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AML Transaction Monitoring Analyst

1 day 14 hours
WAVE

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...

How you'll help us achieve it

We are looking for an AML Investigator familiar with money laundering trends and comfortable investigating complex cases to support our Financial Security Team’s mission to prevent, detect, and report suspicious activity. The position will report to our Senegal Compliance Analyst.

In this role, you will:

  • Conduct investigations on alerts generated by our AML Transaction Monitoring system.
  • Participate in the enhancement of alerts set up to reduce overall false positives and prioritize the investigation of suspicious activity.
  • Support the Financial Security Manager in reviewing reports generated by other Analysts.
  • Contribute to the effectiveness of the Transaction Monitoring System by identifying weaknesses and proposing improvement measures.
  • Contribute to the generation of Financial Security reports. 
  • Participate in awareness-raising and training activities relating to financial security.
  • Carry out investigations required in the context of suspicious transactions and activities.
  • Prepare suspicious transaction reports.
  • Contribute to the drafting of reports and update of dashboards for Decision Makers.
  • Assist the Financial Security Manager in ensuring the implementation of embargo restriction decisions issued by the regulator under the approval of Wave's governing body.
  • Gather information about requisitions from law enforcement authorities and/or the financial intelligence authority.
  • Other duties may be assigned as the business may require.

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is temporary contract (6-month CDD, renewable).
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Proficiency in spoken and written French and English. Fluency in Wolof and another local language would be an advantage.
  • Bachelor’s degree or above in IT, finance criminology, Risk Management, or other relevant disciplines.
  • At least 2 years of relevant experience in AML Transaction Monitoring and/or Sanctions Screening at a financial institution.
  • Compliance certifications, such as ACAMS, are a plus.
  • Proficient knowledge of AML/CFT risks.
  • Good knowledge of UEMOA financial security regulations.

You might be a good fit if you have

  • Strong computer skills.
  • Strong analytical skills.
  • Good communication skills, both verbal and written.
  • Self-motivated and able to work under pressure.
  • Good attention to detail and seek excellence in everything you do.
  • Intellectual curiosity and creativity in the way you go about tackling problems.
  • A positive attitude and embracing failure as a means to spark innovation and growth.
  • A willingness to go the distance to get something done.
  • Experience working in a fast-paced environment and can adapt quickly to changing priorities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Cadre Administration (Auditeur Interne )

1 day 16 hours
Centre Régional des Œuvres Universitaires Sociales de Thiès

Les œuvres sociales le directeur du CROUS les mènent bien Ces travaux de réhabilitation, d'aménagement, de l'environnement visent à améliorer les conditions de séjour des étudiants.

Le Centre régional des Œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T) recrute un cadre d’administration pour occuper le poste de :

Auditeur interne

Description du poste

  • Procéder à la mise à jour des procédures et en proposer de nouvelles visant à améliorer le système de contrôle interne; 
  • Exécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’Audit interne et les procédures internes;
  • S’assurer de l’application des procédures dans les domaines de l’administration générale, de la passation des marchés et de la gestion financière ; 
  • Contrôler, vérifier et s’assurer de la régularité des opérations, du niveau de risques, fraudes et corruptions éventuelles ; 
  • Identifier les dysfonctionnements au niveau de toutes les structures du CROUS-T ainsi que les conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Coordonner les activités de la mission d’audit externe ;
  • S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes, et des différentes missions de supervision
  • S’assurer de l’efficacité des outils de contrôle en place.

Profil, Qualification :

  • Titulaire d’un Master (Bac+5) en audit interne, contrôle de gestion; 
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience d’expérience d’auditeur interne dans l’administration publique sénégalaise ou dans un cabinet d’audit agréé ou d’expertise comptable; 
  • Avoir une bonne connaissance de la comptabilité publique;
  • Avoir une solide expérience de travail d’équipe;
  • Avoir une bonne connaissance des procédures nationales en matière de gestion financière et de passation de marchés.

Compétences 

  • Rigueur et éthique : Capacité à travailler avec intégrité et discrétion dans la gestion des informations sensibles;
  • Esprit analytique : Capacité à identifier les problèmes, évaluer les risques et proposer des solutions pratiques;
  • Communication : Compétence rédactionnelle pour rédiger des rapports clairs et précis, et habileté à communiquer avec différents niveaux de management;
  • Esprit critique et indépendant : Capacité à prendre du recul et à formuler des recommandations objectives;
  • Organisation et gestion du temps : Savoir gérer plusieurs missions simultanément et respecter les délais.

Merci de faire parvenir : CV + Lettre de motivation à recrutement@croust.edu.sn avant le 17 janvier 2025.

NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Veuillez indiquer dans l'objet de votre message de candidature : "Candidature au poste d'Auditeur Interne".

Opportunités de carriére

1 day 16 hours
SENSOFT

SENSOFT est une entreprise sénégalaise qui évolue dans le numérique et spécialisée dans l’édition de logiciels ainsi que l’intégration de services à valeurs ajoutées.
Depuis sa création, elle a su s’imposer dans l’élaboration de solutions numériques dans divers secteurs et aussi, répondre au mieux, aux exigences et contraintes technologiques du marché.
Notre expertise et nos expériences internationales capitalisées nous permettent de nous positionner comme de réels partenaires de nos clients afin de les accompagner, sur le long terme, avec des solutions évolutives et des conseils avisés dans leurs projets digitaux.

APPEL À CANDIDATURE 

Vous êtes passionné(e) par le numérique et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre succès !

Nous recrutons pour les postes suivants :

Business Developer Senior : Au moins 8 ans d’expérience dans la vente, le développement commercial ou la gestion de comptes dans le secteur de la finance ou du numérique

 Agent support & test : Au moins 2 ans d’expérience en support client dans des entreprises numériques

Assistant administratif et comptable : Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité, gestion de la trésorerie et services généraux

Date limite de candidature : 27 Décembre 2024

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste à l’adresse suivante : contact@sensoft.sn

Rejoignez-nous et bâtissons ensemble un futur ambitieux !

CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)

1 day 17 hours
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé PCA. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur de la Cybersécurité et du Secours IT, le Chargé PCA aura pour mission : d’assurer la gestion du Plan de Continuité d'Activités (PCA) du GIM-UEMOA, d’assurer le développement et de la maintenance des plans de continuité des activités, d’identifier les risques et fournir des solutions pour aider à gérer et minimiser les risques liés au PCA, de communiquer, gérer et contrôler les activités associées à l'évaluation des dommages et à la récupération des fonctions critiques, de fournir des conseils pour la conformité avec les composants du Plan de Continuité des Activités etc. 

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  •  de développer des plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistre pour les emplacements physiques avec des actifs critiques tels que les centres de données
  •  de tester les stratégies et plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistres documentés
  • d’analyser l'impact et les risques sur les fonctions commerciales essentielles ou les systèmes d'information pour identifier les périodes de récupération acceptables et les besoins en ressources
  • d’élaborer des plans de gestion des urgences pour la prise de décision et les communications en matière de rétablissement, la continuité des processus ministériels critiques ou la fermeture temporaire des services non critiques pour assurer la continuité des opérations et de la gouvernance
  • de passer en revue les plans de reprise après sinistre, de gestion de crise ou de continuité des activités existants
  • d’établir, maintenir ou tester des arbres d'appels pour garantir une communication appropriée en cas de catastrophe
  • d’interpréter les réglementations gouvernementales et les codes applicables pour assurer la conformité
  • de conduire ou superviser l'intégration et le fonctionnement du plan d'urgence
  • de rédiger des rapports pour résumer les activités de test, y compris les descriptions des objectifs, la planification, la planification, l'exécution, les résultats, l'analyse, les conclusions et les recommandations
  •  d’identifier les opportunités d'amélioration stratégique ou d'atténuation des interruptions d'activité et d'autres risques causés par des initiatives de changement commerciales, réglementaires ou spécifiques à l'industrie
  • de maintenir et mettre à jour les applications de technologie de l'information de l'organisation et les plans des systèmes de réseau 
  • de mener ou superviser la collecte de renseignements d'entreprise pour éviter la fraude, la criminalité financière, les cyberattaques, le terrorisme et les pannes d'infrastructure
  • de recommander ou mettre en œuvre des méthodes pour surveiller, évaluer ou permettre la résolution des interruptions de sécurité, d'exploitation ou de conformité
  • d’analyser les données de l'intelligence d'entreprise pour identifier les tendances, les modèles ou les avertissements indiquant des menaces pour la sécurité des personnes, des actifs, des informations ou de l'infrastructure
  • de concevoir ou mettre en œuvre des produits et des services pour atténuer les risques ou faciliter l'utilisation d'outils et de méthodes technologiques
  • de préparer des rapports résumant les résultats opérationnels, les performances financières ou les réalisations d'objectifs, de buts ou de plans spécifiés
  • de créer des scénarios pour rétablir les opérations à partir de divers types de perturbations

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master
professionnel ou diplôme d'ingénieur) en Informatique, Technologie de l’Information, Télécommunications ou tout autre diplôme
équivalent.

Une certification dans l’un des domaines ci-après est un atout :

• Certification of the BCI (CBCI)
• ISO 22301 Certified Business Continuity Manager (CBCM)
• Certified Disaster Recovery Engineer (C/DRE)
• EC-Council Disaster Recovery Professional (EDRP)

Vous possédez au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
Vous avez le sens de l’objectivité, et de la confidentialité. Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se), vous avez une bonne connaissance du Management de continuité d’activités, de la Sécurité SI, de la Gestion des risques, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 décembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie

1 day 18 hours
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
Contexte et Justification

L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le  renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.

Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.  

Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.

Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :

  • L’ appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,
  • le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,
  • la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.
  • Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.

Tâches de l’expert·e

Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :

1. Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;

2. Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;

3. ​​​​​Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.

4. Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.

Résultats et livrables de la mission
Les résultats attendus de cette consultation :

  • Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste
  • Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;
  • Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;
  • Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;
  • Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.

Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation et expérience

Éducation

  • Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.
  • Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l'éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).
  • Expérience dans le secteur de l'éducation dans les pays d'Afrique francophone.

Compétences

  • Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d'informations et à les traduire en messages clés efficaces.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe
  • Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
  • Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
  • Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;
  • Partager les connaissances à travers l'organisation et créer une culture de partage des connaissances et d'apprentissage. Promouvoir l'apprentissage et la gestion/le partage des connaissances. 

Langues

  • Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais. 

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Expérience professionnelle

  • Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.
  • Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO

Aptitudes & Compétences

  • Connaissance du système des Nations Unies.

Langues

  • La connaissance d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.

SALAIRES ET INDEMNITES

Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d'historique d'emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:

1- Une approche et une méthodologie pour la mission ;
2- Une proposition d’honoraires mensuels ;
3- Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.  

Information additionnelle :

Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.

La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

 

Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization

1 day 18 hours
UNESCO

UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Background

The UNESCO Regional Bureau for West Africa, based in Dakar, is seeking a highly experienced Senior Consultant to develop and operationalize its partnership and resource mobilization strategy. This document will complement the regional strategy covering the period 2025-2029 and align with UNESCO's Comprehensive Partnership Strategy. This key framework guides the organization's collaboration with various stakeholders, aiming to support the smooth implementation of UNESCO’s programs and projects and enhance UNESCO's impact and visibility by leveraging partnerships with international organizations, public and private sectors, and other key stakeholders.

Key Responsibilities

Partnership mapping and data collection and analysis:

  • Conduct a thorough review of the existing "Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa”.
  • Map existing and potential partnerships, including government agencies, international organizations, private sector entities, foundations, and civil society organizations.
  • Identify and incorporate relevant data, trends, and insights specific to UNESCO's mandate and operational context into the existing mapping, reflecting strategic priorities, thematic areas, and geographical focus.
  • Highlight successful partnership models and best practices that can be replicated or adapted for the UNESCO Regional Bureau
  • Collect and analyze data on global and regional financing trends, including Official Development Assistance (ODA), private sector investments, and philanthropic contributions.
  • Establish a donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.

Strategic Planning:

  • Develop a comprehensive partnership and resource mobilization strategy, including short-term and medium-term actions to leverage specific opportunities.
  • Identify innovative financing mechanisms and potential funding sources to support UNESCO's programs and initiatives.

Field Office Support:

  • Provide direct support to field offices in Ghana, Mali, Côte d'Ivoire, Senegal, and Nigeria to develop their country programmeprogramme documents.
  • Conduct needs assessments and consultations with field offices and antennas’ staff to understand their specific requirements and challenges.
  • Facilitate workshops and training sessions to build capacity in partnership and resource mobilization.

Proposal Development:

  • Develop high-quality funding proposals tailored to different donors, maintain and update project pipeline in close collaboration with programme teams.
  • Conduct thorough research on each donor’s priorities and ongoing projects that are underfunded for additional and complementary resources.

Donor Relations and Communication

  • Organize and manage donor engagements, including partners’ roundtable and field missions, to promote UNESCO’s regional strategy for West Africa, programmes and impact.
  • Coordinate with programme and communications teams to enhance donor visibility

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

Delivrables
Activities   

Partnership mapping: An updated “Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa” in line with UNESCO’s Programme and Budget 2026 – 2029 (43 C/5) and the Regional Strategy’s axes of interventions and objectives.

Data collection and Analysis: 

A regularly updated donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.

Strategic Planning: 

A comprehensive resource mobilization strategy and action plan for the 2025 – 2029 period.

Field Office Support:

  • Country Partnership and Resource Mobilization action plans for Côte d'Ivoire, Ghana, Mali, Nigeria, and Senegal.
  • Training materials, sessions and mission reports for UNESCO field network in West Africa. 

Proposal Development: 

Multi-Country Project Proposals aligned with the Regional Strategy for West Africa.

Donor Relations and Communications:

  • Communication materials of the Regional Strategy and resource mobilization strategy tailored to key partners.
  • Partners roundtables to present the UNESCO Regional Strategy and resource mobilization action plans.

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Qualifications of the Senior Consultant

  • Education: Advanced degree in international relations, development studies, business administration, public administration, or a related field.

Experience:

  • At least 15 years of experience in partnership development, resource mobilization, and strategic planning within international organizations.
  • Proven track record of developing comprehensive partnership and resource mobilization strategies.
  • Experience working with the UN system or similar organizations is highly desirable.

Skills:

  • Strong analytical and research skills, with the ability to synthesize complex information and present it clearly.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders.
  • Proficiency in data analysis and visualization tools.
  • Strong writing and documentation skills, with attention to detail and accuracy.

Languages:

  • Fluency in English and French is required.
  • Knowledge of Portuguese is desirable.

Competencies:

  • Strategic thinking and problem-solving abilities.
  • Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
  • Cultural sensitivity and adaptability to work in diverse environments.

Application

  • An up-to-date CV stating details of educational qualifications, work experience, including prior experience of similar work.
  • A technical and financial offer, outlining the understanding of the assignment, highlighting the relevant experience, and presenting a proposed remuneration for the work (professional fees only – no other costs will be eligible).  
  • If available, examples of similar work.
  • Only applications providing the information requested will be considered.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS” title to “APPLICATION PROCESS”, and use additional sections if required to add other relevant information.

Otherwise you can delete this section.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Deadline : 12/01/2025

Responsable Audiovisuel (H/F)

2 days 17 hours
JOJ Dakar 2026

Mission Principale :

Le Responsable Audiovisuel pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est en charge de la gestion et de la coordination de l’ensemble des aspects audiovisuels du COJOJ. Ce rôle inclut le suivi et la couverture audiovisuelle de tous les événements liés à l’organisation et la préparation des JOJ, la supervision des productions à diffuser, la production de contenus multimédia.

Responsabilités :

Gestion de la Production audiovisuelle :

Superviser la production de l’ensemble du contenu audiovisuel du COJOJ, y compris les émissions en direct, les documentaires, les résumés, et les vidéos promotionnelles.
Organiser la couverture en direct des activités, des cérémonies et des événements organisés par le COJOJ.
Coordonner avec les équipes de production externes pour garantir la qualité́, la ponctualité́ et la conformité́ des contenus aux exigences du COJOJ ou du CIO.
Coordonner la production et la réalisation d’un documentaire couvrant la totalité́ des activités liées à l’organisation des JOJ Dakar 2026

Gestion de l’Infrastructure audiovisuelle :

Planifier et superviser l'installation des équipements audiovisuels sur les sites du COJOJ et dans les espaces médias
Veiller à ce que tous les équipements nécessaires à la couverture audiovisuelle soient fonctionnels et bien entretenus.
Gérer l’équipe technique audiovisuelle (réalisateurs, ingénieurs du son, cameramen, etc.) pendant les événements.

Création et diffusion de contenus :

Diriger la création de vidéos promotionnelles et de contenus destinés à promouvoir les JOJ sur les
plateformes numériques et les réseaux sociaux.
Assurer la couverture multimédia des différents aspects des JOJ, y compris les coulisses, les interviews d’athlètes, et les moments clés des activités.
Collaborer avec les équipes marketing pour maximiser l’impact des contenus audiovisuels.

Suivi et rapport :

Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la production audiovisuelle, les performances des diffusions, et l'impact des contenus auprès des audiences.
Analyser les statistiques de visionnage et de diffusion pour ajuster la stratégie médiatique si nécessaire.

Qualifications et compétences exigées par le poste

Formation & expérience :

Bac +5 en audiovisuel, communication, gestion des médias, ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets audiovisuels ou la production audiovisuelle, en particulier dans le secteur du sport, des évènements en direct ou de la production télévisée.

Compétences Techniques et Professionnelles :

Expertise en production audiovisuelle (gestion de la production, des équipes techniques, et des équipements).
Capacité à travailler sous pression dans un environnement contraignant.
Maitrise des outils de gestion de production et de diffusion (Logiciels de montage, de gestion des droits, systèmes de streaming, etc.).
Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes capacités de communication et de gestion des relations avec divers partenaires.
Passion pour le sport et les évènements sportifs.
Sens de l’innovation et capacité à travailler dans un environnement dynamique et international.

 Pour postuler :
Envoyez votre candidature via le lien ci-dessous : https://lnkd.in/ddfCz84Z ou par mail à l'adresse suivante : recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de l'email.
Mettez vos compétences au service de ce projet d’envergure pour faire la différence.
Ensemble, faisons de Dakar 2026 un événement mémorable pour la jeunesse du monde entier !

Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage

2 days 17 hours
Teranga Capital

A PROPOS DE TERANGA GESTION  
Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dédiée à l'accès au financement et à l'inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines, depuis leur création jusqu'à leur développement. Elle gère le fonds Teranga Capital, premier fonds d’impact sénégalais pour accompagner et renforcer les PME à fort potentiel.  

A PROPOS DU PROGRAMME E4Y  
Le programme E4Y (« Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men »), développé en partenariat avec plusieurs organisations, vise à stimuler la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes. Le programme repose sur trois piliers :  
1. Accès au financement : Fournir des instruments de financement adaptés pour les PME et les Groupements.  
2. Accès aux compétences : Offrir un accompagnement technique et des formations pour renforcer les capacités des entreprises.  
3. Accès au marché : Identifier et promouvoir les produits des entreprises via des canaux de distribution adaptés.  

Objectif global : Soutenir environ 400 PME et Groupements pour créer plus de 70 000 emplois en 5 ans.

CONTENU ET MISSIONS DU POSTE

Missions générales
Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et Apprentissage, le titulaire participera activement à la planification et à la mise en œuvre du programme et contribuera à l’atteinte des objectifs fixés par le bailleur.

Missions spécifiques 
- Amélioration continue du système de suivi-évaluation et apprentissage (MEL).  
- Préparation des rapports périodiques (trimestriels et annuels).  
- Renforcement des capacités des partenaires sur les outils et le système MEL.  
- Analyse des performances des partenaires et des bénéficiaires.  
- Suivi des indicateurs d’impact et archivage des documents clés.  
- Coordination des activités via la plateforme digitale du programme.  

PROFIL REQUIS 

Formation et expérience
- Master avec au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.  
- Expérience en conception et mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation (S&E).  
- Compétences avancées en collecte et analyse de données (quantitatives et qualitatives).  
- Intégration des considérations de genre dans les processus de suivi.  

Compétences techniques et personnelles
- Très bonnes compétences en analyse, synthèse et rédaction.  
- Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, avec rigueur et organisation.  
- Maîtrise des outils de suivi-évaluation et bases de données.

Poste basé à Dakar avec déplacements régionaux.
📩 Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 06 janvier 2025 à : rh@terangacapital.com (copie : abdoulaye.lo@terangacapital.com).
Objet : « Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y ».

Responsable Administratif et Financier (RAF)

2 days 18 hours
Mburu

Le réseau Mburu Ngaparou, acteur engagé dans la boulangerie artisanale locale, recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour piloter ses fonctions financières et administratives.  

Compétences et profil :  
- Superviser la gestion comptable, financière et administrative de l’entreprise.  
- Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives.  
- Gérer la trésorerie et assurer la fiabilité des données financières.  
- Superviser les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur. 

📍 Lieu : Ngaparou, Sénégal | Type : CDD  
Date limite : 31 décembre 2024  

Envoyez votre candidature à :  
📧 rh@reseau-mburu.com  
📞 (+221) 77 542 8292  

 

Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F

2 days 18 hours
Terrou-bi Resort Dakar

PROFIL RECHERCHÉ :  
- Contribuer au succès des événements, coordonner les différentes équipes opérationnelles afin de délivrer les services et prestations réservées,  
- Participer à l'accroissement du chiffre d'affaires à travers de l'upselling,  
- S’assurer de la pleine satisfaction des clients et les fidéliser.  

MISSIONS PRINCIPALES :  
- Être le relais du service commercial événementiel/groupe une fois le dossier confirmé avec un paiement d’acompte ou réception de bon de commande avec la signature du contrat de prestations signé.  
- Actualiser les réservations dans Opera (Sales & Catering et PMS) en cas de modifications après transmission du dossier (enregistrement de rooming lists, mise à jour des factures à envoyer au client, mise à jour des blocks hébergement et salles de réunions/restauration).  
- Suivre la réception des prépaiements, effectuer les relances, veiller au respect des délais de règlement.  
- Diffuser les feuilles de fonction et de route auprès des équipes opérationnelles.  
- Organiser et animer les réunions internes de feuilles de fonction et de route.  
- Assurer la coordination avec les équipes opérationnelles (restauration, hébergement, technique, sécurité et IT) en cas de demande de changements des clients.  
- Faire monter l’anticipation des besoins des clients et prendre des initiatives pour optimiser les ventes et la satisfaction des clients.  
- Augmenter le chiffre d’affaires à travers la vente de prestations complémentaires ou annexes aux clients.  
- Veiller à la bonne préparation des événements clients et des séjours des groupes.  
- Accueillir les clients au début de chaque manifestation.  
- Assurer le bon service des prestations commandées par les clients dans le Resort.  
- S’assurer de la bonne livraison et de la qualité des prestations des événements et des séjours clients.  
- Accompagner les clients tout au long de leurs événements et de leurs séjours.  
- Contrôler le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis des services et prestations fournies.  
- Communiquer les commentaires des clients (retours positifs et négatifs).  
- Veiller à la fin de chaque manifestation que tous les collatéraux des clients soient rendus et retirer les affiches.  
- Participer à la fidélisation des clients.  
- Veiller à offrir un accueil (téléphonique, écrit ou physique) de qualité et à respecter l’ensemble des standards établis par le Terrou-Bi Resort.  
- Participer à la gestion des plaintes des clients.  
- Vérifier la facturation de toutes les prestations banquets au jour le jour avec l’équipe banquet, envoyer la facture globale au client à la fin de la prestation.  
- Réaliser un pointage journalier des factures hébergement avec la réception afin de vérifier l’exactitude des tarifs affichés et les prestations contractuelles à poster dans OPERA.  

COMPÉTENCES REQUISES :  
- Connaissance parfaite d’OPERA (Sales & Catering et PMS).  
- Connaissance parfaite des produits et services du complexe.  
- Connaissance parfaite des procédures et conditions de ventes stipulées dans nos contrats de ventes groupes.  
- Bonne maîtrise de l’Anglais et du Français parlé et écrit.  
- Maîtrise des outils informatiques (internet, emails, Excel, Word, Opera).  
- Maîtrise des arguments et techniques de vente et négociation.  
- Aisance relationnelle, sens du service et du client.  
- Disponibilité et flexibilité.  
- Esprit d’équipe.  
- Orientation clients, rigueur, organisation et sens collectif.  
- Capacité d’analyse, sens du conseil, force de proposition.  
- Adaptation, gestion du stress, autonomie et coordination.

CONTRAINTES :  
Travail de soir et les weekends.

LIMITE DÉPÔTS DE CANDIDATURES : 26 DÉCEMBRE 2024  

CRITÈRES & PROFILS RECHERCHÉS :
- Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 26 décembre 2024.  
- Précisez impérativement le titre du poste à pourvoir (Objet : Coordonnateur Événementiel).  
- Seuls les dossiers conformes aux critères seront contactés.  

 

Agent de Sécurité

3 days 13 hours
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

  • Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
  • Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
  • Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
  • Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

  • Avoir le Baccalauréat
  • Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
  • Savoir garder son calme.
  • Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
  • Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
  • Maîtriser les bases du secourisme.

Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage

3 days 16 hours
Téranga Gestion

Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission est de favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement.  Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l'accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d'identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l'agroalimentaire, le digital, l'énergie, l'éducation, la santé, etc.  A chaque étape de leur développement, Teranga Gestion apporte aux start-ups et aux MPME des instruments de financement adaptés à leurs besoins, et leur propose un accompagnement dédié (réflexion stratégique, renforcement des capacités, assistance technique, accès au réseau, etc.) afin d’atteindre leurs ambitions de performance et d’impact. 

A PROPOS DU PROGRAMME E4Y  

Pour apporter une réponse aux défis majeurs d'emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondation privée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com  Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Le programme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME).  E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement  ‘agribusiness ‘ à la hauteur de leurs besoins spécifiques.  Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents. L’intervention s’articule ainsi autour de 3 piliers avec Teranga Gestion comme « lead agrégateur » (en charge du pilotage et de la coordination globale), à savoir :  

Accès au financement : 

La composante « accès au financement » déployée par l’agrégateur Teranga Gestion vise à fournir des facilités et des mécanismes de financement innovants à des Partenaires de Mise en OEuvre (PMO) afin d’augmenter leur tolérance aux risques et leur ambition à servir les cibles du Programme. Ces mécanismes devront leur permettre de fournir des instruments de financement adaptés aux PME ciblées dans le cadre du programme (prêts à taux réduit, absence de garantie réelle, traitement rapide de dossiers, etc.). Les PMO seront un nombre sélectionné d'institutions financières établies (banques, accélérateurs, institutions de méso-finance, fonds d'investissement, etc.) déjà actives dans le segment des PME et des Groupements, dans le secteur de l’agroalimentaire, dans la région de l'UEMOA.  

Accès aux compétences : 

Le volet est déployé par l’agrégateur ES Partners et consiste à fournir une assistance technique de qualité et l’accès aux compétences requises pour les PME et Groupements sélectionnés dans le cadre du programme. Parmi les services sont proposés des formations, des accompagnements de montée en compétences dédiés, de même que des prestations partagées tels qu’un pool d'experts techniques en fonction de leurs besoins (ex. marketing, finance, gestion, etc.)

Accès au marché : 

Ce pilier est mis en œuvre par l’agrégateur Club Tiossane dans l’optique de répondre aux besoins relatifs à l’accès au marché des PME et Groupements sélectionnée. S'appuyant sur son expérience en matière de distribution, son mandat est d’appuyer la cible à identifier et promouvoir rapidement la disponibilité de leurs produits dans le marché en se basant sur les canaux de distribution adaptés (ex. chaines de supermarché, grossistes, boutiquiers, etc.) pour augmenter les volumes de vente.  Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes. 

Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes. 

Contenu et missions du poste d’Analyste de Programme

 a. Missions générales

 Sous la supervision du Responsable Suivi-Evaluation et Apprentissage, le Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage participera activement à la planification et à la mise en œuvre du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

 b. Missions spécifiques 

  • Participer à l’opérationnalisation et l’amélioration continue du système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du programme
  • Participer à la préparation des reporting périodiques (trimestriels et annuels) 
  • Contribuer à l’assurance qualité du système MEL et notamment des données de reporting ; 
  •  Participer au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre sur les outils et le système MEL 
  • Participer activement aux études, exercices d’évaluations et de capitalisation avec un bon niveau d’autonomie 
  • Appui à la planification, la coordination et le suivi des missions de terrain Appui au suivi et à l’analyse des performances des partenaires du programme et des PMEs et Groupements accompagnés  
  • Participer à la consolidation et à l’analyse des rapports d’activités des partenaires clés du programme  
  • Suivi de l’atteinte des objectifs et des indicateurs clés de performance du programme en lien avec les partenaires du consortium du programme. 
  • Suivi et archivage des documents clés, contrôle des procédures, suivi des indicateurs d’impact. 
  • Soutien à l’équipe dans la coordination des activités via la plateforme digitale du programme  
  • Toute autre tache qui vous sera demandé 

Formation, expérience et profil requis ::

  • Formation, niveau Master, au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, 
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E, le contrôle de la qualité des données et l'établissement de rapports pour les projets et programmes ; 
  •  Expérience spécifique dans le suivi avec divers instruments de collecte de données (méthodologies quantitatives et qualitatives) et dans les méthodes de recherche avancées, l’analyse de données quantitatives et qualitatives et l'élaboration et la gestion des bases de données ;
  • Expérience de l'intégration des considérations de genre et d'inclusion dans les processus de suivi  

Compétences techniques et personnelles attendues 

  • Très bonnes compétences en collecte, traitement et analyse de données 
  • Très bonnes compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction 
  • Forte capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe, et à prendre des initiatives 
  • Rigueur et organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés 
  • Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter et à apprendre rapidement 
  • Bonne maitrise de la suite office : Excel, Word, Powerpoint et des outils comme Kobo collect, Survey CTO, SPSS, R, power BI, Nvivo
  •  Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit 
  • La familiarité à utiliser une plateforme digitale de gestion des activités d’un programme. 

 Modalités pratiques des postes 

Date de démarrage : dès que possible. 

Le poste est basé à Dakar, SENEGAL, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région. 

Modalités de soumission :  

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@terangacapital.com en mettant en copie abdoulaye.lo@terangacapital.com avant le 06 janvier 2025. Veuillez indiquer "Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y" dans l'objet de votre courriel. 

Global Internship Roster

3 days 18 hours
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

The Position:

Internship with UNFPA

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

Eligibility:

Educational requirements

a. Be enrolled in a first university degree programme (such as bachelor’s degree or equivalent) and have completed one full academic year;
b. Be enrolled in a postgraduate degree programme (such as master’s programme or higher);
c. Have recently graduated with a university degree as defined above and, if selected, must start the internship within one-year of graduation; or
d. Be enrolled in a postgraduate professional trainee programme and undertake the internship as part of this programme.

Other eligibility requirements

e. Demonstrate interest in the field of development;
f.  Demonstrate written and spoken proficiency in at least one of the working languages of the United Nations (English or French) and fluency in the official language (Arabic, Chinese, English, French, Russian or Spanish) of the UNFPA office; and
g. Demonstrate ability to adapt to new environments and to establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds.

An individual whose father, mother, son, daughter, brother or sister is a UNFPA staff member is not eligible for an internship with UNFPA.

Required Competencies:

Values:

Exemplifying integrity,

Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,

Embracing cultural diversity,

Embracing change.

Core Competencies:

Achieving results,

Being accountable,

Developing and applying professional expertise/business acumen,

Thinking analytically and strategically,

Working in teams/managing ourselves and our relationships.

Financial Support:

Interns who do not receive financial support from an outside party (such as an academic institution, university, government) are eligible to receive a stipend as a contribution towards living expenses. The stipend is based on the intern’s agreed place of work, which may be different from the duty station of the hiring office in cases of remote arrangements. The stipend is normally paid in local currency at the end of each month.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.

Closing date: 31 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)

Assistant (e) Contrôle Permanent

4 days 12 hours
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Avis de vacance de poste

Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :

Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.

Chef de mission d’Audit

4 days 12 hours
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Avis de vacance de poste

Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :

Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretie.

Responsable d’Audit Interne

4 days 12 hours
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.

Bénévoles

4 days 12 hours
Debbo Consulting

Debbo Consulting est une entreprise sociale et solidaire spécialisée en genre et inclusion sociale en Afrique de l'Ouest, particulièrement en Mauritanie, au Sénégal et en Guinée-Bissau. L'entreprise se positionne comme un acteur clé du changement en matière de genre et inclusion sociale à travers ses études, stratégies, formations et accompagnements. Debbo Consulting offre des services de conseil et d'assistance technique pour la mise en œuvre d'initiatives inclusives, se concentrant sur l'autonomisation des femmes et des groupes vulnérables à travers son fonds Debbo.

Vous souhaitez contribuer à des projets innovants pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale ?

Nous recherchons des bénévoles passionné·e·s pour :

• Mobiliser des fonds : Identifier des opportunités de financement.
• Appuyer nos projets : Participer à leur conception et mise en œuvre.
• Renforcer nos partenariats : Collaborer avec donateurs et partenaires stratégiques.

Profil recherché :

• Retraité, étudiant·e ou chercheur·se avec expérience en développement et mobilisation de fonds.
• Intérêt pour le genre, l’inclusion sociale et l’entrepreneuriat.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (espagnol et arabe, un plus).
• Disponibilité immédiate.

Offres

-Une opportunité de contribuer à des projets d’envergure et à fort impact social.
-Une expérience enrichissante et valorisante dans un environnements collaboratif.
-Une flexibilité dans l’organisation du travail environnement cola
-La possibilité de travailler à distance sur des projets à fort impact.

📩 Envoyez votre CV accompagné d’un court texte expliquant vos motivations à : atc@debboconsulting.com (copie : debboconsulting@gmail.com).
Date limite : 19 décembre à 12H GMT. 

Superviseur magasin et expédition

4 days 14 hours CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre : Superviseur magasin et expédition H/F

  • Référence : SUPMAGEXPFM/IPD2025
  • Département : AFM – AFRICAMARIL
  • Hiérarchie N+1 : Responsable site magasin et nettoyage locaux Lieu : DIAMNIADIO
  • Contrat : CDD / CDI
  • Début souhaité : ASAP

A Propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Superviseur magasin et expédition h/f.

Missions générales

Dans le respect des bonnes pratiques de fabrication et de distribution : 

  • Assurer les activités de suivi des commandes, réception, de stockage des matières premières, produits finis et consommables,
  • Mettre à la disposition de la Production (clients internes) les matières premières, articles et consommables en quantité et qualité selon les délais prévus,
  • Assurer l’acheminement/expédition des produits finis (kits de vaccins) pour les clients externes selon les délais prévus, conformément à leurs bons de commande et au cahier des charges

Activités principales

  • Pilotage de l’activité responsable magasin / réception / distributio
  • Organisation des activités de réception, de stockage, de préparation, et d’expédition des produits/matières /consommables
  • Préparation des matières/produits/consommables conformément aux ordres de production et d’expédition et aux fiches de transfert
  • Organisation du contrôle des stocks (rotation des stocks…), des approvisionnements (volume, qualité) et des inventaires
  • Être garant du bon rangement du magasin dans le respect des règles d’hygiène, de propreté, des procédures internes, des bonnes pratiques de fabrication et distribution, ainsi que les procédures de Pest Control
  • Gestion de la remontée terrain des litiges et contentieux avec les transporteurs et/ou les fournisseurs
  • Organisation des visites des personnes externes au magasin
  • Animation des équipes
  • Animation des équipes magasins et expédition
  • Evaluation, gestion et développement des compétences et des performances individuelles des collaborateurs/trices
  • Animation de la performance de son équipe sur les missions permanentes, les objectifs annuels et la façon de les atteindre
  • Veille au respect et à l’application par ses équipes des procédures en matière d’hygiène et de sécurité
  • Interface avec les services partenaires

Pour le bon fonctionnement du magasin et afin de garantir la bonne performance (qualité des produits, respect des délais, BPF, gestion des stocks, service clients), nécessité de garantir une bonne interaction avec les services partenaires ci-dessus cités au niveau relations internes et transversales.

Activités secondaires

  • Suivi de la performance de l’activité, amélioration continue
  • Etablissement et suivi des tableaux de bord magasins
  • Identification des éventuelles anomalies ou dysfonctionnements sur son périmètre et de leurs causes
  • Optimisation de l’organisation logistique : identification des besoins en équipements et matériels (charriots élévateurs, appareils de manutention, etc.)
  • Déploiement sur son périmètre des bonnes pratiques et des standards logistiques Veille technique et technologique.

Profil recherché

Formation

  • Bac +4 à Bac +5
  • Ingénieur ou pharmacien avec une spécialité en logistique ou gestion de production et une expérience supérieure à 5 ans comme chef(fe) d’équipe logistique dans le secteur pharmaceutique ou équivalent

Compétences

Techniques

  • Maîtriser les process logistiques (pilotage des flux, gestion des stocks) et les indicateurs de performance logistique
  • Connaître l’ensemble des acteurs de la chaîne logistique (fournisseurs, transporteurs, plateformes logistiques) et les relations contractuelles avec ces acteurs
  • Connaître les procédures de contrôle physique et qualitatif des vaccins/matières premières/consommables de l’industrie pharmaceutique
  • Analyser les risques de façon qualitative et quantitative et proposer des actions correctives Lire et analyser des données en gardant un esprit critique
  • Identifier et appliquer les différents processus et méthodes existantes dans l’entreprise Identifier et suivre les référentiels, réglementations et normes applicables (BPF, BPD, BRC, HACCP, ATP…) et tenir compte de leurs évolutions
  • Améliorer la qualité de process existants en diminuant les variations de résultats (temps de production et de distribution, optimisation des stocks…)
  • Exploiter les fonctionnalités des outils numériques disponibles pour assurer le transfert d’informations

Linguistique:

  • Français
  • Anglais technique

Informatique

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn tout en mentionnant l’objet suivant : SUPMAGEXPFM/IPD2025 .

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

 

Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation

4 days 14 hours CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre: Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.

  • Référence: RESPASSQUALVAL/IPD2025
  • Département : Assurance Qualité
  • Hiérarchie N+1: Responsable Assurance qualité/Responsable Adjoint
  • Lieu: Institut Pasteur de Dakar
  • Contrat: CDI
  • Début souhaité: ASAP

A Propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.

Mission Générale

  • Garantir la conformité des opérations de qualification aux exigences réglementaires : la stratégie de qualification, les analyses de risque, les documents de qualification, les rapports, la prise en charge des écarts

Missions principales

  • Participer à la rédaction et la validation des cahiers de charges des équipements en vue d’intégrer les exigences GMP et la nouvelle annexe 1
  • Valider le programme de qualification validation en collaboration le responsable de qualification/validation.
  • Assurer le suivi de la conformité des qualifications par la revue critiques de la documentation, des résultats d’exécution et le respect des phasages
  • Vérifier et approuver tous les documents de qualification.
  • Superviser, vérifier et approuver les analyses de risque exécutées pendant la qualification
  • Rédiger ou vérifier les protocoles de validation des procédés aseptiques en collaboration avec les responsables de services concernées (qualification validation, production, Contrôle qualité etc…)
  • Vérifier les rapports de qualification et validation en s’assurant de leur cohérence globale
  • Participer à l’exécution des tests de qualification et mise en service (FAT, SAT, QI, QO, QP) en réalisant la vérification AQ de la conformité au protocole et traiter les non-conformités en collaboration avec le responsable qualification validation ou les fournisseurs Veiller à l’intégrité des données de l’ensemble des documents ou enregistrements relatifs aux qualifications et validations
  • Gérer les non-conformités relatives aux activités de qualification, les changements et leur analyse d’impact sur la qualification exécutée ou en cours, les déviations.
  • Réaliser leur suivi et clôture dans les délais
  • Vérifier et valider la matrice de traçabilité le cas échéant, et le VMR
  • S’assurer de la mise en place d’un programme de qualification de routine sur la base du VMR et les analyses de risque.
  • Veiller au respect du programme de maintenance, de la qualification de routine, et des vérifications métrologiques
  • S’assurer de la mise en place des procédures et instructions nécessaires pour le maintien des équipements et de leur état qualifié
  • Suivre les indicateurs de performances des équipements en  collaboration avec les responsables de maintenance et, de qualification

Profil recherché

Formation

  • Minimum Ingénieur (Bac + 5) avec une bonne maitrise des BPF et l’annexe 15
  • Une formation en qualification validation ou une expérience confirmée en qualification validation dans l’industrie est requise

Compétences

Techniques

Les principales compétences et connaissances attendues sont :

  • Bonnes connaissances en mangement de la qualité et des GMP/Annexe 1
  • Expérience en qualification/validation
  • Connaissances en validation de procédé
  • Connaissances en validation de méthodes de stérilisation (vapeur, chaleur sèche)
  • Connaissance des BPF, des normes ISO, ICH, et du 21 CFR part 11
  • Connaissance du GAMP

Personnelles

  • Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle
  • Travail en équipe

Langues

  • Français parler écrit
  • Anglais minimum niveau intermédiaire à avancer (compréhension, écrit et parlé)

Informatique

Pack Office

  • Logiciel de suivi (ERP, GMAO…)
  • L’institut Pasteur de  Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPASSQUALVAL/IPD2025

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Technical Coordinator

4 days 15 hours
UNHCR

UNHCR, the UN Refugee Agency, is a global organisation dedicated to saving lives, protecting rights and building a better future for people forced to flee their homes because of conflict and persecution.

We lead international action to protect refugees, forcibly displaced communities and stateless people.

We deliver life-saving assistance, help safeguard fundamental human rights, and develop solutions that ensure people have a safe place called home where they can build a better future. We also work to ensure that stateless people are granted a nationality.

We work in over 130 countries, using our expertise to protect and care for millions.

UNHCR’s greatest asset is our workforce. We work with passionate, talented and creative individuals who want to use their skills for good. Thanks to people like you, we can develop solutions that enable people who have been forced to flee to restart their lives and build better futures.

Terms of Reference

1. General Background 

(Brief description of the national, sector-specific, or other relevant context in which the individual contractor will operate)

The Regional Bureau for West and Central Africa, based in Dakar, oversees 9 country operations with a UNHCR presence, including Burkina Faso, Cameroon, CAR, Chad, Côte d'Ivoire, Mali, Niger, Nigeria, and Senegal. The Regional Bureau is accredited to ECOWAS and the regional body for the Central Africa region, ECCAS, and maintains close liaison with UN regional entities. The region comprises countries where the official language is either English or French. The region has English-speaking and French speaking countries. Full proficiency in both English and French is thus mandatory. The ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in both languages is essential.

The region is home to approximately 13.1 million displaced persons. The majority of this population remains in Burkina Faso, Mali, Niger, Nigeria, the Central African Republic, and Chad, many of whom were compelled to flee their homes due to armed conflicts, intercommunal clashes, persecution, and other serious human rights violations. While there have been some voluntary repatriation movements and small-scale spontaneous returns in the region, the current trends in population movements are expected to continue in 2025 and beyond, with limited prospects for solutions.  It would be advantageous to have knowledge of and familiarity with operations in the West and Central Africa region, emerging trends in the Sahel region and the full range of political and humanitarian challenges and opportunities.

The Technical Coordinator will coordinate the settlement planning, WASH, energy and environment, climate action, and shelter interventions. The incumbent will ensure compliance of UNHCR policies, rules, and regulations in the relevant technical fields. The incumbent will work closely with the technical sector specialists.

S/he will coordinate the technical needs assessments, develop integrated strategies taking into account community needs, protection concerns, regional and local context, age and gender, culture, climate, environmental conditions and available resources and skills. S/he will also monitor, support, and provide guidance to partners. In addition, s/he will be the face of UNHCR with external actors and UN/NGO partners with regard to the coordination of technical projects/interventions as part of inter-agency response efforts.

Given the Regional Bureau's role in providing managerial oversight, technical guidance, and support to operations in the region, the ideal candidate for the position will have a strong technical capacity and experience in their field of expertise. The ideal candidate will be a strong team player, with a service-oriented approach, flexibility, and proactivity to manage any arising situations and challenges. They will also be expected to coordinate closely with other units in the Regional Bureau, promote collaboration and diversity in a multicultural environment, and contribute to a positive work environment.

2. Purpose and Scope of Assignment 

(Concise and detailed description of activities, tasks and responsibilities to be undertaken, including expected travel, if applicable)

Proactively lead and/or participate in inter-agency fora to ensure that UNHCR’s mandate and programmes are given due attention and reflected in linkage at the country level, Regional Bureau level, and at the policy levels of humanitarian and development coordination systems. 
•    Contribute or lead the effective establishment and maintenance of coordination mechanisms for the shelter and settlement, WASH, Energy and Environment technical sectors 
•    In line with the refugee coordination model and globally agreed arrangements ensure timely and effective sectoral technical needs assessment, appropriate planning, prioritization, implementation, reporting and evaluation.
•    Contribute to joint appeals, regional refugee response plans, regional refugee and migrant response plans, refugee and resilience plans, comprehensive responses.
•    Approve project designing including preparation of BOQs/specifications and costing, carry out and provide recommendations, plan of action, and verify compliance in the implementation for these technical sectors.
•    Coordinate internally and externally the technical interventions and ensure compliance with technical standards.
•    Lead actively technical interagency working groups and ensure constructive and amicable relationships with government and partners.  
•    Ensure environmental considerations are taken into account for all the technical interventions planned and implemented in settlement, shelter, wash and energy programmes. 
•    Promote the sustainability of technical interventions through local capacity building and self-help in collaboration with partners in the field. Ensure and lead community consultations. 
•    Guide and oversee the procurement of sector related materials or equipment, including the development of technical specifications for bid documents, technical evaluation of bids, review/inspection of the quality of products/works.
•    Ensure regular reporting and updating of plans.
•    Build key strategic partnerships with development and humanitarian agencies in relation to WASH and other community-based infrastructure interventions.
•    Lead cross-functional preparation of issues and follow-up within UNHCR in the relevant substantive units and services.
•    Ensure comprehensive monitoring of technical related activities is in place.
•    Perform other related duties as required.

The incumbent of the position will be expected to travel on missions to remote field-locations, some of which may have challenging living and working conditions as well as security constraints.

3. Monitoring and Progress Controls

(Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable performance monitoring)

Measurable Outputs

•    Establishment and maintenance of coordination mechanisms for shelter, settlement, WASH, Energy, and Environment sectors.
•    Documentation of coordination mechanisms and their effectiveness.
•    Completion of sectoral technical needs assessments.
•    Development and approval of sectoral plans and prioritization documents.
•    Compliance reports and recommendations for project implementation.
•    Integration of environmental considerations in technical interventions.
•    Joint initiatives and projects with partners.

Performance Indicators

•    Quality and impact of contributions to inter-agency fora.
•    Compliance with technical standards and environmental considerations.
•    Community satisfaction and engagement levels.
•    Timeliness and accuracy of procurement processes.
•    Quality of procured materials and equipment.
•    Outcomes and impact of joint initiatives.

Reporting Requirements

•    Progress updates on inter-agency coordination and project implementation.
•    Challenges and mitigation strategies.
•    Detailed reports on sectoral technical needs assessments and planning.
•    Updates on local capacity-building initiatives and community consultations.
•    Comprehensive evaluation of technical interventions and their impact.
•    Strategic partnership outcomes and future plans.

4. Qualifications and Experience

(List the required education, work experience, expertise, and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)

a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
    
Required Degree Level: Graduate degree (MA, MS, or MEng) 
Type of degree: Civil-Engineering, Water and Sanitation Engineering. Public Health Engineering or any other relevant field

b. Work Experience 

(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which could be an asset.)
    
Essential

•    Prior experience of implementing infrastructure and WASH projects in humanitarian context and large-scale emergencies coordinating with partners, and governmental technical departments. 
•    Prior experience in designing and implementing community-based projects. 
•    Hands-on project formulation, planning, supervision, and management experience. 
•    Experience of technical project management (including site supervision, monitoring, quality control, evaluation etc.) and application of participatory approaches to facilitate active participation of communities into the project cycle and into the construction process. 
•    Ability to develop projects/activities with political awareness and in due consideration to local context, including sensitivity to cultural and gender specific needs to ensure that the social and cultural background of the communities is taken into account while designing, developing and implementing infrastructure works (engineering/ WASH). 
•    Strong experience in inter-agency coordination. 
•    Strong experience in building on existing local capacity and transfer knowledge as appropriate. 
•    Fluency in both English and French

Desirable
Diverse experience with UNHCR programming, policies, and standards, and with sustainable response approaches.

c. Key Competencies 

(Technical knowledge, skills, managerial competencies, or other personal competencies relevant to the performance of the assignment.  Clearly distinguish between required and desired competencies)
    
Functional Skills 

CL-Site Governance & Community Engagement
EX- Knowledge Management
EX-Experience in an international capacity
EX-Field experience with UNHCR and/or with other humanitarian organizations
MG-Decision Making
MG-People Management
MG-Planning
MG-Project Management
MG-Team Building
PG-Experience with coordinating with Implementing Partners (Government/INGO/NGO/Corporate)
PG-Monitoring Programmes/Projects
PG-Needs Assessment and Response Analysis

Core Competencies

Accountability
Communication
Organizational Awareness
Teamwork & Collaboration
Commitment to Continuous Learning 
Client & Result Orientation

Managerial Competencies

Empowering and Building Trust
Judgement and Decision Making
Leadership
Managing Performance
Managing Resources
Strategic Planning and Vision

Cross-Functional Competencies

Change Capability and Adaptability
Stakeholder Management
Planning and Organizing

Standard Job Description

Required Languages 

  • French
  • English
  • Desired Languages 

Additional Qualifications 

Skills

Climate Change, Shelter Management, WA-WASH in emergencies

Education

Masters of Science (MS): Civil Engineering

Certifications

Work Experience

Other information

N/AThe English version is considered original and authoritative, translation to other language(s) serve the purpose of advertisement of local positions where applicable but are not considered as official translationsN/AThis position doesn't require a functional clearance

Home-Based: No   

Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604

4 days 16 hours
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.

How can you make a difference?

The Programme Associate will be responsible for the following activities:

  • Collect, register and maintain information on technical assistance and capacity building activities by reviewing reports and through first-hand sources.
  • Organize and consolidate data and information, prepare and maintaining records, documents and control plans for the office of the deputy regions Director and the coordination of the regional team of technical advisors and related budget
  • Contribute to the preparation of reports, annual work plans by providing information, preparing table and drafting relatively routines sections
  • Scrutinize plans of operations, exchange of letter and take appropriate follow-up action. Assist in the organization of coordination meetings, workshops, workshops, meetings and conferences call, prepare background information for use during discussions and prepare minutes.
  • Raise and finalize requisitions and requests and ensure follow up of the process up to the completion. Ensure monitoring of PBAs expenditure level, coherence of expenditure with donor requirements and expiration date for prompt action from the POs and COs.
  • Coordinate information management, agenda's and schedules with the office of the Regional Director when required.
  • Perform other duties, as required, such as supporting other RO sections in duties of Programme associate

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
  • A minimum of six years of administrative or clerical work experience is required.
  • Prior experience in programme support functions is an asset.
  • Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.  
  • Fluency in French and English is required. Knowledge of Spanish and/or Portuguese or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Regional office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving to the new United Nations House, presently under construction in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal

Deadline: 05 Jan 2025 Greenwich Standard Time

Lead, Youth Engagement WAEMU

4 days 18 hours
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. The Foundation’s work is guided by its mission to advance learning and promote financial inclusion for people living in poverty. One of the largest foundations in the world, it works with visionary organizations to enable young people in Africa and in Indigenous communities in Canada to access dignified and fulfilling work. It was created in 2006 by Mastercard International and operates independently under the governance of its own Board of Directors. The Foundation is based in Toronto, Canada. For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit www.mastercardfdn.org. Follow the Foundation at @MastercardFdn on Twitter

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced professional in youth engagement looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Head, Education and cross-cutting enablers, the Lead, Youth Engagement will build the young people perspective into the programs by setting direction and engaging partners throughout program design and implementation. You will provide knowledge and insights on youth voice in the Programs, managing relationships with partners, communities, etc., and ensuring youth’s engagement and appropriation of the Foundation’s programs and activities.

 WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Engage meaningfully with young people and collaborate with country teams to ensure youth perspectives are integrated into portfolio and program design.
  • Work with the integrated program team to incorporate youth engagement across the Country Strategy and program cycle.
    Collaborate with country teams and partners to co-design country-level strategic outcomes and programs, proactively pursuing opportunities for integration and innovation.
  • Lead resource planning and budgeting to effectively embed youth engagement approaches into programs.
    Support implementing partners in building youth engagement and outreach mechanisms, ensuring youth remain central to program implementation efforts.
  • Ensure youth are actively involved in programs, serving as ambassadors and voices of success to engage other young people.
  • Manage the delivery of youth engagement programs and initiatives.
  • Oversee research and evaluations of partners to ensure relevant, rigorous, and respectful approaches that align with the Young Africa Works Strategy.
  • Work with the internal Knowledge Management team to identify, document, and share insights and lessons learned from the Foundation’s portfolio of youth-related work.
  • Manage initiatives, events, and platforms to engage program alumni and the broader youth community.
  • Build youth-focused partnerships with local organizations to enhance the impact of WAEMU and Regional Programs.
  • Manage relationships with government stakeholders to align programs with policy objectives.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree in Finance, Business, Communication or equivalent experience in youth engagement.
  • Minimum of ten (10) years relevant experience in youth engagement required.
  • Minimum of 5 years leadership and management experience.
  • Demonstrates a great understanding of the youth communities and engagement models.
  • Demonstrates a strong understanding of African agricultural markets, the systemic challenges leading to stagnant growth, and best practices for addressing them.
  • Demonstrated experience in supporting and driving youth engagement and mobilization.
  • Demonstrates strong analytical skills and the ability to think strategically and contribute as a thought leader in the Foundation’s strategy development.
  • Demonstrates strong budgeting skills with the ability to manage a large portfolio of assets.
  • Command of quantitative and qualitative business analytics.
  • Excellent project management skills, including multi-stakeholder projects.
  • Bilingual English and French oral and written language skills preferred.
  • Demonstrates a strong understanding of youth dynamics, trends, mobilization methods, etc.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures.
  • Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
  • Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is January 6, 2025.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement

4 days 18 hours Dakar, Sénégal
UNDP

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement. 

AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.

Job Description
Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais uniquement.

INFORMATION GENERALES

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. Sa mission est de mobiliser les ressources et de coordonner l'action humanitaire dans le respect des Conventions Internationales et en partenariat avec divers acteurs nationaux et internationaux afin d'assurer une réponse cohérente à des situations d'urgence de «life saving ». Le Bureau régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) vise à renforcer ses capacités opérationnelles, en particulier sa présence auprès des populations affectées. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l'aide humanitaire dans le pays. Pour plus de détails sur le mandat d'OCHA, veuillez consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/

Pour mieux répondre aux besoins d’information publique et renforcer le plaidoyer pour l’assistance aux populations dans le besoin le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) recrute un/e Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique afin d’accroître les capacités de son unité Information Publique au regard de l’ampleur des crises et catastrophes humanitaires qui requièrent la couverture de nouvelles zones géographiques par les acteurs humanitaires.

Le poste sera basé à Dakar (Sénégal) et le titulaire rendra compte directement au Chargé de l’Information Publique (P3).

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Sous la supervision directe du Chargé de l’Information Publique (P3), l’Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique effectuera les tâches suivantes :

Rédaction des produits de communication

  • Rédiger une gamme variée de produits de communication à l'appui des priorités de l'unité et du bureau, y compris des produits écrits tels que des communiqués de presse et des produits visuels tels que le contenu des médias sociaux.

Production et Diffusion des produits

  • Produire et diffuser des informations, en particulier auprès des médias et des organisations locales, sur le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, ses objectifs et ses activités, et communiquer plus largement sur l'activité humanitaire dans la région.
  • Diffuser les produits d'information publique par le biais de divers canaux de distribution, y compris des bulletins d'information et des plateformes de médias sociaux.

Collecte, suivi et analyse de l’information

  • Suivre et analyser l'actualité, l'opinion publique et la presse ; identifier les problèmes et les tendances dans la région et veiller à ce que les principaux développements soient signalés et inclus dans les produits pertinents.
  • Rassembler et analyser les données de performance et les analyses concernant la distribution des produits et faire des propositions d'amélioration pertinentes sur la base de ces données.

Liaison, suivi et coordination

  • Assurer la coordination avec les autres unités, les bureaux nationaux et les partenaires extérieurs en ce qui concerne les produits, les priorités et l'harmonisation des messages, et trouver des moyens d'intégrer les messages et les thèmes de la campagne dans tous les produits pertinents.
  • Assister le chef d'unité et l'équipe dans la gestion des contacts avec les médias locaux et internationaux.

Renforcement des capacités et autres tâches

  • Contribuer au renforcement des capacités dans la région par l'échange de bonnes pratiques.
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par le superviseur direct ou le Chef de l’Unite, selon les besoins de l’Unite.

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'Organisation.

Supervisory/Managerial Responsibilities: Oui

COMPETENCES

Compétences corporatives :

  • Atteindre des resultats: NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail
  • Penser de manière innovante: NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée
  • Apprendre en permanence: NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
  • Adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
  • Agir avec determination: NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
  • Engagement et Partenariat : NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
  • Favoriser la diversité et l’inclusion:  NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Compétences fonctionnelles :

Communication:

  • Direction creative et rédaction :  Capacité à communiquer de manière créative des concepts de façon simple et attrayante.

Gestion de projets et programmes :

  • Objectif limité dans le temps avec des collaborateurs internes et externes : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion d’entreprise :

  • Gestion de portefeuille : Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités. Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction et stratégie de l’entreprise :

  • Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

QUALIFICATIONS

Formation :

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en communication, journalisme, information publique, relations internationales ou tout autre diplôme équivalent est requis, OU 
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines d'études spécifiés ci-dessus, assorti de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur

Expérience professionnelle :

  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pour le Master ou 4 ans pour la Licence, avec des organisations impliquées dans le secteur humanitaire, dans les domaines suivants : communication, journalisme, relations publiques ou un domaine connexe
  • Être de nationalité Sénégalaise
  • Expérience dans la production de contenu écrit pour des produits d'information publique en anglais et en français
  • Connaissance du système des Nations Unies et/ou des organisations internationales est souhaitable. 
  • Une bonne connaissance des questions humanitaires en Afrique de l'Ouest, en particulier au Sahel, est souhaitable.
  • Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest ou en Afrique centrale est souhaitable.
  • Une expérience de travail avec une agence des Nations Unies ou avec une ONG internationale, et/ou une compréhension de son fonctionnement, notamment des relations entre un bureau régional, les bureaux nationaux et le siège est souhaitable.
  • Avoir la capacité de travailler avec un minimum de supervision, avec efficacité, compétence et intégrité avec des personnes de milieux culturels différents.
  • Expérience dans la production d'actifs multimédias, y compris l'utilisation de Canva ou d'un programme équivalent
  • Expérience de la gestion de comptes de médias sociaux d'entreprise, y compris le suivi et l'évaluation des données de performance
  • Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique, particulièrement des logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint, gestion des courriels.

Langues requises:

  • La Maîtrise du français et de l’anglais est requise

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Non-discrimination

UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

UNOCHA s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Date limite : 28/12/2024

Chef de Cuisine

5 days 9 hours CDD
Topwork Sénégal

Assurer un suivi du respect des horaires du personnel.

  • Demande d’explication si répétitif ou régulier.
  • Collaboration étroite avec l’économe et/ou le contrôleur pour l’approvisionnement des produits.
  • Vérifier le stock des produits à la carte pour éviter les ruptures.
  • Contrôle de qualité des produits à la réception.
  • Suivi et contrôle des mises en place effectuées en amont par l’équipe.
  • Contrôle de la fabrication des mets après définition et présentation définies.
  • Vérification de la conformité du plat et de la présentation définis, identique pour les deux brigades.

Assurer un bon déroulement du service au « pass » pour rapidité et fluidité.

  • Contrôle des cuissons demandées et chaleur au « pass » assurée.
  • Annonce vocale des bons, prises de commandes afin d’une meilleure réactivité.
  • Contrôle des frigos et congélateurs pour une hygiène irréprochable et un bon fonctionnement.
  • Faire le suivi de la rotation des produits afin d’éviter les pertes.
  • Mettre en place un système de suivi effectué par les sous-chefs.
  • Définition des tâches à responsabilité des sous-chefs.
  • Réactivité pour le matériel défectueux par les services concernés.
  • Fiche technique des plats pour le contrôle des coûts et une bonne gestion mensuelle.
  • Identification des qualités personnelles pour une meilleure planification des horaires.
  • Réalisation du planning mensuel à venir avant chaque fin de mois.

Assurer une bonne cohésion sociale au sein des équipes pour un rendement accru.

  • Bonne connaissance des réalités sociales de vie au Sénégal pour éviter les conflits.
  • Réunion hebdomadaire avec les sous-chefs et mensuelle avec l’équipe cuisine.
  • Établissement du planning des congés.
  • Collaboration étroite avec les services et responsables de salle.
  • Prise de connaissance des réservations pour chaque service.

Assurer un suivi constant des manifestations affichées au tableau commun de restauration.

  • Renforcement des équipes les jours fériés.
  • Collaboration étroite avec les fournisseurs pour l’approvisionnement et la substitution si besoin.

Profil requis 

  • Expérience professionnelle avérée en tant que chef de cuisine, gestionnaire de restauration ou chef cuisinier.
  • BTS hôtellerie-restauration option art culinaire, art de la table et du service.
  • Excellentes compétences en gestion des stocks et en approvisionnement.
  • Sens de l’organisation et capacité à diriger une équipe.
  • Sens de l’initiative et de la créativité culinaire.
  • Excellentes compétences en  communication et en gestion des conflits.
  • Capacité à travailler sous pression et à maintenir des standards élevés de qualité.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar

5 days 9 hours Point E
Paul & José

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.


 

Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions

5 days 9 hours CDD
TRIPAFRO

Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.

Missions principales :

Animation culturelle :

  • Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).
  • Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.
  • Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.
  • Accompagnement voyage et excursions :
  • Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.
  • Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.
  • Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.
  • Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :

  • Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.
  • Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).
  • Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

  • Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.
  • Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.
  • Passion pour la culture, le voyage et la découverte.
  • Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).
  • Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.
  • Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :

  • Statut : Prestataire de service.
  • Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.
  • Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :

Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com

Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !


 

Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques

5 days 9 hours Dakar, Sénégal CDD

Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques

Mail de présentation obligatoire :

Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.

  • Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable
  • Lieu de travail : Dakar, Sénégal
  • Disponibilité : Mars 2024
  • Date limite de candidature : 31/12/2024
  • Rémunération : Selon expérience

Description du Poste :

Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.

Missions principales :

Billetterie :

  • Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).
  • Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.
  • Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.

Forfaits Touristiques :

  • Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.
  • Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.
  • Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.

Service Client :

  • Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.
  • Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.
  • Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.

Qualités personnelles :

  • Excellent sens du service et de la relation client.
  • Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
  • Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.

Avantages :

  • Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.
  • Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.
  • Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.

Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle


 

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

5 days 9 hours CDD
Fondation Mérieux

réée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.

Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :

  • Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
  • Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
  • Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
  • Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :

  • D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

Missions Principales :

 Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

  • Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
  • Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
  • Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
  • Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
  • Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
  • Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

  • Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
  • Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
  • S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
  • Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
  • Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
  • Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

  • Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
  • Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
  • Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
  • S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
  • Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
  • Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
  • Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

 Profil

  • Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
  • Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
  • Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

  • Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
  • Esprit d’équipe et dynamisme
  • Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
  • Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

Divers :

  • Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
  • Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :
    recrutementAfo@fondation-merieux.org
  • Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
  • Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar

5 days 15 hours
Paul & José

Créée depuis 2010, nous sommes spécialisés dans le télémarketing, la création de sites Internet, le référencement et la conception d’applications mobiles, nous sommes passés experts en matière d’e-marketing.
Notre équipe opère dans les différents domaines du digital : webdesigners, développeurs, chargées de projets, chargés de référencement… qui œuvrent chaque jour pour optimiser votre présence sur Internet et par conséquent, pour vous permettre d’atteindre vos ambitions de croissance.

Nos téléacteurs expérimentés appliquent des techniques de prospection et de ventes uniques, développées par nos soins, et travaillent à élargir votre clientèle.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.

IT Assistant

1 week
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.  

En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.  

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RAISON D’ETRE DU POSTE

Cette position est un rôle autonome, chargé d’assister, de fournir l'appui technique nécessaire aux utilisateurs, de contrôler et d’administrer l'infrastructure locale des outils de l’information et de la technologie et des systèmes corporatistes. L’IT Assistant est responsable de la gestion du système informatique, des équipements, des logiciels et de leurs applications au niveau du hub. Il s’agit d’un poste opérationnelle nécessitant une bonne agilité et une bonne capacité de prise d’initiative. Le titulaire du poste est placé sous la supervision du IT Manager.

Dimensions du poste

Sous la supervision du IT Manager, l’IT Assistant aura la responsabilité des activités informatiques au niveau Hub d’affectation. Dans le cadre de son rôle, il sera responsable de :

  • Contribution à l’élaboration des plans opérationnels informatiques
  • Plans de reprise après sinistre informatique dans le cadre du plan de continuité des activités.
  • Assurer la sauvegarde informatique régulière et la qualité des systèmes de sauvegarde
  • Mise en place te maintien d’une infrastructure informatique conforme aux normes de Plan International Sénégal  
  • Sécurité et contrôle d'accès pour les données et les dispositifs de réseau
  • Contribution à l’élaboration du registre des risques informatiques
  • Un test environnemental à signaler tous les trimestres
  • Renforcement de capacité du personnel et des associé

https://planinternational-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mameramatoulaye_lo_planinternational_org/Edi1q474EYJIlqdSLIjQ7tgBrkf2mIRKsIaAmFhWei7R0Q?e=WDfnVd (Cliquer sur le lien pour accéder à l'intégralité de l'offre ) 

Lieu de travail: Thiès, Kaolack

Type de role: Permanent

Se rapporte au: IT Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)

1 week
WHO (World Health Organization)

La mission de l'Organisation mondiale de la santé est de promouvoir la santé, d'assurer la sécurité dans le monde et de servir les personnes vulnérables. Par l'intermédiaire de bureaux situés dans plus de 150 pays, le personnel de l'OMS travaille aux côtés des gouvernements et d'autres partenaires pour assurer à tous le meilleur niveau de santé possible.

Purpose  

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Background

Une présence au premier plan de l’OMS demeure prioritaire dans les pays à travers un appui technique en vue d'assurer la prise en compte effective des orientations et des axes d'intervention contenus dans le programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA 2030) mais aussi pour le renforcement des autres programmes de santé publique.

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Les objectifs spécifiques sont entre autres de renforcer les programmes nationaux de centrés sur le District. Accélérer les efforts d'éradication de la poliomyélite, de maitrise de la rougeole, d'élimination du tétanos néonatal maternel et de lutte contre la fièvre jaune par le renforcement de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire et par la surveillance basée sur le cas. Fournir à la Direction Régionale de la santé (DRS) de Kédougou un appui pour lui permettre de pérenniser les acquis de l'augmentation de sa couverture vaccinale et de renforcer le système de santé.

Le titulaire du poste agira en tant qu'expert technique pour le programme de vaccination et les autres programmes nationaux. Il / elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques et programmes de santé publique. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques concernés au niveau régional.

Sous la supervision directe du Représentant Résident du bureau pays OMS et suivant les orientations techniques du Conseiller PEV/Surveillance de l'OMS, le ou la titulaire du poste aura comme taches essentielles d'appuyer la DRS de Kédougou pour le renforcement et le Développement du programme National de de santé notamment de la vaccination.

Spécifiquement, il ou elle devra apporter son soutien technique pour :

1.       L'élaboration des plans pluriannuels, des plans d'action annuels du PEV et des plans nationaux des autres programmes;

2.       La mise en œuvre de stratégies centrées sur le District (approche Atteindre Chaque District);

3.       L'intégration et le lien de la vaccination avec d'autres interventions en faveur de la santé ;

4.       Le renforcement des capacités du personnel de santé à travers l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan régional de formation et de supervision ;

5.       L'évaluation et l'actualisation des besoins de réhabilitation des équipements du PEV ;

6.       L'actualisation des outils de gestions de la logistique du PEV et la mise en place la mise en place d’un système de suivi de gestion des stocks de vaccins et de consommables;

7.       L’élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication et de mobilisation sociale ;

8.       La mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaires liées aux initiatives d'éradication et de contrôle des maladies cibles du PEV ;

9.       La préparation des rapports mensuels du PEV, le monitorage et le suivi des indicateurs de performance ;

10.   L’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies, à partir d'un large éventail de sources, y compris des secteurs non sanitaires, pour la prévision et la détection des épidémies.

11.   Fournir des conseils techniques pour la gestion d'un système d'information unifié afin d'assurer la disponibilité des fichiers nationaux de données de base et d'autres informations sur des domaines techniques connexes ;

12.   Analyser, systématiser et diffuser des informations et des connaissances scientifiques et techniques fondées sur des preuves ; soutenir l'élaboration des rapports de situation de l'OMS ;

13.   Entreprendre des visites régulières de supervision sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités planifiées, identifier les lacunes et recommander des actions correctives sur la base d'indicateurs de performance clés.

14.   Effectuer toute autre tâche liée à la demande du Représentant de l’OMS.

Deliverables

• La coordination régionale/ Districts de la réponse à l’épidémie de cVDPV2 est fonctionnelle ; 
• La surveillance des PFA (avec appréciation des taux de PFA non polio, pourcentage de selles prélevées dans les 14 jours) et des Maladies Evitables par la Vaccination (MEV) a été assurée pour toute la  région et les Districts sanitaires ; 
• Les régions et les districts sanitaires ont atteint des 2 principaux indicateurs de surveillance des PFA ; 
• La liste des sites prioritaires est établie dans chaque district et actualisée chaque trimestre ; 
• La planification, la mise en œuvre et le monitorage des campagnes de vaccination de masse AVS polio et rougeole ; ratissage) sont réalisés avec la participation de l’épidémiologiste ; 
• Les données de vaccination et de surveillance sont utilisées pour l’action ; 
• Les cibles du PEV sont atteintes dans les localités ciblées avec l’appui de l’Epidémiologiste ; 
• Un rapport hebdomadaire des activités est fait au Bureau OMS hebdomadairement 

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications

•Essential: Master en Santé Publique, épidémiologie ou science de la santé

Desirable: Doctorat d’Etat en médecine est très souhaitable

Formation complémentaire management du PEV.

Formation complémentaire en épidémiologie

Experience  

Essential: Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans  dans la gestion du PEV progressivement au niveau District, Régional et National ;

Expérience dans la gestion des autres programmes de santé

Desirable: Expérience de travail avec l'OMS serait un atout 

Skills/Knowledge

Essential:    Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.

Languages and level required

Essential: Maitrise du Français
Desirable: Connaissance pratique de l'anglais
Location : Kedougou ( SENEGAL)

Contract duration: 12 mois avec possibilité d’extension

Remuneration: Selon la grille salariale    du barème du système des Nations Unies (Grade NOC)

Travel: Yes (à l’intérieurdu pays)

ADDITIONAL INFORMATION

  • L’OMS applique le principe de tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuelles et autres types de conduites abusives. Tous les travailleurs de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un espace de travail sain et respectueux et doit notifier à l’OMS tout cas suspect d’abus ou exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive.
  • Pour s’assurer que des individus ayant un passé historique d’abus et exploitation sexuel, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive ne soit pas recruté par l’Organisation, l’OMS va conduire une vérification du passé des candidats retenus.
  • L’OMS est un environnement non-fumeur et ne recrute pas des fumeurs ou des utilisateurs d’une forme quelconque des produits du tabac.
  • La candidature des femmes est particulièrement souhaitée.

Cette réquisition concerne les personnes de nationalité sénégalaise

Maçon

1 week 1 day Dakar
Kalia

Les principales missions du maçon sont les suivantes :

  • Interpréter les plans de construction,
  • Préparer les fondations,
  • Couler les dalles,
  • Monter et construire les structures porteuses à l’aide de différents matériaux,
  • Préparer et appliquer les enduits,
  • Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.),
  • Faire les seuils,
  • Poser des parpaings ou des briques

    Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: recrutementrh@kalia.sn

Assistant d’approvisionnement

1 week 1 day
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.  

En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.  

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

Procurement Assistant

L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Gestion de l’approvisionnement et du SAP

  • Recueillir en début de chaque année fiscale les projets d’acquisitions du personnel de Plan International Sénégal et les traduire en Plan d’Acquisition dans le format élaboré à cet effet ;
  • Conduire trimestriellement une actualisation dudit plan en y intégrant les nouveaux projets et en rendant compte du niveau d’exécution des activités prévues
  • Gérer et assurer de façon proactive les activités d’approvisionnement pour chacune des différentes catégories,
  • Etablir et tenir à jour une base de données fournisseurs pour tous les besoins identifiés au niveau national et international, afin d’optimiser les dépenses et de réaliser les objectifs fixés en matière de réduction des coûts.
  • Soutenir les différents demandeurs afin de renforcer leurs connaissances, leur degré de confiance et leur capacité concernant les meilleures pratiques et une meilleure rentabilité en matière d’approvisionnements.
  • Analyser les activités – comprendre les besoins et les éléments moteurs des activités en lien avec la ou les catégories d’approvisionnement, et établir de façon proactive les approches d’optimisation des approvisionnements.
  • Repenser les approches dans la gestion des catégories pour mieux répondre aux besoins des activités du bureau régional et du CO, ce qui peut inclure la coordination, la consolidation, la décentralisation / centralisation, la renégociation de contrats.

Gestion de la Base de données des fournisseurs et de la relation avec les fournisseurs

  • Conduire le processus de mise en place de la base de données des fournisseurs pré qualifiés selon la démarche suivante :
  • Analyser les sollicitations courantes de Plan et définir une approche stratégique pour chaque catégorie
  • Faire publier un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour les domaines courants de sollicitation de services de Plan ;
  • Recueillir et organiser les manifestations d’intérêt reçues et en les soumettant à la commission de dépouillement mise en place à cet effet ;
  • S’assurer de l’existence physique des fournisseurs qualifiés ;
  • Rendre disponible la base de données des fournisseurs qualifiés pour travailler avec Plan International Sénégal.
  • Mettre à jour la banque de données (agréments et pièces administratives) des fournisseurs et prestataires de services ;
  • Développer une base de données des demandes d’agrément reçues par l’Administration et partager un point périodique avec le personnel pour l’informer du niveau de traitement des demandes reçues ;
  • Conduire l’évaluation semestrielle de la performance de chaque fournisseur et prendre les actions nécessaires

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Lieu de travail: Dakar

Type de role: Permanent

Se rapporte au: Procurement Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Assistant Administratif

1 week 1 day
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’unité Administration, Travel & Conférences gère toutes les tâches liées à la gestion des voyages et des conférences.

Le volume de travail de la section est important étant donné les nombreuses requêtes du personnel des 2 bureaux (Régional et Pays).

Sous la supervision directe de la Chargée de l’Administration, le titulaire du poste va appuyer l’Unité dans ses tâches quotidiennes et assurera également des tâches spécifiques.

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous :

Volet Voyages :

  • Traiter en temps opportun et de manière efficace et efficiente, toutes les demandes de remboursement de voyage pour partage quotidien au superviseur pour vérification et finalisation.
  • Maintenir des tableaux de suivi sur les remboursements des voyages traitées (dates, délais de traitement, etc.).
  • Faire le suivi hebdomadaire des rapports de certifications des missions du personnel dans Insight et renforcer les actions nécessaires des staffs et approbateurs pour faciliter le traitement rapide et efficace des demandes de remboursements.
  • Soutenir l’assistant de voyage GS6 dans le traitement des autorisations de voyage en cas de besoin et assurer le bon classement de toutes les correspondances.

Volet Réunions et Conférences :

  • Organiser des réunions / conférences, y compris la location de salles et de bus / voitures, les pauses café / déjeuner, les interprètes, le système de sono, etc.
  • Assurer le suivi de toutes les demandes de réunion / conférence reçues et traitées,
  • Assurer la liaison avec les coordonnateurs et les sections budgétaires au sujet des sources de financement requises pour les réunions / événements.
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs sur la qualité et la livraison des arrangements de réunion.
  • Visiter les lieux pour aider à organiser les salles de reunion avant l’evènement.
  • Appuyer avec la création de (purchase order) pour des réunions et des conférences d’un coût superieur à 10.000 USD.
  • Demander des devis aux fournisseurs de conférences pour la compiliation d’offres sur des tableaux comparatifs et aider à la creation/ achat d’articles de faible valeur (<10.000 $) avec l’établissement d’un bon de service pour confirmer le service.
  • Créer et tenir à jour des listes de fournisseurs pour mise à jour régulière.
  • Contribution sur les termes de références pour les services de restauration, et autres aspects lies aux conférences.
  • Rédiger la correspondance administrative avec les fournisseurs au besoin.
  • Évaluer la qualité des services fournis par les fournisseurs au moyen d’enquêtes et de la collecte de commentaires.

Volet traitement des factures

  • Assurer la réception rapide des factures liées aux réunions.
  • Assurer la certification des factures par les sections demandeurs pour soumission aux Finances.
  • Appui avec la creation d’engagement de fonds (Funds commitment) au besoin et s’assurer qu’il y ait assez de fonds disponibles pour le paiement des factures.
  • Faire la liaison avec les prestataires pour le paiement des prestations à faible valeur (<$10,000) par carte bancaire avec TPE ou en ligne et mettre à jour la liste des prestataires qui acceptent cette méthode de paiement.

Autres tâches

  • Prendre les minutes lors des reunions d’équipe.
  • Tout autre tâche demandée par le superviseur

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

  • Avoir un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires dans le domaine de la
  • Gestion Administrative des Entreprises, de la Comptabilité, des Finances, ou tout autre domaine similaire.
  • Avoir au moins cinq années d’expérience dans le travail administratif, qui devrait inclure une bonne connaissance/expérience des services liée aux voyages et conférences. Pour ce poste, une
  • Licence/bachelor’s degree délivrée par un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent à ce poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme de Master peut remplacer deux années supplémentaires.
  • La maitrise du francais, une bonne connaissance de l’Anglais et des outils informatiques sont requises.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences de base

  • Accompagner, diriger et encadrer le personnel
  • Etablir et entretenir des partenariats
  • Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique
  • Innover et épouser le changement
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité
  • Penser et agir de manière stratégique
  • Travailler de façon collaborative

Compétences fonctionnelles

  • Capacité d’analyse
  • Planification & Organisation
  • Apprentissage & Recherche
  • Suivi des instructions et des procédures

Compétences additionnelles

  • Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres outils de bureau de l’UNICEF.
  • Capacité à appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien.
  • Être pro-actif, disponible, orienté service client pour résoudre les requêtes des Staffs.
  • Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs et les collègues et à obtenir l’aide et la coopération des autres dans un effort d’équipe.
  • Aptitude à travailler avec efficience, établir des priorités et à planifier son propre travail.
  • Capacité d’apprentissage rapide afin de pouvoir utiliser les modules appropries dans le système SAP de l’UNICEF.

NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de  Dakar.

Date limite: 22 Déc 2024 Greenwich Standard Time.

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

1 week 1 day
Fondation Mérieux

La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.

Structure : Fondation Mérieux

  • Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique
  • Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique
  • Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.

Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :

  • Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
  • Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
  • Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
  • Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :

  • D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

  • Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
  • Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
  • Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
  • Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
  • Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
  • Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

  • Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
  • Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
  • S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
  • Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
  • Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
  • Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

  • Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
  • Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
  • Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
  • S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
  • Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la
  • Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
  • Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
  • Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

  • Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
  • Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
  • Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

  • Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
  • Esprit d’équipe et dynamisme
  • Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
  • Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

5. Divers :

  • Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
  • Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 : recrutementAfo@fondation-merieux.org
  • Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
  • Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie

1 week 1 day
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

  • Assurer une bonne relation avec les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
  • Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
  • Mesurer le poids et la norme des produits.
  • Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
  • Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
  • Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 week 1 day
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

  • Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
  • Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
  • Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
  • Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
  • Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
  • Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
  • Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

  • Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
  • Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
  • Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

  • Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
  • Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
  • Élaborer des propositions techniques et commerciales.
  • Suivi des affaires et des clients
  • Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
  • Conseiller ses clients.
  • Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
  • Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

  • Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
  • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires :
  • Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
  • Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

  • BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
  • Minimum 3 ans d’expérience
  • Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

  • Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
  • Sens de la négociation
  • Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

  • Contact relationnel
  • Diplomatie, force de conviction
  • Esprit d’initiative
  • Organisation, rigueur
  • Résistance au stress
  • Disponibilité, mobilité
  • Ouverture d’esprit
  • Disponibilité : immédiate

Agent Artistique

1 week 1 day
EIAD - École Internationale d’Acteurs et Actrices de Dakar

L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.

L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :

La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…

La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.

Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.

Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.

Création de sa liste
L’agent artistique se charge de recruter des profils artistiques que l’agent a envie de défendre et de promouvoir auprès des directeurs de casting, metteurs en scène, réalisateurs et producteurs.
Pour cela l’agent artistique doit cultiver sa curiosité en allant voir des spectacles, des films et des auditions dans les écoles de théâtre pour trouver des artistes que l’agent aura envie de proposer au métier.

Son activité quand il a formé sa liste d’artistes.

Promouvoir ses talents auprès des professionnels en recherche de profils pour les rôles recherchés.
Répondre aux recherches des directeurs de casting. Lire des scenarii pour faire des propositions d’acteurs pour les rôles.
Planifier les rdvs des artistes, s’assurer de la bonne réception des textes pour les essais avec les directeurs de castings... Guider l’artiste sur la manière de travailler.

Son activité quand l’artiste a été choisi pour le rôle

Une fois l’artiste choisi, il entre en contact avec le producteur ou directeur de production pour négocier l’engagement de l’artiste (salaires, période de tournage, obligations du rôle...) puis reçoit le contrat et vérifie que toutes les données sont légales et conformes à la négociation. Aller sur les tournages quand c’est possible.
Le métier d’agent est fondé sur la confiance mutuelle installée entre l’artiste et l’agent pour arriver au mieux à les faire grandir ensemble dans le métier. Cette confiance doit aussi être créée avec les professionnels et cela passe par la qualité de ces choix d’artistes et son sérieux au travail.

Directeur de Casting

1 week 1 day
Ecole Internationale d'Acteurs et Actrices de Dakar

L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.

L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :

La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…

La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.

Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.

Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.

FICHE METIER POSTE DIRECTEUR DE CASTING

 Le directeur de casting est un expert dans la recherche et la proposition d'artistes pour des rôles déterminés. Son rôle est essentiel dans la sélection des acteurs principaux ou secondaires pour des productions telles que des films, des séries télévisées, et il existe aussi des directeurs de casting spécialisés pour des publicités ou des pièces de théatre. 

DESCRIPTION DU MÉTIER 

Le directeur de casting orchestre minutieusement sa recherche d'artistes, en tenant compte des exigences précises des rôles et des directives données par le réalisateur et la production. En règle générale, les acteurs de renom ne passent pas par le processus de casting traditionnel, mais sont directement sélectionnés par le réalisateur ou le producteur. Le directeur de casting est chargé d'identifier, d'organiser des auditions et de présenter au réalisateur des acteurs qu'il juge appropriés pour un rôle donné. Son travail commence dès la phase de préparation d'un projet, où il analyse à partir d’un dépouillement du scénario les rôles à distribuer. Il effectue une première sélection à partir de ses bases de données, mais peut également recruter lors de castings spontanés, en découvrant des talents dans des environnements variés ( la rue, les cours de théatre ou des institutions, écoles etc..) Dans notre langage appelé «  casting sauvage »  Il organise des sessions d'auditions filmées ou de prises de photos, soumettant ensuite ces éléments au réalisateur pour sa décision finale, en collaboration avec la production. Bien que crucial dans la phase de préparation, le directeur de casting n'est généralement pas présent sur le plateau de tournage. Son rôle se concentre sur la phase initiale de sélection et d'organisation des talents pour donner vie aux personnages d'une production audiovisuelle. Chaque directeur de casting a « sa famille d’acteurs »  son travail est une signature.  

Les étapes de travail  : 

Créer, organiser et enrichir son fichier de comédiens Le directeur de casting est chargé de constituer un répertoire de comédiens adapté aux besoins spécifiques des productions. Il doit constamment actualiser ce fichier pour y inclure de nouveaux talents et tenir compte des demandes évolutives du milieu. Compétences liées à l'activité: Établir et cultiver un réseau professionnel avec les agents artistiques, les écoles etc..  Mettre à jour régulièrement son répertoire de comédiens professionnels. Identifier, contacter et enregistrer dans son fichier des comédiens débutants, des acteurs de théatre. Connaître les tendances et les courants majeurs du cinéma et de la télévision. Avoir une connaissance approfondie du monde du théâtre pour évaluer le parcours des artistes. Maîtriser l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de contacts et de montage.  

L’accompagnement avec la Production  

Assister un producteur et un réalisateur dans le choix des comédiens pour le tournage Le directeur de casting joue un rôle de conseiller précieux lors du processus de sélection des acteurs pour un projet cinématographique ou télévisuel. Il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et la production pour identifier les interprètes les mieux adaptés à chaque rôle. Analyser en profondeur le scénario et les exigences de chaque personnage. Conseiller le réalisateur dans la définition des profils recherchés.

Proposer une sélection d'acteurs correspondant aux critères établis. Utiliser des outils de prise de vue pour présenter des échantillons visuels des talents potentiels. Faire preuve de diplomatie et de persuasion dans les échanges avec les parties prenantes. 

LES ESSAIS 

Organiser et exploiter des essais filmés dans le cadre d'un casting Le directeur de casting supervise la réalisation des essais filmés pour évaluer les performances des acteurs potentiels. Il coordonne les séances d'audition, choisit les scènes appropriées et collabore avec les artistes pour obtenir les meilleures interprétations possibles. 

- Planifier et mettre en place les moyens techniques et humains nécessaires aux auditions filmées. 

- Analyser les essais pour affiner la sélection des comédiens. 

- Avoir des connaissances en direction d'acteurs pour diriger les acteurs pendant lors des essais.

 - Utiliser des techniques de prise de vue et d'éclairage de base.

 - Faire preuve de patience et de diplomatie pour mettre à l'aise les acteurs lors des essais.  

CONDITIONS D'EXERCICE

 Le directeur de casting travaille principalement dans un bureau pour la gestion administrative et sur des lieux d'auditions pour les séances d'essais filmés ( studio ou à la production) Il peut également rechercher des talents potentiels dans des environnements publics et y établir des contacts professionnels. 

RELATIONS PROFESSIONNELLES:  

Le directeur de casting interagit avec diverses parties prenantes telles que le directeur de production, le réalisateur, les assistants de réalisation, les comédiens, les agents artistiques et d'autres membres de l'équipe de production, ainsi que les parents pour le casting des mineurs ou des institutions pour des recherches spécifiques.

RESPONSABILITÉS:  

Le directeur de casting est responsable de la constitution et de l'actualisation du fichier de comédiens, ainsi que de la coordination des auditions pour garantir le choix optimal des acteurs pour chaque projet. Il doit également veiller au respect des réglementations concernant les artistes mineurs et les aspects sensibles des rôles proposés.

Pendant les auditions ( essais) 

  • Respect des limites éthiques et religieuses : 
  • Discuter avec les acteurs, qu'ils soient mineurs ou majeurs, des limites éthiques et religieuses qu'ils souhaitent respecter dans leurs rôles. 
  • Établir des lignes directrices claires avec les acteurs  et les parents des mineurs concernant les scénarios et les situations qui pourraient entrer en conflit avec leurs convictions personnelles. 

Gestion des scènes de nudité : 

  • Respecter les limites et le confort des acteurs en ce qui concerne les scènes de nudité, en offrant un environnement de travail sécurisé et respectueux. 

Traitement des scènes de violence : 

  • Préparer les acteurs, en particulier les mineurs, aux exigences et aux implications émotionnelles des scènes de violence. 
  • Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l'équipe de production pour garantir que les scènes de violence sont traitées avec sensibilité et professionnalisme, en évitant tout traumatisme inutile pour les acteurs. 

En assumant ces responsabilités, le directeur de casting veille à ce que les jeunes artistes soient protégés et que les aspects sensibles des rôles soient abordés de manière appropriée et respectueuse, contribuant ainsi à créer un environnement de travail sûr et éthique pour le comedien. 

Date limite : 03 Janvier 2025

Fonds d'amorçage FORCE-N

1 week 2 days
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

Description

Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Type de financement

Subvention

Secteurs

  • Agriculture
  • Agroalimentaire
  • Artisanat
  • Assurance
  • Automobile
  • Banque
  • BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
  • Commerce
  • Communication
  • Consulting
  • Culture et Arts
  • Éducation
  • Énergie
  • Environnement
  • Finance
  • Immobilier
  • Industrie
  • Informatique
  • Logistique et Transport
  • Médias
  • Mode et Textile
  • Pharmaceutique
  • Restauration et Hôtellerie
  • Santé
  • Services aux entreprises
  • Services aux particuliers
  • Sport
  • Télécommunications
  • Tourisme
  • Design

Durée du fonds

  • 1 mois

Critères de sélection

  • Le candidat doit être un jeune entrepreneur ou porteur de projet âgé entre 15 et 35 ans.
  • Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
  • Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
  • Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
  • Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
  • Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d'une expérience pertinente dans le domaine numérique.
  • Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de leur projet.
  • Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs), la problématique, la solution proposée, Le marché ciblé, Le modèle économique, Les réalisations, Les besoins financiers et techniques, présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

FAQ

Quels types de documents sont nécessaires ?

Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: - La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs). - La problématique - La solution proposée - Le marché ciblé - Le modèle économique - Les réalisations - Les besoins financiers et techniques - Présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

Quels sont les engagements attendus des bénéficiaires ?

- Les bénéficiaires de l’accompagnement devront s’engager à suivre les formations et à participer activement aux activités proposées par FORCE-N. - Ils seront tenus de fournir des rapports réguliers sur l’évolution de leur projet et de respecter les obligations financières ou contractuelles en cas d’aide financière.

Programmes de Formations EHI

1 week 3 days
Espoir Humanitaire International (EHI)

L'organisation non gouvernementale EHI est établie sur le continent africain, avec son bureau principal situé à Dakar, la capitale du Sénégal. Cette position géographique stratégique lui permet de mieux comprendre et répondre aux défis spécifiques auxquels sont confrontés les pays de la région. EHI s'engage à promouvoir le développement durable et à améliorer les conditions de vie des populations locales. Grâce à ses initiatives variées, l'ONG vise à renforcer les capacités des communautés tout en favorisant la coopération régionale et internationale. Son action se concentre sur des projets qui touchent à l'éducation, la santé et la protection de l'environnement. En tant qu'acteur clé dans le domaine de l'aide humanitaire et du développement, EHI collabore avec divers partenaires, y compris des gouvernements, des entreprises et d'autres organisations de la société civile. Cette approche collaborative permet à l'ONG de maximiser son impact et d'assurer la pérennité de ses projets au bénéfice des populations qu'elle sert.

ONG EHI PARIS est une association internationale française qui est venue s’implanter à Dakar.

Découvrez nos Formations dans les métiers de l’humanitaire avec l’institut EHI PARIS ! Formez vous et postulez dans les plus grandes ONG du monde avec un diplôme Français certifié !!!

  • Formation payante avec un diplôme Français reconnu
  • Stage en alternance
  • Mission en France, Angleterre,aux Etats unis et dans plusieurs pays du monde.
  • Avoir une carrière professionnelle dans le milieu humanitaire et bénéficier de salaires très intéressants et privilèges des ONG internationales.
  • Rencontrer des professionnels de l’humanitaire à travers le monde avec différentes nationalités et tisser des relations internationales.
  • Guide Devenir volontaire et avoir un salaire à l’ONU, l’UNICEF, Save the children, Action pour la faim, UNESCO, etc.
  • Mission de nos volontaires à l’international : Canada, suisse, France, Allemagne, Australie, Angleterre, Belgique, Italie, Maroc, Sénégal, Palestine, Liban, Congo, côte d’ivoire, Ghana, etc.

Formations payantes dans le secteur humanitaire en mouvement dans le monde

  • Service administratif et siège à Paris
  • Échanger avec des professionnels et des experts internationaux dans l’humanitaire
  • Carrière professionnel et évolution dans le domaine humanitaire
  • Accès à l’eau potable et à l’assainissement
  • Lutte contre la faim et la pauvreté
  • Sensibilisation contre l’émigration clandestine en Afrique
  • Santé
  • Création d’emploi

Masse salariale poste humanitaire débouches et formation

Formation PAYANTE EHI france

Débouchés et carrière professionnelle dans les organismes internationaux ONG après nos formations.

Les ONG paient mieux en salaires, avantages voyages et privilèges. Vous servez en même temps les causes humaines et sociales.

Exemple de salaires dans les ONG avec nos diplômes français reconnus EHI Paris après formation :

  • Volontaire humanitaire : 350.000 FCFA à 500.000 fcfa net par mois
  • Assistant humanitaire : 600.000 FCFA à 1.000.000 FCFA net par mois
  • Chargé de levée de fonds : 800.000 fcfa à 1.200.000 FCFA net par mois
  • Coordinateur humanitaire : 1.200.000 fcfa à 2.200.000 fcfa net par mois

Envoyez votre CV et dernier diplôme pour sélection depuis EHI Paris des dossiers de candidature

par mail : contact@espoirhumanitaire.org
ou sur notre site web : https://espoirhumanitaire.org/formations/

Stagiaire Conseil Energie

1 week 3 days
Deloitte

L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire I SayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Êtes-vous prêt à améliorer vos compétences analytiques et à bâtir votre carrière dans le secteur de l’énergie dans un climat commercial en évolution rapide ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où le développement professionnel et les opportunités de croissance font partie de la culture d’entreprise ? Si vous êtes à la recherche d’un poste qui vous offre la possibilité de conseiller des clients gouvernementaux et privés sur des questions cruciales, comme les changements climatiques, la transition énergétique, la réforme du secteur de l’électricité et la résilience de la chaîne d’approvisionnement, tout en vous permettant de vous développer sur le plan personnel et professionnel, notre Energy Practice pourrait être l’endroit idéal pour vous ! Joignez-vous à notre équipe d’ingénieurs et de spécialistes de l’énergie et du climat et jouez un rôle clé en contribuant à la transformation du marché gouvernemental

En tant que Stagiaire, vous serez un membre à part entière d’une équipe d’ingénieurs, économistes, et financiers de service à la clientèle, collaborant avec des membres divers et talentueux de l’équipe pour aider à résoudre des problèmes multidimensionnels, améliorer les performances et générer de la valeur pour nos clients dans le secteur de l’énergie au Sénégal et à l’international. En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestige de tous les secteurs d’activités. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

Au sein de notre équipe Consulting, vous serez chargé(e) d’aider dans la conduite opérationnelles des missions

En interne, vous interviendrez sur les sujets suivants :

  • Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses à des appels d’offres avec l’appui de l’équipe technique ;
  • Aider à la préparer des rapports clients ;
  • Soutenir la préparation des réunions et ateliers avec les parties prenantes de nos missions.

Deloitte recrute des candidats possédant un fort esprit entrepreneurial, orienté satisfaction client et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un grand cabinet international.

Vous serez formé(e) à la méthodologie Deloitte et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et internationales.

Et si c’était vous ?

  • Vous disposez d’un diplôme BAC+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
  • Vous avez une connaissance technique globale dans les domaines d’activité de la chaine de valeur de l’énergie.
  • Vous disposez de notions dans le développement de projets et les transactions commerciales dans le secteur de l’énergie.
  • Habitué(e) à un environnement académique exigeant et complexe, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités d’analyse, votre agilité intellectuelle, votre rigueur et votre capacité de travail et êtes soucieux (se) des résultats obtenus.
  • Compte tenu du potentiel de croissance attendu, vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant, avec le soutien d’un grand groupe et d’un réseau international de renom.
  • Vous avez une grande aisance dans la  communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
  • Vous êtes flexibles et capable d’évoluer dans un environnement où les priorités s’adaptent aux besoins des clients.
  • Vous êtes autonome, rigoureux (se) et réactif (ve).
  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
  • Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
  • Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Poste basé à  Dakar

Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F

1 week 3 days
Deloitte

Deloitte, un leader engagé pour opérer vos transitions vers des modèles durables

L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Manager pour renforcer notre Energy Practice au sein de notre bureau de  Dakar.

Vous êtes prêt(e) à prendre un rôle de leadership tout en approfondissant vos compétences analytiques et stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où le développement professionnel, la gestion d’équipe et les opportunités de croissance font partie intégrante de la culture d’entreprise ? Si vous recherchez un poste qui vous permet de conseiller des clients sur des sujets clés comme la transition énergétique, la décarbonisation, et la résilience des systèmes énergétiques, tout en jouant un rôle actif dans la gestion et le développement d’une équipe, cette opportunité est pour vous !

Joignez-vous à une équipe d’ingénieurs, économistes et financiers dynamiques, et jouez un rôle clé en accompagnant la transformation du secteur énergétique au Sénégal et à l’international.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :

Leadership et gestion de projets

  • Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
  • Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
  • Assurer une  communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
  • Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique

  • Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
  • Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
  • Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial

  • Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.
  • Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale

  • Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
  • Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Et si c’était vous ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :

  • Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
  • Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.
  • Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
  • Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
  • Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
  • Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
  • Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !

Poste basé à  Dakar.

Shared Services Officer

1 week 3 days
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Le Shared Services Officer a pour mission d’analyser et d’optimiser les prestations IT et la refacturation de celles-ci au sein du CTO Domain. Il agit comme un intermédiaire entre les équipes métiers et la Finance, en s’assurant que les solutions IT répondent aux besoins des clients internes, en veillant à la qualité du service, à la satisfaction des clients internes et à l’efficacité des processus.

Responsabilités

Analyse des données :

  • Analyser les clés de facturation et identifier les opportunités d’amélioration.
  • Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels filiales
  • Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences réglementaires
  • Définir et collecter les clés de refacturation

Collaboration interservices :

  • Travailler en étroite  collaboration avec les équipes opérationnelles et financières pour garantir l’exactitude des informations
  • Participer à l’amélioration des processus de facturation et de gestion des services partagés.

Gestion de la facturation :

  • Émettre et contrôler les factures liées aux services partagés, en veillant à leur conformité avec les contrats et conventions en rigueur.
  • Suivre les paiements et relancer les clients en cas de retard de paiement.

Reporting et analyse :

  • Préparer les rapports d’activité trimestriels servant de base à la facturation
  • Support aux clients internes et externes :
  • Répondre aux demandes de renseignements sur la facturation et fournir un support aux clients internes et externes.

Compétences et qualités requises

  • Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ;
  • Dispose d’une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de services partagés.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des principes comptables et réglementations fiscales
  • Maîtrise des bases de données.
  • Capacité à analyser des données financières et à résoudre des problèmes complexes.
  • Capacité à comprendre et analyser le processus métier technique de Baobab au niveau macro
  • Bon niveau d’anglais

Qualités personnelles

  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Excellentes compétences en  communication et en présentation.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome.
  • Esprit d’initiative et de proposition de solutions
  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SHA_SER_OFF 12 2024

Biologiste Médical

1 week 3 days
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

L’Institut Pasteur de Dakar recrute pour son Laboratoire de Biologie Médical.

Un Biologiste Médical H/F

Vos missions

  • Assurer la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
  • Encadrer, former et assurer la supervision des équipes de techniciens et autres stagiaires.
  • Participation à la réalisation de la politique qualité.

Activité principale

Expertise technique et biologique sur toutes les paillasses Biologiste référent Biochimie Biologiste référent réception et transport des prélèvements

Tâches spécifiques

  • Encadrement et formations de stagiaires
  • Communication Interlocutrice LBM/prescripteurs ou LBM/patients
  • Fonctions associées: Participation à l’organisation de l’activité du laboratoire avec l’équipe cadre Participation à la définition des orientations
  • stratégiques (investissement, équipements, spécialisation,) avec l’équipe cadre.

Profil recherché

Formation

Doctorat en Pharmacie option Biologie ou Doctorat en Médecine DES de Biologie Clinique ou CES Parasitologie, Hématologie, Bactériologie-virologie et Biochimie clinique.

Compétences

Techniques

  • Maîtriser les techniques de biologie médicale
  • Adapter les techniques au contexte (manuelles ou automatisées)
  • Savoir interpréter les résultats d’analyse de biologie médicale
  • Veille scientifique et formation continue
  • Connaitre les différents aspects de la norme ISIO 15189
  • Expertise en qualité selon la norme ISO 15 189

Personnelles

  • Travailler en équipe, coordonner ou diriger une équipe
  • Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
  • Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
  • Respecter la confidentialité et le secret médical
  • Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Linguistiques

Français

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIOMEDLBM/IPD2024

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

 

Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar

1 week 3 days CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour sa cellule décentralisée à Dakar un(e) Assistant·e Cellule Opérationnelle.

Mission

Sous la responsabilité du Responsable de Programme, l’Assistant·e e de la cellule opérationnelle sera amenée à appuyer l'équipe de la cellule dans les différentes activités et en fonction des priorités. La cellule opérationnelle basée à Dakar intervient au Niger, Nigeria, Cameroun et Burkina-Faso  Madagascar.

Principales responsabilités:

Opérations

  • Participer à la rédaction et relecture de rapports/propositions d’interventions/présentations power point/ mapping en français et anglais.
  • Amèner un support sur l’analyse de contexte et rédiger des notes de briefing.
  • Effectuer des recherches sur des thématiques spécifiques aux missions (données, rapports, etc).
  • Contribuer au monitoring du contexte des pays de la cellule à travers les réseaux sociaux (Tweetdeck)
  • Fournir un support ad hoc aux équipes sur le terrain sur demande.

Gestion de projet

  • Centraliser les outils de gestion de projets et appuyer les responsables de projets dans leur utilisation.

Administration et Ressources humaines

  • Participer à la gestion du personnel international sur le plan administratif en étroite collaboration avec le siège basé à Genève.
  • Organiser le planning des briefings et débriefings du personnel international et l’accueil de celui-ci lors de son passage sur la cellule à Dakar.
  • Assurer le briefing du personnel international sur les documents stratégiques/contexte /RH dans la limite de ses compétences.

Tâches organisationnelles liées au fonctionnement de la cellule

  • Contribuer à la fluidité de la communication et échange d’informations entre la cellule basée à Dakar, le siège et les différentes missions.
  • Assurer la consolidation des informations sur la plateforme du Knowledge Management ainsi que le suivi et la mise à jour des documents de mission
  • Assurer la mise à jour et l’archivage des documents stratégiques et des cartes
  • Assurer le briefing du personnel international sur la gestion de l’information
  • Rédiger les comptes rendus de diverses réunions
  • Peut être amené/e à traduire divers documents en fonction des besoins et des demandes
  • Assurer la préparation et le suivi des équipements destinés aux missions

Compétences professionnelles

Formation

  • De préférence diplôme en Ressources humaines/gestion des ressources humaines, administration, sciences sociale et/ou humanitaire, droit

Expérience

  • Expérience avérée et solide dans l’organisation d’un bureau et en tant qu’assistant/e bilingue
  • Expérience terrain avec une ONG ou MSF

Compétences techniques

  • Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite
  • Bonne connaissance informatique : Windows 10 (Word, Excel avec utilisation des macros, Powerpoint), base de données, plateformes de partage en ligne, etc.

Qualités requises

  • Maturité et ouverture d’esprit
  • Rigoureux/se
  • Excellentes capacités organisationnelles et de communication
  • Capacité à travailler sous pression
  • Respect de la confidentialité des informations
  • Esprit d’équipe
  • Sensibilité interculturelle et relationnelle
  • Intérêt pour l’aide humanitaire d’urgence
  • Gestion des priorités
  • Proactivité
  • Autonomie

Spécificités du poste

Statut: CDD de 12 mois  à temps plein (100%)

Niveau 7 de la grille salariale MSF

Basé à Dakar, avec déplacements possible sur les missions

Date d’entrée en fonction : janvier

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Salaire (€): niveau 7 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 30 décembre 2024

Responsable site

1 week 3 days
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

  • Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
  • Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
  • Manager une équipe.
  • Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes

Profil recherché

Organiser les travaux :

  • Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
  • Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
  • Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
  • Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
  • Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
  • S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
  • Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.

Assurer la réalisation des travaux :

  • Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
  • Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
  • Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
  • Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
  • S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
  • Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
  • Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.

Encadrer son équipe :

  • Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
  • Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
  • Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
  • Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
  • Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
  • Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
  • Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
  • Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
  • Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
  • Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
  • Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
  • Suivre et afficher la productivité quotidienne.

Technicien senior mécanique H/F

1 week 3 days
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien senior mécanique H/F  basé(e) :Sénégal

Description du poste :

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.

Profil recherché :

Organiser les travaux :

  • Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
  • Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
  • Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
  • Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
  • S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
  • Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.

Assurer la réalisation des travaux :

  • Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
  • Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
  • Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
  • Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.

Encadrer son équipe :

  • Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
  • Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
  • Maintenir la discipline et arbitrer les conflits. 
  • Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
  • Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
  • Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.

Suivre l’intervention :

  • Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
  • Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
  • Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
  • Lancer l’essai final.
  • Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.

Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)

1 week 3 days CDD
Vivo Energy

Vivo Energy Senegal is the company that distributes and markets SHELL brand fuels and lubricants, a brand that has been present in Senegal since 1928. We offer top-quality Shell differentiated fuels and lubricants at the cutting edge of performance and innovation, for motorists and businesses in all sectors, with customized service. We offer much more than fuels at our service stations, with a range of stores, food outlets and other services to meet our customers' needs.

Description

Job Purpose :

1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.

2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers

3) Participate in attraction and selection of the right Retailers

4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated

5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).

6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.

7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.

8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.

9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.

10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment

11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector

12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan

Principal Accountabilities:

Customers:

  • Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)

People:

  • Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
  • Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
  • Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.

Shareholder:

  • Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
  • Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps

HSSE:

  • Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area

Deliver agreed HSSE targets for geographical area

  • Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively

Operational Excellence:

  • Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
  • Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
  • Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives

Key Challenges:

  •  Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
  • Strong team member with excellent communications skills
  •  Broad competence in Retail Sales & Operations

Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment. 

Background, Job Knowledge, Skills & Experience:

Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.

Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.

According to competency profile detailed below.

Competencies:

  • Sales and Operations Competencies at Site Level
  • Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
  • Manage Platforms and Agreements - Knowledge
  • Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
  • Manage Customer Service Processes - Skill
  • Manage Relationships with Retailers - Skill
  • Manage Site Performance and Administration - Skill
  • Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.

Retail Fundamentals

  • Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
  • Understand and Apply Retail Economics - Skill
  • Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
  • Negotiate- Master

Assistant Ingénieur de projet

1 week 3 days
Vivo Energy

Vivo Energy Sénégal est la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque SHELL, marque présente au Sénégal depuis 1928. Nous proposons des carburants différenciés et lubrifiants de qualité supérieure Shell à la pointe de la performance et de l’innovation, pour les automobilistes et pour les entreprises de tout secteur, avec un service sur mesure. Nous offrons bien plus que du carburants dans nos stations-service avec une gamme de boutiques, d’enseignes de restauration et d'autres services pour répondre aux besoins de nos clients.

Le/La stagiaire sera chargé(e) de :

  • Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
  • Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
  • Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
  • Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
  • Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
  • Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
  • Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
  • Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés

Le stage est rémunéré.

Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à  Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor

Durée du stage : 6 mois Renouvelable

Date de début du stage: 01 Janvier 2024

Profil

Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,

Compétences Techniques

  • Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
  • Connaissances des normes QHSSE (un atout)

Qualités Personnelles

  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Bonne capacité d’analyse et de  communication.
  • Esprit d’équipe et adaptabilité.

Manager Assistant du Directeur Général

1 week 4 days
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

  • Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
  • Organiser des séances de formation dédiées au personnel
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
  • Bonne maitrise des normes ISO
  • Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en coordination d’activité
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Être réactif et dynamique

Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG

1 week 4 days
CECI

Le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI est un réseau international qui regroupe 10 bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Le CECI vise l’autonomisation des femmes et des filles et la transformation de leurs communautés pour une prospérité partagée, un développement humain durable, et une meilleure résilience aux changements climatiques et aux conflits.

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.

Nos mandats de volontariat international
- Sont offerts au Bénin, en Bolivie, au Guatemala, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, aux Philippines au Rwanda ou encore en format virtuel si vous ne pouvez vous déplacer;
- Sont d’une durée flexible de 6 à 12 mois, à l’international ou en mode totalement virtuel à partir du Canada;
- Sont développés par nos organisations partenaires afin de répondre aux besoins et réalités locales;
- Englobent une grande variété de disciplines.

Nous cherchons une variété de profils professionnels, n'hésitez pas à postuler! De nouveaux mandats sont ajoutés régulièrement, vous pouvez aussi soumettre une candidature spontanée!

Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal

Décembre 2024-Janvier 2025

Introduction

Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

  • La promotion des droits des femmes et des filles
  • Le renforcement du pouvoir économique des femmes
  • L’adaptation aux changements climatiques
  • La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Mise en contexte

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.

D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.

1. Objectifs de l’étude et méthodologie

Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.

L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :

  • d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
  • une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
  • de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
  • de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.

Objectif :

Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.

Objectifs spécifiques :

  • Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
  • Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
  • Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
  • Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages 

2.  Zone d’intervention :

L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.

3.  Durée de la mission

La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.

4.  Approche méthodologique

Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :

  • L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
  • Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
  • Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.

La collecte des données se fera à deux niveaux :

Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.

Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :

  • les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
  • Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
  • Les Leaders Communautaires et Religieux
  • Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
  • Femmes survivantes de VBG

5.  Obligations de la consultante :

  • La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
  • Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
  • Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
  • Collecter les données ;
  • Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
  • Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
  • Finaliser et déposer le rapport final en version électronique 

6.  Livrables attendus

L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.

Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :

  • Le résumé des résultats de l’étude
  • La description de la méthodologie de l’étude
  • L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
  • Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
  • Les difficultés rencontrées
  • Conclusion
  • En annexe :

Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.

– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.

– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.

Profil de la consultante

Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :

Compétences Techniques / fonctionnelles

  • Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
  • Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
  • Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
  • Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
  • Une solide expérience des approches participatives ;
  • Une connaissance des réalités locales ;
  • Une sensibilité à la diversité culturelle.

Expérience requise

  • Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
  • Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
  • Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
  • Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles

Dépôt des candidatures

Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre 

Senior Auditor

1 week 4 days CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts,les coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
  • Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
  • Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Manager HSE Bilingue

1 week 4 days CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Softcare Company SN Limited recrute  un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.

Missions et responsabilités

  • Évaluer les risques et proposer  en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
  • Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
  • Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
  • Animer une équipe de référents HSE
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE
  • Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
  • Très bon niveau en anglais
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Etre réactif et dynamique

Data Analyst

1 week 4 days
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Depuis notre Hub IT, vous évoluez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Responsable Data Holding et en collaboration avec l’ensemble des métiers de Baobab, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluri-disciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist), notamment à travers la réalisation d’analyses statistiques avancées.

Responsabilités

  • Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business
  • Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses
  • Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers
  • Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise
  • Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée
  • Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises

  • Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)
  • Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données
  • Une première expérience dans le secteur financier serait un plus
  • Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL
  • Une connaissance de Python ou R serait un plus
  • Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite
  • Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses
  • Vous êtes motivé par la réalité derrière les données
  • Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.
  • Vous êtes curieux
  • Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs
  • Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 12

Moniteur auto-école

1 week 4 days
Jangalma

Fort d’une expérience de 7 ans, JANGALMA est la 1ere entreprise sénégalaise spécialisée dans le soutien scolaire a domicile ou en ligne. A ce jour, nous avons pu assurer l’encadrement de centaines d’élèves en difficulté scolaire, en trouble d’apprentissage ou même en échec scolaire. Nous avons élaboré un programme d’encadrement taillé sur mesure, adapté à chaque profil quel que soit le niveau (élémentaire moyen secondaire) ou les matières sollicitées (mathématiques physique-chimie français…)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes pédagogiques, Jangalma recherche un moniteur auto-école qualifié et expérimenté.

Ce poste vise à assurer une formation de qualité aux candidats au permis de conduire, en respectant les normes en vigueur et les exigences de notre entreprise.

Missions principales :

Cours de conduite:

  • Organiser et animer des séances pratiques de conduite adaptées au niveau des apprenants.

Formation au code de la route :

  • Dispenser des cours en présentiel et en ligne.
  • Enregistrer les sessions pour permettre un accès ultérieur aux absents.

Montage des dossiers:

  • Rassembler et vérifier les documents nécessaires pour chaque candidat au permis de conduire.

Soumission des dossiers:

Assurer le dépôt des dossiers dans les délais impartis auprès des autorités compétentes.

Coordination interne:

  • Collaborer étroitement avec l’assistante administrative pour la planification des sessions et le suivi des clients.

Profil recherché:

  • Titulaire du diplôme de moniteur auto-école ou équivalent.
  • Expérience confirmée de 2 ans dans une auto-école ou en tant que formateur indépendant.
  • Maîtrise des outils numériques pour les cours en ligne et l’enregistrement des sessions.
  • Excellent sens de l’organisation, de la pédagogie et de la communication.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Modalités de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à renseigner ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous https://bit.ly/3VuSRKJ

(04) Commerciaux Expérimentés

1 week 4 days CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Afin de dynamiser son équipe commerciale, SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés et les serviettes hygiéniques recrute 4 commerciaux expérimentes pour son département FMCG.

Missions et responsabilités

  • Gérer le portefeuille client
  • Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
  • Fidéliser les clients déjà acquis
  • Traiter les commandes à temps
  • Faire des études de marché
  • Connaitre les mouvements des concurrents
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
  • Rendre comptes aux superviseurs
  • Tenir compte des suggestions des clients

Qualités et compétences requises

  • Bac + 3 au minimum
  • Avoir au moins une année d’expérience terrain dans le domaine commercial
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Être orienté résultat
  • Être dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Être honnête et discret

Agents Commerciaux

1 week 4 days CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

-Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

  • Gérer le portefeuille client
  • Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
  • Fidéliser les clients déjà acquis
  • Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
  • Traiter les commandes à temps
  • Eviter le crédit dépassé
  • Faire des études de marché
  • Connaitre les mouvements des concurrents
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
  • Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

  • Bac +3 en commerce international
  • Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Etre orienté résultat
  • Etre dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnelle et organisationnelle
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Etre honnête et discret

STAGE TALENT ABROAD - COORDINATEUR/COORDINATRICE STRATEGIE DIGITALE - SENEGAL - (F/H/X)

1 week 4 days
Canal+ group

Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.

CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Embarquement immédiat !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… 😉 Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Envie de faire décoller votre carrière ? Choisissez les Talent Abroad !

La 11ème édition des Canal Talent Abroad vous offre une opportunité unique pour effectuer un stage professionnel de juillet à décembre 2025 dans l’une de nos filiales à l’étranger, pour une durée de 6 mois.

Par la suite, ce programme pourra vous aider à intégrer nos équipes en alternance, VIE, CDD, ou CDI !

CANAL+ Services est une entité du Groupe CANAL+ basée en Afrique. La société héberge plusieurs entités opérationnelles ayant une couverture panafricaine, notamment la Digital Factory, l’Anti-Piracy Factory, et la On-Air Factory.

La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

La Digital Factory est une entité très jeune qui, après 2 ans, a su faire sa place dans l’environnement digital du groupe CANAL+. Après cette première phase, il s’agit de réfléchir à la suite. Vous serez donc amené/amenée à définir les objectifs et les projets de l’entité pour les 3 prochaines années. Vous serez également solicité/solicitée pour accompagner les équipes de manière transverse sur les 2 temps fort digitaux majeurs de la fin d’année : la Saison 2 de Secret Story et la CAN 2025 au Maroc.

Vous serez accuilli/accueillie au sein d’un environnement multiculturel dans une équipe panafricaine (10 nationalités représentées).

Votre rôle et vos missions

  • Etablir le bilan des 3 premieres années d’existence de la Digital Factory
  • Proposer des objectifs pour les 3 années à venir en lien avec la nouvelle organisation du groupe CANAL+
  • Assurer la coordination entre les différentes équipes digitales (web, app, community management, studio…) lors du déploiement des 2 gros temps forts de fin d’année.

Bagages Dans votre valise il y a…

  • Une première expérience de stage supérieure à 4 mois dans le domaine souhaité
  • Un bagage international incluant au moins une expérience à l’étranger (stage, Erasmus, séjour linguistique, bénévolat…)
  • Un intérêt particulier pour l’apprentissage de langues étrangères
  • De très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
  • Une capacité de travail en équipe
  • De la curiosité, de l’ouverture d’esprit, et de la débrouillardise

Les +

Le financement

  • Une gratification à hauteur de 669,90€
  • Le trajet aller-retour pour votre destination de stage
  • Un logement sur place
  • Le moyen de transport logement-travail
  • Les éventuels frais de visa et/ou vaccins
  • 1 jour de congé offert par mois de stage

Votre expérience

A votre atterrissage Une évolution dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.
Notre volonté Un cadre de travail idéal pour développer compétences, capacités d’adaptation, et réseau ! L’occasion de prendre de la hauteur sur votre projet professionnel et découvrir de nouvelles cultures.
Voyager en toute sécurité Un accompagnement des équipes du début à la fin de votre expérience : un suivi RH sera assuré tout le long de votre mobilité.

Le Boarding Process

  • Candidatez du 9 au 27 decembre
  • Faites-nous parvenir votre CV !
  • Passez un premier entretien rh

Congrats ! Si votre profil a été sélectionné, vous serez invité à échanger avec nos équipes RH. Notre Conseils ? Soyez-vous-même

Rencontrez les équipes opérationnelles

Si votre profil est retenu, rendez-vous pour la dernière étape du processus de sélection ! Différents échanges avec des managers du siège ou des filiales vous attendent

Embarquez pour l’expérience des talent abroad !

Responsable Vente véhicules Industriels

1 week 4 days
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Responsable Vente véhicules Industriels pour un de nos clients évoluant dans la conception, la vente, l’installation et la réparation dans de nombreux secteurs d’activités.

OBJECTIF DU POSTE: 

Le ou la titulaire du poste sera en charge les ventes de matériels du département. Il/elle développera les ventes et le chiffre d’affaires dans le respect de la politique commerciale groupe. Il/elle gérera les commandes, optimisera les stocks et les livraisons du département et se concentrera sur le marché de détail et orientation vers les clients grosses flottes VI et BUS.

MISSIONS:

  • Appliquer la politique commerciale de la filiale à l'endroit des prospects et des clients afin de les capter et les inciter à l'achat.
  • Mettre en place une stratégie de communication mesurée pour la conquête des prospects et des clients afin de les inciter à l’achat des véhicules industriels & Engins représentés par la société.
  • Configurer et maîtriser les exécutions des produits, en fonction des applications et demandes des clients.
  • Effectuer un suivi régulier du portefeuille clients en vue de le satisfaire, de le fidéliser et de le rentabiliser.
  • Rechercher, évaluer et transformer de nouvelles opportunités de marchés.
  • Suivre la réalisation des commandes jusqu’à la livraison en s’assurant de la satisfaction du client final en conformité avec les procédures groupe.
  • Être en relation avec les organismes financiers afin de saisir des opportunités de financements orientés vers les clients.
  • Tenir un fichier clients à jour avec mise en place d’un plan de prospections.
  • Se tenir informé(e) et suivre les formations produits.
  • Assurer la veille concurrentielle en identifiant les évolutions du marché et le positionnement produit.
  • Réaliser un reporting mensuel (fiches clients, prospects, ventes, etc..).
  • Travailler en synergie avec l’ensemble des entités de la filiale et du groupe concernées.
  • Collaborer étroitement avec le service après-vente.
  • Signer et respecter la charte éthique Groupe et Constructeur y compris la compliance.

Profil recherché
COMPETENCES & CONNAISSANCES:

  • Être titulaire d’un Bac +5, école de commerce ou école technique
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la fonction dans la vente de véhicules industriels et Engins
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
  • Maîtrise de l’environnement commercial et technique de l’activité 
  • Permis B/C/D
  • Avoir un passeport valide
  • Parler parfaitement, Anglais et Wolof

APTITUDES & QUALITES:

  • Être disponible et rigoureux (se) dans le travail
  • Capacité d’analyse et d’adaptation, de négociation
  • Honnête, Intègre, discret, sachant s’intégrer à l’équipe et au réseau de distribution
  • Maîtrise de soi, présentation soignée
  • Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation, fin négociateur, autonome.
  • Des capacité Managériales seraient en plus en vue d’une évolution vers un poste d’encadrement des forces de vente. e

Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)

1 week 5 days
COSEC (Conseil Sénégalais des Chargeurs )

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de l'Administration Générale et des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert un profil capable de piloter l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents…) ;
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, Sécurité et hygiène au travail…) ;
  • Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…) ;
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) ;
  • Conduire le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel ;
  • Représenter la direction générale dans les activités RH ;
  • Mettre en œuvre un dispositif de communication interne, en relation avec le Chef de la Cellule Communication et Relations Extérieures ;
  • Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) ;
  • Coordonner les relations avec des fournisseurs et des prestataires ;

Au titre de l’administration générale, assurer la coordination globale, avec le Chef de département « administration générale », des opérations liées à :

  • La gestion du parc automobile : Optimisation de la flotte, gestion des sinistres, planification des entretiens, affectation des véhicules et gestion du parking ;
  • La gestion des infrastructures et équipements : Maintenance du bâtiment et équipements, mise en place de mesures de sécurité, gestion des contrats d’entretien ;
  • La gestion des achats et des contrats : Négociation et passation des marchés publics, suivi des fournisseurs, optimisation des coûts d’acquisition ;

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Master en droit du travail ou d’un diplôme en management des ressources humaines ;
  • Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources humaines et administratives ;
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de la paie ;

Date limite de candidature : 22 décembre 2024

Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”

1 week 5 days
Guichet Jeunesse Sénégal

Guichet jeunesse  est une plateforme numérique d'accompagnement, d'inclusion et de développement des compétences de la jeunesse. Le Guichet Jeunesse agrège les informations et opportunités utiles pour les jeunes en vue de contribuer de manière effective à leur #développement socio-professionnel.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite recruter un Consultant pour développer une stratégie de croissance de sa plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”.  Les services du Consultant auront pour objet : 

  •  Développer la communauté d’utilisateurs de la plateforme; 
  • Créer une Expérience Utilisateur Engagée et Qualitative ; 
  • Collaborer avec des Influenceurs et Ambassadeurs; 
  • Agrégation et qualité des contenus. 

Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats intéressés à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus. Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux consultants individuels. 

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction : 

  • De l’ampleur des marchés ; 
  • De la nature des Services ; 
  • Du domaine et de l’expertise technique ; 
  • Du contexte géographique. 

Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants : 

  • Expérience pertinente en community building et gestion de communautés numériques ; 
  • Connaissance approfondie des dynamiques des jeunes et des stratégies d'engagement; 
  • Compétences en storytelling, création de contenus et gestion de campagnes sur les réseaux sociaux; 
  • Capacité à organiser et gérer des événements (en ligne et hors ligne). 

Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée. Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera une Demande de Proposition pour la réalisation des Services requis. 

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées à l’adresse adiaw@consortiumjeunessesenegal.org, CC : cmombo@consortiumjeunessesenegal.org , pour le vendredi 13 décembre 2024. 

CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)

1 week 5 days CDI
Canal+

Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.

CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ SENEGAL
Dakar, SN
Temps complet
Type de contrat : CDI
Poste basé à Dakar (Sénégal) en contrat local
Entité : CANAL+ INTERNATIONAL / CANAL+ SERVICES
 

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

En croissance depuis plusieurs années, notamment en Afrique, le groupe poursuit sa volonté de proposer une offre de programmes toujours plus riche, mêlant les plus prestigieux rendez-vous sportifs, le meilleur de la fiction internationale et locale, des magazines de découverte et d’investigation ainsi que du grand divertissement familial. Ces programmes forts, disponibles sur la nouvelle application du groupe en plus du canal habituel qu’est la télévision, sont relayés et valorisés sur tous nos canaux digitaux : myCANAL, réseaux sociaux, site web, …

C’est dans ce contexte de croissance mais également d’évolution rapide de l’environnement digital en Afrique que CANAL+ Group a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !

Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un.e Community Manager Divertissement afin de faire rayonner les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts...) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.

Votre rôle et vos missions

  • Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
  • Gérer la planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
  • Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
  • S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
  • Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle
  • Gérer plus spécifiquement la stratégie éditoriale sur Youtube de la chaîne CANAL+ en Afrique

Et si on parlait de vous?

  • Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
  • Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour...)
  • Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
  • Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
  • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
  • Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivité
  • Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits  

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Seulement chez CANAL+ à Dakar dès que possible 

Gestionnaire Achats-Contrats H/F

1 week 5 days
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Gestionnaire Achats-Contrats.

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats  est rattaché(e) à la Direction des Achats de LDB et affecté(e) au projet WASU.

Il/Elle travaille en collaboration avec la direction du Projet WASU, la Direction financière, les opérationnels, le contrôleur interne, la comptabilité et la trésorerie.

Rôles et Responsabilités :

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats contribue à la sélection et à la mise en place des relations contractuelles avec les partenaires du projet, qu’il s’agisse de fournisseurs ou de partenaires d’exécution et bénéficiaires de financements.

Il/Elle met en œuvre les procédures de consultation des fournisseurs et assure leur archivage aux fins de reporting et d’audit du Projet, il participe à l’élaboration des contrats et à leur suivi.

Il/Elle réalise également les procédures administratives des achats (commandes, suivi de facturation).

Profil:

  • Diplômé d’études supérieures en administration, droit ou finances-gestion;
  • Expérience professionnelle (connaissance des types de contrats fournisseurs, des procédures d’appels d’offres…);
  • Aisance rédactionnelle, à l’aise avec les outils informatique;
  • Qualité du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données;

(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

2 weeks 1 day
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un (1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Contrôleur de Gestion. Le poste est basé à Dakar (Sénégal), et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur Général, le Contrôleur de Gestion aura pour missions principales de participer à la définition des objectifs généraux du GIM-UEMOA et d’en assurer le suivi, de coordonner la préparation, le suivi et la consolidation des budgets et des comptes
de résultats prévisionnels, d’analyser les écarts aux prévisions et soutenir la stratégie de l’entreprise, d’assurer un pilotage du revenu assurance et d’optimiser la rentabilité du GIM-UEMOA etc. 

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de participer à la définition des budgets centraux et par entité du GIM-UEMOA
• d’anticiper les variables qui peuvent impacter le budget
• de participer à l'élaboration des budgets détaillés
• de centraliser les besoins liés à l'activité des différentes entités et les consolider pour préparer les arbitrages
• de participer au pilotage de la performance de l'organisation
• de définir les indicateurs de performance les plus adaptés aux marchés sur lesquels l'organisation est positionnée
• d’effectuer une veille sur les standards de marché et d’aider à la définition des niveaux de performance à atteindre
• d’organiser le reporting et analyser les écarts au budget pour anticiper et adapter les décisions opérationnelles
• de déployer les processus de contrôle de gestion (budgétisation, définition d'indicateurs, reporting, etc.) au niveau de chaque
entité et de chaque projet, afin d'assurer à l'entreprise une information homogène et synchronisée permettant son pilotage
• d’élaborer des outils de gestion adaptés aux différents besoins de prises de décisions
• d’organiser et contrôler la gestion économique du GIM-UEMOA
• d’optimiser la rentabilité financière et aider ainsi les instances dirigeantes à en définir la stratégie Générale
• de piloter le revenu assurance
• d’assurer la rentabilité des différentes directions et des différents domaines d’activités stratégiques du GIM-UEMOA
• de participer activement au dispositif de maintien du Système de Management de la Qualité

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Finances-Comptabilité, Contrôle de Gestion ou tout diplôme équivalent.
Une formation complémentaire en management ou en droit serait un atout.
Vous possédez au moins 7 années d’expérience professionnelle à un poste de Contrôleur de Gestion dans une banque ou une institution financière.
Vous avez le sens du relationnel, de la conviction et l’influence, de l’analyse et synthèse, vous avez une bonne connaissance du
contrôle de gestion, de l’élaboration du budget, de la comptabilité analytique, de la réglementation et normes comptables, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 décembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert en lutte contre les flux financiers

2 weeks 1 day
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Expert on Combatting Illicit Financial Flows of the Programme “Strengthening Development Finance in Africa through Combating Il licit Financial Flows and Effective Debt Management” (SFIFD) to liaise with the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA)

  • Manager’s Function: Expert on Combatting IFF & Liaison Officer to GIABA
  • Organisational Unit: GIZ African Union, 1740
  • Application Deadline: 20.12.2024

About GIZ

The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH is a global service provider in the field of international cooperation for sustainable development dedicated to shaping a future worth living around the world. As a public-benefit federal enterprise, GIZ sup ports the German Government – in particular the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) – and many public and private sector clients in achieving their objec tives in international cooperation in around 120 countries.

Since 2004, GIZ has been a reliable and trusted partner of the African Union (AU) to enhance inclusive growth and sustainable development on the African continent in line with the AU’s Agenda 2063: The Africa We Want. With more than 200 staff, GIZ African Union cooperates with the AU Commission, as well as the AU’s specialised institutions and agencies, such as the Development Agency AUDA-NEPAD, at continental, regional and national level in more than 35 member states. Key areas of engagement include Peacebuilding and Conflict Preven tion, Governance and Migration, Sustainable Economic Growth and Employment, as well as Health and Social Development.

In the last decade, illicit financial outflows from Africa have reached a level almost equivalent to the combined total annual inflows of official development assistance (ODA) and foreign di rect investment (FDI) received by African countries. This vast volume of capital generated and moved illegally not only jeopardises the integrity of financial systems and the continent’s socio economic development by stripping countries of much needed resources, but also has a dev astating impact on countries’ governance, the rule of law and collective security. The EU Ac tion on Combatting Illicit Financial Flows and related Transnational Organized Crime in Sub Saharan Africa is part of the AU-Programme on Strengthening Financing for Development through Combatting Illicit Financial Flows and Effective Debt Management in Africa. The EU Action will be implemented by GIZ at national, regional and inter-regional levels in Sub-Sa haran Africa with other implementing agencies; it is a building block of the continental Team Europe Initiative to support Africa in Combatting Illicit Financial Flows.

Core Tasks

In your role as Expert on combatting illicit financial, money laundering and financing of terror ism of the EU Action and Liaison Officer to the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA), you coordinate the cooperation to the partner. You

  • support capacity building and ensure effective communication with the partner, within your pro ject team and to the Project Management Unit. You assist the partner on result-based plan ning, monitoring and contribute to quarterly and annual reporting of the project team. You sup port the cooperation of project staff and short-term experts contracted by the project with the partner. With your technical expertise, you ensure effective knowledge management of your partner and contribute to the development of visibility products. You collaborate closely with other liaison officers and teams of the EU Action. Where appropriate and reasonable, you per form further tasks assigned to you by your line manager outside the scope of the job descrip tion.

Main Activities

  • Providing effective coordination of the project with GIABA and members states. – Contributing to development of annual action plans of the partner and the project. – Providing capacity building on result-based M&E and reporting.
  • Contributing to the development and conduct of trainings.
  • Liaising and coordinating with organisations and stakeholders cooperating with GIABA. – Contributing to effective gender mainstreaming.
  • Assisting the partner in the organization of events and workshops.
  • Supporting effective knowledge management, awareness creation and development of visibility products.

Qualifications

  • University degree in political science, sociology, development studies or in a subject related to the programme.
  • Proven professional experience of several years of Good Financial Governance and/or Combat ting Illicit Financial Flows.
  • Knowledge in the areas of Anti-Money Laundering and Combatting Financing of Terrorism is an asset.
  • Practical experiences of working in Africa; working with FRSBs and its member states is an advantage.
  • Knowledge of GIZ management processes, rules and regulations.
  • Very good working knowledge of common IT applications (MS Office 365, SAP, etc.) and strong affinity to use of digital applications
  • Excellent oral and writing communication skills
  • Fluency in English; knowledge of French and/or German is a distinct advantage
  • This position is assigned to salary band 4

The application should include

  • a motivational letter / letter of application,
  • a recent CV, including at least two referee contacts.

Applications should be submitted via email to recrutement-sn@giz.de with the subject line Expert IFF/GIABA – Your Name”.

Closing date for applications: 20.12.2024, midnight EAT.

 

Responsable Administratif et Financier

2 weeks 1 day
PPI-People Power and Inclusion

Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement :
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Responsable Administratif et Financier – Afrique de l’Ouest et Centrale (F/H) – CDD/CDI basé à  Dakar, Sénégal.

PPI (People Power Inclusion) Groupe SOS

PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale (AFOC), le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction régionale AFOC et sous la supervision fonctionnelle du Responsable Financier du siège, le Responsable Administratif et Financier AFOC interviendra sur les activités financières de la zone AFOC (Cameroun, Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Sénégal).

Gestion administrative et juridique

  • Veiller à l’application des procédures administratives et juridiques ;
  • Être garant du respect des obligations comptables, administratives, fiscales et règlementaires.

Gestion financière de la zone AFOC et des projets en cours

  • Suivre l’application des procédures de gestion financière de l’ONG et participer à leur amélioration selon les contextes ;
  • Réaliser en lien avec la Direction régionale et actualiser, replanifier et suivre le budget régional annuel ;
  • Mettre en place les outils de suivi du budget en binôme avec le siège ;
  • Préparer les suivis budgétaires mensuels au niveau de la région ;
  • Assurer le reporting financier de la zone en lien avec le siège ainsi que les rapports propres à chaque projet et à chaque bailleur ;
  • Assurer la coordination et la régulation de la comptabilité des bureaux de la région ;
  • Superviser l’enregistrement des pièces comptables sur Sharepoint ;
  • Superviser les travaux réguliers de clôture comptable au niveau de la région ;
  • Gérer la trésorerie et appuyer la Direction sur la gestion des comptes bancaires ;
  • Gérer les demandes de transferts de fonds mensuels : collecter les besoins financiers de chaque pays et consolider la DTF mensuel ;
  • Être force de proposition dans la gestion financière de l’association afin d’assurer l’équilibre de la structure ;
  • Anticiper les risques financiers : sensibiliser les chefs de projet et les partenaires à la gestion budgétaire, les alerter en cas de sur/sous consommation budgétaire de façon mensuelle ;
  • Contribuer aux renforcements de capacités des partenaires dans le cadre de l’exécution et la gestion financière de projets communs (formation, coaching, rédaction ou appui de procédures) ;
  • Répondre aux besoins de production de données financières de la Direction régionale et/ou du siège ;
  • Assurer le bon traitement, le contrôle et le suivi des cotisations/déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles de la région ;
  • Etablir les paies dans le respect de la législation fiscale, sociale et contractuelle en collaboration sur les 4 pays.

Contrôle de la gestion de la zone AFOC

  • Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, permettant de vérifier que la structure fonctionne conformément aux objectifs qu’elle s’est fixés ;
  • Préparer et suivre les dossiers de revue des audits financiers effectués sur la zone ;
  • Suivre l’exécution budgétaire des projets, optimiser l’exécution budgétaire et les prévisions de dépenses ;
  • Vérifier les dépenses sur la base des justificatifs et s’assurer de leur éligibilité vis à vis des procédures bailleurs ;
  • Supervision de la codification analytique des coûts de projets des différents bureaux de la région ;
  • Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état des dépenses ;
  • Anticiper les variations des activités et calculer l’impact financier ;
  • Mettre en place des procédures de contrôle interne en lien avec le siège ;
  • Analyser le respect des procédures de contrôle interne et les recommandations aux bureaux concernés ;
  • Suivre et contrôler les times sheets.

Profil
Connaissances et Savoir-faire

  • Diplôme de master en comptabilité et gestion financière
  • Connaissance en droit du travail sur la zone concernée
  • Connaissance en droit fiscal sur la zone concernée
  • Très bonne maitrise des outils Microsoft
  • Bonne maitrise du nouveau système comptable des ONG et de son application sur la région (Système Comptable des Entités à But Non Lucratif – SYSCEBNL)
  • Bonne gestion managériale

Savoir-être

  • Bonne aptitude relationnelle
  • Rapidité de décision et sureté du jugement
  • Adaptable et pluridisciplinaire
  • Respectueux des procédures et des délais

Langues

  • Français courant
  • Anglais courant est un plus
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

  • Type de contrat : CDD/CDI à temps plein
  • Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue :  Dakar, Sénégal
  • Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
  • Rémunération : selon profil
  • Avantages : selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • 2 contacts de référence a minima

Date limite d’envoi des candidatures: 13/12/2024.

Adresse d’envoi des candidatures : recrutementafoc@ppi-groupesos.org

Objet à mentionner: RAF AFOC.

Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données

2 weeks 1 day
Baobab Institute for Health Development

Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.

Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.

Organisation 
Baobab institute for Health developpement 
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions 
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal 
Fondateur et president 
 Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute)

Principaux partenaires  
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International, 
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation.  L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.

Intitulé du poste : Assistant Suivi-Responsable gestion des données

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
  • Superviseur hiérarchique direct : Responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage

Postes supervisés :

Finalité du poste : L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données sera responsable de la gestion des données de routine du projet et potentiellement de celles des enquêtes et analyses situationnelles. Il/elle sera responsable de la gestion des données à travers les outils numériques mis en place. Il participera à la collecte, l’analyse, la communication et l’utilisation de données. Il sera responsable de la conception des outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO et à la formation des acteurs sur l’utilisation de ces outils.

Principales fonctions et responsabilités

L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données du projet est responsable des principales fonctions suivantes :

Planification

  • Participer à la planification des activités du projet
  • Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO.
  • Former les acteurs de terrain sur l’utilisation de ces outils ;
  • Participer à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle du projet ;
  • Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne et à la promotion de la visibilité de l’organisation.

Suivi des performances du programme/subventions

  • Assurer le suivi de la complétude / promptitude du renseignement dans la plateforme de BI ;
  • Participer à l’analyse des données générées par la mise en œuvre du projet ;
  • Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi évaluation des programmes, plus
  • précisément dans le volet gestion des données ;
  • Contribuer au développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle de qualité des données du projet.

Apprentissage/Documentation

  • Contribuer à la documentation du plan d’apprentissage du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapport périodiques du projet

Recherche

  • Contribuer à la rédaction des protocoles de recherche de BI ;
  • Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO ;
  • Assurer la formation des enquêteurs sur l’utilisation des outils de collecte numériques ; 4. Participer à l’analyse des données de recherche

Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme de formation technique, professionnelle ou universitaire de cinq (05) années après le BAC dans le domaine des statistiques ou de la Santé Publique avec une spécialisation en Suivi évaluation des programmes de Santé ;
  • Justifier d’au moins cinq ans (5) années d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire ;
  • Maitriser la conception, l’utilisation et la formation des acteurs sur les outils de collecte de données numériques (ODK, KoboToolbox, Survey CTO, etc.) ;
  • Maîtriser les logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, Excel) pour effectuer des analyses descriptives et exploratoires…
  • Disposer de compétence dans l’identification et la correction des erreurs dans les bases de données pour garantir la qualité et la fiabilité des informations ;
  • Disposer des compétences dans la visualisation des données à travers des graphiques, tableaux et tableaux de bord pour les rapports de suivi-évaluation ;
  • Maitriser les mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des données sensibles.

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées.

Assistant comptable et financier

2 weeks 1 day
Baobab Institute for Health Development

Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.

Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.

Organisation 
Baobab institute for Health developpement 
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions 
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal 
Fondateur et president 
 Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute

Principaux partenaires  
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International, 
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation.  L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.

Fiche de poste : Assistant comptable et financier – Projet PEC de la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant

« Baobab Institute for Health and Development » est une organisation non gouvernementale à but non lucratif de renforcement des capacités enregistrée au Sénégal à vocation régionale ouest-africaine. Elle a été créée officiellement et enregistrée au Sénégal en juin 2021 par des leaders africains renommés ayant une longue expérience de travail dans le développement sanitaire avec des agences multilatérales, des donateurs, les gouvernements, le secteur privé, les partenaires dans le monde et en Afrique sub-saharienne. A Baobab Institute, nous défendons le changement du modèle de développement international à travers la promotion de la justice sociale, les droits de l’homme et des soins de santé plus équitables et abordables pour tous.

Nous pensons que le potentiel de durabilité, d’innovation et d’évolutivité est bien plus grand avec le soutien et la collaboration d’un large éventail de partenaires, y compris des organisations communautaires et confessionnelles, des partenaires non gouvernementaux locaux, des institutions universitaires, des entrepreneurs sociaux, des fournisseurs et entités du secteur privé et des gouvernements des pays hôtes.

Baobab Institute pour la santé et le développement, présente au Sénégal, en Afrique de l’Ouest couvre la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un accent particulier sur les pays du Partenariat de Ouagadougou et l’espace Afrique francophone. Nous fournissons une plate-forme pour une plus grande participation des acteurs locaux dans la conception, la mise en œuvre et la mesure de ces programmes. Baobab Institute et ses membres fondateurs croient au caractère central de la planification familiale en tant qu’intervention de développement essentielle pour sauvegarder la dignité, garantir les droits humains/des femmes et accélérer les progrès vers le développement économique et la prospérité.

Baobab Institute recrute dans le cadre d’un projet à venir en partenariat avec USAID Sénégal, des experts locaux, motivés et engagés dans la localisation des politiques de santé.

Intitulé du poste : Assistant comptable et financier du projet de prise en charge de la Santé de la Mère, du Nouveau-né et de l’Enfant

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
  • Superviseur hiérarchique direct : Directeur administratif et financier

Postes supervisés :

Finalité du poste : Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier, l’assistant comptable et financier est chargé(e) d’appuyer l’équipe administrative et financière de Baobab Institute dans les tâches en rapport avec l’acquisition, la planification des missions de terrain et l’appui comptable.

Principales fonctions

Les responsabilités attribuées à l’assistant comptable et financier sont les suivantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec l’assistant administratif pour planifier, coordonner les activités et missions de terrains ainsi qu’organisation la logistique pour la réussite des missions ;
  • Appuyer la direction administrative et financière dans les procédures d’acquisition des biens et services dans le respect des procédures établies ;
  • Maintenir et mettre à jour régulièrement l’inventaire des équipements de Baobab Institute et suivre de près les réparations et les contrôles techniques ;
  • Travailler avec l’assistant administratif sur toute la documentation des véhicules de Baobab Institute et leur régularisation annuelle ;
  • Suivre et contrôler les pièces justificatives de l’utilisation du carburant de tous les véhicules de Baobab Institute ;
  • Elaborer les demandes d’avances pour les missions sur le terrain ;
  • Contrôler les pièces justificatives et enregistrer les rapports de dépenses avant leur soumission au responsable financier pour examen ;
  • Fournir les informations ou explications nécessaires sur les documents comptables des bureaux en régions ;
  • Appuyer dans l’enregistrement des transactions financières dans la plateforme ;
  • S’assurer que les documents financiers et les documents de sauvegarde sont bien organisés ;
  • Elaborer des drafts de contrats des prestataires ;
  • Appuyer dans l’élaboration des contrats du staff et veiller à l’enregistrement au niveau de l’Inspection du Travail ;
  • Etablir les états comptables et financiers de synthèse trimestriels et annuels ;
  • Appuyer dans le suivi budgétaire des dépenses des projets conformément aux budgets des bailleurs ;
  • Appuyer dans le suivi des revues des pièces justificatives des sous subventions accordées ;
  • Appuyer l’assistant administratif en supervision de la gestion de la petite caisse ;
  • Toute autre tâche demandée par le Directeur exécutif, le Directeur de projet ou son superviseur direct.

Expériences et Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme ou équivalence en finances/comptabilité
  • Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la comptabilité et en finances
  • Avoir une expérience en ressources humaines serait un atout
  • Avoir une bonne connaissance des procédures de l’USAID

Compétences

  • Bonne maitrise des logiciels Word, Excel
  • Très bonne maitrise du progiciel SAGE
  • Avoir des connaissances dans le suivi budgétaire
  • Très bonne maitrise du logiciel Sage
  • Très bonne maitrise du plan comptable Syscohada et du SYSCBNL
  • Excellentes capacités d’analyses financières
  • Être à l’aise avec les chiffres
  • Aptitudes à travailler en équipe et sous pression, dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire
  • Fortes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Bonne connaissance des politiques et procédures administratives et de passation de marchés de l’USAID est un atout
  • Bonne moralité et conscience professionnelle aigue
  • Ponctualité et rigueur
  • Posséder un permis de conduire sénégalais valide
  • Parfaite maitrise du français et de l’anglais serait un atout
  • Expérience avec l’USAID et /ou d’autres projets financés par des bailleurs en Afrique de l’Ouest (souhaitable).

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées

Recrutement de masse

2 weeks 2 days
Complexe Al-Mahdi

Le restaurant Al Mahdi recherche activement à pourvoir 170 postes dans les secteurs suivants et leurs alentours : 

  • Maristes, 
  • Zac Mbao,
  •  Point E 
  • Fann Hock.

Nous offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique et passionnée par la restauration. Si vous êtes motivé et avez un intérêt pour le secteur, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Modalités de candidature :

Veuillez déposer votre CV accompagné d’une photo en présentiel à l’adresse suivante :

SODIDA, Lot n°16, en face d’Excaf Telecom.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’une aventure culinaire passionnante

Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)

2 weeks 2 days
IOM - UN Migration

Established in 1951, the International Organization for Migration is the leading intergovernmental organization in the field of migration. It is committed to the principle that orderly and dignified migration benefits migrants and society. It works with partners in the international community to help address the growing operational challenges of migration, improve understanding of migration issues, foster economic and social development through migration, and safeguard the well-being and human rights of migrants. Today, there are more migrants in the world than ever before: one billion people, or one seventh of humanity. A variety of factors, including the revolutions in communications and information, contribute to such massive population movements. The main drivers of migration that need to be addressed as a priority are: climate change, natural and man-made disasters, conflicts, the demographic evolution of an ageing population in industrialised countries, the exponential increase in unemployed youth in developing countries, and the widening of North-South economic and social disparities.

 

Job Description

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.

Responsibilities
1.    Support the DHRR RTS to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices in the Region on thematic areas of relevance to DHRR.
2.    Support the DHRR RTS in the reviewing, endorsing and tracking of project proposals developed by COs in the Region.
3.    Support the DHRR RTS in the reviewing, approving and tracking of project reports developed by COs in the Region.
4.    Identify emerging issues relevant to the thematic area, follow thematic developments at the regional and CO level and contribute to the development of thematic policy and reports in collaboration with the DHRR RTS.
5.    Together with the DHRR RTS, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights in the latest policy and research developments at global, regional and country levels as well as best practices in project implementation.
6.    In coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO) and DHRR RTS, support the development of projects that are regional/multi-country, for small COs, and for countries with no IOM presence.
7.    Under the guidance of the DHRR RTS, support with drafting and developing regional thematic guidance notes, information sheets, and tools together with other RTUs in the RO.
8.    Prepare internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant to DHRR as needed.
9.    In coordination with the RPDO and the DHRR RTS, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region, including sharing thematic related information between the COs and RO.
10.    In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by coordinating incoming requests from internal or external partners.
11.    Participate in conferences, workshops and meetings related to the thematic area of expertise, as required by the DHRR RTS and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.
12.    Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications
Education
•    Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,
•    High School diploma with six years of relevant experience

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience
•    Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management and thematic experience;
•    Demonstrated expertise in humanitarian response and recovery relevant to project development;
•    Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,
•    Work experience in the humanitarian response and recovery area in the Region is an asset.

Skills
•    Strong writing and analytical skills;
•    Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;
•    Promotes continuous learning for self and others;
•    Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;
•    Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
•    Displays strong understanding of subject matter;
•    Knowledge of monitoring, evaluation and learning;
•    Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
•    Displays awareness of relevant technological solutions

Languages

  • For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
  • Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
    Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

  • Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
  • Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
  • Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
  • Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
  • Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

1- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
5- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Disaster Risk Reduction & Preparedness

Appel à candidatures pour le parcours d’accompagnement pour les métiers liés à l’Intelligence artificielle et aux Données

2 weeks 2 days
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi dans les métiers du numérique ?
Vous êtes intéressés par les métiers de l'IntelligenceArtificielle et des données Data ?

 Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures du parcours d’accompagnement pour l’emploi et l’entrepreneuriat dans
le numérique proposé par FORCE-N Sénégal, un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.

Ce parcours vous offre un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :
Accompagnement à la formulation de votre Projet Personnel et Professionnel (PPP);
Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills);
Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique.

COMMENT POSTULER ?

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1. Aller sur https://urlr.me/ETm98V
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Samedi 28 Décembre à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024

2 weeks 2 days
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Monitoring and Evaluation officer

2 weeks 2 days
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

We are hiring a Monitoring and Evaluation officer to join our teams. Your role will be pivotal in ensuring high-quality data collection, designing data collection tools, and analyzing data to inform the project’s strategies.

Send your resume to recrutement@ongraes.org

Please reference “M&E Officer » in the subject line.

Location :  Dakar, Senegal.

Comptable fournisseur

2 weeks 2 days
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste est en charge de:

  • Archivage (+numérique) des pièces relatives à la comptabilité fournisseurs (PP et BS)
  • Comptabilisation et mise en paiement dans les délais, des factures immobilisations
  • Comptabilisation des factures des transporteurs ENTRACOM GAZAL TRANSPORT DIEYE
  • Frais variable surestaries et frais de magasinage CIED
  • Recherche des informations nécessaires à la mise en immobilisation faire des points réguliers avec les prescripteurs sur l’état d’avancement des travaux
  • La fiabilisation de notre base immobilisation
  • Les réconciliations des comptes fournisseurs de votre portefeuille
  • La soumission mensuellement au plus tard à j+10 les analyses de comptes 40802200 .40300000. 447110000 40170000 23100000 à la hiérarchie.
  • Le suivi des actions nécessaires pour la régularisation des vieux suspens
  • Atteinte et maintien au moins à un scoring correct

Profil du candidat

  • Bac +3/4 en Finance / Comptabilité.
  • Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
  • Bonnes connaissances du processus fournisseurs SAP.
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Directeur des Opérations de KOSSAM

2 weeks 2 days
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.

Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.

Missions

Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:

  • développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);
  • développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;
  • installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);
  • garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.

Profil:

  • Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.
  • Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.
  • Solides compétences en gestion et en leadership.
  • Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
  • Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.
  • Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.
  • Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.
  • Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.

Program Internal Controller

2 weeks 2 days
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Program Internal Controller H/F  qui sera basé au Senegal avec une mobilité internationale

Il sera rattaché au Program Finance Director.

Il aura comme mission principale de  veiller sur l’utilisation intègre des fonds du Programme, la limitation du risque d’erreur et la qualité/fluidité des procédures de gestion. Il est force de proposition sur les modalités de mise en œuvre des activités.

Profil

  • Pratique de l’anglais
  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Maîtrise de la gestion des risques
  • Maîtrise des techniques et méthodes en contrôle interne / Solides connaissances et maîtrise des règles financières et comptables
  • A l’aise avec les chiffres / Maîtrise des outils informatiques
  • Discrétion / Esprit d’analyse et de synthèse
  • Persévérance dans l’investigation
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6

2 weeks 2 days
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

The Position:

As a member of the Client Services Team serving the Regional and Country Offices, you will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You will report to the HR Business Partner.

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.

Job Purpose:

The HR Associate, Client Services will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You would be responsible for:

A. Providing HR administrative support to the execution of the full lifecycle of recruitment management processes for all recruited staff in the region

  • .In close collaboration with the HR Analyst / Specialist, assist in organization of recruitment processes (vacancy announcement, interview logistics, document
    management) for UNFPA internationally and locally recruited staff at regional and field locations and onboarding/offboarding, including liaising with
  • Corporate DHR & UNDP BES / local UNDP colleagues, manage contract extensions, and separations;
  • Create/update RPAs through UNDP HR Workbench, verify chart fields (COAs), and update COA information, set up vendor. Timely follow up with
  • Finance staff and/or HR Information Associate on COA;
  • Prepare long list of candidates in the e-Recruit system in accordance with established procedures and quality standards; test e-Recruit upgrades as required;Prepare post establishment and change requests;
  • Maintain the integrity and objectivity of the recruitment process ensuring compliance with UNFPA’s HR policies and recruitment objectives;
  • Provide input and status updates in recruitment plans and metrics monitoring/reporting;
  • Prepare documents and learning materials related to recruitment and onboarding, support regional learning and training initiatives of non-HR staff involved in recruitment in Country Offices;
  • Support the on-boarding process of newly recruited staff by providing orientation on applicable entitlements, rules, regulations, and procedures, and by organizing their respective briefing agendas as well as support the off-boarding process of staff exiting from the organization or change of contracts;
  • Serve as Field focal point on consultant management; provide clarification and guidance to field offices on the application of the guidelines and policy on consultants; review exceptions and provide regular reports to the Director’s Office.
  • Responsible for recruitment and onboarding of interns/fellows/volunteers in UNFPA in accordance with related policies, rules, regulations and practice; Provide administrative support, as required, to JPO (Junior Professional Officers) programme.

B. Providing administrative support and HR data maintenance

  • Establishing and maintaining HR files/records in a confidential and secure manner;
  • Collect and support the interpretation and analysis of HR data to help inform decision making on HR processes and strategies;
  • Support the development and implementation of data collection systems to optimize data quality;
  • Maintenance of the regional staffing table: workforce and staffing data analytics for various management reports, management reviews, audit reporting and others as needed;
  • Ensure compliance of records and reports with UN rules, regulations, UNFPA policies, procedures and strategies, effective implementation of the internal control framework;
  • Monitor contractual status of staff: advise on appointments, extensions and separations; inform HR Analyst / Specialist on staffing issues to be followed up with the respective HR Business Partner; 
  • Liaise with UNFPA Travel Unit on UNLPs issuance/extension;
  • Facilitate response to audit findings and recommendations.

C. Supports implementation of learning & performance management practices and career development strategies, policies and practices, focusing on achievement of
the following results:

  • Support to HR Regional team in implementation of all elements of performance cycle; facilitation of the performance appraisal process by responding to staff queries and maintenance of the related data;
  • Facilitate individual and organizational learning plans in consultation with the HR Regional Team;
  • Support the regional completion of global staff surveys, analysis and follow-up to recommendations from survey results;
  • Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.
  • Coordinate and provide necessary onboarding support and orientation briefing to new staff.

D. Administering and implementing HR Client Services and policies

  • Provide general, standard information to the management and staff on HR strategies, rules and regulations;
  • Process, draft, edit, proofread and finalize for approval a variety of correspondence and other communications;
  • Prepare written response to queries concerning HR related matters.

E. Providing administrative support to HR Programme delivery

  • Guide and support managers and staff on the basic procedures and use of the performance appraisal system, monitoring regional compliance with the review process;
  • Provide administrative support and logistical arrangements for the delivery of learning and development activities and programmes and coordinate the collection of training and development needs in the region.
  • Respond to staff questions, with the guidance, as necessary, of HRBP and HR Specialist;
  • Prepares agendas, researches and documents information for meetings involving issues and projects deemed necessary by the Director of DHR/Branch Chief/HRBPs;
  • Participate, as requested, in meetings/events, including minute taking; proactively ensures successful execution of the above;
  • Support meetings with high-ranking visitors, ensuring appropriate protocol and procedures for all appointments and meetings.

Qualifications and Experience:

Education:  

Secondary Education.

Knowledge and Experience:

  • 6 years of progressively responsible HR and/or administrative experience is required.
  • Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and experience in handling web based management systems.

Languages:

Fluency in French and working knowledge of English is desirable.

Required Competencies:

Values:

  • Exemplifying integrity, 
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, 
  • Embracing cultural diversity, 
  • Embracing change

Core Competencies:

  • Achieving results,
  • Being accountable,
  • Developing and applying professional expertise/business acumen,
  • Thinking analytically and strategically,
  • Working in teams/managing ourselves and our relationships,

Functional Competencies:

  • Providing logistical support;
  • Managing Data;
  • Managing documents, correspondence and reports;
  • Managing information and workflow;
  • Planning, organizing and multitasking.

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

To view the complete job description and apply to this position, click "Apply Now" below.

Gestionnaire du programme Senegal88

2 weeks 2 days
88 International

Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.

Titre d’emploi: Gestionnaire du programme Senegal88

88 International cherche à nommer un gestionnaire de programme pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

À propos de nous:

Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e gestionnaire de programme dynamique et expérimenté.e pour diriger et superviser la mise en œuvre et l’expansion de nos programmes au Sénégal.

Résumé du poste:

Le/la gestionnaire de programme sera responsable de la gestion de tous les aspects du programme  Senegal88, y compris les opérations, les partenariats, la gestion du personnel, la planification stratégique et l’exécution. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de favoriser le succès du programme et d’établir des relations durables avec les parties prenantes nationales et locales. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion de programmes nationaux ou régionaux, d’excellentes compétences en communication et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Responsabilités:

Gestion de programme:

  • Diriger la mise en œuvre de Senegal88, en veillant à ce qu’il soit livré à temps, dans les limites du budget et selon les normes de qualité les plus élevées.
  • Élaborer et maintenir un plan de travail détaillé pour suivre les progrès et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.
  • Assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités du programme, en collectant des données pour mesurer l’impact et informer une amélioration continue.
  • Maintenir une communication régulière et constante avec le(s) coordinateur.trice(s) des clubs et l’équipe de 88 International

Développement de partenariats :

  • Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement, les organisations locales et les communautés.
  • Identifier et rechercher des opportunités de collaboration et de financement pour soutenir les activités du programme.
  • Représenter 88 International et Senegal88 lors de réunions, conférences et événements nationaux et régionaux pour promouvoir le travail de l’organisation et créer des réseaux.

Opérations et administration :

  • Gérer les opérations quotidiennes de Senegal88, en garantissant le respect des lois et réglementations locales.
  • Élaborer et gérer le budget du programme de pays, en garantissant une utilisation efficace des ressources.
  • Préparer et soumettre des rapports réguliers au conseil d’administration de 88 International et aux autres parties prenantes, détaillant les progrès, les défis et les réalisations du programme.

Planification stratégique :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation au Sénégal.
  • Identifier et évaluer de nouvelles opportunités d’expansion et d’innovation du programme.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la durabilité et l’impact du Senegal88.

Direction d’équipe :

  • Assurer une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe et avec l’organisation dans son ensemble, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations régulières des performances et soutenir le développement professionnel du personnel.

Exigences:

  • Licence (Bac+3) en commerce, gestion, administration des affaires, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe. Un Master (Bac+5) dans les domaines mentionnés est préférable.
  • 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes nationaux ou régionaux, de préférence dans un cadre éducatif ou à but non lucratif.
  • Expérience avérée dans la gestion d’équipes et la supervision de projets complexes. La maîtrise des outils de gestion de projet est préférable.
  • Solides compétences en matière d’établissement de partenariats, avec une expérience de travail avec des agences gouvernementales, des ONG et des groupes communautaires.
  • Excellentes compétences de communication, reporting, et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
  • Une expérience dans la gestion des opérations, de la budgétisation et des finances et une connaissance avérée des lois et réglementations sénégalaises sont préférables.
  • Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
  • Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.

Instructions de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Gestionnaire de programme Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.

Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.

Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88

2 weeks 2 days
88 International

Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.

Titre d’emploi: Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88

88 International cherche à nommer un.e à deux coordinateur.trice(s) pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

À propos de nous:

Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e Coordinateur.trice des Clubs Senegal88 expérimenté.e pour diriger et superviser les clubs du programme Senegal88.

Résumé du poste:

Le(s) Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88 sera(ont) responsable(s) de la gestion, du soutien et du suivi de tous les clubs du programme Senegal88, en assurant leur performance durant le cycle annuel des activités qui s’aligne avec l’année scolaire. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de soutenir les clubs à travers l’expérience d’apprentissage centrée sur les élèves que propose Senegal88. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif, d’excellentes compétences en communication avec les jeunes et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Responsabilités:

Gestion des Clubs:

  • Superviser la création et la mise en place de nouveaux clubs Senegal88 dans les écoles secondaires à travers le Sénégal.
  • Assurer la conformité des clubs avec les objectifs et les directives du programme et de son cycle annuel.
  • Maintenir une communication régulière et constante avec le.la gestionnaire du programme Senegal88 et l’équipe de 88 International

Soutien et Suivi:

  • Fournir un soutien continu aux leaders des clubs pour garantir le bon déroulement des activités.
  • Suivre les progrès et les performances des clubs en recueillant et en analysant des données régulières.

Évaluation et Amélioration:

  • Évaluer les performances des clubs et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
  • Collaborer avec les leaders de clubs pour mettre en œuvre des plans d’action visant à améliorer les résultats des clubs.
  • Rechercher et créer des opportunités pour les clubs pour améliorer leurs compétences, se produire sur scène et accéder à de nouvelles ressources.

Communication:

  • Faciliter la communication entre les clubs, les écoles partenaires, les participants et l’équipe de 88 International.
  • Préparer des rapports réguliers sur les activités et les performances des clubs à soumettre aux parties prenantes concernées.

Exigences:

  • Master (Bac+5) en sciences de l’éducation, psychologie, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine connexe. 
    3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif. Une expérience dans les établissements éducatifs secondaires est préférée.
  • Expérience dans la collecte et l’analyse de données pour l’évaluation des programmes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment avec des adolescents.
  • La compréhension des contextes culturels sénégalais et internationaux, et de la psychologie des adolescents est requise.
  • Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
  • Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.

Instructions de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Coordinateur.trice des Clubs Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.

Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.

Ingénieur assurance qualité

2 weeks 3 days
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Ingénieur assurance qualité H/F.

Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
  • De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.

Mission Générale

Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :

Activités principales pendant le projet :

Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité

  • Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
  • Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
  • Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
  • Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
  • Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
  • Participer au projet de transfert de nouveaux produits

Activités principales après le projet :

  • Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
  • Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
  • Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
  • Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
  • Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
  • Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
  • Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
  • Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
  • Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
  • Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
  • Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
  • Faire le bilan à la fin de l’année
  • Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
  • D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat

Profil recherché

Formation

  • Bac+3/4 en Qualité ou en  science biologique

Expérience requise : minimum 5 ans dans le  management de la qualité.

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments et des produits stériles

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  •  Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
  • Informatique
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Fournisseur assurance qualité

2 weeks 3 days
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Fournisseur assurance qualité H/F.

Référence: FOURNAQAFM/IPD2024.
Département: Assurance Qualité Fournisseur
Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site
Lieu: Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
  • De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Responsable assurance qualité Fournisseur H/F.

Mission Générale

  • Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission :

Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants

  • Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants
  • Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements,
    la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité,
  • Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant
  • Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs,
  • Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité)
  • Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel
  • Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système
  • Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…)
  • Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel.
  • Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis
  • Assurer la veille réglementaire dans ce domaine

Audit

  • Participation à la préparation des audits clients/inspections
  • Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA

Profil rechercé

Formation

Bac+3/4 en Qualité Fournisseur.

Expérience requise : minimum 5 ans

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication
  • Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : Ecrire et parler de l’anglais
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !
 

 

FINANCE MANAGER

2 weeks 3 days CDI
NKAC Audit & Conseil

Faire le choix d’un expert-comptable, c’est d’abord privilégier sa compétence, sa disponibilité et bien sûr sa réactivité.
Le cabinet NKAC Audit et Conseil créé en 2014 répond à toutes ces exigences et accompagne ses clients dans le développement de leurs entreprises, quelles que soient les difficultés auxquelles elles sont confrontées.

Des prestations à la carte, adaptées au niveau d’accompagnement voulu :

• Tenue ou révision de votre comptabilité
• Etablissement de vos Déclarations fiscales et sociales
• Établissement des Etats de synthèse
• Secrétariat et Assistance juridique
• Accompagnement dans la gestion de votre entreprise avec la mise en place de tableaux de bords (prévisionnels, coûts de revient, seuil de rentabilité…),de suivi de trésorerie,
• Conseil en Stratégie et en Organisation
• Assistance en cas de contrôle fiscal ou social
• Audit des procédures et recommandations
• Participations à des missions d’Inventaires ;
• Missions d’audit contractuel ;
• Missions de Due diligence (Acquisition, Restructuration, Analyse de la situation financière) ;
• Structuration financière ;
• Conseils aux start-ups ;

Titre du poste : FINANCE MANAGER 

Type de contrat : CDI 

Lieu : Dakar, Sénégal 

Démarrage : Fin janvier 2025 

Description de poste : NKAC Audit & Conseil est à la recherche d’un Finance Manager pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. En tant que RAF, vous serez garant de la qualité de l’information financière du cabinet. 

Finance Manager 

Gestion de la trésorerie et de la comptabilité 

  • Gestion du budget : Elaboration et suivi.  
  • Planification et veille à la mise en œuvre des projets.  
  • Supervision du déroulement des dits projets (suivi et évaluation des projets) en collaboration avec l’associé, les superviseurs et les CM.
  • Gestion des encaissements et du recouvrement 
  • Mettre en place un système de recouvrement en collaboration avec tous les responsables de BU.
  • Gestion de la comptabilité et du suivi social et fiscal 
  • Gestion de la facturation 

Communication interne et externe en gérant les flux d’informations 

  • Gestion des achats internes  
  • Coordination avec l’Agent Administratif  
  • Communication interne descendante 

Transmission des informations 

  • Rédaction des synthèses et des reportings, 
  • Elaboration et présentation également des rapports, des bilans et des comptes rendus de réunion du CODIR 

Gestion administrative du personnel et de la formation  

  • Elaboration et suivi du plan de formation des salariés ; 
  • Participe au bien être des salariés et de l’amélioration de leurs conditions de travail ; 
  • Etablissement et gestion de la paie ; 
  • Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, congés, etc.) en lien avec popay 

Qualifications : 

  • Bac+4/5 en Finance et Comptabilité 
  • 5 ans d’expérience en Finance et du Contrôle de gestion  
  • Précédente expérience au poste de RAF 
  • Excellentes connaissances en finance et en comptabilité
  •  Excel Avancé 
  • Connaissance de la réglementation sociale et administrative 

Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous répondez aux critères de qualification ci-dessus, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement@nkac-audit.com.  Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe. 

Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)

2 weeks 3 days
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

Vos missions au quotidien

  • Développer et gérer un portefeuille identifié de clients et prospects entreprises (CA ≥ 10 Mds GNF) et /ou institutionnels, sur le périmètre Chinois / Asiatique 
  • Ce portefeuille doit être géré avec le souci permanent de qualité de service, de rentabilité et de maîtrise des risques, dans le respect des normes et procédures en vigueur au sein du Groupe Société Générale et de SGBG.
  • Promouvoir la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité

Commercial :

  • S’approprier, mettre en œuvre et décliner sur son portefeuille les orientations stratégiques de la banque relative au marché des Entreprises,
  •  Développer une connaissance du tissu économique/secteur d’activité associée à son portefeuille
  • Participer à la remontée d’informations terrain sur la concurrence,
  • Etre l’interlocuteur principal des clients de son portefeuille, développer et maintenir une relation de proximité avec sa clientèle et ses prospects dans l’objectif de développer et optimiser le PNB et la rentabilité y compris par rapport à la consommation de fonds propres de son portefeuille
  • Connaître la situation de ses clients et prospects et l’environnement dans lequel ils évoluent pour leur proposer de façon pro active une offre de produits et services/solutions adaptées à leurs besoins et attentes,
  •  Analyser des éléments financiers et économiques de ses clients notamment dans le cadre du montage de dossiers de crédit standard. Solliciter à bon escient les analystes financiers pour les dossiers complexes,
  • Solliciter de façon proactive l’intervention de spécialistes/experts produits (cash management, trade finance, etc. en fonction de l’offre de la filiale) etc.) et les associer à des RDV client si nécessaire,
  • Identifier le potentiel commercial de ses clients et de ses prospects au travers de la revue de portefeuille. Ainsi, il est attendu du CCL, l’élaboration d’un plan d’action commercial avec des ambitions précisions en termes de PDM (dépôts ; crédits ; équipements de produits ; PNB et surtout commissions),

Technique

  • Monter et rédiger les dossiers de crédit (en collaboration avec les équipes en support le cas échéant pour les crédits spécifiques). Le Conseiller peut s’appuyer sur l’ACE en amont, pour aider au traitement de la partie financière de la Crédapp (dépouillement du bilan remis, questions à poser au client, ..),
  • Respecter les conditions de mise en place des crédits, les réserves ainsi que la constitution des garanties en veillant à leur qualité et à leur consistance,
  •  Anticiper le renouvellement annuel des dossiers de crédit (échéancier à tenir rigoureusement), 
  • Assurer la phase de recouvrement précontentieux des créances (relance client, aménagement de crédit), et transmettre les dossiers au contentieux lors de l’échec de cette phase,
  • Suivre l’évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation (notamment par la gestion quotidienne des engagements) en liaison étroite avec la filière RISQ et le responsable hiérarchique, 
  • Respecter les règles de sécurité et de déontologie (Risques Opérationnels, LAB-FT, Fraude, Secret bancaire), collecter les informations nécessaires auprès des clients et s’assurer de leur exactitude, en vue de la constitution et de la revue du KYC,

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’études

  • Niveau académique : Bac + 3/4 en Economie/ Gestion ou équivalent.

Expériences

  • Deux (2) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire 

Langues :

- Français (lu, écrit et parlé)
- Chinois (lu, écrit et parlé)
- Anglais (lu, écrit et parlé)

 Compétences Métier 

  • Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises, incluant les bases de la banque électronique et/ou à distance, ainsi que le Trade,
  • Connaître les bases financières, juridiques et fiscales,
  • Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien client, de vente, de négociation et de prospection,
  • Maîtriser les outils bureautiques et les applications métier,
  • Savoir appréhender et gérer le risque lié à l’activité sur son périmètre, en particulier les risques de contrepartie, délégations de compétences,
  • Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la sécurité des biens et des personnes, la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment, le secret bancaire, le contrôle interne et la surveillance permanente,
  • Avoir de bonnes aptitudes en matière de rédaction : clarté, précision et esprit de synthèse

Compétences Comportementales :
Ces compétences doivent servir de référence lors de la fixation des objectifs de développement comportemental.

Orientation résultats :
•    Met en œuvre la force nécessaire en vue d’atteindre les objectifs de sa mission dans les délais
•    Optimise l’organisation des ressources disponibles pour réaliser ses missions
•    Estime les charges de travail et établit les plannings réalistes
•    Propose à la décision des prises de risques en rapport avec sa mission

Orientation clients :
•    Sollicite des retours des clients afin d’améliorer la qualité des services
•    Assure un suivi avec le client pour vérifier que les problèmes sont résolus
•    Mobilise les services et ressources pour répondre aux demandes des clients
•    Consolide et communique en interne sur les problèmes “client“ identifiés

01 secrétaire de direction

2 weeks 3 days CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur par intérim de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour l'Institut fondamental d'Afrique noire Cheikh Anta Diop :

  • Un (e) (01) secrétaire de direction 

TYPE DE CONTRAT : contrat à durée indéterminée (CDI).

DIPLOMES REQUIS :

  • Être titulaire du Baccalauréat et d'un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Secrétaire bureautique. 

MISSIONS :

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs ;
- Traiter les courriers physique et électronique ;
- Rédiger des documents administratifs (courriers, circulaires, compte rendu ...) ;
- Assurer le tri, le classement et l'archivage des documents ;
- Tenir l'agenda de son supérieur hiérarchique (réunion, déplacement professionnel, rendez-vous, etc..) ;
- Faire le suivi des dossiers ;
- Rechercher, compiler, synthétiser les informations ;
- Assurer toutes autres activités confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 

  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un poste similaire dans une administration publique ou privée;
  • Expérience en milieu universitaire serait un atout.

COMPETENCES :

  •  Maitriser les techniques et outils de gestion administrative, rédactionnelle et de synthèse;
  • Avoir une très bonne expression orale ;
  • Savoir prioriser les informations .
  • Avoir une bonne maîtrise Oes tojiciels bureautiques (pack office) ;
  • Être dynamique et discrète ;
  • Avoir le sens de l'organisation.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l?ppel à candidatures

Modalités de sélection :
Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Lieu de dépôt, modalités de dépôt et date limite :

le dossier complet doit être déposé en Iigne à lâdresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 10 Décembre 2024 à 18H.

Pièces à fournir :

  • demande dêmploi adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
  • lettre de motivation ; 
  • curriculum vitae actualisé, daté et signé ;
  • copies légalisées par Ia police ou la gendarmerie des diplômes ou attestation de réussite;
  • copies légalisees par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • copie légalisée par la police ou la gendarmerie de Ia carte d'identité nationale ;

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Tout document déposé reste à la propriété de I'IFAN CH. A. Diop.
Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un détai n'excédant pas quinze (15) iours :

  • un extrait d?cte de naissance ;
  • un extrait de casier judiciaire ;
  • un certificat de bonne vie et mæurs ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
  • deux (02) photos d'identité.

Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)

2 weeks 3 days CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de I'Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le département de Gestion de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FASEG) :
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s) dans les spécialités suivantes :

  • (1 ) enseignant-chercheur en Comptabilité/Contrôle ;
  • (1) enseignant-chercheur en Finance ;
  • (1 ) enseignant-chercheur en Marketing.

Diplômes requis

  • Être titulaire d'un Master, d'un DEA, d'un Doctorat ou d'un PhD en Sciences de Gestion en rapport avec les spécialités précitées ou de tout autre diplôme admis en équivalence

Missions principales

  •  assurer les enseignements et travaux dirigés dans les différentes spécialités que compte le département ;
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche ;
  • participer à l'encadrement des étudiants ;
  • participer à la réalisation des formations à la carte portant sur les thèmes relevant de ses domaines de compétences ;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. 

Expériences profession nel les

  •  une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur.

Eligibilité

  • présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 02 Janvier 2025 à 18H.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre-les.pièces suivantes :

  • une demande manuscite adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • les copies légalisées par la police ou la  gendarmerie des diptômes ou lattestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
  • les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
  • les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement supérieur (recherche)
  • une copie légalisée par police ou la gandarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • les attestations de services faits ;
  • Deux (02) lettres de recommandation ;
  • un projet de recherche se rapportant à ta spécialité ;
  • la copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • un extrait de naissance ;
  • tout autre documànt justificatif du curriculum vitae

Date limite : 02 JANVIER 2025

Responsable Département Conditionnement et Flux

2 weeks 4 days CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.

Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production  et est basé à Sandiara.

Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.

Profil:

  • Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
  • Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
  • Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
  • Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Gender Specialist

2 weeks 4 days CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Gender Specialist qui sera basé au Senegal.

Il sera  rattaché au Directeur Programme.

« MeLiTeJi” est la contraction en Wolof, de “Meew, Ligeey, Teki, Jigeen” qui signifie “Lait local, Emploi, Réussite, Femme”.

Son objectif est d’utiliser le lait local comme vecteur d’emplois et de réussite pour les femmes et les bénéficiaires indirects (enfants et jeunes adultes).

« MeLiTeJi” veut accélérer le développement territorial autour de laiteries, en développant les capacités des
éleveuses et éleveurs. « MeLiTeJi” vise : l’autonomisation des femmes, l’amélioration de l’accès à la formation.

Profil

  • Diplômé(e) des sciences sociales, sciences économiques, droit et/ou développement
  • Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Collectivités, Partenaires Techniques et Financiers)
  • Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme
  • Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction
  • Maîtrise de l’approche programme
  • Maîtrise de l’anglais et de langues locales
  • Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau

ASSISTANT MARKETING

2 weeks 4 days
Senegindia SA

SenegIndia S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction immobilière et dans le secteur de l’agriculture.

I - MISSIONS
L’assistant/assistante marketing accompagne le responsable marketing dans le déploiement dupland’action marketing, la conception et la mise en œuvre des leviers de développement des ventes et lafidélisation des clients.

II - TACHES
1 - Tâches principales :
L’assistant marketing devra assurer les principales tâches suivantes :

  • Réalisation de catalogue produit et élaboration de supports d'aide à la vente. 
  • Construction et rédaction d'argumentaire de vente. 
  • Prospection. 
  • Veille concurrentielle (Benchmarking)
  • Gestion de planning. 
  • Participe à la communication interne de l'entreprise. 
  • Mise en place de stratégie de vente
  • Accompagner les pôles de développement dans le marketing

III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliersdéfinis dans le contrat
  • Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

  • Maîtriser les logiciels de bureautique. 
  • Avoir le sens de responsabilité et de la prise d’initiative. 
  • Être capable de converser en plusieurs langues (français ; anglais,)
  • Avoir le sens de la créativité
  • Être force de proposition. 
  • Avoir des aptitudes commerciales. 
  • Etc……

Compétences transversales

  • S'adapter aux évolutions et réagir rapidement
  • Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques
  • Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur
  • Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone
  • Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
  • Savoir développer un argumentaire
  • Travailler en équipe

3 - Formation académique & Expérience :

  • Bac+2 voire bac+3 (DUT, BTS, licence, …) en marketing communication, vente, management,
    relations client, … 
  • 0 à un 1 an voir 2ans d’expérience dans le domaine

Auditeur IT H/F

2 weeks 4 days
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Rattaché à la Direction d’Audit Groupe, l’Auditeur en Systèmes d’Information évalue les risques probables de l’environnement informatique, d’une application ou d’un projet. Il est aussi impliqué dans l’analyse de la qualité des systèmes d’information et/ou leur capacité à répondre aux besoins de Baobab, des utilisateurs (et éventuellement de ses clients) ainsi qu’aux attentes des régulateurs de chaque pays où Baobab opère et où il sera amené parfois à se rendre.

Par ailleurs, l’Auditeur en Systèmes d’Information veille à la mise en conformité des activités informatiques par rapport aux politiques du groupe Baobab, ainsi qu’à l'évaluation de l’efficacité du dispositif de contrôle permanent sur les activités liées au système d’information. Il a pour mission d’analyser, de contrôler et d’optimiser la sécurité des systèmes de l’entreprise tout en garantissant la qualité des informations transmises (fiabilité, intégrité, disponibilité).

RESPONSABILITÉS

  • Participer à la planification et à l’organisation des missions d’audit en fonction des risques et de la sensibilité des thèmes
  • Donner une assurance sur la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité (architecture sécurisée, sécurité des systèmes et réseaux) au sein du groupe
  • Réaliser la phase d'étude préliminaire de chaque mission en vue de produire la lettre de mission, le plan d'approche, le programme de travail et la synthèse des travaux
  • Réaliser les travaux terrain en appliquant ou en faisant appliquer la méthodologie et les techniques d'audit du Département et en assurant le contrôle de la qualité
  • Veiller à la conformité aux normes du métier et autres certifications obtenues (ISO, IFACI, …)
  • S’assurer de la production de tous les livrables de la mission dans les délais impartis
  • Participer aux réunions de validation des constats et des recommandations avec les responsables de l’activité auditée
  • Organiser l'achèvement des missions : s'assurer de la clarté des dossiers de travail, de la précision des constats et des recommandations, surveiller la publication du projet de rapport, organiser la réunion de validation et veiller à la publication du rapport définitif
  • Analyser et faire une évaluation de sécurité techniques sur les serveurs, endpoints, réseaux, systèmes et périphériques réseau, … en accord avec les politiques de sécurité du Groupe
  • Assurer le suivi des recommandations et soumettre au supérieur hiérarchique la validation de leurs clôtures dans l’outil de gestion des recommandations
  • Réaliser des analyses de risques afin d'évaluer les moyens affectés à la sécurité du SI
  • Participer aux investigations de fraude ou incident liés au système d’information
  • Coordonner le suivi des recommandations IT du Groupe (audit interne, externe, Banque Centrale, etc.) et d’être un support aux auditeurs externes lors de leurs audits sur les aspects IT.
  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Formation Bac+4/5 ou plus dans le secteur de l’informatique et de la sécurité
  • Expérience confirmée de 2 à 5 ans en informatique ou ingénieur cybersécurité ou expérience professionnelle jugée équivalente idéalement dans un environnement financier,
  • Avoir une bonne connaissance des technologies et les outils de sécurité informatique,
  • Pouvoir collaborer avec d'autres équipes techniques,
  • Avoir un comportement éthique et savoir faire preuve de confidentialité,
  • Avoir une sensibilité métier (Microfinance, Banque).
  • Une expérience dans le domaine du cloisonnement, du Cloud et des accès distants serait un plus,
  • Avoir une bonne connaissance de la méthodologie d’audit
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des menaces informatiques
  • Connaître les normes et procédures, des outils et technologies qui s'y rapportent (firewall, antivirus, cryptographie, serveurs d'authentification, …)
  • Détenir des compétences techniques ( systèmes de codage, sécurité réseau et configuration poste de travail).
  • Avoir une connaissance des lois, des normes de sécurité, de protection de données
  • Avoir une connaissance en développement de scripts et requêtes SGBD
  • Disposer d’une bonne faculté d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
  • Avoir une bonne aptitude en matière de planification, d’organisation, de rédaction et d’élaboration de rapports

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_IT_202411

Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

2 weeks 4 days CDD
FHI 360

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Le bureau Pays de FHI360 du Senegal recherche un Directeur Financier et Administratif.

Le Directeur Financier & Administratif basé à Dakar aura les responsabilités de veiller à la conformité financière des équipes de projets qui lui seront assignés. En charge de la plateforme de FHI360, il supervisera le bureau pays et les bureaux régionaux du Senegal.

Titre du Poste : Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

Durée : Une année renouvelable

Lieu du poste : Dakar

Type de poste : National CDD

Responsabilités Professionnelles

  • En charge de la gestion du Département Administration & Finance, le DAF supervise toutes les activités relatives à la gestion comptable, financière, au contrôle de gestion et aux services généraux de l’organisation et de ses entités rattachées (Ressources Humaines, Informatique, Contrats/Achats et Admin).
  • Assure en collaboration avec le comptable la tenue des comptes de l’opération (autorisation, imputation, paiements des factures, des salaires).
  • Contrôle, valide et transmets mensuellement la comptabilité au siège
  • Effectue le suivi et la planification budgétaire des dépenses.
  • Pilote l’élaboration et la réalisation des plans annuels, en accord avec la stratégie et les politiques.
  • Veille au respect du budget qui a été voté pour les bureaux FHI360 au Sénégal.
  • Garant de la comptabilité et de la bonne production financière de l’organisation.
  • Participe au développement et à l'analyse des rapports financiers des différents projets.
  • Participe à la préparation et à l'analyse des dépenses mensuelles.
  • Participe à la préparation et à la coordination des travaux de clôture mensuelle.
  • Participe à l’élaboration et à la modification des budgets.
  • Participe aux travaux comptables : vérification des pièces justificatives, suivi des paiements et traitement des opérations dans le logiciel comptable.
  • Participe à la gestion des avances, le suivi et la liquidation des avances de missions, d'ateliers, du personnel, des partenaires et des consultants.
  • Participe à la préparation des salaires, des états de déclaration des impôts et taxes.
  • Participe aux travaux d'analyse des dépenses des partenaires.
  • Élabore la préparation des différents audits des comptes et des états financiers
  • Coordonne le travail avec l’unité contrôle de gestion.
  • Veille au respect des délais légaux et administratifs propres aux associations.
  • Veille à la sécurisation des différents sites, des données, des biens et des personnes.
  • Veille à la cohérence des systèmes internes d’information.
  • Assure la supervision des équipes et le management des responsables de service

Compétences et qualités requises

  • Avoir un Master ou minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout diplôme équivalent de préférence.
  • Avoir 8 -10 années d'expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances de préférence.
  • Avoir au moins 6 années de pratique de la gestion de financements publics de l’USAID.
  • Avoir 5 années d’expérience a une position managériale
  • Avoir une bonne capacite de renforcement des employés et des partenaires
  • Avoir une capacite à coordonner des dossiers juridiques, fiscaux et sociaux
  • Avoir une expérience régionale de préférence
  • Connaissances solides sur la réglementation fédérale Américaine (gestion de contrats et sous partenaires).
  • Expérience en renforcement des capacités en comptabilité financière des ONG
  • Expertise dans les principes, les règles et les règlements sur les couts du gouvernement Américain et leur application dans la prise de décision du programme.
  • Expérience confirmée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel technique du programme afin de s’assurer que les ressources sont utilisées efficacement et de rendre compte avec exactitude des dépenses.
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit de préférence.
  • Maitriser Excel, Word, GFAS ou tout autre logiciel comptable.
  • Grande capacité à élaborer des rapports précis et soumis à temps aux bailleurs.
  • Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel.
  • Expérience de travail en tant que membre d’une équipe à haute performance
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. 

Job Details: Specialist I, Finance and Administration

2 weeks 4 days
ChildFund International

ChildFund International (http://www.ChildFund.org) is a global child-focused development and protection agency and a founding member of the ChildFund Alliance.

ChildFund International works throughout Asia, Africa and the Americas — including the United States – to connect children with what they need to grow up safe, healthy, educated and skilled, no matter where they are. Last year, we reached 13.6 million children and family members in 24 countries. About 200,000 Americans support our work by sponsoring individual children or investing in ChildFund programs.

Since 1938, we have worked to help children break the generational cycle of poverty and achieve their full potential. We align what we learn from children with best practices in the international development field to develop and deliver programs that are supported by the generosity of sponsors and donors. Find out more at ChildFund.org.

Job Details    
Position title: Specialist I, Admin & Finance, Access to Education (A2E)
Location: Senegal
ChildFund office: Dakar
Manager/Supervisor title: Project, coordinator, Access to Education
Position type: Full-time regular
Work environment: On-site

The position is subject to the availability of funding.

About ChildFund

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

ChildFund’s Values

ChildFund is creating an diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.

ChildFund’s Commitment

ChildFund International has a zero-tolerance policy regarding sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and all other forms of harm by its staff, partners, and other representatives in the delivery of its mission and services for children. ChildFund is committed to creating a safe environment in the workplace as well as in the communities where it delivers programs and services. ChildFund expects every staff member, partner, and representative to adhere to this commitment and to ensure all organizational policies and standards are followed. This position is subject to a range of vetting checks, including a criminal records check and/or disclosure to ensure program participants are safeguarded.

ChildFund International is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

About This Role

The RAF leads strategy and manages financial support areas to the Access to Education project, anticipating and identifying critical problems and implementing solutions as early as possible. S/he oversees the management of A2E finances and contracts; ensures the existence of clear policies and internal controls; ensures that support services of a high quality are provided to A2E grant staff and represents ChildFund.
The RAF is a strategic position within the A2E grant and CO and will review, refine, develop and recommend appropriate policies, systems and processes for A2E operation system.
The RAF will participate actively in relevant meetings and ensure the documentation of appropriate policies and processes relating to grant administration and financial management. The RAF will collaborate with the Country Office Finance Director and with the implementing partners to reach the goals and objectives of the project.

Required Experience and Education

  • Minimum of 4 years' experience in compliance with accounting and legal requirements
  • Mastery of standard financial/accounting techniques and methods and in compliance with laws/standards accepted in the context of NGO activities;
  • Ability to manage interpersonal relations and work effectively with others to establish and maintain good working relationships in a multicultural and multi-ethnic environment while demonstrating sensitivity and respect for diversity;
  • Mastery of accounting software and Microsoft Office applications: Advanced level in Excel, Word, Outlook;
  • Self-guided and strong organizational and planning skills; Ability to work independently, under pressure and remotely with the team;
  • Be demanding of self in meeting deadlines;
  • Stay informed and up to date with changes on statutory requirements;
  • Strong ability to learn, to innovate and to work with minimum supervision;
  • Very good ability to work effectively under stress, identify priorities and to meet deadlines.

Primary Responsibilities

#1: BUDGET MANAGEMENT

  • Initiates and oversees strategy in the management of A2E grant finances to ensure good stewardship
  • Initiate & monitor the preparation and consolidation of the A2E grant budget, reflecting the availability of funds as well as the real cost of implementing grant activities
  • Initiate a process and continuously monitor A2E budgets and collaborate with Country office Finance Director to take any required corrective action.
  • Monitor A2E grant financial reports to ensure ChildFund obtains true and best value for money, complies with funding contracts, and avoids losses or unnecessary costs; take or recommend remedial action as required
  • Prepare all CO financial reports /invoices in compliance with ChildFund and USAID standards.
  • Initiate and monitor systems that ensure compliance with tax legislation with special focus on VAT recording, reporting, etc

% of Time: 20%

#2: FINANCIAL AND CONTRACT MANAGEMENT

  • Oversee the financial system management of CO, grants and contracts to ensure compliance
  • Initiate systems for making sure that line managers, sub-grantees and others involved in the implementation of funding contracts have sufficient understanding of the terms
  • Liaise with partners on issues such as uncollected receivables, asset disposal, waivers, budget line-item changes, and contract clarifications to ensure compliance.
  • Ensure budget availability prior to launching of procurement, processing payment, etc
  • Review and records all cash transactions (receipts and disbursements) and journal entries to ensure completeness of documentation, validity, appropriateness of charging, and compliance to ChildFund and CO Policies. These transactions include, but are not limited to cash advances, payment of goods and services, etc.
  • Prepare cheques for all disbursements and records all receipts in financial system
  • Reviews and records Travel Expense Reports (TER) along with attachments (air tickets, phone, gasoline and other miscellaneous expense bills)
  • Reviews and records Project Advance requests, and liquidation Reports.
  • Record payables to ChildFund, relating to the above reports against appropriate sub-ledgers.
  • Review partners and/or vendor sub-ledgers and prepare aged reports on funds balances for the country office Finance Director’s actions.
  • Perform weekly reconciliation of all sub-ledger accounts with the general ledger for all local currency and US$ accounts.
  • Prepare the intra-company billing report on a regular basis as required and submit it to the CO Finance Director.
  • Review and record petty cash transactions 
  • Maintains an orderly, complete and effective filing system of accounting and financial records and documents of A2E grant.
  • Maintains a cash-book per bank account for reconciliation purposes.
  • Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E grant bank accounts.
  • Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E general ledger control accounts with the sub-ledgers.
  • Prepare monthly payroll and ensure timely submission and payment of all statutory returns (Payee, Government, etc).
  • Prepare payment of staff benefits including accrued benefits and charge to A2E grants regularly on monthly basis.
  • Assist in the organization of and contribute to monthly grant implementation and expenditure meetings to ensure implementation and spending on track

% of Time: 15%

#3: POLICY, PROCEDURE AND AUDIT

  • Initiate and monitor the existence & application of clear policies & sufficient internal controls to guide the A2E grant including ChildFund and Partner staff & minimize the risk of non-compliance, malpractice & human error
  • Plan all required external audits and ensure they are performed on time; take the lead in ensuring that line managers act on external and internal audit recommendations
  • Initiate and enforce A2E grant procurement as necessary Administration and asset and property management systems, in line with accepted policy and procedure.
  • Ensure that all A2E grant staff are fully aware of the policy and procedures of ChildFund Senegal and USAID, update and distribute briefing materials in a timely manner as and when necessary
  • Initiate and implement a system for ensuring line managers and their staff are fully aware of policies and procedures that affect or may affect them or their work.
  • Fully participate in the development of appropriate and effective financial system, procurement, management information and administrative systems for the National Office
  • Undertake periodic reviews of policies and systems of A2E grant to ensure that they always meet the needs of the Country Office. Propose recommendations to improve systems when necessary.
  • Spot check compliance with grant financial management and cost principles and ensure all supporting documentation on file.
  • Provide technical leadership and support on sub recipient monitoring visits in collaboration with the Finance Director.
  • Liaise with field-office / projects to validate that all finance and administrative procedures are fully implemented consistently throughout the grant and CO.

% of Time: 25%

#4: PEOPLE MANAGEMENT

  • Payroll management
  • Write and revise job descriptions when necessary
  • Management of contracts
  • Interview and select staff with input from others as assigned by the management
  • Orient, train and coach A2E staff on finance and administration
  • Identify staff development needs and plan and deliver capacity building
  • Recommend or initiate personal actions regarding salary, job moves and promotions and disciplinary actions
  • Conduct staff performance management activities including preparation of annual plan and conducting mid-year and annual appraisals

% of Time: 20%

#5: GENERAL

  • Actively participate in A2E senior management team meetings, discussions, and decisions
  • Develop the financial support elements of the A2E grant annual operating plan
  • Represent ChildFund vis-à-vis government, COs, partners, etc.

% of Time: 15%

#6: Other

  • Perform any other duties as assigned by the immediate supervisor and SMT

% of Time : 5%

Required Competencies

ChildFund’s Core Competencies

  • Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences.
  • Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
  • Results orientation: gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
  • Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
  • Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
  • Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges

ChildFund’s Leadership Competencies

  • Partnership (develops strong networks; works across divisions; creates trusting and productive relationships that contributes to positive outcomes)
  • Change Management (adjusts thinking and behaviors to remain relevant, resilient, and responsive to internal and external conditions)
  • Design Thinking (designs solutions with end user experience in mind; empathizes, defines, ideates, prototypes, and tests)

International Consultancy Information technology (IT) Expert

2 weeks 4 days
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

Level: Consultant
Contract type: Consultancy
Closing date: 16 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)
Duty station: Dakar, Senegal

Title:

P3 level International IT Consultant to Strengthen CRVS Systems in West and Central Africa

Background

Civil Registration and Vital Statistics (CRVS) in West and Central Africa is crucial for tracking Sustainable Development Goals, as it captures key life events like births, marriages, and deaths. The region faces significant challenges, including limited coverage, data quality issues, institutional weaknesses, and socio-cultural barriers hindering effective registration and data utilization. Improving CRVS systems is essential for effective public policy formulation and demographic monitoring. In this context, UNFPA WCARO seeks an international consultant with expertise in CRVS to develop guidelines for registering vital events, offering a six-month consultancy contract to the most qualified candidate based on cost-effectiveness and efficiency. This consultancy aims to provide expert guidance on the development, implementation, and maintenance of robust and sustainable CRVS IT systems.

Purpose of consultancy:

The primary objectives of this consultancy are to:

  • Develop and implement IT solutions: Provide technical expertise in the design, development, and implementation of innovative IT solutions to improve the efficiency and effectiveness of CRVS systems in the region.
  • Enhance data management: Strengthen the capacity of CRVS systems to collect, store, process, and analyze vital events data accurately and securely through the use of appropriate IT tools and technologies.
  • Improve accessibility and utilization: Facilitate the accessibility and utilization of CRVS data for evidence-based decision-making by developing user-friendly interfaces and data dissemination platforms.
  • Ensure sustainability: Build the capacity of national stakeholders to manage and maintain CRVS IT systems independently, ensuring the long-term sustainability of these systems.

Scope of Work
The consultant will be responsible for the following tasks:

  • Conduct a needs assessment: Analyze the current state of CRVS IT systems in target countries, identifying strengths, weaknesses, gaps, and opportunities for improvement.
  • Develop technical guidelines: Develop comprehensive technical guidelines and standards for the design, development, implementation, and maintenance of CRVS IT systems, taking into account international best practices and national contexts.
  • Design and develop IT solutions: Design and develop customized IT solutions, including software applications, databases, and data exchange platforms, to support efficient and secure CRVS processes.
  • Provide technical support: Offer technical support and guidance to countries in the implementation and maintenance of CRVS IT systems, including troubleshooting, system upgrades, and data security measures.
  • Build national capacity: Conduct training workshops and mentoring programs for government officials and technical staff on the use and management of CRVS IT systems.
  • Promote interoperability: Ensure interoperability between different CRVS IT systems and other relevant national information systems, facilitating data sharing and exchange.
  • Monitor and evaluate: Monitor the performance of CRVS IT systems, collect user feedback, and conduct evaluations to identify areas for improvement and ensure the systems meet evolving needs.

Deliverables

The consultant will deliver the following outputs:

  • Inception report: Outlining the consultant's understanding of the assignment, proposed methodology, and work plan (due within two weeks of starting the consultancy).
  • Needs assessment report: (due within the first month)
  • Technical guidelines and standards for CRVS IT systems: (due within the second month)
  • Customized IT solutions (software applications, databases, data exchange platforms): (developed and implemented throughout the consultancy)
  • Training materials and workshop reports: (submitted after each training or workshop)
  • System performance and data quality reports: (submitted quarterly)
  • Final consultancy report: (due at the end of the consultancy)

Qualifications and Experience

Education:

  • Advanced degree (Master's degree or higher) in computer science, information technology, or a related field.

Experience:

  • At least 5 years of proven experience in the design, development, and implementation of IT systems for CRVS or similar large-scale data management systems.
  • Strong understanding of CRVS processes and data standards, and international best practices in CRVS IT systems.
    Proficiency in relevant programming languages (e.g., Java, Python, C++), database management systems (e.g., SQL, Oracle), and software development tools.
  • Experience in conducting training and capacity building activities in the field of IT..

Skills:

  • Excellent analytical and problem-solving skills.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Ability to work effectively in a team environment.
  • Fluency in English and/or French is required.

Timeline

The consultancy is expected to be completed within six months 

Place where services are to be delivered:

Home based with possible travel to West African countries 

Reporting and Monitoring

The consultant will report to the Population and Data Advisor and will be subject to regular monitoring and evaluation. The consultant will submit monthly progress reports summarizing activities, achievements, and challenges encountered. The Population and Data Advisor will conduct regular meetings with the consultant to review progress, provide feedback, and ensure alignment with project objectives.

All applications should be sent before the deadline to banougnin@unfpa.org with the consultancy title as the subject.

Responsable Commerciale et Partenariats

2 weeks 4 days
Moovin AFRICA

Découvrez et vivez le meilleur de l'Afrique avec des expériences uniques et inoubliables.

Nous vous offrons une immersion totale dans la richesse culturelle, touristique et de loisirs. Des ateliers locaux aux aventures exotiques, trouvez votre bonheur à tout moment, partout. Notre mission est de connecter les locaux, expatriés et touristes à une multitude d'activités, pour des expériences mémorables et des souvenirs inoubliables.

Qui sommes-nous ?

MOOVINAFRICA est une startup innovante qui réinvente l’expérience des sorties et loisirs au Sénégal. Notre plateforme et notre application connectent touristes et locaux aux meilleures activités, événements et expériences uniques de la région. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe passionnée où chaque membre joue un rôle crucial dans notre succès.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez MOOVINAFRICA, vous ne trouverez pas seulement un poste, mais une opportunité de vous investir dans une aventure entrepreneuriale. Travailler avec nous signifie avoir un impact direct, des responsabilités concrètes, et des défis stimulants au quotidien. C’est l’environnement idéal pour quelqu’un de dynamique, avec un profil commercial, qui souhaite se développer au sein d’une startup innovante.

Description du Poste

Missions principales

Développement de partenariats locaux :

  • Identifier et conclure des collaborations avec des établissements.
  • Rechercher des avantages et offres exclusives à proposer à nos utilisateurs.

Gestion des événements et collaborations :

Explorer des opportunités de partenariats pour des événements et initiatives culturelles afin de positionner MOOVINAFRICA comme un acteur incontournable des loisirs au Sénégal.

Suivi et fidélisation des partenaires :

  • Maintenir des relations positives et durables avec les partenaires actuels tout en recherchant de nouvelles collaborations.
  • Négocier des accords avantageux pour MOOVINAFRICA et nos partenaires, et assurer leur satisfaction tout au long de la collaboration.

Profil recherché

  • Profil commercial et dynamique : Une expérience en tant que commerciale, chargée de partenariats ou business déveloper est un atout, mais nous sommes également ouverts aux profils motivés et dynamiques capables de s’adapter rapidement dans un environnement de startup.
  • Excellente communication et aisance relationnelle : Capacité à inspirer confiance, à établir des relations solides, et à convaincre.
  • Esprit entrepreneurial et créatif : Proactive et toujours prête à explorer de nouvelles idées pour contribuer à notre développement.
  • Organisation et autonomie : À l’aise avec la gestion de plusieurs projets en parallèle et capable de travailler de manière indépendante.
  • Passion pour le secteur des loisirs et du tourisme : Un intérêt pour l’univers des sorties et activités est un atout, et une bonne connaissance du marché local sera appréciée.

Offres

  • Environnement de travail stimulant : Une ambiance startup où chaque idée compte et où votre contribution sera reconnue et valorisée.
  • Autonomie et responsabilités : Vous aurez la liberté d’organiser votre travail et serez un élément clé de notre stratégie de croissance.
  • Opportunité de développement: MOOVINAFRICA est en pleine expansion, et ce poste offre des perspectives concrètes de progression au sein de l’équipe.
  • Impact direct: Vous verrez votre travail contribuer au développement et à la notoriété de MOOVINAFRICA.

Si vous êtes prête à relever des défis et souhaitez vous investir dans un projet passionnant et innovant, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@moovinafrica.com

Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F

2 weeks 4 days
Eramet

Committed to sustainable metals. Eramet transforms the Earth's mineral resources to provide sustainable and responsible solutions to the growth of industry and the challenges of the energy transition. Its employees are committed to this through their civic and contributory approach in all the countries where the mining and metallurgical group is present: France, Argentina, Gabon, Senegal, New Caledonia, Indonesia, Norway, and the USA. Manganese, nickel, mineral sands, lithium and cobalt: Eramet valorizes and develops the metals essential to building a more sustainable world. A privileged partner of its industrial customers, the Group helps to make infrastructures and buildings robust and resistant, means of mobility more efficient, health tools safer, and telecommunications devices more effective. Fully committed to the era of metals, Eramet aims to become a benchmark in the responsible transformation of the Earth's mineral resources, for living well together.

Position Reference:  44271
Location:  Diogo, SN
Contract type:  Temporary

Eramet Grande Côte, a subsidiary of the Eramet Group in Senegal, is dedicated to the sustainable development, production, and shipping of mineral sands, including Ilmenite, Zircon, Rutile, and Leucoxene. We aim to ensure the long-term sustainability of mineral sands mining in Senegal through our team of committed, competent, and motivated professionals.

Job description:

We are seeking a skilled Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager to oversee the construction of an Off-Grid Solar + Battery Energy Storage System (BESS) 20MWp plant at our Grande Côte Operations. This position is integral to supervising electrical works and supporting overall project management.

You will play a key role in ensuring high-quality and safe construction, focusing on solar plant electrical systems, from installation to commissioning, while collaborating across civil, mechanical, and electrical disciplines.

We offer an 18-month fixed-term contract with a choice of 5/3 expat roster or residential arrangement.

Responsibilities:

As Electrical Superintendent, you will:

  • Supervise electrical works, including wiring, cable installations, and terminations.
  • Conduct inspections, tests, and ensure compliance with safety and quality standards.
  • Manage site logistics for electrical equipment and ensure conformity to technical specifications.
  • Support the commissioning phase, including powering up systems and finalizing as-built documentation.

As Deputy Construction Manager, you will:

  • Coordinate across project teams, contractors, and departments for construction planning and issue resolution.
  • Oversee logistics for equipment and material deliveries.
  • Lead and participate in safety and quality audits, ensuring adherence to regulatory and organizational requirements.
  • Monitor project progress and provide detailed reports to stakeholders.

Your profile:    

  • 10+ years in superintendent roles, with significant experience in large electrical and international construction projects.
  • Proven expertise in high-voltage installations, QA/QC, and brownfield modifications.
  • Strong focus on worksite safety, environmental control, and materials management.
  • Fluency in Wolof, French, and/or English is advantageous.
  • Assertive, detail-oriented, and skilled in multicultural team collaboration.

With a presence on five continents and over 70 nationalities, Eramet is by nature a diverse group. Convinced that diversity is an asset, we are committed to welcoming all talents, whatever their gender, disability, age, social or cultural origin. We guarantee everyone support and development opportunities throughout their career.

Zonal Sponsorship Assistant Stagiaire - Saraya

2 weeks 4 days
World Vision

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE

  • Comprendre la gestion du RC
  • Comprendre le business process du Sponsorship(deadline)
  • Comprendre les critères de revue qualité des items du parrainage
  • Comprendre le traitement des CUP-CUV
  • Comprendre les systèmes de back up
  • Gérer les smartphones au niveau du bureau et aider à la mise à jour
  • Comprendre comment se fait le reporting
  • Aider dans la gestion des timbres, la réception et l’envoi des courriers

Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

  • Connaissance en archivage
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Connaissance en anglais
  • Expérience en secrétariat ou bureautique (serait un plus)

Qualification minimum exigée : Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent

Environnement et Conditions de travail :

Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention.

Date limite de dépôt des candidatures, le 12 Décembre 2024

Responsable Département Fabrication

2 weeks 5 days CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
  • Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
  • Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
  • Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Responsable HSE Usine

2 weeks 5 days CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable HSE Usine.

Il/Elle sera basé (e) à Sandiara et sera rattaché (e) au Directeur d’usine.

Le Responsable HSE est chargé de définir et mettre en œuvre la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’usine.

Il/Elle s’assure de la conformité des opérations aux normes de sécurité, d’hygiène industrielle et de protection de l’environnement.

Il/Elle participe à la prévention des risques professionnels, garantit la sécurité des employés, et veille au respect des réglementations environnementales en vigueur.

Il/Elle mène des actions de sensibilisation, des audits, et pilote les initiatives d’amélioration continue en matière de HSE.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent.
  • 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
  • Connaissance approfondie des réglementations HSE nationales et internationales.
  • Maîtrise des outils de gestion des risques et des méthodes d’analyse d’incidents (arbre des causes, 5 pourquoi, etc.).
  • Compétence en gestion de projets HSE et en conduite du changement pour améliorer la culture sécurité et environnement.
  • Leadership et capacité à influencer les comportements à tous les niveaux de l’organisation.
  • Excellentes compétences en communication et pédagogie pour former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE.
  • Réactivité et sens de l’anticipation pour gérer efficacement les situations d’urgence ou critiques.
  • Capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes avec une approche orientée résultats.

Responsable Département Conditionnement et Flux

2 weeks 5 days CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.

Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production  et est basé à Sandiara.

Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.

Profil:

  • Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
  • Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
  • Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
  • Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Assistant(e) Logistique

2 weeks 5 days
Oumou Group

OUMOU Group est une SSII spécialisée dans la distribution d’équipements et la gestion de parcs Informatiques dédiés aux Organisations Institutionnelles et Médicales au Sénégal et dans la sous-région.

Offre d’emploi : Assistant(e) Logistique – Minimum 2 ans d'expérience

Localisation : Dakar 📍 
Disponibilité : Dès que possible

Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Logistique dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation de nos activités logistiques. En collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous serez chargé(e) de coordonner et suivre les flux de marchandises, en assurant un service de qualité.

Vos missions principales :

- Suivi et gestion des commandes clients et fournisseurs.
- Organisation et optimisation des flux logistiques (réception, stockage, expédition).
- Gestion des plannings de transport et suivi des livraisons.
- Gestion administrative liée à la logistique (facturation, documents douaniers, bordereaux de livraison).
- Contrôle des stocks et participation aux inventaires périodiques.
- Coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes (transporteurs, fournisseurs, clients).
- Proposition d’améliorations pour optimiser les processus logistiques.

Profil recherché :

- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (assistant(e) logistique, gestionnaire logistique, etc.).
- Formation : Bac +2 en logistique, transport ou équivalent.

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP logistique).
- Connaissance des réglementations en matière de transport et de douane (un atout).

Qualités personnelles :

- Rigueur et organisation.
- Sens du service et aptitude à travailler en équipe.
- Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Bonne communication écrite et orale.

Postulez en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante r.cisse@oumougroup.com

Instructor

2 weeks 5 days
Gomycode

Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !

Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.

GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.

À propos du poste

Poste : Instructeur

Disponibilité : Temps partiel et temps plein

Lieu : Dakar, Sénégal

Formations:

  • Les formations pour le temps partiel : Front End Developer - React JS Certified, UX & UI Design, Software Testing - ISTQB Certified V4.0, Web Development Essentials, Data Analytics - Microsoft Power BI Certified, Social Media Marketing Essentials, Graphic Design - Adobe Certified, Python Essentials, Performance Marketing - Meta Certified, Intro To Artificial Intelligence, Kids Tech Program, Intro GenAI, Graphic Design With Adobe Illustrator, Tech for business: Microsoft Office & Google Suite
  • Les formations pour le temps plein : Data Scientist Bootcamp, Software Developer Bootcamp

Ce que vous ferez

  • Inspirer les étudiants à apprendre les compétences techniques et non techniques les plus demandées d'aujourd'hui.
  • Coach les étudiants pour qu'ils trouvent indépendamment des solutions à leurs problèmes.
  • Guider les étudiants dans leur parcours d'apprentissage, en les encourageant à apprendre en faisant.
  • Organiser des réunions hebdomadaires et des suivis avec les étudiants pour assurer leur progression.
  • Évaluer les devoirs et effectuer des entretiens d'embauche simulés.
  • Organiser et faciliter des ateliers de groupe.
  • Assurer la liaison avec le centre de formation pour garantir une expérience étudiante idéale.
  • Assister les nouveaux instructeurs grâce au programme de mentorat de GoMyCode.
  • Enregistrer des cours vidéo pour optimiser l'expérience d'apprentissage des étudiants.
  • Fournir des commentaires sur la façon dont nous pouvons nous améliorer !

D'autres tâches peuvent survenir selon le poste et les besoins de l'équipe.

Avantages

  • Un salaire compétitif qui augmente avec le temps.
  • Des primes basées sur les performances.
  • Formation continue : suivre des cours GoMyCode gratuitement.
  • L'opportunité de rejoindre une équipe incroyable et de changer la vie des gens !

Exigences minimales

  • Passion pour l'enseignement et les étudiants.
  • Compétences linguistiques suffisantes en anglais.
  • De solides compétences techniques dans les sujets à enseigner
  • De fortes compétences en communication  et en organisation
  • Attitude en travail

Souhaitable

Un diplôme et / ou une expérience professionnelle dans les sujets à enseigner
Expérience antérieure dans l'éducation

Chauffeur Bureau Régional

2 weeks 5 days CDD
IUCN

L'UICN, l'Union internationale pour la conservation de la nature, aide le monde à trouver des solutions pragmatiques aux défis les plus pressants en matière d'environnement et de développement. Elle soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations unies, les entreprises et les communautés locales afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

Chauffeur Bureau Régional

Missions

  • Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain
  • Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier 
  • Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission 
  • Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…
  • Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances) 
  • Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.
  • Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et expérience

  • Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;
  • voir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;
  • Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.
  • Connaissance de la  ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;
  • Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures
  • Avoir une connaissance des actes de premiers secours
  • Avoir une bonne acuité visuelle.
  • Etre de nationalité Sénégalaise.
  • Être poli et courtois

Date limite : 11 Décembre 2024

Mission configuration Odoo RH – Bénévole non rémunéré

2 weeks 5 days
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Dans le souci d’améliorer ces procédures, Village Pilote est amené à digitaliser ses process Rh en implémentant l’ ERP Odoo. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche des volontaires pouvant nous accompagner dans ce projet bénévolement.

Mission 1 : Configuration Odoo RH

  • Recrutement
  • Gestion administrative du personnel
  • Suivi des absences et des congés (provisions congés)
  • Provisions retraite
  • Gestion de la paie
  • Edition des livres de paie
  • Editions des cotisations sociales
  • Remboursement frais médicaux
  • Prêt/avance sur salaire

Mission 2 : Accompagnement

  • Accompagner l’équipe dans la prise en main de l’ERP
  • Mettre en place un guide d’utilisation
  • Être disponible en cas de sollicitation

Condition

Lieu : Siège de Village Pilote/Yoff
Horaires : possibilité de travailler à distance

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Mission configuration Odoo » à  mission.configuration.odoo@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 15 décembre 2024

Chauffeur

3 weeks 1 day
OCHA

CONTEXTE

Le Bureau pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l'action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d'assistance.

Le Bureau régional de OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROWCA) est basé à Dakar, au Sénégal, depuis novembre 2003. Sa zone de couverture comprend au total vingt-quatre pays dont certaines disposent d'un bureau de pays. OCHA (Burkina Faso, Cameroun, Mali, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo et Tchad), tandis que le reste n'a pas de présence OCHA permanente. Le Bureau régional basé à Dakar est susceptible d'intervenir dans tous les pays sous sa zone de couverture.

Dans le cadre du soutien logistique de ses activités au Sénégal, Le Bureau Régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) recrute, au sein de son service Administratif, un/e chauffeur/e principal/e.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe de l'Assistant Administratif et Logistique et en étroite collaboration avec l'Assistant/e du Chef de bureau, le/la chauffeur/e principal/e effectuera les tâches suivantes :

Assurer le transport du Chef de bureau dans le cadre de ses attributions officielles.

  • Assurer le transport du Chef de bureau ROWCA ;
  • Assurer le transport des autres hauts fonctionnaires de ROWCA, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs ;
  • Assurer la livraison ainsi que la collecte de divers articles en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficace ;
  • Assurer éventuellement la traduction des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale.

Assistant à la coordination des mouvements des chauffeurs

  • Aide à programmer et à établir les itinéraires et les emplois du temps des autres chauffeurs afin d'aider à fournir des services de transport efficaces.

Accueil du Chef de bureau, des autres personnels et des visiteurs à l'aéroport 

  • Accueillir le Chef de bureau, les autres personnels, les officiels et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.

Entretien et gestion des véhicules

  • Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficace à l'appui d'une comptabilité précise et d' un bon rapport coût-efficacité.
  • Planifier et coordonner efficacement l'entretien des véhicules de ROWCA et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord.
  • Vérifier que les véhicules sont bien équipés du matériel obligatoire, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettre d'assurer la prestation des services de manière sûre et efficace.

Respect des règles et fourniture de conseils

  • Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions sur le terrain ;
  • En cas d'accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre ;
  • Conseiller et appuyer le personnel lors des missions sur le terrain de telle sorte qu'elles se passent sans encombre. 

Toutes autres tâches confiées à ses superviseurs

  • En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d'archivage, par exemple) si nécessaire, y compris l'expédition du courrier et le paiement des factures ou autres, afin de fournir un appui administratif ;
  • Effectuer toute autre tâche qui sera confiée à ses supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Avoir obtenu au moins le BEPC ou un diplôme équivalent qui atteste de l'achèvement des études secondaires. Un diplôme de fin d'études du premier cycle (CEPE) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme de fin d'études du premier cycle ;
  • Avoir un permis de conduire ou un certificat de conduite valide permettant de conduire au Sénégal et dans l'espace CEDEAO ;
  • Avoir un certificat de formation avancée à la conduite défensive (niveau 2) (obligatoire) ;
  • Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
     

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

  • Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
  • Une expérience de la conduite d'un Représentant, d'un Ambassadeur, et des hautes personnalités est souhaitable ;
  • Une connaissance du Système des Nations Unies est souhaitable ;
  • Une parfaite maîtrise des principales routes de Dakar et une connaissance des autres routes du Sénégal est souhaitable ;
  • Une connaissance pratique et théorique du code de la route du Sénégal est souhaitable ;
  • Une expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés, est souhaitable.

LANGUES

Avoir une bonne maîtrise de la langue française (compris, écrit, lu et parlé) ;

APTITUDES ET CONNAISSANCES 

  • Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
  • Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d'autres chauffeurs.
  • Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
  • Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
  • Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
  • Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
  • Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
  • Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
  • Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
  • Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.

VALEURS ET COMPÉTENCES CLÉS

Valeurs

Intégrité : le poste requiert une adhésion aux valeurs des Nations-Unies qui sont l'impartialité, l'équité, l'honnêteté et la bonne foi, notamment dans l'activité et le comportement quotidiens.
Professionnalisme : les activités du Bureau Régional concernent les affaires humanitaires sérieuses dans des circonstances critiques. Une attitude fortement professionnelle est exigée à tout moment, de même qu'une capacité de travailler sous pression et une volonté de voyager, même dans des zones reculées.
Respect de la diversité : ce poste requiert le respect de la dignité, des origines diverses et des points de vue des collaborateurs, pour une atteinte des objectifs fixés dans un environnement multiculturel.


Compétences

Souci du client  : ce poste requiert de réelles aptitudes à fournir un service fiable et à démontrer une excellente pratique de la conduite, ainsi qu'à travailler de façon autonome dans un environnement multitâche, orienté vers les résultats (approche orientation-client).
Planification et organisation : le travail d'organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail.
Esprit d'équipe  : le poste requiert une collaboration avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs fixés et être à l'aise dans un environnement multiculturel et transformationnel (importance de l'innovation), parfois dans des délais très courts ou dans des contextes d'urgence (crise soudaine).


Avis spécial sur le déménagement du Bureau Régional OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) : OCHA et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, située à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste est : Dakar/Diamniadio, Sénégal.

Juriste

3 weeks 1 day CDI
Total Energies

Contexte et environnement
Le Service Juridique travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services, les Administrations, les Avocats, Huissiers et Notaires. L’activité du poste couvre au moins 2 sociétés du Groupe et accessoirement quelques centaines de fonds de commerce dans un environnement social et judiciaire très difficile caractérisé par la lenteur dans les procédures, l’absence de textes précis, la difficulté à identifier et à trouver les textes applicables, ainsi que l’existence d’une concurrence agressive, etc.

Activités
Dans le respect de la règlementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du Groupe et dans le respect de ses délégations et de ses procédures internes, le titulaire du poste :

  • Assiste le chef de service dans l’analyse des textes et leur interprétation.
  • Assiste le Chef de service dans la gestion des contrats : Assure la veille sur les échéances – les alertes aux services concernés sur les renouvellements des baux
  • Assure les demandes d’enregistrement de contrats et en fait le suivi
  • Assure une veille juridique et règlementaire par l’identification des textes applicables aux activités de la Société et leur interprétation. 
  • Participe à l’analyse de tous les problèmes à incidence juridique posés par les autres départements, y fournit des recommandations.
  • Assiste le Chef de Service dans la gestion du patrimoine immobilier de la société (titres fonciers et baux…)
  • Assiste le Chef de Service dans la gestion des polices d’assurances (déclaration de capitaux, avenants d’incorporation et de retrait, de déclaration d’accident, visite de site avec les assureurs...)
  • Assiste le Chef de service dans la gestion et le suivi du recouvrement précontentieux et contentieux
  • Coordonne la numérisation, le classement et l’archivage des contrats, journaux officiels et autres actes juridiques 
  • Assiste le Chef de service dans le classement et le suivi des garanties données ou reçues par la filiale
  • Exécute toutes les missions que la hiérarchie voudra lui confier, en rapport avec le poste

Profil du candidat
 

  • Formation BAC+ 4/5 (Maîtrise-DEA - DESS) en Droit des affaires, 
  • Expérience minimale de 3 ans dans poste similaire ou en cabinet d’avocat. 
  • Bonnes connaissances du Droit social, du Droit Commercial, du Droit des Sociétés, du Droit des Affaires en Général notamment dans les espaces OHADA, UEMOA, etc.
  • Maîtrise de l’outil informatique. 
  • Aptitudes : Discrétion, bonne capacité d’écoute et de négociation, bonne communication écrite et orale. 

 

Assistant (e) Marketing

3 weeks 1 day
Senegindia

Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et avez un sens aigu de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’immobilier au Sénégal et contribuez à nos succès !

  • Lieu de travail : SV City / SD City
  • Département : Marketing & Commercial

Vos principales missions

  • Concevoir des catalogues produits et des supports d’aide à la vente.
  • Rédiger des argumentaires de vente et participer à la prospection.
  • Effectuer une veille concurrentielle (benchmarking).
  • Gérer le planning marketing et contribuer à la stratégie de vente.
  • Participer à la communication interne et accompagner les pôles de développement dans leurs actions marketing.

Compétences et aptitudes requises

  • Techniques : maîtrise des outils bureautiques, créativité et capacité à proposer des idées innovantes.
  • Langues : maîtrise du français et de l’anglais.
  • Qualités humaines : sens des responsabilités, prise d’initiative, diplomatie et capacité à travailler en équipe.
  • Commercial : savoir développer un argumentaire et s’adapter aux besoins du marché.
     

Profil recherché : Bac +2/3 en marketing, communication, commerce ou gestion, avec 0 à 2 ans d’expérience.

 

Changemaker Association Éco Jeunes Sénégal

3 weeks 1 day
Association Éco Jeunes Sénégal

Deviens un Changemaker avec Éco Jeunes Sénégal ! 🌍


Tu veux agir pour l'environnement et contribuer à un avenir durable ? Rejoins Eco Jeunes Sénégal pour :


✨ Sensibiliser sur les enjeux climatiques
✨ Participer à des actions concrètes (reboisement, gestion des déchets, fresques écologiques)
✨ Faire entendre ta voix pour la planète
Avec Éco Jeunes Sénégal, devient acteur du changement et laisse ton empreinte positive sur notre communauté !


👉 Inscris toi dès maintenant et prends part à nos activités 
👉 https : //lnkd.in/e8SidAAN

Technico-Commercial (e)

3 weeks 1 day
Kaay Nu Bay

Vous êtes passionné(e) par l’agriculture et l’innovation ? Vous avez un sens aigu du commerce et une expertise technique, un talent pour convaincre ? Vous cherchez un défi où vos compétences en vente et en technique feront la différence ? 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 recrute un(e) 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) pour participer à sa croissance !  

🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :
📌 Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur agricole  
📌 Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des agriculteurs  
📌 Participer activement à l’essor d’une entreprise qui met l’innovation au cœur de l’agriculture durable  

💡 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐨𝐧𝐬 : 
- Un excellent relationnel et une vraie capacité à convaincre  
- Des connaissances techniques dans l’agriculture ou les produits agricoles et l'investissement  
- Un esprit commercial dynamique et orienté résultats  
- Une vraie passion pour l'innovation dans le secteur agricole  

🎯Pourquoi rejoindre 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 ?
- Un environnement de travail stimulant et convivial  
- Des opportunités de formation et d’évolution dans un secteur en plein essor  
- L’opportunité de contribuer à une agriculture plus durable et innovante  

📩 𝐏𝐫ê𝐭(𝐞) 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐟𝐢 ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation de l’agriculture de demain ! 🌾  

Envoyez votre candidature à l'adresse : kaaynubay@gmail.com

 

Formation certifiante en ligne « Jeunesse, Paix et Sécurité »

3 weeks 1 day
L'Université Senghor

L’Université Senghor (Alexandrie, Égypte), opérateur direct de la Francophonie, avec le soutien de la Direction des Affaires politiques et de la Gouvernance démocratique (DAPG) de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), lance un appel à candidatures pour une formation intitulée « Jeunesse, Paix et Sécurité ».

Compétences attendues
À la fin de la formation, les participants seront capables de :

  • comprendre les défis politiques, sécuritaires et sociaux qui affectent les jeunes du continent africain, notamment de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • comprendre les principes fondamentaux et le cadre normatif international et régional de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” (JPS) et ses implications ; 
  • identifier et mobiliser les parties prenantes engagées dans la promotion et la mise en œuvre des plans d’action nationaux ; 
  • concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des programmes nationaux et locaux de prévention des conflits et de promotion de la paix ; 
  • faire la promotion et le plaidoyer pour la promotion et la mise en œuvre de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” comme outil de stabilité dans le contexte de l’Afrique francophone ; 
  • maîtriser les méthodes et les outils permettant l’opérationnalisation et le suivi-évaluation des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” dans l’espace francophone.

La formation se déroule en ligne à travers l’espace numérique d’apprentissage de l’Université Senghor, du 16 janvier au 16 mai 2025.

La formation s’adresse principalement au public suivant :

  • cadres des représentations permanentes francophones auprès des organisations internationales et/ou régionales, telles que les Nations unies et l’Union Africaine  ; 
  • cadres et responsables de l’administration publique (ministères en charge de la jeunesse, parlementaires et élus locaux, forces de défense et de sécurité) ; 
  • jeunes bâtisseurs de paix et associations de jeunes engagés dans la mise en œuvre et la promotion de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” ; 
  • journalistes et universitaires engagés dans la promotion des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité”.

Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à déposer en ligne à cette adresse jusqu’au 10 décembre 2024 à 23h59 GMT leur dossier comprenant les pièces suivantes :

  • un curriculum-vitae détaillé sans photo (2 pages max) (NOM, Prénom – CV) ;
  • une lettre de motivation (1 page max.) (NOM, Prénom – Motivation) expliquant les raisons (objectifs professionnels et attentes) du choix de participer à cette formation
  • une photocopie du dernier diplôme obtenu ;
  • un certificat B2 pour les ressortissants de pays dont le français n’est pas une langue officielle ;
  • une lettre de recommandation du supérieur hiérarchique.

La sélection est effectuée après examen des dossiers de candidature par le comité de sélection.

L’appel à candidatures sera clos le 10 décembre 2024 à 23h59 GMT.

Seules les candidatures réunissant les documents requis seront examinées. L’Université Senghor avisera uniquement les candidats retenus via l’adresse électronique utilisée lors de la soumission de leur candidature.


 

Key Account Lead

3 weeks 1 day
WAVE

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
  • Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
  • Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
  • Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
  • Participate in the development of Wave’s sales strategy.
  • Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
  • Bid on tenders.

Key details

  • Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
  • Fluency in French and Wolof.
  • Good command of English.
  • A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
  • Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

  • Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
  • Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
  • Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
  • Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
  • Are a team player, but you can also work independently. 
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
  • Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
  • Have experience in international work, mobile money, and related business solutions.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

  • Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
  • We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
  • Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

 

Manager Juridique et fiscal

3 weeks 1 day
Grant Thornton
Dakar

Grant Thornton recrute un Manager Juridique et Fiscal

Rejoignez une équipe Tax & Legal en pleine croissance. Votre mission sera d’accompagner les clients de Grant Thornton sur les aspects juridiques et fiscaux de leurs besoins, aussi bien au niveau local qu’international.  

Missions principales

Conseil fiscal
- Sous la supervision de l’Associé, délivrer des conseils en matière fiscale et/ou juridique sous forme de consultations, mémos, rapports, etc.  
- Accompagner les clients dans l’élaboration de stratégies fiscales conformes à la réglementation.  
- Sécuriser la charge fiscale des clients grâce à une assistance sur mesure en matière de compliance.  
- Gérer de manière globale la fiscalité des clients.  

Contrôle et contentieux fiscal 
- Assister les clients lors des opérations de contrôle ou de contentieux fiscal.  

Conseils juridiques
- Apporter une assistance sur des problématiques juridiques récurrentes ou exceptionnelles (réorganisation, rapprochements).  
- Rédiger et revoir divers contrats (travail, partenariat, accord de groupement, etc.).  

Gestion d’équipe
- Participer au développement de la relation client.  
- Superviser et accompagner une équipe de professionnels.  

Profil recherché 
- Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires.  
- Expérience professionnelle de 5 à 6 ans sur un poste similaire.  
- Solides connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité.  
- Capacité à gérer efficacement projets, délais et ressources.  
- Compétences en communication et en négociation.  
- Bonne maîtrise de l’anglais.  

Candidatures à envoyer à : contact@sn.gt.com

CORAF recrute plusieurs profils

3 weeks 1 day
CORAF

📢 Rejoignez l’équipe du CORAF | West and Central African Council for Agricultural Research and Development ! 
CORAF recrute des spécialistes pour le Programme de Développement du Secteur Semencier en Afrique de l’Ouest (WASSD).
Si vous êtes passionné(e) par le développement agricole durable et souhaitez contribuer à l'impact en Afrique de l’Ouest, c’est le moment parfait pour postuler.

🎯 Voici les Postes à pourvoir :
✅ Coordonnateur de programme
✅ Chargé de programme
✅ Expert senior en transfert de technologies
✅ Spécialiste en suivi-évaluation
✅ Comptable
✅ IT Officer

📥 Postulez dès maintenant ou partagez ces opportunités avec votre réseau !

🔗 Accédez aux détails ici :
👉🏿 Coordonnateur du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9Z5cO

👉🏿 Chargé de programme WASSD
FR : https://bit.ly/3OrKawI

👉🏿 Expert senior en Transfert de Technologies du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/4eNVFJB

👉🏿 Spécialiste Suivi-Evaluation du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/414YBhZ

👉🏿 Comptable du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9xxnw

👉🏿 IT Officer du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i31FRz

Responsable - Contenus communication numérique

3 weeks 1 day
Agence Universitaire de la Francophonie

L'AUF recherche son ou sa futur.e Responsable - Contenus communication numérique.

⚙️Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la ou le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.es francophones, etc.).

🖥️Participant au rayonnement de l’AUF, la ou le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance.

Postulez avant le 5/12/24

📍Lieu d'affectation : Dakar (Sénégal)
📝 Type de contrat : CDI
📆Date d'entrée en poste : dès que possible

✅Pour en savoir plus et postuler : https://lnkd.in/em9H52FH
 

Programme Associate, Online Volunteering

3 weeks 2 days
UNDP

The United Nations Development Programme (UNDP) works in nearly 170 countries and territories, helping to eradicate poverty and reduce inequality and exclusion. We help countries develop policies, leadership skills, partnership capacities, institutional capacities and build resilience to support development results. DISCLAIMER: The United Nations Development Programme (UNDP) does not guarantee the truthfulness, accuracy or validity of comments posted on its social media platforms (blogs, social media, forums, etc.). Users should not post content that is obscene, defamatory, profane, libelous, threatening, harassing, abusive, hateful or embarrassing towards any person or entity. UNDP reserves the right to remove or edit any comments it deems inappropriate or unacceptable, and to remove off-topic comments in order to foster conversations about the topics shared on this page.

Job Description
Background     

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.     

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

UNV's New York Office (NYO) promotes volunteers and volunteerism through partnership development with Permanent Missions to the UN, UN partners headquartered in New York, civil society organizations and other NY-based partners. It monitors policy and strategy developments at the UN in New York and contributes to UN Volunteer mobilization by developing and promoting volunteer solutions within the UN system, coordinating closely with UNV headquarters, regional offices, and field units.
The UNV Regional Offices (RO) provide oversight and strategic guidance to the UNV Field Units in their respective geographical assignments and are mainly accountable for the placement of UN Volunteers mobilized for the UN system focused on peace, development, and humanitarian needs. Furthermore, the Regional Offices represent and strategically position UNV and bring UNV’s services and solutions closer to its partners from governments, UN entities, civil society, and the private sector. The Regional Offices also lead the scoping and delivery of UNV’s advisory service offer on volunteer infrastructure.

Reporting to the Manager, Regional Office/Chief, New York Office, and with the technical guidance of the Programme Specialist at the Volunteer Solutions Section (VSS) at headquarters, the Programme Associate, Online Volunteering is responsible for OV service provision and delivery. He/she contributes to and supports the Online Volunteer demand generation, forecasting and advocacy efforts of the UNV New York and Regional Offices and Field Units (FUs) to increase engagement and demand of Online Volunteers with a focus on the UN system, with the goal to achieve the UNV Strategic Framework targets and expand volunteering opportunities.

Moreover, s/he supports Online Volunteering knowledge management and, under the technical guidance of the Programme Specialist, provides input for the refinement of the corporate OV offer, strategy, applications, and policy. The Programme Associate, Online Volunteering works in close collaboration with the Volunteer Solutions Sections, the Volunteer Services Center, the External Communications and Relations Section, the Executive Office, the Information and Communications Technology Section (ICTS), and the Volunteer Advisory Services Section, to refine and improve the UNV Online Volunteering offer.

Duties and Responsibilities

1. Online Volunteering service provision and advisory support to partners

  • Ensure Online Volunteer assignments quality review and advise partners on suggested changes.
  • Ensure that Online Volunteer assignments are posted and advertised in a timely manner;
  • Screen organizations’ registrations, ensuring information is complete, assessing compliance with established criteria, verifying applicant organizations’ goals and activities;
  • Monitor collaboration with partners and escalate to the Regional Manager and OV Programme Analyst when and if relevant;
  • Contribute to regular dialogues with partners to answer questions and share innovative solutions;
  • Provide technical assistance and guidance on corporate applications and help users of the OV service to overcome technical and other issues;
  • In coordination with the Results-based Management Analyst, share monthly updates on current trends and perspectives on OV by analyzing OV users and partner organizations;
  • Prepare and share analysis on the OV users’ feedback upon request;
  • Respond to Service Desk level 2 queries.

2. Business development for Online Volunteer assignments

  • Support demand generation of Online Volunteer assignments by UN partners, public institutions, non-governmental organizations (NGOs) and civil society organizations;
  • Support and contribute to regional promotion efforts of OV solutions through partner interaction, regular partnership meetings and consultations;
  • Contribute to targeted advocacy on engaging UN Volunteers and Online Volunteers to support the UN systems’ efforts on development and peace;
  • Assist OV outreach to partners and relevant organizations through networking, building relationships, and delivering information meetings and workshops;
  • Support regional and country forecasting of Online Volunteer assignments;
  • Assist with planning and organizing events to promote the UNV offer among UN entities, Government entities/public institutions, NGOs, UN Volunteers, and other target groups;
  • Contribute to the development and design of tailored OV offers and other creative business solutions, including onsite-online combination;
    Support the Regional or New York Office with the development of innovative OV solutions and service lines

3. Knowledge generation and management

  • Support the codification, exchange and sharing of UNV offer and OV -related knowledge;
  • In coordination with the regional communications team, support the Regional or New York Office in delivering OV-related webinars, producing visibility tools, and drafting knowledge products;
  • Closely follow OV collaborations by partners and support the Communication team to collect information, draft stories, articles, social media posts and other relevant materials for the website, social media channels and knowledge sharing;
  • Build capacities of the regional team on OV;
  • Conduct research on digital or online volunteering trends and services or similar product line approaches and marketing;
  • In coordination with the regional communications team, provide input for internal and external presentations, communications, leaflets and guidance notes;
  • Contribute to development and implementation of marketing plans for OV
  • Collect and enhance knowledge base with good practices and innovative solutions for OV.

4. Improvement of the corporate Online Volunteering offer

  • Provide inputs on the UNV corporate OV offer and talent acquisition refinement and strategy, including UN Volunteer and Online Volunteer combination;
  • Support and provide inputs on OV business requirements and systems improvements for continuous systems and data optimization;
  • Regular follow up on trends and brief the Regional Office/New York Office and OV Programme Specialist on mitigation measures or new business solutions regarding OV;
  • Provide inputs on OV to the corporate global and regional reporting, addressing the progress of performance in line with the new Strategic Framework for 2022 – 2025;
  • Contribute to the integration of onsite and online offers to partners.

Core Competencies

   Achieve Results

  • Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline   

 Think Innovatively

  • Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements    

 Learn Continuously

  • Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

 Adapt with Agility

  • Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 

   Act with Determination

  • Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

   Engage and Partner

  • Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

  Enable Diversity and Inclusion

  • Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical Competencies

Entrepreneurial Thinking

  • Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.

Marketing

  • Ability to communicate the value of a product or service.

Communication

  • Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal. communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. 
  • Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. 

Relationship management

  • Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.

Digital awareness and Literacy

  • Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. 
  • Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed. 
  • Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends. 

Knowledge generation

  • Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Customer Satisfaction/Client Management

  • Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
  • Provide inputs to the development of customer service strategy.
  • Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
  • Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.

Required Skills and Experience

Education:

  • Secondary education with technical training in business administration or related areas is required.
  • A university degree (Bachelor’s degree) in business administration or related area will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience:

  • A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible work experience at the national and/or international level in project management, international development, partnerships relations or relevant programmes is required
  • Experience with a volunteer involving organization, UN or other international development organization is an asset 
  • Experience in developing countries is desirable
  • Experience in drafting and formulation and editing of reports is an asset
  • Sound command of personal computers and corporate office software packages (MS Word, Excel, ERP, Sales Force, etc.); and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment
  • Fluency in English and French 

Disclaimer

Note:

  • Only short-listed applicants will be contacted;
  • The successful candidate will hold a UNDP letter of appointment;
  • This post is for local recruitment only. It is open to citizens of Senegal.

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.      

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination     

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.       

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning     

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Agent Règlementaire & Pharmacien Hub

3 weeks 5 days
DKT International

Depuis 1989, DKT International, une organisation à but non lucratif basée à Washington, D.C., promeut le planning familial et la prévention du VIH/SIDA par le marketing social dans le monde en développement. Aujourd'hui, DKT International vend des produits et fournit des services dans près de 60 pays. Nous pensons que le planning familial est la clé d'une meilleure santé pour les hommes, les femmes et les communautés, mais le choix est la clé de l'autonomisation. DKT permet aux femmes et aux hommes de prendre en main leur destinée reproductive en renforçant le pouvoir de décision grâce à des campagnes d'éducation, en augmentant les options de produits de planning familial et en assurant la disponibilité de produits dans des points de vente faciles d'accès et à des prix abordables.

Le choix fait partie intégrante de notre mission, et l'innovation est le fondement de notre travail. Avec près de 3 000 employés dans le monde entier, DKT mène son travail selon quatre approches, chacune témoignant de l'impact croissant et de la flexibilité de DKT sur des marchés en mutation et des technologies en évolution. Le modèle classique de marketing social de DKT s'appuie sur le secteur privé pour distribuer des produits et cible l'éducation au planning familial à tous les secteurs de la société, des jeunes femmes aux prestataires de soins de santé, souvent les gardiens de la contraception. DKT vend ses produits à l'échelle régionale, en créant des marques et en instaurant une confiance transnationale.

DKT Afrique francophone de l'Ouest et du Centre (FWACA) est un programme de DKT International qui couvre 10 pays francophones de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

DKT International_ Francophone West and central Africa recrute un Agent Règlementaire & Pharmacien Hub pour rejoindre son équipe à Dakar. Si vous avez une expérience dans la réglementation pharmaceutique et souhaitez contribuer à l'amélioration de l'accès aux produits de planification familiale et de santé sexuelle, cette opportunité est pour vous !

À propos de DKT_International : DKT International est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, basée à Washington DC, USA.
Vision : Un monde où tous les enfants sont désirés, où le sexe est super et les gens sont libres.
Mission : Fournir des solutions de planification familiale, d’avortement sécurisé et de protection contre le VIH-SIDA, abordables et sûres, grâce à un marketing social dynamique et innovant.

Vos responsabilités :

- Assurer la conformité réglementaire des produits de santé, depuis leur développement jusqu'à leur distribution.
- Coordonner les dossiers d’enregistrement pour obtenir et maintenir les Autorisations de Mise sur le Marché (AMM).
- Collaborer avec les autorités de réglementation pour garantir le respect des normes en vigueur.
- Participer à l’élaboration de stratégies réglementaires pour l’introduction de nouveaux produits sur le marché.
- Gérer la pharmacovigilance et veiller à la bonne pratique de la distribution des médicaments.

Profil recherché : Pharmacien de formation, inscrit au tableau de l’Ordre des Pharmaciens et diplômé en droit de la santé.

- Expérience confirmée dans une fonction similaire, de préférence au sein d'une organisation internationale.
- Excellente connaissance des réglementations pharmaceutiques au Sénégal.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Offres :

- CDD de 2 ans.
- Salaire net entre 400 000 et 500 000 FCFA par mois.
- Bonus annuel pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire basé sur les performances et les résultats du hub (éligible après 6 mois).
- Assurance santé à 90% pour le candidat et ses ayants droits.
- Téléphone et forfait internet mensuel de 20 000 FCFA.

Date limite de candidature : 30 Novembre 2024.

Comment postuler 

Envoyez vos candidatures à senegalops@gmail.com en mentionnant dans l'objet du mail "Candidature au poste d'Agent Règlementaire & Pharmacien Hub - Dakar

Programme Sénégalais pour l'Entreprenariat des Jeunes (Appel à Candidature 2025)

3 weeks 5 days
PSEJ

Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.

Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.
Véritable centre d'excellence aux standards internationaux, sa mission principale est de faciliter la densification du tissu économique national en PME/PMI durables et innovantes, et de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers :

• Une Formation diplômante au métier d'entrepreneur dans les domaines prioritaires de l'économie sénégalaise.
• Un Accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs à la création et au développement d'entreprises pérennes, sur tout le territoire national.

La sélection se déroule tous les ans et porte, pour l'année 2025, sur les filières suivantes :

  • Agriculture au sens large (agriculture, élevage, pêche et aquaculture)
  • Transformation agroalimentaire
  • Numérique et transformation digitale
  • Energie
  • Environnement

Les candidats sélectionnés recevront une formation gratuite en Entreprenariat et une formation Technique et Professionnelle dans leur secteur d'activités. La formation se déroule à la fois en présentiel et en distanciel et elle est délivrée par des professionnels exerçant dans les secteurs ciblés.
En complément de cette formation, le programme propose également un accompagnement spécifique (tutorat, mentorat, coaching, formalisation administrative et juridique, appui conseil sur différentes thématiques (création d'entreprise, gestion administrative et financière, fiscalité, accès aux marchés...) qui permettra au futur entrepreneur d'affiner, de professionnaliser et de sécuriser son projet. Des actions de suivi continu à travers un écosystème (incubateur) complète le dispositif afin de pérenniser les entreprises créées.

CRITERES D'ÉLIGIBILITÉ

Sont éligibles les candidats sénégalais titulaires d'un diplôme Bac+2 au moins, résidant au Sénégal ou à l'étranger, et ayant un projet de création d'entreprises dans les domaines ciblés.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Les principaux critères de sélection sont :

• La qualité du projet
• La pertinence du projet par rapport aux objectifs de développement du Sénégal
• Le parcours du candidat
• La motivation du candidat
• Le caractère innovant du projet

LE DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier, rédigé en français, est déposé exclusivement via le système de candidature en ligne à l'adresse : https://www.psej.net
Les dossiers papiers ne sont pas acceptés. Le dossier en ligne est constitué des pièces suivantes :

• Un formulaire de candidature dûment rempli
• Un court résumé du projet

MODALITES PRATIQUES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

• Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 22 décembre 2024
• Publication de la liste des sélectionnés : 29 décembre 2024
• Inscription administrative : à partir du 30 décembre 2024
• Amphi de rentrée : 07 janvier 2025
• Démarrage effectif des cours : 14 janvier 2025*

* NB: Ne pourront participer aux enseignements que les lauréats ayant validé leur inscription administrative.
Pour toute information complémentaire, consulter notre portail web à l'adresse www.psej.net 

Ingénieur assurance qualité

3 weeks 5 days
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Ingénieur assurance qualité H/F.

Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.

Mission Générale

Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :

Activités principales pendant le projet :

Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité

  • Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
  • Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
  • Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
  • Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
  • Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
  • Participer au projet de transfert de nouveaux produits

Activités principales après le projet :

  • Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
  • Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
  • Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
  • Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
  • Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
  • Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
  • Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
  • Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
  • Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
  • Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
  • Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
  • Faire le bilan à la fin de l’année
  • Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
  • D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat

Profil recherché

Formation

  • Bac+3/4 en Qualité ou en science biologique

Expérience requise : 

  • minimum 5 ans dans le management de la qualité.

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments et des produits stériles

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
  • Informatique
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Responsable - Contenus communication numérique.

3 weeks 5 days CDI
Agence Universitaire de la Francophonie

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

À propos de l'AUF

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I – PRÉSENTATION DU POSTE

Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la/le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable - contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des réseaux sociaux

  • Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
  • Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
  • Coordonner les prises de parole avec la responsable - éditorial et relation presse
  • Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
  • Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
  • Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
  • Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
  • Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
  • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
  • Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
  • Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.
     

III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

  • Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

  • Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
  • Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
  • Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
  • Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
  • Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
  • Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
  • Connaissance des contextes éducationnels francophones
  • Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
  • Être force de proposition
  • Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
  • Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
  • Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

IV – CONDITIONS

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date Limite : 05/12/2024

FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

3 weeks 5 days
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Titre : FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

Référence: FOURNAQAFM/IPD2024

Département: Assurance Qualité Fournisseur

Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site

Lieu: Diamniadio 

Contrat: CDD => CDI

A PROPOS DE L’INSTITUT :

 L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :  1. Recherche & Développement 

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement 

3. Éducation, formation et développement des talents 

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique 

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux. 

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses. 

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! 

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :  - Responsable assurance qualité Fournisseur H/F Mission Générale : Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission : 

  • Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants 
  • Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants 
  • Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements, la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité, 
  • Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant 
  • Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs, 
  • Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité) 
  • Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel 
  • Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système 
  • Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…) 
  • Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel. Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis 
  • Assurer la veille réglementaire dans ce domaine  

Audit 

  • Participation à la préparation des audits clients/inspections 
  • Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA 

PROFIL RECHERCHE  

FORMATION 

  • Bac+3/4 en Qualité Fournisseur Expérience requise : minimum 5 ans 

COMPETENCE

Techniques 

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO...) 
  • Connaitre la production des médicaments 

Personnelles 

  • Rigoureux 
  • Organisé 
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication 
  • Réactivité et force de proposition 

Langues 

  • Français : maitrise de la langue 
  • Anglais : Ecrire et parler de l’anglais 
  • Maîtriser le pack Office 

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plustard le 8 décembre à 23h59. Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE ! 

Internship Program

4 weeks
African Union

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion, and cooperation among the peoples of Africa and African states as well as developing a new partnership worldwide.

Our Headquarters are located in Addis Ababa, the capital city of Ethiopia.
The vision of the African Union is that of: “An integrated, prosperous and peaceful Africa, driven by its own citizens and representing a dynamic force in the global arena”.

Our mission is to become “An efficient and value-adding institution driving the African integration and development process in close collaboration with African Union Member States, the Regional Economic Communities and African citizens”.  

The values that guide and govern our function and operations are: 
•    Respect for diversity and teamwork
•     Think Africa above all;
•    Transparency and accountability
•     Integrity and Impartiality;
•    Efficiency and Professionalism; and
•    Information and Knowledge sharing

Job Title:  Internship Program
Posting Start Date:  11/12/24

Job Description: 
Organization Information

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among 
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.

In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.

In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.

AU Values  

 • Respect for Diversity and Team Work      • Think Africa Above all                    

 • Transparency and Accountability             • Integrity and Impartiality                      

  • Efficiency and Professionalism                • Information and Knowledge Sharing

Purpose of the Internship

The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.


The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment.  The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.

Focus Area

In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:

  • Cabinet of the Chairperson
  • Cabinet of the Deputy Chairperson
  • Office of the Director General
  •  Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
  • Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
  • Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
  • Infrastructure and Energy (IEP)
  • Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
  • Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
  • Human Resources Management (HRM)
  • Operations Support Services
  • Management Information Systems Division
  • Enterprise Resource Planning (ERP)
  • Conference Management and Publications (CMP)
  • Office for Safety and Security Services
  • Citizens and Diaspora (CIDO)
  • Medical and Health Services
  • Financial Control Unit
  • Office of Strategic Planning and Delivery
  • Office of Internal Oversight (OIO)
  • Quality Assurance and Control
  • Ethics, Integrity and Standards
  • Office of the Secretary to the Commission
  • Office of the Legal Counsel (OLC)
  • Office of Protocol
  • Partnership and Resource Mobilization
  • Women, Gender and Youth (WGY)
  • Information and Communication
  • Peace Fund Secretariat
  • New Partnership for Africa's Development (NEPAD)

Eligibility Requirements
•    Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
•    Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field; 
•    Be nationals of a Member State of the African Union.
•    Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
•    Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
•    Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
•    Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.  
•    Prior work experience is not required for the internship positions.

Terms and Conditions
•    The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns. 
•    AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
•    Interns will not be entitled to any compensation for travel. 
•    The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
•    Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.

Required Skills
•    Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
•    Proficiency with e-mail and internet applications, 
•    Good interpersonal skills
•    Ability to communicate both orally and in writing
•    Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage

Core Competencies
•    Ability to communicate clearly
•    Ability to write clearly and concisely
•    Be committed to work
•    Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity

Applications
Application for admission to the AU Internship Program are submitted online. 
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible. 
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
•    A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
•    A copy of valid passport or national identity card
•    Certified copies of relevant academic certificates
•    Current curriculum vitae (CV)
•    Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
•    Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received.

Stagiaire en Développement Durable et Résilience Climatique

4 weeks
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique
Le Bureau Sous-Régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre joue un rôle clé dans la résolution des défis de développement régionaux en alignement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le bureau travaille sur des thématiques essentielles, notamment la résilience climatique, les énergies renouvelables, l’adaptation basée sur les écosystèmes et la croissance économique inclusive, afin de soutenir les États membres dans la réalisation d’une durabilité à long terme. Cette région est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique, aux disparités socio-économiques et aux défis liés aux conflits. Le bureau collabore avec les gouvernements, les ONG, le secteur privé et les communautés pour mettre en œuvre des programmes et politiques impactant favorisant la résilience et l’équité

Objectifs du stage :
L’objectif général du stage est de contribuer au développement des compétences d’étudiants stagiaires en perspective de leur entrée dans le milieu professionnel. A ce titre, le stagiaire contribuera également à la réalisation des activités d’assistance stratégique que le Bureau sous Régional du PNUD apporte aux pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale. Spécifiquement il s’agit :

  1. D’offrir une expérience pratique dans les initiatives de développement durable, en se concentrant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes.
  2. De renforcer la compréhension du stagiaire sur les approches systémiques pour relever les défis climatiques et de développement.

De permettre au stagiaire de contribuer aux efforts de partage des connaissances et de renforcement des capacités dans la sous-région.

Devoirs et responsabilités
Le / la stagiaire travaillera sous l’encadrement du Régional Project Management Officer. Il aura pour principales taches de collecter :

  • Appuyer la mise en œuvre de projets sur la Résilience et la Sécurité Climatique
  • Soutenir l'engagement des parties prenantes, y compris les initiatives communautaires pour renforcer la résilience face aux chocs climatiques.
  • Effectuer des recherches documentaires sur les tendances, politiques et innovations en matière de développement régional.
  • Appuyer le suivi d’études pour éclairer les stratégies programmatiques.
  • Contribuer à l’élaboration et la diffusion des supports de plaidoyer, y compris des infographies, blogs et contenus pour les réseaux sociaux, mettant en valeur les réussites et innovations des programmes.
  • Appuyer l’organisation d’événements, ateliers et webinaires, en veillant à une communication efficace.
  • Assister au suivi des progrès des projets par la collecte et l’analyse des données.
  • Contribuer à l’élaboration de cadres de suivi et d’outils pour l’évaluation d’impact.
  • Soutenir la coordination avec des partenaires clés, y compris des organisations régionales telles qu’AGRHYMET, la CEDEAO et l’Union africaine,
  • L’Autorité du Liptacko Gourma ect.

Compétences
 

  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des connaissances théoriques en planification et politiques publiques ;
  • Connaissance des techniques quantitatives ;
  • Bonne connaissance du concept de Développement durable, de la résilience ;
  • Être capable de suivre des instructions et procédures ;
  • Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir une bonne capacité d'analyse/synthèse et de communication.

Qualifications et expériences requises
Formation

- Être inscrit(e) dans un programme de Master ou récemment diplômé(e) en Études du Développement, Sciences de l’Environnement, Énergies Renouvelables, Politiques Publiques, Économie ou domaines connexes

Compétences et aptitudes

- Excellentes compétences en analyse et en recherche.

- Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) et des logiciels de design (Canva).

- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

- Bonne connaissance des ODD et des cadres d’adaptation climatique et d’énergies renouvelables.

Expérience

- Expérience ou cours suivis en changement climatique, énergies renouvelables ou développement durable.

- Familiarité avec l’engagement des parties prenantes, la conception de projets et l’évaluation d’impact est un atout.

Langues :

• Avoir une aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en français.

• La capacité à parler anglais est un avantage.

International Justice in Africa Fellow - Dakar (4017)

4 weeks
Amnesty International

Amnesty International est un mouvement mondial qui rassemble plus de 10 millions de personnes qui prennent l’injustice personnellement. Nous faisons campagne pour un monde où les droits humains sont respectés par tous. Nous sommes financés par nos membres et par des personnes comme vous. Nous sommes indépendants de toute idéologie politique, de tout intérêt économique ou de toute religion. Aucun gouvernement n’est à l’abri d’un examen minutieux. Aucune situation n’est sans espoir. QUE FAIT AMNESTY ? Nous enquêtons et dénonçons les faits, chaque fois et partout où des abus se produisent. Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes puissants tels que les entreprises. Nous nous assurons qu’ils tiennent leurs promesses et respectent le droit international. En racontant les histoires poignantes des personnes avec lesquelles nous travaillons, nous mobilisons des millions de sympathisants dans le monde entier pour faire campagne pour le changement et pour défendre les militants en première ligne. Nous aidons les personnes à revendiquer leurs droits par le biais de l’éducation et de la formation.

Application Deadline, 23.59 pm UK time on:1 December 2024
Programme:Research and Advocacy
LocationDakar
How many months is contract?:9 months
No of weekly working hours:35
Salary:EUR 39,600 per annum for Dakar.

JOB PURPOSE

The Fellowship seeks to enhance diversity of representation in the field of international justice by offering an opportunity to young African professionals (early to mid-career practitioners and scholars) based in Africa to work on international justice issues and mechanisms. Fellows benefit from knowledge, skills and experience transfer, practical exposure to international justice spaces and forums, and the opportunity to engage and network with a variety of relevant actors and stakeholders in the international justice movement. Fellows also participate in discrete research, legal analysis, policy discourse and campaigning projects relating to international justice.

Please note this specific fellowship role is being re-advertised with a focus on candidates with experience in the Dakar region. Should you have already made an application for this position please do not re-apply as your application has already been assessed.

ABOUT YOU

As the International Justice in Africa Fellow, you will be fluent in written and spoken English, with good interpersonal and communication skills enabling you to work well in a team environment. You will also have the ability to accurately analyse human rights issues.  

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Assist with research activities on accountability for crimes under international law in Africa and elsewhere through desk research and drafting.
  • Assist with monitoring and analysing international and regional developments on international justice issues.
  • Assist with developing advocacy positions and strategies on identified priorities relating to international justice.
  • Participate and contribute to relevant internal and external policy discussions pertaining to international justice issues and mechanisms.

SKILLS AND EXPERIENCE

  • Good knowledge of and experience in the application of international law, including international human rights law, humanitarian law and international criminal law is essential.
  • Ability to analyse accurately legal issues and apply legal reasoning in pursuit of developing a strategic response.
  • Ability to gather and process human rights-related information/related.
  • Ability to write clearly and concisely (without the need for significant editorial revision) and proof-read research, campaign and advocacy materials.
  • Outstanding written and verbal English is essential. Fluency in written and spoken French is desirable.
  • Please see attached job description for more information on responsibilities, skills and experience required.   

OBJECTIF DU POSTE :

À la suite du succès de notre bourse Justice internationale en Afrique (2023-2024), Amnesty International est fière de la reconduire pour une troisième année. Cette bourse vise à renforcer la diversité de représentation dans le secteur de la justice internationale en proposant à de jeunes actifs et actives africain.e.s (des juristes ou universitaires en début ou milieu de carrière) basés sur le continent africain de travailler sur des questions et des mécanismes en lien avec la justice internationale. Les personnes sélectionnées bénéficieront d'un partage d'expérience, de connaissances et de compétences, ainsi que d'une expérience pratique des espaces et forums dédiés à la justice internationale. Elles pourront également échanger et tisser des liens avec de nombreux acteurs du mouvement de la justice internationale. Les bénéficiaires participeront également aux recherches, aux analyses juridiques, aux échanges en matière de plaidoyer et aux projets de campagnes liés à la justice internationale.

Un poste basé à Dakar au Senegal est ouvert aux candidatures.

À PROPOS DE VOUS :

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

  • Participer aux activités de recherche sur l 'obligation de rendre des comptes pour les crimes de droit international, en Afrique comme ailleurs, notamment en menant des recherches documentaires et en rédigeant des projets de rapports.
  • Participer au suivi et à l'analyse de l'évolution des questions liées à la justice internationale à l'échelle internationale et régionale.
  • Participer à l'élaboration de positions et de stratégies de plaidoyer en s'appuyant sur des priorités préalablement identifiées en lien avec la justice internationale.
  • Assister et contribuer aux discussions sur les politiques internes et externes liées aux questions et mécanismes relatifs à la justice internationale.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

  • De bonnes connaissances et une expérience de l'application du droit international, notamment du droit international relatif aux droits humains, du droit international humanitaire et du droit pénal international, sont indispensables.
  • Capacité à analyser correctement les problématiques juridiques et à y appliquer un raisonnement juridique afin de mettre en place une réponse stratégique.
  • Capacité à recueillir et traiter des informations liées aux droits humains.
  • Capacité à rédiger de manière claire et concise (sans qu'une révision éditoriale approfondie ne soit nécessaire) et à relire des documents de recherche, de campagne et de plaidoyer.

ABOUT US

  • Amnesty International is a global movement of more than 10 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world.
  • Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.
  • At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the critical work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.
  • Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more benefits designed to suit your own personal lifestyle. All of this, in a professional, engaging environment.

For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT

If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click ‘Apply for this Role' below.

Freedom, Justice, Equality. Let's get to work.

N.B. We reserve the right to close a vacancy BEFORE the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities, therefore we recommend you apply now if you are interested.

Commitment to Diversity, Equity & Inclusion: 

 Amnesty International believes in a world that is fair, inclusive and equitable. Together, we're committed to being an anti-racist organisation with a diverse workforce that can better tackle the global human rights challenges that face our world today. We know that different voices, ideas, perspectives, experiences and knowledge, working together will enable us to better the lives of people around the world.

We are committed to building and sustaining an anti-racist, culturally diverse and inclusive organisation, where all employees feel valued, have a sense of belonging and an equal opportunity to fulfil their potential. We therefore strongly welcome applications from suitably qualified people regardless of their background; including underrepresented groups, LGBTQI+ individuals and those who may have or are living with a disability.

To see our full statement please visit this link: Racial equality, equal opportunities, diversity and inclusion policy - Amnesty International

Amnesty International is committed to being an inclusive employer and providing an inclusive and accessible recruitment process for all. If you would like to receive any information in a different way or would like us to do anything differently to help you apply for our roles, please get in touch with the team by emailing recruitment@amnesty.org 

Documents
International Justice in Africa Fellow - Amnesty International - JD.pdf (36.76 KB)
International Justice in Africa Fellow 2024 JD French.pdf (45.21 KB)

Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale

4 weeks 1 day
IFAID

Créée en 1986 à Bordeaux, Ifaid Aquitaine est une association qui propose une formation professionnelle, des compétences techniques, sociales, rurales, environnementales, sanitaires, économiques tournées vers le développement humain au niveau local, territorial national et international.
Ifaid Aquitaine forme des publics venant de toute la France et de l'Europe.
Les activités de l'Ifaid:

1) LA FORMATION : elle est composée de plusieurs unités d'enseignements et de modules dont le but est de conduire en 2 ans au titre de : COORDONNATEUR DE PROJET DE SOLIDARITÉ INTERNATIONALE ET LOCALE (COPSIL).
Il s'agit de savoir, analyser, comprendre les situations et les enjeux dans un contexte d'intervention dans un pays pour concevoir, mener ou accompagner des projets et programmes de développement. Titre certifié par l'Etat, Niveau 6. Bac +4, équivalent Master 1.

2) DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT :
Il s’agit d’un dispositif d'appui et de conseil aux structures qui développent des activités d'utilité sociale.Il est animé en Gironde par IFAID Aquitaine.

3) LES PROGRAMMES EUROPEENS :
IFAID Aquitaine est engagé dans des programmes européens d'éducation et de formation avec 50 organisations en Europe dont les bénéficiaires sont les stagiaires de la formation professionnelle, les demandeurs d'emplois, salariés ou formateurs.

4) LE VOLONTARIAT :
IFAID Aquitaine est agréé par le Ministère des affaires étrangères et européennes pour envoyer des Volontaires de la Solidarité Internationale (VSI).
La volonté de l’IFAID Aquitaine est de favoriser, à travers l’expérience de volontariat, l’expression de la solidarité internationale des volontaires, mais aussi des acteurs aquitains de la solidarité internationale.

Fiche de mission Volontariat de Solidarité International de Réciprocité (VSI-R) 

Assistante de Programmation et Mobilisation Jeunesse Internationale à Bordeaux (France)

IFAID Aquitaine, dans le cadre de sa mission d’envoi et d’accueil de Volontaires de la Solidarité Internationale, recherche, pour la Ville de Bordeaux et le GSEF un·e volontaire pour une mission de 12 mois en réciprocité à Bordeaux, France.

Cadre général de la mission

Intitulé de la mission : Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Lieu de travail principal : Bureau de du GSEF à Bordeaux, France
Domaines d’actions de la mission : Appui à la préparation et l’animation des activités liées à la jeunesse internationale et
l’ESS dans le cadre du Forum mondial GSEF 2025 à Bordeaux
Durée de la mission : 12 mois
Départ en mission : courant février 2025

Contexte de la mission

La ville de Bordeaux, co-présidente du GSEF, met à disposition un.e volontaire pour le secrétariat général du GSEF (siège social à Bordeaux) afin de soutenir l’organisation et la mobilisation des acteurs et réseaux de la jeunesse pour le Forum mondial de l’Économie Sociale et Solidaire à Bordeaux du 29 au 31 Octobre 2025.
Le GSEF est un réseau mondial de gouvernements locaux et de réseaux de la société civile engagés dans la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS) comme voie d’une « économie autrement » au bénéfice de toutes et tous, d’un développement local émancipateur, centrée sur l’humain et respectueux de l’environnement.
Le GSEF pilote tous les deux ans un Forum mondial sur l’économie sociale et solidaire, co-construit avec les villes membres à travers les continents. Il est devenu un rendez-vous incontournable pour l’ESS rendant compte de sa vitalité.

Chaque édition adopte une déclaration liant les villes hôtes et les participants qui formalise l’engagement d’oeuvrer pour cette économie centrée sur l’humain et outil indispensable à l’atteinte des objectifs de développement durable. Ce rassemblement constitue une plateforme privilégiée d’apprentissage mutuel, d’échange de connaissances et de visions sur l’ensemble des facettes de l’économie sociale et solidaire.
Le Pôle Jeun’ESS du GSEF a été créé suite Forum GSEF 2023 à Dakar afin d’appuyer à la mise en oeuvre opérationnelle et du suivi des résolutions Jeun'ESS du GSEF et de sa feuille de route relative à la Jeun'ESS. C’est un réseau d’influence et une communauté de valeurs. Il permet d’avoir un soutien pour la légitimité et la reconnaissance de ses pairs, ainsi qu’un appui dans le cadrage de projet et la mobilisation de partenaires (techniques et financiers). C’est avant tout une Tribune

Jeun'ESS et de renforcement de dynamiques entre les pays et au sein de chaque territoire pour favoriser les synergies et la visibilité des actions Jeun'ESS. Les co-pilotes continentaux et les membres du Pôle Jeun’ESS du GSEF constituent une communauté de jeunes et d’activités dans différents pays pour faire avancer l’ESS au sein des politiques publiques et de l’accompagnement de la jeunesse. D’autres personnes et d’autres pays peuvent rejoindre la communauté pour renforcer les actions et structurer les coopérations inter-pays.

Les organisateurs du Forum GSEF 2025 à Bordeaux, ainsi que le secrétariat du GSEF, ont à coeur d’assurer une large participation de la jeunesse et notamment des autres continents. La jeunesse est axe transversal du Forum, leur place et implication au sein de l’événement est donc un enjeu stratégique. Leur accueil, leur participation, les activités prévues et les défis interculturels doivent donc être facilités au mieux afin de garantir leur séjour dans les meilleures conditions. Par ailleurs, une déclaration des jeunes sera promulguée à l’occasion de la clôture officielle du Forum, elle devra donc être
préparée en amont (en concertation avec les membres du Pôle Jeun’ESS et les co-pilotes continentaux) et finalisée lors du Forum pour faire suite aux recommandations énoncées lors des précédents événements et Forums du GSEF.

Description de la mission

1. Programmation locale : (50%)

 Appui à la préparation de l'événement :

  • Proposer des stratégies et projets pour favoriser les rencontres et activités interculturelles des jeunes
  • Faire le lien avec les 2 alternantes (l’une est basée au CRIJ - Centre Régional Information Jeunesse de Nouvelle-Aquitaine,, et l’autre à la CRESS - Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire de Nouvelle-Aquitaine)
  • Participer aux activités de sensibilisation avant le Forum, local et international.
  • Sonder les besoins, envies de voir et de faire, quelles rencontres à prévoir pour les délégations étrangères de jeunes durant le Forum.
  • Articuler les activités et rencontres autour du tiers lieu jeunesse et autres espaces du Forum
  • Appui à la planification et coordination logistique de l'événement.
  • Appui à la communication avec les participants, intervenants et partenaires.
  • Faciliter la venue et la visite des délégations étrangères de jeunes :
  • Logistique : hébergement solidaire, guest house, …
  • Préparation d’un guide (activités dédiées aux jeunes, repère dans la ville et Forum)
  • Prévoir l’arrivée et l’orientation pour rassurer les participants

 Appui à la participation lors de l'événement :

  •  Accueillir et informer les délégations étrangères de jeunes.
  • Appuyer le bon déroulement des rencontres et activités interculturelles
  • Veiller à l’implication et à la participation des délégations étrangères de jeunes.
  • Gestion des imprévus et résolution des problèmes en temps réel.

2. Mobilisation internationale : (50%)

Appui à la sensibilisation des acteurs et réseaux jeunesse à l’international :

  • Soutenir l’organisation et l’animation de réunions d’information et des ateliers pour présenter les enjeux de l’ESS et les opportunités liées au Forum Bordeaux GSEF 2025
  • Concevoir et diffuser des supports de communications pour promouvoir la participation des jeunes et les activités relatives grâce aux médias existants (Réseaux Sociaux, Site Internet, Newsletters). En étroite collaboration avec l’alternante au CRIJ Nouvelle-Aquitaine.
  • Développer le canal de diffusion Instagram à destination des publics jeunes (international)
  • Contribuer à faciliter le déplacement de délégations étrangères de jeunes à travers des outils pour solliciter des organisations/institutions de leurs territoires (lettre d’invitation, …)

 Soutenir la dynamique du Pôle Jeun’ESS du GSEF :

  • Appuyer les copilotes dans l’animation des dynamiques continentales du Pôle Jeun’ESS (Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie, Afrique)
  • Apporter un support technique aux membres du Pôle Jeun’ESS
  • Faciliter la coordination des initiatives et échanges d'informations
  • Participer aux rencontres inter copilotes continentaux Pôle Jeun’ESS

Participation à la construction d’un plaidoyer commun lié à l’implication des jeunes:

  • Préparer et diffuser une/des enquêtes pour sonder les acteurs et réseaux jeunesses (enjeux qu’ils rencontrent, sujets qu’ils souhaitent porter, connaissance de l’ESS, projets potentiels, ...)
  • Analyser et synthétiser les résultats des consultations afin de nourrir les réflexions continentales et le plaidoyer commun
  • Soutenir l’organisation et l’animation des réunions de coordination pour converger les plaidoyers continentaux vers l’Appel International de la Jeunesse pour l’ESS
  •  S’appuyer sur les déclarations précédentes et veiller à la cohérence et continuité des recommandations

Participer au suivi des recommandations en lien avec la Jeunesse issues du Forum :

  •  Recenser et structurer les recommandations et perspectives post-forum
  • Préparer les outils de suivi pour la mise en oeuvre des actions identifiées lors du Forum : Système de suivi-évaluation, production de différents documents synthétiques et analytiques (formaliser les engagements, les initiatives présentées, les prises de parole et faire ressortir les axes stratégiques)
  • Contribuer à l’élaboration d'une feuille de route et timeline pour suivre les recommandations et actions à mener.
  • Informer les parties prenantes afin de garantir la réalisation des objectifs à la fin de la mission.

Cadre de travail :

Basé dans les locaux du GSEF, 35h de travail par semaine.
Le·la volontaire de réciprocité sera placé·e sous la responsabilité de la Secrétaire Générale du GSEF et travaillera au quotidien avec l’équipe du GSEF Bordeaux qu’il appuiera sur les missions décrites précédemment.

Cadre de vie

Lieu de vie : Bordeaux, France.
Hébergement : Logement à proximité du lieu de travail.
Moyen de déplacement : Le·la volontaire se déplacera lors des rendez-vous professionnels grâce aux moyens utilisés par l’équipe d’organisation du Forum, en transport en commun.

Formation et expérience

- Études supérieures (licence minimum, diplôme de troisième cycle ou master souhaitable) en coopération, sciences politiques et sociales, action humanitaire, gestion de projet et/ou domaines connexes ;
- Seront appréciées :
- Une expérience en gestion de projet dans le domaine du développement et/ou de l’ESS ;
- Et/ou une expérience du travail en consortium avec des partenaires internationaux et locaux ;
- Et/ou une expérience dans la conception, la mise en oeuvre et le suivi d'activités ;
- Et/ou une expérience dans l'identification et la formulation de projets, d’axes stratégiques et plan d’action;

Connaissances et savoir-faire

- Connaissances informatiques et outils de communication
- Excellente capacité rédactionnelle en français.
- Langue : anglais indispensable (niveau B1: pas de certification nécessaire, l’expression orale et écrite sera vérifiée lors de l’entretien) et niveau d’espagnol serait un plus;
- Connaissance des outils de gestion de projet, compétences en planification et coordination d'événements.
- Capacité à systématiser les processus et à préparer des documents et des rapports ;

Savoir-être

- Capacité à travailler de manière autonome (organisation, planification du travail, gestion des priorités,
développement analytique, synthèse), ainsi qu'à travailler à distance et avec des équipes multidisciplinaires ;
- Attitude et esprit de travail en équipe, motivation, honnêteté, attitude pro-active et décisive ;
- Sensibilité au genre et à la diversité.
- Capacité à travailler dans des contextes culturellement diversifiés avec des attitudes appropriées ;
- Adaptabilité et résilience face aux défis et imprévus.

Conditions :

  • Statut de Volontaire de Solidarité Internationale de réciprocité VSI-R ( statut de droit français, cadre législatif :
    loi n°2005-159 du 23 février 2005 modifiée par la loi n°2021-1031 du 4 août 2021, décret n°2022-1067 du 28 juillet 2022 pris pour son application) ;
  • Contrat VSI-R entre le·la volontaire et l’IFAID, structure agréée pour l’envoi et l’accueil de VSI, basée à Bordeaux
  • Durée de contrat : 1 an
  • Indemnité mensuelle de 850€ et indemnité d’installation
  • Logement pris en charge à hauteur de 600€ maximum par mois
  • Couverture sociale prise en charge (régime général et complémentaire)
  • Prise en charge des frais de visa et de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation ;

Calendrier de recrutement :

Entretien à distance à prévoir le 6 décembre 2024 à l’IFAID
Une préparation au départ sera réalisée à l’Espace Volontariats de Dakar avant l’arrivée en France et une préparation complémentaire sera fournie par l’IFAID à Bordeaux juste avant le début de la mission.

Modalités de candidature

Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer jusqu’au 29 Novembre 2024 (23h59 heure française) à l’adresse : vsir.senegal.gsef@ifaid.org
objet : Candidature_VSI_Reciprocité_Bordeaux_GSEF2025.

Sales Representative

4 weeks 1 day
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payment Sales Representative, you will be part of the corporate team responsible for prospecting and acquiring new corporate businesses. You will also help create revenue-generating commercial products that corporates will appreciate to increase our non-P2P revenue.

In this role, you'll;

  • Source business partnerships for Wave's business products.
  • Participate in the elaboration of the sales strategy.
  • Figure out how we grow our business customer base day after day.
  • Build relationships to enable Wave to grow and operate effectively in Senegal.
  • Provide feedback from daily activities.
  • Support the Payment strategy in specific locations within Senegal.
  • Prospect and acquire new corporates at targeted locations.
  • Provide feedback from daily field operations that impact other departments and activities, such as marketing and agent management teams.
  • Supporting the growth of our operational activities - figuring out how we can grow our merchant customer base daily within an assigned region of Senegal. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar, Senegal.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

You might be a good fit if you

  • Have strong sales skills.
  • Have a strong network or pipeline of potential corporate clients.
  • Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.
  • Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.
  • Are client-oriented and have strong interpersonal skills.
  • Are a diplomatic speaker.
  • Have a teamwork spirit.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Key Account Lead

4 weeks 1 day
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
  • Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
  • Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
  • Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
  • Participate in the development of Wave’s sales strategy.
  • Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
  • Bid on tenders.

Key details

  • Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
  • Fluency in French and Wolof.
  • Good command of English.
  • A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
  • Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

  • Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
  • Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
  • Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
  • Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
  • Are a team player, but you can also work independently.  
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
  • Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
  • Have experience in international work, mobile money, and related business solutions. 

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Quatres(4) inspecteurs commerciaux

4 weeks 1 day
NSIA Assurances Côte d'Ivoire

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

Profil du Candidat:

  • Avoir une formation en Assurance, en Gestion Commerciale, Marketing ou autres diplômes équivalents
  • Permis de conduire 
  • Justifier d'une expérience avérée de 3 ans en tant que chef d'équipe dans le secteur ou avoir occuper un poste d'encadrement similaire,
  • Avoir des aptitudes dans la vente et disposer d'un carnet d'adresses important est un atout
  • Avoir déjà un portefeuille clients serait un atout

Compétences Requises :

  • Maîtriser MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et Internet Avoir une bonne connaissance de la gamme des produits d'assurances non-vie ;
  • Maitriser les techniques de négociations commerciales;
  • Avoir une bonne capacité managériale
  • Avoir une connaissance de la règlementation des
  • Assurances (Code Cima) ;
  • Avoir une bonne expression écrite et orale ;

CV + Lettre de motivation avec prétention salariale au plus tard le Vendredi 29 novembre 2024 à 17h au drh_ci@nsiaassurances.com

Animateur Commercial

4 weeks 1 day
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

BOA est à la recherche d'un Animateur Commercial pour renforcer notre département Animation Commercial et pilotage (Retail).

le profil requis:

- Bac +3/4 en Sciences Économiques, Gestion Commerciale, Marketing opérationnel, etc. 
- Trois ans (3) d'expérience dans une fonction similaire. 
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire. 
Connaissance des produits/services et conditions tarifaires de la Banque. 
- Bonne connaissance de la gestion de la relation commerciale. 
- Bonne maîtrise des logiciels bureautique et SI bancaires. 
Bonne connaissance et pratique des techniques de vente. 
- Capacité de communication (ecrite et orale) et de négociation, sens commercial. 
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. 
- Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie. 
- Sens de la rentabilité et de l'éthique professionnelle. 

Si vous répondez à ces critères et êtes intéressé, merci de me faire parvenir votre candidature avant le mercredi 27 novembre 2024 à l'adresse ci-dessous. 
recrutement@boasenegal.com

seuls les postulants dont les candidatures seront retenues, seront contactés. 

Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique

4 weeks 1 day
Comité International de la Croix-Rouge 'CICR

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE CICR ORGANISATION INTERNATIONALE is a company based out of 19 AV DE LA PAIX, Geneve, Switzerland.

Qui nous sommes

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

Votre rôle

En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à  Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.

Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.

A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.

Principales tâches et responsabilités

  • Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.
  • Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.
  • Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.
  • Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.
  • Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.
  • Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.
  • Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.
  • Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).
  • Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.
  • Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.
  • Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.
  • Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.
  • En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.
  • Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Supérieur hiérarchique (rôle)

Chef du Bureau de l’évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève

Responsabilités en matière de gestion des personnes

Aucune responsabilité directe de gestion des personnes

Portée et impact

Le champ d’application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l’ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d’autres.

Il s’agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d’accroître la pertinence mutuelle des pratiques d’évaluation centralisées et régionales.

L’impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l’apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d’évaluation et la facilitation de l’apprentissage des évaluations.

En plus de faciliter l’apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l’apprentissage entre les régions et à l’échelle mondiale.

Relations

  • Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l’évaluation, l’équipe du Bureau de l’évaluation à l’HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.
  • En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l’analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d’autres unités au siège, le cas échéant.
  • En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d’autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d’expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).
     

Ce que nous rechercherons dans votre profil

  • Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’évaluation, de l’action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l’homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
  • Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d’évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d’évaluation. Une expérience de l’évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.
  • Une expérience de l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est exigée.
  • Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
  • Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
  • Une expérience de l’éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
  • Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.
  • Une expérience de la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.
  • Une expérience acquise au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du CICR est souhaitable.

Compétences recherchées

  • Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
  • Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
  • Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation d’informations pour la prise de décision.
  • Compétences avancées en gestion de projet.
  • Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
  • Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l’exigent.

Offres

  • Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
  • Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d’assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
  • Des possibilités de formation en interne et externe
  • Des horaires de travail flexibles.

Nos valeurs

Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.

Informations complémentaires

  • Lieu:  Dakar, Senegal
  • Type de contrat: Résident
  • Taux d’activités: 100%
  • Date de début estimée : Janvier 2025
  • Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024

Comment postuler

Vous êtes prêt à postuler ?

Vous devrez télécharger votre curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org

Nous accueillons favorablement toutes les candidatures qualifiées. Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Learning and Culture Officer

4 weeks 1 day Thiés, Sénégal
Heifer International

In 1944, Heifer International’s founder, Dan West, began outlining a simple but groundbreaking plan to tackle hunger around the world. West, a farmer from the Midwest and Church of the Brethren member, had recently returned from feeding weary refugees during volunteer service in the Spanish Civil War.
He had seen firsthand that giving people food was a short-term solution, whereas providing them with animals offered a steady supply of nutritious food for an entire family.

His philosophy still inspires Heifer’s work today. Partnering with farmers across a range of different livestock and crops, we create unique solutions to local challenges.

Today, Heifer International has operations in 19 countries around the world, working alongside local farmers, business owners and their communities, as they mobilize and envision their futures. Together, we build inclusive, resilient economies, so communities can develop effective ways to end global hunger and poverty in a sustainable way.

To date, we have supported more than 46 million farming families across Africa, Asia and the Americas and in the past five years alone, we have worked alongside 2.7 million families to close the living income gap or set them on a path to doing so. Between now and 2030, we will support an additional 10 million people to reach a living income by scaling up our signature programs. To achieve this, Heifer International relies on its passionate, committed and highly skilled staff.

Description

Heifer International est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi, sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

L'Organisation   
  
Depuis sa création en 1944, Heifer International a permis à plus de 36 millions de familles de sortir de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.
Notre mission est d’aider les familles à atteindre un revenu décent leur permettant de se nourrir, de scolariser leurs enfants, d’accéder à un logement adéquat, à de l’eau potable, à des services d’hygiène et à d’autres ressources essentielles. Quand ces familles parviennent à une autonomie durable, elles ouvrent la voie à des projets collectifs tels que la création d’écoles, la mise en place de coopératives agricoles, des groupes d’épargne communautaires et le financement de petites entreprises.
Au Sénégal, Heifer s’engage à contribuer à l’objectif mondial d’accompagner 10 millions de ménages vers un revenu durable d’ici 2030. Plus précisément, notre programme vise à soutenir 200 000 des 6,745 millions de ménages ciblés par Heifer Afrique. Nous aspirons à un Sénégal où les communautés sont autonomes, vivent en harmonie avec leur environnement et disposent des moyens nécessaires pour améliorer leurs revenus et leur nutrition grâce à des chaînes de valeur inclusives et créatrices de richesse. Le programme national évolue pour lier production agricole, marchés et nutrition, en consolidant ses partenariats et en renforçant son impact au cours de la prochaine décennie.

Le Poste 

Le Learning & Culture Officer joue un rôle clé dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en apprentissage. En s’appuyant sur les Plans de Développement Individuel (PDI), les évaluations des compétences et les aspirations professionnelles, il/elle élabore un calendrier annuel de formation pour le pays.
Le/la titulaire s’assure de l’exécution des plans de formation en collaboration avec les prestataires de services sélectionnés, tout en évaluant leur impact à travers un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Il/elle coordonne également les initiatives régionales et nationales visant à renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés, en s’alignant sur les valeurs fondamentales de Heifer.
En lien avec le/la People Director et le Learning & Culture Director, le Learning & Culture Officer supervise les évaluations des besoins, analyse les résultats des enquêtes et soutient les efforts visant à construire un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Ce poste est basé à Thiès.

Responsabilités

A. Identification des besoins et planification de l’apprentissage (25%)

  • Consolidation des besoins de formation issus des Plans de Développement Individuel.
  • Consolidation des besoins de formation issus des évaluations de compétences.
  • Consolidation des besoins de formation liés aux aspirations de carrière et à la gestion de la performance.
  • Élaboration d’un calendrier de formation pour le pays.
  • Veiller à ce que tous les plans annuels soient exécutés à temps et dans leur intégralité.
  • Favoriser les initiatives pour promouvoir une culture organisationnelle d’apprentissage.

B. Mise en œuvre des initiatives de formation (25%)

  • Superviser le cycle de planification annuelle des projets pour élaborer des plans de travail complets.
  • Collaborer avec les équipes financières pour le suivi budgétaire mensuel.
  • Participer à la conception de partenariats stratégiques avec les coordinateurs de cluster.
  • Effectuer des évaluations de capacités pour des partenaires potentiels.
  • Assurer la conformité des partenaires avec les normes de Heifer et des donateurs.

C. Renforcement de la culture et de l’engagement des employés (25%)

  • Coordination des résultats des évaluations, analyse des enquêtes et création de rapports.
  • Création de forums d’engagement avec les parties prenantes.
  • Assurer l’engagement continu des équipes pays sur les valeurs de Heifer Africa, y compris le suivi de notre indice comportemental.
  • Assurer l’engagement continu des équipes pays sur l’approche de développement communautaire holistique basée sur les valeurs de Heifer (VBHCD).
  • Consolider les rapports sur nos initiatives d’engagement des employés.
  • Coordonner avec des équipes transversales pour garantir une communication cohérente et la mise en œuvre des initiatives culturelles.

D. Suivi et évaluation de l’impact des formations (10%)

  • Construire un environnement d’équipe collaboratif, autonomiser et soutenir la performance de l’équipe. Fournir des formations, du coaching et du mentorat aux équipes de projet.
  • Motiver le personnel à travailler efficacement pour atteindre les objectifs des projets grâce à la communication, au travail d’équipe et à la réactivité.
  • Gérer les questions et préoccupations du personnel, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité, en collaboration avec le/la People Director du pays.
  • Exécuter d’autres tâches connexes assignées et/ou convenues avec le superviseur.

E. Soutien opérationnel (10%)

  • Soutien opérationnel aux systèmes et bases de données RH nationaux pour garantir qu’ils sont à jour.

F. Toute autre fonction assignée (5 %) 

  • Toute autre tâche, mission ou indicateur de performance (KPI) qui pourrait être attribuée de temps en temps.

Qualifications minimales :

  • Licence en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
  • 7 ans d’expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement.

Compétences et expériences souhaitées : 

  • Expérience dans la gestion de prestataires de services formation.
  • Expérience avérée dans la coordination de formations et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage.
  • Bonne compréhension de la culture organisationnelle et de son impact sur l’engagement des employés.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à collaborer avec des équipes transversales.
  • Solides compétences en organisation et en gestion de projets.
  • Certification CIPD/SHRP ou équivalent local.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences critiques

  • Forte orientation gestion de projet, gestion d’interdépendances complexes entre des équipes internes et externes.
  • Grande capacité organisationnelle et aptitude à influencer les équipes et les activités transversales pour les prioriser auprès des parties prenantes clés.
  • Orientation vers la positivité et le développement personnel.
  • Solides capacités en gestion administrative.
  • Compétences en résolution de problèmes et attention au détail.
  • Attitude proactive.
  • Bonne compréhension des législations, procédures et politiques pertinentes.
  • Conscience organisationnelle.

Compétences comportementales clés :

  • Responsabilité
  • Excellence professionnelle
  • Humilité
  • Orientation client
  • Empathie
  • Innovation

Date limite de candidature : 02 Décembre 2024

Chef de Quart Production

1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Chef de Quart Production.

Il/Elle est rattaché au Responsable de département (fabrication ou conditionnement) et est basé à Sandiara.

Il/Elle est  responsable de la supervision et de la coordination des opérations de production lors de son quart de travail.

Il/Elle assure le bon déroulement des activités de production, veille à l’application du plan de production défini avec la Supply Chain, et effectue des ajustements en temps réel pour garantir l’atteinte des objectifs.

Il/Elle s’assure du respect des normes de sécurité, de qualité et de productivité tout en gérant les équipes et les ressources de manière optimale.

Profil:

  • Diplôme en gestion de production, génie industriel, transformation agroalimentaire ou autre formation technique pertinente.
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise de production en continu.
  • Connaissance approfondie des processus de production industriels, idéalement dans le secteur laitier ou agroalimentaire.
  • Expérience en gestion de flux de production et collaboration avec les équipes Supply Chain.
  • Compétences en gestion d’équipe, en gestion de la production et en amélioration continue (LEAN, 5S).
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ERP, MES) et des systèmes de suivi des performances.
  • Leadership et capacité à motiver et encadrer une équipe pendant les quarts de production.
  • Excellentes compétences en communication, pour assurer une bonne transmission des informations entre quarts et équipes.
  • Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Sens de l’organisation et aptitude à gérer des priorités multiples
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE

1 month Canada
Centre National des Arts

Le Centre national des Arts collabore avec des artistes et des organisations artistiques partout au Canada afin de créer une vibrante scène nationale dans le domaine des arts du spectacle, et agit comme catalyseur de la diffusion, de la création et de la transmission des savoirs d’un bout à l’autre du pays. Carrefour des plus grands talents créateurs canadiens, le CNA privilégie les choix audacieux dans chacun de ses volets de programmation : l’Orchestre du CNA, le Théâtre français, le Théâtre anglais et la Danse, sans oublier le festival Scène et CNA Présente, qui mettent en valeur des artistes canadiens, tant émergents qu’établis. Il est aux avant-postes en matière de programmation enfance-jeunesse et d’activités éducatives, procurant de la formation aux artistes et des ressources aux enseignants des quatre coins du pays. Il fait aussi œuvre de pionnier dans l’utilisation des nouveaux médias en offrant du téléenseignement à des élèves et des jeunes artistes du monde entier, en créant des fichiers balados très prisés et en proposant un large éventail de concerts sur demande de l’Orchestre du CNA. Le CNA est le seul centre des arts de la scène multidisciplinaire bilingue au Canada, et l’un des plus grands établissements du genre au monde.

Centre national des Arts

Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le Centre est situé sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation anishinabe algonquine.

Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.

Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.

Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.

Numéro de concours :J1124-0409
Titre du poste :STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Type d'emploi :Contractuel, temps plein
Catégorie d'emploi :Communications
Postes ouverts :1
Date d'affichage :Le 18 novembre 2024
Date de clôture :Le 15 décembre 2024
Salaire :$40.47 - $50.54/heure
Exigences linguistiques :Bilingue
Heures de travail :Temps plein, terme de 8 mois. Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (35 heures par semaine). Travail occasionnel le soir et le week-end.
Le poste relève de/du :Gestonnaire des communications

Activités principales

Relevant de la gestionnaire des communications, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la communication narrative pour la programmation estivale du CNA. Possédant d’importantes aptitudes en rédaction et création de contenu, elle supervise l’élaboration, la production et l’exécution des stratégies de communication, de la communication narrative en ligne, du contenu Web, des publications dans les médias et les médias sociaux afin d’augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA chez les parties prenantes clés, les publics cibles et le grand public à l’échelle pancanadienne.

En étroite collaboration avec l’équipe de la programmation estivale du CNA, le stratège communication planifie et conçoit le contenu et la communication narrative diffusés par l’entremise de canaux variés – site Web du CNA, publications médias sociaux, communications s’adressant aux parties prenantes, etc.

Fonctions principales, sans s’y limiter :

• Exploiter ses aptitudes en communication narrative pour créer et diffuser du contenu accrocheur qui touche les publics cibles;
• Rédiger du contenu persuasif et captivant, y compris communication narrative en ligne, publications médias sociaux, communiqués de presse, contenu Web, descriptions et fiches de création des projets et événements, lettres, contenu vidéo et tout autre forme de communication au besoin;
• Élaborer, exécuter et superviser les stratégies de communication, en rendant compte de leur efficacité;
• Augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA à l’échelle nationale par l’entremise de l’exposition médiatique détenue et gagnée ainsi que des médias sociaux;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la programmation estivale du CNA pour développer et enrichir de solides réseaux de communication afin d’interagir efficacement avec les parties prenantes à l’échelle locale et nationale;
• Planifier et exécuter les événements en ligne et en présentiel pour les annonces et initiatives de la programmation estivale du CNA;
• Rédiger des rapports et des présentations aux fins de la communication interne, destinés notamment à la haute direction et au conseil d’administration du CNA.

Compétences requises

• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou domaine connexe et au moins trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Capacité à communiquer verbalement dans les deux langues officielles (discours, relations publiques et avec les médias) et par écrit (rédaction, révision et communication narrative);
• Grande connaissance des tactiques de médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube et Instagram);
• Aptitude à concevoir et rédiger divers éléments de communication (communiqués de presse, contenus de site Web, contenu vidéo, etc.);
• Grand souci du détail;
• Capacité à travailler en équipe et à agir à titre de leader à l’occasion;
• Sens de l’initiative et jugement éprouvés;
• Aptitude à établir des priorités, à prendre des décisions avec efficacité, à travailler sous pression et à gérer des échéances serrées;
• Entregent et capacité à gérer les demandes de nombreuses parties prenantes;
• Pensée créative et analytique;
• Connaissance générale des arts du spectacle;
• Bonne connaissance de MS Teams, Word, PowerPoint et Excel;
• Passion pour les arts du spectacle.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.

Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

Formation semaine numérique by Simplon Burkina Faso

1 month
Simplon Burkina Faso

Simplon.co est un réseau de Fabriques solidaires et inclusives, qui proposent des formations gratuites et professionnalisantes aux métiers techniques du numérique. Nous avons formé gratuitement plus de 15 619 apprenant.e.s depuis 2013 dont 42% de femmes et 49% de personnes peu ou pas diplômées. Installé au Burkina Faso depuis Janvier 2020, Simplon Burkina Faso s’engage à :
former le plus grand nombre au numérique pour répondre à l’enjeu d’inclusion,

cibler les jeunes quittant le système scolaire, les demandeurs d’emplois et les personnes dans une démarche d’insertion professionnelle

avoir un objectif parité homme-femme (40 % de femmes actuellement au Burkina Faso)

faire émerger ces talents, de développer ces compétences clés et de diversifier les profils qui travaillent dans le domaine du numérique

La_semaine_du_numerique continue avec Simplon Burkina Faso.
Dans le cadre de la Semaine du Numérique organisée par le Ministère de la Transition Digitale, Simplon Burkina Faso vous invite à des formations gratuites pour renforcer vos compétences numériques.

Au programme :
Programmation informatique

Date : du 25 au 29 novembre 2024

Heure: 09h00-13h00

Lieu: Ouagadougou

Prérequis: Savoir lire et écrire et avoir un ordinateur 

Attention, places limitées !

Postulez dès maintenant via le formulaire : bit.ly/simplonsni 

Product Relations Manager

1 month
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...

How you'll help us achieve it

We are looking for a Product Relations Manager who will act as a liaison between our product teams and our clients. You will work closely with our partners to understand their technical requirements and translate them back to our product teams and vice versa.  

In this role, you'll;

  • Support the strategic objectives and interests of Wave’s product teams and further these objectives through partnerships.
  • Play an influential leading role in developing Wave’s ecosystem partners, including but not limited to partner evaluation and selection prior to contract signature with the business development team, digital payments, and API services development scope.
  • Serve as a partner advocate inside Wave to drive requirements and product direction, working hand-in-hand with product and engineering teams to meet Wave and partners’ goals of successfully launching robust partner product platforms.
  • Manage the communication, and document collection/analysis during the integration of our strategic partners, as it relates to various product teams.
  • Gather partner feedback and requests, evaluate and work with product and eng that will help PMs to prioritize as needed.
  • Contribute to growing our partnerships over time by nurturing long-term relationships, fostering a deep understanding of partner objectives and values, and being laser-focused on KPIs.
  • Work with Bizdev and partners to ideate on or explore product integrations and/or develop new business models, securing buy-in from cross-functional stakeholders and leadership.
  • Lead discussions amongst cross-functional teams within Wave, including product, engineering, marketing, support, legal, and finance, to execute various projects/products that impact the success of Wave and its partners.

Key details

  • Location: You'll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluency in French and English.
  • A bachelor's degree in engineering, IT, project management, or a related discipline.
  • 5+ years experience in product & engineering teams at a global organization in technology sectors or mobile money operations.
  • Experience preparing presentations and documents in French/English for external partners. 

You might be a good fit if you

  • Have a strong track record in building country-level and multi-country partnerships in Africa.
  • Find slow-moving processes or partners frustrating, but you’re inclined to lean into the problem and push however you can rather than accept a slow pace.
  • Are a clear and proactive communicator.
  • Can independently follow through on tasks and manage priorities effectively.
  • Know how to navigate working with senior partners and stakeholders by spotting and seizing mutually beneficial opportunities.
  • Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are well organized and can manage competing priorities.
  • Can quickly learn regulatory requirements and prioritize paths to meeting them.
  • Are enthusiastic about Wave’s mission and excited to do what needs to be done to achieve it.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Technicien Pneumatique

1 month
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance...

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien Pneumatique H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur Winpart le technicien pneumatique a pour mission :

  • Réaliser les visites de suivi de parc, montage et démontage de pneus sur des véhicules poids lourds, industriels, légers et/ou des engins agricoles en toute autonomie auprès des clients.

Profil recherché :

  • Réaliser l'ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques : montage, démontage, recreusage, équilibrage
  • Diagnostiquer les anomalies et réaliser les montages et démontages des pneumatiques
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
  • Réceptionner, contrôler, stocker les marchandises en support au magasinier
  • Faire des rapports de visite
  • Veiller au respect des normes de sécurité, consignes de travail et des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise 

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 month
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below. 

About the role

Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

  • Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
  • Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
  • Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
  • Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
  • Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
  • Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
  • Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
  • Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
  • Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
  • Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
  • Any other related duties as requested.

About You
You have:

  • Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
  • Training in Epidemiology and Research methodologies.
  • At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
  • At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
  • At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
  • Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Développeur EDI

1 month
Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Atos Sénégal est à la recherche d’un Développeur EDI passionné pour rejoindre notre équipe dynamique !

Tes missions

  • Définir les mappings EDI : Analyser et établir les correspondances entre les formats de données internes et les formats EDI standard.
  • Produire la conception technique : Créer des spécifications techniques basées sur les exigences fonctionnelles et les mappings définis.
  • Réaliser les développements avec Tradexpress : Utiliser Tradexpress pour implémenter les mappings et les transformations de données nécessaires.
  • Effectuer les tests : Effectuer des tests unitaires et des tests de bout en bout pour s’assurer que les développements répondent aux exigences.
  • Optimiser les processus : Identifier les opportunités d’amélioration des performances et de la fiabilité des processus EDI.
  • Accompagner la mise en production : Participer au déploiement des solutions EDI et s’assurer qu’elles sont correctement intégrées dans l’environnement de production.
  • Assurer le support : Fournir un support technique pour résoudre les problèmes liés aux transactions EDI et assurer la continuité des opérations.
  • Mettre en place les interfaces AS2 et SFTP avec les clients : Configurer et tester les connexions sécurisées pour l’échange de données avec les partenaires commerciaux.

Tes compétences

  • Langages : RTE, JSON
  • Protocoles : FTP, AS2, SFTP, SMTP, CFT, CFTSSL
  • Outils : Jira, WIKI

Ton profil

  • Expériences réussies sur un périmètre équivalent
  • Maîtrise des outils de développement TradeXpress – RTE, XML et JSON
  • Maîtrise des formats d’échange
  • Connaissance des outils JIRA et Confluence
  • Expérience sur des projets agiles
  • Capacité de synthèse, capacité à partager/transmettre des connaissances
  • Écoute, esprit d’équipe, proactivité

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Développeur EDI

Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator

1 month CDD
Danish Refugee Council

The Danish Refugee Council (DRC) was founded in Denmark in 1956 and has since grown into an international humanitarian organisation with over 7,000 members. Based in Copenhagen, Denmark, and present in forty countries, DRC is a non-profit, politically independent, non-governmental and non-denominational humanitarian aid organisation. The Danish Refugee Council helps refugees and internally displaced people around the world. We provide emergency assistance, fight for their rights and strengthen their chances for a better future. We work in conflict-affected areas, along displacement routes and in countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive to find responsible and sustainable solutions. We work towards successful integration and, where possible, return home. Our vision is a life of dignity for all displaced people. All our efforts are based on our compass of values: humanity, respect, independence and neutrality, participation, honesty and transparency.

Position Title : Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Supervised by : Regional Head of Multi-Country Operations
Reporting to : Regional Head of Multi-Country Operations
Duty Station : Dakar
Aera of operation : Region of West Africa
Employment period : 12 months (renewable)
Type of contract : Expatriate or National
Salary & Benefit : Band Non Management F , Accompanied position, small family package

Introduction

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.

The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profit-making, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.

Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.

1. Background

DRC has been operating in West Africa since 1998 and in Latin America and the Caribbean since 2011. The DRC West-North Africa & Latin America (WANALA) Regional Office is based in Dakar, Senegal, and covers several countries. Led by the Regional Executive Director, the DRC WANALA oversees, supports, and provides strategic directions for DRC’s Country Offices within the abovementioned regions. The region covers legal entities in Algeria, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Colombia, Libya, Mali, Mexico, Niger, Nigeria, Tunisia, and Venezuela. The Regional Program Team has a range of technical capacities.

A department of multi-country grants and operations has been established since February 2021 with multi country and cross border projects and regionally held grants. The Regional Projects Manager’s portfolio is composed of multi-country and multi-year programmes (including in consortia) that operationalize triple nexus in strategic partnerships with local/international actors and integrate multiple sectors (economic recovery, protection, peacebuilding).

2. Purpose

The Danish Refugee Council West Africa, North Africa and Latin America (WANALA) regional office is looking for a highly experienced Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator to provide technical leadership over the anticipatory action portfolio across the region. In particular, the AA Coordinator will be the technical lead for the Anticipatory Humanitarian Action for Displacement (AHEAD) project in the region, a four-year project, funded by the Dutch MFA. He will develop anticipatory action (AA) data models and approaches using local and global data for local-level analysis to help inform humanitarian actors’ decisions when deploying humanitarian assistance and to enable timelier, more dignified, efficient and sustainable assistance.

Under the management of the Head of multi-country operations, and guided by the AA Global lead, the Regional Anticipatory Action Coordinator will assume overall technical responsibility for the project in WANALA region and the regional deliverables, will provide technical support to the project’s country office-based AA staff, and will support with project delivery in the pilot countries of Burkina and Niger. The AA Coordinator will also oversee delivery of other AA projects in the region.

3. Duties and Responsibilities

Management and Coordination

  • Assume responsibility as the technical focal point for all AA activities in the region, supporting countries with project delivery across the AA portfolio and coordinating between countries.
  • Contribute to technical working groups both internal and external, and participate in partner discussions and forums.

Implementation and Technical Support

  • Support the country programmes in direct delivery of anticipatory action projects, including development of contingency plans with communities, preparedness activities, trigger development and trigger release actions.
  • Work with country teams in the development of frameworks and policy-level discussions at local and national government levels to ensure AA planning is included in country preparedness
  • Work with the Global Lead on AA to develop programmatic guidance and policies on AA in response to conflict- and climate hazards.
  • Work with DRC's broader Evidence, Knowledge and Learning team regarding the use of data and displacement forecasting models in AA

Reporting and Communication

  • Establish and maintain clear lines of communication with AA project staff at the country levels.
  • Support the project’s grants staff or focal points to ensure AA project staff are submitting quality and timely technical AA reports in line with donor and DRC requirements.

When manageable, the Regional Anticipatory Action Coordinator may be asked to carry out other duties requested by the Regional Head of Multi-Country Operation.

4. Required Qualifications

Mandatory:

  • At least 5 years' experience with anticipatory action programming/projects in conflict-settings.
  • Experience directly implementing AA projects, preferably in west Africa contexts
  • Experience with conflict situations and an understanding of conflict, protection and emergency programming in displacement contexts
  • Able and willing to travel for up to 30% of time and operate in a physically demanding working environment.
  • Strong organizational skills
  • Ability to manage multiple and competing priorities, meet demanding deadlines, and work under pressure in unstable security environments.
  • Excellent communication, interpersonal and influencing skills with a well-developed ability to motivate and persuade at high levels
  • Full professional fluency in French language (70% of the professional communication in this position will be done in French, including almost all the communication within the WARO)
  • Professional Proficiency (written and spoken) in English (30% of the professional communication in this position will be in English)
  • Understanding of the different contexts of the West Africa Region
  • Excellent Computer Skills (MS Office, Internet) and an advanced proficiency in Excel are required.

Desirable :

  • Demonstrated abilities in problem solving as well as taking a flexible and innovative approach to working.
  • Demonstrated ability to work independently as part of a team and to form close working relationships with colleagues from a diverse range of backgrounds.
  • Strong understanding of using, analytics in programming and response.
  • Highly motivated and hard working with strong attention to detail.
  • Experience with programming related to peacebuilding, preparedness, emergency and/or resilience-building.

5. Required Skills & Qualities

  • In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:

. Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process

. Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback

. Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation

. Communicating: You listen and speak effectively and honestly

. Demonstrating integrity: Upholding and promoting the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment

  • Ability to work in a multinational and multicultural environment
  • Proven analytical and critical thinking skills
  • Team-oriented & good sense of humor

6. General Regulations

The employee shall follow :

  • DRC regulations on safety, health, COVID-19 norms and hygiene
  • The Code of Conduct and all ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework
  • Rules for the use of the DRC guesthouse, which is a working accommodation

In addition :

  • Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization
  • Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period
  • Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization
  • Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request

7. Application Process

Are you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English.

DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process. DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability.

Closing date for applications: 04 December 2024.  Applications submitted after this date will not be considered.

Policy Enabling Environment Senior Manager

1 month Sénégal
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time

Location: Dakar, Senegal

Deadline for Submission: 2nd December 2024

About us

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role

This is a five-year program (2022-2027) that seeks to reduce micronutrient inadequacies and improve diets particularly for women and children through large scale food fortification (LSFF). The program is a five-year Leader Award with Associates Cooperative Agreement, allowing for Associates Awards (AAs) and buy-ins from USAID Missions and Operating Units (OUs). It is therefore designed to provide operational support to field Missions and other operating units of USAID thus contributing to the goals of the U.S. government Global Food Security Strategy (GFSS) through the implementation of programming aligned with USAID’s LSFF Results Framework

The USAID AFFORD Policy Enabling Environment Senior Manager will lead efforts to enhance the policy framework for large-scale food fortification (LSFF) across ECOWAS countries, providing technical expertise and overseeing NI-related policy activities to ensure successful implementation and outcomes. This role includes spearheading advocacy efforts, identifying key advocacy topics, fostering partnerships between NI/AFFORD and regional stakeholders, and promoting private-sector engagement in public-sector dialogues on LSFF. The manager will offer strategic guidance on national and regional LSFF policy improvements while reporting to the LSFF Technical Director or Chief of Party under USAID AFFORD and maintaining close collaboration with the NI team and USAID AFFORD colleagues.

Responsibilities:

  • Provide strategic guidance and leadership to the design and execution of national- and regional-level activities that support enhanced policy enabling environments for LSFF programming.
  • Lead the mapping of existing regional (and possibly national) policies and legislation including regional standards and regulations related to LSFF.
  • Lead in conducting the necessary regulatory monitoring assessments and other analysis aimed at developing in-depth understanding of the LSFF regulatory environment at regional and country-levels.
  • Support the interpretation of findings from the assessments and analysis and develop clear LSFF recommendations that are inclusive, scalable, realistic, and sustainable.
  • Lead the planning and execution of activities related to policy enabling environment within the RFFA especially those under Components 2 and 3 of the RFFA.
  • Support the interpretation and packaging of findings and/recommendations from different assessments into advocacy messages for different sectors (public, private, civil society, donors, and others) for call to attention and action.
  • Contribute in the identification of LSFF national- and regional-level monitoring and evaluation indicators that could feed into a regional LSFF M&E system.
  • Support the development of additional tools, guidelines, and knowledge products related to policy enabling environment as necessary.
  • Identify opportunities for regional institutional capacity building around the policy enabling environment.
  • Monitor and report progress as per the RFFA established processes and ensure satisfactory delivery of outputs within the agreed timelines.

About You;

You have;

  • Master’s degree or higher level with a focus on either public health, nutrition, food science and nutrition, food and nutrition systems or other nutrition related fields.
  • At least 8 years of experience working in-country and / or regionally around the design and implementation of LSFF programs.
  • At least 5 years of experience in project management.
  • Experience working with national and regional nutrition and LSFF policy and regulatory frameworks.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Excellent writing, speaking, editing, presentation and communication skills.
  • Strong research and analytical skills.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Strong and effective interpersonal skills, tact and discretion.
  • Field experience in a developing country and/or experience in a cross-cultural environment.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers 

A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 month
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role
Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

  • Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
  • Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
  • Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
  • Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
  • Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
  • Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
  • Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
  • Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
  • Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
  • Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
  • Any other related duties as requested.

About You
You have:

  • Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
    Training in Epidemiology and Research methodologies.
  • At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
  • At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
  • At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
  • Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Adjoint.e administratif·ve

1 month
UNOPS

L'UNOPS aide l'ONU et ses partenaires à apporter des solutions en matière de paix et de sécurité, d'aide humanitaire et de développement. Notre mission est d'aider les populations à améliorer leur qualité de vie et les pays à parvenir à la paix et au développement durable. Nous nous concentrons sur la mise en œuvre, en nous engageant à respecter les valeurs de l'ONU et à garantir l'efficacité du secteur privé.

Background Information - Job-specific

Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l'UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d'Afrique de l'Ouest et du Nord. Au fil des ans, il a développé une solide relation de travail avec les gouvernements et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; passation des marchés et renforcement des capacités connexes ; Protection de l'environnement, ainsi que réhabilitation et développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours dont la moitié est dédiée à des projets d'infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d'approvisionnement et d'appui en fonds, subventions ou maîtrise d'ouvrage.

Côte d’ivoire

UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.

Contexte du Projet d’Électrification en Côte d'Ivoire 

Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.

Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale 

L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.

Objectifs du Projet 
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :

  • Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins
  • Renforcer les Capacités Locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements
  • Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs)

Le.la Chef.fe de Projet jouera un rôle clé en collaborant étroitement avec l’UCP Santé Nutrition et les parties prenantes pour s'assurer que le projet soit exécuté dans les délais et respecte les exigences de qualité et de durabilité définies par la Banque mondiale.

Functional Responsibilities

Sous la direction et la supervision générale du. de la Chef.fe de projet, la/le titulaire du poste fournit et peut superviser du personnel dans la prestation de services de soutien technique et administratif, couvrant des processus et des transactions spécialisés et non spécialisés pour des domaines de travail distincts dans l'administration et la logistique, en assurant une prestation de services efficace et axée sur le client. L'adjoint.e administratif.ve favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, en veillant à l'utilisation des ressources du bureau de la manière la plus rentable possible.

1. Soutien à la Gestion administrative et financière

  • Coordonner les différents domaines de travail et superviser le personnel de l’Administration, en appui aux projets dans l'exécution des transactions, processus et services du bureau, en veillant à la pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
  • Surveiller les performances de l'équipe administrative par rapport aux objectifs du bureau, des projets, et la satisfaction des partenaires
  • Appuyer le bureau et les projets dans la gestion des communications (préparation et finalisation des correspondances, transmission des rapports, etc) et démarches (organisation des rencontres et réunions, auprès des partenaires institutionnels du bureau
  • Mettre en œuvre le mécanisme de contrôle pour les services administratifs désignés, y compris la tenue de registres de contrôle administratif tels que les engagements et les dépenses
  • Appuyer les projets dans la gestion (demande, justification et réconciliation) des avances opérationnelles
  • Gérer la petite caisse du bureau, la justification des dépenses, la réconciliation des comptes en conformité avec le règlement financier de l’UNOPS

2. Gestion des voyages et formalités de visa

  • Jouer le rôle de point focal concernant les voyages du bureau pays et assurer l’organisation pratique des voyages du personnel du bureau et des projets conformément au SOP voyage
  • Préparer les autorisations de voyage (Travel authorization) dans le nouveau système et s’assurer que les frais de mission sont payés dans les délais
  • Effectuer les réservations de vols (UN et commerciaux) pour les missions locales et internationales
  • Gérer les demandes de visa et effectuer les formalités de voyage du bureau
  • Centraliser et traiter les dossiers de voyages et toute réclamation y relative

3. Appui logistique aux projets

  • Assurer la fourniture efficace et efficiente de services de soutien logistique aux projets en conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
  • Superviser la mise en œuvre du système logistique conformément aux procédures logistiques de l'UNOPS
  • Coordonner et superviser les processus et services en matière d'expéditions et de dédouanement, de voyages, de gestion d'événements, d'enquêtes administratives, de services de transport et d'assurance, de gestion des bâtiments/installations/espaces, de fournitures de bureau
  • Coordonner les services de gestion des fournitures et des actifs et la vérification physique des articles en stock, en veillant à la préparation et à la présentation en temps utile des rapports d'inventaire périodiques
  • Superviser les questions de protocole, en veillant à la prestation efficace des services aux clients, y compris l'enregistrement du personnel et les autorisations du gouvernement hôte
  • Gérer la liaison et la coordination avec les autorités locales sur les autorisations/privilèges et immunités pour le personnel de l'UNOPS, les espaces de bureaux et autres questions administratives

4. Développement et partage des connaissances

  • Organiser, faciliter et/ou fournir des initiatives de formation et d'apprentissage pour le personnel sur des sujets liés à l'administration
  • Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique en synthétisant les leçons apprises et en diffusant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
  • Recueillir des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive

Impact des résultats

La réalisation efficace et réussie des résultats par l'Adjoint.e administratif.ve affecte directement l'efficacité globale de la fourniture de services administratifs par l'équipe individuelle, ce qui a un impact sur la capacité du bureau à répondre de manière efficace et efficiente aux besoins opérationnels du bureau/programme.   La prestation de services en temps opportun et de manière responsable garantit la satisfaction du client et promeut l'image et la crédibilité de l'équipe et du bureau en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets.  Cela renforce la position concurrentielle de l'UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets dans le pays/la région desservie.

Qualifications essentielles

Formation

  • Un diplôme d'études secondaires est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent est un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises.

Expérience

  • Six (6) ans d'expériences professionnelles pertinentes (ou   moins   selon   le   parcours   universitaire) dans les services d'appui à l'administration générale, à la logistique ou aux opérations dans des organisations publiques ou privées nationales ou internationales
  • Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

  • Une excellente maîtrise du Français est requise
  • La connaissance de l’Anglais est un atout

Compétences

  • Collaboration : Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
  • Recherche,de solutions : Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
  • Orientation résultats :  Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
  • Intégrité et inclusion : Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
  • Agilité : Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
  • Communication : Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
  • Autonomie et Leadership : Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1- Contract type ICA, ICS 6
2- Contract level LICA 6
3- Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

  • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
  • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
  • L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

  • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
  • Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  • L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
  • La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Head of YOV

Nom du Poste : Responsable Du Village Olympique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le/la Directeur.trice du village Olympique est chargé(e) de coordonner et gérer toutes les opérations du village olympique de la jeunesse (VOJ), depuis sa mise à disposition par les autorités du CROUS et de l’Université Amadou Moctar Mbow au comité d'organisation des Jeux olympiques de la jeunesse de 2026 (COJOJ), jusqu'à sa restitution. Il ou elle est responsable de la planification, de la supervision des opérations, et de la gestion des services fournis aux athlètes, aux officiels et au personnel, tout en garantissant le respect des normes et des exigences fixées par le Comité International Olympique (CIO) et le Comité d'Organisation des JOJ (COJOJ). Cela inclut la coordination de toutes les activités de tous les domaines fonctionnels au sein du village olympique. Le Responsable du Village Olympique veille à ce que toutes les installations et services fonctionnent efficacement et contribuent à l’expérience positive des athlètes et des autres parties prenantes tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion Opérationnelle du Village Olympique :

  • Supervision globale des opérations quotidiennes du Village Olympique, y compris la gestion des installations, des services d'hébergement, des services alimentaires, et des équipements.
  • Coordination avec les départements internes (logistique, sécurité, transport, etc.) pour assurer une livraison fluide des services.
  • Gestion des relations avec les fournisseurs et les prestataires externes (restauration, nettoyage, sécurité, services de santé, etc.).
  • S'assurer que les infrastructures et les services (eau, électricité, internet, sécurité, etc.) sont disponibles et fonctionnent conformément aux normes du CIO.
  • Assurer le service restauration du village, en rapport avec le responsable FNB.

• Planification et Stratégie :

  • Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel du Village Olympique en collaboration avec les autres départements du COJOJ.
  • Coordonner la finalisation des plans d'exploitation du YOV (concept d'opérations, inventaires, allotements, etc.).
  • Assurer la bonne utilisation des espaces et des services en fonction des besoins des différentes parties prenantes (athlètes, délégations, personnel, etc.).
  • Anticiper les besoins en équipements, ressources humaines, et services, et assurer leur disponibilité avant et pendant l'événement.

• Sécurité et Conformité :

  •  Veiller à la sécurité du YOV, en collaboration avec les équipes de sécurité et les autorités locales, en mettant en œuvre des protocoles de sécurité adaptés (contrôle des accès, surveillance, etc.).
  • Assurer le respect des normes environnementales et de durabilité, ainsi que des règlements locaux.
  • Mettre en place des procédures d'urgence pour garantir la sécurité des résidents du YOV en cas de crise ou d’incident majeur.

• Gestion des Parties Prenantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les Comités Nationaux Olympiques (CNOs) pour gérer les questions liées aux logements, services, et autres besoins spécifiques des délégations.
  • Coordonner avec les autorités publiques, notamment pour les services de santé, de transport et de sécurité, afin d’assurer une coopération efficace et la livraison des services.
  • Superviser les équipes sur place, y compris les volontaires, les prestataires et le personnel permanent du YOV.

• Suivi et Évaluation :

  • Superviser et ajuster les opérations en temps réel pendant l'événement pour assurer le bon déroulement des activités.
  • Évaluer la performance des services et installations du YOV, et apporter des ajustements en fonction des retours d'expérience.
  • Fournir des rapports détaillés à la direction des Opérations et du COJOJ, y compris les indicateurs de performance clés, les incidents majeurs, et les solutions mises en œuvre.
  • Budget : Optimiser les ressources et contrôler les dépenses, puis transmettre des rapports de gestion budgétaires.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5

Expérience professionnelle

• 15 ans d'expérience dans l'hôtellerie
• Solide expérience en gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement sportif ou d'accueil d'envergure internationale
• Compétences en gestion opérationnelle, logistique, et planification stratégique dans des environnements complexes
• Connaissance des normes de sécurité et de gestion des foules, avec la capacité de collaborer avec les autorités locales
• Bonne compréhension des normes et protocoles internationaux liés aux Jeux Olympiques de la Jeunesse
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles que ACR, FNB, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle

Relations Fonctionnelles
Internes :
Externes :

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Responsable du service des spectateurs

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVS Manager
Nom du Poste : Responsable du Service aux Spectateurs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le EVS Manager pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la gestion et de la coordination des services aux spectateurs sur l’ensemble des sites de compétition et de non-compétition. Il/elle s'assure que l'expérience des spectateurs est fluide, agréable et conforme aux normes des JOJ, depuis l'arrivée sur le site jusqu'à la sortie. Son rôle est également de superviser l’équipe de volontaires et les prestataires, assurant ces services et de veiller à la bonne gestion des flux de spectateurs, avec le EVM Manager.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification des Services aux Spectateurs
  • Concevoir et mettre en œuvre un plan global de gestion des services aux spectateurs couvrant tous les sites de compétition et non-compétition.
  • Évaluer les besoins spécifiques en matière de services pour les spectateurs (accueil, orientation, informations, sécurité, etc.) en fonction des sites et des événements.
  • Travailler avec les équipes logistiques, sécurité, transport et billetterie pour assurer une intégration fluide des services aux spectateurs avec l’ensemble des opérations.
  • Développer les niveaux de services aux spectateurs attendus pour chaque événement.

Gestion des Volontaires et Personnel de Service

  • Collaborer avec l’équipe de volontaires pour recruter et former le personnel en charge des services aux spectateurs, en mettant l’accent sur l’accueil, la gestion des foules et la satisfaction des visiteurs.
  • Diriger et encadrer les équipes de volontaires et le personnel en charge de l’accueil et des services aux spectateurs, en s'assurant qu'ils suivent les protocoles établis.
  • Assurer une répartition efficace des équipes sur les différents sites, selon les besoins et les flux de spectateurs.

Gestion des Flux de Spectateurs et de l'Expérience Client

  • Planifier et superviser la gestion des flux de spectateurs, de leur entrée dans les sites jusqu'à leur sortie, en veillant à la fluidité des déplacements et à la sécurité.
  • Mettre en place des points d’information et des services d’assistance pour orienter les spectateurs et répondre à leurs questions.
    Veiller à ce que les spectateurs avec des besoins spécifiques (personnes à mobilité réduite, familles, etc.) bénéficient de services adaptés, tels que des espaces réservés, des accès facilités et des services d’accompagnement.

Coordination des Services de Confort et de Restauration

  • Collaborer avec les équipes F&B (Food and Beverage) pour s’assurer que les points de restauration répondent aux attentes des spectateurs et que les files d’attente soient gérées efficacement.
  • S'assurer que des toilettes, des zones de repos et des infrastructures de confort sont accessibles aux spectateurs, et qu'elles sont maintenues dans un état propre tout au long des événements.
  • Mettre en place un service d’objets perdus et veiller à son bon fonctionnement sur chaque site.

Coordination avec la Sécurité

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité pour garantir que les spectateurs sont gérés de manière sécurisée, en particulier dans les zones à forte affluence.
  • Prévoir des protocoles de gestion de crise en cas d’urgence (évacuation, incidents) pour assurer la sécurité des spectateurs.

Suivi de la Satisfaction et Résolution des Problèmes

  • Mettre en place des mécanismes pour suivre la satisfaction des spectateurs en temps réel (points d’information, retour d’expérience) et ajuster les services si nécessaire.
  • Veiller à ce que les plaintes ou problèmes soulevés par les spectateurs soient résolus rapidement et efficacement, en tenant compte de l’expérience globale des visiteurs.
  • Proposer des améliorations basées sur les retours des spectateurs pour optimiser l'expérience tout au long des JOJ.

Reporting et Suivi

  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des services aux spectateurs et l’expérience client.
  • Produire des rapports d’avancement et des bilans réguliers pour le Directeur des Opérations, en mettant l’accent sur la satisfaction des spectateurs, les points à améliorer et les réussites.
  • Assurer une évaluation finale des services aux spectateurs après l’événement pour fournir des recommandations pour les futurs événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme universitaire en gestion d'événements, hôtellerie, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des services aux spectateurs ou dans la gestion d’événements internationaux, de préférence dans le cadre de manifestations sportives ou culturelles.

Compétences Techniques

  • Capacité à planifier et à gérer les flux de visiteurs lors d’événements de grande envergure.
  • Maîtrise des outils de gestion de la satisfaction client et des logiciels de gestion des opérations.
  • Excellente gestion des équipes et des prestataires.

Savoir-Être

  • Leadership et capacité à motiver et encadrer des équipes de volontaires et de personnel.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à travailler sous pression.
  • Excellentes compétences en gestion de projet.
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

1 month
giz

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

Titre du poste Expert.e en planification urbaine et transport durable
Projet Mobilité Verte au Sénégal “MoVe »
Type de contrat CDD
Lieu Dakar
Début du contrat : 01.01.2025

Contexte

Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Gouvernement du Sénégal et le Gouvernement allemand, le projet « Mobilité Verte au Sénégal » (MoVe Sénégal) sera lancé. Le but de ce projet, financé par le ministère de la Coopération Allemande, le BMZ, est d’améliorer l’accès à la mobilité active, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés, dans Dakar et sa périphérie. Cela sera réalisé en mettant en place une stratégie dédiée (champ d’action 1), en renforçant les capacités des parties prenantes sur ces questions (champ d’action 2) et en démocratisant l’usage du vélo auprès des populations cibles (champ d’action 3).

Le projet travaille en collaboration avec le projet « Mobilité durable Dakar au Sénégal » mis en œuvre par la KfW et financé conjointement avec l’Agence française de développement (AFD), l’Union européenne (UE) et la Banque européenne d’investissement (BEI). Il en résulte des synergies régionales avec le projet « MoVe Yaoundé », cofinancé par l’UE, qui est mis en œuvre dans le cadre du projet TUMI – Just Mobility avec la municipalité de Yaoundé.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Responsable de la planification et mise en œuvre des activités et des livrables définis dans les domaines d’action 1 (stratégie) et 2 (renforcement des capacités des parties prenantes) ;
  • Support au responsable des composants dans la gestion et mise en œuvre du projet ;
  • Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre (CETUD, MITTA, Ville de Dakar, etc.) dans la planification, la conception et la mise en œuvre des différents champs d’action ;
  • Articulation et soutien aux différents interlocuteurs du comité de pilotage (Mairies, Ageroute, ministère des Infrastructures et des Transports terrestres, CETUD…) ;
  • Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;
  • Préparation, achat, coordination et suivi des consultants externes et des bénéficiaires de conventions de subvention chargés de l’implémentation des différentes activités qui font partie de la mise en œuvre en assurant la qualité des livrables ;
  • Collaboration et information avec les mairies et d’autres parties prenantes dans le domaine de la mobilité urbaine sur les synergies et les interdépendances potentielles ;
  • Renforcement des capacités, information et échange avec les partenaires sous forme d’atelier, de réunions régulières, de rapports, etc ;
  • Représentation du projet dans des groupes de travail (par exemple Platform Urbaine) et des formats et événements de communication / sensibilisation au niveau local, national et régional ;
  • Support aux activités transversales genre, communication et visibilité, suivi et évaluation ;
  • Effectuer dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction en support au/à la responsable de composantes et à la responsable de marché comme requis.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Niveau Master en urbanisme/planification urbaine, ingénierie des transports, ou ingénierie.

Expérience professionnelle

  • Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la planification urbaine ou des transports au niveau national, public ou privé
  • Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet et coordination de projets
  • Expérience de projets d’infrastructures routière au Sénégal

Autres connaissances

  • Être sensibles aux questions environnementales et aux aspects liés au genre
  • Savoir faire preuve de rigueur technique, d’esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d’esprit d’équipe et d’initiative
  • Disponible et impliqué, vous possédez la culture du résultat et le sens du travail en équipe,
  • Français et Wolof courants (C1/C2), Anglais intermédiaire (B2)

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

  • Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en planification urbaine »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure;

Programme de stages FY25

1 month
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.  

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

PROGRAMME DE STAGE PLAN INTERNATIONAL SENEGAL

Plan International Sénégal lance son programme de stage, pour la deuxième édition.

Se positionnant comme une organisation responsable et engagée, ce programme à l’attention des étudiants-tes et jeunes diplômées, a pour but d’offrir une expérience pratique dans divers domaines en lien avec nos axes programmatiques.

A travers ce programme, les futurs stagiaires auront l’occasion de se familiariser avec les métiers non seulement de l’humanitaire mais également avec les fonctions classiques de support.

Vous êtes ambitieux-se ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !

Quid du stage ?

Durant le stage, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure (techniques, soft skills) par des professionnels de Plan International Sénégal par le biais des séances de coaching, de développement personnel et de renforcement de capacités ; vous permettant d’acquérir des compétences nécessaires à votre évolution professionnel ainsi que votre employabilité.

Plan International Sénégal se positionne ainsi comme un incubateur de talents.

Qui peut candidater ?

CONNAISSANCES, APTITUDES ET EXPERIENCE REQUISES

  • Minimum un Bac + dans un domaine pertinent :
  • Logistique et Chaîne d’approvisionnement
  • Finances/Comptabilité
  • IT
  • Ressources Humaines
  • Contrôle Interne
  • Communication
  • Gestion de projet, etc..
  • Avoir une expérience à un poste similaire ou ayant effectué des stages professionnels, constitue un atout
  • Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques (MS Office)
  • Bon sens de l’initiative et de la gestion des relations interpersonnelles
  • Courtois (e), discipliné (e) et organisé (e)
  • Sens élevé de la planification et aptitude à appuyer le personnel à tout moment
  • Participe à l’instauration d’un climat de travail performant ;
  • Connaissance de l’Anglais, un atout.
  • Connaissance des valeurs de Plan et des politiques de Safeguarding

Lieu de travail : Dakar, Thiès, Louga, Saint-Louis, Kaolack, Kédougou

Type de role : Stage

Se rapporte au : Maitre de stage

Niveau : Bac

Date limite : 29/11/2024

Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT

1 month
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO soutient les États membres dans la réalisation de l’Objectif du Développement Durable (ODD) 4, qui consiste à assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous. Le Bureau régionale de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar couvre les 15 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest, et collabore avec des différentes parties prenantes, y compris des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, et des organisations de société civile. Le secteur de l’Éducation du bureau est configuré des 5 clusters : (1) planification et coordination de l’ODD4 (Cluster planification et ODD4), (2) développement des compétences pour l’emploi et la vie (Cluster Skills), (3) apprendre à vivre ensemble/learning to live together (Cluster LTLT), (4) enseignement et apprentissage, et (5) éducation pour la santé et le bien-être. Les interventions des clusters consistent à des conseils techniques, collectes de données et analyses, plaidoyers basés sur les preuves, renforcements de capacités, partages de connaissances et d’expériences.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, et la supervision générale du chef du secteur éducation, et la supervision directe de la responsable du Cluster LTLT, le/la titulaire du poste titulaire du poste assistera les 3 Clusters – LTLT, Skills et ODD4/Planification – et devra s'acquitter des tâches suivantes :

  • Préparer les correspondances, les courriers ou tout autre document à l’intention des représentants du gouvernement, des organisations internationales et d’autres organismes extérieurs, à soumettre au Directeur du Bureau via le Responsable du cluster et le Chef du secteur Education pour signature ;
  • Apporter son appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du Cluster : organisation des réunions, envoi, réception et distribution de divers courriers, classement, maintien d’un environnement de travail propre et sécuritaire pour le personnel ;
  • Organiser les voyages en mission pour le personnel ;
    Assister sur l’engagement, le paiement et la clôture des contrats dans le système en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs ;
  • Suivre l’exécution des contrats, la réception de biens et de services, vérifier la conformité en lien avec les spécifications de la demande ;
  • Traiter les demandes de paiement et suivre l’exécution des paiements ;
  • Soutenir l'administration des processus de recrutement, y compris la sélection, la mise en place de réunions et la vérification des références ;
  • Soutenir l'organisation des ateliers et des rencontres : (i) Préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programme, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires ;
  • Prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, paiement des per diem.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation

  • Diplôme d'étude secondaire technique ou professionnelle dans le domaine du secrétariat et/ou en soutien administratif.

Expérience professionnelle

  • Un minimum de 3 (trois) ans d’expérience dans des tâches administratives, le secrétariat et/ou des domaines connexes.

Aptitudes & Compétences

  • Bonnes capacités en communication et rédaction de la correspondance et des documents.
  • Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
  • Très bonnes capacités rédactionnelles.
  • Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
  • Très bonnes capacités informatiques de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Langues

  • Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

  • Expérience dans le domaine de l'assistance administrative et du secrétariat.
  • Expérience dans un environnement international.

Aptitudes et Compétences

  • Connaissance du système des Nations Unies.

Langue

  • Connaissance du wolof.

SALAIRES ET INDEMNITES

Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Security Manager (Responsable de la Sécurité)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Security Manager

Nom du Poste : Responsable de la Sécurité

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Manager de la Sécurité des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) est chargé de coordonner toutes les opérations de sécurité pour l’événement, en assurant la sûreté et la protection des athlètes, officiels, spectateurs et infrastructures sur les sites de compétition et de non-compétition, ainsi que dans les villes mobilisées pour les JOJ. Ce poste implique une collaboration étroite avec les forces de l’ordre locales, nationales et internationales ainsi qu'avec les autorités gouvernementales pour garantir la sécurité de l'événement. Il supervise également les systèmes de sécurité, la gestion des risques, et la mise en œuvre des procédures d’urgence.

Activités principales

  • Il/Elle est en charge des activités suivantes :
  • Élaboration de la stratégie de sécurité globale
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité globale pour les JOJ, couvrant tous les sites de compétition et non-compétition, ainsi que les villages olympiques et les zones d'hébergement.
  • Élaborer des plans de gestion de la sécurité adaptés aux spécificités des sites et des villes mobilisées pour les Jeux.
  • Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière de sécurité.
  • Garantir l'intégration et l'alignement entre les différentes forces de sécurité.
  • Identifier les niveaux de sécurité standard pour chaque site et pour les différents clients concernés.
  • Déterminer la matrice des responsabilités concernant les services fournis par les différentes autorités et organisations concernées.

Coordination avec les forces de l’ordre et autorités locales

  • Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité du pays hôte (police, gendarmerie, armée, services de renseignement) pour mettre en place des mesures de sécurité renforcées autour des sites stratégiques.
  • Coordonner les interventions des forces de l’ordre en cas d'incident ou de crise, en définissant clairement les responsabilités de chaque entité.
  • Participer aux réunions de sécurité avec les autorités gouvernementales et assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
  • Mettre en œuvre les vérifications de sécurité et d'antécédents nécessaires pour le processus d'accréditation des clients des JOJ.

Gestion des risques et plans d’urgence

  • Effectuer des évaluations régulières des menaces potentielles (terrorisme, cyberattaques, troubles sociaux) et mettre en place des plans d’atténuation des risques.
  • Développer des procédures d'urgence pour réagir rapidement en cas d’incidents majeurs (évacuations, interventions médicales, gestion de crise).
  • Coordonner les exercices de simulation et les tests de sécurité avec les forces de l’ordre et le personnel de sécurité privé.

Gestion des accès et des flux

  • Mettre en place un système de gestion des accès pour les différents groupes de personnes (athlètes, spectateurs, médias, prestataires) afin de garantir une sécurité maximale.
  • Assurer la coordination des flux entrants et sortants sur les sites sensibles, notamment pour éviter les embouteillages et les points de congestion.

Surveillance et cybersécurité

  • Collaborer avec le département Cyber et TEC pour protéger les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des JOJ contre les cybermenaces.
  • Superviser la mise en place des systèmes de surveillance vidéo et de contrôle des communications sur les sites.

Rapports et suivi

  • Élaborer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité et des risques pour la direction des JOJ et les autorités locales.
  • Participer à des réunions de coordination avec les autres départements pour s'assurer que les enjeux de sécurité sont intégrés dans tous les aspects de l'événement.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques, criminologie ou équivalent.

Expérience

  • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure. Une expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur.

Compétences Techniques

  • Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
  • Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
  • Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
  • Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Signage Manager (Responsable de la Signalétique)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Signage Manage

Nom du Poste : Responsable de la Signalétique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Signalétique pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la planification, du développement et de l'installation de toute la signalétique sur les sites de compétition et de non-compétition. Son rôle est de s'assurer que les spectateurs, les athlètes, les officiels, et le personnel puissent facilement naviguer à travers les installations en ayant des indications claires et visuellement conformes aux
normes olympiques.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification et Conception de la Signalétique
  • Identifier les besoins spécifiques en matière de signalétique sur chaque site (compétition, village olympique, zones d'entraînement, espaces publics).
  • Concevoir un plan global de signalétique pour tous les sites, en collaboration avec les équipes de conception graphique et les responsables de chaque lieu.
  • S’assurer que toute la signalétique respecte l’identité visuelle des JOJ Dakar 2026 et les standards du Comité International Olympique (CIO) en matière de design.

Gestion des Prestataires

  • Identifier, sélectionner et gérer les prestataires responsables de la production et de l’installation de la signalétique.
  • S’assurer que les fournisseurs respectent les délais de production, les normes de qualité et les contraintes budgétaires définies.
  • Garantir que les matériaux utilisés pour la signalétique sont conformes aux standards en termes de durabilité, visibilité et résistance.

Coordination des Installations

  • Planifier et superviser l’installation de la signalétique sur tous les sites de compétition et non-compétition, en coordination avec les responsables de site et les équipes logistiques.
  • Mettre en place une équipe dédiée à la maintenance de la signalétique pendant les JOJ, et intervenir rapidement en cas de panne ou de problème avec les panneaux de signalisation.
  • Coordonner le transport et la distribution de la signalétique vers les différents sites et veiller à la disponibilité du matériel au moment de l'installation.

Suivi des Normes et Conformité

  • Collaborer avec les autorités locales pour garantir que toute la signalétique est conforme aux règles et réglementations en matière de sécurité publique, d’accessibilité et d’environnement.
  • S’assurer que la signalétique prend en compte les besoins des personnes à mobilité réduite et est disponible en plusieurs langues pour un public international.

Collaboration et Coordination

  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (transport, accueil, sécurité, communication) pour intégrer la signalétique aux autres aspects des opérations.
  • Assurer une communication régulière avec les responsables des sites de compétition et de non-compétition pour adapter la signalétique aux besoins spécifiques de chaque lieu.
  • S'assurer que la signalétique soit validée par le CIO en termes de conformité visuelle et d'intégration aux normes des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Reporting et Suivi

  • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la signalétique, y compris la satisfaction des usagers (athlètes, spectateurs, personnel).
  • Fournir des rapports d'avancement au Directeur des Opérations sur l'état de l’installation, les éventuels retards, et les ajustements nécessaires.
  • Identifier les améliorations à apporter à la signalétique en fonction des retours sur le terrain et des audits pendant les répétitions des événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme universitaire en architecture, design graphique, gestion des événements ou un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de signalétique pour des événements de grande envergure, idéalement dans le cadre d'événements sportifs ou culturels internationaux.

Compétences Techniques

  • Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Illustrator, InDesign, etc.) pour la création et l’évaluation des plans de signalétique.
  • Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de signalisation, accessibilité et sécurité.
  • Capacité à travailler avec des prestataires externes et à gérer des budgets de production.

Savoir-Être

  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

FNB Manager (Responsable de la Restauration)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

FNB Manager
Nom du Poste : Responsable de la Restauration

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Restauration sera chargé, en lien direct avec le Directeur des Operations, de la restauration de l’ensemble des clients éligibles, durant tout l’événement. A ce titre, il/elle est chargé(e) de l’elaboration des cahiers de charge et du recrutement des prestataires chargés de la production culinaire dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

  • Définition des Niveaux de Service
  • Définir tous les niveaux de service liés à la restauration.
  • Veiller au respect de la législation en vigueur en matière de restauration.

Recrutement des Traiteurs

  • Conduire le processus de recrutement du ou des traiteurs qui fourniront le service de restauration.
  • Définir et convenir avec les prestataires le système de tarification du service de restauration sur les sites des JOJ et du village olympique de la jeunesse (YOV).

Stratégie de Restauration

  • Définir la stratégie concernant les tickets-restaurants (vouchers).
  • Définir la stratégie d'achat de nourriture et de boissons et la contribution des partenaires marketing.
  • Définir le plan de restauration par site, y compris au niveau du village.

Information et Communication

  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
  • Planifier et gérer les cafeterias au niveau du village et des sites, le cas échéant.
  • Élaborer des plans de travail.
  • Réviser les produits livrables et donner un retour d'information.

Suivi et Coordination

  • Mettre en place un plan de suivi du travail des prestataires.
  • Coordonner le processus de planification des services de restauration et son intégration avec les autres FA concernés (sports, EVS, EVM, SEC, TRA, LOG...).
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs en termes de niveau.

Politiques et Procédures

  • Établir des politiques et des procédures liées à la restauration.
  • Recenser, communiquer et veiller au respect des attentes des différents clients.

Services de Restauration

  • Assurer la restauration des clients éligibles sur les différents sites des JOJ, y compris au niveau du village olympique de la jeunesse (YOV).
  • Veiller à la sécurité et au respect des normes sanitaires pour tous les services de restauration.
  • Aménagement et Propreté
  • Organiser l’aménagement du restaurant, de la cuisine et des annexes, le cas échéant, pour un agencement optimal des opérations.
  • Veiller au nettoyage des lieux de restauration et équipements pour un strict respect des normes sanitaires.
  • Veiller à la disponibilité des équipements et ustensiles nécessaires pour garantir la qualité de service convenue avec les prestataires.

Organisation des Espaces

  • Organiser avec les prestataires le dressage des tables et/ou du buffet.
  • Organiser le dressage des chariots, buffets, etc.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5 – Événementiel, Hébergement, Marketing

Expérience Professionnelle

  • Expérience dans l’hôtellerie et la restauration.
  • Excellente connaissance des normes de restauration.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
  • Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

AND Manager
Nom du Poste : Responsable des Arrivées et Départs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le/La Responsable des Arrivées et Départs (Clients et Bagages) est chargé(e) de la coordination et de la gestion de l'ensemble des flux d'arrivées et de départs des participants, délégations, VIP, officiels et médias, ainsi que de la gestion de leurs bagages. Il/Elle assure une collaboration étroite avec les autorités locales, les compagnies aériennes, les prestataires logistiques et les sites d'accueil (aéroports, gares, etc.) afin d'assurer une expérience fluide et sécurisée pour tous les clients.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification et Coordination des Flux d’Arrivées et de Départs
  • Développer et mettre en œuvre les processus et procédures pour gérer les arrivées et départs des différentes clientèles (athlètes, officiels, médias, VIP, etc.).
  • Collaborer avec les compagnies aériennes, les autorités douanières et les opérateurs de transport pour assurer un accueil efficace à l’aéroport et sur les autres points d'entrée.
  • Superviser le système de réservation et de suivi des transports pour les arrivées et départs.
  • Établir des listes d'arrivées et de départs des clients des JOJ afin de contrôler et de coordonner des services tels que les transferts vers les hôtels préférés et vers le village olympique de la jeunesse.

Gestion des Bagages

  • Assurer une gestion logistique efficace pour le transport des bagages, depuis l'arrivée à l'aéroport jusqu'à leur destination finale, et inversement lors des départs.
  • Prévoir des solutions pour le stockage temporaire des bagages si nécessaire.
  • Mettre en place un système de suivi des bagages pour éviter les pertes ou les retards.

Relations avec les Parties Prenantes

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’accréditation, de sécurité et de transport pour assurer une expérience harmonisée.
  • Coordonner avec les autorités aéroportuaires, la douane et la police pour s'assurer que toutes les formalités d'entrée et de sortie sont respectées.
  • Coordonner toutes les activités dans les ports d'entrée et de sortie officiels avec les autorités correspondantes.
  • Être en contact régulier avec les prestataires de services pour gérer tout problème lié aux vols, retards ou annulations.

Gestion des Incidents et Contingences

  • Prévoir et gérer les retards, annulations de vols et autres incidents pouvant affecter les arrivées et départs.
  • Mettre en place un plan d’urgence pour gérer les situations imprévues (ex : grèves, perturbations météorologiques).
  • Assurer la communication avec les parties prenantes en cas d'incident majeur.

Suivi et Reporting

  • Assurer un suivi précis des arrivées et départs en temps réel.
  • Rapporter régulièrement au directeur des opérations sur les flux de clients et les éventuelles difficultés rencontrées.
  • Participer aux réunions de coordination avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5 – Événementiel, Logistique

Expérience Professionnelle

  • Expérience avérée en gestion logistique et/ou en coordination d'événements de grande envergure, idéalement dans le domaine des transports.
  • Connaissance des procédures aéroportuaires et douanières.
  • Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Maîtrise des outils de gestion des flux (transport, bagages).
  • Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
  • Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

  • Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Nom du Poste : Events Infrastructures assistant

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
L'Assistant(e) du Responsable des Infrastructures pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé(e) de fournir un soutien administratif, technique et organisationnel au Responsable des Infrastructures dans la planification, la coordination et la supervision des projets de construction et de mise en place des infrastructures pour les JOJ. Il/elle contribue à garantir que les travaux respectent les délais, les normes de qualité et les exigences budgétaires tout en assurant une coordination fluide avec les parties prenantes.

Activités principales

  • Il est en charge des activités suivantes :
  • Soutien à la Planification et à la Coordination des Projets
  • Assister le Responsable des Infrastructures dans le suivi et la mise à jour des plannings de construction et de mise en place des infrastructures.
  • Organiser des réunions régulières avec les équipes techniques, les prestataires et les parties prenantes pour s'assurer du bon avancement des projets et dresser des comptes-rendus de réunion.
  • Tenir à jour les documents relatifs aux projets d’infrastructure, y compris les plans, les autorisations, les budgets et les rapports de suivi.

Gestion Administrative et Logistique

  • Gérer les communications entre le Responsable des Infrastructures et les prestataires, les partenaires, ainsi que les autorités locales et les autres départements du COJOJ.
  • Assurer le suivi de l'obtention des autorisations de construction, des permis de travail et des certifications nécessaires auprès des autorités compétentes.
  • Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes, les fournisseurs et les sous-traitants.

Suivi des Projets de Construction

  • Assister le Responsable des Infrastructures dans la supervision des travaux sur les différents sites de compétition et non-compétition pour garantir le respect des délais et des standards de qualité.
  • Participer aux inspections régulières des chantiers et signaler tout problème ou retard au Responsable des Infrastructures.
  • Aider à la rédaction de rapports d’avancement des travaux et à la collecte de données sur les projets en cours.

Coordination avec les Prestataires et les Équipes Techniques

  • Collaborer avec les prestataires externes pour s’assurer que les matériaux et équipements nécessaires sont livrés à temps et conformes aux spécifications.
  • Organiser et coordonner les déplacements et visites des prestataires, des ingénieurs et des équipes sur les différents sites.
  • Assurer que les ressources humaines et matérielles allouées aux projets d’infrastructure sont correctement gérées et utilisées de manière optimale.

Suivi du Budget et des Dépenses

  • Aider à la gestion des budgets liés aux infrastructures, en s'assurant que les dépenses restent dans les limites allouées.
  • Suivre les factures et les paiements des prestataires et fournisseurs, en lien avec le service des finances.
  • Participer à l’analyse des coûts pour identifier les économies potentielles tout en garantissant la qualité des infrastructures.

Gestion des Imprévus et Résolution de Problèmes

  • Signaler tout problème ou incident lié à l'infrastructure ou aux prestataires externes, et proposer des solutions en collaboration avec le Responsable des Infrastructures.
  • Participer à la mise en place de plans de contingence pour gérer les imprévus (retards, problèmes techniques, incidents climatiques, etc.).

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme en génie civil, architecture, gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure, de préférence dans le cadre d'événements sportifs ou internationaux.

Compétences techniques

  • Bonne compréhension des processus de construction, de gestion des infrastructures et des exigences réglementaires.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) et de suivi budgétaire.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
  • Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Rédacteur Web

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Rédacteur Web

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Rédacteur Web est chargé de produire des contenus optimisés pour le site internet de Dakar 2026 et pour la plateforme interne Jokko 2026, en adéquation avec la stratégie de contenu du COJOJ. Il ou elle doit écrire des textes clairs, engageants et adaptés aux cibles visées, tout en veillant à leur optimisation pour le ré férencement naturel (SEO).

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Rédaction de contenus optimisés pour le web :

  • Rédiger des articles pour le site internet Dakar 2026 en collaboration avec l’agence digitale et le site internet Jokko 2026.
  • Assister le département Communication dans la rédaction de documents, communiqués de presse, légendes de publications, et règlements de concours.
  • Apporter un soutien rédactionnel aux différents départements (Engagement, SIL).
  • Adapter le style rédactionnel en fonction de la cible et des objectifs de communication (informatif, persuasif, ludique, etc.).
  • Veiller à la qualité des contenus produits : orthographe, syntaxe et cohérence globale.

Gestion du calendrier éditorial :

  • Respecter les délais de publication et suivre un planning éditorial structuré.
  • Proposer des idées de sujets et de contenus adaptés aux objectifs du COJOJ.

Collaboration avec les équipes marketing, engagement et SIL :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et engagement pour aligner le contenu avec les campagnes et objectifs.

Analyse de la performance des contenus :

  • Utiliser des outils d’analyse pour suivre les performances des articles et ajuster les stratégies en fonction des résultats, en collaboration avec l’agence digitale.
  • Réaliser des optimisations sur les anciens articles pour améliorer leur positionnement SEO et leur taux de conversion.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Marketing digital, Communication, Journalisme

Compétences

  • Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français : Maîtrise parfaite de la langue française (orthographe, grammaire, style) et de la langue anglaise.
  • Connaissances en SEO : Bonnes pratiques d'optimisation pour le référencement naturel, gestion de mots-clés, balises méta.
  • Capacité à adapter le style d’écriture : En fonction des cibles (B2B, B2C, grand public, etc.).
  • Esprit de synthèse : Capacité à transformer des informations complexes en contenus clairs et compréhensibles.
  • Esprit créatif et curieux : Capacité à trouver des angles originaux et à se renouveler.

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service
  • Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

  • Internes : Personnel du COJOJ, Départements du CIO
  • Externes : Presse nationale et internationale, réseaux de journalistes, agence digitale, ambassadeurs, influenceurs

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Responsable Qualité et Formation

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Responsable Qualité et Formation

Superviseur Direct : Responsable des Applications

Périmètre : Tests logiciels et Formation des utilisateurs

Direction : Technologie & Energie

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Mission principale de la Direction de la Technologie

  • Livrer et opérer les services technologiques et électriques nécessaires à la réussite des jeux :
  • Fournir tous les systèmes informatiques indispensables pour la préparation et l’opération des jeux.
  • Planifier les ressources nécessaires et assurer la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité sur les sites.
  • Gérer l’acquisition des services technologiques et électriques, ainsi que la coordination avec les différents fournisseurs de services.
  • Gérer et accompagner le Comité des Jeux en offrant un support aux autres directions, en leur fournissant tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches.
  • Innover et transmettre son savoir-faire aux organisateurs d’événements sportifs via le partage de connaissances, etc.

Missions du Titulaire du Poste
Sous la direction du Directeur de la Technologie, le titulaire du poste a pour responsabilités de :

  • Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs.
  • Assurer la formation des utilisateurs.
  • Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté.
  • Communiquer les risques et les problèmes non résolus à son superviseur direct.

Activités principales
Il/Elle est en charge de :

  • Conception et mise en œuvre de tests fonctionnels et techniques
  • Automatisation des tests avec des outils comme Selenium ou RobotFramework
  • Validation de la qualité : S’assurer que les produits répondent aux exigences fonctionnelles et de sécurité
  • Reporting : Documenter les résultats des tests et signaler les problèmes aux développeurs pour correction
  • Collaboration avec les développeurs et intégrateurs
  • Formation des utilisateurs en utilisant les supports de formation fournis par les fournisseurs
     

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+4 en informatique ou équivalent

Expérience professionnelle

  • Connaissances techniques solides dans le domaine informatique

Compétences techniques

  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à évoluer dans un environnement sous haute pression
  • Aptitude à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces
  • Connaissance approfondie du contexte et de la législation
  • Maîtrise des langages de programmation et des technologies de développement d’applications
  • Connaissance des normes et standards en matière de développement d’applications

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

  • Internes : Opération, Cybersécurité, TSI
  • Externes :Editeurs de solutions, TOP partenaires

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Doping Manager

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Doping Manager

Superviseur Direct : Direction des Sports

Périmètre : Coordination de la fonction Doping Manager au sein de la Direction des Sports de Dakar 2026

Direction : Sports

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Objectifs

  • Éduquer les athlètes et les officiels de l'équipe sur les risques liés au dopage.
  • Veiller au respect du Code mondial antidopage et des règles antidopage du Comité International Olympique (CIO) durant les JOJ.
  • Assurer la propreté et l’équité des compétitions sportives.

Tâches et Responsabilités

  • Planifier, mettre en œuvre et gérer le programme de contrôle du dopage, incluant les tests, la collecte et le transport des échantillons, l'analyse en laboratoire, et la communication des résultats au Comité International Olympique (CIO), conformément au Code mondial antidopage et aux règles antidopage du CIO pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ).
  • Élaborer un plan de répartition des contrôles précisant le nombre de contrôles et la sélection des concurrents, y compris un programme de contrôles équins en collaboration avec la Fédération Équestre Internationale (FEI), pour approbation par le CIO et en consultation avec les Fédérations Internationales (FI).
  • Établir et documenter les politiques et procédures techniques relatives au contrôle du dopage.
  • Gérer le plan de distribution des échantillons, incluant les règles de randomisation, le calendrier des contrôles et les formulaires de contrôle du dopage (DOP).
  • Planifier et gérer les postes de contrôle du dopage, ainsi que la fourniture d'équipements et matériels spécifiques.
  • Former les responsables du contrôle du dopage (préleveurs d'échantillons et accompagnateurs), pour répondre aux besoins particuliers des athlètes, et veiller à ce qu'ils possèdent la certification internationale de l'Agence Mondiale Antidopage. 
  • Structurer le personnel spécialisé pour mener les activités de contrôle du dopage, incluant les chaperons.
  • Élaborer un guide des procédures de contrôle du dopage, intégrant une stratégie et un plan de communication, en coordination avec les opérations médias (MDO), les communications (COM) et les services linguistiques (LAN).
  • Coordonner les activités éducatives de sensibilisation, en lien avec le programme Culture et Éducation (CEP).
  • Collaborer avec le service juridique (LGL) pour s'assurer que la législation locale en matière de dopage est conforme au Code mondial antidopage et aux normes internationales de l'Agence Mondiale Antidopage.
  • Gérer les formulaires et documents relatifs au prélèvement d'échantillons et préparer les rapports de contrôle du dopage.
  • Mettre en œuvre le programme de contrôle des équidés.
  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
  • Favoriser la cohésion d'équipe avec des méthodes de communication efficaces et flexibles, afin de faciliter la réalisation des objectifs.
  • Fixer des normes de performance élevées pour soi-même et les autres, avec un engagement vers l'excellence.
  • Garantir la fourniture des équipements nécessaires à la délégation médicale du CIO pour assurer leurs opérations durant les JOJ.
  • Fournir l'équipement nécessaire pour les tests de dopage, incluant les kits d'échantillonnage.
  • Gérer les formulaires d'Autorisation d’Usage à des Fins Thérapeutiques (AUT), incluant les AUT d'urgence via la commission médicale du CIO.
  • Élaborer des plans de travail, réviser les livrables, fournir des retours et assurer le suivi du plan.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge, et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité des plans de travail et des objectifs aux exigences du domaine.
  • Établir des politiques et procédures pour encadrer les opérations de contrôle du dopage.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac +5 (Master ou équivalent) dans un domaine juridique, scientifique, médical ou en gestion du sport. Une spécialisation en droit du sport, médecine du sport ou gestion des affaires publiques serait un atout.

Expérience professionnelle

  • 3 à 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une organisation sportive ou d’une agence antidopage.
  • Connaissance des règles et procédures antidopage (Code mondial antidopage, règlementations locales et internationales).
  • Expérience en gestion de projet, avec capacité à coordonner des actions transversales.

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des normes et régulations liées à la lutte contre le dopage.
  • Connaissance approfondie des substances et méthodes interdites.
  • Compétences en communication, pédagogie et animation de formations.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des données liées aux tests antidopage.

Compétences comportementales

  • Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
  • Sens de l’éthique et de la confidentialité.
  • Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs divers (athlètes, autorités, médias, etc.).
  • Forte capacité d’adaptation face à des situations nouvelles ou imprévues.

Relations Fonctionnelles

  • Internes : 
  • Externes : 

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Head of Ceremonie

1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Nom du Poste : Head of Ceremonies

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le (la) Head of Ceremonies sera chargé, en lien direct avec le Directeur Communication du COJOJ, de :

  • Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs, principes et politiques approuvés par le Comité International Olympique (CIO), dans un environnement festif adressé à la jeunesse.
  • Assurer le bon déroulement des cérémonies, en interagissant et en coordonnant les opérations des différents domaines fonctionnels des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 concernés.

Activités principales

  • Il/Elle est en charge des activités suivantes :
  • Constituer et manager l’équipe des cérémonies.
  • Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour l'exécution des cérémonies d'ouverture, de clôture et de remise des médailles.
  • Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour le développement de la séance d'accueil au Village olympique (YOV), dans le but d'offrir un accueil chaleureux aux participants aux Jeux.
  • Diriger et garantir une participation intégrée de tous les secteurs fonctionnels en ce qui concerne les cérémonies.
  • Programmer le contenu des cérémonies en coordination avec les programmes culturels et éducatifs (CEP), dans le but de conserver le message et les stratégies définis par les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar). L'objectif des célébrations sera de générer une ambiance chaleureuse et festive qui représente la culture locale.
  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ à chaque représentant du client.
  • Utiliser des méthodes appropriées et un style interpersonnel flexible pour aider à construire une équipe soudée et faciliter la réalisation des objectifs de l'équipe.
  • Fixer des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la reddition de comptes pour mener à bien les missions ou les tâches ; s'imposer des normes d'excellence plutôt que de se faire imposer des normes.
  • Organiser une cérémonie de victoire pour chaque événement sportif, en coordination avec les Sports (SPT) et les Opérations (OPS).
  • Garantir le chaudron, l'allumage et le report.
  • Assurer la présence de drapeaux et d'hymnes nationaux pendant les horaires des JOJ.
  • Garantir la sécurité des drapeaux pendant les horaires des JOJ.
  • Garantir la remise des certificats de présence, des diplômes de victoire et des épinglettes commémoratives.
  • Garantir la participation des dignitaires, des athlètes et des Comités Nationaux Olympiques (CNO) à chaque cérémonie, en leur assurant un emplacement et une entrée.
  • Élaborer des plans de travail organisationnels.
  • Réviser les livrables et donner un retour d'informations aux différentes parties prenantes.
  • Suivi du plan de travail général.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du plan de cérémonie.
  • Établir des politiques et des procédures.
  • Gérer les priorités.
  • Clarifier les objectifs et les responsabilités.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

Bac+5 – Communication, Événementiel, Direction artistique

Expérience professionnelle

  • Expérience dans l’organisation d’événements sportifs d’envergure.
  • Excellente connaissance en direction artistique, création artistique et scénarisation.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Le (la) Head of Ceremonies alliera compétences managériales, pilotage de la stratégie d’organisation et gestion opérationnelle des différents équipes et partenaires.

Savoir être

  • Orientation vers les résultats.
  • Flexibilité et adaptabilité.
  • Travail en équipe.
  • Engagement.
  • Compétences en service à la clientèle.

Relations Fonctionnelles

  • Internes :Personnel du COJOJ, Départements du CIO, toutes les fonctions opérationnelles internes
  • Externes :Consultants extérieurs, agences événementielles, artistes, différentes parties prenantes de la culture, du sport et des arts

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités de toucher plusieurs dans métiers en même temps

Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

1 month CDD
Fondation Mérieux

La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.

L’ACTION DE LA FONDATION MÉRIEUX S’ARTICULE AUTOUR DE QUATRE AXES PRIORITAIRES :

- Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
- Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
- Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
- Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé globale.

Analyse politique et économique sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

Termes de référence de l’expert consultant

Contexte et justification
Le Sénégal a très tôt compris que la résistance aux antimicrobiens (RAM) constituait une problématique mondiale et une menace croissante pour la santé publique, qui pourrait occasionner 10 millions de décès par an d’ici 2050, si les initiatives appropriées ne sont pas prises. Aussi, le pays a manifesté son engagement et sa volonté politique conformément aux stratégies mondiales de lutte contre la RAM, en élaborant dans une approche One Health (OH) son premier plan d’actionnational contre la RAM (20217- 2022), renouvelé (2024-2028), en intégrant les secteurs qui avaient été omis.

Les objectifs stratégiques du plan d’action contre la RAM sont i) de renforcer les capacités des laboratoires pour la détection, la surveillance et le partage des données sur la RAM ; ii) d’assurer la prévention et le contrôle des infections ; iii) d’assurer la gestion et le bon usage des antibiotiques en santé humaine et animale ; iv) de renforcer la gouvernance et la communicationsur la RAM ; v) de renforcer la recherche.

Le leadership de la coordination multisectorielle pour le pilotage de la mise en œuvre du PAN RAM a été élevé au plus haut niveau par la création d’une plateforme OH à la primature, composée de groupes techniques de travail (GTT) dont le GTT RAM, le GTT Laboratoire, etc. Des efforts de règlementation de l’usage des antibiotiques sont également entrepris.

Le Sénégal, comme les autres pays à revenu faible et intermédiaire peine à financer seul la mise en œuvre de son plan d’action de lutte contre la RAM. C’est ainsi que des partenaires techniques et financiers appuient l’Etat pour la réalisation desactivités planifiées, pour l’atteinte des objectifs.

C’est ainsi que le ministère britannique de la Santé et des Affaires sociales a mis en place au Sénégal, le programme Fleming Fund, géré en partenariat avec Mott MacDonald, qui est l’agent de gestion de ses subventions, pour soutenir la mise en œuvredu plan d’action national de lutte contre la RAM.

La première phase du programme Fleming Fund (2020-2022) a permis le renforcement de capacités de sept (7) laboratoires de biologie médicale (LBM), dont cinq (5) dans le secteur de la santé humaine et deux (2) dans le secteur de la santé animale,en termes de réhabilitation des infrastructures, d’équipements, d’appui en réactifs et consommables et de formation desressources humaines coaching.

La phase II (2024-2025) dont le lead est confié à la Fondation Mérieux va cibler trois (3) sites supplémentaires, portant le nombre total de laboratoires appuyées à dix (10). Elle va permettre de : i) produire des données de qualité sur la RAM, sur l’utilisation et la consommation des antimicrobiens (RAM/U/C et sur la charge de morbidité ; ii) réaliser une analyse desdonnées, de qualité ; iii) partager les données de qualité avec les décideurs ; iv) contribuer aux investissements durables aux niveaux national et mondial pour lutter contre la RAM.

Le Sénégal, comme tous les pays bénéficiaires de la subvention Fleming Fund est tenu de réaliser au cours de la période de démarrage des activités, une analyse économique préliminaire et politique (AEP), essentielle à la détermination de la viabilitépotentielle des investissements du projet Fleming Fund CG2. Les résultats de l’AEP seront partagés avec le pays et avec lesinstitutions hôtes qui mentorent les boursiers Fleming qui en informant sur leur travail, vont ainsi améliorer la communication autour de la cohérence entre les flux des subventions au niveau du pays. L‘AEP sera également utilisée par le chef du projet etle chargé du suivi-évaluation pour l’élaboration des livrables. En outre, elle servira à informer sur l’engagement mondial, régional et national, les gouvernements nationaux et les autres partenaires de développement, ainsi qu’avec le Départementde la Santé et de la Protection sociale (DHSC) et le Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (FCDO). Les informations pourront également être partagées avec le gouvernement s’il le souhaite.

L’analyse sera confiée à un expert consultant. Elle sera axée sur l’analyse des problèmes, en se concentrant sur les défisspécifiques pour éclairer la sélection des interventions à prioriser, pour améliorer la durabilité des interventions ainsi que lespratiques et politiques, et accroître l’utilisation des données de surveillance par les gouvernements et autres parties prenantes.

1. Objectifs de la mission
1.1 Objectif général de la mission

Améliorer la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine et animale, de même que dans l’agriculture, ainsi que l’utilisation des données sur la RAM par les parties prenantes.

1.2.  Objectifs spécifiques de la mission

  • Etablir la cartographie des parties prenantes clés qui travaillent ou devront travailler avec les bénéficiaires de la subvention FF CG2 avec leur niveau d’intérêt et d’influence sur le projet.
  • Identifier les principaux problèmes (risques, incertitudes, menaces) qui peuvent affecter la mise en œuvre du projet.
  • Analyser chacun des problèmes ainsi que leurs fondements économiques et
  • Explorer de manière systématique le contexte politique et la cohérence entre les politiques pouvantinduire la durabilité des investissements du Fleming
  • Identifier les principales opportunités et les principaux obstacles à la mise en œuvre du changement et à l’obtention de résultats.
  • Identifier les défis politiques et pratiques ainsi que les hypothèses relatives aux approches
  • Comprendre les interventions les plus susceptibles d’être politiquement réalisables.
  • Identifier les voies potentielles vers la durabilité et la formulation de politiques
  • Identifier les risques pouvant affecter la durabilité des interventions subventionnées par le Fonds Fleminget l’utilisation des données.

2. Mission du consultant

  • Proposer une démarche méthodologique, une feuille de route détaillée et un plan de collecte desinformations qui seront validés par l’équipe projet Fleming Fund Sénégal, en accord l’équipe Fleming Fund).
  • Fournir des outils pertinents pour la collecte [questionnaire, fiches de travail, exemples de cartographiedes parties prenantes (résumé des parties prenantes, analyse de leur pouvoir/influence et de leurintérêt/alignement, )] et des instructions pour que l’équipe dans le pays puisse participer à la collecte et à l’analyse des informations.
  • Présenter des études de cas avec des résultats clés basés sur les contributions des informateurs clés.
  • Analyser la relation entre les facteurs identifiés pouvant affecter la durabilité des interventions etl’utilisation des données.
  • Travailler avec l’équipe du CG pour recueillir sa contribution sur les données et les preuves, pour influencer une meilleure utilisation des données de surveillance pour la politique et la planification.
  • Collaborer avec l’équipe dans le pays pour intégrer les modifications nécessaires à la finalisation du rapport d’AEP provisoire et de la présentation pour garantir la conformité avec les attentes clés
  • Soumettre le rapport complet d’AEP final et une présentation selon les canevas établis, qui serontexaminés par l’équipe dans le pays.

3. Durée de la mission

La mission sera conduite pendant vingt–huit (28) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat, jusqu’à laremise d’une présentation Power Point du rapport puis du rapport d’AEP finalisé.

4. Lieu de travail

  • Dakar, Sénégal

5. Déplacements

Des déplacements en interne peuvent être nécessaires pour recueillir des informations et effectuer les tâches liées à lamission. L’organisation de la logistique pour le consultant sélectionné sera assurée par la Fondation Mérieux.

6. Qualification requise pour le consultant

  • Doctorat en médecine ou vétérinaire + planification et gestion de la santé, épidémiologie ou équivalent.
  • Expérience avérée en économie de la santé, en politique publique, en analyse de l’économie
  • Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de
  • Bonnes compétences
  • Expérience préalable dans des contextes similaires avec des organisations

7. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure les éléments ci-après :

  • Lettre de manifestation d’intérêt
  • CV détaillé démontrant que le candidat dispose des qualifications, expériences et aptitudes requises pour la mission, et incluant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernièresannées
  • Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du
  • chronogramme des activités
  • Offre technique et financière
  • Au moins trois (3) références

8. Agenda prévisionnel de la mission

  • Démarrage de la mission, le 30 novembre 2024 (si le contrat du consultant est signé).
  • Soumission de la proposition d’une démarche méthodologique le 05 décembre
  • Soumission des outils de collecte des informations le 10 décembre 2024 (questionnaire, fiches de travail,cartographie des parties prenantes pouvant influence l’exécution du projet, instructions de l’équipe projet pour la participation à la collecte et à l’analyse des informations).
  • Soumission de la présentation PPT le 20 décembre 2024
  • Soumission de au plus tard le 27 décembre 2024

9. Dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature portant la mention « Analyse politique et économique sur la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture », doivent êtresoumis, au plus tard le 22 novembre 2024, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble Prévoyance Assurance 1er étage, AL-B11 en face FANA Hôtel, Almadies, Dakar
E-mail : ngone.samb@fondation-merieux.org
Tél. : (+221) 33 824 13 30 – 77 579 31 64
10. Sélection des dossiers de candidature
L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.

Le candidat classé premier sera contacté pour les négociations de son offre financière et un contrat lui sera proposé pour signature, en cas d’accord.

En cas de désaccord, la négociation se poursuivra avec les candidats suivants, en fonction du classement.

11. Avis de non-responsabilité

  • FMx peut effectuer une vérification des antécédents de tous les candidats sélectionnés
  • FMx peut annuler l’appel d’offres et ne pas l’attribuer
  • FMx peut rejeter une ou toutes les réponses reçues
  • L’émission de l’appel d’offres ne constitue pas un engagement d’attribution par FMx
  • FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation
  • FMx ne rémunérera aucun offrant, pour avoir répondu à la sollicitation
  • FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion
  • FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de l’appel d’offres ou d’attribuer plusieursprix en fonction des activités de sollicitation
  • FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures de la proposition qui peuvent être corrigées avant ladétermination de l’attribution afin de promouvoir la

Associate Education Policy Analyst

1 month
UNESCO

UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
The International Institute for Educational Planning (IIEP-UNESCO) is a UNESCO specialized institute with Offices in Buenos Aires, Dakar, and Paris. The mandate of IIEP-UNESCO is to strengthen Member States’ capacity to plan and manage their education systems. The IIEP-UNESCO Office in Dakar (IIEP-UNESCO Dakar) is renowned for its cutting-edge educational sector analyses and supports African countries in developing realistic and credible education system development plans in support of the Education 2030 agenda, an essential part of the 2030 Agenda for Sustainable Development. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the curation, generation, refinement, and expansion of bodies of knowledge and analytical efforts, and in the development of cutting-edge tools for the strengthening of education decision and policy making across the continent.

Long Description
Through a well-crafted and targeted capacity development approach, IIEP-UNESCO Dakar contributes to diagnostic analyses, sector plans, policymaking support and the development of pedagogical as well as methodological tools. These contribute to more relevant and sustainable educational policies across the African continent, and beyond. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the generation of knowledge for the education sector, not just in Africa but for countries that share similar development profiles, following a co-production approach. Over the past years, IIEP-UNESCO Dakar has strengthened its commitment to reducing gender inequalities in and through education by integrating specific programmatic activities, including applied research and development projects. For more information about its activities please follow this link: IIEP-UNESCO Dakar. Under the overall authority of the IIEP Director and of the Head of IIEP Dakar Office, and under the direct supervision of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager, the successful candidate will contribute to activities related to the design, planning and execution of IIEP-UNESCO Research and Development and Technical Cooperation portfolios, nourishing, with new knowledge and innovative tools, the transformation of education in Africa. His/her work’ s outputs will be subject to internal validation procedures, under the responsibility of the Head of IIEP Dakar Office and of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager.

MAIN DUTIES AND RESPONSABILITIES

1. Support in managing and coordinating Research and Development projects through all phases of the project lifecycle.

  • Contribute to the conceptualization and design of new projects to ensure smooth and successful implementation within the team, across teams and with external stakeholders (including project beneficiaries and partners).
  • Contribute to the coordination of project implementation tasks including but not limited to information analysis, synthesis production, policy analysis, context analysis, policy dialogue, field work, etc.
  • Support policy dialogue with countries, in particular governments, and co-production research activities, ensuring that there is contextualisation, coherence and alignment with their priorities.
  • Support in tracking project progress, updating timelines, and preparing project reports.
  • Contribute to conducting thorough reviews of project materials for accuracy, clarity, and coherence.
  • Support the smooth integration of gender equality and equity dimensions across the project portfolio.

2. Prepare and execute analytical tasks using both quantitative and qualitative techniques, ensuring the mainstreaming of gender equality and equity dimensions:

  • Support the design of research frameworks, outlining the analytical approaches to investigate project problem and questions.
  • Conduct desk-based and documentary analysis, as well as literature reviews, to gather and synthesize relevant information, identify key trends, and provide a comprehensive overview of the research topics and issues.
  • Conduct co-production workshops, interviews, focus groups, and qualitative surveys to gather insights, identify key problems, and better understand the different perspectives surrounding the topics being researched.
  • Using thematic, coding, and content analysis techniques to interpret qualitative information and data.

3. Support the preparation of Research and Development materials (e.g. presentations, documents and dissemination) in English and French.

  • Participate in the process of drafting, editing, and formatting research documents, including reports, articles, and policy briefs.
  • Ensure all materials are clear, concise, and appropriately structured for the target audience.
  • Create visually engaging PowerPoint presentations or other formats to effectively communicate research findings.
  • Incorporate graphics, charts, and images to enhance understanding and retention of information.
  • Adapt content to cater to cultural nuances and audience preferences in both languages.

4. Support African countries in the development, implementation and monitoring of education and training policies:

  • Support the education and training sectors analysis, planning, implementation, management, monitoring and evaluation.
  • Support the development of education and training sectors, sub-sectors, and thematic diagnoses.
  • Support the development of education and training strategy documents (policy orientation, simulation models, sector plans, medium term expenditure frameworks, costed action plan, etc.).
  • Support the implementation of education and training policies and the monitoring and evaluation of education and training policies.
  • Support the monitoring and evaluation of education and training policies.
  • Support the integration of gender, disability and crisis perspectives in the analysis, planning, implementation, management and monitoring of education and training policies.
  • Contribute to the improvement of education sector analysis and planning tools.
  • Build on Technical Cooperation activities to serve the R&D team more effectively, acting as a bridge to ensure seamless collaboration and alignment between both teams.

5. Contribute to capacity building of IIEP-UNESCO Dakar:

  • Contribute to forums for internal sharing of practices across projects and the reinforcement of capacities of IIEP-UNESCO Dakar’s staff.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

  • Advanced university degree (at least master’s or equivalent) in Education, Statistics, Economics, Political Science, Behavioral Sciences, Public Policy, Sociology, International Development, or related social sciences.

Work Experience

  • Minimum two (2) years of relevant work experience in the field of applied research and policy analysis in education, and related social sector issues, on developing countries, preferably in Africa.

Skills and competencies

  • Demonstrated experience in conducting quantitative and qualitative analysis and research in education (including the design, collection, cleaning, coding and analysis of administrative data, surveys, conducting interviews, facilitating focus groups discussions, conducting case studies, analyzing and synthetizing documents and contents, etc.).
  • Proven skills in producing high quality written documents in English and French (e.g. concept notes, media products, policy briefs, working papers, blog posts, literature and desk reviews, synthesis, etc.).
  • Creative thinking and ability to conceive, develop and execute new projects from the initial stages to completion.
  • Ability to communicate effectively with diverse stakeholders and audiences, both verbal and written.
  • Good knowledge of programming languages for quantitative and qualitative analysis (e.g. Stata, SPSS, Python, R, NVivo or similar), and reference management software (e.g. Zotero or similar).
  • Good understanding of the challenges of education in Africa, with special emphasis on the integration of the equity dimensions in education analysis and policy making, in particular gender equality.
  • Proven organizational skills, and able to multitask.
  • Excellent interpersonal skills and ability to work in a multicultural environment.
  • Ability to work under pressure and meet deadlines.
  • Ability to work independently and collaborate with colleagues to achieve organizational and team goals.
  • Ability to travel internationally, including fragile and challenging context countries.

Languages

  • Very good knowledge of English and French.

DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work Experience

  • Experience in conducting gender equality and equity analyses.
  • Experience with international organizations, governments, or development agencies.

Skills and competencies

  • Experience in mixed research projects (quantitative and qualitative analysis).
  • Expertise in data management, research process management (design and implementation of protocols, guidelines, manuals, etc.), and research ethics and integrity procedures.
  • Experience and interest in internal and external communications, partnership development, and fundraising activities.
  • Experience in the design and realization of infographics or other novel forms of data/information visualization.
  • Knowledge of and experience using project and knowledge management tools.

Languages

  • Proficiency in another official language of UNESCO (Arabic, Portuguese, Spanish).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 73, 046 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)

1 month
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

GENERAL CONTEXT
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

GENERAL OVERVIEW OF THE POSITION

  • Continue capacity building activities, as well as the development of learning solutions to design, organise, facilitate and implement simulation programmes following best practices 
  • Continue to progressively integrate simulation into different identified MSF ecosystems (systems and processes), to contribute to the reflection, improvement and innovation of its medical-humanitarian activities.
  • MSF will continue to explore innovative uses of simulation in the field and at headquarters for the benefit of individuals, teams and the organization itself.

SPECIFIC OBJECTIVE 

The main objective of this position is to participate on the design, organisation and implementation of simulation training, scenarios and learning solutions.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • In close collaboration and supported by the TIC Simulation Program manager , the main duties and responsibilities of these position are:
    Responsibilities 
  • Support the subject technical content expert to develop simulation scenarios according simulation best practices.
  • Participate in the organisation of the MSF field simulation scenarios packages. 
  • Participate in some of the pilot phases of specifics simulation scenarios at field level.
  • Participate on the design and development of guidance, models, manuals, trainings, toolkits on how to implement specifics simulation scenarios package. 
  • Participate on the monitoring and reporting of the implementation of specific simulation scenarios package.
  • Participate in the development and implementation of MSF Field simulation capacity building activities for targeted profiles and positions (trainings, remote training activities, support, mentoring/coaching, virtual sessions …).

SELECTION CRITERIA

  • Medical degree , nursing or midwifery diploma.
  • Minimum 1 year. of experience in designing, implementing and monitoring simulation scenarios and simulation based learning programs in academic and/or professional settings; especially in the medical/nursing/mirdwifery area. 
  • At least 2 years field experience in MSF or in other medical humanitarian organizations is would be an asset.
  • Experience on developing learning programs/activities and / or carrying similar tasks described above.
  • English and/or French.  Spanish and/or Arabic are very much valued. 

CONDITIONS

  • Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.), but with a preference to be based in Madrid or Barcelona.
  • Temporal contract of 6 months.
  • Full Time job.
  • Annual gross salary: HQ 3A level + secondary benefits based on MSF OCBA Rewards policy. Subjected to local conditions.
  • Starting date: As soon as possible

HOW TO APPLY

  • To apply, please submit your CV and cover letter.
  • Closing date: 24th of November 2024, 23:59 CET (Central European Time). 

MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.

All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.                    

Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.  

Data Scientist

1 month Abidjan, CI CDI
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un Data Scientist.

Votre Rôle

Nous sommes à la recherche d'un Data Scientist qui nous aidera à découvrir les informations cachées dans de vastes quantités de données et à prendre des décisions plus intelligentes afin de proposer des produits encore meilleurs. Vous vous concentrerez principalement sur l'application de techniques d'exploration de données, sur l'analyse statistique et sur la construction de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés à nos produits.

Vos responsabilités incluront:

  • Identifier les sources de données utiles et automatiser les processus de collecte
  • Effectuer un prétraitement des données structurées et non structurées
  • Analyser de grandes quantités d'informations pour découvrir des tendances et des modèles
  • Construire des modèles prédictifs et des algorithmes d'apprentissage automatique
  • Combiner des modèles grâce à la modélisation d'ensemble
  • Présenter les informations à l'aide de techniques de visualisation des données
  • Proposer des solutions et des stratégies pour relever les défis commerciaux
  • Elargir la base de données de l'entreprise avec des sources d'information tierces lorsque cela est nécessaire
  • Améliorer les procédures de collecte de données afin d'inclure des informations pertinentes pour la construction de systèmes analytiques
  • Effectuer des analyses ad hoc et présenter les résultats de manière claire
  • Créer des systèmes automatisés de détection des anomalies et suivi permanent de leurs performances.
  • Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de développement de produits
  • Toutes autres tâches connexes.

Votre profil

  • Bachelor en science des données, mathématiques ou statistiques
  • Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement Big Data, Fintech, ou Digital Banking
  • Bonne maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit. La maitrise de l’anglais est un atout majeur
  • Excellente compréhension des techniques et algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning)
  • De bonnes compétences en statistiques appliquées, telles que les distributions, les tests statistiques, la régression, etc.
  • Bonnes compétences en matière de script et de programmation
  • Expérience des outils courants de science des données
  • Expérience des outils de visualisation de données
  • Expérience des bases de données NoSQL
  • Compétence dans l'utilisation de langages de requête tels que SQL, MySQL, Hive
  • La maitrise l'un de ces outils est hautement souhaitable R, BigQuery, Looker Studio, DBT, Python, Hightouch
  • Excellentes compétences en communication.

Votre personnalité
 

  • Analytique: avoir un don pour l'analyse, les mathématiques et les statistiques.
  • Esprit critique et compétences en matière de résolution de problèmes sont essentiels
  • Nous recherchons également des personnes passionnées par l’Afrique, le secteur des Fintech, l'apprentissage automatique (Machine Learning), les données, et la recherche.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDI, CONTRACTOR via DEEL

Lieux de travail

Abidjan, Côte d’Ivoire - Dakar, Sénégal - Remote Location GMT+/-3

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Stagiaire : Gestion desProjets digitaux

1 month
KaiKai

Nous sommes une équipe de conseillers en développement numérique et proposons des services de conseil stratégique et technique au secteur privé, aux donateurs, aux partenaires de mise en œuvre et aux ONG. Fondée en 2020 à Dakar, notre équipe couvre des domaines et des secteurs divers mais pertinents. Nous affinons nos compétences et notre expérience avec chaque projet et chaque client.

Kaikai offre des services de conseil stratégique et technique dans le domaine du numérique. Nous sommes engagés pour l’analyse de besoins, la conception et l'implémentation de programmes, la maîtrise d’ouvrage et la gestion de projets ainsi que pour des évaluations. Notre mission est de créer un impact social, économique et environnemental en utilisant le numérique en Afrique.

Nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion de projet IT pour soutenir les projets des clients en matière de conception, d’exécution, de suivi et de conseil. Vous devez posséder une expérience dans le numérique, que ce soit dans des domaines spécifiques tels que la transformation numérique, la programmation, l’IOT, ou en tant que généraliste avec un esprit ouvert et curieux. Vous devez également avoir des bases dans la compréhension des besoins et la gestion de projet.

Étant une jeune organisation, nous offrons des rôles évolutifs qui s'adapteront à vos intérêts et aux besoins de nos clients. Nous proposons des modalités de travail flexibles, en présentiel, tout en exigeant de votre part réactivité, engagement total et rigueur dans le suivi détaillé de votre emploi du temps - il ne s'agit pas d'un travail d'appoint !

Nous encourageons les femmes à postuler. Bonne chance! 

Responsabilités

  • Soutenir les projets des clients (analyse des besoins, gestion de projets)
  • Rédactions de rapports de suivi et maintenir les outils digitaux de gestion de projet
  • Élaborer des documents attrayants (diapositives, fiches d'une page, rapports) en Français et Anglais.
  • Accompagner dans la planification et exécutions des ateliers et des sessions de formation (en personne ou en ligne)
  • Participer aux activités de développement commercial en rédigeant des réponses aux appels d'offres.
  • Communiquer sur notre travail dans des blogs, des articles ou des tweets.

Compétences

  • Personne autonome, curieuse et créative, désireuse d'apprendre
  • Personne organisée et structurée, suivi rigoureux
  • Esprit analytique avec de fortes capacités d'empathie et de communication. 
  • Souci du détail 
  • Excellente communication écrite pour la conception, rédaction et revue de documents (rapports et présentations)
  • Esprit d'équipe et ouverture d'esprit
  • Bonne maîtrise à l'oral et l'écrit de l'anglais et du français
  • Esprit de leader, s’engageant dans des communautés ou des projets hors université

Exigences

  • Expérience préalable dans la gestion de projets utilisant les technologies numériques.
  • Intérêt manifeste pour un ou plusieurs domaines du numérique : transformation numérique et innovation, Internet of Things (IoT), utilisation du numérique dans l'éducation, la santé, l’agriculture.
  • Formation : master en technologie ou en gestion de projets. Alternativement, baccalauréat + 3 ans d'expérience.
  • Expérience dans la collecte, la transformation et l'analyse de données
  • Bases en programmation Python et / ou JavaScript  
  • La maîtrise des technologies connectées et intelligentes (IoT) serait un atout.
  • Basé.e à Dakar, Sénégal

Que proposons-nous dans le cadre du programme de formation rémunéré?

  • Un mentor assigné.
  • Un plan de travail et d'apprentissage avec des objectifs qui feront l'objet d'un suivi régulier.
  • Vous serez un membre à part entière de l'équipe et participerez à toutes les réunions de l'équipe. 
  • Une introduction à notre méthodologie de travail en travaillant sur des projets de clients
  • Une évaluation après 3 mois et à la fin du programme de formation.
  • La possibilité de rester en tant qu'employé à temps plein si vous êtes en mesure de démontrer que vous êtes un excellent complément à l'équipe.

Postulez avant le - 24/11/2024 - 23:59 GMT

Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile

1 month CDI
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : 

Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans unmarchéagro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : 

Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ; Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations-service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : 

Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum geum: une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans. 

Le client est notre patron: en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ; 

Unleader est un serviteur: une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;

Questionner, questionner, questionner: une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain: nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nous et nos partenaires trouvent du bonheur et de l’épanouissement.

Ce que nous recherchons: un(e) Responsable Commercial & Marketing pour notre Canal Domicile (www.clubtiossane.sn)

Le clubtiossane.sn existe pour sélectionner avec soin et livrer avec amour d’excellents produits à nos clients avec un fort focus sur le Made in Senegal. Nous ne voulons être pas un site e-commerce lambda, mais unservice différencié, offrant une expérience cliente exceptionnelle et des choix engagés pour le consommateur. En mettant en avant des produits ‘Made in Senegal,’ ‘Eco-Friendly,’ ou ‘Women-Led,’ on espère transformer les achats du quotidien en un levier pour petit à petit construire un monde meilleur. Le plus de volume nousarrivons à générer pour nos fournisseurs, le plus ils se développeront et créeront des emplois.

Nous cherchons un(e) Responsable Commercial & Marketing convaincu par l’importance de créer un lien économique et émotionnel entre fournisseurs locaux et consommateurs urbains. Pour se faire, il faut être obsessif sur le bonheur des clients, prêt à écouter et innover pour les ravir, car c’est eux nos véritables patrons. Ta mission sera de transformer leur désirs en réalité, que ce soit en agissant sur l’UX dusite, la facilité des paiements, la gamme de produits, leur price point ou l’attitude des équipes de livraison. Il faut écouter, innover et s’assurer de la bonne exécution des idées à travers les équipes.

Enravissant les clients, ta mission sera de développer nos volumes en augmentant le nombre de clients, la fréquence de livraison et le panier moyen. Nous raconterons les histoires incroyables de nos produits et de nosfournisseurs. Et nous déploierons les initiatives marketing (online comme offline) pour soutenir notre développement. Il faudra être cablé chiffres et analytique pour suivre tes KPIs, évaluer l’impact de tes efforts marketing et prendre petit à petit la responsabilité du P&L de ce canal.

Tu auras une équipe formidable et jeune à ta disposition, qu’il faudra soutenir et développer. Elle est composéed’une force de vente, de category managers qui travaillent sur la gamme, de créatifs et d’un hubservice client. Ta capacité à les faire travailler de concert avec un management exigeant et bienveillant fera des miracles.

Responsabilités principales:

 Sélection de produits & satisfaction client 

  • Coordonneretparticiper à une veille en continu de l’offre produits (sélection et prix) pour comprendre ce qui va satisfaire et épater nos clients, notamment en assurant l’écoute attentive et systématisée des besoins client. 
  • Piloter les efforts de renforcement de la gamme pour assurer la vente de produits star, de produits pratiques, et d’un bon rapport qualité-prix sur toute la gamme.Notamment, il s’agira d’apporter à nos clients les meilleurs produits locaux mais aussi importés. 
  • Définir et piloter nos politiques de pricing et d’assurance satisfaction-client sur notre sélection de produits

 Design du service & satisfaction client

  • Revoirnospolitiques de service client, en livraison et à distance, pour assurer le meilleur service client au Sénégal et piloter leur application avec exigence et bienveillance. Inclut la révision de notre système de commande et livraison pour comprendre commentmieuxrépondreauxattentes de nos clients 
  • Driverl’amélioration de notre plateforme web pour qu’elle réponde au mieux aux besoins des clients et permette une expérience d’achat attractive et fluide.

Marketing & Storytelling 

  • Revoir, encoordination avec les DGs, le positionnement, les bénéfices et le “caractère” de la marque et assurer leur implémentation pour les faire briller sur tous nos supports et canaux de communication 
  • Faire honneur aux productrices et producteurs qui travaillent pour fournir le canal Domicile en faisant tout en notre pouvoir pour que les clients ressentent des émotions précises quand ils interagissent avec notre marque.

Expansion commerciale 

  • Driver l’expansion commerciale grâce à des activations physiques et numériques, et surtout grâce à l’attention obsessionnelle aux besoins clients.

Qualités requises : 

  • Ambition de devenir un(e) leader en externe sur les sujets de promotion du consommer local et en interne sur la performance et l'épanouissement des équipes ; 
  • Désir de s’engager au début d’une aventure entrepreneuriale, drivé(e) par la mission de l’entreprise et voyant grand ; 
  • Passionné(e) de bonsproduits, de producteurs, et des histoires extraordinaires derrière ceux-ci. Tu vois un produit et tu flashes dessus, ton objectif principal devient le vendre. 
  • Extraordinairement à l’écoute des clients ; 
  • Talent pour le marketing digital ; 
  • Détermination à aller au bout de la vision que nous co-construirons, sans peur de la complexité que tu sauras dompter par une bonne organisation ;
  • Appétit et expérience pour le management, et prêt à adapter son style au contact de la culture du Club ;

Détails du poste: 

Dans l’organigramme : Reporting au co-DG, Adam Thiam Cox, et siégant au Comité de Pilotage de l’entreprise; 

Lieu de Travail : Thiaroye-sur-Mer, RN 1 en face Nestle, mais avec beaucoup de temps au plus près de l’action (c’est à dire hors du bureau!) ; 

Type de Contrat : CDI avec période d’essai ; 

Rémunération : À définir en fonction du profil, mix fixe & variable ; 

Date de démarrage : Àdiscuter ensemble, on sera flexible pour la bonne personne.

Comment postuler: 

Envoyez votre CV et les réponses aux trois questions suivantes à rh@clubtiossane.sn 

1. Quels sont vos trois produits agroalimentaires préférés? Pourquoi est-ce que vous les avez choisi? Cela peut être les biscuits que vous trouverez chez votre Mamie, les Skittles que vous mangez quand vous êtes stressés ou la mangue parfaite durant les semaines où la production est mature.

2. D’après vous, quels sont les meilleurs types de contenu pour les réseaux suivants et, en connaissant le Club Tiossane, une idée de post pour chaque réseau: a. Facebook; b. LinkedIn ; c. TikTok ; d. Instagram ; 

3. Commentest-cequevousapprendrez les priorités de nos clients? 

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

 

Formation en Education Financière

1 month
Tekki Jollof

Plateforme de promotion et d’aide exclusivement dédiée aux entrepreneurs Sénégalais et Africains !

FORMATION EN ÉDUCATION FINANCIÈRE

Vous êtes entrepreneur ou aspirant entrepreneur ?
Vous avez entre 19 et 35 ans ?
Vous habitez dans la région de THIES ?
Ceci est pour vous !

TEKKI JOLLOF en partenariat avec USAID Entrepreneuriat & Investissement organise GRATUITEMENT une session de formation sur L’ÉDUCATION FINANCIÈRE dans le cadre de la semaine mondiale de l’entrepreneuriat ; le Samedi 23 Novembre 2024 à partir de 09H à la salle SYNAPSE ( près du restaurant KAWSARA ) à THIES .

Vous voulez y participer, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eFR-fpAA

Ps: NOMBRE DE PLACE LIMITÉ 

Appel à projets : Session 2024/2025

1 month
La fondation de l'innovation pour la Démocratie

Créée en 2022, la Fondation de l’innovation pour la démocratie est une organisation panafricaine à but non-lucratif dont l’objectif est de contribuer à faire émerger des modèles de démocratie inscrits dans l’histoire, les cultures et les territoires africains.

L’INNOVATION AU SERVICE DE LA RÉINVENTION DE LA DÉMOCRATIE EN AFRIQUE

1.    Présentation

La Fondation de l’innovation pour la démocratie est une association panafricaine à but non lucratif et de droit sud-africain. Réseau de Laboratoires, elle a vocation à rayonner sur l’ensemble du continent, en dialogue avec les diasporas africaines et le reste du monde. Sa mission est de nourrir la pensée sur la démocratie et d’accompagner les réseaux porteurs d’initiatives originales dans le domaine de l’innovation pour la démocratie en Afrique.

Pour de plus amples informations, voir www.innovationdemocratie.org

2.  Appel à projets

Au cours de l’année 2024-2025, la Fondation accompagnera financièrement une dizaine

d’initiatives-phares, représentatives des principaux enjeux de la démocratie en Afrique.

Priorité sera accordée aux projets qui visent à atteindre l’un des objectifs suivants: (1) la production de pensées originales susceptibles de régénérer les pratiques, les normes et les connaissances ; (2) le développement d’outils pédagogiques neufs susceptibles de faciliter le changement d’échelle ; (3) le recensement des expériences africaines de démocratie les plus innovantes, leur modélisation, leur mise en réseau aux fins d’en amplifier l’impact et la dissémination ; (4) la formation d’une expertise africaine dans le domaine de la démocratie; (5) l’utilisation des technologies numériques aux fins de production et de diffusion de savoir-faire inspirants nés des pratiques de terrain.

La Fondation soutiendra les collectifs et les initiatives les plus entreprenants, celles et ceux qui mobilisent les techniques de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs suivants :

  • Réarmer la pensée et mettre en mouvement les jeunes et les femmes ;
  • Développer des innovations pédagogiques qui s’inspirent des savoirs endogènes et mettent à profit l’outil numérique pour produire de nouveaux contenus ;
  • Faire dialoguer la pensée et l’action en prenant appui sur les modèles locaux inspirants ;
  • Contribuer à la formation d’une nouvelle génération d’experts africains capables d’entreprendre des recherches de haute qualité et de produire des études, analyses de bonne facture dans le domaine de la démocratie ;
  • Documenter les expériences qui réussissent, les étudier, les modéliser et les disséminer dans un souci de production de nouveaux communs ;

La Fondation recherche des initiatives dans des champs d’activités suivants :

  • La formation civique et la participation citoyenne à l’action publique ;
  • la réinvention du droit, en particulier le droit coutumier, le droit de l’environnement ;
  • la biodiversité, la protection du sol et des savoirs des populations autochtones ;
  • la recherche populaire en lien avec des organisations locales ;
  • la mise en réseau des collectifs locaux, nationaux ou régionaux ;
  • le développement d’instruments et d’outils participatifs locaux et régionaux pour améliorer la redevabilité des élus, de l’État et des institutions publiques ;
  • les processus de décentralisation et la gouvernance publique à l’échelle des territoires ;
  • les formes d’expression artistique et culturelle en lien avec la démocratie ;
  • les mouvements sociaux en ligne, le cyberactivisme et les nouvelles formes d’expression ;
  • l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • l’autonomisation des femmes (accès à l’éducation, à la formation et au travail, participation aux processus de décision, accès à la santé) ;
  • l’audiovisuel et les médias interactifs (documentaires, streaming, plateformes d’hébergement de podcasts, création de web radios, production de jeux vidéo, dessins animés pour enfants, fact checking).

La Fondation soutiendra en particulier des collectifs et initiatives portés par des femmes et par des acteurs qui veulent tester et mettre en pratique des idées nouvelles et des solutions porteuses d’un impact positif en vue de la transformation démocratique de leur communauté, localité ou nation.

La Fondation ne finance ni les partis politiques, ni les projets de développement stricto sensu (construction d’infrastructures, développement économique, cash transfert, création d’emploi etc.).

Les 10 initiatives lauréates seront accompagnées par la Fondation pour une durée de 12 mois via un “package” alliant appui pédagogique et appui financier d’un montant allant de 10 000 à 30 000 euros par initiative.

Les sommes allouées ne représenteront pas la totalité du budget du projet.

Les porteurs et porteuses d’initiatives ont jusqu’au 30 novembre 2024 pour déposer leur candidature.

Cet appel est ouvert aux porteurs de projets (personne morale ou physique) basés sur le continent africain.

Une attention particulière sera portée aux candidatures en provenance des pays prioritaires suivants : Maroc, Tunisie, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Cameroun, RD Congo, Mali, Togo, Benin, Burkina Faso, Niger, Guinée, Gabon, Rwanda, Burundi, Congo Brazzaville, Comores, Seychelles, Éthiopie, Soudan, Kenya, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Madagascar, Afrique du Sud, Mozambique, Angola, Ile Maurice, Botswana, Namibie.

Date de clôture de l’appel :

30 Novembre 2024

Calendrier :

Annonce des initiatives lauréates le 15 décembre 2024

Appel à candidature pour le 4ème Camp de Codage AGCCI

1 month
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Recrutement de 50 jeunes filles sénégalaises

Dans le cadre de l’Initiative AGCCI (African Girls Can Code Initiative), nous avons le plaisir de lancer un nouvel appel à candidature pour sélectionner 50 jeunes filles sénégalaises souhaitant participer à un camp de codage intensif de 10 jours, qui se tiendra du 09 au 19 décembre 2024. Ce camp est organisé par ONU Femmes en partenariat avec Free Sénégal, Polaris Association, et l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), avec le soutien des ministères sénégalais de la Famille et des Solidarités; de la Communication, des Télécommunications et du Numérique; et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Les actions du programme
Historique de l’Initiative AGCCI

Lancée par ONU Femmes, la Commission de l’Union Africaine et l’Union Internationale des Télécommunications (UIT), l’initiative AGCCI vise à combler l’écart numérique entre les genres et à former un minimum de 2000 filles à travers l’Afrique dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC). Depuis son lancement, au Sénégal, le programme a formé avec succès 125 jeunes filles au Sénégal , les initiant au codage et aux TIC, et leur offrant une base solide pour poursuivre des études et des carrières dans les secteurs du numérique.

Objectif du Camp
Le camp de codage AGCCI s’inscrit dans une démarche ambitieuse visant à :

  • Renforcer les compétences numériques des jeunes filles pour leur permettre d’être actrices de la révolution digitale.
  • Promouvoir la parité dans les TIC en facilitant l’accès des jeunes filles sénégalaises aux technologies..
  • Encourager le leadership et la confiance en leur permettant d’intégrer un environnement d’apprentissage dynamique et inclusif.
  • Créer une visibilité nationale autour de l’initiative pour inspirer d’autres jeunes filles à embrasser les TIC.

Critères de Sélection
Les candidates doivent :

  • Être de nationalité sénégalaise et résider au Sénégal, précisément à Dakar
  • Avoir entre 17 et 23 ans.
  • Être titulaire du BAC et avoir un intérêt marqué pour les TIC et le codage
  • Être disponible durant les 10 jours du camp
  • Parler couramment le français.

Avantages pour les participantes
Les participantes sélectionnées bénéficieront de :

  • Une formation intensive de 10 jours avec des modules couvrant le codage, la création numérique, la robotique, et le leadership ainsi que la participation de jeunes inspirants qui viendront partager leurs expériences dans le numérique.
  • Un kit de formation et un ordinateur portable mis à disposition pour la durée du camp.
  • Une attestation de participation qui atteste des compétences acquises, ainsi que des sessions d’échange avec des mentors expérimentés dans les TIC.
  • Un remboursement de transport à hauteur de 5 000 Francs CFA par jour.
  • Une prise en charge de la restauration durant les 10 jours du camp de codage (pause café du matin, pause déjeuner, eau en salle)

Modalités de candidature

Les candidates intéressées sont priées de soumettre leur dossier avant le 27 novembre 2024 en remplissant le formulaire ci-dessous.

Pour toute question, contactez-nous à l’adresse mail mariefall@polaris-asso.org et au +221 76 928 39 78

Security Information Systems Assistant

1 month
Programme de Nations Unies pour le Développement

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédent.

Job Purpose and Organizational Context

The threats against the United Nations, and by extension to the Agencies, Funds and Programmes of the UN system, are multifold and transcend borders. Therefore, they require a broad approach on how to manage resulting security risks. The global terrorist threat which has significantly impacted the UN in the past, the wide range of programmatic activities, which by nature also require to operate in environments of armed conflict or in areas affected by natural disasters, necessitate that the organizations develop and maintain a responsive and client-oriented mechanism to address security needs enabling programme delivery.

The Department of Safety and Security (UNDSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the United Nations security management system (UNSMS) globally. As a global leader in security risk management principles, UNDSS enables the safe and effective delivery of United Nations programmes and activities in the most complex and challenging environments, while maximizing precious resources. To this end, the work of the Department is aligned under a clear mission, to enable United Nations system programme activities through trusted security leadership and solutions.

This is a unique opportunity to join a diverse, dynamic and exciting organization gaining unique and valuable experience where security provides great value. Besides the opportunity to gain new skills and further advance security expertise, this position offers a fulfilling environment that gives you satisfaction by contributing directly or indirectly to peace and security, human rights, and achievement of the Sustainable Development Goals. Simply, all humanity will be benefiting from your work. Together, we can make the world a better place.

For more information on the Department, and how we make an impact on the world in enabling the achievement of SDGs, visit: https://www.un.org/undss/

The ICT team plays a crucial role in teams as reliance on digital technology continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries. It enable, leverage and deploy technology solutions that help the team implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDSS partners, stakeholders, and beneficiaries.

Duties and Responsibilities

Under overall supervision of  the Country Security Advisor (CSA) and  the direct supervision of the Deputy Chief of Security,  the ICT Assistant provides ICT and administrative support services to the UNDSS team located at the UN Common house in Diamniadio, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT Assistant promotes a client-oriented approach.

1.)   Support implementation of the  Security Information Systems  and strategies.

Example of Duties:    •    Participate in the development, programming, testing, debugging, implementation and support of security systems releases, modules and functionalities, independently liaising with users to define and specify requirements
•    Develops, tests, and implements simple computer application systems and programs using UN established standards for IT technologies, programming languages and tools.
•    Maintain functional specifications for security application systems, programs and procedures developed and/or modified and optimizes developed solutions.
•    Provides continuing user support  to troubleshoots security systems

2.) Ensure effective functioning of the team hardware and software packages.

Example of Duties:    •    Installs security systems software and hardware according to specifications, monitoring systems to measure performance and to provide continuous operations
•    Evaluates package solutions and matches user requirements to the appropriate solution.
•    Ensures that specific business needs of the Section are addressed by the software solutions provided.
•    Checks and certifies license compliance and ensures that software patches are installed.

3.) Support network administration.

Example of Duties:    •    Prepares technical and user documentation for major security systems as well as training materials and technical presentations.
•    Organizes training for software users and provides guidance and training to new/junior staff.
•    Maintain the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.

4.)  Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the team

Example of Duties:    •    Participate and assist in the organization of training for the team on ICT issues.
•    Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice. 
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization
Supervisory/Managerial Responsibilities:  None

Competencies
Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results
   LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
   LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Learn Continuously
   LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility 
   LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination     LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
   LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
   LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area    Name    Definition
Business Management    Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.
Business Management    Customer Satisfaction/Client Management    Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.

Business Management    Working with Evidence and Data    Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making.
Business Management    Digital Awareness and Literacy    Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either
through skillfully grasping their usage or through understanding their
impact and empowering others to use them as needed.
Information Management & Technology      IT Customer Support     Ability to support l customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable.
Information Management & Technology      Network, Communication, and Infrastructure Management:               Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.

Information Management & Technology    User Experience and Business Analyst    Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design.

Keywords

Digital technology 
Enterprise Resource Planning (ERP) systems
Technology hardware and software platforms/applications 
Network administration 

Required Skills and Experience
Education
•    Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. Certifications in ITIL/hardware/software management/application and/or MCP are an asset.   
•    A university degree in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience, Knowledge, and Skills

•    Minimum of 5 years (with high school diploma) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration, web design, providing technical support for hardware/software or cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems, and cloud infrastructure solutions.
•    Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is desirable
•    Proficiency in Troubleshooting Hardware and Software Issues is an asset
•    Knowledge of operating systems (Windows, macOS, Linux) is highly desirable
•    Proficiency in Managing Servers, Networks, and Databases is desirable
•    Knowledge of virtualization technologies is desirable
•    Knowledge of Programming languages is desirable

Language Requirements

•    Fluency in French is required.
•    Fluency in the national language of the duty station is required for local staff (wolof).

•    Knowledge of English is desirable

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning 

Cheffe) d'équipe de projet protection

1 month Djibo (Burkina Faso)
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Titre de la position : Chef d’équipe de projet protection
Supervisé par : Chef de base
Répondant à : Chef de Base
Lieu d’affectation : Djibo
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 10 mois
Type de contrat : Contrat de droit national
Salaire et avantages : MG 

RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Taches et responsabilités

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Responsabilités : (points les plus importants)

Mise en place et suivi opérationnel 

  • Suivre et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de Gestion de cas avec le gestionnaire de cas ;
  • Coordonner l'ensemble de l'exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au Responsable de projet ;
  • S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
  • S'assurer de la gestion des cas individuels, de la documentation et du remplissage appropriés des outils de suivi des cas ;
  • Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
  • Conduire parfois les activités d’urgence en protection ;
  • Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
  • Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
  • Assurer le lien avec le Responsable de projet protection et le responsable de Sous Département protection pour le support technique ;
  • S'assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
  • Réaliser des activités de plaidoyer dans le spectre de la protection en collaboration avec les responsables de projet protection, le chef de base et le responsable de Sous Département protection ;
  • Coordonner toutes les activités de protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le responsable de Sous Département protection et le chef de base ;
  • Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des activités.

Planification et Rapportage

  • Développer avec l'équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet protection ;
  • Préparer et compiler en temps voulu les rapports périodiques pour les bailleurs sur les activités des projets avec le chef de projet protection pour que celui-ci les partage avec la coordonnatrice protection et le chef de base ;
  • Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.

Ethique et conformité

  • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
  • Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Management des équipes/ Représentation

  • En lien avec les responsables de projet protection, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
  • Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
  • Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.
  • Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe protection. 

Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable

  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire ;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale ;
  • Bonne expérience avec les comités communautaires ;
  • Minimum de deux ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH ;
  • Expérience confirmée dans les tâches administratives ;
  • Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage ;
  • Très bonne connaissance de la région du Sahel ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
  • Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
  • Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;
  • Connaissance et adaptation au contexte local.

Conditions contrat national

  • Contrat de droit national
  • Durée : 10 mois
  • Classification DRC : MG  niveau 1
  • Avantages : 13ème mois, Assurance santé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.  

Les candidatures seront clôturées le 20 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

  • En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
  • Professionnalisme, impact et expertise
  • Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
  • But, sens et contribution personnelle
  • Culture, valeurs et leadership fort
  • Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

 

 

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 : 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 !

1 month
DER/FJ

Il s’agit d’une initiative du Président de la République Son Excellence Monsieur Macky Sall pour appuyer et dynamiser l’entreprenariat des femmes et des jeunes en cohérence avec les objectifs du Plan Sénégal Emergent.
· En effet, le Sénégal est un pays où les femmes et les jeunes constituent les couches démographiques les plus importantes mais aussi les plus affectées par le chômage.: 
o 60% des jeunes de 15 à 35 ans sont au chômage
o 33% des femmes
· La dotation annuelle de 30 milliards a pour objectif d’être un véritable outil d’autonomisation économique des femmes et des jeunes mais également un accélérateur de croissance des GIE, TPE, PME et autres opérateurs économiques. 
· La DER apporte à ses cibles du financement mais aussi de la formation et de l’assistance technique. 
· La DER est un instrument au service de toutes les sénégalaises et de tous les sénégalais sur l’ensemble du territoire national.
· La particularité de la DER réside dans la transparence, la simplicité et la célérité des procédures d’accès aux financements. 

Dans le cadre de sa mission, la DER/FJ lance le programme d'appui aux jeunes pharmaciens sur tout le territoire national.
Vous êtes un jeune pharmacien accrédité en 2022 et souhaitez être financé jusqu'à hauteur de 15 millions de FCFA ?

CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

  •  Être de nationalité sénégalaise
  •  Être un homme âgé entre 18 et 40 an
  •  Être une femme de plus de 18 ans
  • Faire partie de la liste des pharmaciens accrédités en 2022
  •  Ne pas avoir de financement de la DER/FJ en cours
  • Avoir la capacité de faire un apport de 10% pour les demandes de plus de 5 millions de Fcfa

DOCUMENTS À FOURNIR
Merci de les scanner au préalable

  • Copie Carte d'identité nationale
  • Certificat de résidence
  •  Carte professionnelle de pharmacien
  •  Arrêté portant autorisation de création d'une officine de pharmacie, accréditation 2022
  •  RCCM et/ou NINEA si l'entreprise est formalisée
  • Business plan pour les dossiers de plus de 10 millions de Fcfa

Vous pouvez déposer vos demandes en ligne sur www.financement.der.sn du 18 au 25 novembre 2024 ! Vous retrouverez toutes les informations de dépôt ci-dessous.

Directeur des Opérations

1 month
World Vision

World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.

Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.

Key Responsibilities:

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un Directeur des Opérations / Chief Operations Officer (COO)

Il assistera le Directeur Général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, la coordination des activités des agences, la gestion de la force de vente, notamment les agents de crédit et de recouvrement ainsi que le personnel dédié à la promotion des autres produits et services de l’institution. De façon spécifique, il s’agira de :

  • Assister le Directeur Général/Chief Executive Officer (CEO) dans l’élaboration du Business plan (en collaboration avec le CFO)
  • S’assurer que les objectifs de performance et les indicateurs sont atteints conformément aux standards en microfinance et au plan d’affaires
  • Assurer le leadership dans l’intégration avec World Vision et veiller aux performances sociales
  • Coordonner le développement du réseau et assurer le suivi des activités des agences
  • S’assurer de l’efficacité et de l’optimisation des activités et processus du réseau sur les plans : organisationnel, de rentabilité et sécuritaire.
  • Veiller à la qualité du portefeuille de crédit
  • Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour des produits, services et procédure
  • S’assurer que les agents de terrain sont formés, outillés et motivés pour l’atteinte des objectifs
  • Assurer le leadership dans la mise en œuvre optimale de la stratégie de digitalisation pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’institution ainsi que l’expérience clients
  • Participer à l’élaboration et/ou la validation des divers rapports : VisionFund International, Conseil d’Administration, Autorités de tutelle et autres partenaires.

Compétences :

Savoir-faire

  • Capacité avérée de bâtir et gérer une équipe, notamment des responsables régionaux et leurs équipes respectives
  • Capacité à développer l’autonomie, la motivation et l’implication des équipes
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action commerciaux et organisationnels
  • Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique
  • Bonne connaissance des innovations technologiques et capacité de conduire un programme de transformation dans ce sens
  • Parfaite connaissance de la règlementation de la microfinance en vigueur au Sénégal

Savoir être

  • Intégrité, impartialité, rigueur et capacité à gérer simultanément divers problèmes
  • Attention aux détails, proactivité et habileté à travailler sous pression
  • Endurance, courtoisie, organisation et sens de l’écoute
  • Rigueur dans le suivi des procédures et exigence dans les contrôles

Profil :

  • Minimum Bac +4/5 en économie, gestion, finance ou banque
  • 6/8 ans d’expérience en microfinance ou banque
  • Solide expérience en gestion des opérations et/ou des activités commerciales (microfinance/banque)
  • Parfaite connaissance du français et bon niveau en anglais (oral et écrit).
  • Connaissance des logiciels usuels et des applications de gestion des opérations (crédits/épargne) de microfinance/banque ; la connaissance du logiciel Perfect serait un atout
     

 

Senior MEAL Advisor (WCA)

1 month
Save the children International

Save the children International 
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.

Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners'​ work.

We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.

Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior MEAL Advisor (WCA) to join our global team.
The Senior MEAL Advisor will oversee support and capacity-strengthening across a set of Save the Children offices in WCA region to drive up and assure the quality of the data and evidence produced from our work, with a particular emphasis on data and evidence relating to results and impact for children.

Job Title: Senior MEAL Advisor (WCA)Reports To: Head of MEALWork Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available  Contract Length: PermanentGrade: P4   Location: Any approved Save the Children International office location in the WCA Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): WCA Region time zones  

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment  

International Travel Requirements: up to 30% 

Principle Accountabilities  

  • Provide the first line of support to country teams on monitoring and accountability, including support or signposting on relevant SC E&L procedures and standards, indicator choice/ logframe development, use of digital tools for data collection and analysis, maintaining IPTTs for effective project management, and on related work with partners.
  • Collaborate with global Save the Children networks, SCI Centre Evidence and Learning team to review and improve SCI MEAL processes and procedures, training and capacity building
  • Develop, pilot and scale new and innovative MEAL initiatives, such as the Learning Organisation initiative and Learning Agenda, that facilitate learning and impact in the regional COs
  • Support the head of MEAL with regional analysis and communications demonstrating the quality and impact of our work across the region, drawing on a variety of evidence sources including the Global Results Framework, PRIME, program evaluations, and Projects on Track (PoT).
  • Act as focal point for two-way communications between country and global teams on data and evidence, including on new initiatives, emerging needs, challenges and opportunities
  • Provide support to regional teams on effective approaches to using quality data and evidence in routine
  • Work with country PDQ Directors to ensure adequate MEAL resourcing, staffing structure and capacity strengthening mechanisms are in place to ensure the institutionalisation, quality and sustainability of MEAL systems
  • Work with colleagues across Save the Children to identify MEAL capacity building needs, and to develop and deliver the MEAL capacity strengthening plans 
  • Provide remote and face-to-face training to groups and coaching/mentoring to individuals on SCI’s MEAL systems, tools and processes in accordance with the Quality Framework. 
  • Support Country Office MEAL staff to understand global guidance, procedures and reporting requirements, learning and evidence, ensure that learning from the region informs our global evidence and strategic direction, and staff at all levels understand that their roles all contribute to our global objectives.
  • Quality assure monitoring and accountability data and evidence used for global reporting and insights (including relevant Program KPIs, ‘Projects on Track’ and Strategy Monitoring)
  • Identify, develop and/ or deliver capacity-strengthening initiatives to ensure MEAL staff in country offices and our partners have the necessary competencies to generate and analyse quality monitoring and accountability data and evidence, use appropriate digital solutions in support of this.
    Support strategic workforce planning, professional development and talent management of MEAL staff in country offices, maintaining strong working relationships with country teams
  • Provide technical support to country offices to generate and use reliable feedback from children and communities as part of broader work on Accountability to Children and Communities with colleagues focused on Child Participation and Child Rights programming 
    Help position SCI as a thought leader by supporting development and delivery of written and oral communications in key internal and external forums, by self and other SC leaders. Serve as a credible, influential voice on technical and policy issues, ensuring alignment with other thematic areas, and positioning Save the Children as a leader in the sector.       
  • Work closely with the wider Evidence & Learning team to achieve the objective of strengthening our culture of impact and learning, taking shared responsibility for ensuring that quality data and evidence is used in Research and Evaluations, and for insights and learning.

     

Experience and Skills  

Essential  

  • MEAL experience, with experience of working within a complex and matrix organisation structure and in both development and emergency contexts
    Experience in International development or Save the Children’s thematic areas (e.g. education, public health, nutrition, child protection, child rights and emergency response)
  • Proven track record in putting quality data and evidence from monitoring and accountability to use for continuous improvement in programming, and understanding of reporting. 
  • Strong knowledge of digital tools for monitoring and accountability and ability to interface effectively with IT/ digital specialists
    Successful track record of implementing effective MEAL systems, including experience in quantitative and qualitative data collection and management.
  • Strong experience of providing effective technical support to others, and of influencing effective practice in staff who you do not line manage
    Track record of leading or delivering capacity-strengthening initiatives. MEAL training and capacity building experience preferably in large transition environments and with varied audiences
  • Excellent written and verbal communication skills in French, and ability to ensure messages and communication channels are adapted to different audience/ user needs. Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching
  • A flexible and initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload, including the ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies

Education and Qualifications

  • Essential:  Postgraduate degree in a relevant field such as evaluation, monitoring, knowledge management, economics, statistics or social sciences or extensive working knowledge in specialized field   

Working at Save the Children International  

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.    

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.    

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  

 
Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.  

Our recruitment process:  

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter  
Two-stage competency-based interviews with the hiring team  
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview  
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks  
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.   

WCA Business DevelopmentAdvisor

1 month
Save the children International

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.

Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners'​ work.

We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.

Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Business Development Advisor to join our global team.

Team and Role Purpose

To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available WCA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in WCA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.

Job Title : WCA Business Development Advisor
Reports To : WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)
Work Pattern : Hybrid/Remote with flexible working options available 
Contract Length : Permanent 
Grade : P3
Location: Senegal, We will consider candidates based in any approved Save the Children International office location in WCA, Europe.

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 20%

Principle Accountabilities  

  • Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.
  • Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross-functional proposal development and bid writing as is needed.
  • Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.
  • Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.
  • Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.
  • Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.
  • Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability

Experience and Skills  

Essential Experience:

  • Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.
  • Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.
  • Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.
  • Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts. 

Desirable Experience:

  • Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
  • Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.
  • Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.
  • Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.

Essential Skills:

  • Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.
  • Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.
  • Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.
  • Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.
  • Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.
  • Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.

Desirable Skills:

  • Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.
  • Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.

Education and Qualifications

Essential

  • Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
  • Multi-Language Proficiency: While English & French is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.
  • CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.
    Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.

Desirable

  • Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management
  • Accredited membership of relevant professional bodies is desirable

Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter 
Two-stage competency-based interviews with the hiring team 
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview 
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks 
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.

 

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
 

Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest

1 month
Handicap International

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Descriptif
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :
Contexte des pays sur les activités de Réduction de la violence armée :

Au Sénégal, depuis le début de l’année 2022, les activités de déminage, d’enquêtes et d’Education aux risques, les actions de transformation de conflits, cohésion sociale ont repris et contribue à la construction d’une paix durable en Casamance. Actuellement, HI met en œuvre un programme de réduction de la violence armée intégrée financée par l’UE, les Pays-Bas, le MAE Luxembourg, l’ambassade de France. Les activités déployées sont réalisées avec des partenaires locaux dans les domaines de l’éducation aux risques, de la transformation de conflit ; avec des partenaires internationaux pour les actions de remise à disposition des terres.

Au Burkina Faso et au Niger : HI met en œuvre les activités RVA dans les régions Centre, Nord, Centre-Nord, Sahel, Est et Centre-Est au Burkina Faso et les régions de Tillabéry, Diffa et Maradi au Niger. Les activités vont de l'organisation de sessions d'éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE) au soutien de la cohésion sociale et à la fourniture d'une assistance directe aux victimes. La mise en œuvre des activités se fait avec les acteurs locaux (institutions publiques et OSC). Les projets sont financés par GFFO et la DGD.

Au Bénin et au Togo : au Bénin, nos interventions dans la RVA étaient traditionnellement centrées sur l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) avec un appui à la formation et un soutien en direction du CPADD. Depuis 2022, notre approche d’intervention a évolué en intégrant les activités de transformation des conflits et de cohésion sociale au Nord Togo et Nord Bénin. Les projets sont mis en œuvre avec des partenaires locaux et bénéficient des financements de l’Unicef, CDCs et ECHO. 3 autres projets sont en cours de finalisation avec des démarrages prévus au premier trimestre 2025.

Au Mali : Le Mali est confronté à des défis similaires en ce qui concerne les mines terrestres et les munitions non explosées, en particulier dans les zones touchées par le conflit dans les régions du nord et du centre. Le gouvernement malien, par l'intermédiaire du Centre national d'action contre les mines (CNAM), ainsi que diverses ONG, travaillent activement à la résolution de ces problèmes. La stratégie du Mali combine le déminage, l'éducation aux risques et les efforts de réduction de la violence menés par les communautés afin d'améliorer la sécurité et de promouvoir la résilience des communautés vulnérables. En outre, par le biais du De plus, grâce à des initiatives financées par le Luxembourg et à des collaborations avec des partenaires locaux et internationaux, des efforts sont déployés pour favoriser la résilience des communautés et faire progresser l'éducation au risque afin d'atténuer l'impact des munitions non explosées. Dans les années à venir, l'accent restera mis sur la transformation des conflits et la sensibilisation aux risques, en particulier dans les zones à haut risque comme la région de Mopti et de Tombouctou, en mettant l'accent sur la réduction du nombre de victimes et l'amélioration de la sécurité des communautés.

Au Tchad : Le Tchad fait partie des pays les plus minés d'Afrique, surtout dans sa partie nord et ouest. Plusieurs efforts sont consentis par les autorités tchadiennes via le Haut-commissariat national au déminage, mais aussi par des ONG. La RVA est l'un des piliers de la stratégie du programme, avec les volets déminage, éducation aux risques et transformation des conflits. Après le projet PRODECO financé par l'UE et le projet d'éducation aux risques par le CDCS, la stratégie pour les années à venir est de mettre l'accent sur la transformation des conflits et l'éducation aux risques, surtout dans la province du Lac.

VOTRE MISSION :
Basé(e) dans l’une des 7 capitales d’intervention de HI (Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena) sous la responsabilité du Technical Head of Program, vous, en tant que spécialiste régional technique de terrain, contribuez pour la région Afrique de l’Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d'Humanité & Inclusion. Vous assurez une qualité et un impact optimaux des projets RVA mis en œuvre dans la région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Vous contribuez à une gestion saine et d'un fonctionnement réussi de l'organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Vous travaillerez en lien étroit avec les membres de l’équipe des pays, et les ressources techniques du siège. De plus, il est attendu, que vous travaillez en étroite collaboration avec la direction RVA du siège dans une volonté d’apprentissage et de partage de bonnes pratiques. Vous vous assurerez que le modèle intégré de la RVA est déployé de manière effective et que les secteurs et projets soient en synergie.

Ce poste demande des déplacements fréquents dans la sous-région au niveau des 7 pays prioritaires d’intervention de HI.

Pour cela, vos missions sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Expertise

  • Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales et apportez des contributions techniques sectorielles aux stratégies opérationnelles du programme dans son périmètre et dans son secteur ;
  •  Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel.  
  •  Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets : Contribuez à la capitalisation des projets et veillez à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
  •  Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et la pertinence des activités HI au sein des programmes dans son périmètre.  
  • Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus 

Responsabilité 2 : Influence

  •  Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI  
  •  Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
  • Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
  •  Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale    

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

  • Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
  • Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
  • Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
  •  Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
  • Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

  • Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
  •  Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
  • Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
  • Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
  • Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 4 :  Vous contribuez à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences des programmes et, lors d’une urgence et adaptez sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Profil

  •  Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans la RVA sur des terrains humanitaires
  •  Vous avez des connaissances dans le domaine du handicap et des connaissances sur les cadres internationaux des droits de l’homme
  •  Vous faites preuve de grandes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

1- Contrat International de 24 mois à compter de janvier 2025 pouvant être basé dans l’une des capitales des pays de l’AO de HI : Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena

2- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

 Salaire : à partir de 2750 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;

· Perdiem : selon localisation du poste – versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Hardship : 0 ou 250 net/mois selon localisation du poste

· Congés payés : 25 jours par an ;

· R&R : selon niveau de la mission et donc selon localisation du poste : Niveau 1 : 1 jour par mois / Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois

· Poste : selon localisation du poste peut être non accompagné, ouvert aux couples ou ouvert aux familles :

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois de mission) ;
  • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Logement : Individuel pris en charge par HI ;

· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Chargé.e de Programme Kédougou

1 month
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

CONTEXTE DU POSTE 

Comdev Africa membre fondatrice du Consortium Jeunesse Sénégal et acteur majeure depuis 10 ans dans l'écosystème des organisations de jeunesse au Sénégal, intervient dans le programme Yaakaar- Jeunesse & Citoyenneté, initié par le Consortium Jeunesse Sénégal, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise àencourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Dans ce programme, il est prévu de renforcer les capacités de 300 OSCs de jeunesse, de mobiliser et former 1.800 jeunes dans le cadre d’un programme national de volontariat.

 Cinq centres seront réhabilités et équipés pour en faire des espaces d’apprentissage, d’éducation populaire et la citoyenneté active, de vivre ensemble et d'épanouissement pour les jeunes à travers un programme d’accompagnement, de formation etd’animation

 ComDev Africa est chargée de piloter le parcours d’engagement citoyen au niveau national, contribue dans le programme renforcement des OSC, l’animation des communautés de pratiques, des débats citoyens et la co-gestion du centre de Kédougou, c’est pour assurer cette mission que nous recrutons une équipe expérimentée dans le domaine de formation et accompagnement des OSC et les jeunes pour animer nos différentes activités.

RÔLES ET MISSIONS 

Sous la responsabilité du directeur des programmes de ComDev Africa, le chef de projet assure le pilotage opérationnel du projet en suivant et contrôlant la réalisation des activités, dans le respect des contraintes budgétaires, temporelles et de qualité, selon ce qui a été acté en phasedeplanification, afin de veiller à l’atteinte des objectifs du projet et la maximisation de l’impact. Il s’agit de : 

  • Piloter et gérer globalement le projet 
  •  Managerles équipes et intervenant.es du projet 
  • Faire la gestion / suivi des relations client 
  • Participer aux réunions de cadrage du parcours renforcement des OSC 
  • Cadrer le parcours engagement citoyen 
  • Faire le cadrage de l’animation des communautés de pratique et le débats citoyens, 
  • Accompagneretsuivre les équipes opérationnelles du projet dans la mise en oeuvre des différentes activités 
  • Veiller à une bonne collaboration entre ComDev Africa et les différentes parties prenantes du projet et la bonne gestion et animation du centre de Kédougou, 
  • Faire le reporting des différentes activités du projet dans les délais fixés par le projet

PROFIL RECHERCHÉ

  •  Réside à Kédougou et/ou est natif de Kédougou 
  • Est un jeune passionné 
  • A unbac+3minimum 
  • A déjàfait de la gestion de projet 
  • A de bonnes qualités rédactionnelles 
  •  A déjà une première expérience réussie dans un des domaines clés du projet: mobilisation communautaire, activisme citoyen, gestion de projet de développement. 
  • A une capacité à s’exprimer en Français et dans la(les) langue(s) locale(s)
  • Est sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. 
  • Maîtrise du pack Office et de la suite Google ; 
  • A un esprit d’équipe 
  • Aime le contact humain et avoir des capacités relationnelles 
  • Adhère aux valeurs de ComdevAfrica et du Consortium Jeunesse Sénégal.

COMMENT POSTULER 

Envoyer votre CV et lettre de motivation a ce mail : recrutement@comdevafrica.org 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE 

Lieu : Kédougou , des missions temporaires dans les régions ciblées par le projet sont à prévoir

Concours d’innovation en assurance inclusive du PNUD

1 month
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies 

Le Mécanisme de financement de l'assurance et des risques (IRFF) lance un Fonds d'encouragement à l'assurance innovante afin de développer davantage de
solutions pour atteindre les marchés mal desservis et élargir l'accès à l'assurance.

C’est ainsi que le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du Projet IRFF organise un concours dédié à la promotion des solutions innovantes de micro-assurance pour développer des solutions novatrices adaptées aux besoins des cibles.

Vous êtes :

  • Professionnels de l'assurance y compris les compagnies de courtage
  • Jeunes innovateurs
  • Startups
  • Etudiant
  • Ecole de formation
  • Saisissez cette belle opportunité pour donner un coup de pouce à votre projet/ Entreprise dans le domaine de l'assurance inclusive/paramétrique.

Soumettez dès maintenant votre candidature en remplissant le formulaire en ligne au plus tard le Jeudi 21 Novembre 2024 à Minuit.

Veuillez remplir le formulaire avec précision. Les candidatures incomplètes ou non conformes aux critères ne seront pas prises en compte.

Inscription ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzsnQ-aPBpalG6VIVsOQEXXh1L0bRL0yM3X26AVOcRTD9X6Q/viewform

Appel à la jeunesse créative

1 month
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Participez au concours vidéo lancé par le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar en partenariat avec Polaris Asso, pour commémorer les 80 ans de la tragédie de Thiaroye 44.

Relevez le défi en partageant votre vision unique de cet événement marquant, et contribuez à sensibiliser le public à son importance dans l'histoire contemporaine africaine. 

Votre mission ? Produire une vidéo de 2 à 5 minutes, créative et inspirante, qui met en lumière cet événement historique et son impact aujourd’hui.

Que vous soyez créateur de contenu, amateur ou professionnel des médias, cette opportunité est pour vous ! Ensemble, rendons hommage aux victimes et faisons résonner leur mémoire pour mieux comprendre leur héritage.

Prix du lauréat : prix OUsmane Sembene + 100.000

Prêt.e à partager votre talent et votre engagement ? Participez maintenant pour faire entendre la voix de la jeunesse africaine !

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

1 month
L'Union Européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Nous sommes :

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l'UE auprès de l'État du Sénégal travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des autres États membres de l'UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l'Union européenne auprès du gouvernement du Sénégal dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'UE.

Offre :

Un poste d’assistant(e) administratif(ve), agent local, groupe de fonction 2, à la section Administration, une équipe composée de 16 personnes.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise et une assistance dans la gestion administrative, logistique et financière des dossiers liés à la co-location avec les entités concernées (FPI, ECHO, BEI, FRONTEX, etc.).

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

1- Assistance financière :

  • Planification et budgétisation des besoins
  • Gestion financière et contractuelle des contrats et engagements
  • Enregistrement des contrats dans la base de données Abac Contrat
  • Suivi des échéances des contrats/prestations de service
  • Assurer la cohérence des procédures entre le gestionnaire opérationnel et la comptabilité dans le suivi des engagements et des paiements
  • Elaboration des rapports financiers et budgétaires
  • Elaboration d'un tableau de bord annuel du budget et suivi de l'exécution et des dégagements

Gestions des dossiers d’achat, y compris :

  • Etudes de marché
  • Rédaction des spécifications techniques des cahiers des charges pour les appels d’offre
  • Préparation et rédaction des appels d'offre pour les contrats, prestations et services en coordination avec le gestionnaire logistique responsable de la définition des aspects techniques du cahier de charge
  • Gestion des procédures de dépouillement des appels d'offre et attribution des marchés (nomination des comités, rédaction des rapports d'ouverture et évaluation des offres jusqu'à l'attribution du marché)

2- Assistance logistique

  • Gestion des bureaux et logements
  • Suivi des contrats/bons de commande
  • Négociation avec les fournisseurs
  • Gestion du parc de logements
  • Encodage et mise à jour de l’outil de gestion des dossiers immobiliers
  • Relations avec les agences immobilières/propriétaires
  • Planifications et suivi des travaux dans les bureaux et les logements
  • Gestion déménagement, supervision remise en état, etc.

Assistance à la sûreté

  • Gestion et contrôle de qualité des contrats de sécurité
  • Surveillance en liaison avec le RSO des questions de sûreté liées aux bureaux et aux logements
  • Contribuer aux briefings de sensibilisation à la sûreté/sécurité

3- Assistance administrative

  • Point focal FPI, ECHO, BEI, FRONTEX
  • Gestion MIPS pour ces entités
  • Classement de la documentation afférente à la fonction 
  • Assurer l’intérim lors des absences des collègues
  • Toute autre tâche administrative selon les besoins

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 1.660.174 F. CFA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début prévue est le 01/02/2025. 

Critères d’éligibilité

  • Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)
  • Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé
  • Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

  • Cycle d'études universitaires de trois ans minimum en finance et/ou comptabilité et/ou administration générale
  • Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)
  • Expérience professionnelle dans la gestion financière et contractuelle de minimum 5 ans ; une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion logistique constitue un atout ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout
  • Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)
  • Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;
  • Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)
  • Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel
  • Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf au plus tard le 30/11/2024 par courriel à l'adresse mail suivante: eeasjobs-192@eeas.europa.eu

La candidature doit contenir une lettre de motivation (en pdf), un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : //europa.eu/europass/en/create-europass-cv) accompagné d’une copie des diplômes (en pdf), attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Au moins 2 à 3 des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires à DELEGATION-SENEGAL-RECRUITMENT@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

Chargé des Affaires Extérieures

1 month
Askaan

ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Notre engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.

À propos de nous

Askaan est une organisation de santé publique axée sur la communauté et dédiée à fournir des solutions de santé innovantes et inclusives en Afrique.
Nous sommes engagés à renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et les communautés pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, et cherchons à accroître notre impact et notre rayonnement dans l’autonomisation des individus et des communautés grâce à des solutions de santé accessibles et informées.

Dans le cadre de l’expansion de nos efforts de communication, nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication passionné(e) et motivé(e) pour soutenir notre mission grâce à des campagnes numériques dynamiques, des relations médiatiques et des stratégies de communication ciblées.

Description du poste

Le/la Stagiaire en Communication jouera un rôle clé en aidant Askaan à renforcer son image publique, à améliorer sa visibilité dans les médias et à accroître son engagement numérique. Ce poste est idéal pour une personne créative, autonome, avec un intérêt marqué pour l’impact social et un talent pour le storytelling. En étroite collaboration avec l’équipe de Communication, le/la stagiaire acquerra une expérience pratique dans tous les aspects de la communication, du marketing digital aux relations publiques.

Responsabilités principales

  • Communication Digitale : Assister dans la planification et la création de contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux, les newsletters et le site web afin de promouvoir les initiatives et les succès de l’ONG.
  • SEO et Référencement en ligne : Rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques en SEO pour améliorer la visibilité du contenu digital de l’organisation, y compris l’optimisation des mots-clés, le netlinking et le suivi analytique.
  • Soutien aux événements : Participer à la planification et à la promotion des événements virtuels et en présentiel, tels que les programmes de sensibilisation communautaire, les conférences de presse et les ateliers.
  • Analyse et reporting : Suivre et rendre compte des efforts de communication digitale en analysant les principaux indicateurs et tendances afin d’optimiser les stratégies de contenu futures.
  • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives de communication avec les objectifs généraux de l’organisation.

Qualifications

  • Actuellement en cours d’obtention ou récemment diplômé(e) d’un diplôme en Communication, Relations Publiques, Santé, Marketing Digital, Journalisme, ou un domaine connexe ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication orale en français ET en anglais ;
  • Bonne compréhension des communications digitales, y compris les plateformes de médias sociaux, le marketing par email, et les systèmes de gestion de contenu ;
  • Connaissance de base des pratiques de SEO et de référencement en ligne ; la maîtrise d’outils tels que Google Analytics ou logiciels de SEO est un plus ;
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique ;
  • Passion pour la santé communautaire, l’impact social, et la mission des ONG.

Avantages

  • Opportunité de contribuer de manière significative à la santé publique et au développement communautaire.
  • Expérience pratique dans divers domaines de la communication au sein d’un environnement non lucratif.
    Indemnité mensuelle.
  • Opportunités de mentorat et de développement professionnel.
  • Flexibilité dans le travail.

Pour postuler

Merci de soumettre votre CV et une lettre de motivation à contact@askaan.org avant le 28 novembre 2024.

Un/Une IT Officer - NO-B

1 month 1 week
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

À propos de l’offre d’emploi

Grade : NO-B

Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4

Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 months

Job Posting : Nov 7, 2024, 1:27:02 PM

Closing Date : Nov 21, 2024, 11:59:00 PM

Primary Location : Senegal-Dakar

Organization : AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Schedule : Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

The mission of EPR Dakar Hub is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

The role of the OSL IT Officer is to provide technical expertise, tools, methods and means to meet the specific communication needs of the Dakar Hub EPR Pillars – EMR, EMP, HIR and OSL.

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Operations Support and Logistics department at the Dakar Hub, the OSL IT Officer will conduct and support the set up and management of the Operations Support and Logistics services unit of the response, in full compliance with WHO rules and the associated Standard Operating Procedures (SOPs).

SUMMARY OF ASSIGNED DUTIES

  • During deployment the duty station may change, and duties may be modified based upon the technical needs of the Programme. As part of WHO emergency response team and in support to field operations implementation, the incumbent will:
  • Implement ICT protocols and guidelines issued by the Regional Office. Develop budget forecast, procurement plan and data exchange strategy.
  • Develop ICT infrastructure and, as necessary, adapt and/or develop ICT related guidelines, protocols and SOPs for use in the field office.
  • Install, configure, adapt and maintain ICT applications (hardware and software) for field office, including office automation, local area network, workstations, printers, server, antivirus…
  • Provide effective front-line technical support for the procurement, commissioning, installation and maintenance of HF/VHF equipment (e.g. VHF handheld radio sets, HF/VHF equipment in vehicles), VSAT system, GPN system (Global Private Network), high uptime connectivity and efficient access to e-Mail, Internet and Intranet.
  • Provide technical support to facilitate the establishment and maintenance of EOC and/or SHOC Room at WHO Country Office or incident site level, including technical set up of efficient audio and video conferences system.
  • Proactively collaborate with IMS technical staff at WCO/site level, ensuring and promoting information system in the areas of ICT procurement, staff support, troubleshooting, etc.
  • Ensure continuity of information flow on ICT technical challenges with Regional, Country and field offices.
  • Performs any other related incident-specific duties, as required by the functional supervisor.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential:

A first university degree in Computer Science, Information Communication Technology or closely related field relevant to the position.

Desirable:

An advanced level university degree or professional qualification in ICT or Administrative field from an accredited/ recognized institute

Experience

Essential:

At least 2 years’ related experience and exposure, in managing emergency ICT operations and/or Logistics & Administration support in international organizations/institutions, part of which in the field supporting emergency humanitarian operations. Demonstrated exposure at the international level.

Desirable:

Related experience with WHO, the UN system, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or international nongovernmental organization work in the field of outbreaks and/or health emergency response.

FUNCTIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS

  • Describe the essential knowledge and the skills specific to the position:
  • Excellent organizational and managerial skills with the ability to multitask, deliver results in time critical scenarios, identify and solve problems.
  • Demonstrated knowledge and skills in ICT, radios HF & VHF and VSAT network setup
  • Proven ability to ensure the effective use of resources.
  • Demonstrated ability to work in multicultural, multidisciplinary environment.
  • Proven ability to manage diverse team across different functional areas.
  • Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy
  • Ability to write in a clear and concise manner, and to present information to achieve desired results.
  • Knowledge or understanding of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Respecting and promoting individual and cultural differences
3. Communication
Producing results.
Ensuring the effective use of resources

Languages

Essential: Expert knowledge of French
Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

Excellent knowledge of Microsoft Office applications.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

Additional Information

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United
  • Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  • The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
  • Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
  • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
  • WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
  • The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
  • Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
  • This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
  • In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e

1 month 1 week CDD
Association la Voûte Nubienne

Depuis plus de 20 ans, AVN accompagne les communautés rurales sahéliennes dans la construction de logements durables, adaptés à leurs réalités climatiques et sociales. En formant des artisans locaux à la technique de la Voûte Nubienne, nous offrons une alternative écologique et abordable aux matériaux coûteux comme la tôle, souvent inadaptés. Grâce à cette approche, des familles peuvent vivre dans des maisons plus confortables et résilientes, et des infrastructures communautaires comme des écoles et des centres de santé voient le jour, améliorant durablement la qualité de vie.
AVN ne construit pas directement, mais forme des maçons pour qu’ils deviennent les acteurs de leur propre développement. Nous plaidons également pour l’adoption de l’écoconstruction dans les politiques publiques. Avec plus de 7 100 chantiers réalisés dans 7 pays, AVN aide les communautés à renforcer leur résilience face aux défis climatiques tout en réduisant les émissions de carbone.

AVN recrute ! Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Thiès,Sénégal, et contribuer au développement de la filière formelle d’écoconstruction durable.

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Planifier et suivre les activités et dépenses des projets en cours
  • Accompagner les équipes et partenaires de mise en œuvre (chargés de formation, maçons formateurs, bureaux d’études…)
  • Assurer la conformité avec les procédures administratives, financières et comptables d’AVN, ainsi qu'avec les lois et règlements du Sénégal
  • Garantir l’utilisation rationnelle des ressources et le reporting narratif et financier des projets

PROFIL / COMPÉTENCES :

  • Bac +5 en Formation professionnelle, développement durable, gestion de projet, accompagnement entrepreneurial, management de l’innovation ou domaines connexes
  • Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de développement rural, formation professionnelle ou entrepreneuriat
  • Connaissance approfondie des thématiques d’entrepreneuriat, de formation des jeunes ruraux, et d’écoconstruction
  • Maîtrise des outils informatiques standards
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et sens de l'organisation
  • Flexibilité pour des missions de terrain en zone rurale

CONTRAT :

  • CDD de droit sénégalais de 12 mois avec 3 mois de période d’essai
  • Poste basé à Thiès avec déplacements ponctuels dans les localités voisines et à Dakar
  • Temps de travail : 40 heures hebdomadaires

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

Envoyer votre candidature (lettre de motivation+CV avec références) à recrutement@lavoutenubienne.org en indiquant « Chargé de projets - Sénégal ».

Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Prise de poste : décembre 2024

Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information

1 month 1 week CDD
Coris Bank

Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding. Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.

1- Mission Générale du poste 
Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe ;
Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale.

2- Compétences Techniques

  • Bonne connaissance des environnement Windows et Windows Server, Linux/Unix, AIX ;
  • Bonne connaissance des réseaux informatiques (Filaires, sans fils) ;
  • Connaissance des Bases de données Oracle, MySql, SqlQServeur, etc ;
  • Avoir des aptitudes et des capacités d’analyse des incidents de sécurité ;
  • Bonne connaissance des types d’attaques informatiques ;
  • Avoir un bon sens de la mesure du risque informatique.
  • Les distinctions suivantes pourraient constituer des atouts :
  • CISSP, CISM, CEH, CEH, CISA, CompTIA Sec+ ;
  • ISO27032, ISO27001/2, ISO27005 ;
  • CSSP, CCNA Security ;
  • GSEC, GIAC ;
  • CCNA Security ;
  • CCNP Security.

3- Compétences Spécifiques Requises 

  • Bonne capacité d’analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatique dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité, l’éthique, dynamique, avoir le gout du défi etc.

4- Profil Recherché 

  • Être titulaire d’un Bac + 4/ 5 en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
    Justifier une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans ce domaine.

5- Composition du dossier de candidature 

  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour.

6- Dâte et Lieu de dépôt des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : 

Bibliothécaire - Archiviste

1 month 1 week
AFI l'Université de l'Entreprise

Providing leaders for change !

Créé en 1993, le Groupe AFI-L’UE est l’une des premières business school du Sénégal.

Pur produit africain résolument tourné vers la construction d’un futur meilleur, son histoire est profondément marquée par une volonté de répondre à 3 constats criards, intrinsèquement liés au développement de l’Afrique :

◉ Le fort besoin en entrepreneurs pour résorber le chômage endémique de sa jeunesse ;
◉ La nécessité de profiter de la valeur ajoutée provenant de la transformation de ses ressources naturelles ;
◉ Le fait que l’Afrique ne se développera que par l’effort de ses enfants.

Ainsi, l’ambition du Groupe AFI-L’UE se traduit par une offre de formation et de services totalement en phase avec le monde qui l’entoure ainsi que la formation d’entrepreneurs et de dirigeants d’entreprises ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. Toutes ces démarches s’inscrivent notamment dans le cadre d’une interaction forte avec les entreprises, grandes ou plus petites, au Sénégal comme à l’international, et visent à contribuer à la dynamique de l’écosystème économique.

Intégrer le Groupe AFI-L’UE, c’est bénéficier d’une pédagogie innovante et de programmes de formation qui ont un impact réel sur la performance des entreprises.

Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, le Groupe AFI-L’UE poursuit son développement avec un objectif ambitieux : faire partie des plus influentes Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de l’éducation et de la formation.

Missions

Gestion de la bibliothèque
Classement et organisation de documents
Numérisation et gestion des archives numériques
Conservation des documents physiques
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse malick.mbow@afi-ue.sn

Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement

1 month 1 week
World Vision

World Vision is the world’s largest private charity focused on children. Our 34,000+ staff working in nearly 100 countries have joined forces with our incredible supporters to impact the lives of over 200 million vulnerable children by addressing the root causes of poverty. Through World Vision, every 60 seconds… a family gets water… a hungry child gets fed… a family gets the tools to overcome poverty.

Motivated by our faith and guided by our experience and expertise, we are a Christian humanitarian, development and advocacy organization dedicated to improving the lives of children, families and their communities around the world and creating a lasting impact that will endure for generations to come. We serve all people, regardless of religion, race, ethnicity or gender.

JOB PURPOSE

The senior advisor to Humanitarian Communications and Engagement fills an essential function in the External Engagement and Resource Development (EERD) Team for Impact Communications. This role is critical to representing WV in the humanitarian space with UN agencies and donors in order to maximize impact, influence, and income for humanitarian response.    

Reporting to the Director of Impact Communications, with a dotted line management to the Senior Director, Disaster Management External Engagement and Resource Development, this Sr. Advisor will be responsible for strategic engagement and further partnerships with external humanitarian actors and partners, especially UN agencies, as well support priority global events and processes.  He/she will develop time-bound, intensive and targeted influencing strategies to position WV in the humanitarian space as a thought leader, as a partner of choice, and a reliable collaborator in the humanitarian space.  He/She will engage closely with technical and operational teams to advance external engagement and resource development priorities and be expected to support the mobilization of resources as a critical member of the EERD and Global Impact teams.    

She/he will have exceptional communications skills, strong representation and influencing skills, and a well-developed network of external industry contacts working in communications, external engagement, and partnerships. The external engagement aspects of this role will contribute towards positioning World Vision with key stakeholders to grow response income from UN/other multilaterals, increase World Vision’s influence on the international response, and strengthen existing partnerships. S/he will identify influencing opportunities, lead planning and preparation for events and engagements, as well as represent World Vision externally. They will support senior leaders and other World Vision staff to do the same.

This role will coordinate across multiple internal networks within WV, ensuring humanitarian response operations, reports, and opinion pieces are amplified across channels and related communication processes.  This role will be responsible for reporting on communications and external engagement impacts related to the humanitarian space.  

SCOPE / DISTRUBUTION OF RESPONSABILITES

30% - Strategic communications:  Amplify the organization’s humanitarian response expertise, thought leadership, knowledge and communications

30% - External Engagement in the Sector:  Grow reputation, profile, and positioning for income growth and policy influence in the humanitarian space through cultivating relationships with key stakeholders.

20% - High-profile events:  Lead the planning and execution of key global humanitarian events and processes

20% - Internal collaboration and strategic planning: Support relevant WV internal planning and collaboration  

REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION, TRAINING, LICENSE, REGISTRATION, AND /OR CERTIFICATION:

  • Masters level qualifications in Strategic Communications, Organisational Development, Business Administration, Journalism, Marketing or equivalent.
    10 years relevant job experience in marketing, or communications fields with a minimum of 5 years at a senior management level; 3 years working in humanitarian or emergency response industry.
  • In-depth understanding of civil society leverage points in the global humanitarian community including strong familiarity with relevant UN and coalition processes across NY and/or Geneva.
  • Understanding of the humanitarian sector and its derivate standards, guidelines and tools, with a well-maintained network of external industry relationships.
  • Excellent writing skills and the ability to translate complex material and data into coherent narratives that resonate with policymakers and peers

PREFERRED KNOWLEDGE, SKILLS AND QUALIFICATIONS:

  • Experience working with a food-based agency at HQ or field level is valuable.
  • Strategic approach to reputation, positioning and communications planning and knowledge of audience engagement.
  • Demonstrated success in understanding audience and stakeholder needs and channel management.
  • Management of multi-disciplinary and multi-cultural teams, including virtual teams.
  • Excellent negotiation and collaboration skills with a demonstrated ability to think strategically, synthesize complex information and develop innovative influencing approaches.
  • Strong communication skills with a demonstrated ability to communicate successfully with players in all segments of the humanitarian field, including high-level decision-makers and the highest level of organisation/business representatives.
  • Leads independently on fast-paced issues, and tight deadlines and juggle competing demands.

Language Requirements:

  • Excellent written and verbal communication in English. Other UN languages such as French, Arabic, Spanish, and Portuguese, are preferred.

Travel and/or Work Environment Requirement:

  • Work set up is homeworking/remote.
  • The position requires the ability and willingness to travel nationally or internationally up to 30% of the time.
  • Able to deploy to the field in a communications or grants-related role up to four weeks per year. 
  • Flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. 
  • During challenging periods, work hours may exceed 12 hours per day and require flexibility across different time zones.
  • Ability to live an exemplary lifestyle as interpreted in specific or local contexts. 
  • Must be resilient and able to persevere in the face of disappointment and be able to function effectively in contexts of ambiguity. 
  • Able to manage multiple tasks and functions effectively in high-pressure environments, while maintaining a healthy work-life balance 

For positions filled in the United States, the typical salary range for this role is $82,894 to $103,617 USD. Ranges are based on various factors including the labor market, job type, job level, internal equity and budget. Exact salary offers will be determined by factors such as the candidate's skills, qualifications, experience and geographic location.

We appreciate your interest in putting your talents for the most vulnerable boys and girls!

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

Conseiller Client

1 month 1 week
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Décollez avec nous! 

Qui nous sommes
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner la croissance de nos activités, nous recherchons un/une Conseiller.e Clients

Votre rôle
L'expérience Client est au cœur des activités de Djamo.

Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.

Vos responsabilités

  • Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
  • Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
  • Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
  • Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
  • Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
    Toutes autres tâches connexes

Votre profil

  • Un niveau BAC+2 au minimum
  • Une excellente communication écrite et orale en Français
  • La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
  • En matière d'organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
  • En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique.
  • Écoute active, empathie et diplomatie. Compréhension, conseil/orientation, diagnostic - d'une situation client
  • En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d'équipe, pédagogie.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDD (contrat à durée déterminée)

Possibilité de CDI selon les performances

Lieux de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Horaire de travail

Horaire rotatif du lundi au samedi
 

Project Manager

1 month 1 week
Olam Agri

Olam Agri is a differentiated and market-leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets. Our food, feed and fibre, agri-industrials & ag-services span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape. 

Olam Agri ~ A differentiated, and market leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets.

Our food, feed, fibre, agri-industrials & ag-services capabilities span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape.

Job Description
The brownfield wheat milling project including expansion of grain silos in Senegal is a significant project that requires a skilled Project Manager with experience in overseeing large-scale construction and industrial projects. The project's scope includes comprehensive civil works, mill building, the erection of new 500 MT wheat mill, 10,000 MT grain silos and all related utilities. This initiative not only represents a substantial investment in Senegal's food processing industry but also a chance to contribute to the economic growth and technological advancement within the region.

Key Deliverables

  • Tasked with overseeing the project's lifecycle, the project manager must exhibit a blend of leadership and technical skills to ensure seamless planning, execution, and delivery.
  • Reporting to the MATS head of grains, the project manager will serve as a linchpin, coordinating with OEMs, contractors, and the project team, including engineers and technicians.
  • The goal is to fulfil the project within the allocated time and budget while adhering to the highest quality standards.
  • Develop a comprehensive project plan that outlines all phases of the pasta project in Tema, including timelines, resources, and key milestones.
    Implement a rigorous quality assurance process to ensure the pasta meets both local and international food safety standards.
  • Establish clear communication channels and regular meetings with stakeholders from various departments to foster collaboration and address any project challenges promptly.
  • Monitor the project's progress closely, adjusting strategies as necessary to meet deadlines and budget constraints.
  • Conduct thorough training sessions for the project team on industry regulations and safety protocols to ensure adherence throughout the project lifecycle.
  • Prepare detailed reports on project status, including any risks, issues, and achievements, to keep all relevant parties informed and engaged.
  • Coordinate with local authorities and regulatory bodies to ensure all necessary permits and approvals are obtained in a timely manner.
  • Evaluate the project's impact post-completion, gathering feedback to inform future projects and drive continuous improvement.

Requirements

  • Educational Qualification: Graduate engineering degree from a recognized Tier 1 or Tier 2 institution.
  • Work Experience: Minimum 8 years in manufacturing or food processing, with significant roles in project and plant management.
  • Leadership: Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams, manage a diverse workforce, and execute strategic plans.
  • Analytical Skills: Strong capability in analysis and problem-solving.
  • Communication: Excellent command of English, both oral and written, for effective stakeholder engagement.
  • Technical Expertise: Proficient in project management methodologies, IT tools, and industry-specific technical skills, especially in pasta and wheat milling.
  • SAP Proficiency: Knowledge of SAP with a focus on the Project Management module.
  • Digital Literacy: Skilled in using digital project management tools like MS Project, Trello, and Slack.
  • Data Analytics: Competent in using data analytics for informed decision-making and operational enhancement.

Chargé RH

1 month 1 week CDD
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Solthis recrute un Chargé.e des Ressources Humaines.

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui en partenariat avec les acteurs locaux et déployons des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.e.s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Ainsi, nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de mener à bien un projet au Sénégal, nous recherchons :

Un·e Chargé.e des Ressources Humaines

Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable

Base d’affectation : Dakar

Disponibilité souhaitée : Immédiate

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018. Depuis février 2021, solthis mène, avec le soutien de l’AFD (Agence Française de Développement), en consortium avec Equipop, Enda Santé, le RAES (Réseau Africain d’Education pour la Santé et la citoyenneté) et le LARTES (Laboratoire de Recherche sur les Transformations économiques et sociales, rattaché à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar), un Projet d’amélioration pour l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.es (SANSAS), en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables, à travers un accès à des services de santé de qualité et adaptés, ainsi qu’à une éducation en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, visant à diminuer les inégalités de genre et les violences qui en découlent.

Votre rôle

Objectif général du poste :µ

Sous la supervision de la responsable administrative et financière (RAF), le.la Chargé des Ressources Humaines est le garant de la mise en œuvre des politiques ressources humaines (RH) de Solthis au Sénégal. Il.elle est en charge de la gestion des RH et de celle des documents administratifs.

Tâches spécifiques 

Mission 1 : Gestion administrative des Ressources Humaines

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, règlement intérieur, statut social de Solthis…).
  • Elabore et veille à la mise en œuvre des politiques RH nationales
  • Est en charge de la mise en œuvre des processus de recrutements du personnel national de la mission (rédaction des Profils de poste, élaboration des offres, tri des candidatures, organisation des tests etc.)
  • Organise la planification des briefings d’arrivée du nouveau personnel recruté (en lien avec le manager)
  • Gérer les formalités d’embauche (visite médicale préalable à l’embauche), rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Elabore et assure la mise à jour des dossiers individuels du personnel (contrats, avenants sécurité sociale, documents administratifs etc.)
  • Assure le suivi des congés par la compilation des demandes sur toute la mission et la mise à jour du tableau de suivi des congés.
  • Élaborer des documents de synthèse sur les RH : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
  • Établir les documents courants (certificat de travail, arrêt de travail, attestation…) Gérer les visites médicales annuelles et les assurances santé.
  • Est en charge du suivi de la réalisation des fixations des objectifs et des évaluations annuelles du personnel
  • Est en charge de l’élaboration du plan de formation de la mission, de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation.

Mission 2 : Gestion de la paie

  • Préparer les traitements de la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, repos maladie, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, augmentation, acomptes, etc..).
  • Gérer la mise à jour des données de paie.
  • Vérifie au besoin le pointage réalisé par le vigile
  • Prépare l’état mensuel du staff et le soumet pour validation à la RAF et au Siège. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie ; Est en charge de la gestion de la paie du personnel national et expatrié (avances sur terrain pour salariés et per diem)
  • Elabore les déclarations sociales et fiscales dans le respect des échéances et des dispositions légales
  • Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’organisation.
  • Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).

Mission 3 : Déclarations Fiscales-Sociales et Gestion assurance sante :

  • Déclaration fiscale et sociales
  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’organisation (cotisations salariales et patronales,). Gestion des plateformes en ligne
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Assurer une veille juridique et sociale de l’imposition fiscale des expatriés
  • Gestion de l’Assurance SANTE
  • En charge de l’intégration du personnel dans l’assurance santé et mise à jour des informations Veille au respect des procédures liées à la gestion de l’assurance maladie
  • Effectue le suivi des remboursements des frais médicaux liés à l’assurance santé (frais engagés hors réseau assurance)
  • Veille à la tenue des réunions d’un comité santé et à la mise en application du plan d’action.

Mission 4 : Gestion Délégués du Personnel et Conseil juridique

  • En charge de l’organisation des élections des délégués du personnel et des formations spécifiques liées à leur fonction
  • Veille à la tenue des réunions mensuelles des DP
  • Veille à la bonne gestion des conflits sociaux en collaboration avec les délégués Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
  • Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et du statut social
  • Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédure liée à la paie.
  • Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décrets et arrêtés).

Mission 5 : Autres activités administratives et coordinations interne

  • Assure le suivi des mouvements d’expatriés en préparant les documents indispensables à l’obtention du visa ou du titre de séjour
  • Assure le suivi et le renouvellement des accords et conventions entre Solthis et l’avocat/conseil juridique
  • Informe immédiatement la RAF et/ou la DP des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées Agit en coordination avec la RAF et les équipes administratives et financières des différentes bases de la mission
  • Participe aux réunions internes

Votre profil

Diplômes et Expériences

  • Niveau BAC + 3 en sciences juridiques, Gestion des ressources humaines, et/ou comptabilité complétée par une expérience en administration RH.
  • Expériences en calcul et gestion de la paie
  • Capacité organisationnelle
  • Bonne connaissance de la gestion des RH
  • Avoir au minimum 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en ONG internationale Avoir une bonne connaissance de la législation et réglementation de travail du Sénégal Bonne capacité de communication
  • Être dynamique, autonome et savoir prendre des initiatives
  • Maitriser l’outil informatique et le logiciel PAIE

Qualités & Compétences

Savoir faire

  • Gestion administrative des Ressources Humaines
  • Gestion administrative générale
  • Connaissance juridique du droit du travail
  • Maitrise de la comptabilité
  • Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, team…)
  • Rigueur, réactivité, flexibilité
  • Langue : Français

Savoir-être

  • Qualités relationnelles, communication
  • Compétences d’organisation et de planification
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité de travailler en autonomie et en équipe
  • Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches
  • Bonne gestion du stress
  • Sens de l’initiative
  • Autres : Vous maîtrisez parfaitement le pack office, savez travailler en ligne avec utilisation des outils de visio-conférence. Vous avez un permis de conduire valide.

Rémunération

  • Salaire et avantages : Entre 670 000 – 700 000 F CFA brut/mois + Assurance santé à 80% (non négociables)
  • + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens responsable). A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec l’objet « Chargé.e RH ». Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/11/2024

Chargé de contenus - H/F

1 month 1 week CDI
Eramet

Committed to sustainable metals.
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Chargé De Contenus (F/H) en CDI pour son département Communication.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Met en œuvre la stratégie éditoriale dans son périmètre de compétences. Au sein de son périmètre, s'assure que tous les axes de ces plans sont déployés en respectant le planning et le budget impartis. Au sein de son périmètre, conseille la Direction de la Communication et les collaborateurs quand nécessaire.

Principales Responsabilités

Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.

Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.

Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.

Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

Elaboration de la politique éditoriale

  • Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc. 
  • Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes 
  • Analyser les résultats des contenus et leur impact 
  • Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence 

Gestion de la production de contenus

  • Planifier et élaborer les contenus 
  • Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles 
  • Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible 
  • Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe 
  • Organiser le calendrier des publications 
  • Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication 
  • Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus 
  • Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc. 
  • Participer à d'autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil recherché

  • Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication 
  • Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication 
  • Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise 
  • Savoir éditer des documents de communication 
  • Maîtrise des techniques de communication écrites et orales 
  • Analyse et synthèse de nombreuses informations 
  • Veille institutionnelle et "terrain" 
  • Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes 
  • Être créatif et proposer des campagnes originales 
  • Organisation d’une campagne de communication 
  • Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.) 
  • Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes 
  • Elaboration et gestion d’un budget 
  • Recueil et diffusion d’informations pertinentes 
  • Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication 
  • Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit) 
  • Faire preuve de créativité et de proactivité 
  • Être disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se) 
  • Être autonome, prendre des initiatives 
  • Sens du détail et de l’organisation 

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

01 Acheteur - H/F

1 month 1 week
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (01) Acheteur H/F en urgence.

Mission principale:
Assure la gestion quotidienne des Achats de son périmètre
Réaliser les appels d'offre de son périmètre de bout en bout jusqu'à la contractualisation de la relation avec le fournisseur de biens et services.

Profil / Compétences requises
Savoir

• Connaissance du domaine des Achats
• Connaissances bureautiques
• Capacités analytiques
• Capacités rédactionnelles
• Animation de réunions

Savoir faire
• Rapport d'analyses des offres (technique et financier)
• Technique de négociation
• Suivi des affaires
• Gérer ses priorités

Savoir être
• Autonomie dans la gestion du travail
• Rigueur et organisation
• Ethique et intégrité
Relationnel aisé
Sens du service
adresse: recrutement.sgsn@socgen.com 

Directeur.trice des programmes

1 month 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une fédération d’entrepreneurs et d’organisations réunis autour de la question du développement et de l’autonomisation des jeunes au Sénégal. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes. 

CONTEXTE DU POSTE

L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.

Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

RÔLES ET MISSIONS

Dans le cadre du développement de son activité et de la réalisation de son objet social, le CJS compte parmi ses rôles clés le poste de Directeur.rice des programmes, sous la supervision du Directeur Exécutif, et responsable du département Programme du Bureau Exécutif du CJS.

Le.la Directeur.rice des Programmes est responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des projets et programmes du CJS. Il.elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et veille à l’atteinte des objectifs définis.

Responsabilités

  • Contribuer à la mise en place de la stratégie du CJS et suivre son exécution à travers les différentes équipes et groupes de travail ;
  • Rendre des comptes de manière périodique au Directeur Exécutif sur ses domaines de responsabilités, par le biais de reportings réguliers et de bonne qualité;
  • Préparer le reporting à destination des instances de gouvernance (Bureau, CA, AG), sous la supervision du Directeur Exécutif ;
  • Représenter le CJS dans les réunions, conférences, ateliers, séminaires et invitations média ;
  • Superviser l’ensemble des projets et programmes du CJS ;
  • Mettre en place les politiques et procédures du CJS des domaines supervisés et veiller à leur application ;
  • Diriger et animer les équipes du pôle Programme,
  • Superviser le bon déroulement des activités locales et nationales relatives à chaque projet et à la stratégie Yaakaar en général ;
  • Etre garante du système de suivi, d’évaluation et de reporting des projets et programmes ;
  • Gérer la relation avec les bailleurs de fonds ;
  • Assister le Directeur Exécutif pour toutes tâches qu’il lui assigne, particulièrement celles relatives au développement d’affaires. 

Plus spécifiquement :

Objectifs et Planification :

  • Fixer des objectifs pour les programmes conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
  • Planifier les programmes en tenant compte des délais, des étapes clés et des processus nécessaires à leur succès.

Évaluation et Amélioration :

  • Superviser la conception et la mise en œuvre des stratégies d’évaluation pour suivre les performances des programmes et identifier les opportunités d’amélioration ;
  • Proposer et mettre en place des mesures pour améliorer l’efficacité et la productivité des processus et du personnel impliqué.

Gestion de Projet :

  • Superviser tous les chefs de projet et de programme impliqués, leur fournir un feedback et résoudre des problèmes complexes.
  • Appliquer les principes de gestion des changements, des risques et des ressources pour assurer la réussite des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications, compétences et aptitudes :

  • Formation : Bac+5 en gestion de projets, administration des affaires, développement international ou domaine connexe ;
  • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes et de projets, idéalement au sein d'une association/ONG ou d'une organisation similaire oeuvrant dans un contexte comparable ;
  • Expérience avérée en gestion de programmes à grande échelle, y compris la planification stratégique, la coordination de plusieurs projets simultanés, la supervision de budgets importants et la gestion de relations avec des bailleurs de fonds ;
  • Expertise en gestion des risques et des changements, avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes complexes ;
  • Aptitude à évaluer l'impact des projets et à ajuster les stratégies en fonction des évaluations et des feedbacks ;
    Compétence démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, avec une capacité éprouvée à mobiliser, motiver et développer le personnel ;
  • Expérience dans la représentation d’organisations lors de réunions, conférences et séminaires, avec une aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées ;
  • Capacité à prendre des initiatives tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l'organisation ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
  • Excellente maîtrise du français et du wolof à l'oral et à l'écrit. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
  • Forte capacité d’adaptation, à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples ;
  • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et intégrité ;
  • Engagement envers les valeurs du CJS et le développement des jeunes au Sénégal.

01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR

1 month 1 week CDD
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

MISSION et VISION SIF
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum
d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.

DESCRIPTION DU POSTE

L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.
Plus spécifiquement, il est chargé de :

A. Responsabilités/Missions :
1. Gestion et suivi du parc informatique mission :
• Assure le bon fonctionnement du parc informatique
• Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification,
l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
• Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
• Assure la configuration des comptes offices 365
• Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
• Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
• Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
• Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration
continue des services informatiques ;
• Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour
faciliter leur utilisation ;

2. Gestion logistique en appui au Logisticien national
• Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
• S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
• Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
• Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
• Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
• Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
• Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
• Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
• Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
• Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations et conditions de travai

Il lui est interdit de :
• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelle

LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Sous la responsabilité directe de : Logisticien National Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative Collaboration
externe avec : fournisseurs et prestataires

B. Conditions spécifiques :

• Déplacements fréquents sur les bases SIF

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation :

Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
Formation en gestion logistique appréciée
Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle :
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats...)
Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) ...
Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité.

Langue :
Français : lu, parlé, écrit indispensable
Wolof et autres langues nationales : souhaité

Aptitudes particulières :
1. Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
2. Très bon relationnel et esprit d’équipe
3. Rigueur, honnêteté et fiabilité
4. Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
5. Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
6. Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie
Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou
d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour
l’amélioration des conditions de travail

TRES IMPORTANT !!!
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes
à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

CANDIDATURES :

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE Ou par mail à l’adresse suivante :recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT IT & LOGISTIQUE »

Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2024
Date de prise de service : Décembre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau
des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls(e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s)

Coordonnateur - trice projet SENEYA

1 month 1 week CDD
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de mener à bien notre projet au Senegal, nous recherchons un·e: COORDINATEUR-TRICE DE PROJET

Durée du contrat : 12 mois Renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou
Disponibilité : 2 Janvier 2025

SOLTHIS en consortium avec Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA lancent au mois de Janvier 2025, le projet SENEYA « Santés, ENvironnement, Ecosystèmes, Y compris Adaptation » qui vise à contribuer à la réduction de l'impact du changement climatique au niveau communautaire avec une approche « Une Seule Santé » (One Health), en ligne avec l'ODD 13 et le Plan Sénégal Émergent (PSE) à l'horizon 2035. Ce projet a pour objectif de renforcer la résilience des communautés et du système de santé local face au changement climatique.

MISSION GENERALE
Le Coordinateur-trice du Projet SENEYA aura pour missions la gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, y compris budgétaire, ainsi que la représentation pour le projet et la gestion des différents partenariats.

MISSIONS SPECIFIQUES

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur/rice programme, vous assurez :

La gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet

  • Vous êtes responsable du pilotage global du projet.
  • Vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des activités en respectant rigoureusement les échéanciers et les budgets associés.
  • Vous êtes responsable du suivi de la mise en œuvre du projet. En particulier, assurer la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le bailleur.
  • Vous assurez la réalisation de la méthodologie de diagnostics participatif d’Evaluation de la Vulnérabilité et des Capacités au niveau des 3 structures de santé partenaires du projet en lien avec CAA qui a développé cette méthodologie.
  • Vous suivez notamment la qualité et la temporalité des activités mise en oeuvre par les partenaires du projets (Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA)
  • Vous serez responsable de la mise en place de mécanismes permettant de suivre et d’assurer la qualité des livrables.
  • Vous serez responsable du pilotage budgétaire du projet. En particulier, vous vous assurez de la réalisation mensuelle du suivi budgétaire pour Solthis et avec les partenaires
  • Vous assurez la reprogrammation opérationnelle et budgétaire régulière en fonction des besoins, des alertes et de l’évaluation des interventions.
  • Vous coordonnez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de documentation et de dissémination des résultats et enseignements du projet, et plus largement, de la stratégie de plaidoyer.
  • Vous validez les dépenses en accord avec le budget et participez au suivi prévisionnel des dépenses, est garant de l'allocation des dépenses dans le budget.

Le suivi et l’évaluation des activités du projet

  • Vous assurez la collecte et l’analyse les indicateurs du cadre logique du projet.
  • Vous préparez les revues trimestrielles du projet et les reporting mensuel.
  • Vous analysez les difficultés rencontrées et proposez des adaptations si nécessaires.
  • Vous rédigez/participez à l’élaboration de tous les documents techniques et de communication du projet
  • Vous rédigez les rapports narratifs et financiers liés au projet (en interne et en direction des bailleurs) et participe à l'élaboration des rapports mensuels et annuels en collaboration avec le Coordinateur des Programmes.
  • Vous contribuez à la rédaction des différents documents de capitalisation en lien avec les activités dont il/elle est responsable.
  • Vous coordonnez toutes les activités dont il est responsable et qui sont menées par les différents partenaires intervenants dans le projet

La représentation et la gestion des différents partenariats

  • Vous êtes le/la représentant-e principal-e du projet SENEYA, des membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
  • Vous assurerez la coordination entre les membres du consortium, organisera et mènera les réunions du comité de pilotage, et assurera le partage des informations et des enseignements du projet.
  • Vous mobilisez et assurez les communications avec les différents partenaires.
  • Vous vous assurerez de la contractualisation entre les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre.
  • Vous vous assurez de la bonne compréhension de la thématique « One Health » et changement climatique par les différentes parties prenantes en relevant les problèmes de santé connus à travers une lentille climatique et environnementale.
  • Vous serez le représentant de SOLTHIS dans divers évènements « One Health » à la demande de votre supérieur hiérarchique

PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale :

Vous êtes titulaire d’un diplôme Universitaire de 1er Cycle dans un domaine pertinent (Gestion de projet, santé publique, environnement, développement ou tout autre domaine pertinent).

Expérience :

Vous devez justifier d’une expérience de 2 ans minimum en Gestion de projets dans le domaine de la Santé avec financements institutionnels.

Savoir (connaissances)

  • Compétences avérées en Gestion de projet
  • Compétences en socio-anthropologie
  • Compétences en promotion de la santé, approche genre apprécié
  • Compétences en Gestion budgetaire
  • Connaissances des attentes des bailleurs internationaux
  • Bonne connaissance des enjeux de santé et climat (changement climatique, adaptation et résilience des communautés et des structures de soins primaires...) serait un atout ;
  • Connaissance du concept « One Health » serait un atout
  • Compétences rédactionnelles et de synthèse
  • Bonne compétence informatique (Pack Office, notamment Excel),
  • Bonne maitrise de la langue Française.

Savoir Faire (mise en pratiques des connaissances)

  •  Accompagnement des partenaires
  • Réalisation de diagnostics et d’enquêtes
  •  Renforcement d’associations locales dans la thématique « One Health » et changement climatique
  • Formation pour adultes
  • Méthode d’animation de groupe

Savoir Être

  • Capacité à travailler efficacement sous pression et en autonomie
  • Capacités communicationnelles
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacités organisationnelles notamment de gestion du temps et de tâches multiples simultanées

REMUNERATION

  • Salaire : Selon la grille salariale de SOLTHIS
  • Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)

COMMENT POSTULER ?

  • Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Coordinateur.trice projet SENEYA»
  • Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30 Novembre 2024
  • Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique

NB : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·ecandidat·e est sélectionné·e pour le poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F

1 month 1 week CDI
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Mission
But principal

Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de la mission, prendre en charge la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité de toutes les questions administratives et juridiques de la mission.

Responsabilités

  • Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
  • Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité du bureau et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné du bureau.
  • Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel , et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
  • En étroite collaboration avec le Responsable RH Siège, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel du bureau afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
  • Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau du bureau concordent avec la grille de fonction approuvée et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au Responsable RH Siège et comité d’évaluation pour validation. Identifier les écarts et les communiquer au Responsable RH Siège afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
  • Veiller à ce que la rémunération du personnel (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires validée du bureau, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
  • En étroite coordination avec le Responsable finances et logistique, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau du bureau ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
  • Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le Responsable RH Siège et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le Responsable RH Siège informé à tout moment.
  • Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
  • Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau du bureau, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du Responsable RH Siège ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
  • Sur demande du Responsable RH Siège, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
  • Maîtriser parfaitement Homere (ou autre système de paye), en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans tout le bureau, être la référence technique du bureau en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
  • Contrôler, en étroite collaboration avec le Responsable RH Siège et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes au bureau sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

  • La dernière tâche précédemment citée sur les mouvements et conditions d’hébergement est gérée par l’unité
  • Transit
  • Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations)
  • Gérer les nouvelles insertions/radiations
  • Organiser les réunions avec les délégués à la demande
  • Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing
  • Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur sharepoint
  • Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants
  • Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés
  • Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH
  • Faire la première validation de la pay
  • Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
  • Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe

Compétences professionnelles

Éducation : Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines

Expérience :Expérience de travail d’au moins deux ans dans l’administration, Expérience MSF sur un poste similaire serait un atout

Compétences :

  • Gestion et développement du personnel
  • Bonne maitrise de Homere
  • Connaissances : Connaissance de logiciels de paye (Homère ou autre) serait un atout.
  • Maitrise Word, Excel, PPT indispensable
  • Langues : Français & anglais indispensable

Qualités requises

  • Adhésion aux principes de MSF
  • Souplesse de comportement
  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération

Spécificités du poste

Type de contrat : CDD

date de prise de poste : ASAP

Type de contrat : CDI
Salaire (€) : niveau 10 de la grille salariale MSF
Date limite de dépôt de candidatures : 1 décembre 2024

Conducteur de Travaux

1 month 1 week
Mandarine

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Description du poste

Piloter et conduire les travaux :

  • Assurer la réception, la vérification et examiner les différents plans
  • Suivre l’établissement et l’approbation des plans et détails d’exécutions
  • Définir les moyens humains, matériels et financiers d’un projet
  • Assister aux réunions et aux concertations
  • Suivre les autorisations administratives liées au projet
  • Diriger l’installation de chantier, organiser les équipes et encadrer les chefs de chantier (recrutement, congés, mesures disciplinaires).
  • Suivre l’établissement des rapports de chantier auprès de la direction.
  • Définir l’organigramme spécifique du chantier
  • Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et contrôler la conformité de leurs réalisations
  • Animer et organiser les réunions de coordinations.

Activités

  • Gérer les fournisseurs ; optimiser les coûts de réalisation
  • Gérer le personnel, matériels et les matériaux
  • Maitriser la gamme et type du matériel, matériaux (qualité, performance)
  • Utiliser des outils informatiques, logiciels de calculs, et de dessin
  • Établir des mémoires techniques et effectuer les montages financiers
  • Assurer une veille et proposer de nouvelles organisations, de nouveaux procédés, de nouveaux outils…
  • Gérer et anticiper les risques sur le chantier

Compétences requises

Connaissances :

  • Conduite et gestion de projet
  • Contrôle de gestion
  • Organisation et préparation de chantiers
  • Dessin de bâtiment et génie civil
  • Technologie de bâtiment tout corps d’état
  • Logiciel de calcul
  • Topographie, VRD
  • Résistance de matériaux, calcul de béton armé, etc.
  • Qualité et analyse de matériaux
  • Métré et études de prix
  • Notions approfondis de la qualité

Savoir-faire techniques

  • Différentes procédures des marchés
  • Documents techniques
  • Technologie et terminologie, de bâtiment, génie civil travaux de VRD
  • Règles d’hygiène et de sécurité
  • Plan d’assurance qualité (PAQ)

Savoir-faire relationnels

  • Capacité physique
  • Le respect des engagements
  • Le sens de l’organisation
  • Le travail en équipe

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à emploi@mandarine-sn.com en indiquant  » « Conducteur de Travaux » dans l’objet.

Appel à candidatures – Bourses de recherche doctorale et postdoctorale « Eugen Ionescu » 2024-2025

1 month 1 week
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Financé par le Gouvernement de la Roumanie, à travers le Ministère roumain des Affaires Étrangères et coordonné par l’Agence Universitaire de la Francophonie, le Programme « Eugen Ionescu » permet aux doctorants et enseignants-chercheurs de partout dans le monde de bénéficier d’une mobilité de recherche de trois mois dans l’une des institutions d’enseignement supérieur partenaires au programme en Roumanie.

Objectifs

Les mobilités « Eugen Ionescu » conduisent les enseignants et/ou chercheurs francophones à l’extérieur de leur pays, en leur permettant de se perfectionner dans les universités membres de l’Agence Universitaire de la Francophonie en Roumanie.

Ces mobilités s’inscrivent dans des champs disciplinaires jugés prioritaires pour le développement du pays d’origine et cohérents avec les intérêts de recherche des établissements d’accueil.

Eligibilité

Doctorants et enseignants-chercheurs des pays membres et observateurs de l’OIF et de l’Algérie, issus des établissements d’enseignement supérieur membres de l’AUF.

Consulter la liste des États et gouvernements membres et observateurs de l’OIF

Consulter la liste des établissements membres de l’AUF

Date limite pour le dépôt des dossiers de candidature

La date limite pour le dépôt des dossiers auprès de l’AUF : le 20 janvier 2025, 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2).

Période de mobilité : 1er mai – 31 juillet 2025

Procédure de soumission des candidatures

Le dépôt d’une candidature dans le cadre du programme des bourses « Eugen Ionescu » est un processus qui comporte les deux suivantes étapes :

L’obtention d’une attestation d’accueil de la part d’une université roumaine, partenaire au programme. Le dossier de préinscription (voir les règlements et la liste des universités participantes ci-dessous) doit être déposé à l’université pressentie suffisamment à l’avance pour permettre à l’université de traiter le dossier.
Le dépôt de la candidature auprès de l’AUF doit être complété impérativement et exclusivement en ligne, avant le 20 janvier 2025 à 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2), en cliquant sur :

Demande de bourse doctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Demande de bourse postdoctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Aucune pièce complémentaire ne sera acceptée après la validation du formulaire en ligne, même si l’appel à candidatures est encore ouvert. Toutes les pièces constitutives du dossier doivent être rédigées en français. L’absence de l’une d’entre elles entraînera automatiquement le rejet du dossier.

 Documents de référence pour l’appel à candidatures :  

Présentation du Programme Eugen Ionescu 2024-2025

Liste des universités roumaines d’accueil et de leurs thématiques de recherche 2024-2025

Responsables universités d’accueil programme Eugen Ionescu 2024-2025

Règlement pour les bourses de doctorat 2024-2025

Règlement pour les bourses de postdoctorat 2024-2025

Modèles de documents fournis par l’AUF :

Modèle de fiche signalétique 2024-2025

Modèle de projet de recherche 2024-2025

Modèle attestation d’accord origine 2024-2025

Modèle attestation d’accord accueil 2024-2025

Pour des renseignements complémentaires : bourses-ei@auf.org

Charge de Marketing et Communication (H/F)

1 month 1 week
NSIA Banque Sénégal

NSIA Banque Sénégal 
NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE:

  • Mettre en œuvre les plans marketing et communication pour renforcer la visibilité et l'attractivité des produits,
  • Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance (KPI) des actions marketing et communication;
  • Rédiger les contenus des communications et diffusion des messages publicitaires et institutionnels, assurer la mise à jour des canaux digitaux (réseaux sociaux, site internet, etc.) :
  • Participer activement aux projets de lancement de nouveaux produits ;
  • Analyser l'évolution du marché et proposer des adaptations ou de nouveaux produits (mix marketing);
  • Contribuer activement aux initiatives de communication interne en collaboration avec la DRH pour promouvoir la marque employeur.

PROFIL DU CANDIDAT:

  • BAC+3 en marketing, communication, relations publiques, ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans des fonctions similaires idéalement dans le secteur bancaire ;
  • Maitriser les techniques de marketing et communication ;
  • Maitriser les outils numériques et des médias sociaux ;
  • Bonnes connaissances des produits et services bancaires;
  • La connaissance de l'infographie serait un atout ;
  • Avoir un excellent niveau en français avec l'anglais comme atout ;
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité de planification, d'organisation et d'analyse ;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Être force de proposition et être orienté résultat ;
  • Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)

1 month 1 week
NSIA Banque Sénégal

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE DES GRANDES ENTREPRISES, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE :

  • Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale;
  • Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
  • Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu'à leur validation:
  • Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients :
  • Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance;
  • Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque :
  • Mener les actions de recouvrement.

PROFIL DU CANDIDAT :

  • BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
  • Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
  • Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
  • Connaissances du marché des grandes entreprises ;
  • Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
  • Sens de la négociation;
  • Esprit d'équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
  • Capacité d'organisation et de communication;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Bonne capacité rédactionnelle;
  • Être orienté résultat :
  • Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout ;
  • Être titulaire d'un permis de conduire catégorie B;
  • Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

PROXY PO

1 month 1 week
Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

ATOS Sénégal

Tu es Proxy PO à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Nous avons peut-être quelque chose pour toi ! 🚀

Tes missions

  • Gérer le backlog : Définir, prioriser et gérer le carnet de produits.
  • Communiquer : Collaborer avec le PO et l’équipe de développement pour comprendre les besoins utilisateurs et les objectifs produit.
  • Rédiger des User Stories : Formaliser les besoins métiers.
  • Support technique : Faire le lien avec l’équipe de développement.

Tes compétences

  • Power Apps, Power Automate
  • Agile SCRUM

Ton profil

  • Diplôme en informatique
  • Expérience de 5 ans minimum
  • Connaissance des méthodologies Agile/Scrum.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
  • Esprit analytique et force de proposition.

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Proxy PO

Responsable Commercial Grande Distribution

1 month 1 week
MIYA Sénégal

Vous trouvez l'eau en bouteille trop chère pour que tout le monde en profite? Nous sommes d’accord avec vous! MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif l’accès à une eau de qualité pour le plus grand nombre en Afrique de l’Ouest. Nous voulons diminuer de moitié le prix de l’eau potable tout en baissant le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.

MIYA Sénégal a lancé ses activités en 2019. On propose une eau de qualité dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19L.

Mission

MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif de donner accès à une eau de qualité au meilleur prix pour le plus grand nombre au Sénégal.

Et nous voulons baisser le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.

Qui sommes-nous ?

Convaincu qu’il est possible d’imaginer autrement l’accès à l’eau au Sénégal, MIYA a lancé ses activités en 2018. MIYA avance avec la conviction qu’une « bonne » entreprise offre de vraies solutions aux besoins des clients, est soucieuse de l’impact de ses produits sur l’environnement et offre un cadre de travail où chaque employé peut s’épanouir.

Que faisons-nous ?

MIYA propose une eau de très grande qualité à travers le Sénégal dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19 L. Nos clients peuvent trouver MIYA en boutique, en entreprise, directement à leur domicile et bien sûr dans les magasins de la Grande Distribution…

Que recherchons-nous ?

Au sein de notre équipe commerciale et sous l’autorité directe du Directeur Commercial :

Nous recherchons notre Responsable Commercial Grande Distribution qui poursuivra notre développement dans ce circuit.

Cette personne sera sous l’autorité directe du Directeur Commercial.

Les missions principales du poste :

  • Assurer la présence en quantité et qualité des références MIYA dans les linéaires des grandes surfaces,
  • Prospecter les grandes surfaces n’ayant pas encore référencé MIYA 10 ou 19 L,
  • Suivre avec l’administration des ventes les prévisions des ventes, la facturation et les livraisons aux magasins,
  • Conseiller et assister les magasins dans leur politique merchandising et de mise en place de nos produits.
  • Tenir à jour la fiche d’information des magasins et des contacts avec les centrales d’achat dans nos bases de données ODOO,
  • Accompagner le Directeur Commercial dans ses rdv avec les centrales d’achat,
  • Proposer avec l’aide du service marketing des opérations d’animation en magasins,
  • Assurer le suivi des dépenses promotionnelles dans le respect du budget alloué,
  • Recruter et encadrer une équipe d’animateurs(rices) lors des opérations de vente et d’animation dégustation en magasins,
  • Organiser et suivre la veille concurrentielle.

Compétences techniques requises pour le poste :

  • Connaissance ou expérience du secteur de la Grande Distribution,
  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation en B to B,
  • Maîtrise des techniques de communication,
  • Avoir des notions en comptabilité commerciale (être à l’aise avec les chiffres),
  • Avoir une bonne expression écrite et orale en Français et en Wolof,
  • Permis B ou A, savoir conduire une moto et un véhicule serait un plus.

Aptitudes et qualités personnelles :

  • Très bonne présentation,
  • Goût très prononcé du challenge,
  • Persuasif et charismatique avec un sens du contact développé,
  • Endurance physique et sens de l’effort,
  • Organisé, méthodique et rigoureux,
  • Résistance au stress,
  • Créativité et envie d’innover,
  • Honnête et digne de confiance

Détails du poste:

  • Poste basé à Dakar, Zone industrielle de SODIDA.
  • CDD avec forte possibilité de passage en CDI si la collaboration se passe bien… et que vous nous aimez bien aussi !

Vous êtes Intéressés par cette opportunité ?
Votre profil et votre formation correspondent à notre recherche ?

Alors envoyer votre C.V à recrutement@miya-africa.com.

Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais…

2025 Internship Program – Session 1

1 month 1 week
BAD African Development Bank

Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten-Year Strategy (2024 – 2033) and ensure greater developmental impact, five major areas, all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Internship program is part of a wider Talent Management Framework which facilitates the Bank to deliver on the Ten-Year Strategy and the High 5s.  

Participants in the Program are selected on a competitive basis, based on business needs of the Bank.

Objectives:

The broad objectives of the program are to:

  • Provide students with an opportunity to acquire professional and practical experience at the African Development Bank.
  • Provide the Bank with a pool of potential candidates for future recruitment purposes.

However, applicants should not expect the internship to lead to immediate employment with the Bank.

The Fields of Study Required for the Internship:

  • The fields of study from which Interns shall be selected must be within the Job Families of the Bank: Agriculture, Human Capital, Engineering, Investment, Operations management & programming, Sustainability, Procurement, Delivery & Performance Monitoring, Risk Management, Finance, Capacity Development, Governance, Natural Resource and Knowledge Management, Economics, Statistics and Data Management, Human Resources Management, Information Management Technology, Real Estate Management and Services, Translation and Interpretation, Communication, Legal, Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations.
  • Special consideration shall be given to students who are working on projects which have a direct bearing on the mission of the Bank.

Timeline for Session 1 of the 2025 Internship Program:

Session 1 of the 2025 Internship Program will commence in January 2025. 

Eligibility Criteria:
To be eligible for internship, applicants must meet the following criteria:

  • Must have attained the age of majority in their country of nationality or origin and be not more than Thirty (30) years old at the time of commencement of the internship program.
  • Be currently enrolled in a master’s level degree program in a recognized public or private educational institution of higher learning.
  • The candidate can apply for an internship within one (1) year of having obtained such a degree.
  • Be nationals of the member Countries of the African Development Bank.
  • Provide a letter from their school confirming their enrollment or a copy of the above-mentioned Degree. Applicants must be fluent in at least one of the Banks’s two working languages (English or French).
  • Be able to use the Bank's standard software packages (Word, Excel, PowerPoint, Access); knowledge of SAP is desirable.

Strategic Focus areas:
The specific disciplines and specialist professional areas are aligned to the Bank’s Ten-Year Strategy (TYS) and the gender strategy.  In addition to the fields that are in the job families of the Bank, focus will be on the following areas:

  • Agriculture
  • Human Capital
  • Engineering
  • Investment
  • Operations management & programming
  • Sustainability
  • Procurement
  • Delivery & Performance Monitoring
  • Risk Management
  • Finance
  • Capacity Development
  • Governance, Natural Resource and Knowledge Management
  • Economics, Statistics and Data Management
  • Human Resources Management
  • Information Management Technology
  • Real Estate Management and Services
  • Translation and Interpretation
  • Communication
  • Legal
  • Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations

Application Procedure:
Applicants will only be considered if they submit an online complete application and attach a comprehensive Curriculum Vitae (CV).

The Bank runs two (2) internship sessions per year. The selection process for session 2 of the 2024 Internship Program has been completed and selected interns are onboard. This announcement is for session 1 of the 2025 Internship Program, which will commence in January 2025.

The announcement for session 2 of the 2025 Internship Program will be made in April 2025 and selected interns will commence in July 2025.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct: HRDirect@AFDB.ORG

Apply for this position
1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

https://performancemanager.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=1937&company=africandev

2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

https://afdb.jobs2web.com/job-invite/1937/

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Bénévole Chargé(e) de programmes Siège de Village Pilote/VPLR Non rémunéré

1 month 1 week
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Objectif principal

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

Utilisation des outils de programmation Village Pilote

  • Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
  • Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

  • Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
  • Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
  • Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

  • Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
  • Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
  • Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

  • Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
  • Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
  • Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
  • Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
  • Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
  • Travailler en coordination avec la Responsable communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

  • Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
  • Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
  • Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
  • Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
  • Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
  • Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
  • Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
  • Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
  • Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels

  • S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
  • Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
  • Suivi des demandes de financement
  • Assurer une activité de veille des opportunités de financement
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

Conditions

  • Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
  • Type de contrat : Stage
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogrammes.vp@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 18 novembre 2024

Qualifications et compétences requises

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Négociation et communication
  • Clarté et concision
  • Esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle

Opérateur (trice) Bo Monétique

1 month 1 week CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction commerciale réseau et le service Monétique.

Les contraintes tiennent essentiellement de l’urgence des opérations de création et de chargement des cartes dans un marché très concurrentiel et de l’application des procédures en vigueur.

Activités

  • Chargement des cartes PM sur la base des demandes validées et contrôle BRC
  • Création et mise à jour des cartes (sur la base des demandes de cartes validées)
  • Suivi journalier de la télécollecte des TPE et mise à jour du reporting (bilan télécollecte) 
  • Suivi des frais d’abonnement annuel des clients PF 
  • Suivi et résolution réclamations clients internes et externes 
  • Paramétrage TPE et suivi de stock
  • Paramétrage et chargement des clients HORS TAXE   
  • Suivi des exonérations et transmission des factures au service transit
  • Suivi et analyse de la balance carte
  • Suivi des TE (Titre d’exonération)

Profil du candidat

  • Formation : niveau BAC+ ¾ Comptabilité – Gestion
  • Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
  • Sens de l’analyse – Rigueur – Bonne organisation
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Maitrise du système Back-Office cartes
  • Maitrise de l’outil SAP

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)

1 month 1 week
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

GENERAL CONTEXT OF THE POSITION
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

GENERAL OBJECTIVE OF THE POST

  • Design, manage and ensure the development, implementation, evolution and corrective maintenance of the eLearning solutions according to MSF sponsor needs and Projects & IT premises to enhance the productivity of the organizational solutions.
  • Quality Assurance activities that monitor digital content creation
  • Support the Tembo IT Service Operations Manager in the development of projects and services to ensure the alignment of functional and technical requirements.

RESPONSIBILITIES AND MAIN TASKS

  • Testing and QA to ensure all pedagogical products are up to the required standards Tembo platform demands.
  • Support technical elearning content activities.
  • Be the first point of contact for Tembo LMS end-users seeking technical assistance, providing accurate Information about the product/service for an efficient operation and integration of data and information.
  • Run basic trouble shootings, with specific focus in the pedagogical digital content area.
  • Contribute to maintain the operations and performance of Tembo LMS system.
  • Update the needed the documentation related to the applications (instructions, manuals, training module).
  • Maintain log and/or list of required repairs and maintenance initiatives for Learning.
  • Keep up to date on latest technologies and applications through training, periodicals, research and development.
  • Design and optimize data models and standards, databases and information flow processes services of Learning according to the availability and security requirements established by IT.
  • Perform the correct integration of data and processes information that is stored in Learning systems with other functional departments of MSF.
  • Analyse the risks involved before any intervention in production systems.
  • Ensure that procedures lifecycle of the applications are applied consistently both logically and in different physical environments that are available (development, integration, production).
  • Execute system validation tests and procedures of the systems belonging to the Learning function.
  • Work with external service providers ensuring the operation of systems and troubleshooting.
  • Contribute to the sharing of knowledge to the organization in the areas under his/her responsibility.

SELECTION CRITERIA

Necesarios

  • University Degree, preferably related to engineering disciplines (Computer Sciences, Telecommunications, Industrial Engineering), or Computer Technician, or similar.
  • 3 years’ experience in positions related to software administration and support to end-users. Desirable experience working with Learning
  • Management Systems (LMS).
  • Experience in technical support-oriented tasks.
  • Experience in software implementation and/or project management.
  • Experience in software testing, preparation of documentation and instructions.
  • Knowledge about Learning Management Systems (Totara, Moodle, Cornestone, etc.).
  • Languages: English required; other languages valuable.
  • Very good command of Microsoft Office and/or Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.

Deseables

  • Experience working with Learning Management Systems (LMS).
  • Knowledge about eLearning authoring tools.
  • Knowledge in SCORM standard and others such as H5P.
  • Knowledge about LAMP environments, particularly PHP.
  • Knowledge in HTML, CSS wed development languages.
  • Knowledge in Sharepoint, Office365.
  • Nice to have graphic design, multimedia and video edition.

CONDITIONS

  • Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.).
  • Full-time job.
  • Temporary position of 6 months. 
  • Annually gross salary: HQ-3A plus secondary benefits based on MSF-OCBA Reward Policy. Subjected to local conditions.
  • Starting date: immediately.

MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.

All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire - Non rémunéré

1 month 1 week
Grazeina technologies

Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée

- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

  • Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.
  • Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphoniqueSurveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres ( Grazeina Technologies)

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com

Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F

1 month 1 week CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

TYPOLOGIE DU POSTE

CONTEXTE DE LA MISSION : Les programmes ALIMA AU NIGER

Le Niger fait face à de nombreux défis humanitaires exacerbés par l’instabilité régionale, les conflits armés, et les crises alimentaires et nutritionnelles. Situé au cœur du Sahel et limitrophe de pays également touchés par des violences, tels que le Mali et le Nigéria, le Niger subit des déplacements massifs de populations fuyant l’insécurité, ce qui augmente la pression sur des ressources locales déjà limitées. La population, particulièrement les femmes et les enfants, est confrontée à des taux élevés de malnutrition et à des épidémies récurrentes. Dans ce contexte difficile, les ONG jouent un rôle essentiel en répondant aux besoins de santé, de nutrition et d’urgence des communautés vulnérables, avec des interventions souvent vitales dans les zones frontalières et reculées.

Depuis 2009, ALIMA et BEFEN collaborent au Niger, pays confronté à des défis humanitaires majeurs dus aux crises sécuritaires et aux besoins de santé et de nutrition parmi les populations vulnérables. Les deux ONG apportent une expertise reconnue dans la prise en charge des enfants de moins de cinq ans, répondent aux épidémies et améliorent l'accès aux soins pour les populations locales, déplacées et réfugiées.

Depuis 2018, elles mènent un projet régional RRM (Mécanisme de Réponse Rapide) pour renforcer la surveillance sanitaire et apporter une réponse d'urgence dans les régions frontalières de Tillabéri et Tahoua, particulièrement touchées par les violences transfrontalières et les déplacements massifs. Ce projet a été renouvelé chaque année et permet des interventions rapides face aux mouvements de population et aux épidémies.

Par ailleurs, dans les districts d’Abala et d’Ayorou, les deux ONG soutiennent les structures de santé locales pour fournir des soins médico-nutritionnels intégrés, avec un appui particulier aux enfants et aux femmes enceintes. Dans les zones difficiles d’accès, des cliniques mobiles permettent de rejoindre les populations éloignées, souvent privées de soins essentiels en raison des conditions sécuritaires et de l’éloignement.

À partir de 2019, suite aux violences dans le nord-ouest du Nigéria, ALIMA-BEFEN a étendu son action à la région de Maradi, répondant aux besoins des déplacés et réfugiés en santé primaire et en nutrition. En 2023, en raison de la dégradation continue de la situation sécuritaire et humanitaire, ALIMA-BEFEN a renforcé sa présence dans la région de Maradi avec des cliniques mobiles pour assurer une couverture élargie des zones de Madarounfa et de Guidan Roumdji.

LIEU DU POSTE : Niamey, Niger 

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené.e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

  • Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission (basé à Niamey)
  • Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 1 (basé à Dakar)

MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA et aussi la gestion de contrats bailleurs.

Plus spécifiquement, il.elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il.Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il.Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il.Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Définition et suivi de la stratégie de financement pays

Le.la Responsable Relations Bailleurs effectue une analyse de la stratégie des bailleurs et la disponibilité de financements avec la coordination de la Mission pour le pays concerné, afin de maintenir un niveau élevé d’information et de compréhension des enjeux. Il.Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission. Il.Elle évalue les enjeux et propose l'adaptation de la stratégie selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le.la Responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. En lien avec le Chef de Mission et le.la Référent.e Bailleurs au siège, il.elle appuie la conception et la mise en œuvre d'une stratégie d'acquisition de subventions et de mobilisation de ressources.

  • Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds

En lien avec le Chef.fe de Mission, il·elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds et négocie des financements pour les projets d’ALIMA. Il.Elle entretient les relations avec les bailleurs de fonds qui financent les projets pour assurer une communication régulière de qualité.  Il.Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.

  • Recherche de financements

Le.la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays. Il.Elle effectue la cartographie des donateurs et la collecte de renseignements, et informe régulièrement la coordination pays sur ce sujet. Il.Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.

  • Appui à la planification opérationnelle en lien avec les priorités des bailleurs de fonds

Le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateurs.trices Projet et l'équipe de coordination dans la conception d’interventions en lien avec la stratégie des bailleurs de fonds. Il.Elle s’assure que les interventions sont alignées avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds, et que les soumissions respectent les formats requis par ces derniers.

  • Production de concepts notes et de propositions de projet

Afin d’obtenir des financements, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il.Elle assure l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il.Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits.

  • Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement  et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles

Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il.Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. En plus, le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le.la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.

  • Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting

Le.la Responsable Relations Bailleurs développe et incorpore des éléments solides de monitoring et de suivi dans les rapports dans les outils de suivi des projets et il.elle participe donc, avec le.la Data Manager et le.la Coordinateur.trice Médical.e, au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il.Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.

  • Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis

Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il est directement chargé de la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il·Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et responsables de projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il.Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.

  • Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement

Le.la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il·Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il·Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il·Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il·elle contribue à mettre à jour.

  • Assurer l’application des standards en prévention contre les abus

Le.la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il·Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il·elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc). Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. 

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)
  • Excellent niveau d’anglais et de Français, à l’oral et à l'écrit
  • Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
  • Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer
  • Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets
  • Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA

CONDITIONS

  • Type de contrat : CDD de droit Français avec possibilité de renouvellement
  • Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
  • Lieu du poste : Niamey, Niger
  • Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 10) + valorisation de l’expérience + Perdiem.

ALIMA prend en charge :

  • Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement
  • La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit
  • L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.

Date de prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F

1 month 1 week
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (e) (01) PMO (Project Management Officer) Compliance (H/F) en intérim: 

Missions: 
1.    Assurer le pilotage et le suivi des programmes et projets de la Direction
2.    Piloter et animer le suivi des activités des programmes et projets 
3.    Contribuer à la mise en place des reporting des activités de la Direction
4.    Formaliser les besoins (projets, demandes d’évolution, informatique…) de la Direction aux entités concernées

Profil:

  • Master 2 en Gestion de projets
  • Maîtrise du pack Office et Excel, en particulier (analyse des données)
  • Aisance orale, capacité à induire et accompagner le changement
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse 
  • Rigueur intellectuelle, sens de l’autonomie et de l’organisation

Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse mail ci-après: recrutement.sgsn@socgen.com

Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408

1 month 1 week
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Established in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a special focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by voluntary contributions from individuals, businesses, foundations and governments.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, commitment

I. Organizational Context and Purpose for the job

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias, or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic, and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education, and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

II. Job organizational context:

The Generic Job Profile for the Programme Assistant at the G-5 level is to be used in a UNICEF office, in one of the programme sections.

This GJP covers a broad range of functions, however, depending on the context, the incumbent may focus on all, some, or only one or two areas with great depth. In addition, there may be additional functions not mentioned in the GJP. If this is the case, this can be made clear in work plans and/or individual performance plans.

How can you make a difference?

Under the close supervision and guidance of the supervisor, the Programme assistant supports the Social and Policy section (s) by carrying out a range of procedural, administrative, and operational tasks, to help develop, implement, and monitor their country Programme, ensuring timely and effective delivery that is consistent with UNICEF rules and regulations.  

III. Key functions, accountabilities, and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities:

  • Facilitating the processing of contracts for consultants, vendors and external partners that support the office in programme delivery. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TORs in VISION, and making necessary logistical arrangements. Keeps vendor lists, partners, and consultant rosters up to date.
  • Collecting invoices and filing documents for approval and thereafter processing in VISION and Services Gateway.
  • Preparing and maintaining records, documents, and control plans for the monitoring of project/programme implementation and financial expenditures.
  • Supporting the management of administrative supplies and office equipment.
  • Maintaining office calendar and arranging meetings. Taking minutes of meetings and keeping the correspondence of the team well organized.
  • Providing travel assistance to staff members in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaising with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
  • Maintaining and updating a system which monitors the absence of staff.
  • Preparing and maintaining records pertaining to programme planning and development for his/her respective section.
  • Carrying out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs) and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.
  • Supporting capacity development activities, meetings, and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts; arranging times through liaising with participants over availability; liaising with budget focal points and section over costs and needs; and preparing background materials for participants.

S/He supports the section in the compilation and coordination of key work products, ensuring deadlines are met and that established rules and procedures are followed. The support provided by the programme assistant therefore creates the strongest possible administrative platform from which the country programme can then be delivered. The key results have an impact on the overall performance of the country office and success in the implementation of project/programme activities.

To qualify as an advocate for every child you will have…

IV. Recruitment Qualifications

Education:        

Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.

Experience:      

A minimum of five years of progressively responsible administrative or clerical work experience is required.

Language Requirements:          

Fluency in French is required. Knowledge of another official UN language (English, Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

V. UNICEF values and competency Required (based on the updated Framework)

i) Core Values

  • Care
  • Respect
  •  Integrity
  •  Trust
  • Accountability
  • Sustainability

Core Competencies (For Staff without Supervisory Responsibilities) *

  • Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
  • Works Collaboratively with others (1)
  • Builds and Maintains Partnerships (1)
  • Innovates and Embraces Change (1)
  • Thinks and Acts Strategically (1)
  • Drive to achieve impactful results (1)
  • Manages ambiguity and complexity (1)

VI. Skills

  • Thorough knowledge of UNICEF administrative policies and procedures.
  • Strong organizational, planning, and prioritizing skills and abilities.
  • High sense of confidentiality, initiative, and good judgment
  •  Ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds
  • Training and experience using MS Word, Excel, PowerPoint, and other UNICEF software such as SharePoint
  •  Strong office management skills

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: Nov 08 2024 Greenwich Standard Time
Application close: Nov 14 2024 Greenwich Standard Time

02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F

1 month 1 week CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Rattaché(e) au Responsable Cellule Centre de Services, l’Ingénieur Support Monétique Junior aura pour mission : d’assurer aux membres un support technique des solutions, produits et services monétiques mis à leur disposition, d’identifier et analyser les problèmes techniques signalés par les clients ou les équipes internes, de travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de production et de qualité pour remonter les problèmes récurrents et participer à leur résolution etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
  • de fournir une assistance par téléphone, e-mail, chat ou en personne, tout en maintenant une communication claire et empathique avec les membres et partenaires du GIM-UEMOA
  • d’appliquer le référentiel de contrôle des activités de support monétiques du GIM-UEMOA aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
  • de mettre en place des reporting réguliers des traitements des dysfonctionnements des activités monétiques du GIM-UEMOA
  • de traiter des requêtes ouvertes auprès du Centre de services dans le respect des accords de niveaux de services et les documenter
  • d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
  • de participer à l’amélioration de la qualité des produits et services monétiques en production au sein du GIM-UEMOA
  • de faire de la veille technologique et participer aux différents projets pour le compte de la production monétique.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en monétique, informatique ou équivalent.
  • Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance des normes monétiques et de la réglementation, de la sécurité des systèmes d’information, de la gestion des problèmes et des incidents alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 novembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant Communication

1 month 1 week CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Assistant communication (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Communication. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de non cadre.

Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, l’Assistant Communication aura pour mission : de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du GIM-UEMOA, de participer au développement de la visibilité de l’institution sur tous les canaux, d’assurer le secrétariat et la gestion administrative de la direction etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de contribuer à la conception et la rédaction des supports de communication interne et externe dans le respect de la charte graphique et de veiller à leur bonne exécution dans les délais impartis
  • de participer à la mise à jour des tableaux d’affichage, des outils digitaux, etc
  • de contribuer à la gestion des réseaux sociaux du GIM-UEMOA (création de contenu, animation des communautés)
  • d’aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
  • d’assurer le suivi et la mise à jour régulière du site internet et du réseau social interne
  • d’assister dans l’organisation des événements institutionnels (forums, conférences, séminaires salon, etc.)
  • de gérer les aspects logistiques (réservations, invitations, accueil des participants, coordination des prestataires, etc.)
  • de proposer des idées pour optimiser les actions de communication et la visibilité de l’institution.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en communication, marketing, relations publiques, ou domaine connexe.
  • Une formation complémentaire en communication digitale (réseaux sociaux, CMS, logiciels de graphisme) serait un atout.
  • Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la production des livrables, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après :  https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
  • Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 novembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chargé RSE - H/F

1 month 1 week
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Charge RSE (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé RSE.

Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de cadre.

Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, le Chargé RSE aura pour mission : de veiller à la mise en œuvre de la stratégie de responsabilité sociétale du GIM-UEMOA, d’assurer l’intégration des principes du développement durable dans l’ensemble des activités de l’institution, de renforcer les engagements du GIM-UEMOA en matière de performance environnementale, sociale et éthique etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de mettre en œuvre la stratégie RSE en lien avec la vision et les objectifs stratégiques du GIM-UEMOA
  • d’élaborer un plan d’actions RSE et assurer le suivi
  • d’identifier et piloter les projets et initiatives RSE en cohérence avec les priorités régionales et internationales
  • de suivre les projets RSE en veillant à l’atteinte des objectifs fixés
  • d’établir des partenariats stratégiques avec des organisations régionales et internationales dans le domaine du développement durable
  • de travailler avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir des pratiques durables
  • d’élaborer des rapports réguliers sur les performances RSE de l’institution (indicateurs environnementaux, sociaux et économiques)
  • d’assurer la transparence et la communication autour des engagements RSE du GIM-UEMOA, en interne comme en externe
  • de mettre en place une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions de la RSE
  • d’animer des actions de sensibilisation et de formation sur les enjeux RSE auprès des collaborateurs
  • d’assurer une culture d’entreprise responsable et durable
  • de s’assurer que les activités du GIM-UEMOA respectent les réglementations environnementales et sociales
  • d’analyser, évaluer et gérer les risques liés à l’environnement et à la responsabilité sociale
  • de gérer les politiques internes visaant à améliorer la gestion des impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

Driver/Messenger, WACAF

1 month 1 week
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

The Organizational Setting

The Regional Office is primarily responsible for maintaining continuous liaison with States to which it is accredited and with appropriate organizations, regional civil aviation bodies and sub-regional bodies and UN Agencies and programmes. The Regional Office ensures interregional coordination and promotes the timely and harmonized implementation of ICAO policies, decisions, Standards and Recommended Practices (SARPs). The Regional Office also provides technical guidance and assists States in the establishment of effective safety oversight systems and with implementation of Standards and Recommended Practices.

Under the direct supervision of the Administrative Officer, the Driver Messenger provides support to the administrative section and the whole Office in general. The Administrative Officer and his/her back up assign tasks and duties to and evaluate the performance of the incumbent. Under the guidance and supervision of the Administrative Officer, the Driver provides reliable and safe driving services ensuring high accuracy of work. The Driver demonstrates a client- oriented approach, high sense of responsibility, courtesy, tact and the ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

The Driver provides driving services to the operations and programme staff in the Regional Office and for visitors.

Major duties and Responsibilities

Function1 (incl. Expected results)

Ensures provision of reliable and secure driving services, achieving results such as:

  • Drive Office vehicle for the office errands and for other Regional Office staff to attend to official engagements.
  • Meet and send-off visitors at the airport and assist in facilitating the required immigration and customs formalities when required during big events
  • Drive designated Office staff to and from the Office and visitors when required.
  • Provides back up to the Senior Driver when required

Function 2 (incl. Expected results)

Ensures the timely and accurate completion of messenger tasks, achieving results such as:

  • Deliver and collection of Diplomatic Pouch to and from the airport/UN office.
  • Carry out daily banking transactions.
  • Make payments at the post and telephone offices.
  • Deliver and collect of mail, visas documents and other items from the Ministry of Foreign Affairs, as well as
  • Embassies or other Governmental Offices.
  • Deliver and collect of airline tickets, travel documents, visas, etc., to and from travel agencies.

Function 3 (incl. Expected results)

Ensures proper day-to-day maintenance of the assigned vehicle, achieving results such as:

  • Accurate maintenance of daily log of official trips, including mileage and gas consumption. Ensure proper monitoring of the gas consumption and accurate reconciliation with log book
  • Provision of inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports. Ensure availability of car’s insurance, emissions verification, etc.
  • Timely minor repairs, arrangements for major repairs.
  • Timely changes of oil, check of tires, brakes, etc.
  • Daily washing of vehicle

Function 4 (incl. Expected results)

Other responsibilities related to messenger services, A/V equipment, Inventory, etc., achieving results such as:

  • Under the supervision of the Finance and Administrative Associate, assist in maintaining archives/documents in the WACAF archives.
  • Provide assistance in the inventory
  • Purchase miscellaneous items, stationery, coffee beak, supplies, etc.
  • Office facilities, furniture and equipment maintenance and minor repair.

Function 5 (incl. Expected results)

Performs other related duties, as assigned.

Qualifications and Experience

Education

Essential

Completion of secondary education.

Professional experience

Essential

  • Sound and safe experience in driving and maintaining motor vehicles.
  • Possession of valid national driving license

Desirable

Experience as driver/messenger in an international organization or company.

Languages

Essential

Fluent reading, writing and speaking abilities in French.

Desirable

A working knowledge of any other language of the Organization (Arabic, Chinese, English, Russian, Spanish).

Competencies

  • Professionalism: Good knowledge of Dakar and surroundings. Thorough knowledge of traffic regulations for the Dakar area. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
  • Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style, and format to match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
  • Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
  • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients ” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.
  • Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Conditions of Employment

Please note that this is a locally-recruited position. Applicants for positions subject to local recruitment are required to be authorized to work in the country regardless of where they live at the time of applying for the job opening.

It should be noted that this post is to be filled on a fixed-term basis for an initial period of 3 years (first year is probationary for an external candidate).

ICAO staff members are international civil servants subject to the authority of the Secretary General and may be assigned to any activities or offices of the Organization, in accordance with the provisions of the ICAO service code.

ICAO staff members are expected to conduct themselves in a manner befitting their status as international civil servants. In this connection, ICAO has incorporated the 2013 Standards of Conduct for the International Civil Service into the ICAO Personnel Instructions.

ICAO offers an attractive benefit package to its employees in accordance with the policies of the International Civil Service Commission (ICSC).

The statutory retirement age for staff entering or re-entering service after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete a term of appointment will normally be considered.

Remuneration: Level G-2 Net Base Salary per annum CFA Francs $6,607,000

Supply Chain Officer

1 month 1 week
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Reporting to the Country Manager, the role of the function is to ensure the management of the activities and the team of the Supply Chain department.

What will be your responsibilities?

  •  Contribute to the implementation of the group Supply Chain strategy
  • Supervise all of the entity's supplies in compliance with the group's operational procedures and guidelines
  • Ensure the coordination of all the services necessary to optimize supply times and costs (Management of the main stock including tax and bonded, Logistics/Transit-Customs monitoring, Organization of deliveries)
  • Supervise import/export operations
  • Set up and efficiently manage its budget (general purchases, spare parts, etc.)
  • Ensure the supervision and development of the Supply Chain team placed under its umbrella
  • Ensure optimal monitoring of stock movements
  • Ensure compliance with the DOS by his team
  • Supervise the various purchase order processing activities (ESB and premises) according to pre-established conditions
  • Supervise the shipper's activities in order to optimize the various delivery times in place
  • Supervise the activities of the Store in order to ensure effective deliveries to external and internal customers and rigorous management of the various stocks in place
  • Consolidate and transmit the various reports of the department to the General Management and other stakeholders
  • Analyze and process the various complaints addressed to the Department
  • Manage the various contracts and/or approvals of the department including those binding us to freight forwarders, carriers and other distributors of goods and services

Who are we looking for?

  • BAC+5 in transport logistics/purchasing management or equivalent;
  • Languages: French and English (any other language is a plus);
  • IT: ERP + MS Office. Knowledge of SAP software is a plus;
  • Technical knowledge and experience of public works and mining machinery is a plus.
  • Experience in a supply chain function, ideally in export-import;
  • Minimum 8 years relevant working experience;

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function
     

Workshop Manager

1 month 1 week
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

  • Management of the workshop team
  • Workshop performance & KPI’s
  • Ensure that SHEQ policy is followed and respected
  • Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
  • Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

  • High-level technical knowledge and experience
  • Leadership and organisation
  • Honesty, dynamism and stress resistance
  • Advanced knowledge of Microsoft Office suite
  • Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Expert Carrossier Peintre

1 month 1 week
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GÉNÉRALE:
L'expert carrossier construit la structure des véhicules, il supervise également, la réparation ou remplacement des éléments de carrosserie et pare-chocs des véhicules et les finitions de peinture sur les parties endommagées.
Un carrossier rénove l'extérieur des véhicules, mais son rôle est également d'assurer sécurité. Le carrossier réalisera un contrôle minutieux des véhicules et remplacera les éléments de carrosserie endommagés qui en ternissent l'esthétique et ceux qui mettent en péril la sécurité des passagers. Il peut être amené à réaliser des retouches de peinture et à changer des éléments de carrosserie.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  •  Construction des carrosseries
  • Réparation des carrosseries
  • Peinture des véhicules
  • Rénovation des carrosseries
  • Gestion des équipes et des ateliers peinture et tôlerie
  • Proposition de devis adapté aux besoins des client
  • Planifier les réceptions de véhicules
  • Contrôler la conformité du travail des équipes avant livraison

FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:

  • Ingénieur carrossier
  • BTS conception et réalisation de carrosserie
  • Expériences de plus de 5 ans

COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  •  Connaissance des matériaux et produits de traitement
  • Maitrise du travail des métaux, des plastiques et des procedes dassemblage
  • Connaissance parfaite des matériels électriques et électroniques
  • Résistance physique, patience et dextérité
  • Respect des règles d'hygiène et de sécurité
  • Habileté manuelle et maitrise de la peinture au pistolet
  • Sens de lesthétique
  • Rigueur et minutie
  •  Capacité d'adaptation à l'évolution des nouveaux produits

SAVOIR ETRE

Rigueur dans le recueil et le traitement des données - Organisation - Autonomie - Dynamisme - Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel - Polyvalence - Sens de l'écoute et de la communication - Esprit d'équipe
- Aptitudes commerciales - Sens de la négociation

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.

Un Assistant Juridique

1 month 1 week
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GENERALE:
Il assiste le responsable juridique, il ou elle assure leur secrétariat et des tâches administratives variées. Sa responsabilité s'exerce dans la préparation des dossiers juridiques et la mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  • Secrétariat et tâches administratives
  • Accueillir, renseigner les collaborateurs du service et de l'entreprise.
  • Traiter les appels téléphoniques et le courrier en lien avec ses activités.
  • Gerer les agendas ou les plannings du manager, les convocations aux réunions et assemblées, organiser ses déplacements.
  • Élaborer, rédiger des documents: comptes rendus, notes de synthèse, proces-verbaux d'assemblée, rapports annuels, présentations professionnelles.
  • Actualiser les bases de données du service.
  • Préparation et suivi des dossiers juridiques
  • Rechercher, sélectionner les informations permettant les prises de décision et la mise en œuvre des formalités juridiques.
  • Rassembler, classer les éléments constitutifs des dossiers (par exemple: dépôt de brevet, risque sanitaire, rupture de contrat de travail, modification de contrat commercial), archiver.
  • Suivre les dossiers (cohérence, progression, conclusion), en référer aux intéressés.
  • Mise en œuvre des formalités et procédures
  • Préparer la mise en forme des formalités administratives et des procédures juridiques.
  • Assurer ou suivre ces formalités (par exemple: annonces légales, dépôts en ligne via Infogreffe).
  • Assurer ou suivre les procédures juridiques (par exemple: recouvrement simplifié de petites créances, registres légaux).

Rédiger certains actes juridiques.

  •  Assurer un assistanat partagé entre plusieurs managers ou
    juristes.
  • Gérer leurs états de frais et factures.
  • Gérer une documentation juridique (papier et numérique).
  • Communiquer les données documentaires utiles.
  • Rédiger ou modifier, sous le contrôle de juristes, certains actes juridiques, la newsletter juridique.

FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:

  •  Licence 3 en droit
  • Expériences professionnelles minimum 2 à 3 ans

COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  • Qualités relationnelles
  • Écoute des besoins
  • Discrétion
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données
  • Capacités rédactionnelles
  • Réactivité et autonomie
  • Adaptabilité
  • Rapidité d'exécution et disponibilité
  • Organisation
  • Capacité à travailler dans des délais contraints
  • Capacités à gérer les situations de crise

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet. 

UN TECHNICIEN MÉCANIQUE SPÉCIALISTE DES CAMIONS FRIGORIFIQUES (TMSCF)

1 month 1 week
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GENERALE :
Le TMSCF est avant tout un mécanicien qualifié dans son domaine et à la fois celui du froid. Il conçoit, installe ou entretien les matériels frigorifiques: réfrigérateurs, mais aussi chambres froides, camions frigorifiques, vitrines réfrigérées ou même climatisations. Il peut également réparer les pannes mécanique.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  •  Lire et interpréter des plans, des dessins ou d'autres spécifications.
  • Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l'installation.
  • Assembler, installer et mettre en marche des éléments de réfrigération ou de climatisation et des systèmes combinés.
  • Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder.
  • Procéder à des essais d'étanchéité.
  • Recharger des installations avec un fluide réfrigérant
  • Effectuer l'entretien de routine et le service.
  • Réparer et remplacer des pièces et des éléments d'installations complètes.
  • Installer, entretenir et réparer, s'il y a lieu, de l'équipement dans les camions réfrigérés.
  • Estimer les couts et produire des devis, au besoin.

FORMATIONS & EXPERIENCES SOUHAITEES :

  • Master 2 en électromécanique
  • Licence 3 en froi
  • Expériences plus de 5 ans

COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  • Capacité à travailler sous pression
  • Esprit critique
  • Orientation vers les résultats
  • Autonomie
  • Sens des responsabilités
  • Connaissances en production et traitement
  • Connaissances en mathématiques
  • Polyvalence
  • Sens de l'observation
  • Connaissances en mécanique

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.

Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)

1 month 1 week
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

L’Entreprise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Agent opérationnel IMPEX (Import-Export)

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Agent Opérationnel IMPEX. Sous la responsabilité du Responsable IMPEX (Import-Export), vous aurez les missions suivantes :

  • S’assurer que les flux de marchandises dans l’entreprise soient documentées, contrôlées et fluides,
  • Vérifier la qualité et la conformité des marchandises à chaque réception,
  • Suivre et coordonner tous les transferts avec les fournisseurs et les transporteurs,
  • Veiller au rangement et à l’organisation des matériaux au niveau de l’espace de transit,
  • Maitriser, respecter et faire respecter les procédures du service en adoptant une approche qualité
  • Tenir tous les fichiers d’exploitation et le système d’information à jour en mettant en exergue les KPI
  • Se charger des missions sur le terrain
  • Faire un reporting de ses activités.

Compétences transverses

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Proactivité et autonomie,
  • Être à l’écoute, disponible et s’adapter
  • Etre très rigoureux (se) et précis(e)
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Avoir un permis de la catégorie B
  • Etre Bilingue (Français-Anglais)

Formation et expérience

  • Formation : Bac +2 en logistique
  • Expérience +1 an sur un poste similaire
  • Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

Date limite de candidature : 15 novembre 2024.

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Assistant de Bureau

1 month 1 week
giz

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte

Le Hub Gouvernance, composé de plusieurs projets a été établi entre l’Allemagne et le Sénégal dans le cadre de l’initiative « Compact with Africa » du G20 en 2017.
Cette synergie de projets vise à rendre le contexte plus favorable à l’engagement du secteur privé et au développement économique durable et, par-là, faciliter la création de nouveaux emplois et revenus pour la population jeune.

Il est basé sur une matrice de réformes qui assure le suivi des efforts de réforme du Sénégal et des contributions correspondantes de la Coopération au développement allemande.

Dans ce cadre, la GIZ est responsable de la mise en oeuvre de quatre projets de coopération technique à partir de juin 2020 : (1) Appui à l’amélioration du droit foncier et de la gestion foncière ; (2) Appui au droit et à l’administration du travail ; (3) Renforcement d’une administration tournée vers l’avenir pour un développement durable au Sénégal (4) Promotion de l’Etat de droit et de la Justice en Afrique.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Assurer le bon fonctionnement du sécretariat du Hub ;
  • Assurer la réception du courrier et des factures dans les règles ;
  • Réceptionner les factures déposées par les prestataires, fournisseurs et autres et les dispatcher vers les unités et services adéquats ;
  • Assurer une bonne communication et transmission des informations entre les divers projets dans son seuil de responsabilités ;
  • Assurer la gestion opérationnelle des moyens de communications (flotte RPE, Fixe et internet) ;
  • Préparer les Ordres de missions et décompte des chauffeurs et membres de l’Unité organisationnelle ;
  • Fournir un appui ponctuel aux différents projets du HUB en cas d’absence d’un ou d’une autre assistante de bureau dans la limite de ses compétences ;
  • Organiser la disponibilité des salles de réunion en fonction des différentes demandes ; S’assurer en première ligne avec le service de sécurité que les politiques d’accès aux bureaux de la GIZ soient respectées au niveau du HUB.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Etre titulaire au moins d’un diplôme de niveau Bac+2 en assistant de direction, administration, communication ou de projet ou similaire.

Expérience professionnelle

  • Au moins 4 années d’expérience à un poste similaire dont 2 ans dans une organisation internationale

Autres connaissances

  • Excellentes capacités de communication et rédactionnelles
  • Maitrise avancée des outils informatiques et de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) Au minimum quatre (04) années d’expérience à un poste similaire dans le domaine de la coopération internationale ou des Organisations Non Gouvernementales
  • Autonomie, dynamisme, rigueur et proactivité
  • Ouverture d’esprit

Le poste comprenant de fréquents contacts avec des personnes de toute culture et nationalité.

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 11.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistante HubG».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Executive support & governance officer

1 month 1 week CDD
World Vision

World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.

Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.

Executive support & governance officer.
Finalité du poste

  • Assurer la coordination de toutes les activités liées au Conseil Consultatif, en veillant au respect des politiques de gouvernance, et facilitera la  communication entre le Directeur National, le Conseil Consultatif et d’autres parties prenantes internes et externes.
  • Veiller également à ce que le Conseil Consultatif de WV Sénégal fonctionne conformément aux principes et règles de gouvernance de WVI et apporter un soutien en matière de bonnes pratiques de gouvernance.
  • Superviser également le bon fonctionnement du bureau du Directeur National, en assurant un flux de travail efficace, une planification stratégique et une prise de décision éclairée.

Relations clés

Internes :

  • Directeur National (ND) Équipe de direction senior (SLT)
  • Tout le personnel de WV Sénégal Conseil Consultatif de WV Sénégal
  • Leader Regional Bureau régional
  • Gouvernance régionale Autres Directeurs Nationaux
  • Foi et Développement Personnes et Culture
  • Acquisition de Ressources  Communication
  • Plaidoyer et engagement externe Services financiers et de soutien

    Externes :

  • Responsables gouvernementaux Responsables d’agences régionales
  • Corps diplomatique Dirigeants d’églises
  • Cadres dirigeants d’organisations partenaires et d’ONG internationales
  • Donateurs

Principales Responsabilités

Sauvegarde

  • Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, tels que la sauvegarde de l’enfant et de l’adulte, le rapportage des cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Sénégal.

Appui à la gouvernance et au Conseil Consultatif

  • Coordination du Conseil Consultatif : Servir de principal point de contact entre le Conseil Consultatif et le Directeur National, en assurant une communication et une coordination efficaces des activités du conseil.
  • Gestion des réunions : Planifier, organiser et coordonner les réunions du Conseil Consultatif, y compris la préparation des ordres du jour, des rapports et des comptes rendus, tout en garantissant une diffusion rapide des résultats des réunions.
  • Conformité aux politiques : Veiller à ce que toutes les réunions et activités du Conseil Consultatif respectent les politiques de gouvernance de World Vision et les exigences réglementaires.
  • Développement du conseil : Soutenir l’intégration, l’orientation et la formation continue des membres du Conseil Consultatif pour améliorer leur compréhension du cadre de gouvernance, de la mission et des objectifs stratégiques de World Vision.
  • Documentation : Tenir des registres précis de toutes les activités liées à la gouvernance, y compris les décisions, les approbations et la correspondance du conseil.

Gestion du bureau du Directeur National

  • Administration du bureau : Gérer les opérations quotidiennes du bureau du Directeur National, veillant à ce que toutes les tâches administratives soient traitées efficacement, y compris la gestion de l’emploi du temps, des rendez-vous et de la logistique des déplacements du Directeur.
  • Soutien stratégique : Assister le Directeur National dans la priorisation des tâches, le suivi des livrables clés et assurer le suivi des points d’action issus des réunions internes et externes.
  • Engagement des parties prenantes : Servir de point de contact pour les parties prenantes clés (internes et externes) en interaction avec le bureau du
  • Directeur National, y compris les responsables gouvernementaux, les donateurs, les partenaires et les autres cadres dirigeants.
  • Flux d’information : Faciliter un flux d’informations fluide entre le Directeur National, l’équipe de direction senior et les autres bureaux de World Vision, en garantissant une cohérence sur les questions clés.

Mise en œuvre des politiques de gouvernance et gestion des risques

  • Mise en œuvre des politiques de gouvernance : Veiller à ce que les politiques et procédures de gouvernance de World Vision Sénégal soient efficacement mises en œuvre et respectées par le Conseil Consultatif et la direction.
  • Gestion des risques : Aider à identifier et à atténuer les risques liés à la gouvernance, en veillant à ce que les pratiques de gouvernance soient conformes aux normes mondiales de World Vision et aux cadres juridiques sénégalais.
  • Suivi de la conformité : Réviser régulièrement les processus de gouvernance pour garantir leur conformité aux règlements internes et externes, en proposant des recommandations pour des améliorations si nécessaire.

Leadership et coordination

  • Soutien au Directeur National : Fournir un soutien administratif de haut niveau au Directeur National, y compris la préparation de notes d’information, de présentations et de  communications stratégiques.
  • Engagement du Conseil Consultatif : Faciliter des relations solides entre le Directeur National et le Conseil Consultatif, assurant un engagement et une collaboration réguliers.
  • Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction senior, les chefs de département et d’autres membres clés du personnel pour s’assurer que les activités liées à la gouvernance sont bien coordonnées et alignées sur les priorités organisationnelles.

Rapports et documentation

  • Rapports sur la gouvernance : Préparer et présenter des rapports réguliers au Directeur National et au Conseil Consultatif sur les questions de gouvernance, les résultats des réunions et la conformité aux politiques.
  • Gestion de la documentation : Tenir des archives organisées et à jour des documents de gouvernance, y compris les comptes rendus de réunions, les résolutions, les documents politiques et la correspondance.

Qualifications / compétences / aptitudes / expériences requises

  • Formation : Diplôme de licence en administration publique, droit, gouvernance ou dans un domaine connexe.
  • Un diplôme de master est souhaité.
  • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gouvernance, gestion de conseil d’administration ou gestion de bureau exécutif dans une organisation à but non lucratif, gouvernementale ou internationale.
  • Expertise en gouvernance : Connaissances approfondies des bonnes pratiques de gouvernance, y compris une expérience de travail avec des conseils consultatifs ou des conseils d’administration.
  • Soutien au leadership : Expérience avérée dans le soutien aux cadres supérieurs ou dirigeants dans un environnement dynamique et exigeant.
    Compétences administratives : Compétences organisationnelles et administratives solides, avec un accent sur la gestion des horaires complexes, des réunions et des documents.

Compétences clés

  • Gouvernance et conformité : Compréhension des structures de gouvernance, des cadres juridiques et de la conformité aux politiques dans un contexte de développement international.
  • Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais, avec la capacité de s’engager efficacement avec des dirigeants et partenaires externes.
  • Compétences organisationnelles : Capacité exceptionnelle à s’organiser et à gérer plusieurs tâches, avec une attention particulière aux détails et à la gestion du temps.
  • Engagement des parties prenantes : Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes, en favorisant des relations solides.
  • Confidentialité : Capacité démontrée à gérer des informations sensibles avec discrétion et à maintenir la confidentialité des questions de gouvernance et de leadership.
  • Résolution de problèmes : Capacité à anticiper les défis, proposer des solutions et prendre des décisions éclairées sous pression.

Environnement de travail

  • Lieu : Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, avec des déplacements occasionnels à l’intérieur du Sénégal et à l’international selon les besoins.
  • Conditions de travail : Travail de bureau avec des horaires flexibles pour répondre aux besoins du Conseil
  • Consultatif et de l’emploi du temps du Directeur National.

Date limite de dépôt des candidatures: Le 20 Novembre 2024.

Consultant, Access to Finance - WAEMU

1 month 1 week
Mastercard Foundation

Mastercard is a global technology company in the payments industry. Our mission is to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. With connections across more than 210 countries and territories, we are building a sustainable world that unlocks priceless possibilities for all.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced Finance professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Head, Access to Finance WEAMU, the Consultant will engage partners for successful program design and implementation. The Consultant will work with the Foundation’s Program and Support teams and external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development to develop programs and interventions. You will help partner build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Support program teams in developing new programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
  • Support program teams in monitoring access to the finance program portfolio.
  • Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
  • Facilitate co-design workshops with Program teams.
  • Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
  • Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree or equivalent in Finance, Business, Development Economics, or related fields.
  • Minimum of 7 years’ experience with global or regional organizations in international development, commercial banking, microfinance, or private equity, specifically in West Africa.
  • Experience in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSME) support programs with knowledge of West Africa’s social, economic, regulatory, business, and political contexts.
  • Experience in financial initiatives for women and/or youth is a plus.
  • Demonstrated experience in project design and management focused on MSME support and enterprise development.
  • Strong understanding of MSME segments in Africa, from early to growth stages, and the systemic challenges they face in contributing to economic transformation and job creation.
  • Excellent project management skills, including experience with multistakeholder projects and budgeting in collaboration with Finance teams throughout design, implementation, and monitoring stages.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
  • Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is November 13, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)

1 month 1 week
USAID

USAID is the lead U.S. Government agency that works to end extreme global poverty and enable resilient, democratic societies to realize their potential.

U.S. foreign assistance has always had the twofold purpose of furthering America's interests while improving lives in the developing world. USAID carries out U.S. foreign policy by promoting broad-scale human progress at the same time it expands stable, free societies, creates markets and trade partners for the United States, and fosters good will abroad.

Spending less than 1 percent of the total federal budget, USAID works in over 100 countries to:

-Promote broadly shared economic prosperity;
-Strengthen democracy and good governance;
-Protect human rights;
-Improve global health,
-Advance food security and agriculture;
-Improve environmental sustainability;
-Further education;
-Help societies prevent and recover from conflicts; and
-Provide humanitarian assistance in the wake of natural and man-made disasters.

USAID hiring Development Program Specialist (Ziguinchor).

General Information
 

  • Solicitation Number: 72068525R10004
  • Issuance Date: October 28, 2024
  • Closing Date/Time For Receipt Of Offers: November 18, 2024 – 11:59 Pm (Gmt)
  • Position Title: Usaid Development Program Specialist (Ziguinchor)
  • Market Value: From FCFA 26,751,859 to FCFA 41,490,559 equivalent to grade FSN-10 (no relocation benefits; see page 8 for benefits). In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Senegal. Final compensation will be negotiated within the listed market value.
  • Period of performance: The services provided under this contract are expected to be of a continuing nature that will be executed by USAID through a series of sequential contracts, subject to the availability of funds, the need for services and performance. The base period will be for one year, estimated to start on o/a December 1st, 2024. Based on Agency need, the contracting Officer may exercise an additional option period for four years for the dates estimated as follows:


Base Period: o/a December 1st, 2024, to November 30, 2025
Option Period 1: o/a December 1st, 2025, to November 30, 2029

  • Place of performance: USAID Mission, Ziguinchor, Senegal, with possible travel as stated in the Statement of Duties.
  • Eligible offerors: USAID policy is that a Cooperating Country National (CCN), meaning an individual who is a cooperating country (Senegal) citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country (including citizens of ECOWAS member states) may apply. A CCN is preferred over a local-hire Third Country National (TCN) in order to integrate the foreign assistance effort into the community, enhance the skills of the cooperating country’s population, and contribute to the local economy. A local-hire TCN must only be used when qualified CCNs are not available. Therefore, CCN applications will be screened first. If qualified CCNs are not available, USAID will consider applicants from TCNs.
  • Security level required: Facility Access

Basic function of position
The Field Program Development Specialist (F- PDS) position is an essential part of USAID/Senegal bilateral program operations. The incumbent serves as support to the field office and advises/assists the mission field officer in the coordination of all field operations to implement USAID/Senegal’s strategy and programs. The incumbent will particularly support the field coordinator to advance locally led development by deepening engagement with host country government counterparts, local partners, private sector entities, and civil society to help ensure that USAID’s activities at the regional level are aligned with regional priorities.

The field-based Program Development Specialist is supervised by the bilateral USAID/Program Office (PRM) Director, or its designee.

The field Program Development Specialist will support the field coordinator to play a cross-cutting coordination role across sectors, to ensure that USAID’s partners are working together to help partners implement USAID’s program cycle to maximize results. He/She will assist the Field Coordinator in ‘Telling Our Story’ to amplify program awareness with USAID staff, the Development Outreach  Communications team, and partners. He/She will also advise partners on USAID processes and procedures, in collaboration with staff in headquarters.

A F- PDS will be based in each regional office (Saint Louis, Ziguinchor, Ziguinchor, Ziguinchor, and Kolda) and work closely with the Field Coordinator.

The job may be expected to perform work-related travel.

Major duties and responsibilities
External Relations: Partner Engagement, Cooperation and Coordination (30%)

Under the coordination/supervision of the field coordinator the F- PDS:

  • Helps stakeholders have the appropriate level of understanding, appreciation, ownership, and engagement in USAID programs. He/She Advises and mentors local government officials and other partners on technical and sectoral issues as well as USAID coordination.
  • S/he monitors the synergy plans developed between USAID interventions and local development plans to improve service delivery.
  • S/he coordinates capacity building to local organizations to increase USAID engagement with local organizations.
  • S/he supports the Field Coordinator by establishing and maintaining contacts with representatives of local government and local communities as well as, other donors, NGOs, USAID institutional contractors and grantees, and other USG agencies.
  • The F- PDS will help coordinate with host country government counterparts, civil society, and private sector, including, regional entities such as the
  • Regional Development Agency (ARD) to align USAID’s efforts at the regional level.
  • S/he supports the Field Coordinator to prepare and hold the regional joint portfolio reviews of USAID programs with the GOS, and partners, as needed.
  • S/he supports the Field Coordinator to prepare the report to the Mission on its relationship with Senegalese local government, including direct financing agreements. This includes assistance and facilitation of dialogue between USAID and the GOS to resolve strategic, administrative, policy and budgetary issues arising during implementation.

DOC: Communications and Event Management (25%)

  • S/He will support and help implement USAID’s  communication strategy in the field in collaboration with the Field Coordinator.
  • When relevant, will liaise with the DOC team to collect communications products (photos, videos, quotes etc) at events and field trips that DOC team cannot attend.
  • S/He will support the media engagement at local level in collaboration with the Field Coordinator (media coverage of events, press conference, follow up of media publications and broadcasts etc) when necessary.

Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL); compliance support; and advising (15%)

  • The F- PDS under the coordination of the Field coordinator in the region is expected to work with USAID management and technical offices to support the MEL of current programs and advise new programs. The F- PDS will help provide and apply information, guidance, and analysis, and make recommendations based on learning to USAID management and technical offices as needed to improve implementation.
  • The incumbent supports the MEL of activities with the local government

Strategy and Design (15%)

  • The incumbent works in partnership with Program Office management on regional strategy formulation, planning, and review, including support to teams to develop scopes of work and serving as Contracting Officer Representative or Activity Manager for task orders to conduct analyses.
  • S/he also assists or helps the Field Coordinator to implement mission regional strategy, working groups; leads consultations with the local government, donors and other partners present in the region on the strategy and ensures USAID strategy reflects regional context challenges; and aligns efforts with Government of Senegal (GOS) priorities.

Logistics, administration, and hosting (15%)

  • Handle logistics, prepare materials and deliver briefings for visitors, including high-profile visitors. Facilitate effective visits through proactive, detailed event planning and execution.
  • Responsible for all administrative and accountability requirements related to USAID office operations and ensure that these are handled in accordance with established policies and procedures provided by the Executive and Financial Management Offices in  Dakar.
  •  

Supervision Received: All work is performed under the general supervision of the PRM Office Director, or his/her designee. The Supervisor reviews all work for adherence to general policies and procedures, and provides guidance on overall objectives, priorities, and deadlines. The incumbent’s work is accepted as technically accurate without detailed review.

Supervision Exercised : The incumbent is not expected to provide any day-to-day supervision.

Physical demands

The work requested does not involve undue physical demands.

Qualifications required for this position

  • Education: A Minimum of Bachelor’s Degree (University Degree) or the local equivalent at least is required, with a major in Project management, Statistic, Socio-economics, business administration, Project management, or a related development field required.
  • Prior Work Experience: Minimum five years in program operations and/or partnership development is required, with at least three of those years working with an international organization. Experience with local government and/or civil society required Incumbent must have experience in supporting program operations, which may include planning, design, monitoring, evaluation, learning, compliance, oversight, communications, and/or budget is required.
  • Post Entry Training: Short Term Training to learn USAID’s procedures and regulations is required during the incumbent’s tenure.
  • Language Proficiency: Written and Spoken level IV French and English is required.
  • Job Knowledge: The incumbent must have a thorough knowledge and understanding of the socio- economic environment of Senegal. The incumbent will possess thorough knowledge of USAID regulations, policies, goals and procedures, particularly with regard to the programming, budgeting and performance measurement systems, so must be able to learn complex systems in English.

Skills and Abilities : The incumbent must demonstrate strong analytical skills and the ability to conduct negotiations on major operational matters with local officials of the government, the private sector, and the donor/client communities and the flexibility to deal simultaneously with a wide variety of disparate problems. The incumbent should have the ability to develop and maintain an extensive network of contacts with the GOS. The incumbent must have the ability to plan, advise, and organize events and activities; to seek out opportunities and act promptly; to render advice with detachment and objectivity; and to operate efficiently and effectively in a multicultural organization. They must work under pressure to juggle multiple priorities and meet tight deadlines. The incumbent must have the ability to ensure that key USAID processes, regulations, and requirements are met by customers and partners. Proven experience as a team member and in providing support to client teams and organizations. The incumbent must have strong analytical and management skills, strong detail orientation, and proven multi-tasking abilities. The incumbent must be knowledgeable of and able to effectively use word processing and data management systems and applications. Knowledge of the Google suite required.

Link to the job listing : https://sn.usembassy.gov/wp-content/uploads/sites/56/2024/10/Solicitation-for-a-USAID-Development-Program-Specialist-Ziguinchor-FSN-10.pdf

Submitting an offer

To ensure consideration of applications for the intended position, Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3 and submitted electronically to: usaiddakar-hr@usaid.gov with the following email subject line: [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004 USAID Development Program Specialist (Ziguinchor).

Qualified applicants are required to submit the following six (6) items in separate email attachments in one email submission:

  • Cover letter: The cover letter should contain an overview of the applicant’s qualifications and must state how the applicant meets the technical evaluation criteria: 1) minimum  education, language proficiency, years of prior work experience requirements, and 2) knowledge, skills and ability, listed above in the section entitled Evaluation and Selection Factors. The filename should be: Cover letter [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Current résumé/curriculum vitae (CV). The CV/résumé must contain sufficient relevant information to evaluate the application in accordance with the stated technical evaluation criteria, listed above. The title of the file should be: Resume/CV [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Applicants are required to provide no less than five (5) references who are not family members or relatives. References should include not less than three (3) from current or former supervisors (from both paid or volunteer work) who can provide information regarding applicant job knowledge and professional work experience. Applicants must provide accurate e-mail addresses for all references. The filename should be: References [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Offeror Information for Personal Services Contracts form AID 309-2 which can be found at https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2 . Offerors are required to complete and sign the form.
  • Copies of relevant academic degrees/diplomas, certificates should be submitted in a single searchable PDF file. The filename must be: Supporting documents [name of applicant] SOLICITATION72068525R10004.
  • A copy of your National Identity Card or passport. The filename must be: ID [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.

Offers must be received by November 18, 2024 -11:59 pm (GMT) and submitted to usaiddakar-hr@usaid.gov.

All documents must be submitted in English except for supporting documents.
 

Responsable Qualité

1 month 2 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission

  • Coordonner les réclamations relatives aux projets pris en charge ;
  • Réaliser une synthèse et une analyse de la performance des Projets hebdo et/ou mensuel ;
  • Orchestrer le suivi Qualité entre les sites pour les activités multi sites ;
  • Organiser  des points hebdo et mensuels avec les Improvement Leader afin d’échanger sur les backlogs des actions et des résultats qualité ;
  • Etre responsable del’onboarding des nouveaux Improvement Leader ;
  • Assister aux lancements des nouvelles files produit.

Profil Recherché

Hard skills :

  • BAC+4 (Toutes options confondues) ;
  • Connaissances du métier de la relation client et des différents métiers des opérations ;
  • Maitrise du pack Office ;
  • Maitrise du français ; 
  • Connaissance du Lean Management. 

Soft skills :

  • Esprit d'analyse ;
  • Autonomie ;
  • Assiduité et ponctualité ; 
  • Aisance relationnelle ;
  • Sens de l'organisation et de la planification ; 
  • Capacité à gérer le stress et les conflits ;
  • Leadership. 

Superviseur Transport

1 month 2 weeks
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

  • Assurer la supervision de toutes les activités liées à la gestion du transport, à l’enregistrement et à l’expédition
  • Assurer la régularité des documents administratifs de transport et servir de support au personnel mis sous la responsabilité du HOD.
  • S’assurer de la disponibilité des ressources financières nécessaires à la prise en charge du déplacement des chauffeurs.
  • Suivre le processus de délivrance des renouvellements d’ assurance, licences etc.
  • Appuyer les agents logistiques dans la délivrance de bons.
  • Assurer l’intérim du Directeur du Transport en cas d’absence.
  • Gérer toutes les activités logistiques liées au transport.
  • Encadrer les chauffeurs et assurer le bon fonctionnement des opérations de transport de produits finis et matières premières.
  • Assurer une bonne coordination et une efficacité des relations fonctionnelles entre nos clients internes (production et sales).
  • Travailler en parfaite collaboration avec l’équipe du workshop afin d’éviter toute rupture de pièces de rechanges.
  • Assister le Directeur du transport dans toutes ces tâches journalières afin d’assurer la continuité du travail en cas d’absence.
  • Aider à l’organisation et à la coordination des actions de livraison et de transport de ciment et de matières premières.
  • Assurer la communication et la collaboration avec la direction commerciale pour assurer une gestion efficace des priorités.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques liés au transport.
  • Veiller à ce que toutes les activités logistiques respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement.
  • Aider à la gestion et à la supervision des chauffeurs.
  • Assurer un reporting hebdomadaire des activités du transport et du Weighbridge, à soumettre au Directeur du transport.

Conditions

  • Licence ou Master en logistique -Transport ou autre discipline similaire
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion logistique et Transport

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie  Assurance à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Stagiaire Service Trésorerie Départemet Finance - H/F

1 month 2 weeks
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Présentation ALIMA

L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :

  • Le patient d’abord
  • Révolutionner la médecine humanitaire
  • Responsabilité et liberté
  • Améliorer la qualité de nos actions
  • Faire confiance
  • L’intelligence collective
  • La responsabilité environnementale

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2023, nous avons développé plus de 64 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (dont des hôpitaux). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, ….

L’Équipe ALIMA : Près de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et des équipes du service urgences et ouvertures basées et du service médical au siège opérationnel de  Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins Burkina Faso, KEOOGO, AMCP-SP, Demtou Humanitaire, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Haïti, Éthiopie.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Contexte

ALIMA recherche un(e) stagiaire en trésorerie pour appuyer le responsable trésorerie pour le bon fonctionnement du service et répondre aux requêtes internes et externes.

Lieu du poste : Dakar, Sénégal

Liens fonctionnels et hiérarchiques

  • Supérieur hiérarchique : Responsable de la trésorerie
  • Référent technique : Responsable de la trésorerie
  • Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : NA
  • Il (elle) collabore avec : Le service comptabilité, bureau administratif du personnel, CORH, COFIN

Activités principales

  • Opérations de caisse et banque
  • Responsable de la bonne tenue de la caisse du siège et de son contrôle hebdomadaire avec le responsable de trésorerie (flux de mouvements en espèce, avances ouvertes, etc..).
  • En charge de l’approvisionnement de la caisse et anticipe les potentiels gaps de trésorerie
  • Préparer et analyse le fichier d’import des opérations des caisses sièges (EUR-USD-XOF) dans ODOO
  • Effectuer un inventaire en cas de passation de service de caisse
  • Mise en ligne des virements tiers
  • Création des bénéficiaires sur les différentes plateformes bancaires dès réception des coordonnées bancaires (nouveaux salariés, nouveaux fournisseurs)
  • Préparation des paiements par chèque
  • Assure le suivi des paiements effectués et mise à disposition des preuves des paiements

Expériences et compétences

Niveau d’étude

Vous avez un diplôme de niveau BAC+4 en Comptabilité ou Finance.

Expériences

Vous avez une expérience professionnelle de plus ou moins 1 an et avez une bonne connaissance des logiciels et outils informatiques : Excel (TDC – macro), Word, solutions Google (Drive). Vous êtes rigoureux(se) et flexible. Vous justifiez de bonnes qualités de communication à l’oral comme à l’écrit et possédez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel. Vous êtes proactif et faites preuve de créativité, curiosité, sens de l’initiative et de l’innovation. Vous êtes à l’écoute des nouvelles tendances. Vous avez bonne gestion du temps et du stress

Connaissances en langues

Français et Bon niveau d’anglais souhaité

Autres connaissances

La connaissance des projets humanitaires et des exigences bailleurs (ECHO – DUE – AFD – BHA) est un atout.

Conditions

  • Durée du contrat : 4 mois
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Salaire : Indemnité de stage suivant la grille salariale du siège

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Directeur National des MFR du Sénégal

1 month 2 weeks
Maisons Familiales Rurales

Les Maisons Familiales Rurales sont des établissements de formation agricole et artisanale de forme associative. Leurs objectifs sont : conduire des actions de formation et d’insertion pour réduire l’exode rural et maintenir les jeunes dans leur territoire ; assurer la promotion féminine ; améliorer la situation socio-économique des ruraux ; vulgariser les nouvelles techniques pour améliorer les productivités agricoles. Le directeur travaille sous l’autorité de la présidente de l’association.

Lieu : au siège de l’Union Nationale des MFR à Thiès avec des déplacements réguliers
1- Dossier demandé
-Lettre de motivation
-CV
-Diplôme et attestation légalisés
-Copie de la carte nationale d’identité en cours de validité et légalisé

2- Profil

-Être titulaire d’un BAC+ 5 minimum ou équivalent dans le développement local
-Expérience entre 2 et 5 ans dans le montage et la gestion de projet, vivement souhaitée dans le secteur de la formation professionnelle et dans le développement rural.
-Connaissance des OP et de la société civile
-Connaissance du développement rural, des politiques d’emploi et de la formation professionnelle
-Maitrise des langues locales est un atout
-Aptitude à travailler en équipe et dans des milieux culturels différents
-Compétence en animation, montage et gestion de projet, plaidoyer, lobbying
-Maitrise de l’outil informatique (bureautique et internet)
-Disponibilité à se déplacer partout à l’intérieur du Sénégal, dans la sous-région Afrique de l’Ouest et en France
-Disposé à se former et développer de nouvelles compétences pour faire évoluer le réseau MFR du Sénégal
-Être détenteur du permis de conduire véhicule est un atout

3- Mission et Fonction
-Animation du réseau

  • Structuration des MFR : création d’un réseau fédérateur des MFR du Sénégal,
  • Vitalité du réseau : dynamique, visibilité, organisation cohérente, communication
  • Être à l’écoute des besoins des MFR et des territoires

-Suivi des MFR

  • Assurer le suivi-évaluation des MFR dans leurs différentes activités
  • Elaboration des documents de fonctionnement : plan d’action, projet d’association, budget prévisionnel annuel, etc.
  • Accompagner les MFR à la base au montage de projet
  • Formaliser des partenariats locaux avec les différentes MFR

-Développement qualitatif et quantitatif du réseau

  • Accompagner à la mise en oeuvre des diagnostics de territoire au démarrage d’une MFR
  • Appui technique au CA pour formaliser la création de l’association et pour les recrutements
  • Appui aux moniteurs pour l’identification des besoins de formations

-Partenariats

  • Elaborer les rapports d’activités des projets et programmes
  • Collecter les rapports d’activités des MFR à la base et toutes autres informations relatives au fonctionnement (indicateurs …), rédiger les synthèses pour les différents partenaires
  • Veille sur les partenaires du territoire au local, national et international
  • Mettre en oeuvre les activités qui découlent de ces partenariats

-Recherches de fonds

  • Démarcher et rencontrer tous les partenaires potentiels
  • Répondre à des appels à projet

-Plaidoyer-lobbying

  • Création d’alliance avec les OP au niveau local et régional
  • Collecter les informations des MFR à la base pour alimenter le plaidoyer au niveau national
  • Création d’outils de communication

Toutes autres activités confiées par la présidente du réseau

Délais du dépôt de dossier de candidature : Avant le 29 novembre 2024 à 17 heures
-Par email aux adresses suivantes :
1)maganmaiga.asso@yahoo.fr
2)bintoubadjibadji@gmail.com

Une sélection sur dossier conduira à une phase d’entretien et test au siège de l’union à Thiès pour les candidatures présélectionnées (les dates seront alors communiquées). Suite à cette phase, le contrat avec la personne sélectionnée pourra débuter immédiatement.

Pour tous renseignements complémentaires, contacter par téléphone ou wshap: Monsieur Magan Maïga au 00223 90 66 66 66

Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024

1 month 2 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d'équipe, votre mission consiste à :

  • Assister les clients en leurs apportant l’aide et le support nécessaire.
  • Gérer et optimiser la relation client

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral.
  • Sens de l’écoute et de l’orientation.
  • Bonne capacité de diagnostic et d'analyse.
  • Des connaissances approfondies en informatique et réseaux.

Expérience requise

  • Débutant : moins de 1 an d’expérience professionnelle
  • Expert : expérience professionnelle de 1 an minimum en FAI (Fournisseur Accès Internet)
     

Rémunération et prime avantageuses !

La rémunération est composée d’un fixe et d’une prime de performance :

  • Débutant : 4200 dhs net + prime de performance
  • Expert : 4500 dhs net + prime de performance
  • La prime de performance peut aller jusqu'à 3000 dhs !

Community Manager Projets

1 month 2 weeks Prestation
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Titre du poste : Community Manager Projets 

Période : à partir de novembre 2024

Référent/hiérarchique : responsable communication

Equipement fourni : ordinateur, espace de travail, matériel de communication

Contrat : prestation 12 mois 

CONTEXTE DU POSTE 

Depuis 2024, nous nous consacrons à des projets ayant un fort impact social et environnemental, acquérant ainsi une solide expérience dans la communication d’impact. Cette expertise nous a permis de comprendre les besoins uniques et les défis auxquels sont confrontés les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Afrique. Notre objectif est de renforcer la visibilité et l’impact de ces projets, en utilisant des techniques de communication innovantes et efficaces. Actuellement nous travaillons sur trois projets et recherchons un community manager pour la production et l’animation des plateformes digitales.

  • Projet Renacvah : valorisation de la chaîne de valeur de l'huître au Sénégal 
  • Projet Gold+: renforcement de la gouvernance de GIE au Sénégal 
  • Projet YEAH: Accompagnementàl’entrepreneuriat de jeunes sénégalais

Profil recherché

- Capacité à travailler en équipe

- Polyvalence, ouverture d’esprit, diplomate, curieux et surtout créatif

- Maîtrise de la création visuelle

- Excellente capacité de rédaction

- Créatif et motivé

Process de recrutement : 

- CV(Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)

- Lettre demotivation d’une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme ses échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu’il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe)

Tours d’entretiens:

- 1er entretien

- Etude de cas

- 2nd entretien

Candidature: 

cv et lettre de motivation (obligatoire) et portfolio (un atout) à recrutement@comdevafrica.org 

Précisez en objet du mail le titre du poste : community manager projets

Event Management (EVM) Manager (Responsable de la Gestion des Évènements)

1 month 2 weeks
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le EVM Manager sera responsable de tous les aspects de la gestion des événements pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) 2026 à Dakar. Ce poste clé nécessite un leadership stratégique, une capacité à travailler sous pression et une expertise dans la gestion d'événements de grande envergure. Le EVM Manager supervisera les équipes opérationnelles sur le terrain et veillera à ce que toutes les compétitions et les services sur site respectent les standards du Comité International Olympique (CIO) et les attentes des différentes parties prenantes.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de gestion des événements, en assurant une coordination efficace avec les autres départements (logistique, sécurité, transport, etc.).
  • Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des sites pour assurer la préparation adéquate des lieux de compétition et non-compétition.
  • Définir les stratégies opérationnelles spécifiques aux événements, en tenant compte des exigences locales et des standards internationaux.
  • Assurer le bon déroulement des compétitions en temps réel, en résolvant les problèmes opérationnels qui surviennent.
  • Superviser la gestion des flux de spectateurs, des accès, et des services sur les sites des JOJ.
  • Coordonner la mise en place des infrastructures temporaires, y compris la signalisation, les zones de repos, et les services de premiers secours.
  • Identifier et évaluer les risques opérationnels associés aux événements, et mettre en place des plans de contingence efficaces.
  • Travailler en étroite collaboration avec le département de la sécurité pour assurer la sécurité de tous les participants et spectateurs.
  • Travailler avec le CIO, les sponsors, et les autorités locales pour garantir une coordination fluide et un alignement des objectifs.
  • Assurer une communication constante et efficace avec toutes les parties prenantes avant, pendant, et après les événements.
  • Encadrer et diriger une équipe d’agents opérationnels, de bénévoles et de personnel temporaire.
  • Développer et mettre en œuvre des plans de formation pour garantir que tous les membres de l'équipe sont bien préparés pour leurs rôles respectifs.
  • Évaluer les performances d’organisation des compétitions et événements.
  • Documenter tous les processus et les leçons apprises pour créer des références.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation :

  • Diplôme universitaire en gestion d’événements, gestion de projets, gestion des sports, ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 8 ans d’expérience dans la gestion d’événements de grande envergure, de préférence dans un contexte international ou sportif.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de gestion d’événements.
  • Connaissance approfondie des normes et pratiques de sécurité applicables aux événements de masse.
  • Capacité à développer des plans de gestion de crise et de contingence.
  • Bonnes compétences en communication, en français et en anglais obligatoires.

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

  •  Disponibilité à temps plein
  • Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
  • Possibilités d’évolution du poste

OPS Energy Coordinator (Coordinateur Energie chez les Operations)

1 month 2 weeks
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

OPS Energy Coordinator
Nom du Poste : Coordinateur Energie chez les Operations

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le coordinateur de l’énergie est responsable de la planification, de la gestion et de l'optimisation de toutes les ressources énergétiques nécessaires à l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse 2026. Il assure une fourniture d'énergie fiable, durable et efficace pour tous les sites et installations, en collaboration avec l’équipe TEC.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et Stratégie Énergétique

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie énergétique pour les sites de compétition des JOJ Dakar 2026.
  • Identifier les besoins énergétiques spécifiques pour chaque site de compétition, village olympique et autres installations.

Gestion des Ressources Énergétiques

  • Superviser l'approvisionnement et la distribution de l'énergie pour tous les sites de compétition et non-compétition ainsi que les installations.
  • S'assurer de la disponibilité continue des sources d'énergie, y compris l'électricité, le gaz, et les sources d'énergie renouvelables.

Soutien Opérationnel aux FA du département

  • Collaborer avec les équipes de construction et d'infrastructure pour intégrer les solutions énergétiques dans la planification et la mise en œuvre des projets.
  • Coordonner avec les équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement des systèmes énergétiques pendant les événements.

Durabilité et Efficacité Énergétique

  • Promouvoir l'utilisation de technologies et de pratiques énergétiques durables.
  • Optimiser l'efficacité énergétique et minimiser l'empreinte carbone des JOJ.

Gestion des Risques et Sécurité

  • Identifier et évaluer les risques énergétiques potentiels.
  • Mettre en place des plans de contingence pour faire face aux interruptions d'approvisionnement énergétique.

Coordination et Communication

  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, les fournisseurs d'énergie et les parties prenantes.
  • Fournir des rapports réguliers sur l'état énergétique aux parties prenantes et aux responsables de l'organisation.

Élaboration de Plans de Travail

  • Réviser les produits livrables et fournir un retour d'information.
  • Assurer le suivi du plan de travail.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du domaine.
  • Établir des politiques et des procédures.
  • Gérer les priorités.
  • Clarifier les objectifs et les responsabilités.
  • Communiquer les attentes.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation :

  • Diplôme d'ingénieur en énergie, génie électrique, ou domaine connexe.

Compétences
Compétences Techniques :

  • Connaissance approfondie des systèmes énergétiques, des technologies de l'énergie renouvelable, et des normes de durabilité.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion de projets énergétiques, avec une expérience significative dans le secteur événementiel ou sportif.

Gestion de Projet :

  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à travailler sous pression.
  • Capacité à planifier, organiser et superviser toutes les phases d'un projet.

Management d'Équipe :

  • Expérience en gestion d'équipe, y compris la formation et la supervision du personnel.
  • Capacité à motiver et diriger une équipe diversifiée, y compris des volontaires.
  • Capacité à gérer des situations de haute pression et à maintenir un service de haute qualité.

Compétences en Communication

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
  • Capacité à préparer et présenter des rapports et des présentations de manière claire et concise.

Savoir-Être

  • Excellentes compétences organisationnelles.
  • Capacité à anticiper les problèmes potentiels et à développer des solutions rapidement.
  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

  •  Disponibilité à temps plein
  • Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
  • Possibilités d’évolution du poste

Appel à candidatures au Statut Etudiant Entrepreneur (Cohorte 3)

1 month 2 weeks
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Pôle Etudiant Entrepreneur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (PEEU) lance un nouvel appel à candidatures (Cohorte 3) pour permettre aux étudiants d’acquérir le Statut Étudiant Entrepreneur (SEE). Ce dispositif est conçu pour soutenir les étudiants souhaitant développer leur projet entrepreneurial tout en poursuivant leurs études. Il a pour objectif de promouvoir le développement de l’esprit d’initiative, de la créativité et de l’innovation à l’UCAD.

Pourquoi postuler ? 

Le Statut Etudiant Entrepreneur est un statut spécial accordé à des étudiants de l’UCAD qui disposent d’une idée de projet ou d’un projet de création d’entreprise durant leur parcours académique. Il offre à l’étudiant entrepreneur les avantages suivants : 

  • Un renforcement de capacités en Entrepreneuriat : organisation de sessions de formations 
  •  Un accompagnement personnalisé : des conseils et un suivi individualisé par des coachs et mentors. 
  • Un accès à des ressources : un accès à un espace de coworking, à des services de l’UCAD et de ses partenaires 
  • Un réseautage : une mise en relation avec des entrepreneurs, des partenaires techniques et financiers 
  •  Participation à des activités de valorisation : organisation de salons, tables rondes, hackathons, etc. 
  •  Reconnaissant du Statut Etudiant Entrepreneur : la mention du Statut Etudiant Entrepreneur sur la carte d’étudiant, mention du parcours de l’étudiant entrepreneur dans le supplément au diplôme

Quelle cible ?

 Est éligible, tout étudiant ou groupe d’étudiants de l’UCAD (limité à 3 étudiants) détenteur d’une idée de projet ou de projet de création d’entreprise et de niveau : 

  • Licence 2 ou 2ème année du Diplôme Universitaire 
  • Licence 3
  •  Master 

Dossier de candidature 

  • Projet de création d’entreprise 
  •  Lettre de motivation adressée à la Directrice de la DIVAC 
  • Certificat d’inscription de l’année académique 2023-2024  
  •  Photocopie légalisée de la carte nationale d’identité Les candidatures sont soumises via le lien du formulaire en ligne suivant : https://forms.office.com/r/8Hk7MADdb1 à partir de l’adresse email institutionnelle (UCAD).

Critères de sélection : 

  • Originalité et pertinence du projet 
  • Compétences et motivation de l’équipe 
  •  Qualité du business plan 
  • Présentation générale du projet 

NB : une priorité est donnée aux projets innovants sur la mobilité urbaine verte et le domaine du numérique. 

Date limite de soumission des projets : 05 Janvier 2025 à minuit 

Le Pôle Etudiant Entrepreneur de l’UCAD est en collaboration avec le Centre d’Employabilité Francophone de l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) Adresse : 

Secrétariat de la Direction de l’Incubation, de la Vulgarisation et de l’Appui aux Communautés (DIVAC) à l’UCAD2, Université Cheikh Anta Diop de Dakar

Téléphone : +221 77 508 44 15 ; +221 77 625 18 60 ; +221 77 416 06 14 ; +221 77 504 52 10  

Email : projet.entreprendre@ucad.edu.sn  

Site web : www.peeu.sn  

STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)

1 month 2 weeks
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il/Elle travaille de façon étroite avec l’équipe Développement (collecte de fonds) et Communication.

Il/Elle reporte fonctionnellement au chef de projet collecte digitale.

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

L’assistant(e) marketing digital appuie le fonctionnement du département de collecte de fonds (département Développement) et plus particulièrement la réalisation du plan de collecte de fonds online grand public d’ALIMA. 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1- Conception graphique et diffusion de contenus marketing digital

  • Réaliser la conception graphique des supports nécessaires (visuels, bannières) à la réalisation d’actions de marketing digital pour animer notre base de donateurs et prospecter de nouveaux donateurs (emails mensuels, cycles d'accueil des donateurs, bannières display, …).
  • Briefer et coordonner la réalisation des supports avec la personne en charge de la rédaction.
  • Préparer l’envoi des emails selon la segmentation définie dans notre logiciel de marketing email.
  • Être force de proposition sur des thématiques de campagnes marketing de collecte.

2- Gestion des plateformes de dons en ligne et mise à jour du CRM

  • S’assurer du bon fonctionnement des plateformes de dons en ligne (iRaiser, Igive…).
  • Créer les pages de dons et les campagnes iRaiser selon les besoins.
  • S’assurer du bon tracking des différentes campagnes iRaiser.

3- Reporting et suivi d’activités

  • Aider à la production des mesures de la performance des campagnes de collecte de dons.
  • Mettre à jour le tableau des KPI en faisant les extractions du CRM.
  • Alimenter régulièrement le reporting mensuel des emails de collecte.

4- Soutien à la gestion des campagnes et projets marketing

En soutien au Pôle digital :

  • Appuyer dans le pilotage des campagnes de recrutement de leads et de collecte de fonds en lien avec les prestataires externes (briefs agences, briefs créatifs, suivi des plannings, prise de notes, relance, …).
  • Appuyer l’équipe dans le pilotage des temps forts de collecte (campagne d’urgence, campagne de mi-année et la campagne de fin d’année).
  • Appuyez l’équipe sur l’organisation d'événements digitaux.

Veille

  • Assurer une veille et un reporting permanent sur les nouveaux outils de collecte de dons et sur les nouvelles tendances en fundraising digital.

Expériences et compétences

Niveau d’étude

  • De formation Bac + 3/5 en Marketing Digital, Communication ou équivalent.

Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Aisance relationnelle
  • Bon rédactionnel et intérêt pour les mots
  • Bonne connaissance en graphisme avec des compétences sur la suite Adobe et/ou outils de design type Canva  
  • Une passion ou un minimum de curiosité pour l’univers du Web, familier avec le langage du digital
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et aisance avec les chiffres
  • Une bonne organisation et capacité à prioriser les tâches, notamment en cas d’urgence
  • Des connaissances en HTML seraient un plus

Connaissances en langues

  • Excellente expression écrite et orale en français
  • Niveau intermédiaire en anglais souhaitable 

Conditions
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage.

Indemnités : Indemnités stage

Durée du contrat : 6 mois

Prise de poste :Dès que possible

Documents à fournir
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Coordinateur (trice) des Ressources Humaines - H/F

1 month 2 weeks CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

Supérieur·e hiérarchique : Chef·fe de Mission

Référent·e technique : Référent·e RH Desk

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : Responsable RH/Admin en coordination, l’Assistant·e RH et le personnel de maison.

Il·Elle est responsable fonctionnel sur les aspects RH des Responsables Administratifs Projets (RAP).

Collabore avec les coordinateurs et coordinatrices (capitale et terrains).

Établit des liens de collaborations avec les autorités nationales et les consœurs de l’humanitaire

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Responsabilités majeures

  • Garantir la bonne gestion des ressources humaines de la mission dans le respect du cadre de gestion administrative d’ALIMA et de la législation locale. À cet effet, être le représentant ALIMA auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Avocat, Sécurité sociale, Impôts, etc.).
  • Définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de la mission, en veillant à ce qu'elles soient conformes au contexte, à la législation locale et aux enjeux opérationnels.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la mission, notamment concernant les volets liés au dimensionnement des équipes, au profil et à la capacité RH requise, au renforcement des compétences du personnel afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission en tenant compte de la vision RH et des valeurs d’ALIMA.
  • Être le point focal et le conseiller pour les questions juridiques et celles liées à la gestion des RH auprès des managers de la mission.

Principales tâches et responsabilités

A-Gestion Administrative de la Mission

1- Politiques RH, questions administratives et conformité légale

  • Être responsable de toutes les questions administratives de l’ensemble de la mission.
  • Contribuer à la définition (ou à l’adaptation), à la validation et assurer l’application des documents, procédures et politiques de la gestion des RH sur la mission (règlement intérieur, contrats de travail, politiques de recrutements...).
  • S’assurer que toutes les politiques et procédures RH ainsi que les documents administratifs liés aux RH (contrats de travail, fiche de paie, etc.) sont conformes au cadre juridique national (garantir notamment le respect du droit du travail) et veiller à leur mise à jour régulière.
  • Veiller au respect du règlement intérieur, du code de conduite et de la charte Alima, et diligenter les mesures disciplinaires en cas de non-respect de ces règles internes.
  • Assurer la veille juridique de la mission en créant et entretenant un réseau d’information pertinent, en particulier sur les législations du travail et fiscale.
  • En collaboration avec les autres membres de la coordination, particulièrement COFIN et CDM, veiller aux enregistrements annuels des contrats de bail et aux termes des contrats, maisons, coordinations et projets.
  • Contribuer à la définition du cadre de gestion des personnels primés du MSP (Ministère Santé et population) et participer à l’élaboration des protocoles d’accord.
  • Représenter ALIMA lors des réunions avec les Autorités et les autres ONG lorsqu’elles concernent les problématiques RH ou Administratives.

2- Dossier du personnel et Contrat de travail

  • S’assurer de la qualité et de la complétude des dossiers du personnel de l’ensemble de la mission sous format papier et sous format électronique.
  • Mettre en place des outils de suivi des contrats efficients et s’assurer que les RAP les utilisent (suivi des dates de contrat, congés…).
  • S’assurer que les obligations légales en matière d’archivage sont respectées.

3- Rémunération, paiement de salaires, impôts et cotisations sociales

  • Définir et coordonner la mise en œuvre de la politique de rémunération de la mission conformément aux réglementations locales.
  • Vérifier et valider les calculs mensuels des salaires et des taxes, afin de garantir l'équité interne, la compétitivité adéquate et la conformité juridique.
  • S’assurer de la bonne utilisation du logiciel de paie et former les nouveaux Responsables de l’Administration Projet (RAP) au besoin.
  • S’assurer des déclarations et du paiement mensuel des cotisations sociales et impôts sur le revenu.

4- Administration du personnel international

  • S’assurer, en étroite collaboration avec le BAP (Bureau de l’Administration du personnel du siège) que tous les mouvements internationaux de la mission sont correctement suivis (visas, billets, per diem si nécessaire, dates de départ/arrivée, etc.)
  • En collaboration avec le ou la responsable Admin/RH, s’assurer du renouvellement des visas des expatrié(e)s, visas de sécurité et/ou de tous autres documents légaux exigés par la police et le ministère (Agrément, Convention avec le Ministère de Tutelle, Demande d’autorisation d’entrée…).
  • Suivre les dates de contrats et attirer l’attention des responsables hiérarchiques au moins 3 mois à l’avance. Tout poste international terrain doit être ouvert au minimum 3 mois avant la fin de mission de l’occupant.
  • S’assurer de la constitution des dossiers du personnel international et fournir les documents nécessaires pour ceux qui n’en disposent pas (carte ALIMA, ordre de mission, carte de séjour…).
  • Supporter le ou la chef(fe) de mission et les Coordinateur(trice)s de projet dans la planification des breaks et mettre à disposition un outil de suivi.
  • Assurer de bonnes conditions d’arrivée sur la mission et d’hébergement (chambre, nourriture, etc.) en informant l’ensemble des personnes/départements concernés.
  • Assurer le suivi et la gestion des fins de mission, le débriefing et la capitalisation d’expériences au niveau de la mission et les partager avec l’équipe RH.

B-Stratégie RH et Composition des Équipes

 1- Stratégie RH

  • Être un membre actif de l'équipe de coordination, contribuant à la définition des objectifs et des plans stratégiques de la mission.
  • Définir les stratégies RH au niveau de la mission afin de s'assurer que la mission dispose des capacités et des compétences nécessaires, à court, moyen et long terme (recrutement, rémunération, gestion et plans d'apprentissage et de développement).
  • Garantir la cohérence entre les objectifs de la mission et les objectifs RH d’ALIMA au-delà du périmètre de la mission (c’est-à-dire relatifs aux capacités RH futures : par exemple favoriser l’évolution du personnel au-delà des fonctions exercées dans la mission, promouvoir des espaces de formation pour le nouveau personnel (première mission ALIMA) ou des plans de carrière, détachement, etc.…)
  • Assurer une bonne connaissance du marché du travail : en termes de profils disponibles, de niveau de qualification, de spécificités, mener ou demander des études du marché du travail et des études de benchmark.
  • Participer et contribuer au réseau des Gestionnaires/coordinateurs RH inter ONG du pays

2- Dimensionnement des équipes et besoins en RH

  • Conseiller l’équipe de coordination et les coordinateurs projet dans la définition de la composition de leurs équipes tant en termes de profil que de nombre, disposition requise.
  • Participer à l’élaboration des budgets de la mission pour la partie RH (organigramme, salaire, primes, provision pour les remplacements en lien avec la mobilité internes/externes du staff,…), transports internationaux, Loyers.
  • Mettre à jour régulièrement et partager mensuellement les organigrammes mission avec les projets, la coordination et le siège. 

C-Recrutement, Performance et Développement de Carrière

           1- Recrutement

  • S’assurer de l’application rigoureuse de la politique de recrutement sur tous les projets et à tous les postes (de la définition du besoin à l’archivage des dossiers de recrutement).
  • Identifier la/les meilleure(s) source(s) de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de la mission et définir la stratégie de recrutement sur la base de l'analyse du marché du travail dans le but de recruter des professionnels et des personnes ayant le potentiel de se développer au sein de la mission/organisation.
  • Former les Responsables Admin Projet (RAP) aux procédures ALIMA, aux bonnes pratiques et aux techniques de recrutement.
  • Participer au processus de recrutement des cadres de la mission (coordination et projets) (validation RH).
  • Mettre à disposition des RAPS et responsables d’équipe des tests de recrutement lorsque cela est obligatoire ou demandé.

       2- Embarquement/induction

  • Assurer la mise à disposition d’un pack de bienvenue à tout employé nouvellement recruté.
  • Assurer que tous les nouveaux employés recrutés (internationaux et nationaux) suivent le processus complet d’embarquement et reçoivent les briefings adéquats.
  • Mettre à disposition des RAP une induction générale d’ALIMA et de la mission, appuyer la mise à jour de la partie projet et s’assurer que chaque collaborateur bénéficie de cette induction.
  • S’assurer que chaque nouveau collaborateur recruté est briefé sur le règlement intérieur, le code de bonne conduite, la politique anti-fraude et la politique de prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles.
  • S’assurer que le processus d’induction est compris par les parties prenantes et implémenté sur la mission (coordination et bases).

         3- Profil de Poste

  • Mettre à disposition des RAPS et responsables d’équipe des profils de postes standards.
  • S’assurer de la présence de profils de postes mis à jour pour chaque employé(e) et que chaque employé(e) l’ait lu et signé, supporter les RAP et responsable d’équipe en cas de blocage.

4- Plan d’Objectif de Performance - Bilan

  • Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de performance sur l'ensemble des projets et de la coordination de la mission (dans l'évaluation des performances des personnes et dans la mise en œuvre des plans d'action associés afin d'améliorer les capacités des personnes et leur contribution aux objectifs des missions).
  • Former les responsables d’équipes à l’utilisation des documents POP et bilans.
  • Vérifier que les responsables d’équipes fixent des objectifs en début de période et fassent les bilans du personnel en fin de période.
  • En collaboration avec les RAP, assurer un suivi pour les bilans intermédiaires et finaux en fonction des dates de contrat du personnel concerné.
  • Analyser les bilans du personnel dans une approche de parcours professionnel.
  • Assurer l’archivage et le classement des bilans du personnel de la mission.

5- Formation et renforcement de capacités

  • Coordonner l’identification des besoins en formation pour les staffs de la mission.
  • Compiler annuellement l’ensemble des besoins en formation et élaborer un plan de formation annuel pour la mission, en lien avec la politique de formation existante.
  • Être pro-actif dans l’identification de sources de financement des formations, et dans l’identification de collaborations avec d’autres ONG, organismes de formations présents dans le pays.
  • Être responsable de l’organisation de formations se déroulant en coordination ou dans la ville de la coordination.
  • Communiquer sur les dispositifs de formation / Renforcement des capacités existants (politique de langue, FIFI…)
  • Proposer et anticiper les détachements de personnel au sein des autres missions ALIMA.
  • Accompagner le renforcement de capacités de tous les collaborateurs en appui aux responsables d’équipes.
  • Récolter les données en lien avec les formations dispensées sur les terrains et proposer une analyse de ces données.
  • Appliquer les méthodes de suivi et d’évaluation post formation pour en mesurer l’impact.
  • Assurer le lien avec la Chargée de formation au siège (Communication des plans d’actions, des initiatives de partenariat, partage des données, etc.).

 6- Mobilité et gestion de carrière

  • Appuyer les responsables d’équipe à l’identification des employés à potentiel.
  • Contribuer à diffuser l’information sur les détachements/ALLUR auprès du personnel national de la mission.
  • Faire preuve de proactivité dans les possibilités de mobilité des employés à potentiel de la mission. Favoriser la mobilité (interne et externe) du staff dans le cadre des politiques en vigueur.
  • Définir, approuver et/ou coordonner la mise en œuvre de programmes de développement de carrière pour les collaborateurs à haut potentiel afin d'accroître l'engagement et la contribution à long terme.

D-Encadrement et Animation de l'Équipe

        1- Équipe RH

  • Mettre en place un département RH à la coordination avec le recrutement et la formation d’une équipe nationale.
  • Définir les profils de poste et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe.
  • Réaliser les bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel.
  • Faciliter les actions de formations en vue du développement/renforcement de compétences des équipes sur les thématiques RH et transversales.
  • Proposer et accompagner les évolutions de poste en accord avec les politiques ALIMA.
  • Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leur poste et organiser des formations pour les renforcer.
  • Organiser et animer des réunions d’équipe.

      2- Communication et prévention des conflits

  • Appuyer l'organisation des réunions mensuelles du personnel.
  • Participer aux réunions représentants du personnel / coordination.
  • Fournir une expertise aux coordinateurs/superviseurs/responsables de service sur la manière de gérer les RH (gestion d'équipe, prévention et gestion des conflits, détection précoce du stress, communication, réunions...).
  • Participer à la résolution des conflits de travail en collaboration avec les coordinateurs(trices) projets, responsables d’équipes et le chef de mission ou recherche une solution viable dans le cas où une intervention directe n'est pas possible.

E-Rapportage

  • Extraire les indicateurs RH mensuels de la base de données.
  • Rédiger un rapport RH mensuel et le communiquer au référent RH siège.

F-Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

  • Appuyer le chef ou la cheffe de mission dans la mise en œuvre du plan d’action de la prévention des abus.
  • Participer aux formations et aux séances de sensibilisation.
  • Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus notamment la procédure d’un recrutement sûr.
  • Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus.
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.
  • S'assurer que les cas liés à des problèmes de comportement individuel abusif sont prévenus, détectés et signalés via les mécanismes internes en place.

Expériences et compétences
Formation :

Vous avez une formation universitaire niveau Master en droit, administration, gestion des ressources humaines ou dans le domaine de la solidarité internationale ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences :

Vous possédez une expérience préalable dans l’humanitaire sur des postes terrain (minimum deux expériences comme responsable admin projet) ou expérience avérée comme professionnel des RH. Vous avez des expériences préalables sur des postes de Responsable RH, coordinateur ou Coordinatrice finances et ressources humaines et/ou de Coordinateur ou Coordinatrice Ressources Humaines avec des aptitudes avérées en gestion d’équipe. Une expérience dans des contextes d’urgence et de sécurité dégradée avec des équipes multiculturelles est fortement souhaitée.

Compétences

Vous avez une capacité d’analyse et sens critique ; sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Vous possédez une qualité rédactionnelle et d’excellentes connaissances informatiques, notamment utilisation de Google Suite (GDoc, Gsheet…). Vous maitrisez l’utilisation avancée d’un logiciel RH ou SIRH, particulièrement Homère et/ou Odoo. Vous avez une bonne disposition à prioriser et à travailler sous pression.  Vous savez faire preuve d’adaptation, flexibilité et diplomatie. Vous avez des compétences en formation et accompagnement et l’habilité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels

Langues :

La maîtrise du français est indispensable et la connaissance de l’anglais est un atout.

Conditions
Durée et type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Prise de poste :  Immédiatement

Salaire : selon expérience et per diem

ALIMA prend en charge :

  • les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié(e) et le lieu de mission
  • les frais d’hébergement
  • la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé(e) et ses ayants droit
  • l’assurance rapatriement pour l’employé(e)

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Administratif (ive)

1 month 2 weeks CDI
Luseo Group

Le groupe LUSEO, Ingénierie pluridisciplinaire dans le bâtiment et les infrastructures, a été créé en 2004. A partir d’une ingénierie de pointe, nous avons poursuivi une politique de développement nous permettant aujourd’hui de disposer de pôles de compétences dans : la Maîtrise d’Œuvre Technique et d’Exécution, l’Assistance Technique à Maîtrise d’Ouvrage, le diagnostic, l’expertise, la faisabilité de projets, les études d’exécutions, les métrés et le chiffrage de projets, l’optimisation énergétique

Ce champ d’activités nous permet d’intervenir, de la conception à l’exploitation d’un projet, dans de nombreux domaines d’activités ayant chacun leurs contraintes et leurs spécificités. Notre groupe d’ingénierie intervient pour tous types de projets en bâtiment et infrastructure. Notre histoire, ancrée entre la France et le Maroc, est définitivement tournée vers l’international où nous sommes intervenus avec des références en Europe, en Afrique, en Amérique Latine et Centrale ainsi qu'en Asie.

La pluralité des expériences permettent à LUSEO et ses filiales d’apporter aux maîtres d’ouvrage et aux architectes, conseil et assistance dans la conception technique des ouvrages, et ce, dans le respect du coût global, d’un délai donné et d’une qualité de réalisation maîtrisée et durable.

Le groupe LUSEO, à travers ses filiales, est aujourd’hui présent en France, au Maroc, en Polynésie Française, en Côte d’Ivoire et au Gabon.

Plus de 160 collaborateurs donnent à LUSEO une dimension qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment et des infrastructures.

Dans le Domaine de la Maîtrise d’oeuvre, nous disposons de pôles spécialisés dans les domaines de la Structure, des infrastructures et VRD, des Courants forts et faibles, des Fluides, et l’Economie de la construction.

Description de l'emploi

LUSEO GROUP, BET International recherche au sein de sa filiale LUSEO SENEGAL dans le cadre de son fort développement à l’international, un (e) (01) Responsable Administratif (ve). Plus de 500 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment.

Que ce soit dans le domaine de la Maîtrise d’œuvre, Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, OPC, AMO HQE, nous disposons de ressources compétentes et spécialisées pour accompagner nos clients.

Description du Poste

Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous serez en charge de :

  • La gestion administrative et du personnel,
  • L’assistance au processus de recrutement et la rédaction des contrats de travail et avenants,
  • Le suivi des déclarations fiscales et sociales,
  • La veille juridique des activités de l’entreprise et de la législation du travail,
  • La rédaction des notes et correspondances et le suivi de la transmission,
  • Le suivi des contrats, le paiement et le contrôle des factures de fournisseurs et prestataires,
  • La supervision des travaux d’entretien et d’aménagement,
  • L’élaboration du budget prévisionnel,
  • L’organisation des voyages des collaborateurs…
  • La constitution des dossiers d’appels d’offre, 
  • La gestion et L’établissement de l’inventaire des fournitures de bureau,
  • Le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables…

Cette liste n’étant pas exhaustive.

Profil

BTS GE, BTS RHCOM, BAC +2, BAC +3, BAC +4, BAC +5 dans le domaine de la Gestion Administrative et des Ressources Humaines.

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (02 ans) à un poste similaire
  • Avoir des compétences avérées en management et être autonome
  • Avoir une large connaissance du code du travail, de la Convention Collective Interprofessionnelle et des réglementations en vigueur
  • Etre discret, rigoureux et organisé, aptitude à la prise rapide de décision et à la négociation, travailler sous pression,
  • Etre capable de travailler en autonomie,
  • Langue de travail : Bonne maîtrise du français (lu et écrit).

Lieu du Poste : Dakar, SENEGAL

Poste en CDI/ Contrat local
Rémunération selon profil. 
Date limite : 30 Novembre 2024

Assistant.e de Projet (Éducation Pour la Santé)

1 month 3 weeks
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Numéro du poste : 6SNED0038PA

Classe : G-4

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Dakar

Famille d'emplois: Éducation

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13/11/2024

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur du Bureau Régional Multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, la supervision directe du Responsable Principal de Projet (éducation pour la santé), et les orientations du Chef du Secteur Education, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :

  • Préparer les correspondances, les lettres ou tout autre document pour les représentants du gouvernement, des organisations internationales et d'autres organismes externes, à soumettre au Directeur du Bureau par l'intermédiaire du Responsable Principal de Projet et du Chef du Secteur de l'Education pour signature ;
  • Fournir un appui à l'organisation et à la gestion quotidienne du Cluster Santé et Bien-être dans le secteur de l'éducation : organisation de réunions, envoi, réception et distribution de divers éléments de correspondance, classement, maintien d'un environnement de travail propre et sûr pour le personnel ;
  • Organiser les voyages de mission du personnel ;
  • Assister à l'engagement, au paiement et à la clôture des contrats dans le système, en veillant à ce que les pièces justificatives soient complètes ;
  • Contrôler l'exécution des contrats, la réception des biens et des services et vérifier la conformité avec les spécifications de la demande ; 
  • Traiter les demandes de paiement et contrôler l'exécution des paiements ; 
  • Soutenir l'administration des processus de recrutement (e.g. sélection, organisation de réunions et vérification des références) ;
  • Soutenir l'organisation d'ateliers et de réunions : (i) Préparation de documents et de matériels techniques tels que les notes d'information, le programme, les invitations, la documentation, la gestion des arrangements hôteliers, les contrats avec les prestataires de services.
  • Prise en charge des participants : réservation de fonds, achat de billets d'avion, paiement des indemnités journalières.
    Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Qualifications
Enseignement secondaire, technique ou professionnel dans le domaine de l'administration ou domaines connexes.

Expérience professionnelle
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des services administratifs, de la gestion administrative de projet ou dans un domaine équivalent.

Compétences et aptitudes

  • Excellente connaissance des logiciels bureautique (Outlook, Word, Excel, Power Point, etc.).
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale y compris une excellente aptitude à rédiger en français et en anglais.
  • Capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle.    
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires de travail et priorités selon le volume de travail, les urgences et les échéances du secteur.
  • Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec minutie, soin et méthode.
  • Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques

Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Qualifications
Diplôme post-enseignement secondaire.

Expérience professionnelle
Expérience de travail dans une agence des Nations Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Exigences linguistiques
Bonne connaissance du portugais.

SALAIRES ET INDEMNITES
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 Francs CFA.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

Assistant informatique & logistique

1 month 3 weeks CDD
Secours Islamique France (SIF)

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

Mission et vision SIF

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale
basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour
objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou
de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y
déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.

Description du poste
L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.

Plus spécifiquement, il est chargé de :

Responsabilités/Missions 

Gestion et suivi du parc informatique mission :

  • Assure le bon fonctionnement du parc informatique
  • Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification, l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
  • Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
  • Assure la configuration des comptes offices 365
  • Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
  • Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
  • Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
  • Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration continue des services informatiques ;
  • Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour faciliter leur utilisation ;

Gestion logistique en appui au Logisticien national

  • Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
  • S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
  • Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
  • Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
  • Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
    Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
  • Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
  • Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
  • Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
  • Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
  • Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations
    et conditions de travail.

Il lui est interdit de :

  • Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
  • Transporter des passagers sur le scooter
  • Utiliser le scooter à des fins personnelles

Lien hiérarchiques et fonctionnels

  • Sous la responsabilité directe de : Logisticien National
  • Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative
  • Collaboration externe avec : fournisseurs et prestataires

Conditions spécifiques

  • Déplacements fréquents sur les bases SIF

Qualifications et compétences requises
Formation

  • Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
  • Formation en gestion logistique appréciée
  • Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle

  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
  • Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats…)
  • Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) …
  • Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité

Langue

  • Français : lu, parlé, écrit indispensable
  • Wolof et autres langues nationales : souhaité

Aptitudes particulières

  • Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Rigueur, honnêteté et fiabilité
  • Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
  • Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
  • Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie

Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour l’amélioration des conditions de travail.

Très important !!!

« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit
une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier
toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches
en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les
périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la
législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.

En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

  • Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
  • Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
  • Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE
  • Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste d’Assistant IT & logistique »

Date limite de dépôt des candidatures : 11/11/2024

Date de prise de service : Décembre 2024

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveaudes autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Content Writer & Community Manager

1 month 3 weeks CDI
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Décollez avec nous! 

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023, au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un(e) Content Writer & Community Manager.

Votre rôle

Le Content Writer & Community Manager aura pour rôle de rédiger des contenus adaptés à la stratégie de l’entreprise, de façon à optimiser sa notoriété, son trafic et ses performances commerciales.

Il participera notamment au développement de Djamo, à travers sa communauté par :

  • Le développement de la stratégie de Community Management (Segmentation de la base, personnalisation, contenu)
  • L’organisation et la gestion de la communication digitale
  • La gestion de la visibilité de Djamo sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Tik Tok etc.…)
  • L’animation des différents réseaux sociaux et le développement des interactions avec les utilisateurs (prospects, clients, fans, etc…)
  • La création des contenus pour les réseaux sociaux
  • Le pilotage des outils de suivi de la performance des contenus digitaux et la mise en place des plans d’actions
  • La veille digitale
  • Toute autre tâche connexe.

Votre profil

  • Vous avez un Bac +2/3, école de commerce, de communication ou un parcours universitaire équivalent
  • Vous avez une bonne culture générale d’internaute et de Web Marketing
  • Vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l’aise avec les missions transverses
  • Vous aimez le travail d’équipe mais appréciez l’autonomie, savez en faire preuve et savez prendre des initiatives
  • Vous avez de bonnes compétences relationnelles
  • Vous maîtrisez le Pack Office (PPT et Excel)
  • Vous avez une excellente plume, et l’orthographe n’a quasiment aucun secret pour vous
  • Vous êtes rigoureux et créatif
  • Nous encourageons fortement les candidatures de personnes disposant d’une première expérience et souhaitant faire assoir leur carrière au travers d’une expérience stimulante.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée, avec une période d’essai de 03 mois

Lieu de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)

1 month 3 weeks
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il/Elle travaille de façon étroite avec l’équipe Développement (collecte de fonds) et Communication.

Il/Elle reporte fonctionnellement au chef de projet collecte digitale.

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

L’assistant(e) marketing digital appuie le fonctionnement du département de collecte de fonds (département Développement) et plus particulièrement la réalisation du plan de collecte de fonds online grand public d’ALIMA. 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1- Conception graphique et diffusion de contenus marketing digital

  • Réaliser la conception graphique des supports nécessaires (visuels, bannières) à la réalisation d’actions de marketing digital pour animer notre base de donateurs et prospecter de nouveaux donateurs (emails mensuels, cycles d'accueil des donateurs, bannières display, …).
  • Briefer et coordonner la réalisation des supports avec la personne en charge de la rédaction.
  • Préparer l’envoi des emails selon la segmentation définie dans notre logiciel de marketing email.
  • Être force de proposition sur des thématiques de campagnes marketing de collecte.

2- Gestion des plateformes de dons en ligne et mise à jour du CRM

  • S’assurer du bon fonctionnement des plateformes de dons en ligne (iRaiser, Igive…).
  • Créer les pages de dons et les campagnes iRaiser selon les besoins.
  • S’assurer du bon tracking des différentes campagnes iRaiser.

3- Reporting et suivi d’activités

  • Aider à la production des mesures de la performance des campagnes de collecte de dons.
  • Mettre à jour le tableau des KPI en faisant les extractions du CRM.
  • Alimenter régulièrement le reporting mensuel des emails de collecte.

4- Soutien à la gestion des campagnes et projets marketing

En soutien au Pôle digital :

  • Appuyer dans le pilotage des campagnes de recrutement de leads et de collecte de fonds en lien avec les prestataires externes (briefs agences, briefs créatifs, suivi des plannings, prise de notes, relance, …).
  • Appuyer l’équipe dans le pilotage des temps forts de collecte (campagne d’urgence, campagne de mi-année et la campagne de fin d’année).
  • Appuyez l’équipe sur l’organisation d'événements digitaux.

5- Veille

  • Assurer une veille et un reporting permanent sur les nouveaux outils de collecte de dons et sur les nouvelles tendances en fundraising digital.

Expériences et compétences
Niveau d’étude

  • De formation Bac + 3/5 en Marketing Digital, Communication ou équivalent.


Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Aisance relationnelle
  • Bon rédactionnel et intérêt pour les mots
  • Bonne connaissance en graphisme avec des compétences sur la suite Adobe et/ou outils de design type Canva  
  • Une passion ou un minimum de curiosité pour l’univers du Web, familier avec le langage du digital
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et aisance avec les chiffres
  • Une bonne organisation et capacité à prioriser les tâches, notamment en cas d’urgence
  • Des connaissances en HTML seraient un plus 

Connaissances en langues

  • Excellente expression écrite et orale en français
  • Niveau intermédiaire en anglais souhaitable 

Conditions

  • Contrat : Stage avec ou sans convention de stage.
  • Indemnités : Indemnités stage
  • Durée du contrat : 6 mois
  • Prise de poste :Dès que possible 

Documents à fournir

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Maintenance Engins Lourds (HEMM) / Mechnanical Engineer

1 month 3 weeks
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description
Sous la supervision du Chef de Département Mines, vous aurez comme mission principale, les activités suivantes :

  • Coordonner l'entretien courant des engins lourds de la mine et assurer les réparations et les révisions d'urgence des systèmes d'alimentation hydrauliques, électriques, de transmission des équipements et de tout autre composant mécanique vital.
  • Planifier et programmer la maintenance pour tous les engins et équipements utilisés pour les opérations minières.
  • Superviser, coordonner et surveiller l'exécution des travaux de dépannage mécanique et électrique.
  • Choisir la période des entretiens planifiés en fonction des urgences, de la disponibilité des équipements et de la main-d'œuvre.
  • Veiller à ce que les normes en termes de maintenance soient appliquées.
  • Veiller à ce que les équipes travaillent dans le respect de toutes les normes de sécurité.
  • S'acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée par le chef du département mine.
  • Etablir un système de Reporting hebdomadaire des activités planifiées en cours d'exécution et exécutées.
  • Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée par le directeur de l'usine.

Requirements

  • Un diplôme d’Ingénieur en Electromécanique ou équivalent.
  • 5 ans d'expérience professionnelle dans la réparation et l'entretien des engins lourds.
  • Une expérience en cimenterie serait un atout.

Benefits

  • Couverture Maladie IPM à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
  • 13ième Mois

Spécialiste en Passation des Marchés

1 month 3 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA SOP1), le spécialiste en passation des marchés (SPM) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

Assurer le bon déroulement des processus de passation et de l’exécution des différents marchés de travaux, de fournitures et de services financés par le Projet. A ce titre il assure de façon spécifique :

Attributions d’ordre général

  • veiller au respect des procédures de passation de marchés des différents bailleurs des fonds y compris les procédures nationales, le cas échéant;
  • assister le Coordonnateur dans les toutes les activités de passation des marchés du Projet ;
  • rendre compte au Coordonnateur de l’évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés ;
  • participer à l’élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet ;
  • contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet ;
  • attirer l’attention du coordonnateur sur tout retard et tout manquement relatif au processus de passation des marchés ;
  • effectuer les travaux demandés par le Coordonnateur et relevant de son domaine.

Attributions sur la programmation:

  • élaborer et tenir à jour les Plans de Passation des Marchés (PPM) suivant les modèles jugés acceptables par le Bailleur de fonds du projet. Ces plans doivent comporter, pour chaque action, toutes les informations requises par les modèles des différents bailleurs;
  • participer à la rédaction de l’Avis Général de passation des marchés ;
  • ouvrir et tenir un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener;
  • assister les services des différents bénéficiaires du Projet dans le domaine de l’identification de leurs besoins (l’élaboration des TDRs, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques).

Attributions sur la préparation et l’envoi des documents de consultation:

  • élaborer ou faire élaborer les dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
  • préparer et/ou organiser et superviser la préparation des DP et des DAO;
  • s’assurer que les DP et les DAO sont conformes aux dispositions et indications données dans les PPMs approuvés ;
  • s’assurer que les DP et les DAO sont conformes aux procédures des différents bailleurs de fonds;
  • s’assurer que les DP et les DAO ont reçu les approbations nécessaires (au niveau national et auprès des bailleurs de fonds).

Attributions sur la passation des marchés

  • préparer et suivre la publication des Avis particuliers de passation des marchés ; s’assurer de l’envoi de l’Avis particulier de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication. de l’Avis Général de passation des marchés ;
  • centraliser toutes les demandes d’information et d’éclaircissement émanant des soumissionnaires;
  • s’assurer de l’envoi des réponses à ces demandes à tous ceux qui ont reçu les DP ou acheté les DAO.

En ce qui concerne l’ouverture et de l’évaluation des offres :

  • participer à toutes les séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’à toutes les séances d’attribution des marchés ;
  • assurer le secrétariat, si c’est requis, des réunions des Commissions de passation des Marchés et veiller à la consistance des rapports d’évaluation des offres et s’assurer que ceux-ci sont conformes aux modèles et reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
  • préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais;
  • s’assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d’attribution des marchés.

Négociation et préparation des marchés :

  • assister à la négociation des marchés le cas échéant;
  • s’assurer de la fourniture des garanties de bonne exécution par les adjudicataires, le cas échéant;
  • préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés et notifiés selon les indications du manuel de procédure et ce dans les meilleurs délais.

Au niveau du suivi de l’exécution des marchés :

  • veiller à ce que les engagements pris dans le cadre du marché soient communiqués systématiquement au Coordonnateur du projet et au RAF du Projet ;
  • suivre et tenir à jour le calendrier d’exécution du marché ;
  • s’assurer de l’envoi aux Consultants des commentaires sur les Rapports Provisoires dans les délais prévus aux marchés;
  • s’assurer de l’approbation des Rapports Finaux dans les délais indiqués aux marchés ;
  • s’assurer de la réception dans les délais des fournitures et ouvrages objets des marchés ;
  • s’assurer de l’envoi des mainlevées des différentes cautions conformément aux délais prévus dans le contrat.

Au niveau de l’Archivage:

  • superviser le déroulement des activités sur STEP;
  • mettre en place un archivage électronique ;
  • tenir en archives, pour chaque marché, un dossier comprenant :
  • copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés ;
  • copies de la demande de proposition ou du DAO;
  • copies des offres techniques et financières ;
  • copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
  • copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
  • copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
  • copie du marché ;
  • copie des différentes cautions;
  • copies des preuves d’envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés.

Au niveau du respect des procédures :

  • veiller au respect des procédures de passation de marchés et attirer l’attention du Coordonnateur sur tout manquement à de telles procédures.

Qualifications et aptitudes

Le Spécialiste en Passation de Marchés du projet HISWACA SOP1 Sénégal doit justifier:

  • d’une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+5 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;
  • d’une connaissance du système STEP de la Banque mondiale;
  • d’une expérience avérée de dix 10 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins trois (3) ans dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds;
  • d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.);
  • d’une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale ;
  • d’une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
  • d’un sens de l’organisation et de la planification budgétaire ;
  • d’un sens de l’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ; 
  • d’une capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 31 octobre 2024 à 17 heures précises.

IT Manager

1 month 3 weeks CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique):  Responsable finances et logistique

Responsable (fonctionnel):  Référent(s) siège de l'IT et/ou des télécommunication/ Référent technique régional (le cas échéant)

Domaine professionnel:  Logistique et Approvisionnement

Supervise (Fonction):

Mission

BUT PRINCIPAL

Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu'assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l'utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement.

RESPONSABILITES

  • Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable
  • Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service
  • Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l'information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu'aux besoins actuels et futurs
  • Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique
  • Préparer et collaborer à l'établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d'achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d'offres nationaux pour le déploiement des technologies de l'information et des télécommunications et participer à la sélection
  • Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d'accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d'urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l'information et de la communication) n'est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]
  • Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège 
  • Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s'occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu'avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis
  • Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s'occupent des systèmes informatiques et de télécommunication
  • Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l'avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l'information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications
  • Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents
  • Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Gestion des équipements :

  • Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs
  • Préparer les téléphones mobiles
  • Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA
  • Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar 
  • Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar 
  • Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :

  • Installer, configurer et maintenir le serveur
  • Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations
  • Maintenir à jour les plans réseaux
  • S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l'information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. -Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :

  • Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT
  • Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin
  • Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar
  • Fournir un support de premier et deuxième niveaux
  • Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)
  • Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, ...) des incidents et proposer les actions préventives
  • Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :

  • Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF
  • Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées
  • Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :

  • Participer à l’établissement du budget ICT et communication
  • Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :

  • Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois
  • Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions
  • Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles

  • Sens du Résultats et de la Qualité L3
  • Travail en Equipe et Coopération L3
  • Souplesse de Comportement L3
  • Adhésion aux Principes de MSF L2
  • Gestion du Stress L3

Qualités requises
Éducation :

  • Diplôme universitaire ou d'école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.

Expérience :

  • De préférence, 5 ans d'expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques
  • Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues :

De préférence niveau d’anglais B2

Connaissances :

  • Expertise de la dernière version du système d'exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)
  • Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d'exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)
  • Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)
  • Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance
  • Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)
  • Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)
  • Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT
  • Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste
Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
8 novembre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Appel à projets de recherche sur la thématique du potentiel d’exploitation de l’IA générative (IAG) dans les pratiques professionnelles des enseignant(e)s.

1 month 3 weeks
Institut de la Francophonie pour l'éducation et la Formation

Basé à Dakar (Sénégal), l’IFEF est un organe subsidiaire de l’OIF et a pour mission principale de fournir aux États et gouvernements membres de l’OIF et à ses partenaires, une expertise technique pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de leurs politiques éducatives afin d’assurer une éducation inclusive et équitable de qualité et de promouvoir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous. Sa création a été décidée par les chefs d’État et de gouvernement, réunis en 2014 à Dakar pour leur XVe Sommet.

Dans le cadre du programme IFADEM, l’IFEF et l’AUF (Agence universitaire de la Francophonie) lancent appel à projets de recherche sur la thématique du potentiel d’exploitation de l’IA générative (IAG) dans les pratiques professionnelles des enseignant(e)s.

Cet appel à projets de recherche se concentre sur l’identification et l’analyse des compétences numériques nécessaires aux enseignant(e)s dans le contexte de l’explosion de l’IAG. Il vise à examiner de manière exhaustive les compétences numériques actuelles des enseignant(e)s, les défis qu’ils rencontrent, ainsi que les nouvelles compétences requises pour intégrer efficacement l’IAG dans leurs pratiques pédagogiques.

L’appel est ouvert aux équipes affiliées à une université, seule ou en partenariat avec d’autres structures nationales. Les équipes projet intégrant des praticiens de l’éducation seront privilégiées.

Les chercheur(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur manifestation d’intérêt avant le 9 décembre 2024.

Les projets retenus bénéficieront d’un financement pouvant atteindre 20 000 euros.

Pour plus d’informations, consultez les termes de référence ou contactez-nous à contact@ifadem.org.

Vous pouvez consulter les termes de référence en suivant ce lien : https://appels-propositions.auf.org/eruption-de-l-intelligence-artificielle-generative-defis-et-competences-numeriques-pour-les-enseignants

BTS en régie de production

1 month 3 weeks
Sénégal Talents Campus

Sénégal Talents Campus est un centre de formation professionnelle et technique aux métiers des Arts et de la Culture reconnu par l'Etat du Senegal depuis 2021. 

DEVENEZ UN TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN RÉGIE DE PRODUCTION

Une formation de deux ans avec Sénégal Talents Campus

BTS EN RÉGIE DE PRODUCTION
Le régisseur de production conçoit et met en œuvre l’organisation technique et logistique de l’évènement en accord avec les règles de sécurité et du travail, les impératifs budgétaires, techniques et artistiques de la production.

CONDITIONS D’ADMISSION
Baccalauréat, BT ou diplôme admis en équivalence.

FORMATION
- durée: 2 ans
- 1600 heures de formation
- 30 semaines par an 

ENSEIGNEMENTS
- Gestion de la préproduction
- Gestion administrative, financière et comptable
- Préparation de la production-Organisation de la production
- Environnement de travail- Communication en milieu professionnel
- Calculs et mesures
- Informatique générale-Français – Anglais

CANDIDATURE
Dossier de candidature
Merci de remplir ce formulaire : https://lnkd.in/eU3SF67Q
Nombre de places limitées : 25
Début des inscriptions : 16 octobre 2024
Clôture des inscriptions : 10 novembre 2024
Début des cours : Janvier 2025
Lieu : CCLSS de Pikine

STC est un projet porté par Africulturban et G Hip Hop et soutenu par le 3FPT.
Infoline : 782501337

Chargé.e de Projet

1 month 3 weeks
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Titre du poste: chargée de projet 

 Période : à partir de novembre 2024

 Référent/hiérarchique : responsable incubateur 

 Equipement fourni : ordinateur, espace de travail, matériel de communication 

Contrat : prestation 12 mois 

Localisation : Dakar, Sénégal ( déplacements fréquents dans les territoires cibles)

À proposde ComDevAfrica : 

Makesense Sénégal (faire sens ) /ComDev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l’entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l’engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Contexte du poste:

 En juin 2021, l'Assemblée nationale sénégalaise a voté la loi d’orientation relative à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), visant à créer un cadre juridique commun pour les entités ESS, incluant les associations et les entreprises sociales. Cette loi représente une avancée majeure pour le secteur, offrant aux associations la possibilité de se formaliser en Associations Entreprenantes Responsables (AER), leur permettant ainsi de générer des revenus durables et d'accéder à des financements. Toutefois, les Organisations de la Société Civile (OSC) restent insuffisamment structurées pour saisir ces opportunités, et la loi ESS reste méconnue des acteurs potentiels. 

Dans ce cadre, ComDev Africa , en collaboration avec Social Change Factory (SCF) et les Eclaireuses et Eclaireurs du Sénégal (EEDS), lance un projet visant à soutenir la structuration, le renforcement et la mise en réseau de 150 OSC dirigées par des jeunes femmes et hommes, en les accompagnant vers l’obtention de l’agrément ESS et en facilitant leur accès à des dispositifs de financement.

Mission du poste: 

En tant que Chargé de projet ESS, vous serez responsable de la mise en œuvre des activités du projet, en collaboration avec les partenaires (SCF et EEDS). Vous jouerez unrôle clé dans la coordination des activités, le renforcement des capacités des OSCs et la gestion des relations avec les acteurs locaux et nationaux. Vous serez l’interlocuteur principal du bailleur et aurez pour mission de garantir l’atteinte des objectifs du projet.

Principales responsabilités:

 Coordination du projet:

  • Garantir la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre du projet, y compris celles mises en œuvre par les partenaires. 
  • Assurer la planification stratégique (technique et financière) des activités en collaboration avec les parties prenantes. 
  • Coordonner les activités avec les OSCs des territoires (5 territoires ciblés) pour structurer, renforcer et créer des réseaux locaux et nationaux. 
  • Organiser des rencontres régulières avec les autorités locales, les représentants des structures de jeunesse et autres parties prenantes pour les tenir informées de l'avancement du projet.

Suivi budgétaire et financier: 

  • Collaborer avec le comptable et le chargé de suivi-évaluation pour la planification technique et budgétaire périodique des activités. 
  • Gérerlesdépensescourantes du projet, en veillant au respect des budgets alloués. 
  • S’assurer que les procédures financières respectent les exigences du bailleur (notamment celles de l’Union Européenne).

Renforcement des OSCs et animation de réseau: 

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un programme de renforcement des capacités pour les 150 OSCs sélectionnées. 
  • Animer des sessions de formation et de coaching pour les OSCs sur la structuration, la gestion financière et l’accès aux financements. 
  • Faciliter la mise en réseau des OSCs et la collaboration avec les acteurs locaux (incubateurs, financeurs, ONG).

Gestion des relations avec le bailleur: 

  • Assurer le respect des engagements contractuels envers le bailleur, notamment en termes de rapportage narratif et financier. 
  • Organiser des réunions de suivi avec les représentants du bailleur pour les informer des avancées du projet. 
  • Superviser les missions d’audit externe et intégrer leurs recommandations dans le projet. 

Suivi-évaluation et communication: 

  • Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation des activités du projet en lien avec le chargé de suivi-évaluation.
  • Assurer la capitalisation des résultats et la diffusion des bonnes pratiques auprès des OSCset despartenaires. 
  • Piloter les activités de communication du projet et veiller à la qualité des documents produits avant diffusion.

Profil recherché: 

Qualifications et expériences:

  • Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion de projet, développement international, économie sociale et solidaire, ou tout autre domaine pertinent. 
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds internationaux, de préférence l’Union Européenne. 
  • Expérience avérée dans la gestion de projets de renforcement des capacités d’OSC ou d’acteurs de l’ESS. 
  • Connaissance des procédures de gestion de projets financés par des bailleurs internationaux et expérience dans la gestion financière et contractuelle.

Compétences techniques: 

  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, en respectant les délais. 
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). 
  • Connaissancedesenjeux et acteurs du secteur de l’ESS au Sénégal. 
  • Capacitésdeplanification stratégique et budgétaire. 
  • Connaissance des techniques de gestion d’équipe et de coordination de partenaires. 

Compétences comportementales: 

  • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs du projet. 
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. 
  • Capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière proactive. 
  • Rigueur, organisation, et sens des priorités. 
  • Diplomatie et aptitude à gérer les relations avec différents partenaires institutionnels et communautaires.

Process de recrutement:

  •  CV(Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)
  • Lettre demotivation d’une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme ses échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu’il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe)

Tours d’entretiens: 

  • 1er entretien
  • Etude de cas
  • 2nd entretien

Candidature: 

CV et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org avant le 31 octobre 2024 Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien.

Formation sur l'engagement citoyen et la démocratie participative - FEMMES

1 month 3 weeks
WaMbedmi

Créée en 2019, Wa Mbedmi est une association sénégalaise, mise en place par de jeunes acteurs de la société civile sénégalaise, qui œuvre à mobiliser les ressources et le potentiel de la technologie et des outils numériques pour construire une société égalitaire et inclusive où la citoyenneté active mènera au développement.

Wa Mbedmi Tech HUB - Appel à participation

Vous êtes une femme habitant dans le département de Mbour, âgée entre 18 et 45 ans ?

Vous êtes engagée dans une association/organisation communautaire établie à Mbour ?

Vous êtes motivée et intéressée par les thématiques de l’engagement citoyen, de la démocratie participative et de la bonne gouvernance ?

Ce programme est fait pour vous ‼️

Rejoignez-nous pour une session de formation et intégrez un réseau national de citoyennes actives.

 Inscription uniquement à travers ce lien : https://urlr.me/1Lqrm

Infoline : 77 260 90 90 - Nombre limité de places

Programme soutenu par l’Ambassade des États-Unis au hashtag

La session est prévue le SAMEDI 09 NOVEMBRE de 09h à 17h au CISEM (Quartier Médine).

Un remboursement de transport est prévue pour faciliter le déplacement

Finance Officer

1 month 3 weeks Dakar, Sénégal
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

CHARGE(E) DES FINANCES / FINANCE OFFICER 
Description du poste 
Lieu d ’affectation Dakar avec couverture sur le bureau de Thiès, Sénégal 
Statut du poste : Temps Partiel ( 80%) 
Grade : SN-5 
 
A propos de Mercy Corps 

Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes.  
Aperçu du Program / Département 
Le Département Financier de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières au Sénégal, y compris la comptabilité, les paiements et opérations bancaires, les salaires, la budgétisation, les rapports financiers, la gestion financière des subventions et la conformité.  Le Département Financier de Mercy Corps veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps.  Dans son rôle de soutien au département des programmes, le Département Financier fournit des rapports en temps opportun et une assistance au Directeur National et à l'équipe des programmes afin de s'assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente. 

Résume du poste 

Travaillant au sein du département des finances sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et technique du Conseiller Technique Senior en finance, le (la) Chargé(e) des Finances assure la gestion des opérations financières pour la mission du Sénégal, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis et de manière précise. Il/Elle apportera un soutien financier à l’équipe du Sénégal et celle du Benin au besoin. 
Responsabilités essentielles du poste.

GESTION DES PROGRAMMES 

  • Procéder à la revue financière de toutes les demandes de paiement, demandes d’achat, bons de commande, contrats et autres pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures financières de Mercy Corps et aux exigences des donateurs.  
  • Enregistrer quotidiennement les paiements dans Navigator au besoin. 
  • Soumettre pour revue au superviseur technique les rapports d’amortissements mensuels à savoir les charges prépayées (Charges générales, Loyers bureaux et GH, carburant, communication, avantages au personnel expatrié et local) ; les rapports liés aux comptes : 1200, 1250 (Comptes inter-agences), créances dues (1330), dépôts (1510) et avances sur salaires aux expatriés (1525). 
  • Faire les analyses et la réconciliation des comptes de bilan mensuellement pour soumission au superviseur technique d’éventuels ajustements ou corrections à approuver dans le système comptable. 
  • Assister dans l’élaboration des budgets des nouveaux projets. 
  • Procéder à l’arrêté et comptage hebdomadaire et mensuel de la caisse avec l’assistante financière. 
  • Gérer la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations de la province basée sur les projections de demandes de fonds soumises par les équipes support et Programme. Être le point focal principal avec les institutions bancaires. 
  • Orienter  les équipes programme et opération  que tous les documents soumis pour traitement/paiement soient complets et conformes aux procédures financières de Mercy Corps et règles des donateurs. 
  • Procéder à l’induction financière de tout nouveau membre du personnel national non-cadre. 
  • Soutenir les équipes programmes lors des budgétisations d’activités pour les soumissions de projet 
  • Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes sur la documentation, le respect des procédures et lors des paiements si nécessaire. 
  • Être le point focal point focal pour les audits dans le pays a compter de la préparation jusqu’aux réponses de la Direction avec l’appui du superviseur technique. 
  • Saisir les paiements sur la plateforme bancaire pour approbation des signataires quand besoin il y’a. 
  • Tenir la caisse du bureau en cas d’absence de l’assistant(e) financier(e). 
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire. 

Securité

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par la direction du pays. 
  • Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et soient informés des politiques. 

APPRENTISAGE ORGANISATIONEL 

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes. 

RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES 

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d'aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. 
    Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays. 

Responsabilité de Supervision 
Assistant financier 
Redevabilité 
Rapporte à : Directeur Pays 
Travaille directement avec : Conseiller Technique Senior Finance, Equipe Programme. Equipe Support (Operations, RH/Administration, Achats etc). 

Connaissance et expérience 

  • Trois ans au minimum d'expérience en comptabilité, banque et caisse.    
  • Un diplôme en comptabilité premier cycle universitaire (Bachelor, BTS, DUT, BAC+2) est requis au minimum.    
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel. 
  • Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail. 
  • Connaissance de base de l'anglais oral et écrit et excellente connaissance du français. 

Facteur de succès 

Une bonne compréhension de l'éthique de la finance et de l'approvisionnement ainsi que la volonté et la capacite de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles.  Un haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations d'argent est absolument essentiel.  La capacite à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise.  Une capacite avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l'évolution des activités du programme est nécessaire. 
 

chef comptable F/H

1 month 3 weeks
Microsen

MICROSEN SA est la première société anonyme de microfinance agréée par le ministre de l'économie et des finances en 2010 après un avis favorable de la BCEAO.

Elle a démarré son activité en 2011. Récemment rachetée par SF Capital l'institution a pour ambition dans les 10 prochaines années de figurer parmi les 10 premiers groupes financiers de la zone UEMOA.

MICROSEN permet à toutes les personnes exclues du système bancaire traditionnel d'avoir un compte très facilement, d'y déposer leur épargne ou d'y domicilier leur chiffre d'affaires et de bénéficier de prêts adaptés dans un délai réduit. Il propose d'autres services financiers tels que le retrait déplacé, le paiement déplacé, la domiciliation de salaire, le paiement de factures et le transfert d'argent.

Contexte  

Détenue majoritairement par SF Group depuis Août 2022, Microsen SA est une institution financière créée en 2011 qui a pour mission d’accompagner l’ensemble des acteurs économiques dans le financement de leurs activités et projets en proposant des services financiers agiles et adaptés.  La vision de Microsen SA se traduit par un engagement pour une croissance économique inclusive et un positionnement de référence dans le secteur financier en Afrique. Elle apporte des solutions innovantes et accessibles aux PME/PMI et dans une dimension plus structurée, aux femmes et aux jeunes.  Microsen SA prône des valeurs fondamentales articulées autour de la satisfaction du client, de la responsabilité, de la réactivité et de l'innovation Notre offre s’appuie sur des partenariats publics/privés solides permettant de proposer une diversité de produits et services financiers à forte valeur ajoutée. Cette grande ambition est portée par une équipe jeune et dynamique focalisée sur l’atteinte des objectifs par le biais de l’excellence relationnelle.

I. MISSIONS 

Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le chef comptable assure l’exécution des tâches quotidiennes à savoir : imputation, saisie et arrêt des journées comptables ; analyse des comptes comptables ; classement des pièces administratives et comptables. Il participe aussi à l’élaboration des états de rapprochement, des travaux d’inventaire et des états financiers annuels. Il assure le suivi des courriers avec les institutions bancaires, la déclaration des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles et autres factures. 

II. DOMAINES D’ACTIVITES 

1) Gestion Comptable 

  •  Dresser les fiches de paie. 
  • Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise. 
  • Constituer les documents de synthèse tels que les balances de comptes, les bilans comptables, les comptes de résultat, etc. 
  • Elaborer un état mensuel de la situation comptable de l'entreprise. 
  • Archiver les opérations comptables dans les livres et cahiers comptables. 
  • Suivre les traitements des factures et relancer les clients pour les factures impayées si nécessaire. 
  • L’enregistrement des pièces comptables  
  • L’arrêté des journées comptables 
  • La gestion de la petite caisse de fonctionnement  
  • Le suivi des courriers et des remises de chèques à l’encaissement 
  • L’analyse et le rapprochement des comptes de liaison  
  • L’analyse des comptes afin de s’assurer que toutes les anomalies sont corrigées avant la clôture  
  • La participation à l’élaboration des états de rapprochement bancaire (mensuels) et la régularisation des suspens  
  • Le paiement des charges sociales et fiscales et autres factures (fournisseurs)  
  • La comptabilisation des agios  
  • La participation à l’élaboration du budget 
  • Le suivi des différents comptes bancaires  
  • La participation à l’élaboration des travaux d’inventaires  
  • La participation à l’élaboration des états financiers annuels
  • L’élaboration de toutes autres tâches administratives  

2) Gestion RH 

  • Suivi des éléments variables de la paie et transmission à la DRH le 20 de chaque mois  
  • Vérification de la paie  
  • Déclarations mensuelles et annuelles des salaires dans les délais 
  • Paiement des charges sociales mensuelles et annuelles  

Ainsi que toute autre tâche qui lui sera assignée par sa hiérarchie 

III. EXIGENCE DU POSTE 

1) Formation 

  • Minimum licence en comptabilité, finance, économie ou dans un domaine connexe ou Master en comptabilité, 
  • finance, économie ou dans un domaine connexe ;   
  • Diplôme universitaire en comptabilité est souhaitable, mais pas obligatoire. 

2) Expérience connaissances  

  • Minimum 5 ans d’expériences en comptabilité, finance, licence en comptabilité, 
  • finance, banque ou dans un domaine connexe ou 3 années d’expériences avec un Master en comptabilité, finance, économie, banque ou dans un domaine connexe ;  

3) Compétences managériales exigées

  •  Maitrise de la comptabilité des SFD 
  • Connaissances éprouvées en comptabilité 
  • Maitrise du système informatique  
  • Maitrise du référentiel comptable des SFD  
  • Bonne assise en analyse financière 
  • Compétences analytiques solides
  •  Maitrise d’excel Maitrise du Logiciel Perfect

Disclaimer Toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l'objet d'une procédure de sélection visant à évaluer l'expérience et les qualifications pertinentes. En fonction des résultats de l'évaluation, seuls les candidats retenus pour les entretiens et/ou tests seront contactés. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour des entretiens ou des évaluations supplémentaires et pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité pour le poste ou des postes similaires au sein du groupe. 

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar

1 month 3 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Job description
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Administrateur.trice RH DESK 2 - Dakar/Sénégal

1 month 3 weeks CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

CONTEXTE

Dans un contexte multiculturel, l’administrateur.trice RH DESK 2 est chargé.e de gérer toutes les formalités administratives liées au déploiement et aux fins de mission du personnel international dans les zones d’intervention d’ALIMA du Desk 2, à savoir le Mali, la Mauritanie, le Burkina Faso et la République Centrafricaine.

Il s’agit généralement de la prise de contact, la rédaction des contrats, avenants et les mouvements (demande de visa, billets d’avion, hébergement, briefings et debriefings, etc.).
LIEU DU POSTE : Dakar/Sénégal

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

L’administrateur.trice RH DESK 2 rend compte à la Référente RH Desk 2 qui est sa responsable hiérarchique et fonctionnelle.

En cas d’absence de la Référente RH Desk, l'administrateur.trice RH Desk  rend compte au Responsable Programme (RP) en tant que responsable hiérarchique et à la responsable RH Opérationnelle en tant que référente technique.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené.e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

MISSION PRINCIPALE

ll/Elle est sous la responsabilité de la référente RH Desk auquel il. elle est affecté.e, et collabore avec ses collègues Administrateur.trices Ressources Humaines des autres Desks et du Bureau d’Administration du Personnel (BAP).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Accueil du  personnel international terrain  (expats terrains)
  • Préparer le déploiement de nouveaux employés sur les missions de son Desk en récupérant auprès d’eux les éléments nécessaires à l’établissement de leurs dossiers   individuels ;
  • Expliquer le contrat de travail si cela est nécessaire et le fonctionnement de l’assurance santé à chaque nouvel employé international, ainsi que les procédures, politiques administratives en vigueur chez ALIMA.
  • Organisation des départs et fins de mission pour le personnel international terrain
  • Traiter les demandes de mouvements (débuts et fins de mission) : billets d’avion, ordre de mission, procédures, visas, hébergement et taxi pour le personnel international terrain ;
  • Préparer les documents à distribuer aux personnes en mouvement ;
  • Partager le document de Preuve de Vie à chaque personnel international lors de la prise de contact en lui expliquant l’importance et le moment où ce document doit être rempli, soit lors du passage à Dakar pour ses briefings ou soit à son arrivée sur la mission
  • Préparer et faire valider les engagements de dépenses liés aux frais financiers engendrés par les départs en mission des expatriés et à leur fin de mission
  • S'assurer que les CORH/COFIRH envoient le document de SDTC pour chaque personnel international en fin de mission à la gestionnaire de paie et vérifient que ce document est rempli correctement.
  • Établir dans les délais tous les documents relatifs au SDTC du personnel en fin de mission et s’assurer que ces documents sont transmis aux intéressés dans la première semaine suivant la fin de mission
  • Faire le suivi du virement du salaire solde de tout compte du personnel international en fin de mission en lien avec la gestionnaire de paie pour éviter tout retard dans le traitement de ces Soldes de tout compte ;

Gestion administrative

  • Constituer le dossier du personnel, dès qu’un recrutement est officiellement notifié, en centralisant une liste de documents préétablie ; communiquer les informations nécessaires à la création du contrat et à la souscription   à l’assurance santé
  • Élaborer les contrats de travail, les avenants et les faire signer dans les 72 heures avant la date de début du contrat ou avant la fin du contrat en cours, les documents de rupture de contrat à l’amiable, etc.  Et les faire signer avant la date de rupture de contrat
  • Procéder aux formalités liées à la souscription d’assurance santé pour chaque personnel International terrain dès la signature de son contrat et s’assurer que l’expatrié a reçu d’ALLIANZ toutes les informations nécessaires liées à sa prise en charge santé (carte d’assurance, etc.)
  • Tenir informé les Coordinateurs finances/RH, les Chefs de Mission, les Coordinateurs logistiques, les assistants RH sur le terrain de l’arrivée des nouveaux expatriés ;
  • Avec les Coordinateurs finances/RH, et en collaboration avec la Gestionnaire de la paie, maintenir le suivi des congés payés et break des expatriés pour la bonne tenue de la paie des expatriés au niveau du siège.
  • Dans le cadre de ses fonctions, s’assurer de la coordination et du suivi des congés annuels des expatriés en mission sur le terrain. À cet effet, collaborer  étroitement avec la gestionnaire de paie pour assurer la conformité et l'exactitude des procédures liées à la gestion des congés.

Reporting et suivi de son activité

  • Maintenir à jour l’ensemble des outils de travail (liste de contact, template de contrat, ordre de mission, la fiche individuelle, etc.) ;
  • Faire la mise à jour des fiches salaires en fin d’année sous la supervision du (de la) Référent.e RH
  • Se renseigner auprès des Réf RH sur les demandes de recrutement en cours, les renouvellements de contrats à venir, ainsi que les ruptures de contrat, etc.
  • Assurer, en collaboration avec les CORH/COFIRH, la mise à jour des informations relatives à l’obtention des visas dans les pays des missions de son Desk
  • Assurer la mise à jour systématique du tableau de suivi des mouvements du personnel international  de chaque mission de son Desk au fur et à mesure qu’il y a des nouvelles informations (début de contrat, renouvellement de contrat, fin de mission, rupture de contrat à l’amiable…)
  • Organiser les briefings et débriefings du personnel international terrain de passage au siège et en ligne le cas échéant ;
  • Assurer l’accueil physique du personnel international terrains en briefing et débriefing au siège à Dakar. Accompagner, orienter chaque nouvel arrivant et lui faire découvrir le bureau de Dakar et les personnes qui y travaillent.
  • Avec les gestionnaires de pool, s’assurer que les nouveaux expatriés nouvellement recrutés chez ALIMA ont suivi l’onboarding en ligne soit au cours de leur passage au siège pour le briefing soit au cours de la première semaine après la prise de fonction si ces derniers sont partis directement sur le terrain sans passer par le siège
  • Participer à la mise à jour de la base de données ODOO (recueil et archivage des entretiens annuels, CV, etc.).
  • Participer systématiquement à la réunion hebdomadaire Desk en tant que membre du Desk
  • Effectuer sur demande, validation du Desk (RP/Référente RH), au moins une visite terrain par an sur une des missions du Desk, en fonction des besoins

Expériences et compétences
Profil et expérience souhaités

  • Vous êtes diplômé en bac + 2–3 en Gestion, Administration, Finances, RH, ou formation jugée équivalente. Vous avez minimum deux années d’expérience dans un poste similaire ou jugé équivalent. Une précédente expérience dans une ONG, ou dans un environnement de travail international est un atout, de même qu’une expérience en agence de voyage et/ou en service client.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office). Une Connaissance du droit du travail français est un plus.

Compétences comportementales :

  • Vous possédez une grande capacité d’organisation et à traiter un gros volume d’information. Vous êtes capable de travailler dans un environnement multiculturel. Vous savez faire preuve de flexibilité et de proactivité. Vous avez un très bon sens relationnel.

Connaissances en langues

  • La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable

Conditions

  • Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de droit sénégalais d’une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Salaire : Grille de salaire siège Dakar – Niveau 4A
  • 2,75 Jours de congés payés par Mois ;
  • Couverture santé complémentaire, prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit ;
  • Participation aux frais de scolarité pour les enfants de 2 à 18 ans selon la politique extracontractuelle d’ALIMA en vigueur.

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Assistant administratif

1 month 3 weeks
IUCN

L'UICN, l'Union internationale pour la conservation de la nature, aide le monde à trouver des solutions pragmatiques aux défis les plus pressants en matière d'environnement et de développement. Elle soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations unies, les entreprises et les communautés locales afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

CONTEXTE
L'UICN est le plus ancien et le plus grand réseau mondial de protection de l'environnement. Il s'agit d'une union démocratique de membres qui compte plus de 1 400 organisations gouvernementales et ONG membres et près de 15 000 scientifiques bénévoles dans plus de 160 pays. Le travail de l'UICN est soutenu par plus de 1 000 professionnels répartis dans 45 bureaux et des centaines de partenaires des secteurs public, privé et des ONG dans le monde entier. Son siège se trouve à Gland, en Suisse. Le travail de l'UICN se concentre sur la valorisation et la conservation de la nature, la garantie d'une gouvernance efficace et équitable de son utilisation, et le déploiement de solutions basées sur la nature pour relever les défis mondiaux en matière de climat, d'alimentation et de développement. L'UICN soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les ONG, les Nations unies et les entreprises pour élaborer des politiques, des lois et des bonnes pratiques.
L’UICN est présente au Sénégal depuis 1986 à travers un bureau Pays jusqu’à la création du BRAO (Bureau régional Afrique de l’Ouest) en 1997 suite à celle du BRAC (Bureau régional Afrique centrale) en 1995. La fusion de ces deux Bureaux régionaux a donné naissance au PACO en 2008. Le Bureau du Sénégal assure des liens essentiels avec les membres de l'UICN, les Comités nationaux, les Commissions et le Secrétariat et les gouvernements, les institutions nationales, les associations des communautés locales, les ONG, les scientifiques, les praticiens, le secteur privé et d'autres parties prenantes afin d'accélérer la mise en œuvre des plans nationaux et en faveur des ressources naturelles. Il fournit des connaissances et conseille les décideurs afin d'améliorer les politiques et les actions de conservation au profit de la nature et des communautés.

DESCRIPTIF DE POSTE
RESPONSABILITES MAJEURES

  • Assister le Chef de programme dans la gestion des dossiers ;
  • Classer les divers documents de référence (Correspondances, copies des protocoles, rapports…) ;
  • Gérer la messagerie électronique générale du Bureau et veiller à sa bonne marche ;
  • Gérer le fonctionnement du bureau du courrier et veiller à son bon fonctionnement ;
  • Être le point focal et gérer le dossier des Membres de l’UICN au Sénégal ;
  • Être l’interface et le point focal pour les ONG, les Associations et les Réseaux
  • Suivre la maintenance, les admissions temporaires et les assurances des véhicules ;
  • Gérer la petite caisse du Bureau.

L’Assistant (e) Administratif pourra être chargé(e), par le Chef de programme, de toute autre tâche compatible avec sa fonction principale et ses aptitudes. Il/Elle fera au Chef de programme, le cas échéant, toute observation, suggestion, proposition orale ou écrite en vue de l'amélioration du management du Bureau dans son ensemble.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES:

  • Gérer la base de données sur les Experts et Consultants du Bureau ;
  • Assurer le suivi des évènements concernant le Bureau (réunions, missions…)
  • Assurer le suivi des « Staff Meetings » et des retraites ;
  • Planifier les différentes missions internes et externes, en rapport avec le Service Administratif et Financier et les personnes concernées ;
  • Organiser les séminaires, ateliers et réunions, en rapport avec le Service Administratif et Financier et les structures externes concernées
  • Rédiger les rapports et comptes rendus des différentes réunions du bureau ;
  • En accord avec le chef de programme, participer à la communication interne et externe du bureau ;
  • Aider le chef de programme et les chargés de projet à une meilleure planification et gestion de leurs missions à l’intérieur et à l’extérieur du pays ;
  • Gérer les relations du Bureau avec les hôtels, les agences de voyage et les autres prestataires ;
  • Tenir à jour une liste d’hôtels pour les staff et partenaires de l’UICN en mission au Sénégal et assurer les réservations et autres appui nécessaires ;
  • Superviser les chauffeurs et coordonner le mouvement des véhicules ;
  • Assurer le suivi des délais de payement des factures d’électricité, de téléphone et d’internet du bureau en collaboration avec le service des finances et de la comptabilité

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES
    Formation

  • Bac +3 dans le domaine de l’Administration (commerce, gestion, comptabilité, finance, audit) ou équivalent.

Expériences professionnelles :

  • Justifier d’au moins 3 années d’expérience
  • Démontrer une expérience de travail avec des ONG internationales dans le domaine de l'environnement, de la conservation et du développement durable.
  • Démontrer une expérience de gestion des associations à l’image des membres de l'UICN.
  • Démontrer une compétence approfondie dans la rédaction administrative

 Connaissances techniques

  • Démontrer de bonne capacité à établir, planifier et coordonner son propre plan de travail ;
  • Démontrer de bonnes capacités à écrire de manière claire et concise ; et à bien communiquer oralement en français et en anglais ;
  • Disposer de bonnes relations interpersonnelles, habilité à développer et à entretenir de bonnes relations avec des personnes de diverses origines nationales et culturelles ;
  • Démontrer de bonnes connaissances en informatique (Excel, world, accès, etc.);

Exigences linguistiques et Professionnalisme :

  • La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise.
  • Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l'organisation avec diligence et professionnalisme ;
  • Assumer la responsabilité des actions individuelles et collectives, promouvoir l'approche " Un seul Programme " de l'UICN ;
  • Adhérer aux valeurs fondamentales du PACO de l'UICN, à savoir la transparence, l'ouverture, le professionnalisme et la responsabilité ;
  • Démontrer d’excellentes compétences interpersonnelles pour soutenir la création de réseaux et de partenariats
  • Disposer d’un fort esprit d'équipe, et des capacités de travailler efficacement avec des équipes multiculturelles avec beaucoup de discrétion ;

CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont priées de postuler par le biais du "Système de gestion des ressources humaines", en ouvrant l'annonce de poste vacant et cliquant sur le bouton "Apply".

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système. Aucune postulation ne sera acceptée aprés la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT + 1h / GMT + 2h pendant la période d'heure d'été, DST). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront personnellement contactés pour participer aux entretiens.

Un STAGIAIRE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE), FINANCIER(E) ET LOGISTIQUE

1 month 3 weeks
Ashia Group

ASHIA (Acting Solution for Human Impacts in Africa) est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique.
Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets. 
En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.

Présentation de ASHIA  

ASHIA, Acting Solutions for Human Impact in Africa est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique. Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets. En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.

Mission  

Sous la supervision de la Responsable administrative et financière, le/la stagiaire assistant aura en charge d’assister l’équipe projet dans la gestion administrative, le support financier et l'organisation logistique de l'entreprise. Il/elle participera aux tâches de gestion en veillant au respect des procédures et des échéances, et assistera dans la mise en place de procédures de gestion optimisés.

Principales activités (liste non exhaustive) 

Gestion administrative 

  • Gestion et traitement de courrier (entrant/sortant) 
  • Classement et archivage des documents 
  • Vérification des parapheurs

  Support financier 

  • Vérification et Traitement des dossiers de paiement  
  • Suivi des règlements 
  • Participation aux clôtures budgétaires

  Organisation Logistique 

  • Appui à l’organisation des événements 
  • Coordination des déplacements (transport de courrier/matériel, réservation de vol et de véhicule) 
  • Suivi des inventaires du matériel, des supports de communication

Compétences requises  

 Profil 

  • Minimum Bac+2 en gestion, comptabilité, assistanat de gestion, gestion de projet ou équivalent. 
  • Première expérience professionnelle appréciée  

Compétences 

  • Connaissances comptables de base : Comptabilité, facturation 
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) 
  • Connaissance de la suite Google 
  • Notion de l’éditeur Canva 
  • Bonnes aptitudes en expression écrite et orale 
  • Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet 

Savoir-être 

  •  Sens de la confidentialité 
  • Sens des responsabilités 
  • Ponctualité 
  • Rigueur 
  • Organisation 
  • Curiosité et adaptabilité 
  • Bonnes qualités relationnelles 
  • Motivation et Esprit d’initiative 

Modalités pratiques  

  • Lieu d’affectation Poste basé dans les locaux au Gaal Gui Tekk Hub, Ngor-Almadies 

Horaires 

  • 40h de travail/semaine - les horaires peuvent être ajustées en fonction du planning de travail 

Avantages 

  • Intégration d’une équipe multiculturelle et très dynamique 
  • Forfait mensuel pour les appels téléphoniques et les données mobiles 
  • Couverture santé via Tanel Health : ASHIA prend en charge 50 % de l'abonnement mensuel, offrant une couverture de prise en charge de 60 % sur les soins et 50 % sur les médicaments. 

Durée du stage et Deadline   

La durée du stage est de trois (03) mois. Les candidatures sont à soumettre au plus tard le vendredi 1er novembre 2024 à 23h59.  Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation, et tout document qui pourrait démontrer de vos compétences par e-mail à contact@ashia.sn  

un(e) Assistant(e) des Services Généraux

1 month 3 weeks
FBNBank Sénégal

FBNBank Sénégal SA est une filiale du groupe First Bank of Nigeria qui a été fondé en 1894 et se positionne comme le premier groupe de services financiers en Afrique Sub-Saharienne, avec une renommée notoire tant pour son dynamisme, sa fiabilité que sa solide gouvernance d’entreprise.

Suite à l’acquisition de 100% des parts d’ICB (International Commercial Bank), en Afrique de l’Ouest, par First Bank of Nigeria en 2014 et l’approbation de cette opération par la Banque Centrale des Etats d’Afrique de l’Ouest (BCEAO), le nom de la Banque a été modifié en FBNBank Sénégal SA en Janvier 2016.

FBNBank Sénégal SA opère à travers 06 Agences implantées à Dakar:
- Ngor-Almadies, 
- Boulevard de la République 
- VDN-Mermoz
- Thiaroye
- HLM 
- Touba

FBNBank Sénégal SA accorde une importance particulière à la prestation de services de qualité afin d’assurer le renforcement de sa position dans le secteur bancaire régional. Nous nous efforçons de fournir une meilleure qualité de service à la clientèle grâce au déploiement d’outils novateurs et inégalés de gestion de la relation client.

FirstBank exerce ses activités dans le secteur de la banque commerciale et compte plusieurs filiales spécialisées dans les domaines suivants: banque commerciale internationale, bureaux d’enregistrement, tutelle, marchés financiers, dépositaires de fonds de pension, financement hypothécaire, courtage en assurance, gestion des fonds d’investissement dans les PME PMI, banque à petite échelle et bureaux de change

Nous recrutons un(e) Assistant(e) des Services Généraux

 Responsabilités de l’Assistant(e) des Services Généraux :

  • Participation à la recherche de prestataires, de factures;
  • Transmettre les commandes et suivre les fournisseurs afin de permettre la livraison dans les délais des commandes (imprimés, matériel de bureau, informatique...);
  • Assister aux livraisons des fournitures de bureau et équipements par les fournisseurs ;
  • Vérification des factures et bons de livraisons avec les bons de commande;
  • Veiller à l’entretien permanent du matériel de la banque (véhicule, climatiseurs, mobiliers, groupes électrogènes, ...) ;
  • Assister les prestataires lors de leurs interventions dans la banque;
  • Assurer l’exécution effective des tâches de gestion du stock et de la logistique;
  • Rechercher tous documents et effectuer toutes autres formalités à la demande du Directeur du Département ou de la Direction Générale;
  • Participer aux inventaires périodiques du stock ainsi qu’à l’inventaire annuel des immobilisations
  • Accomplir les formalités administratives pour l’arrivée et le départ des invités étrangers
  • Suppléer si possible les collaborateurs des Services Généraux empêchés (malade, en congé...);
  • Assurer la remise en état (peinture) ou rénovation des agences;
  • Gérer l'acquisition de biens immobiliers;
  • Assister dans la création de nouvelle (s) agence (s);
  • Assurer le suivi et renouvellement des contrats de maintenance;
  • Assurer la gestion de la location et le renouvellement des contrats.

Qualifications et Expériences

  •  Bac+3/5 en Gestion, Administration des Affaires, Transport logistique

Connaissances et compétences requises

  • Expérience professionnelle de deux (02) à trois (03) ans dans une fonction similaire dans une banque, une compagnie d’Assurance...
  • Excellentes capacités d’expression écrite et orale en Français et en Anglais (Bilingue).
  • Parfaite maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques.
  • Organisé, rigoureux, réactivité;

Localisation :  Dakar

Comment postuler ?
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature à recrutement@fbnbanksenegal.com / Ansoumana.DIATTA@fbnbanksenegal.com en précisant le titre du poste dans l’Objet

 Date d’Expiration : 04 Novembre 2024

Responsable Sécurité physique

1 month 3 weeks
CBEAO

CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb.

CBAO c'est:
88 Agences
Près de 400 000 clients
Plus de 1000 collaborateurs
3 succursales (Burkina Faso 🇧🇫 , Bénin 🇧🇯 , Niger 🇳🇪 )

CBAO c'est également:
Une banque citoyenne orientée client
Un acteur financier de développement
Un accompagnateur de projets
Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes
Une banque qui œuvre pour l’excellence

À propos de l’offre d’emploi
La mission principale du Responsable Sécurité consistera à :

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens. Il sera le garant de l’identification des risques et de la mise en place d’une politique sécurité selon les normes et les réglementations en vigueur.

Dans le cadre de ses activités, le Responsable Sécurité s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :

  • Identifier et évaluer les risques potentiels pour la sécurité au sein de la Banque.
  • Mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour prévenir les incidents et protéger les personnes et les biens.
  • Elaborer des plans d’urgence en cas de gestion de crises et coordonner les actions en cas d’incident.
  • Mettre en place un dispositif de communication et de dialogue entre la Banque et les entités externes chargées de la sécurité publique. 
  • Mettre en place un programme de formations et de sensibilisations des agents de la Banque sur la sécurité. Encourager une culture de sécurité au sein de l’institution.
  • Formaliser les besoins opérationnels en terme de dispositifs de sécurité.
  • Assurer une veille réglementaire en suivant les évolutions législatives et réglementaires relatives à la sécurité et s’assurer de la conformité de la banque aux exigences en vigueur. 
  • Assurer avec l’aide de son l’équipe les opérations de contrôle et de surveillance du dispositif de sécurité sur l’ensemble des sites. 
  • Mettre en place des procédures et modes opératoires relatifs à son périmètre.
  • Posséder de fortes capacités d’analyses et de communication.
  • Faire preuve d’initiative, de réactivité et de sang-froid.
  • Posséder de réelles capacités à manager une équipe et détenir des aptitudes relationnelles permettant de pacifier toute situation.

Niveau de Formation : Bac + 4/5

Spécialité : Sécurité, HSQE ou autres

Expériences : 05 ans

Habileté Professionnelles : rigueur, bonne connaissance des spécificités sécuritaires du milieu Bancaire, sens de l’organisation, disponibilité.

Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels

1 month 3 weeks
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Description de poste : Une Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels 

Supérieur hiérarchique : Responsable communication  
Rapportant à ce poste : Néant  
Lieu de Travail :  Dakar 

Responsabilité globale du poste 
Sous la supervision du/de la Responsable Communication, la stagiaire téléconseillère joue un rôle clé dans les interactions avec les clientes du centre d’appels de MSI Sénégal « ADAMA CALL ». Son objectif est de répondre aux demandes via plusieurs canaux de communication tout en promouvant les services de santé reproductive, avec un suivi personnalisé.  
Elle assure également la liaison entre MSI Sénégal et ses clients en fournissant des conseils qui répondent à leurs besoins et en les orientant vers les points de prestation de services adaptés. 

Responsabilités Clés :  

  • Gestion des appels et relations client 
  • Répondre aux demandes des clientes en fournissant des informations claires et précises sur les services de SSR (santé sexuelle et reproductive). 
  • Écouter activement pour identifier les besoins des clientes et les orienter vers les services appropriés. 
  • Proposer des rendez-vous ou effectuer un référencement vers les points de prestation de service.  
  • Renseigner la base de données clients.  
  • Assurer le suivi des clients et effectuer des relances téléphoniques. 

Promotion des services MSI Sénégal 

  • Participer à la promotion des journées de consultation, de dépistage, et autres activités. 
  • Communiquer efficacement sur les produits et services de MSI SN. 
  • Rediriger les clientes vers les services adéquats (Cliniques, MSL, Equipes mobiles, PSS). 
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction.  

Adaptabilité et polyvalence 

  • Gérer plusieurs types de tâches : réception et émission d’appels, gestion des courriels, tchat, SMS, etc. 
  • S’adapter aux évolutions et changements dans les activités du centre d’appels. 

Indicateurs clés de performance 

  • Taux de traitement des appels entrants (95%). 
  • Nombre de clientes référées vers les points de prestation de service.  
  • Taux de satisfaction des clientes ; 
  • Qualité et délai des rapports fournis (Codification rapide et précise des appels sur le logiciel C3). 

Profil recherché 
Qualifications et Formation 

  • Bac+3 en sciences gynécologiques, obstétricales, infirmières, marketing, communication, commerce international ou vente. 
  • Formations en communication et gestion de la relation client (atout). 
  • Excellente maîtrise des principes du service client et des connaissances médicales. 
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Microsoft Office. 
  • Parfaite maitrise du Wolof et du Français (obligatoire).  
  • Connaissance des langues locales (Pular, sérère) fortement souhaitée. 

Expérience  

  • Expérience dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. 
  • Expérience dans un centre d’appels médical souhaitée. 
  • Capacité à communiquer avec divers publics, notamment les prestataires de santé, jeunes, et femmes peu scolarisées. 

Compétences et qualités requises 

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et wolof. 
  • Sens aigu de la satisfaction client et de l’écoute. 
  • Aisance relationnelle, organisé(e) et méthodique, avec un sens commercial développé. 
  • Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe. 
  • Engagement fort pour les droits sexuels et reproductifs des jeunes et des femmes. 

Dépôt de candidature :  

  • Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à: recrutement@mariestopes.org.sn 
  • Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « STCM »   

Date limite de depot:  8 novembre 2024 

N.B: Seules les candidates présélectionnées pour un entretien seront contactées. 

(01) Vaguemestre

1 month 3 weeks CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DIPLOMES REQUIS : 

  • Etre titulaire d'un Brevet de Fin d'Etudes Moyennes (BFEM)

MISSIONS PRINCIPALES : 

  • Réceptionner, trier et enregistrer les courriers ; 
  •  Vérifier les courriers reçus et transmettre à qui de droit ; 
  • Classer tous les documents à archiver ; . Effectuer la collecte et l'expédition des courriers ; 
  •  Assurer la transmission et la diffusion de documents, objets et colis divers à l'intérieur et à l'extérieur de l'lnstitut ; 
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

  • Justifier d'une expérience d'un an dans un poste similaire.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES : 

  •  Maîtriser Microsoft Office (Word, Excel, Power point), Outlook et Internet ; 
  •  Avoir une parfaite maîtrise du français à l'écrit et à l'oral ; 
  •  Maîtriser les technique de base du tri et du classement ; 
  •  Connaître les règles et procédures relatives au circuit de documents ; 
  • Etre capable de travailler avec efficacité sous pression ; 
  •  Avoir une fofte motivation et un esprit d'initiative ;
  •  Avoir un sens élevé de l'organisation, du travail en équipe;
  • Avoir une bonne aptitude à respecter les délais impartis,

ELIGIBILITES:

  •  Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures ;

MODALITES DE SELECTION :

Le recrutement se fera après examen des dossiers et entletien avec les candidats présélectionnés.

LIEU DE DEPOT, MODALITES DE DEPOT ET DATE LIMITE

 Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un vaguemestre au plus tard le 11 Novembre 2024 à 18 heures.

PIECES A FOURNIR : 

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD ; 
  • une lettre de motivation ; . un curriculum vitae détaillé et signé ; 
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du diplôme de BFEM ; 
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ; 
  •  une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la Carte Nationale d'ldentité.
  •  tout autre document justificatif du curriculum vitae

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement ;
Tout document déposé reste à la propriété de l'IFAN Ch. A, Diop.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :

  •  un extrait d'acte de naissance ; 
  •  un extrait de casier judiciaire ; 
  •  un certificat de bonne vie et moeurs ; 
  • unê copie légalisée par la police ou la gendarmerie du ceftificat de nationalité ; 
  •  un certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ; 
  • deux (02) Photos d'identité.

 

(01) Technicien (ne) supérieur (e) en énergie solaire photovoltaÏque

1 month 3 weeks CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DIPLOMES REQUIS :
. Etre titulaire d'un BTS ou d'une licence en électricité, électrotechnique, mécanique ou énergies renouvelables.

MISSIONS PRINCIPALES :
 

  •  Réaliser et assurer la maintenance des équipements et des installations photovoltaiques ; 
  •  Conduire des expériences avec des appareils de mesure en fonction d'objectifs prédéfinis ; 
  •  Aider les étudiants et stagiaires aux techniques opératoires de mesures dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaique ; 
  • Participer aux tests sur les compositions et installations photovoltaÏques ; 
  •  Apporter une assistance technique aux chercheurs, doctorants et stagiaires dans le cadre des projets de recherche ; 
  • Assurer la maintenance et les interyentions de premier niveau, la détection et le diagnostic des pannes simples sur les dispositifs et matériels de recherche au laboratoire et sur le terrain ;
  •  Pafticiper à la rédaction des manuels d'utilisation des équipements et outillages des
    laboratoires ; o Participer à la rédaction des manuels de procédures des tests et fabrications ; 
  • Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité, ainsi qu'au respect des locaux et des matériels empruntés et utilisés ; 
  •  Former les utilisateurs à la mise en æuvre des dispositifs expérimentaux ; 
  • Adapter des parties d'appareils et effectuer le suivi des réalisations; 
  • Participer aux tests, recueils de données et exploitations aux fins définis par le service ; 
  •  Dimensionner et installer les systèmes photovoltaiques ; 
  •  Participer aux projets de conception de protoÿpes de kits photovoltaÏques ; 
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

  • Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaÏque;

Qualifications et compétences requises :

  •  Avoir des connaissances de base sur les dispositifs expérimentaux de mesure physique (circuits électroniques, des composants ainsi que des appareils de mesure) ; 
  •  Avoir une connaissance de base en énergies renouvelables et particulièrement en énergie solaire photovoltaÏque ; 
  •  Avoir de solides connaissances en électrotechnique ; 
  • Etre capable de dimensionner et d'installer un système solaire PV et d'en faire la maintenance ; 
  •  Etre rigoureux, organisé, discret, collaboratif et intègre ; 
  • Avoir l'esprit d'équipe et le sens des responsabilités ; 
  •  Avoir des connaissances de base en anglais ; 
  •  Avoir des compétences rédactionnelles (rapports techniques) .

Eligibilités : 

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures ;

Modalités de sélection :

  •   Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d'un test pratique.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

  • Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un Technicien (ne)
    sup'érieur (e) en énergie solaire photovoltaTque au plus tard le 11 Novembre 2024

Pièces à fournir : 

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD ; 
  •  un curriculum vitae détaillé et signé ; o un Certificat de nationalité sénégalaise ; . les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite dePuis le BAC.
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la Carte Nationale d'ldentité'
  •  tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : seuls les candidats p résélectionn és seront contactés Pour la suite du processus de recrutement ;
Tout document déposé reste à la propriété du CERER.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :

  •  un extrait d'acte de naissance ; 
  • un extrait de casier judiciaire ;
  •  un certificat de bonne vie et mæurs ; . une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ; 
  • un certificat médical déliwé par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
  • deux (02) Photos dldentité.

Technicien(ne) supérieur(e) en Biologie Marine

1 month 3 weeks CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DTPLOMES REQUIS 

Etre titulaire d'une licence en biologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spéciaiiié précitée,

MISSIONS PRINCIPALES :

  • assurer l'utilisation, le suivi des équipements et du matériel de laboratoire de biologie marine et prévenir en cas de problèmes techniques ;
  • gérer le stock de rnatériels et produits de laboratoires ;
  • Réceptionner et gérer les échantillons destinés aux analyses 
  • Collecter les échantillons sur le terrains 
  • Suivre et superviser les analyses de biologie effectués par les stagiaire
  •  participer aux activltés de recherche sur le terrain et au laboratoire;
  • participer à la surveiliance et l'entretien des collections ainsi qu'à l'organisation des visites ;
  • participer aux activités de formation ei de supervision ;
  • rédiger des rapports d'activités de terrain et d'analyse de laboratoire ;
  • veille rau rangement et à la propreté des salles de laboratoires de biologie marine;
  • participer aux réunions statuaires du département de biologie animale de l'IFAN C,A.D;
  • participer aux autres activités dans le cadre de renforcement des capacités;
  • contribuer à faire régner un climat de bonne entente et de sérénité dans l'enceinte du lieu de travail ;
  • assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie. 

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

  •  Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de la biologie animale;
  •  Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de l'utilisation des techniques de laboratoire.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

  • Savoir réaliser des prélévements sur tout type d'échantillon biologique destiné à l'analyse des données ;
  • Savoir utiliser la bio-informatique, un logiciel de statistique et l'anglais scientifique, collecter et exploter les documents techniques, analyser,interpréter et critiquer les résultats 
  • Avoir un sens élevé de l'organisation, du travail en équipe et sous pression ;
  • Etre assidu(e) ponctuel(le) et disponible ;
  • Savoir présenter des résultats aussi bien à l'écrit qu'à l'oral ;
  •  Etre disponible pour suivre les formations dans !e domaine chaque fois que nécessaire ;
  • Avoir une disponibilité pour réaliser des opératlons au-delà des heures statuaires selon les nécessités de service ;
  • Etre opérationnel(le) et savoir réaliser toute la chaîne d'analyse en biologie
    moléculaire (exvaction d'acide nucléique, PCR, cionage, séquençage, barcoding etc) serait un atout.

Eligibilités :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures;

Modalités de selection ;

  • Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats préséiectionnés sulvi d'un test pratique en biologie moléculaire

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limlte

  •  Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : [lttps:/recrutememt.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un technicien(ne) en Biologie marine au plustard le 11 Novembre 2024 à 18 heures

Pièces à fournir :

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de l' UCAD ;
  • un curriculum vitae détaillé et signé ;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite depuis le BAC.
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarrnerie de la Carte Nationale d'ldentité
  •  tout autre document justificatif du curriculurn vitae. 

NB : Seuls les candidats préselectionnés seront contactés pour la suite du procéssus de recrutement;

Tout document déposés reste à la propriété de l'IFAN Ch. A. Diop

Le candidat retenu devra conrpléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours ;

  •  un extrait d'acte de naissance ;
  • un extrait de casier judiciaire ;
  • un certificat de bonne vie et moeurs ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • un cerlifical médical déllvré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD;
  • deux (02) photos d'identité 

Programme FORCE-N/ Opportunités de financement pour les porteurs de projets

1 month 3 weeks
UNCHK

orte de ses 10 années d'expérience, l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE est un établissement public à caractère numérique. A travers ses activités d'enseignement-apprentissage basées sur les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), elle participe pleinement à la démocratisation des savoirs. L'UN-CHK a ainsi formé des milliers d'étudiants qui sont devenus aujourd’hui des acteurs confirmés de l'écosystème socio-économique du Sénégal. Grâce à son réseau d'Espaces numériques ouverts (ENO), elle incarne la proximité avec les communautés.

Dans le cadre de son accompagnement à l'entrepreneuriat numérique, le programme FORCE-N vise à stimuler l'écosystème entrepreneurial sénégalais en offrant un appui direct aux jeunes entrepreneurs à fort potentiel.

À cet effet, nous proposons aux porteurs de projets sélectionnés un premier ticket de financement (subvention) de 1 000 USD, destiné à la structuration juridique de leur entreprise et à la couverture de leurs besoins initiaux de démarrage.

Ce soutien financier s'accompagne d'un suivi stratégique individualisé, sous la forme d’un parcours d’incubation ou de pré-accélération, en partenariat avec le Groupe Haské, visant à optimiser le développement et la pérennité de chaque projet.

Nous vous invitons à relayer cette opportunité auprès des entrepreneurs que vous accompagnez, et à les encourager à soumettre leur candidature. Vous trouverez en pièces jointes les documents suivants:

une lettre d’invitation adressée à votre structure ;
une fiche détaillant les bénéfices et les modalités d’accompagnement du programme FORCE-N ;
un modèle de pitch deck pour guider les candidats dans la structuration de leur projet.

Les porteurs de projets intéressés sont invités à soumettre leur pitch deck à l'adresse suivante: mamecoumbadiabel1.diallo@unchk.edu.sn

et à finaliser leur inscription via le formulaire accessible à ce lien de candidature : https://lnkd.in/e_hj_WsG

La date limite de soumission des candidatures est fixée au mercredi 06 novembre 2024.

Nous encourageons tout particulièrement les candidatures féminines et celles provenant des régions et vous remercions chaleureusement pour votre collaboration précieuse dans cette initiative.

Chef-fe du projet “YEAH”

1 month 4 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec
les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services
administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce
auquel ils pourront prospérer. Le CJS prévoit de lancer le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en?leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à proximité de leurs lieux de vie. 

C’est dans ce cadre que le CJS lance le recrutement du/de la chef-fe du projet YEAH.

RÔLES ET MISSIONS
Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, le·la chef-fe du projet YEAH assure la bonne mise en œuvre du projet et de ses activités. Cette personne aura pour mission de coordonner, adapter et superviser l’ensemble des activités du projet en lien avec
les différentes parties prenantes, tout en assurant un impact durable et significatif sur les communautés ciblées. 

Principales missions
Gestion d’équipe:

-Mise en place de l’équipe du projet : Constituer et encadrer une équipe multidisciplinaire en charge des différentes composantes du projet, tout en veillant à la mobilisation et à la motivation continue des membres.

-Gestion et supervision de l’équipe : Élaborer les plans de travail, superviser les activités quotidiennes de l’équipe, et évaluer les performances pour assurer l’atteinte des objectifs.

- Renforcement des capacités : Identifier les besoins en formation et développement pour l’équipe, et faciliter l’accès à des ressources et opportunités de renforcement de compétences.

Coordination du projet:

-Gestion et coordination du projet

Le/la chef-fe de projet sera notamment attendu.e dans la coordination des activités préparatoires du projet, notamment la coordination de la phase de conception des programmes, le suivi des réhabilitations des centres où seront mises en oeuvre les activités. du projet, avec les membres de son équipe concernée, la planification du projet et le suivi des plannings de mise en oeuvre et la mise en place des process.
Les autres années, il sera attendu le suivi et la coordination des activités du projet, ainsi que la supervision de leur mise en œuvre au sein des centres fixes et des Hubs mobiles, en étroite collaboration avec les équipes locales et les partenaires stratégiques

-Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes du projet (bailleur, membres du CJS impliquées, autorités partenaires, etc)

Gestion des risques du projet
Suivi budgétaire et gestion des risques

Suivi financier : Gérer le budget du projet en collaboration avec les équipes support du CJS, en veillant au respect des procédures de passation de marché et à l’optimisation des ressources.

Gestion des risques : Identifier et mitiger les risques potentiels pouvant affecter la mise en œuvre du projet, en développant des stratégies proactives et en assurant une gestion rigoureuse des imprévus.

Reporting, évaluation et capitalisation

Rapports d’étape : Produire des rapports détaillés sur l’état d’avancement du projet, en collaboration avec les membres de l’équipe, pour informer les bailleurs et autres parties prenantes internes et externes des progrès réalisés et des ajustements nécessaires.
Évaluation d’impact : Superviser l’évaluation continue de l’impact du projet sur les bénéficiaires, avec un focus particulier sur l’inclusion des jeunes femmes.

Capitalisation : Piloter le recueil, la documentation et la diffusion des bonnes pratiques, des leçons apprises, ainsi que des innovations développées au cours du projet, afin de renforcer les capacités du CJS, des partenaires, et des acteurs de l’écosystème, tout en créant une
base de connaissances solide pour soutenir de futurs projets.

Le poste sera basé à Dakar. Des déplacements de quelques jours sont à prévoir chaque trimestre dans les zones où se déploie le projet : banlieue de Dakar, Kaolack, Thiès, Saint-Louis et Ziguinchor. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste. En tout état de cause, ces déplacements ne devraient pas représenter plus de 15% du temps de travail total.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine pertinent au regard du projet ;
  • Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans sur un poste sénior similaire de coordination de projet ;
  •  Compétence avérée d’au moins 3 ans en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Expérience précédente dans les projets d’accompagnement aux entrepreneurs, Une bonne connaissance de l’agripreunariat serait un atout.
  •  Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : emploi, éducation, engagement, etc. ;
  •  Bonne compréhension de l’écosystème associatif, de l’économie sociale et solidaire et de l’engagement citoyen au Sénégal, et des principaux enjeux des organisations qui le composent ;
  •  Sensibilité aux enjeux d’inclusion du genre dans la gestion de projet et le suivi budgétaire, et une connaissance approfondie des problématiques d’égalité entre les jeunes femmes et hommes au Sénégal ;
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
  • Connaissance des mécanismes et procédures de passation de marché ;
  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.) ;
  •  Fortes capacités d’adaptation ;
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance du Wolof serait un fort atout supplémentaire ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
  •  Qualités relationnelles et adaptabilité en fonction des publics ;
  •  Adhésion aux valeurs du Consortium

COMMENT POSTULER

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chef-fe du projet “YEAH”.
Date limite de candidature : 07 novembre 2024
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Service Delivery Manager SDM H/F

1 month 4 weeks
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Description du poste

Fonctions

Gestion de la Qualité de Service :

  • Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

Gestion des Relations Clients :

  • Servir de principal point de contact pour les clients.
  • Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

Coordination des Équipes :

  • Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

Suivi et Reporting :

  • Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.
  • Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

Gestion des Changements :

  • Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.
  • Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

Gestion de la Continuité et des Risques :

  • Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.
  • Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

Planification et Mise en Œuvre :

  • Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

Optimisation des Processus :

  • Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
  • Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

Gestion Budgétaire :

  • Gérer le budget des contrats de service.
  • Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

Formation et Développement :

  • Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.
  • Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.

Gestion des Incidents et des Problèmes :

  • Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.
  • Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

Communication :

  • Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.
  • Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

Satisfaction Client :

  • Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.
  • Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché

Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques) :

  • Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.
  • Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management

  • Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.
  • Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques

  • Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.
  • Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques

  • Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.
  • Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles

  • Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.
  • Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
  • Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.

Technicien Junior

1 month 4 weeks CDD
BIA Group

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants des clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services d'assistance tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour assister ses clients dans le développement de leurs projets. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

A propos de BIA
Le groupe BIA est actif dans la vente, location et le service après-vente d’équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport.  BIA est present en Europe, en Afrique et en Asie et emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes.

Sommaire
Le junior Technicien a pour mission la maintenance des machines ou matériels, la renovation ou réparation de composants suivant les spécifications manufacturières

Quelles seront vos responsabilités

  • Interventions sur machine

Effectuer des opérations d'entretien périodique et de mise en service des machines en évitant les rework par un travail de qualité.
Effectuer des opérations de rénovation, de composant tout en évitant les rework par un travail de qualité.
Effectuer des opérations d’overaul sur les machines.
Appliquer les procédures décrites par les constructeurs. Consulter les manuels des OEM aussi   souvent que possible et demander conseil au superviseur technique en cas de difficultés particulières. 100% des heures prestés détaillé sur la feuille de pointage et remit à la fin de chaque journée au planner ou fin de la semaine si le technicien en mission via Email, WhatsApp. - Taux de rework du département <2% annuel (nombre rework / nombre total jobs). Maximum 2 plaintes client par trimestre.

  • Redaction des rapports d'intervention

Rédiger des rapports d’intervention exhaustive et précise dans un délai de 24h. 
100% des heures prestées et des pièces utilisées doivent être reprises dans les rapports d’intervention. - Chaque intervention doit s’accompagner de prise de photos de qualité suffisante à chaque étape du job.- Toute suspicion de problème de qualité des pièces ou d’abus/mauvais entretien de la part du client doit également être soulevé et le Superviseur technique immédiatement informé.

  • Respect des delais d'intervention

Respecter le deadline d'exécution des travaux planifiés. Heures réelles (incluant temps de trajets) / heures planifiées <100.

Quel est le profil recherché

Qualifications/ Experiences

  • Avoir un BT ou BEP 
  • Une expérience d'une année serait souhaitable,
  • Avoir des connaissances en engins lourds, engins des mines

Competences

  • Adaptabilité
  • Esprit d'analyse
  • Souci de l’exactitude
  • Focus client
  • Orientation vers le résultat

Autres

  • Informatique : Microsoft Office
  • Langues : Français. L’anglais ou toute autre langue est un plus

Pourquoi rejoindre BIA?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire attractif combiné à d’autres avantages
  • Une entreprise à taille humaine à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
  • Rejoindre des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance
  • Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet
  • Vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer d’avantage la fonction

Assistant(e) Direction (H/F)

1 month 4 weeks
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d’un(e) Assistante Direction H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Accueil et Relations Clients :

  • Réception physique et téléphonique des clients

Administration Générale :

  • Suivi et traitement des règlements fournisseurs
  • Gestion des commandes et suivi des fournitures bureautiques.
  • Gestion des Contrats LLD (Location Longue Durée) :
  • Réception et suivi des demandes de cotation LLD ; suivi des DAI, incorporations / désincorporations dans Locpro ; réconciliation mensuelle du parc ; etc.

Suivi des Dossiers et Archivage :

  • Archivages physiques et numériques des dossiers (clients, appels d’offres, cotations, DAI, etc.)

Reporting et Suivi des Commandes :

  • Mise à jour et envoi mensuel du fichier de flotte LLD ; gestion du suivi des DAI et des commandes ; diffusion hebdomadaire du reporting ;

Support Commercial :

  • Création des offres et des contrats LLD dans LOCPRO ; transmission des factures Motors à la comptabilité pour immobilisation des véhicules.
  • Facturation en Vente Directe des Véhicules Électriques (BYD) dans Locpro :
  • Gérer la facturation des véhicules électriques BYD dans Locpro ;

Support au Directeur des Opérations :

  • Assister le DOP dans la gestion de son agenda ; rédiger les comptes rendus des réunions et les diffuser aux équipes concernées.

Profil recherché

Compétences Techniques

  • Maîtrise des Outils bureautiques ; Compétences Commerciales ; Gestion des Dossiers Administratifs ; Suivi des KPI et Reporting.

Compétences Organisationnelles

  • Gestion de l’Agenda ; Priorisation des Tâches ; Coordination Interne :

Compétences Relationnelles

  • Accueil et Communication ; Travail d’Équipe ; Relations Fournisseurs :
  • Compétences en Gestion de Projet
  • Suivi des Commandes et des Livraisons
  • Compétences en Gestion des Données
  • Mise à Jour de Bases de Données : Compétence à maintenir à jour les bases de données des clients et des véhicules (LLD, LCD), tout en assurant l’exactitude des informations.

Compétences Personnelles

Rigueur et Sens du Détail ; Adaptabilité ; Autonomie ; Compétences en Résolution de Problèmes ; Capacité d’Analyse.

Lien pour postuler : https://cfaocareers.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-assistante-direction-h-f_2685.aspx

Commerciaux Expérimentés En Appels Sortants Dakar

1 month 4 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

OPERATIONS MANAGER EXPERT TELEVENTE DAKAR

1 month 4 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

  • Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
  • Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
  • Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
  • Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
  • Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
  • Entretenir un bon climat social
  • Parrainer les Ops junior
  • Assurer l’interface avec les différents services support
  • Négocier un budget d’animation
  • Construire et animer un challenge de qualité
  • Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

  • Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
  • Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
  • Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
  • Concevoir et améliorer les process
  • Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
  • Participer à la préparation, animation du coprod, copil
  • Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
  • Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

  •  Maîtriser la langue du projet
  • Avoir des connaissances sur la culture du client
  •  Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
  •  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
  •  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

  •  Manager, animer et fédérer des équipes
  • Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
  • Analyser une performance
  • Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

  •  S’impliquer dans un travail de groupe
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Savoir gérer ses émotions
  • Savoir écouter ses interlocuteurs
  • S’adapter au changement
  • Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact 

Appel à Candidature - Stages en Science des Données & Intelligence Artificielle

1 month 4 weeks
SenHUB

Vous êtes passionné(e) par la science des données et l'intelligence artificielle ? Vous cherchez une opportunité pour développer vos compétences dans un environnement innovant ? C'est le moment de briller ! 
Dans le cadre du projet Sen Hub IA co-développé par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique, l’ambassade de France et AI Hub Senegal, nous lançons un programme de bourses d’insertion qui vise à accélérer le développement des usages de l'IA dans les entreprises et administrations publiques. 
Ce programme offre aux jeunes diplômés l'opportunité de travailler sur des prototypes de services en collaboration avec des entreprises de premier plan dans les domaines suivants : 
 Data Science ;
 Machine Learning ;
 Intelligence Artificielle ;
 Big Data Analytics.

Profil recherché :
- Étudiants en dernière année ou jeunes diplômés en informatique, mathématiques appliquées, ou disciplines similaires
- Curiosité et passion pour l’IA et les données
- Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes complexes
 Opportunité :
Rejoignez  une équipe dynamique.
Accédez à des projets concrets qui auront un impact direct.
Apprenez auprès de mentors expérimentés.
Élargissez votre réseau en interagissant avec des professionnels du secteur.

Durée: 6 mois

Comment postuler ? 
Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ci-après avant le 28 novembre 2024 : https://lnkd.in/dwi5vuKM .

Appel à candidatures pour les bourses de mobilité du CEA-MITIC fin 2024

1 month 4 weeks
CEAMITIC

Le CEA-MITIC (Centre d’Excellence Africain en Mathématiques, Informatique et TIC) est un consortium qui regroupe des établissements universitaires du Sénégal et de la Sous-région, des institutions de recherche ainsi que des entreprises nationales,régionales et internationales. Son cadre de résultat est à l’UFR de Sciences Appliquées et de Technologie (UFR SAT) et l’Institut Polytechnique de Saint-Louis (IPSL) de l’Université Gaston BergerUGB) de Saint-Louis du Sénégal.
Aujourd’hui, compte tenu des défis actuels et à venir pour un développement harmonieux et durable de l’Afrique, le CEA-MITIC s’intéresse davantage au développement des acteurs socio-économiques. Ainsi, ses actions seront mises en œuvre dans le cadre de « ACE-IMPACT ». Ce programme, entamé depuis avril 2020, a pour objectif d’impacter les activités du monde socio-économique en leur apportant une valeur ajoutée sur le plan des applications de la recherche et des nouvelles technologies pour une meilleure productivité, l’efficiente dans le travail, dans la gestion des ressources (eau, énergies renouvelables, intrants etc.) et des risques (ravageurs, effets du changement climatique, etc.), le développement de l’agriculture intelligente, l’augmentation de revenus, entre autres.

Le Centre d’Excellence Africain en Mathématiques, Informatique et TIC (CEA-MITIC) lance son second appel à candidatures pour les bourses de mobilité 2024. Basé à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, Sénégal, le CEA-MITIC vise à renforcer la recherche et la formation dans les domaines des STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), en favorisant l’innovation et la collaboration avec les secteurs socio-économiques.

Ces bourses sont destinées à soutenir des mobilités de recherche, couvrant divers types de déplacements, tels que les présentations en conférences et les séjours de recherche. Les candidats, doctorants ou enseignants-chercheurs des institutions partenaires, pourront bénéficier d’un appui financier pour leurs déplacements, hébergement, et publications.

Les candidatures doivent être soumises avant le 8 novembre 2024, pour des mobilités à effectuer avant le 26 décembre 2024.

Pour plus d’informations, téléchargez le document de candidature ici.

CAISSIER(E) (2458)

1 month 4 weeks
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients 
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en 
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions 
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité 
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre 
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée, 
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure 
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien 
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés. 
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. 

Mission principale :
Le caissier (H/F) prend en charge diverses opérations de caisse de premier niveau à destination de la clientèle de son agence.

Responsabilités principales:
Dans le cadre de son activité, le caissier (H/F) s’attache à :

  • Prendre en charge des opérations de retrait et versement d’espèces, dans la limite des plafonds qui lui sont fixés
  • Assurer la promotion de produits et services de base

Selon la taille de son agence d’affectation et son organisation, il peut également être amené à :

  • Prendre en charge les retraits et versements d’espèces pour les différents transferts d’argents (western union, money gram...)
  • Traiter les opérations de retrait et versement TPE
  • Procéder aux opérations de change
    Le caissier (H/F) peut également être amené à prendre en charge tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité.

Profil

  • Sens du clientRigueur et méthode
  • Capacité à gérer les situations conflictuelles
  • Connaissance de premier niveau des procédures bancaires de base ainsi que des principaux produits et services

Lien pour postuler : https://career55.sapsf.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=2458&company=sgafricanb&st=4002AD7CFE26E4C617CE948CA2D04A318D572602

Responsable Commercial.e

1 month 4 weeks Dakar, Sénégal
Simplon Africa

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut. 

PRÉSENTATION DE SIMPLON SOLUTIONS

Simplon Solutions est une agence numérique de Simplon Africa qui propose une large gamme de services pour accompagner la transformation digitale des structures, organisations, PME, TPE etc. Notre équipe d’experts qualifiés offre des services de développement web, de design d’interface web et mobile, de communication et de marketing digital, d’audit et de mise en place de systèmes d’information et de sécurité informatique.

Simplon Solutions accompagne ses clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions et stratégies digitales sur mesure.

Une gamme complète de services IT adaptés aux besoins et budget des entreprises est proposée :

  • Développement Web et Mobile
  • Sites vitrines, plateformes e-commerce, applications mobiles performantes.
  • Design UX/UI
  • Création d'expériences utilisateur intuitives et attractives.
  • SEO & Marketing Digital
  • Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), gestion des réseaux sociaux, campagnes publicitaires.
  • Intégration & Maintenance
  • Installation, intégration et suivi des systèmes informatiques.
  • Développement de Logiciels sur-mesure 
  • Solutions personnalisées pour automatiser et optimiser les  processus d’entreprise.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un.une Responsable commerciale.

DESCRIPTION DU POSTE

Missions

Placé sous la responsabilité du  Directeur de Simplon Solutions, le/la responsable commercial.e travaillera au sein des équipes de Simplon solutions mais en lien étroit avec les autres filiales de Simplon Africa

Son rôle consistera principalement à concevoir et à mettre en œuvre la stratégie commerciale de Simplon Solutions

Responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie commerciale 
  • Développer et entretenir un portefeuille clients (B2B/B2C).
  • Gérer et suivre la relation client
  • Suivre des projets et satisfaction client
  • Mettre en place des outils de reporting performants
  • Participer à des événements écosystème (salons, conférences et   événements IT) pour promouvoir nos produits
  • Mettre en place une veille stratégique et technologique

Activités et tâches

  • Identifier de nouveaux marchés et opportunités d'affaires.
  • Prospecter activement des clients potentiels (via appels, emails, réseaux sociaux, terrain etc.)
  • Développer et entretenir un portefeuille clients (B2B/B2C)
  • Établir une relation de confiance en vue de fidéliser  les clients
  • Assurer une veille concurrentielle sur les offres et le marché
  • Rédiger et négocier les offres commerciales 
  • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne exécution des projets.
  • Suivre les projets en cours et s'assurer que les délais et objectifs sont respectés.
  • Gérer les réclamations ou problèmes éventuels et proposer des solutions rapides.
  • Se mettre  à jour sur les tendances et innovations IT du marché.
  • Élaborer et suivre un plan d'action commercial pour atteindre les objectifs mensuels/annuels.
  • Assurer un reporting régulier de l'activité (suivi des performances et des ventes).
  • Proposer des stratégies d'amélioration en fonction des résultats obtenus
  • Elaborer et mettre à jour une base de données prospects et clients;
  • Répondre aux  appels d’offres, participer au développement de nouvelles offres (veille stratégique associée, participation aux ateliers de travail)
  • Participer et piloter  les points hebdos sur les activités commerciales;
  • Suivre en lien avec l’équipe finance, la facturation et le recouvrement des clients en lien avec les équipes de la finance

COMPÉTENCES REQUISES

  • Excellentes compétences organisationnelles et de coordination ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents services de l'entreprise ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et de communication (bureautique, logiciels de conception graphique, réseaux sociaux, CRM, etc.);
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Expérience en gestion des relations clients
  • Forte connaissance du secteur IT et culture tech 
  • Capacité à élaborer et un plan d’action commercial
  • Aptitudes en analyse de profitabilité
  • Bonnes capacités en veille, prospection, négociation 

Infirmier

1 month 4 weeks CDD
CBEAO

CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb.

CBAO c'est: 
88 Agences
Près de 400 000 clients
Plus de 1000 collaborateurs
3 succursales (Burkina Faso 🇧🇫 , Bénin 🇧🇯 , Niger 🇳🇪 )

CBAO c'est également:
Une banque citoyenne orientée client
Un acteur financier de développement
Un accompagnateur de projets
Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes
Une banque qui œuvre pour l’excellence

La mission de l'infirmier (e) est d'assister le médecin du travail dans la prise en charge des malades, le suivi de l'état de santé des travailleurs, l'évaluation et la prévention des risques de professionnels, l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène et l'éducation sanitaire dans l'entreprise.

A ce titre, il ou elle aura à :

  • Prodiguer des soins de qualité relevant du rôle propre et sur prescription du médecin
  • Préparer et assurer la visite médicale avec le médecin ou en autonomie: accueil, prise des constantes, traitement, écoute relation d'aide et de soutien psychologique.
  • Accompagner les malades et de leurs familles en cas de maladies ou d'AT (écoute, relation d'aide et de soutien psychologique)
  • Faire le contrôle et la gestion de matériels, de dispositifs médicaux et produits (Gestion de stock)
  • Tenir et suivre des dossiers médicaux
  • Collecter des données statistiques et élaborer des rapports 
  • Effectuer dans le cadre de son rôle propre ou de ses missions déléguées des actions de prévention, de dépistage et d’éducation
  • Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Niveau de Formation : Bac + 3/4

Spécialité : Diplôme d’infirmier d'Etat

Expériences : 4 à 5 ans d’expérience dans un service médical

Compétences Clés :

Avoir une bonne connaissance des techniques de soins infirmiers.

Reconnaitre une urgence, mettre en place les actions correctrices, appeler la hiérarchie et mettre en œuvre les prescriptions anticipées si nécessaire.

Savoir mettre en œuvre des actions de sensibilisation relatives aux activités de préventions.

Habileté Professionnelles :

Discrétion, rigueur et qualités de communication

Avoir le sens de la confidentialité et du secret médical

Référenceur SEO & Web master

1 month 4 weeks CDD
IT Mobile Afrique

Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
It Mobile Afrique pense que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.

Description du poste

Nous recrutons un(e) spécialiste en Design et Développement Web !

Responsabilités :

• Concevoir et développer des sites web attrayants et fonctionnels sur différentes plateformes CMS (WordPress, Zoho Sites, Wix, etc.)
• Assurer l’optimisation SEO des sites pour améliorer leur visibilité sur les moteurs de recherche
• Collaborer avec les équipes marketing et contenu pour offrir une expérience utilisateur fluide et engageante
• Garantir la compatibilité mobile et la réactivité des sites
• Apporter des améliorations techniques et créatives régulières aux sites existants

Compétences requises :

• Maîtrise des CMS tels que WordPress, Zoho Sites, Wix, etc.
• Connaissance des meilleures pratiques SEO
• Solides compétences en design web (UI/UX)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Connaissance des outils de conception graphique (Photoshop, Illustrator, etc.) est un plus

Profil recherché :

• Diplôme en informatique, design web ou domaine connexe
• Expérience significative dans la création et l’optimisation de sites web sur diverses plateformes CMS
• Créativité et souci du détail pour garantir des designs esthétiques et ergonomiques
• Sens de l’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en respectant les deadlines
• Excellente compréhension des bonnes pratiques SEO, des outils de référencement et des performances des sites web
• Passion pour l’innovation technologique et la veille des nouvelles tendances du web

Si vous êtes passionné(e) par le design web, avez une expérience avérée dans le développement de sites optimisés pour le SEO, et êtes à l’aise avec plusieurs CMS, envoyez-nous votre candidature !

Profil
Formation

Bac +3 à Bac+5 en École de Communication avec spécialisation marketing

Métier du web, communication d’entreprise ou publicitaire ou école de journalisme.

1 à 3 ans d'experience

Informations contractuelles

CDD d'un an avec période d'essai de 3 mois.

Customer Care Representative

1 month 4 weeks
ria

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.

Job Description

We are looking for an enthusiastic Customer Services Representative to join our friendly team at European Ria Headquarters in Alcobendas, Madrid. In this role, you will provide information to our customers about their transactions and resolve general queries they may have. 

Responsibilities

Your main responsibilities will include but will not be limited to:

  • Assisting agents or final customers (senders or beneficiaries of money transfers) via telephone and email to resolve their questions and complaints;
  • Reviewing and correcting data of incorrectly processed transactions;
  • Maintaining constant communication with the correspondent (paying agent in the country of sending destination) via telephone or email so as to resolve customer complaints;
  • Collaborating with accounting department to reconcile and balance the refunds of cancelled transactions.

Qualifications

We will require you to have a minimum education of completed high school or college. We will also look for:
Good knowledge of MS Office and Internet Explorer;
At least one year´s work experience in customer services or a call center position;
An additional language;
Strong customer orientation skills;
Excellent communications skills (both oral and written);
Attention to detail;
Good teamworking approach; and
Ability to work flexible schedules.

Office Management Lead

1 month 4 weeks
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are hiring a highly organized and proactive Office Management Lead who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal and across other specified Opcos. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations, and general support to the team.  

In this role, you'll;

  • Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
  • Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
  • Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
  • Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
  • Manage office budget.  
  • Ensure that health and safety policies and practices are up-to-date and fully compliant. 
  • Own the purchase of office supplies, equipment, and furniture and maintain adequate stock levels.
  • Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations, and other management-level reports.
  • Organize with maintenance companies to keep the office clean and safe and ensure that appliances are in good working condition. 
  • Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar. 
  • Work authorization in Senegal.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in a similar position.
  • Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
  • Very good command of written and spoken English.
  • Speak both French and Wolof fluently.
  • Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
  • A can-do, positive attitude. 
  • Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
  • Excellent time management and the ability to take initiative.
  • Ability to prioritize and meet deadlines. 
  • Computer proficiency 

You might be a good fit if you

  • Demonstrate resilience and find effective solutions quickly.
  • Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
  • Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
  • Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
  • Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
  • Are willing to go above and beyond, to ensure that all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Assistant(e) Gestion de Contacts, CRM et Base de données

1 month 4 weeks Sénégal
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Assistant(e) Gestion de Contacts, CRM et Base de données.

Stage  rémunéré

Missions du poste

Objectif principal

Ce stage offre une occasion unique de participer à la mobilisation de ressources pour la prise en charge des enfants des rues au Sénégal.

Mission 1 :Collecte et saisie de contacts

  • Saisir manuellement toutes les cartes de visite physiques dans le CRM Odoo
  • Importer les contacts provenant des logiciels Outlook, des boîtes mail, et des réseaux sociaux
  • Participer à certains événements pour collecter les contacts et organiser la collecte avec des appareils numériques
  • Rechercher des contacts ou groupes de contacts susceptibles de soutenir Village Pilote

Mission 2 : Mise à jour et prospection

  • Mettre à jour les interactions avec Village Pilote (emails, appels, événements) dans le CRM
  • Relancer les anciens contacts et actualiser leurs informations
  • Effectuer des actions de prospection sur les anciens et nouveaux contacts

Mission 3 : Appui administratif

  • Mettre à jour des bases de données administratives, notamment (base de données des jeunes et base de données des activités de prise en charge des enfants des rues)
  • Fournir un soutien administratif pour des tâches connexes (classement de documents, gestion de courriers électroniques).

Conditions

  • Disponibilité immédiate
  • Lieu : siège de Village Pilote, Yoff Virage
  • Horaires : 8h30 – 17h30
  • Type de contrat : stage
  • Durée: 6 mois
  • Indemnité de stage: 110 000 FCFA
  • Rattachement hiérarchique: DAF/Responsable Communication

Qualifications et compétences requises

  • Etudiant.e ou jeune diplômé.e en informatique, ou administration
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook)
  • Connaissance des systèmes CRM (en particulier Odoo) est un plus
  • Motivation, rigueur et capacité à travailler en équipe et en  autonomie
  • Intérêt pour le travail dans une ONG et la gestion des contacts dans un environnement multiculturel.

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail, en français, comprenant :

  • Un Curriculum vitae à jour
  • Une lettre de motivation
  • Casier judiciaire de moins de 3 mois

Votre profil correspond au poste ? Faites nous parvenir votre CV et lettre de motivation à recrutement.assistantcrmvp@gmail.com avec objet Assistant Gestion de contacts – VP avant le 31 octobre 2024.

Les dossiers de candidatures envoyés sur une adresse différente et sans l’objet indiqué ne seront pas traités.

Chef(fe) de Projet

1 month 4 weeks CDD
AVSF ( Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières )

AVSF - Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières est une association de solidarité internationale reconnue d'utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l'agriculture paysanne.

AVSF met au service des communautés paysannes menacées par l'exclusion et la pauvreté, les compétences de professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale. AVSF soutient ainsi leurs initiatives pour obtenir de meilleures conditions de vie, gérer durablement les ressources naturelles dont elles dépendent, et participer au développement socio-économique de leur territoire. AVSF les aide à défendre leurs droits et mieux faire reconnaître leur rôle dans la société.

Pour donner vie aux projets de l’association, AVSF emploie plus de 300 professionnels en France et dans ses pays d’intervention. AVSF recrute régulièrement des profils variés aux compétences professionnelles multiples.
Des experts aux compétences complémentaires:
Agronomie et agroéconomie,
Santé animale, santé publique vétérinaire et zootechnie,
Sociologie et géographie rurale,
Gestion financière, comptable et des ressources humaines,
Communication et collecte de fonds.

Présentation d’AVSF
Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF) est une association de solidarité internationale reconnue d'utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l'agriculture paysanne.

Avec l'agriculture paysanne défendue par AVSF, des familles ne souffrent plus de la faim, des paysans vivent de leur terre et de leurs troupeaux, des communautés préservent l'environnement, des organisations nourrissent les peuples et défendent leurs droits. AVSF soutient et accompagne
communautés rurales et organisations paysannes du monde entier pour les sortir de l’assistanat et de la pauvreté, en leur donnant les moyens d’accéder à l’autonomie alimentaire et économique.
L’association les aide en plaçant à leurs côtés des professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale. Ces professionnels apportent aux petits paysans conseil technique, soutien financier et formation pour améliorer leurs conditions de vie, gérer durablement leurs ressources naturelles et participer au développement socio-économique de leur territoire...

Aujourd’hui, 500 millions de familles paysannes produisent 70% de l’alimentation mondiale. L’agriculture paysanne que nous soutenons est donc incontournable pour répondre aux défis alimentaires, de l’environnement, du climat et de l’emploi en milieu rural. Au Nord comme au Sud, AVSF se bat pour des convictions :
• La faim, la pauvreté et l’exclusion ne sont pas une fatalité AVSF donne les moyens aux petits paysans de gagner leur autonomie alimentaire et économique
grâce à leur propre production, plutôt que de rester dans la dépendance ou l’assistanat.
• L’agriculture paysanne constitue l’une des solutions pour nourrir le monde. Plus de 500 millions de familles paysannes produisent déjà 70 % de l’alimentation mondiale et nourrissent en partie villes et campagnes. AVSF agit pour les structurer, renforcer leurs capacités,
leur professionnalisme et leur autonomie, afin qu’elles prennent en main leur propre développement et puissent ainsi mieux défendre leurs intérêts.
• Les paysans peuvent et doivent vivre de leurs terres, AVSF met en place des actions qui permettent aux familles paysannes d’obtenir un revenu digne, issu
de leur travail d’agriculteurs et d’éleveurs sur leurs propres terres.

Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), est active au Sénégal depuis plus de 20 ans dans les domaines de l'agriculture, de l'élevage, de l’environnement et des filières. La structure est présente dans les régions de Kolda, Louga, St-Louis et Matam à travers la mise en œuvre de plusieurs
projets sur le terrain.

Présentation du projet d’AVSF au Ferlo
Projet Dundi – Ferlo : Pour faire face à la dégradation des terres et des ressources pastorales, les ONG Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), WeForest et le dispositif de recherches notamment le Pôle Pastoralisme Zones Sèches (PPZS) intégrant l’Institut Sénégalais de Recherches
Agricoles (ISRA) et le Centre International de Recherche pour l’Agriculture et le Développement (CIRAD), se sont associés aux organisations d’éleveurs ADID (Association pour le développement intégré et durable) et EGAB (Entente des groupements associés à la base) pour mener un projet de
reforestation à grande échelle sur un horizon de 10 ans dans le Ferlo, sur le tracé de la Grande Muraille Verte. Les agro-éleveurs étant les principaux acteurs dépendant de ces ressources dans le Ferlo, le choix a été fait de s’appuyer sur les organisations pastorales pour la mise en œuvre des
activités du projet. L’innovation du projet réside ainsi dans la concertation et l’implication des communautés pastorales dans les activités d’identification des sites de reboisement, de définition des protocoles de reboisement, de suivi et d’appui aux activités économiques issues de l’exploitation
des ressources forestières.

L’objectif général du projet est d’améliorer l’état des écosystèmes sahéliens en restaurant les terres dégradées et en rehaussant les conditions de vie des communautés pastorales. De manière plus spécifique, le projet vise à soutenir les communautés pastorales du Ferlo au Sénégal dans la gestion
durable et concertée de leurs ressources pastorales. Cela inclut le soutien aux initiatives de restauration des terres ainsi qu’un accompagnement vers une exploitation durable des ressources forestières et fourragères.

Le projet se concentre sur les unités pastorales de Labgar (commune de Labgar), Younouféré (commune d’Oudalaye) et Vélingara Ferlo (commune de Vélingara). Ces zones ont été choisies en raison de leur niveau de structuration et de leur position le long d’un gradient pluviométrique Nord-
Sud, ce qui permet d’aborder les défis de manière ciblée et adaptée aux spécificités locales.

AVSF mène également d’autres activités dans la zone sylvo-pastorale : accompagnement d’Unités pastorales, mise en place de biodigesteurs, animation du système pastorale d’alerte et d’information, appui à l’autonomisation des femmes dans les filières d’élevage, etc.

Description du Poste

Localisation / zone d’intervention : Sénégal, Région Louga, Département de Linguère (commune de Labgar), et Région de Matam, Département de Ranérou Ferlo (commune de Oudalaye et Vélingara Ferlo

Durée du poste : 12 mois renouvelable

Date de démarrage souhaité : 18 novembre 2024

Statut : Salarié local

Rémunération : Selon grille AVSF

Le/a Chef/fe de projet assume la direction et coordination du « Projet de reforestation du Ferlo pour
une gestion durable des terres pastorales ». Placé.e sous la responsabilité hiérarchique du
Coordonnateur National d’AVSF Sénégal/Guinée Bissau/Gambie, il/elle a les responsabilités
suivantes :
1. Assurer la coordination générale du projet, notamment la mise en œuvre des stratégies et méthodologies d’intervention, la planification, l’exécution et le suivi technique et financier des activités, le reporting interne et destiné aux partenaires et bailleurs, la coordination quotidienne et l’appui technique de l'équipe.
2. Assurer la gestion transparente et efficiente des ressources financières et logistiques du projet, avec l’appui du Comptable et de la coordination nationale, notamment la préparation avec les partenaires du budget annuel et son suivi, la préparation des rapports financiers, l'application des
procédures, la supervision de la préparation et le suivi des demandes de trésorerie et la gestion logistique du projet.
3. Assurer la gestion et le management des ressources humaines du projet dont il/elle est supérieur
hiérarchique notamment au suivi et à l'évaluation des salariés.
4. Assurer la mise en œuvre d’un dispositif de suivi et évaluation des résultats et effets des actions engagées.
5. Assurer les bonnes relations et la bonne coordination des activités du projet avec les partenaires d’exécution du projet Weforest, ISRA, CIRAD, EGAB et ADID avec les partenaires techniques et institutionnels (Direction des Eaux et Forêts Chasse et de la conservation des sols, et l’Agence
Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte), les acteurs sur le terrain (services déconcentrés, communes, agents du service des eaux et forêts etc.), les organisations de producteurs et transformateurs(trices), ainsi qu’avec les autres intervenants dans le secteur et dans
la zone (autres ONG ou projet, autres OP, etc.).
6. Organiser et animer les instances de pilotage du projet : le comité de pilotage du projet, le comité scientifique, et faire le suivi des conventions de partenariat.
7. Planifier et superviser les activités d’étude et de capitalisation du projet et élaborer un “plan de capitalisation”, et assurer la collaboration avec les organisations de recherche partenaires du projet.
8. Contribuer activement à l’identification, la formulation et la négociation de poursuites éventuelles du projet, ou des actions en cofinancement du projet, voire de nouvelles actions de coopération dans la région sylvopastorale du Sénégal.
9. Assurer la représentation institutionnelle du projet et le suivi des engagements d’AVSF auprès des autorités locales et des partenaires techniques et financiers pour ce qui concerne le projet.
10. Contribuer à l'activité de plaidoyer d’AVSF et ses partenaires, aux actions de communication et à la vie associative d’AVSF à la demande du siège d’AVSF

CONDITIONS DE VIE
- Poste basé à Linguère
- Déplacements fréquents sur les zones d’intervention du projet (Communes de Oudalaye, de Vélingara Ferlo et de Labgar) et déplacements à Dakar ou autres antennes d’AVSF selon programmation

PROFIL
- Formation supérieure (niveau Bac+5) en développement local, pastoralisme, environnement, foresterie, géographie,
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste de coordination de projet/programme ou coordination au sein d’une ONG ou d'une institution similaire, et dans le domaine du développement rural et local,
- Aptitude au travail d’équipe et de terrain,
- Solides capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Forte qualité relationnelle et de développement de partenariat ;
- Forte capacité personnelle d'autonomie et d'adaptation, et à travailler dans des conditions locales difficiles,
- Forte capacité de management d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle,
- Forte capacité de gestion financière et de suivi budgétaire multi-bailleurs,
- Forte capacité d’élaboration de cahier des charges fonctionnelles,
- Forte capacité d’élaboration de stratégies durables
- Expérience dans le domaine de compétences requis (environnement/élevage et restauration des écosystèmes et de la biodiversité) et connaissance sur la réalisation de la GMV
- Expérience en animation et co-construction avec les acteurs des territoires et la population, pour la définition et la mise en opération d’actions collectives,
- Expérience dans l’animation de dispositif de suivi/évaluation,
- Expérience de recherche académique appréciée,
- Aptitude à travailler sous pression,
- Expérience et/ou connaissance des zones d’intervention fortement appréciée,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Langues : français courant écrit et parlé, wolof, puular apprécié.

ACTE DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés devront adresser leur candidature (Lettre de motivation manuscrite et CV) avec les Références « Chef(fe) de projet Dundi » avant le 04 novembre 2024 à 17 heures :
-par dépôt physique, à : AVSF, Coordination Nationale, BP 64 514, Dakar.
-par email, à : s.biagui@avsf.org et/ou k.ngom@avsf.org
(NB : les lettres manuscrites scannées sont acceptées) Seuls les candidats dont les dossiers auront été retenus après la sélection, seront recontactés pour la suite.

Assistant SAV YAMAHA - H/F

1 month 4 weeks
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d’un(e) Assistante SAV YAMAHA H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

L’Assistant(e) a pour mission principale de :

Soutenir le chef d’atelier dans l’animation de l’atelier au quotidien

Profil recherché

  • Gestion et réception des rendez-vous clients Ateliers.
  • Assure le rôle de conseiller technique auprès des clients.
  • Assurer en soutien de son responsable, l’encadrement des équipes mécaniques.
  • Contribuer au développement de la satisfaction des clients
  • Assurer l’application des règles, normes et procédures en matière d’après-vente.
  • Participer à la gestion financière de l’activité après-vente.
  • Traiter les réclamations/ gestion des litiges.
  • Assurer l’application des règles, normes et procédures de l’ensemble des activités administratives

Responsable Administratif et Financier

1 month 4 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable administratif et financier (RAF) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA SOP1), le Responsable administratif et financier (RAF) aura les tâches, profil et qualifications suivants :

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

La principale mission du Responsable administratif et financier (RAF) est d’assister la Coordination dans l’exécution des tâches de gestion administrative et financière et comptable du projet HISWACA – SOP1.

A ce titre il assure l’animation, la supervision, la coordination, le contrôle et le suivi des ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition afin d’assurer :

  • l’exécution des travaux financiers, comptables et budgétaires du projet ;
  • la supervision du personnel du projet ;
  • la gestion des services généraux notamment le matériel, le parc roulant, ainsi que les stocks des fournitures du projet.

Dans le cadre de la Gestion administrative le Responsable administratif et financier doit:

  • suivre les engagements des ressources financières du projet ;
  • assurer l’organisation générale du service administratif du projet HISWACA – SOP1, et veiller au bon fonctionnement de la structure administrative de l’Unité de Gestion du projet de façon générale ;
  • superviser la gestion du personnel, les achats et stocks, le secrétariat et le parc automobile du projet ;
  • effectuer les opérations de commande (Bons de commande et lettres de commande);
  • certifier les factures relatives aux différentes commandes (marchés, lettres de commande, bons de commande);
  • veiller à l’application de la législation du travail ;
  • contribuer à la rédaction de la partie administrative et financière des appels d’offres, des termes de références, des contrats, et suivre l’exécution de ces derniers, en rapport avec les autres domaines du projet ;
  • s’assurer de la production et de la diffusion des rapports périodiques prévus dans les manuels du HISWACA SOP1;
  • assurer la gestion et le suivi administratif des contrats;
  • rédiger les contrats des consultants ou autres personnes sous contrat avec le Projet, dans le respect des dispositions du Règlement de Passation des Marchés applicables au Projet ;
  • organiser l’évaluation du personnel sous la supervision du Coordonnateur du projet ;
  • organiser et apporter son assistance au recrutement du personnel et gérer les dossiers y afférents;
  • s’acquitter de toute mission ou tâche administrative dans le cadre du projet qui peuvent lui être confiée par le Coordonnateur du projet.

Dans le cadre de la Gestion financière et comptable le Responsable administratif et financier doit :

  • assurer le bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable du projet, y compris la production des informations nécessaires;
  • participer à l’élaboration des budgets chaque année, et s’assurer, de leurs établissements à temps, et suivre son exécution;
  • veiller à l’utilisation du budget conformément aux prévisions et aux objectifs; veiller à l’application des dispositions administratives, financières et comptables prévues dans le manuel de procédures et faire le suivi
  • régulier de l’élaboration et/ou de l’actualisation du manuel des procédures et celle de l’ensemble du système informatique du projet ;
  • élaborer, suivant les périodicités et les délais requis, les rapports de suivi financiers et budgétaires, avec des recommandations pertinentes au coordonnateur et tenir compte des procédures des partenaires techniques et financiers ;
  • s’assurer de la bonne gestion des fonds du (des) Compte(s) Désigné(s); veiller à ce que les demandes de retrait de fonds et les demandes de paiement direct soient régulièrement établies et soient conformes à la lettre de décaissement;
  • préparer, approuver et traiter les ordres de paiement (transferts, virements bancaires ou chèques) pour les dépenses réglées à partir du compte spécial; suivre les paiements directs effectués par l’IDA au profit des tiers (consultants ou autres fournisseurs) et qui sont relatifs à l’exécution du projet ;
  • vérifier les déclarations fiscales liées à la paie;
  • vérifier l’existence de pièces justificatives probantes et suffisantes à l’appui des engagements et des paiements;
  • veiller à la transparence dans l’utilisation des ressources dans toutes les activités du projet ;
  • vérifier les aspects contractuels et financiers de chaque facture, demande de paiement, état ou décompte transmis par le coordonnateur;
  • assister le coordonnateur dans le suivi financier, administratif et juridique, des activités du projet pour l’atteinte des objectifs visés ;
  • veiller rigoureusement au respect des procédures de gestion financière (éligibilité, efficacité des dépenses et des décaissements, etc.) dans toutes les activités mises en œuvre par le projet ;
  • assurer le suivi des opérations financières des comptes du projet (engagements, retrait, règlement, état de rapprochement bancaire);
  • assurer la gestion de la trésorerie du projet et veiller au respect du calendrier des activités et au maintien permanent d’un équilibre financier ;
  • suivre les engagements financiers pris dans le cadre de ses activités ;
  • assurer le suivi des relations financières avec l’Etat et les bailleurs de fonds, ainsi qu’avec le Trésor, les banques et les autres institutions financières ;
  • s’assurer du bon fonctionnement des logiciels comptables et financiers;
  • établir les états financiers relatifs aux activités du projet ; superviser la tenue de la comptabilité générale et budgétaire; élaborer les rapports de suivi financiers dans les délais requis; élaborer les Etats financiers du projet dans les délais requis;
  • superviser, contrôler et approuver les écritures et imputations comptables;
  • veiller à la mise à jour des livres et registres comptables;
  • contrôler les états de rapprochement de banque et de caisse ;
  • établir la situation des contrats en cours et des factures à payer;
  • préparer et assister les missions d’audits financiers et mettre en œuvre les recommandations pour améliorer la gestion du Projet SWEDD3-Senegal ;
  • contrôler les pièces pour s’assurer de leur validité, de leur exactitude et de leur bonne imputation;
  • veiller au bon classement et à l’archivage des pièces justificatives des opérations du Projet et tout document d’ordre financier ou comptable suivant des principes prédéfinis ;
  • assurer la programmation, l’acquisition et la bonne utilisation des biens et services;
  • assurer la gestion de la logistique (véhicules, motos);
  • assurer la bonne conservation du patrimoine (immobilier et mobilier et stock, archives, etc.) conformément aux règles régissant la comptabilité des matières et du patrimoine;
  • tenir à jour le registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers; procéder à l’inventaire périodique et annuel des immobilisations;
  • superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau, de carburant, etc.;
  • développer les actions idoines pour le respect des clauses juridiques, administratives et financières dans les différents accords liant le projet aux différents partenaires (Etat, Bailleurs de fonds, etc.) et en assurer le suivi, en relation avec le coordonnateur;
  • contribuer à la préparation de toute la documentation nécessaire pour l’examen trimestriel, semestriel ou annuel des plans d’exécution des activités du projet dans les domaines relevant de sa compétence (administration, finances, ressources humaines);
  • préparer et assister les audits interne et externe financiers et de supervision des bailleurs de fonds;
  • veiller à l’application des recommandations issues des audits annuels;
  • mettre en œuvre toutes les diligences nécessaires afin que l’audit des comptes puisse se passer dans les délais requis et dans de bonnes conditions.

Profils et qualifications

Le Responsable administratif et financier du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit avoir le profil et les qualifications suivants :

  • avoir une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+5 en Sciences économiques, comptabilité, en gestion ou finances ou tout autre diplôme jugé équivalent (Master 2, DESS, DEF, DESCF, D.C.G., D.S.C.G, DESCOGEF ou tout autre diplôme équivalent);
  • avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans en audit, finances, comptabilité contrôle de gestion, dans une entreprise, un projet de développement, en cabinet d’audit, un établissement public autonome ou dans une ONG, dont au moins cinq (5) ans à un poste de responsabilité ;
  • avoir une bonne maitrise du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) et de son application aussi bien en comptabilité publique qu’en comptabilité privée incluant la comptabilité de projet / programme de développement;
  • avoir une expérience avérée dans les procédures de financement de projets suivies par les Institutions financières internationales et/ou de l’IDA; avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des finances publiques et des ressources humaines, de la comptabilité des projets des institutions publiques ou des projets de développement financés sur ressources extérieures serait également un atout;
  • avoir une bonne connaissance des procédures de contrôle de gestion, de contrôle interne, d’audit et de suivi évaluation des projets ;
  • avoir une expérience en rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
  • avoir une rigueur dans le traitement des dossiers;
  • avoir des qualités axées sur la résolution des problèmes et de la capacité à identifier les réponses à apporter aux problèmes révélés;
  • avoir des qualités nécessaires pour motiver une équipe, des qualités de leadership, d’une vision stratégique, de la patience et de la diplomatie dans les relations interpersonnelles et l’esprit d’entreprise;
  • avoir une capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
    une très bonne moralité;
  • avoir un esprit d’initiative et d’une rigueur dans le traitement et classement des dossiers;
  • avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines; avoir une excellente capacité à établir des rapports financiers ;
  • avoir des connaissances solides des logiciels courants suivants: Word, Excel, Power Point, E-mail et éventuellement d’autres outils de  communication; avoir des connaissances d’un logiciel de gestion comptable;
  • avoir une bonne connaissance en logiciel de gestion comptable des projets de développement serait un atout;
  • une bonne connaissance en matière de procédures de la Banque mondiale serait un atout;
  • avoir une bonne connaissance de l’anglais et la maitrise des outils de gestion de projet seraient des atouts.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 31 octobre 2024 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Chargé.e de la logistique

2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027.

Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire. Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat).

Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Directeur.rice des Opérations, le.la Chargé.e de la logistique sera responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des ressources logistiques nécessaires à la mise en œuvre des projets du CJS. Son rôle est d'assurer le bon fonctionnement des infrastructures (centres de jeunesse et hubs mobiles), de gérer la flotte de véhicules et d'assurer la logistique des événements et activités sur tout le territoire. Il.elle travaille en étroite collaboration avec le.la chargé.e des Achats et le responsable des centres. Il.Elle coordonne les équipes logistiques des centres, et garantit la conformité et la sécurité des opérations, tout en optimisant les coûts et la performance logistique.

Il·Elle aura pour missions spécifiques : 

Gestion de la flotte de véhicules :

  • Superviser le Chef de parc automobile pour assurer une gestion efficace de la flotte.
  • Planifier et coordonner les déplacements des bénéficiaires et des équipes, en optimisant l'utilisation des ressources disponibles.
  • Mettre en place et gérer un système de réservation transparent et efficace pour l'utilisation des véhicules.

Gestion des infrastructures :

  • Coordonner les travaux de réhabilitation des centres, en collaboration avec les équipes techniques et les prestataires externes.
  • Superviser la maintenance préventive et corrective des infrastructures des centres de jeunesse (réparations, entretien des installations électriques, climatisation, plomberie, etc.).
  • Veiller à la conformité des infrastructures aux normes de sécurité et d’accessibilité.
  • Réaliser des audits réguliers sur l’état des infrastructures et proposer des améliorations pour les rendre plus inclusives.

Gestion des ressources :

 

  • Superviser la réception des actifs, contrôler la qualité et assurer le stockage adéquat.
  • Assurer la disponibilité, le suivi et le contrôle des stocks de matériel, de fournitures et d’équipements nécessaires aux activités des centres.
  • Mettre en place un système d’inventaire régulier et de codification des ressources logistiques, y compris le matériel, les fournitures et les équipements des centres, et des procédures de réapprovisionnement en intelligence avec la fonction Achat.

Planification logistique et gestion opérationnelle

  • Élaborer et mettre en œuvre, en lien avec les équipes de terrain, des plans logistiques pour l'organisation d'événements, d'ateliers et de formations, en tenant compte des besoins spécifiques des équipes et des jeunes.
  • Assurer la mise en place des installations techniques (sonorisation, éclairage, mobilier, etc.) et des fournitures nécessaires pour la bonne tenue des événements.
  • Gérer les aspects logistiques des missions terrain : transport, hébergement, restauration des équipes et des participants.
  • Collaborer avec les équipes des centres, notamment les campus managers et assistants logistiques, pour identifier et répondre à leurs besoins en matière de support technique et de coordination.
  • Former les équipes sur le terrain aux procédures internes et les accompagner dans leur mise en œuvre.
  • Développer et normaliser les procédures logistiques à travers les centres et hubs
  • Assurer une communication fluide entre les centres et le Bureau Exécutif, et au sein de ce dernier, concernant les besoins logistiques et les défis rencontrés sur le terrain.

Suivi et évaluation :

  • Mettre en place des indicateurs de performance logistique pour évaluer l'efficacité des opérations.
  • Analyser les rapports d’incidents, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer les processus.
  • Optimiser les coûts liés aux opérations logistiques (transport, maintenance, fournitures) en proposant des stratégies de rationalisation.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac+3 minimum en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, transport ou domaine connexe.
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte associatif, d'ONG ou de projets de développement, avec une solide expérience dans la gestion de projets multi-sites et la supervision d’équipes logistiques.
  • Excellente maîtrise des principes de gestion logistique, de planification et de coordination des ressources (véhicules, équipements, fournitures, etc).
  • Bonne connaissance des normes de sécurité liées aux déplacements et à l’entretien des équipements
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
  • Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Adhésions aux valeurs du CJS.

Bénévole Assistant(e)Chargé(e) de programmes

2 months
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Bénévole Assistant(e) Chargé(e) de programmes.

Siège de Village Pilote/VPLR

Non Rémunéré

Missions du poste

Objectif principal

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

  • Utilisation des outils de programmation Village Pilote
  • Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
  • Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

  • Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
  • Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
  • Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

  • Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
  • Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
  • Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

  • Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
  • Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
  • Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
  • Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
  • Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
  • Travailler en coordination avec la Responsable  communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

  • Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
  • Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
  • Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
  • Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
  • Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
  • Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
  • Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
  • Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
  • Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels

  • S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
  • Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
  • Suivi des demandes de financement
  • Assurer une activité de veille des opportunités de financement
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

Conditions

  • Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
  • Type de contrat : bénévolat
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogramme@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 18 novembre 2024.

Qualifications et compétences requises

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Négociation et communication
  • Clarté et concision
  • Esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle

Consultant (e) Développement d'un Programme de Formation sur la Compréhension Budgétaire pour les Parlementaires au Sénégal

2 months
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés, pour sauver leur vie, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, assurer la durabilité

1. Contexte

La gestion des dépenses publiques sociales, qui incluent l'éducation, la santé, la protection sociale et d’autres secteurs clés comme la petite enfance ou la nutrition, sont essentielles pour réduire les inégalités et promouvoir un développement inclusif. Les investissements dans ces secteurs contribuent à l'amélioration du capital humain, à la stabilité sociale et à la croissance économique durable.
Dès lors, il est essentiel d’avoir au niveaux sectoriel et global, des techniciens de la planification qui soient en mesure d’analyser le budget social, de présenter l’évolution des données budgétaires pour les secteurs sociaux clés, et appréhender les défis de la gestion des finances publiques, au profit des décideurs, des Parlementaires, de la Société Civile et des citoyens. Par ailleurs, Le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire est essentiel car ils approuvent le budget national, surveillent les actions du gouvernement et participent aux débats pour améliorer la gestion des finances publiques. Les principes clés de transparence, responsabilité et efficacité sont fondamentaux pour garantir un usage optimal des ressources publiques. Aussi, les élus locaux et les acteurs de la planification territoriale ne jouent-ils pas un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en oeuvre des budgets locaux, veillant à ce que les priorités locales soient prises en compte et que les ressources publiques soient utilisées efficacement au niveau des collectivités territoriales. Pour relever ces défis de la planification et de la gestion budgétaire, il semble prioritaire de renforcer les capacités de ces différents acteurs, dans un même élan, afin de permettre plus de complémentarité dans leurs efforts et d’efficacité dans leurs actions. C’est dans cette perspective que l'UNICEF, en collaboration avec l'Observatoire de Suivi du Budget Social (OSBS), souhaite recruter un consultant pour développer les programmes de formation appropriés pour ces trois catégories d’acteurs (parlementaires, élus locaux, Cellules de planification des MT).
Comment pouvez-vous faire la différence ?

2. Objectifs spécifiques

  • Évaluer les besoins en formation des parlementaires en matière de littérature budgétaire (définir les exigences et les attentes liées au développement d'un Curriculum sur la littérature budgétaire, identifier les besoins spécifiques en matière de formation financière, définir les objectifs pédagogiques du curriculum et d'établir la portée dudit Curriculum )
  • Concevoir un curriculum comprenant des modules spécifiques sur les concepts clés du budget, l'analyse budgétaire, la gestion des ressources financières, de mécanismes de contrôle budgétaire, le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire et les meilleures pratiques internationales
  • Proposer des méthodologies d'enseignement adaptées aux différents profils des parlementaires.
  • Élaborer des supports pédagogiques et des outils de formation (manuels, présentations, des séances interactives, études de cas, des simulations, et des exercices pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des parlementaires, des ressources en ligne etc.).

3. Livrables attendus:

a) Curriculum pour les parlementaires en français et en Wolof:

  • Analyse des besoins : Réaliser une évaluation détaillée des besoins en compétences budgétaires spécifiques des parlementaires, en tenant compte des lacunes identifiées dans leur capacité de surveillance et de contrôle des finances publiques.
  • Modules de formation: Développement de modules couvrant des thèmes clés tels que la transparence budgétaire, la responsabilité financière, les techniques de suivi et d’évaluation, et le rôle des parlementaires dans l'examen et la révision du budget national.
  • Guide pratique: Création d’un guide destiné aux parlementaires pour faciliter leur utilisation des outils budgétaires dans leur travail législatif quotidien.
  • Évaluation et validation: Prévoir une session pilote et intégrer les retours des parlementaires avant la validation finale du curriculum.

b) Curriculum pour les maires et les autorités sous-nationales en français et en Wolof:

  • Diagnostic des capacités : réalisation d’une analyse des besoins de formation spécifiques des maires et des autorités locales en matière de gestion budgétaire décentralisée.
  • Modules de formation: élaboration de modules portant sur la gestion budgétaire locale, l’allocation des ressources en fonction des priorités locales, la transparence dans la gestion des fonds publics locaux, et la participation citoyenne dans l’élaboration des budgets locaux.
  • Guide de gouvernance locale : Développement d’un guide pratique pour aider les maires et les responsables locaux à gérer les budgets de manière efficace, transparente et inclusive.
  • Évaluation participative: Organiser des tests pilotes pour ajuster les modules selon les retours des autorités locales.

c) Curriculum pour les cadres planificateurs des ministères (rapportage des dépenses sociales pour les enfants) en français et en Wolof :

  • Identification des besoins : réaliser une évaluation des compétences et des besoins en matière de rapportage des dépenses sociales pour les enfants et de façon générale, en partenariat avec les ministères clés.
  • Modules de formation: développement de modules spécialisés sur la méthodologie de suivi des dépenses sociales, les outils de rapportage, la collecte et l'analyse de données spécifiques aux enfants, et les mécanismes de partage d’informations avec les parlementaires et les autorités locales formés.
  • Guide méthodologique: élaboration d’un guide qui servira de référence pour les planificateurs dans l’élaboration de rapports périodiques et la communication efficace des données aux parties prenantes.
  • Pilotage et retour d’expérience: mise en oeuvre d’un programme de formation pilote avec un échantillon de cadres planificateurs afin de valider le curriculum et d’intégrer les retours d’expérience.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devez...

3. Profil du consultant

  • Avoir un Master's degree
  • Diplôme supérieur dans une discipline pertinente (S&E, ou sujet technique comme le développement et les études sociales, les finances publiques, les statistiques, la sociologie, les sciences politiques, etc.)
  • Expérience avérée dans le développement de programmes de formation, idéalement dans le domaine de la finance publique ou de la gouvernance ou de l’économie avec une solide expérience en conception de programmes de formation
  • Bonne connaissance des processus budgétaires et de leur impact sur les politiques sociales.
  • Expérience de travail avec des institutions publiques, en particulier dans un contexte parlementaire, est un atout.
  • Excellentes compétences en communication et en facilitation de formation.
     
  • Connaissance approfondie du contexte politique et institutionnel du Sénégal
  • Capacité à concevoir des supports de formation pratiques et interactifs
  • Connaissance du français et du wolof est essentielle.

Pour chaque enfant,

Vous devez démontrez... Les valeurs de l'UNICEF :

Attention - Respect - Intégrité - Confiance -  Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. Remarques: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de conseil ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale).

Les conditions de service des consultants et des entrepreneurs individuels seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des entrepreneurs individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 18 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 27 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Chef.fe de Parc de Bus Scolaire

2 months
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute un(e) chef(fe) de parc de bus scolaire pour les besoins de son projet de transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Assurer la planification, la supervision et la coordination des opérations du parc de bus en tant que

responsable du parc, des équipages, et de la gestion quotidienne du transport des élèves selon les itinéraires définis, tout en respectant le protocole de sécurité et les procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires sera affecté.e au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction technique du coordonnateur du PA 22-26 et la supervision directe du Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise, il/elle sera responsable de la gestion d’un parc de 3 bus affrétés pour le transport scolaire à  Dakar. Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires assure l’encadrement et le soutien technique de l’équipe pour garantir un transport sécurisé et confortable des élèves, en respectant les horaires et les itinéraires définis pour chaque bus. En tant que spécialiste de la logistique, il/elle organise et gère la flotte de bus dédiée au transport des élèves des écoles de la Croix- Rouge Sénégalaise et de ses partenaires contractants. Ses tâches incluront plusieurs responsabilités nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le projet: 

1. Planification et Coordination des transports :

  • Élaborer une carte des trajets, définir les points d’arrêt et établir un planning des horaires de ramassage pour chaque itinéraire.
  • Planifier les rotations des bus en fonction du nombre d’élèves.
  • Coordonner les parcours quotidiens en tenant compte du programme académique et des points de ramassage des élèves.
  • Servir de principal point de contact avec les parents, les écoles et les autorités locales, en recueillant et en coordonnant leurs attentes et leurs retours.
  • Concevoir et mettre en place des protocoles et procédures de sécurité pour le transport des élèves

2.  Gestion de la flotte et sécurité/conformité

  • Assurer la création et la mise à jour des documents techniques pour chaque bus (assurance, carte grise, etc.).
  • Organisateur de l’utilisation des bus et superviseur des mouvements de la flotte.
  • Planifier et effectuer la maintenance et l’entretien des bus conformément aux échéances prévues.
  • Mettre en place un tableau de suivi des mouvements de chaque bus (départs et retours) selon l’itinéraire et l’horaire.
  • Affecter les bus aux chauffeurs en fonction du planning.

3. Gestion d’équipe et Management

  • Superviser les chauffeurs et les accompagnateurs pour garantir un service de transport fiable et sécurisé.
  • Constituer et organiser un système d’archivage pour les listes de passagers, les plannings des voyages et les dossiers des véhicules.
  • Assurer la gestion des contrats et des assurances liées au projet.
  • Former les équipages et garantir le respect des protocoles de sécurité.
  • Former et recycler trimestriellement les chauffeurs et accompagnateurs sur les pratiques de sécurité routière.
  • Identifier et négocier avec les fournisseurs pour les besoins en matériels et services de transport.
     

4. Qualité de service et suivi des feedback /monitoring

  • Faciliter l’accès aux informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents éventuels pour une communication fluide avec les parents.
  • Collecter les plaintes et instaurer un cadre d’information à destination des parents.
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité du service de transport.
  • Analyser les retours des parents, élèves et enseignants pour améliorer le service.
  • Conduire des enquêtes de satisfaction trimestrielles.
  • Assurer le respect des réglementations en matière de transport scolaire et de sécurité routière.

5.     Rapportage

  • Rédiger des rapports trimestriels sur les opérations, les performances et les finances du projet.
  • Proposer des plans d’optimisation et d’amélioration du service en fonction des plaintes reçues.

IV. Hiérarchie

Fournir hebdomadairement des données et des statistiques sur la couverture des trajets.

Le/la chef. fe gestionnaire du parc de bus scolaires travaillera sous une supervision technique et hiérarchique selon le schéma suivant :

  • N+1 Supérieur Technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26
  • N+2 Supérieur Hiérarchique : Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise

V. Conditions / qualifications ou Profil Rechercher

  • Sexe : Homme / Femme
  • Nationalité : Nationalité sénégalaise requise
  • Age : Être Agé (e) de maximum 45 ans
  • Niveau académique : Minimum Bac+2 ou Bac+3 en Maintenance de véhicules, Logistique transport, Licence ou Master en Transport et Logistique, gestion des affaires et marketing, gestion de projet, ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expériences techniques : Minimum 3 ans d’expérience en logistique de transport ou en gestion de flotte, idéalement dans une organisation humanitaire ou une entreprise. Une expérience dans le secteur de l’éducation ou en ONG serait un atout.
    Compétences principales : Excellente maîtrise des outils de planification, gestion de flotte, compétences en gestion de projet, capacité d’autonomie, compétences relationnelles, connaissances en sécurité routière et réglementation, capacité en gestion d’équipe, et aptitude à respecter les délais.
    Qualités professionnelles : Bonne communication, esprit d’analyse, capacité de
    proposition, esprit d’équipe, motivation du personnel, sens de l’écoute, rigueur, et respect des diversités culturelles.
    Qualité   Personnelles :    Intégrité,  casier   judiciaire  vierge,   leadership,   sens    des responsabilités, écoute et respect mutuel, engagement envers la qualité de service.

Langues : Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La connaissance du wolof est souhaitée, l’anglais serait un atout.
Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint. La connaissance de KOBO serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

  • CV actualisé
  • Photocopie des/du diplôme (s)/ ou autre document
  • Photocopie de certificat de travail
  • Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • Photocopie de la carte d’identité
  • Casier judiciaire
  • Certificat de Nationalité
  • Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours.

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                              

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par email avec la mention « Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn  ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                                                                                                                           Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix-Rouge Sénégalaise et son partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

03 Chauffeur(e)s / Conducteur(trice)s de bus de transport scolaire

2 months CDD
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute pour les besoins de son projet de transport scolaire trois (3) chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus scolaires à  Dakar, pour le transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Conduire et assurer en toute sécurité le transport des élèves et usagers par bus, vers et depuis l’école, en privilégiant la sûreté et la fiabilité, tout en respectant le code de la route ainsi que les procédures et protocoles de sécurité interne de la CRS.

II. Lieu d’affectation

Les chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus de transport scolaire seront affecté(e)s au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge sénégalaise, en collaboration avec les accompagnateurs/trices ou convoyeurs/ses scolaires, et sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme PA 22-26 CRS-CRB, le/la chauffeur/e ou conducteur/trice assure la conduite du bus affecté uniquement au transport des élèves inscrits sur la liste disponible. Il/elle assure l’entretien courant du bus utilisé pour le transport des élèves des écoles de la CRS. Il/elle veille à la sécurité des passagers lors de leur montée et descente du bus et tout au long du trajet. Il/elle applique strictement les limitations de vitesse affichées pour la sécurité routière. Il/elle vérifie l’état et la disponibilité des équipements à bord du bus avant chaque départ. Il/elle stationne le bus dans le parking dédié et renseigne scrupuleusement le carnet de bord à chaque déplacement. Il/elle établit des relations constructives, courtoises et assertives avec les différents intervenants (enfants, parents, chauffeurs, personnel des établissements scolaires). Il/elle aide le convoyeur selon les besoins et prête assistance en cas d’urgence. Il/elle documente et rapporte tout incident ou accident survenu durant les trajets de ramassage des élèves. Il/elle veille au strict respect des règles de sécurité concernant la protection des usagers et des élèves.

1.  Conduite, organisation et planification des bus :

  • Respecter le planning de travail établi par le/la chef.fe du parc de bus en lien avec l’équipage.
    Conduire le bus scolaire en toute sécurité, en respectant le code de la route et les réglementations en vigueur.
  • Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque trajet, en veillant au bon déroulement des montées et descentes des élèves pour éviter tout retard.
  • Conduire et effectuer des inspections du bus avant et après chaque voyage afin de garantir le respect des règles de sécurité et d’entretien.
  • Respecter les horaires et les itinéraires établis pour assurer l’arrivée et le départ en temps voulu des lieux désignés.
  • Tenir des registres précis du kilométrage, du carburant et des rapports d’incidents.
  • Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, en particulier celles relatives à la sécurité et au transport des élèves.

2.  Accueil et gestion des usagers :

  • Stationner, accueillir et encadrer les enfants lors de leur accès au bus à chaque point d’arrêt, pour leur transport vers l’école et le retour vers leur domicile.
  • Rester concentré et vigilant en tout temps et réagir rapidement en cas d’événements inattendus.
  • Se concentrer et ne pas se laisser distraire lors de la conduite sur le trajet de ramassage.
  • Fournir un excellent service à la clientèle, en adoptant une attitude amicale et positive envers tous les passagers.
  • Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel scolaire pour répondre à leurs préoccupations et besoins en temps opportun.
  • Fournir de manière courtoise et efficace les informations nécessaires aux personnes responsables de la prise en charge des passagers.

3.  Sécurité des usagers à bord du bus :

  • Maintenir un environnement propre et sûr dans le bus, en veillant à ce que tous les équipements soient en bon état de fonctionnement.
  • Savoir utiliser l’équipement de secours en cas d’urgence et veiller à ce que les usagers, y compris les élèves, portent l’équipement de protection individuelle.
  • Fournir une assistance en cas de fuite, de collision, d’incendie, ou lors de l’évacuation des passagers.
  • Connaître les principes de gestion de crise et de foules, et administrer les premiers soins à bord si nécessaire.
  • Observer les feux de signalisation, les conditions de circulation et les limitations de vitesse prescrites pour garantir la sécurité.

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

  • Informer le/la chef.fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
  • Transporter les passagers jusqu’à leur destination en toute sécurité et dans le respect des horaires.
  • Fournir un service à la clientèle adéquat jusqu’à la destination et rappeler les horaires à respecter en cas de retard inhabituel.
  • Informer les passagers en cas de situation imprévue ou d’incident.
  • Tenir les personnes responsables de la prise en charge informées des changements d’horaire ou d’itinéraire du bus.
  • Gérer les plaintes et différends avec empathie et compréhension afin de parvenir à une résolution.
  • Connaître les protocoles et procédures de responsabilité sociale, et être capable de traiter les situations délicates avec professionnalisme, maturité et empathie.

5.  Rapport et documentation :

  • Tenir un journal de bord des trajets effectués, incluant les présences, les incidents et les besoins spécifiques des élèves.
  • Veiller à rendre accessibles les informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents pour une communication fluide avec les parents.
  • Collecter les plaintes et organiser des séances d’information pour les parents d’élèves.
  • Rédiger et transmettre au/à la chef.fe du parc de bus un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel.

IV.    Hiérarchie :                                                                                                                                            

Le/la chauffeur(e)/conducteur(trice) de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les convoyeur(se)s de bus, sous la direction du/de la chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du Coordonnateur du PA 22-26.

  • N+1 Supérieur hiérarchique : Chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS.
  • N+2 Supérieur technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26.

V.  Conditions / Qualifications ou Profil Rechercher                                                                              

  • Nationalité : Être de nationalité sénégalaise.
  • Âge : Être âgé(e) de 40 ans maximum.

Niveau académique :

Permis de conduire (catégorie D) avec au minimum le niveau BEPC ou Bac, ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences techniques :

Minimum deux (2) ans d’expérience pratique en conduite de bus scolaire ou dans une fonction similaire de transport de personnes, idéalement avec des enfants en milieu scolaire. Une expérience en mécanique serait un atout.

Compétences principales :

  • Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement.
  • Rigoureux(se) et méthodique, avec une excellente capacité à mettre en œuvre les instructions techniques liées au domaine.
  • Compréhension et application des instructions techniques orales et/ou écrites.
  • Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et les réglementations en vigueur.
  • Bonne connaissance et compréhension des procédures et règles de sécurité routière, ainsi que du code de la route et des règles de sécurité pour le transport des enfants.
  • Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Qualités professionnelles :

  • Casier judiciaire vierge et permis de conduire valide.
  • Ponctualité, bonne capacité de communication, concentration et vigilance.
  • Capacité à collaborer et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges, tout en restant attentif(ve) aux objectifs communs.
  • Aptitude à travailler individuellement et en équipe pour accomplir les tâches.
  • Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.
  • Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe.
  • Engagement dans le respect et l’application des procédures et protocoles.
  • Respect de la diversité culturelle.
  • Bonne capacité à s’exprimer clairement, avec des compétences organisationnelles et relationnelles.

Qualités personnelles :

  • Patience, rigueur, réactivité, ponctualité, intégrité, et fiabilité.
  • Sens de l’organisation, sens relationnel et orientation service client.
  • Capacité à s’adapter et à ajuster sa manière de travailler selon l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
  • Maintien d’un environnement calme et sécurisé.
  • Capable d’appliquer les règles avec un échange positif tout en préservant des relations professionnelles de qualité.
  • Efficace en situation de stress, capable de prendre des décisions réfléchies tout en maîtrisant ses émotions.
  • Communication claire, respect mutuel, engagement envers la qualité, et flexibilité selon les besoins du service.

Langues :

Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir                                                                                                

  • 1. CV mis à jour
  • 1. Permis de conduire (D)
  • 1 Photocopie du/des diplôme(s)
  • 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
  • 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • 1 Photocopie de la carte d’identité
  • 1 Extrait de casier judiciaire
  • 1 Certificat de nationalité
  • 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                                            

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par mail, avec la mention « Chauffeur(e)/Conducteur(trice) de bus/véhicules scolaires » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17h.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes retenues seront contactées pour les tests et entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et autres charges liées au recrutement seront à la charge des candidat(e)s. Aucun frais ne sera pris en charge par la Croix-Rouge Sénégalaise ni par son partenaire.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse

2 months
Université Assane Seck de Ziguinchor

Vous avez moins de 35 ans ?
Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
Votre activité est innovante et déjà lancée ?
Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

👉 Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

🎖🏆Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

📅 Date limite de candidature :
Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

📌 Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en ligne : https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

03 Accompagnants / Convoyeur(se)s de bus scolaire

2 months CDD
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute, pour les besoins de son projet de transport scolaire des élèves inscrits dans ses écoles à  Dakar, trois (3) accompagnants/convoyeurs de bus scolaire.

I. Objectif du poste

Assurer l’accueil, gérer et organiser l’installation des usagers (les élèves) selon les sièges attribués dans le bus, tout en veillant à la sécurité des enfants à bord, depuis le point de prise en charge jusqu’à l’école, et de même au retour, en suivant les itinéraires des bus, dans le respect du protocole de sécurité et des procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Les accompagnants/convoyeurs de bus scolaire seront affectés au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à mettre en œuvre dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge Sénégalaise, et encollaboration directe avec le chauffeur de bus, l’accompagnateur/trice scolaire ou convoyeur/se dispose de la liste des élèves et des points d’arrêt. Il/elle accueille les élèves à leur montée, gère l’organisation interne du bus(attribution des places, rangement des cartables, déplacements pendant le trajet, etc.) et veille à la sécurité des élèves, en maintenant la discipline à l’intérieur. du bus. Il/elle s’assure que les équipements d’attache des élèvessont correctement utilisés et veillent à ce que tous les élèves soient déposés et remis à la personne responsable à lafin du voyage. Il/elle veille également au strict respect des règles de sécurité en matière de protection des usagers.

1.  Organisation et Planification des bus :

  • Disposer de la liste des personnes responsables à chaque arrêt.
  • Organisez le circuit de ramassage avec le chauffeur et détenir la carte du trajet en fixant les points d’arrêt des bus.
  • Veiller au respect du planning horaire des trajets par axe de ramassage par les
  • Assurer toutes les prestations régulières (avant et après les horaires scolaires) pour la mise en état des

2.  Accueil et gestion des usagers :

  • Accueillir et encadrer les enfants lors de leur transport scolaire à chaque point d’arrêt, à l’aller vers l’école et auretour vers leurs
  • Assister les jeunes enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.
  • Vérifier l’identité des élèves avant leur accès à bord du
  • Installer les enfants selon l’organisation des sièges dans le

3.  Sécurité des usagers à bord des bus :

  • Assurer et veiller à la sécurité des enfants tout au long des tournées de
  • Vérifier, à chaque arrêt, la liste et l’identité des usagers (entrant/montant et sortant/descendant) du bus, eteffectuer l’annotation de la personne responsable de leur prise en
  • S’assurer que tous les usagers respectent les consignes de sécurité à bord des
  • Être prêt à intervenir en cas d’urgence ou de situation imprévue (malaises, litiges, ).

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

  • Informer le/la fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
  • Signaler toute absence et rappeler les horaires par arrêt en cas de retard
  • Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque

5.  Rapports et documentations :

  • Tenir un journal de bord des parcours effectués, incluant les présences, les incidents, et les besoins spécifiques des élèves.
  • Collecter les plaintes et organiser un cadre d’information destiné aux parents d’élèves.
  • Rédiger et transmettre un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel au/à la fe du parc de bus.

IV. Hiérarchie :

L’accompagnateur/convoyeur de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les chauffeurs de bus, sous la direction du/de la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du/de laCoordonnateur/trice du Programme PA 22-26.

  • N+1 Supérieur hiérarchique : fe gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS
  • N+2 Supérieur Technique : Coordonnateur/trice Programme Résilience PA 22-26

V. Conditions / Qualifications et Profil Recherché

  • Nationalité: Être de nationalité sénégalaise.
  • Âge : Être âgé(e) de maximum 40
  • Niveau académique : Niveau minimum BEPC, Bac ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expériences techniques : Aucune expérience professionnelle exigée. Cependant, une expérience dansle domaine de l’enfance, en milieu scolaire ou au sein d’une organisation humanitaire serait un atout

Compétences principales : Organisée et rigoureuse, méthodique, dotée d’une excellente capacité de contact et d’assurance. Capable de mettre en œuvre des instructions techniques propres au domaine. Comprend et applique desinstructions techniques orales et/ou écrites. Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur. Bonne connaissance et compréhension des procédures etrègles de sécurité routière. Bonne maîtrise du code de la route et des règles de sécurité pour les usagers transportés(notamment les enfants).

Qualités professionnelles : Patient(e) et ponctuel(le), avec une bonne capacité de communication. Collabore et coopère avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en restant directe. Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe. Engagé(e), motivé(e) et à l’écoute. Respecter et appliquer les procédures et protocoles. Respect de la diversité culturelle. Capacité à s’exprimer de manièreclaire et non argumentative. Bonne organisation et compétences relationnelles.

Qualités personnelles : Casier judiciaire vierge. Bienveillant(e), attentionné(e), observateur(trice) et à l’écoute. Sait s’adapter et ajuster sa méthode de travail en fonction de l’évolution des circonstances et des exigences. Capable de gérerdes groupes d’enfants et de maintenir un environnement calme et sécurisé. Appliquer les règles par un échange positiftout en préservant des relations professionnelles de qualité. Demeure efficace en situation de stress, en gardant lacapacité de prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions. Accompagner les clients internes et externesde manière transparente, intégrer et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant descontacts constructifs. Communiquez clairement dans le respect mutuel. Engagé(e) pour la qualité et flexible selon lesbesoins du service.

Langues : Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

Informatique : La connaissance des outils informatiques (Office, tableaux, Excel, PowerPoint) serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

  • CV mis à jour
  • 1 Photocopie du/des diplôme(s)
  • 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
  • 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • 1 Photocopie de la carte d’identité
  • 1 Extrait de casier judiciaire
  • 1 Certificat de nationalité
  • 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :

Les candidatures des personnes répondant aux critères évoqués doivent être envoyées, par mail avec la mention «Accompagnant/Convoyeur(se) de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais dedéplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix- Rouge Sénégalaise etson partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Chef.fe de Parc Automobile

2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire.

Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Chargé.e de la logistique, le.la Chef.fe de parc automobile est responsable de la gestion et de la supervision des véhicules utilisés au sein du CJS et des centres de jeunesse (YJC et YEAH), en garantissant leur disponibilité, leur bon état de fonctionnement, et leur utilisation efficace pour le transport des bénéficiaires et des équipes impliquées dans les activités.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Gestion de la flotte de véhicules :

  • Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion de la flotte de véhicules (bus, voitures, motos…) à disposition des centres, en veillant à leur maintenance, leur sécurité et leur conformité aux normes en vigueur.
  • Assurer un suivi régulier de l’état des véhicules et planifier les opérations d’entretien et de réparation nécessaires
  • S'assurer de la conformité réglementaire d’utilisation des véhicules (assurance, temps de repos, contrôle technique, permis, etc)

 Gestion du carburant :

  • Mettre en place et superviser des procédures de gestion du carburant pour l'ensemble des véhicules, en veillant à leur approvisionnement et à leur utilisation efficace.
  • Suivre la consommation de carburant et établir des rapports pour identifier d'éventuelles anomalies ou surconsommations.

 Supervision des chauffeurs :

  • Encadrer et superviser les chauffeurs affectés aux différents centres, en s’assurant de leur formation aux règles de conduite, de sécurité et aux procédures d'utilisation des véhicules.
  • Planifier et optimiser les itinéraires des véhicules pour garantir une utilisation efficiente des ressources, en tenant compte des besoins des projets, des centres, et des hubs mobiles.
  • Évaluer les performances des chauffeurs et assurer la mise en œuvre des actions correctives si nécessaire.

 Suivi et évaluation :

  • Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des véhicules (coût par kilomètre, consommation de carburant, etc.) et proposer des solutions d’optimisation.
  • Contribuer à l'élaboration de recommandations pour l'amélioration de la gestion du parc automobile et son impact sur les activités des centres.

 Respect des procédures :

  • S'assurer que toutes les procédures de gestion et d'animation des centres concernant l'utilisation des véhicules sont respectées, en garantissant la sécurité des usagers.
  • Mettre en place des contrôles internes pour prévenir et détecter les fraudes potentielles liées à l'utilisation des véhicules et à la gestion du carburant.
  • Assurer une traçabilité rigoureuse des opérations liées aux véhicules, y compris les achats de carburant et les déplacements (système de suivi GPS…), afin de garantir la transparence et la responsabilité.
  • Collaborer avec les équipes de gestion des centres et mobile hubs pour répondre aux besoins exprimés concernant le transport et l'utilisation des véhicules.

Conduite de véhicules :

  • Être disponible pour conduire les véhicules lorsque nécessaire, en veillant à respecter les règles de sécurité routière et de transport.

 PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme en gestion logistique, transport ou domaine connexe.
  • Expérience antérieure dans la gestion d'une flotte de véhicules.
  • Compétences en mécanique serait un plus
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Maîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi des déplacements.
  • Compétences en gestion des coûts liés au carburant et en prévention de la fraude.
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
  • Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Adhésions aux valeurs du CJS.

Pour postuler, envoyer votre candidature à l'adresse : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org

Concours d'Entrepreneuriat et d'Innovation pour la Promotion de la Jeunesse

2 months
Incubateur Innov'Zig de l'UASZ

L'incubateur accompagne tous les projets de la région du Sud. 
Tout porteur de projets peut bénéficier des services de l'Innov'Zig.

  • Vous avez moins de 35 ans ?
  • Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
  • Votre activité est innovante et déjà lancée ?
  • Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

 Date limite de candidature : Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en lignea: https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

Stage en finance

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. 
Dans le cadre du renforcement de la Direction financière, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance.

1.    Description du stage

Durée : 2 mois

Missions principales :

 Comptabilité matières :

  • Assurer le suivi des entrées et sorties de stocks.
  • Effectuer les rapprochements entre les bons de livraison et les factures fournisseurs.
  • Participer à l'inventaire physique des stocks.
  • Analyser les écarts d'inventaire et proposer des actions correctives.

Autres missions en finance :

  • Assister la Directrice financière dans la gestion quotidienne de la comptabilité.
  • Participer à l'établissement des reportings financiers.
  • Analyser les comptes et les résultats.
  • Collaborer à la préparation des budgets

2.    Profil recherché

Formation : Master, idéalement en finance, comptabilité.

Compétences :

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Connaissances en comptabilité générale et analytique.
  • Sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Intérêt pour les problématiques liées à la gestion des stocks.

Qualités personnelles :

  • Dynamisme et esprit d'équipe.
  • Capacité d'adaptation et d'apprendre rapidement.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques.

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Administration Générale et des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

1.    Description du stage
Durée : 2 mois
Missions principales :
 

1- Administration du personnel :

  • Gestion des temps : Saisie, contrôle et reporting des fiches de pointage.
  • Gestion des contrats de travail, des absences, des congés.
  • Mise à jour régulière des dossiers du personnel
  • Classement et archivage des documents administratifs
  • Suivi des formations

2- Accueil et standard téléphonique :

  • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs.
  • Gestion du standard téléphonique.
  • Orientation des appels.

3- Autres missions RH :

  • Participation aux recrutements.
  • Gestion des dossiers du personnel.
  • Soutien aux démarches administratives des collaborateurs.
  • Participation à la préparation des déclarations sociales
  • Rédaction de comptes-rendus
  • Rédaction de courriers administratifs

2.     Profil recherché

Formation : Licence ou Master, idéalement en ressources humaines, gestion ou équivalent.

Compétences :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissances en droit social (appréciées).
  • Sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Qualités personnelles :

  • Dynamisme, proactivité et esprit d'équipe.
  • Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stage en audit et contrôle de gestion

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Modalités de candidature :
Durée : 2 mois
Lieu : 06 avenue Malick SY X Autoroute

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche un(e) stagiaire motivé (e) pour renforcer son équipe d’Audit Interne et Contrôle de Gestion. Ce stage vous offrira l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique.
Profil recherché : Vous êtes étudiant (e) en Master, Licence en Audit et Contrôle de Gestion et vous recherchez un stage de 02 mois ? 
Nous sommes à la recherche d’un profil rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse. Vos compétences techniques et relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Missions principales 

  • Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
  • Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
  • Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
  • Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
  • Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Missions principales 

  • Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
  • Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
  • Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
  • Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
  • Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Pourquoi rejoindres COSEC ?

  • Apprentissage concret : vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et développerez de nouvelles compétences
  • Encadrement personnalisé : vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre stage
  • Intégration dans une équipe dynamique : vous travaillerez au sein d’une équipe soudée et motivée

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Techniques : Maîtrise des concepts comptables et contrôle de gestion, connaissance des processus d’audit interne, capacité d’analyse financière, maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et éventuellement de logiciels comptables.
Comportementales : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’écoute, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.

Stagiaire en comptabilité

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC), acteur majeur dans le secteur maritime sénégalais, recrute deux stagiaires pour renforcer son équipe comptable.

Notre mission Le COSEC a pour mission de promouvoir et de protéger les intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en leur apportant une assistance multiforme.

Vos missions Stagiaire archiviste comptable

  • Organisation et classement : Classer méthodiquement les pièces comptables des années 2020 à 2022 sous la supervision du chef de département.
  • Archivage : Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables, garantissant ainsi leur traçabilité et leur sécurité.

Stagiaire comptable

  • Saisie comptable : Saisir les chèques Bordereau Suivi de Cargaison (BSC) et les achats mensuels BSC.
  • Gestion documentaire : Copier, enregistrer et classer les chèques, courriers et décharges.

Votre profil

  • Formation : Titulaire d'une licence ou d'un master en comptabilité ou équivalent.
  • Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'un logiciel de comptabilité (Sage). Connaissances solides en comptabilité générale et analytique.
    Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe. Vous êtes proactif(ve) et capable de travailler en autonomie.

Offres COSEC

  • Une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une structure reconnue.
  • L'opportunité de développer vos compétences en comptabilité et en gestion documentaire.
  • Une intégration au sein d'une équipe dynamique.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste en Droit du Commerce International (Stage de 06 mois)

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit du commerce international pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique en matière de droit international privé, douanes, réglementations commerciales internationales ;
  • Participer à l'élaboration et à la négociation de projets de contrats commerciaux internationaux ;
  • Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques spécifiques au commerce international ;
  • Assister les juristes dans la gestion des contentieux internationaux ;
  • Participer à la mise en conformité de l'entreprise avec les réglementations internationales.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires internationales, droit du commerce international ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit international privé, en droit des douanes et en réglementations commerciales internationales ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux du commerce international.

Offes COSEC 

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste en droit maritime (Stage de 06 mois)

2 months Sénégal
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit maritime pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit maritime ;
  • Participer à l'élaboration et à l’analyse de contrats de transport maritime, d’affrètement ;
  • Rédiger des notes et des analyses juridiques ;
  • Assister les juristes dans leurs missions quotidiennes ;
  • Apporter son conseil et son assistance juridique aux opérationnels ;
  • Participer à la gestion des précontentieux et contentieux maritimes.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit maritime ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit maritime ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offres COSEC 

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste Généraliste (Stage de 06mois)

2 months Dakar, Sénégal
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire Généraliste pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires ;
  • Participer à la rédaction et à l'analyse de projets de contrats (vente, prestation de services, etc.) ;
  • Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques variées ;
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour de projets de procédures ;
  • Assister les juristes dans la gestion des dossiers contentieux ;
  • Participer à des projets spécifiques en lien avec le droit des affaires.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit civil, commercial et des sociétés ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offrres (COSEC) :

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de découvrir les différents aspects du métier de juriste ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stage au Bureau du Bordereau Electronique Suivi de Cargaison (BESC)

2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Durée : 2mois

Lieu : COSEC, 06 avenue Malcik SY X Autoroute

Contexte
 Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche deux stagiaires dynamiques et motivé(es) pour participer à l'optimisation de nos processus de suivi de cargaison. Dans le cadre de nos activités, le Bordereau Electronique de Suivi de Cargaison joue un rôle essentiel. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète dans un environnement professionnel stimulant et d'approfondir vos connaissances dans le domaine du commerce international et de la logistique. 

Agent Financier
Missions principales : ·         

  • Effectuer le rattachement des dossiers sur la plateforme ORBUS GAINDE 2000.
  • Assurer la validation des dossiers financiers sur la plateforme en collaboration avec les autres services du BESC.

Agent Technique
Missions principales :

  • Etablir les bordereaux de Suivi de Cargaisons (BSC) particuliers.
  • Collaborer avec les autres équipes pour garantir la conformité et la fluidité des processus d’établissement des BSC

Profil recherché les deux postes :

  • Formation : Bac+3/5 en Transport logistique, commerce international ou transit.

Compétences :

  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques au BSC
  • Bonne connaissance des plateformes ORBUS et GAINDE 2000 (pour l’agent financier)
  • Rigueur, organisation, sens de l'analyse et capacité à travailler en équipe
  • Capacité d’analyse et de résolutions de problèmes

Qualités :

  • Curiosité, dynamisme et proactivité
  • Sens de l'initiative et capacité d'adaptation

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Des technico-commerciaux H/F

2 months
3MD Côte d'Ivoire

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la production de postes préfabriqués et de la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la SENELEC.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domain

3MD CI est une entreprise dont l’objet social concerne entre autres :

  • Fourniture et commercialisation matériels électriques HT/MT/BT et informatique,
  • Audits techniques des installations et audits énergétique,
  • Etude et réalisations électriques et pneumatiques (instrumentation, automatisme, Basse Tension, Haute Tension),
  • Création de Réseaux Haute Tension, Moyen et Basse Tension.

Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités 3MD CI est à la recherche de Technico-Commerciaux.

RESPONSABILITES :      

Sous la supervision directe du gérant ou de Co délégataire et dans le respect des orientations et politiques de 3MD CI, le Technico-Commercial exécutera les tâches ci-après constitutives de sa mission :

  • Prospection, accroissement et fidélisation du portefeuille clients de 3MD CI
  • Promotion des produits et services mis en marché par 3MD CI
  • Augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la société
  • Détection, analyse et partage de nouvelles opportunités de croissance
  • Préparation et présentation à la signature des contrats de vente
  • Participation à la mise en place d’un dispositif efficace de veille commerciale
  • Participation à la préparation des dossiers d’appels d’offres en RCI ;
  • Participation activement aux réunions de coordination ;
  • Elaboration de rapports d’activités périodiques

PROFIL REQUIS :

Sont recherchés les profils suivants :

  • Être titulaire d’un Bac + 3/4 en électromécanique ou électro technique, Génie Electrique ou équivalent ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire
  • Avoir une expérience pertinente de 03 ans dans le domaine ;
  • Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la vente mais aussi en matière de contrats, partenariats ;
  • Se prévaloir d’aptitudes en communication (élocution et rédaction) ;
  • Une connaissance accrue du secteur énergétique ivoirien serait un atout.

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse  info@3mdci.com

  • Une demande adressée au gérant ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae ;

Objet du mail : 3MDCI – TC

La date limite des candidatures est fixée au 31/12/2024 à 18 heures, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Scrum Master/ Chef de projet H/F

2 months CDD
SONATEL

Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.

• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal

•  Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.

•  Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population  desservis par le réseau mobile Orange.

• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une  contribution au volet numérique du PSE.

Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de  l’Ouest au reste du monde.

Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.

La Sonatel recrute un Scrum Master/Chef de projet H/F en CDD 12 mois:

Missions

  • Etant dans un contexte Bimodal (agile et cycle en V), vous êtes garant de la mise en place de la méthode scrum et de son appropriation par l’équipe produit et aurez également en charge la gestion des projets en mode TTM.
  • Vous serez amené à combiner l’agilité et le cycle en V afin de répondre aux attentes des différents métiers et embarquer les utilisateurs en donnant rapidement de la visibilité, tout en s’appuyant sur une chronologie de projet éprouvée.

Activités Principales

  • Assurer le cadrage agile des projets et leur gestion
  • Orchestrer les rituels d’équipe agile (Daily meeting, sprint planning, démonstration, rétrospective, etc...) et assurer le suivi des plans d’action associés.
  • Informer sur l’avancement et gérer les attentes des parties prenantes
  • Faciliter le travail des équipes de développements ainsi que les relations avec des acteurs externes.
  • Contribuer à la création d’un environnement propice à l’auto-organisation et l’amélioration continue par la sensibilisation sur les tendances agiles en matière de bonnes pratiques et méthodes.
  • S’assurer du passage des projets aux différentes instances de validation (comités techniques, instances métiers etc…)
  • Participe à l’innovation dans les domaines agiles (labo digital, flash veille digital etc...) et au rayonnement du digital dans l’entreprise
  • Prendre en charge les projets de l’expression de besoin à son déploiement
  • Communiquer les objectifs du projet à tous les membres de l'équipe.
  • Définir avec l’aide de l’équipe, le budget nécessaire au projet et s’assurer en toute responsabilité du suivi et du respect des délais communiqués.
  • Coordonner avec les différents fournisseurs ou SI tiers au besoin.
    identifier et assurer le suivi des métriques de performance des projets (graphique de vélocité, tableau d’avancement, coût, délai etc..)

Expériences nécessaires

  • Bac+4/5 Informatique / Télécoms ou digital
  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la fonction chef de projet et/ou coach agile et/ou Scrum master.
  • Leadership, Facilitateur, Animateur, négociateur
  • Méthodologie Agile,
  • Gérer des situations de conflits, Décrypter les jeux relationnels dans le collectif,
  • Prise de parole en public,
  • Qualités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse,
  • Culture software (Coding, testing, Devops) ,
  • Connaissance d’outils de gestion de projet agile (Jira,suite office, MS project, etc.), Niveau 3

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Responsable Qualité Entrepôt H/F

2 months Dakar
Auchan

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 43 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Qualité Entrepôt H/F

Les principales missions :

-Développer et assurer la mise en œuvre de la politique qualité pour renforcer et sécuriser l’image de l’entreprise,

-Assurer la défense de l’image et du capital de l’enseigne,

-Contribuer aux résultats économiques et à l’image de l’entreprise,

-Manager opérationnellement et développer les talents.

Le Responsable Qualité H/F a pour responsabilité de :

  • Définir des exigences qualité / RSE, des axes de différenciation produits et métiers,
  • Définir et mettre en place la politique qualité de l’entrepôt,
  • Développer des outils de la qualité pour le Territoire (Plan Maîtrise Sanitaire, HACCP, Clés Qualité, traçabilité…),
  • Former et accompagner des interlocuteurs en magasin et à l’entrepôt,
  • Construire, organiser et coordonner des missions de la qualité : adaptation des concepts, accompagnement animation de la performance qualité, construction des actions correctives, aide au référencement des fournisseurs locaux,…
  • Assurer la gestion des alertes qualité et des retours fournisseurs, 
  • Mettre en œuvre des schémas de sélection et de qualification des prestataires (3D , froid, nettoyage …)
  • Veiller au respect des conditions d’entreposage , de stockage et de conservation des produits.  
  • Assurer la défense de l'image et du capital de l'enseigne (traitement juridique des demandes des autorités, construction des réponses avec la direction qualité et suivi des plans d'action, mise en œuvre des gestions de crise ...)
  • Contribuer aux résultats économiques et à l'image de l'entreprise (proposition d'axes de développements, communication externe ...)

Profil recherché
Qualités intrinsèques :

  • Être précis(e) et rigoureux
  • Être méthodique
  • Être un bon communicant
  • Être pédagogue

Formation et compétences :

  • Formation
  • - Expérience professionnelle autour du produit 3 à 5 ans (magasin, laboratoire, industrie,...) est un plus
  • - Avoir managé une équipe est un atout
  • - Compétence technique nécessaire

Compétences requises

  • - Maîtrise du Management de Projet
  • - Connaissance en Qualité, Production , Produits
  • - Connaissance suivant ses domaines d’attribution en microbiologie, composition des produits, données nutritionnelles,  données énergétiques,...
  • -Avoir des notions de droit pour comprendre et rédiger les normes de qualité

Date de clôture : 27/10/2024

Strategy and Partnership Officer - P3, Dakar - (2407624)

2 months
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
The mission of WHO's Emergency Preparedness & Response (EPR) Cluster is to build the capacity of Member States to manage health emergency risks and, when national capacities are overwhelmed, to lead and coordinate the international health response to contain outbreaks and to provide effective relief and recovery to affected populations. Within EPR, the Strategic Support Unit coordinates EPR-related strategic activities at the regional level, including strategy planning, innovation, external relations, external communications, grant management as well as coordinates monitoring, evaluation, accountability and learning activities across the EPR programme areas and countries. The STS team works together and collaborates with colleagues across the EPR Cluster and beyond to contribute to the delivery of the vision/goals of the EPR Cluster.

PURPOSE OF THE POSITION
In early 2022, WHO AFRO, in collaboration with partners, launched three flagship programs to strengthen health Emergency Preparedness and Response (EPR) in Africa: Promoting Resilience of Systems for Emergencies (PROSE), Transforming African Surveillance Systems (TASS), and SURGE (Strengthening and Utilizing Response Groups for Emergencies). These programs aim to enhance country capacities in preparedness, detection, and response to health emergencies.
To further integrate emergency preparedness and response across the continent, African health ministers endorsed the Regional Strategy for Health Security and Emergencies 2022–2030 at the 72nd WHO Regional Committee Meeting for Africa. This strategy commits African Member States to achieving 12 targets by 2030, aligning with the Global Architecture for Health Emergency Preparedness, Response, and Resilience. WHO AFRO is implementing these flagship initiatives to support Member States in building resilient health systems.
A key initiative under this strategy is establishing Regional Emergency Hubs in Kenya, Senegal, and South Africa, with supply warehouses in Nairobi and Dakar. These Hubs will focus on emergency workforce development, data, innovation, intelligence, genomic surveillance, and R&D. Since the Nairobi Hub's temporary warehouse became operational, the average time to deliver emergency supplies across Africa has decreased from three weeks to three days.
Recognizing the importance of partnerships, WHO and Africa CDC have formed a new collaboration to strengthen health emergency preparedness, response, and resilience (HEPR) across Africa. They have developed a five-year Joint Emergency Preparedness and Response Action Plan (JEAP) to enhance emergency capacity, coordination, and collaboration across the continent.
The success of these initiatives relies on effective program management and strategic partnerships. The Strategy and Partnerships Officer will coordinate these efforts, working closely with EPR leadership, technical staff, and external partners to ensure seamless execution and alignment with strategic objectives. Over the next five years (2023-2027), WHO and Africa CDC will implement activities across eight collaboration areas: workforce development; surveillance (including diagnostics and genome sequencing); response readiness and coordination; country preparedness assessments; logistics, supply chain, and stockpiling; risk communication and community engagement; digitalization; and climate change.
The Strategy and Partnership Officer's role will be crucial in implementing JEAP's action plan and coordinating between WHO and its strategic partners. The officer will also support resource mobilization for JEAP, the WHO EPR Cluster, the WHO Hubs.

DESCRIPTION OF DUTIES

Program Management Office (PMO) Functions for the JEAP Secretariat

  • Facilitate Governance and Management: Oversee the implementation of the JEAP Secretariat's governance and management structures.
  • Coordinate Meetings: Prepare and facilitate weekly focal point meetings involving WHO AFRO, WHO EMRO, and Africa CDC, as well as quarterly Steering Committee meetings with senior leadership from these organizations.
  • Manage Technical Working Groups (TWGs): Facilitate bi-weekly meetings across eight TWGs, ensuring follow-up on workplans to keep them on track. Support the onboarding and institutionalization of three new TWGs.
  • Ensure Coordination: Coordinate between TWGs, focal points, and other stakeholders to ensure timely progress on workplan activities.
  • Monitor Progress and Reporting: Track JEAP progress, budgets, and workplans, providing regular reports and updates to maintain transparency and accountability.
  • Risk Management: Identify potential risks to the partnership and assist in developing mitigation strategies.
  • Partner Engagement: Support partner engagement by preparing tailored materials, such as decks and talking points, and assisting focal points with strategic planning and decision-making.

Strategic Partnerships and Resource Mobilization Support

  • Proposal Development: Assist in developing critical proposals to secure resources.
  • Partner Relations: Build and maintain relationships with key partners.
  • Reporting and Event Organization: Support reporting activities for the EPR Cluster and assist in organizing key events.
  • Technical Liaison: Act as the technical focal point for service providers and consulting firms engaged with the EPR Cluster.

Support to the Dakar Hub Coordination Office

  • Strategic Support: Assist the Hub Coordinator in developing strategic initiatives, resource mobilization efforts, and strategic partnerships.
  • Liaison Role: Serve as a liaison between the Dakar Hub teams and the STS unit, ensuring alignment with EPR unit competencies.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Educational Qualifications
Essential 
First University degree in business administration, information management, public health, epidemiology, economics, international development or life sciences from a recognized university.

Desirable

  • Certified training in project or programme management or at least 3 years of strategy and management consulting experience.
  • Prevention of sexual exploitation and abuse training.
  • Specialized training in emergency/humanitarian fields.

Experience
Essential
At least five (5) years of proven experience in program or project management role at the international level, including experience in public health development and/or emergency management.

Desirable

  • Prior work experience within the United Nations System, private sector enterprise, recognized humanitarian organizations, or with an international non-governmental organization.
  • Proven experience in program strategy development, including writing and editing a wide range of compelling strategy materials targeting a variety of audiences.
  • Proven experience with change management.
  • Experience working in Africa.

Skills

  • Background and objectives of emergency management programmes, practices, and procedures.
  • Exceptional project management skills, including the ability to achieve consensus and chart clear paths forward from ambiguity.
  • Exceptional problem-solving skills and with a thorough understanding of problem-solving approaches.
  • Good research and documentation skills especially for best practices in organizational change.
  • Proven ability to make recommendations related to work-processing approaches and procedures which would lead to more efficient systems design.
  • Exceptional writing skills with the ability to simplify complex ideas without losing critical nuance.
  • Strong facilitation skills (i.e., ability to plan and lead brainstorming sessions, workshops, etc.) with senior leaders.
  • Skilled communicator comfortable engaging with a variety of stakeholders, from funders to staff members across the organization. 
  • Strong interpersonal and organizational skills.
  • Track-record of producing results under pressure.
  • Sound understanding of the impact of emergencies and crises on social and economic development, and its burden on populations.
  • Good knowledge of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.
  • Strong people management skills especially in a multi-cultural context

WHO Competencies

  1. Teamwork
  2. Moving forward in a changing environment
  3. Respecting and promoting individual and cultural differences
  4. Communication
  5. Technical Expertise

Use of Language Skills
Excellent knowledge of English is required.

Other Skills (e.g., IT)
Excellent knowledge of Microsoft Office applications

REMUNERATION
WHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 64,121 US Dollars (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).
Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
    Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
  • In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
  • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  • The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
  • Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.
  • Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
  • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
  • The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220
  • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
    In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Digital Content and community Manager

2 months
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Marie Stopes Sénégal est à la recherche d’un (e) Digital Content and Community Officer.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024 à minuit.

Envoyez votre dossier uniquement à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

Assistant(e) Recherche Suivi et Evaluation (RSE)

2 months
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Présentation de MSI Reproductive Choices

Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus dè 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins dè santè sèxuèllè èt rèproductivè gra cè a MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axés sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité , centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur dès modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres des équipes MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

  • Motivés par la mission
  • Axé sur le client
  • Redevables
  • Courageux
  • Resilient
  • Inclusif

Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifié être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà . Pour tous, cela signifie la liberté de cidèr de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable.

Le rôle

Le/La Assistant(è) Recherche, Suivi et Évaluation (RSE) appuie le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui informeront la prise dès décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecté, traité, analysé et partagé les résultats mensuels, è labore lès bulletins trimestriels et coordonnées et participé aux activités de recherche.

Responsabilités principales

  • Assurer le suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
  • Collecter, traiter et analyser les données des activités des équipes
  • Assurer le contrôle qualité dès données et l’effectivité dès activités
  • Préparer les présentations mensuelles des résultats
  • Concevoir les maquettes de collecte des données
  • Former et assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Participer aux études et à la recherche

  • Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation qualitative et quantitative telles que : enquêtes CAP, clients mystère, focus groupes, etc.
  • Participer à la Planification et à l’organiser lès activités de recherche fiables Partager les résultats des activités de recherche
  • Participer au développement des protocoles des études
  • Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
  • Assurer le contrôle qualité des données
  • Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études

Autres attributions

  • Appuyer le Responsable de la Recherche Suivi Evaluation dans le développement du plan de travail annuel
  • Créer le bulletin trimestriel pour diffusion interne et externe

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Participer à l’élaboration du rapport annuel

Indicateurs Clés de Performance

  • Partage mensuel des résultats du Programme
  • Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain
  • Bulletins trimestriels de haute qualité (en termes de contenu et présentation) Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous lès canaux d’offre de service

Qualifications requises

Formation

  • Diplômes : Licence (essentiel) ; Masters (souhaitable) en suivi évaluation, sociologie, économie, statistique, gestion de projets, développement international, ou un domaine connexe pertinent. Expérience
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche, le suivi et l’évaluation
  • Une expérience dans la conduite des enquêtes et/ou la formation et/ou la supervision des enquêteurs.
  • Une expérience dans l’élaboration des protocoles de recherche.
  • Une expérience dans la conduite des activités de recherche.
  • Une bonne expérience dans la manipulation de base de données.
  • Une bonne connaissance en conception de systèmes de gestion de base de données (POWER BI, SPSS., Excel, KOBO COLLECT, NVIVO…).

Compétences techniques

  • Une bonne compréhension des concepts et techniques de recherche et de suivi et évaluation ; Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), SPSS ou Power BI (souhaitable)
  • Une maîtrise de l’Anglais (souhaitable)

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, tous unis par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir dès résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité dès chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité , de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

Un-e fervent-è défenseur-se de la cause du planning familial et du droit dès femmes (pro choix)

De bonne qualités relationnelles èt dè communication avec lès acteurs internes et externes Capacité d’analyse et de synthèse

Nos Valeurs

  • Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
  • Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
  • Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
  • Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
  • Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
  • Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 référencés au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 02 novembre 2024 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

  • L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste d’Assistant(e) RSE »
  • A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserve le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Office Manager

2 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a highly organized and proactive Office Manager who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations and providing general support to the team.  

In this role, you'll;

  • Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
  • Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
  • Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
  • Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
  • Manage office budget.  
  • Ensure that health and safety policies are up to date. 
  • Own the purchase of office supplies, equipment, furniture and maintain adequate stock levels.
  • Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations and other management-level reports.
  • Organize with maintenance companies to keep the office clean, safe and ensure that appliances are in good working condition. 
  • Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar. 
  • Work authorization in Senegal.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in a similar position.
  • Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
  • Very good command of written and spoken English.
  • Speak both French and Wolof fluently.
  • Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
  • A can-do, positive attitude. 
  • Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
  • Excellent time management and the ability to take initiative.
  • Ability to prioritize and meet deadlines. 
  • Computer proficiency 

You might be a good fit if you

  • Demonstrate resilience and can find effective solutions fast.
  • Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
  • Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
  • Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
  • Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
  • Are willing to go above and beyond, to ensure all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

  • Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
  • We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
  • Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Chauffeur - Coursier

2 months Dakar, Siége Rufisque CDI
Eiffage Concessions

Eiffage Concessions exerce, pour le compte de la puissance publique, la fonction d’exploitant-maître d’ouvrage afin de contribuer au développement, à la modernisation et à la transition écologique des territoires dans lesquels nous sommes solidement implantés. 
Avec de nouveaux projets d’infrastructures de transport et d’énergies renouvelables ou d’équipements urbains, nous portons cette grande ambition de créer des ouvrages et des services porteurs d’une amélioration durable de la qualité de vie pour le plus grand nombre. 
Gage de confiance et de fiabilité, partout où nous sommes présents et pour chaque projet, notre action sur-mesure s’inscrit dans le temps long et dans une relation privilégiée, d’écoute et de grande proximité avec nos clients. 
Notre approche valorise le patrimoine commun en intégrant la performance et la durabilité des ouvrages dès la conception, afin d’en optimiser l’exploitation dans la durée. 
Notre capacité d’intégration des savoir-faire et expertises d’Eiffage garantit à nos concédants la réalisation d’ouvrages de qualité, dans un délai contraint et des coûts maîtrisés. 
Mobilisées par une politique sociale de redistribution volontaire et reposant sur un modèle d’actionnariat salarié exemplaire, nos équipes sont fortement impliquées dans les projets.
Notre qualité de service et d’exploitation commerciale intègre le même niveau d’exigence que celle qui a fait notre réputation de bâtisseur depuis plus de trente ans, fondée sur la proximité, l’écoute et la satisfaction client.
Enfin, en tant qu’acteur majeur des concessions porté par la forte capacité d’innovation bas carbone d’Eiffage, notre offre intègre des solutions d’avenir qui préservent l’environnement et la biodiversité. Ainsi, notre engagement accompagne nos clients et les populations à réduire les émissions de CO2 pour des villes et des infrastructures de demain plus responsables, pour un avenir à taille humaine.

Famille professionnelle: Administration
Poste occupé : Chauffeur- Coursier

Catégorie professionnelle: 6E

Direction: Direction Générale
Rattachement hiérarchique (N+1): Assistante Directeur Général
Rattachement hiérarchique (N+2): Directeur Général
Nombre de personnes encadrées: Néant
Type de contrat: CDI
Localisation du poste Dakar, Siege Rufisque

Description du Poste

Mission principale :
Le titulaire du poste effectue des déplacements pour le compte de la Direction Générale et particulièrement le Directeur Général en cas de besoin. Il est aussi chargé de récupérer ou de transmettre les courriers de l’ensemble des directions auprès des partenaires d’Eiffage Concessions.

Activités du poste

• Assurer les liaisons administratives et logistiques de la Direction Générale, ainsi que d’autres
missions opérationnelles .........),
• Assurer le déplacement des cadres dans le cadre professionnel,
• Déposer les courriers au niveau des structures internes et externes avec n° d’enregistrement,
• Vérifier l’authenticité et la conformité des documents de livraison,
• Définir un itinéraire facilitant l’acheminement et la récupération en fonction des consignes de livraison,
• Aller à la rencontre des hôtes et les conduire à destination dans les meilleures conditions de sécurité tout en respectant les délais impératis,
• Peut effectuer des opérations annexes (encaissement, remise de chèque ou dépôt...),
• Assurer le suivi et l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires,
• Veiller au bon état du véhicule et à sa propreté,
• Assurer toutes autres tâches liées à ses fonctions,
• Être disponible et très discret,
• Utiliser les équipements de protection individuelle conformément à la norme qualité et sécurité,
• Identifier et communiquer sur les risques Hygiène Sécurité Environnement (HSE),
• Respecte les consignes HSE édictées par l’entreprise.

Compétences requises

Connaissances (savoirs) 
▪ BFEM ou tout autre diplôme équivalent
▪ Avoir une expérience minimum de cinq (05) ans dans le métier
▪ Connaissance en mécanique générale serait un atout.

Savoirs (Savoirs- Faire)

▪Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
▪ Savoir parfaitement conduire un véhicule
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Savoirs –être (Comportement)

Maitrise de soi
▪ Rigueur
▪ Qualités d’analyse et de synthèse
▪ Qualités relationnelles,
▪ Capacité d’anticipation,
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Ponctualité
▪ Bonne tenue et présentation

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

▪ Maitriser des procédures internes qualité et Sécurité
▪ Connaissances des risques SST
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Positionnement dans l’organisation
▪ Placé sous l’autorité directe de l’Assistante du Directeur Général

Environnement/ Spécificités du poste
▪ Activité de la société 24h/24 ; 7j/7 ou en horaire administratif,
▪ Contexte réglementaire fort,

En interne 
▪ Ensemble des entités de la SECAA et d’EOS

En externe 

▪ Les fournisseurs, les clients et les partenaires

Date limite de depôt : Mercredi 23 Octobre 2024

Chef d'Unité Budget et Analyses

2 months
Senelec

Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.

Avis de concours externe N° 21/2024.

La Senelec recrute 01 Chef d’Unité Budget et Analyses.

Profil du poste

Compétences requises

  • Avoir une bonne maîtrise des principes et techniques comptables ;
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle applications (ERP) ;
  • Avoir des notions sur les applications d’élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase
    (Hyperion Planning ou PBCS)
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint ;
  • Avoir une grande capacité d’ analyse et de synthèse ;
  • Avoir des compétences managériales ;
  • Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Être réactif et rigoureux ;
  • Avoir un esprit d’initiative ;
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
  • Être ouvert et disponible ;
  • Être organisé et méthodique.

Mission générale

  • Assurer l’ élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

Activités principales

  • Préparer la base de données des éléments liés à l’exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
  • Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
  • Superviser la confection des enveloppes budgétaires ;
  • Assurer la saisie du budget dans l’application d’élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
  • Participer aux réunions de validation et d’arbitrage du budget
  • Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
  • Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
  • Participer à la production des rapports d’exécution budgétaire.

Formation et expérience exigées

  • BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance-Comptabilité ou équivalent ;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des
    finances et de la comptabilité.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme , au plus tard le 25 Octobre 2024 délai de rigueur.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Head, Country Programs WAEMU

2 months Dakar, Sénégal
Mastercard Foundation

Mastercard is a global technology company in the payments industry. Our mission is to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. With connections across more than 210 countries and territories, we are building a sustainable world that unlocks priceless possibilities for all.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced programs professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Country Director, the Head, Country Programs will support the development and lead the WAEMU Country Programs Roadmap implementation. This role requires strategic vision, strong leadership, and the ability to build and lead a high-performing team to drive impact across various thematic areas, including entrepreneurship development, agrifood systems development, capacity building, digital economy, policies and systems change.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Interpret and cascade the WAEMU roadmap to enable the execution of a comprehensive program portfolio supporting Young Africa Works.
  • Support the development and lead the implementation of a cohesive strategy, ensuring alignment with the Foundation’s goals and regional priorities while overseeing the design, delivery, and scaling of programs to align with the Foundation’s values and priorities.
  • Translate strategies into actionable plans, focusing on fostering innovation, agility, and sustainable impact within WAEMU.
  • Develop and manage partnerships with key stakeholders, including program partners, government entities, the private sector, and global networks, to drive scale and impact.
  • Collaborate with internal thematic teams and other regional programs to provide timely and context-aligned support, fostering cross-functional synergy and knowledge sharing.
  • Lead efforts to collect, synthesize, and integrate lessons learned from program implementations, feeding these insights into future development and co-creation processes while establishing and leading communities of practice to support internal and external learning agendas.
  • Serve as a senior spokesperson for the Foundation’s programs in WAEMU, representing the Foundation at key conferences, workshops, and media events and cultivating relationships with thought leaders, donors, and other influential figures to strengthen the Foundation’s brand and public profile.
  • Lead, motivate, and develop a multidisciplinary team, ensuring they have clear objectives and are regularly assessed against performance metrics. Model and reinforce the Foundation’s values and provide coaching and support to direct reports to ensure consistent delivery of program KPIs.
  • Manage risks associated with the portfolios, developing and implementing mitigation plans to ensure program success.
  • Ensure strategic cohesion across all program initiatives, regularly updating and aligning efforts with the Country Director and other relevant leadership.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree or equivalent experience in education, business, or a technology-related field.
  • Minimum of fifteen (15) years of experience in agriculture, entrepreneurship development or related sectors, with five (5+) years of experience leading and managing a team.
  • Demonstrated expertise and established networks and relationships in Africa, West Africa or the WAEMU, with deep knowledge of the continent’s employment, job creation, and innovation landscape.
  • Experience initiating new operations, preferably in the entrepreneurship and/or agriculture and food processing, and a proven track record of working with and mentoring successful entrepreneurship endeavours.
  • Proven experience effectively engaging and collaborating with high-level government officials, key partners, media, business leaders, and other network influencers, including public speaking at conferences and other forums (formal media training would be an asset).
  • Demonstrated knowledge of the WAEMU, economic and political contexts, and exposure to systems thinking with the ability to understand and engage with stakeholders and design programming that addresses root causes and critical needs.
  • Strategic thinker with strong influence skills and the ability to interact with diverse and senior stakeholders.
  • Demonstrates strong organizational skills with excellent prioritization and attention to detail, comfortable and highly effective when faced with ambiguity and/or complexity, and able to formulate and develop new or creative ideas and approaches.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
  • Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision

Deadline for Applications is November 6, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

CHARGE(E) REPORT RGLMT GROUPE (1875)

2 months
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. 

Missions principales
L’action du Comptable chargé du Reporting réglementaire et groupe (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

  • Vérifier, valider et transmettre les reportings réglementaires à la BCEAO et les reportings Groupe SG
  • Effectuer les travaux d’arrêtés comptables périodiques
  • Contrôler la validité et la cohérence des informations  financières avec le bilan et les états annexes
  • Assurer le respect du calendrier règlementaire de la BCEAO et du GROUPE SG
  • Coordonner la cohérence comptable / gestion en rapport avec les entités SGBS concernées

Vos missions au quotidien
Les missions principales sont ainsi détaillées :

  • Vérifier et valider les reportings règlementaires et les transmettre à la BCEAO
  • Vérifier et valider les reportings Groupe SG en normes IAS établis par le CSM (passage résultat local/Groupe, réconciliation de la situation nette,..)
  • Mener les travaux d’arrêté comptable mensuel

profils compétences
Avoir :

  • Niveau BAC+3/4
  • Un bon niveau en Comptabilité
  • Une bonne maitrise de l’outil informatique (notamment Excel)

Savoir-faire :

  • Bonne maîtrise de DELTA BANK

Contacts internes externes
Internes : Toutes les Directions

Externes :

  • BCEAO
  • Les Commissaires aux Comptes (CAC)
  • Correspondants IRBS
  • Correspondants CSM-FIN

Un(e) Auditeur (trice) interne

2 months Sénégal
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.


Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : 
-International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Afin d’assurer une meilleure coordination des activités au niveau du Conseil d’Administration, 3MD Energy recherche un(e) Auditeur (trice) Interne. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Conseil d’Administration, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

  • Définir, à partir des orientations du Conseil d’Administration /comité d’audit, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ;
  • Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori ;
  • Intervenir sur les analyses comptables et la réalisation des clôtures comptables mensuelles ;
  • Préparer des documents nécessaires à l’audit interne et externe notamment le commissariat aux comptes ;
  • Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques et en assurer la mise à jour ;
  • Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités ;
  • Aider la direction générale à décliner les directives et orientations du conseil d’administration ;
  • Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assurer une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles ;
  • Assurer le suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions;
  • Organiser les contrôles sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances) ;
  • Traiter, consolider, commenter les informations (faire une auto-évaluation du dispositif) ;
  • Discuter des pistes d’amélioration avec les directions opérationnelles ;
  • Préparer les communications externes relatives au contrôle interne ;
  • Élaborer la cartographie des risques et mettre en place un programme d’élimination et/ou de réduction des risques ;
  • Sensibiliser la direction générale sur les meilleures pratiques de contrôle interne ;
  • Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;
  • Élaborer le journal des risques et cahiers de problèmes ;
  • Rendre compte au conseil d’administration/comité d’audit sur le niveau de maitrise des risques et des contrôles ;
  • Promouvoir une bonne coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…) ;
  • La tenue du référentiel de maîtrise /contrôle interne et de gestion des risques:
  • L’évaluation de dispositif de maîtrise des risques opérationnels internes et délégués
  • La participation active à la ligne de maîtrise de premier et second niveau
  • S’assurer de la conformité de 3MD Energy avec les réglementations en vigueur, y compris les normes financières, fiscales, juridiques et environnementales.

Niveau d’étude :

  • Être titulaire d’un BAC + 5 (Master en audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier)
     

Expérience :

  • Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;

Langues :

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

  • Parfaite connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
  • Aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’audit, gestion des risques et de suivi des contrôles internes.
  • Compétence avérée en gestion des risques opérationnels et financiers, avec une capacité à mettre en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques, conformément aux meilleures pratiques internationales (ISO 31000, COSO).
  • Expertise approfondie en comptabilité générale, analytique et des sociétés, avec une capacité à analyser les Capacité états financiers, à identifier les anomalies, et à proposer des solutions d’amélioration.
  • Maitrise en gestion de crise et communication orale
  • Maitrise de gestion axée sur les résultats (GAR)
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de la communication en anglais
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
  • Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité de résistance au stress

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – AUD_INT

Contôleur de projet

2 months
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable. Elle donne la priorité à leur appropriation par les bénéficiaires, grâce à des solutions flexibles, pratiques et adaptées, ainsi qu'à la création d'une dynamique de changement participatif et pérenne dans une multitude de secteurs et de pays sur les 5 continents. Cette dynamique se veut porteuse du développement du savoir-faire et d'une meilleure répartition ainsi que d'une meilleure gestion des ressources disponibles.
Ginger SOFRECO exerce trois métiers complémentaires : l'ingénierie, le conseil et la formation. Nos interventions, qui s'inscrivent en majorité dans des programmes liés au développement durable et à la lutte contre la pauvreté, couvrent de multiples domaines :
l'agriculture, le développement rural et l'aide alimentaire ;
l'environnement, la gestion des ressources naturelles et les mines ;
l'ingénierie industrielle, essentiellement dans l'agro-industrie et la chimie des engrais ;
les infrastructures, le transport, la planification urbaine, l'énergie et les télécommunications ;
la bonne gouvernance et le management public, la gestion de l'économie, le renforcement du cadre législatif et la justice ;
l'éducation, la formation professionnelle et le développement social ;
la santé et la politique sociale ;
le développement du secteur privé.
Notre vision innovante de l'assistance au développement, l'expérience multisectorielle et multiculturelle de nos différents métiers, notre  capacité prouvée de mise en œuvre de projets d'assistance technique complexes depuis 45 ans, et notre participation décisive en tant que vecteur de changement durable dans les pays en transition et en développement, nous ont permis de devenir un partenaire privilégié des grandes institutions internationales de coopération et d'aide au développement, notamment la Commission Européenne, la Banque Mondiale, les banques régionales de développement et les coopérations bilatérales.

Ginger SOFRECO travaille aussi directement avec des clients privés dans les domaines de la chimie, des engrais, de l'agro-industrie et de l'agriculture.

En expansion constante, Ginger SOFRECO a réalisé plus de 2500 interventions dans plus de 150 pays sur les 5 continents (Europe Occidentale et de l'Est, dans les Balkans, en Turquie, dans le Caucase, la rive sud de la Méditerranée, l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique Centrale, l'Afrique de l'Est et du Sud, l'Asie Centrale et du Sud, l'Amérique Latine, les Caraïbes et le Pacifique), et ce, en étroite collaboration avec les bénéficiaires institutionnels, le secteur privé et la société civile. Ginger SOFRECO apporte les meilleures solutions aux besoins particuliers de chaque projet en tenant compte des meilleures pratiques et de l'efficacité de l'aide.

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 30/10/2024
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : Services de conception, préparation de documents d'appels d'offres et supervision des travaux du projet Haute Tension
Le poste est à pourvoir tout de suite avec une mobilisation 100% à Dakar sur la durée restante du projet soit :  18  mois (Mars 2026)

L’expert sera en charge de :

  • Analyse des plannings mis à jour des Entreprises sur les quatre lots AIS GIS LSM LST
  • Mettre en place un registre des événements / retards
  • Vérifier les impacts sur le chemin critiques
  • Récupérer les informations en provenance des superviseurs pour mettre à jour les avancements de travaux
  • Relancer les entreprises pour l’obtention des plannings 3 Week Look Ahead
  • Faire le suivi de l'avancement par rapport au planning à 3 semaines, et identifier les retards
  • Analyser les demandes d'extension de délais (EOT) des entreprises ainsi que les glissements, et assister notre Experte juriste spécialisée en FIDIC dans la finalisation des réponses à fournir aux entreprises
  • Vérifier les retards excusables et non excusables des entreprises
  • Analyser les plans d’actions de rattrapages des retards des entreprises et participer activement aux réunions à cet effet.
  • Appuyer le Gestionnaire de contrat pour la vérification du calendrier des décaissements,Mettre à jour les indicateurs de performance ;
  • Mettre à jour SCurve des avancements du projet de chaque lot pour les réunions trimestrielles avec le MCA
  • Préparer la partie planning sur les réunions hebdomadaire de management avec le MCA
  • Faire le suivi des indicateurs d’avancement global des travaux , indicateurs financier des contrats mensuellement
  • Faire le suivi du planning d’avancement de chaque lot travaux et alerter SOFRECO et le Client en cas de retard constatés sur les livrables remis et sur les travaux  ;
  • Participer au réunion planning avec MCA / MOSES et faire un point sur les chemins critiques des plannings des entreprises / identifier les risques potentiels qui pourraient affecter le déroulement du projet
  • Assurer les tâches de suivi et contrôle du projet.
  • Proposer des mesures d’atténuation pour minimiser les impacts sur des délais
  • Proposer à sa hiérarchie et mettre en place des outils/supports (courbes en S,…) permettant de suivre l’avancement des activités/taches prévues dans les contrats des 4 entrepreneurs du projet transport. Ces outils/supports devront permettre d’identifier clairement les éventuels retards sur les plannings d’avancement ;
  • Assurer des présentations sur la partie planning et retards, lors des réunions trimestrielles , hebdomadaire sur l’avancement
  • Appuyer le Gestionnaire des contrats et l’experte FIDIC dans les tâches de suivi et contrôle du projet et d’analyser des réclamations des entreprises.
  • Appuyer le Chef de Mission et le directeur des contrats dans leurs missions de management du projet (reporting client, planifier la mobilisation des équipes de l’Ingénieur, suivi des contrats de construction, prise de décisions importantes, application des pénalités de retard)  

QUALIFICATIONS

  • titulaire d’un diplôme d’Ingénieur;
  • une expérience de 10 années dans le suivi de la planification et du coût des projets d’infrastructure;
  • Il devra appuyer le Gestionnaire de contrats dans les tâches de suivi et contrôle du projet;
  • L’expérience de travail en Afrique subsaharienne et/ou dans le secteur de l’électricité serait un atout.

Expert en risques chimiques et technologiques / gestion des déchets, dakar ( Sénégal)

2 months
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable. Elle donne la priorité à leur appropriation par les bénéficiaires, grâce à des solutions flexibles, pratiques et adaptées, ainsi qu'à la création d'une dynamique de changement participatif et pérenne dans une multitude de secteurs et de pays sur les 5 continents. Cette dynamique se veut porteuse du développement du savoir-faire et d'une meilleure répartition ainsi que d'une meilleure gestion des ressources disponibles.
Ginger SOFRECO exerce trois métiers complémentaires : l'ingénierie, le conseil et la formation. Nos interventions, qui s'inscrivent en majorité dans des programmes liés au développement durable et à la lutte contre la pauvreté, couvrent de multiples domaines :
l'agriculture, le développement rural et l'aide alimentaire ;
l'environnement, la gestion des ressources naturelles et les mines ;
l'ingénierie industrielle, essentiellement dans l'agro-industrie et la chimie des engrais ;
les infrastructures, le transport, la planification urbaine, l'énergie et les télécommunications ;
la bonne gouvernance et le management public, la gestion de l'économie, le renforcement du cadre législatif et la justice ;
l'éducation, la formation professionnelle et le développement social ;
la santé et la politique sociale ;
le développement du secteur privé.
Notre vision innovante de l'assistance au développement, l'expérience multisectorielle et multiculturelle de nos différents métiers, notre  capacité prouvée de mise en œuvre de projets d'assistance technique complexes depuis 45 ans, et notre participation décisive en tant que vecteur de changement durable dans les pays en transition et en développement, nous ont permis de devenir un partenaire privilégié des grandes institutions internationales de coopération et d'aide au développement, notamment la Commission Européenne, la Banque Mondiale, les banques régionales de développement et les coopérations bilatérales.

Ginger SOFRECO travaille aussi directement avec des clients privés dans les domaines de la chimie, des engrais, de l'agro-industrie et de l'agriculture.

En expansion constante, Ginger SOFRECO a réalisé plus de 2500 interventions dans plus de 150 pays sur les 5 continents (Europe Occidentale et de l'Est, dans les Balkans, en Turquie, dans le Caucase, la rive sud de la Méditerranée, l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique Centrale, l'Afrique de l'Est et du Sud, l'Asie Centrale et du Sud, l'Amérique Latine, les Caraïbes et le Pacifique), et ce, en étroite collaboration avec les bénéficiaires institutionnels, le secteur privé et la société civile. Ginger SOFRECO apporte les meilleures solutions aux besoins particuliers de chaque projet en tenant compte des meilleures pratiques et de l'efficacité de l'aide.

DESCRIPTION DU POSTE

Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 31/10/2024
Lieu : Sénégal (dakar)
Ginger SOFRECO a été présélectionné dans le cadre de l’appel d’offres « ASSISTANCE TECHNIQUE DANS LE CADRE DU SUIVI ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL AINSI QUE DE LA GESTION DES URGENCES ENVIRONNEMENTALES ». 

QUALIFICATION

  • être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (niveau Doctorat/PhD, DEA, DESS, MBA/Master 2) dans le domaine des risques chimiques et technologique;
  • avoir un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avérée en matière de gestion E&S, risques chimiques et technologiques et gestion des déchets ;
  • avoir les compétences dans les domaines suivant : (i) suivi de la pollution des eaux, des sols et autres écosystèmes naturels, (ii) gestion des produits chimiques, etc ; (iii) gestion des déchets dangereux.
  • Une expérience en sécurité du transport des substances dangereuses ;
  • Une expertise en pratique d’intervention d’urgence et en secours.
  • Connaissances théoriques en termes de stratégie de gestion des urgences environnementales ;
  • Une expérience en pratiques d’intervention en toute sécurité en cas de situation d’urgence environnementale ;
  • Aptitudes en techniques de communication envers les populations par rapport à des situations spécifiques

Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques (H/F)

2 months Sénégal CDI
Sagemcom

Sagemcom est un groupe industriel français, leader mondial des produits et solutions communicantes à destination des marchés du Broadband, des solutions Audio et Vidéos, et de l’énergie (électricité, gaz, et eau).
Sagemcom conçoit, fabrique et livre ses produits dans le monde entier, en utilisant ses propres usines et ses partenaires industriels sur tous les continents. 
Le chiffre d'affaires total du groupe s'élève à 3 milliards d'euros pour effectif de 6 500 personnes réparti dans plus de 50 pays.
Sagemcom est rentable depuis sa création en 2008 et 30% de son capital est détenu par ses collaborateurs.

Depuis janvier 2022, Sagemcom est "entreprise à mission".
Découvrez notre raison d’être et nos engagements - https://www.sagemcom.com/engagements

« Intégrer le groupe Sagemcom, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale, où nous devons chaque jour relever de nouveaux défis pour rester leaders sur nos marchés. Si le travail en équipe, l’agilité, la créativité et les nouvelles technologies vous intéressent, rejoignez l’aventure ! »

Titre du poste : Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques H/F

Contrat : CDI

Description de l'équipe
L'équipe des Ingénieurs Avant-Vente Réseaux Electriques a pour charge la réalisation d'ingénierie et d'offre pour des réseaux Basses et Moyennes Tensions ainsi que de réseaux Mini-Grid (Central Solaire + Réseau de Distribution)

Elle est pilotée par la Directrice du Pole DID basée en France.
L'Equipe sera basée au Sénégal mais couvre l'Afrique de l'Ouest principalement.

Description de la mission
Le (la) candidat(e) aura pour charge :
- La réalisation d'ingénierie de réseaux Basses et Moyennes Tensions :

  •     Etudes et Dimensionnement / Optimisation des quantités du réseau.
  •     Calculs Electriques et Mécaniques

- Description des travaux et des Equipements.

- L'étude et évaluation des cahiers de Charges clients.

- La réalisation de réponses à des appels offres.

- Le dimensionnement des équipes projets et le calcul des coûts projets.

- Consultations des fournisseurs de matériels/équipements.

- Consultations des sous-traitants pour la réalisation des services.

- L'analyse et la synthèse des données venant des différents intervenants dans une offre (Commercial, Transit, QHSE, Etudes, Logistique...)

- La collecte de CV adaptés au cahier de Charge.

- La collecte des moyens matériels conformes aux cahiers de charges.

- La réalisation du planning prévisionnel des travaux.

- Le support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

- Le support aux équipes d'Etudes de Projet.

- L'optimisation des couts projets avec le support du Chef de Projet.

- Comparaison de la solution avec des projets précédents et similaires.

- Etre force de proposition pour

  •  Optimiser les couts Offres et Projets
  • Optimiser le temps de réalisation et d'analyse des offres
  • Proposer des solutions techniques innovantes et stratégiques

- Participer aux réunions Internes et Externes de suivi projet

- Etablir et capitaliser les retours d'expériences des offres (gagnées ou perdues) et des projets réalisés.

Profil recherché :
Ingénieur(e) Electricité ou équivalent (bac + 4 ou 5 ou plus)

- Expérience dans la conception de réseau BT et MT :

  •    Calculs électriques et Mécaniques (Jove, Camelia...)

- Expérience dans la réalisation d'offre financière et technique

- Expériences Terrains (suivi/réalisation de travaux, levées topographiques)

- Créativité et Autonomie

- Orientée Solutions

- Expérience dans la gestion de projet est un PLUS.

- Expérience dans le dimensionnement de centrales solaires photovoltaïques (mini-grid) est un PLUS.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Localisation du poste
Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar

Appel à candidature pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne

2 months
GIZ

Dans le cadre du Partenariat pour la Formation Professionnelle entre le Sénégal et l'Allemagne, la GIZ offre aux jeunes sénégalais et sénégalaises la possibilité d'effectuer les formations en alternance dans les domaines suivants en  Allemagne :
Bâtiment et Travaux Publics (BTP) :
(A) Professionnel(le) en construction de bâtiment (entre autres mais pas exclusivement: Maçon, Constructeur en béton et béton armé)
(B) Professionnel(le) en Génie Civil (entres autres mais  pas exclusivement : constructeur de routes, de canalisation)

Entre novembre 2024 et mai 2025, les candidat(e)s sélectionné(e)s bénéficieront au Sénégal d'une préparation linguistique et interculturelle à temps plein pendant environ 7 mois avant de commencer l'apprentissage en Allemagne.
La préparation comprendra des cours d'allemand pour atteindre le niveau B1 (cadre européen commun pour les langues) ainsi qu'une préparation à la vie quotidienne et à l'intégration dans une entreprise allemande

Les participant(e)s doivent être prêts à se consacrer pleinement aux modules de préparation, cinq jours par semaine à Dakar de novembre 2024 à juillet 2025. La formation en alternance** en Allemagne commencera début août 2025 et durera au moins 2 ans et au maximum 3 ans pour les participant(e)s qui souhaitent se spécialiser en 3ème année.
En Allemagne les formations en alternance préparent à des métiers techniques et hautement qualifiés.
La plupart des entreprises formatrices se trouvent à l'ouest de l'Allemagne, dans le l'État fédéral de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Les coûts de la préparation linguistique et interculturelle ainsi que le coût du voyage à fin d'apprentissage seront financés par le projet pilote. Durant la période d'apprentissage en Allemagne, les apprenti(e)s recevront de leur entreprise formatrice une allocation d'apprentissage conformément à la réglementation  allemande pour l'apprentissage. L'allocation mensuelle couvre uniquement les coûts basiques de la vie quotidienne en Allemagne et augmente chaque année de la formation.

Profil requis :
• Âge de 22 à 28 ans
• Nationalité sénégalaise
• Niveau d’étude : titulaire d’un diplôme CAP, BEP, BT ou BTS dans le secteur du BTP
• Bon niveau de français

Dossier de candidature :
• Une copie de la carte d’identité sénégalaise
• Les copies légalisées des diplômes obtenus (CAP, BEP, BT ou BTS)
• Les copies légalisées des attestations de stage ou de travail dans le secteur du BTP ;
• Un certificat de scolarité prouvant votre formation dans les établissements suivants : CSFP-BTP Diamniadio, CFPJ YMCA Dakar, CEDT G15, CNCPI, CNQP, CFP Sébikhotane, Lycée technique industriel Delafosse, Lycée Seydina LimamouLaye et lycée technique François Xavier NDIONE de Thiès
• Casier judiciaire
• Un CV;
• Une lettre de motivation

Si vous possédez les qualifications requises pour participer au projet pilote pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne, merci de postuler sur le lien électronique suivant en s’assurant que les documents requis sont bien téléchargés : 
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/trEBt5Oa au plus tard le 21.10.2024 à 23H59mn

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront convoqué(e)s aux entretiens de sélection

Gestionnaire de Stock

2 months
Galion Sénégal

Compétences techniques

Connaissance approfondie des techniques de gestion des stocks, y compris les méthodes de réapprovisionnement (FIFO, LIFO),
et la capacité à suivre et organiser les stocks de manière efficace.
Capacité à analyser les tendances de vente, les niveaux de stock et à prendre des décisions basées sur des données pour optimiser la rotation des stocks.
Maîtrise des outils informatiques spécifiques, tels que les systèmes ERP et les logiciels de gestion de stock
Compétences interpersonnelles

Etre capable de collaborer efficacement avec différents services, notamment les équipes des achats, des ventes et de la production.
Compétences en gestion

Aptitude à identifier rapidement les problèmes liés aux stocks (erreurs d’inventaire, excès ou pénurie) et à proposer des solutions appropriées.
Capacité à prioriser les tâches, à gérer son temps et à s’assurer que les stocks sont toujours à un niveau optimal.
Responsabilités

Suivi des niveaux de stock : Vérifier régulièrement les niveaux de stock, s’assurer que les seuils minimum et maximum sont respectés et passer des commandes si nécessaire.
Contrôle des réceptions : S’assurer que les marchandises reçues correspondent aux commandes, tant en termes de qualité que de quantité.
Gestion des inventaires : Organiser et superviser les inventaires périodiques pour assurer l’exactitude des données.
Optimisation des processus : Identifier des opportunités d’amélioration pour les processus de gestion des stocks afin de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.
Prévention des pertes : Mettre en place des mesures pour prévenir les pertes, les vols et les erreurs d’inventaire.
Rapports et analyses : Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’état des stocks et les tendances d’achat.
Formation et expérience

Diplôme en gestion, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
Seules les candidatures validées seront contactées.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rh.galionsn@gmail.com

 

 

Commercial Médical

2 months
Mitrelli Sénégal

La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d'une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d'opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L'employé devra travailler de manière autonome afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

En outre, l'employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l'équipe logistique pour s'assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l'employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Exigences obligatoires pour le poste

Expérience minimale demandée : 5 ans d'expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic     
Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
Langues : Français (100%), Anglais (50%)
Facteurs clés de sucès

Une solide compréhension des processus d'appel d'offres au Sénégal
Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

 

Appel à candidature SESSION DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES JEUNES PROFESSIONNELS

2 months
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal

Délai limite pour le dépôt des dossiers de candidature : 28 octobre 2024 à 23h59
Vous avez entre 18 et 35 ans, vous êtes salarié, entrepreneur ou en auto-emploi ?
Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle d’obtenir une certification
reconnue à l’échelle internationale que vous offre le programme FORCE-N, mis en place par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK) avec le soutien de Mastercard Foundation.
Le programme FORCE-N vous permet en effet d’accéder gratuitement à des certificats professionnels reconnus à l’international et proposés par COURSERA. Ces certificats sont parfaitement adaptés pour les jeunes professionnels souhaitant
booster leur carrière et améliorer leur employabilité.
Postulez dès maintenant pour saisir cette opportunité exceptionnelle !
Les certificats COURSERA proposés dans le cadre de ce programme de renforcement des capacités des jeunes professionnels sont les suivants : (Voir lien) https://www.unchk.sn/wp-content/uploads/2024/10/bonne-version-SESSION-DE-RENFORCEMENT-DES-CAPACITES-DES-JEUNES-PROFESSIONNELS-.pdf

Project Assistant

2 months CDD
UNIDO

UNIDO is a specialized agency of the United Nations with a unique mandate to promote, dynamize and accelerate industrial development.

Our mandate is reflected in Sustainable Development Goal (SDG) 9: “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”, but UNIDO’s activities contribute to all the SDGs.

UNIDO’s vision is a world without poverty and hunger, where industry drives low-emission economies, improves living standards, and preserves the livable environment for present and future generations, leaving no one behind.

UNIDO provides support to its 172 Member States through four mandated functions: technical cooperation; action-oriented research and policy-advisory services; normative standards-related activities; and fostering partnerships for knowledge and technology transfer.

Our work is concentrated on three focus areas:
- ending hunger by helping businesses from farm to fork;
- stopping climate breakdown by using renewable energy and energy efficiency to reduce industrial greenhouse gas emissions; and
- supporting sustainable supply chains so that developing country producers get a fair deal and scarce resources are preserved.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) is the specialized agency of the United Nations that promotes industrial development for poverty reduction, inclusive globalization and environmental sustainability. The mission of UNIDO, as described in the Lima Declaration adopted at the fifteenth session of the UNIDO General Conference in 2013 as well as the Abu Dhabi Declaration adopted at the eighteenth session of UNIDO General Conference in 2019, is to promote and accelerate inclusive and sustainable industrial development (ISID) in Member States. The relevance of ISID as an integrated approach to all three pillars of sustainable development is recognized by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the related Sustainable Development Goals (SDGs), which will frame United Nations and country efforts towards sustainable development. UNIDO’s mandate is fully recognized in SDG-9, which calls to “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”. The relevance of ISID, however, applies in greater or lesser extent to all SDGs. Accordingly, the Organization’s programmatic focus is structured in four strategic priorities: Creating shared prosperity; Advancing economic competitiveness; Safeguarding the environment; and Strengthening knowledge and institutions.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards and quality-related activities; and (iv) convening and partnerships for knowledge transfer, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Regional Offices and Hubs and Country Offices.

The Directorate is responsible for the Division of Industrial Policy Advice and Capacity Development (TCS/IPC), and technical Divisions of Circular Economy and Green Industry (TCS/CEG), Energy and Climate Action (TCS/ECA), Climate Innovation and Montreal Protocol (TCS/CMP); MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME); and Digital Transformation and Artificial Intelligence (TCS/DAI). Leveraging the diverse skill sets of UNIDO personnel and the services provided by the two TC directorates, TCS collaborates closely with IET to develop and implement programmes and projects, aiming at enhancing synergy and complementarity and maximizing UNIDO corporate performance and impacts on the ground. The Directorate also ensures close coordination and collaboration among the Divisions as well as with relevant entities in all Directorates across the Organization.

The Division of MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME) works towards increasing the competitiveness of industries in developing countries and countries in transition, especially emphasizing business development of MSMEs engaged in manufacturing and creating jobs therein. It aims at increasing competitiveness among MSMEs in two interconnected ways: first, by modernizing businesses through the transfer of advanced technologies adapted to local conditions, product innovation, productivity improvement and upgrading, developing market and value chain readiness as well as improved access to finance; and second, by improving the quality of MSME manufactured products and their compliance with market requirements through capacity building for the development of industrial production and trade-related quality infrastructure including for standardization, metrology, accreditation and of conformity assessment service institutions (testing, certification, inspection and calibration) and the strengthening of their capacities.

This position is located under the MSME Development and Job Creation Unit (TCS/SME/MDJ) that supports small and medium manufacturing enterprises (SMEs) in Member States to take advantage of new technologies, business and organizational support, investment promotion, cluster development and partnerships to improve their businesses and improve their competitiveness.

PROJECT CONTEXT

The aim of the project “Strengthening the production of vaccines and pharmaceuticals in Senegal” (UNIDO ID 230283) is to enhance the capacity of Senegalese manufacturing companies, including local pharmaceutical manufacturers and Institut Pasteur du Dakar, to produce quality-assured essential medicines and vaccines, reduce compliance on imports and improve access to regional population to pharmaceutical products.

UNIDO will bring its decades-long experience to bear in Senegal, initially in conducting comprehensive baseline ecosystem assessments of the national pharmaceutical industry, including the policy framework, incentives, infrastructure, regulatory and procurement systems, to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats. The assessments will help the country gain a better and more nuanced understanding of the sector's status, market dynamics, regulatory frameworks, and technological capabilities. UNIDO will specifically use its considerable convening power and proven ability to foster linkages between the various stakeholders from the public and private sector, global public health institutions, financing institutions, global regulatory bodies, mature industries in the developed world, and academia.

The main target groups for this project are public institutions such as the Delivery Unit and SMEs from Senegal associated with the pharmaceutical manufacturing ecosystem. UNIDO’s interventions are based on a systemic and holistic approach that involves all key stakeholders, from policymakers, regulators, industry, to market intelligence companies, multi-lateral organizations and technical partners, and donors. The project will aim to coordinate the activities of different players at national, regional, and continental levels. Specifically, UNIDO will support the DU in mobilizing and aligning inter-ministerial coordination between, for example, finance, health, trade, and industry as a crucial intervention in Senegal. The main project counterparts are the Pharmaceutical Delivery Unit (DU) of MSAS, National Regulatory Agency (ARP), National Supply Pharmacy (SEN-PNA), National Association of Pharmaceutical Manufacturers.

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES

  • Under the supervision of the Project Manager and in close cooperation with the project team in the HQ and field location, the National Project Assistant provides clerical/administrative support to the project implementation and is responsible for the following key functions:
  • Perform general administrative tasks such as arrangements for meetings, events, study tours, trainings and workshops.
  • Provide logistical support to international consultants, national consultants, and visiting UNIDO staff members and in organizing meetings, study tours and workshops at the field level and travel requests and expense reports when required
  • Monitor disbursements, commitments and budget allocations and availability for the projects.
  • Consult to clarify the application of new financial and procurement rules and procedures, TC guidelines and other instructions Collect and compile all data and documents for bi-annual reports, annual reports, service providers’ reports and other reports as required.
  • Keep track of project budget expenditures; follow-up on status of contracts for the local project team, provide information on the project, draw the supervisor’s attention to problems encountered.  
  • Maintain project equipment inventories (both paper and electronic asset management) and ensure appropriate use.
  • Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ. Process all payments through relevant accounts and liaise with project team in the country and UNIDO HQ to clear all payments in a timely manner.
  • Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ.
  • Assist with on boarding of new project personnel.
  • Assist in drafting regular and/or ad-hoc reports on project activities.
  • Carry out ad-hoc assignments and research activities, as required.
  • Maintain all project related files (both paper and electronic) and databases related to work.

REQUIRED COMPETENCIES

Core Values

WE LIVE AND ACT WITH INTEGRITY: work honestly, openly and impartially.

WE SHOW PROFESSIONALISM: work hard and competently in a committed and responsible manner.

WE RESPECT DIVERSITY: work together effectively, respectfully and inclusively, regardless of our differences in culture and perspective.

Key Competencies

WE FOCUS ON PEOPLE: cooperate to fully reach our potential –and this is true for our colleagues as well as our clients. Emotional intelligence and receptiveness are vital parts of our UNIDO identity.

WE FOCUS ON RESULTS AND RESPONSIBILITIES: focus on planning, organizing and managing our work effectively and efficiently. We are responsible and accountable for achieving our results and meeting our performance standards. This accountability does not end with our colleagues and supervisors, but we also owe it to those we serve and who have trusted us to contribute to a better, safer and healthier world.

WE COMMUNICATE AND EARN TRUST: communicate effectively with one another and build an environment of trust where we can all excel in our work.

WE THINK OUTSIDE THE BOX AND INNOVATE: To stay relevant, we continuously improve, support innovation, share our knowledge and skills, and learn from one another.

MINIMUM ORGANIZATIONAL REQUIREMENTS

Education: Completed higher secondary education (high school diploma or equivalent), is required. Formal administrative/secretarial/clerical training or equivalent, is desirable.

Credit towards total working experience may be considered on a year by-year- basis, up to maximum of four years, for a higher degree education (including first university degree or equivalent diploma and/or master’s degree), in a relevant field to the post.

Technical and Functional Experience:

  • A minimum of six (6) years of work experience in the related fields of the post, is required.
  • Experience in office procedures and practices, preferably within the UN system or in a multicultural environment, is desirable.
  • Experience in project administration, accounting and finance, providing support to managerial/professional staff and using administrative skills to assist in the execution of project development and implementation of work, is desirable.
  • Experience and proficiency in using Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and PowerPoint), internet, is required.
  • Experience with SAP or similar ERP software is desirable.

Languages: Fluency in written and spoken English is required. Fluency and/or working knowledge of  French is required.
This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

Chef.fe de projet senior numérique, citoyenneté & démocratie

2 months CDD
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

FICHE DE POSTE 
Nous recherchons un chef.fe de projet senior pour piloter des initiatives autour du numérique, de la citoyenneté et de la démocratie.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024 
Type de contrat : Contrat à temps plein 

QUI SOMMES-NOUS? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS? 
Contexte du poste : 
Le poste de Chef.fe de projet sénior Numérique, Citoyenneté & Démocratie s’inscrit dans la mission globale de Polaris Asso, visant à promouvoir l'engagement des jeunes et leur participation active dans les débats publics et la co-construction des politiques publiques. Il vise à renforcer l'utilisation des outils numériques pour favoriser la citoyenneté active, tout en assurant une sensibilisation aux risques numériques (cyberharcèlement, protection des jeunes et de l’enfance en ligne, désinformation, etc.). Le ou la titulaire du poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets citoyens en lien avec le numérique. Il/elle collaborera étroitement avec diverses équipes (plateformes numériques, analystes, partenaires institutionnels) pour coordonner les initiatives visant à protéger les jeunes dans l’espace numérique et les engager dans la participation démocratique. 

Missions principales : 
1. Conception et gestion de projets numériques pour la citoyenneté Concevoir et piloter des programmes favorisant la participation citoyenne et l'engagement démocratique des jeunes. 
Développer des outils et plateformes numériques pour encourager le dialogue entre les jeunes et les décideurs politiques. 
Assurer la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. 

2. Sensibilisation aux risques numériques et promotion de la citoyenneté Élaborer et coordonner des campagnes de sensibilisation aux enjeux et dangers du numérique (désinformation, cyberharcèlement, etc.). 
Organiser des ateliers de formation à destination des jeunes, les aidant à mieux comprendre les risques numériques et à développer leur citoyenneté. Créer des ressources pédagogiques innovantes (vidéos, guides, quizz) pour encourager une utilisation responsable du numérique. 

3. Coordination des actions de plaidoyer et de co-construction des politiques publiques 
Participer à l’élaboration de recommandations pour la mise en place de politiques publiques en faveur de l’inclusion numérique et de la démocratie participative. Travailler en partenariat avec les décideurs locaux et les organisations internationales pour influencer les politiques et stratégies en matière d’inclusion numérique et de citoyenneté.
Mettre en place des espaces de dialogue entre jeunes et décideurs, favorisant la participation active des jeunes dans les processus démocratiques. 

4. Collaboration avec les parties prenantes et les partenaires institutionnels Travailler avec les parties prenantes pour assurer une prise en charge coordonnée des enjeux numériques rencontrés par les jeunes. 
Animer des réunions de coordination avec les partenaires pour garantir la cohérence des actions mises en place. 

5. Suivi, évaluation et amélioration des projets 
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l’impact des initiatives mises en œuvre. 
Produire des rapports réguliers sur les avancées des projets, identifier les succès et les axes d’amélioration. 

PROFIL RECHERCHÉ 
Formation et expérience 
Diplôme universitaire en gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine pertinent. 
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet dans les domaines du numérique, de la citoyenneté ou de la démocratie participative. Expérience dans la conduite de projets en lien avec la transformation numérique des services citoyens est un atout. 

Compétences techniques 
Solides compétences en gestion de projet, planification stratégique et évaluation. Bonne connaissance des outils numériques et des tendances liées à l’inclusion numérique et à la citoyenneté. 
Connaissance des enjeux juridiques et éthiques en matière de protection des données et de sécurité numérique. 

Aptitudes personnelles 
Sens de l’éthique et de la confidentialité. 
Grande capacité d’écoute, gestion des crises et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs. 
Esprit d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs dans un environnement inclusif et dynamique.

Langues 
Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales (wolof) est un plus. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

RESPONSABLE VALORISATION, ANIMATION ET COMMUNAUTÉ

2 months 1 week Cote d'Ivoire CDD
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

FICHE DE POSTE 

Faites la différence en tant que Responsable Valorisation, Animation et Communauté en rejoignant Polaris Asso! Votre mission sera de renforcer notre visibilité et de mobiliser les acteurs locaux autour de nos projets.

Poste basé à Abidjan (avec des jours en télétravail possibles) 
À pourvoir au 1er décembre 2024 
Deadline pour postuler : 10 novembre 2024 
Type de contrat : Statut de consultant sur 12 mois renouvelables 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

VOS RESPONSABILITÉS & VOS MISSIONS
Dans le cadre de la campagne Désinfox, Polaris Asso mène des ateliers de sensibilisation et de formation en Côte d’Ivoire, auprès de la jeunesse ivoirienne afin de lutter contre la désinformation en ligne. Pour mettre en valeur nos actions, nous recherchons un Responsable Valorisation, Animation et Communauté. Vous serez rattaché(e) à la direction du développement, basée à Dakar. Votre rôle sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de valorisation de l’association à travers notamment des campagnes de communication et des campagnes de prospection de partenaires pour agrandir notre réseau. Votre rôle sera également de construire et d’animer une communauté partageant les valeurs de l’association. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion des activités, le renforcement des partenariats, et la pérennisation des projets de l'association. 

Communication et Valorisation : 
Élaborer la stratégie de communication pour valoriser les actions de l’association et sensibiliser les publics cibles. 
Développer des outils de communication pour promouvoir les actions de l’association, les partenariats et les projets soutenus. 
Créer des contenus engageants et percutants adaptés à différents publics et plateformes. 
Gérer les canaux de communication de Polaris Asso Côte d’Ivoire. 
Analyser les performances et adapter la stratégie en conséquence. 
Organiser des événements et des campagnes de communication, en étroite collaboration avec les équipes de Dakar. 
Assister les autres membres de l’équipe dans leurs besoins de communication Contribuer au plaidoyer de l'association en mobilisant les parties prenantes autour des causes défendues. 

Développement des Ressources : 
Identifier et solliciter de nouveaux partenaires financiers et institutionnels. 
Gérer et diversifier les sources de financement existantes en développant des relations durables avec les donateurs et les sponsors. 
Contribuer significativement à la rédaction des dossiers de demande de financement 

Animation de la communauté & Partenariats : 
Développer et entretenir une communauté (bénéficiaires du projet Désinfox) et un réseau de partenaires stratégiques (entreprises, fondations, collectivités locales, média, autres associations). 
Représenter l'association lors d'événements, réunions et conférences afin de renforcer sa visibilité et d'initier de nouvelles collaborations. 
Suivre et Coordonner les partenariats existants et assurer le suivi des engagements pris par les partenaires. 

QUALIFICATIONS 
Profil recherché : Diplôme en gestion, développement, communication, ou toute autre discipline pertinente, avec au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une association ou d'une ONG . Une connaissance approfondie des enjeux de jeunesse, société civile, numérique et démocratie en Afrique est souhaitée. La maîtrise du français est indispensable, celle de l’anglais vivement recommandée. 

COMPÉTENCES 
Compétences digitales et techniques : 
Maîtrise des outils de création graphique (à minima CANVA, Adobe Suite est un plus),des réseaux sociaux (Suite Meta, etc) et des outils d'analyse de données. 
Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément. 
Compétence en planification stratégique et en suivi de la mise en œuvre des projets. Capacité à analyser les résultats des projets et à proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité. 
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement à long terme. Maîtrise des techniques de levée de fonds, y compris les subventions publiques, le mécénat, et le crowdfunding. 
Expérience avérée dans la recherche de financements et la gestion de partenariats stratégiques. 

Softskills : 
Excellentes capacités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle, expérience en communication digitale et événementielle. 
Sens de l'organisation, capacité à gérer des projets multiples et à travailler en équipe. Esprit créatif, capacité à proposer des idées originales et à s'adapter à un environnement en constante évolution. 
Vous partagez nos valeurs d'innovation et d’engagement 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 10 novembre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Boucher

2 months 1 week Sénégal
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Boucher h/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

  • Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
  • Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
  • Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
  • Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
  • Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
  • Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

  • Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
  • 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

  • Hygiène et sécurité
  • Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
  • Techniques de fabrication et de préparation des produits

Agent de Réception

2 months 1 week Sénégal CDD
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Agent de réception basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Mission principale

  • Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
  • Respecter les procédures de réception de marchandises
  • Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
    sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
  • A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
    valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
    facturation.
  • Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
  • Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
  • Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
  • Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
  • Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
  • Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
  • Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
  • Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
    professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

Profil recherché

Missions principales

  • Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
  • Respecter les procédures de réception de marchandises
  • Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
    sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
  • A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
    valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
    facturation.
  • Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
  • Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
  • Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
    Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
  • Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
  • Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
  • Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
  • Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
    professionnelle (propreté des locaux, du matériel…

Workshop Manager

2 months 1 week Sénégal CDD
BIA

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

  • Management of the workshop team
  • Workshop performance & KPI’s
  • Ensure that SHEQ policy is followed and respected
  • Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
  • Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

  • High-level technical knowledge and experience
  • Leadership and organisation
  • Honesty, dynamism and stress resistance
  • Advanced knowledge of Microsoft Office suite
  • Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Deputy project and Contract Manager

2 months 1 week
Groupe BIA

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services de support tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour aider ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in French
A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1.300 employés enthousiastes.

Sommaire
La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

Manager et suivre le ou les projets confiés;

  • S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
  • Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;Aider à l’établissement et participer au « 
  • project review » de son ou ses projets ;Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur 
  • son ou ses projets. Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
  • Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
  • Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques;

Commercial

  • Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
  • Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
  • Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
  • Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
  • Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

  • Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
  • Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
  • Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets...

Que recherchons-nous ?

Experience  et Qualification

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
  • 3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
  • Expérience relevante en gestion des priorités ;
  • Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
  • Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

  • Orienté opérations, processus et QHSE ;
  • Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
  • Voyages : 50% du temps
  • Capacité d’organisation et de gestion ;
  • Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
  • Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent 
  • Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux 
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe 
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion. 
  • Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet. 
  • Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.  

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

2 months 1 week
SenHUB

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

Dans le cadre du projet Sen Hub IA,  le Ai hub Sénégal lance le fonds d’amorçage pour soutenir le développement de jeunes entreprises développant des solutions à base d’intelligence

Le projet Sen Hub IA vise à accompagner le développement de l’écosystème de l’intelligence artificielle au Sénégal. Initié par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique  et l’Ambassade de France, cette initiative vise à soutenir les activités de la feuille de route de la stratégie nationale d’intelligence artificielle du Sénégal, propose également des activités de renforcement de compétences, l’amélioration de l’employabilité des jeunes, ainsi que le développement des usages et le soutien à l'écosystème #entrepreneurial.

Le fonds d’amorçage Sen Hub IA, accordera des financements, sous forme de subvention, de 5000€ à 10000€.

Vous êtes une startup sénégalaise. Vous avez déjà démarré votre activité. Vous intégrez l'intelligence artificielle dans des solutions innovantes et qui répondent à des besoins bien identifiés. Vous êtes en mesure de bien exposer l’impact qu’aura ce financement pour soutenir le développement de votre entreprise.

Votre équipe dispose d’experts dans le domaine et vous disposez à minima d’un prototype prêt à être testé sur le marché.

Venez candidater au fonds Sen Hub IA, en remplissant le formulaire en ligne (qr code) avant le 15 octobre 2024 à minuit.

 

Référent(e) Bailleurs Desk 2 - H/F

2 months 1 week
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) is a medical humanitarian NGO based in Dakar, Senegal, which has been saving lives during emergencies and health crises in Africa, through an alliance of doctors, local NGOs and research organizations.

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

LOCALISATION ET CONTEXTE

Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Le ou la Référent·e Bailleurs fait partie de l'équipe du Desk 2 en charge du suivi des programmes au Burkina Faso, au Mali, en République Islamique de Mauritanie et en République Centrafricaine.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

OBJECTIFS

Le ou la Référent·e Bailleurs est la référente technique directe pour les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs travaillant dans le pays d’intervention du Desk 2.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le ou la Référent·e Bailleurs est responsable de la gestion des financements pour les pays du Desk 2, en appui technique aux Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs pays.  Il·Elle est amené.e à effectuer des missions terrain régulières en fonction des besoins identifiés sur chaque mission. Il.Elle peut être amené.e à assurer le gap de Responsable/Chargé.e Relations Bailleurs dans les pays du Desk.

  • Appuyer les Responsables/Chargés Relations Bailleurs Pays à produire des notes conceptuelles et des propositions de projets de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

Le ou la Référent·e Bailleurs participe et conseille l'équipe de coordination sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme. Il·Elle appuie les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions de projets à l'intention des bailleurs. Il·Elle révise, commente, corrige et valide les notes conceptuelles et les propositions de projets pour s'assurer qu'elles comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qu'elles démontrent une connaissance du contexte et des risques, qu'elles présentent une vision stratégique solide et qu'elles soient conformes au budget et aux directives des bailleurs. Au besoin, il·elle rédige une note conceptuelle ou participe à la rédaction.

  • Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

Le ou la Référent·e Bailleurs fournit des informations et conseille le desk et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participe à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats. Il·Elle soutient les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays pour s'assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés. Il·Elle doit être capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

  • Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

Le ou la Référent·e Bailleurs appuie et supervise les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans l’élaboration des rapports narratifs. Les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays sont responsables de la rédaction et de l'élaboration des rapports narratifs, conformément aux exigences contractuelles, ils garantissent également un suivi et une analyse opérationnelle solide. Le ou la Référent·e Bailleurs travaille avec l'équipe opérationnelle pour rédiger un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais.

  • Assurer et appuyer la recherche de financements

Le ou la Référent·e Bailleurs appui les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays et le Service Bailleurs à Dakar dans la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre, il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA, en lien également avec la spécificité de chaque pays.

  • Entretenir des relations avec les bailleurs et maintenir la veille humanitaire

Le ou la Référent·e Bailleurs contribue à entretenir des relations avec les bailleurs, de fournir des informations régulières sur les opérations en cours et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les mois de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et peut prendre en charge la négociation si nécessaire (de l'équipe de coordination sur le terrain ou du Responsable de Programmes Desk) ; il·elle assure également la relation avec les bailleurs en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec l'équipe du Desk et les pays.

  • Mettre en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

Le ou la Référent·e Bailleurs participe aux formations et séances de sensibilisation qui sont organisées. Il·Elle a une parfaite connaissance des obligations bailleurs en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Il·Elle s’assure que ces éléments sont suivis et figurent dans toutes les propositions de projet et les rapports. Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • 3 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des CN, propositions et rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme ;
  • Connaissance des processus et des règles des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD, UN...) ;
  • Bonne compréhension des projets santé et nutrition ;
  • Expérience dans l'accompagnement et la formation des Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays ;
  • Excellente expression écrite et orale en français et anglais.

CONDITIONS
Contrat : Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

Date de démarrage : Dès que possible

Salaire : Environ 1.574.033 FCFA bruts mensuel.

Avantages :

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Pour les recrutements à l’international :

  • Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 aller-retour par an pour ses ayants droits;
  • Prime d’installation initiale à Dakar.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chef de Projet Spécialiste en VBG

2 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
CECI

Le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI est un réseau international qui regroupe 10 bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Le CECI vise l'autonomisation des femmes et des filles et la transformation de leurs communautés pour une prospérité partagée, un développement humain durable, et une meilleure résilience aux changements climatiques et aux conflits.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d'un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d'intégrité et de
respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.
Nos mandats de volontariat international
- Sont offerts au Bénin, en Bolivie, au Guatemala, au Sénégal, en Côte d'Ivoire, aux Philippines au Rwanda ou encore en format virtu si vous ne pouvez vous déplacer;
- Sont d'une durée flexible de 6 à 12 mois, à l'international ou en mode totalement virtuel à partir du Canada;
- Sont développés par nos organisations partenaires afin de répondre aux besoins et réalités locales;
- Englobent une grande variété de disciplines.
Nous cherchons une variété de profils professionnels, n'hésitez pas à postuler! De nouveaux mandats sont ajoutés régulièrement, vous pouvez aussi soumettre une candidature spontanée!

  • Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
  • Titre du projet : Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal)
  • Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
  • Durée du contrat : 1 an  (avec possibilité de renouvellement)
  • Date d’entrée en poste : Dès que possible, novembre 2024
  • Date limite pour déposer une candidature :  22 octobre 2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Aperçu
Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

  • La promotion des droits des femmes et des filles
  • Le renforcement du pouvoir économique des femmes
  • L’adaptation aux changements climatiques
  • La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appui sur les acquis du projet Voix et Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum de services et d’interventions autour des VBG.

Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

 Rôle

Sous la coordination du directeur pays et avec l’appui technique de la chargée de projet, la cheffe de projet spécialiste en VBG assure la supervision, la gestion et  la performance de l’ensemble du projet en plus d’apporter un appui technique sur les enjeux liés aux VBG.

Responsabilités
Gestion et administration

  • Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet sur le terrain conformément à la convention de financement avec le bailleur de fonds, de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
  • Coordonner et produire tous les documents de planification ainsi que les rapports du projet, en collaboration l’équipe projet : le plan de mise en œuvre, le rapport des données de base, le plan de travail annuel, le rapport sur les résultats du
  • Projet, le tout en conformité avec les normes établies.
  • Assurer le contrôle, en étroite collaboration avec la ou le responsable des finances et de l’administration, des rapports financiers périodiques, des prévisions budgétaires, le tout en respect des procédures.
  • Avec l’appui de la ou du responsable des finances et de l’administration, assurer la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet.
  • Gérer les ressources humaines de l’équipe chargée de l’exécution du projet
  • Préparer et animer toutes les réunions de l’équipe ainsi que les réunions des comités statutaires du projet.
  • Coordonner la mise en application stricte du manuel de sécurité et de sûreté du projet et du bureau du CECI-Sénégal

Appui technique VBG

  • Appuyer, conseiller et accompagner en continue les partenaires du projet dans la mise en œuvre d’actions sur les VBG.
  • Développer et offrir des formations sur les VBG auprès des partenaires du projet
  • Coordonner le développement, en appui à l’équipe de projet et aux partenaires du projet, d’outils de formation, d’analyse, de planification, de suivi et d’évaluation qui prennent en compte les enjeux de VBG Développer avec l’équipe du projet les démarches de sensibilisation et de formation des partenaires sur les enjeux d’égalité de genre en lien avec les domaines d’intervention du projet.
  • Participe aux efforts de capitalisation en matière d’égalité de genre.

Représentation

  • Développer et maintenir le réseautage avec les actrices des mouvements des femmes au Sénégal.
  • Assurer le plaidoyer institutionnel et programmatique des enjeux de droits des femmes et des filles et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Représenter le projet auprès des différents partenaires sur le terrain, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
  • Développer et maintenir d’excellentes relations partenariales avec les partenaires locaux et des partenaires techniques et financiers.
  • Contribuer au soutien des organisations des mouvements des femmes selon leurs besoins et en lien avec leur planification stratégique dans la création de réseaux et d’alliances.
  • Sous l’autorité de la Direction CECI-Sénégal, contribuer à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés au projet
  • Contribuer, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal

Suivi de projet

  • Assumer un suivi rigoureux des activités terrain du projet.
  • Planifier et organiser le bilan semestriel et le bilan de la programmation annuel du projet.
  • Coordonner l’organisation et participe au Comité de pilotage du projet et au Comité technique du projet.
  • Assurer la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
  • Assurer la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets pertinents qui œuvrent pour l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
  • Favoriser le partage de connaissances et de pratiques entre les différents projets du CECI et avec les organisations partenaires.
  • Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal.

Qualifications requises
Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

  • Avoir un diplôme de deuxième cycle universitaire en sciences sociales, gestion de projet, études féministes, droit, etc) ou autre domaine pertinent.
  • Un minimum de 10 ans d’’expérience dont 7 ans en conception, gestion (selon les normes de la GAR), reddition de compte (financière et narrative) et évaluation de projets de coopération internationale, avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et d’accompagnement.
  • Excellente compréhension des enjeux des organisations et des mouvements des femmes au Sénégal.
  • Compétences et expérience avérée en développement organisationnel des organisations de femmes.
  • Solide expérience en matière de d’élaboration et de déploiement d’interventions sur les VBG
  • Solide expérience en planification, suivi-apprentissage et mise en œuvre de programmes et de projets.
  • Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet.
  • Compréhension des enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes au Sénégal.
  • Connaissance des stratégies nationales, particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays, en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
  • Maîtrise du Français et du Wolof

Qualités recherchées :

  • Adhérer aux valeurs féministes.
  • Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
  • Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes.
  • Rigueur et souci pour le travail de qualité.
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

Conditions d’emploi

  • Être de nationalité Sénégalaise.
  • Poste à temps complet.
  • Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’1 année renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
  • La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
  • La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
  • Le lieu d’affectation est la ville de Dakar, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
  • Le salaire et les avantages sociaux compétitifs établies en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures
Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, sous pli fermé, comprenant les pièces ci-après:

  • une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
  • une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
  • les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante :  ceci.senegal@ceci.ca

Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Airport Services Manager - Sénégal

2 months 1 week Dakar, Sénégal
Emirates Group

Based in Dubai, the Emirates Group employs over 103,363 staff from more than 160 nationalities. The Emirates Group's extensive and diverse international portfolio includes the world's largest international airline, Emirates, and one of the largest combined air services provider in the world, dnata. Within the Group there are a diverse range of businesses which offer a wide spectrum of career opportunities, all of which can be explored through the Group's dedicated careers website, emirates.com/careers
Essential to the Group's ongoing success is the employment of high-quality people who benefit from living and working in Dubai, a modern cosmopolitan city offering one of the most desirable lifestyles in the world. The Emirates Group employees come from over 160 nationalities, receive tax-free salary and benefits package, and are offered professional development opportunities to further their careers with the organisation. If you are a high-performer, seeking a career challenge, personal and professional development, and reward and recognition for your contribution, then the Emirates Group is the perfect opportunity for you. To find out more about the career opportunities the Emirates Groups offers and how to becom part of our future growth and rapid success, visit emirates.com/ careers

Job Purpose
Manage and ensure a safe, efficient, cost effective and timely airport operation so that Emirates image, reputation and customer service levels are maintained and enhanced, as per the criteria set forth by the Company's commercial, safety and security policies, standards and procedures. Ensure that appropriate action is taken for providing prompt service to Emirates customers to maintain, and where required, to restore the goodwill and confidence of customers facing various adverse situations (flight disruptions, denied boarding, etc.). Ensure that Service Level Agreements, On Time Performance (OTP) and Key Performance Indicator's (KPI) are achieved in line with the company standards. 

Job Outline:

  • Implement and periodically review strategy to ensure that EK airport staff fulfils all procedures, standards and instructions as laid down by Company's Policies and Procedures. Achieve KPI targets set by Airport Services such as flight punctuality, check-in standards and baggage service standards, so that EK remains competitive. This will be achieved through regular liaison with the management of service providers in order to identify problem areas and find solutions to them.
  • Ensure adequate measures and audits are implemented and maintained in order to protect the safety and security of the whole operation including aircraft, customers, cargo, baggage and all staff. Monitor all aspects of the operation in order to achieve and maintain acceptable customer service standards.
  • Lead, guide and develop staff in order to ensure the station has a disciplined and motivated work force that adheres to customer service and other operation standards. Check on an ongoing basis the competencies, training records of EK and service providers particularly in areas where certification is required.
  • Perform all administrative duties in an accurate and timely manner, e.g. Monthly Reports, Performance Appraisals, Baggage Claim settlements, invoice verification, general correspondence, and complaint investigation and highlight areas of potential problems, reoccurring discrepancies, service failures and provide recommendations for continuous improvement. Prepare and constantly review local procedures or Diversion/Delay Handling/Disruptions and Emergency Procedures for the reference of EK staff, Service providers and relevant authorities.
  • Represent EK at appropriate official forums, i.e. AOC meetings, AOC sub-committees, and Working Group meetings, and liaise with government organisations, i.e. Customs, Immigration, Transport Authorities, and Police. Develop and maintain excellent relationships with internal/external departments, Airport authorities, GHAs and other service providers and exercise personal influence to achieve the required end results for Emirates.
  • Accountable for annual budgeting of revenue, expenses and capital expenditure. Within these parameters, provide a cost efficient service that best represents value for money. Create dynamic measurement and reporting systems, for purposes of providing periodic reports on the operations. Review overall performance of all areas in terms of costs, revenue, productivity, quality, safety and security. Regularly analyse results with a view to pro-actively attend to emerging issues.
  • Accountable person (Reporting Official) for Emergency Planning which includes maintaining the localised station ERP, training, exercising and lobbying for change or awareness amongst the airport community or internal stakeholders.
  • Provide required support for Drug and Alcohol testing process when the external provider carries out the random testing to ensure there is EK management presence and relevant documentation and other formalities are handled in line with the Company procedures.
  • The ASM should be carrying out regular audits on the Ground Handling agencies to ensure the defined scope of regulation aspects of the role is maintained. The audit is to be conducted in accordance with a checklist provided by the EKAS Quality Assurance Manager and any findings and observations should be reported to EKAS Quality Assurance. Furthermore the ASM should conduct regular audit of all customer touch points and report any findings that are not in line with the company standard.
  • Promote a continuously improving culture of Safety, with open reporting of Safety deficiencies, Human Factor issues and compliance with local laws to uphold the delivery of safe and secure operations. Accountable for Passenger Service and Ground Operations Manual management. Ensure all controlled documentation is in compliance with Regulatory bodies, Quality Assurance, Safety and Brand standards.

Qualifications & Experience
Airport Operations. Passenger Handling :

Educated up to degree level (minimum A Level standard). Qualified to an advanced level in Customer Services, Ground Operations, Baggage Claims, Reservations & Ticketing, and Weight and Balance.

Experience: Given the specific requirements at outstations, a minimum of 8 years' experience is required in Airport Customer handling/Operations, of which minimum of five years should be at a managerial level.

Knowledge: Should be conversant with Flight Planning and the pertinent aspects of Meteorology. Must be able to operate and/or be familiar with various computerised systems, e.g. for Reservations, Baggage Tracing, and various software packages used by the Company such as Word, Excel, etc. Fluent in spoken and written English and local language. Ability/Skills: Must be able to work under pressure in an environment which requires a very high degree of initiative.

OTHER INFORMATION The job holder is responsible for adhering to the relevant health and safety requirements and safe working practices applicable to their employment. 

Please note that you must have the right to live and work in Senegal.

Salary & Benefits
Join our growing team and enjoy a competitive remuneration package, discounts on flights and hotel stays. Find out more about working with us in our website www.emirates.com/careers
 

Superviseur d'activité approvisionnement

2 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique) : Coordinateur logistique ou Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Responsable (fonctionnel) : Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Domaine professionnel : Logistique et approvisionnement

Supervise (Fonction) :

Mission
BUT PRINCIPAL

Planifier et superviser l’exécution des activités d’approvisionnement dans le projet pour une ou plusieurs zones du programme d’approvisionnement (entrepôts, achats, transport et douane, etc.), conformément aux protocoles et normes MSF et avec l’objectif d’assurer le fonctionnement optimal de la mission.

RESPONSABILITES

Assurer le fonctionnement efficace des activités d’approvisionnement au quotidien, telles que définies par le supérieur hiérarchique et en conformité avec les normes, protocoles et procédures MSF. Les activités peuvent inclure :

  • Entrepôt : planifier et superviser l’exécution des activités de l’entrepôt et de la gestion du stock au sein du projet ou dans la capitale : assurer un stock suffisant pour un fonctionnement efficace de la chaîne d’approvisionnement et éviter les ruptures, les pertes et les excédents ; contrôler et surveiller les stocks et biens médicaux et non médicaux et s’assurer que le stockage s’effectue dans les meilleures conditions.
  • Achats : planifier et superviser les activités d’achat, avec efficacité et dans les délais prévus, au sein du projet ou dans la capitale.
  • Transports et douanes : planifier et superviser l’exécution efficace de toutes les activités en rapport avec le dédouanement et le transport des matériels médicaux ou non de la mission.

Autres activités d’approvisionnement.

Informer les clients en les tenant au courant du déroulement de leurs commandes et hiérarchiser l’approvisionnement et les transports en fonction de leurs besoins.

Superviser, en étroite collaboration avec le département RH, les procédures induites (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication etc.) de l’équipe sous sa responsabilité de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises

Assurer la bonne marche de l’administration et des procédures relatives à ses activités d’approvisionnement.

Effectuer les tâches déléguées dans sa spécialité et telles que spécifiées dans sa description de poste.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur d’activité d’approvisionnement aura pour responsabilités spécifiques :

  • Identification de transitaire pour l’importation de matériel médical et d’équipement logistique
  • Contribuer à la mise en place des procédures d’approvisionnement de la mission sous la coordination du coordinateur de chaine d’approvisionnement et du coordinateur logistique
  • Identifier les besoins et espace de stockage nécessaire – conditions et accès et assurer le suivi conforme des stocks.
  • Identification de fournisseurs pour du materiel de sécurité et sureté maritime, des produits pharmaceutiques et du matériel médical.
  • Assurer les achats locaux urgents et les commandes régulières de la mission.

Compétences professionnelles

  • Orientation résultats et qualité L2
  • Travail d’équipe et coopération L2
  • Souplesse de comportement L2
  • Adhésion aux principes MSF L2
  • Gestion du stress L3

Qualités requises
Expérience :  1-2 ans dans un département logistique de MSF, expérience préalable d’1-2 ans dans des postes en relation avec la chaîne d’approvisionnement

Education :  Indispensable : diplôme de technicien, chaîne d’approvisionnement

Connaissances : Maîtrise de l’informatique (word, excel)

Langues : Langue de la mission indispensable. Langue locale souhaitée

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

 

ASSISTANT FIN/RH - Sénégal - Migrations Atlantique

2 months 1 week Sénégal CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration

Responsable (fonctionnel) : Responsable Administration

Domaine professionnel : HR, Finance, Administration

Supervise (Fonction) : 

Mission
BUT PRINCIPAL

Accomplir des tâches administratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les instructions du Responsable Administration et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.

RESPONSABILITES

  • Accomplir des tâches administratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Administration, vérifier le calcul des salaires et mettre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.
  • Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurerque le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
  • Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal.
  • Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.
  • Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.
  • Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.
  • Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.
  • Faire le suivi des contrats de location arrivant à expiration et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une autre alternative.
  • Assister le Responsable Administration avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.
  • Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.
  • Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.
  • Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
  • Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.
  • Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du
  • Responsable Administration et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).
  • Aider le Responsable Administration avec la traduction de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administration lors de réunions sur demande.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles de Médecins Sans Frontières au Sénégal, l’assitant FIN/RH aura comme responsabilités spécifiques:

  • Collaborer avec le bureau de Dakar pour veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans le pays et interne à MSF.
  • Supporter le Coordinateur RH et Finance dans la mise en œuvre des politiques financières et de ressources humaines de la mission, pour le lancement d’activités opérationnelles.
  • Assurer le paiement des prestataires de services et des achats pour les besoins de la mission.
  • Assurer le suivi des arrivées et des départs, et organiser les logements correspondant à Dakar.
  • Assurer les booking de vols entre le Sénégal et la Mauritanie.

Compétences professionnelles

  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération
  • Souplesse de comportement
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Gestion du stress

Qualités requises
Expérience :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Education :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Connaissances :Connaissances informatiques essentielles (word, excel, internet)

Langues : Connaissance essentielle de la langue de mission et de la langue locale

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

 

Assistant Fraude

2 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Missions

Il sera chargé de travailler à la mise en place d’un système de détection proactif des fraudes et attaques potentielles via les canaux monétique et digital.

Activités

  • Evaluer et suivre la conformité des produits monétiques/digitaux par rapport aux normes en vigueur ;
  • Maîtriser l’exposition des clients à la fraude monétique de type physique (duplication, contrefaçon), en ligne (internet, MOTO), à l’exécution (en proximité, chez les commerçants), et à la fraude digitale ;
  • Participer au choix et au déploiement de solutions de type sanction screening, lutte contre la fraude, AML ;
  • Définir les probabilités de fraude et proposer des mesures préventives ;
  • Etablir une cartographie des schémas de fraude ;
  • S’assurer de la résilience du dispositif contre le piratage des automates bancaires (GAB), des terminaux de paiement électronique, des solutions en ligne ;
  • Aider à la conception de rapports/statistiques sur la fraude

Profil

  • Diplômé d’une École de Commerce ou d’Ingénieur ; 2nd Cycle Universitaire en Monétique, Informatique
  • Environ 5 ans d’expérience professionnelle en banque dont au moins 3 dans un poste similaire
  • Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires notamment en monétique et canaux électroniques
  • Bonne culture économique et financière
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et des priorités / rigueur
  • Intégrité, probité, et sens élevé des responsabilités et du secret professionnel
  • Force de proposition
  • Capacité à travailler sous pression

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste.

Un(e) Comptable - Fiscaliste

2 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Missions
Le/la Comptable/ Fiscaliste assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe.

Activités

  • Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.
  • Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système Classic : avec explications détaillées.
  • Analyses des comptes impôts, taxes et retenues effectuées.
  • Responsable des déclarations fiscales périodiques.
  • Piloter en transverse les analyses de comptes avec les autres comptables.
  • Production des KPI mensuels et annuels de l’équipe comptable.
  • Être au service de ses clients (opérationnels, achats, ...) dans ses tâches quotidiennes.
  • Assurer le back to back du Chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site en collaboration avec les autres départements.
  • Support à la formation de l’équipe comptable et autres clients du département.
  • Assurer une veille fiscale et une mise à jour de la documentation fiscale.
  • Assurer le back to back du Chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).
  • Assister au pilotage des contrôles fiscaux.
  • Assistance aux audits locaux et groupe.
  • Back to back du Chef comptable sur les reporting périodiques groupe

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil

  • Diplôme : Minimum Bac+ 5 ou équivalent en finances
  • Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Une expérience d’un cabinet d’expertise d’au moins 3 ans comptable souhaitée
  • Une expérience dans l’industrie minière serait un plus
  • Bonne connaissance des fondamentaux de finance, de comptabilité et de fiscalité
  • Connaissance des techniques de rédaction et synthèse
  • Bonne maitrise des outils bureautiques et de gestion
  • Maîtrise des techniques de négociation et de la gestion budgétaire
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais
  • Respect de la hiérarchie
  • Discipline, rigueur, intégrité, sens de l’écoute, et sociabilité
  • Esprit d’équipe et de partage
  • Aptitude à préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toute circonstance
  • Aptitudes à se conformer aux exigences de sécurité au travail
  • Bonne communication orale et écrite (y compris en anglais)
  • Bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation
  • Réactivité et force de proposition
  • Être curieux et avoir l’œil alerte sur toute déviation constatée notamment lors de la comptabilisation de factures (coûts élevés, écarts avec les contrats, …)
  • Discipliné dans le respect des consignes

Veuillez envoyer votre  candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Directeur de finance et comptabilité

2 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Rattaché au Directeur Général, le Directeur Finance et Comptabilité est responsable de la fiabilité, de la régularité et de l’intégrité des documents comptables, et de la gestion des relations avec les autorités de tutelle, fiscales et les commissaires aux comptes. Il informe et conseille la Direction Générale sur les modifications des dispositions réglementaires (normes locales, normes Groupe). Il est aussi chargé de la gestion de la Trésorerie et du Contrôle de Gestion.

Activités Principales :
Il est responsable de :

  • La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
  • Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
  • La liasse de consolidation dans le Groupe
  • La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
  • Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
  • Les arrêtés de comptes Clientèle
  • Les contrôles et ajustements comptables
  • Les recherches Clientèles et réclamations
  • La gestion des archives comptables
  • Le contrôle interne
  • La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
  • L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
  • La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
  • L’élaboration du budget.
  • La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
  • La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
  • La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
  • En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
  • Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Activités Principales :
Il est responsable de :

  • La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
  • Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
  • La liasse de consolidation dans le Groupe
  • La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
  • Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
  • Les arrêtés de comptes Clientèle
  • Les contrôles et ajustements comptables
  • Les recherches Clientèles et réclamations
  • La gestion des archives comptables
  • Le contrôle interne
  • La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
  • L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
  • La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
  • L’élaboration du budget.
  • La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
  • La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
  • La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
  • En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
  • Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Profil :

  • Un diplôme de niveau BAC + 5 en Comptabilité/ Finance
  • Une expérience d’au moins de 10 ans minimum dans la supervision ou le contrôle des finances et de la comptabilité d’une banque
  • Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
  • Savoir organiser et planifier ses activités
  • Savoir faire face aux situations d’urgence
  • Capable de travailler sous pression
  • Rigueur et sens des responsabilités
  • Pragmatisme, orientations solutions
  • Capacité à communiquer, vulgariser et convaincre
  • Forte autonomie et esprit d'initiative
  • Sens du collectif et du travail en équipe

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

03 Tecgniciens en Psycho-chimie (H/F)

2 months 1 week Sénégal CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Référence: TECHPHYSCHIM/LCQ2024
Département : Laboratoire de Contrôle Qualité GARAP/AFM/MADIBA
Hiérarchie N+1 : Responsable de Physico-Chimie
Lieu : DAKAR et DIAMNIADIO
Contrat : Poste à durée indéterminée
Début souhaité : Octobre 2024

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Trois (3) techniciens pour le Laboratoire de Physico-Chimie.

Mission Générale

Placé sous l’autorité directe du Responsable de Physico-Chimie, les missions essentielles de ce poste :

  • Réaliser toutes les analyses physico-chimiques conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires en vigueur
  • Rédiger la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses, au stockage et à l’étiquetage des produits

Activités principales

  • Réaliser toutes les analyses physico-chimiques de routine au laboratoire relatives au contrôle des matières premières, des articles de conditionnement, des produits intermédiaires et des produits finis
  • Effectuer l’échantillonnage des matières premières et articles de conditionnement Participer à la rédaction des documents de travail (instruction de travail, procédure, enregistrement, mode opératoire etc)
  • Interpréter les résultats de toutes les analyses effectuées
  • Réaliser les prélèvements des eaux pharmaceutiques et des utilités (vapeur, azote, air comprimé) dans les zones de production et au laboratoire si besoin
  • Réaliser le nettoyage et la désinfection de tous les postes de travail avant et après manipulation
  • S’assurer que les équipements/méthodes fonctionnent correctement, signaler et corriger les dysfonctionnements si besoin
  • Réaliser la traçabilité rigoureuse en temps réel de toutes les opérations et analyses dans les documents prévus à cet effet
  • Veiller au respect de toutes les règles de sécurité et d’hygiène au laboratoire conformément aux Bonnes Pratiques de
  • Fabrication, aux Bonnes Pratiques de Laboratoire et aux recommandations de l’OMS
  • Participer au développement et à la validation des méthodes de Physico-chimie
  • Participer au transfert et à la mise en place de nouvelle méthode et de nouveau processus
  • Notifier à la hiérarchie de toute non-conformité ou écart observé du laboratoire Participer aux investigations et fournir la documentation nécessaire pour accélérer le traitement de toute non-conformité
  • Réaliser le nettoyage manuel et automatique du matériel du laboratoire
  • Préparer les charges d’autoclave et lancer les cycles de stérilisation/décontamination (matériel et déchets)
  • Constituer et gérer l’échantillothèque des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis
  • Gérer les expéditions dans le cadre des activités externalisées ou sous traitées
  • Effectuer les commandes des consommables ou produits utilisés au laboratoire
  • Assurer la réception, le stockage et la gestion des stocks des consommables et produits commandés
  • Assurer l’approvisionnement des postes de travail ou les salles en consommables et produits

Profil recherché

Formation

  • Bac + 2 minimum : DUT ou DTS en Analyse Physico-Chimique ou équivalent
  • Expérience requise : minimum 6 mois dans le domaine des analyses physico-chimiques.

Compétences

Techniques

  • Connaître les exigences relatives aux activités de contrôle de médicaments Connaitre les techniques analytiques dans le domaine pharmaceutique
  • Connaître les référentiels BPF, OMS et Pharmacopée Européenne

Personnelles

  • Rigueur
  • Esprit critique
  • Avoir un sens analytique
  • Méthodique
  • Organisé
  • Savoir rendre compte
  • Avoir un esprit d’équipe
  • Dynamique
  • Force de proposition

Langue

Français : Courant

Informatique

Avoir une connaissance de l’outil informatique notamment les logiciels du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : TECHPHYSCHIM/LCQ2024 avant le 15 octobre à minuit.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !

 

HSE Manager

2 months 1 week DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN) CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Profil du candidat

  • 5 to 10 years of professional experience involving at least 5 years in HSE 
  • Experience in maintenance and construction project supervision
  • Good knowledge of Company HSE standards
  • Rigorous, zero compromise with HSE deviation.
  • Level 3 HSE certification (NEBOSH / OSHA IGC or equivalent) appreciated
  • Proven autonomy and ability to manage projects with multidisciplinary teams
  • Good interpersonal skills
  • Good English level

Activités
HSE:

  • Strict adherence and compliance towards Company HSSSE policies (including ONE MAESTRO) with high quality of performance and compliance with REN/DG MEA HSE Guidelines, Rules, Procedures & specific regulations applicable to the area of activity at all times.
  • Participate in the training program to acquire HSE knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management
  • In charge of the HSE onboarding and training of all new employees, contractors and Third parties within his/her perimeter
  • Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by DG MEA
  • Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.

Strict adherence to Company and BU HSE requirements with full authority to stop any operations for safety reasons.

The HSE Manager Senegal will be in charge of:

  • Ensure HSE objectives for the country are achieved. 
  • Support and encourage the establishment of a HSE culture within the perimeter through a proactive attitude (training, HSE site visits, HSE meetings and incentive actions, etc.), stop dangerous situations, report anomalies and dangerous acts.
  • Support and contribute to the implementation of ONE MAESTRO requirements and action plans within the country
  • Contribute to Sustainab’ALL program in line with the Company ambitions
  • Lead, monitor and implement the Company HSE policies, procedures, and program across the country
  • Support the Technical and Operations managers in their HSE responsibilities for the country
  • Ensure compliance by all project contractors to relevant legislation and Company HSE requirements, with the full support of project managers
  • Coordinate the qualification of new contractors on HSE point of view. Ensure HSE performance of contractors is reviewed during and after each project.
  • Review HSE Plans, Procedures, Method Statements, Risk assessments for the projects, & Health, Safety & Environment related documentation to ensure compliance with Company, REN/DG/MEA and local requirements.
  • Conduct frequent and regular inspections of construction sites and Operations & Maintenance (O&M) sites.
  • Identify potential hazards & recommend solutions at all stages of projects, including design review
  • Monitor the implementation of mitigation and control measures during construction and O&M phases.
    organize and conduct the HSE onboarding of new employees under his/her perimeter.
  • Assist Project Managers to implement improvement & prohibition notice to contractors and set up recommendation & corrective actions.
  • Lead investigations of incidents, and issue related HSE reports.
  • Collect and report relevant information as per the standard reporting in place.

Contexte et environnement
External:  

- Competitive environment: DG MEA operates in a very competitive environment with both local and international players. Constant technical evolutions required to remain competitive, to have in place active cost reduction and performance improvement processes, to develop and implement strategies not purely based on price so that the business protects value.

- HSE environment:  the scope is cross countries with different HSE maturity. The HSE Manager is required to adapt and support different types of contractors with a different level of maturity in terms of HSE.

Internal:

Interactions with local TotalEnergies affiliates and Hub teams  

Security Specialist

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Founded in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a particular focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope.

How can you make a difference?

The Security Specialist performs security activities at the duty station (Dakar) and in other countries of the region when needed in close coordination with all members of the UN Security Management System (UNSMS) including the UN Department of Safety and Security as well as NGO partners in line with the Saving Lives Together (SLT) policy.  As a member of the UN Security Cell, contributes to the development of assessments, procedures and guidelines including Security Risk Assessments (SRAs), Country Minimum Operating Security Standards (MOSS), and the country specific Security Plan in support of country offices.

Security Risk Management and Planning

  • Under the supervision of the Regional Security Advisor, advise the Representatives in the execution of their duties with regards to the safety and security of UNICEF personnel and eligible family members, premises, and in accordance with UN and UNICEF Security Management Systems.  Attend as an observer, SMT/ASMT meetings, assist the UN Department of Safety and Security (UNDSS) as appropriate and participate as a member of the security coordination cell established by UNDSS.
  • Provide advice on technical security requirements contained in the UN Security Plan, Minimum Operating Security Standards (MOSS), Residential Security Measures (RSM), and other relevant policies, guidelines, and assessments and monitor their implementation.  Provide technical oversight for contracted security providers.
  • Prepare, maintain, and update UNICEF security documentation including security contingency plans and provide the Representatives, and the Office of the Security Coordinator (OSC) with mandatory reports in accordance with UNICEF security reporting guidelines.  This includes the monitoring/reporting on security compliance and the submission of all Security Incident Reports (SIRs).

Safety and Security Services

  • Monitor the security situation and provide independent and comprehensive security analysis with the goal of identifying trends and predicting the specific conditions that would impact on the safety and security of UNICEF personnel, eligible family members, premises, assets and resources.
    Implement security activities in support of UNICEF operations and participate, coordinate and/or undertake security risk management for all locations where UNICEF personnel and eligible family members are present.
  • Ensure that UNICEF personnel are kept informed of matters affecting their security and the actions to take in the event of an emergency including those identified in the UN Security Plan as it relates to UNICEF. Ensure there is an effective and functioning communications system for security management within UNICEF that is fully integrated into the UN
  • Emergency Communications System.  Coordinate with UNDSS to ensure all UNICEF personnel undertake all mandatory security training/briefings and participate in all security related contingency exercises.  Conduct security surveys of international personnel residences in accordance with the Residential Security Measures (RSM).

Programmatic Security Information Analysis

  • Collect information, provide specific analysis, advice, and support to programme planning and implementation.  Conduct analysis to fully understand the issues that have an impact on the delivery of UNICEF programmes particularly in areas deemed security compromised.  Work closely with the UNICEF programme and communication personnel in country to integrate all relevant analysis into the planning and implementation of all country programmes.

Security Networking and Partnership Building

  • Establish contact and maintain networks with all UNSMS/NGOs security advisors and relevant local authorities as appropriate.  Ensure that security collaboration with NGOs working as UNICEF implementing partners is undertaken, in coordination with UNDSS, and using the SLT policies as a framework.

Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

  • Introduce technological innovations and approaches to security procedures and systems.
    Institutionalize and share best practices and knowledge learned.
    Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders on security related preparedness and operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

  • Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism or another relevant technical field.

Work Experience:

  • A minimum of five years of professional experience in global security risk management and/or security analysis is required. 
  • Demonstrated international security management experience and understanding of the United Nations Security Management System is highly desirable. 
  • Language Requirements: Fluency in French is required. Fluency in English is an asset.

Desirables:

  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Advertised: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Pièces et -ou Services (H/F)

2 months 2 weeks Sénégal
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Pièces et-ou Services H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

  • Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
  • Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
  • Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
  • Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
  • Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
  • Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

  • Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
  • 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

  • Hygiène et sécurité
  • Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
  • Techniques de fabrication et de préparation des produits

Intervention Officer Mobilité Humaine & Entrepreneuriat (H/F) - Dakar

2 months 2 weeks Kaolack
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La Belgique et le Sénégal ont signé le nouveau programme de coopération 2024-2029 visant à  améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives des jeunes, femmes et hommes, pour le développement humain au Sénégal. Les allocations de ce programme sont destinées à la mise en œuvre de plusieurs actions dans les domaines de la santé, des systèmes 
alimentaires durables, l’entrepreneuriat, l’emploi et le travail décent. 
En outre, Enabel, met en œuvre au Sénégal le portefeuille thématique Climat Sahel et plusieurs autres interventions financées par l’Union européenne au Sénégal et en Gambie.

Dans le cadre du démarrage des activités du nouveau Portefeuille de coopération au Sénégal, Enabel recrute pour le compte de l’Intervention 1 « SAD, Entrepreneuriat, Travail décent, Changement climatique » un Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat qui sera basé.e à Kaolack, avec des déplacements dans le Sine Saloum (Fatick, Kaffrine, Kaolack) à Dakar, et se chargera d’appuyer les interventions du nouveau portefeuille.

Description de la fonction :
Dans son domaine d’expertise sectorielle et sous la supervision de l’Intervention manager, l’Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat vient renforcer l’équipe du programme pour la mobilité des micro et nano entrepreneurs au Sénégal, en particulier la composante axée sur la gouvernance de la mobilité et la mobilisation des acteurs sénégalaises. Il/Elle assurera les 
responsabilités suivantes :

  • Apporter un appui spécifique aux activités liés aux objectifs de l’intervention notamment : contribuer à la concertation entre acteurs publics et privés concernés par la mobilité professionnelle au Sénégal et contribuer à la cohérence de la mise en œuvre des activités en lien avec l'approche MH développée par Enabel ; 
  •  Apporter une attention particulière à la démarche recherche action et de capitalisation du programme, notamment la mobilisation de l’expertise externe 
  •  Contribuer aussi aux fonctions de monitoring & d’apprentissage en se focalisant particulièrement sur le monitoring des enjeux de la mobilisation des acteurs publics et privés pour offrir des opportunités de mobilité circulaire aux jeunes 
  •  Contribuer à l’approche en synergie avec les autres projets au Sénégal

Garantir une veille sur les partenaires techniques et financiers et le financement sur thématique dans la sous-région. 
A travers ses actions le PO vient aussi contribuer à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine notamment : 

  •  Participer et contribuer au cercle MH 
  • Participer au learning, knowledge sharing, capitalisation et visibilité des actions d'Enabel en matière de MH. A la demande de l'équipe EST/MH.

Votre profil
Niveau de formation requis

  •  Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente

Expériences requises

  •  Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat et de la mobilité 
    humaine
  • Expérience dans la gestion de subsides et des marches publiques, rédaction de TdR et 
    dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ; 

Connaissances et compétences requises

  • Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais, y compris dans la région d’intervention. 
  •  Connaissance de l’écosystème entrepreneurial européen et/ou Belge
  • Bonne compréhension des dynamiques des diasporas ouest-africaines en Europe et/ou en Belgique, avec un focus sur la diaspora entrepreneurial
  • Bonnes compétences rédactionnelles en français
  • Bonnes compétences de communication, y inclus la communication interculturelle 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

  •  Expérience dans la coopération internationale 
  •  Expérience de travail, ou participation dans de projets d’exchanges Afrique-Europe

Langues 

  • Français (excellent) et anglais (langue de travail) 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : 

  • Lettre de motivation et CV à jour
  •  Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante :
talents@roandpartners.com, en précisant au niveau de l’objet la référence «Intervention Officer Mobilité Humaine et Entrepreneuriat ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Stagiaire Pôle Développement et Pôle Exécutif

2 months 2 weeks Sénégal
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Nous recrutons un(e) stagiaire pour assister la directrice de développement et la responsable suivi évaluation et capitalisation de Polaris Asso.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024     
Type de contrat : Stage de 6 mois 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux .

QUELLES SERONT VOS MISSIONS :

  • Assister la directrice du pôle développement dans ses diverses missions
  • Renforcer la base de données de potentiels partenaires financiers
  • Identifier et prospecter des opportunités de partenariats pertinents
  • Soutenir la rédaction des réponses aux appels d’offres

Effectuer une veille active sur les travaux de recherche en cours au Sénégal

  • Collecter et synthétiser les informations pertinentes sur les recherches liées à la jeunesse et à la citoyenneté
  • Créer et mettre à jour une base de données sur ces travaux, et la partager avec l’équipe 

Assister les missions de suivi et évaluation

  • Contribuer à la collecte de données et à l’analyse des résultats desprojets/programmes au sein du pôle suivi - évaluation
  • Fournir des insights sur l’impact des activités de Polaris Asso

Développer des supports de capitalisation des projets terminés

  • Synthétiser les rapports finaux des programmes réalisés par Polaris Asso
  • Mettre en évidence les impacts des actions menées dans le cadre des projets terminés
  • Identifier les difficultés, succès, et leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futures pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en gestion de projets, développement et actions sociales, management des organisations, sciences politiques, statistiques ou domaine connexe.

Compétences:

  • Maîtrise du cycle gestion de projets
  • Engagement associatif
  • Compréhension des enjeux sociaux et communautaires du Sénégal
  • Curiosité, rigueur, ouverture et adaptabilité
  • Forte capacité analytique et rédactionnelle
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Compétences interpersonnelles
  • Bonne connaissance des outils Google (Google agenda, google drive, google sheets...)

COMMENT POSTULER ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckbAE6nn6zSucOdv4B2S8TFMdBk29MMtSJkQwwYKHmXOYTag/viewform
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Assistante de direction

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Medic'Kane

Située au 81 Sacré Cœur 3 VDN à Dakar, MEDIC’KANE est une clinique privée, qui a ouvert ses portes en janvier 2011. Fondée par le Docteur Awa Mbow Kane, elle a pour but de fournir une médecine de qualité dans un environnement confortable, agréable et sécurisé.

MEDIC’KANE est la première clinique au Sénégal spécialisée en diabétologie et en endocrinologie. Alliant force et tradition d'excellence, elle est un centre de référence au Sénégal pour la prise en charge globale des pathologies liées au diabète, à la thyroïde et aux autres maladies des glandes endocrines.

Fiche descriptive profil assistante de direction

Mission principale

L’assistante de direction a pour mission principale de soutenir la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier (DAF) dans l’organisation et la gestion quotidienne des activités de la structure.

Responsabilités

  • Gérer l’agenda de la DG et du DAF;
  • Traiter et rédiger le courrier;
  • Filtrer les appels téléphoniques;
  • Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ; Faire des réservations lors des voyages du DG et du DAF;
  • Assurer l’organisation en lien avec la Logistique et la Qualité des réceptions de personnalités;
  • Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de la clinique ; Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par la clinique ; Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de la clinique;
  • Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
  • Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
  • Traiter et transmettre les décisions les notes de service, les contrats en interne et en externe;
  • Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,) ; Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques ;
  • Archiver des documents de référence ;
  • Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
  • Contribuer à la conformité fiscale en veillant à la bonne tenue des dossiers en lien avec les obligations fiscales;
  • Assurer le bon déroulement des processus internes, en identifiant et en proposant des améliorations si nécessaire.

Connaissances techniques de base

  • Outils bureautiques ;
  • Gestion administrative ;
  • Normes rédactionnelles ;
  • Méthode de classement et d’archivage ;
  • Notions de base en comptabilité ;
  • Modalités d’accueil ;
  • Techniques de prise de notes ;
  • Techniques de numération ;
  • Familiarité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels de gestion administrative.

Savoir-faire

  • Être pointue ;
  • Être méthodique ;
  • Prise en compte de la complexité ;
  • Avoir le sens du détail ;
  • Professionnalisme ;

Savoir être

  • Maintenir une attitude sérieuse et respectueuse en toutes circonstances;
  • Être Disponible ;
  • Faire preuve d’éthique et de discrétion, surtout concernant les informations sensibles ;
  • Présentable;
  • Aimable ;
  • Ouvert d’esprit;
  • Être très sociable ;
  • Capacité à gérer la pression et le stress ;
  • Organisation, rigueur;
  • Proactivité;

Formation : Bac +3 en gestion administrative, secrétariat ; connaissances en
fiscalité étant un grand atout

Expérience professionnelle : idéalement 2ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé ou de conseil fiscal.

Type de contrat : CDD

Date limite au plus tard le 31 octobre 2024.

Dépôt Cv + Lettre de motivation : recrutement@medickane.com

Chef d'éqipe mécanique

2 months 2 weeks Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l’offre d’emploi

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le chef d’équipe Mécanique aura la responsabilité de maintenir et garantir la disponibilité du parc bus pour les besoins opérationnels, l’ensemble des équipements et installations mécaniques dans le respect des contraintes de sécurité, de réglementation, de qualité, de coûts et de délais. Pour réussir sa mission, il aura sous sa responsabilité une équipe de mécaniciens et de conducteurs techniques.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

  • Participer au recrutement de ses collaborateurs et réaliser les entretiens d’évaluation périodiques,
  • Déployer le plan de formation
  • Identifier les besoins de formation complémentaires
  • Animer l’équipe de mécaniciens et les accompagner
  • Garantir la cohésion de son équipe.
  • Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement
  • Suivre le plan de préventions
  • Veillez au respect du règlement intérieur
  • Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA
  • Respecter les Obligation réglementaire de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations)
  • S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre
  • Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants
  • Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien
  • Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…)
  • Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue,
  • Organiser et gérer les activités de retour au dépôt des bus (lavage, nettoyage, stationnement et mise en charge)
  • Organiser les opérations de maintenance préventive et curative sur :
  • L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques),
  • Les équipements associés et outillages d’atelier
  • Garantir, en toute circonstance la sécurité, la disponibilité du parc bus et de l’ensemble des équipements et installations mécaniques.
  • S’assurer de la bonne exécution des interventions et gérer les temps de travail,
  • Contrôler la conformité des travaux sous-traités.
  • Assurer le suivi des garanties et l’exécution des mise à jour constructeurs

Compétences

  • Meneur d’homme avec un fort esprit d’équipe lui permettant de fédérer son équipe
  • Forte autonomie, sens de la responsabilité et grande rigueur,
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives,
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
  • Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées
  • Bon communiquant
     

Qualifications

  • Formation technique supérieure (mécanique ou électromécanique)

Expérience

  • Minimum 5 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels
  • Expérience en management d’équipe
  • Expérience en transport de voyageur appréciée

Connaissance

  • Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
  • Maîtrise des outils informatiques bureautiques
  • Utilisation de la GMAO

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Mécanicien

2 months 2 weeks Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l’offre d’emploi

Dakar mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le Mécanicien H/F effectuera toutes les opérations d’entretien et de réparation éventuelles en atelier mais parfois également en dépannage direct sur la route.

Il devra prévenir les pannes, faire des diagnostiques, effectuer les réglages, réparer, remplacer les pièces défectueuses, et procéder aux essais.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

Liste des missions

  • Effectuer les opérations de maintenance préventives du véhicule en suivant le mode opératoire
  • Effectuer des opérations de maintenance en amont pour contrôler le bon fonctionnement des véhicules conformément aux méthodes appliquées sur les ordres d’interventions ;
  • Faire des interventions portant sur des moteurs thermiques, électriques, des ensembles électriques oui électromécaniques ;
  • Être Capable d’appréhender et maitriser le système pneumatique ;
  • Inspecter et préparer les véhicules lors des visites trimestrielles ou en préparations du passage au contrôle technique réglementaire ;
  • Remonter toutes les informations à sa hiérarchie ;
  • Compléter les ordres de travail ;
  • Renseigner correctement les opérations effectuées lors des interventions sur la GMAO.
  • Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement ;
  • Suivre le plan de préventions ;
  • Se conformer au règlement intérieur ;
  • Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA ;
  • Respecter les Obligations réglementaires de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations) ;
  • S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre ;
  • Maintenir l’outillage mis à sa disposition ;
  • Utiliser les équipements et outillages appropriés aux tâches à accomplir ;
  • Maintenir la propreté de son poste de travail ;
  • Se conformer aux exigences en termes de respect de l’environnement ;
  • Suivre les modes opératoires établis.
  • Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants ;
  • Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien ;
  • Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…) ;
  • Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue
  • Participer sur les opérations de maintenance préventive et curative sur :
  • L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques) ;
  • Les équipements associés et outillages d’atelier

Pré-requis du poste

Compétences

  • Parfaite maitrise dans les domaines de la mécanique, électronique, électrique et pneumatique ;
  • Habile avec les appareils et outils de mesure et de diagnostic ;
  • Habilité manuelle et rapidité dans le travail ;
  • Forte autonomie, réactif, sens de la responsabilité et grande rigueur ;
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
  • Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées ;
  • Bon communiquant ;
  • Capable de rédiger des rapports d’intervention de maintenance ;
  • La capacité à utiliser les outils informatiques sera appréciée.

Qualifications

  • Formation technique BT (mécanique ou électromécanique) ;
  • Etre titulaire d’un permis de conduire de type B en cours de validité.

Expérience

  • Minimum 3 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels (BUS), engins de constructions ou miniers ;
  • Expérience en transport de voyageur appréciée.

Connaissance

  • Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
  • Maîtrise des outils informatiques bureautiques ;
  • Utilisation de la GMAO.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Chargé qualité (H/F)

2 months 2 weeks Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité (DM), concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations.

Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales :

Le Chargé Qualité H/F aura pour rôle d’accompagner le Département Environnement, Social et Gouvernance (ESG) de Dakar Mobilité à la mise en œuvre d’un système de management de la Qualité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

LISTE DES MISSIONS :

  • Appuyer le/la Responsable ESG à développer des procédures adéquates relatifs à la qualité, préparer les audits et inspections relatifs à la qualité, participer à la maitrise des risques liés à la qualité de service offert aux usagers ;
  • En collaboration avec le/la Responsable ESG et le reste de l’équipe, initier, organiser et mener des formations Qualité pour le personnel de l’entreprise et autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités de l’exploitation du BRT ;
  • Appuyer le/la Responsable ESG à mettre en place des outils et des indicateurs de performance relatives à la Qualité (indicateurs de qualité de service contractuels, indicateurs de qualité interne).
  • Développer et exécuter, sous la supervision du/de la responsable ESG, un système de reporting qualité qui répond aux exigences de DM ;
  • Appuyer la préparation des rapports d’avancement en utilisant les informations fournies par les Départements de Dakar Mobilité et fournisseurs/sous-traitants ;
  • Contrôler, et si nécessaire, mettre à jour les plans d'action Qualité tout au long de la phase d'exploitation ;
  • Administrer et assurer, sous la supervision du/de la Responsable ESG, le suivi du système de gestion électronique des documents (GED) de Dakar Mobilité ;
  • Assurer la gestion documentaire et l’archivage électronique des documents (politiques, plans, procédures…) internes de Dakar Mobilité ;
  • Développer et maintenir à jour le manuel de procédures, les plans et autres documents de DM ;
  • Contribuer à la mise en œuvre d’un système de codification des documents de DM et assurer la gestion des workflows ;
  • Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des risques qualité de services de l’exploitation du BRT et les mesures d'atténuation 
  • Assurer la veille réglementaire et technique des réglementations nationales et des normes internationales ;
  • Suivre les demandes d’autorisation/qualification/certification et tenir à jour le registre des non-conformités et actions d’amélioration de la Société ;
  • Effectuer régulièrement des visites, inspections et audits de site à travers une étroite collaboration avec les Directeurs techniques et maintenance/exploitation/Marketing commercial pour garantir un contrôle de l’exploitation commerciale du BRT ;
  • Participer en collaboration avec les membres de l’équipe aux réunions dans le domaine de la Qualité au sein de DM.

Pré-requis du poste
COMPETENCES :

  • Capacité à recommander des solutions pratiques fondées sur la réflexion stratégique, l'innovation, la créativité, et un jugement sûr ;
  • Bonne compréhension des projets de transports de masse ;
  • Capacité à travailler dans des opérations complexes avec de multiples parties prenantes ;
  • Proactif, motivé, rigoureux ;
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
  • Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles ;
  • Excellente capacité de rédaction.

QUALIFICATION :

  • Bac + 5 ou équivalent, en management, ou filière technique, avec formation/spécialisation en Qualité (de type référent Qualité).

EXPERIENCE :

  • Minimum 3 ans d'expérience (secteur industriel, du transport ou de services), de préférence sur des projets financés par des institutions internationales de financement et de développement.

CONNAISSANCE :

  • Parfaite connaissance des normes internationales/Sénégalaises en matière de Qualité (ISO 9001 ;45001…).

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.
 

(08) Agents de laboratoires contrôle qualité

2 months 2 weeks Sénégal CDD
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Titre : Agent de laboratoire Contrôle Qualité H/F

Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable Contrôle Qualité
Référence : AGLABO/CQIPD24
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDD / Intérim
Début souhaité : ASAP

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD demande une mise à disposition : (08) Agents de laboratoire contrôle qualité H/F.

Missions générales

Placé sous l’autorité directe des Responsables de la Physico-chimie, de la Microbiologie et du Pharmacien Contrôleur Adjoint, il assure les missions suivantes :

La réalisation en collaboration avec les manœuvres spécialisés de l’ensemble des opérations relatives au nettoyage et à l’entretien des locaux, des équipements et du matériel en vu de la bonne exécution des opérations techniques.

La réalisation en collaboration avec les autres agents, l’ensemble des opérations relatives aux activités de l’animalerie.

Activités principales

Nettoyage :

  • Sols
  • Murs
  • Plafond
  • Mobilier
  • Du laboratoire, des salles de blanches et de l’Animalerie conformément aux Instructions de travail en vigueur.

Préparation du matériel :

Pour l’ensemble des activités du laboratoire, l’Agent de laboratoire doit procéder :

  • Au nettoyage du matériel utilisé (flacons, éprouvettes erlenmeyers, cages des animaux, etc.)
  • A l’emballage du matériel pour la stérilisation
  • A la préparation du matériel spécifique (pipette Pasteur, bandes de coton découpées, etc.)
  • A la stérilisation du matériel à l’autoclave, au four à chaleur sèche suivant les instructions de travail en vigueur
    Rangement du matériel après nettoyage et stérilisation.

Animalerie :

  • Expression des besoins en collaboration avec les techniciens supérieurs, du nombre d’animaux nécessaires à la réalisation des épreuves en vu de leur commande par le auprès de la ferme de MBAO
  • Réception des animaux provenant de la ferme
  • Surveillance des animaux en quarantaine
  • Aide les TS-LCQ pour l’inoculation des animaux

Aide au suivi des animaux inoculés :

  • Aide au suivi des souris pour les tests d’activité
  • Aide au suivi des souris et cobayes pour les tests d’innocuité.
  • Euthanasie des animaux et élimination des cadavres
  • Destruction des lots non conformes
  • Inactivation thermique des lots non conformes
  • Broyage des ampoules au broyeur suivant les instructions de travail en vigueur
  • Destructions des récoltes non conformes
  • Inactivation Chimique des récoltes non conformes et nettoyage des flacons suivant les instructions de travail en vigueur
  • Approvisionnement des postes de travail en consommables
  • Approvisionnement en continu des postes de travail en consommables
  • Préparation des milieux de culture
  • Prise en charge, transport, réception et incubation des milieux de culture
  • Réalisation du contrôle statistique de la qualité du mirage.

Activités secondaires :

  • Réception des commandes de matériel et consommables
  • Réceptionne l’ensemble des commandes de matériel et consommables du laboratoire sous la supervision du correspondant gestion des matières premières et consommables
  • Participe à l’étiquetage et au rangement des produits des échantillothèques
  • Sous la supervision d’un TS-LCQ ou des Managers du laboratoire.

Profil recherché

Formation

  • Niveau de qualification: Niveau cycle primaire minimum
  • Formations: Formations aux bonnes pratiques d’hygiène

Compétences

Techniques

  • Avoir des connaissances relatives aux méthodes de nettoyage et de désinfection
  • Avoir des notions relatives à la gestion d’une animalerie
  • Avoir des notions en assurance qualité
  • Connaitre le vocabulaire utilisé au laboratoire
  • Connaitre les méthodes de stérilisation.

Personnelles

  • Avoir des aptitudes à travailler en ZAC
  • Dynamique
  • Méthodique
  • Organisé
  • Savoir rendre compte
  • Avoir un esprit d’équipe

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : AGLABO/CQIPD24 avant le 15 octobre à minuit.

Ingénieur Service Manager Orange Money H/F

2 months 2 weeks
SONATEL

Le Groupe Sonatel est une entreprise de télécommunications sénégalaise établie en 1985, qui commercialise ses services sous la marque Orange depuis 2006. Il opère dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises.

La Sonatel recrute un Ingénieur Service Manager Orange Money H/F:

Missions

  • Assurer la gestion end to end des projets Orange Money
  • Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
  • Assurer le lancement des offres et promos Orange Money en relation avec le Marketing et le PO
  • Assurer l'exploitation des services Orange Money

Activités Principales

  • En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s’assurer l’étude des expressions de besoin marketing
  •  Piloter les projets Orange Money
  •  Paramétrer les offres et Promotions Orange Money
  •  Dérouler l’Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
  •  Piloter et réaliser les actions d’évolution ou de correction
  •  Assurer l’intégration des projets Orange Money.
  •  En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s'assurer de la disponibilité des exigences pour chaque jalon
  •  Elaborer les livrables techniques
  •  Réaliser les études de faisabilité des projets Orange Money
  •  Rédiger les spécifications détaillées des offres
  •  Réaliser les cahiers de recette technique
  •  Piloter et participer aux recettes techniques.
  •  Produire le reporting périodique des projets et activités
  •  Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique
  •  Participer à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  •  Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé dans les sites de SONATEL

Expériences nécessaires

  • Formation Bac+4/5 Ingénieur ou Master (Réseaux et télécoms ou informatique ou Sécurité des Systèmes d’Information)
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Réseaux Télécom ou informatique.
  • Compétences dans le domaine Mobile Money
  •  Compétences sur les plateformes de services (Ussd, SMSC, etc…)
  •  Bonne connaissance des méthodes AGILES ainsi que des process Time To Market.

Logistics & Procurement Coordinator - Sénégal G2G OPS

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal
Abt Global

Abt Global (Abt) est un leader mondial dont la mission est focalisée sur la recherche, l'évaluation et la mise en œuvre de programmes dans les domaines du développement international, de la santé et des politiques sociales et environnementales. Reconnu pour son approche rigoureuse de la résolution de problèmes complexes, Abt est régulièrement classé parmi les 20 meilleures firmes de recherche et l'un des 40 plus grands innovateurs dans le domaine du développement international. La compagnie possède plusieurs bureaux aux États-Unis et des bureaux dans plus de 40 pays. Au service du secteur public et privé, Abt soutient des processus de gouvernance participatifs qui autonomisent les populations et encouragent la responsabilité et la transparence entre les secteurs. Notre impact se fait sentir dans des institutions réactives et inclusives, des communautés autonomes, un accès équitable aux services publics, une meilleure mobilisation et gestion des ressources financières, et des environnements favorables pour la croissance économique et les opportunités.

Opportunité:

USAID/Assistance Technique au Financement Direct (G2G Ops) est un contrat bilatéral de 5 ans qui met en œuvre un financement de gouvernement à gouvernement au niveau central et régional pour 3 secteurs : santé, WASH (eau, assainissement et hygiène), et éducation. G2G Ops coordonne avec les ministères concernés afin d'accélérer et de maintenir les gains en matière d'accès à des services de santé, d'éducation et d'eau, d'assainissement et d'hygiène de qualité et d'alléger l'importante charge de gestion.

Le Coordinateur de la logistique et de l'approvisionnement aura la responsabilité de l'approvisionnement des articles, matériels, équipements et fournitures pour le projet.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Gerer la planification et la gestion de la logistique pour les activités liées au projet, y compris les ateliers, la formation et les rencontres, les dispositions sur le logement et voyage, particulièrement, mais sans s'y limiter à, contacter les participants, négocier et obtenir l'espace évènementiel aussi bien que superviser le processus de paiement des indemnités journalières et collations; 
  • Gérer l’appui logistique en matière de voyage au personnel et partenaires, notamment la réservation du transport et logement; 
  • S'assurer que tous les approvisionnements respectent les règles et réglementations importantes de l'USAID et les politiques et procédures de l'Abt.
  • Etudier et approuver tous les dossiers sur l'approvisionnement des biens et services, articles, matériels et fournitures avant de procéder au paiement.
  • Faire office de point de contact externe pour toutes les demandes relatives à l'approvisionnement.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour rédiger la spécification relative au produit et à l'étendue des services. Ecrire les demandes de prix et d'appels d'offre. 
  • Mener le processus de sélection concernant les clients.
  • Convoquer le comité d'évaluation sur l'approvisionnement en cas de besoin et faciliter l'examen et l'évaluation des approvisionnements, le cas échant. Responsable de la rédaction des rapports d'évaluation.
  • Travailler avec le Personnel administratif afin de préparer et émettre les bons d'achat. 
  • Initier l'examen et le processus de paiement pour les factures fournisseurs
  • S'assurer que le personnel, particulièrement administratif est formé sur et conscient des procédures d'approvisionnement correctes.
  • Responsable de la gestion et de l'audit de la liste d'inventaire du projet dans le bureau du projet.
  • Diriger les audits occasionnels sur le dossier d'approvisionnement afin de s'assurer de la conformité.

Compétences/connaissances requises :

  • Diplôme de licence en Business, Management ou autre domaine équivalent.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle en approvisionnement public, aussi l'expérience dans le système d'achats de la santé publique. 
  • Expérience sur les programmes de développement financés par USAID et solide connaissance des règles et réglementations de l'USAID se rapportant au système d'achats.
  • Excellente capacité de renforcement des compétences organisationnelles et informatiques.
  • Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais. 
  • Aptitude de gérer les activités complexes et remplir les tâches à bref délai.
  • Expérience en fourniture de soutien administrative et/ou opérationnel aux projets financés par les donateurs. Préférence: expérience en soutien des projets USAID.
  • La maîtrise du français est obligatoire; d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et l'écriture en anglais sont souhaitables.
  • Abt s'engage à favoriser la diversité de son personnel. Abt offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets.

Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.

About Us
Around the world, vulnerable populations face an array of complex problems. At Abt Global, we’re committed to making fundamental societal change in these disproportionately affected communities. We help wherever we’re needed. Here, you’ll collaborate with an international network of talented colleagues as you design and implement solutions for critical health, climate, economic, and governance issues. In partnership with local and indigenous communities you will help to improve lives and livelihood. All the while having the support and encouragement of leaders who always put your career and wellbeing first. Come make a World of Difference with us.

At Abt, our commitment to creating a more equitable society for populations around the world starts from within. We understand how communities can flourish when people are given the right resources and support, and at Abt we continuously strive to cultivate a culture where there are no barriers to personal and professional fulfilment. Our welcoming and inclusive environment, our stance on employee wellbeing and flexibility, our deliberate approach towards expanding our talent representation, and our Employee Networking Groups are just some of the ways we ensure that everyone at Abt can thrive. With an eye towards continuous improvement, we know there’s always more to be done. And we’re set on doing it.

About the Team
Abt is a mission-driven, global leader with a proven track record in complex program implementation in the international development sector. We offer bold solutions and technical excellence in Health, Economic Growth, Governance, Research & Evaluation, Environment & Energy, Gender Equality & Social Inclusion. Working with our many partners, we have driven measurable social impact for more than 55 years, to achieve our mission of improving the quality of life and economic well-being of people worldwide. We operate in remote and challenging environments and employ more than 3,700 staff in over 50 countries.  For more information about us and what we do, visit our website at www.abtglobal.com
 

Appel à la Formation Professionnelle et l'entreprenariats dans les métiers d'arts Sénégalais (Projet LOXO)

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal

Le 3FPT, l’Ambassade de France au Sénégal et la Galerie le19M de la maison CHANEL, lancent un appel à candidatures pour financer la formation professionnelle de 280 futurs talents dans les domaines de la broderie, de la couture/modélisme, de la botterie/cordonnerie et du tissage-textile, dans le cadre du projet LOXO.

En plus de ces métiers d’art, les offres de formations portent également sur 3 métiers supports : QHSE, Achat/Approvisionnement et Maintenance des machines à coudre.

Les inscriptions se font au niveau des établissements partenaires :
- Centre de formation artisanale (CFA) : pour les formations en broderie, botterie et tissage/textile
- Institut de Coupe de Couture et de Mode (ICCM) : pour la formation en couture/modélisme
- CFMPL : pour la formation en Achat/Approvisionnement
- CFPT/SJ : pour la formation en maintenance des machines à coudre
- IMEM : pour la formation en QHSE

Rendez-vous dans les établissements ou appelez sur les numéros pour procéder à votre inscription.

Période d’inscription : Du 01 au 11 octobre 2024

Assistant.e Ressources Humaines

2 months 2 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Intitulé de la fonction: Chargé.e des Ressources Humaines
Titre du poste: Assistant.e Ressources Humaines
Bureau/projet: Bureau régional
Type de contrat: CDD
Lieu:  Dakar
Début du contrat :: 01.11.2024

Contexte

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Le Bureau régional de la GIZ à Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en œuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert. Ainsi le Bureau régional a plusieurs fonctions : gestion stratégique de la collaboration avec les pays partenaires, gestion du portefeuille, communication et relations publiques, gestion des ressources humaines, gestion des finances et de la comptabilité, gestion logistique achats et contrats ainsi que la transformation digitale et la gestion IT.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de dossiers en Ressources Humaines (RH) ou Assistant(e) RH motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle central dans la gestion efficace des opérations RH, tout en soutenant les initiatives de transformation digitale et de gestion du changement.

En collaboration étroite avec l’équipe RH et sous la supervision de votre responsable hiérarchique, vous assurerez de manière autonome diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, en veillant à la conformité avec les normes internes et légales.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Gérer les dossiers RH, y compris le recrutement, la gestion des contrats, dépôt de contrat à l’inspection et la mise à jour des données du personnel.
  • Participer activement à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des opérations.
  • Assurer l’archivage électronique et physique des documents et contribuer à la préparation des audits.
  • Rédiger des correspondances administratives, des textes pour divers supports et créer des présentations PowerPoint.
  • Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une communication fluide et un bon déroulement des processus RH.
  • Assure la transmission et le suivi des courriers au niveau des projets
  • Fournir des conseils et des informations sur les procédures internes aux interlocuteurs internes et externes.
  • Assister l’Expert RH dans tous le processus administratif RH
  • Assurer d’autres tâches sous la responsabilité de son/sa supérieur.e hiérarchique

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Licence en administration des affaires, spécialisation en RH ou domaine similaire.

Expérience professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Autres connaissances

Excellentes compétences en outils numériques (SAP, Microsoft 365).
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec une forte orientation vers les résultats.
Communication positive et discrétion dans la gestion des informations sensibles et des affaires professionnelles.

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 06.10.2024 par mail avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Chargé de RH ».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Business Analyst_Digitalisation du Crédit

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et une province de Chine. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission d'élargir l'accès au financement aux personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme mondiale de produits comprend des microcrédits, des solutions d'épargne, des services de transaction et de banque au quotidien ainsi que des produits bancaires innovants comme les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires à paiement différé. Nos 4 700 collaborateurs travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents. Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale fonctionnant comme une communauté pour apporter des changements impactants dans la vie quotidienne des gens du monde entier. Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste envisagé mais sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

L’objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable du projet de digitalisation de l’octroi du crédit (Loan Origination), projet visant à améliorer l’efficacité des activités de crédit au sein du groupe Baobab en général, et de la zone géographique UEMOA en particulier.

Responsabilités

Collecte des besoins métier

  • S’engager avec les utilisateurs professionnels (agents de crédit, directions d’agence, responsables opérationnels régionaux et nationaux des différents pays de la zone UEMOA, responsables des opérations, du crédit, du risque au niveau du
  • Groupe) pour comprendre et documenter les exigences professionnelles en ce qui concerne le processus d’octroi de crédit.
  • À l’aide des informations fournies par le métier, documenter les flux de travail du processus d’octroi et de gestion des prêts, les exigences en matière de champs de données, les règles de gestion et les règles de décision en matière de crédit.
  • Comprendre et documenter les exigences en matière de rapports pour l’octroi et la gestion des prêts. Pour ce faire, il convient d’impliquer les utilisateurs professionnels afin de comprendre quels sont les rapports dont ils ont besoin pour gérer le processus d’octroi et de gestion des prêts, et de les communiquer clairement à l’équipe de Baobab chargée des données et au fournisseur du logiciel d’octroi de prêts.
  • Rédiger des documents de spécifications fonctionnelles en langue anglaise et française.
  • Assurer que les spécifications fonctionnelles s’inscrivent avec cohérence dans le cadre d’une plateforme logicielle globale, développée pour répondre aux besoins de l’ensemble des pays au sein du Groupe.

Collaboration avec éditeur et suivi des livrables

  • Communiquer les besoins de l’entreprise en anglais, par écrit et oralement, au fournisseur du logiciel. Veiller à ce que le fournisseur de logiciel comprenne les exigences et développe le système de montage de prêts en conséquence.
  • Veiller à ce que toutes les informations requises par le fournisseur de logiciel soient fournies.
  • Comprendre et documenter les intégrations avec des systèmes tiers. Ce poste requiert :
  • Comprendre quelles intégrations sont nécessaires (par exemple, bureau de crédit, moteurs de décision de tiers, moteurs d’évaluation de crédit de tiers, systèmes internes).
  • Comprendre et documenter les informations devant être intégrées à différents points des flux de travail.
  • Appuyer l’équipe projet dans la priorisation et la définition du périmètre des différentes itérations permettant la livraison des fonctionnalités spécifiées.
  • Aider Baobab à examiner les spécifications techniques fournies par le fournisseur de logiciel et les communiquer aux utilisateurs professionnels afin de garantir l’alignement entre l’entreprise et le fournisseur de logiciel.

Mise en œuvre des tests

  • Aider l’équipe projet à développer et à documenter les cas de test pour les tests UAT afin de s’assurer que le nouveau système de montage de prêts fonctionne conformément aux exigences spécifiées.
  • Appuyer le fournisseur de la solution et les équipes IT (QA) dans la mise en œuvre des différentes étapes de test.
  • Aider à la mise en place d’un plan de test UAT si nécessaire.
  • Participer à l’exécution du processus de test UAT dans les pays, en documentant les problèmes éventuels et en les résolvant avec le fournisseur du logiciel du système de montage de prêts.
  • Soutenir le responsable de la formation et le chef de projet dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation.

Gestion du changement

  • Travailler avec le personnel des pays sur la gestion du changement afin de soutenir la modification/l’amélioration des processus d’octroi et de gestion des prêts et l’utilisation de nouveaux logiciels
  • Contribuer à une amélioration continue des processus d’octroi et de gestion de crédit au sein de Baobab en identifiant des solutions répondant aux attentes des différentes parties prenantes.
  • Identifier et anticiper les risques liés au projet, proposer des solutions d’atténuation et de résolution, et suivre leur évolution.
  • Assurer une bonne compréhension et bonne coopération entre les parties prenantes du projet afin d’en optimiser l’exécution

Compétences et qualités requises

  • 3 ans minimum dans le domaine du crédit – octroi des prêts, gestion des prêts, recouvrement des prêts, risque de crédit, gestion du crédit et en tant que Business Analyst / Functional Analyst, dans le secteur bancaire / de la microfinance.
  • Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes d’octroi / gestion / recouvrement de prêts pour des organisations de microfinance, financement des PME en Afrique sera très utile.
  • Bonne compréhension des produits, des processus, des activités bancaires et de microfinance (en particulier sur le crédit) dans les pays émergents, des systèmes d’information (architecture API, …) est un plus.
  • Capacité à interagir avec les utilisateurs professionnels pour comprendre les besoins et les documenter en français et en anglais.
  • Capacité de coordination et de communication
  • Pédagogie, rigueur, capacités d’analyse et de rédaction (dossiers d’analyse, échanges avec les parties prenantes et les équipes), goût et capacité à travailler en équipe.
  • Autonomie et proactivité, esprit de synthèse et hauteur de vue.
  • Anglais bilingue requis (projet dans un contexte international)
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : BA_PM_CCD 2024_08

Consultant

2 months 2 weeks Sénégal
JGEN Sénégal

JGEN SENEGAL est une association feministe créée en 2016 et qui vise a contribuer a l'élimination de toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles. Elle travaille également a accompagner la co construction d'un mouvement feministe fort au niveau national et en Afrique de l'Ouest et du Centre. JGEN intervient au niveau national et est implantée dans 4 regions du Senegal: Dakar, Fatick, Kaffrine et Kaolack. 

Recrutement d’un.e Consultant.e pour la Revue du Manuel de Procédures Administrative, Comptable et Financière de JGEN.

Contexte général

JGEN est une organisation féministe à but non lucratif créée en 2016, elle travaille dans les domaines de la santé des femmes et des filles, de l’élimination des violences basées sur le genre, dans l’entreprenariat social féminin et dans la construction et le développement des mouvements féministes au Sénégal et en Afrique francophone.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions, JGEN s’est engagée depuis quelques années dans le processus de la modernisation de ses services, de son environnement de travail, de la modernisation de ses infrastructures et de la sécurisation de son patrimoine. JGEN s’est aussi alignée dans la logique de disposer d’une forte capacité organisationnelle qui garantit la fiabilité de l’organisation, sa crédibilité et un attachement au principe de la redevabilité. Dans sa démarche de structuration, professionnalisation et d’amélioration continue, JGEN entend disposer de l’ensemble des procédures et documents stratégiques opportuns pour une organisation qui répond aux exigences administratives et financières. C’est dans ce contexte que JGEN lance le recrutement d’un consultant ou d’un cabinet spécialiste en vue d’une revue de son manuel de procédures, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable dans un système de gestion intégrée

Présentation de JGEN Sénégal

JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiques entrepreneuriales solidaires innovantes à haut impact social et économique.

JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique.

Vision de JGEN Sénégal

Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleur cadre de vie a toutes les femmes et filles.

Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal :

  • Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.
  • En tant que Féministes africaines, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministes d’Afrique :
  • L’indivisibilité, l’inaliénabilité et l’universalité des droits de la femme. La participation effective dans la création et le renforcement progressif d’un réseau féministe africain dans le but d’instaurer des changements.
  • Un esprit de solidarité et de respect mutuel basé sur une discussion franche, honnête et ouverte sur les désaccords possibles entre les unes et les autres.
  • Le soutien et l’attention envers d’autres féministes africaines, sans ignorer son propre bien-être.
  • La non-violence et la construction d’une société où règne la paix.
  • Les droits des femmes à une vie sans oppression patriarcale, sans discrimination et sans violence.
  • Le droit pour toutes les femmes d’accéder à des moyens d’existence durables et légitimes, à l’assistance sociale comprenant des soins médicaux de qualité, une éducation, l’eau et des infrastructures sanitaires de qualité.
  • La liberté de choix et d’autonomie en ce qui concerne l’intégrité corporelle y compris les droits reproductifs, l’avortement sécurisé « en cas d’inceste et de viol pour le contexte sénégalais ».
  • La reconnaissance et la présentation des femmes africaines comme étant les sujets et non les objets de notre travail, et comme étant les agentes de leur vie et sociétés.
  • Le droit à des relations saines, mutuelles, personnelles et épanouissantes qui reflètent un respect mutuel.
  • Le droit d’exprimer leur spiritualité en toute liberté.

JGEN travaille aussi dans la protection des droits des enfants, il est donc attendu de tous nos prestataires le respect des normes de sauvegarde et de protection des enfants et des adultes. Nous devons assurer la sécurité des enfants. Notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance des enfants. Tout prestataire doit s’engager à travailler avec des partenaires qui promeuvent la diversité, l’équité et l’ouverture à tous et qui luttent contre le racisme, les inégalités hommes-femmes et la discrimination sous toutes ses formes, ainsi qu’à adopter des comportements positifs qui démontrent un attachement à l’égalité et au respect de tous/tes, collègues, partenaires et communautés.

Objectif Général

La consultation a pour objectif de réaliser le diagnostic du système en place et des capacités de gestion administrative, comptable et financière de l’organisation en vue d’actualiser le manuel, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable.

Objectif Spécifiques

Plus spécifiquement les objectifs assignés à cette mission de consultance sont les suivants :

  • Faire un état des lieux des procédures, règles et outils de gestion administrative, comptable et financière qui existent au sein de l’organisation : qu’elles soient écrites ou non écrites ;
  • Identifier les faiblesses et/ ou insuffisances de l’actuel manuel de gestion en vue de toute action correctrice nécessaire dans le nouveau ;
  • Identifier les bonnes pratiques à capitaliser dans le nouveau manuel ;
  • Prendre en compte toutes les nouvelles exigences de gestion applicable suivant le nouveau système SYSBNL pour les organisations non gouvernementales ;
  • Revoir le manuel de procédures adapté aux besoins et aux capacités de l’organisation; en faisant la description claire du système de gestion et des outils à mettre en place pour améliorer les aspects organisationnels, institutionnels, la gestion comptable, financière, l’administration etc. ;
  • Former le personnel de l’organisation sur le manuel et à l’application effective des procédures et règles de gestion administrative, comptable et financière.

Résultats attendues

Les résultats attendus à cette mission sont les :

  • Le diagnostic de l’existant en termes de procédures, administratives, comptables et financière est fait et le rapport disponible avec les recommandations du consultant ;
  • Le manuel de procédures administratives, comptables et financières écrites et adaptées à JGEN est actualisé ;
  • Les membres du personnel de l’organisation sont formés à l’utilisation effective du manuel et l’appliquent effectivement ;
  • Le système de classement et d’archivage est mis en place, tenu à jour de façon sécurisée (à l’abri des pertes de documents ou de tout autre risque).

Etendue de la Mission

La mission consistera à la révision du système de gestion administrative, financière, comptable et de contrôle telle que décrite dans le manuel existant. Au cours de cette phase, le consultant rédigera le manuel de procédures et procédera à la description générale des tâches en vue de l’adapter au contexte actuel de l’organisation.

Les principales procédures à mettre en place ou à réviser sont les suivantes :

  • Administration générale des projets ;
  • Procédures budgétaires ;
  • Les procédures de gestion du personnel ;
  • Procédures financières et comptables ;
  • Les procédures d’acquisition et de gestion des biens et services
  • Les procédures de trésorerie ;
  • Les régies d’avances ;
  • Les préfinancements ;
  • Les autorisations de paiement ;
  • Les avances ;

Le/la Consultant(e) proposera une méthodologie de travail avec des outils de collecte des données (questionnaire, guide d’entretien fiche de dépouillement) à administrer aux différentes parties prenantes de JGEN et éventuellement des partenaires techniques et financiers.

Profil requis pour la consultation

Le consultant peut être individuel ou une structure spécialisée, en conformité avec la loi (impôts et autres) en vigueur avec l’administration du pays, de type bureau de gestion ou cabinet d’audit et ayant une expérience avérée dans l’organisation et la mise en place de système de gestion au sein des Organisations internationales, projets de développement.

Le prestataire fournira une équipe compétente de travail pour la réalisation efficace et efficiente de la mission. Toutefois, des compétences minimales suivantes sont requises :

Le Consultant doit disposer d’une équipe complète et compétente dans le domaine de l’élaboration de manuels de procédures de gestion, d’organisation et de tenue de la comptabilité

Sa capacité à pouvoir faire appel pour ce travail à des expertises aux compétences complémentaires pour la réussite de la mission sera un atout.

Le consultant est tenu d’effectuer toute la mission conformément aux présents termes de référence.

Il mettra tout en oeuvre pour exécuter sa mission avec probité et dans les règles de l’art.

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le développement de base de données SE ;
  • Avoir une bonne maitrise du cycle des projets (Conception, gestion, suivi-évaluation et capitalisation) ;
  • Avoir une expérience avérée dans une organisation/mission internationale serait un atout ;
  • Avoir une expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux similaires ;
  • Avoir une bonne connaissance du milieu des ONGs et associations au niveau local et régional ;

Valeurs fondamentales

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme
  • Les compétences de base :
  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Créativité dans la Résolution de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l’exemple

Suivi de la mission :

La mission sera supervisée par la Direction de JGEN qui facilitera les contacts avec le personnel et l’accès aux documents nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
Un briefing aura lieu au démarrage de la mission et des rencontres seront organisées avec la Direction pour analyser et valider les produits aux différentes étapes de la mission.

Durée de la mission

La durée de la consultance est de 20 jours de travail effectif et répartis sur une période d’un mois à partir de la date de signature du contrat.

Soumission des offres

JGEN accepte des candidatures individuelles ou collectives incluant au moins un spécialiste en revue de manuel de procédures administrative, financière et comptable.

Composition des offres

Une offre technique comprenant :

  • Une compréhension des TDR et une méthodologie claire ainsi que les activités à menées ;
  • Le Curriculum Vitae du consultant ou de chaque membre de l’équipe ;
  • Une offre financière détaillée comprenant les coûts lignés à la réalisation de la mission

Lieu et date limite de dépôt

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 05 Octobre 2024 par E-mail à info@jgen.sn avec copie à program-manager@jgen.sn .

Onshore Planning Engineer (Only for locals)

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal
MODEC

MODEC has been a leading provider of solutions for the floating offshore oil and gas market for over 50 years.

We are always ready to face new challenges, offering advanced proven technology and talented teams that work with safety and environmental responsibility.

Our presence in over 15 countries and the integration of our teams around the world with more than 6,000 employees of 25 nationalities, gives MODEC the opportunity to develop and share a high level of skill.

Our mission is “Unlocking the ocean's potential by supplying unique floating solutions for a sustainable future.”

We have a strong commitment to sustainable growth, not only with the environment, but also with the involvement and development of our people and local communities, always guided by our core values:
One Team
Care
Empowered
Agil
Integrity

MODEC, Inc. is traded on the Tokyo stock exchange under the ticker 6269.

Modec hiring Onshore Planning Engineer (Only for locals).

1 Overall Job Purpose

1.1 Responsible for assisting the Onshore Planner as required on managing day-to-day activities that depend on external support (services and / or materials), ensuring that all phases of activity preparation take place as planned, thus optimizing resources such as time and cost, performing more activities and ensuring the preservation of the offshore unit.

2 Core Responsibilities

2.1 Verify and validate the information of the activities that requires external support (service and/or material) from the Computerized Maintenance Management System (CMMS) (SAP).

2.2 Identify Activity Owner and assist them in scheduling and performing the actions required for the activity.

2.3 Integrate planning activities ensuring engineering, procurement and construction schedules and ensuring that activity’s goals are met by detailed planning and resource management.

2.4 Integrate internal functions (Operations on & offshore, Technical Departments, HSSEQ,) to ensure timely execution of the activities within budget and quality and to ensure engagement of all key internal and external stakeholders.

2.5 Ensure that all necessary information is completed and reflecting the other systems (CMMS (SAP) and Drake), optimizing the allocation of activities according to predefined criteria.

2.6 Ensure that the process is followed accordingly, being the link between the operation and the support areas.

2.7 Hold regular meetings to present the progress of activities/costs and difficulties, outlining action plans and keeping everyone aware of the KPIs and giving visibility for activities progress for Cost Controllers.

2.8 Proactively contribute to process improvement as it is new and in the implementation stage.

2.9 Closely monitor activities schedule and resources with timely and accurate feedback to operation managers in case of any anomalies identified or unexpected events.

2.10 Ensure that the dashboards with KPIs are correctly updated for all the support and operations areas to have access and be able to make decisions.

2.11 Ensure updated status of all Work Orders in the CMMS and, in the future, in the SAP. Identify improvements opportunities and lessons learned for future development and sharing knowledge along the fleet.

2.12 Manage 1-Year, 90-Day and 28-Day Integrated Activities Plan (IAP)

3 HSSE Requirements and Code of Conduct

3.1 HSSE: Act in compliance with the corporate HSSEQ Management System Policy, the MODEC Life Saving Rules, and the policies, guides, process standards and work instructions available in the Integrated Management System (IMS).

Act to promote the preservation of the environment, the health and occupational safety (personnel and their team), the safety of processes, and the preservation of assets in their scale of responsibility.

3.2 Ethics and Compliance: In compliance with the Code of Business Conduct and Ethics, as well as with MODEC Group Ethics and Compliance Policies and Local Procedures, their respective forms, online and live mandatory trainings: is committed to comply with all applicable laws, regulations and obligations and act in accordance with the highest ethical standards and with MODEC values.

3.3 Emergency Plan: As per indication on the Training Matrix, Emergency Management Guide and Offshore Emergency Management, available in the Integrated Management System (IMS).

4 Financial and Operational Dimensions / Impact and Decision-making Authority

4.1 Complies with Authorization Matrix Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

5 Work Relationships

5.1 As per indication on the Organizational Chart, available in the Integrated Management System (IMS).

6 Job Challenges and Problem Solving

6.1 Be the link between onshore and offshore for proper planning and execution of daily activities.

6.2 The milestones are the keys for a well-planned activity however to achieve a good result its necessary to engage all involved in the project even with their day by day activities until the end of the project.

6.3 A budget assumption must be used as a principal base to start the planning costs so in case to have a forecast of over budget a mitigation plan must be aligned with OM and the go ahead just can be used with his approval.

6.4 Even if you do not have technical knowledge of all activities, you should have reasonable thinking to help areas plan as well as they can and get the best KPIs.

7 Qualifications & Experience

7.1 Educational Qualification:

Engineering Bachelor’s degree.

7.2 Certifications:

As per educational qualification.

7.3 Trainings: Complies with the Training Matrix and Regulatory and Required by Modec Training Management Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

7.4 Relevant Experience:

Experience with planning.
Demonstrate, throughout the career, an ability to develop and implement strategies to accomplish business goals. Process Continuous Improvements skills and financial knowledge
5 -10 experience in Oil & Gas
7.5 Languages:

Fluent English is required. Fluent French is required.
7.6 Software:

MS Office Package / MS Project / Primavera (P6) / Power BI (required)/ SAP

Technical Project Manager (Audits)

2 months 2 weeks
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.  

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it 
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As our organization continues to expand into multiple markets, we are increasingly subject to a diverse array of laws, regulations, and industry standards. With this growth, the complexity and volume of our audit requirements have multiplied, encompassing financial, compliance, IT, and other operational areas.

To effectively manage these growing demands and ensure that we consistently meet our obligations, we are hiring a Technical Project Manager (Audits), who will play a key role in maintaining our commitment to transparency, accuracy, and regulatory compliance, as our business continues to scale.

In this role you'll;

  • Work directly with auditors, managing most of our interactions with them.
  • Deeply understand the auditors’ requests and ensure our answers match their expectations as closely as possible - matching their vocabulary and frame of reference.
  • Answer technical questions about our internal systems, by liaising with relevant internal teams and translating them accordingly and accurately.
  • Identify opportunities to improve our processes and where possible automate information retrieval.
  • Define and build a library of documents and answers to increasingly speed up future audits.
  • Build dashboards and simple scripts to quickly retrieve data, or work together with data analysts and engineers where needed.
  • Work closely with, and effectively support our Internal Compliance and Finance teams, providing data needed for internal audits.

Key Details

  • Location: You'll work from our office in Dakar, with semi-frequent travels to our other operating countries.
  • You must have work authorization in Senegal
  • This is a permanent role.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - (we offer 26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when
  • you return to work.
  • We help you live your fullest life now - we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluent in English & French.
  • Strong experience in a technical role within a compliance environment, or previous experience as a technical auditor.
  • Good technical background: ability to write SQL, read code and write simple scripts. 
  • Experience in organizing and maintaining a comprehensive document library.
  • Accounting or finance background would be a plus.

You might be a good fit if you

  • Have previous auditing experience.
  • Can efficiently engage with auditors and understand their requirements.
  • Have exceptional strategic thinking skills, proactive execution abilities, and skilled in creating detailed reports.
  • Are at ease in a boardroom giving presentations or preparing audits in French or English.
  • Are enthusiastic about Wave's mission and excited to do what needs to be done to achieve it.
  • Like teamwork, but you also know how to work well autonomously.
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are very detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Operations Manager Expert Télévente Dakar

2 months 2 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

  • Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
  • Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
  • Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
  • Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
  • Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
  • Entretenir un bon climat social
  • Parrainer les Ops junior
  • Assurer l’interface avec les différents services support
  • Négocier un budget d’animation
  • Construire et animer un challenge de qualité
  • Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

  • Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
  • Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
  • Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
  • Concevoir et améliorer les process
  • Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
  • Participer à la préparation, animation du coprod, copil
  • Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
  • Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

  •  Maîtriser la langue du projet
  • Avoir des connaissances sur la culture du client
  • Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
  •  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
  •  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

  •  Manager, animer et fédérer des équipes
  • Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
  •  Analyser une performance
  •  Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

  •  S’impliquer dans un travail de groupe
  • Avoir une aisance relationnelle
  •  Savoir gérer ses émotion
  •  Savoir écouter ses interlocuteurs
  • S’adapter au changement
  •  Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact

Responsable Ventes (H/F)

2 months 2 weeks
GIM-UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable ventes (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Ventes. Le poste est basé à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, le Responsable Ventes aura pour mission de contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge, de promouvoir les produits et services du GIM-UEMOA, de développer l’activité monétique GIM UEMOA auprès des clients et de piloter la force commerciale etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de contribuer à l’élaboration du plan d’action commerciale sur son périmètre
  • de promouvoir et commercialiser les produits et services du GIM-UEMOA
  • de proposer un plan de prospection trimestriel et veiller à sa mise en œuvre par les commerciaux
  • d’assurer l’assistance auprès des équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur montée en compétences
  • de contrôler le respect des procédures commerciales par les équipes
  • de valider les offres commerciales
  • de faire un reporting hebdomadaire et mensuel de synthèse de son portefeuille et des équipes sous sa responsabilité permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • d’évaluer l’efficacité des actions commerciales et mettre en œuvre les améliorations identifiées via des mesures correctives de participer à la définition des objectifs commerciaux des équipes et mesurer les taux de réalisation et leurs performances d’évaluer le niveau de satisfaction, les attentes et les axes d’amélioration souhaités par les acteurs du marché, par des visites, des rencontres, ou des conférences téléphoniques régulières
  • d’identifier les opportunités et risques du marché et les remonter en interne aux équipes concernées de veiller à la satisfaction totale des clients et s’assurer auprès des équipes concernées de la prise en charge des difficultés et préoccupations
  • d’accompagner les équipes dans le cadre des opportunités avec des clients importants
    de faire la veille commerciale et disposer d’une base de données des clients et prospects, avoir une bonne connaissance des produits de la concurrence ainsi que leur tarification et leur modèle économique
  • d’assurer et analyser le reporting de l’activité commerciale et des indicateurs clés de performance de faire le suivi des projets et fournir l’accompagnement nécessaire à sa mise en œuvre
  • de faire des propositions d’amélioration des produits sur la base des remontées issues de l’écoute client
  • de veiller à la bonne utilisation du CRM par toute l’équipe commerciale et s’assurer de la plénitude des informations renseignées
  • de s’impliquer personnellement dans l’aboutissement des négociations complexes et d’appuyer les équipes commerciales dans leurs actions
  • d’évaluer les collaborateurs sous sa responsabilité.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

  • Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Gestion Commerciale, Marketing ou en Sciences Economiques et Gestion.
  • Une formation complémentaire en management, finance digitale, ou en monétique serait un atout.
  • Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion Commerciale au sein d’une Institution évoluant dans les secteurs bancaires, financiers, télécoms ou des services financiers numériques.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance en gestion des ventes, en gestion de l’information et de la connaissance (marché, clients, projets, services après-vente etc.), en gestion de la relation client, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 octobre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chauffeur

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
UNDP

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement. AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.

Contexte

Sous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à  Dakar, Sénégal.

Taches et responsabilités

  • Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
  • Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;
  • Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;
  • Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
  • Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
  • Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;
  • Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
  • Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :

  • Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
  • Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
  • Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :

  • S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
  • Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
  • Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
  • S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

  • Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
  • S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Compétences

Professionnalisme:

  • Connaissance des règles et règlements de conduite.
  • Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées.
  • Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
  • Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

  Communication                                                                              

S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Travail d’équipe :

Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.

Aptitudes and Expérience

Formation académique :

Avoir le diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.

Connaissance et Expérience

  • Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide
  • Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur
  • Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
  • Avoir une bonne connaissance du code de la route
  • Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
  • Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain
  • Maîtriser les règles de conduite
  • Avoir des connaissances/notions en mécanique
  • Avoir l’expérience de missions de terrain,
  • Une formation en mécanique automobile serait un atout
  • Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues

Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable.

Responsable National de Projet

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
UNESCO

L'UNESCO - Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de publier des avancées scientifiques. L'éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont les moyens d'un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision du Chef du Secteur éducation, et l’orientation et la guidance du Chef de la plateforme administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le (la) titulaire appuiera le Bureau dans les procédures d’achat et d’acquisition de biens et services dans le cadre de plusieurs projets dont celui d’ »Appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les établissements et les élèves du primaire et du secondaire dans les Pays d’Afrique francophones d’Afrique subsaharienne » financé par l’Agence Française de Développement en mettant en application les règles et procédures édictées en la matière. Plus précisément, le (la) titulaire du poste s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

  • Élaboration, diffusion des avis d’achat et d’acquisition des biens et services et évaluation des offres et propositions.
  • Assister les équipes de projets et le Bureau de l’UNESCO à  Dakar dans les procédures de demande d’achat et de contrat afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’adéquation afin d’assurer une concurrence ou un processus de comparaison équitable et transparent ; aider dans les études de marché et fournir des conseils si nécessaires.
  • Contribuer à assurer la conformité des avis d’achat, des annonces et de la diffusion des appels d’offres ou des demandes de proposition et assurer le suivi des réponses et des ouvertures des offres et propositions.
  • Entreprendre un « examen de conformité » des soumissions reçues en lien avec les équipes de projets et l’Administration du Bureau de l’UNESCO.
  • Participer aux équipes chargées de l’analyse et l’évaluation des offres/propositions des fournisseurs et prestataires en tenant compte des règlements et procédures de l’UNESCO et des facteurs spécifiques liés aux projets.

Mise en œuvre des procédures contractuelles.

  • Assister les équipes de projets et les spécialistes du programme/ à planifier, développer et gérer tous les aspects contractuels du projet, y compris l’identification des besoins, l’estimation des budgets, les procédures d’achat et autres méthodes appropriées de passation de marchés, et dans le respect des plans et procédures de passation de marchés établis à l’UNESCO.
  • Fournir l’assistance technique pour toutes les catégories de contrats (par exemple : achat de biens, travaux ou de services, accords de partenariat d’exécution (IPA), et autres formes d’accords contractuels nécessaires à la mise en œuvre du projet d’appui à la production et diffusion des ressources éducatives et à d’autres projets.
  • Maintenir un système de suivi pour le contrôle des activités d’achat et de logistique à surveiller pendant l’exécution des contrats.
  • Analyser et documenter les enseignements tirés et des recommandations à l’endroit de la hiérarchie au Bureau de l’UNESCO à Dakar.
  • Contribuer à la gestion des activités de passation de marchés au niveau de la Direction administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar ainsi qu’aux activités de partage des connaissances et des meilleures pratiques.
  • Informer les collègues au Bureau sur les changements de politique et de procédure dans le Manuel administratif.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) dans le domaine de la gestion avec une spécialisation de l’administration des affaires, en marchés publics, en finances, en droit ou dans d’autres domaines similaires.

Expérience professionnelle

  • Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans d’expérience avec des responsabilités progressives dans le domaine de la passation de marchés d’acquisition de biens, de travaux, et de services dans le secteur public ou privé.
  • Expérience pratique en matière de contrats, d’obligations légales et détenir une vaste expérience des activités administratives et opérationnelles.

Habilités et Compétences

  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à fixer des priorités, à interpréter les règles et les directives administratives, à analyser et à évaluer les questions courantes et non courantes.
  • Faire preuve d’un sens élevé d’intégrité, de discrétion et de confidentialité.
  • Bonnes connaissances en gestion de projets.
  • Être capable de mener plusieurs tâches de front et à respecter les délais.
  • Bonnes compétences dans l’utilisation des logiciels de passation de marchés et de gestion financière, y compris les applications logicielles MS Office et les systèmes ERP similaires à SAP.

Langues

Excellent connaissance du Français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’Anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

  • 3 ans d’expérience de travail dans les pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne.
  • Expérience avérée dans la passation de marchés de services complexes avec un portefeuille de projets très diversifié d’un volume de passation de marchés d’au moins 2 millions de dollars E.U. par an.
  • Expérience de travail dans l’acquisition de biens et services et la passation de marchés dans une agence des Nations-Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Habilités et Compétences

  • Capacités de partage des connaissances.
  • Sens élevé de jugement, d’initiative et tact.
  • Expérience avérée dans la formulation de stratégies et de concepts.

Langues

Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 33 181 000 CFA Francs.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Coordonnateur de programme TARSPro (H/F)

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal
CORAF

Le CORAF (Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre. Avec l'ASARECA (Association pour le renforcement de la recherche agricole en Afrique de l'Est et du Centre), le CCARDESA (Centre de coordination de la recherche et du développement agricoles pour l'Afrique australe) et la NASRO (Organisation sous-régionale de recherche de l'Afrique du Nord), il forme les quatre organisations sous-régionales qui composent le Forum pour la recherche agricole en Afrique, FARA.

Description
Présentation du CORAF et du Programme
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

  • Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
  • Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
  • Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

  • Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
  • Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole;
  • Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
  • Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
  • Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
  • Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
  • Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Poste recherché
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le CORAF recherche un Coordonnateur de programme (H/F).
Mission
Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le Coordonnateur de Programme sera chargé de la gestion quotidienne du programme. 

Tâches et responsabilités :

  • Servir de point de contact principal avec la Coopération Suisse au Développement, assurer la supervision managériale et technique, la cohérence, la solidité, l'opportunité et la rentabilité des interventions pour atteindre les objectifs du programme ;
  • Travailler étroitement et favoriser une collaboration efficace entre les partenaires du projet de plusieurs institutions différentes, y compris les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole, le bailleur et d'autres organisations affiliées impliquées dans la mise en œuvre du programme, ainsi que le personnel professionnel et d’appui du Secrétariat Exécutif du CORAF ;
  • Participer au plaidoyer et à la mobilisation des ressources et assurer une gestion globale efficace des contrats et une assurance qualité ;
  • Coordonner des réunions de planification et des ateliers de formation rentables et à fort impact, suivre et évaluer les progrès vers les jalons du projet ainsi que la soumission à temps des rapports de qualité à la DDC et aux autres partenaires ;
  • Effectuer d'autres tâches pouvant être assignées par le superviseur.

Profil
Formation    

  • PhD en en Sciences de l’agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, agronomie, économie agricole, vulgarisation, etc.). 

Expérience     

  • Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion de programmes de mise à l'échelle technologique à travers l’exercice d’une capacité de leadership d’au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement international, multidisciplinaire et interculturel ;
  • Expérience minimale de dix (10) ans d’interaction avec des bailleurs de fonds, services publics et organisations non-gouvernementales ;
  • Expérience minimale de cinq (05) ans en mobilisation des décideurs politiques ;
  • Expérience minimale de cinq (05) ans dans la gestion axée sur les résultats ;
  • Expérience minimale de cinq (5) ans dans un environnement multiculturel.

Savoir-être  

  • Humilité ;
  • Courtoisie ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Discrétion ;
  • Sens de la méthode ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Intégrité ;
  • Sens des priorités ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité d’anticipation ;
  • Réactivité.

Logiciels     

  • Word.
  • Excel.
  • PowerPoint.
  • Access.
  • Outlook.

Langues : Bilingue (Français et Anglais) 
Mobilité : Continentale 

Autres     
Compétences en rédaction et édition d’écrits scientifiques et/ou de documentation ;
Connaissance du cadre du PDDAA et des liens avec les Communautés Economiques Régionales

Modalités de candidature

Dossier de candidature     
Il doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
  • Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Criteres du poste

  • Secteur d'activité Agricultur-Élevage-Agroéconomie, Économie-Planification-Gestion-de-projet,
  • Niveau d'étude Bac + 8-et-plus,
  • Niveau hiérarchique du poste Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
  • Années d'expérience 10-a-15-ans,
  • Disponibilité immediatement,

Délai de dépôt : 04/10/2024 à 23h59
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Coordination Locale

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Agrisud Internationale Sénégal

Agrisud International est mobilisée depuis 30 ans autour d’enjeux économiques, sociaux et environnementaux visant à construire un monde plus durable et plus juste.
Sa stratégie : promouvoir les Très Petites Entreprises (TPE) agricoles et la transition agro-écologique des territoires.
L’action d’Agrisud International s’inscrit directement dans plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations-Unies.

PROGRAMME GREEN FARMERS

 Renforcement de filières locales d’approvisionnement en produits frais

Depuis  2009,  Agrisud  International  et  le  Club  Med  mettent  en  œuvre  le  programme  Green Farmers, qui vise à soutenir de petites exploitations agricoles familiales à proximité des villages Club Med, et à construire des chaînes d’approvisionnement locales durables. Le programme se concrétise d’un côté, par des buffets approvisionnés en partie par des produits locaux, frais et de qualité (fruits et légumes) ; et de l’autre, par des exploitations agricoles familiales travaillant en agro-écologie et ayant accès à un marché porteur. Green Farmers est aujourd’hui déployé dans 7 pays et soutient plus de 400 petites exploitations agricoles familiales : Cap Skirring (Sénégal), Marrakech (Maroc), Rio Das Pedras, Trancoso et Lake Paradise (Brésil), Bali (Indonésie), Miches et Punta Cana (République Dominicaine), La Pointe aux Canonniers et Albion (Maurice), Seychelles.Objectif: Faire bénéficier les communautés localesdes retombées positives de l’activité touristique, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable.

Résultats attendus: 

  • Construction de chaînes d’approvisionnement durables
  • Soutien  à  de  petites  exploitations agricoles  familiales  pouvant  accéder  à  un  marché porteur
  • Accompagnement  dans  la  gestion  de  leur  production  et  formation  vers  une  agriculture productive et respectueuse de l’environnement (agro-écologie)
  • Offre  de  buffets  Club  Med  approvisionnés  en  partie  par  des  produits  locaux,  frais  et  de qualité

REEN FARMERS AU SENEGAL

Le village deCap Skirring, premier site pilote du programme, est aujourd’hui approvisionné par des produits frais et locaux livrés par plus de 180 exploitations agricoles familialesquiont intégré la dynamique. Agrisud et son partenaire local le CPAS accompagnentledéveloppement de ces exploitations, organisées en GIE, et le renforcement de la relationcommerciale.En 2024, une nouvelle impulsionest donnéeà ce projet, afin de pouvoir:

  • Augmenter les volumes sourcés auprès de ces exploitations agricoles;
  • Diversifier  les  produits  sourcés  en  analysant  le  potentiel  d’approvisionnement  en produits issus de la pêche artisanale locale;
  • Augmenter le rayonnement du programme, non seulement au sein du village, mais aussi auprès d’autres hôteliers;
  • Etendre   les   actions   de   renforcement   des   exploitationsagricolesaux   ateliers   de production qui  ne  sont  pas destinés à l’approvisionnement du Club Med:  production vivrière et d’élevage (porcin, avicole).

A cet effet, AgrisudInternational Sénégalrecherche un COORDINATEUR local à temps plein pour soutenir le développement de ce projet (CDD –12 mois).

Missions  principales,  menées sous  la  supervision  du Représentant d’Agrisud Internationalau Sénégal, et en étroite collaborationaveclaChargéedu programme Green Farmers en France :

1.Suivi des activités liées au développement duprojetà Cap Skirring: planification des activités, suivi de la mise en œuvre et évolution des activités sur le terrain, tenuedes outils de suivi des activités, rédaction des rapports mensuels et d’étapes, formalisation des nouvelles pratiques...

2.Développement  du  partenariat  commercial:  recherche  de  nouveaux  partenaires locaux(acteurs de la pêche artisanale, acteurs du secteur hôtelier),organisation de rencontres etconduite de diagnostics spécifiques sur les enjeux et les opportunités liés à la mise en place decesnouveaux partenariats pourla mise en place de filières locales durables d’approvisionnement (offre / demande en types de produits, quantité, qualité, régularité et modalités d’approvisionnement). 

3.Contribution   au   bilan   desactions:tenue   des   outils   de   suivi-évaluation,   bilans mensuels, rédaction  de  notes  de  communication,  reportingen  lien  avec laChargéedu programme  Green  Farmers  du  siège  d’Agrisuden  Franceet  du  Représentant  Pays d’Agrisud au Sénégal.

4.Interface avec les différentes parties impliquées dans le projet: Gestion de la relation commerciale avec les exploitations agricoles(GIEBatiaye), le CPAS, les équipes locales Club Med (Fondation et village), l’associationCasamasanté, l’équipe locale d’Agrisud, laChargéedu   programme   Agrisud   en   France,etautrespartenaires   et   organisations actuellement associées ou à venir.

Profil:

Expérience confirmée en gestion de projets, prospection etdéveloppement de partenariats;Intérêt   pour   les   enjeux   liés   à   une agriculturedurable   et   pour   le   monde   des   ONG   de développement ;Compétencesrelationnelles, facilité de communication avec des personnes de milieux culturels divers ;

  • Autonomie; 
  • Capacités d’analyse et de synthèse;
  • Compétences rédactionnelles;Rigueur, méthodologie et très bon sens de l’organisation;
  • Intégrité, fiabilité et discrétion;
  • Maîtrise des outils informatiques:Word, Excel, e-mailing;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
  • Permis de conduire moto obligatoire.

Modalités:

  • Lieu de travail :Cap Skirring 
  • Salaire : Selon expérienceDans le cadre de ces missions, mise à disposition d’une motoet d’un poste informatique.
  • Prise  en  charge  des  frais  de  déplacement  terrain  (sur  justificatifs  et  dans  la  limite  du  forfait mensuel),  des  frais  de  communication  et  des  fournitures  (dans  la  limite  du  forfait  mensuel préétabli).
  • Durée: 12 mois 
  • Période : dès que possible

 Comment postuler: 

Candidature à envoyer par courrier électronique à : recrutement@agrisud.org avec en objet la référence « Coordinateur Sénégal», et en pièces-jointes CV + lettre de motivation.

Directeur(rice) Pays

2 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Humanité & Inclusion

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Descriptif
Lieu : Dakar, Sénégal
Date souhaitée de démarrage : 18 novembre 2024
Durée de contrat : 36 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 14 octobre 2024

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Sénégal depuis 1995. Ses premières interventions étaient dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et du déminage en Casamance au Sud du pays. Aujourd'hui HI développe des projets dans les zones où les besoins sont les plus significatifs soit au Nord avec les deux régions de Dakar et Thiès et, au sud dans les trois régions de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda). HI a élargi son champ d’action et met en œuvre des projets autour de 4 grands axes que sont l’éducation inclusive, la formation et l’insertion professionnelle et économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées, la santé et notamment la réadaptation et les maladies non transmissibles comme le diabète et enfin la réduction de la violence armée avec de la transformation de conflit et du déminage.  

Au cours de l’année 2023, notre organisation au Sénégal est venue en aide à presque 45 000 bénéficiaires.

Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 3,5 millions d’euro et l’équipe compte une centaine de collaborateurs.  

HI au Sénégal s’ancre dans une stratégie partenariale ambitieuse et impulse au sein de HI des approches innovantes comme le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de l’emploi des personnes handicapées.

HI Sénégal intègrera à compter de 2025/2026 un Programme Géographique Régional composé de 7 pays de la sous-région.  

Le poste est basé à Dakar avec quelques déplacements internes et internationaux au sein de la sous-région Afrique de l’Ouest.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la directrice géographique, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

  • Au Sénégal, vous êtes le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promouvez une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
  • Vous déployez le mandat complet de HI et la stratégie de l’organisation dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilotez la transformation organisationnelle conformément aux projets de régionalisation et décentralisation de la Direction Afrique de l’Ouest. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, vous endossez des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
  • Vous veillez à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
  • Vous suivez et analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

 Responsabilité 1 : Accompagner le déploiement de la dernière phase de la stratégie pays : volume, secteur d’intervention etc.

Responsabilité 2 :  Accompagner le programme Sénégal au sein du projet de régionalisation de HI en Afrique de l’Ouest.

Responsabilité 3 : Management direct d’une senior management team de 6-7 personnes.

  • Instaurer un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
  • Selon la stratégie de ressources humaines du programme (dans la StratOp), vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines du programme.
  • Recruter et contribuer au vous recrutez et contribuez au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs : en lien avec les canaux professionnels correspondants, définissez des objectifs individuels formalisés, assurez la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développez et suivez le plan de développement des compétences, évaluez les performances individuelles, contribuez à l’évolution de carrière. 

Responsabilité 4 : Vous êtes responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources.

  • Vous veillez à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme

Responsabilité 5 : Vous êtes responsable de la gestion de la sécurité.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Dakar est une ville agréable qui offre un large choix d’activités culturelles et de restaurant.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.) 
  • Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire 
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale 
  • Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe, y compris management à distance 
  • Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions, et diriger 
  • Vous avez de bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
  • Vous savez communiquer et négocier en interne comme en externe
  • Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
  • Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 

Une expérience avec HI et/ou un très bon contexte du contexte sénégalais ou de la sous-région Afrique de l’ouest sont des atouts pour ce poste.

Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 18 novembre 2024 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem : 570,33€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 1 jour par + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

Poste :

Non accompagné :

  •  Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels;
  •   A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :

  •    Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
  •   Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles : package familial

  •   Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
  •    Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
  •    Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
  •    Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Customer Success Manager - SN

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Julaya

Le compte pro pour chaque défi financier.

En tant que Customer Success Manager vous occuperez un rôle stratégique et analytique dans le parcours expérience client et vous devez :

  • Assurer une expérience client de qualité avec les fonctionnalités de la plateforme à travers la formation et la prise en charge des requêtes
  • Produire des rapports d’analyse et améliorer la stratégie de fidélisation des clients
  • Produire des ressources en self-service pour usage des clients
  • Collaborer avec les équipes marketing pour proposer des solutions innovantes
  • Offrir des recommandations personnalisées aux clients
  • Promouvoir une adoption optimale des fonctionnalités de la plateforme
  • Faire un suivi régulier avec les clients
  • Rester à l’affût des mises à jour sur le produit et les tendances de l’industrie
  • Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie pour maîtriser les outils de travail

Compétences recherchées

  • Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilités, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
  • Un goût prononcé pour la gestion de la relation client et l’analyse de données
  • Une grande aisance relationnelle dans les interfaces clients et la négociation
  • Une expérience de trois ans minimum dans le domaine de l’assistance technique et du suivis des requêtes des clients ou de la vente
  • Le sens du relationnel et l’attrait pour la performance et l’atteinte des objectifs prime sur la formation académique,
  • Avoir des connaissances dans le domaine des services bancaires ou financiers digitaux (Mobile money & cartes de paiements électroniques)
  • Avoir déjà travaillé avec un CRM de support (Zendesk, Hubspot, etc.)
  • Bases en sql un atout

Qualités requises

  • Esprit pragmatique et soucis du détail
  • Sens de l'organisation, esprit d'initiative et proactivité,
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Faire preuve d’empathie
  • Apprentissage rapide et pédagogie

Informations complémentaires

  • Autres avantages : ordinateur de fonction, frais de déplacement chez des clients, dotation de crédit téléphonique et internet.

Conseiller de vente

2 months 3 weeks CDD
Lagardère Travel Retail

Nous exploitons notre culture pionnière pour rendre les voyages plus agréables grâce à des offres et des expériences sur mesure.
Nous investissons notre expertise mondiale et nos connaissances locales pour créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes :
Nous construisons et mettons en œuvre des partenariats et des environnements créateurs de valeur qui répondent parfaitement aux attentes opérationnelles et commerciales des propriétaires, et où les marques partenaires peuvent révéler leur singularité.
Nous offrons aux voyageurs l'expérience et le niveau de service dont ils ont besoin et qu'ils méritent.
Nous offrons un environnement de travail où les employés peuvent réaliser leur potentiel et être eux-mêmes.

Nous défendons activement un avenir plus durable pour la vente au détail dans le secteur du voyage grâce à notre stratégie globale de RSE, qui couvre tous les aspects sur lesquels nous, en tant qu'entreprise, avons un impact et pouvons faire la différence.

Forts d'une expertise de longue date pour répondre de manière globale aux besoins des voyageurs et des partenaires dans les domaines du Travel Essentials, du Duty Free & Fashion et du Foodservice, nous exploitons plus de 5 000 magasins dans des aéroports, des gares et d'autres concessions dans 42 pays. En 2023, nous aurons généré un chiffre d'affaires de 6,6 milliards d'euros (100 %).

Au sein de Lagardère Travel Retail Séngéal la Société exploite 4 boutiques duty free à l’aéroport international Blaise Diagne. Nos priorités dans cet environnement aéroportuaire, c’est de développer nos performances commerciales et offrir l'expérience ultime du shopping à nos clients venus du monde entier.

Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs commerciaux fixés, vous accueillerez et orienterez les clients. Vous rechercherez les besoins des clients, les conseillerez et vendrez les produits par un service client exemplaire afin de développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez l’encaissement des ventes. Vous participerez à la tenue de la boutique et aux inventaires.

Conseiller le client par une connaissance approfondie des produits

Vendre les produits au client et développer la vente complémentaire et/ou additionnelle

Effectuer l’encaissement des articles selon la procédure définie

Faire le comptage de sa caisse et établir les documents de remise en banque

Remplir les bordereaux internes de caisse et déposer les recettes au coffre selon la procédure définie

Participer au rangement des produits dans les linéaires (en cohérence avec les règles de merchandising) et maintenir la propreté des produits en boutique 

Participer à la mise en place des animations et changement de promotions

Vérifier l’étiquetage des produits, participer aux inventaires.

  • Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
  • Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.
     
  • Compétences ou qualités requises :
    Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.
  • Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.
  • Rythme de travail 4x8 en roulement en horaires décalés. Transport pris en charge par la société

Profil recherché

  • Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
  • Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.

Compétences ou qualités requises :
 Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.

Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.

Comptable

2 months 3 weeks
Terangatech

Terangatech recherche des comptables ayant une expérience d’un an pour ses succursales basées à St-Louis et Touba. Les candidatures provenant de personnes résidant à St Louis et Touba seront particulièrement appréciées.

Missions principales

Gestion de la comptabilité quotidienne :

  • Enregistrer les ventes et les achats dans le système comptable.
  • Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.

Rapprochement bancaire :

  • Effectuer le rapprochement des comptes bancaires mensuels.
  • Identifier et résoudre les écarts.


Élaboration des états financiers :

  • Préparer les bilans et les comptes de résultat mensuels.
  • Fournir des rapports financiers à la direction.


Gestion des factures :

  • Vérifier la conformité des factures fournisseurs.
  • Assurer le suivi des paiements.


Suivi des stocks :

  • Gérer l’inventaire et le suivi des mouvements de stock.
  • Préparer des rapports d’analyse des ventes.


Support administratif :

  • Participer à la gestion administrative de la boutique.
  • Collaborer avec d’autres départements pour assurer un bon fonctionnement.


Profil recherché

Formation : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de gros et Détail.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Ciel, etc.).
Bonne connaissance des règles comptables et fiscales.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et rigueur.


Qualités personnelles :

Autonomie et proactivité.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : yayekhadyba07@gmail.com

 

Senior Technical Manager

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Partenariat de Ouagadougou

Le Partenariat de Ouagadougou a été lancé lors de la Conférence Régionale sur la Population, le Développement et la Planification Familiale tenue à Ouagadougou au Burkina Faso en février 2011 par les 9 gouvernements des pays francophones de l’Afrique de l’Ouest et leurs partenaires techniques et financiers pour accélérer les progrès dans l’utilisation des services de planification familiale au Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal et Togo.

Le Partenariat de Ouagadougou est basé sur deux principes. Il mise sur une meilleure coordination entre les bailleurs de fonds pour optimiser leurs soutiens aux pays et également sur une collaboration et coopération aux niveaux national et régional pour remédier au taux élevé des besoins non satisfaits en matière de planification familiale

L’objectif principal du Partenariat est d’atteindre au moins 2.2 millions d’utilisatrices additionnelles de méthodes de planification familiale dans les neuf pays concernés d’ici 2020. Cet objectif peut paraître faible à vue d’œil mais il est en réalité très ambitieux vu le contexte des pays caractérisé par les faibles taux de prévalence contraceptive, les barrières socioculturelles, les systèmes de santé déficients, un engagement politique timide et peu de financement.

L’ensemble des partenaires techniques et financiers soutiennent cette Initiative. Le groupe clé des partenaires est constitué de l’Agence Française de Développement (AFD), l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID), la Fondation Bill & Melinda Gates et la Fondation William et Flora Hewlett, le Ministère Français des Affaires Etrangères, le Fonds des Nations Unis pour la Population (UNFPA), l’Organisation Ouest Africaine pour la Santé (OOAS), le Canada, le Royaume des Pays Bas, la Children Investment Fund Foundation (CIFF), FCDO.

Organisation: Unité de Coordination du Partenariat de Ouagadougou

Supervision: Directrice de l’UCPO

Termes de Références: Responsable Principal (e) Technique et Operations

Type de contrat: CDD

Date de Début Souhaité: 01/12/2024

Lieu d’affectation: Dakar/Sénégal

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Responsable Principal(e) Technique et Opérations (RPTO) du Partenariat de Ouagadougou sera un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination (UCPO), chargé(e) d’atteindre les résultats techniques et opérationnels du partenariat. Il ou elle sera basé(e) à l’Unité de Coordination à Dakar, dirigera et supervisera deux Coordonnateurs Régionaux qui se répartiront les 8 pays du PO, mettra en place et gérera les processus prioritaires pour atteindre les objectifs du PO et sera le principal point de contact avec les équipes des points focaux nationaux et les autres partenaires du PO afin que des services techniques de PF de qualité soient à la disposition des pays.

Plus précisément, les attributions du ou de la RPTO porteront sur trois domaines :

1. Il ou elle dirigera le travail technique du PO pour s’assurer que les pays et les bailleurs de fonds du Partenariat respectent leurs engagements et que le Partenariat atteigne ses objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes. Ce travail consiste entre autres à élaborer et effectuer le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région pour atteindre le nombre d’utilisatrices supplémentaires ciblé ; déterminer les besoins des pays en matière d’assistance technique et fournir une assistance directe (par exemple, des analyses techniques) et indirecte (par exemple, identifier des mécanismes de financement permettant de recruter des parties externes) aux pays et aux bailleurs de fonds qui cherchent à répondre à ces besoins ; réaliser un suivi des résultats et gérer les relations en rapport avec les données ; soutenir les échanges entre les pays pour mettre en œuvre des pratiques à fort impact ; et déterminer comment les autres membres du personnel de l’UCPO peuvent soutenir la stratégie globale tout en nouant des relations étroites avec des parties prenantes spécifiques. Le ou la RPTO concevra, développera et gérera les plans d’action de l’UCPO afin de fournir un leadership technique et stratégique aux parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les pays.

2. Il ou elle gérera toutes les relations et tous les processus avec les parties prenantes nationales du PO afin d’encourager ces acteurs à participer activement au PO et de leur donner les moyens de le faire. Bien que le ou la RPTO soit un expert technique en planification familiale (PF), son succès dépendra de sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements nationaux et avec d’autres experts thématiques clés qui guident les décideurs gouvernementaux en matière de PF (par exemple, l’UNFPA, OOAS, l’OMS et FP2030). Le ou la RPTO s’efforcera d’aider les décideurs gouvernementaux à utiliser les meilleures données disponibles, à trouver et à préconiser des ressources nationales et internationales, à consulter d’importants groupes d’intérêt internes (par exemple, les chefs religieux) et à recourir à une série de bonnes pratiques pour élaborer, affiner et mettre en œuvre leurs plans d’action nationaux budgétisés. Pour ce faire, le ou la RPTO ne se contentera pas de fournir un soutien technique (voir le point précédent), mais s’attachera également à établir et à affiner les processus permettant de fournir efficacement ce soutien sur une base continue. Par exemple, le ou la RPTO élaborera des programmes et organisera des appels réguliers avec les points focaux nationaux dans chacun des neuf pays, établira et suivra des calendriers pour participer aux examens annuels des plans d’action nationaux budgétisés de chaque pays, dirigera des processus périodiques d’engagement des pays (en partenariat avec FP2030), recueillera régulièrement des informations sur l’« état de la mise en œuvre » auprès des pays et les partagera avec d’autres parties prenantes du PO, et bien d’autres procédures techniques pour garantir que chaque pays et chaque partie prenante du Partenariat soit en mesure de renforcer ses efforts passés. Ces activités exigeront du ou de la RPTO de solides compétences interpersonnelles, de gestion et d’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement de la PF.

3. Il ou elle supervisera deux coordonnateurs régionaux en liaison avec les 8 pays pour soutenir les bailleurs de fonds du PO, les gouvernements nationaux et les autres parties prenantes du PO afin d’atteindre les objectifs de la PF dans certains pays. Le ou la RPTO est chargé(e) d’assurer un soutien approprié à toutes les parties prenantes du PO, y compris les points focaux et les décideurs dans chacun des neuf pays du PO. Deux coordonnateurs régionaux seront tour à tour les représentants du ou de la RPTO dans les pays et dirigeront et participeront aux activités au jour le jour, chaque coordonnateur se concentrant sur quatre pays qui lui ont été confiés. Le ou la RPTO dirigera les coordonnateurs régionaux, leur assignant des tâches et supervisant chacun d’entre eux et leurs activités dans le cadre du PO au niveau national. Si des pays ou d’autres parties prenantes des pays ont besoin d’un soutien particulier pour atteindre leurs objectifs, le ou la RPTO travaillera avec le coordonnateur concerné pour déterminer les mesures appropriées et participera à ces activités selon les besoins. Le Sénégal où se trouve le siège de l’UCPO sera couvert par le ou la RPTO laissant les 8 autres pays aux deux coordonnateurs.

Bien que les tâches assignées aux Coordonnateurs régionaux soient susceptibles de varier au fil du temps et selon les pays, chaque Coordonnateur travaillera avec le ou la RPTO pour développer et exécuter des plans afin de s’assurer que les examens des plans d’action nationaux budgétisés des pays se déroulent dans les temps et avec un soutien technique approprié ; que chaque pays est bien préparé à partager les résultats et à participer activement à la Réunion Annuelle du PO et à d’autres événements ; que les bailleurs de fonds actuels et potentiels disposent des données et des informations dont ils ont besoin au niveau du pays et même de la province, pour prendre des décisions d’investissement ; et que toutes les parties prenantes du PO peuvent recevoir à tout moment une aide, des conseils ou des informations sur les activités de PF dans n’importe quel pays du PO.

Responsabilités

Gestion des projets et des processus

  • Superviser la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les neuf pays du PO
  •  Développer et gérer des processus visant à garantir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes nationales et régionales du PO, et obtenir leur contribution (bien que le ou la RPTO contribue également à ces processus avec les bailleurs de fonds, sa principale responsabilité est de renforcer et de coordonner les voix des pays et de la région).
  •  Diriger le suivi annuel du plan de travail de l’UCPO avec l’équipe, examiner les plans de travail d’une équipe de deux coordonnateurs régionaux avec les pays afin de garantir un soutien approprié à la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés.
  •  Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO.
  • Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et trouver les réponses et l’assistance technique appropriées.
  • Servir de contact principal pour les partenaires techniques de mise en œuvre afin de coordonner les ressources pour mieux répondre aux besoins du pays et éviter la duplication des efforts.
  •  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’UCPO et travailler en étroite collaboration avec le ou la directeur(rice) pour s’assurer que les plans d’action de l’UCPO sont mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle.
  •  Représenter l’UCPO lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes afin d’échanger et de discuter des progrès, des réalisations et des défis et de garantir une compréhension commune de l’orientation stratégique actuelle et future avec l’aide des plans d’action nationaux budgétisés.
  • Contrôler la planification, la révision et le renouvellement des plans d’action nationaux budgétisés.
  • Diriger le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels des pointsfocaux du PO.
  • Organiser et développer le contenu des caravanes de bailleurs de fonds et des réunions annuelles du PO.
  •  Être le principal contact des services techniques des partenaires stratégiques clés (par exemple, OOAS, FP2030, Track20, UNFPA, PMA).
  •  Aider le ou la directeur(rice) de l’UCPO à superviser les rapports destinés aux bailleurs de fonds du PO.
  •  Servir de directeur(rice) par intérim, le cas échéant, et accomplir d’autres tâches confiées par le directeur(rice) de l’UCPO.
  • Vision et stratégie technique
  •  Assurer la direction technique générale et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions de l’UCPO.
  •  En collaboration avec d’autres responsables de l’UCPO, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme politique nécessaires aux niveaux national et régional.
  •  Superviser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation au niveau national.
  •  Diriger l’identification et la programmation de la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact pour accélérer les interventions dans les neuf pays du PO.
  •  Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à généraliser les pratiques à fort impact sélectionnées dans le cadre de leurs modèles FPGoals.
  •  Diriger les processus de suivi des engagements des pays du PO ;
  •  Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à mieux sensibiliser à l’équitéentre les sexes et à l’autonomisation des femmes et veiller à ce que ces concepts soient intégrés dans la deuxième génération des plans d’action nationaux budgétisés.
  •  Assurer une représentation efficace du PO dans les plateformes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, jeunes ambassadeurs...) pour aborder les questions régionales et nationales sur la PF.
  • Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel d’appui dans le pays et au niveau régional.
  •  Concevoir et faciliter les rassemblements stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin de favoriser le changement.
  •  Mener des recherches approfondies sur des questions spécifiques et concevoir un contenu qui fera avancer le programme du PO.
  •  Produire des documents écrits pour les activités de l’UCPO dans les pays, notamment des directives, des notes de politique, des rapports et des présentations.

COMPÉTENCES

  •  Innovation - Dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.
  •  Responsabilité - Se tient et tient les autres responsables de toutes les activités professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.
  •  Excellence en matière de service - Connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent service.
  •  Réflexion stratégique - Applique ses connaissances organisationnelles pour identifier et rester concentré sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans réalisables.
  •  Gestion des relations avec les partenaires- Sait comment cerner et satisfaire les besoins des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant les nouvelles relations.
  •  Communication efficace (orale et écrite) - Comprend les concepts, les outils et les techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en adoptant des comportements de communication appropriés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

  •  Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence
  •  Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise dans les questions de politiques
  •  Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux
  •  Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional
  •  Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de la SMNE et de l’analyse des données
  •  Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
  •  Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables
  •  Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
  •  Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
  •  Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des résultats transformateurs
  •  Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés
  •  La maîtrise de l’anglais est préférable, mais pas obligatoire. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser.
  •  Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
  •  Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive

Type de contrat et candidature

Lieu et durée du Contrat : Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Il s'agit d'un contrat régional de type CDD (12 mois) avec possibilité d’extension. Les autres avantages sont la couverture Assurance maladie et le billet d’avion aller-retour selon le cas.

Processus de sélection : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV incluant 3 références professionnelles et lettre de motivation) en français et en anglais à l’adresse électronique talent@speakupafrica.org et ucpo@partenariatouaga.org au plus tard 18 octobre 2024.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste.

Mobile Application Developer

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Kajou

Et si le meilleur de l'internet était disponible sans connexion, sur son smartphone?
Nous mettons à disposition des populations peu ou pas connectées à internet, des contenus numériques de qualité accessibles depuis leur smartphone. Kajou est une entreprise sociale créée par l'ONG Bibliothèques Sans Frontières. Elle repose sur l’expertise de l’ONG en matière de création et de sélection de contenus et déploie des technologies offline innovantes pour les diffuser au plus grand nombre.

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

  • Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
  • De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
  • De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

  • Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
  • Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
  • Expérience dans les technologies de Kajou : 
  • Swift, iOS 
  • Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

  • Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

  • Développement mobile cross-platform,
  • Scrum

Qualités requises :

  • Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
  • Niveau d’exigence de qualité élevé,
  • Qualités relationnelles et de communication, 
  • Qualités rédactionnelles,
  • Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Stagiaire Graphic Designer

2 months 3 weeks
Institut de la Francophonie pour l'Education et la Formation

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

Responsable Département Fabrication

2 months 3 weeks Sandiara, Mbour CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
  • Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
  • Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
  • Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Consultant Spécialiste en accompagnement des organisations de la société civile

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
UN WOMEN

ONU Femmes est l'organisation des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en vue de répondre à leurs besoins dans le monde entier. #CSW67 #IWD2023 #PowerOn ONU Femmes soutient les États membres de l'ONU dans l'établissement de normes mondiales pour parvenir à l'égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires à la mise en œuvre de ces normes. Elle soutient la participation égale des femmes à tous les aspects de la vie, en se concentrant sur cinq domaines prioritaires : accroître le leadership et la participation des femmes ; mettre fin à la violence à l'égard des femmes ; impliquer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité ; renforcer l'autonomisation économique des femmes ; et placer l'égalité des sexes au cœur de la planification et de la budgétisation du développement national. ONU Femmes coordonne et promeut également le travail du système des Nations Unies pour faire progresser l'égalité des sexes.

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

  • Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
  • Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
  • Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
  • Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
  • Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
  • Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
  • Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • le professionnalisme

Competences:

  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative des problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

  • Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
  • Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
  • Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
  • Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
  • Expérience dans la production de plan stratégique ;
  • Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

  • Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
  • Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

  • Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
  • Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
  • Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
  • Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

  • La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

  • CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
  • Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
  • Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Délégué(e) Médical(e)

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

  • Délégué(e) Médical(e)
  • Situation de la position :
  • Lieu : Sénégal
  • Société : Nestlé Sénégal
  • Type d’emploi : Permanent et à plein temps
  • Type de contrat : Contrat local
  • Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

  • Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
  • Nutrition sur le territoire attribué ;
  • Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
  • Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
  • Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
  • Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
  • Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

  • Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
  • Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
  • Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
  • Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
  • Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
  • Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Procurement Operations Support

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

  • Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
  • Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
  • S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
  • Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
  • Initiation et regularisation des acomptes
  • Suivi des approbations de commandes
  • Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
  • Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
  • Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
  • Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
  • Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
  • Factures bloquées
  • Résolution GRIR
  • Approbation des commandes
  • Paiements des fournisseurs
  • Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
  • Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
  • Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

  • Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
  • La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
  • Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
  • Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
  • Connaissance de SAP
  • Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
  • Une expérience dans le processus d'importation est un plus
  • Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Financement DER 2024 : Ouverture des Inscriptions en Ligne

2 months 3 weeks Sénégal
DER/FJ

DER/FJ est une initiative du Président de la République Son Excellence Monsieur Macky Sall pour appuyer et dynamiser l’entreprenariat des femmes et des jeunes en cohérence avec les objectifs du Plan Sénégal Emergent.
· En effet, le Sénégal est un pays où les femmes et les jeunes constituent les couches démographiques les plus importantes mais aussi les plus affectées par le chômage.: 
o 60% des jeunes de 15 à 35 ans sont au chômage
o 33% des femmes
· La dotation annuelle de 30 milliards a pour objectif d’être un véritable outil d’autonomisation économique des femmes et des jeunes mais également un accélérateur de croissance des GIE, TPE, PME et autres opérateurs économiques. 
· La DER apporte à ses cibles du financement mais aussi de la formation et de l’assistance technique. 
· La DER est un instrument au service de toutes les sénégalaises et de tous les sénégalais sur l’ensemble du territoire national.
· La particularité de la DER réside dans la transparence, la simplicité et la célérité des procédures d’accès aux financements. 

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Production Operator

2 months 3 weeks
Willis Towers Watson

Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous proposons des solutions fondées sur des données et des connaissances dans les domaines des ressources humaines, des risques et du capital. En tirant parti de la vision globale et de l'expertise locale de nos collègues présents dans 140 pays et marchés, nous vous aidons à affiner votre stratégie, à améliorer la résilience de votre organisation, à motiver vos collaborateurs et à maximiser vos performances.

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

  • Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
  • Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
  • Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
  • Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

  • Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
  • Expériences en assurance
  • L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Network Operating Agent

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Willis Towers Watson

Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous proposons des solutions fondées sur des données et des connaissances dans les domaines des ressources humaines, des risques et du capital. En tirant parti de la vision globale et de l'expertise locale de nos collègues présents dans 140 pays et marchés, nous vous aidons à affiner votre stratégie, à améliorer la résilience de votre organisation, à motiver vos collaborateurs et à maximiser vos performances.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

  • Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
  • Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
  • Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
  • Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
  • Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
  • Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
  • Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
  • Direction Générale pour paiement
  • Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
  • Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
  • Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
  • Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
  • Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
  • Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

  • Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
  • Avoir un très bon relationnel
  • Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
  • Sens de l’organisation et respect des engagements
  • Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
  • La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Responsable du département des Ressources Humaines

2 months 3 weeks Sénégal CDI
Petrosen

PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier. 
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).

PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du  Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.

PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière. 
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont : 
­    L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ; 
­    La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières  internationales ; 
­    La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
­    Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.

- Missions en aval de la filière : 
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

  • Société : Petrosen Trading & Services
  • Lieu : Dakar, Sénégal
  • Type de Contrat : CDI
  • Date de Prise de Fonction : Immédiate
  • Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
  • Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
  • Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
  • Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

  • Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
  • Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

  • Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
  • Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
  • Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

  • Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
  • Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
  • Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
  • Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
  • Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

  • Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
  • Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
  • Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

  • Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
  • Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
  • Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

  • Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
  • Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

  • Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
  • Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
  • Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

  • Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
  • Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.

01 Responsable développement RH.

2 months 3 weeks Sénégal CDD
Expresso Sénégal

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.

Expresso Sénégal recrute 01 Responsable développement RH.

Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.
Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

 

Comptable

2 months 3 weeks Sénégal CDD
Expresso Sénégal

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.

Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.

  • Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
  • Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Développeur Web

2 months 3 weeks Sénégal
Mandarine Sénégal

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Appel à candidatures pour une mission ponctuelle « Développeur Web »

Votre profil 

  • Une expérience avérée d’au moins 02 ans dans le développement Web ;
    Expérience avec WordPress ;
  • Avoir des connaissances opérationnelles en programmation ( Langages Front et Back-End) : WordPress, PHP, JAVA, HTML, CSS, MySQL ;
  • Réaliser des interfaces graphiques responsives et attrayantes ;
  • Forte capacité d’écoute, savoir analyser et gérer les besoins des utilisateurs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et quelques liens de réalisations à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Développeur Web » dans l’objet.

CONTROLEUR DE GESTION

2 months 3 weeks Sénégal
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services 

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

  • S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
  • Participer à la clôture périodique des comptes ;
  • Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
  • Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
  • Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
  • Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
  • Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
  • Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d'un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique.

Promoteur/Promotrice

2 months 3 weeks Thiaroye 14 Km route de Rufisque, Dakar
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • Geum geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
  • Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
  • Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
  • Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
  • Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : Des Promoteurs/Promotrices dans le cadre de la promotion des produits “Made in Sénégal”, dans les grandes surfaces ;

Responsabilités principales :

Activations

  • Booster les ventes de nos 4 parfums de yaourts (Nature, Vanille, Mangue, Fraise) et éventuellement 2 nouveaux parfums,
  • Présenter les produits et leurs caractéristiques aux clients,
  • Faire le reporting des ventes journalières.

Exigences

  • S’habiller correctement tout le temps de la promotion,
  • Porter les T-Shirt ou Lacoste de la marque,
  • Représenter dignement la marque Club Tiossane  en respectant les exigences de la charte de bonne conduite de nos partenaires.

Détails du poste :

  • Poste basé à Dakar et sur la Petite-côte : selon le staffing, des magasins ;
  • Date : Du 1 au 15 Octobre 2024
  • Horaires de Staffing: 9H 16H  |  11H 18H  |  13H 20H  (PAUSE 1H)

Qualités requises (mais vraiment requises) :

  • Ponctualité : Se présenter à l’heure et respecter rigoureusement les horaires et le planning de staffing
  • Avoir la fibre commerciale, une forte capacité de convaincre et un excellent sens de l’observation
  • Souriant(e), accueillant(e), savoir se montrer disponible, dynamique et très motivé(e)
  • Être endurant(e) : position régulièrement debout, aller constamment au contact des clients pour décrocher des ventes

Rémunération

  • 50.000 F CFA pour 15 Jours dont 1 jour de repos + Variable selon les performances de ventes 

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Promoteur/Promotrice de vente” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Une vidéo de 30 secondes envoyée par WhatsApp au +221 70 561 75 17 dans laquelle vous expliquez pourquoi un client devrait acheter des yaourts du Club Tiossane. Visitez nos réseaux sociaux pour vous inspirer !
    NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Commercial/Conducteur de tricycle

2 months 3 weeks Sénégal CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons des commerciaux/conducteurs de  tricycles.

Votre mission sera de commercialiser et livrer nos différents produits chez les boutiquiers dans une zone définie.

Vous avez la fibre commerciale

Vous avez le Permis B.

Pour postuler envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@sta-senegal.com

Legal Counsel

2 months 3 weeks
Plan International

Plan International is an independent humanitarian and development organization that advances children's rights and gender equality, or equal rights for girls. We believe in the power and potential of every child, but we know that this is often swept away by poverty, violence, exclusion, social norms and discrimination. And it's girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we seek a fairer, more sustainable world that tackles the root causes of the challenges that vulnerable girls and children face.

We accompany girls, and more broadly all children, from birth to adulthood, to develop their autonomy and give them the capacity to decide for their lives in development and/or emergency situations. We stimulate change in practice and policy at local, national and global levels, thanks to our reach, experience and knowledge of needs, realities and inequalities.

For over 85 years, we have mobilized other determined optimists∙es to transform the lives of all children in more than 80 countries. Together, we won't stop.

Until equality!

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Plan International is looking for an interim Legal Counsel to join our Legal team to support our West & Central Africa region.  The Legal team helps drive good governance and decision making by providing global insights, thought leadership and technical expertise for governors, leaders and staff as they strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls.

As Legal Counsel you will engage at all levels of the organisation, particularly in our West & Central Africa region, across a broad range of complex legal and governance. You will be part of the Global Hub Legal Team, reporting to Deputy General Counsel, and will also work directly with our regional and country offices, as well as senior stakeholders within the Regional Office and Global Hub’s globally located and multidisciplinary business units.  Legal Counsel will provide legal advice and, where necessary, coordinate specialist legal advice from various firms on domestic and international legal and governance issues, and use your technical and professional legal expertise as an entry point to problem-solve more broadly.

The Individual

We are looking to recruit a fluent French and English speaking lawyer who is both qualified (3+ years PQE) in, and has significant experience practicing as a lawyer in, a West or Central African jurisdiction. Ability to speak Portuguese and/or dual qualification in one of UK, US or a European jurisdiction are desirable but not essential.

You will have a demonstrable ability to use legal skills to solve problems and identify and implement pragmatic solutions. You will be able to give legal advice internationally on a diverse range of issues and you will also have strong experience in at least one of the West or Central African jurisdictions in a significant number of the following areas of law and inhouse practice: employment and labour law, commercial/contract, restructuring, corporate governance (including subsidiary management), charity/not-for-profit, data privacy, intellectual property, dispute resolution or management of legal claims, as well as advising and reporting on legal and other risks.

To be successful in this role you will be a highly professionally and creative problem solver who is constructive and positive in their approach, and who demonstrates high levels of integrity and alignment with Plan’s values. You will be self-motivated and highly organised and you will be a collaborative team player. You will be able to communicate effectively in French and English, with Portuguese language skills being additionally desirable.

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  Interviews will be in a combination of French and English.

Please click here for the full role profile Legal Counsel January 2024 (WACA).docx

Location: This role will be based in one of Plan International’s Country Offices in the West & Central Africa region where Plan International has an office* and you have the pre-existing right to work and live may be considered. Occasional travel to another office may be required.

Salary: Plan International offers a competitive package in the context of the sector with an option of flexible of working hours. We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here

Type of Position: 1 year fixed term ideally to start between October - December 2024

Closing date: Sunday 6th October 2024, with the view to hold interviews w/c 14th October

*Applicable locations include: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad,, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togo

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs - DAKAR (H/F)

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

OBJECTIF GENERAL

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste :

  • Gestion de la relation donateur : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
  • Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
  • Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

PRINCIPALES TÂCHES

Suivi et mise à jour de la base de données CRM

  • Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
  • Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
  • Création de fiches des nouveaux donateurs.
  • Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
  • Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… 

Rédaction et traitement des courriers

  • Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
  • Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
  • Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

  • Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
  • Compétences rédactionnelles indispensables
  • Aisance relationnelle
  • Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une  entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
  • Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

  • Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

CONDITIONS
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6  à 12  mois

Prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

ICT Associate, (GS-6), WCARO Dakar, Senegal, #21571

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Founded in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a particular focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Job no: 575519
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Dakar
Level: G-6
Location: Senegal
Categories: Information Communication Technology

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Job Organizational Context & Purpose of Job:

Information and Communications Technology (ICT) Associates perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

  • General ICT / Office Support: ICT Associates at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff.
  • Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests.
  • Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool.
  • Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested.
  • Creating and assigning work orders.
  • Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases.
  • Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment.
  • Minimal ICT Administration: ICT Associates are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware and software documentation and functionality.
  • Installing/upgrading, configuring (routine, standard) and maintaining systems, tools and equipment.
  • Assisting in routine operation and monitoring of server systems.
  • Providing second-level user support/troubleshooting.
  • Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary.
  • Performing backups of servers following standard backup procedures.
  • Assisting in the generation of computer reports.
  • Providing on-the-job orientation for users in the use of ICT systems.

Impact of Results

The work of ICT Associates impacts on the delivery of routine ICT administration activities that are closely interrelated with the work of other members of the ICT team to which assigned. The work performed affects not only the functionality of fundamental ICT systems, but also the operational efficiency of staff throughout the organization. Indirectly his/her work impacts on delivery of organization-wide programmes.

ICT Associates also play a key role in providing ICT customer service support (second level) and minimal troubleshooting tasks. The incumbents are routinely involved in working closely with colleagues in ICT on crosscutting issues and with client departments and staff in the handling and resolving of routine as well as minor specialized processes and delivery of ICT services. These relationships are important to ensure that (a) client needs are met expeditiously, (b) ICT systems are functioning as designed and (c) UNICEF’s staff are kept aware of new software releases, tools and equipment.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering.
  • ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification is an asset.
  • A minimum of six years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required.
  • Experience in providing assistance to users on IT products and services, and use of applications and diagnostic tools is required.
  • Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required.
  • Practical experience and working knowledge of various computer platforms and applications is required.
  • Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Office Relocation

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Deadline: 08 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Regional Corporate Communications Lead

2 months 3 weeks
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent. 

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

  • Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
  • Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
  • Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
  • Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
  • Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
  • Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
  • Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
  • Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
  • Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
  • Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
  • Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Requirements

  • 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
  • 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
  • Fluent in English and French
  • Excellent written and verbal communication skills. 
  • Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
  • Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
  • Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

  • Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
  • Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
  • Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
  • Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Are an expert at crisis communication management
  • You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
  • A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

 

Chargé de gestions des risques corporate (2310)

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. Retrouvez l'intégralité des indices sur https://so.ge/fr

Nature du contrat: CDD
Mission principale:
Le chargé de Gestion des Risques Corporate a pour mission d’assurer le traitement technique et administratif des des services liés aux forçages, le suivi des engagements irréguliers, des décaissements non conformes, … en faveur de la clientèle entreprise dans le respect des règles de conformité, les délais et la qualité attendue.

Responsabilités principales:

  • Prendre en charge le traitement des demandes de forçage et le suivi des indicateurs qualité et risques liées
  • Réceptionner et enregistrer les formulaires de demandes de forçage dûment renseignés et soumis par les opérateurs du front office
  • Réaliser le contrôle des informations et, le cas échéant, demander les corrections ou les validations requises avant l’exécution des forçages
  • Réaliser le forçage ou transmettre aux personnes habilitées, en fonction des LAD en vigueur
  • Tenir informé le demandeur à chaque traitement de demande de forçage finalisé
  • Suivre la régularisation dans les délais des forçages effectués et produire les reportings requis 
  • Exercer une fonction de contrôle et d'alerte sur les irrégularités, les incidents, les fraudes, etc. en matière de forçages
  • Collecter et analyser les données relatives aux incidents opérationnels induits par des développements nouveaux ou dans le cadre de revue d’activités

1- Prendre en charge la gestion des demandes de décaissements non conformes 

  • Recueillir les formulaires de demandes de décaissements non conformes dûment renseignés émanant des opérateurs du front office
  • Vérifier les demandes de décaissement non conformes en s’assurant qu’elles comprennent l’ensemble des documents requis et qu’elles sont en conformité avec les conditions et procédures de la banque 
  • Soumettre à l’approbation du responsable de la Cellule de Gestion des risques avant de transmettre au service compétent pour traitement

2- Suivre du bon dénouement des encours Product Program et Crédit de Campagne

  • Produire un état hebdomadaire de suivi des PP et des crédits de campagne
  • En coordination avec le responsable de la cellule, suivre les régularisations en attente et, le cas échéant, saisir les
  • Responsables Marchés et/ou Chargés d’Affaires afin que les actions nécessaires soient mises en œuvre pour prévenir les éventuelles « tombées ».

Profil/Compétences:

  •  Bonne approche du risque
  • Bonnes capacités analytiques et de synthèse
  •  Rigueur et réactivité
  • Connaissances de l’outil Delta
  • Maitrise des logiciels MS Office, Business-Object et autres outils de pilotage
  • Bon niveau d’anglais.
  • Bac + 4/5 en Economie, Finance ou Gestion et 3 années d’expérience minimum en analyste financière.

Stagiaire RH

2 months 3 weeks Cap des Biches, Rufisque
Contour Global

ContourGlobal développe, acquiert, possède et exploite des actifs de production d'énergie dans le monde entier, produisant une énergie fiable et responsable. Nous nous engageons à nous développer dans les technologies à faible émission de carbone et notre mission est de créer de la valeur économique et sociale grâce à de meilleures opérations, rendant les communautés où nous travaillons meilleures parce que nous y sommes.

Description du poste
Le/La stagiaire en Ressources Humaines participera aux différentes missions du département RH, notamment dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus liés à la paie, les déclarations sociales, et les congés.

Missions principales :

1- Mise à jour des dossiers du personnel :

  • Mettre à jour les informations personnelles des employés dans les bases de données RH.
  • Classer et archiver les documents administratifs (contrats, , justificatifs divers, etc.).

2- Classement et gestion des documents :

  • Veiller à la bonne organisation et au rangement des dossiers physiques et numériques.
  • Assurer le suivi et l'archivage des documents RH selon les procédures en place.

3- Préparation des variables pour la paie et autres documents aministratifs :

  • Collecter et vérifier les informations nécessaires pour établir la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
  • Assurer la transmission des données à l'équipe de la paie dans les délais impartis.
    etablire à la demande des employés les documents administratifs (Attestaion, domiciliation , etc)

4- Déclarations sociales :

  • Participer à la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS.) et s'assurer de leur conformité.
  • Vérifier et compiler les données avant envoi aux organismes compétents.

5-Suivi des congés et absences :

  • Suivre les demandes de congé et les absences des employés.
  • Tenir à jour les tableaux de bord et les systèmes de gestion des congés.

6- Autres tâches administratives :

  • Contribuer à la gestion quotidienne des activités RH.
  • Apporter un support dans d'autres projets RH selon les besoins.

Profil recherché :
Formation : Licence  en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
Compétences requises :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
  • Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des documents.
  • Connaissance de base des principes de la paie et des déclarations sociales.
  • Capacité à travailler en équipe et bonne communication
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Dynamisme, proactivité, et capacité d’adaptation.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

Conditions du stage :

  • Durée : 06 mois
  • Lieu : cap des Biches, Rufisque
  • Stage rémunéré

ContourGlobal provides equal employment opportunities and maintains a diverse workforce that reflects the rich environment of the society we live in and markets we operate.

Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

1. Recherche & Développement

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

3. Éducation, formation et développement des talents

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute:

- Un Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

Tâches:

En tant que nouvel ingénieur MSAT, vous serez le responsable technique et scientifique de l'ensemble du processus de fabrication GMP d'un ou de plusieurs programmes commerciaux, qui peuvent être exploités sur plusieurs sites de fabrication. En qualité de responsable du processus MSAT et de gardien scientifique, vous serez impliqué dans toutes les questions tactiques et opérationnelles critiques, les principales activités de gestion du cycle de vie (y compris les soumissions post-approbation), la mise en œuvre des changements et les évaluations de l'impact sur les produits.

Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser votre compréhension des produits et des processus, tout en développant vos compétences en matière de leadership informel ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les facettes d'un programme commercial. Plus important encore, vous contribuerez à la livraison en temps voulu de médicaments vitaux, en gardant à l'esprit la qualité des produits et la sécurité des patients.

Organisation et principaux collaborateurs :

L'organisation MSAT nouvellement mise en place comprend le transfert de processus (PD), la validation de processus (PV) et le soutien aux projets commerciaux (CPS). Ce poste est situé au sein des Opérations Industrielles et vous travaillerez en interne avec vos pairs du MSAT ainsi que de manière transversale avec la Fabrication (MFG), le Développement des Procédés (PD), la Qualité, la Recherche et le Développement et d'autres organisations à travers plusieurs sites de fabrication. Des interactions régulières avec les clients sont également à prévoir.

Principales Responsabilités

- Soutenir les activités de validation, la rédaction technique et les interactions réglementaires

- Appliquer l'expertise technique et réglementaire pour soutenir l'équipe de projet à travers toutes les phases du programme.

- Être le propriétaire du processus global / le gardien scientifique et technique après la commercialisation.

- Examen critique de la documentation technique et évaluation des demandes de changement liées au processus.

- Travailler de manière proactive avec l'équipe interne et le client pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques critiques.

- Identifier les risques techniques pour le programme et proposer des stratégies appropriées de réponse aux risques.

- Mener des enquêtes, contribuer à l'élaboration de plans d'action CAPA majeurs et les diriger.

- Assurer l'interface avec les clients en tant que point de contact clé.

- Harmoniser les stratégies de contrôle et diriger la mise en œuvre des changements sur l'ensemble des sites.

- Le cas échéant, diriger et organiser des forums d'équipes techniques et scientifiques interfonctionnelles et intersites pour l'examen des processus, le partage des connaissances et les discussions.

- Le cas échéant, diriger et animer des groupes de travail techniques à court terme pour résoudre des problèmes critiques ayant un impact sur un ou plusieurs sites.

- Représenter la science et la technologie de fabrication

- être un modèle et fournir des conseils aux autres membres du domaine fonctionnel.

FORMATION

- Diplôme d'études supérieures (doctorat de préférence) dans une discipline scientifique pertinente.

- Une expérience pertinente dans une grande entreprise pharmaceutique et/ou une petite entreprise de biotechnologie est vivement souhaitée.

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPF et des exigences réglementaires liées au développement et à la fabrication de produits biologiques.

- Expertise démontrée dans plusieurs disciplines, en particulier les bioprocédés, la chimie analytique et la qualité.

- Maturité dans l'application des connaissances scientifiques et techniques afin de fournir des solutions constructives et créatives pour l'avancement du programme en accord avec le client.

- Capacité à utiliser ses connaissances et ses compétences interpersonnelles pour influencer et guider l'équipe interne et pour établir d'excellentes relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'entreprise.

- Capacité à faire face aux problèmes tactiques et opérationnels avec un état d'esprit proactif et pragmatique, dans un souci de solution et de service.

- Capacité à conserver une bonne vue d'ensemble tout en étant capable d'effectuer des analyses approfondies si nécessaire.

- Excellent communicateur capable de distiller des concepts complexes avec clarté de pensée, de manière concise et factuelle.

Personnelles

Sens de l’organisation,

- Rigoureux et orienté objectifs,

- Sens de l’écoute et de la communication,

- Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,

- Autonome, flexible et proactif,

- Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès,

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Auditeur(trice) interne

2 months 3 weeks Paris, Île-de-France, France CDD
Organisation Internationale de la Francophonie

L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 54 États et gouvernements membres, 7 associés et 27 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle oeuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’audit interne et de l’évaluation (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 8 209 euros, selon l’expérience

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 14 octobre 2024

FONCTIONS PRINCIPALES :

La Direction de l’Audit Interne et de l’évaluation (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il (elle) relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
  • Effectuer des revues analytiques pour le compte des chefs de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
  • Effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
  • Aider les chefs de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
  • Accompagner les chefs de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
  • Aider les chefs de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
  • Contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
  • Soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats ;
  • Proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
  • Documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
  • Contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
  • Aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
  • Diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que chef de mission lorsque l’occasion se présente.

Profil
CRITERES DE SELECTION

Le/La candidat(e) au poste devra :

  • Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, ou équivalent) est souhaitable ;
  • Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance. Une expérience dans un cabinet international serait un atout ;
  • Justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
  • Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, etc…;
  • Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion des audits ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des Conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
  • Avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
  • Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

02 Médiateurs Culturels

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Musée des Civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Le Musée des Civilisations noires, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) intervenant dans le domaine de la valorisation du patrimoine culturel, souhaite recruter deux (02) médiateurs culturels.
 FICHE DE POSTE
Intitulé de l'emploi : Médiateur culturel

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable
Rattachement hiérarchique : Chef du Service de la Médiation et de l'Animation culturelle

Mission

  • Accueillir, orienter, informer les visiteurs sur le sens du musée, le contenu des expositions et les guider à la demande

Tâches

  • Traiter les mails de demande de visites et d'informations (réponse, programmation) :
  • Établir un planning hebdomadaire de travail et des visites guidées et officielles ;
  • Mettre à jour le répertoire interne des visites planifiées ;
  •  Participer à l'organisation et au bon déroulement d'évènements d'animation culturelle et scientifique.

Formation et qualifications

  • Bac + 3 au moins en arts, culture, médiation, histoire ou gestion du patrimoine 

Expériences

  • Trois (3) ans d'expérience au moins dans le domaine de la culture, des arts, du patrimoine et de la médiation culturelle

Compétences et aptitudes

  •  Connaissance globale du fonctionnement d'un musée ;
  •  Bonne connaissance des techniques de médiation culturelle ;
  • Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
  •  Esprit de synthèse et d'analyse :
  • Sens de l'écoute et de communication :
  • Aisance relationnelle ;
  • Attitude positive et constructive ;
  • Réputation d'intégrité et d'éthique :
  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Langues

  •  Maitrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
  •  Une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout

Dossier de candidature
Pièces requises

  • Une Lettre de motivation dument signée adressée au Directeur général ;
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Copie(s) du ou des diplômes ;
  • Preuve des expériences requises ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
  • Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.
     

Date limite de candidature
Mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures (Heure de Dakar)

NB : Les dossiers sont à déposer au Musée des Civilisations noires (Autoroute prolongée x Place de la gare, Dakar) ou à envoyer par courriel à l'adresse : mcn@mcn.sn avec la mention: "Candidature au poste de Médiateur culturel".

Chef Service Sécurité Informatique

2 months 3 weeks CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Chef Service Sécurité Informatique H/F.

Objectif du Poste

Le Chef Service de la Sécurité Informatique est d’installer un système de sécurité informatique et électronique fiable afin de protéger la banque de tous risques.

Activités principales

  • Identifier les risques physiques et logiques exposant le SI
  • Alerter le Directeur Informatique sur les risques identifiés
  • Formuler des propositions de bonne prise en charge des risques
  • Formaliser les procédures de sécurité informatiques
  • Informer et sensibiliser les utilisateurs sur les aspects de sécurités informatiques
  • Assurer une fonction de veille sur les problématiques de sécurité informatique
  • Prendre, dans les limites de ses pouvoirs, toutes mesures utiles à la sauvegarde du système d’information
  • Proposer au Directeur Informatique toute mesure jugée nécessaire à la sauvegarde du système d’information
  • Prise en charge et paramétrage du matériel de sécurité réseau
  • Prise en charge et paramétrage de l’antivirus et des logiciels de protections
  • Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité.
  • Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en œuvre le plan de reprise d’activité (PRA).
  • Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.
  • Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences.
  • Pris en charge et paramétrage des matériaux et plateformes de sécurité électronique
  • Assurer la mise en conformité Swift CSP
  • Assurer la mise en conformité PCI DSS et de son suivi
  • Assurer la conformité de la DSI aux recommandations des auditeurs internes et externes

Indicateurs de perfomances

  • Les champs de compétences du Responsable de la sécurité informatique couvrent les applications, réseaux, télécom, terminaux de manière générale.
  • Il devra veiller à ce que tous les actifs informatiques de la banque soient protégés d’interruption, d’indisponibilité, d’altération ou de violation de données.
  • Le temps de résolution des incidents informatiques
  • Fonctionnalité du plan de reprise des activités avec des tests au moins trimestriels ;
  • Evolution à la baisse des incidents de t0 à t+1 ;

Formation exigée et expérience

  • Bac + 5 en Informatique en Ecole de Commerce, Université
  • 8 d’expérience en banque dont 5 ans en Informatique dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances en Informatique Général

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacités en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences Leadership
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Motivation
  • Délégation

Responsable Administration des bases de données H/F

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Direction : Système d’Informations
Lieu : Siège
Supérieur immédiat : Directeur des Systèmes d’Informations

Subordonné : Administrateur Base de Données

Objectif du Poste :
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Informations, le Responsable Administration base de Données aura pour principale mission de :

  • Développer, administrer et faire évoluer les bases de données de la banque et de définir les règles de sécurité et les normes d’utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 

  • Administration et maintenance des bases de données
  • Créer les bases et implanter les données sur les supports physiques
  • Dimensionner le serveur.
  • Garantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l’amélioration des performances et fonctionnalités (en améliorant leur automatisation, optimisant les traitements et les requêtes, les paramétrages).
  • Administrer les autorisations d’accès pour les utilisateurs ainsi que les problématiques de sécurité des données avec l’ingénieur sécurité.
  • Mettre à jour les programmes et corriger ses éventuels disfonctionnements.
  • Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
  • Définir des normes qualité et élaborer des tableaux de bord et pour en assurer le suivi.
  • Assurer le suivi des outils de supervision et étudier l’ensemble des incidents survenus afin de comprendre leur gravité et leurs origines.
  • S’assurer que les sauvegardes sont bien effectuées (avec des tests sur le centre back-up) et contrôler les mouvements sur les données.
  • Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données.
  • Support Technique et aux utilisateurs
  • Assurer le support aux utilisateurs.
  • Mettre un support technique à la disposition des utilisateurs et définir les procédures d’intervention afin de résoudre les éventuels problèmes.
  • Intervenir immédiatement en cas d’incidents limitant les performances des bases de données ou l’accès aux informations.
  • Veille technologique et contrôle de la base de données
  •  Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de la banque.
  •  Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique.
  •  Définir les normes et standards d’utilisation et d’exploitation des systèmes de gestion de bases de données
  •  Assurer la mise à jour de la documentation sur la structure de la base, et les procédures d’exploitation et de production.

Tâches complémentaires

  • Assurer la supervision et l’encadrement de ses équipes
  • Suivre les plans d’actions et de mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’actions.

Formation exigée et expérience :

  • Minimum BAC + 5 en Information en Ecole de Commerce ou Université.
  • Minimum 5 à 8 ans sur un poste de responsabilité similaire dans le secteur bancaire

Compétences Techniques :

  • Très bonne maîtrise de l’administration des bases de données Oracle, SQL Server, Postgres, Mongo DB
  • Connaissance des logiciels complémentaires à la de bases de données Oracle comme Advance Security, RAC, Database Vault …
  • Maîtrise du langage informatique (SQL)
  • Connaissance des logiciels de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…etc)

Compétences Comportementales :

  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacité en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Très bonne culture Risque
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Force de Proposition
  • Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

  • Leadership & Aptitudes Managériales
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe.
  • Planification et organisation

Head of Ecosystems Management – BAL

2 months 3 weeks Dakar, Sénégal
The NBA

At the NBA, we're passionate about growing and celebrating the game of basketball. Through the intensity of the game and the amazing athletic skill of our players, we deliver excitement to hundreds of millions of fans around the world.

As a global sports and media business, the NBA is so much more. While Basketball Operations runs the league's on-court activities, other departments manage relationships with television and digital media partners, develop marketing partnerships with some of the world's most recognizable companies, oversee the licensing of NBA merchandise, and handle a wide range of responsibilities that drive the NBA's success.

Off the court, we're also deeply committed to social responsibility. NBA Cares leads the league's involvement in addressing important social issues by working with internationally recognized youth-serving organizations that support education, youth and family development, and health-related causes.

REQ ID:  11095
LOCATION:  Dakar, Senegal, Dakar, Senegal(SN), 10200
Position Summary
This position will be a key advisor to the President of the BAL and will partner closely with the Head of League Productions, and Head of League Operations on the overall development of the BAL.  Primary areas of advisement for this role will be league expansion, basketball & business strategy, operations, data & analytics, player development, player talent identification, and government/sporting bodies and player relationship-management. This role will play a key strategic link between the BAL, NBA Core as well as NBA Leagues.

Major Responsibilities

  • Advise the President of the BAL on league basketball strategy, operational model, development, and continued expansion in various markets.
  • Manage relationships with government bodies, ministries of sport and other stakeholders critical to the development of the BAL.
  • Work closely with Head of League Operations on developing and executing an effective player, coach and referee talent-identification strategy across the BAL, G League NBA, and European basketball clubs, that meets BAL talent OKR’s over time.
  • Source and manage basketball data and analysis vendors (i.e., Synergy Sports)
  • Contribute to creating a culture of innovation, transparency, and adaptability to support growing the BAL’s business, reputation, and on-court product.
  • Contribute to shaping a positive perception of the BAL and maximize league’s credibility across all constituencies including fans, media, and partners.
  • Develop, implement, and monitor processes and systems that optimize the BAL.
  • Develop and sustain an analytically based operating model and create a broader vision for the league’s future.
  • Build trusted relationships with internal and external BAL stakeholders.
  • Participate in partner sales and activation activities, as needed (i.e. Jr NBA)

Required Skills/Knowledge

  • Ability to engage with and influence sports executives.
  • Strategic thinker with the ability to operationalize strategic plans and meet strict deadlines.
  • Outstanding communicator who effectively collaborates with a variety of stakeholders
  • Strong business and financial acumen
  • Strong strategic and analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
  • Proven positive role model with strong work ethic and integrity.
  • Goal-oriented and comfortable with ambiguity, possesses the ability to consistently prioritize in a dynamic environment.
  • Contribute to an organizational culture that respects and leverages diversity and inclusion.
  • A passionate interest in basketball, a must
  • Multi-lingual required, English a must, French or Arabic, a plus.

Experience Needed

  • Minimum of 12 years of related basketball, or sports experience, ideally working in or around the professional or collegiate ranks (NBA, Euro League, FIBA, NCAA, etc.)
  • Experienced leader with global exposure and successful track record of managing sports leagues or player development.
  • Experience working in a highly matrixed global organization.
  • Experienced leader with global exposure and performance improvement success
  • Prior budget management experience preferred.

Educational Background Required

  • Bachelor’s degree
  • Master's degree – preferred.

Job Segment: Relationship Manager, Manager, Customer Service, Management

Mission de VSI de Réciprocité en Affaires Culturelles et à la Coopération Internationale de la Ville de Paris

2 months 4 weeks France
Adice

Depuis sa création en février 1999 à Roubaix (Hauts-de-France), l’Association pour le Développement des Initiatives Citoyennes et Européennes (ADICE), promeut l’égalité des chances en permettant à tous de vivre une expérience à l’étranger grâce aux divers programmes français et européens de mobilité.

Au fil des années, l’association a mis à profit cette expérience en rejoignant et menant des projets de coopération internationale. Ses actions s’inscrivent alors dans le domaine de la coopération et de la mobilité internationale.

Le ou la volontaire sera accueilli.e au sein de la Délégation Générale aux Relations Internationales (DGRI), chargée de la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville de Paris. La DGRI assure la conduite des relations bilatérales avec les villes du monde, la présence de Paris dans les réseaux de collectivités, le pilotage des projets de coopération décentralisée et des actions de solidarité internationale. Afin de mener à bien sa mission, elle est organisée en deux pôles : le Pôle Diplomatie et le Pôle Coopération qui comprend les affaires culturelles internationales.

Missions principales
Présentation de la mission : La mission principale du ou de la volontaire en réciprocité sera d’accompagner le montage et le pilotage de projets culturels impliquant ou portés par la Ville de Paris, à Paris ou à l’international, et associant des artistes, professionnels et partenaires internationaux. Ces projets s’inscrivent dans une démarche de valorisation des cultures étrangères dans la capitale, de dialogue entre les cultures et de rapprochement entre les villes. Ils visent, pour certains, à nourrir les liens d’amitié qu’entretient Paris avec d’autres villes du monde.

Placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la Chargée des Affaires Culturelles internationales du Pôle Coopération de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à la préfiguration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets en cours.

Le ou la volontaire contribuera au suivi de l’ensemble des missions afférentes aux affaires culturelles internationales au sein du Pôle Coopération, notamment :

  • Le dialogue, suivi et accompagnement des acteurs culturels parisiens dans le développement de projets internationaux, notamment dans le cadre de la campagne de subvention annuelle « Culture & international » de la DGRI.
  • L’instruction et le suivi des sollicitations et projets à dimension diplomatique et prenant une forme culturelle, et coordination avec l’ensemble des services de la Ville de Paris compétents pour leur mise en œuvre.
  • La représentation de Paris au sein des réseaux Culture internationaux de villes, notamment le World Cities Culture Forum (WCCF), la Commission Culture CGLU (Cités et Gouvernements Locaux Unis), Eurocités, et la valorisation de la politique culturelle de Paris au sein de ces organismes.
  • La mise en œuvre et le suivi de coopérations ou d’échanges culturels avec d’autres ville avec lesquelles Paris entretient des liens d’amitié forts
  • Le suivi de la convention de partenariat entre la Ville de Paris et l’Institut français, incluant notamment l’instruction de projets dans le cadre de la Consultation annuelle IF + Paris, la co-construction de projets répondant à des priorités communes, la mobilisation de partenaires sur des rendez-vous Institut français.
  • La coordination pour la ville de temps forts bilatéraux et ou participation à des saisons culturelles de l’Institut Français.
  • Le déploiement du programme ICORN (International Cities of Refuge Network) Paris et l’implication de la Ville au sein du réseau international de villes refuges ICORN dont Paris est membre depuis 2011.

Le ou la volontaire appuiera la coordination avec les directions et structures municipales sur les sujets du portefeuille Culture ainsi qu’avec les partenaires extérieurs concernés.

Représentant la Ville de Paris dans les échanges avec les villes partenaires, sous l’autorité de la Déléguée générale adjointe « Coopération » et de la chargée des affaires culturelles internationales, il ou elle contribuera à l’accompagnement, l’animation et la mise en œuvre des projets.

Sous la coordination de la Chargée des affaires culturelles internationales et en lien avec les autres agents concernés de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à l’ensemble des missions rattachées au portefeuille Culture à la DGRI.

Il ou elle participera aux réunions internes et externes en lien avec les sujets Culture et projets en cours.

Le ou la volontaire se verra confier la production de comptes-rendus, notes, rapports, présentations et tableaux de suivi nécessaires au bon déroulé des activités.

Il ou elle participera à l’instruction des sollicitations relevant de la Culture et des demandes de soutien formulées auprès de la DGRI dans le cadre de la campagne de subvention annuelle et de la consultation IF + Paris.

Le ou la volontaire sera amené.e à formuler, sous la supervision de la Chargée des Affaires culturelles internationales et de la Déléguée Générale Adjointe en charge de la Coopération, des avis en opportunité et à rédiger des notes d’arbitrage à l’intention de l’élu référent.

Il ou elle participera à l’accompagnement du ou de la résidente ICORN de la Ville de Paris, à la coordination des réunions de suivi et à la réflexion sur le développement du programme et du réseau en France.

Le ou la volontaire pourra contribuer à la conduite d’une réflexion sur les futures orientations des partenariats.

Il ou elle pourra apporter conseil et accompagnement aux acteurs, parisiens et internationaux, qui souhaiteraient s’impliquer dans le développement de projets à Paris ou dans des villes avec lesquelles il ou la DGRI aura travaillé (recherche de partenaires locaux, mise en relation, recherche de financements, information sur le contexte local, etc). Il ou elle sera aussi amené.e à contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions de coopération.

Le ou la volontaire contribuera aux missions transversales de l’équipe du Pôle Coopération et de la DGRI. En particulier, il ou elle sera amené.e à aider à l’accueil des délégations étrangères lors d’évènements organisés par la Ville de Paris et sur lesquels la DGRI sera mobilisée.

Profil recherché
Formation(s) souhaitée(s) :  Niveau bac + 5. Formation supérieure en gestion de projet culturel, de coopération, ou dans le domaine des relations internationales. Une spécialisation dans le domaine de la culture serait appréciée.

Expérience(s) professionnelle(s)/ associées souhaitée(s) :

  • Expérience professionnelle en lien avec l’international
  • Expérience professionnelle en gestion de projet en collectivité territoriale ou dans le milieu associatif
  • Expérience en gestion de projets culturels

Compétences et aptitudes principales recherchées :  

  • Capacité de travail, d’analyse, d’organisation, d’autonomie
  • Capacité à rendre compte et à communiquer
  • Rigueur
  • Polyvalence et flexibilité
  • Capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais
  • Capacité à animer et à fédérer autour d’un projet
  • Esprit de collaboration et aptitude au travail en équipe et en réseau
  • Bonnes connaissances dans la mise en œuvre de projets culturels
  • Connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Teams, Powerpoint et Internet exigés)

Langue(s) souhaitée(s) et niveau :  Français (très bonne maitrise, à l’oral comme à l’écrit, niveau C1/C2), anglais fluide à l’oral et à l’écrit, avec termes techniques, niveau C1

Calendrier de sélection :

  • Ouverture des candidatures et réception des CV et lettres de motivation : 5 au 25 septembre
  • Pré-sélections pour entretiens : 25 au 5 octobre
  • Entretiens : 1ère quinzaine d’octobre
  • Conventionnement et modalités administratives : 1ère quinzaine d’octobre

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : tous les volontaires participeront à une formation obligatoire qui validera leur déploiement, à distance ou dispensé par Espace Volontaires, si présent dans le pays d’origine

Envoyer la candidature avant le 25 septembre à info@adice.asso.fr; intitulé de mail « Candidature VSI-R_Ville de Paris ». 

Informations complémentaires
Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires : 9h30 – 12h30 / 13h30-17h30. 35h hebdomadaires. Repos le samedi et le dimanche, sauf période exceptionnelle liée à l’actualité municipale où les repos et horaires pourront être aménagés, dans le respect du temps de travail statutaire. Le volontaire peut être amené à travailler en dehors des heureuse habituelles (soir, weekend) pour se rendre aux évènements dans le cadre de la mission. Ces heures sont possible à rattraper. Le/la volontaire disposera de 2 jours de congés par mois, cumulables.

Déplacements professionnels à prévoir : Sur le territoire parisien et possiblement national et à l’international, sur les zones de coopération

Condition

  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité d’installation (jusqu’au 2000€ max sous justificatifs) et indemnité de réinstallation au retour (à condition de faire au moins 12 mois de la mission) ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance de 850€ : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
  • Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
  • Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent (à indiquer, ainsi que la ville de résidence si ces informations sont déjà connues); le logement est remboursé à la hauteur de 1000€ par mois.
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

(1) UN (E) COORDINATEUR (TRICE) PROJET - HEC/9332

2 months 4 weeks CDD
Action Contre la Faim

Créée en 1979, notre association loi 1901 (statuts, règlement intérieur) est une organisation non-gouvernementale de solidarité internationale (ONG) – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Les conflits, les dérèglements climatiques, la pauvreté, les inégalités d’accès à l’eau, aux soins, sont autant de causes de la malnutrition. Notre mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

  • Le Coordinateur projet Tawafoug est le représentant de ACF E sur sa zone d’intervention du projet Tawafoug. Il ou elle travaille sous la responsabilité du responsable programme régional HEC et en étroite relation avec les Responsables Admin/FIN, RH et le responsable Logistique. Il ou elle participe à l’élaboration des orientations stratégiques et réalise le suivi de leurs évolutions sur sa zone d’intervention. Il ou elle est responsable de l’identification des nouvelles opportunités d’interventions dans sa zone et participe à l’élaboration des documents de projets.
  • Il ou elle est le responsable au niveau de sa zone d’intervention de la mise en œuvre de qualité de l’ensemble des projets sous sa responsabilité et de la bonne gestion des ressources pour atteindre les résultats prévus. 
  • A travers son leadership, le ou la Coordinateur projet HCR motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise les responsables de volet, représente ACF devant les parties prenantes, communique et fait le lien avec le responsable de programme régional HEC. Il est le pilier des équipes déployées sur sa zone et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF

Principales responsabilités
Objectif 1.    Coordination de l’implémentation du projet Tawafoug sous sa responsabilité

  • Coordonner, diriger et superviser la programmation, la mise en œuvre, le suivi, le Reporting, les évaluations des activités avec l’équipe cadre de la base
  • Garantir que le projet est mis en œuvre en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget)
  • Identifier les opportunités de nouvelles actions
  • Participer à l’élaboration de documents de projets pour de nouvelles interventions en collaboration avec le responsable de programme régional HEC et les responsables de département support ;

Objectif 2.    Supervision de la gestion des volets WASH, SANTE, SAME et Entreprenariat

  • Appuyer la réflexion sur la stratégie et les positionnements des département WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat
  • Appuyer l’identification des besoins et contribuer à la formulation des projets multisectoriels 
  • Appuyer la mise en place des processus Qualité et Redevabilité et à la mesure de l’impact des secteurs (WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat)
  • Appuyer le processus d’optimisation, de rationalisation et d’intégration des activités de tous les secteurs

Objectif 3.    Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

  • Assurer la représentation et les relations avec les partenaires nationaux et internationaux présents au niveau du camp (autorités, ONG, Institut, UN, etc.)
  • Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc.
  • Assurer au besoin et à l’absence du responsable programme régional HEC la communication entre l’équipe de coordination en capitale et les équipes terrains, sur :
  • L’avancement des projets
  • Les problèmes rencontrés
  • Les demandes l’appui auprès de l’équipe de coordination

Objectif 4.    Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

  • En relation avec le département administratif, assurer la supervision et le contrôle des dépenses et des justificatifs liés aux activités sur base des procédures en vigueur
  • Vérifier que les responsables de volet envoient les prévisionnels de trésorerie à l’administration dans les délais.
  • Vérifier, avec l’administrateur de la base et les responsables de volet, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées
  • Vérifier et valider avec le responsable Logistique que les procédures log sont bien respectées

Objectif 5.    Management des équipes et Ressources Humaines

  • Coordonner et valider les mises à jour des fiches de postes et de l’organigramme du projet
  • Superviser le processus de recrutement et l’évaluation du personnel de son programme. 
  • Participer aux processus de recrutement de tous ses équipes N-1 et si nécessaire au recrutement des TS
  • Identifier les besoins de formation pour le personnel sous sa supervision.

Objectif 6.    Gestion de la sécurité afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations prioritaires

  • S’assurer que tout le personnel et les autres personnes sous la responsabilité d’Action Contre la Faim respecte les politiques et les règles de sécurité de l’organisation
  • En relation avec les responsables de volet, responsables infrastructure, responsable logistique et Administrateur
  • Finance/RH de la base, signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe
  • Diriger le suivi et l’analyse de la sécurité, par la création d’un réseau d’information et la collecte continue d’informations de sources diverses (personnel de l’organisation, Nations Unies, ambassades, ONG, autorités locales, …)
  • En appui au responsable logistique, faire respecter et veiller au respect des règles de sécurité de la mission au sein de son équipe

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

  • Master en Gestion de projets ou Sciences sociales ou dans un des domaines d’Action Contre la faim

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions importantes
  • Capacité à planifier et à organiser des équipes multidisciplinaires
  • Fortes compétences en gestion d’équipes
  • Fortes compétences en gestion de projet et en gestion du cycle de projet
  • Compétences en gestion de la sécurité 
  • Connaissances dans les secteurs techniques (Wash / Nutrition / SAME/Protection) est un plus
  • Connaissance en finances, RH et logistique est un plus. 
  • Prise d’initiative et sens des responsabilités
  • Capacités à écrire et à synthétiser des informations, des idées, …
  • Esprit critique, qui sait challenger et aussi ouvert à la critique
  • Capacité à prioriser
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaitre le mandat et les axes stratégiques d’Action Contre la faim

Connaissances informatique souhaitables en :

  • Maitrise du pack office – Outlook 

Expérience :

  • Minimum 3 ans d’expérience de coordination 
  • Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire avec des organisations internationales, avec une évolution professionnelle progressive
  • Une expérience avec des populations réfugiées (Gestion d’un camp de réfugiés)
  • Minimum 8 ans d’expérience professionnelle avec des organisations humanitaires
  • Une expérience antérieure avec Action Contre la Faim serait un atout

Habilitées demandées :

  • Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
  • Grand sens de la communication
  • Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
  • Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
  • Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues :

  • Français : courant
  • Arabe et Anglais : souhaités 
  • Maitrise indispensable des langues nationales 

Mobilité du poste :

  • Le poste de travail est basé dans le Hodh El Charghi avec des déplacements réguliers dans les localités de la région et dans les différentes communes d’intervention.
  • Déplacement en capitale au besoin et possibilité de formations au niveau national et international.

Notre paquet remuneratif
Action Contre La Faim propose une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat à Durée Déterminée
  • Début : le plus tôt possible 
  • Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
  • Département : Opération  
  • Base : Hodh El Chargui
  • Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
  • Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
  • Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
  • Prime d’Installation 
  • Prime d’éloignement
  • Prime de fidélisation

COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 30/09/2024 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms

2 months 4 weeks CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Réseaux Télécoms et Infrastructures Moyens Techniques, l’Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms aura pour mission de prendre en charge des requêtes d’exploitation orientées réseau télécoms etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de suivre de façon permanente le monitoring des ressources de l’infrastructure, performance des équipements, disponibilité
  • des liens, des actifs et consommation de bande passante
  • d’assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms ; faire l’escalade des incidents plus complexes et suivre leurs résolutions ; mettre à jour les fiches d’incidents
  • d’assurer l’ajout à la plateforme de supervision des performances du réseau les nouvelles ressources déployées
  • de participer activement aux tâches d’exploitation réseau télécoms notamment la gestion de la téléphonie IP
  • d’assister les utilisateurs et Ingénieurs informatiques dans leurs différentes missions pour assurer les besoins en connectivité sur toute l’infrastructure informatique
  • d’élaborer les rapports d’activité périodiques de la disponibilité des connectivités et produire des statistiques nécessaires
    d’enregistrer, qualifier, traiter ou escalader les requêtes
  • d’assurer la supervision des performances, de la qualité, de la fiabilité et de la haute disponibilité des ressources du réseau
  • local et les liens d’interconnexion
  • de participer à l’établissement de la connectivité sécurisée de bout en bout des banques et partenaires externes
  • de collecter les données de la plateforme de monitoring de l’infrastructure pour alimenter les tableaux de bord et les statistiques de fonctionnement du GIM-UEMOA.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 (Master 1 professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Technologie de l’Information et de la Communication option Réseaux et Télécommunications
  • Une formation complémentaire en certification réseaux Cisco et en infrastructure VSAT serait un atout.
  • Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en réseaux et services de télécommunications pour l’entreprise.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la sécurité des infrastructures, de la veille technologique, de la configuration, mise en production et déploiement des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.)

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

02 Ingénieurs d'Affaires

2 months 4 weeks CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs d’Affaires

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la

monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux Ingénieurs d’Affaires. Les postes sont basés à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Ventes, l’Ingénieur d’Affaires aura pour mission de gérer des comptes clients/membres dans toutes ses dimensions (prospection, vente, suivi & fidélisation, développement commerciale), de faire la promotion, la vente et le développement commercial des produits et services du GIM-UEMOA, d’identifier les besoins et accompagner les membres et clients dans la recherche des opportunités, d’élaborer les plans d’affaires et du développement des produits/ services financiers numériques du GIM-UEMOA, d’assurer le relais local du GIM-UEMOA pour des tâches administratives etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de faire de la prospection sur le marché et détecter les opportunités
  • d’organiser des rencontres régulières avec les acteurs du marché (gestion globale de la relation, suivi commercial des projets, recueil des difficultés, échanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
  • d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
  • d’élaborer, négocier et suivre les offres commerciales des produits et services du GIM-UEMOA
  • d’assister les membres à la demande pour l’élaboration de leur plan de développement monétique (y compris le P&L) et
    coordonner la mise en œuvre du plan de lancement commercial de leurs produits et services GIM
  • d’assurer une bonne visibilité du label GIM-UEMOA au niveau du réseau d’acceptation et de distribution
  • de participer régulièrement aux travaux du Comité Monétique National et suivre les diligences
  • d’organiser au niveau local les formations GIM Academy et les animations commerciales
  • d’accompagner les acteurs à la mise en place du réseau d’acceptation et de distribution des produits.
  • d’animer au besoin des formations à l’endroit des acteurs du marché
  • d’effectuer des tests réguliers de suivi du bon fonctionnement des services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
  • de suivre l’ouverture et l’évolution des projets des acteurs du marché jusqu’à la mise en production (clôture-projet et post production)
  • de suivre avec le Centre d’Appels le traitement des requêtes du marché
  • de constituer une base de données du marché (prospects, clientèles, monétiques …) et assurer sa mise à jour
  • de réaliser un benchmarking et une analyse SWOT réguliers du marché (veille commerciale…)
  • de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
  • de gérer la caisse du bureau de représentation (dépenses, justificatifs, inventaires)
  • d’identifier les fournisseurs et effectuer les demandes de devis pour les achats relatifs au bureau de représentation
  • de faire un reporting hebdomadaire de son portefeuille (rapport d’activité, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.)
  • de produire des reporting réguliers permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que l’évolution du marché
  • de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, administratif, projet, etc.)
  • d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, en techniques de ventes ou en gestion.
  • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le commercial et les services financiers numériques.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la vente et la négociation, de la comptabilité générale, de la gestion de la relation client, de la gestion des ventes et de l’identification des besoins, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chef de la division juridique

2 months 4 weeks Sénégal CDI
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques.

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures.

En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Deputy Regional Director, Operations - West & Central Africa

3 months
Mercy Corps

Mercy Corps is a global organization, driven by the conviction that a better world is possible. In times of disaster, in times of distress, in more than 40 countries around the world, we mobilize to implement bold solutions, helping people triumph over adversity and build stronger communities.  

Department: Programs function – West and Central Africa 
Location: Dakar, Senegal
Employee Type: Full-time, Regular
Reporting To: Regional Director, West and Central Africa

Supervisory Responsibility
Regional focal points for Finance, Supply Chain, Human Resources, and Safety & Security, dual managed with global structures for associated competencies. 
Budget Management Responsibility
Responsible for overseeing a departmental budget of approximately 2 million USD. Supporting the planning of country program budgets within the regional portfolio of approximately 400 million USD.
Position Summary
Mercy Corps expanding operations in West & Central Africa region consist of 9 countries including Benin, Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Liberia, Nigeria Central African Republic, and Democratic Republic of Congo. This is a thriving and growing region with programming that covers all of Mercy Corps’ strategic pillars including food security, economic opportunities, water security, and peace and good governance. Mercy Corps’ programs in West Africa are undergoing both momentous humanitarian crises and significant development challenges that offer the opportunity to empower people to survive through crises, build better lives and transform their communities for good.

The Deputy Regional Director, Operations (DRD-O) is a senior leader providing significant strategic support to Mercy Corps country offices in the region.  They work closely with the Regional Director (RD), Country Directors, as well as Finance, Supply Chain, Safety & Security and Human Resources focal points to improve coordination of global support functions. They will collaborate with the RD to build and sustain a cohesive regional management team, ensuring the West and Central Africa portfolio is geared towards excellence with established and responsive systems. In addition, they manage the ethics and safeguarding efforts at the regional level to ensure enhanced prevention capabilities, improve investigations and response rates, and strengthen communication between HQ and country offices.

The Deputy Regional Director, Operations will oversee regional initiatives to strengthen capacity to manage and mitigate operational risks, to ensure excellence and accountability. They collaborate with other members of the regional team to set up support systems that ensure the regional portfolio is geared towards excellence with heightened accountability. In addition, the DRD-O will ensure timely support to country programs, and that the region is adhering to internal and external policies and regulations.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

  • Act as a key partner for the RD to achieve an effective Regional Management Team (including the Deputy Regional
  • Director, Programs) that delivers programmatic and operational excellence and significant impact and influence in the region. 
  • Contribute and review Regional Overviews and Annual Implementation Plans with a focus on operational strategies.
  • Provide support to the RD and country teams on matters pertaining to program planning, budgeting, and management. 
  • Mobilize and oversee effective human, material, financial and operational field support systems in the region, in cooperation with the appropriate agency support team.
  • Mobilize support services and risk management resources to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
  • Manage and administer regional core budgets in coordination with regional and global leadership.
  • Lead on overseeing the regional scorecards and other performance indicators at country and regional level to inform strategic decision making.

TEAM MANAGEMENT

  • In partnership with the Regional Director, motivate, empower and guide teams towards excellence. Ensure a positive team culture and work environment. Fill in as needed for RD and for field leadership during leave and or leadership gaps as necessary.
  • Dual Management of key regional support service resources, including those in Finance, Supply chain, Human
  • Resources, and Safety & Security, while liaising and coordinating with functions in Information Technology, Compliance, Legal and Ethics.
  • Ensure that dual managed team members have a deep understanding of their roles and are connected to relevant stakeholders across the agency to inform and promote agency strategies and best practices.
  • Promote accountability, communicate expectations, and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one meetings and performance reviews.
  • Coordinate with country and regional/global leadership on recruitment of key support positions.
    Identifies opportunities for training and integration of these standards into core country and regional operations.

OPERATING FOOTPRINT

  • In collaboration with Global Legal/General Counsel, responsible for Mercy Corps’ operational footprint in the region, including monitoring registration, tax status, or legal standing in current countries within the region as well as managing registration, tax status, or legal standing in other countries where we monitor potential entry, or in countries where we have had historical programming.
  • Responsible for country exit/entry strategies and implementation in the region, including downsizing, complex program startup/closeout etc.
  • In collaboration with General Counsel, ensure that adequate legal counsel is identified and in place for existing, former and watch-listed countries within the region.
  • Support Country Teams working closely with the Legal Department on the management and resolution of pending or threatened litigation, regulatory actions, etc.

RISK MANAGEMENT

  • Lead on assessing and addressing risks at regional and country level in partnership with key stakeholders.
  • Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.
  • Actively provide assessment of risks associated with program implementation, and support country leadership on identifying risk mitigation measures and solutions.
  • Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.
  • Ensure country team adherence to security procedures and policies, so that team members operate in a secure environment.
  • Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.
  • Engage with country teams on the Internal Audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.

REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS

  • Track and analyze trends and needs across the region, and work with the regional team and country focal points to manage related issues.
  • Collaborate with support functions International Finance, Supply Chain, Compliance, HR/People, Safety/Security, IT,
  • Legal and Ethics – to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
  • Lead relevant support services for the region to ensure country needs and technical support are aligned.
  • Work with global counterparts to preemptively address upcoming issues and needs at the systemic level whenever possible.
  • Regularly engage with governance bodies for complex and flagship programs of comparatively large budgets, ambitious scopes, and high visibility, programs within the region and engage as a strategic leader so that implementers remain accountable to delivery and that challenges are understood and addressed. Play a leading role on complex program boards in the region when necessary.
  • Acting as a senior representative for the region with internal MC stakeholders at all levels, ensure effective HQ and regional support for all country programs, flagging and advocating for support requests from country teams, prioritizing as necessary.

FINANCE

  • Work with the International Finance and country teams to identify weaknesses and build strategies to provide adequate support and address capacity needs across the portfolio.
  • Review and monitor the portfolio's financial performance, analyze spending against award budget and forecasted revenue projections for the year, review of disallowances, and participate in Mercy Corps' annual planning and budgeting exercise.
  • Collaborate with regional/country finance leads to produce bi-annual master budgets, (or as required in response to country needs), including scenario planning based on pipeline. Coordinate Core/unrestricted budget requests to regional and global leadership and use as a tool to identify BD needs.

PEOPLE AND HUMAN RESOURCES

  • Support Mercy Corps global and regional initiatives for human resources, including safeguarding and diversity, and talent development.
  • Streamline HR and operations related policies across the region, helping to develop new policies/policy guidance, as needed.

COMPLIANCE

  • Lead on country level operational/legal compliance in collaboration with country leadership and global teams.
  • Support country leadership in adhering to donor policies and procedures in collaboration with Global Compliance and Awards Management teams.
  • Support the rollout of new internal Mercy Corps initiatives and standards, particularly those related to Finance, Operations, People, Safety & Security and Ethics & Safeguarding functions.
  • Collaborate with country and global teams on award /subaward issues and management that are high risk/high profile.

 
OTHER RESPONSIBILITIES

  • In coordination with the RD and other senior leaders, lead the planning and preparation of regional gatherings.
  • In the event of a major disaster or emergency in the region, work directly with Mercy Corps Emergency Response Team to coordinate an appropriate and timely response, focused on support functions and risk management, including providing dedicated support to country teams and internal communication management.
  • Maintain close working relationships with counterparts in other regions, facilitating the gathering and sharing of experiences and lessons from other regions.
  • Play a direct role in crisis/incident management in collaboration with country, regional and global teams.
  • Represent Mercy Corps with external parties/donors/events as instructed by Regional Director and Global teams.
  • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
  • Lead the logistics management and support the planning and preparation of regional gatherings, strategic meetings, program exchanges, learning events, etc.

As a seasoned leader, the Deputy Regional Director, Operations will be expected to provide cover for the Regional Director, Country Directors within the region, or other strategic leadership gaps should they arise.

ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS

  • Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international humanitarian and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Required Knowledge, Skills and Abilities

  • A detailed understanding of the grant/project implementation life cycle.
  • Confident communication and facilitation skills applicable to donor relations and inter-agency coordination.
  • Demonstrated capacity to lead multi-department teams
  • Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems at an organizational level.
  • Ability to handle multiple issues at one time, especially in emergency situations, and to organize and prioritize accordingly.

Required Education and Experience

  • BA/S in international development, social science, public or business administration or other relevant fields required, MA/S or equivalent years of experience strongly preferred. An advanced degree or certification in finance and accounting is preferred.
  • At least 8-10 years field experience in senior management and direct program implementation; experience in complex/fragile environments is a plus.
  • Demonstrated proficiency and experience with US, UK, EU, UN and other public and private donors, government grant and financial management requirements.
  • Demonstrated understanding of the critical humanitarian and development issues in the region, and significant experience with the challenges and contexts of operating in the region. 
  • An internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
  • Fluency in written and spoken English and French is required. 

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, Senegal and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting.  Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org) 

 

Information Telecommunication Assistant - GS5 - Dakar/Diamniadio WCARO #72476

3 months Dakar, Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child,

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

How can you make a difference?

Information and Communications Technology (ICT) Assistant assist in the operations of telecommunications services in the office. Ensure that all telecoms equipment (i.e., PABX, network backbone, satellite phones, radio equipment) are fully operational and voice/data services are available.

Assist in overall voice/tele-Communications management of the Office, including user and Help Desk support.

  • Assist in Telecommunications under the guidance of the ICT Officer and within the framework of the office’s ICT plan, including:
  • Assist in overall planning, installation, maintenance, and evaluation of telecoms services in the office.
  • Operation and maintenance of IP PABX, phones, modems, satellite phones.
  • Assist in installation, configuration and maintenance of VHF and HF radios (mobile and hand-held systems), including troubleshooting.
  • Assist in satellite communication between the office and other UNICEF offices and overseas:
  • Install and configure satellite phones.
  • Maintain inventories for all sets.
  • Train users in the operation of satellite phones.
  • Assist in VSAT maintenance.
  • Produce reports on the costs of services and equipment utilized.
  • Assist in VHF/HF radio communication, to ensure that:
  • All radio infrastructure/equipment are fully supported and maintained for use.
  • Software and staff skills are upgraded, as required by ICT guidelines.
  • Radio training/refreshers’ courses are conducted, as necessary.
  • Assist in cabling maintenance, including:
  • Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
  • Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
  • Assist in cabling maintenance, including:
  • Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
  • Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
  • Assist in producing reports on telephony usage and billing, to ensure that:
  • Users are notified of personal calls made and bills are generated by system.
  • Liaise with Admin and help them prepare the monthly usage report.
  • Identify areas where management reviews and decisions will improve overall service delivery and cost effectiveness.
  • Ensure that controls recommended are followed thoroughly.
  • Assist in any other IT/telecoms issues, as required by the Supervisor

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

  • Completion of secondary education, supplemented by formal training in computer programming or Diploma in IT/data, radio and telecommunications, or related fields (with training in network cabling an advantage).

Work Experience:

  • Five years progressive work experience in cabling, PABX, telecoms systems and data/telecoms networking in large companies/organizations. Hardware related experience will be an asset. Experience in training, support function is also necessary.

Skills:

  • Good knowledge of UNICEF’s ICT regulations, rules, and procedures as well as systems and applications.
  • Good working knowledge of computer information systems, including micro-computer operating systems software (e.g. Windows), hardware and applications software and other office technology equipment.
  • Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction.
  • Ability to provide on-the-job orientation to clients.
  • Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively.
  • Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality.
  • Ability to handle work quickly and accurately under time constraints.
  • Demonstrates courtesy, tact, patience, and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds.
  • Modern application development based on industrial standards

Language Requirements:

  • Fluency in French, good working knowledge in English.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

  • Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
  • Works Collaboratively with others (1)
  • Builds and Maintains Partnerships (1)
  • Innovates and Embraces Change (1)
  • Thinks and Acts Strategically (1)
  • Drive to achieve impactful results (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Deadline: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Appel à candidatures Année Académique 2024/2025 (3FPT)

3 months Sénégal
3FPT

Le 3FPT est structure d'utilité publique qui a pour mission de financer les projets de formation des personnels des entreprises et membres des organisations professionnelles, des structures de formation et des jeunes en quête de qualification.

Appel à Candidatures - Octroi de bons de formation initiale 2024/2025

Vous êtes âgés entre 15 et 40 ans ?
Bénéficiez de bons de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence.

Le 3FPT lance la campagne d’inscription pour l’octroi de bons de formation initiale pour l’année académique 2024/2025. Bénéficiez d’un bon de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence... avec une prise en charge du coût de la formation à hauteur de 90% par le 3FPT.

La période des inscriptions pour les demandes de bons de formation est fixée du 16 au 24 septembre 2024.

Pour vous inscrire, rendez-vous aux Pôles Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes (PEEJF), logés dans les Espaces Sénégal Services de votre département, muni de votre pièce d’identification (CNI, passeport ou extrait de naissance) et d’un certificat de résidence. La liste de tous les PEEJF et leur localisation est accessible sur le site web du 3FPT : https://3fpt.sn/?-PEEJF-.

NB : L’inscription est GRATUITE et l’octroi des bons de formation se fait sur la base d’une sélection.

3FPT, pour un capital humain de qualité !

Conseiller.ére en santé

3 months Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte
La Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (Coopération technique allemande, GIZ) a été  mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération et du Développement (BMZ) pour mettre en œuvre le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm) ».
Suite à la crise du COVID-19, le développement des propres capacités de production pharmaceutique est devenu une priorité pour le Sénégal, et ce, afin de garantir à l’ensemble de la population la fourniture de soins curatifs et préventifs de qualité et de réduire la dépendance vis-à-vis des marchés extérieurs. 
D'ici 2030, 30% de la consommation de médicaments doit être produite localement.
Le projet SenPharm, initié en février 2023, vise à développer l’écosystème pharmaceutique au Sénégal  et à créer les conditions cadres propices à la production, commercialisation et distribution de vaccins et de médicaments – en tant que hub sous-régional au sein de la CEDEAO. Depuis le mois d’août 2024, le projet bénéficie d’un cofinancement de l’Union Européenne, dans le cadre d'une convention de contribution à partenaires multiples (MPCA) pour la mise en œuvre de l'initiative Team Europe 
« Fabrication et accès aux vaccins, médicaments et technologies de la santé en Afrique » (MAV+). 
Pour atteindre l’objectif de souveraineté pharmaceutique du gouvernement, le projet entend renforcer les capacités institutionnelles des acteurs sénégalais du secteur public et privé et mettre en œuvre les composantes suivantes : 
(1) Coordination : Amélioration de la coordination des institutions étatiques et des acteurs privés, notamment appui à la Delivery Unit du ministère de la Santé pour la mise en place de conditions-cadres et la mise en œuvre des réformes nécessaires à la relance de l’industrie du médicament et du vaccin.
(2) Réglementation : Renforcement de l'environnement réglementaire, notamment soutien des efforts engagés par l’Agence sénégalaise de réglementation pharmaceutique pour atteindre le niveau de maturité 3 de l’OMS, lequel atteste l’existence d’un système de réglementation stable, fonctionnel et intégré.
(3) Appui au secteur privé : Renforcement des compétences de l’industrie pharmaceutique locale par le transfert de connaissances et de technologies en vue de développer la production et la commercialisation régionale de vaccins et produits pharmaceutiques.
(4) Renforcement des compétences / formation professionnelle : les nouveaux fonds de l’Union Européenne serviront àintensifier et compléter les activités existantes du projet en matière de renforcement de la coordination des acteurs publics et privés (output 1) et de renforcement des capacités du secteur privé (output 3). Les activités supplémentaires du co-financement se concentreront sur l'amélioration de la qualification des professionnels et des cadres de l'industrie pharmaceutique sénégalaise, pour laquelle le projet recevra une composante supplémentaire (output 4).

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais la collaboration avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation – MESRI, et ministère de la Formation Professionnelle de l'Apprentissage et de l'Insertion – MFPAI) ainsi qu’avec les instituts de formation et de recherche pertinents (Institut des Sciences du Médicament – ISMED, et institut de recherche en santé de surveillance épidémiologique et de formation -IRESSEF) sera à développer et/ou intensifier. 
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller∙ère en santé, avec une spécialisation « secteur pharmaceutique » selon la description de poste ci-dessous. 

Domaine de responsabilité et attributions
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.
• Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires 
• Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.
• Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités du projet avec d'autres projets de la GIZ intervenant dans le domaine de la santé et diverses institutions, notamment la KfW et l’Union européenne, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.
• Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers.
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation.
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.
• Assurer la préparation, la modération et la documentation d’ateliers thématiques ou des voyages d’études.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il 
s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue. 

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme universitaire (Bac+5) ou équivalent en management de projets, sciences expérimentales, sciences sociales ou politiques, Economie ou tout autre domaine pertinent pour le projet.

Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au Sénégal, dont 4 ans d'expérience dans le domaine de gestion de projet, dans le secteur public ou privé ;
• Idéalement, expérience dans le secteur pharmaceutique au Sénégal et/ou dans la CEDEAO ;
• Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes internationales et nationales au Sénégal, et idéalement expérience de travail au niveau régional CEDEAO ou UA.

Autres connaissances/compétences
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, 
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises 
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Capacité de négociation et de gestion des conflits
• Gestion des priorités
• Maîtrise des enjeux de communication

Dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 04.10.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller SenPharm »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la 
procédure

01 Responsable plaidoyer et communication Dakar H/F

3 months Dakar, Sénégal CDD
SIF

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le 
SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif qui se consacre à réduire la pauvreté et la vulnérabilité en France et dans le monde. 
Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le 
SIF apporte son aide depuis 30 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre. 

Sous la supervision du CDM, le ou la responsable plaidoyer est un professionnel du plaidoyer, ayant une connaissance approfondie des enjeux 
de protection et d’éducation et, si possible, de la thématique talibé.
Il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal, de la stratégie de plaidoyer 
thématique sur l’inclusion des enfants talibés, et du suivi des initiatives de plaidoyer humanitaires dans la sous-région. 
Sur la thématique talibé, qui fait l’objet d’un projet spécifique multi-pays, il/elle définit et appuie la mise en œuvre les activités de plaidoyer au 
Sénégal en coordination avec l’équipe programmes. Il/elle apporte également un appui dans la définition et la capitalisation des activités de 
plaidoyer de la mission Tchad, et des missions Burkina Faso, Mali si pertinent, en lien direct avec le siège du SIF, les coordinateurs programmes 
et, le cas échéant, avec les chargés de plaidoyer de chaque mission concernée.
Il/elle sera également en charge de la définition de la stratégie de communication de la mission Sénégal et de sa mise en œuvre, ainsi que de la 
supervision de l’assistant.e communication et plaidoyer en charge des activités communication de la mission et de l’appui aux actions de plaidoyer. 

Sous la supervision du : Chef de Mission 
Liens fonctionnels avec : 
- Au siège : l’équipe plaidoyer, l’équipe PMQ Education et Promotion du Bien-Etre de l’Enfant, et l’équipe desk.
- Pour la mission Sénégal : avec le coordinateur programme, les chefs des projets, le MEAL
- Autres missions de la sous-région : avec les coordinateurs programme et les chargés de plaidoyer enfance du Tchad, 
du Burkina Faso et du Mali le cas échéant
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
• Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la 
mission 
• Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du 
SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
• Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
• Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) : 

  • Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé 
  • Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibés prévus dans les projets
  • Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
  • Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la 
    conception des activités de plaidoyer des projets talibés
  • Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes 
    pratiques 

• Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités 
de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
• Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux 
projets pour intégrer le plaidoyer.
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication 
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
• Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission 

• Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication 
• Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication 
• Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission 
• S’assure de la bonne gestion des relations presse 
• S’assure de la bonne gestion du budget communication 

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres 
missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté 
temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre 
qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la 
législation en vigueur.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
• Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le 
secteur de l’éducation ou de l’enfance
• Expériences professionnelles dans le domaine de la communication
• Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
• Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
• Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux. 
• Grandes capacités relationnelles et de persuasion
• Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle 
• Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
• Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau. 
• Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet. 

SAVOIR-ETRE
• Forte autonomie et force de proposition
• Très bon relationnel, patience et diplomatie
• Capacité de travailler en équipe
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
• Avoir la rigueur et le professionnalisme

PRINCIPE IMPORTANT
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale 
dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la 
PSE du SIF ici :https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes 
aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification 
du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants 
et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique 
aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails
professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le
Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références
attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) 
PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE PLAIDOYER & 
COMMUNICATION »
Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2024
Date de prise de service : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des 
autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seul 
(e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté(e)
 

Assistant Administratif H/F

3 months Dakar, Sénégal CDD
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, l’organisation renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandats tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal et en Gambie, en coopération déléguée de l’UE au Sénégal, Enabel cherche à pourvoir le poste d’Assistant Administratif afin d’accompagner les projets SEN2100211 (TEIAGROPOLE) + SEN2200311 (Gungue Mbayum Doundou) à Kaolack avec des déplacements fréquents dansles zones d’intervention.

Mission Générale

L’Assistant Administratif, focalisé sur les aspects techniques des projets, joue un rôle clé dans l’accompagnement des partenaires de mise en oeuvre et des experts thématiques. Il/elle assure la liaison entre ces derniers et le chef de projet, garantissant une communication fluide et un suivi efficace des activités quotidiennes.

Description de la fonction

L’Assistant Administratif est responsable de soutenir les équipes de terrain, les experts thématiques, et de servir de relais entre eux et le chef de projet. Il/elle assure la coordination administrative, logistique et technique, contribuant ainsi à la bonne exécution des projets dans les délais impartis.

Objectifs de la fonction

  • Faciliter l’exécution efficace des activités de terrain en assurant un soutien administratif et logistique aux équipes et experts.
  • Garantir une communication fluide entre les différents acteurs du projet, notamment entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Contribuer à l’optimisation des processus techniques et administratifs pour renforcer l’efficacité des interventions sur le terrain. 

Responsabilités

  • Coordination : Assurer la liaison entre les acteurs de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Gestion administrative : Organiser les déplacements, gérer les documents techniques, et suivre les budgets liés aux activités techniques.
  • Support technique : Fournir un appui technique quotidien aux équipes de terrain et aux experts thématiques.
  • Suivi et Évaluation : Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités techniques pour garantir leur bonne exécution.

Tâches en Interne et en collaboration avec les partenaires extérieurs : En interne :

  • Organiser et gérer les réunions entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Préparer et consolider les rapports techniques et administratifs pour les transmettre aux parties prenantes internes.
  • Gérer les calendriers des activités et assurer la logistique des déplacements et des formations.

En Collaboration avec les partenaires de mise en œuvre:

  • Coordonner avec les fournisseurs pour la gestion des équipements et du matériel nécessaire pour les activités de terrain.
  • Collaborer avec les partenaires locaux (ONG, institutions publiques) pour aligner les activités techniques sur les besoins locaux.
  • Négocier et gérer les contrats avec les prestataires de services (transport, hébergement) et les fournisseurs de matériel.

Profil

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, sciences sociales, ou développement international est recommandé.
  • Une spécialisation en gestion administrative ou logistique dans le cadre des projets de développement est un atout.

Expérience requise

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination, de préférence dans le cadre de projets de développement.
  • Une expérience antérieure dans le soutien aux équipes de terrain et la gestion de projets techniques est fortement souhaitée.

Compétences spécifiques exigées

  • Capacités de coordination : aptitude à coordonner des activités impliquant plusieurs acteurs et à gérer des calendriers complexes.
  • Compétences administratives et logistiques : capacité à organiser et gérer des aspects administratifs, y compris la gestion des documents, des déplacements, et des budgets. Communication efficace : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec
  • une capacité à transmettre des informations claires entre les différents acteurs du projet. Maîtrise des outils bureautiques : compétences avancées en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et en gestion de bases de données.
  • Maîtrise orale et écrite du français avec bonnes capacités rédactionnelles.
  • Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
  • Connaissance des procédures de gestion des projets de développement : familiarité avec les processus et les outils de gestion de projet, notamment dans le contexte des projets de développement international.
  • Compétences en gestion de contrats : expérience dans la négociation et la gestion de contrats avec des prestataires de services.
  • Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Envoyer votre candidature comprenant une lettre de motivation et un CV par mail au plus tard le 30 Septembre 2024 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Assistant Administratif ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres 
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son 
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, 
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Responsable Marketing ICT H/F

3 months Dakar, Sénégal CDD
SONATEL

Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.

• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal

• Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.

• Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population desservis par le réseau mobile Orange.

• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une contribution au volet numérique du PSE.

Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de l’Ouest au reste du monde.

Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.

Missions

  • Gestion marketing du catalogue de produits ICT et faire de l’ICT un relai de croissance pour le B2B
  • Elaboration de stratégie de développement et Boost des offres ICT
  • Améliorer les parcours Client et l’expérience client sur les offres et solutions ICT
  • Piloter la politique de partenariat avec les équipementiers, constructeurs et éditeurs de logiciels dans le périmètre de ses produits
  • Effectuer des revues des solutions ICT et analyser leurs performances sur le marché
  • Etudier le marché et les besoins marché pour identifier les nouveau produits et solutions ICT à lancer sur le marché.

Activités Principales

  • Gérer l'évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
  • Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
  • Réaliser les outils d'aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
  • Organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, Event
  • Assurer une veille produits / marchés et une veille technique 
  • Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution 
  • Etudier l'offre et l'évolution de la concurrence et des fournisseurs
  • Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
  • Faire évoluer les produits et solutions en fonction de l'offre de la concurrence et des évolutions du marché.
  • Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.
  • Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
  • Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
  • Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
  • Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
  • Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
  • Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Expériences nécessaires

Bac+4/5 en marketing, Telecom, management, business

  • Gestion de projet, 
  • Elaboration de business model, 
  • Elaboration Marketing Mix de produit, 
  • Elaboration de stratégie Marketing, 
  • Bonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,
  • Aisance rédactionnelle et à l’oral,


REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Formation 4 : Python/ Django

3 months
She codes from 221

À une époque où la technologie transforme notre monde, il est frappant de constater la sous-représentation des femmes dans ce domaine crucial. She Codes from 221 se profile comme un réseau et une communauté dynamique regroupant des femmes et des jeunes filles passionnées par les technologies de l'information et de la communication, en particulier le codage.

Nous sommes bien plus qu'une simple communauté ; nous sommes un espace d'échange, de soutien mutuel et d'entraide, destiné à encourager la présence et la progression des femmes dans les sciences de l'information et de la communication. Notre objectif est clair : créer une impulsion inspirante pour inciter les femmes à embrasser des carrières scientifiques et techniques.

Nous y parvenons à travers une variété d'initiatives, notamment des bootcamps spécialisés, du mentorat personnalisé, la mise en avant de modèles féminins inspirants dans le domaine de la technologie, et la sensibilisation dès le plus jeune âge.

Rejoignez-nous dans cette mission passionnante, et ensemble, donnons aux femmes les meilleures chances de s'épanouir dans le secteur en constante évolution des nouvelles technologies.

SheCodesFrom221 organise une formation réservée aux filles/femmes en  Community Management du 21 SEPTEMBRE au 19 OCTOBRE.

Saviez-vous que Django est utilisé par les plus grandes entreprises tech ?

Apprenez à utiliser cet incroyable outil avec notre formation gratuite "Initiation au développement web avec Django" animée par Ndeye Soxna de Dakar Women Techmakers. 
Vous serez surpris de ce que vous pouvez accomplir !

Pour les Femmes, Par les Femmes !

Thèmes Couverts :

  • Immersion et Configuration de l'environnement de développement
  • Création d'un projet Django
  • Models , Vues & Templates
  • CRUD
  • Faire un blog dynamique

La formation se déroulera en deux (02) sessions par semaine:
Horaire : 16H00 - 18H00 GMT

  • Samedi
  • Dimanche

Nous espérons vous compter parmi nous 

N.B : Si vous n'êtes pas assidus, vous ne recevrez pas votre attestation.

CANDIDATURE FÉ MININE UNIQUEMENT 

 

Formation Gratuite avec Certification aux Métiers du gaz et du Pétrole

3 months
SAIPEM

Saipem est un leader mondial dans l'ingénierie et la construction de grands projets pour les secteurs de l'énergie et des infrastructures, tant offshore qu'onshore. Saipem est une « One Company » organisée en cinq secteurs d'activité - Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. L'entreprise dispose de 8 chantiers de fabrication et d'une flotte offshore de 21 navires de construction (dont 17 détenus et 4 détenus par des tiers et gérés par Saipem) et 15 plates-formes de forage, dont 9 détenues. Toujours orientée vers l'innovation technologique, la raison d'être de l'entreprise est « Engineering for a sustainable future ». À ce titre, Saipem s'engage à accompagner ses clients sur la voie de la transition énergétique vers le Net Zero, avec des moyens, des technologies et des processus de plus en plus numériques axés sur la durabilité environnementale. Cotée à la Bourse de Milan, elle est présente dans plus de 50 pays à travers le monde et emploie environ 30 000 personnes de plus de 120 nationalités.

Vous souhaitez acquérir des compétences dans un secteur en pleine expansion ? Formez-vous gratuitement et obtenez une certification reconnue dans les métiers du gaz et du pétrole !

SAIPEM, en partenariat avec le Centre de Formation Professionnelle et Technique (CFPT) et l’Institut National du Pétrole et du Gaz (INPG), propose un programme de formation unique pour les jeunes de la CEDEAO résidant au Sénégal. Cette initiative offre une chance inestimable de se former gratuitement à des métiers spécialisés, tout en obtenant une certification reconnue.

Ce programme de courte durée s’adresse à 120 jeunes sélectionnés pour suivre une formation dans des métiers hautement recherchés dans l’industrie pétrolière et gazière, tels que :

  • Officiers HSE ;
  • Techniciens en Électricité & Instrumentation ;
  • Magasiniers ;
  • Riggers/Gréeurs ;
  • Soudeurs.

Critères d’éligibilité

Pour participer à ce programme de formation, vous devez être un citoyen de la CEDEAO, résidant au Sénégal. Le programme est ouvert à tous les jeunes éligibles et motivés, sans distinction de sexe.

Date limite et procédure de candidature

  • Date limite de candidature : 21 septembre 2024
  • Période de formation : du 1er octobre au 30 novembre 2024

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est constitué des documents ci-dessous :

  • Un CV
  • Une copie de la carte d’identité nationale ou passeport (CEDEAO)
  • Les copies des diplômes :
  1. Baccalauréat, BTS (Officier HSE) ;
  2. Baccalauréat, BTS Électricité (Technicien en Électricité et Instrumentation) ;
  3. Baccalauréat, BTS ou DTS en Logistique, Achats, Approvisionnement ou équivalent (Magasinier) ;
  4. Baccalauréat (Rigger/Gréeur) ;
  5. Baccalauréat, BTS en chaudronnerie industrielle, constructions métalliques ou équivalents (Soudeur).

Comment postuler ?

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre dossier par mail ou bien le déposer directement à l’INPG ou au CFPT.

Ne laissez pas passer cette chance de bâtir votre avenir dans une industrie dynamique et porteuse !

Formation en Restauration + Accompagnement Technique

3 months Guédiawaye, Dakar, Sénégal
Consortuim Jeunesse Sénégal

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal véhicule de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis plus de deux ans, grâce à l’appui de bailleurs, comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui expérimenté à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être répliqué au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.

Le projet Gued’Beach vise à aménager et mettre en valeur la plage de Guédiawaye dans une approche environnementale et créatrice de valeur et d’emploi pour les jeunes.

Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce son équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

Tu es passionné.e par la restauration ? Tu veux être accompagné pour créer et développer ton business ? Tu habites en banlieue et as entre 18 et 30 ans ? Cette opportunité est faite pour toi !

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’ @franceausenegal, t’offre une bourse gratuite te donnant l’opportunité de créer ou de développer ton entreprise grâce à un programme complet.

Au menu : une formation intensive d’un mois suivie d’un accompagnement technique personnalisé de deux mois.
Ce n’est pas tout ! Des cantines mobiles pourront être mises à la disposition de certains participants pour leur offrir une opportunité de lancer et faire prospérer leur propre entreprise.

Comment postuler ?
C’est simple ! Clique sur le lien et remplis le formulaire avant le 25 Septembre pour tenter de décrocher ta place

Pour celles et ceux qui ne savent remplir un formulaire, vous pouvez également envoyer une vidéo via WhatsApp au 78 875 05 44 avec les informations suivantes : votre prénom et nom, votre âge, votre niveau d'études, votre adresse, vos compétences en restauration et/ou en vente, et vos motivations à suivre cette formation.
La formation et l'accompagnement seront assurés par le Centre d'Apprentissage Incubateur du Futur @caifsn, une référence dans le domaine de la restauration

Data Scientist

3 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents. 

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Baobab Groupe est composé de 8 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Responsabilités

En tant que Data Scientist, sous la responsabilité du Lead Data Scientist et du Head of Data, vous serez amené à :

  • Développer, déployer et maintenir des modèles prédictifs en vous appuyant sur des techniques analytiques et statistiques avancées (Machine Learning, Deep Learning, IA Générative)
  • Concevoir des outils d’aide à la décision et restituer les résultats en développant des interfaces ergonomiques et des visualisations percutantes
  • Réaliser des analyses et reportings ponctuelles pour répondre aux besoins exprimés par les services demandeurs
  • Acculturer et accompagner les différentes parties prenantes du Groupe sur l’usage efficace des données et la création de valeur par des modèles prédictifs
  • Cultiver la démarche recherche et développement sur l’axe de modélisation & scoring en assurant une veille de l’état de l’art et en ayant une approche proactive

Compétences et qualités requises

  • Vous avez obtenu un MS ou PhD dans des domaines quantitatifs tels que les statistiques, l’économie, les mathématiques et l’informatique
  • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience
  • Vous avez une expérience en scoring de crédit ou dans le secteur financier
  • Vous maîtrisez le langage SQL, R et/ou Python (une expérience avec le développement d’algorithme sur AWS/ Google Cloud Platform serait un plus)
  • Vous maîtrisez l’utilisation de Git et vous avez une expérience dans l’automatisation des déploiements via des pipelines CI/CD.
  • Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé des outils de visualisation
  • Votre français et votre anglais sont courants
  • Vous savez travailler efficacement avec des équipes basées à l’étranger
  • Vous aimez travailler en équipe et êtes un vrai team player
  • Vous êtes orienté business et avez à cœur de servir les métiers, afin d’accompagner la croissance et la stratégie de l’entreprise
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à bien communiquer et à rendre l’analyse facile à comprendre, grâce à des arguments convaincants et clairs
  • Pragmatique, vous essayez toujours de gérer des projets et des sujets complexes grâce à solutions et des tâches plus simples
  • Vous accordez beaucoup de valeur à l’intégrité et en faites preuve
  • Vous êtes curieux

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA-SCT- 2024 09

GO FOR IT 

Administrateur chargé de vaccination

3 months CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

Contexte

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :

  • Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
  • Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
  • Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
  • Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
  • Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
  • Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
  • Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
  • Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance;
  • Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Qualifications et compétences

Education

  • Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale,
  • Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
  • Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle

  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
  • Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
  • Excellente capacité de communication ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

  • Attention
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travaille en collaboration avec les autres (1)
  • Établit et entretient des partenariats (1)
  • Innove et accepte le changement (1)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
  • S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Deadline: 24 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Chargé(e) de Programme

3 months
Centre des Hautes de Défense et de Sécurité ( CHEDS)

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) a été créé pour satisfaire les besoins de l’Etat en connaissance et expertise (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-faire faire) sur des questions d’ordre stratégique liées à la sécurité, notamment dans le domaine de la protection des individus et des biens, à la politique étrangère, à la science, à la technologie et aux phénomènes économiques et sociaux.

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) recrute, pour le compte de sa Direction des formations, un(e) Chargé(e) de programme dynamique et expérimenté(e) dans les domaines stratégiques liés à la sécurité, à la politique étrangère, à la science, à la technologie, aux phénomènes économiques et sociaux

DESCRIPTION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des formations, le/la Chargé(e) de programme est responsable de la conception, de la coordination et de la gestion pédagogique du programme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les intervenants et les auditeurs pour assurer une formation de haute qualité, alignée sur les enjeux contemporains en matière de Défense, Sécurité et Paix.

RESPONSABILITÉS
Développement du Programme

  •  Concevoir et actualiser le contenu pédagogique en tenant compte des évolutions dans les
    domaines de la Défense, de la Sécurité et de la Paix.
  • Collaborer avec des experts académiques et professionnels pour garantir l'excellence des
    enseignements

Coordination Pédagogique

  •  Planifier et organiser les cours, séminaires, conférences et autres activités académiques.
  • Superviser les enseignants et intervenants externes pour s'assurer de la cohérence et de la qualité des cours dispensés.

Gestion Administrative

  •  Coordonner les inscriptions en liaison avec le Bureau de la scolarité
  •  Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes (Auditeurs, Enseignants, Administration).
  • Superviser la logistique des sessions de formation, y compris l'organisation des examens et des soutenances.
  • Veiller au respect des calendriers académiques et des processus administratifs.

Accompagnement des Auditeurs

  • Assurer un suivi personnalisé des auditeurs tout au long de l’année académique.

Veille Stratégique

  • Réaliser une veille permanente sur les enjeux géopolitiques et sécuritaires mondiaux pour adapter le contenu du programme.
  • Participer à des colloques, séminaires et autres événements académiques pour maintenir le programme à la pointe des connaissances et des pratiques.

PROFILS RECHERCHÉS

Le/la candidat(e) doit posséder les qualifications suivantes :
Diplôme

  •  Doctorat en sciences politiques, relations internationales, études de défense, sécurité, paix, ou
    dans une discipline connexe. Ce niveau d'études garantit une maîtrise approfondie des
    théories, des concepts et des enjeux liés aux domaines.

Expérience

  •  Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de programmes académiques ou professionnels, de préférence dans des contextes liés à la Défense, la Sécurité, ou la Paix.
  • Une expérience antérieure en tant qu'enseignant ou formateur dans des programmes similaires serait un atout, notamment dans un environnement international ou au sein d'institutions militaires, gouvernementales, ou d'organisations non gouvernementales

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des enjeux géopolitiques et sécuritaires contemporains, avec une capacité à intégrer ces dimensions dans un programme de formation.
  • Compétence en ingénierie pédagogique, avec une capacité à concevoir des programmes académiques structurés, cohérents et adaptés aux besoins des auditeurs.
  • Familiarité avec les méthodologies de recherche en sciences sociales, notamment celles applicables aux études de Défense, de Sécurité et de Paix

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

1. Gestion de projet

  •  Capacité à planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du programme, y compris la conception des cours, l'organisation des sessions et le suivi des évaluations.
  • Compétence en gestion du temps pour respecter les délais académiques et administratifs

2. Coordination multi-tâches

  • Aptitude à gérer simultanément plusieurs activités et priorités, notamment la planification des cours et la coordination avec les intervenants externes.
  • Capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes logistiques ou pédagogiques de manière proactive

3. Suivi et évaluation

  • Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour évaluer les performances des auditeurs et l'efficacité du programme.
  • Capacité à analyser les résultats et à proposer des améliorations continues

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

1. Communication

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations claires et concises aux auditeurs, aux enseignants, et aux partenaires externes.
  • Aptitude à présenter des idées complexes de manière accessible et à animer des discussions enrichies.

2. Travail en équipe

  • Capacité à collaborer efficacement avec une équipe multidisciplinaire, y compris des enseignants, des chercheurs et des experts externes.
  • Capacité à favoriser un esprit de coopération et de collaboration au sein de l'équipe pédagogique.

3. Adaptabilité

  • Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes, telles que des modifications dans le programme ou des besoins imprévus.
  •  Capacité à ajuster les approches pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des évolutions dans le domaine de la Défense, de la Sécurité, et de la Paix

CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : à déterminer en fonction des profils et en accord avec l’ impétrant.
Disponibilité immédiate

Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés de soumettre leur candidature comprenant :
◦ Une demande manuscrite adressée au Directeur général du CHEDS.
◦ Un curriculum vitae détaillé.
◦ Une lettre de motivation.
◦ Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations.
◦ Les publications ou contributions académiques pertinentes.
◦ Tout autre document justificatif du CV.

La sélection se fera en deux temps
◦ Une première phase de présélection des candidat(e)s sur la base de leur dossier.
◦ Une deuxième phase consistant en des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste de Chargé de Programme » au plus tard le 22 septembre 2024 à 17 heures, au Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense X Rue du Port, derrière la BCEAO Siège ou en format électronique (fichier pdf) par mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité de sélection seront contacté(e)s
pour la suite de la procédure de recrutement.

Responsable de la Formation et du Développement

3 months CDD
Dangoté

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

  • Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
  • Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
  • Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
  • Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
  • Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
  • Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
  • Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
  • Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
  • Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
  • Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
  • Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
  • Établir et suivre un programme de succession du personnel.
  • Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
  • Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
  • Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
  • Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
  • Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
  • Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
  • Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
  • Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
  • Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Conditions

  • Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
  • Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie Assurance à 100%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
     

Product Marketing Manager - (F/H/X)

3 months CDI
Canal+ group

Premier groupe de média audiovisuel français, le Groupe CANAL+ rassemble une communauté de talents ouverts sur le monde et présents dans plus de 50 pays pour offrir à plus de 26,4 millions d’abonnés, le meilleur de l’entertainment.

A travers myCANAL, l’App TV la plus utilisée en France, le Groupe est reconnu pour sa capacité́ d’innovation. myCANAL propose à la fois les programmes en live des plus grandes chaînes, des milliers de films et séries, dont ses Créations Originales reconnues mondialement (Validé, Le Bureau des Légendes, Engrenages, La Guerre des Mondes, Versailles, etc.) et partage l’émotion des grandes compétitions sportives (UEFA Champions League, Top 14, Formule 1, MotoGP, Premier League, etc.). Partenaire historique des Césars et du Festival de Cannes, le groupe CANAL+ participe au rayonnement de l’exception culturelle européenne et investit plus de 500 millions d’euros dans le cinéma français et européen. STUDIOCANAL, premier studio cinéma français d’Europe, produit et distribue des films et séries exportés à travers le monde (Paddington, Le Flambeau, Novembre, le Grand Bain, etc.) et possède l’un des plus importants catalogues de films au monde avec 7000 titres internationaux.

Intégré au sein de Vivendi, groupe mondial de contenus et de médias, le Groupe CANAL+ conquiert des territoires émergents et ose se renouveler pour continuer à inspirer, passionner et partager.

CDI - PRODUCT MARKETING MANAGER - (F/H/X)
Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Et y faire son stage ou son alternance, ça donne ça comme expérience!

CANAL+INTERNATIONAL est la filiale du GROUPE CANAL+ en charge de l'International et de l'Outremer français.

CANAL+INTERNATIONAL est présent sur plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, le GROUPE poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde)

En forte croissance depuis plusieurs années, le groupe poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la signature de partenariats de distribution stratégiques et la diversification de ses activités à l'international.

Au siège basé à Issy-les-Moulineaux, la direction des Services Financiers recherche aujourd'hui un Comptable Général pour plusieurs sociétés dont Canal+ International (société mère de l’activité pay-TV à l’international du Groupe Canal+) et Canal+ Advertising (société mère des régies publicitaires).

L'application myCANAL et les découdeurs CANAL+ permettent aux millions d'abonnés de CANAL+ à l'international de suivre les grands événements en live, regarder des milliers de programmes en replay et de découvrir des recommandations personnalisées sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory et sous la responsabilié du Responsable Marketing Produit myCANAL, box TV, replay et partenariats, vous contribuerez aux projets de lancement de nouveaux produits, territoires, fonctionnalités, partenariats sur l'ensemblre des pays dans lesquels nous sommes présents en Afrique

Et vos missions :

Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et vos missions :

  • Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
  • Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
  • Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
  • Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
  • Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes
  • Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
  • Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
  • Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
  • Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et si on parlait de vous?

Formation supérieure 

  • Expérience de 3 ans minimum dans le marketing de produits digitaux (product marketing manager) ou gestion de projets digitaux, de préférence dans les médias et/ou les contenus vidéos
  • Expérience dans un environnement international appréciée 
  • Fortes capacités relationnelles (de nombreuses intéractions avec l'ensemble des métiers), rigueur, esprit de synthèse et curiosité naturelle
  • Capacité à faire avancer des projets et à les mener à leur terme en temps et en heure 
  • Forte appétence pour les problématiques liées au produit digital et aux nouvelles technologies
  • Maîtrise du pack Microsoft Office 
  • Français et Anglais courant 

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

Stagiaire - Conseil en Partenariats Public -Privé ( Poste Provisoire à court terme)

3 months Sénégal
IFC ( International Finance Corporation )

La IFC , membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée exclusivement sur le secteur privé dans les pays en développement.

Nous utilisons et tirons parti de nos produits et services, ainsi que des produits et services d'autres institutions du Groupe de la Banque mondiale, pour fournir des solutions de développement adaptées aux besoins de nos clients. Nous mettons à profit nos ressources financières, notre expertise technique, notre expérience mondiale et notre sens de l'innovation pour aider nos partenaires à relever les défis financiers, opérationnels et politiques qui se posent à eux.

Les clients considèrent la IFC comme un fournisseur et un mobilisateur de capitaux rares, de connaissances et de partenariats à long terme qui peuvent aider à résoudre des contraintes critiques dans des domaines tels que la finance, l'infrastructure, les compétences des employés et l'environnement réglementaire.

IFC est également l'un des principaux mobilisateurs de ressources tierces pour ses projets. Notre volonté de nous engager dans des environnements difficiles et notre leadership en matière de mobilisation de financements privés nous permettent d'étendre notre empreinte et d'avoir un impact sur le développement bien au-delà de nos ressources directes.

Pour plus d'informations, consultez le site www.ifc.org.

I. Contexte et Objectifs
Les Services de Conseil en Partenariat Public-Privé de IFC (Société Financière Internationale) conseillent les gouvernements des pays en voie de développement en matière de Partenariat Public-Privé (PPP) pour l'amélioration et l'expansion des infrastructures de base et des services publics. Les projets couvrent des secteurs variés (transport, énergie, routes, télécommunications, santé, éducation, énergie durable et autres), dans toutes les régions.

En raison de la croissance significative des activités du département, IFC recherche un/une stagiaire avec une expérience financière et/ou technique pour assister les équipes de projet. Le/la stagiaire aura un statut de consultant à court terme.
 

II. Tâches et prestations à fournir

Le/la Stagiaire travaillera de près avec l'équipe de IFC basée à Dakar. Il/elle sera assigné(e) à une ou plusieurs équipes de projet, travaillant aussi bien sur des missions de conseil en transaction pour les clients de IFC, que sur des missions liées à la formation, la gestion des connaissances et d'autres sujets pertinents.

Les missions des clients peuvent varier en termes d'étapes allant de la prospection, la revue préliminaire d’options stratégiques pour les clients, la structuration et l’exécution de transactions spécifiques, ainsi que le marketing de ces opportunités auprès d’opérateurs privés potentiels, à la mise en œuvre de processus d’appel d'offres.

En fonction de la durée du stage et selon les besoins, le/la stagiaire pourra être impliqué(e) dans des projets à ces différentes étapes d’exécution, à travers des secteurs et zones géographiques différents. Le travail du/de la Stagiaire sera supervisé par les chefs de projets dans lesquels il/elle sera impliqué(e).

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Ces tâches pourront inclure :

  • Assurer un soutien analytique et effectuer des recherches pour les projets/équipes 
  • Assister la rédaction et/ou le développement de livrables de projets tels que les rapports préliminaires d’options stratégiques, les documents d’appel d’offres, les modèles financiers, etc.
  • Préparer et analyser des rapports périodiques adressés aux chefs de projet, au management et/ou aux bailleurs de fonds, selon un format convenu ;
  • Aider au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des connaissances, la formation, et la promotion des activités du département de Conseil en PPP.

III. Qualifications

  • Masters en Business, Finance, Économie ou domaine technique connexe (les étudiants en Masters en quête de stage pour compléter leurs programmes peuvent postuler)
  • Bonne aptitude analytique, à la recherche, et à la communication écrite
  • Compétence en gestion de projet, méticuleux, capacité à gérer des tâches multiples sous pression des délais
  • Bonne aptitude relationnelle
  • Capacité à travailler efficacement en anglais et en français, avec une flexibilité à travailler avec plusieurs équipes à travers des fuseaux horaires différents, dans un environnement pluridisciplinaire

 IV. Supervision et Calendrier
Le/la Stagiaire sera supervisé(e) par Alexandre Leigh, Chargé d'investissement Senior pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, et travaillera quotidiennement avec les équipes et des chefs de projet au besoin. Le stage durera 6 mois commençant en janvier 2025. Le poste sera rémunéré et sera basé à Dakar.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse mail.

Assistant de Projet

3 months Sénégal CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Nous sommes à la recherche d’un.e assistant.e de projet pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne soutiendra la gestion du projet, appuiera la coordination des activités et le suivi des objectifs.

Poste basé à Dakar.

Veuillez envoyer vos cv par mail recrutement@ongraes.org

Chauffeur

3 months Sénégal CDD
Simplon Africa

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut. 

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ....

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l'emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences.

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un CHAUFFEUR

Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de Simplon Afrique, le chauffeur travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé de conduire et d'entretenir les véhicules de la société (et du personnel en cas de déplacement professionnel).

Missions principales :

  • Conduire les véhicules de la société(et du personnel dans le cadre des déplacements professionnels);
  • Entretenir les véhicules (nettoyage, suivi des dépannages,...);
  • Etre en appui sur des tâches logistiques;
  • Gestion du parc automobile de Simplon Africa (suivi des visites techniques, suivi des échéances des assurances,...)
  • Veiller à la maintenance préventive et corrective du véhicule, en coordination avec les services dédiés, afin de garantir son bon état de fonctionnement.
  • Collaborer étroitement avec le Chargé de Logistique pour planifier les déplacements, s'assurer de la disponibilité du véhicule, et optimiser l'efficacité des trajets.
  • Respecter les règles de conduite et les normes de sécurité routière en vigueur, assurant ainsi la sécurité des passagers et du véhicule.
  • Etc.

Compétences requises  :

  • Vous avez un permis de conduire B
  • Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
  • Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
  • Vous connaissez et respectez les normes de sécurité routière

Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
Salaire : selon profil et expérience 
Démarrage : immédiat
 

Assistant Administratif

3 months Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

Contexte et justification

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant de l’espoir

Objectifs de la mission

Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Résultats attendus

Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.

Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):

  • 3 jours par semaine pour la SBC
  • 2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Taches principales et responsabilités

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:

  • Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
  • Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
  • Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
  • Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.
  • Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
  • Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
  • Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
  • Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conferment.
  • Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
  • Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Profil du consultant

Education

Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).

Expérience

  • Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion
  • Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports
  • Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes

  • La capacité de travailler en équipe
  • La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
  • Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.
  • Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit
  • Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale
  • Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance

Durée du contrat : 6 mois.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

Valeurs de base

  • Attention
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences de base :

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travaille en collaboration avec les autres (1)
  • Établit et entretient des partenariats (1)
  • Innove et accepte le changement (1)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
  • S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Deadline: 22 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Responsable Administratif et Financier

3 months Dakar, Sénégal CDD
Ong des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.

Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.

Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.

Identification du poste

  • Intitulé du poste : Responsable administratif et financier
  • Heures de travail :Temps plein (40 h/Semaine)
  • Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
  • Période d’emploi    12 mois (renouvelable chaque année)
  • Prise de poste souhaitée : à partir du 1 novembre 2024

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un responsable administratif et financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le responsable administratif et financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il  collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités :

  • Gestion de toutes les tâches administratives et financières
  • Gestion de la comptabilité
  • Préparation du budget annuel et du budget stratégique
  • Veiller au respect rigoureux  du manuel de procédure administratif et financier
  • Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
  • Co-validation des budgets opérationnels des projets
  • Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
  • Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
  • Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter
  • Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
  • Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
  • Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
  • Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
  • Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
  • Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil de la fonction

  • Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise de la comptabilité analytique
  • Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
  • Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
  • Maîtrise parfaite d’au moins un  logiciel comptable
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Veuillez envoyer votre CV par mail. 

Date limite: 21 Septembre 2024

Chargé de relations extérieures et de partenariats

3 months Dakar, Sénégal CDD
Ong des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.

Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.

Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.

Identification du poste

  • Intitulé du poste : Chargé des relations extérieurs et du partenariat
  • Heures de travail : Temps plein (40 h/Semaine)
  • Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacement fréquents sur les zones d’intervention)
  • Période d’emploi : 12 mois (renouvelable chaque année
  • Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Novembre

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-finance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un chargé des relations extérieurs et du partenariat compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le chargé des relations extérieures et du partenariat assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il met en œuvre les actions adéquates et diversifiées pour rechercher des fonds dans les divers appels à projet nationaux ou internationaux, privées et/ou institutionnelles pour répondre aux politiques et stratégies de l’AVN. Il veille à promouvoir la transparence et l’éthique dans les opérations de collecte de fonds. Il représente l’AVN à l’occasion de différents événements et est responsable du développement et de l’animation du réseau des partenaires. Il organise et mène des actions de  communication et de plaidoyer autour des missions et valeurs de l’organisation.

Responsabilités

  • Rédaction des dossiers de demande de fonds en collaboration avec l’équipe de coordination
  • Travaille de veille pour être informé des appels à projet au niveau national et international
  • Organisation de manifestations institutionnelles ou événementielles : Expositions, Salons, Panels …
  • Entretenir et développer des réseaux de relations : Structures étatiques, Réseaux professionnels, ONG, Fondations, Associations, Universités…
  • Représentation de l’organisation à l’occasion de divers événements
  • Actions de plaidoyer atour de la vision de l’AVN
  • Gestion des relations avec les bailleurs privés et publics (recherche, information, fidélisation)
  • Organisation et monitoring des campagnes de collecte de fonds organisées
  • Veiller à une bonne communication avec les partenaires : Rédaction des rapports d’activités…
  • Participer à l’organisation de la communication digitale avec l’équipe de communication

Profil de la fonction

  • Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement / de la gestion…
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
  • Intérêt pour la problématique du développement endogène
  • Flexibilité géographique
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Power point…)
  • Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’AVN
  • Capacité d’analyse financière
  • Excellente expression écrite et orale
  • Aptitudes à concevoir un dossier de demande de financement
  • Aptitude dans le public- relation et le démarchage
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
  • Maîtrise de l’anglais appréciée

Appel à candidature ouvert du 12 au 21 Septembre et le dossier doit être envoyé par mail.

Réceptionniste

3 months Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

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Terrou-bi resort dakar recrute un Réceptionniste (h/f)

Missions

  • Respecter les standards LQA;
  • Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs;
  • Accueillir les clients sur les standards LQA:
  • Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients;
  • Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients;
  • Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant; pendant et après le séjour);
  • Respecter les procédures en place;
  • Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ :
  • Connaître les prestations du Ressort et être force de proposition;
  • Traiter diverses tâches administratives;
  • Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort;
  • Réaliser les check-ins et les check-out;
  • Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
  • Prendre en charge des appels téléphoniques;
  • Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

Profil recherché

  • Nature joviale et souriante – Sens de l’accueil et du service client sur mesure
  • Sens du relationnel – Bonne communication (clients & Partenaires)
  • Écoute attentive – Faire preuve de diplomatie – Avoir de l’empathie
  • Bonne élocution et capacité de rédaction – Adaptabilité et disponibilité (en fonction des différents shifts)
  • Capacité à travailler en équipe – Capacité à gérer les urgences – Être réactif envers les demandes clients –
  • Avoir une grande maîtrise de soi – Être rigoureux dans ses tâches – Être polyvalent en fonction des tâches –
  • Être organisé dans ses fonctions

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation par mail  avant le 24 septembre 2024 Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Coordinateur(trice) Formations Metiers (Viviers)

3 months Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

DONNER AUX HUMANITAIRES LE POUVOIR D'AGIR. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.

LE POSTE.
Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un coordinateur (trice) de formation métier
(diplômante). Vous aurez la charge de la coordination et l’animation de plusieurs formations métiers et des
compétences transversales comme l’anglais, l’informatique ainsi que les applications terrains déployé/s à
Dakar (Sénégal).
La finalité de votre emploi est de contribuer au renforcement des compétences des individus afin de leur
permettre d’accéder aux métiers du secteur humanitaire.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Formations, basée à Dakar. Vous aurez pour
missions de :

  • Assurer l’ingénierie de formation des programmes
  • Garantir l’adéquation du contenu du programme de formation avec les compétences du référentiel
    de certification ;
  • Structurer la formation en unités de formation/modules/unités d’enseignement et en définir le déroulé
    chronologique (programmation) ;
  • Adapter la structure et le déroulement de la formation à partir des retours des apprenants, des
    formateurs ;
  •  Organiser des temps de concertations avec le secteur professionnel (conseil de perfectionnement) ;
  •  Identifier les besoins humains et matériels pour la mise en œuvre du programme de formation ;
  • Affecter les intervenants sur leur parcours de formation en lien avec la coordination gestion IE.

Assurer la gestion des programmes de formation et l’interface entre les différents acteurs

  •  S’assurer de la bonne mise en œuvre des plannings (salles, matériel pédagogique, intervenants) ;
  • Adapter les modalités d’apprentissage selon les besoins et les ressources disponibles ;
  • S’assurer que les apprenants sont informés des modalités de réalisation de leur formation ;
  • Vérifier l’accès et la mise à jour des plateformes pédagogiques interne ;
  • Garantir la mise à disposition des contenus de formation pour les apprenants.

Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution des programmes de formation et de l’offre de
service globale

  • Réaliser les bilans de formation ;
  •  Collecter et analyser les indicateurs de suivi et de qualité de la formation ;
  • Proposer des améliorations pour les programmes de formation et l’offre de service globale ;
  • Exprimer les besoins de développement de nouveaux contenus auprès du pôle « Développement et
    Partenariat ».
  • Elaborer et piloter les charges des coûts directs de ses programmes de formation le cas échéant
  • Élaborer le budget prévisionnel et s’assurer de sa bonne exécution ;
  • Engager les dépenses et vérifier les affectations ;
  • Réviser le budget.

Assurer la gestion et le suivi de partenariats institutionnels le cas échéant

  • Suivre les conventions de partenariats et assurer la représentation institutionnelle ;
  • Organiser et animer des rencontres ;
  • Participer au suivi financier le cas échéant ;
  • Etablir et communiquer les reportings.

Animer des actions de formation en salle dans son domaine de compétence et des exercices
d’applications terrain

En salle :

  • S’approprier les objectifs pédagogiques du module animé ;
  • Rédiger les scénarii et les supports en lien avec ces objectifs ;
  • Animer la session de formation.

Application terrain :

  • Contribuer au développement des scénarii ;
  • Participer au jeu de rôle et les adapter aux apprenants ;
  • Contribuer aux échanges, et aux débriefings dans la transversalité ;
  • Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement de nouveaux formateurs dans ces exercices.

Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants externes

  • Transmettre les CV reçus à CGIE pour centralisation ;
  • Participer le cas échéant aux entretiens de recrutement ;
  • Alerter la CGIE lors de besoins d’intervenant non couverts par la planification annuelle ;
  • Participer à la planification annuelle des IE sur les programmes ;
  • Faire le briefing pédagogique de l’IE avant sa première intervention et le debriefing après.

Assurer l’accompagnement des apprenants durant leurs parcours de formation

  • Accompagner la dynamique collective du groupe d’apprenants ;
  • Garantir la bonne intégration et le suivi pédagogique des apprenants ;
  • Conduire les entretiens d’accompagnement des apprenants ;
  • Assurer le suivi des apprenants durant leur période d’applications professionnelle (alternance, stage,
    PAEC) ;
  • Informer les stagiaires à l’issue des jurys de diplomation.

Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des apprenants en lien avec les modalités
et critères d’évaluation du référentiel de certification

  • Elaborer le dispositif et le planning d’évaluation conformément aux critères définis dans le
    référentiel ;
  • Collecter et valider les sujets d’évaluations auprès des intervenants.es externes ;
  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des conditions d’examens ;
  •  S’assurer de l’organisation et du suivi des évaluations et de la diffusion des notes ;
  • Préparer et participer aux soutenances collectives des apprenants ;
  • Lire et corriger les rapports stagiaires (PAEC, stage, alternance etc…) ;
  • Préparer et animer les commissions d’évaluation de fin de période de formation ;
  • S’assurer du paramétrage du dispositif d’évaluation dans le logiciel de gestion d’activité de formation.

PROFIL SOUHAITE

Connaissances & expériences

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations du secteur humanitaire (projets, logistique, avec
    un volet management/accompagnement des équipes).
  • Une expérience dans un poste à responsabilité dans les domaines direction opérationnelle et/ou de direction
    humanitaire serait un atout.
  • Connaissance en animation pédagogique, en coaching et accompagnement d’adultes en formation est un
    atout.
  • Une expérience terrain dans le secteur humanitaire sera considérée comme un atout important.
  • La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout important.
  • Maitrise des outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

Formation

  • Bac +4/5 en Ingénierie de la formation / Gestion de Projet / Logistique / Relations internationales ou équivalent.
    Qualités
  • Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail. Vous êtes agiles avec une bonne
    capacité d’écoute.
  • Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe.
  • Vous êtes flexible et autonome. Vous avez une bonne capacité de résolution des problèmes.
  • Vous savez gérer votre stress et savez prendre du recul sur les situations que vous rencontrées.

CONDITIONS.
Date d’intégration
Statut : Salarié cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération
Contrat : CDD, évolutif vers un CDI – Contrat de droit sénégalais.
Localisation : Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

CONTACT.
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24025 et l’intitulé de l’offre.

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

3 months 1 week

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

Vous êtes jeune ? Vous avez entre 15 et 35 ans ?
Vous êtes intéressé par le rap, le breakdance, le Djing, la photographie ou la vidéo ?
Cet appel à candidature est pour vous !!!

Africulturban, le Labis de Mbao et le Consortium Jeunesse Sénégal organisent la troisième phase de hip hop akademy au Labis de Mbao du 18 au 24 septembre 2024.

Pour participer, envoyez Nom(s), Prenom(s), Numéro de téléphone et formation choisie à envoyer par mail
Infoline : 773165497

NB : les candidatures féminines sont fortement recommandées

IDEA LAB 2024 - Cohorte 9 / Innovation pour la bonne gouvernance

3 months 1 week Dakar, Sénégal
Idea Lab by Concree

IDEA LAB est un programme de pré-incubation accéléré de 10 jours conçu pour former les entrepreneurs en herbe aux principes fondamentaux de la création d'entreprise dans des secteurs stratégiques, afin de tester et de valider leurs hypothèses de marché.

Appel à candidatures - Cohorte 9 du Programme IDEA Lab

Vous avez une idée innovante pour améliorer la gouvernance au Sénégal ? Rejoignez la Cohorte 9 de notre programme IDEA Lab pour bénéficier d'une formation de 10 jours, dédiée à l'entrepreneuriat dans ce secteur stratégique.

Avec le soutien de CONCREE et d'un réseau d'experts, développez votre projet et faites partie du changement pour un Sénégal plus transparent et performant.

Ne manquez pas cette opportunité !

Date limite : 25 septembre 2024
 Lieu : Dakar 

Responsable d'unité commercial H/F

3 months 1 week Sénégal CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

  • Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
  • Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

DIRECTION : RESAU -PARTICULIERS & PF

Subordonné : Chefs d’agence

Objectif du Poste :

L’action du Responsable d’Unité Commerciale (RUC) porte principalement sur les axes suivants :
1. Représente la BIS sur le périmètre de son UC.
2. Piloter les performances commerciales de son Unité Commerciale : le RUC décline la stratégie commerciale définie par le Pôle Exploitation au niveau de son UC et en assure la mise en oeuvre.
3. Manager de proximité, le RUC assure la prise en charge hiérarchique des effectifs qui lui sont rattachés et constitue une force de proposition en matière de gestion des ressources humaines.
4. Dans le cadre de la politique d’octroi de financement, le RUC valide les dossiers dans le cadre des limites décisionnelles qui lui ont été octroyées. Il assure le bon suivi des engagements au quotidien (Analyse et mise en place d’actions correctives au niveau de son Unité Commerciale).
5. Supervise la mise en oeuvre des actions de gestion visant à une bonne maîtrise des risques opérationnels ; il se positionne comme le garant de la conformité des opérations au sein de son UC (veille au respect des procédures, au suivi des préconisations des Fonctions de Contrôle…).
6. S’assure de la bonne mise en oeuvre de la politique Qualité au sein de son Unité Commerciale notamment en matière de prise en charge de la clientèle en Agence.
7. Prend en charge le portefeuille et les responsabilités du Chef d’Agence en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, le ou la Responsable d’Unité Commerciale (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

 MANAGEMENT :

  • Autour des Indicateurs Clés de Pilotage, veiller à la progression des performances commerciales d’ensemble de ses équipes avec l’appui des Chefs d’Agences qui restent des relais de proximité,
  • Partant de ces Indicateurs Clés, procèder à l’analyse détaillée des performances collectives (UC et agences de son UC) et individuelles. En synergie avec les acteurs transversaux du Pôle Exploitation et les services supports (Animateur Commercial, Agents Cellule Administratives, Service Marketing & Communication, DCH, Service Qualité…), proposer et participer à la mise en place d’actions correctives
  • Effectuer les Entretiens Mi-Parcours et Annuels d’Evaluation de premier niveau pour ses CA et de deuxième niveau pour le reste des collaborateurs de son UC directement rattachés aux CA. Veiller à mener 2 à 3 entretiens par an, entretiens « étapes » structurés avec chacun de ses collaborateurs pour commenter leurs performances individuelles et mettre en place des plans de progrès.
  • S ’assurer de la bonne allocation des moyens humains et logistiques entre les différentes agences qui lui sont rattachées en s’appuyant sur la hiérarchie et en faisant le suivi auprès des Services Supports

 EXPLOITATION/ DEVELOPPEMENT PORTEFEUILLE :

BUDGET : Participer à l’élaboration du budget concernant son Unité Commerciale

CONQUETE : S’engager dans une démarche volontariste de développement maîtrisé des fonds de commerce de son UC. Promouvoir et participer à la prospection et à la prescription sur le périmètre de son UC (visite clientèle, prospection et force de proposition pour renforcer le maillage agences de la BIS, le cas échéant),

EQUIPEMENT : Procéder à l’analyse des portefeuilles de la clientèle avec l’appui de l’Animateur Commerciale et de la Cellule Administrative, afin d’en améliorer la connaissance et en dégager des axes d’optimisation (détection des foyers de sous-production et ou de sous-pénétration),

FINANCEMENT : Mettre en œuvre la politique d’octroi du financement, veiller à la conformité des financements, encadrer les collaborateurs dans le cadre de l’instruction des dossiers corporate ou autres dossiers sensibles et veiller au suivi mais également à la qualité du portefeuille de son UC

COLLECTE : Chercher à développer la collecte de ressources notamment l’épargne et les DAV CC

SYNERGIE : Identifier et favoriser les possibilités de synergie avec les CC Corporate du Siège

SATISFACTION & QUALITE :

  • Veiller au suivi des indicateurs qualité pour l’ensemble de son Unité Commerciale,
  • S’assurer de la qualité de l’accueil et du suivi et du bon traitement des réclamations au sein de son périmètre.
  • Veiller à la bonne collaboration entre ses équipes et celles du Back-office.

ENGAGEMENTS :

  • Procéder à la validation des dossiers de financement dans ses limites décisionnels en veillant notamment à la bonne complétude et structuration de ces dossiers.
  • Superviser les engagements de son Unité Commerciale au quotidien en mettant tout en oeuvre pour réduire les forçages en écriture en préconisant les solutions adaptées (mise en place ou renouvellement dans les délais des autorisations, mobilisation de créances, …). Veille à la responsabilisation et à la réactivité des acteurs de son UC en matière de recouvrement commercial de première phase. S’assure de l’implication dans les délais de DRCE et/ou Département Juridique sur les dossiers pour une meilleure efficacité dans le recouvrement (phase précontentieuse) amiable en cas d’engagements compromis.

CONTROLE & CONFORMITE:

  • Assurer un suivi rigoureux des comptes généraux au niveau de son Unité Commerciale en veillant à l’analyse de ces comptes et la remontée des PV dans les délais au Pôle Finances.
  • Contrôler la bonne application des procédures sur l’ensemble de son périmètre et suit régulièrement la mise en oeuvre des recommandations des Fonctions de Contrôle et la remontée dans les délais des reportings au niveau de son UC
  • Veiller à ce que soit assuré au quotidien la sécurité des Biens, des Personnes et des Opérations pour l’ensemble de son périmètre. Le Responsable d’Unité Commerciale peut prendre l’initiative de la mise en œuvre de toute action complémentaire pertinente s’inscrivant dans son périmètre d’activité, après avis de non-objection de la hiérarchie

Formation exigée et expérience :

  •  Minimum Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Management en Ecole de Commerce, Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
  • Minimum 10 ans bancaire dont 8 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire

Carrière :

 Compétences Techniques :

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales :

  • Engagement
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  •  Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacité en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Trés bonne culture Risque
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Force de Proposition
  • Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

  • Leadership & Aptitudes Managériales
  • Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
  • Planification, organisation et pilotage
  • Motivation

Informaticien Infrastructures / Systèmes H/F

3 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

  • Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
  • Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Titre : INFORMATICIEN INFRASTRUCTURES /SYSTEME

Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Infrastructures & Réseau

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de l’ingénieur informaticien infrastructure réseaux et de garantir la disponibilité du SI, de la mise en place des solutions techniques dans le domaine des infrastructures, serveurs, équipements réseaux et périphériques. Et d’en assurer le bon fonctionnement et l’entretien (planification, préparation des supports, disponibilité, sauvegardes).

Responsabilités Principales

  • Assurer l’installation et la configuration des infrastructures et serveurs virtuels.
  • Assurer la disponibilité du datacenter principale et secondaire ainsi la réplication des données.
  • Assurer la sauvegarde des données et la réalisation des tests de restauration.
  • Optimiser les ressources de l’infrastructure avec la réalisation d’un planning de capacité.
  • Participer au bon fonctionnement du Plan de Continuité d’Activité.
  • Réaliser quotidiennement la supervision des serveurs, du stockage et des autres ressources.
  • Gérer les incidents et les changements liés à l’infrastructure et au réseau
  • Veiller au bon fonctionnement du réseau et de son accessibilité
  • Veiller à l’exécution de la maintenance et des entretiens pour réduire les pannes techniques
  • Gérer les projets liés aux infrastructures et du réseau de la banque
  • Vérifier que les prestataires intervenant dans l’achat et la maintenance des équipements informatiques s’acquittent des taches qui leur sont assignées
  • Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique
  • Assurer le support aux utilisateurs sur les équipements techniques
  • Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique

Indicateurs de Performance

  • Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs
  • Haute disponibilité du système d’information

Formations et Expériences

  • Bac + 5 en Informatique / Réseau & Télécom en Ecole de Commerce, Université
  • Expérience de 5 à 8 dont 3 ans dans un poste similaire en banque

Compétences Techniques :

  • Avoir une connaissance approfondie des technologies et des équipements.
  • Maîtriser les protocoles de communication et de sécurité informatiques.  
  • Bonnes disposition de l’anglais, langue technique de référence

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Communication
  • Endurance
  • Esprit d’Equipe
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Carrière

  • Informaticien Infrastructures/Systeme – Chef Service Infrastructures & Réseau – Directeur des Systèmes d’Information

Assistant(e) Projet Jeunesse et Citoyenneté

3 months 1 week Sénégal
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

  •  d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
  • d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
  •  d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Contexte du poste
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités.

L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités. Dans le cadre du programme 4 centres de jeunesse seront réhabilités et animés par des équipes locales à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda et Kédougou. Aussi 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du programme, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à
Ziguinchor.

Rôles et missions
L'assistant(e) de projet sera chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel essentiel au chef de projet et à l'équipe de projet dans la réalisation des objectifs fixés. Ce rôle est capital pour assurer le bon déroulement des activités du projet, la coordination efficace des tâches et la communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Le/la candidat(e) devra démontrer une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de rigueur et d'organisation. Une attention particulière aux détails et à la gestion du temps est indispensable pour garantir le respect des échéances et la qualité des livrables.
Il/Elle aura pour missions spécifiques :

  • Assister le chef de projet dans la planification et l'organisation et la coordination des activités du projet pour garantir le respect des objectifs et des délais.
  • Gérer les calendriers, les réunions et les communications du chef de projet, en s'assurant que les échéances soient respectées.
  • Rédiger et mettre en forme des termes de référence, des documents, les rapports, des présentations et d'autres supports de communication.
  • Gérer la documentation du projet, y compris la création, la mise à jour, le classement et l’archivage des fichiers et dossiers dans les bases de données.
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant un service professionnel et en maintenant des relations positives et constructives
  • Contribuer à l'identification des risques potentiels et des opportunités d'amélioration du processus, et proposer des solutions appropriées pour optimiser les résultats du projet
  • Assister dans toute autre tâche assignée par le chef de projet pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.

Profil recherché :

  •  Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, sciences sociales, etc.)
  • Expérience préalable en tant qu'assistant(e) administratif(ve) ou dans un rôle similaire est un avantage. Une expérience spécifique dans la gestion de projets ou dans le secteur jeunesse serait un plus.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Fortes compétences en communication écrite et verbale, en français.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureau, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de gestion de projet (par exemple Odoo).
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives et en étant proactif(ve) dans la résolution des problèmes
  • Aptitude à travailler efficacement en équipe et à établir des relations professionnelles positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
  •  Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants du projet et capacité à travailler sous pression.
  • Motivation personnelle à travailler dans le secteur de la jeunesse avec un engagement fort envers les objectifs du projet et les valeurs du CJS.

COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste d’assistant(e) Projet J&C”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 22 septembre 2024

Controleur de gestion

3 months 1 week Sénégal CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur global de l’outsourcing qui accompagne ses clients depuis 20 ans en combinant talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences répondant aux standards internationaux. Afin de permettre à ses clients de se concentrer sur leurs enjeux et leur cœur de métier, Intelcia propose une offre globale on shore, near shore et offshore autour d’un cluster de 4 solutions principales : Solutions CX Multicanales, Processus Métiers, Solutions IT et Solutions Innovantes & Conseil. Présent en Europe (France, Portugal, Espagne, Royaume-Uni), en Afrique du Nord (Maroc, Egypte) en Afrique Subsaharienne (Cameroun, Sénégal, Côte d’Ivoire), dans l’Océan Indien (Maurice, Madagascar), en Amérique du Nord (Etats-Unis) en Amérique Latine (Colombie, Chili) et aux Caraïbes (Jamaïque, République Dominicaine), le groupe compte aujourd’hui plus de 35 000 collaborateurs, répartis dans 85 centres opérationnels. Intelcia a annoncé son ambition d’être dans le top 10 des acteurs mondiaux de l’outsourcing et d’atteindre 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2025.

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

  • S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
  • Participer à la clôture périodique des comptes ;
  • Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
  • Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
  • Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
  • Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
  • Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
  • Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique.

Chef de secteur Réseau

3 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

  • SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
  • Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
  • Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
  • Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
  • Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
  • Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
  • Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
  • Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
  • Politique de promotion Jeunes Gérants.
  • Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

  • Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
  • Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
  • Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
  • Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
  • Compétence en analyse financière
  • Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
  • Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
  • Permis B et conduite expérimentée

 

Ingénieur Projets

3 months 1 week Sénégal CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Profil du candidat

  • Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
  • Expérience : 03 ans à un poste similaire
  • Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
  • Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats –
  • Connaissance des technologies de construction
  • Connaissance de la réglementation locale

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

  • Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
  • Réaliser les études d’impact environnemental.
  • Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
  • Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
  • Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
  • Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
  • Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
  • Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
  • Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
  • Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
  • Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
  • S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
  • Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
  • Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Contexte et environnement

  • Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
  • Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
  • Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
  • Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
  • Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
  • Interaction avec toutes les directions de la société.

Responsable Suivi-Evaluation

3 months 1 week CDD
Enda ECOPOP

Espaces Co production d'Offres Populaires pour l'Environnement et le Développement en Afrique en abrégé "enda ECOPOP" est une Organisation Sans But Lucratif membre du réseau International Enda Tiers Monde.
Enda ECOPOP agit pour l'émergence de collectivités territoriales africaines, prospères, équitables, inclusives, respectueuses des droits humains et gouvernées de manière responsable"

Description du programme

L’USAID dans sa logique d’accompagnement de l’Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de Gouvernance pour le Développement Local (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l’ éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.

Fondamentalement, GoLD+ vise l’amélioration de l’efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un (e) Responsable Suivi-Evaluation.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation :  Dakar
Nombre de poste à pourvoir : 1 poste

Description de l’emploi

Le/la spécialiste en Suivi-Evaluation assure la qualité des pratiques de S&E et d’apprentissage conformément aux normes et aux systèmes et processus de l’USAID. Il/elle fournira des conseils et un appui technique dans le processus de conception, de gestion et d’améliorations continues des pratiques, processus et systèmes de S&E.
Le/la spécialiste fournira un appui en matière de traitement et d’analyse des données et formulera des conclusions et des recommandations pour la prise de décision.
Il/elle soutient les initiatives stratégiques du programme en cas de besoin.

Responsabilités

  • Assurer un leadership technique en matière de S&E à l’équipe du programme, en veillant à ce que les exigences de l’USAID en matière de S&E soient satisfaites en temps opportun;
  • Mettre un dispositif de S&E et créer un tableau de bord pour le suivi des indicateurs du programme;
  • Concevoir, planifier et superviser les évaluations, la recherche et la documentation du programme;
  • Elaborer et superviser le modèle de flux de données et assurer la collecte et la communication des données en temps opportun;
  • Coordonner et superviser la recherche, la collecte de données, les examens, les évaluations et la documentation ;
  • Simplifier les processus et assurer une efficacité accrue dans la collecte et l’utilisation des données;
  • Assurer la qualité des données et mettre en place des mécanismes de vérification régulière ; suivre les budgets et les activités;
  • Fournir aux équipes techniques une orientation en S&E/Apprentissage;
  • Assurer la qualité des données existantes, des sources et des méthodes de collecte de données ;
  • Examiner régulièrement les systèmes d’information de gestion ;
  • Préparer les examens du programme, les enquêtes et les termes de référence (TDRs);
  • Assurer la compréhension et l’application des recommandations des évaluations ;
  • Élaborer des plans, des indicateurs et outils de Suivi-évaluation, ainsi que les rapports de suivi mensuel, trimestriel et annuels ;
  • Elaborer et appliquer des stratégies de diffusion des évaluations, des études de cas et autres produits du savoir ;
  • Veiller à ce que les pratiques, les processus et les outils établis en matière de suivi et évaluation soient respectés pour faciliter la collaboration et l’apprentissage ;
  • Soutenir le développement d’une culture qui met à profit et améliore l’apprentissage.

Qualifications et exigences

  • Master en Suivi Evaluation, économie, statistiques ;
  • Au moins 7 ans d’expérience en S&E/Apprentissage, dont 5 ans dans les projets de l’USAID ;
  • Expertise dans les méthodologies qualitatives et quantitatives, la recherche opérationnelle, la gestion des systèmes d’information, l’évaluation et l’analyse de la qualité des données ainsi que la présentation ;
  • Solides compétences en gestion, en coordination, en travail d’équipe et en planification de projet de développement ;
  • Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou de plusieurs logiciels statistiques, par exemple SPSS, kobo collecte, Stata, MS Access. Compétences Excel avancées ;
  • Une expérience dans les projets de l’USAID serait un atout ;
  • Excellentes aptitudes à l’écriture et à la communication ;

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressé (es) sont invité (es) à transmettre leurs candidatures via le formulaire : https://forms.gle/WAcTaAqbbat53fst7

Date limite de dépôt des candidatures, le 20 Septembre 2024.

Experte en économie de la santé pour le projet

3 months 1 week Sénégal CDI
Enabel

Enabel est l’agence de développement du gouvernement fédéral belge; nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger.
Nous offrons l’expertise la plus adaptée, dont l’expertise publique belge, favorisons l’interaction entre tous les acteurs et concluons les meilleurs partenariats possible.
Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

  • Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum. 
  • Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction
 

L’Expert.e fait partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale de Couverture Maladie Universelle (ANACMU) et au Ministère de la Santé du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé  :  

  • D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et à la gestion optimale des fonds mis à disposition ;  
  • D’appuyer l’ANACMU et le MSAS en ce qui concerne ses fonctions financières et managériales, son développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre ; 
  • De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de l’ANACMU qui intègre un budget multi-bailleurs ; 
  • D’appuyer le processus d’extension des Assurances Maladie Départementales (AMD) et organiser le monitorage financier de ces AMD afin de veiller à leur viabilité financière ; 
  • D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention ;  
  • De contribuer au rapportage du projet et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Assurances Maladie Départementales, voire la politique de PSS;  
  • De participer à la planification annuelle globale du projet ;  
  • D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec le partenaire national. 

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

  • La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs ; 
  • La conception et le suivi de tous marchés publics concernant l’intervention, une tâche lui déléguée par l’Intervention Manager (IM). Il rapportera au moins 2 fois par mois et en cas de besoin ressenti avec l’IM qui restera responsable final des processus de gestion ; 
  • Remplacer l’IM dans son absence pour la gestion de routine des activités et des finances du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de niveau Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ; Master en sciences actuarielles avec une spécialisation en économie de la santé ou équivalent. 
     

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ; 
  • Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci ;  
  • Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout ; 
  • Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ; 
  • Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.; 
  • Une expérience en gestion de projet. 

Compétences et connaissances requises

  • Vous disposez d’excellentes connaissances des politiques publiques de gratuité des soins et de leur fonctionnement ;  
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 
  • Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation ; 
  • Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats ; 
  • La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous ; 
  • Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel
  • vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique". 
  • Un contrat de 59 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine). 
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 29/09/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 
 

Digital Marketing and communication manager for Pamoja project

3 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
ONG RAES

Empowering communities to know, engage and Act !

RAES is a senegalese NGO, created in 2004 dedicating to working with communities across Africa to adress significant social challenges. As a result, RAES designs and/or utilizes innovative strategies to promote behaviour change in Africa and act as a hub for connecting partners and international programs, media and local civil societies.RAES trains, supports and assists local actors and communities to have access to information and to provide solutions adapted to their problems.  

Responsibilities
THE POSITION
The role of the position is to ensure the conception and the implementation of the marketing digital strategy and communication of Pamoja Project. The post holder will play a key rôle in the technical support of the sub-beneficiaries of the project and in the mobilisation of the communities as part of communication campaigns. The person recruited must ideally have a passion for gender equality and women access to sexual and reproductive health services or simply 'pro-choice'.

FUNCTIONS AND TASKS

  • Develop an appropriate communication strategy for the project and translate it into a yearly operational plan; 
  • Develop  a strategy and a marketing plan for the promotion of each type of content in order to raise accessibility and visibility  ;  
  • Prepare a communication kit for the project,intended to the donors and to the implementation partners ; 
  • Optimize the on line-presence of the program and its contents thanks to SEO or SEM techniques to raise traffic or engagement. Good knowledge of digital media purchase is required. 
  • Design the project content database and update it regularily ;  
  • Prepare the supports or promotional material of these contents or negociate their broadcasting ; 
  • Prepare a File, regularily updated, to share RAES actions with the members of the consortium ;  
  • Produce materials and communication support necessary to the project. 

TRAINING AND SUPPORT THE PROJECT PARTNERS

  • Prepare a training and support plan for the sub beneficiaries or Consortium partners  with a 360° Communication;  
  • Prepare training modules to the 360° Communication and make them validated by the project team; 
  • Carry out the necessary training to the sub beneficiaries and to the consortium partners;  
  • Carry out a support to the project managers in the management of the aspects linked to communication. 
  • Contribute to supervison of the creation and management of engaging and pertinent contents on the campaigns;  
  • Plan, execute and analyse  paid  advertisements campaigns on various platforms , (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

REPORTING AND PERFORMANCE ANALYSIS

  • Manager :  Pamoja Project coordinator  
  • Internal functional relationship: project manager of each country of the project, project assistant, Communication manager of the NGO, RAES Monitoring, evaluation and learning manager, graphic designer  
  • External functional relationships: Consultant production, Partners for assessment and capitalisation.

Qualifications
KNOWLEDGE

  • Good Knowledge of marketing and communication certified by a High scholl+5 Diploma in communication, social or legal sciences ; 
  • Good Strategical analysis capacities ; 
  • Good knowledge of planification tools and tracking projects tools 

EXPERIENCE

  • 7 years of experience in digital marketing or communication  
  • 2 years of experience in the NGO or non profit  sector

TECHNICAL COMPETENCES

  • Mastery of Digital marketing tools (Google Analytics, SEO/SEM, social media management tools , CMS, etc.). 
  • Ability to create Innovative contents and develop engaging and effective campaigns  
  • Ability to produce training materials   
  • Ability to train 

VALUES AND BEHAVIOURS
 

  • Adhesion to associative culture and fiber for development;  
  • Adhesion to the vision, mission as well as to the values of RAES NGO. 
  • Understanding of the NGO positioning , its know-how, principles of action and intervention methods . 
  • Analysis and ability to adapt to different situations. 
  • Ability to manage issues and stress. 
  • Anticipation and initiative spirit. 
  • Curiosity and ability to question oneself and innovate. 
  • Continuous search for quality.

LANGUAGES

  • Perfect command of writing and oral english ; 
  • Knowledge of local languages is an asset.

Job Benefits

  • One year local employment contract under senegalese law with 3 month trial  
  • Monthly gross salary : 2 300 000 FCFA  
  • Duration :  September 2024 to August 2025 
  • Place : Position based on Dakar, plan regular trips  
  • Health insurance up to 90%  
  • Monthly Telephone credit up to 30.000 FCFA

Gestionnaire des ​subventions partenaires​

3 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Contexte du recrutement​

L’ONG RAES a désormais un portefeuille important de partenaires à qui elle distribue des subventions pour le déploiement de projets au niveau de leur pays d’intervention. Dans la perspective de mettre en place un plan de développement et d'accompagnement dynamique et supportif pour ces partenaires, l’ONG RAES souhaite recruter un gestionnaire des subventions. Ce poste sera intégré dans le pôle programme et aura pour mission de mettre en place une stratégie efficace pour accompagner les phases de recherche, de diagnostic, de contractualisation et de reporting des partenaires de mise en œuvre de l’ONG RAES. Il aura à sa charge le suivi de l’exécution des subventions d’une base d’environ 60 partenaires.​

Mission

Le gestionnaire de subvention aura pour principales tâches : ​

  • Développer et coordonner une stratégie, procédure et politique pour la gestion des subventions au RAES : workflow pour l’identification des partenaires jusqu’à leur contractualisation et accompagnement technique ; ​
  • Produire un kit comprenant les outils à utiliser pour la sélection des partenaires et leur notation : Termes de référence, grille de conduite des phases de due diligence et liste des recommandations à appliquer​
  • Assurer la communication avec les partenaires pour enclencher et suivre le processus d’évaluation et de contractualisation ; ​
  • Vérifier les dossiers de proposition de projet et s’assurer de leur conformité et de leur complétude ; ​
  • Effectue les diligences pour la clôture des dossiers de subventions et procède aux différentes notifications internes et externes ; ​
  • Organise les formations pour familiariser les partenaires aux procédures et directives de l’ONG RAES; ​
  • Reçoit et analyse la conformité des dossiers de reporting et les transmets aux équipes internes ; ​
  • Met en place une chaîne de communication interne avec les collègues et externe avec les partenaires ; ​
  • Développe des outils de suivi des exigences des bailleurs en termes de reporting, finance et gestion de projet existent et assure leur mise à jour régulière ; ​
  • Effectue une veille sur la conformité avec les règlements des bailleurs de fonds et dispose d’une compréhension approfondie et large des politiques, règlements et procédures des bailleurs de l’ONG RAES ; ​
  • Identifie les risques par rapport à la conformité de manière proactive et fournit des conseils aux partenaires qui reçoivent les subventions et au personnel de l’ONG RAES ; ​
  • Met en place ou actualise le système de gestion des informations et de classement de tous les documents contractuels relatifs aux relations avec les partenaires : rapports, correspondances etc. et assure leur tenue de manière appropriée dans les archives des bureaux de l’ONG RAES. ​

Principales relations organisationnelles​

  • Responsable hiérarchique : Directrice des programmes. ​
  • Relations fonctionnelles internes : collabore étroitement avec le pôle finance ​
  • Relations fonctionnelles externes : gère les relations avec les partenaires de mise en œuvre sur le volet conformité. ​

Connaissances ​

  • Masters ou diplôme équivalent en Relations internationales, développement ou autre sujet pertinent. ​

Expérience ​

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le développement et la gestion de programme de subventions en partenariat avec les OSC ​
  • Expérience de la supervision de passation de marché et de contrats de service conformément aux règlements des bailleurs ; ​
  • Expérience avérée dans la formation en gestion des subventions ; ​
  • Une solide connaissance des systèmes organisationnels et de gestion des OSC ​

Compétences techniques ​

  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; ​
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ​
  • Maîtrise de l'utilisation des outils collaboratifs en ligne ​
  • Capacité à réviser un budget et un rapport financier ​

Aptitude à la gestion du travail ​en équipe et à l’encadrement ​

  • Sens de l’organisation et de l’initiative ; ​
  • Sens de la coordination, planification ; ​
  • Capacité de gestion conflit, ​
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe ; ​
  • Capacité d’innovation ; ​
  • Sens relationnel : capacité à dialoguer et à collaborer avec les partenaires ; ​
  • Capacité à travailler sous pression ; ​
  • Disponibilité et motivation. ​

Valeur et savoir-être ​

  • Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONG RAES : Collaboration,Engagement, Empathie, Innovation, Intégrité ; ​
  • Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention. ​
  • Capacités d'analyse et d'adaptation à des situations différentes. ​
  • Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
  • Esprit d'anticipation et d'initiative. ​
  • Curiosité et capacité à se remettre en question et à innover. ​
  • Recherche continue de la qualité. ​

Conditions du poste

  • Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 1 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
  • Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
  • Lieu de travail : siège du RAES à Dakar-Sénégal ​
  • Prise de fonction : asap ​
  • Rémunération brute annuelle : Salaire à définir selon la grille du RAES et l’expérience du candidat ou de la candidate.

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

3 months 1 week CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail :  DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

  • Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
  • Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
  • Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

  • Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
  • Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
  • Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
  • Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
  • Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
  • Coordonne les réunions du Comité de  Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
  • Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
  • Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

  • Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
  • Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
  • Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
  • Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
  • Gère et entretient le système et les outils de  communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
  • Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
  • Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
  • Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
  • Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
  • Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

  • Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
  • Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
  • Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

  • Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
  • Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
  • Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

VuRHAppel à candidature pour le Forum Régional YouthConnekt Sénégal à Saint Louis du 23-26 septembre gu2024 J

3 months 1 week Sénégal
Youth Konnect Sénégal

Informations Générales

La première Edition du Forum Régional YouthConnekt Sénégal

La première édition du Forum Régional YouthConnekt au Sénégal (FRYCS) se tiendra au Nord du Sénégal, du 23-26 septembre 2024, et rassemblera les jeunes des régions de Matam, Louga et Saint-Louis, sous le thème "Responsabiliser la Jeunesse Sénégalaise (3J-ACL) : Jeunes Autonomes, Jeunes Citoyens, Jeunes Leaders". L'événement de cette année s'articulera autour de trois (3) thématiques clés : (1) Jeunes Autonomes, (2) Jeunes Citoyens, et (3) Jeunes Leaders. Le Forum encouragera la responsabilité des jeunes dans leur propre développement avec les solutions qui sont à leur portée afin de créer davantage d'opportunités et de mettre à l’échelle celles qui existent déjà. Le FRYCS 2024 sera organisé sous le leadership du Gouvernement de la République du Sénégal. Dans le cadre des mesures visant à soutenir les diverses stratégies d'autonomisation multidimensionnelle des jeunes des régions du Sénégal, le gouvernement du Sénégal en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et ses partenaires combineront leurs efforts avec le secteur privé, la société civile, et le YouthConnekt Africa Hub pour organiser les Forums Régionaux YouthConnekt au Sénégal.
Format des FRYCS 2024

Le Forum Régional YouthConneckt Sénégal (FRYCS) réunira des institutions publiques (ministre de la Jeunesse, du Sport et de la Culture et d’autres ministères), le secteur privé, les PTF, la Société civile, les jeunes du nord (Matam, Louga et Saint-Louis). Cette réunion sera également l'occasion pour les différentes parties prenantes de présenter des recommandations politiques et des approches programmatiques susceptibles de débloquer des opportunités pour les jeunes.

> Quatre jours d’échanges interactifs et basés sur l'expérience entre les jeunes, les dirigeants politiques, le secteur privé, les religieux et les représentants des OSC se tiendront à Saint Louis du 23-26 septembre 2024. Pendant quatre (4) jours, l'événement offrira une combinaison de plénières informatives de haut niveau, y compris une "session de rencontre avec le président", des ateliers autogérés pour présenter des solutions pratiques et des laboratoires d'innovation, un dialogue intergénérationnel, des discussions de groupe entre jeunes, des discours d'ouverture et une exposition de solutions/innovations axées sur les jeunes (exposition de produits de jeunes entrepreneurs et artistes, concours culinaire et défilé de mode, événements culturels et sportifs/performances/expositions des régions, etc.)

> Avec le soutien du Gouvernement Sénégalais, ainsi que des agences des Nations Unies, des partenaires publics et du secteur privé, le forum sera organisé de manière hybride.  500 jeunes, dont une bonne partie de jeunes femmes et jeunes en situation d’handicap seront invités à participer en personne, et au moins 2500 personnes participeront virtuellement à partir de tout le Sénégal et au-delà. La participation virtuelle sera possible pour les jeunes et les partenaires intéressés.

Critères d’éligibilité

- Jeunes filles et jeunes garçons d’un âge compris entre 18 et 35 ans inclus

- Être de nationalité sénégalaise

- Être originaire et résident(e) dans la région d’origine (Matam, Louga et Saint Louis,)

- Être entrepreneur, employé ou étudiant(e)s

- Et/ou Être engagé dans une association de la société civile, un parti politique ou un mouvement estudiantin avec preuve à l’appui (ex. carte de membre ou lettre d’appartenance signé par le représentant légal de la structure)

- Démontrer un sens du service commun et citoyen et être très dynamique

- Être disponible à 100% pour suivre le forum dans son entièreté pendant 4 jours

- Être prêt à signer un engagement de participation pleine à toutes les activités et initiatives du forum

- Être disposé à partager les connaissances et leçons apprises à ses pairs après le forum dans les régions respectives

- Être de bonne moralité et respectueux des règles et procédures du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, et du PNUD

- Être disposé à respecter les consignes de sécurités de l’Université et PNUD/UNDSS

- Être en bonne santé et en mesure de suivre 4 jours du forumu

Dossiers de candidature à fournir

1) Certificat médical de bonne  pour suivre le forum de 4 jours et être apte à pratiquer le sport excepté pour les personnes (vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap qui sont exemptées rempli d’engagement à suivre tout le forum de 4 jours, à respecter les règles de sécurité et de bonne mœurs qui seront établies et autorisation de publier vos photos.

7) Personne à contacter en cas d’urgence

NB :

- Remplir le formulaire en ligne et télécharger les documents demandés

- Les dossiers doivent être soumis en Français

- Tout dossier soumis incomplet ne sera pas traité

- Veuillez déclarer si vous avez des problèmes de santé particuliers
- Les jeunes personnes( vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap et les jeunes filles sont vivement encouragées à postuler
- Veuillez préciser aussi si vous ne souhaitez pas être pris en photos et publier.

- La parité genre sera respectée 50% de jeunes filles et 50% de jeunes garçons

Conditions de prise en charge de la fort

Afin d’optimiser et garantir les meilleures conditions possibles (aux étudiants à enlever), les jeunes de cette formation seront intégralement pris en charge comme suit :

- Logistique : déplacement aller-retour de sa région d’origine jusqu’à l’université Gaston Berger ;

- Hébergement : les jeunes seront hébergés à l’université Gaston Berger de Saint-Louis dès leur arrivée et pendant la durée du forum jusqu’à leur retour ;

- Restauration : prise en charge pendant leur séjour.

Éthique

- Respect du procédé de sécurité : Vous êtes tenus de respecter le code de conduite et les exigences de sécurité du Centre de Formation et du PNUD. Les participants doivent démontrer une compréhension de l'importance des protocoles de sécurité et s'engager à maintenir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes et des données.

Conduite éthique : Les participants doivent comprendre et respecter les directives éthiques, respecter la vie privée et agir avec intégrité.

Procédure de Sélection

La sélection se fera sur la base du formulaire dûment rempli et des documents fournis pour le présentiel et d’autres pourront suivre en ligne.

Date limite : 12 Septembre 2024

Responsable Back Office

3 months 1 week CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable back office (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Back Office. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) à l’Adjoint au Directeur des Opérations, Chargé des Projets Monétiques et du Back Office, le Responsable Back Office aura pour mission : de prendre en charge le traitement back-office des opérations monétiques (compensations, règlements, couvertures, etc..) du GIM-UEMOA, conformément aux normes et réglementations régionaux et internationaux, d’assister les membres et autres acteurs du système monétique régional dans le traitement back-office de leurs opérations monétiques etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de prendre en charge et assurer le suivi et le traitement des opérations de back office du GIM-UEMOA (paiement, impayés, transactions douteuses, transactions TPE en attente de rapprochement, etc.)
  • de traiter à bonne date, le règlement des opérations monétiques régionales, des ordres divers et autres couvertures internes
  • d’assurer la ventilation des flux et le calcul à bonne date des soldes nets des opérations internationales
  • d’appliquer le référentiel de contrôle des opérations de back-office
  • d’élaborer des schémas comptables des produits et services monétiques proposés par le GIM-UEMOA
  • de suivre et traiter les requêtes et réclamations back-office des membres et partenaires du GIM-UEMOA
  • d’assurer le traitement des requêtes et le suivi de l’activité prépayée du GIM-UEMOA
  • d’assister et former les membres et autres acteurs du système monétique régional dans leurs activités de back-office monétique
  • d’identifier les risques liés aux activités de back-office monétique et mettre en œuvre des plans de remédiation
  • de générer des Reporting périodiques des activités de back-office monétique du GIM-UEMOA et mettre en place des plans d’actions en cas de dysfonctionnement décelé
  • de participer à la mise en place de la veille monétique et au suivi de l’évolution des normes monétiques régionales et internationales

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Finances, Informatique, Administration et Management ou équivalent.
  • Une formation en Monétique sera un atout.
  • Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire dont 3 ans à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance de la gestion des risques, du respect des normes monétiques et de la réglementation, de la compensation, de la couverture des opérations régionales et internationales, alors n’hésitez pas à

Envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

03 Ingénieurs Intégration Juniors

3 months 1 week CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute trois (3) Ingenieurs integration seniors (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), trois (3) Ingénieurs Intégration Séniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Intégration, l’Ingénieur Intégration Senior aura pour mission de mettre en œuvre de manière efficiente, les projets d’implémentation de nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA, de conduire de manière efficiente, les projets d’évolutions fonctionnelles et règlementaires des produits et services en catalogue etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de participer à l’élaboration ou la validation des documents avant-projet (business case, cahiers de charges, spécifications techniques et fonctionnelles, …)
  • de conduire l’intégration des projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan, de la documentation projet et des documents d’implémentation des produits et services (plan de  management de projet, plan de maîtrise des risques, plan de conduite de changement, stratégie, cahier et rapport de recette, stratégie et plan de déploiement, …)
  • de procéder aux recettes des nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA
  • de gérer la transition des services nouveaux ou modifiés : évaluation et gestion des risques, livraison pour validation et mise en production, gestion de la connaissance (élaboration et mise en oeuvre du plan de transfert de compétences aux équipes d’exploitation, élaboration des modèles d’offres techniques des nouveaux services, …)
  • d’appliquer le cadre méthodologique de gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
  • de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services :
    bonne gestion des changements et des parties prenantes des projets associés (suivi des exigences et du respect des engagements)
  • de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
  • d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
  • d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
  • de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande
  • d’organiser régulièrement avec les fournisseurs des réunions de suivi des projets

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en informatique ou en monétique.
  • Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), et en tests de recette de produits/services monétiques serait un atout.
  • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en recette et en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).
  • La maîtrise des différents protocoles (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, ISO 20022, etc.) serait un atout.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, de la veille technologique, de l’innovation, de l’intégration des produits et services,

Alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le
lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

02 Ingénieurs Implémentation Juniors

3 months 1 week CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs Implémentation Juniors.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux (2) Ingénieurs Implémentation Juniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Missions du poste
Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Implémentation, l’Ingénieur Implémentation Junior aura pour mission de conduire intégralement et de manière efficiente, les projets de connexion des membres aux produits et services numériques du GIM-UEMOA (exécution commande client) etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de planifier et exécuter de manière efficiente, les projets différents projets commandés par les clients
  • d’assister les membres dans la mise en œuvre de projets spécifiques (ex : nouvelle connexion des membres, migration
  • d’interfaces monétiques, changement de système d’information bancaire, changement/ ajout d’un nouveau personnaliser
    de cartes, fusion de plateformes monétiques, etc.)
  • de réaliser les tests d’homologation, d’assistance aux migrations et des tests de certification, conformément aux spécifications techniques en vigueur
  • de proposer des mises à jour des scripts et des données d’homologation pour rendre plus efficient la validation des produits et services des membres avant leur mise en production
  • d’appliquer le cadre méthodologique de  gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
  • de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services
  • de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
  • d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
  • d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
  • de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

Qualifications et expérience

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 en informatique ou en monétique.

Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), serait un atout.

Vous possédez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).

La maîtrise des différents protocoles monétiques (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, etc.) serait un atout.

Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la gestion des niveaux de services, de la gestion de l’information et de la connaissance, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Spécialiste Régional.e Recrutement & Mobilité

3 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest, du ord et Amérique latine (ci-après: WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l'Afrique de l'Ouest, Du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau Régional WANALA soutient et fournir des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République Centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement), Tunisie et le Venezuela.

Actuellement, et en dehors du poste de Spécialist.e Régional.e des Ressources Humaines et de la Responsable Régionale Ressources Humaines, l’équipe régionale Ressources Humaines compte quatre collaborateurs :

  • Une Coordinatrice Régionale Ressources Humaines
  • Un Chargé Régional Ressources Humaines
  • Une Apprentie Ressources Humaines
  • Une stagiaire Ressources Humaines & Administration

2. Objet

Basé.e à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, la/ le Spécialiste Recrutement & Mobilité travaille sous le management de la Responsable Régionale Ressources humaines. Elle/ il est responsable du pilotage de tous les processus de recrutement dont la classification du poste relève des prérogatives du Bureau Régional. Elle/ il apporte un appui sur l’ensemble des autres process pour les pays pour lequel ce support est nécessaire. En outre, elle/ il est responsable d’animer et de mettre à jour le vivier de candidats validés issus des processus de recrutement ou de l’effectif de DRC. De fréquentes interactions avec tous les départements du Bureau Régional de DRC WANALA et des équipes de direction et de coordination des missions pays sont à prévoir. Le candidat sélectionné pour ce poste doit donc être un excellent communiquant et savoir adapter son discours à son audience.

3. Responsabilités

Assurant la fonction principale de point focal Recrutement & Mobilité pour l’ensemble de la Région WANALA, les responsabilités du Spécialiste Recrutement & Mobilité sont les suivantes :  

Objectif 1 : Coordonner les processus de recrutement pour les postes de DRC WANALA au Bureau Régional WANALA et pour les pays de la région en appui (60%)  

1. Conduite du process de recrutement

  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition de son besoin (description de fonction, classification de poste, etc.) ;
  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition du calendrier et des étapes de sélection
  • Contrôler la conformité de la documentation de recrutement ;
  • Publier et diffuser les annonces de poste sur les canaux identifiés par DRC. Contribuer à la recherche de nouveaux canaux de diffusion ;
  • Assurer le premier tri des candidatures et sa documentation ;
  • Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
  • Participer aux entretiens de recrutement en tant que membre du panel ;
  • Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
  • Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
  • Renseigner la demande de contrat au siège pour les nouvelles recrues expatriées ;
  • Agir comme interface entre le candidat et le siège ou le candidat et les RH de la mission pays et solliciter les documents d’identité ;
  • Piloter la mise à jour du tableau des recrutements et participer à un point hebdomadaire avec l’équipe à ce sujet ;
  • Veiller à la parfaite capitalisation des dossiers de recrutement sur le Sharepoint RH régional ;
  • Contrôler la bonne administration des projets de recrutement par les RH pays dans Talent Recruiter (ATS).

2. Développement du process et de la stratégie de recrutement

  • Conseiller les Hiring Managers et les interlocuteurs RH des pays par rapport à leur stratégie de recrutement (recrutement interne vs recrutement externe, recrutement direct vs recrutement classique, etc…) ;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif pour attirer des candidats qualifiés dans les secteurs spécifiques à la région WANALA ;
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement en proposant des ajustements basés sur les retours d'expérience et les évolutions des besoins organisationnels.

Objectif 2 : Coordonner le développement et l’animation de viviers par postes clé et la mobilité des membres du personnel de DRC WANALA au sein de la région (30%)

Pour chaque poste à pourvoir avec DRC WANALA (Bureau régional et pays concernés) identifier les options de candidats à contacter proactivement dans le vivier ;

  • En lien avec la Responsable Régionale des Ressources Humaines, capitaliser les informations concernant les personnes quittant des postes clefs avec DRC WANALA (résultat entretien P&D, Questionnaires de Fin de Mission, etc) ;
  • Créer et maintenir un système de gestion des viviers en utilisant la plateforme Talent Recruiter ;
  • Développer des tableaux de suivi complémentaires et les mettre à jour au besoin ;
  • Sélectionner les CV potentillement intéressants à auditer dans le cadre de nos besoins mais qui ne correspondent pas au poste pour lequel les candidats ont postulé
  • Assurer une veille sur les réseaux professionnels pour des profils de candidats d’intérêt pour nos postes.

Objectif 3 : Former les interlocuteurs RH nouvellement recrutés dans chaque pays de la région WANALA (10%)

  • Organiser et conduire (en présentiel ou en ligne) de manière autonome :
    les briefings relatifs au process global ainsi qu’à la politique de recrutement régionale de chaque nouvel interlocuteur RH ;
    les formations portant sur les outils RH : Talent Recruiter, jobboards, plateforme en ligne pour tests techniques écrits, de chaque nouvel interlocuteur RH.
  • Organiser et conduire des sessions de formation régulières de rappel ou de mise à jour sur l’utilisation des outils RH liés au recrutement
  • Créer et mettre à jour les supports de formation et de briefings portant sur le recrutement

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable Régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte le champ des responsabilités.

4. Qualifications requises

Obligatoire :

  • Un diplôme de type Master généraliste Ecole de Commerce/ Université avec une spécialisation en Ressources Humaines/ Business Administration/Entreprenariat de préférence avec une dimension internationale
  • Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire en lien avec le Recrutement et la Mobilité du Personnel dans des ONGI, des OI ou des entreprises internationales type grands groupes
  • Une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une organisation non gouvernementale internationale ou d’un bailleur.
  • Une excellente maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est obligatoire
  • Une très bonne maitrise de l’Anglais est obligatoire 
  • Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif

Souhaitable :

  • Une expérience dans la création, le développement et la gestion d’un vivier de candidats internes voire externes
  • Un réseau professionnel développé
  • Une bonne maitrise des NTIC et les réseaux sociaux et professionnels
  • Une maitrise professionnelle de l’espagnol (troisième langue de travail de la région WANALA)

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Règlementation Générale

  • L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
  • L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
  • L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
  • L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
  • L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à compter du 15 septembre 2024 à 23h59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.  

Chef de produit aliment bétail

3 months 2 weeks Rufisque, Sénégal CDI
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, qui se concentre sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos produits alimentaires, nos aliments pour animaux et nos fibres, nos produits agro-industriels et nos services agricoles sont présents dans plus de 30 pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agro-industriels, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à notre empreinte mondiale et à nos capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de développement durable qui façonnent le paysage agricole et alimentaire mondial.

Olam Agri recrute Chef(fe) de produit Aliment de Bétail.

Lieu: Rufisque (Sénégal)

Entité: Avisen

Missions

  • Participer à la définition de la stratégie commerciale et marketing du produit.
  • Définir les plans d’actions commerciales pour le ou les produits dont il a la charge.
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale et la vente du produit.
  • Optimiser les investissements réalisés pour le produit.
  • Collecter les données du marché.
     

Type de contrat: CDI

Délai de soumission: 15.09.2024

Profil

  • Bac + 4 d’une Ecole supérieure de commerce.
  • Être un cadre confirmé ayant au moins dix (5) ans d’expérience dans le domaine de la vente (nutrition animale).
  • Être parfaitement bilingue Français/ Anglais.
  • Avoir une bonne connaissance des marchés de l’aliment de bétail.
  • Avoir une bonne capacité d’organisation.
  • Avoir de la rigueur.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Interessé (e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH par mail en mentionnant comme objet : Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Directeur(trice) Commercial and Marketing

3 months 2 weeks Rufisque, Sénégal CDI
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, qui se concentre sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos produits alimentaires, nos aliments pour animaux et nos fibres, nos produits agro-industriels et nos services agricoles sont présents dans plus de 30 pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agro-industriels, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à notre empreinte mondiale et à nos capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de développement durable qui façonnent le paysage agricole et alimentaire mondial.

Olam Agri recrute un Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Lieu: Rufisque (Sénégal) Entité: AVISEN

Missions

  • Définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.
  • Piloter la mise en œuvre de la politique commerciale.
  • Superviser la force de vente et l’équipe marketing
  • Faire le suivi de la performance de la force de vente
  • Administrer les relations avec les clients et partenaires

Type de contrat: CDI

Délai de soumission: 15.09.2024

Profil

  • Bac + 5 d’une Ecole supérieure de commerce, DESS sciences économiques ou masters orientés  commerce/gestion.
  • Être un cadre confirmé ayant au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’agroalimentaire
  • Être parfaitement bilingue Français / Français
  • Avoir une excellente connaissance des marchés de l’agroalimentaire (nutrition animale), des techniques de distribution, de vente et de la promotion.
  • Avoir une forte capacité managériale pour encadrer et dynamiser des équipes
  • Avoir une bonne capacité d’organisation.
  • Avoir une capacité de communication confirmée

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Interessé (e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH par mail en mentionnant comme objet : Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Responsable Maintenance EIA BOTO

3 months 2 weeks Kédougou, Sénégal CDD
Groupe Managem

Créé en 1928, Managem est un groupe minier international implanté dans 8 pays d’Afrique.

Nous sommes un acteur minier intégré, expert sur toute la chaine de valeur : de l’exploration, l’extraction et la valorisation des minerais jusqu’au marketing et la commercialisation des matières premières.

Nous opérons et développons un portefeuille équilibré d’actifs miniers. Nous approvisionnons des clients présents dans le monde entier.

Raison d'être du poste et missions principales :

Assurer la maintenance EIA (Electricité, Instrumentation, Automatisme) des équipements du site dans les meilleures conditions de coûts, délais, qualités et sécurité.

Politique & préventive Maintenance :

  • Participer à l’élaboration la politique maintenance EIA pour chaque équipement( pour son entité suivant le plan stratégique global)
  • Suivre des installations stratégiques selon la criticité des équipements
  • Suivre la réalisation du plan stratégique et les investissements/ renouvellement/RH
  • Contribuer à la définition des budgets et forecast de la maintenance de son entité
  • Elaborer les plans d’optimisation des coûts
  • Participer à la définition des programmes annuels de maintenance préventive
  • Assurer la réalisation du planning et la remonté des feed back
  • Gérer les ateliers de maintenance et assurer la disponibilité en quantité et qualité des outillages et équipements nécessaires aux actions de maintenance EIA
  • Assurer la mise à disposition des PDR
  • Optimiser les plans de maintenance préventive
  • Déterminer les moyens necessaires à la réalisation des travaux

Maintenance digital Engineering ( GMAO / GMA-AI):

  • Définir  et piloter les indicateurs de suivi de son activité via GMAO
  • Participer à l’élaboration des standards et procédure de la maintenance
  • Assurer l’archivage des données
  • Mise en œuvre de la maintenance prédictive et contrôle CND
  • Renseigner les supports et les transmettre au bureau méthodes

Maintenance corrective:

  • Assurer la maintenance curative du matériel et intervenir en qualité d’expert si nécessaire (réparation en atelier, réaction d’urgence aux pannes)
  • Mener des chantiers de résolution de problème pour les pannes et dysfonctionnements majeurs
  • Contrôler les interventions réalisées et proposer des améliorations
  • Veiller à la bonne utilisation des équipements

Travaux neufs et amélioratifs:

  • Statuer sur le remplacement ou la réparation d’un sous-ensemble
  • Gérer les prestataires de services
  • Contribuer à la gestion des projets ( changement procédés, exploitation..)

 Reliability :

  • Analyser les dysfonctionnements et conduit la mise en place d’une démarche d’amélioration continue (Lean,..)

Electricité, Electronique, Electrotechnique et Automatisme (EEEA):

  • Conception et installations des réseaux des shémas électrique
  • Dimensionner les installations EEEA
  • Assurer la maintenance des automates
  • Mettre en service des systèmes automatisés
  • Assurer la fiabilité étalonnage des instruments

Predictive Maintenance & Data analysis:

  • Elaborer la structure de collecte et d’analyse des données maintenance EIA
  • Proposer des améliorations et intégrer les nouvelles technologies
  • Exploiter les outils d’aide au diagnostic

Energy Management:

  • Gérer et optimiser la facture énergétique
  • Animer la structure de gestion d’énergie

Parcours Académique:

  • Diplôme d’Ingénieur en Electricité Instrumentation Automatisme

Expérience:

  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur minier d’exploitation aurifère avec idéalement une expérience d’expatriation en Afrique de l’ouest.

Informations complémentaires :

  • Poste basé sur site au niveau du projet BOTO dans la région de KEDOUGOU au Sénégal

Pour plus de détails sur le Groupe Managem, veuillez visiter notre site officiel : www.managemgroup.com

  • Connaissances approfondies dans la maintenance EIA et ingénierie des concasseurs, convoyeurs, broyeurs, pompes à pulpes, postes transformateurs, centrale électriques de grande puissance…
  • Connaissance des procédures de qualité, sécurité et environnement et réglementation en vigueur  
  • Connaissance des bases de la gestion de la maintenance, Outils de gestion et d'analyse (GMAO,5S, AMDEC, TPM…)    
  • Connaissances des technologies liées aux métiers de mine et du traitement
  • Gestion de stock et approvisionnement
  • Maîtrise des systèmes électriques industriels et connaissance des normes et réglementations en matière de sécurité électrique.
  • Compétence dans l’installation, la calibration et la maintenance des instruments de mesure (température, pression, débit, etc.).
  • Connaissance des systèmes de contrôle-commande (SCADA, DCS).
  • Lecture et interprétation de plans techniques
  • Gestion des sous-traitants et multiples interfaces
  • Veille réglementaire pour garantir la conformité des installations et des interventions
  • Gestion de projet
  • Management d’équipe
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Esprit analytique et orientation résolution de problèmes

Responsable Achats

3 months 2 weeks Kédougou, Sénégal CDD
Groupe Managem

Créé en 1928, Managem est un groupe minier international implanté dans 8 pays d’Afrique.

Nous sommes un acteur minier intégré, expert sur toute la chaine de valeur : de l’exploration, l’extraction et la valorisation des minerais jusqu’au marketing et la commercialisation des matières premières.

Nous opérons et développons un portefeuille équilibré d’actifs miniers. Nous approvisionnons des clients présents dans le monde entier.

  • Vous êtes intéressés par le secteur minier ?
  • Vous souhaitez évoluer dans une structure multiculturelle, tournée vers l’international ?
  • Vous voulez travailler dans un cadre qui favorise l’apprentissage et le développement des compétences ?

Alors Rejoignez Managem et découvrez des métiers passionnants, responsabilisants et variés, au Maroc et à l’International.

Nos opportunités de carrière sont aussi diversifiées que nos métaux et nos activités. Ci-dessous une offre à laquelle vous pouvez postuler dès à présent.

Missions Principales :

En tant que Responsable Achat pour le projet Boto, vous êtes en charge de réaliser les achats et approvisionnements relatifs à votre portefeuille en coordination avec la Direction des opérations et la Direction Centrale, afin de garantir la mise à disposition aux opérationnels des biens et services (PDR, des consommables, d'équipements, des prestations industrielles, ...) en respectant les engagements éthiques et la stratégie du Groupe.

Compétences Générales :

  • Parfaite connaissance du processus et procédures d’achats
  • Maitrise des techniques de négociation d’achats
  • Maîtrise des techniques élémentaires d’appel d’offre
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d'adaptation et d'immersion rapide
  • Maîtrise de l’anglais

Parcours Académique :

  • Diplôme d'ingénieur Génie Industriel et Logistique, Master en Supply Chain ou équivalent.

Expérience :

  • Une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Achats, dans l’industrie lourde (Minier, Cimenterie, etc).

Affectation :

Poste basé sur site (Région de Kédougou).

Pour plus de détails sur le Groupe Managem, veuillez visiter notre site officiel : www.managemgroup.com

Digital Development Specialist

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group

The World Bank is a vital source of financial and technical assistance to developing countries around the world. Our vision is to create a world without poverty on a livable planet.

We are not a bank in the common sense; we are made up of two unique development institutions owned by 189 member countries: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD) and the International Development Association (IDA).

Each institution plays a different but collaborative role in advancing the vision of inclusive and sustainable globalization. The IBRD aims to reduce poverty in middle-income and creditworthy poorer countries, while IDA focuses on the world's poorest countries.

Their work is complemented by that of the International Finance Corporation (IFC), Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA) and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID).

Together, we provide low-interest loans, interest-free credits and grants to developing countries for a wide array of purposes that include investments in education, health, public administration, infrastructure, financial and private sector development, agriculture and environmental and natural resource management.

Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group (WBG) provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org

Digital Transformation Vice Presidency

Digital technologies offer a unique opportunity to transform development through digital solutions. The Digital Transformation Vice Presidency and its global and regional teams will support client countries in building the foundational and cross-cutting elements of digital transformation through:

  • Building digital infrastructure and data platforms (including AI, cloud computing and digital public infrastructure)
  • Protecting institutions, businesses, and citizens through cybersecurity and data protection & privacy
  • Developing ICT sectors and supporting digital entrepreneurship, skills, and jobs
  • Implementing and digitalizing digital government services that improve accountability and transparency
  • Supporting the Vice presidencies of People, Prosperity, Planet, and Infrastructure in the digitalization efforts of their clients, and in leveraging digital solutions, including building client sectoral digital capacity, defining sectoral specific AI strategies, and designing sectoral AI solutions
  • Coordinating the operationalization of the digital Global Challenge Program as well as cross-GP efforts of achieving the new Corporate Scorecard digital indicators.

For more information: https://www.worldbank.org/en/topic/digital

Duties and Responsibilities

The DT specialist will be responsible for:

  • Contributing to the design, preparation and supervision of WBG financed digital development related investment and policy reform programs in client countries with a particular emphasis on stimulating development of broadband infrastructure and digital public platforms and services, including through PPPs and regulatory/policy reforms, facilitating development of digital government IT infrastructure, interoperability digital ID, digital payment and promoting development of digital skills and innovation, cyber resilience, data governance, as well as on addressing WBG corporate requirements (e.g. climate change, gender).
  • Contributing to advising clients on strategies, best practices and design of programs to develop the foundations of their digital economies.
  • Providing technical expertise and advice on a range of policy and regulatory issues to promote competition, private sector investment and innovation in the digital economy sector with the aim of achieving by 2030 people, businesses and governments to be digitally enabled.
  • Providing technical expertise and advice on policy, institutional reform, project development and execution to support the digitization of public administration and public services delivery in client countries.
  • Liaising and providing guidance to colleagues working in other sectors (including agriculture, health, education, energy, financial services, transport, climate change, disaster management, etc.) on how to leverage digital technologies to improve public service delivery and efficiency in the respective sectors.
  • Developing innovative and practical approaches to solving difficult policy and operational issues for selected high priority digital transformation related activities
  • Contributing to policy dialogue with senior officials of client countries, regional institutions, private sector/industry, and development partner agencies.
  • Preparing and supervising publication of best practice notes and reports on policy and regulation in the digital sector.
  • Performing economic and financial analysis (market models, business models, etc.) to inform decisions on project designs, PPP schemes, financing plans, etc.
  • Representing the DT Unit and the Bank at digital transformation related fora and events, as well as liaison in the above areas with key external partners.

Selection Criteria

  • Master’s degree in telecommunications, engineering, computer science, law, economics, public policy or related field with a minimum of 5 years of experience in ICT / Digital Economy policy and regulation and/or ICT / Digital Transformation project design and implementation.
  • Excellent conceptual and analytical skills, including ability to think strategically and innovatively about the role of digital technologies for socio-economic development and for transformation in other sectors of the economy.
  • Strong technical and operational skills as evidenced in a proven track record in supporting the delivery of project operations and project implementation and supervision within the Bank or similar type of projects/products for other entities; knowledge and experience in World Bank Group Policy and Procedure Framework (PPF) is not mandatory but would be a plus.
  • Firm understanding of digital technologies (PKI, Cloud, DFS, AI, Cyber), digital transformation of society, and digitally enabled business model trends relevant to socio-economic development in the African context (especially West and
  • Central Africa) and enthusiasm to stay abreast of new innovations.
  • Strong client engagement skills, taking responsibility and accountability for timely response to client queries, requests or needs, working to remove obstacles that may impede execution or project success.
  • Excellent written and verbal communication skills in English and in French as demonstrated in a proven track record of effectively delivering technical information in a clear, easily understandable and effective manner.
  • Excellent presentation skills, using charts, graphs and other data presentation techniques appropriately to communicate data, technical information, or complex concepts to non-specialists.
  • Strong drive for results, taking personal ownership and accountability to meet deadlines and achieve agreed-upon results.
  • Strong business judgment and analytical decision making, analyzing facts and data to support sound and logical business decisions.
  • Proven ability to function effectively as a team member of multi-disciplinary teams and resolve conflicts constructively.
  • Prior work experience in Africa (especially West and Central Africa), and good knowledge of sector issues in the region is a plus.
  • Willingness and ability to travel.

WBG Core competencies

  • Lead and Innovate – Develops innovative solutions.
  • Deliver Results for Clients – Proactively addresses clients’ stated and unstated needs.
  • Collaborate Within Teams and Across Boundaries – Collaborates across boundaries, gives own perspective and willingly receives diverse perspectives.
  • Create, Apply and Share Knowledge – Applies knowledge across WBG to strengthen solutions for internal and/or external clients.
  • Make Smart Decisions – Interprets a wide range of information and pushes to move forward.

Junior Project Manager

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDI
Groupe BIA

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services de support tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour aider ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

Sommaire

La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

  • Manager et suivre le ou les projets confiés ;
  • S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
  • Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;
  • Aider à l’établissement et participer au « project review » de son ou ses projets ;
  • Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur son ou ses projets.
  • Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
  • Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
  • Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques ;

Commercial

  • Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
  • Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
  • Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
  • Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
  • Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

  • Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
  • Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
  • Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets…

Recherche (Groupe BIA)

Expérience et Qualification

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
    3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
  • Expérience relevante en gestion des priorités ;
  • Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
  • Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

  • Orienté opérations, processus et QHSE ;
  • Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
  • Voyages : 50% du temps
  • Capacité d’organisation et de gestion ;
  • Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
  • Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
  • Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Stagiaire Elearning

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Stagiaire eLearning ATINGI Projet Ensemble vers la Réforme du Travail (DAT – Axe 3).

Contexte

Le Projet Ensemble vers la Réforme du Travail au Sénégal s’inscrit dans le « partenariat pour encourager les réformes », conclu entre le Sénégal et l’Allemagne dans le cadre de l’initiative du G20 « Compact wih Africa ». Ce projet constitue un des quatre domaines de ce partenariat est en conformité avec le Plan Sénégal Emergent 2019-2023 (PSE Il).

Le projet renforce les capacités stratégiques du ministère en charge du travail dans la conception des réformes du droit du travail. Il vise à accroître la transparence, l’uniformité et l’efficacité de l’application du droit par le biais du développement organisationnel et le conseil en amélioration des processus au profit de l’administration du travail, ainsi que par des mesures de formation continue pour les inspecteurs•rice•s du travail et les juges du tribunal du travail. D’une part, cela permet d’améliorer le climat des affaires et des investissements, et donc de favoriser des conditions propices à la création d’emplois par les investisseurs nationaux et internationaux, notamment les micros, petites et moyennes entreprises (MPME). D’autre part, cela encourage dans une certaine mesure la formalisation des relations de travail. À long terme, ces deux mécanismes entraîneront une augmentation du nombre de relations de travail décentes (socialement assurées et contrôlées par le droit du travail au Sénégal.

Les interventions du projet se déclinent en cinq axes :

  • Renforcer les capacités stratégiques du ministère du Travail nécessaires pour piloter les réformes du droit du travail et de l’administration du travail ;
  • Définir et tester, à titre pilote des mesures concrètes permettant d’optimiser certaines procédures sélectionnées des inspections régionales du travail pour les rendre plus efficientes et transparentes
  • Améliorer les compétences du personnel de l’administration du travail (inspections régionales du travail et fonctions t centralisées au ministère du Travail) conformément aux besoins d’un monde du travail en mutation et à une réorientation sur la promotion de l’emploi ;
  • Renforcer les compétences que les juges du travail doivent posséder pour créer des conditions permettant d’améliorer l’accès des employeurs et salariés à une jurisprudence transparente
  • Prévoir l’extension de la protection de la sécurité sociale au secteur informel et conseiller le Ministère du Travail sur une stratégie correspondante.

La GIZ au Sénégal recherche pour le compte dudit projet un stagiaire pour appuyer l’axe 3 sur le développement et la mise en ligne de contenu sur sa plateforme d’eLearning ATINGI.org

  • Basée à : Dakar (Point E) — Sénégal
  • Durée : 6 mois
  • Type de contrat : contrat de stage

Missions

  • Vous travaillerez sous la supervision des responsables de l’Axe 3 (Formation) et aux côtés de l’ambassadeur digital.
  • Votre rôle consistera notamment à contribuer à la conception, au développement et à la mise en ligne de contenu.
    Création et mise en ligne de contenu didactique sur ATINGI.org notamment grâce à ARTICULATE
  • Réalisation d’animation et de quiz pour la validation des connaissances
  • Tester et évaluer les modules existants
  • Appui à la production et mise en ligne de capsules vidéos
  • Adaptation de contenu sous forme de paquet scorm pour leur mise en ligne
  • Programmation et administration des certificats de participation et de réussite
  • Développement et promotion de la bibliothèque de contenu auprès des inspecteurs et contrôleurs du Travail et de la Sécurité Sociale

Autres tâches

  • Participer si besoin aux réunions d’échange sur l’évolution des activités de l’axe 2/3 et du projet en général
  • Participer si nécessaire à tout atelier, foire en vue de la promotion des activités du projet
  • Appuyer avec les recherches sur le système du travail et la sécurité sociale au Sénégal
  • Appuyer avec différentes tâches administratives au projet qui arrive dans le cadre de la réalisation des activités
  • Participation dans différentes activités du projet

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • En cours de formation en multimédia / informatique / développeur wordpress (CMS) / Learning Management System (Moodle) ou fraîchement diplômé, avec un niveau minimum de BAC +3.

Autres connaissances/compétences

  • Compétences techniques : Solide compréhension des principes fondamentaux des systèmes LMS tel que MOODLE, bonne connaissance en infographie et animation vidéo, maîtrise des langages de programmation pertinents (h5p); design web et une bonne maîtrise du l’outil éditeur Articulate
  • Compétences spécifiques : Excellentes capacités rédactionnelles ; compétences en tests et documentation ; maîtrise avancée d’Excel pour l’analyse de données ; Connaissance en droit social
  • Qualités personnelles : Autonomie, ouverture, esprit d’équipe, motivation, rigueur et organisation, capacités de prise de note et de rédaction de compte-rendu.
  • Avoir une expérience dans la conception de formation en ligne serait un véritable plus

Dossier de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé format européen

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.09.2024 par mail avec pour objet « Recrutement stagiaire ATINGI eLearning »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Chargée des ressources humaines

3 months 2 weeks Sénégal CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Raison d’être du poste

En tant que membre de l’équipe des services partagés des ressources humaines, le chargé des RH doit fournir un soutien général et opérationnel dans les domaines de la gestion des congés, de l’assurance santé des employés et des systèmes d’information des ressources humaines. Il veillera à ce que les systèmes et les dossiers des ressources humaines soient à jour et à ce que toutes les exigences liées aux informations sur le personnel et aux changements survenant au cours de la carrière soient mises à jour.

Dimensions du poste

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines du pays, le chargé des ressources humaines sera chargé de

  • La planification et le suivi des congés ;
  • La tenue correcte des dossiers administratifs des RH ;
  • Le traitement des données et de la maintenance des systèmes des RH ;
  • La Maintenance et le suivi de l’assurance maladie du personnel
  • Lieu de travail: Dakar

Type de role: CDD

Se rapporte au: Spécialiste de la Gestion de la Performance et de l’Acquisition des Talents

Niveau: 12

Date limite: 17 Septembre 2024.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk – Siège

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Opérations Pays

Référents techniques : Directeur.trice du Développement

Il.elle collabore principalement  :

  • au Siège à Dakar : Direction générale, Direction de la Communication, Direction des Opérations et Desks, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), Direction du Développement en charge de la collecte de fonds.
  • en France : Direction du Développement, Comité de campagne Europe
  • dans les Pays : les Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
  • en externe : les agences de presse et de communication prestataires

Enjeux du poste

Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).

ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.

Dans ce contexte, le.la Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk pilote la communication institutionnelle et la communication d’appui au Fundraising d’ALIMA dans le monde. Il / elle tient un rôle central en étant :

  • D’une part, le/la gardien.ne de l’image de marque et du positionnement d’ALIMA auprès de nos parties prenantes (institutions et organisations internationales, bailleurs, fondations, écosystème humanitaire, entreprises, écosystème Recherche, journalistes, influenceurs…) : respect et diffusion des éléments de langage sur ALIMA et ses sujets clefs, respect des chartes, conformité de l’ensemble des supports de communication institutionnelle, pilotage des initiatives, actions et projets relevant de la communication institutionnelle (Rapport annuel…)
  • D’autre part, le support stratégique et opérationnel du Fundraising sur le plan de la communication : support à la préparation d’argumentaires destinés aux financeurs, conception, production et diffusion d’actions et de supports de communication adaptés aux différents segments de financeurs (grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…). Ce faisant, il.elle est l’interlocuteur de référence des bureaux ALIMA de Paris, New York et Londres, dont l’activité est tournée vers la recherche de fonds.

En complément, il/elle vient en appui de la communication liée aux opérations dans les pays en prenant en charge la communication relative aux opérations d’ALIMA dans un ou plusieurs pays (selon les besoins). Il / elle sera :

  • Le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;
  • Le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays concernés, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il.elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés.

Lieu du poste : Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Missions principales

Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le.la Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk sera en charge de :

  • Définir et mettre en œuvre un plan de communication institutionnelle cohérent avec le plan stratégique annuel de communication
  • Fournir aux différentes entités au sein d’ALIMA les éléments de communication institutionnelle utiles selon leurs besoins
  • Définir et mettre en œuvre des plans et actions de communication répondant aux besoins de Fundraising selon les segments ciblés : grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…)
  • Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie de communication dans un ou plusieurs pays d’opérations.

Activités principales

Définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication Institutionnelle

  • Concevoir et mettre en œuvre la partie institutionnelle du plan de communication global
  • Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (chartes graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
  • Garantir la conception et la production des supports institutionnels de référence (ex : Rapport annuel, présentations Powerpoint, brochures, supports de visibilité on- et offline : fond d’écran, cartes de visite, kakémonos, habillage de stand…) selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
  • Produire et diffuser des contenus corporate pour faire connaître et valoriser ALIMA selon les besoins : éléments de langage, fiches thématiques, boiler plate, présentations, biographies des porte-parole…
  • Assurer le suivi budgétaire lié à ces activités.

Fournir aux différentes entités au sein d’ALIMA les éléments de communication institutionnelle utiles selon leurs besoins

  • Selon les besoins, appuyer la conception, rédaction et production des contenus pour le site internet et les supports digitaux (stories Exposure, articles, communiqués de presse…)
  • Selon les besoins, en s’appuyant sur les Chargés de communication terrain Pays et l’Assistante Communication qui doivent pouvoir être autonomes en la matière, réalisation de matériels de visibilité (t-shirts, signalétique…)
  • S’assurer de la large diffusion interne des éléments de communication institutionnelle (RH, intranet, desks, missions…)
  • Se coordonner avec les autres membres de l’équipe Communication (ex : Chargée de Communication Plaidoyer) ainsi qu’avec les autres entités au sein d’ALIMA (ex : Direction du Développement, Environnement…) mais aussi les prestataires concernés (ex : agences de presse) pour mutualiser les contenus et garantir une cohérence parfaite du discours corporate
  • Mettre en place des formations destinées aux collaborateurs ALIMA pour les aider à s’approprier le discours corporate ALIMA
  • Suivi de la photothèque/vidéothèque ALIMA
  • Piloter la relation avec le prestataire de la base de données photos et vidéos ALIMA
  • Assurer la mise à jour de ALIMA media gallery avec l’appui de l’Assistant.e communication
  • Coordination des activités de traduction pour la Direction Communication ALIMA
  • Encadrer l’assistant(e) Communication pour le suivi des traductions ALIMA (collecte des traductions de la Direction et ponctuellement d’autres services)
  • Aider à la priorisation de ces traductions
  • Suivre la contractualisation de la solution de traduction ALIMA

Définir, formaliser et mettre en œuvre des plans et actions de communication répondant aux besoins de Fundraising

  • Selon les segments ciblés : grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…
  • Selon les priorités et le calendrier fixés par la Direction du développement, ALIMA USA et ALIMA UK
  • Selon les besoins en communication : campagne de fundraising, édition de documents, relations presse, évènements pour la visibilité et la collecte

Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie de communication 360° dans un ou plusieurs pays

  • Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.
  • Garantir la mise en œuvre des plans de communication définis dans chaque pays du portefeuille
  • Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.
  • S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos / vidéos).
  • Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).
  • Assurer le suivi budgétaire des ces activités.
  • Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées / ressources.
  • Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.

Contribuer activement aux relations presse :

  • Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)
  • Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…
  • En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).

Formation

Vous avez un diplôme d’études supérieures en communication, sciences politiques, école de journalisme ou équivalent, vous avez une expérience préalable dans le domaine de la communication et du Fundraising d’au moins 5 ans dans une ONG ou une organisation internationale. Vous avez des références techniques en conception et production d’actions et supports de communication 360°, une expérience en relations médias (techniques de relations presse, fonctionnement des journalistes…); vous avez un sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication ;vous avez une bonne expérience et connaissances des médias français et internationaux. Vous avez une bonne connaissance des bailleurs de fonds et une faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.

Langues

Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

Conditions

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais

Prise de poste : Novembre 2024

Salaire : Niveau 6 de la grille interne d’ALIMA, soit un montant brut mensuel compris entre 1 285 978 et 1 574 033 FCFA – soit environ entre 1950 et 2400 € brut/mensuel. (NB : le salaire à proposer dépendra du profil et l’expérience)

ALIMA prend en charge:

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international)
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté à l’international);
  • Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 5000 € en fonction de la composition familiale (Si recruté à l’international)
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Technico-Commercial Medical

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Mitrelli

Autonomiser les personnes qui bâtissent les nations
Mitrelli est un groupe international de filiales avec de solides performances financières et des capacités de financement, qui développe des modèles holistiques durables en synergie dans divers domaines d'activité en faveur de pays d'Afrique.
Alliant technologie, innovation, savoir-faire et plusieurs décennies d'expérience, nous réalisons avec succès des projets durables sur mesure, et clés en main, pour des entités publiques et privées.

Notre vision
Nous imaginons un monde meilleur, où nous améliorons la qualité de vie et le bien-être des populations des pays dans lesquels nous opérons.

Avoir un impact
Nos projets contribuent à améliorer la sécurité nationale et la prospérité économique en fournissant des solutions innovantes qui aident les citoyens à soutenir leur famille, et à contribuer à la communauté et au pays dans tous les aspects de la vie. Dans chaque projet, nous attachons une grande importance aux aspects sociaux et culturels, permettant aux communautés de tirer avantage de leurs capacités et de leurs ressources.  

Principaux secteurs d’activité :
Agriculture & Pêche
Eau
Énergie
Santé
Éducation & Formation professionnelle
Culture, Tourisme et Loisirs
Logement et Construction
Électromécanique
Technologies de l’Information & de la Communication
Solutions d’Information Géographique
Protection Environnementale
Responsabilité sociale

Description

La société Yapama Sénégal recherche un Technico-Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Le Technico-Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d’une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d’opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L’employé devra travailler de manière autonome afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l’Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

En outre, l’employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l’équipe logistique pour s’assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l’employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Exigences obligatoires pour le poste

  • Expérience minimale demandée : 5 ans d’expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic
  • Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
  • Langues : Français (100%), Anglais (50%)

Facteurs clés de succès

  • Une solide compréhension des processus d’appel d’offres au Sénégal
  • Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
  • Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Pharmacien(ne) -Assistant(e) Administratif(ive)

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal
Mitrelli

Autonomiser les personnes qui bâtissent les nations
Mitrelli est un groupe international de filiales avec de solides performances financières et des capacités de financement, qui développe des modèles holistiques durables en synergie dans divers domaines d'activité en faveur de pays d'Afrique.
Alliant technologie, innovation, savoir-faire et plusieurs décennies d'expérience, nous réalisons avec succès des projets durables sur mesure, et clés en main, pour des entités publiques et privées.

Notre vision
Nous imaginons un monde meilleur, où nous améliorons la qualité de vie et le bien-être des populations des pays dans lesquels nous opérons.

Avoir un impact
Nos projets contribuent à améliorer la sécurité nationale et la prospérité économique en fournissant des solutions innovantes qui aident les citoyens à soutenir leur famille, et à contribuer à la communauté et au pays dans tous les aspects de la vie. Dans chaque projet, nous attachons une grande importance aux aspects sociaux et culturels, permettant aux communautés de tirer avantage de leurs capacités et de leurs ressources.  

Principaux secteurs d’activité :
Agriculture & Pêche
Eau
Énergie
Santé
Éducation & Formation professionnelle
Culture, Tourisme et Loisirs
Logement et Construction
Électromécanique
Technologies de l’Information & de la Communication
Solutions d’Information Géographique
Protection Environnementale
Responsabilité sociale

Description
La société Yapama Sénégal recherche un Phamarcien(ne) - Assistant(e) Administratif/ve hautement motivé(e) et déterminé(e) pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Le/la pharmacien(ne) chargé de la réglementation et de la gestion administrative des affaires soutiendra les activités commerciales de Yapama Sénégal en remplissant le rôle de « Pharmacien(ne) chargé(e) de la réglementation » et de l'administration des affaires.

L'employé(e) devra travailler de manière indépendante pour atteindre les objectifs commerciaux, opérationnels et réglementaires de l'organisation.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, l'employé(e) devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Comme requis par la réglementation nationale, l'employé(e) assumera le rôle de pharmacien(ne) régulateur, en travaillant en étroite collaboration avec le Directeur Médical de Yapama ainsi qu'avec les autorités de l'Etat du Sénégal afin d'assurer la conformité avec les réglementations nationales.

En plus de ce qui précède, l'employé(e) sera également responsable des processus d'administration commerciale au sein de l'organisation, qui prendront la forme de service à la clientèle, suivi des commandes, soutien aux entreprises et tâches administratives.

Requirements
Exigences obligatoires pour le poste :

  • Etre un pharmacien(ne) qualifié(e) inscrit(e) à l'Ordre des Pharmaciens du Sénégal
  • Avoir une expérience en tant que pharmacien(ne) régulateur est un avantage
  • Français 100%
  • Anglais 50%
     

Facteurs clés de sucès :

  • Forte compréhension des exigences réglementaires dans le pays
  • Capacité à travailler sous pression
  • Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière indépendante
  • Présentabilité, éthique de travail et honnêteté
  • Bon communicateur
  • Organisé et diligent pour les tâches administratives

 

Assistant Suivi - Evaluation / ICT

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

  • Avis de recrutement N° : 003 MC-SN/2024
  • Titre du poste : Assistant Suivi – Evaluation / ICT
  • Besoin : 1
  • Lieu de Prestation : Dakar
  • Catégorie / Grade : Temps plein – Grille Mercy Corps Sénégal SN-04
  • Superviseur direct : Responsable des Programmes et Officier des opérations
  • Type de contrat : CDD (06 mois, allant du 1er octobre 2024 au 31 mars 2025) avec possibilité d’extension.
  • Date de l’offre d’emploi : 03 septembre 2024
  • Date de clôture : 11 septembre à 17h00

Les candidatures feminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail

Resume du programme / département :

Mercy Corps est présente au Sénégal depuis le mois de janvier 2023. Présentement Mercy Corps Sénégal, à travers sa composante Energie for Impact, vise à promouvoir des solutions innovantes dans l’utilisation productive, économique et écologique de l’Energie à travers des mini réseaux. L’un des projets pilotés par Mercy Corps au Sénégal vise à lutter contre la pauvreté à travers des solutions énergétiques rentables permettant ainsi de catalyser la croissance du secteur des mini-réseaux. Mercy Corps Sénégal vient d’ouvrir son bureau pays à Dakar et un bureau terrain à Thiès

Résumé du poste

Sous la supervision conjointe du Responsable des Programmes et de l’Officier aux Opérations, le(la) Assistant Suivi- Evaluation et ICT assiste le responsable des Programmes dans le Suivi et l’Evaluation des Programmes des Programmes mis en œuvre par Mercy Corps au Sénégal. Il participe à la collecte et à la saisie quotidiennes d’informations sur le programme et de données de suivi. L’assistant de suivi participera également à l’analyse des données et à l’établissement des rapports. En outre, l’assistant(e) de suivi aidera les responsables du suivi dans les enquêtes, l’analyse des données et l’établissement des rapports.   Il appuie aussi le bureau dans la gestion quotidienne des Technologies de l’Information et de la communication

Responsabilité du poste

Suivi – Evaluation

  • Recueillir les données de suivi selon les instructions, notamment en menant des entretiens et des enquêtes ; il s’agira notamment de travailler avec des groupes de personnel à court terme et de faciliter la collecte des données et la logistique.
  • Saisir les données de suivi dans le système informatisé de collecte de données conformément au calendrier, ou superviser ce processus.
  • Travailler avec le responsable du suivi pour s’assurer que les activités de suivi basées sur le programme sont réalisées conformément au calendrier.
  • Travailler avec le responsable du suivi pour mettre en œuvre des projets de recherche dirigés.
  • Travailler en collaboration avec le responsable du suivi pour fournir des rapports et des résumés de données en temps utile.
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
  • Technologies de l’Information et Communication (ICT)
  • Il/elle est responsable de surveiller et de gérer le système de fourniture de service d’internet.
  • Il gère le contrat du prestataire de service Internet, en suivant la qualité du service livré et le paiement de ses factures
  • Il/elle veille au suivi et à la maintenance des équipements informatiques et de communication.
  • Il/elle veille à l’utilisation rationnelle et responsable de toutes les ressources ICT de Mercy Corps Sénégal et veille à ce que le staff adhère aux politiques de gestion des ressources ICT.
  • Il/elle appui à la préparation des rapports ICT pour qu’ils soient soumis dans les délais
  • Il/Elle appuie la gestion du Cloud, à former les équiper et les assister dans la migration des données et l’utilisation efficiente de Share Point.
  • IL/Elle assure le suivi et la maintenance des équipements ICT présents dans les bureaux et ceux détenus entre les mains des staffs de Mercy Corps Sénégal

Responsabilités en matière de protection

  • Apprend activement sur la protection et l’intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d’atténuation liées à son domaine de travail ;
  • Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
  • Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité et d’autres options .

Influence et représentation

  • Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
  • Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays

Connaissances et Expériences :

  • Une année d’expérience de travail sur ordinateur avec les applications Microsoft Office, y compris Excel, est requise. Des compétences dans d’autres programmes, tels qu’Access ou des progiciels statistiques, sont également souhaitables.
  • De bonnes compétences en mathématiques de base sont essentielles et une connaissance générale des principes statistiques est souhaitée.
  • Il est essentiel d’être à l’aise et capable de parler aux gens et de les interroger de manière respectueuse tout en représentant professionnellement Mercy Corps.
  • Avoir une bonne connaissance dans le domaine des Systèmes Informatiques, Technologies de l’information et de la communications, Réseautique, gestion des bases des données) ou dans les domaines équivalents.
  • Démontrer d’une bonne connaissance des systèmes d’informations, des systèmes de gestion des bases des données et des logiciels de bureautique
  • Attester des capacités en gestion des réseau internet et maintenance informatique
  • Le souci du détail et la patience nécessaire pour revérifier les données saisies sont essentielsDémontrer un 
  • comportement d’éthique et travail exemplaire
  • Avoir au 02 ans d’expérience de travail avec des ONG internationales sera un atout
  • Avoir une très bonne maitrise et commande du français et un niveau avancé en anglais ;

Facteurs Clés de Succès

On s’attend à ce que le ou la candidat (e) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de

Mercy Corps. Ainsi le candidat doit démontrer les facteurs suivants :

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon proactive et créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu’il n’a pas déjà enfreint la politique d’un employeur en matière d’inconduite sexuelle, d’exploitation et d’abus sexuels, de protection de l’enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Responsabilité de supervision : N/A

Redevabilité :

  • Rend Compte Directement à : Responsable des Programmes et Officier des opérations
  • Travail Directement avec : Régional MEL Advisor, Régional ICT Advisor, Administrations et Finances, équipes nationales et régionales
  • Travail/collabore directement avec : Régional MEL Advisor, Régional ICT Advisor, Administrations et Finances, équipes nationales et régionales

Apprentissage organisationnel

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Facteurs de succès

  • Aptitudes à l’apprentissage rapide et à l’intégration des nouvelles connaissances et techniques
  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités

Comment postuler ?

Consentement du candidat : Lorsque vous postuler ce poste, consentez et acceptez que Mercy Corps contacte vos diverses organisations/employeurs précédents de vos 5 dernières années pour demander les directives qui fournissent des informations essentielles sur le processus du système de divulgation des fautes professionnelles (MDS).

Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter les Normes de recrutement sécuritaire, FDS et directives d’attestation.

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :

  • Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires Administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
  • Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
  • Copies du diplôme requis et des attestations de services.
    Merci d’envoyer les dossiers de candidatures par mail avant le 11/09/2024.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN03 Assistant Suivi – Evaluation / ICT – Dakar »

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.

NB : Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.

Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;

Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test

Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.

Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

 

Assistant.e Service Bailleurs - Dakar H/F

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
 

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

  • Rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Relations Bailleurs, vous apporterez un support à l’ensemble de l'équipe bailleurs du siège.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Contribuer à la bonne gestion contractuelle et au respect des procédures des bailleurs de fonds :

  • Appuyer le respect des procédures contractuelles des bailleurs de fonds et soumettre les documents (propositions, rapports) aux formats spécifiques requis par les bailleurs, ainsi que sur les plateformes de mise en ligne.
  • Assurer la mise à jour régulière des outils de gestion des contrats, vérifier la complétude des informations et envoyer des rappels afin que les délais soient respectés.
  •  Assurer le suivi de la complétude de l’archivage des documents contractuels.
  •  Appuyer les procédures de due diligence.
  • Fournir un soutien administratif au département financier en cas d’audit et lors de la clôture annuelle.

2. Contribuer à la recherche de financements :

  • Assurer une veille constante des appels à projets et appuyer la recherche de nouvelles opportunités de financement.
  •  Établir des résumés des appels à projets et contribuer à la collecte et à la centralisation des informations sur les nouvelles possibilités de financement, les appels à propositions et les lignes directrices des bailleurs.
  • Planifier, organiser et assurer le suivi des réunions d’arbitrage pour les appels à projets, ainsi que la rédaction et diffusion des comptes-rendus de ces réunions.

3. Soutenir les différents membres de l'équipe dans le reporting et la relation bailleurs :

  •  Assurer un appui à la relecture des rapports et des propositions de projet.
  •  Assister les référents bailleurs desk dans le développement de notes conceptuelles et de propositions de projets, en répondant de manière adéquate aux requêtes des bailleurs de fonds.
  • Élaborer des notes d'information et des présentations pour appuyer la préparation des rendez-vous avec les bailleurs de fonds.

COMPETENCES ET EXPERIENCES
Formation

Issu d'une formation universitaire en sciences politiques, relations internationales ou équivalent, vous avez une première expérience dans un cadre humanitaire. Vous avez une bonne connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, etc.). Vous avez d’excellentes capacités capacités rédactionnelles, de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez de travail en équipe et une aisance relationnelle. Vous êtes capable de travailler en urgence, de manière indépendante et avez une bonne maîtrise des outils informatiques Word, EXCEL, Powerpoint.

Langues

  • Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

CONDITIONS
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : 15 Septembre 2024

Salaire : Niveau 4 de la grille interne d’ALIMA

Autres avantages :

  • 6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
  • Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction de l’évolution de la mission.

Responsable Logistiques et voyages

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
La chaîne de l'Espoir

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Au Sénégal, La Chaîne de l’Espoir met en œuvre deux projets médicaux :

Le premier est un projet visant à favoriser l’accès aux soins de chirurgie cardiaque aux enfants du Sénégal et d’Afrique de l’Ouest. Cela fait suite à la construction et l’équipement d’un centre dédié à la cardiologie et la chirurgie cardiaque pédiatriques (le Centre Cardio-Pédiatrique Cuomo de Dakar).

Le second projet consiste en soutenir le développement de l’endoscopie digestive au Sénégal, en collaboration avec l’hôpital Principal de Dakar.

Par ailleurs, La Chaîne de l’Espoir envisage à court terme une diversification de ses activités au Sénégal en s’intéressant notamment à d’autres spécialités médicales. Son bureau au Sénégal a été réouvert en février 2023. La cheffe de mission doit être appuyée par un responsable administratif, financier et RH H/F. Il s’agit d’une équipe réduite appelée à se développer.

Missions du poste
 

 

OBJECTIF ET POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

 

Le/la Responsable logistique et voyage est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains.

Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES

  • Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique de l’Ouest et des enfants/accompagnant pris en charge par La Chaine de l'Espoir.
  • Sélection des routings et des prestataires/ compagnies
  • Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
  • Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
  • Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
  • Relations avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades
  • Coordination avec les interlocuteurs au Siège et dans les pays de destination
  • Veille sur les formalités de voyages : visas, informations Covid-19.
  • Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.

Achat / Approvisionnement

  • Réaliser les achats tel que validés par le Chef de Mission, dans le respect des procédures de La Chaîne de l'Espoir, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat.
  • Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement.
  • Effectuer les commandes régulières pour le fonctionnement du bureau (produits d’entretien, papeterie…).
  • Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
  • Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
  • En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
  • Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

  • Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …).Gérer les équipements dans le respect des procédures 
  • CDE.
  • Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions

Appui à la gestion des urgences

  • En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
     

Rapport et archivage

  • Veiller aux respects des échéances des rapports logistique
  • Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
  • Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier.

PROFIL RECHERCHE :
Formation/ Expériences :

  • Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique ou administration type BIOFORCE.

Expérience :

  • Une première expérience en entreprise ou en association humanitaire sera appréciée, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
  • De solides compétences en matière de logistique et voyage sont requises.  

Compétences et aptitudes attendues :

  • Logistique humanitaire / développement
  • Connaissance du secteur du voyage
  • Connaissances et intérêt pour des actions humanitaires et médicales sont des atouts.
  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs.
  • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
  • Dynamisme, réactivité, résistance au stress, capacité à travailler sur de multiples dossiers de manière concomitante
  • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l'outil informatique Microsoft Office Package.

CONDITIONS
CDD de droit sénégalais, 1 an renouvelable
Prise de poste : 1er octobre 2024
Poste à temps plein
Salaire proposé : selon profil et expérience
 

Candidature à envoyer, au plus tard le 09/09/2024 : CV et lettre de motivation sous la l’objet « Responsable log et voyage »

Gestionnaire / responsable de dépôt

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Elton

En l’an 2000 un groupe d’investisseurs et de professionnels dans la distribution de produits pétroliers faisait le pari de proposer une offre innovante et diversifiée, à la fois conforme aux standards internationaux et adaptée aux réalités de notre région. La marque ELTON est créée.

Tout au long des premières années, nos clients particuliers ou professionnels, nos fournisseurs, nos partenaires, nous ont honorés de leur confiance. Nous avons senti un élan de sympathie, qui nous a porté.

Nous poursuivons notre essor en restant à votre écoute pour offrir des produits et services de qualité, en continuant d’innover, en créant de la valeur afin de réinvestir dans nos économies et en offrant des emplois aux jeunes en qui nous avons confiance.

Ainsi, nous entendons densifier le maillage de notre couverture régionale par l’ouverture de nouvelles stations, diversifier plus encore nos produits et services, tant pour nos clients particuliers que professionnels, et entamer le processus de certification aux standards internationaux de nos activités.

Merci à vous qui nous faites confiance; nous vous devons notre succès.

Elton recrute un gestionnaire / responsable de dépôt.

Description générale

  • Organiser, coordonner, superviser et gérer l’ensemble des opérations de réception, stockage, manutention et transport des produits pour un dépôt de lubrifiants et d’accessoires commercialisés par ELTON.
  • Assurer le respect de la réglementation en la matière, en liaison avec les services concernés de l’entreprise et les différentes administrations.
     

Missions

  • Organisation des flux de réception et de chargement des produits pétroliers ;
  • Management, coordination et suivi des équipes ;
  • Contrôle et coordination de la comptabilisation des mouvements de produits et de l’état permanent des stocks ;
  • Réalisation de reportings auprès de la direction en fonction du suivi des stocks ; Pilotage de la tenue des obligations réglementaires avec les différentes administrations et organismes de contrôle ;
  • Planification et mise en œuvre des opérations de transports des produits ;
  • Supervision de l’accomplissement des formalités douanières ;
  • Surveillance de la mise en œuvre des consignes et règles QHSSE, du système de gestion de la sécurité ;
  • Dresser des inventaires réguliers des stocks, et au besoin avec les contrôleurs internes, les organismes externes indépendants.

Responsabilités

  • Définir et coordonner le planning du dépôt à court et moyen terme ;
  • Suivre et analyser les résultats d’exploitation de son dépôt ;
  • Fixer, communiquer des objectifs et en analyser les résultats ;
  • Négocier des prestations, des accords avec des interlocuteurs internes/externes ;
  • Identifier et mettre en œuvre des solutions d’amélioration de son dépôt ;
  • Evaluer et mettre en place les moyens et ressources pour assurer l’activité et la sécurité ;
  • Veiller au maintien et à l’amélioration des capacités des équipes à remplir leurs missions ;
  • Expliquer les écarts identifiés à l’issue des réconciliations des stocks avec la comptabilité
  • Veiller au respect de la bonne utilisation du matériel d’exploitation
  • Alerter sur le niveau bas de stock des produits à forte rotation
  • Tenir un fichier de suivi des mouvements (indépendamment du système d’exploitation)

Profil du candidat

  • Etre titulaire d’une Licence (Bac+3) en Transport Logistique ou équivalent ;
  • Expérience requise en : Logistique – Transit et opérations douanières – Formalités d’importation et l’exportation – Gestion de stock – Transport- Maîtrise de l’outil informatique-Rigueur – Sens de la responsabilité – Sens de l’anticipation.
  • Qualités et aptitudes requises : Polyvalence- Esprit d’équipe – Goût du Challenge Rigueur- Capacités relationnelles-
  • Capacité à travailler sous pression – Mobilité – Organisé – Force de proposition à la Direction des Opérations en vue d’améliorer le travail

Les candidats intéressés peuvent déposer un dossier comprenant :

Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général
Un Curriculum Vitae
A envoyer par mail avec en objet la référence suivante : Responsable de depôt 2024

Date limite de dépôt des candidatures : le 06 septembre 2024 à 13h00. Seul(e)s les candidatures retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet diffèrent ne seront pas examinés

Supply Chain Officer

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Période considérée 12 mois
Type de contrat Contrat national de droit national (de droit sénégalais)
Salary & Benefits
Non Management H – Niveau 2

Salaire Brut : 1 000 251 XOF / Mois + 13e mois

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à  Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de la RDC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tunisie et Venezuela.

Objectif

Responsable de tous les achats de biens et services avec une participation active à la planification des achats et au déploiement de la stratégie d’approvisionnement basée sur une approche de préparation pour le bureau régional de Dakar.

Gérer la gestion des billets d’avion et la  communication avec les demandeurs et les sociétés tierces.

Responsable de l’archivage correct des dossiers d’approvisionnement dans le respect des procédures de la DRC.

Ce rôle est axé sur les pays et assure la conformité aux procédures et directives de la DRC dans le pays. Ce rôle contribue à l’élaboration de stratégies par pays, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un appui et / ou des conseils techniques aux opérations de pays tout en supervisant les activités du pays DRC

Responsabilités

Soutien et administration

  • S’assurer que tous les processus d’approvisionnement sont conformes au Manuel des opérations de la DRC
  • Apporter un soutien efficace et efficient aux besoins des programmes et des bureaux régionaux.
  • Développer et tenir à jour des bases de données pertinentes.
  • Etablir les rapports d’étape hebdomadaires et mensuels
  • Aider au recrutement, à la formation et au renforcement des capacités de l’équipe logistique
  • Participer aux réunions de planification avec le personnel du programme pour assurer l’implication logistique dans les activités du bureau régional (appui au programme, organisation d’événements, etc.)
  • Assurer l’achat de tous les biens et services
  • Participer à l’établissement des plans d’approvisionnement annuels et concevoir une stratégie d’approvisionnement avec le chef d’équipe de la chaîne d’approvisionnement avec une approche tampon, assurer l’état de préparation du département
  • Suivre toutes les commandes, achats et livraisons
  • Participer à la diffusion des règles et politiques spécifiques à la logistique des donateurs / DRC
  • Superviser tous les contrats d’achat et de service pour s’assurer que les intérêts de la DRC sont protégés
  • Optimiser toutes les opérations logistiques pour accroître la rentabilité, y compris la mise en place de contrats d’approvisionnement à plus long terme
  • S’assurer que la diligence raisonnable des fournisseurs de la DRC est efficace dans le contexte pertinent
  • Appliquer correctement les processus de la chaîne d’approvisionnement ERP
    Rôles relevant de ce poste

Pas de subordonnés directs

Rôles relevant de ce poste

Pas de subordonnés directs

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire pertinent en logistique et / ou gestion de la chaîne d’approvisionnement ou qualification professionnelle équivalente
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans la logistique humanitaire, l’approvisionnement, le transport et la distribution, l’entreposage et la gestion des stocks
  • Bonne compréhension des règles et règlements en matière d’achats des principaux donateurs internationaux
  • Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
  • Maîtrise avancée de l’anglais
  • Maîtrise de la langue locale

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via ce lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=168377&DepartmentId=19110&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées à compter du 16 septembre 2024 à 23H59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Procurement Officer

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

Job Description - Procurement Officer, NOB, SSA (2407054)
Procurement Officer, NOB, SSA - (2407054)
Grade: No grade
Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)
Contract Duration (Years, Months, Days): 6 Months
Job Posting: Sep 2, 2024, 12:14:00 PM
Closing Date: Sep 12, 2024, 9:59:00 PM
Primary Location: Senegal-Dakar
Organization: AF/EPR Emergency Preparedness and Response
Schedule: Full-time

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

In the context of the WHO Health Emergencies Incident Management System (IMS), at the country/regional level, the OSL Procurement Officer will support the operations and management of the medical and non-medical supply stored in WHO warehouse for emergency response, ensuring an end-to end follow-up, and guaranteeing an effective and efficient stock control process at the incident site level.
 

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Emergency Supply Chain Unit, the incumbent is responsible for the emergency procurement of supplies and services for the programme. To that effect, he/she will use mechanisms such as market surveys, long term agreements, Invitation to Bid, and Request for Proposals, conduct negotiations with suppliers and execute purchase contracts. Critical to this position will be OSL the Procurement Officer and the with Contract and Procurement Services (OSS/CPS). The incumbent is expected to be deployed to emergency operations when required.


ORGANIZATIONAL CONTEXT

(Describe the individual role of incumbent within the team, focusing on work environment within and outside the organization).

Under the direct supervision of the OSL Supply Manager at Dakar Hub (first level), the OSL TL (second level), the incumbent will support the procurement of all necessary supplies required for EPR Dakar Hub to provide supplies and equipment to the WHO response team. The incumbent will have ongoing contacts with the OSL Regional Procurement officer as well as the Global Service Center (GSC).

The incumbent will closely work with suppliers to establish a professional pre-qualification of potential bidders for key goods and services and negotiate effective deals after approval of the Contract Review Committee; ensuring the coherent application of WHO related rules, SOPs and consistent implementation of delegated authorities and responsibilities.


DESCRIPTION OF DUTIES

(Describe what the incumbent has to do to achieve main objectives; include main achievements expected)


  •  Support the procurement and contracting activities at the EPR Dakar Hub. This includes preparing cost estimates and procuring equipment and supplies locally and through the Global Management System (GSM).
  •    Review procurement requests received from the incident management team as well as other sub- offices, review various contractual documents for compliance with contract specifications; authorize the payment of suppliers and freight forwarder invoices in coordination with the budget and finance team.
  • Monitor the preparation and distribution of invitations for bids and requests for quotation to qualified suppliers. Review offers and provide input on contract awards, in compliance with the WHO standards, policies and procedures.
  • Track and update the suppliers’ database, prepare suppliers' performance evaluations, identify and take appropriate action regarding suppliers who repeatedly fail to comply with the terms and conditions of their contracts.
  • Draft audit responses, review and follow- up on any outstanding audit recommendations related to the procurement of goods or services.
  • Work closely with the OSL Regional Procurement officer and AFRO Procurement Teams to follow up on shipments and provide updates on delivery status or delays; resolve any outstanding issues.
  • suppliers concerning their non-compliance with contractual terms and conditions.
  • Set up and maintain an appropriate documentation and archiving system to allow easy retrieval and use of purchase authorization/purchase orders and reports received.
  • Perform all other related duties as assigned.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

Essential: University degree in supply chain management, business management, or procurement.

Desirable:

An advanced university degree or professional qualification in procurement from an accredited/ recognized institute.

Experience

Essential: At least two years of experience in procurement and contracting operations.

Desirable:

Experience in developing countries. Prior humanitarian working experience at field level, with WHO, other UN agency, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or with an international nongovernmental organization.
 

Skills

  • Thorough knowledge and skills in supply operations and procurement services
  •  Excellent organizational and analytical skills with the ability to coordinate activities and multitask.
  • Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy.

WHO Competencies

  1. Teamwork
  2.  Respecting and promoting individual and cultural differences
  3.  Communication
  4.  Producing results
  5.   Ensuring effective use of resources

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.

Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

  •  Excellent knowledge of Microsoft Office applications.
  •   Good general knowledge of enterprise resource planning systems.
  •    Demonstrated skills in databases management and use for monitoring of procurement, inventory, and forecast needs.

REMUNERATION

WHO offers staff in the National Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 16.860.000 (XOF), (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).

Other benefits include 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
  • WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World
  • Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations
  • Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • WHO is committed to workforce diversity?
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).  All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment, and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background
    verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/? Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
  • For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.
     

Mécanicien en ligne

3 months 2 weeks CDD
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

Nombre de Poste : 1

Département : Technique/ Usine

Contrat : à durée déterminée (CDD)

Disponibilité : Immédiate

Misions Principales :

Les missions du mécanicien de maintenance consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.

Responsabilités:

  •  Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;
  •  Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;
  • Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;
  •  Participer aux séances de sensibilisations (Safety briefing, Quality briefing, etc.) ;
  •  Garantir l'hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention ;
  •  Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention)
  • Assurer le suivi des installations techniques et projets des plans d’amélioration ;
  • Participer activement aux activités et projets d'amélioration continue en lien avec le poste,

Profil :

  •  Minimum Brevet Technique en Mécanique ou équivalent ;
  •  Avoir des connaissances avancées en électricité & automation, hydraulique, pneumatique ;
  •  Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;
  •  Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;
  •  Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;
  •  Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;
  •  Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;
  •  Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;
  •  Disposer à travailler en quart ;
  • Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 12 septembre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Human Resources Trainee/ Apprenti Ressources Humainees

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l'Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : RO WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre treize pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif régional pour la région de l'Afrique de l'Ouest, du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région WANALA), le RO WANALA de DRC soutient et fournit des orientations stratégiques pour les Bureaux Pays de la région WANALA, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela. 

En dehors du poste de Stagiaire Ressources Humaines et Administration, L’équipe régionale des Ressources Humaines inclut les postes suivants :  

  • Responsable Régionale des Ressources Humaines 
  • Coordinatrice Régionale des Ressources Humaines 
  • Spécialiste Régionale Recrutement et Mobilité 
  • Chargé Régional des Ressources Humaines
  • Stagiaire Ressources Humaines & Administration

2. Objet

Basé(e) à Dakar au sein du bureau de DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique Latine, la/ le HR Trainee appuie la Spécialiste Régionale Recrutement & Mobilité, son rôle étant centré en grande partie sur le pilotage des recrutements.

La/ le HR Trainee appuie également les Responsable et Coordinatrice Régionales des Ressources humaines dans le pilotage d’un service RH (coût/ délai/qualité) adapté aux besoins des Bureaux Pays de DRC.. De plus, il y aura des interactions fréquentes avec tous les départements du bureau régional et régulières avec les équipes de direction et de coordination des Bureaux Pays de DRC.

3. Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités du HR Trainee sont les suivantes :

Objectif 1 : Recrutements (50%)

Pour certains recrutements (répartition à convenir) et sous la supervision de la Responsable Régionale des Ressources humaines :

  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la définition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;
  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la définition des étapes de sélection et de leur calendrier incluant plusieurs interlocuteurs ;
  • Reformater/ optimiser les annonces de postes à pourvoir sur base d’une proposition initiale du Manager qui recrute ;
  • Publier et diffuser annonces incluant la recherche proactive de candidats ;
  • Assurer le premier tri des candidatures ;
  • Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
  • Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
  • Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
  • Faire les demandes de contrat et assurer un suivi pré intégration (réception du Contrat de travail, des informations de l’assurance, etc.).

Objectif 2 : Contribution à un service RH transversal adapté aux besoins des Bureaux Pays de DRC et du Bureau régional (30%)

Cette contribution inclut :

  • L’assistance à l’utilisation des outils RH de DRC (HR Talent Recruiter, Dynamics, etc.) ;
  • La préparation de supports pour expliquer le fonctionnement des RH aux managers et aux staffs : boîte à outils, FAQ, supports de communication ;
  • L’appui à l’organisation d’évènements (RH) et participation : atelier RH au niveau régional et également au niveau des pays, networking et réunions avec les représentants RH d’autres organisations internationales ;
  • L’administration RH courante
  • Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande de la Chef.fe Régionale des Services supports et/ou du Directeur
  • Exécutif, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

Objectif 3 : Outils RH - ERP (20%)

Sous la supervision de la Responsable Régionale des Ressources humaines et la Coordinatrice Régionale des Ressources humaines :

  • Donner un appui ponctuel sur base d’un cahier des charges précis aux pays rencontrant des problèmes avec leur SIRH
  • Participer au support et à la mise à jour des Master Data RH dans Dynamics pour les pays de la région (notamment pour les pays rencontrant des difficultés)
  • Participer au support des Bureaux Pays relatif à la digitalisation des documents Ressources Humaines importants et à leur mise à jour sous le Sharepoint
  • Participer à la digitalisation des documents importants pour les Ressources Humaines et à leur mise à jour sous le Sharepoint
  • Participer à la résolution des bugs, notamment en faisant ponctuellement le suivi avec le Bureaux Pays et/ou le siège
  • Aider à préparer les ateliers et les sessions de formations sur les outils RH
  • Aider à la préparation des tableaux de bord et extraire des informations RH de Dynamics à la demande

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable Régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

4. Qualifications requises

  • Une expérience professionnelle d’au moins douze mois au sein d’une organisation non-gouvernementale (nationale ou internationale) ou au sein d’un bailleur de fonds (de préférence, au sein d’une organisation non-gouvernementale internationale) ;
  • Un diplôme de type de Master, de préférence généraliste en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales ou de Bioforce. Une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines constitue un atout évident ;
  • Une parfaite maîtrise (à l’écrit et à l’oral) de la langue française et de la langue anglaise (niveau courant exigé avec d’excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour rédiger des correspondances et/ou pour effectuer d’éventuelles traductions entre le français et l’anglais) ;
  • Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite 
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Règlementation générale

  • La/ le Trainee doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
  • La/ le Trainee ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
  • La/ le Trainee ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
  • La/ le Trainee ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
  • La/ le Trainee doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, des ressortissants de la République du Sénégal).  

Pour plus d’informations à propos du Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le lundi 09 septembre, à 23h59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Responsable Financier

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal
Axian Group

Axian est un groupe panafricain spécialisé dans 5 secteurs d’activité à fort potentiel de croissance immobilier, télécoms, services financiers, énergie et innovation. Axian est présent dans 6 pays de l’océan Indien et du continent africain et agit en partenaire de la transformation socio-économique des pays dans lesquels il opère.

Avec l’ensemble de nos 5 000 collaborateurs audacieux et passionnés, nous nous assurons systématiquement de l’impact durable et positif de nos activités sur le quotidien de millions d’africains, et ce au travers de l’ensemble de nos secteurs d’activité.

Le Groupe Axian fait partie de l’initiative Global Compact des Nations Unies et s’engage à intégrer ses 10 principes au cœur de ses stratégies et activités présentes et futures.

TOA propose des services de partage d’infrastructures pour les équipements actifs et passifs à travers l’Afrique et l’océan Indien. Depuis la création de sa première opération en 2011, TOA a étendu sa présence, d’abord à Madagascar puis en Ouganda, en Tanzanie, en R.D.Congo et maintenant au Sénégal.
Aujourd’hui, TOA positionne ses offres comme une contribution d’infrastructure de réseau à l’inclusion numérique à travers l’Afrique, pour les Africains.
TOA s’engage à améliorer l’expérience client de millions de personnes sur tout le continent. TOA est une société du groupe Axian, pour plus d'informations, rendez-vous sur www.axian-group.com.

Le poste:

Le responsable financier gère la stratégie et la gouvernance des systèmes, ainsi que les données de référence. Il s’occupe également de la gestion des processus clés nécessaires pour assurer l’exactitude de l’information comptable réelle et préparer les états financiers.

Missions et responsabilités:

  • Comptabilisation et reporting des performances réelles.
  • Garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’actualité de toutes les données comptables.
  • S’assurer que les valeurs du compte de résultat peuvent être suivies dans les rapports internes et externes (par exemple, les rapports sur les centres de coûts, le système de reporting du groupe) conformément aux IFRS, à l’OHADA et aux politiques du Groupe.
  • S’assurer que les valeurs du bilan sont enregistrées avec précision et rapprochées périodiquement, conformément aux politiques du Groupe.
  • S’assurer que la comptabilité et le traitement sont complets, exacts et en temps opportun pour tous les sous-processus énumérés dans la section des activités.

Contrôle interne

  • Assurer l’intégrité et la sensibilisation aux risques
  • Assurer une conformité supérieure aux exigences financières et aux règles des autorités
  • S’assurer qu’un cadre efficace de contrôle interne de l’information financière est en place, fondé sur la définition de contrôles standard et génériques pour chaque processus financier clé (p. ex., de l’enregistrement à la production de rapports, de l’achat au paiement, etc.).
  • S’assure de l’exécution de tous les contrôles standard et de la conservation des éléments probants des contrôles effectués
  • S’assurer que les exigences SOX sont respectées de manière satisfaisante pour tous les processus financiers concernés.
     

Approbation

En ce qui concerne l’approbation, le responsable financier à en charge :

  • Approbation des processus SOX des opérations financières au niveau de l’entité
  • Exhaustivité et qualité du bilan
  • Résultats des principaux processus d’information financière
  • Jugements et estimations effectués dans le cadre des processus de fin de mois

Autres responsabilités

  • Assurer la stratégie et la gouvernance des systèmes financiers.
  • Assurer la gestion des données de base pour tous les objets financiers.
  • Assurer la gouvernance et la propriété des processus mondiaux de bout en bout.
  • Piloter et contrôler les KPIs financiers.
  • Diriger la transformation financière pour offrir un traitement des transactions de classe mondiale, harmonisé et centralisé dans la mesure du possible.
  • KPIs
  • Rapidité et exactitude de tous les rapports financiers
  • Indicateurs clés de performance du processus pour l’efficacité et l’efficience comparés à ceux de Hackett.
  • Précision des prévisions de trésorerie à 90 jours
  • Résultats d’audit satisfaisants
  • Réalisation de business cases pour des projets de transformation
  • Maximisation de la pénétration des services partagés
  • Processus sous la responsabilité opérationnelle de la finance
  • Déplacements et dépenses
  • Comptabilité des actifs et des projets
  • Intersociétés
  • Comptabilisation des contrats de location
  • Assurance des revenus et des coûts
  • Conformité fiscale, déclaration et déclaration :
  • Gestion transactionnelle de la trésorerie
  • De l’enregistrement à l’état – Comptabilité générale
  • Développer une équipe de qualité supérieure
  • Participer activement aux réunions critiques au sein de la division des finances et s’assurer de la participation à la mise en œuvre des facteurs clés de réussite afin de respecter les délais impartis pour la production de rapports.
  • Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes complexes de contrôle opérationnel.
  • Veiller à ce qu’il n’y ait pas d’obstacles à la fourniture des besoins futurs en matière de capacités.
  • S’assurer qu’il/elle recrute, développe et maintient en poste les bonnes personnes pour son service.
  • Fournir une vision d’entreprise, une définition claire des rôles, des responsabilités, des objectifs individuels et des objectifs de performance. Définissez et mesurez les indicateurs clés de performance pour l’équipe.
  • Motiver et fournir une formation technique et de gestion continue ainsi que des conseils de carrière afin de retenir le personnel professionnel nécessaire pour soutenir l’environnement financier. Établir également des plans de relève pour l’équipe
  • Fournir une rétroaction régulière et constructive afin de maximiser l’impact positif du talent de chaque membre de l’équipe.
  • Promouvoir une mentalité de « passion pour l’exactitude » et d'« amélioration continue ».

Le profil recherché

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire en finance, économie et/ou administration des affaires.
  • De préférence une maîtrise ou un MBA
  • Maîtrise de l’anglais et du français.

CONNAISSANCES ESSENTIELLES

  • + de 5 ans d’expérience en environnement opérationnel transactionnel
  • Connaissance de bout en bout des activités de RTR, y compris une connaissance et une compréhension approfondies de la gestion des coûts d’exploitation et des activités de revenus.
  • Connaissance des normes SOX, IFRS et OHADA
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux (de première ligne au directeur financier, au PDG)
  • Compétences en résolution de problèmes et en analyse, orientées vers les résultats.
  • Connaissance opérationnelle de l'ERP.

 

Appel à candidatures -Programme de formation en ligne gratuit pour les femmes

3 months 2 weeks
Digifemmes

Qu'est-ce que DigiFemmes Learn ?
DigiFemmes Learn, c'est une plateforme de cours en ligne 100% gratuite, proposant des formations pointues en compétences interpersonnelles, numériques et entrepreneuriales. À la clé: des certifications reconnues.La formation dure 6 semaines.
DigiFemmes Learn est soutenu par le
Millennium Challenge Corporation
(MCC) en collaboration avec l'USAID, et en partenariat avec Microsoft et l’ENSEA

Profil recherché :

1. Être une femme âgée d'au moins 16 ans
2. Savoir lire et écrire
3. Disponibilité d'au moins 4 heures par semaine
4. Posséder un smartphone, une tablette ou un ordinateur avec une bonne connexion internet
5. Intérêt pour les compétences numériques, entrepreneuriales et interpersonnelles

Comment postuler? :
Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre candidature : https://seedsta.rs/3X0fgQ8

Date limite de candidatures: 14 Septembre 2024 à 23h59 GMT
Pour plus d'informations sur le programme DigiFemmes Learn : Email: learn@digifemmes.com 

Téléphone : 0777581978

Comptable Projet

3 months 2 weeks Sénégal CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.

Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.

Il a comme Roles et Responsabilités:

  • Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis
  • Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.
  • En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs
  • Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements
  • Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)
  • En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet
  • Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application
  • Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire
  • Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil

  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique
  • A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.
  • La pratique de l’anglais est un plus
  • Discrétion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Stagiaires Biobanque

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Institut Pasteur

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre pour un accès équitable à la santé en Afrique, en particulier au Sénégal. Nous y parvenons en fournissant aux communautés des solutions de soins de santé et des services de laboratoire, en nous engageant dans la recherche et l'innovation biomédicales de pointe, en fabriquant des vaccins et des diagnostics essentiels aux populations africaines, en développant le capital humain et en nous engageant dans des activités de santé publique telles que le renseignement épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique en Afrique. IPD joue un rôle régional important grâce à ses différents laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations Unies.  

  • Titre : Stagiaires biobanque H/F
  • Département : Biobanque / IPD
  • Référence : IPDBIOBQ24/STAGE1
  • Hiérarchie N+1 : Coordonnateur Biobanque
  • Lieu : Institut Pasteur de Dakar
  • Durée : CDD
  • Début souhaité : Au plus tard le 15 septembre

A propos de l’Institut Pasteur de Dakar

La fondation est spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est un leader régional en santé publique. Il abrite des laboratoires de référence de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Pour maintenir ses standards élevés, l’IPD a établi une Biobanque. Cette infrastructure gère, de manière professionnelle et standardisée, les ressources biologiques et leurs données associées, tout en respectant les normes éthiques et réglementaires. La Biobanque veille sur des matières premières qui sont essentielles aux différentes unités de l’IPD, ainsi qu’à ses partenaires. Les unités comprennent les pôles de recherche en Immunophysiopathologie et Maladies Infectieuses, Microbiologie, Virologie, Zoologie Médicale et Epidémiologie, Recherche Clinique et Sciences des Données. Il y a également les laboratoires de développement de vaccins et de tests diagnostic.

La Biobanque de l’IPD contribue alors à optimiser les données associer aux ressources biologiques, à garantir l’intégrité de ces échantillons, à faciliter le transfert de technologies, à promouvoir la collaboration scientifique, le « Biomanufacturing » et la médecine personnalisée. Elle facilite les opérations tout en garantissant la conformité aux normes internationales, renforçant ainsi l’impact global et la crédibilité de l’Institut Pasteur de Dakar.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Deux (2) stagiaires Biobanque H/F

Missions générales

Le (la) candidat (e) se reportera hiérarchiquement au/à la Coordonnateur (trice) Biobanque et travaillera en étroite collaboration, et de manière transversale avec les différents services/pôles/laboratoires de l’IPD. La mission à réaliser par le (la) candidat (e) consiste à faire l’inventaire rigoureux de tous les dispositifs de cryostockage et de la documentation correspondante sur la base de données.

Activités principales

  • Effectuer l’inventaire des congélateurs de la Biobanque
  • Faire l’inventaire virtuel de la base de données
  • Comparer l’inventaire physique à celui virtuel et dégager les écarts Direction du capital humain
  • Saisir les données d’inventaire dans la base de données
  • Veiller à l’application du système de gestion de la qualité et suivre les procédures applicables Aider à l’élimination des déchets et des ressources biologiques destinées à la destruction, conformément aux procédures
  • Assurer le rangement des ressources biologiques dans les congélateurs, conformément aux procédures
  • Assister le (la) Coordonnateur (trice) dans diverses tâches

Profil recherché

  • Baccalauréat, DUT, ou licence en Sciences, Biologie médicale, QHSE, microbiologie (ou dans un domaine connexe)
  • Connaissance ou première expérience sur les normes ISO 20387, ISO 9001 ou autres normes
  • Expérience de travail en laboratoire médical ou travaux de recherche utilisant des procédures opérationnelles normalisées (PON)
  • Avoir un niveau d’anglais fonctionnel

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Pour postuler, envoyer vos dossiers (CV + lettre de motivation + copie diplôme) par mail en précisant en objet : IPDBIOBQ24/STAGE1

Consultant Senior en Communication

3 months 2 weeks Sénégal CDD
UNESCO

L'UNESCO - Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de publier des avancées scientifiques. L'éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont les moyens d'un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme.

Résumé des fonctions du poste

Sous la supervision du Responsable principale de projet (Education pour la santé), et dans le cadre de la mise en œuvre du programme Nos droits, nos vies, notre avenir (O3), le.a Consultant.e sera responsable des activités des  communication et de plaidoyer du Cluster Education pour la santé et le bien-être au bureau de l’UNESCO à  Dakar. Plus spécifiquement, le.a Consultant.e sera chargé.e

  • De conduire le développement, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication du cluster dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
  • De développer et exécuter les campagnes de communication et de plaidoyer pour l’Engagement de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour des adolescents et des jeunes éduqués, en bonne santé et épanouis
  • D’assurer une coordination effective entre la communication du cluster Education pour la santé et les autres stratégies de l’UNESCO dans la région et au niveau mondial
  • D’assurer la rédaction de produits de communication et de documents pour le Cluster, tels que des notes d’information, des articles, des communiqués de presse, des présentations, des documents de synthèse, des rapports destinés aux bailleurs ou des propositions de projet
  • D’assurer la qualité des services de traduction, d’illustration, de mise en page, de développement de pages internet, ou de contenus pour les réseaux sociaux pour le compte du Cluster
  • De gérer le processus de validation des publications du Cluster
  • D’assurer et renforcer la visibilité des activités du Cluster
  • De soutenir la documentation des meilleures pratiques et des leçons tirées des activités mises en œuvre par le Cluster
  • De venir en soutien, le cas échéant, aux activités de communication du bureau de l’UNESCO à Dakar.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)
  • Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations publiques, marketing,
  • sciences humaines ou politiques, ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication.
  • Expérience de la collaboration avec la société civile, les agences multilatérales et les organisations non gouvernementales internationales.
  • Une expérience avérée dans le domaine de la communication en lien avec au moins une des thématiques suivantes : éducation, égalité de genre, santé sexuelle et reproductive, réponse aux violences basées sur le genre, réponse au VIH et au SIDA, santé scolaire, adolescents et jeunes.

Savoir faire et compétences

  • Excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Connaissance de l’éducation, de la santé sexuelle et reproductive ou de la violence basée sur le genre.
  • Compréhension des médias traditionnels et nouveaux.
  • Expérience de la gestion de sites web ou de logiciels de conception de publications (par exemple Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Drupal, Google Analytics).
  • Compétences en matière de création de partenariats et de coordination, impliquant un large éventail de partenaires (y compris les ministères concernés, les coparrainants de l’ONUSIDA, les bailleurs de fonds et la société civile).

Langues

  • Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

  • Une expérience de travail dans une agence des Nations Unies
  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la  communication au niveau international.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Chauffeur Sponsorship Kaolack

3 months 2 weeks Kaolack, Sénégal
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Dimension du poste

Sous la supervision de l’Assistant (e) Administratif (ve) et Financier(ère), le Chauffeur devra assurer :

Les missions internes et externes qui lui sont assignées

  • L’entretien et la maintenance du véhicule
  • L’enlèvement et dépôts du courrier
  • Le suivi de la validité des pièces administratives et accessoires du véhicule

Responsabilités

En tant que Chauffeur, vous devez :

  • Assurer le transport du personnel ;
  • Assurer le transport des biens et services (matériel, équipement et courrier, …) ;
  • Assurer le nettoiement régulier du véhicule ;
  • Effectuer le contrôle journalier et l’entretien du véhicule dont il est responsable (vérification du niveau d’eau, niveau du liquide d’embrayage, radiateur, huile du moteur, essuie-glace, batterie, pression et usure des pneus, etc.) ;
  • S’assurer que les documents du véhicule (carnet de bord, admission temporaire, assurance, carte grise etc.) sont à jour ;
  • S’assurer que les accessoires du véhicule (pneu de secours, triangle de pré-signalisation, boite à outils, boite à pharmacie, extincteur, etc.) sont régulièrement à bord et s’assurer de leur renouvellement ;
  • Assurer les courses professionnelles ;
  • Aviser l’assistant Administratif et Financier de tout déplacement non planifié ;
  • Assurer tout travail et commissions confieés dans le cadre du travail ;
  • Signaler à l’Assistant Administratif et Financier toute anomalie ou panne du véhicule dès sa survenance ;
  • Remettre à l’Assistant Administratif et Financier le rapport de distance parcourue et de consommation de carburant ;

Lieu de travail: Kaolack

Type de role: CDD/CDI

Se rapporte au: Assistant-e Administratif-ve et Financier-ère

Niveau: 8

Date limite: 08 Septembre 2024.

 

Content Creator Tik Tok / Social Media Manager

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Digisen

Digisen est une société qui accompagne les Entreprise dans la création de Site Internet afin d'obtenir ou d'améliorer leur présence en ligne ainsi que le développement d'application Web et Mobile. Digisen réalise également du Marketing Digital par le Référencement Organique ou Sponsorisé

Digisen, une agence de marketing digital innovante et dynamique, est à la recherche d’un Content Creator TikTok talentueux et créatif pour rejoindre notre équipe. En tant que spécialiste du contenu pour TikTok, vous serez responsable de la conception, de la création et de la gestion de contenu engageant et viral pour notre clientèle variée. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement des stratégies de médias sociaux pour TikTok, tout en collaborant avec d’autres équipes pour garantir une cohérence avec l’ensemble de nos campagnes digitales.

Responsabilités principales :

  • Créer du contenu vidéo original, innovant et engageant pour TikTok.
  • Développer et exécuter des stratégies de contenu adaptées aux tendances TikTok.
  • Gérer et animer les comptes TikTok de nos clients, en assurant une interaction continue avec la communauté.
  • Analyser les performances des contenus et proposer des ajustements pour maximiser l’engagement et la portée.
  • Collaborer avec les équipes marketing et créatives pour assurer la cohérence des messages sur tous les canaux.

Profil recherché :

  • Expérience avérée en création de contenu sur TikTok, avec une connaissance approfondie de la plateforme et de ses fonctionnalités.
  • Capacité à identifier et à capter les tendances TikTok pour les intégrer dans des stratégies de contenu pertinentes.
  • Compétences solides en montage vidéo et en storytelling.
  • Expérience en gestion des médias sociaux, idéalement en tant que Social Media Manager.
  • Esprit créatif, proactif, avec une capacité à travailler en autonomie et en équipe.
  • Bonne compréhension des pratiques de marketing digital et des tendances des réseaux sociaux.
     

Pourquoi rejoindre Digisen ?

Chez Digisen, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique où la créativité est encouragée et valorisée. Vous ferez partie d’une équipe passionnée par l’innovation et le succès de nos clients. Si vous êtes passionné par les médias sociaux, TikTok en particulier, et que vous avez une vision créative, nous aimerions vous rencontrer !

Veuillez envoyer votre CV à par mail.

Agent Commercial

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Oceanic

Oceanic est une société multinationale d'activités intégrées qui opère au Sénégal et en Afrique de l'Ouest, où elle réalise des projets dans les domaines des technologies de l'avenir, du commerce, du transport et de la construction.

 

Oceanic holding sarl est une société multinationale d’activités intégrées qui opère au Sénégal et en Afrique de l’ouest, où elle réalise des projets dans les domaines des technologies de l’avenir et des solutions solaires,recrute 3 commerciaux freelance en Énergies Solaires dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe.
Ils seront chargés de développer un portefeuille clientèle, de promouvoir nos produits et services d’énergies solaires, et d’assurer la croissance de notre entreprise.

Ils travailleront en étroite collaboration avec les clients potentiels, les partenaires et les équipes techniques pour fournir des solutions énergétiques durables et innovantes.

Profil recherché pour le poste

  • Prospecter activement de nouveaux clients et établir des relations commerciales solides.
  • Analyser les besoins en énergie de chaque client et proposer des solutions personnalisées basées sur les produits et services solaires de notre entreprise.
  • Fournir des informations techniques et des conseils aux clients pour les aider à prendre des décisions éclairées.
  • Préparer et présenter des offres commerciales compétitives et persuasives.
  • Négocier les termes et conditions des contrats et conclure des accords de vente.
  • Collaborer avec l’équipe technique pour coordonner la mise en œuvre des projets et s’assurer de la satisfaction des clients.
  • Assurer un suivi continu des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
  • Restez à jour sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les réglementations dans le domaine de l’énergie solaire.

Exigences du poste :

  • Expérience préalable dans la vente.
  • Excellentes compétences en  communication et en négociation.
  • Avoir un portefeuille client

Nous vous proposons une rémunération attractive, une commission de 2.5% ( vente)et mis à votre disposition un téléphone avec ligne de credit/internet dans le cadre de votre activité.

Merci de transférer vos CV par mail.

Date limite dépôt : le 5 septembre 2024

 

Prestataire de Service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e)

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Avril Cosmétique Bio

Avril est une marque de cosmétique bio, engagée et accessible. Nous proposons des produits de soin certifiés bio pour le visage, le corps et les cheveux dans une démarche de réduction des déchets et des émissions de CO2. Cela passe par le choix délibéré et engagé de réduire les emballages inutiles (suremballages cartonnés, étiquettes superflues...), de limiter les déchets plastiques (remplacés par des emballages en cartons, aluminium, verre...), et de favoriser les matières recyclées, à chaque fois que cela est possible. Cela passe aussi par une conception de produits, des formulations, plus simples et surtout plus naturelles qui favorisent les galéniques solides, en poudre, en baume qui réduisent le volume et le poids des produits à transporter... La majorité de nos produits ont été certifiés bio par des organismes indépendants, Ecocert et Bureau Veritas. Ces produits cosmétiques, plus naturels, affichent des ingrédients d’origine naturelle et/ou issus de l’agriculture biologique…

Entreprise : Avril Cosmétique Bio, grande marque française spécialisée dans les soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage

Description de la mission :

Nous recherchons un prestataire de service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e) passionné(e) et motivé(e) pour accompagner nos équipes dans l’expansion de Avril Cosmétique Bio au Sénégal, en offrant une expérience client exceptionnelle et en contribuant à sa croissance continue. Avril, marque prestigieuse s’implante au Sénégal, avec un point de vente idéalement situé au cœur du centre-ville de  Dakar. En plus de la vente en boutique, la vente en ligne via notre site internet et via nos réseaux sociaux constituera un second canal de vente.

Responsabilités :

  • Devenir un expert du catalogue de produits, des techniques de ventes et de l’histoire de la marque avant le démarrage.
  • Accueillir et conseiller les clients sur les produits de soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage.
  • Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en comprenant et en répondant à leurs besoins.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
  • Utiliser le CRM (Customer Relationship Management) afin de maximiser votre performance commerciale.
  • Assurer la présentation attrayante et ordonnée des produits en magasin.
  • Participer activement aux initiatives de marketing et de promotion.

Compétences Clés :

  • Éloquence: Capacité à s’exprimer clairement et de manière convaincante en français
  • Maîtrise de l’art de la vente: Compréhension approfondie des techniques de vente
  • Excellente compréhension des bases du service client
  • Compétences interpersonnelles: Empathie et capacité à comprendre les préoccupations des clients.
  • Compétences en résolution de problèmes: Aptitude à identifier et à résoudre rapidement les problèmes des clients.
  • Persévérance et résilience: Capacité à rester motivé(e) et à persévérer face aux refus ou aux échecs (pugnacité commerciale).

Informations Supplémentaires :

  • Rémunération attractive
  • Opportunité de développement professionnel continue .
  • Présence en point de vente sur une amplitude hebdomadaire de 60 heures.

Profil Recherché :

  • Passionné(e) par la vente et les cosmétiques.
  • Convaincant(e), motivé(e) et déterminé(e).
  • Expérience préalable dans un rôle similaire est un plus.
  • Profil ayant déja travaillé chez Majorel pendant au moins 24 mois.
  • Profil ayant occupé un poste de formateur chez Majorel

Comment Postuler :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez répondre à cet appel d’offre, veuillez envoyer votre CV par mail.

Rejoignez-nous et contribuez à l’expansion d’Avril Cosmétique Bio au Sénégal!

1ére Edition Kaay Job ak wave

3 months 2 weeks Dakar, Sénégal
Wave

Wave Mobile Money offre des services financiers radicalement inclusifs et extrêmement abordables à des millions d’utilisateurs en Afrique. Nous développons des solutions très abordables qui permettent aux clients d’épargner, de transférer et d’emprunter de l’argent leur permettant de réaliser leur rêve. Nous sommes fiers de toujours mettre le client en premier.

Jeunes entrepreneurs, participez à la 1ere édition du concours “Kaay Job ak Wave” pour bénéficier d’un accompagnement allant jusqu’à 2.000.000 Fcfa.
KAAY JOB SÉNÉGAL et WAVE sont ravis d'annoncer le lancement du concours "KAAY JOB AK WAVE" destiné aux entrepreneurs sénégalais passionnés et innovants ! Vous êtes une TPE ou PME en pleine expansion ? Vous avez un projet à fort impact social ou innovant ? Ce concours est fait pour vous !

Pourquoi participer ? C’est une occasion unique de mettre en lumière votre projet, de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, et de remporter des prix exceptionnels.

Comment participer ? Si vous répondez aux critères d’éligibilité, inscrivez vous dès maintenant en remplissant le formulaire de candidature disponible sur les pages de WAVE et KAAY JOB SÉNÉGAL. N’attendez plus, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 Septembre 2024 !

Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)

3 months 3 weeks Thiés, Sénégal CDD
BuildOn

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.

Description de l’offre d’emploi

  • Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 01
  • Niveaux : Minimum Bac + 2 en génie civil
  • Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
  • Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
  • Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
  • Date limite de dépôt : le 13 Septembre 2024 à 17h 00mn
  • Début du contrat : le 1er Octobre 2024

Missions :

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

  • Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
  • Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
  • Rester dans le village au cours de la construction pour mobiliser et organiser la communauté ;
  • Assurer une bonne participation de la communauté en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
  • Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
  • Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

  • Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
  • Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
  • Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
  • Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
  • Connaissance des normes et règlementations en matière de construction d’écoles ;
  • Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
  • Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
  • L’anglais constitue un atout.

Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations par mail.

NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Stagiaire Administration et Numérisation

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte :

En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn et appui le pays partenaire a travers de programme/projets très variés dans la réalisation des objectifs de coopération internationale pour le développement.
Le Bureau régional de la GIZ à  Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en oeuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert.

Dans ce contexte, la bureau régional GIZ pour le Sénégal, Gambie et Cap Verte basé à Dakar-Plateau offre plusieurs opportunités de stage au sein du bureau régional basé à Dakar-Plateau. En tant que stagiaire (h/f), vous soutiendrez nos unités administratives dans la numérisation de nos dossiers et processus et dans la mise en œuvre d’un système avancé de gestion de documents (DMS).

Responsabilités principales :

  • Numérisation de dossiers et de documents existants.
  • Rédaction et révision de documents.
  • Préparation de rapports d’erreur pour les documents incomplets.
  • Alignement des fichiers numériques et physiques.
  • Numérisation et téléchargement rapides de grands volumes de documents.
  • Travail autonome et structuré.
  • Traitement physique des dossiers, incluant l’envoi aux archives externes.
  • Classement des documents selon le plan d’archivage de la GIZ.

Qualifications, compétences et exigences :

  • En cours de formation avec un niveau minimum de licence en gestion des ressources humaines, audit, administration ou autres domaines pertinents.
  • Bonne connaissance de l’utilisation du pack Microsoft Office.
  • Méthode de travail indépendante, affinité pour le travail numérique, capacité à travailler sous pression.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
  • Sens de la coopération, attitude positive d’apprentissage.

Offres et conditions :

  • Durée du stage : 6 mois
  • Lieu : Dakar
  • Équipement moderne, encadrement professionnel, forfait honoraire selon les règlements.

Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation.
  • Curriculum détaillé au format européen.
  • Envoyer par mail avec pour objet « NOM – PRENOM stagiaire numérisation et Administration ».

Date limite : 12.09.2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Stagiaire Assistant Opérationnel

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront plus efficaces.

En tant que stagiaire assistant opérationnel, vous aurez comme mission de :

  • Assister dans l’assurance de la performance économique et financière
  • Aider à garantir l’exhaustivité et la qualité des données transmises par l’équipe DATA

Responsabilités

  • Participer à l’élaboration des reports mensuels et présentation des documents (ppt, doc).
  • Contribuer à l’identification et à la résolution des problématiques outils remontés par les filiales
  • Participer à l’élaboration des Business Plans, Budgets
  • Apporter un support dans la réalisation des packages de reporting groupe

Compétences et qualités requises

  • Un intérêt pour le domaine de la Microfinance, avec une première expérience ou un stage dans ce domaine
  • Une bonne maîtrise de l’environnement Office (Power pivot & power query) et Google Suite
  • Intégrité morale et capacité à travailler avec rigueur
  • Sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe
  • Fortes capacités d’apprentissage et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en projection et modélisation
  • La maîtrise du logiciel T24 de Temenos serait un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais

Profil recherché

  • Formation en Finance niveau Bac + 4 en Analyse Statistique et Probabilité
  • Rigueur, sens du détail et organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Proactivité et envie d’apprendre.
  • Français
  • Anglais niveau intermédiaire

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email STAGE-ASS-OP 2024 08

GO FOR IT!

Risk Lead

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

The Risk team plays a pivotal role in safeguarding Wave against fraud and mitigating associated risks while minimizing impact on user experience and business operations. Through rigorous fraud analysis, field audits, and comprehensive  risk management strategies, they proactively detect and combat user scams, phishing attempts, and general fraudulent activities. Your efforts on this team will help to drive proactive risk mitigation efforts, protect user trust, and ensure sustainable business growth by maintaining a secure and resilient operational environment.

This role will report directly to the Regional Head of Risk.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for enabling the company to take controlled risks by defining, deploying, and monitoring a risk management system, and proposing solutions that help the leadership team as we rapidly scale our business.
  • Develop and manage Wave’s risk identification and prioritization systems, including protection mechanisms.
  • Identify and evaluate risks (activities, processes, information systems, production tools, external events, etc.)
  • Perform risk assessments on new products/features.
  • Implement the risk management policy and prepare periodic reports on risk management activities.
  • Monitor internal mechanisms to report, investigate, and escalate risk issues.
  • Anticipate changes in risk trends and their effects on the company.
  • Provide risk management advice on a range of topics.
  • Assist in preparing communications to external stakeholders on risk-related matters.
  • Support the preparation of risk committee meetings.
  • Other duties as assigned by the business.

Key details

  • Location: You’ll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents – we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in risk management.
  • A secondary degree in Finance, Accounting, Risk Management, Business & Economics, or a comparable field.
  • Excellent analytical skills and a taste for in-depth technical investigation.
  • Fluency in French and English.
  • Knowledge in fraud and/or compliance operations.
  • Experience in mobile money operations or in the financial services sector will be an added advantage.

You might be a good fit if you

  • Possess the ability to assess complex data sets, identify patterns, and draw insightful conclusions.
  • Have a track record in developing, implementing, and managing risk management systems and frameworks in a fast-paced environment.
  • Have a deep understanding of risk management principles, methodologies, and best practices.
  • Maintain a strong ethical foundation in your approach to decision-making.
  • Are adept at proposing practical, effective solutions to mitigate identified risks and address emerging risk issues.
  • Have a strong track record of collaborating and partnering with cross-functional teams.
  • Have excellent communication and presentation skills, including the ability to convince and influence a wide range of stakeholders at all levels.
  • Exhibit meticulous attention to detail in all analyses and processes, ensuring accuracy and thoroughness.
  • Have the ability to anticipate changes in risk trends and proactively make adjustments to  risk management strategies.
  • Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Love owning projects – you’re autonomous yet know when to escalate problems.
  • Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.

 

Cloud Engineer

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront plus efficaces.

Responsabilités

Activités opérationnelles

Conception et mise en œuvre de l’infrastructure cloud :

  • Concevez, déployez et gérez des solutions d’infrastructure cloud évolutives, hautement disponibles et sécurisées sur AWS/Azure/GCP.
  • Implémentez l’Infrastructure as Code (IaC) à l’aide d’outils tels que Terraform pour automatiser les processus de déploiement.

Optimisation des coûts :

  • Développez et mettez en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts du cloud sans compromettre les performances ou la sécurité.
  • Surveillez et analysez l’utilisation des ressources pour identifier les opportunités de réduction des coûts.

Sécurité:

  • Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité robustes pour protéger les environnements cloud.
  • Collaborer avec l’équipe de sécurité pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie.

DevOPS-CI/CD :

  • Créez et maintenez des pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD) pour une livraison de logiciels efficace et automatisée.
  • Mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de contrôle de version, de tests automatisés et de gestion des versions.
  • Collaborez avec les équipes de développement et d’exploitation pour intégrer les pipelines CI/CD, automatiser les déploiements et améliorer la gestion globale des versions.

DevSecOps :

  • Intégrez des pratiques de sécurité dans le pipeline DevOps pour garantir un processus de développement et de déploiement sécurisé.
  • Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour répondre aux problèmes de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Infrastructure en tant que code (IaC) :

  • Développez et gérez le code de l’infrastructure à l’aide d’outils tels que Terraform pour garantir la cohérence et l’évolutivité.
     

Automatisation:

  • Développer et maintenir des scripts d’automatisation pour rationaliser les processus opérationnels et augmenter l’efficacité.
  • Mettez en œuvre des mécanismes d’auto-réparation pour améliorer la fiabilité du système.

Clusters Kubernetes :

  • Concevez, déployez et gérez des clusters Kubernetes pour l’orchestration de conteneurs.
  • Garantissez l’évolutivité, la disponibilité et les performances des environnements Kubernetes.

Activités relationnelles

  • Entretenir les relations avec les partenaires
  • Faciliter la  communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Savoir négocier au profit de l’entreprise
  • Soutenir le « bon usage » par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe
  • Gestion des réclamations

Profil recherché

  • Licence et huit années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l’information.
  • Quatre ans ou plus d’expérience dans l’élaboration de solutions d’architecture de plateforme cloud sur des plateformes cloud publiques et/ou privées, avec un accent mis sur les outils de gouvernance/sécurité.
  • Certification AWS / AWS Solution Architect
  • Expérience pratique sur AWS EC2, ECS, VPC, Autoscaling, Security Groups, AWS CLI, Cloud watch, Cloud
    Trail, Cloud Formation, Cloud Watch, RDS, Direct Connect, Lambda, No-SQL Databases, Dynamodb et Aurora, etc.
  • Expérience de la migration de charges de travail dans AWS.
  • Solide connaissance de la sécurité AWS.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email CLOUD-ENG- 2024 08

GO FOR IT!

 

Assistant.e RH

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Missions du poste

Objectif principal : l’assistant ressources humaines a pour mission d’assister le chargé des ressources humaines dans ses fonctions.

Mission 1 : Recrutement de stagiaires et bénévoles

  • Identifier avec les Chargés de Programme et la Direction les besoins en compétences de bénévoles et stagiaires
    Publier sur les supports ad hoc les fiches de missions à pourvoir
  • Trier les candidatures et Suivre leur avancée
  • Assurer la réalisation d’un dossier complet (assurances, vaccinations, conventions…) en vue d’un recrutement
  • Faire signer et envoyer les conventions
  • Planifier l’arrivée des bénévoles et stagiaires

Mission 2 : Intégration et suivi des stagiaires et bénévoles

  • Assurer la bonne intégration du nouvel arrivant
  • Gérer les absences
  • Transmettre à la comptabilité le dossier relatif à la renonciation du remboursement des frais de bénévolat
  • Coordonner l’évaluation des stages avec l’équipe
  • Délivrer les attestations de fin de stage ou de bénévolat
  • Envoi hebdomadaire de l’état des candidatures aux personnes concernées

Mission 3 : Participer à la mise en œuvre de la procédure de suivi et accompagnement du personnel et des stagiaires (évaluation)

  • Tenue et mise à jour du planning des évaluations du personnel ou des stagiaires
  • Coordonner la mise en œuvre des évaluations des stagiaires
  • Saisie du tableau de bord rétro planning des évaluations à faire
  • Envoyer aux évaluateurs et aux salariés les documents à utiliser dans le cadre de l’évaluation

Mission 4 : Participer à la préparation et à la rédaction des rapports des différents bailleurs pour la partie concernant les Ressources Humaines salariés ou valorisation bénévolat

  • Collecte des justificatifs nécessaires à la rédaction des rapports
  • Copie ou scan des justificatifs à envoyer au bailleur
  • Archivage physique ou électronique des justificatifs des différents bailleurs

Mission 5 : Traitement des courriers

  • Rédaction de divers courriers (lettre d’embauche, mutation, augmentation de salaire, ordre de mission)
  • Tri et enregistrement des courriers départs et arrivés dans le registre des courriers
  • Remplir les formulaires de demandes de prestation familiales et les bulletins de présence

Mission 6 : Création de supports

  • Création des Vcards et actualisation en cas de mouvements du personnel (départs, mutation, etc,)
  • Création de carte de visite
  • Actualiser le protocole d’accueil des stages
  • Participer à la mise à jour de l’organigramme des activités RH

Mission 7 : Gestion des relations écoles et partenariat

  • Rechercher des écoles en vue d’un partenariat
  • Créer et maintenir à jour une base de données des écoles partenaires
  • Développer plusieurs types de volontariat : Service Civique, Mécénat de compétences, …

Mission 8 : Administratif et  communication

  • Archivage des dossiers (papiers et électroniques)
  • Faire la valorisation comptable des missions à la fin de l’année
  • Réaliser le rapport d’activités annuel
  • Favoriser l’intégration des anciens stagiaires dans les antennes

Mission 9 : Assister le Chargé RH ou DAF dans la gestion administrative du personnel salarié, stagiaire et bénévoles

  • Organisation et mise à jour des dossiers du personnel ;
  • Préparation de la paie
  • Gérer les relations avec les institutions sociale (Inspection du travail, CSS, IPRES)
  • Saisie des conventions, contrats de travail et envoie à la RH pour validation
  • Remplir les déclarations du mouvement du travailleur (DMT) et les déposer au service de la main d’œuvre
  • Suivi et Envoi des demandes d’absences et congés et relance au Responsable avant l’édition de la paie
  • Tenue et mise à jour de l’archivage électronique des dossiers individuels du personnel
  • Mettre à jour la liste du personnel et la base de données des stages et bénévolats

Mission 10 : Divers

  • Faire le point rh lors des réunions mensuelles
  • Planifier de manière hebdomadaire les déplacements des véhicules

Conditions

  • Village Pilote Yoff avec des déplacements au Village Pilote du Lac Rose
  • Horaires : 8h30 – 17h30
  • Type de contrat : CDD 1 an
  • Salaire : 450.000F net/mois

NB : La fiche de mission peut être mise à jour en fonction des besoins.

Les candidats seront soumis à un test écrit.

Si vous correspondez au profil recherché faites parvenir votre CV à jour et Lettre de motivation avec pour objet : Assistant.e RH à recrutement.assistantrh2022@gmail.com au plus tard le 15 septembre 2024 et mentionner au moins 4 références professionnelles.

Les candidats retenus seront soumis à un test de recrutement. Seuls les candidats répondant au profil seront contactés.

Qualifications et compétences requises

  • Licence en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent dans les domaines suivant : Droit, Sociologie, Comptabilité
  • 3 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire idéalement
  • Informatique: MS Office – Outlook – Suite Google – Odoo – Sage Paie
  • Permis de conduire B souhaité

Compétences humaines

  • Bonne capacité d’écoute
  • Empathie
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Sens de discrétion et de confidentialité
  • Capacité travailler en équipe
  • Force de proposition
  • Rigueur, organisation et polyvalence

Compétences professionnelles

  • Bonne connaissance de la fonction RH
  • Bonne connaissance du droit de travail
  • Bonne connaissance de la paie

Langues

  • Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
  • La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout

 

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail : DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

  • Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
  • Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
  • Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

  • Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
  • Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
  • Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
  • Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
  • Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
    Coordonne les réunions du Comité de Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
  • Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
  • Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

  • Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
  • Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
  • Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
  • Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
  • Gère et entretient le système et les outils de communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
  • Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
  • Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
  • Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
  • Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
  • Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

  • Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
  • Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
  • Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

  • Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
  • Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
  • Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procé

 

Community Manager

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
SYSCOM

Syscom Print est spécialisée dans l’impression numérique.

Notre dénominateur commun du service est la relation parfaite entre prix et qualité, que nous pouvons offrir à nos clients;

Nous vous proposons une offre complète de supports et de formats pour tous les besoins d’expo, d’affichage et de marquage;

Conseiller et accompagner nos clients constituent notre raison d’être en mettant nos compétences à votre disposition afin d’apporter rapidement une réponse à vos besoins.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Community manager.

Missions Principales

  • Gestion des Réseaux Sociaux :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.).
  • Créer, publier et gérer des contenus engageants adaptés à chaque réseau social.
  • Surveiller les tendances et adapter les contenus pour maximiser l’engagement et la portée.

Animation de la Communauté:

  • Interagir avec les membres de la communauté en répondant aux commentaires, messages et avis.
  • Modérer les discussions pour garantir un environnement respectueux et conforme aux politiques de l’entreprise.

Analyse et Reporting:

  • Suivre les performances des campagnes et des contenus à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils d’analyse des réseaux sociaux, etc.).
  • Produire des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposer des recommandations pour améliorer les résultats.

Veille et Innovation:

  • Réaliser une veille constante des tendances, des innovations et des bonnes pratiques en matière de gestion des réseaux sociaux.
  • Proposer de nouvelles idées et des approches créatives pour optimiser la présence en ligne de l’entreprise.

Qualifications

  • Diplôme : Bac +3 en communication, marketing, médias ou domaine connexe.
  • Expérience : Expérience préalable en gestion de communauté ou dans un rôle similaire souhaitée.

Veuillez envoyer votre CV par mail.

  • Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de communauté
  • Compétences rédactionnelles : capacité à rédiger des contenus attractifs, clairs et adaptés aux différents publics.
  • Créativité : capacité à concevoir des contenus originaux et à proposer des idées innovantes.
  • Compétences en communication : aisance dans la gestion des interactions et des relations avec la communauté.

Experte(e) en Ressources Humaines

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Avis de recrutement d’un(e) / Expert(e) en Ressources Humaines.

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

Le bureau régional de la GIZ à Dakar recherche un Expert( e ) en Ressources Humaines (RH) talentueux et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission principale sera de garantir la mise en œuvre efficace et fluide des opérations RH, tout en soutenant activement les initiatives de gestion du changement, particulièrement en période de transformation numérique.

Travaillant sous la supervision votre supérieur·e hiérarchique en étroite collaboration avec la direction et le management de nos programmes et projets vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Vous valorisez la gestion des ressources humaines comme une gestion des personnes et agissez de manière réfléchie et constructive dans vos relations professionnelles.

Lieu de travail : Dakar

Forme de contrat : contrat de travail national (senegalaise)

Domaine de responsabilité

En collaboration avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste assurer

  • Exécution des tâches RH : Contribuer à l’exécution efficace des fonctions RH, notamment le recrutement, l’administration, le développement, la motivation et la maintenance des employés.
  • Planification de politique de rémunération : Adapter les politiques de rémunération en fonction des analyses de benchmarks, fournir des rapports sur mesure pour répondre aux besoins de l’organisation.
  • Soutien à la gestion du changement : Apporter un soutien actif aux initiatives de gestion du changement, en particulier dans le cadre de la transformation numérique, tout en tenant compte des besoins humains et des dynamiques relationnelles.
  • Conformité et assurance qualité : Veiller à ce que tous les processus RH soient conformes aux normes de la GIZ au Sénégal, Gambie et Cap-Vert, et à ce que des services de qualité soient fournis avec une approche centrée sur l’humain.
  • Respect des lois et des politiques : Assurer le respect des lois et politiques internes tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.

Tâche

  • Amélioration continue et digitalisation : Être fortement impliqué dans la digitalisation des processus RH, tout en adoptant une attitude d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
  • Gestion des contrats et des politiques : Participer à la révision et à la mise à jour des contrats de travail, descriptions de poste, et autres accords de la GIZ.
  • Gestion de la paie en coopération avec le fournisseur de la paie, contrôle de la paie et collaboration interne pour une gestion correcte de la paie.
  • Mise à jour des dossiers SAP : Gérer et actualiser les dossiers des employés dans SAP pour garantir leur exactitude et conformité lors des audits et processus de reporting RH. Utilisation d’un archivage électronique, la gestion du temps et des compétences la gestion des candidature ainsi la gestion des connaissances
  • Préparation aux audits partie RH : Participer aux pré-audits de conformité pour garantir que tous les processus RH sont prêts pour les audits officiels.
  • Bien-être et performance du personnel : Contribuer à la gestion des programmes de bien être du personnel et aux évaluations de performance, en soutenant la motivation des employés.
  • Gestion des talents : Identifier les besoins en personnel, participer à la création de descriptions de poste, coordonner les initiatives de formation et de développement, et contribuer à l’acquisition et à la rétention des talents.
  • Gestion disciplinaire : Participer à la gestion des actions disciplinaires, en assurant une approche équitable et cohérente avec les politiques de l’organisation.

Qualifications, compétences et expérience requises

  • Formation : Master en administration des affaires, avec spécialisation en ressources humaines.
  • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans une entreprise de plus de 250 employés. Expérience internationale ou régionale est un plus. Compétences :
  • Compétence avérée dans le domain RH et des lois du travail sénégalaises et régionales. Solides capacités de recrutement et gestion des talents et la politique de rémunération. Expertise dans l’utilisation des modules SAP RH et SAGE Paie.
  • Excellentes compétences en communication en francais et en anglais (la connaissance de l’allemand est un plus).
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une forte motivation pour atteindre les résultats.

Offres (GIZ)

  • Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise publique allemande, opérant à l’international pour le développement .
  • Conditions avantageuses : Un contrat conforme aux conditions légales sénégalaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
  • Possibilités d’évolution : Un poste offrant la possibilité de prolongation et de développement personnel et professionnel.

Dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé format européen
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 10.09.2024 par mail avec pour objet « Recrutement Expert en Ressources Humaines »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Appel à candidatures / JOGJËF - Promo 2

3 months 3 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

Faites décoller votre projet en 6 mois

Vous êtes porteurs.euses de projet à impact social et / ou environnemental et vous habitez en Casamance ? Vous êtes jeune âgé.e de 18 et 34 ans ? Cet appel à candidatures est pour vous.
Candidatez pour bénéficier de l'accompagnement de l'incubateur Jógjëf, le foyer des entrepreneurs à impact de la #Casamance.
Réjoins la 2ème promotion du projet REACH au sein de l'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Yamatogne,
Ziguinchor.
Pour Postuler c'est → https:///nkd.in/evXR_fGB
Date de clôture : 24 septembre 2024 à minuit

Plus d'informations sur : jiziguinchor@gmail.com ou appelez au
774556994

Stagiaire Gestion de Projets

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Danish Refugee Council est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : l'humanité, le respect, l'indépendance et la neutralité, la participation, l'honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC fournit des services de secours et de développement en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. S'appuyant sur un cadre de droits humains, la zone WANALA se concentre sur les personnes touchées par le déplacement, notamment les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, les migrants et les communautés d'accueil en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigeria, en Tunisie et au Venezuela. Dirigé par le Directeur exécutif régional, le WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de DRC dans les régions susmentionnées. Le bureau régional du WANALA soutient également des projets multi-pays et des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur l'analyse de la protection et les tendances en matière de déplacement, l'engagement de la société civile, ainsi que le plaidoyer et les initiatives politiques liées au déplacement. Le portefeuille de DRC dans la région WANALA couvre tous les secteurs clés de DRC (protection, relèvement économique, désarmement humanitaire et consolidation de la paix, abri et CCCM) à travers l'ensemble du cadre de réponse (réponse d'urgence, solutions durables et causes profondes).

Un département des subventions et des opérations multi-pays a été mis en place depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions régionales. Le portefeuille régional multi-pays est composé de projets multi-pays et pluriannuels (y compris en consortiums) qui opérationnalisent le triple nexus dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent de multiples secteurs (relance économique, protection, consolidation de la paix, localisation).

Objet
Basé au sein du Bureau Régional WANALA à Dakar, au sein du département des opérations multi-pays, le Stagiaire Gestion de Projets partagera son temps entre le soutien à la gestion des subventions et le soutien aux opérations multi-pays mises en œuvre dans la région.

Responsabilités
Sous la supervision du Regional Projects Manager, il/elle aura les activités et tâches suivantes :

Soutien aux Subventions :

  • Contribuer à la gestion et au suivi des subventions en appui à l'équipe des opérations multi-pays.
  • Participer à la consolidation et à la revue des rapports des donateurs et des propositions de projets en veillant au respect de la charte graphique de DRC.
     

Soutien Opérationnel :

  • Aider à la mise en œuvre des activités des projets multi-pays.
  • Participer au suivi évaluation des indicateurs des projets.
  • Contribuer à l'organisation de réunions et d'événements en lien avec les projets régionaux.

Capitalisation :

  • Prendre des notes détaillées en identifiant des points d’action lors des réunions et des ateliers.
  • Contribuer à la conception de "two-pagers" pour présenter les projets et leurs résultats.
  • Participer à la création d'éléments de communication et de plaidoyer.

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire (licence ou master) en développement international/études du développement, en économie, en sciences politiques, en administration des affaires ou en gestion, ou dans un autre domaine pertinent est exigé ;
  • Minimum 6 mois d'expérience dans une organisation internationale dans l’appui à la gestion des subventions, à la gestion du reporting et/ou à la gestion opérationnelle.
  • Excellentes compétences rédactionnelles.
  • Maîtrise professionnelle complète de la langue française, Compétence professionnelle en anglais très souhaitée
  • Excellentes compétences en informatique (MS Office, Internet, logiciels d’infographie) et une maîtrise avancée d'Excel sont requises.

Compétences et qualités requises
Dans le cadre de ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences clés de DRC :

  • Viser l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace
  • Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
  • Prendre les devants : Vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l'innovation
  • Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
  • Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
  • La proactivité, avec un engagement solide dans le travail d'équipe et un esprit de collaboration authentique
  • D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises
  • Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
  • Adaptable et flexible
  • Compétences avérées en matière d'analyse et de pensée critique
  • Sens exemplaire de l'éthique au travail
  • Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en français.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 Septembre 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
 
 

Spécialiste Régional de Sécurité

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Danish Refugee Council

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Depuis 1998, le DRC (Conseil Danois pour les Réfugiés) mène des activités humanitaires en Afrique de l’Ouest. Basé à Dakar, le bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine continue de développer sa stratégie en comprenant mieux les déplacements de populations et en offrant des solutions adaptées et efficaces aux personnes déplacées de force. Dans ce cadre, DRC a obtenu un financement pour le projet AHEAD (Anticipatory Humanitarian Action for Displacement), qui vise à étendre et consolider l’initiative « West Africa Context Analysis and Foresight Initiative » (WACAFI). Ce projet a pour objectif de produire des analyses prospectives et des prévisions statistiques des déplacements internes à court terme dans sept pays : Burkina Faso, Mali, Niger, Colombie, Cameroun, Centrafrique et Tchad.

2. Objet

Sous l'autorité du Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC), le Chargé régional de la sécurité (RSO) fournira un soutien technique à distance, et au quotidien, à tous les Points Focaux pour la Sécurité (PFS) des différents pays de la région Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA), en enregistrant le taux de conformité technique de tous les outils standard relatifs à la gestion de la sécurité qui sont censés être implémentés dans chaque bureau de DRC.

Il/elle participera également aux activités quotidiennes liées à la gestion de la sécurité du Bureau Régional WANALA à Dakar, Sénégal. Il/elle contribuera à la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC, en veillant à sa conformité avec la politique globale de sécurité. Il/elle soutiendra également le Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC) dans le renforcement des capacités des équipes, notamment pendant le déroulement des formations liées au SMRS, à la sécurité personnelle, à la gestion des incidents. Il/elle contribuera au suivi, à la gestion et au partage de l'information, et à l’archivage de documents et des rapports sur le SharePoint Safety RO.

3. Responsibilités

Chargé de tenir à jour et d'analyser le système de sécurité passive et incendie, le système de sécurité des bâtiments et autres installations, de tenir à jour les besoins en formations sécurité des équipes, de compiler les données importantes en lien avec la sécurité, faire des propositions d’amélioration au Coordinateur Régional de la Sécurité afin que le personnel et les biens de DRC soient plus sécurisés conformément aux politiques internes de sécurité.

Point Focal de Sécurité pour les employés du Bureau Régional RO03

  • Envoi du Kit de Bienvenue pour Dakar avec les visiteurs après la réception de la Fiche Globale TCR par email.
  • Rappels réguliers aux personnels du Bureau Régional concernant la mise à jour de leurs Fiches Globales RED.
  • Liaison étroite avec le Chargé RH et le Chargé des Services Support pour assurer la bonne prise de poste des nouvelles ressources au sein du Bureau Régional.
  • Responsable de caler les séances d’orientation pour informer les visiteurs et les nouveaux membres du personnel arrivants à Dakar des procédures de sécurité.
  • Suivie des mouvements du personnel DRC à l’intérieur du Sénégal.
  • Vielle sécuritaire pour le Sénégal et partage ponctuel des alertes de sécurité sur les canaux dédiés (MS Teams, WhatsApp).
  • Rédiger et soumettre des rapports d'incidents de sécurité (SIR) à travers le formulaire dédié pour tous les incidents de sécurité s’occasionnant au Sénégal et ayant un impact sur les opérations ou le personnel de DRC.

Compliance SRMS pour les opérations de DRC au Sénégal

  • Mettre à jour les détails du Bureau Régional sur la plateforme SNS selon les échéances requises.
  • Initier et veiller au respect des normes MOSS et signaler les lacunes au Coordinateur Régional de la Sécurité.
  • Vérification bimensuelle de l'inventaire des kits d'hibernation, des trousses de premiers secours, des détecteurs de fumée, des extincteurs, du bon fonctionnement des serrures, des systèmes de pointage, éclairage, vidéosurveillance, y compris dans les résidences privées du personnel international expatrié à la charge de DRC.
  • Contribuer à l'évaluation des risques de sécurité (SRA) pour les hébergements privés du personnel international à la charge de DRC à Dakar, y compris par des petites visites d’évaluations à domicile.
  • Responsable du suivi du SIP et de la rédaction des formulaires pour les achats de faible valeur (LVP), afin de garantir la restockage / substitution des consommables défectueux.
  • Responsable pour la gestion de la caisse du département Safety, pour les achats de faible valeur (LVP).
  • Contribuer à l'acquisition et à la distribution des autres équipements de sécurité et de protection.
  • Sous la direction du RSC, il/elle est responsable de la mise en place d’un registre des fournisseurs agrées afin de préparer des contrats cadre régionaux pour la fourniture des biens et services de sécurité.
  • Point focal pour le Chargé des Services Support et le Chauffeur/ Maintenancier pour tous travaux impactant la sécurité des bâtiments à Dakar.

Monitoring de la compliance SRMS pour la Région WANALA

  • Gestion journalière de la SRMS Tracker avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
  • Gestion mensuelle de la Tracker de suivi des formations avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
  • Contrôler les mouvements du personnel à travers les notifications Global TCR reçues par email, signaler les irrégularités et déclencher une intervention d'urgence du Coordinateur Régional si nécessaire.

Formations de sécurité

  • Aider le Coordinateur de la Sécurité à concevoir et à mettre en œuvre des formations de sécurité et accès humanitaire au Sénégal.

Toute autre tâche liée à la nature du travail, selon les instructions du superviseur

4. Experiences et compétences techniques

  • Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion.
  • Maîtrise professionnelle totale du Français.
  • Maîtrise de l'Anglais.
  • Excellente maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint, et Outlook.
  • Grande intégrité personnelle et professionnelle.
  • Caractère stable, moral et robuste face au stress, et bon esprit d'équipe.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
  • Engagement avéré en faveur des pratiques de responsabilisation.

Souhaitées

  • Formation certifiée aux procédures de sécurité, lutte à l’incendie et de premiers secours.
  • Maîtrise de la langue Wolof.

5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.

  • Bac +5
  • Permis de conduire (voitures)

6. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

  • Maîtrise de la langue Wolof.
  • Maîtrise professionnelle totale du Français.
  • La maitrise de l’Anglais est un atout. 

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Date limite de dépôt : 09 Septembre 2024


 
 
 

 

Assistante Administrative

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Elite-RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Nos champs d’expertise vont de l’intérim au placement en passant par le recrutement, la formation, l’externalisation de la paie et le conseil en RH auprès d’entreprises évoluant dans différents secteurs d’activité. Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans le placement de personnel et le recrutement, notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pêche, des bâtiments et travaux publics etc.

Missions et Responsabilités

  • Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
  • Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
  • Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
  • Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
  • Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
  • Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
  • Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
  • Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
  • Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.

Envoyez vos candidatures par mail à l'adresse indiquée en mettant en objet l’intitulé du poste.

Date limite: 26 Septembre 2024

 

  • Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire.
  • Expérience préalable d’au moins 2 ans en tant qu’assistante administrative ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.
  • Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers niveaux hiérarchiques.
  • Proactivité et esprit d’initiative
  • Rigueur et fiabilité
  • Sens du service et de la satisfaction client interne
  • Adaptabilité et flexibilité

 

Appels à candidature - Cohorte 2

3 months 3 weeks Sénégal
Pôle emploi entreprenariat Mbour

𝐓𝐑𝐄𝐌𝐏𝐋𝐈𝐍 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋’𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈
𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 18 𝒆𝒕 35 𝒂𝒏𝒔, 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒆́, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒊𝒏𝒆𝒛 𝒂̀ 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒗𝒐𝒊𝒆 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆́ 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ?
Ne laissez plus passer les opportunités ! TREMPLIN POUR L'EMPLOI est là pour vous guider et vous offrir les clés de votre succès professionnel.
 

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁𝗲 #𝟮 𝗱𝗲 𝗧𝗥𝗘𝗠𝗣𝗟𝗜𝗡 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 ?
Le Pôle Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes de Mbour vous propose un programme intensif, en partenariat avec des acteurs locaux, pour renforcer vos compétences et vous ouvrir les portes du marché du travail.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀:
𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒄𝒍𝒂𝒔𝒔 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆́𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍’𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́: Approfondissez vos connaissances et affûtez vos compétences avec des sessions interactives et pratiques, animées par des professionnels reconnus.
𝑪𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́: Recevez un accompagnement sur mesure, avec des experts qui vous aideront à identifier vos forces et à transformer vos faiblesses en atouts pour convaincre les recruteurs.

𝑨𝒄𝒄𝒆̀𝒔 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒊𝒍𝒆́𝒈𝒊𝒆́ 𝒂𝒖𝒙 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔: Grâce à notre réseau de partenaires, bénéficiez d'une mise en relation directe avec des entreprises locales qui recherchent des talents comme vous.

𝑹𝒆𝒋𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛-𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒆𝒏 𝒎𝒂𝒊𝒏 !
Postulez dès maintenant pour faire partie de la Cohorte #2 en remplissant le formulaire 
Projet soutenu par Eclosio - Afrique de l'Ouest à travers Global Opportunity Youth Network Thiès (GOYN Thies) et l’initiative FIT! Sénégal 🇸🇳

𝐃𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 : 𝟑𝟎 𝐀𝐨𝐮̂𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟒
 



 

Commerciaux Techniques

3 months 3 weeks Sénégal
Kijaniland

Notre nom reflète le symbole d’une terre saine et verte.
Nous prônons une agriculture raisonnée, pour préserver et améliorer la fertilité des sols, en contribuant au bien être de nos populations.
Nous sommes le fruit d’une longue expérience de terrain, qui nous a conforté dans notre perception de l’agriculture durable.

Nous répondons aux besoins des agriculteurs sur toutes lescultures, en apportant des solutions viables, permettant l’amélioration des rendements agricoles, la régénération des sols, ainsi que la protection des cultures.
Notre démarche reste citoyenne et contribue à accompagner la Transition agro-écologique.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie commerciale nous recherchons :
des Commerciaux techniques pour la zone agricole Nord, la zone Niayes et la zone Sud 
Il aura pour mission :
- De promouvoir et de commercialiser des solutions agricoles biologiques et
conventionnelles
- De mettre en place des stratégies commerciales fiables dans les zones qui lui seront
affectées
- De suivre les comptes clients
- D’identifier les besoins en supports techniques (essais, formation, ITK, tests….)
- De suivre les ventes et les recouvrements
- De participer aux salons et foires agricoles pour représenter l’entreprise et vulgariser
ses produits.

Profil :
Formation supérieure en école de commerce ou d’agronomie
5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (l’acquis d’un carnet clients sera un plus)
Expérience du domaine agricole avérée
Maitrise du package office
Connaissance des techniques marketing et ventes
Permis de conduire obligatoire
Connaissance du marché des intrants agricoles au Sénégal (engrais organique un plus)
Envoyez votre CV et lettre de motivation par email en précisant la zone pour laquelle vous postulez.
Date limite de dépôt le 31 août2024
 

Gestionnaire Applications

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Société Générale

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Missions principales
L’action du gestionnaire d’application (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

  • Apporter une assistance de 1er niveau à l’ensemble des Directions opérationnelles et fonctionnelles sur tout besoin, incident à caractère applicatif
  • Assurer un suivi régulier avec les Directions de la filiale de son ressort sur l’avancement des demandes en cours et la prise en compte des nouvelles demandes
  • Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié de SGABS
  • Analyser les fonctions, métiers et processus existantes afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou
  • identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d'information.
  • Préparer la gestion des changements induits par la livraison des  chantiers en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation
  • Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers.
  • Réaliser et suivre  les travaux de l’exploitation dans le strict respect des procédures de la filiale
  • Le gestionnaire d’applications (H/F) se tient informé de tout nouveau projet ou procédure.

Responsabilités Principales

Dans le cadre de son activité, le gestionnaire d’application (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

  • Maitrise d’ouvrage (MOA)
  • Réceptionner, analyser et qualifier les demandes de services et demandes d’évolution
  • Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins  et Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles
  • Valider les expressions des besoins avant envoi a SGABS
  • Suivre l’état d’avancement, l’évolution du budget des chantiers SGSN en relation avec SGABS
  • Apporter une assistance de 1er niveau à l’utilisation des applications.
  • Créer et mettre à jour les comptes utilisateurs
  • Procéder à l’analyse et à la résolution des incidents de 1er niveau
  • Valider en relation avec les experts métiers les spécifications fonctionnelles élaborées par SGABS
  • Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan d’homologation et de recette
  • Organiser en relation avec les experts métiers et le SGABS la campagne de recette
  • Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
  • Mener les travaux de recette avec les experts métiers.
  • En cas de projet de migration majeur,  le gestionnaire d’applications devra également :
  • Définir avec SGABS le plan de déploiement  (désignation des sites pilotes, organisation de la bascule ancien/nouveau système, définition des modalités de repli en cas d’incident au moment de la bascule)
  • Préparer la ou les répétitions de bascule et la bascule en elle même
  • Participer aux travaux de bascule
  • Participer à l’assistance post démarrage

Exploitation

  • Maintenance des fonctions quotidiennes d’exploitation pour les applications maintenues en filiale et/ou traitements de proximité des applications migrées.
  • Prise en charge de la gestion du traitement de la Télé compensation
  • Traitement du processus de l’aller et du retour
  • Envoie des images et des données à la chambre de compensation
  • Réceptionne les flux
  • Sert d’interface avec le système d’information
  • Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
  • Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
  • Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
  • Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
  • Prise en charge des éditions
  • Produit et diffuse les états quotidiens, mensuels, trimestriels, annuels à la demande
  • Coordonne et planifie avec le responsable de la mise sous plis, pour une mise à disposition des états clientèles (relevés mensuels, avis..) dans les délais impartis
  • Effectue et contrôle les sauvegardes locales
  • Le gestionnaire d’application (H/F) peut également être amené à prendre en charge tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité

contacts internes / externes
Internes : Toutes les Directions opérationnelles et fonctionnelles

Externes : SGABS- IBFS - Editeurs

documents de reference
Les Directives, instructions et procédures (Groupe, IBFS et SGSN)
Normes SG
Banque Normative IBFS
Lois et règlementations locales

- Rigueur et méthodologie

- Sens du client interne

- Capacité à tenir les délais

- Très bonne capacité d’écoute

- Bonnes capacités orales et pédagogiques

- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

- Connaissance globale de l’activité de la banque

- Adaptabilité

- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

- Sensibilité développée en matière de systèmes d’information  

- Bonne connaissance des processus  et des schémas d’exploitation

- Connaissance  des applications bancaires

- Connaissance des environnements et des systèmes d’exploitation, Windows

02 Analystes de risques

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Société Générale

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Mission Principale :
L’Analyste Risques est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits du FRONT sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.    

Responsabilités Principales :
Dans le cadre de son activité, l’Analyste Risques s’attache à mener à bien les missions suivantes:

  • Vérifier la conformité et complétude des dossiers de crédit
  • Consulter & extraire la situation financière du client sur l’outil BIC
  • Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb, la situation financière du client et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels) conformément aux instructions & procédures
  • S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en place conformément aux instructions & aux procédures
  • Etre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartie
  • A l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traités
  • Intervenir sur les projets liés aux risques de contrepartie
  • Contribuer dans les délais impartis et conformément aux instructions & procédures en vigueur:
  • à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés
  • à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers
    -  au suivi des clients sensibles

    -  à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature  

    -  à la transmission des données dans l’outil Collecte

    -  au reporting annuel des Professionnels de l’immobilier

  • Réaliser les contrôles opérationnels liés à son activité/Périmètre

compétences requises
- Bonne connaissance de l’analyse financière / forte expérience corporate

- Bonne approche du risque

- Bonnes capacités analytiques et de synthèse

- Rigueur et réactivité

- Connaissances de l’outil Delta

- Maitrise des logiciels MS Office et Business-Object

- expérience sur ce poste: + 5 ans

contacts internes et externes
Internes :

  • Direction Générale
  • Directions Commerciales (DCPP, DCE)
  • Direction des Traitements Bancaires (SCCS)
  • Direction Financière
  • Système Information Organisation Projet (SIOP
  • Contrôle Permanent

Externes :

  • IBFS/RISK
  • Commissaires aux Comptes (CACs)
  • Commission Bancaire

documents de reference

  • Les directives, instructions et procédures SGBS
  • Normes SG (Banque Normative)
  • Normes réglementaires BCEAO 

Analystes Chimistes

3 months 3 weeks
Grey Search Africa

En tant qu’expert en la matière (grise), Grey Search Africa met à profit ses compétences pour dénicher ces quelques rares talents capables d’apporter un réel avantage compétitif.   Parce que le capital humain d’une entreprise est ce qu’elle a de plus capital, le cabinet accompagne ses partenaires dans l’identification, l’évaluation, la sélection et l’approche directe de professionnels confirmés, middle et top management.

Grey Search Africa recrute d'excellents analystes chimistes du Bénin, du Sénégal, de la Côte d’Ivoire et de la diaspora ! 
Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Stagiaire Commercial

3 months 3 weeks Bénin
FedaPay

Fedapay est une entreprise fintech ouest africaine basée à Cotonou, au Bénin. La société fournit des solutions de paiement en ligne pour les entreprises en Afrique, en utilisant une plateforme de paiement qui permet aux entreprises de recevoir des paiements à partir de diverses sources, telles que les mobiles money, les cartes bancaires, l'USSD et les portefeuilles électroniques.

FedaPay est une solution facile et sécurisée de paiement par cartes de crédits, par Mobile Money et bientôt par comptes bancaires. Elle élimine pour les marchands les tracasseries de gestion de plusieurs systèmes de paiements en leur permettant de se concentrer sur l’essentiel et réduit pour les développeurs le temps d’intégration.

FedaPay offre des solutions diversifiées adaptées à tous types de business. Grâce à Feda Direct les particuliers peuvent recevoir des paiements partout dans le monde. Feda Commerce offre aux e-commerces un moyen d’intégration facile et flexible dans tout type d’application. Enfin, Feda Connect est conçu pour offrir aux grandes entreprises une intégration complète dans leurs outils de tous les jours.

Mission
Afin d’assister l’équipe commerciale, Fedapay recrute un stagiaire qui aura pour
mission de :

  • D’aider à développer nos activités commerciales,
  •  Renforcer nos relations client,
  • Cibler et prospecter de potentiels clients,
  • Fidéliser une clientèle en offrant des conseils personnalisés et adaptés,
  • Promouvoir l’offre de services ou de produits,

Compétences et qualifications

  • Être titulaire d’un BTS en Marketing et action commercial /ou autre diplôme
    équivalent
  •  Avoir une expérience professionnelle d’un an dans le domaine de la vente
  • Être jeune, dynamique, très présentable et courtois
  • Être proactif
  •  Avoir des notions dans la gestion de la clientèle et une bonne maitrise de la
    vente
  •  Avoir un bon sens de la négociation et une bonne aisance communicationnelle
  •  Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Bonne culture générale du secteur d’activité de l’entreprise 

Dossier de candidature

  • Curriculum vitae détaillé et actualisé faisant mention des expériences, professionnelles pertinentes en relation avec le poste à pourvoir.
  • Les candidatures sont envoyées via mail avec la mention en objet « Recrutement de Stagiaire Commercial FEDAPAY »
    jusqu’au 06 Septembre 2024

Manager de Stock

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Mandarine Sénégal

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Titre du poste : Manager de Stocks

MANDARINE recherche un(e) Manager de Stocks talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion efficace des achats de produits et de la supervision des niveaux de stocks pour garantir une disponibilité optimale des produits tout en minimisant les coûts.

Responsabilités

* Veiller, respecter et appliquer les process actuels d'approvisionnement pour garantir des niveaux de stock appropriés tout en optimisant les coûts.
* Gérer les relations avec les fournisseurs et négocier les conditions d'achat afin d'obtenir les meilleurs prix et conditions pour l'entreprise.
* Superviser l'équipe des achats et du stockage, en assurant une communication fluide et une collaboration efficace.
* Effectuer des analyses de données pour identifier les tendances du marché, les risques d'approvisionnement et les opportunités d'optimisation.
* Élaborer des prévisions de demande et des plans d'approvisionnement pour répondre aux besoins opérationnels des commerciaux.
* Suivre en permanence la gestion des stocks pour assurer la précision et la visibilité des niveaux de stock.
* Collaborer avec les autres départements, y compris la logistique, la production et les ventes, pour garantir une coordination efficace des activités liées aux stocks.

Qualifications

* Diplôme universitaire en gestion des opérations, en logistique ou dans un domaine connexe.
* Expérience avérée dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des processus d'approvisionnement et de gestion des stocks.
* Fortes compétences en leadership, avec la capacité de motiver et de diriger une équipe.
* Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec différents départements.
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des stocks.

Si vous êtes passionné (e) par le management et la gestion des stocks, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance, nous vous encourageons à postuler. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation par mail en indiquant  "Manager de Stocks" dans l'objet.
Secteur

 

Superviseur RH Chantier

3 months 3 weeks Thiés, Sénégal CDD
AFRI RH

Le cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.

Dans le but de développer une politique de proximité vis-à-vis de sa clientèle, AFRI RH est présent un peu partout au Sénégal et dans la sous-région. Le cabinet est ainsi plus proche de ses clients et crée des opportunités de rencontre entre l’offre et la demande de personnel qualifié tout en accompagnant de façon permanente ses clients dans leurs différentes activités.
Le cabinet tisse des relations de partenariat avec des clients de plusieurs secteurs d’activité tels que: l’industrie minière,  l’énergie, le pétrole et gaz le ferroviaire, l’hydraulique, l’assainissement, la technologie, les bâtiments et travaux publics, la restauration, les assurances, le commerce entre autres.

Nous recrutons un RH de chantier qui sera basé à Thiès.

Missions

  • Gestion du personnel permanent et du personnel intérimaire (Gestion administrative, absentéisme, pointages, congés, visite médicale)
  • Traitement des demandes d’embauches du personnel journalier
  • Contrôle et saisie des pointages, validation des HS du personnel intérimaire par les Chefs de Département avant transmission à la DRH
  • Tenue de différents tableaux de bord RH (recrutement, turnover, absences, congés etc..)
  • Préparation des différents rapports sur la situation du personnel intérimaire
  • Validation de premier niveau des factures établies par les Sociétés intérimaires avant validation finale par la DRH
  • Appui sur les projets et autres activités stratégiques RH
  • Support au maintien d’un climat social apaisé
  • Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Formation- expériences

  • Licence- Master en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
  • Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

 

  • Connaissance du droit social
  • Maitrise Excel
  • Maitrise du système de pointage,
  • Maitrise éclatement des HS

Chief of party

3 months 3 weeks
Chemonics International

Founded in 1975, Chemonics is a leading global sustainable development firm for one reason: our people. We are 6,000 experts in more than a hundred countries around the globe, and 90% of us are working in a community we’ve long called home. Our teams reflect a diversity of technical expertise and lived experience, because solving complex development challenges requires both. And as a company, we are committed to connections – global and local, human and technological – that allow learnings to efficiently flow and adapt between experts, projects, and countries. This is how we match the speed and scale of humanity’s most pressing challenges, applying effective education practices from Chile to improve children’s literacy in Tajikistan, or renewable energy lessons from Iraq to support local governments in Lebanon.

Chemonics International Inc. is a US-based international development consulting firm, operating in over 80 countries. Chemonics seeks a Chief of Party for the anticipated 5-year, $11-20 million Senegal, Ocean and Coastal Activity which will leverage the success and continue mutualizing efforts of USAID’s Dekkal Geej project, with strong biodiversity and alternative livelihoods components.

The Chief of Party (COP) will supervise all interventions related to this activity and will be responsible for the technical team’s successful performance. The COP shall provide strategic leadership and bear primary responsibility for all contract administrative requirements, ensuring that the quarterly key performance indicators, objectives, and deliverables for the Senegal Ocean and Coastal Activity are met. S/he will be responsible for ensuring the program follows USAID regulations, the contract, and Chemonics policies. We anticipate that the position will be based in Dakar, Senegal.

Key responsibilities:

  • Provide overall leadership, management, and technical direction for the activity and serve as the primary liaison with USAID on strategic, managerial, and technical matters, including responsibility for making key decisions and solving programmatic problems in a timely manner
  • Develop and communicate (verbally and in writing) the objective and strategic vision for the program to staff, USAID, and all counterparts and stakeholders
  • Ensure that work plans are developed and implemented, providing technical direction to staff, downstream partners and grantees
  • Maintain open, two-way communication with USAID, the field staff, and Chemonics home office
  • Oversee and contract performance in compliance with contract provisions and manage contract finances (budget and fund allocations)
  • Supervise personnel management of key operational and technical departments of the program
  • Monitor and, where necessary, modify programmatic assistance to achieve results; ensure that relevant, productive, and complementary activities are implemented effectively

Qualifications:

  • Advanced degree in environmental science, natural resource management or related field; marine conservation or fisheries management preferred, but not required
  • At least 10 years of senior-level management experience in the design, implementation, and management of natural resource management activities of similar size, complexity, and setting
  • Leadership skills and experience in building and maintaining productive working relationships with a wide network of institutional stakeholders, including host governments at all levels, which may have divergent interests
  • Demonstrated ability to build teams and foster collaboration to achieve activity goals, meet activity milestones, and produce quality results
  • Demonstrated experience in institutional strengthening
  • Working fluency in English and French for all written and verbal communications

Application Instructions:

Please apply by using this link. Applications must be submitted by September 2, 2024. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Assistant de Programme Stagiaire

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal
UN WOMEN

ONU Femmes est l' entité des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des droits des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en matière de satisfaction de leurs besoins dans le monde entier.

Historique
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Among the 10 UN Women offices present in West and Central Africa (WCARO), UN Women Senegal is based in Dakar, Senegal, and works with the government, civil society organizations (CSOs), other UN agencies and the private sector to help achieve gender equality and women's empowerment in Senegal.

Based on UN Women Senegal's strategic note 2024-2028, the organization focuses its efforts on the following key themes: i) governance, leadership, and women's political participation; ii) women's economic empowerment and iii) the elimination of violence against women and girls; iv) women, peace, security and security action. In addition to these thematic areas, within the framework of the United Nations Development Assistance Framework (UNDAF) 2019-2023, the UN Women office plays a leading coordination role within the UN country team in Senegal about gender mainstreaming issues.

Devoirs et responsabilités

  • Organize, compile, and process documentation and information from partners, and programme team as inputs to various databases and documents. 
  • Provide administrative support to the organization of training for partners on programme and operations related issues. 
  • Processed incoming and outgoing letters and correspondences.  
  • Assist in identifying sources, gathering, and compiling data and information for the preparation of programme documents such as concept notes, presentations, and reports.
  • Provide support to programme activities such as organizations of meetings, workshops, training sessions.
  • Provide support to programme teams in procurement processes.
  • Undertake other duties to assist programme implementation as assigned by Programme Analysts and Programme team.

Include learning objectives for the internship in this area.

  • Planning and project management skills
  • Reporting
  • Communication
  • Administration & Procurement

Compétences
Core Values:

  • Respect for Diversity
  • Integrity
  • Professionalism

Core Competencies:

  • Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
  • Accountability
  • Creative Problem Solving
  • Effective Communication
  • Inclusive Collaboration
  • Stakeholder Engagement
  • Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies:

  • Excellent knowledge of Project management rules and regulations and accounting principles.
  • Excellent knowledge and application skills of ERP system tools and understanding of management systems.  
  • Excellent knowledge of spreadsheet and database packages.
  • Ability to provide input to business processes re-engineering, implementation of new systems.
  • Ability to administer and execute financial and accounting processes and transactions.

Qualifications et expériences requises
Education:

1-University studies in one of the following disciplines: Project Management, Administration, or other relevant subjects is required.
2-Meet one of the following:
3-Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher).
4-Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent);
5-Have graduated with a university degree and, if selected, must commence the internship within a two-year period of graduation; or
6-Be enrolled in a postgraduate professional traineeship program which is part of a degree programme and undertake the internship as part of the program requirements.

Language:

  • Excellent communication skills (written and oral) in French and English are required.
  • Working knowledge of another UN language is an advantage.

Renumeration:

Interns who are not in receipt of financial support from other sources such as universities or other institutions will receive a stipend from UN Women to partially subsidize their basic living costs for the duration of the internship.

Application Information:

  • All applicants must submit a completed and signed P.11 form with their application.
  • Due to the high volume of applications received, UN Women can ONLY contact successful candidates.
  • The successful candidate will be required to provide proof of enrollment in a valid health insurance plan at the duty station of the internship, proof of school enrollment or degree, a scanned copy of their passport/national ID and a copy of a valid visa (as applicable).  

Note:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided based on qualifications, competence, integrity and organizational need.  

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.  

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.  All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)  

Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)/9674

3 months 3 weeks Sénégal CDD
Action Contre la Faim

Créée en 1979, notre association loi 1901 (statuts, règlement intérieur) est une organisation non-gouvernementale de solidarité internationale (ONG) – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Les conflits, les dérèglements climatiques, la pauvreté, les inégalités d’accès à l’eau, aux soins, sont autant de causes de la malnutrition. Notre mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.

 

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 01-Oct-2024
Objectif général du poste
Le Responsable de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage appuiera le développement et la mise en œuvre des dispositifs de suivi-évaluation des activités des projets et des programmes au sein de la mission d’ACF-E au Sénégal, en bénéficiant de l'accompagnement des référents techniques MEAL. Il contribuera également aux aspects de redevabilité et de capitalisation, tout en étant le point focal pour la communication et la transformation numérique.

Principales responsabilités
Objectif 1 : Appui technique et méthodologique pour la gestion des systèmes de MEAL continu des projets
Objectif 2 :Assurer la qualité des enquêtes, évaluations et la gestion des données sur la mission Sénégal
Objectif 3 : Contribuer aux mécanismes de redevabilité de la mission ACF Sénégal et la capitalisation des apprentissages.
Objectif 4: Contribution IT et communication

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation :      

  • Etudes Supérieures dans le domaine des sciences sociales, la statistique, l’économétrie, gestion de projets, développement international, démographie, Santé Publique, le suivi-évaluation de projets, ainsi que d’autres domaines apparentés.

Connaissances techniques spécifiques :

  • Connaissance des systèmes, méthodes et outils de suivi et d’évaluation de projet et des standards humanitaires.
  • Excellente maîtrise et expérience de l'utilisation d'Excel, d'un ou plusieurs logiciels statistiques (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), d’outils de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.).
  • Très bonne maîtrise des plateformes couramment utilisées dans la collecte de données (par ex KoBoToolbox, ODK, iFormBuilder, Comcare, etc.).
  • La maîtrise de l’utilisation des logiciels de traitements d’information géographique est un atout majeur (par exemple QGIS, ArcGIS, etc.).
  • Connaissance des méthodologies d’enquête qualitative et quantitative
  • Capacités rédactionnelles et de communication.
  • Connaissances techniques dans les secteurs de la Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement, Sécurité Alimentaire et moyen d’existence est un plus.
  • Connaissance approfondie du cycle de projet, de l'approche du cadre logique et des principaux indicateurs dans les domaines d'intervention d'ACF.  
  • Esprit de synthèse, très grande rigueur, minutieux (relecture & mise en page), sens de l’organisation, respect des délais, capacité à gérer différentes priorités, curieux, autonome et intègre.

Expériences :

-Expérience d’au moins 3 années dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 en ONG, au moins 1 en ONG Internationale.

-Expérience type de structure : une expérience au sein d’une structure mettant en place des projets multisectoriels est un atout.

-Expérience en termes de poste : une expérience préalable au poste de Responsable et/ou Chargé MEAL serait un plus, expérience à une position de MEAL obligatoire.

Connaissances du secteur humanitaire :    

-Expérience préalable dans au moins un des domaines d’intervention d’ACF : Sécurité Alimentaire, nutrition et santé, protection sociale, WASH

-Connaissance des standards et indicateurs SPHERE est un plus

-Connaissances de l’organisation : Souhaitable

-Langues : Français ; Wolof / Pulaar et Anglais appréciés

-Poste basé à Dakar mais voyages entre les bases de la mission

Notre paquet remuneratif
Poste de niveau V5 Suivant la grille de rémunération ACF

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
 

 

Consultant en communication (Medias Sociaux et digital)

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
UN WOMEN

ONU Femmes est l'organisation des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des droits des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en matière de satisfaction de leurs besoins dans le monde entier.
 

Historique
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En tant qu’entité des Nations-Unies pour l’Egalité des Sexes et l’Autonomisation des Femmes, ONU Femmes place l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité, action humanitaire et résilience au centre de ses interventions. Le bureau de ONUFemmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre couvre 24 pays et opérationnalise ces 3 composantes à travers son triple mandat : coordination, normatif et opérationnel.

La participation des femmes à toutes les étapes des processus de paix est un gage pour l’aboutissement à une paix durable. ONU Femmes appuie la réponse civile des femmes dans la prévention et en cas de crise tout en veillant à leur protection. Le programme Femmes, paix et sécurité de ONU Femmes est articulé autour des 4 piliers de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies : Prévention, Participation, Protection et Relèvement post-conflit.  ONUFemmes travaille pour renforcer la participation des femmes dans les mécanismes de réduction des risques de catastrophes et de résilience, la prise en compte du genre et des priorités des femmes dans les politiques et programme y relatif, la collecte des données désagrégées et le renforcement des capacités des acteurs.

ONU Femmes s’est engagée à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire. Son travail au sein de l’action humanitaire est guidé par les règles et normes mondiales et défini dans la stratégie humanitaire d’ONU Femmes pour 2014-2017.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique, l’unité WPSHA- DRR entend déployer une communication optimale dans le but de diffuser à grande échelle les actions menées et les résultats atteints, mener le plaidoyer pour atteindre les changements souhaités dans ces domaines et faire amplifier la voix des femmes et acteurs. Pour y arriver plusieurs canaux de communication seront utilisés, qu’ils soient onlines ou offlines. 

Devoirs et responsabilités
Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience et en étroite collaboration avec l’équipe communication du Bureau Régional la/le consultant/e sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’unité WPSHA-DRR : De manière spécifique le consultant devra appuyer l’unité à :

  • L’organisation des différents ateliers et événements du projet et en assurer la couverture médiatique ;
  • Rédiger les communiqués de presse, articles, communiqués radiodiffusés et invitations aux médias ;
  • Proposer régulièrement (au moins 2 fois par mois) des contenus à diffuser via le site du projet ou de ONU Femmes ;
  • Mobiliser la presse écrite, radio, télévision et la presse en ligne lors les ateliers et événements organisés dans le cadre du programme WPSHA-DRR ;
  • Identifier avec la coordination de l’unité WPSHA-DRR et le chargé de Suivi-Evaluation des succès stories et proposer les supports et canaux de communication ;
  • Contribuer au développement des différents supports de communication du programme (vidéos, photos, affiches, spots audios, etc.) ;
  • Faire la revue qualité des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
  • Appuyer les partenaires de mise en œuvre (ONGs et Bureaux Pays) afin d’avoir une communication attractive et cohérente des activités et résultats entre les différentes entités ; 
  • Constituer un dossier d’archivage en ligne (OneDrive) des différents supports et rapports de communications ainsi qu’une base de données pour les photos des activités du programme WPS/HA ;
  • Appuyer l’unité WPSHA-DRR et les partenaires sur tous les aspects en lien avec la communication des résultats ;
  • Rechercher les informations auprès de l’équipe WPSHA-DRR pour identifier les opportunités de communication sur les activités et assurer la publication en lien avec l’unité communication du bureau régional ;
  • Gérer et animer la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;

Description des livrables

Livrable 1 : Communication sur les résultats de l'unité WPSHA-DRR

  • Un plan opérationnel de communication de l’unité pour les 06 prochains mois qui tient, non seulement compte des activités, mais surtout des changements positifs induits par les activités du programme ;
  • Conception de graphiques, maquettes et autres supports communicationnels sur les programmes de l’unité WPSHA-DRR;
  • Production et publication d’articles sur le site d’ONU Femmes (sur le travail en rapport avec le travail de l’unité WPSHA-DRR) et mettant en valeur les résultats des interventions de l’unité ;
  • Production des bulletins trimestriels sur le projet leadership des femmes pour la paix au sahel
  • Revue qualité assurée, des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
  • Capture et stockage de photos et réalisation de vidéos disponibles sur les activités programmatiques ;
  • Collection des témoignages et documentation des histoires de vies des femmes leaders et autres alliés (hommes/femmes/filles et garçons) œuvrant dans la Résilience, l’Humanitaire et l’Agenda Paix et Sécurité en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • Gestion et animation de la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;
  • Conception et diffusion régulière des messages et outils sur le travail de l’unité WPSHA-DRR ;
  • Gestion médiatique et les relations avec les médias.
  • Production de bulletins trimestriels de communication pour l'unité WPSHA-DRR, comprenant des mises à jour sur les activités, les projets en cours, les témoignages et les réalisations.
  • Couverture des ateliers et des activités de l'unité WPSHA-DRR à travers la prise de photos et de vidéos de qualité conformément aux spécifications et normes de l'organisation, en assurant une documentation visuelle complète et précise.

Livrable 2 : Production de contenu et gestion des médias sociaux

  • Développement et publication d’au moins 6 ensembles de ressources numériques (statiques, animées et vidéos) pour promouvoir les messages principaux et les campagnes de l'unité WPSHA-DRR, en lien avec les besoins des programmes et de la communication ;
  • Mise en place et gestion d’au moins 5 outils de médias sociaux / tableaux Trello / plateformes pour partage de contenu avec les partenaires, assurant ainsi une diffusion efficace et une collaboration transparente ;
  • Développement et stockage en ligne d’au moins 40 ressources numériques pour l'unité WPSHA-DRR, garantissant un accès facile et sécurisé à ces actifs ;
  • Révision et amélioration des textes, images et vidéos sur les publications articles/blog de l'unité WPSHA-DRR pour assurer la clarté, la pertinence et la cohérence ;
  • Création de conceptions graphiques pour les médias sociaux, les publications, les mémoires, les rapports, et les documents collatéraux de l'unité WPSHA-DRR, en veillant au respect de l'identité visuelle et graphique de l'organisation ;
  • Production de vidéos de témoignages et de clips de sensibilisation ( 3 vidéos par mois) mettant en lumière les activités et les impacts des actions l'unité WPSHA-DRR ;
  • Conception d’outils de communication pour des campagnes sur femmes paix et sécurité.

Compétences
Valeurs fondamentales :

·       Respect de la diversité

·       Intégrité

·       Professionnalisme

Compétences essentielles :

·       Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

·       Créativité dans la résolution de problèmes

·       Communication efficace

· Collaboration inclusive

·       Mobilisation des intervenants

·       Donner l’exemple

Pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées.
  • Excellente maîtrise de la conception standard et des outils numériques, notamment Adobe, EveryAction/Mailchimp, 
  • Hootsuite, Canva, ainsi que des outils administratifs standard tels que Microsoft Office, Google Drive, Trello
  • Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication
  • Solides compétences en multimédia.
  • Créativité et sens artistique.
  • Compréhension des principes de la composition visuelle.
  • Capacité à travailler sur des projets variés (affiches, logos, illustrations, etc.).
  • Capacité à raconter des histoires visuellement (à travers des images/photo)
  • Une compréhensions des thématiques liées aux femmes paix et sécurité, action humanitaire ou résilience est un atout.

Qualifications et expériences requises
Éducation:

  • Avoir au minimum un Master en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou autre diplôme universitaire équivalent.

Expérience professionnelle:

  • Au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles pertinente dans les domaines de la Communication.
  • Expérience avérée en gestion de site web, management des comptes réseaux sociaux, conception graphique, photographie et vidéographie, avec un solide portfolio.
  • Forte capacité de rédaction d’articles et bulletins
  • Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Drupal, etc.
  • Maîtrise de l’équipement photographique (appareils, objectifs, éclairage, etc.).
  • Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Première Pro, Final Cut Pro, etc.).
  • Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, Page Maker, InDesign) des logiciels d'édition de photos et de vidéos ainsi que des outils de gestion des médias sociaux (par exemple, Hootsuite, Buffer).
  • Expérience de travail dans un environnement à impact social souhaitée.

Langues :

  • La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
  • La connaissance de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Application

La durée totale de la mission est de six mois à compter de la date de signature du contrat. Le travail sera conduit auprès au bureau ONU Femmes. Conformément au “chronogramme : livrables clés, tous les paiements seront libérés au Consultant(e) à la suite de l'examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes WCARO et approuvés par la Conseillère régional Femmes Paix, sécurité et action humanitaire d’ONU Femmes.

Le dossier de soumission sera composé :

  • CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :
    https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/ Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal- History-Form.doc )
  • Une lettre de motivation
  • Liens des documents et outils pertinents de communication produits par le candidat/e
  • Une offre technique bien détaillé comprenant une proposition de note méthodologique.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Chargé Administratif et RH - H/F

3 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDI
Paul & José

Créée depuis 2010, nous sommes spécialisés dans le télémarketing, la création de sites Internet, le référencement et la conception d’applications mobiles, nous sommes passés experts en matière d’e-marketing.
Notre équipe opère dans les différents domaines du digital : webdesigners, développeurs, chargées de projets, chargés de référencement… qui œuvrent chaque jour pour optimiser votre présence sur Internet et par conséquent, pour vous permettre d’atteindre vos ambitions de croissance.

Nos téléacteurs expérimentés appliquent des techniques de prospection et de ventes uniques, développées par nos soins, et travaillent à élargir votre clientèle.

  • Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine des ressources humaines ? 
  • Vous avez un bon sens relationnel et de l’écoute ?
  • Vous êtes diplomate et objectif ?
  • Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de Chargé Administratif et RH ?

Ce poste est fait pour vous !

Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques, mais aussi par son capital humain. Le(a) chargé(e) administratif et RH a un rôle stratégique dans l’entreprise, car c’est celui (celle) qui s’occupe de l’orientation, de la gestion administrative et de la communication entre les différents services.

Au cœur de la politique RH, vous serez amené à exercer à la fois une fonction relationnelle et une fonction administrative.

Le (a) chargé(e) Administratif et RH au sein de la société doit se rendre disponible, être empathique et disposer du sens du service avec chacun des collaborateurs. Dans l’ensemble de ses tâches, il doit faire preuve de rigueur et d’organisation.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions seront :

  • Gérer et suivre les dossiers du personnel ;
  • Rédiger les documents RH (contrats, avenants, avertissements, notes de service, attestations de travail, etc.) ;
  • Classer et archiver les documents du personnel ;
  • Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise ;
  • Définition et mise en place des parcours d’intégration avec un suivi personnalisé des nouveaux collaborateurs ;
  • Administrer et gérer la paie des salariés ;
  • Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, suivi des préavis, etc.) ;
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents ;
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
  • Saisir les données RH sur notre plateforme interne ;
  • Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
  • Accompagner l’équipe managériale dans son organisation ;
  • Gérer les absences et les départs des salariés ;
  • Gérer la communication interne : intranet, affichage et réunions ;
  • Préparer l’accueil des nouvelles recrues ;
  • Respecter la confidentialité.

Profil recherché :

  • Expérience de 3 ans dans un poste similaire ;
  • Bonne maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit ;
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques ;
  • Capacité de résolution des problèmes et gestion des conflits ;
  • Grande rigueur ;
  • Polyvalence ;
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les salariés ;
  • Objectivité et diplomatie ;
  • Sens de l’écoute et de l’organisation ;
  • Connaissances en droit du travail.

Vos Horaires : 44 Heures / semaine – Week-end Off

Chef d'agence H/F

3 months 4 weeks Dakar CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Titre : CHEF D’AGENCE

Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur de la Clientèle Particulier, professionnel et du Réseau

Location : Dakar

Lieu : à déterminer

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, de ressources, de comptes, de produits et services bancaires dans le cadre d’une gestion saine et rentable.

Responsabilités Principales

  • Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
  • Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux clients
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Mettre en œuvre avec l’appui du Responsable du Réseau tous types d’actions commerciales
  • Suivre la rentabilité de ses clients
  • Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
  • Apprécier et maîtriser le risque commercial
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille : assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés.
  • Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
  • Atteinte des Indicateurs de Performance
  • Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
  • Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
  • Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence (opérations de caisse, de guichet)
  • Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence
  • Veiller sur le patrimoine de l’agence
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
  • Suivi des recommandations de l’Audit

Indicateurs de Performance

  • Niveau d’atteinte des objectifs fixés
  • Taux de satisfaction des clients de l’agence
  • Renouvellement à temps des dossiers échus
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques 

Formations et Expériences

  • Bac + 3 ou 4 avec minimum 3 ans d’expérience en Banque
  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Techniques

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client
  • Bonne organisation personnelle et esprit d ’initiative

Compétences Leadership

  • Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation

Carrière

Chef d’Agence – Responsable Zone – Directeur Département –  DGA

 

Ouvrier Autoroutier Qualifié(OAQ)

3 months 4 weeks CDD
Eiffage

Eiffage Sénégal est un acteur de tout premier plan sur chacun de ses cinq métiers que sont le bâtiment, les travaux publics, la route, l'énergie et les concessions. Présente au Sénégal depuis 1926, l'entreprise possède un très fort ancrage à travers la totalité du pays. Elle y intervient aussi bien auprès des donneurs d'ordres publics que des maîtres d'ouvrage privés.

 

Description du Poste

Le titulaire du poste assure dans le cadre de l’organisation planifiée par l’encadrement du district et au sein d’une équipe, les missions de surveillance et d’entretien général du patrimoine autoroutier, d’intervention de sécurité dans le respect des procédures d’exploitation de la société.

Activités du poste

  • Réaliser dans le respect de l’ordonnancement et des procédures d’exploitation, les missions de contrôle, maintenance et entretien du patrimoine autoroutier ;
  • Surveiller l’état du tracé routier et de ses équipements et repérer les anomalies et les risques ; Assurer une maintenance de premier niveau (nettoyage du tracé, des aires,) ;
  • Réaliser les travaux d’entretien courant et de petites réparations (espaces verts, ouvrages d’art, assainissements, chaussées),
  • Entretenir l’espace extérieur ;
  • Participer à la sécurité du tracé ;
  • Sécuriser et protéger des zones d’accidents, d’incidents de circulation ;
  • Informer et assister les usagers de l’autoroute en cas de pannes, d’accidents ;
  • Mettre en œuvre les mesures de protection par la pose de balisage sur chantier et intervient sur accident/incident, selon les règles procédures de balisage et de sécurité du personnel et des clients ;
  • Effectuer les tours de surveillance contractuels prévus au contrat de concession, transmet les informations recueillies, rend compte des opérations effectuées ou anomalies détectées ;
  • Contribuer à l’image de marque de la société et à la qualité de service aux clients par ses actions d’entretien et de nettoyage, d’assistance liée à la sécurité et de renseignements ;
  • Utiliser les équipements de protection individuelle comme demandé ;
  • Identifier et communique les risques HSE au Responsable QHSE ;
  • Respecter les consignes HSE fournies par l’entreprise ;

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

  • Maitriser des procédures de la Viabilité-Sécurité
  • Maitriser des exigences concernant l’entretien courant de l’autoroute
  • Maitriser les outils de gestion de l’entretien courant (logiciels, applications web)
  • Maitriser des procédures internes
  • Maitrise de la conduite défensive et de l’utilisation des extincteurs portatifs
  • Positionnement dans l’organisation
  • Placé sous l’autorité directe du Surveillant Travaux (ST)

Environnement/ Spécificités du poste

  • Activité de la société 24h/24, 7j/7,
  • Contexte réglementaire fort,
  • Période d’activité spécifique (grandes migrations, gros chantiers),
  • Personnel posté,
  • Travail en extérieur,
  • Peut être habilité à participer à l’astreinte sécurité,
  • Certaines situations d’urgence et/ou interventions rapide requièrent de la disponibilité et impliquent de résider à proximité du lieu de travail,
  • Exerce une activité dans un environnement nécessitant en permanence un comportement adapté pour sa propre sécurité,
  • Assure ses fonctions sur l’ensemble du tracé,
  • Peut être amené à travailler seul en situation isolé

En interne

  • Dimensions relationnelles

En externe

  • Ensemble personnel SECAA-EOS.
  • Clients, forces de l’ordre, entreprises sous-traitantes

Envoyez vos CV par mail à l'adresse indiquée. 

Date limite de dépôt : 28.08.2024 à 17h00.

 

Connaissances (savoirs)

Savoirs (Savoirs- Faire)

Savoirs –être (Comportement)

  • Niveau BFEM ou CAP à dominance technique (Bâtiments/TP, espace verts, gestion des déchets et propreté) ou tout autre diplôme équivalent
  • Connaissances en mesures de sécurité
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint, etc.)
  • Savoir conduire un véhicule et engins PL
  • Capacité de faire des bricolages
  • Techniques de nettoiement des déchets et propreté urbaines
  • Avoir des aptitudes à la conduite de machines (tractopelle, grue, camion, etc…)
  • Rigueur
  • Sens Relationnelle
  • Capacité d’écoute
  • Confidentialité
  • Communication
  • Faire preuve de bon sens,
  • Être vigilant et respect des  procédures

 

Assistant(e) de Direction

3 months 4 weeks Boucotte Diémbéring CDD
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche une assistante de Direction

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Boucotte Diembering.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :

  • Exécuter les tâches administratives 
  • Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)
  • Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)
  • Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.
  • Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
  • Esprit d’analyse et bon relationnel
  • Très bonnes qualités rédactionnelles
  • Maîtrise du métier d’assistante de Direction
  • Autonome avec un grand sens de l’initiative
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de l’informatique (pack office)
  • Grande capacité d’adaptation
  • Savoir travailler sous pression
  • Résistance au stress
  • Bonne connaissance du secteur industriel
  • La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction

Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction

CANDIDATURE

Prise de fonction : 31 Août 2024

IT Support Agent _ Internship

3 months 4 weeks Sénégal
Jumia

Jumia believes that technology has the potential to transform everyday life in Africa for the better. Jumia was built to help consumers access millions of goods and services conveniently and at the best prices while opening up a new way for sellers to reach consumers and grow their businesses.

Listed on the New York Stock Exchange (NYSE) in 2019, Jumia is the leading e-commerce company in Africa, operating in 11 countries. The Jumia platform consists of a marketplace, which connects sellers with consumers, a logistics service, which enables the shipment and delivery of packages from sellers to consumers, and a payment service, JumiaPay, which offers a safe and easy solution to facilitate online payment transactions. The company offers goods across a broad range of categories, such as phones and electronics, home appliances, fast-moving consumer goods, fashion and beauty.

What you will be doing

  • Provide first-level technical support to Jumia employees and departments
  • Assist in troubleshooting hardware and software issues
  • Help maintain and update IT inventory and asset management systems
  • Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and user guides
  • Assist in setting up and configuring workstations and mobile devices
  • Support the implementation of IT security best practices
  • Help monitor and maintain network performance and connectivity
  • Assist in user account management and access control
  • Participate in IT projects and initiatives as assigned
  • Collaborate with other IT teams to resolve complex technical issues
  • Assist in providing support for Jumia's e-commerce platforms and internal tools
  • Help in organizing and conducting basic IT training sessions for employees.

What we are looking for

  • Fresh graduates or currently pursuing a degree in Information Technology, Computer Science, or a related field
  • Basic understanding of computer hardware, software, and networking concepts
  • Familiarity with Windows and macOS operating systems
  • Strong problem-solving and analytical skills
  • Ability to explain technical concepts to non-technical users
  • Eagerness to learn and adapt to new technologies
  • Basic understanding of e-commerce platforms and operations (preferred)
  • Familiarity with ticketing systems and IT service management principles (preferred)
  • Excellent communication skills, both verbal and written
    English proficiency.

This internship offers an excellent opportunity to gain practical experience in IT support within a fast-paced e-commerce environment. You'll work alongside experienced professionals and contribute to maintaining the technological backbone of Africa's leading online marketplace.

We Offer:

  • A unique experience in an entrepreneurial, yet structured environment
  • A unique opportunity of having strong impact in building the African e-commerce sector
  • The opportunity to become part of a highly professional and dynamic team
  • An unparalleled personal and professional growth as our longer term objective is to train the next generation of leaders
     

Correspondant Locale de la Sécurité des Systémes d'Informations (LISO)

3 months 4 weeks Sénégal CDI
Africa Global Logistic

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Le LISO a, par délégation du RSSI la mission d'assurer la Fonction sécurité de l'information au sein de l'entreprise pour le périmètre qui le concerne conformément aux enjeux et besoins identifiés par le RSSI et par délégation du Directeur des Systèmes d'Information.

Le Correspondant de la Sécurité du Système d'Information (CSSI/LISO) assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation sur son périmètre, il a un devoir d'alerte vis-à-vis du RSSI. Il peut intervenir directement sur tout ou partie des systèmes informatiques et télécoms de son entité.

RESPONSABILITES:

A. Appliquer et décliner la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Centrale
• Adapter la PSSI au périmètre concerné le cas échéant ;
• Diffuser les éléments de PSSI au sein de l'entité ;
• Contrôler la bonne application de la PSSI sur le périmètre ;
• S'assurer que les dispositions réglementaires et contractuelles avec des tiers relatives à la sécurité sont formalisées et appliquées pour son périmètre ;
• Assurer le management des rôles et leurs droits associés sur son périmètre d'organisation.

B. Accompagner les projets locaux dans l'intégration de la PSSI
• Analyser les risques et identifier les mesures de sécurité à appliquer en conformité avec la PSSI dans les nouveaux projets ;
• Appliquer et implémenter les mesures de sécurité sur le périmètre concerné du SI
• Informer le RSSI sur le suivi d'implémentation des mesures de sécurité.

C. Définir et maintenir les Plans de Reprise des Activités (PRA) de son domaine
• Définir et mettre en place les actions et les procédures à mener en cas d'alertes ou d'incidents de sécurité ;
• S'assurer du référencement et du suivi des plans de continuité ou de reprise d'activité existants ;
• Être force de conseil et de proposition dans le cadre de la mise en place de nouveaux plans.

D. Assurer le reporting
• Fournir les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi de la sécurité des SI
sur son périmètre ;
• Collecter les indicateurs de sécurité sur son périmètre.
E. Participer à la résolution d'incident
• Informer le RSSI en cas d'alerte de sécurité ;
• Appliquer et mettre en œuvre les actions définies en accord avec le RSSI ;
• Effectuer une synthèse des actions réalisées dans le cadre de la gestion d'incident ;
• Participer à la résolution des crises en cas d'incident majeur.

F. Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 
• Diplôme minimum BAC + 5 ou validation des acquis en sécurité réseau … ;
• Dix ans d'expérience dans les systèmes d'information dont au moins une année sur la sécurité ;
• Solides bases techniques des infrastructures système et réseaux ;
• Connaissances en sécurité du système d'information ;
• Connaissance des normes ISO 27000, connaissances juridiques ;
• Compétences méthodologiques (gestion de projet, reporting…)
• Solides bases techniques des infrastructures systèmes et réseaux ;
• Avoir la pratique de l'anglais. ;
• Rigueur, autonomie et organisation ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Capacités d'écoute ;
• Sens du service ;
• Gestion des priorités ;
• Bon relationnel ;
• Bonne communication ;
• Très Capacité à apprendre et à s'adapter aux évolutions technologiques.

Chargé(e) Régional(e) de la Gestion de l'Information

3 months 4 weeks Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

DRC est la plus grande ONG du Danemark. Nous sommes une ONG internationale de premier plan, l'une des rares à posséder une expertise spécifique dans le domaine des déplacements forcés. Dans 40 pays à travers le monde, nos 8 000 employés travaillent pour protéger, défendre et construire un avenir durable pour les réfugiés et autres personnes et communautés touchées par les déplacements.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1- Contexte du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

2- Présentation générale du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

3- Responsabilités :

Gestion de l'information et traitement des données

  • Gérer les données de l'initiative 4Mi en collaboration avec l’autre chargé de données, basé à Tunis : assurer la maintenance de la plateforme de collecte de données et veiller à ce que les données soient stockées et partagées en toute sécurité, qu'elles soient bien organisées et récupérables, que les lignes directrices en matière de protection des données soient respectées et que la qualité soit assurée ;
  • Migrer les données collectées dans des ensembles de données aux formats appropriés (tels que .dta ou .csv ou .nvp) ;
  • Assurer la disponibilité régulière d'ensembles de données propres pour la région et pour une utilisation globale : exporter les données dans les formats appropriés et diriger la validation et le nettoyage des données 4Mi ;
  • Identifier et mettre en œuvre des changements dans les enquêtes au niveau régional et faire des suggestions pour mettre à jour les enquêtes au niveau mondial si nécessaire en fonction des tendances identifiées lors du nettoyage et de la validation des données ;
  • Diriger l'IM et le traitement des données dans le respect des procédures internes ;
  • En tant que point focal pour la gestion de l'information 4Mi, travailler avec les chefs de projet régionaux 4Mi en Afrique de l'Ouest et en Afrique du Nord ainsi qu'avec les collègues du réseau 4Mi pour développer des outils de gestion de l'information et améliorer la gestion de l'information et les normes de traitement des données pour 4Mi (telles que les procédures opérationnelles standard pour la gestion des données) ;
  • Servir de point focal principal pour la gestion des données dans la région en compilant des données quantitatives à partir de sources secondaires pertinentes.

Conception de l'enquête

  • Réviser le codage de l'enquête en fonction des besoins et conformément aux normes de la MMC, en coordination avec le coordinateur mondial de l'initiative 4Mi, le cas échéant ;
  • Contribuer à l'élaboration de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules conformément au programme de recherche de la CMM WANA.

Collecte de données

  • Assurer la maintenance de la solution de collecte électronique de données ;
  • Préparer et conduire la formation des moniteurs 4Mi sur le questionnaire et le logiciel de collecte de données ;
  • Effectuer des missions sur le terrain pour déployer de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules 4Mi, observer les enquêteurs 4Mi et fournir un retour d'information technique et un soutien si nécessaire, y compris en identifiant les besoins de recyclage/de formation supplémentaire ;
  • Apporter un soutien aux coordinateurs nationaux lorsque cela est nécessaire pour fournir un retour d'information et un soutien aux enquêteurs 4Mi afin de garantir la qualité des données.

Analyse des données et création de produits de la connaissance

  • Aide à la visualisation des données, y compris des données SIG, à l'aide de logiciels appropriés tels que QGIS, Adobe Illustrator, Excel et Affinity.
  • Contribuer à l'analyse quantitative des données 4Mi à l'aide d'applications logicielles pertinentes telles qu'Excel, STATA, R, SQL et/ou Python pour soutenir le programme de recherche ;

En liaison avec l'équipe régionale 4Mi, effectuer des analyses quantitatives pour créer du matériel visuel et écrit (y compris des cartes) à utiliser dans des présentations, sur le site web de la CMM, dans les instantanés 4Mi et dans d'autres produits ;

  • Élaborer des tableaux de bord présentant des données à usage interne et externe au niveau régional ;
  • Proposer des thèmes d'analyse basés sur les tendances des données ;
  • Diriger la rédaction d'instantanés et d'autres produits analytiques quantitatifs ;
  • Tenez-vous au courant des dernières recherches sur les migrations mixtes dans la région WANA et le long des routes de la Méditerranée orientale, occidentale et centrale ;

Coordination technique

  • Assurer la coordination technique avec le chargé de la gestion de l'information basé à Tunis pour une coordination technique régionale de la gestion de l’information

Soutien à l'équipe

  • Développer et adapter des outils de suivi de la qualité des données, des objectifs de l'enquête, du retour d'information des enquêteurs et d'autres points de données pour soutenir une gestion efficace de l'information ;
  • Si nécessaire et dans la mesure du possible, dispenser des formations à l'équipe sur les compétences et les outils de gestion de l'information, tels que l'application PowerBi utilisée pour les tableaux de bord ;
  • Assister l'équipe dans les tâches administratives ou toute autre tâche liée au programme 4Mi.

4- Profil pour le poste

Obligatoire :

  • Au moins trois ans d'expérience dans le domaine de la recherche quantitative ;
  • Expérience avérée en matière de gestion, de nettoyage, de validation et de stockage des données ;
  • Expérience avérée des procédures et solutions de collecte de données électroniques (ODK, Kobo, Qualtrics, ONA, SurveyCTO...) ;
  • Expérience avérée de la contribution au développement d'outils d'enquête et d'administration ;
  • Expérience de l'analyse quantitative, y compris de l'utilisation d'applications logicielles pertinentes (R, SQL, Excel, STATA, SPSS, Python...) ;
  • Expérience avérée de la rédaction d'analyses fondées sur des données quantitatives ;
  • Expérience des applications de visualisation de données telles que PowerBi ;
  • Enthousiaste à l'idée d'apprendre, de repousser les limites et de trouver de nouvelles solutions ;
  • Forte aptitude à la communication verbale et écrite ;
  • Une grande attention aux détails et une grande rigueur dans le traitement des données quantitatives

Souhaitable :

  • Une expérience de la théorie des SIG et des logiciels SIG (notamment QGIS, ArcGIS, CARTODB...) est un atout ;
  • Une compréhension avérée des débats et dynamiques actuels sur les migrations mixtes dans la région est un atout ;
  • Une expérience de travail avec des ONG internationales est un atout ;

5- Comment postuler ?

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux documents peuvent être rédigés en anglais ou en français.

Le CRD garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. Le CRD encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.s

Vous pouvez contacter margot.genin@mixedmigration.org, Project Manager Afrique de l’Ouest, pour obtenir de plus amples informations sur le poste. Veuillez noter que nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures envoyées directement au responsable.

La date limite de dépôt des candidatures est le 1er septembre 2024 à 00h GMT. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.      


 
 
 

Superviseur Parc Automobile

3 months 4 weeks Thiaroye sur mer, Dakar CDD
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais.

 

Responsabilités principale

État du parc de  véhicules : Entretien et Réparations

  • Identifier les pannes et dysfonctionnements des véhicules
  • Demander des devis pour réparation, obtention de la validation, et suivi jusqu’à réparation
  • Suivi des vidanges périodiques et entretiens préventifs
  • Renseignement sur Odoo de toutes les réparations et entretiens

Conformité : visites techniques, licences, assurances, certificat salubrité etc.

  • Planifier les visites techniques, renouvellement de licences et assurances sur Odoo
  • Obtention des documents nécessaires pour la conformité des véhicules
  • Suivi des nouvelles immatriculations et des cessions de véhicules

Suivi des recharges de carburant

  • Estimation de la commande de carburant mensuelle à recharger avec l’aide de son manager
  • Faire le rechargement des véhicules en présentiel selon le calendrier défini pour contrôler la bonne distribution du carburant
  • Renseigner les recharges de carburant dans le fichier de contrôle et Odoo

Lien entre les accidents/mauvaises utilisations et les managers commerciaux

  • Intervenir sur site d’accident pour évaluer les dégâts et faire intervenir un technicien pour dépanner si nécessaire
  • Présenter une demande d’explication au conducteur au moment de l’accident
  • Donner la demande d’explication remplie au manager du conducteur
  • Donner la demande d’explication remplie pour toute mauvaise utilisation du  véhicule (camion sale, nourriture dans la voiture,…)
  • Remonter tout feedback conduite aux managers des conducteurs

     

Attribution des véhicules et gestion et contrôle de l’utilisation

  • Attribuer un véhicule à chaque équipe commerciale ou logistique
  • Gérer et valider les modifications, y compris gestion du carburant et cartes péage
  • Vérifier à la descente que les camions sont en bon état (pas de nouvel accident non-déclaré) et garés en conformité (portes fermées, clés au bureau, pas de saletés à l’intérieur)
  • (en attente validation IRIS) Suivre les applications IRIS pour vérifier si le véhicule est bien utilisé
  • Communication rapide et claire pour toute non conformité observée

Test et validation de conduite des chauffeurs proposés par l’entreprise

  • Supervision d’un test de conduite pour tout chauffeur proposé par l’entreprise
  • Go ou no go final sur sélection du chauffeur
  • Formation au recrutement sur les vérifications usuelles de véhicule
  • Rappels réguliers et formation sur les bonnes pratiques de conduite et d’entretien des véhicules

Accompagnement au passage de permis

  • Obtention de devis auprès d’auto-écoles
  • Assistance dans la documentation à fournir

Qualités requises :

  • Tu es honnête: c’est la précondition la plus importante pour ce rôle
  • Tu as une compréhension basique de la mécanique automobile
  • Tu es rigoureux: tu t’y retrouves dans des procédures administratives compliquées
  • Tu te débrouilles sur les ordinateurs et peux apprendre rapidement
  • Tu sais communiquer clairement et rapidement: tu es bon partenaire, on a les informations à temps et suivies jusqu’au bout
  • Permis poids lourd requis
  • Capacité à conduire un deux roues

Détails de poste

  • Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
  • CDD 1 an renouvelable si profil du candidat adéquat avec la culture du Club Tiossane

Intéressé(e)?

Envoyer un email à l’adresse avec en Pièce jointe:

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  • Dans un document PDF, ta réponse à la question suivante:
  • C’est quoi les meilleurs camions de livraison au Sénégal ? Donnes trois raisons pourquoi.

05 Opérateurs BCC-BRC-BCD

4 months Dakar, Sénégal CDI
Senelec

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

La Senelec recrute 05 Opérateurs BCC – BRC – BCD.

Mission générale

Assurer la conduite des réseaux de  Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.

Activités principales

  • Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;
  • Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;
  • Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;
  • Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées;
  • Renseigner la feuille de  communication de service ;
  • Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;
  • Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;
  • Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;
  • Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.

Profil

  • Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.
  • Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
  • Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

 

  • Avoir une bonne maitrise du secteur de l’électricité ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Avoir une bonne connaissance des normes électriques ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir le sens du dialogue et du relationnel ;
  • Être méthodique et organisé ;
  • Savoir gérer le stress ;
  • Être disponible et créatif ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir une aptitude à travailler dans un système de quart ;
  • Avoir des facultés d’anticipation sur les incidents.

02 Chefs de postes

4 months Dakar, Sénégal CDI
senelec

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

La Senelec recrute 02 Chefs de postes.

Mission générale

  • Assurer l’exploitation des postes.

Activités principales

  • Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.
  • Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).
  • Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.
  • Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.
  • Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).
  • Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).
  • Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.
  • Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.
  • Gérer les accès aux postes (police du poste).
  • Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.

Formation et expérience

  • Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.
  • Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.

Compétences requises

  • Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier.
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

Côntroleur Interne

4 months Dakar, Sénégal CDI
Senelec

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

La Senelec recrute un Contrôleur interne.

Mission générale

Mettre en œuvre le référentiel contrôle interne et les plans de contrôle définis afin d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information de l’entreprise tout en développant la culture de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers.

Activités principales

  • Identifier les risques majeurs des processus concernés ;
  • Identifier et Evaluer l’efficience et l’efficacité des contrôles mis en place au niveau des Directions Supports et métiers ;
  • Tester la bonne conception et la mise en œuvre des activités de contrôle pour chaque processus clés ;
  • Proposer des recommandations d’amélioration du contrôle interne et le cas échéant, procéder à la mise en place des modes opératoires et / ou plans d’actions ;
  • Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès des opérationnels sur les différents risques et les principes de contrôle interne ;
  • Elaborer les tableaux de bord des activités de contrôle avec le département de Contrôle Interne ;
  • Vérifier le respect des procédures visant à renforcer la sécurité des actifs, des flux d’informations et la maîtrise des opérations ;
  • Evaluer le niveau de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers ;
  • Elaborer un rapport annuel à destination du management ;
  • Suivre les recommandations émises lors des différentes missions et s’assurer de leur correcte mise en œuvre

Profil

Bac+ 4 en audit et contrôle ou équivalent Minimum trois (03) ans d’expérience dans le domaine de l’Audit et de la comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable.

Modalités de recrutement

Présélection sur examen de dossiers ; Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

  • Avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel COSO ;
  • Avoir de bonnes connaissances des règles et techniques de contrôle ;
  • Avoir de bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Savoir analyser des données, notamment comptables et financières ;
  • Savoir mettre en œuvre la conduite du changement ;
  • Avoir l’écoute et de réelles capacités orales et rédactionnelles ;
  • Être persuasif ;
  • Avoir le sens du relationnel et des Aptitudes à établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
  • Être rigoureux et organisé ;
  • Avoir du Leadership et l’esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité d’adaptation et être flexible ;
  • Avoir de l’humilité ;
  • Être Autonome.

Comptable Général

4 months Dakar, Sénégal CDI
Concentrix

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

  • Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
  • Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
  • Saisir la banque et la caisse
  • Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
  • Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
  • Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
  • Préparer des dossiers de remboursement de TVA
  • Préparer des dossiers office de change
  • Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
  • Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
  • Participer aux travaux de clôture
  • Préparer des dossiers CAC
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire
  • Suivre les besoins en fonds de roulement
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
  • Optimiser les paiements

Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

  • Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), 
  • DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
  • Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
  • Effectuer les formalités de dépôt des comptes
  • Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
  • Assurer une veille juridique et fiscale

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
  • Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

 

Comptable Général

4 months Dakar, Sénégal CDI
Concentrix

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

  • Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
  • Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
  • Saisir la banque et la caisse
  • Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
  • Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
  • Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
  • Préparer des dossiers de remboursement de TVA
  • Préparer des dossiers office de change
  • Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
  • Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
  • Participer aux travaux de clôture
  • Préparer des dossiers CAC
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire
  • Suivre les besoins en fonds de roulement
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
  • Optimiser les paiements
  • Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

  • Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
  • Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
  • Effectuer les formalités de dépôt des comptes
  • Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
  • Assurer une veille juridique et fiscale

3. Le Profil

  • Être diplômé d’un Bac + 4 en Finance / comptabilité
  • Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans sur un poste similaire
  • Avoir un bon niveau en Français et en Anglais
  • Faire preuve de rigueur et de fiabilité
  • Savoir gérer son temps et ses priorités
  • Avoir un esprit d’analyse

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
  • Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

 

Ingenieur Geologue Ressources

4 months Diogo, Sénégal CDI
Eramet

Contribuer au développement économique et à l’indispensable transition énergétique et écologique, tout en faisant face à la demande croissante de métaux : c’est l’enjeu de notre siècle.

Eramet, acteur historique de l’industrie minière et métallurgique, est déterminé à devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

Eramet recrute un Ingenieur Geologue Ressources (F/H).

L’ingénieur géologue ressources applique les connaissances en géologie, exploitation minière, minéralogie, métallurgie et géostatistique pour élaborer des estimations de modèles de blocs de ressources minérales et des modèles de production à court terme à l’aide de Datamine, Leapfrog et d’autres logiciels de modélisation et de géostatistique (le cas échéant). Veille à ce que des estimations de modèles de blocs de haute qualité soient fournies à la planification minière à des fins commerciales.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

  • Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement
  • Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.
  • Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.
  • Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.
  • L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.
  • Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.
  • Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.
  • Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.
  • Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).
  • Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.
  • Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs
  • Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.
  • Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.
  • Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.
  • Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.
  • Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.
  • Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.
  • Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Indicateurs de performance (KPI)

  • Sécurité : LTI = 0 ; FR2 <0,4 ; MSI = 4/mois ; Zee = 2/an ; clôture des actions de sécurité > 90%.
  • Veiller à ce que les ressources soient estimées avec précision, à ce que le minerai soit extrait de manière efficace et à ce qu’il alimente le WCP/MSP avec un MCF >= 95%.
  • Saisie (ressources et géologie) dans le rapport mensuel du département Géologie et ressources minérales. (100%)
  • Rapprochement mensuel entre Geology BM et la production pour un MCF supérieur à 95%.
  • Gérer le rapport annuel sur les ressources et les réserves et veiller à ce qu’il soit établi dans les délais (100 %).
  • Assurer et gérer le forage de contrôle du niveau pour avoir au moins 2 ans d’avance sur la drague. (100%)
  • Atteindre les objectifs énergétiques fixés par le département conformément à l’analyse énergétique.
  • Respecter les politiques, normes et procédures en matière d’énergie et d’environnement.
  • Soutenir une culture d’amélioration des performances énergétiques et environnementales
  • Respect des compétences comportementales de Manager@Eramet

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

  • Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.
  • Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.
  • Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.
  • Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques

  • Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.
  • La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.
  • Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de  communication interpersonnelle, écrite et orale.
  • Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.
  • Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.
  • Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.
  • Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales

  • Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.
  • Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.
  • Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire
  • Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
  • Capacité à travailler sous pression.

 

Assistant Administratif technique et maintenance

4 months Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

 Terrou-bi resort dakar recrute un Assistant administratif technique & maintenance (01/h).

Principales missions

  • Saisir et gérer les bons de travail dans le système de GMAO.
  • Distribuer les demandes d’intervention aux techniciens de maintenance appropriés.
  • Suivre et mettre à jour l’état des travaux en cours dans le système.
  • Clôturer les bons de travail une fois les travaux terminés et assurer la documentation appropriée.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une exécution efficace des travaux.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation par mail avant le 31 août 2024.

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de GMAO, de préférence dans le secteur hôtelier.
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Connaissance des processus de maintenance préventive et corrective.

Stagiaire OPS/RH

4 months Dakar, Sénégal
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

Le programme de stages du CJS ouvre ses portes à des étudiants et jeunes professionnels talentueux, leur permettant ainsi de découvrir de manière concrète les différentes missions du Consortium. Ces dernières, couvrant des domaines aussi variés que la  communication, le plaidoyer, la gestion de projets et programmes, les ressources humaines, la logistique, les finances, etc, offrent une palette diversifiée d’expériences. L’attribution des stages au CJS dépend des accords et partenariats conclus, de la disponibilité de missions stimulantes, ainsi que des besoins et capacités des unités/départements à encadrer les stagiaires.

  • Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal – Bureau Exécutif
  • Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire,  Dakar
  • Département d’affectation : Opérations – Service RH
  • Type de contrat : Stage
  • Durée estimée : 3 mois renouvelables – temps plein

Rattachement hiérarchique

  • Sous la responsabilité directe de : Responsable des Ressources Humaines
  • Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
  • Collaboration externe avec : cabinets de conseil, assurances, partenaires sociaux, etc.

Contexte et portée du stage

Le service des Ressources Humaines, ainsi que les fonctions Admin-Fin, et Conformité assurent le bon fonctionnement des opérations du CJS tout en garantissant leur conformité aux normes, standards et régulations internes et externes. Le/la stagiaire contribuera à renforcer ces fonctions essentielles en assistant les équipes dans l’implémentation des processus RH, financiers, et du contrôle interne, selon ses aptitudes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Ops a pour attribution principale d’assister le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l’organisation et aura l’occasion de développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines, en suivi administratif et financier, ainsi qu’en conformité et contrôle interne.

Il/elle sera impliqué(e) dans les domaines suivants :

Ressources humaines : appui sur les volets politiques RH, SIRH, onboarding, contrats, recrutements, formations, payroll, évaluations, well-being, partenariats…

Administration-finances : assistance dans la gestion administrative des finances, suivi budgétaire, et préparation des documents financiers.

Conformité et contrôle interne : appui dans la mise en place de procédures internes, suivi des audits, et veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds.

Il/Elle développera des compétences en :

  • gestion de projet, en participant aux activités du département Opérations, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
  • communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d’intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse notamment avec les équipes Ops ;
  • analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives Ops ;
  • prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l’ensemble des processus Ops, en apprenant à naviguer dans l’interface, à saisir et suivre les opérations, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l’efficacité et la transparence des processus, notamment RH.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

Résultats attendus

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des RH suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide, ainsi que le développement de capacités effectives dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS ;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

Suppervision et coaching

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe du Responsable des Ressources Humaines et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l’organisation ainsi qu’à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du département RH et des Opérations.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

Qualifications, compétences et aptitudes

Attendu :

Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en ressources humaines, administration, gestion ou tout autre domaine pertinent ;
Connaissance des pratiques et processus liés à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, et le suivi des performances ;
Compréhension des principes de gestion administrative et financière en lien avec les ressources humaines, notamment la gestion des contrats, des rémunérations, et des avantages sociaux ;
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (pack Office, Suite Google, et logiciels de gestion RH) ;
Compétences interpersonnelles solides, avec la capacité d’interagir avec divers interlocuteurs à différents niveaux de l’organisation ;
Capacité à mobiliser des parties prenantes et à accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets, politiques et pratiques RH de l’organisation ;
Esprit analytique et organisationnel pour assurer le suivi et l’évaluation des processus RH.

Souhaitable :

  • Première expérience en gestion des ressources humaines, administration, ou conformité, idéalement dans une ONG ou une organisation similaire ;
  • Familiarité avec les procédures liées à la santé et sécurité au travail, ainsi que les obligations légales en matière d’emploi.
  • Expérience dans l’utilisation de logiciels spécialisés en gestion RH (type Odoo, SAP RH, etc.).
  • Sensibilité aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion dans le cadre des ressources humaines.

Comment candidater

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/RH”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 31 août 2024

Commercial GMS

4 months Sénégal
Chef AÏDA

SENAME (Senegaleses American Entreprise) est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la commercialisation de produits Agro-alimentaires. 
Fondée en 2020 et dirigée par Monsieur le Président Directeur Général Mouhamadou SARR, SENAME évoluait dans l'importation d'Huile de Tournesol.

Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) en commerce, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (type BTS NRC).
Vous disposez idéalement d'une expérience en commerce de produits alimentaires en GMS
Autonome, vous êtes motivé(e), à la recherche permanente de nouveaux défis. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation, votre ténacité et votre forte envie.

Niveau :
Avec une expérience de 3 ans dans la commerce de produits alimentaires en modern trade

Date limite de dépôt : 06 Septembre 2024

Chef de Projet Digital & Coordination H/F

4 months Dakar, Sénégal CDD
SONATEL

Le Groupe Sonatel est une entreprise de télécommunications sénégalaise établie en 1985, qui commercialise ses services sous la marque Orange depuis 2006. Il opère dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises

Missions

En collaboration avec le Chef de Département Communication Commerciale et Média, piloter la mise en œuvre de la stratégie digitale ainsi que de la gestion et coordination des projets web et des campagnes de communication.
Assurer le suivi des performances, la coordination avec les équipes internes et externes, et la gestion des budgets et ressources allouées.


Activités Principales

  • Maîtriser les canaux digitaux pour être en mesure de mettre en place une stratégie de communication omnicanale efficace et adaptée aux usages de nos clients des stratégies d’animation et d’activation digitales en définissant les bons indicateurs, en maîtrisant la web-analyse et en identifiant les sources de conversation
  • Assurer l’efficacité et l’efficience du plan de communication quotidien sur les réseaux sociaux, pour générer une préférence de marque et de l’engagement
  • Veiller au respect et applications des consignes définies en matière de QSE
  • Elaborer et piloter la stratégie d’achat d’espace online sur la base des KPIS
  • Gérer et coordonner les projets web (sites internet, applications mobiles).
  • Planifier les projets et suivre les échéances.
  • Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets.
  • Suivre et analyser les performances des projets digitaux (KPI, ROI).
  • Coordonner les campagnes de communication (print et digital).
  • Gérer les relations presse et les partenariats ( Influenceurs, ambassadeurs etc.)
  • Suivre les actions de communication et analyser les retours (impact, engagement, notoriété).
  • Coordonner avec les équipes internes (marketing, IT, design, Digital Hub, pôle Digital) et les prestataires externes.
  • Animer les réunions de suivi de projet.
  • Encadrer et former les équipes projet.
  • Gérer les intervenants et prestataires (agences, freelances).


Expériences nécessaires

  • Cadre Bac+4/5 en marketing digital, communication, gestion de projet ou équivalent
  • 3 ans minimum dans un poste de Responsable Marketing /Digital

• Communication digitale

• Trafic Management

• SOE, SEA, SEM

• Compétences en gestion de produit

• Créativité et sens de l’initiative

• Excellent relationnel et bon communicant

• Business Plan et rentabilité de projet

• Compréhension du business

• Rigueur et fiabilité

• Maîtrise des outils Microsoft Office

• Planification et méthode

• Esprit analytique

• Esprit d’équipe et autonome

Digital Manager

4 months
Voice Africa

Agence créative disposant d’une expertise avérée dans la mise en place de stratégies de communication et de marketing en Afrique. Forte d’une parfaite connaissance des réalités socioculturelles africaines et d’une créativité débordante, Voice Africa a déployé + de 30 campagnes d’envergure sous régionales pour ses clients en Afrique.

La créativité des campagnes de Voice Africa a été reconnue par ses pairs et primée par 3 Awards lors des African Cristal Festival.

Voice Africa est à la recherche d'un(e) Digital Manager pour renforcer ses équipes.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine ? Envoyez votre CV en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Chargé.e de communication - Chargé.e de Projet

4 months Dakar, Sénégal CDD
INDUSTRIE CULTURELLE ET CINEMATOGRAPHIQUE

Le programme Africa Film Lab (AFL) Sénégal est une initiative dédiée au renforcement des compétences des jeunes talents en cinéma au Sénégal. Son objectif est de les former aux processus de création d'un film et aux bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie, à travers des ateliers de perfectionnement et divers événements, tels que des projections de films.

Dans le cadre de la mise en place de ce projet, Alarba Films et Tangerine Productions recherche un‧e chargé‧e de projet et un‧e chargé‧e de communication.

CONTEXTE
Le programme Africa Film Lab (AFL) Sénégal est une initiative dédiée au renforcement des compétences des jeunes talents en cinéma au Sénégal. Son objectif est de les former aux processus de création d'un film et aux bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie, à travers des ateliers de perfectionnement et divers événements, tels que des projections de films.
Ce programme vise à doter 30 jeunes talents sénégalais, sur une période de 6 mois, de compétences pratiques en matière de réalisation de films. Un programme de plusieurs ateliers encadrés par des professionnels de l'industrie sera mis en place. L’objectif de ce programme est de permettre aux participants de raconter des récits uniques à l'aide d'outils quotidiens tels
que les smartphones.
L'initiative ne se contente pas de fournir des compétences pratiques en matière de réalisation de films, elle démontre également que la création de films est accessible à tous.
A l'issue du programme, quatre courts-métrages (de moins de 5 minutes) seront réalisés par les participants résumant l'essence des projets cinématographiques développés pendant les ateliers. Le programme AFL sera ponctué de projections de films accessibles aux participants et au public suivis de masterclass avec des réalisateur.rices.

QUI SOMMES-NOUS
Chloe ORTOLE
Chloé Ortolé est une productrice de films indépendants. Originaire des Caraïbes françaises, elle a déménagé à Dakar en 2020, poussée par le désir de s'impliquer davantage dans la production cinématographique et de découvrir de nouveaux talents. Elle a travaillé sur plusieurs projets remarquables et a rapidement établi des relations solides dans l'industrie
cinématographique sénégalaise.
Fama NDIAYE
Fama Ndiaye est réalisatrice de films documentaires et programmatrice de films, évoluant dans l'écosystème cinématographique sénégalais depuis 2020. Son entrée dans le monde du cinéma a commencé il y a 10 ans avec la diffusion de films. Ces premières expériences l'ont conduite à contribuer à l'émergence de nouveaux récits au sein des paysages cinématographiques
diasporiques et sénégalais. Depuis deux ans, Fama se concentre sur l'accessibilité du cinéma pour tous et à raconter les histoires qui lui tiennent à cœur.

LA COLLABORATION ALARBA FILMS - TANGERINE
Fama a lancé l'initiative Alarba Films, une structure dédiée à la diffusion de films. Sa mission est de créer des expériences de projection qui répondent aux besoins du public et d'expérimenter de nouveaux modèles de diffusion pour rapprocher les films de leur audience.
Chloé a créé Tangerine, une structure de production de films qui a lancé le premier service de production éco-responsable en Afrique de l'Ouest pour les tournages internationaux de grande envergure.
Tangerine et Alarba Films collaborent ici ensemble pour faire émerger des récits modernes ancrés dans nos réalités urbaines, tout en étant ouverts sur le monde. Leur collaboration vise à développer les talents locaux et, plus largement, à établir le Sénégal comme un acteur clé dans le paysage cinématographique mondial.

ACTIVITES PRINCIPALES / RESPONSABILITES
Tu vas travailler en étroite collaboration avec Chloé et Fama. Tu interviendras notamment sur
les aspects suivants:
1. Sélection des participants :

  • Tu t’occupes du processus de sélection des participants
  • Tu organises les comités de sélection pour évaluer les candidatures et choisir les
    participants
    2. Coordination des sessions de formation :
  • Tu organises et planifie les sessions de formation, en s'assurant que chaque
    participant.e reçoit une instruction approfondie sur les aspects techniques, créatifs et
    commerciaux de la réalisation de films
  • Tu coordonnes avec les experts qui guideront les participant.e.s tout au long de la phase
    de formation
    3. Gestion des sessions de formation :
  • Tu veilles au bon déroulement des séances, en facilitant les interactions entre les
    mentors et les participant.e.s
  • Tu effectues un suivi des participants, et tu fournis des rapports réguliers sur leur
    développement
    4. Gestion des projection de films :
  •  En collaboration avec la personne chargée des projections, tu garantis le bon
    déroulement des séances de projection.
    5. Support à la production :
  •  En collaboration avec la personne chargée des productions, tu veilles au bon
    déroulement des productions des films réalisés après les sessions de formation.

6. Organisation des événements de restitution :

  • Tu planifies et exécutes les évènements de restitution pour permettre aux participants de
    présenter leurs projets
  • En collaboration avec la personne responsable de la communication, tu assures une
    couverture médiatique et la présence de professionnels de l’industrie pour maximiser
    l’exposition et la reconnaissance des participants

7. Gestion des retours d'expérience :

  • Tu facilites les sessions de feedback pour encourager une culture de croissance
    collaborative

Tu recueilles et analyses les retours d’expérience pour améliorer les futures éditions du
programme
8. Coordination logistique :

  • Tu gères les aspects logistiques des sessions de formation, des ateliers et des
    évènements de présentation, notamment: la réservation des lieux, la gestion des
    équipements et l’organisation des déplacements

Tu es en charge du bon déroulement des activités du programme en gérant les
calendriers et les plannings
9. Communication et reporting :

  •  Tu assures une communication efficace avec tous les participant.e.s, mentors,
    partenaires et parties prenantes
  • Tu prépares des rapports détaillés sur l’avancement du programme, les résultats
    obtenus et les recommandations pour des améliorations futures
  • Tu participes à la tenue du budget en aidant à récupérer les différents justificatifs et les
    éléments juridiques
  • Tu vérifies la signature des contrats, des conventions de partenariats, avec nos parties
    prenantes
    En résumé, en tant que chargé.e de projet, tu sera responsable de la coordination globale du
    programme, en assurant une expérience enrichissante et productive pour tous les participants
    tout en favorisant une culture de collaboration et de croissance continue dans le secteur
    cinématographique.

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR
Nous te proposons les conditions suivantes pour compenser l’immense travail que tu vas
accomplir :

- Rémunération mensuelle nette : Entre 250 000 et 300 000 FCFA (à noter : le transport n’est
pas pris en charge).
- Flexibilité de travail : il s’agit d’un temps partiel tu organises ton temps comme tu le souhaites,
tant que les objectifs sont atteints.
- travail à distance: sauf cas exceptionnel (projection cinématographique, encadrement d’un
atelier, etc.) tu as le choix de travail ou tu le souhaites.
- Prise en charge de ton transport durant nos événements exceptionnels
- Forfait communication : Nous sommes ouverts à discuter de l’octroi d’un forfait pour la
communication téléphonique, si nécessaire.
- Accès gratuit aux événements : Participe gratuitement à nos événements culturels et
cinématographiques.

PROFIL RECHERCHÉ
Ce poste est fait pour toi si tu:

  • as de l'expérience dans la coordination ou la gestion de projet
  • es autonome et orienté(e) solution : Tu sais prendre des initiatives et résoudre les
    problèmes de manière proactive tout en respectant les délais.
  •  es passionné(e) par la culture et le cinéma : Le monde du cinéma t'intéresse et te
    motive.
  •  es a l'aise en français, wolof, et avec des bases en anglais (tu sais repondre aux mails)
  • es résident(e) à Dakar : Tu es basé(e) à Dakar ou peux t’y déplacer facilement.
  •  es disponible rapidement
  • la rémunération mentionnée te convient.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Pour postuler, envoie ton CV en français par mail, en précisant le poste dans l’objet de l’email.
- Premier contact : Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons pour un premier appel téléphonique de 10 à 15 minutes afin de discuter de ton parcours, de tes disponibilités et de ta façon de travailler.
- Entretien final : Si ce premier appel est concluant, nous organiserons un dernier entretien avec Fama et/ou Chloé.
Nous avons hâte de découvrir ta candidature !

Gérant de boutique

4 months Sénégal
MLouma

MLouma S.A.R.L est une société à responsabilité limitée, immatriculée au Registre du Commerce Dakar sous le numéro SN-DKR 2020-B-12496. Son siège social est situé au Rond-Point Cité Keur Gorgui, Immeuble Adja Aby GUEYE 4e B.
Créée en 2012, mLouma est une start-up sénégalaise qui se spécialise dans le développement de solutions web et mobiles destinées au monde rural, et plus particulièrement au secteur agricole.
Elle vise à relever les défis liés au développement en Afrique, avec un focus particulier sur le Sénégal.
Le slogan de mLouma, "la plateforme qui connecte les acteurs du monde agricole", reflète sa mission de digitalisation du secteur agricole. La société met en relation directe les producteurs, qu'ils soient proches ou dans les régions les plus reculées du Sénégal, avec les fournisseurs d'intrants, les banques, les particuliers, les entreprises, les ONG, les associations, les vendeurs et les consommateurs.
mLouma est active dans les 14 régions du Sénégal et collabore avec plus de 60 organisations de producteurs à travers le pays, représentant un total de plus de 170.000 membres.
 

2. Mission principale
Le gérant de la boutique en ligne mLouma est responsable de la gestion quotidienne de la plateforme de vente en ligne. II/ Elle assure le bon fonctionnement du site, la gestion des commandes, la satisfaction des clients, et la coordination avec les différents fournisseurs. Le gérant devra également participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing pour accroitre la visibilité et les ventes de la boutique.

3. Responsabilités principales
• Gestion des produits :
Assurer la mise à jour régulière des produits disponibles sur le site.
Gérer les descriptions des produits, les images, les prix et les promotions.
- Suivre les stocks et coordonner avec les fournisseurs pour éviter les ruptures de stock.

• Gestion des commandes :
Superviser le traitement des commandes, de la validation à la livraison.
Sassurer du respect des délais de livraison et de la satisfaction des clients.
- Gérer les retours et les réclamations des clients en collaboration avec le service client.

• Service client :
- Répondre aux demandes des clients via email, téléphone ou chat.
- Fournir un service client de qualité pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients

• Marketing digital:
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des campagnes marketing pour attirer et fidéliser les clients.
lyer les paul sons des a a est de lites pour optimiser les stratégies.
• Gestion financière :
Suivre les performances financières de la boutique.
Préparer des rapports de vente hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à la rentabilité de la boutique en ligne.
• Veille concurrentielle :
Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les opportunités de développement.
• Proposer des améliorations pour rester compétitif.

4. Profil recherché
• Formation: Bac +3/4 en commerce électronique, gestion, marketing digital ou équivalent.
• Expérience: Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'une boutique en ligne ou dans un poste similaire.
• Compétences techniques:
Maitrise des outils de gestion de contenu (CMS) et des plateformes e-commerce.
- Connaissance des outils de marketing digital (SEO, Google Analytics, publicité en ligne, etc.),
- Capacité à analyser les données de vente et de performance.
• Qualités personnelles
Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.
- Sens de l'initiative et de la responsabilité.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Orienté(e) vers la satisfaction client.
• Conditions de travail
Salaire: À définir en fonction de l'expérience
Horaires : 8h - 13h 30 / 14h 30 - 17h

5. Candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation par mail en prétisant Candidature Gérant Boutique en Ligne- mLouma dans l'objet du mail.
 

 

Comptable Projet

4 months Sénégal CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.

La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.

Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.

Il a comme Roles et Responsabilités:

  • Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis
  • Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.
  • En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs
  • Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements
  • Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)
  • En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet
    Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application
  • Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire
  • Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil

  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique
  • A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.
  • La pratique de l’anglais est un plus
  • Discrétion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Technicien de Supervision de Solution

4 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

GBG, de par ces domaines d'activités stratégiques, accompagne les entreprises, à relever les nombreux défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs personnels, tout en leur permettant de s'adapter continuellement aux différentes mutations d'un environnement en perpétuelle évolution.

 

Description
Mission

Supervise et maintien en condition de fonctionnement les services F&RA, au meilleur niveau de qualité, de productivité et de sécurité.

  • Assure Le contrôle des services de l'application interne groupe One-FRA au moyen d’outils mis à` disposition
  • Résout les incidents Niveau 1 tels que l'arrêt ou le redémarrage de services via un mode opératoire
  • Réceptionne les appels des filiales ou partie prenantes pour qualifications et affectation Notre outil à superviser
  • Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance qui a pour objectif d'offrir l’opportunité aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils

Activités principales

Gestion des environnements :

  • Crée, réceptionne, qualifie, affecte et suit les tickets d'incidents ou de Changements.
  • Communique avec les différentes entités.
  • Supervise-le ou les service(s) de bout en bout via un mode opératoire.
  • Dans le cadre de la gestion des incidents qui peuvent affecter le ou les services, il établit un diagnostic et s'assure de la prise en charge de l'incident par les équipes techniques indiquées.
  • Assure la bonne coordination des actions des équipes techniques N2 du CSP et des partenaires extérieurs en vue du rétablissement du service
  • Transfère aux équipes techniques N2 du CSP les cas demandant des niveaux d'expertises supérieurs. Informe les entités concernées (CSP, Filiales et partenaires supports) des actions correctives menées, de la nature des évènements rencontrés, de leurs impacts et des délais éventuels de rétablissement de service.
  • Contribue à l’amélioration de la qualité de service.
  • Capitalise les connaissances sur la résolution des évènements.
  • Alerte son responsable sur des dysfonctionnements à fort impact.
  • Fournit le reporting de son activité Gestion des données :
  • Vérifier via l’outil et les KPI que les données sont bien collectées, traitées et valoriser dans One-FRA Contrôler et Analyser en permanence l’exhaustivité des données

Soft skills

  • Esprit ouvert, curieux et excellente capacité à résoudre les problèmes.
  •  Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat. 
  • Communication écrite via les outils communautaires.
  •  Anglais : lu, écrit et parlé. 
  •  Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative 
  • Savoir Rendre compte de son activité et gérer les priorités. 
  • Rendre compte de son activité et à gérer les priorités. 
  •  Savoir rédiger et faire vivre les procédures.

Assistant Chef de Projet Extension

4 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

GBG, de par ces domaines d'activités stratégiques, accompagne les entreprises, à relever les nombreux défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs personnels, tout en leur permettant de s'adapter continuellement aux différentes mutations d'un environnement en perpétuelle évolution.

Description
Mission          

  • Participer à la mise en œuvre des projets d’infrastructures dans le domaine Radio (3G, 4G) ;
  • Suivi terrain permanent : contrôle qualité, qualification et contrôle de la conformité et le bon fonctionnement de l’installation
  • Reporting interne et suivi avancement des travaux d’extension ;
  • Préparation des avis de travaux planifiés, gestion des prérequis déploiement et gestion des demandes de recette ;

Activités principales

  • Pilotage et réalisation des travaux d’extensions radio (3G & 4G)
  • Se coordonner avec le Chef de Projets et respecter le planning des interventions établi ;
  • Anticiper tous les besoins nécessaires (prérequis) aux travaux d’extension radio ;
  • Veiller à l’application sur le terrain des solutions techniques définies
  • Procéder aux recettes quantitatives et qualitatives des projets extension radio.
  • Contrôler la conformité et le bon fonctionnement de l’installation et soumettre les demandes de recette à RPR ;
  • Gérer les avis de travaux planifiés, soumettre le dossier et le planning hebdo des travaux en relation avec le fournisseur
  • Suivre l’avancement des dépendances (énergie et FH)

Stage Community Mangement

4 months Dakar, Sénégal
IT Mobile Afrique

Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
Nous pensons que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.

Description du poste
Missions principales :
1. Gestion des réseaux sociaux :
- Gérer plusieurs comptes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.).
- Planifier et publier des contenus variés (texte, images, vidéos, carrousels).
- Interagir avec les communautés en répondant aux commentaires et messages.

2. Création de contenus :
- Concevoir et produire des contenus vidéo, photos, carrousels, et articles web de haute qualité.

3. Animation des communautés :
- Fédérer et animer les communautés autour des marques de nos clients.
- Organiser et gérer des jeux concours et événements en ligne.

4. Veille concurrentielle :
- Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents.
- Proposer des améliorations et des innovations basées sur les observations de la veille.

Missions avancées :
1. Stratégie éditoriale :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies éditoriales pour les différents réseaux sociaux.
- Assurer la cohérence des messages et l'alignement avec les objectifs de nos clients.

2. Identité visuelle :
- Maintenir et renforcer l'identité visuelle des marques.
- Collaborer avec les équipes de design pour garantir la qualité et la cohérence visuelle des contenus.

3. Jeux concours et événements en ligne :
- Créer et gérer des jeux concours et événements pour augmenter l'engagement et la visibilité.
- Analyser les résultats des événements pour optimiser les futures campagnes.

4. Campagnes publicitaires :
- Concevoir et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et Ads.
- Optimiser les budgets publicitaires pour maximiser le retour sur investissement (ROI).

5. Mesures de performances :
- Suivre et analyser les performances des campagnes et actions menées.
- Produire des rapports réguliers et proposer des axes d'amélioration.
Profil
Formation
Bac +3 à Bac+5 en École de Communication avec spécialisation marketing
Métier du web, communication d’entreprise ou publicitaire ou école de journalisme.
Expérience significative en gestion de réseaux sociaux et création de contenus.

Soft skills
Attentif aux détails

Créativité

Réactivité

Curiosité

Esprit de synthèse

Informations contractuelles
Stage de 03 mois.

Compétences
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils d’analyse et de gestion des réseaux sociaux.
- Créativité, réactivité et capacité d’adaptation, autonomie
- Maîtrise des outils d'emailing
- Maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator) et de montage vidéo
- Savoir-faire dans la production éditoriale
- Sait utiliser les plateformes de gestion de contenu  et maîtrise les règles de SEO d'écriture pour le web.
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise du copywriting & storytelling

Responsable Logistique et Voyage - H/F

4 months Dakar, Sénégal CDD
La chaîne de l'espoir

La Chaîne de l’Espoir est une ONG médicale internationale, indépendante, apolitique et non confessionnelle, fondée en 1994.

Nous ciblons en priorité les personnes vulnérables, notamment les enfants et les femmes.

Nous privilégions une logique d’intervention intégrée dans une chaîne de soins et une action commune avec les équipes locales, visant à leur autonomie.

Pour ce faire, nos médecins, soignants et techniciens bénévoles opèrent et forment aux techniques les plus adaptées aux besoins et contextes.

Nous mettons en place les moyens structurels nécessaires à la chirurgie, tant matériels (construction hospitalière, équipement) qu’humains (compétences médico-chirurgicales, paramédicales, techniques).

En amont, nous investissons dans la prévention et le dépistage.

Nous travaillons en partenariat étroit avec tous les acteurs de la santé (autorités locales, hôpitaux, institutions internationales, associations, entreprises) pour apporter une réponse coordonnée et assurer un impact durable sur les conditions de vie des personnes vulnérables.

Missions du poste

OBJECTIF ET POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le/la Responsable logistique et voyage est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains.

Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES

  • Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique de l’Ouest et des enfants/accompagnant pris en charge par La Chaine de l'Espoir.
  • Sélection des routings et des prestataires/ compagnies
  • Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
  • Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
  • Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
  • Relations avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades
  • Coordination avec les interlocuteurs au Siège et dans les pays de destination
  • Veille sur les formalités de voyages : visas, informations Covid-19.
  • Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.

Achat / Approvisionnement

  • Réaliser les achats tel que validés par le Chef de Mission, dans le respect des procédures de La Chaîne de l'Espoir, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat.
  • Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement.
  • Effectuer les commandes régulières pour le fonctionnement du bureau (produits d’entretien, papeterie…).
  • Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
  • Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
  • En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
    Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

  • Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …).
  • Gérer les équipements dans le respect des procédures CDE.
  • Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions

Appui à la gestion des urgences

  • En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
     

Rapport et archivage

  • Veiller aux respects des échéances des rapports logistique
  • Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
  • Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier.

PROFIL RECHERCHE :

Formation/ Expériences :

  • Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique ou administration type BIOFORCE.

Expérience :

  • Une première expérience en entreprise ou en association humanitaire sera appréciée, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
  • De solides compétences en matière de logistique et voyage sont requises.  

Compétences et aptitudes attendues :

  • Logistique humanitaire / développement
  • Connaissance du secteur du voyage
  • Connaissances et intérêt pour des actions humanitaires et médicales sont des atouts.
  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs.
  • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
  • Dynamisme, réactivité, résistance au stress, capacité à travailler sur de multiples dossiers de manière concomitante
  • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l'outil informatique Microsoft Office Package.
     

CONDITIONS

  • CDD de droit sénégalais, 1 an renouvelable
  • Prise de poste : 1er octobre 2024
  • Poste à temps plein
  • Salaire proposé : selon profil et expérience

Candidature à envoyer, au plus tard le 09/09/2024 : CV et lettre de motivation sous la l’objet « Responsable log et voyage »
 A titre de transparence et que le processus soit équitable La Chaine de l’Espoir Sénégal se réserve le droit de fermer l’offre avant la date de clôture si une candidature est retenue.

 

Monitoring & Evaluation Specialist

4 months Dakar, Sénégal CDD
RTI International

RTI International is an independent, nonprofit research institute dedicated to improving the human condition. Our vision is to address the world's most critical problems with science-based solutions in pursuit of a better future. Clients rely on us to answer questions that demand an objective and multidisciplinary approach—one that integrates expertise across the social and laboratory sciences, engineering, and international development.

Description du poste

Le programme RELIT recherche des candidatures pour le poste de Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA). Le programme collabore avec le gouvernement du Sénégal pour soutenir l'amélioration du système éducatif avec l’introduction du bilinguisme avec 6 langues locales et le français comme deuxième langue, de la grande section du préscolaire à la deuxième année d'études de l’élémentaire (CP). Les objectifs du projet comprennent l'amélioration de la capacité du système éducatif à gérer et à mettre en œuvre des interventions soutenant une instruction efficace en début de scolarité.

Le Programme est mis en œuvre dans neuf régions, avec un échantillon d’écoles expérimentales dans les trois académies de la région de Dakar. Sept de ces régions sont directement pilotées par le Ministère de l’Education nationale par le biais d'un accord de Gouvernement à Gouvernement (G2G) avec l'assistance technique des partenaires de mise en œuvre. Les deux autres académies sont gérées par le partenaire de mise en œuvre, RTI.

Le programme est actuellement dans sa troisième année. Il y a trois domaines de résultats intermédiaires (RI) : (1) Amélioration du leadership et de la gestion du système éducatif ; (2) Amélioration de la pédagogie et du développement professionnel continu des enseignants, (3) Amélioration des relations avec les acteurs de la communauté pour soutenir l'éducation bilingue. Une composante de suivi-évaluation et apprentissage est responsable de la production des données et des informations de qualité conformément au cadre de résultats de RELIT.

Le programme recrutement des spécialistes en Suivi-Evaluation pour les régions de Kaolack et Diourbel.

Le Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage.  au niveau de chaque région est chargé(e) de la collecte des données sur le suivi et l’évaluation de la performance du programme, des enquêtes de recherche opérationnelle pour améliorer la performance du programme, et des travaux d’analyse réalisés à son niveau. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le bureau Suivi-Evaluation de l’Académie et du niveau central du programme RELIT.


Responsabilités 

Le/la spécialiste SERA au niveau de la région travaillera sous la supervision du Spécialiste Régional du Développement Professionnel des Enseignants (TPD) et devra travailler étroitement avec l’équipe SERA du projet, notamment le Senior MEL et le responsable Bases de données et Recherches pour assurer une complétude des données.  En outre, il/elle collaborera de façon étroite avec ses homologues au niveau de l’IA et des IEF.

Responsabilités et tâches (sans s’y limiter) :

  • Il/elle est chargé(e) de la coordination globale de la collecte des données du programme et de la présentation en temps voulu de toutes les fiches, formulaires et rapports
  • Il/elle est chargé(e) du contrôle de la qualité des données (en termes de complétude et d’exactitude) ;
  • Il/elle est chargé(e) de la mise à jour régulière des Bases De Données en étroite interaction avec l’équipe SERA du programme,
  • Il/elle est chargé(e) de compiler toutes les données des activités réalisées dans le trimestre et de la remontée des données de qualité pour le renseignement du PITT ;
  • Il/elle appuiera toutes les études/recherches qui se feront dans son académie ;
  • Il/elle se chargera du contrôle ordinaire sur le terrain du travail des enquêteurs et des autres membres du personnel de terrain travaillant au S&E, de superviser la qualité sur le terrain et de veiller à ce que les données soient complètes et exactes ;
  • Il/elle est chargé(e) de veiller à ce que les acteurs à la base soient associés dans toute la mesure possible aux activités de suivi-évaluation.
  • Il/elle aidera les services déconcentrés à utiliser des résultats plus précis pour éclairer les décisions concernant la mise en œuvre du programme
  • IL/elle accompagnera l’équipe régionale à la préparation des ateliers, rencontres et au rapportage
  • IL/elle participera aux missions de supervision dans les écoles et aux sessions d’apprentissages;
  • Il/elle contribue aux rapports périodiques du programme (annuels, trimestriels, mensuels)

Qualifications

  • Un diplôme universitaire dans un domaine approprié nécessaire, Licence au minimum ;
  • Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente requis relatif au profil de Suivi-Evaluation ;
  • Maîtrise de l'utilisation des systèmes de gestion des données (Excel, etc.).
  • Connaissance approfondie de l'utilisation de tables de bases de données (Excel), dans les logiciels statistiques (SPSS)
  • Une expérience dans l’utilisation des technologies mobiles (SMS, Smartphone, Tablettes) pour la collecte de données ;
  • Expérience avec les logiciels d’enquête (ODK) et des systèmes de bases de données ;
  • Avoir une expérience dans la collecte de données et la mise en œuvre des enquêtes de terrain ;
  • Capacité à transformer les données en conclusions de manière claire et succinct en rapports écrits;
  • Connaissance d’anglais et un/des langues nationales visés par le programme, un atout

Compétences et aptitudes :

Les compétences et aptitudes requises pour accomplir les tâches essentielles de ce poste sont énumérées ci-dessous.  Un amendement précisant les compétences et aptitudes supplémentaires du titulaire de ce poste peut être utilisé en complément de cette description.

  • Capacités de travail en équipe et de développer des relations fortes avec les équipes techniques du projet et les institutionnels au niveau déconcentré ;
  • Expérience avec les partenaires techniques et financiers internationaux ou ONG requise.
  • La capacité démontrée de produire du travail de qualité dans les délais très courts.
  • Un professionnalisme démontrable et une intégrité absolue dans le travail.
  • Capacité avérée à établir des relations de collaboration avec des représentants du gouvernement et d'autres parties prenantes.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de diplomatie
  • Excellentes capacités d'analyse et de communication écrite et orale
  • Haut niveau de confidentialité, d'éthique et d'intégrité
  • La maîtrise du français est requise avec une bonne compréhension de l'anglais 

Exigences physiques et mentales :

Les exigences physiques et mentales de ce poste comprennent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste, telles qu'elles sont décrites précédemment.  Les exemples incluent la possibilité de rester dans une position stationnaire pendant de longues périodes, l'utilisation d'un ordinateur et d'autres machines de bureau, la réflexion, l'apprentissage et la concentration efficaces et la communication fréquente avec d'autres personnes, au sein de RTI et en dehors de RTI, les déplacements fréquents à l'intérieur et entre les bureaux, la réalisation fréquente de visites sur le terrain (le cas échéant), la capacité à gérer le stress associé au respect de délais fréquents, multiples et serrés, la capacité à travailler plus de 40 heures par semaines en fonction de la charge de travail et des délais, et la capacité à faire preuve d'une assiduité régulière, fiable et prévisible.

  • Aptitude à communiquer fréquemment avec d'autres personnes au sein de RTI et en dehors de RTI.
  • Capacité à gérer le stress dû à des réunions fréquentes, à des délais multiples et serrés.
  • Capacité à travailler en dehors des heures de travail en fonction de la charge de travail et des délais.
  • Capacité à effectuer des missions fréquentes dans les autres bureaux et dans les zones d’intervention du projet en fonction des besoins.
  • Capacité à garder son calme, à réfléchir et trouver des solutions aux problèmes et préoccupations liés au projet.

Clause de non-responsabilité :

Les informations ci-dessus de la présente description ont été conçues à titre indicatif pour les employés de cette catégorie.  Elles ne sont pas conçues pour contenir ou être interprétées comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste

En tant qu'employeur mondial de choix, RTI s'engage à promouvoir l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance sur le lieu de travail et dans les communautés et marchés où nous servons notre mission. Nous valorisons la diversité de pensée, de culture, d'origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de croyance, de statut de citoyenneté, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par les lois anti-discrimination applicables ou la politique de RTI.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici .

Date de clôture : 30/08/2024

Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les Institutions de la CEDEAO pour l’année 2025

4 months

Fiche d’appel à candidature
CONTEXTE CONTEXTE
La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) lance le programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO, Batch 2025.
Le programme est ouvert aux jeunes diplômés des Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

OBJECTIFS DU PROGRAMME 
Objectif global :

  • Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, en leur o!rant l’opportunité de mieux connaître les programmes de la CEDEAO, en
    même temps qu’ils donnent leur contribution pour une e!icacité dans la mise en œuvre de ces programmes.

Objectifs spécifiques :

  • Offrir une possibilité d’immersion dans les services de l’Institution régionale (Institutions, Agences, Départements, Représentations résidentes) ;
  • Créer un cadre qui permet aux jeunes diplômés de contribuer à la mise en œuvre des programmes majeurs de la CEDEAO au sein des Départements, Agences, Représentations résidentes et Institutions.

RESULTATS ATTENDUS 

  • Les jeunes diplômés acquièrent une expérience professionnalisante à travers leur immersion dans les programmes de la CEDEAO, indispensable pour leur carrière ;
  •  Les jeunes diplômés apportent leur contribution à la mise en œuvre des programmes de la CEDEAO.

PUBLIC CIBLE

  • Jeunes diplômés des quinze (15) Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

CRITERES DE SELECTION

  • Être ressortissant d’un pays membre de la CEDEAO ;
  • Être titulaire d’un diplôme de Licence, Master, Doctorat ou avoir un diplôme équivalent ;

Soumettre :

  • une demande à la Commissaire chargée du Développement humain et des a!aires sociales (DHAS) de la CEDEAO, qui décrit la motivation du candidat avec expression de ses centres d’intérêt, le choix du profil demandé, du lieu d’immersion souhaité, ainsi que l’engagement du l’engagement du candidat à respecter les termes et conditions du programme candidat à respecter les termes et conditions du programme;
  • un Curriculum vitae (pdf) ;
  • une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport (pdf ou jpeg) ;
  • une copie du ou des diplôme (s) académique (s) ou de son équivalent (pdf).

MODALITES ET PROCESSUS DE SELECTION

  • Les postes du programme sont définis avec les Départements et structures d’accueil de la CEDEAO avant chaque Programme, ce qui permet au candidat de postuler selon le besoin exprimé par ces structures ;
  • 120 postes sont exprimés pour l’année 2025 selon la liste ci-joint ;
  • La sélection des bénéficiaires du Programme d’immersion se fait par un Comité technique de sélection ;
    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus

CONDITIONS DU PROGRAMME D’IMMERSION

  • L’ensemble des conditions du programme sont définies dans les Termes de référence joints au présent appel.

DUREE, LIEU ET MODALITES DU PROGRAMME D’IMMERSION

  • Le Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO a une durée d’un an, soit 12 mois maximum (non renouvelable) ;
  • Le Programme est réalisé dans les Départements, Agences, Représentations Résidentes et Institutions de la CEDEAO, ou tout autre lieu dument
    désigné par la CEDEAO ;
  • Le jeune diplômé bénéficiaire du Programme, à la fin de son immersion, produit un rapport en trois copies dont une copie est envoyée au Département chargé du Développement Humain et des A!aires Sociales (DHAS), une autre copie au département utilisateur et la dernière copie,pour le jeune diplômé lui-même ;
  • Les modalités pratiques du déroulement du programme seront définies en rapport avec la structure d’accueil ;
  • La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel. Le jeune diplômé est tenu (obligatoirement) de participer en présentiel ou en ligne (pour ceux ne résidant pas à Abuja) à toute réunion d’information ou à toute réunion d’information ou de restitution de restitution du programme convoquée par la Coordination du programme

COORDINATION DU PROGRAMME D’IMMERSION
La coordination du programme d’immersion est assurée par la Direction Education, Science et Culture, dans le Département Développement
Humain et Affaires Sociales de la CEDEAO.

NB : Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de
référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste
exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis. exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis.
Date de publication : 17 août 2024 
Date de la clôture de l’appel : 31 août 2024 

Lien du document de TDR : https://ecowas.int/wp-content/uploads/2023/08/TDR-Intership-fr-Final-2024.pdf

Formation à la de Gestion de Projet

4 months

Ce programme certifiant 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧, dispensé par un expert senior certifié en gestion de projet & programme permet à la fois une compréhension complète du référentiel de gestion de projet ainsi que la maîtrise des méthodes, outils et comportements nécessaires à son application pratique en milieu organisationnel ou industriel.

Ce programme certifiant PMPvous permet de préparer la certification internationale Project Management Professional PMP- PMI.

 Le PMI - Project Management Institute est une association professionnelle à but non lucratif, fondée en 1969, qui propose des méthodes de Gestion de projet. Son siège est à Philadelphie - USA, elle compte plus de 500 000 membres répartis dans plus de 200 pays.

C'est l'organisation qui délivre la qualification PMP (Project Management Professional), un certificat mondialement reconnu qui garantit aux employeurs qu'une personne est formée et qualifiée pour piloter des projets et des programmes.

Journées Portes Ouvertes à HEC Sénégal

4 months

Nous sommes ravis de vous annoncer nos Journées Portes Ouvertes qui auront lieu les 11 et 12 septembre !

 Venez découvrir nos programmes de formation en Licence en Sécurité des Technologies de l'Information (LSTI) et en Mastère Spécialisé en Cybersécurité et Cyberdéfense (MSCC).

Dates : 11 et 12 septembre
 Lieu : HEC Sénégal, 131 cité Aelmas ouest foire, Dakar.

 Pourquoi assister ?

Hautes Études en CyberSécurité Sénégal, le tremplin ultime pour votre carrière en cybersécurité !

Préparez-vous à plonger dans une expérience d'apprentissage immersive qui va au-delà de la salle de classe.

Avec des projets pratiques, un mentorat personnalisé et un accès direct aux principaux acteurs de l'industrie tels que BSCF, votre parcours avec nous promet d'être tout sauf ordinaire.

Rencontrez nos professeurs et notre équipe pédagogique

Participez à des ateliers et des démonstrations en direct
Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cet événement exceptionnel et explorer les opportunités de formation qui vous attendent !

Nous avons hâte de vous accueillir et de partager avec vous notre passion pour la cybersécurité et les technologies de l'information.
 

Superviseur

4 months Dakar, Sénégal CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous recherchons actuellement un superviseur H/F.

Vos missions :

  • Constituer votre équipe commerciale
  • Faire la promotion ainsi que la vente des produits dont vous avez la charge
  • Développer l’activité auprès des prospects
  • Faire un reporting de l’activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin

4 months Dakar, Sénégal CDD
UNODC

United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) is a global leader in the fight against illicit drugs and international crime. Established in 1997 through a merger between the United Nations Drug Control Programme and the Centre for International Crime Prevention, UNODC operates in all regions of the world through an extensive network of field offices.

UNODC is mandated to assist Member States in their struggle against illicit drugs, crime and terrorism. In the Millennium Declaration, Member States also resolved to intensify efforts to fight transnational crime in all its dimensions, to redouble the efforts to implement the commitment to counter the world drug problem and to take concerted action against international terrorism.

UNODC hiring ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin.

The United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) works to strengthen international action against illicit drug production, trafficking and abuse as well as against trans-national Organized crime. The UNODC’s Regional Office for West and Central Africa (ROSEN) based in  Dakar, Senegal with Programme Offices in Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, Niger, Benin, Cape Verde, Cote d’Ivoire, Ghana, Gambia, Guinea, Cameroon, Central African Republic, Congo, Guinea Bissau, Liberia, Sierrea Leone, Togo.

ts activities address the impact that drugs and crime have on the overall development situation in the region. The ICT (Information and Communications Technology) Administrator is a member of Support Unit that provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure to all UNODC Offices under ROSEN.

Duties and Responsibilities
Under the guidance and administrative supervision of the UNODC Regional Representative and the UNODC Operations Officer and technical supervision of the Team Leader, Global Field Office Support – ITS, ICT Administrator provides execution of ICT services in the ROSEN, implements ICT management systems and strategies, provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The incumbent is responsible for review and advice on the use of new technologies that will enhance UNODC ROSEN productivity.  ICT Administrator promotes a client-oriented approach.

ICT Administrator works in close collaboration with the office, project/programme teams, and HQ ITS staff for resolving wide range of ICT-related issues.

Summary of key functions:

  • Implementation of ICT management systems and strategies
  • Effective functioning of the CO hardware and software packages
  • Support to networks administration
  • Provision of administrative support
  • Facilitation of knowledge building and knowledge sharing

1. Supports introduction/implementation of ICT management systems and strategies, focusing on achievement of the following results:

  • Compliance with corporate information management and technology standards, guidelines and   procedures for the ROSEN technology environment.
  • Elaboration of internal policies and procedures on the use of ICT.
  • Elaboration of internal policies on Cybersecurity procedures.
  • Provide security training and awareness sessions for employees within the organization
  • Conduct in-depth threat analyses to identify potential vulnerabilities and security risks.

2. Ensures effective functioning of the UNODC ROSEN hardware and software packages focusing on the achievement of the following results:

  • Maintenance of equipment and acquisition of hardware supplies, making routine repairs and change of hardware electronic components.
  • Development and maintenance of new software for high impact results (e.g. office management system, electronic registry, etc)
  • Performance of specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and routine repairs.
  • Assistance in the installation of commercial and in-house developed software and related upgrades
  • Assistance in upgrading patch and anti-virus programs on a timely basis.
  • Monitoring of file server traffic, usage and performance on a frequent and regular basis.
  • Support to users in backing up and restoring their files, as well as in virus detection, removal and prevention.

3. Supports networks administration, focusing on achievement of the following results:

  • Operation of network utility procedures defining network users and security attributes establishing directories, menus and drive-mappings, configuring network printers and providing user access.
  • Maintenance of up-to-date parameters of information for the network clients and electronic mail. Technical support of 
  • Lotus Notes/Domino e-mail/application server under supervision of the HQ ITS personnel.
  • Trouble-shooting and monitoring of network problems.
  • Response to user needs and questions regarding network access.
  • Backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Organization of off-site storage of backups.
  • Maintenance and timely LAN Infrastructure and Internet connectivity upgrade to meet UNODC requirements
  • Provision of relevant support to the UNODC Project offices in the Region
  • Assistance in trouble-shooting and monitoring of network problems.
  • Response to user needs and questions regarding network access.
  • Assistance in backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Assistance to organization of off-site storage of backups.

4. Provides administrative support, focusing on achievement of the following results:

  • Provision of advice on and assistance in procurement of new equipment for the UNODC/ROSEN and projects, provision of technical specifications and information on best options in both local and international markets, review of quotations and bids.
  • Maintenance of an up-to-date inventory of the software and hardware.
  • Maintenance of the library of reference materials.
  • Maintenance of an up-to-date inventory of software and hardware.
  • Maintenance of a library of ICT related reference materials.
  • Maintenance of the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.
  • Extraction of data from various sources.
  • Research and retrieval of l data from internal and external sources; preparation of statistical charts, tables and reports as required.
  • Provision of ICT support to key events.
  • Maintenance of the inventory and stock of supplies and spare parts.
  • Supervise the activities and the recording of the goods receipt.
  • Maintain the Equipment & Asset Data Base of Property Management.
  • Act as the facility focal point for the physical office space attributed to the organization in the UN House.
  • Coordinate the common services under Common Back Office of the UN House in  Dakar.

5. Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the CO, focusing on achievement of the following results:

  • Participation and assistance in the organization of training for the CO staff on ICT issues.
  • Sound contributions to knowledge networks and communities of practice

Required Skills and Experience:
Education:

  • Diploma ( Master degree) in computer science with relevant certifications in hardware and software management and application, Microsoft Certified Professional (MCP) or Cisco Certified Network Professional CCNP is required.  Or A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience:

  • At least five (5) years of relevant working experience in the field of Management Information System (MIS) and Information Technology (IT) with emphasis on network and telecommunications facilities administration including network administration, support to management of hardware and software platforms, telecommunications facilities, knowledge of Windows-based packages/applications, and knowledge of Security Essentials Network, Endpoint and Cloud with a Master’s degree . or seven (7) years of experience in the same field ( with  a first University degree).
  • Experience in use of hardware/software, knowledge of Umoja, Linux, Windows, database packages and experience in web design will be considered as an asset; IT Governance in Cyber Security Risk Management.
  • Work experience in NGOs or the United Nations system would be an asset.
  • Experience with a UN agency or international organisation would be considered an asset>

Language

Fluency in  French is required
Knowledge of English is an asset
Closing date: 29 August 2024.

02 Commerciaux Grossiste Alimentaire

4 months CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons actuellement 2 commerciaux expérimentés.

Votre profil :

  • Expérience obligatoire dans le domaine agroalimentaire
  • Maîtrise des techniques de vente
  • Capacité de négociation
  • Sens du service

Vos missions :

  • Gérer un portefeuille de clients grossistes
  • Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il a la charge
  • Développer l’activité auprès de prospects
  • Rendre compte de son activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

Assistant audit

4 months Dakar, Sénégal CDD
World Vision

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal Microfinance S.A. (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un(e) Assistant(e) Audit

Placé sous la supervision du Responsable du Département Audit, vous aurez pour mission d’ :

Assister le Responsable de l’Audit interne dans la réalisation du planning annuel d’audit des unités de l’IMF.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

  • Participer à l’audit des opérations avec la clientèle;
  • Participer à l’audit des traitements comptables ;
  • Participer à l’audit des RH et de la fonction administrative ;
  • Participer à l’audit des agences : sécurité, encaisse, respect des procédures ;
  • Participer à l’audit du département IT ;
  • Participer aux exit meetings;
  • Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations et la correction des constats relevées par les missions tant de l’Audit interne qu’externe ;
  • Assurer toutes autres tâches assignées par le Responsable de l’Audit Interne.

Profil

  • Minimum BAC+5 en finance comptabilité, Audit
  • Minimum 1 ans d’expériences professionnelles dans un cabinet d’expertise comptable ou une institution financière (microfinance/ banque est vivement souhaitée) ;
  • Bonne connaissance du pack office ; une connaissance du logiciel PERFECT;
  • Avoir un bon niveau en Anglais écrit et parlé ;
  • Etre capable de travailler sous pression;
  • Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
  • Etre capable de prendre des initiatives ;
  • Avoir le sens de l’organisation.
     

Chef de la division juridique

4 months Dakar, Sénégal
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques.

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures.

En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Grants Officer

4 months Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Contexte

Les programmes d’ALIMA sont financés dans leur grande majorité par des bailleurs de fonds : bailleurs institutionnels, agences des nations unies, coopérations, fondations privées… Nos principaux bailleurs de fonds sont ECHO, BHA, le CDCS, l’AFD et autres. ALIMA mène également des projets en consortium avec des ONG internationales et d’autres partenaires ou instituts de recherche. Un grand nombre de nos bailleurs et partenaires ont des représentants sur le terrain, la relation avec eux se construit donc directement depuis les bureaux pays d’ALIMA. Le financement des projets, et donc la recherche de fonds, relève de la responsabilité de la mission, avec l’appui des équipes des opérations et des équipes support de  Dakar. Un.e Responsable Relations Bailleurs est présent dans chaque pays. Au siège, un service dédié appuie les équipes opérationnelles pour la relation avec les bailleurs de fonds, notamment pour la veille des appels à proposition, le suivi contractuel, et la  communication officielle avec les différents bailleurs. Ce service fait partie de la Direction des Opérations et est composé d’une Responsable du Service Relations Bailleurs, une Référente Bailleurs Recherche, un.e Grants Officer, et d’un.e Référent.e Bailleurs par desk géographique. ALIMA dispose également d’un Département du Développement, basé à Paris, Dakar et New York, chargé notamment de la recherche de fonds auprès de donateurs privés et des fondations.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Liens fonctionnels et hierarchiques

Vous êtes sous la responsabilité de la Responsable du Service Relations Bailleurs, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe bailleurs.

Mission principale

Le poste de Grants Officer est encadré par la politique “Génération ALIMA”, qui vise à accompagner des profils juniors et de les outiller afin de les déployer efficacement dans nos pays d’intervention. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre le pool de Responsables Relations Bailleurs chez ALIMA. Au cours de la durée du contrat, les objectifs seront établis de façon trimestrielle, en parallèle d’un plan de développement individuel. Le.la Grants Officer effectuera également des missions d’appui sur le terrain, sur la base des besoins identifiés. Sous réserve d’évaluation positive, à la fin du contrat le.la Grants Officer sera déployé.e sur le terrain en tant que Responsable Relations Bailleurs.

Activités principales

Vous serez mobilisé.e sur les activités suivantes. Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être ajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Appuyer la recherche de financement et le reporting pour les projets multi-pays et thématiques transversales et en soutien aux desks

  • Recherche de financement et production de concepts notes et de propositions de projet pour les projets multi-pays et thématiques transversales
  • Vous êtes chargé.e de la recherche de financements et le reporting pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique. Vous coordonnez l’écriture des concept notes et propositions de projet en lien avec les équipes concernées pour répondre aux opportunités identifiées.
  •  Assurer la production de rapports narratifs pour les projets multi-pays et thématiques transversales
  • Vous êtes responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique, selon les formats et règles de reporting imposés par le bailleur de fonds. Vous participez au suivi du projet avec les équipes concernées. Vous êtes chargé.e de la rédaction des documents et vous assurez du respect des deadlines et êtes responsable de la qualité des rapports.

Appui au Service des Urgences et Ouvertures

Vous appuyez le Service des Urgences et Ouvertures dans la cartographie des bailleurs et la collecte de renseignements pour les ouvertures de projet. Vous appuyez également à l’écriture de concept notes, propositions de projet, et rapports pour les ouvertures de projet et les réponses aux urgences.

Appui ponctuel aux desks

Vous pourrez fournir un appui ponctuel aux desks selon les besoins identifiés, sur des projets ou missions spécifiques. Vous effectuerez des missions courtes sur le terrain selon les besoins identifiés afin de mieux comprendre le fonctionnement des bailleurs et proposer un appui à l’équipe.

Appui à la révision des outils de travail du Service de Relations Bailleurs.

Vous piloterez la révision des outils et procédures du Service de Relations Bailleurs. En consultation avec l’équipe Relations Bailleurs, vous proposez des améliorations aux outils existants et la création de nouveaux outils.

Compétences et expériences

Formation

Titulaire d’un diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales, …). Vous au minimum 1 an d’expérience terrain en contexte humanitaire et/ou en siège d’ONG. Vous avez une bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD CDCS…) Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…) ;

Langues

Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

Conditions

Durée et type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : 15/09/2024

Salaire : Niveau 6 de la grille salariale interne d’ALIMA (soit un montant brut mensuel de 1 285 978 FCFA – soit environ 1950 €)

ALIMA prend en charge:

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international)
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Prime de logement (Si recruté à l’international)
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Stagiaire Assistant Technico-Commercial

4 months Liberté 6 Extension, Dakar, Sénégal
Grazeina Technologies

Grazeina Technologies est une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale. 

Grazeina Group recrute un Technicien Administrateur Réseau et Système et Commercial.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial.

Description du Poste

Ce rôle implique à la fois des compétences techniques  et des compétences en vente et en relation client.

Responsabilités Techniques 

Gestion du Réseau et des Systèmes :

  • Configurer, administrer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN) pour assurer une connectivité optimale.
  • Gérer les serveurs, les systèmes d’exploitation et les logiciels, assurant leur disponibilité et leur sécurité.
  • Mettre en place des politiques de sauvegarde et de récupération des données.

Support Technique :

  • Fournir un support technique aux utilisateurs internes pour résoudre les problèmes matériels et logiciels.
  • Former les utilisateurs sur les technologies et les meilleures pratiques.

Responsabilités Commerciales 

Prospection et Développement Commercial :

  • Prospecter de nouveaux clients et entreprises pour les services de gestion réseau et systèmes.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients existants et potentiels.
  • Préparer et présenter des offres commerciales aux clients.

Négociation et Suivi :

  • Négocier les termes et les conditions des contrats avec les clients.
  • Assurer un suivi continu avec les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Qualifications

  • Connaissances approfondies des réseaux, protocoles et équipements réseau.
  • Maîtrise des systèmes d’exploitation serveur, notamment Windows Server et Linux.
  • Expérience dans l’administration de serveurs, la virtualisation et les technologies de stockage.
  • Compétences en sécurité informatique et en protection des données.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les fournisseurs de services.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation par mail.

  • Connaissances approfondies des réseaux, des systèmes d’exploitation serveur (Windows Server, Linux) et de la sécurité informatique.
  • Bonne base en téléphonie sur IP
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre efficacement les problèmes techniques.
  • Compétences en vente, négociation et communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement.
  • Compétences interpersonnelles solides pour interagir avec les clients et les membres de l’équipe.

 

Finace Analyst

4 months Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group

With 189 member countries, staff from more than 170 countries, and offices in over 130 locations, the World Bank Group is a unique global partnership: five institutions working for sustainable solutions that reduce poverty and build shared prosperity in developing countries.

 Description


IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

The Vice Presidency for Corporate Support (COSVP) integrates Budget and Business Administration, HR, Communication, Strategy, and Information & Technology functions under one umbrella to enable the execution of IFC’s management and operational needs in the best way. Within COSVP, the Budget and Business Administration department (CBA) plays a pivotal role in allocating IFC scarce resources and aligning them to IFC 3.0 by leveraging budget as a management tool to mainstream the corporate strategy, creating profitability and efficiency metrics, improving the scorecard, and overseeing procurement and facilities administration.

The Finance Unit (CBAAF) for the Africa Region (CAF) is responsible for work program planning, budgeting, financial reporting, and resource management for all the offices in the CAF Region. Overall, CBAAF maintains cost efficiency and effective controls over all financial transactions and provides support for effective management of resources.

Within the CBAAF unit, CBA is seeking a Finance Analyst for the Africa (CAF) region who will be responsible for providing analytical support to CAF Management. The Finance Analyst will also oversee country office accounting, internal controls, monthly reporting, and related activities for the Dakar Hub country offices. Based in Dakar/Senegal, the Finance Analyst has a double reporting line to 1) the Finance Officer responsible for resource management in Africa, based in Nairobi, and 2) the Finance Officer responsible for accounting and controls in Africa, based in Dakar. S/he will work closely with the Heads of the Country Offices, operations teams, as well as the ACS and finance function colleagues from both IFC and IBRD across Africa and CBA. 

Duties & Responsibilities

Financial Planning and Budgeting:

•  Support the Finance Officer on the CAF regional budget formulation for Total Resources needed to support regional activities according to work program requirements for the region and Directors’ outlook.
•  In partnership with the Human Resources function and the Budget Network, prepare staffing needs projections and respective budget requirements for the region.
•  Work in collaboration with country managers/officers and country office accountants to allocate country office budgets for the Fiscal Year, balancing needs with total allocated resources. 
•  Support CAF Country Based Budgeting including critical financial analyses
•  Undertake budgeting and analyses on CAF region overheads.
•  Work closely with Facilities Management on finance related matters for CAF.
Resource Management (including staffing, developmental assignments, and mobility benefits):
•  Ensure actual staff records and planned positions in PeopleSoft have correct and updated budget information including funding sources and follow governance on staff recruitment / movement processes.
•  Ensure accurate information is reflected for unit staffing and budget forecast in Business Planning and Consolidation (BPC) system.
•  Support the central point for mobility benefits budgeting and execution of ceilings in the Region.
•  Prepare financial planning form for staff on Developmental Assignments (DA)/Short Term Assignments (STA) and guide staff on payment/ reimbursement requests for DA and STA allowances & check that payment requests are in accordance with policy.
•  Monitor World Bank Group travel policy compliance, lead on expenditure review actions and follow-up.
•  Review expenses periodically and determine non-eligible expenses for reposting to appropriate sources of funds.
Financial Reports, Analytics and Business Intelligence:
•  Collaborate with CBAAF Resource Management Team to share corporate level best practices and guidelines in reporting analytics, forecasting and business intelligence.
•  Support the Finance Officer to prepare monthly total resources and budget reports for the CAF Directors.
•  Prepare monthly forecast on as needed, integrating all source of funds, and update systems.
•  Work closely with Facilities department to on office ecology and other analytics.
•  Prepare ad-hoc analysis as requested or proactively as may deem useful to clients.

Country Office Accounting and Controls Support to Dakar Office:

•  Review ePayables transactions and ensure compliance of the requests, and correctness of the entries.
•  Act as finance business partner with country office Senior Management by providing monthly budget updates analysis, and ad hoc reports. 
•  Ensure coordination among Facilities & Admin., Procurement, and IBRD teams to support country office efficiently.
•  Provide guidance on country office specific issues and ensure timely responses to queries from Global Payment, Ask Accounting, Payroll Desk, and other teams.
•  Enhance controls and advise Head of the Country Office and staff on policies and procedures while supporting new staff onboarding in country office. Perform knowledge sharing sessions accordingly.
•  Respond to scorecard / quality assurance / IRI / audit queries as needed and ensure action plans implementation, as well as strong Scorecard and Quality Assurance ratings for country offices.
•  Act as a backup and assist the Sr. finance assistant for other accounting related matters (vendors and staff payments, cash, imprest account and asset management, financial aid, etc.).

Selection Criteria


•  Degree in Accounting, Finance, Business or Economics with at least 4 years of working experience. 
•  Recognized professional accreditation (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) OR Master’s degree is a plus.
•  Sound knowledge and understanding of accounting theory, concepts and principles, financial accounting reporting, and cost allocations.
•  Diligence and attention to details.
•  Working knowledge of Imprest Accounting related SAP processes and transactions.
•  Planning and budgeting skills proved by experience: able to produce standard activity and unit-level reports and budgets using inputs from senior staff or operational management, and to provide basic analysis of budget information.
•  Advanced problem solving, analytical skills.
•  Ability to analyze and synthesize information, interpret data, retrieve information, and clearly and concisely communicate results. Good data mining skills with working knowledge of Microsoft Package. Advanced Excel skills.
•  Effective communication skills with the ability to prepare, present and discuss findings in written or oral form. 
•  Ability to manage multiple, concurrent tasks with tight deadlines.
•  Excellent interpersonal, teamwork and communication skills. 
•  Fluency in the English language. French language skills preferred.
World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Deadline: 8/22/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex

4 months Dakar, Sénégal CDD
Médecin Sans Frontiéres

MSF est une association médicale humanitaire internationale créée en 1971 en France. Dans plus de 70 pays, nous portons assistance à des populations dont la vie ou la santé est menacée notamment lors de conflits, d'épidémies et de catastrophes naturelles.

Médecins Sans Frontières recrute pour son bureau à DAKAR un·e Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex .

En faisant partie de l’équipe de sécurité d’OCG, le RTS a comme objectif de supporter les opérations dans la région à travers l’accompagnement et le renforcement des compétences en matière de gestion des risques aux équipes dans les missions. Il apporte un support technique dans la conception des stratégies de réduction des risques tout en participant aussi dans sa mise en œuvre.

L'Afrique sahélienne et subsahélienne sera la région de travail la plus habituelle mais d’autres régions sont aussi envisageables.

Relations internes :

  • Département des Opérations d’OCG, notamment les cellules des missions concernées
  • Learning & Développement
  • Unité Coachs et Mentors
  • Equipe Négociation
  • Département Logistique d’OCG,
  • Coordination avec les cellules d’autres sections MSF pour un approche régional à l’analyse des contextes

Relations externes

  • Les acteurs concernés peuvent inclure : 
  • Des dirigeants politiques, 
  • Des militaires, des forces de sécurité et autres acteurs impliqués
  • Des dirigeants communautaires, des groupes de population (réfugiés, populations d'accueil, groupes urbains ou ruraux), des autorités locales,
  • Platforms inter-ONGs sur la gestion des risques

Lien hiérarchique et fonctionnel :

  • Security Advisor à Genève
  • En mission, la personne reporte aussi au/à la Chef-fe de Mission et au- à la Responsable Programme de la Cellule concernée 

Position dans la structure :

  • La personne fait partie de l’équipe de gestion du département des opérations d’OCG et est placée directement sous la responsabilité du Security Advisor à Genève
     

Mission
Globales :

  • Contribuer à la collecte des données permettant une Analyse contextuelle de qualité et permanente ;
  • Participer à l’analyse des risques et aux discussions sur comment le niveau d'exposition lié aux risques (identifié ou non) est pris en compte lors de l'élaboration de la stratégie de réduction des risques dans le cadre de l’intervention opérationnel ;
  • Diriger et contribuer à la conception et à l'élaboration des formations et des scénarios de simulation dans le domaine de la gestion des risques ;
  • Évaluer les besoins en nouvelles formations et identifier les personnes qui pourraient profiter d’un suivi coaching et/ou mentor pour que la personne évolue et qu’elle dispose des outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;
  • Accompagner les équipes terrain dans la définition et mise en œuvre des mesures de mitigation et plan de contingence dans leurs Plans de Sécurité et Sureté, soit lors des visites terrain soit à distance ;
  • Sur demande, fournir un soutien opérationnel aux missions pour la conception et la mise en œuvre des procédures de MRS sur le terrain.
  • Contribuer à la promotion d'une culture de la gestion des risques et de la sécurité dans les missions MSF-OCG ;
  • Soutenir l’équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d'outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d’OCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / projets ;
  • Recherche active d'innovations, de nouvelles méthodes de travail dans le domaine de la gestion de la sécurité afin de renforcer le panel de formation d’OCG tant sur le contenu que sur les moyens pédagogiques ;
  • Contribuer aux projets de recherche opérationnelle de l’équipe de sécurité ;
  • Participer à l’entretien et le suivi du système de notification des incidents (SINDY) ;

Spécifiques/Régionales :

Former le personnel (y compris le personnel médical) principalement par simulation :

  • Comment réagir dans différentes situations (vol, arrestation, harcèlement, points de contrôle...) ;
  • Comment se préparer et organiser un mouvement ;
  • Comment développer une évaluation des risques par activité ;
  • Plans de sécurité et de contingence ;
  • Comment élaborer des scénarios de simulation ;

Coaching et mentoring du personnel MSF (international et national) afin qu’il comprenne l’environnement de dans lequel il évolue et qu’il dispose d’outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;

Procéder à l'évaluation de la gestion des risques et de la sécurité et contribuer au processus d'analyse et de réduction des risques au profit des missions ;

Compétences professionnelles
Education :

  • Un diplôme ou une certification en gestion de la sécurité/des risques, en relations internationales, en sciences politiques/sociales, ou dans un domaine connexe est un atout.
  • Un diplôme ou formation sur la pédagogie des adultes, le coaching ou le mentoring est un atout.

Expérience :

  • Au moins 5 ans d’expérience au sein de MSF ou d'autres ONG indispensable.
  • Au moins 2 ans d'expérience sur des postes opérationnels dans des contextes humanitaires volatiles.
  • Expérience dans la sous-région reste un atout
  • Expérience dans des rôles liés à la gestion des risques et de la sécurité, de préférence dans des contextes humanitaires.
  • Expérience dans la formation en sécurité et le coaching des individus et des équipes
  • Un profil [Adjoint] Chef de mission, Coordonnateur Projet +++ ou E-Coordonnateur est un atout

Qualités requises
Techniques :

  • Compréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d'impartialité et d'indépendance.
  • Une compétence démontrée en coaching et d’analyse fine du contexte dynamique.
  • Capacité à construire et entretenir un réseau de contacts pertinent et fiable.
  • Solides compétences analytiques et pensée critique en matière de sécurité et contexte.
  • Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring.
  • Capacité à accompagner le personnel dans le développement des compétences en gestion des risques et sécurité.
  • Connaissances des principes de gestion de risques établis dans la politique OCG-Security and Safety Policy_2021 ainsi comme de l’approche en gestion des risques utilisé à OCG sera un atout majeur.
  • Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée et sa mise en œuvre pratique
  • Connaissances sur la gestion des incidents critiques ou des crises selon les critères ISO 22361:2022 « Sécurité et résilience - Gestion de crise » ou familiarité avec l’approche MSF ou d’autres organisations humanitaires (GISF) sera un atout majeur.
  • Compétences avérées dans la conception, l'élaboration et l'animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout.
  • Disponibilité pour déplacements terrain et au siège.
     

Personelles :

  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
  • Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail (Autonomie).

Linguistiques :

  • Langues de la région seront un atout
  • Français et anglais


Spécificités du poste
Conditions de travail

  • Poste à temps plein (100%), CDD de 12 mois basé à Dakar, avec déplacements fréquents sur les missions aux projets 40% – 60 %

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 12 dans la grille MSF

Date limite de dépôt de candidatures: 3 septembre 2024

Chargé.e d'acceuil et de relation avec le public

4 months Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

Bioforce est une organisation internationale qui forme les humanitaires d'aujourd'hui et de demain, à Lyon, Dakar et sur tous les terrains de crise.
 

LE POSTE.
Contexte
Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un.e Chargé.e d'accueil et de relation avec le public. Vous aurez pour mission principale d’accueillir et de renseigner les différents publics de Bioforce Afrique et gérer les activités connexes.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la chargée de la communication, vous aurez pour missions de :

  • Assurer l'accueil physique et téléphonique de Bioforce Afrique
  • Accueillir, renseigner et orienter l'ensemble des publics de Bioforce Afrique (visiteurs, fournisseurs, élèves, formateurs, partenaires…)
  • Participer au contrôle des entrées et sorties en respect des procédures internes en collaboration avec les agents de sécurité de Bioforce Afrique
  • Réceptionner et distribuer le courrier et colis
  • Traiter les demandes dans un objectif de service aux usagers (messages, objets perdus, réclamations, etc.)
  • Réceptionner et gérer les appels entrants (renseignements, orientation des appels, prise de messages, etc...)

Assurer la relation prospects pour l'ensemble de l'offre de formation Bioforce Afrique
 

  • Répondre aux demandes d'information du public par téléphone et e-mailet sur les réseaux sociaux (mails types ou personnalisés selon le besoin)
  • Effectuer des relances mails et téléphoniques aux candidats (frais de dossiers, frais d'inscription, annulation de candidatures…)
  • Gérer les inscriptions aux différents événements de promotion de Bioforce et participer ponctuellement à la logistique et à l'animation
  • En cas de dysfonctionnement signalé par les prospects, transmettre l'information au/à la chargé-e de communication
  • Identifier les informations erronées en lien avec son périmètre d'activité et remonter les demandes de modifications au chargé de communication
  • Analyser les types de demandes reçues par e-mail, par téléphone, sur les réseaux sociaux et remonter l'information au chargé de communication pour améliorer les informations fournies en amont aux prospects (FAQ, site internet, plaquettes…).

Animer l'espace accueil

  • Veiller à la propreté et la convivialité de l'espace Accueil
  • Veiller à la présence de documentation à jour et en quantité suffisante au niveau de l'accueil

Assurer la gestion de la billetterie

  • Réserver les billets d'avion pour le Bioforce Afrique (propositions, émission, suivi facturation)
  • Effectuer les demandes d’attestation d’assurance pour les voyageurs
  • Assurer la mise à jour et le partage des documents de voyage (administratifs et sécuritaires) pour le Bioforce Afrique

PROFIL SOUHAITE.
Connaissances & expériences
Expérience de 1 an à un poste similaire.

Vous connaissez l’environnement de la formation.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.

Une connaissance du secteur humanitaire serait un atout.

Formation
Bac +2 Communication, Gestion commercial, Marketing ou équivalent.

Qualités
Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail, Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe, Vous avez une bonne capacité d'écoute et de communication,

Vous savez gérer votre stress.

CONDITIONS.
Date d’intégration ASAP

Statut Salarié non-cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération

Contrat CDD 3 mois, – Contrat de droit sénégalais.

Localisation Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

How to apply
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24023 et l’intitulé de l’offre.

Deadline: 23 Août 2024

Point de relais - Ofrre de partenariats

4 months Ouest Foire, Dakar, Sénégal CDD
SuperLinguére

SuperLinguere est une plateforme de commerce en ligne destinée aux jeunes femmes sénégalaises qui souhaitent faire de la vente sur les réseaux sociaux.

À l’attention des Commerçants et Entrepreneurs,

Nous sommes à la recherche de partenaires pour développer notre réseau de points de relais à Keur Massar et à Rufisque . Si vous êtes un commerçant, une entreprise de distribution ou un acteur local et vous habitez à Keur Massar ou à Rufisque souhaitant diversifier vos activités, cette offre est faite pour vous !

Pourquoi devenir point de relais ?

  • Augmentation de la fréquentation : Attirez de nouveaux clients dans votre magasin en proposant un service de point de relais.
  • Revenus complémentaires : Bénéficiez de commissions sur chaque colis traité.
  • Support marketing : Profitez de notre soutien pour promouvoir votre point de relais.

Ce que cherche superlinguére

  • Des commerces de proximité, des bureaux, ou tout autre espace pouvant servir de point de collecte et de dépôt de colis.
  • Un engagement à offrir un service de qualité à nos clients.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez remplir le formulaire. Nous serons ravis de discuter des modalités et de répondre à toutes vos questions.

Rejoignez-nous et contribuez au développement d’un réseau de proximité qui profite à la fois aux entreprises et aux clients !

Sommet mondial jeunes innovateurs 2024 (WSA)

4 months

Les candidatures sont ouvertes pour les Young Innovators 2024 des World Summit Awards (WSA) . Rejoignez la scène mondiale des innovations numériques des moins de 26 ans pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies. WSA est à la recherche d’innovations numériques révolutionnaires créées par de jeunes visionnaires qui s’attaquent activement aux objectifs de développement durable des Nations Unies au sein de leurs communautés locales à travers le monde.

La participation au WSA Young Innovators est ouverte à tout entrepreneur, entreprise, groupe d’étudiants ou équipe de projet – au moins un des membres fondateurs et la majorité de l’équipe doivent être âgés de moins de 26 ans (nés le ou après le 1er janvier 1998). ).

Les soumissions pour les jeunes innovateurs de la WSA peuvent contenir toutes les solutions mobiles et basées sur le Web, telles que : des applications, des pages Web, des applications pour les appareils portables, des installations de kiosques, des produits basés sur SMS, des jeux et des productions interactives. Il n’y a aucune limitation concernant les plateformes ou les canaux avec lesquels les solutions fonctionnent. Toutes les soumissions doivent être des produits lancés. Aucun brouillon, idée ou projet inachevé ne peut être accepté.

Avantages

Le concours donne aux participants la possibilité de présenter leur solution à un réseau mondial d’experts nationaux, établissant ainsi des liens précieux. Les gagnants auront la chance de rejoindre la WSA à Hyderabad en Inde pour le 19e Congrès mondial de la WSA. Cela donnera aux gagnants la chance de :

Connectez-vous avec des personnes partageant les mêmes idées, notamment des partenaires, des investisseurs et d’autres entrepreneurs à impact.
Rejoignez la société du savoir composé de leaders d’opinion, d’innovateurs et de partis s’inscrivant dans une communauté qui favorise la collaboration plutôt que la concurrence.
Accédez à des opportunités uniques grâce au réseau mondial de WSA.
Apprenez à l’échelle mondiale et agissez localement – ​​​​apprenez à connaître des spécialistes qui résolvent des problèmes similaires aux vôtres et transférez leurs apprentissages à votre écosystème local.

Admissibilité

Ouvert aux moins de 26 ans des États membres de l’ONU et de l’UNESCO ;
Seuls les produits lancés ayant un impact local et des modifications par rapport aux soumissions précédentes sont éligibles ;
Les producteurs accordent à la WSA des droits d’exploitation non commerciaux à des fins promotionnelles ;
L’anglais est la langue officielle pour la communication et les informations des bases de données ;
Les candidatures incomplètes ou non conformes aux directives pourront être disqualifiées à la discrétion du jury.
Les directives de soumission comprennent le respect des principes des droits de l’homme et l’exclusion de contenus faisant la promotion de la violence, de la fraude, du racisme ou de la discrimination.

Application

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre candidature :

Inclure une vidéo explicative (recommandée) : Fournissez une courte vidéo haute résolution sur votre solution numérique. La vidéo doit offrir un aperçu concis et clair, aidant les membres du jury à comprendre votre innovation avant d’examiner le texte. Ce n’est pas obligatoire mais c’est fortement recommandé.
Brève description de votre solution numérique : Rédigez une brève description de 2 à 3 phrases qui donne au jury un aperçu rapide de votre solution, de son objectif et du problème qu’elle résout. Ce résumé sera également utilisé pour les relations publiques, les médias sociaux et le site Web de la WSA.
Problème et solution : Décrivez clairement le problème local auquel votre solution s’attaque ainsi que son impact. Fournissez des détails complets sur le fonctionnement de votre solution et les résultats qu’elle vise à atteindre. Cela devrait donner aux jurés une compréhension claire et concise de l’objectif et de l’efficacité de votre solution.
Contexte local et pertinence : expliquez pourquoi votre solution est pertinente pour votre région et son impact. Mettez en évidence les circonstances locales spécifiques pour aider le jury international à comprendre son importance.
Stade de développement : indiquez la phase actuelle de votre solution : établie, entièrement fonctionnelle, en phase de test ou bêta. Si elle est en phase de test ou bêta, précisez la date de lancement prévue et les tâches restantes.
Concurrence et groupe cible : Identifiez vos concurrents et l’argument de vente unique (USP) de votre solution. Précisez vos groupes cibles (par exemple, les jeunes mères, les enfants, les chômeurs) et votre base d’utilisateurs.
Équipe et motivation : Présentez votre équipe en mettant en avant les expériences des membres, la structure de gouvernance et le soutien consultatif. Expliquez votre motivation et vos objectifs pour le développement de la solution.
Impact et réalisations : partagez les indicateurs de réussite et les étapes clés (par exemple, le nombre d’utilisateurs, de partenaires, de pays). Détaillez l’impact mesurable sur votre communauté et les objectifs mondiaux (ODD) auxquels votre solution répond.
Technologie et tests : mentionnez toutes les technologies pertinentes (par exemple, AR, VR, IA) impliquées dans votre solution. Fournissez des informations sur la manière dont les jurés peuvent tester votre solution, y compris les informations de connexion et les conseils de navigation.
Durabilité et modèle économique : expliquez comment votre entreprise est financièrement viable et quelle est sa viabilité économique à long terme. Partagez des détails sur votre entreprise et votre modèle de revenus.

Pour plus d’informations, visitez WSA Young Innovators .

Formation gratuite en protection de données

4 months 1 week

Coordonatrice: Martine Ndéo DIOUF
Juriste en protection des données 8 co-fondatrice de E-Karangé.
Tarif
Le programme de formation est totalement GRATUIT et accessible à tous dans la limite du nombre de places disponibles (10).

Cible
Les étudiants en licence/Master de droit (ou en reconversion) qui sont intéressés par la protection des données personnelles et qui veulent s'orienter vers ce domaine. Cette formation vise à accentuer leur savoir sur ces sujets et leur offrir un espace de dialogue et de découverte des opportunités existantes pour un choix de carrière éclairé.

Programme

L'accompagnement se compose de trois
(03) volets:
1.Le cadre européen et africain (accent mis sur les lois sénégalaises) en matière de protection des données personnelles et de cybersécurité.
2. Les compétences pratiques pour la mise en œuvre de la protection des données au sein des entreprises.
3. La découverte des métiers et opportunités en protection des données personnelles et cybersécurité au Sénégal comme à l'international.

Critères de participation
• Être passionné ou curieux de découvrir la protection des données personnelles.
• Etre retenu à l'issue de la soumission de dossier (CV et éventuellement entretien avec le formateur).
• S'engager à participer à toutes les séances de formation du programme.
Nota: les candidatures  féminines sont  vivement encouragées

Inscription

Les étudiants vont manifester leur intention de participer au programme en envoyant un mail à l'adresse indiquée.
Ils recevront par la suite un mail d'invitation (avec le lien zoom associé) pour les convier à une réunion d'information valant pré-inscription.
Lors de cette réunion nous leur donnerons toutes les informations necessaires a la finalisation de leur inscription notamment remplissant un formulaire d'adhésion et une attestation de droit à limage (pour nos webinaires/débats/session de formation enregistrée).
• Date limite d'inscription: le 25 Aout à 00h:

Details du programme 

  • Nombre de places: 10
  • Durée du programme: trois (03) mois
  •  Début & Fin du programme: 1er septembre au 30 novembre 2024
  • Déroulé: 1-2h par semaine via ZOOM
     

200 Agents de Sécurité

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Vigilus

VIGILUS GROUPE SA est une Société Anonyme au capital social de 120.000.000 F CFA. Titulaire d’un agrément  en sécurité physique, escorte de biens privés  et d’un agrément en incendie et formation .

VIGILUS est spécialisée dans la surveillance et la sécurité des biens et des personnes. Le groupe est aujourd’hui reconnu pour son expertise et son savoir-faire et déploie un dispositif sécuritaire au Sénégal et dans la sous-région africaine. Grâce un package de services diversifiés et surtout complémentaires.

Vigilus Groupe SA recrute 200 agents de sécurité

Si vous êtes :

  • Âgé de 25 ans minimum
  • De nationalité sénégalaise ou étrangère en situation régulière
  • Titulaire d’un casier judiciaire vierge
  • Dynamique, rigoureux et doté d’un énorme sens de l’observation,

Ce poste est fait pour vous !

Missions en fonction du site à garder

  • Surveillance humaine
  • Supervision
  • Sécurité ponctuelle
  • Intervention sur alarme (levée de doute)
  • Conducteur canin
  • Sécurité événementielle

Dossier de candidature

Pièces obligatoires:

  • Photocopie de la CNI
  • Certificat de domicile
  • Extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
  • Certificat de visite et contrevisite

Dossier à envoyer par mail.

Ingénieur CFO/CFA, Plomberie

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Kalia

Kalia est une société de construction, promotion et gestion immobilière basée à Dakar depuis 2011.

C’est une fierté pour nous d’accompagner nos clients tout au long du processus d’acquisition et au-delà.

Notre ambition est de proposer le produit idéal pour chaque segment de la population, avec la meilleure qualité possible sur le marché.

C’est dans cette optique que nous mettons à disposition plusieurs types de financement, afin de rendre le logement accessible à tous.

Notre portefeuille de clients s’enrichit de jour en jour et nous les remercions d’avoir fait confiance à Kalia.

Intégrité, respect, esprit d’équipe, implication et rigueur sont les valeurs d’entreprise qui nous définissent, nous permettent de grandir et de vous offrir une nouvelle vie.

Description du poste

Nous cherchons à renforcer nos équipes en intégrant un Ingénieur CFO/CFA, Plomberie, Ventilation/Climatisation/Désenfumage, Sécurité Incendie

A ce titre vos missions principales seront les suivantes :

  • Réaliser ou contrôler les études de conception et les modélisations spécifiques aux métiers pour l’ensemble des phases d’un projet
  • Quantifier et estimer les coûts de travaux
  • Elaborer les plans minutes des projets (synoptiques, schémas électriques, plans d’implantation)
  • Etablir et Analyser les offres des prestataires
  • Assurer les relations techniques avec le chantier et partenaires
  • Rédiger les pièces écrites (notice technique, CCTP, DPGF, déboursés secs…)
  • Assistance technique lors des Etudes d’opportunités et de faisabilités
  • Participer à des diagnostics techniques sur des sujets particuliers

Profil recherché

  • Issu(e) d’une formation BAC+5 Ecoles d’ingénieurs Electricité, Energétique, Plomberie/Ventilation/Climatisation/Désenfumage ou en Electromécaniques, complétée par une spécialisation en Système de Sécurité Incendie.
  • Vous disposez de 7 ans d’expériences sur une fonction similaire, en Bureaux d’études techniques, ou entreprise.

Candidature:

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature par mail

  • Ingénierie électrique HT (cellules HT, reconfiguration de boucles, transformateurs)
  • Ingénierie électrique BT (éclairage, force, onduleurs et groupes électrogènes…),
  • Ingénierie CFA (réseau informatique, contrôles d’accès, vidéosurveillance, smart building…)
  • Ingénierie des installations en génie climatique (Ventilation, Climatisation, Désenfumage) et Plomberie sanitaire
  • Sécurité Incendie
  • Connaissances sur Autocad / Revit
  • Maitrise des logiciels de calcul métiers
  • Votre aisance relationnelle, rédactionnelle, ainsi que votre capacité à travailler en équipe et mode projet seront des atouts indéniables de votre candidature.

Assistant Marketing

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
GIM UEMOA

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.

Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.

Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional.

Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Marketing. Le poste est basé à  Dakar ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de non cadre.
Rattaché(e) au Responsable Marketing et Produit, l’Assistant Marketing aura pour mission : de participer à la conception et la mise en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise, suivant les orientations de la Direction Générale, de transmettre périodiquement aux équipes techniques les demandes d’évolution pertinentes issues des remontées par les commerciaux, des enquêtes etc., de capter les besoins du marché et des clients et s’assurer que les produits et offres développés par l’entreprise sont cohérents avec ces besoins, d’assister le Responsable Marketing dans la production des différents rapports, de suivre le volet opérationnel de l’activité Marketing etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie Marketing
  • de mettre à jour les offres de produits ou de services en termes de fonctionnalités et de positionnement (cible client, roadmap produit, prix, business plan, distribution)
  • de gérer l’accompagnement des membres du GIM-UEMOA dans leurs actions Marketing visant la promotion de la 
  • Monétique Interbancaire Régionale
    de gérer le processus de remontée d’informations terrain en passant par le Centre de Services, les équipes commerciales, la Qualité, etc.
  • de faire de la veille pour identifier des tendances, des opportunités et des menaces, sur nos produits et services de rédiger des documents de lancement de campagnes (divers supports marketing, mémos, brief de communication, etc.) 
  • d’analyser les résultats des campagnes (en termes de transactions réalisées etc.) et en
    faire un retour d’information à l’équipe commerciale et Marketing pour optimiser les actions futures
  • de suivre le lancement des nouveaux produits et les actions de promotion
  • de contribuer à la confection des supports marketing et de communication aux collaborateurs du GIM-UEMOA et aux membres/ clients
  • de s’assurer que le site internet du GIM-UEMOA est bien alimenté par les produits et services
  • de gérer la relation avec les partenaires et prestataires
  • de réaliser les rapports hebdomadaires et analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés en faisant des reportings réguliers.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en marketing, en communication ou tout diplôme équivalent.
  • Une formation complémentaire en monétique serait un atout.
  • Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion de produit.
    Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion des niveaux de services, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques

alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après:

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Technicien Supérieur en Maintenance Informatique et Réseaux

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une école nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

L’Université Iba Der Thiam de Thiès (UIDT) recrute

Un (1) Technicien supérieur en Maintenance informatique et Réseaux

Le Technicien Supérieur travaillera sous la supervision du Directeur de l’UFR des Sciences de la Santé de I’UIDT.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires de l’un des diplômes suivants :

  • BTS en informatique de gestion;
  • Licence Génie logicielle;
  • Licence Réseaux et Télécommunication;
  • Licence professionnelle en informatique
  • Compétences du candidat

Le candidat doit être capable de :

  • Configurer et maintenir des réseaux informatiques;
  • Installer et administrer un serveur (Windows, Linux);
  • Déployer et gérer des questions de sécurité informatique (pare-feu, antivirus, IDS/IPS):
  • Assurer un support technique aux utilisateurs pour la télémédecine, télé enseignement (matériel et logiciel);
  • Assurer la virtualisation (VirtualBox, VMware);
  • Sauvegarder et récupérer des données informatiques;
  • Appliquer les normes et protocoles du réseau (TCP/IP, DNS, DHCP);
  • Assurer la gestion technique du logiciel du parcours de l’étudiant GPE 2 de l’UIDT;
  • Appliquer les procédures de gestion et de maintenance du matériel information;
  • Utiliser le logiciel File Maker Pro;
  • Gérer la plateforme FAD de l’UIDT:
  • Gérer le réseau de télésurveillance et de sécurité.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi :

  • une demande adressée au Recteur de l’Université Iba Der Thiam de Thiès;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae ;
  • deux (02) lettres de recommandation de personnes travaillant dans les domaines de la spécialité; les copies certifiées conformes des diplômes:
  • les justifications d’expérience en maintenance informatique ; réseaux et à la gestion de la plateforme du parcours des étudiants de l’UIDT et/ou dans le monde professionnel plus particulièrement en Santé.

Engagement

  • Le candidat à recruter doit obligatoirement résider à Thiès après la signature du contrat.
  • Le dossier complet doit être déposé à la direction de l’UFR des Sciences de la Santé de l’Université Iba Der Thiam de Thiès. N° 206 EX 10 RIAOM; Tel: 339523068
  • Et par mail.

Date limite : 04 Septembre 2024 à 18 heures 

Agent Shipping & Douanes

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
RH Solutions

RH Soltions est une société « Local Content » de droit sénégalais pour le recrutement, la mise à disposition de personnel, le portage dans les démarches administratives et le conseil en ressources humaines, spécialisée dans les secteurs Maritime, Pétrolier et Gazier.

Nous disposons d’une équipe disponible et réactive composée d’experts en ressources humaines qui ont travaillé en Amérique du Nord et en Afrique Centrale et qui totalisent une expérience de plus de vingt-cinq (25) années en ressources humaines, dont quinze (15) années dans les secteurs Maritime, Pétrolier et Gazier Onshore & Offshore (FPSOs).

RH Solutions recherche  un Agent Shipping & Douane sénégalais expérimenté pour notre client dans le secteur maritime.

Missions

  • Garantir la gestion efficace des escales des navires.
  • Préparer les déclarations à la douane en conformité avec la législation Sénégalaise des Douanes

Principales responsabilités

  • Répondre aux messages de nomination des armateurs, affréteurs et clients.
    Coordonner avec toutes les parties concernées (pilotes, remorqueurs, autorités portuaires et terminal) pour l’accostage du navire.
  • Effectuer l’arraisonnement des navires.
  • Coordonner et informer en temps réel toutes les parties concernées pour les opérations.
  • Etablir et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise.
  • Collecter les documents relatifs à la marchandise.
  • Etablir et effectuer toutes les formalités administratives (port, douanes, police, santé, etc.) nécessaires à l’accostage du navire.
  • Procéder au suivi journalier des activités du navire avant, pendant et après l’escale du navire.
  • Gérer l’escale du navire et veiller à ce qu’elle se passe dans les meilleures conditions.
  • Anticiper les besoins, assurer la gestion des marchandises (conteneurs, etc.)
  • Traiter les problèmes pouvant survenir pendant le transit.
  • Suivre les opérations de chargement / déchargement du navire et informer en temps réel le client sur le déroulement et présenter les solutions en cas d’anomalies.
  • Effectuer un rapport détailler aux armateurs, clients et ou terminal sur le déroulement des opérations et des équipements.
  • Répondre en temps réel aux demandes des armateurs et/ou clients réceptionnaires.
  • Elaborer le plan de remplissage du navire.
  • Accueillir et assister les marins pendant la durée de l’escale.
  • Vérifier la conformité des documents nécessaires à la douaneEffectuer les procédures de dédouanement
  1.   Etablir les notes de détail
  2.  Etablir les manifestes
  3.  Saisir la déclaration en douane des navires & cargaisons
  4.   Transmettre au déclarant signataire pour vérification avant validation de la note de détail
  5.  Valider la note de détail
  • Veiller à ce que les assurances, les licences d’exportation / importation et les autres formalités soient en règle
  • Transmettre des numéros de déclaration pour circuit douane
  • Effectuer le suivi des exonérations de TVA et de droits de douane, admissions temporaires et déclarations en douane

Profil

  • Etre de nationalité Sénégalaise
  • Bac + 3 – Transport & Logistique, Commerce international, Déclarant en douane
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Connaissance techniques et professionnelles des activités maritimes
  • Connaissance de la réglementation portuaire, du Code des douanes
  • Connaissance du marché
  • Sens de la relation client
  • Disponibilité, bonne écoute, proactive, bonne capacité d’adaptation
  • Esprit d’analyse et de synthèse, ouverture d’esprit, rigueur
  • Organisation, autonomie, bonne gestion du stress, esprit d’équipe

Exigences

  • Bonne expression orale & écrite
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet
  • Permis de conduire B

Veuillez envoyer votre CV par mail.

 

Social Media Director

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Nixacom

Nixacom est à la pointe de l’autonomisation technologique en Afrique de l’Ouest, un phare de l’innovation et de l’accessibilité dans les pays en développement. Notre mission transcende la simple réduction de la fracture numérique ; il s’agit de favoriser un écosystème durable où le progrès technologique et le développement durable se rejoignent. La fourniture d’une technologie durable, efficace et respectueuse de l’environnement est au cœur de notre philosophie. Cet engagement garantit non seulement l’accès à une technologie de haute qualité, mais minimise également les déchets électroniques, réduisant ainsi l’impact environnemental associé à l’évolution technologique rapide. Notre stratégie est multiforme. Nous fournissons des téléphones et des appareils électroniques abordables et de haute qualité, spécialement conçus pour résister aux conditions variées et difficiles des régions en développement. Cela garantit la longévité et la fiabilité, facteurs essentiels d’une technologie durable. En complément de notre offre de produits, nous investissons dans les communautés locales par le biais de l’éducation et de la formation. Cette initiative en matière d’utilisation et de maintenance de la technologie cultive l’autonomie et stimule l’innovation locale, jetant ainsi les bases d’un écosystème technologique autonome.

As the Social Media Director at Nixacom, your primary responsibility will be to manage and grow our online presence across various social media platforms, including Instagram, Facebook, TikTok, and LinkedIn. You will be the voice of Nixacom on social media, ensuring that our brand message is consistently and effectively communicated.

Your key responsibilities will include:

  • Content Creation: Develop and execute a comprehensive content strategy that aligns with Nixacom’s brand values and business goals. Create engaging posts, stories, and videos tailored to each platform’s audience.
  • Daily Engagement: Monitor and respond to comments, messages, and inquiries on all social media platforms in a timely manner. Foster relationships with followers to build a loyal online community.
  • Campaign Management: Plan, launch, and manage social media campaigns to promote Nixacom’s products and services. 
  • Track and analyze the performance of campaigns to optimize results.
  • Brand Consistency: Ensure that all social media content aligns with Nixacom’s brand identity, voice, and messaging guidelines.
  • Analytics & Reporting: Use social media analytics tools to track and report on key metrics, including engagement rates, follower growth, and campaign performance. Provide actionable insights to improve social media strategies.
  • Collaboration: Work closely with the marketing, sales, and customer service teams to coordinate campaigns, promotions, and customer outreach efforts. Share customer feedback from social media with the relevant teams.
  • Trend Monitoring: Stay updated on the latest social media trends, tools, and best practices. Implement new strategies to keep Nixacom’s social media presence fresh and innovative.
  • Content Calendar Management: Develop and maintain a content calendar that outlines upcoming posts, campaigns, and key dates. Ensure timely posting and coordination across all platforms.
  • Crisis Management: Handle any potential PR issues or negative feedback on social media with professionalism and in accordance with Nixacom’s guidelines.
  • Must speak English.

If interested, please send your application.

Agent Commercial (VMC)

4 months 1 week Thiaroye, Dakar-Sénégal
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais. 

Mission: Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée ;

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Activité: Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

 Conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions;
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous cherchons ( Club Thiossane):

Des agents commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur la plateforme www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers  Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Rémunération :

  • Salaire de base : 80.000 F + 20.000 F de prime d’engagement ;
  • Prime variable : en fonction des performances du mois.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide ;

Comment postuler ?

Envoyez les informations par mail avec en objet “Candidature : agent commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Photo de votre permis de conduire.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Technicien de surface

4 months 1 week Cité Fadia, Dakar, Sénégal
Regard Global Services

Fondée en 2014 par le jeune entrepreneur sénégalais Mohamed MBAYE, vous assure un service de de Désinfection, Désinsectisation, Dératisation, Déreptilisation, de Fumigation, et de Nettoyage.
Grâce à un savoir-faire consolidé avec plus de 10 ans d’expériences dans la lutte anti-nuisibles et grâce à des procédures répondants aux standards nationaux, l’entreprise vous garantit des services de qualité et une réactivité exemplaire de son équipe très dynamique, pragmatique et professionnelle en vue de vous faire vivre dans un environnement sûr et sain.

Regard Global Services recrute des stagiaires en qualité de techniciens de surface, des agents disponibles, réactifs, passionnés capables de faire le nettoyage, la désinfection, désinsectisation, dératisation, déreptilisation et la fumigation des locaux.

Missions :

Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise
Faire un rapport journalier après chaque prestation
Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise
Minimum niveau BFEM

Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Appel à candidatures : accompagnement gratuit pour jeunes créateurs de podcasts

4 months 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal

Vous êtes un jeune créateur avec un projet de production de podcasts ? Vous cherchez un espace pour donner vie à vos idées ? Nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de notre studio d’enregistrement. L’espace Yaakaar met à votre disposition son matériel et l’expertise de son équipe pour soutenir les jeunes talents.

Qui peut postuler ?

- Jeunes créateurs âgés de 10 à 35 ans.
- Projets de podcasts sur des sujets divers : 
Sujets d'actualité : Analyse des événements récents, débats sur des thèmes contemporains, etc.
Sujets de réflexion : Discussions philosophiques, exploration de concepts théoriques, etc.
Sujets engagés : Droits humains, justice sociale, égalité des genres, etc.
Sujets récréatifs : Loisirs, jeux, lifestyle, etc.
Sujets humoristiques : Sketches, anecdotes drôles, satire, etc.
Ce que nous offrons :

- Accès à un studio équipé avec du matériel professionnel.
- Accompagnement technique et créatif.
- Un expert en podcasts pour l'accompagnement des créateurs.
- Diffusion des productions sur notre plateforme GuichetJeunesse.sn.
- Sponsoring et publicité pour les podcasts produits.

Comment postuler ?
Remplissez ce formulaire pour envoyer votre candidature !

Date limite de dépôt des candidatures : le 30 août 2024.

Customer Care Expert

4 months 1 week Dakar, Sénégal
RIA

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.

Job Description
We are looking for an enthusiastic Customer Services Representative to join our friendly team at European Ria Headquarters in Alcobendas, Madrid. In this role, you will provide information to our customers about their transactions and resolve general queries they may have. 

Responsibilities

Your main responsibilities will include but will not be limited to:

  • Assisting agents or final customers (senders or beneficiaries of money transfers) via telephone and email to resolve their questions and complaints;
  • Reviewing and correcting data of incorrectly processed transactions;
  • Maintaining constant communication with the correspondent (paying agent in the country of sending destination) via telephone or email so as to resolve customer complaints;
  • Collaborating with accounting department to reconcile and balance the refunds of cancelled transactions.

Qualifications
We will require you to have a minimum education of completed high school or college. We will also look for:
Good knowledge of MS Office and Internet Explorer;
At least one year´s work experience in customer services or a call center position;
An additional language;
Strong customer orientation skills;
Excellent communications skills (both oral and written);
Attention to detail;
Good teamworking approach; and
Ability to work flexible schedules.

Finance Officer

4 months 1 week Dakar avec couverture sur le bureau de Thiès, Sénégal CDD
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes.  
 

Aperçu du Program / Département 
Le Département Financier de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières au Sénégal, y compris la comptabilité, les paiements et opérations bancaires, les salaires, la budgétisation, les rapports financiers, la gestion financière des subventions et la conformité.  Le Département Financier de Mercy Corps veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps.  Dans son rôle de soutien au département des programmes, le Département Financier fournit des rapports en temps opportun et une assistance au Directeur National et à l'équipe des programmes afin de s'assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente. 
Résume du poste 
Travaillant au sein du département des finances sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et technique du Conseiller Technique Senior en finance, le (la) Chargé(e) des Finances assure la gestion des opérations financières pour la mission du Sénégal, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis et de manière précise. Il/Elle apportera un soutien financier à l’équipe du Sénégal et celle du Benin au besoin. 
Responsabilités essentielles du poste 

GESTION DES PROGRAMMES 

  • Procéder à la revue financière de toutes les demandes de paiement, demandes d’achat, bons de commande, contrats et autres pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures financières de Mercy Corps et aux exigences des donateurs. 
  • Enregistrer quotidiennement les paiements dans Navigator au besoin. 
  • Soumettre pour revue au superviseur technique les rapports d’amortissements mensuels à savoir les charges prépayées (Charges générales, Loyers bureaux et GH, carburant, communication, avantages au personnel expatrié et local) ; les rapports liés aux comptes : 1200, 1250 (Comptes inter-agences), créances dues (1330), dépôts (1510) et avances sur salaires aux expatriés (1525). 
  • Faire les analyses et la réconciliation des comptes de bilan mensuellement pour soumission au superviseur technique d’éventuels ajustements ou corrections à approuver dans le système comptable. 
  • Assister dans l’élaboration des budgets des nouveaux projets. 
  • Procéder à l’arrêté et comptage hebdomadaire et mensuel de la caisse avec l’assistante financière. 
  • Gérer la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations de la province basée sur les projections de demandes de fonds soumises par les équipes support et Programme. Être le point focal principal avec les institutions bancaires. 
  • Orienter  les équipes programme et opération  que tous les documents soumis pour traitement/paiement soient complets et conformes aux procédures financières de Mercy Corps et règles des donateurs. 
  • Procéder à l’induction financière de tout nouveau membre du personnel national non-cadre. 
  • Soutenir les équipes programmes lors des budgétisations d’activités pour les soumissions de projet 
  • Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes sur la documentation, le respect des procédures et lors des paiements si nécessaire. 
  • Être le point focal point focal pour les audits dans le pays a compter de la préparation jusqu’aux réponses de la Direction avec l’appui du superviseur technique. 
  • Saisir les paiements sur la plateforme bancaire pour approbation des signataires quand besoin il y’a. 
  • Tenir la caisse du bureau en cas d’absence de l’assistant(e) financier(e). 
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire. 

Securité

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par la direction du pays. 
  • Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et soient informés des politiques. 

APPRENTISAGE ORGANISATIONEL 

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes. 

RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES 

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d'aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. 
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays. 

Responsabilité de Supervision 
Assistant financier 
Redevabilité 
Rapporte à : Directeur Pays 
Travaille directement avec : Conseiller Technique Senior Finance, Equipe Programme. Equipe Support (Operations, RH/Administration, Achats etc). 
 
Connaissance et expérience 

  • Trois ans au minimum d'expérience en comptabilité, banque et caisse.    
  • Un diplôme en comptabilité premier cycle universitaire (Bachelor, BTS, DUT, BAC+2) est requis au minimum.    
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel. 
  • Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail. 
  • Connaissance de base de l'anglais oral et écrit et excellente connaissance du français. 

Facteur de succès 
Une bonne compréhension de l'éthique de la finance et de l'approvisionnement ainsi que la volonté et la capacite de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles.  Un haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations d'argent est absolument essentiel.  La capacite à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise.  Une capacite avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l'évolution des activités du programme est nécessaire. 

Chef de secteur maintenance

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

 

Profil du candidat

  • Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique ou équivalent ; 
  • Expérience : 02 ans à un poste similaire
  • Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode -Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences - Gestion des contrats - Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais.   

  Activités

  • Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc
  • Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS. 
  • Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.  
  • Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
  • Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
  • Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat. 
  • Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone. 
  • Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone. 
  • Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
  • Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone. 
  • Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ; 
  • Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit. 
  • Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations
  • Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.  
  • Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.   

 Contexte et environnement

  • Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
  • Nombre important de sites d’intervention ; 
  • Nombre important de sites B2B sensibles à suivre de près ; 
  • Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
  • Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ; 
  • Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
  • Fournisseurs locaux peu performant à surveiller avec rigueur.
  • Zone d'intervention: Territoire national.


       

Regional Corporate Communcation Lead

4 months 1 week CDD
Wave

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.


In this role, you'll:

  • Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
  • Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
  • Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
  • Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
  • Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
  • Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
  • Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
  • Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
  • Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
  • Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
  • Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Key details

  • Location: Based anywhere in Francophone Africa or open to frequent travels.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. 
  • We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships, fitness classes, and workout equipment.
    Airtime reimbursement.
  • Free food and beautiful office space.

Requirements

  • 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
  • 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
  • Fluent in English and French
  • Excellent written and verbal communication skills. 
  • Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
  • Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
  • Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

  • Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
  • Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
  • Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
  • Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Are an expert at crisis communication management
  • You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
  • A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, 
  • Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

 

Stagiaire OPS/Achats

4 months 1 week Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire, Dakar
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. 
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

Le programme de stages du CJS ouvre ses portes à des étudiants et jeunes professionnels talentueux, leur permettant ainsi de découvrir de manière concrète les différentes missions du Consortium. Ces dernières, couvrant des domaines aussi variés que la communication, le plaidoyer, la gestion de projets et programmes, les ressources humaines, la logistique, les finances, etc, offrent une palette diversifiée d'expériences. L'attribution des stages au CJS dépend des accords et partenariats conclus, de la disponibilité de missions stimulantes, ainsi que des besoins et capacités des unités/départements à encadrer les stagiaires.
 

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire, Dakar
Département d’affectation : Opérations - Service Achats et Logistique
Type de contrat : Stage
Durée estimée : 3 mois renouvelables - temps plein

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Sous la responsabilité directe de : Chargée des Achats et de la Logistique
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : fournisseurs et prestataires

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

La fonction achats et logistique est au cœur des opérations de terrain du CJS. La capacité à obtenir efficacement les biens et services nécessaires pour mener à bien les projets et activités du Consortium est essentielle pour atteindre les objectifs fixés et répondre aux besoins des jeunes. La chaîne d'approvisionnement doit être en mesure de répondre rapidement aux besoins des programmes et des opérations en assurant les meilleures pratiques et le respect des normes et procédures, notamment celles émanant des bailleurs (AFD, Ambassade de France, MCF…) avec une documentation de qualité.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Achats a pour attribution principale d’assister la Chargée des Achats et de la Logistique dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l'organisation, afin de coordonner efficacement les activités d'achat avec les autres départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.

Il/elle apprendra aux côtés du superviseur direct et de l'équipe du CJS à :

  • Garantir l’intégrité du système de la chaîne d'approvisionnement ;
  • Garantir le respect des procédures et la conformité des documents ;
  • Implémenter la stratégie du département Supply Chain, sur la partie Achats.

Il/Elle développera des compétences en :

  • gestion de projet, en participant à la planification et à l'exécution des activités d'achat, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
  • communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d'intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse tout au long du processus d'achat ;
  • analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives d'achat ;
  • prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l'ensemble du processus d'achat, en apprenant à naviguer dans l'interface, à saisir et suivre les commandes, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l'efficacité et la transparence du processus d'achat.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

*Assistance aux achats : 
conformément au manuel de procédures, au plan de travail annuel, aux budgets et au plan de passation des marchés :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes et support afin d'anticiper, identifier, recueillir et traiter les besoins en approvisionnement dans les temps ;
  • Supporter la Chargée des Achats dans l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation des parties prenantes;
  • Assurer le bon déroulement du processus d’achat , en vérifiant que les demandes d’achats sont validés, les spécifications et termes de référence fournis pour l’acquisition des biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement, et obtenir des clarifications si nécessaire ;
  • Participer à la sélection des fournisseurs potentiels, procéder aux demandes de devis, négociation des prix, conditions de paiement et délais de livraison avec les fournisseurs ;
  • Comparer les prix et les conditions afin d'optimiser les décisions d'achat ;
  • Contribuer à l'établissement des bons de commande, la réception des commandes dans les délais impartis et la vérification de leur conformité aux spécifications requises (quantitatif, qualitatif, contrefaçons, etc.) ;
  • Assurer la distribution des commandes aux demandeurs ;
  • Veiller sur la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat, afin de déclencher le paiement des fournisseurs et consultants au niveau de la comptabilité ;
  • Effectuer régulièrement un reporting sur les tâches restantes, les tâches accomplies et les éventuels problèmes rencontrés.  

Gestion des partenaires et fournisseurs 

  • Etablir et maintenir des relations de travail éthiques et professionnelles avec les fournisseurs ;
  • Actualiser la base de données des fournisseurs ;
  • Mettre à jour la liste des prix ;
  • Rester informé (e) des conditions actuelles du marché local.

Gestion des actifs et véhicules

  • Fournir un support avec l’aval de la Chargée des Achats, et en collaboration avec l’Assistante Administrative et 
  • Opérations et la Chargée d’Animation et de Gestion d’Espace, sur tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité, installation, réparation des équipements techniques etc., dans les différents locaux du CJS à Dakar ;
  • Assurer la disponibilité des fournitures de bureau et l'entretien approprié des actifs ;
  • Organiser le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en accord avec la Chargée des 
  • Achats et de la Logistique et le chauffeur-coursier ;
  • Effectuer le suivi de la consommation de carburant, de la maintenance et de la réparation des véhicules, ainsi que de la présence des outils, équipement et documents à jour dans les véhicules

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

RÉSULTATS ATTENDUS

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des achats suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide ainsi que le développement des capacités effectives, dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS dans le domaine spécifique des achats et de logistique;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe de la Chargée des Achats et de la Logistique et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du service Achats.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Attendu
    Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
  • Solides compétences analytiques et de négociation ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Capacités organisationnelles, de planification et d’autonomie ;
  • Rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.

Souhaitable

  • une expérience d’au moins six mois en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • expérience d’utilisation d’un progiciel de gestion sur des modules achats (Odoo…) ;
  • première expérience dans les processus de marché et/ou dans une ONG ou association ;
  • connaissance de la réglementation nationale en matière de passation des marchés ;
  • connaissance des procédures des bailleurs de fonds, particulièrement des directives pour la passation des marchés de l’Agence Française de Développement dans les Etats étrangers.

COMMENT CANDIDATER

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/Achats”.
Date de clôture des candidatures : 23 août 2024

 





 

Digital Marketing Manager

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a data-driven and creative Digital Marketing Manager with a track record of defining digital marketing strategies that drive engagement on social media.

Reporting to Senegal's Senior Marketing Manager, you'll be responsible for developing and driving digital user acquisition, engagement, and retention.

You'll manage all digital marketing channels (earned, paid, owned), working closely with our in-house design team and agency to develop engaging content and drive our digital KPIs.

In this role, you'll:

  • Develop compelling digital marketing strategies that amplify campaign results, and move the needle on our defined digital KPIs. 
  • Work with our in-house design and agency team to develop engaging and powerful content across social media platforms.
  • Manage and optimize both organic and paid digital marketing campaigns across various platforms, including Google Ads, Meta Ads, and other relevant channels.
  • Collaborate with cross-functional teams and stakeholders across the company to ensure cohesive and impactful digital campaigns that drive business results and brand love.
  • Utilize data-driven insights to make informed decisions and continuously optimize campaign performances.
  • Track, analyze, and report on key performance metrics to measure the success of digital marketing efforts.
  • Stay up-to-date with the latest trends and best practices in digital marketing to keep our content current and effective.
  • Oversee the creation and delivery of engaging and high-quality digital content.
  • Manage, build, and mentor a high-performing team to executive on key initiatives and achieve business goals. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluent in French and English.
  • Bachelor's or Master's degree in digital marketing, marketing communications, or a related field.
  • At least 6+ years of relevant work experience in digital marketing, including strategy development, KPIs and results tracking, campaign optimization, and organic and paid digital campaign implementation.  
  • Proven track record in executing successful organic and paid digital marketing campaigns, across owned, earned, and paid channels.
  • Proficiency in using Meta Ads, Google Ads, and other digital advertising platforms.
  • Strong analytical skills, with the ability to interpret and make data-driven decisions.
  • Excellent communication and presentation skills.
  • Experience working with external agencies.
  • Strong people leadership skills.
     

You might be a good fit if you

  • Are detail-oriented and highly organized.
  • Have experience working in a marketing agency, telecom, payment service provider, FMCG, or financial institution.
  • Have creative thinking ability and can enrich a monthly content calendar.
  • Are passionate about social media trends, consumer behavior, and brands.
  • Have excellent writing skills and an ability to develop copy for digital content.
  • Are able to work independently and as part of a team, with a proactive and results-oriented mindset.
  • Have a curious mind and asks compelling questions.
  • Are adaptable and able to thrive in a fast-paced and dynamic environment.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

Commerciale B2B - Segment transports & Parcs automobiles

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Chemtra Group

CHEMTRA a été fondée avec la volonté de proposer des produits chimiques ayant un bon rapport qualité/prix à des clients basés en Afrique et au Moyen-Orient. Notre objectif est de faciliter l’acheminement de nos produits vers nos clients, de leur proposer une assistance technique et de les aider à répondre aux exigences réglementaires toujours plus strictes concernant des produits chimiques qui se doivent d’être plus propres et respectueux de l’environnement. Notre objectif est le même depuis les débuts de notre entreprise , et nous poursuivons nos efforts en ce sens afin de nous développer aux côtés de nos clients sur leurs marchés.

En tant que Technico-Commercial B2B – Segment Transport et Parcs Auto – pour notre gamme de lubrifiants et graisses de marque LUBEX, votre principale responsabilité sera de développer un portefeuille de clients et de vendre nos produits dans votre segment. Vous conseillerez sur nos produits, tout en saisissant les opportunités de ventes croisées afin d’augmenter le chiffre d’affaires défini par l’entreprise. Vous serez l’interface clé pour toutes les négociations commerciales et les demandes techniques de nos clients dans votre segment de fonction.

Ce qui est attendu de vous

  • Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.
  • Elaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.
  • Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.
  • Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.
  • Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.

Formation & Expérience

  • BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.
  • ± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.
  • Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.
  • NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.

Statut du rôle et rémunération

  • Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat.
  • Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu.
  • Couverture santé.
  • Autres avantages divers.

 

Professeur à domicile

4 months 1 week CDD
Jangalma

Jangalma est une entreprise spécialisés dans le soutien scolaire à domicile. Notre mission est de fournir un accompagnement éducatif de qualité, adapté aux besoins de chaque élève. En vue de la prochaine rentrée scolaire, nous lançons une 1ere campagne de recrutement de 75 nouveaux professeurs disponibles dans toutes les zones de  Dakar et ses environs.

Les candidats doivent répondre à l’un des critères suivants :

  • Posséder un diplôme d’enseignement,
  • Détenir une autorisation d’enseignement,
  • Ou Avoir une attestation de service

NB: Nous accordons une attention particulière aux professeurs qui :

  • Maîtrisent le programme français,
  • Maîtrisent le programme américain,
  • Les professeurs de sciences bilingues (français et anglais).

Responsabilités :

  • Dispenser des cours de soutien scolaire à domicile,
  • Adapter les méthodes pédagogiques en fonction des besoins individuels des élèves,
  • Suivre et évaluer les progrès des élèves,
  • Participer à des sessions de formation continue.

Comment postuler : renseigner le lien suivant : www.jangalma.net/recrutement

Ou envoyer votre cv par mail.

La date limite de candidature est fixée 31/08/2024

  • Excellente maîtrise des matières enseignées,
  • Aptitude à travailler de manière autonome et organisée,
  • Capacité à motiver et inspirer les élèves,
  • Bonne communication et relationnel.
  • Être ponctuel et assidu.

Associate Human Rights Officer

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
United Nations

L’Organisation des Nations Unies est une organisation internationale fondée en 1945. Aujourd’hui, elle compte 193 États Membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les objectifs et principes énoncés par sa Charte fondatrice.

L'ONU constitue un forum où ses membres peuvent exprimer leur point de vue à l'Assemblée générale, au Conseil de sécurité, au Conseil économique et social ainsi que dans d'autres organes et commissions. Grâce à son rôle dans le dialogue et la négociation, l'Organisation est devenue un mécanisme permettant aux gouvernements de trouver des domaines d'entente et de résoudre ensemble des problèmes.

Org. Setting and Reporting

This post is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in  Dakar, Senegal. The incumbent is under the functional supervision of the coordinator of the PAPEV project, based in Dakar/Senegal and under the overall supervision of the OHCHR WARO Regional Representative or designee and will work on the implementation of a project to support the protection of children victims of violations of their rights in Senegal.

Responsibilities

Within delegated authority, the Associate Human Rights Officer will be responsible for the following duties:

  • Supports/Assists in the implementation of PAPEV project activities at the national level in Senegal in coordination with the project team in Dakar/Senegal, ensuring synergies with colleagues working on related projects.
  • Researches and collects information pertaining to human rights matters, including their gender dimensions from a variety of data sources (e.g. communications, publications, the press) to keep abreast of issues/events and provide up-to-date information; assists in the analysis of information, to include the impact on the countries and thematic mandates on the human rights situation in assigned area.
  • Drafts a variety of reports and correspondence relating to human rights matters.
  • Participates in human rights training programmes for national law enforcement officials and other state actors, representatives of the civil society and human rights non-governmental organizations (NGOs) in order to Improve national capacities to adopt a human rights based approach to support the protection of children victims of violation of their rights.
  • Reviews human rights issues, including their gender dimensions, and participates in discussions with other Human Rights 
  • Officers (HROs) on the integration of these issues into political, humanitarian and economic efforts and programmes.
    Raise awareness and provides technical support to national authorities and regional bodies, including relevant ministries and national assembly, in order to strengthen the protection of children victims of their rights including gender equality policies through human rights based and gender sensitive approaches.
  • Assists in promoting efforts for community mobilisation and those that focus on exercise of rights of population including through meetings with local communities, national authorities, national human rights institutions, civil society organizations and other key stakeholders and raising awareness to ensure the meaningful, effective and informed participation of all people, especially women in decision-making processes related the protection of children victims of violation of their rights.
  • Participates with other HROs in discussions with relevant authorities and other influential actors with the aim of stopping or preventing human rights violations or seeks other remedial action by the authorities to prevent similar violations occurring in the future.
  • Liaises with government, NGOs, Civil Society organizations, UN agencies and other partners to create baseline data on the human rights situation, with special attention to children’s victims of violation of their rights and other vulnerable groups. • Designs and maintains database to track project progress.
  • Performs other related duties as required.

Education

  • Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences or related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of advanced university degree.

Work Experience

  • A minimum of two years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required. Experience working on human rights protection in the context of children in West Africa, preferably in Senegal or in similar setting is desirable.

Languages

  • English and French are the working languages of the UN Secretariat. For the position advertised, fluency in French (written and spoken) is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Assessment

  • Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview.

Special Notice

Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.

Closing date: 7 Sep. 2024.

  • Professionalism: Knowledge of human rights issues and ability to identify related problems in their political, ethnic, racial, gender equality and socio-economic dimensions. Knowledge of institutional mandates of human rights organizations, prevailing policies and procedures. Research and analytical skills, including ability to identify and participate in the resolution of human rights issues. Ability to identify sources for data collection, analyze information and draft human rights reports. Knowledge of international, regional and national instruments and mechanisms for promoting and protecting human rights, particularly human rights violations in the context of protection of children victims of violation of their rights. Knowledge of project management, monitoring and evaluation. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  • Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
  • Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Superviseur/Responsable d'équipe

4 months 1 week Sénégal CDI
Shy performance

Fondée en 2013 SHY Performance est une entité qui a comme raison d’être la gestion à distance de la relation avec vos clients et prospects. Nous mettons en place un ensemble de moyens humains, organisationnels et techniques pour vous apporter les solutions adaptées à vos besoins. Notre fonctionnement tient compte de 4 composantes majeures : la technologie, la logistique, les ressources humaines, une culture et des méthodes marketing modernes..

Dans le cadre de son implantation au Sénégal, le Centre de Relation Client Shy Performance recrute, des Superviseurs expérimentés pour son nouveau site qui se trouve à Mermoz sur l’ancienne piste en face du Cinéma Pathé.

Le/la Superviseur est Responsable d’une équipe de 15 à 20 conseillers commerciaux pour la vente de forfaits mobiles.

Responsabilités

Suivi journalier de la production et de l’assiduité de son équipe,

  • Garantir l’atteinte du chiffre d’affaires de son équipe en veillant aux objectifs individuels et collectifs,
  • Assurer la montée en compétence et l’accompagnement de son équipe : Suivi individuel, coaching de groupe et double écoute, besoin en formation,
  • Animer et motiver son équipe pour créer une ambiance positive et stimulante orientée vers le dépassement des objectifs,
  • Veiller à l’exécution des procédures et normes qualité mises en place.
  • Gestion globale de son équipe en interaction légale avec les services de la RH : plan de carrière, formation, sanction, motivation et reconnaissance

Compétences et qualifications

  • Être titulaire d’un BAC + 3/4 en Management ou diplômes équivalent,
  • Parfaite maîtrise des techniques de vente et sens commercial développé,
  • Expérience en tant que superviseur de centre de relation client et dans le management des équipes commerciales,
  • Savoir tenir les Reporting, Dashboard de ventes
  • Parfaite maîtrise des techniques de coaching,
  • Maitrise d’Excel
  • Excellente communication orale et écrite,
  • Pédagogue et animateur plateau,
  • Aisance relationnelle,

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV par mail avec en objet, la mention Superviseur #SN003

Maçon

4 months 1 week Dakar, Sénégal
Agroponic

Agroponic est une entreprise pionnière dans le domaine de l’agriculture hydroponique en Afrique de l’Ouest. Nous sommes fiers de gérer la première serre hydroponique de la région, offrant des solutions innovantes pour l’agriculture durable. Notre équipe est composée de professionnels passionnés par l’innovation, l’agriculture et le développement durable.

Description du poste :

Nous recherchons un Maçon qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la construction et l’entretien des structures nécessaires..

Responsabilités :

  • Construire, entretenir et rénover les structures en béton, briques, parpaings, et autres matériaux de construction utilisés dans nos installations hydroponiques.
  • Assurer la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés, en respectant les normes de construction en vigueur.
  • Collaborer avec l’équipe technique pour adapter les structures aux besoins spécifiques.
  • Participer à la préparation des chantiers, y compris la mise en place de fondations, murs, et autres infrastructures.
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres corps de métier (plombiers, électriciens, etc.) pour garantir la bonne réalisation des projets.
  • Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers et contribuer à un environnement de travail sûr et efficace.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en tant que Maçon, idéalement dans le secteur de la construction.
  • Maîtrise des techniques de maçonnerie, y compris la lecture de plans et le maniement des outils de chantier.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
  • Sens du détail et souci de la qualité dans la réalisation des ouvrages.
  • Autonomie, rigueur, et respect des délais impartis.

Comment postuler :

Si vous êtes passionné par la construction et souhaitez contribuer à un projet innovant et durable, envoyez votre CV par mail en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet de votre e-mail ou appelez le 77 874 13 97.

Agroponic est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d’origine, de religion ou de toute autre caractéristique.

Chargé de l'information

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Université Alioune Diop de Bambey

L'université Alioune Diop de Bambey (UADB) est un établissement public d'enseignement supérieur situé à Bambey dans la région de Diourbel, dans le centre-ouest du Sénégal.

L’Université Alioune Diop lance un appel à candidatures pour un poste de Chargé de l’Information (H/F) au Bureau d’Accueil d’Information et d’Orientation (BAIO) – contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Formation de base

Licence en Communication, Information documentaire,  Science de l’Information ou d’un titre admis en équivalence;
expérience dans le secteur de l’ éducation et de la formation.

Les diplômes présentés doivent être reconnus par les instances habilitées de l’Etat du Sénégal ou par le CAMES.

Les missions

Les missions du Chargé de l’Information (H/F) sont :

  • Information et orientation des étudiants et du public;
  • Recueil et traitement de l’information sur les études et les débouchés ;
  • Production de supports d’information sur les étudiants et le public;
  • Gestion de documents et supports informationnels.

Description des tâches

Le Chargé d’Information (H/F) aura pour mission d’exécuter les tâches suivantes :

  • assister le responsable du BAIO;
  • accueillir et orienter le public et les nouveaux étudiants;
  • aider les bacheliers à finaliser leur inscription à l’UAD;
  • intégrer les informations susceptibles d’intéresser les étudiants (sur l’université, les études, les bourses, l’emploi, la perte d’objet, etc.);
  • s’inscrire toujours dans une relation de coopération, d’aide et de conseil ;
  • gérer et mettre à jour le mailing list (partage d’information, ajout et retrait de membres étudiants, etc.);
  • participer à l’organisation des journées portes-ouvertes et journées d’excellence et de graduation;
  • confectionner et participer à l’acquisition de supports d’information;
  • mettre à jour les supports d’information produits par le service;
  • apporter les premiers éléments de réponse adaptés à la situation de la personne, lui permettant de se situer,
  • d’accéder aux services ou dispositifs correspondants;
  • donner des informations permettant à la personne de s’orienter vers d’autre interlocuteurs et vers d’autres structures éventuellement.

Expériences, aptitudes et comportements

  • maîtriser les techniques d’information et de communication;
  • avoir une bonne maîtrise de la suite office, des outils d’administration de service numérique et des réseaux sociaux ;
  • maîtriser les techniques de traitement de document;
  • être ouvert, ponctuel et disponible;
  • savoir adopter les attitudes adéquates;
  • avoir le sens de la responsabilité et de l’organisation;
  • avoir une aisance rédactionnelle, une capacité de synthèse ;
  • savoir créer une relation d’écoute, de confiance et de respect mutuel;
  • être une force de proposition et dynamique.

Composition du dossier

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable) :

  • une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop ;
  • un curriculum vitae ;
  • des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;
  • des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;
  • une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.
    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 27 septembre 2024, à 17 h 00 mn, à l’une des adresses suivantes :

  • Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;
  • Centre de Ressources de l’UAD à  Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67;
  • par courriel

 

Chargée de plaidoyer

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Equipop

Equipop est une association féministe de solidarité internationale.

Notre vision : Un monde juste et durable où les droits de tous les êtres humains, y compris les droits sexuels et reproductifs, sont respectés sans aucune discrimination de sexe ou de genre !  

Nos actions :

  •  Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.  
  • Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance. 
  • Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés.

DESCRIPTION DU POSTE
La personne chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest travaille sous l’autorité du responsable du pôle plaidoyer. Elle travaille en lien étroit avec les autres membres du pôle plaidoyer, notamment l’autre chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest, et avec la responsable développement stratégique et partenariats Afrique de l’Ouest. Elle collabore régulièrement avec les autres pôles dans la mise en œuvre du volet plaidoyer de plusieurs projets déployés en Afrique de l’Ouest.

Les principaux enjeux de ce poste sont liés à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Equipop, dont (1) la production de connaissances sur les enjeux féministes en Afrique de l’Ouest (2) l’appui en plaidoyer aux partenaires d’Equipop, en collaboration avec des membres d’autres pôles (3) la participation à des espaces de plaidoyer en Afrique de l’Ouest et à l’international. Le poste suppose également la participation la vie de l’association et à certaines activités transversales.

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES
1/ Etudes et expériences :

–       Bac +5 en sciences politiques, développement et coopération, sciences sociales ou tout domaine proche.

–       Au moins deux années d’expérience dans le domaine de l’égalité femmes-hommes, la santé et du développement international.

–       Expérience de la gestion de projets, notamment plaidoyer.

2/Compétences relationnelles/compétences transversales :

Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de nouvelles expertises Equipop et à leur valorisation et plus largement au développement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.

Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice).

Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.

Curiosité, ouverture d’esprit : nourrit sa réflexion en continu, mobilise différentes sources d’information, défriche de nouveaux sujets.

Aptitude à collaborer dans des équipes pluridisciplinaires, appétence pour le travail en équipe : sens de l’écoute (posture empathique), rassemble et fédère des acteurs et actrices de divers horizons, crée des liens entre divers individus et secteurs, impulse et anime des réflexions collectives.

3/Compétences techniques :

Capacité à rédiger clairement et de manière argumentée

Capacité à assimiler rapidement de nouvelles thématiques, capacité à cibler ses recherches

Capacité à traduire des travaux académiques / études / recherches en messages de plaidoyer

Capacité à créer et animer des dynamiques collectives et à mettre en réseau des individus / organismes

Connaissances des institutions publiques et des acteurs et actrices du développement notamment en Afrique de l’Ouest

Maîtrise de l’anglais

CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT

Contrat à durée déterminée de droit sénégalais de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Conditions salariales selon la grille de salaire Equipop, profil et expérience

Localisation : Dakar idéalement, éventuellement Afrique de l’Ouest

Disponibilité à effectuer des déplacements régionaux et internationaux (30% du temps)

Disponibilité pour la prise de poste : octobre 2024

Envoyez votre dossier (lettre de motivation, CV et 3 références) avec en objet PLAID24 avant le 28 août 2024 par mail.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.

 

Assistant chargé(e) de suivi formation et d'accompagnement

4 months 1 week
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.



 

Titre du poste : Assistant Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Type de contrat: Plein temps
Période : À partir de août 2024
Référent/ hiérarchie: Chargé d'accompagnement
Equipement fourni: Ordinateur, espace de travail

CONTEXTE DU PROJET ET DU POSTE
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, CommeDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
En 2022, que le PAM a commencé à intégrer des activités de soutien aux petits producteurs d'accès aux marchés agricoles (SAMS) dans son approche de gestion des risques afin d'aider ces petits producteurs et les organisations paysannes en tant qu'acteurs du système alimentaire, à renforcer leurs capacités et à élargir leur accés aux marchés et aux services financiers.
Cette intervention a lieu pour contribuer de manière significative à capitaliser et consolider le travail et les résultats déjà obtenus par le PAM. Il faudrait également capitaliser sur les efforts déjà consentis dans les régions précise de Tambacounda, Kolda, Fatick, Kaolack et Kaffrine pour un partage des meilleures pratiques. Il est donc probant pour l'intervention de déployer des approches innovantes et adaptées aux objectifs du projet pour amener les organisations cibles à satisfaire leurs besoins, à relever les défis qui leur permettront de passer à l'échelle: procédés innovants et conventionnels, produits agricoles de qualité et en quantité, accès à de nouveaux marchés, levée de fonds, disposer de nouvelles compétences de base pour assainir leur fonctionnement organisationnel et operationnel et contribuer, au moyen du développement économique à la création d'opportunités d'insertion. 
Dans le cadre de l'intervention du projet, ComDev Africa se concentre principalement sur six régions: Saint-Louis, Matam, Kaolack, Tambacounda et Ziguinchor. Ces régions présentent à la fois des contextes similaires et différents en ce qui concerne les défis auquels les jeunes sont confrontés .

CONTEXTE DE LA MISSION
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, ComDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
Nous accompagnons à travers des programmes de soutien technique, de formation et d'incubation les entrepreneur.e.s qui développent un projet d'entreprise dont l'objectif est de résoudre un défi social et/ou environnemental, ayant un modèle économique viable et une gouvernance participative.
La ou le chargé.e d'accompagnement, participe au suivi individuel des entrepreneur-es agricoles, de sa région et appuis à l'organisation et l'animation des formations dispensées au sein du parcours entrepreneurial. Il ou Elle travaille en ligne et dans les locaux de nos partenaires et facilite le bon déroulement de l'animation et du développement des formations.
Elle a pour objectif de renforcer la visibilité du parcours entrepreneurial et des entrepreneures accompagnées dans le cadre de ce projet, créer des synergies entre les différents membres et partenaires de la communauté, et permettre aux porteurs et porteuses de projets de rencontrer des opportunités et des leviers de développement et surtout suivre la mise en œuvre des apprentissage dispensés au entrepreneurs agricoles.
Elle rejoint l'équipe de Comdev Africa ex makesense Africa et exerce sa mission sous l'autorité du chef de projet accompagnement entrepreneurial.
Nous sommes à la recherche d'un.e chargé.e d'accompagnement dans chacune des régions suivantes:
- Tambacounda (Koumpentoum et Goudiry)
- Kolda (Médina Yoro Foula et Vélingara)
- Ziguinchor (Oussouye et Bignona)
- Matam (Ranérou et, Matam
- Saint louis (Dagana et Podor)
- Kaolack (Guinguinéo et Nioro du Rip)

Mission:

Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagnées : émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches administratives, etc.

Participation à l'animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
Participation à l'animation et à la coordination de formations collectives à l'entrepreneuriat et d'ateliers d'intelligence collective, appui au design des modules
- Mises en relation entre les entrepreneures, les partenaires et la communauté ComDev Africa
- Participation à l'animation d'ateliers, d'évènements et de soirées de networking ayant pour objectif de sensibiliser et d'inspirer de potentielle.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des entrepreneur-es
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa dans sa région
- Participation a la vie de la communaute entrepreneuriale et de la future réseaux locaux de soutien à l'économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d'actions qui servent notre impact : favoriser l'innovation, l'engagement et l'apprentissage dans les économies sociales et solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d'au moins un ans en accompagnement à la création d'entreprise ou d'association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d'animation d'atelier d'intelligence collective et de design thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d'esprit, autonomie dans la gestion de projetDiplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d'animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidature: CV et lettre de motivation par mail et précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

 

 

I&P Digital Energy - Appel à Projets

4 months 1 week
Wekomkom

Dans le cadre du programme d’accélération Investisseurs & Partenaires - I&P Digital Energy mis en œuvre par Investisseurs & Partenaires (www.ietp.com) et Gaia Impact (https://gaiaimpact.com/), et financé par l'Union Européenne (via l'Agence Française de Développement), un appel à projets est lancé pour identifier des start-ups et PME impactantes proposant des solutions digitales innovantes facilitant l'accès à l'énergie en Afrique subsaharienne.

Cibles :

  • Start-ups et PME basées en Afrique subsaharienne
  • Entreprises actives dans l'accès à l'énergie
  • Innovateurs proposant des solutions numériques pour l'énergie
  1. Bénéfices :
     Financement d’amorçage : Montant compris entre 100 000 et 500 000€ (entre 60 millions et 300 millions FCFA) par entreprise sous forme d’avances remboursables, pour répondre à vos besoins de financement pendant la phase d’accélération.
  2.  Accompagnement stratégique : Renforcement des capacités apporté par l’équipe d’I&P, grâce à des formations, des missions d’expertise et des ressources d’assistance technique.
  3.  Impact social et environnemental : Générer un effet de levier de financement pour les entreprises amorcées et offrir un nouvel accès à l’énergie à 150 000 personnes, contribuant ainsi à l’émergence de nouvelles habitudes de consommation énergétique.

Comment postuler ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1-Aller sur le lien d'inscription
2-Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3-Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
 

Critères d'éligibilité :

  • Start-ups ou PME ayant un besoin d’accompagnement et de financement compris entre 100 000 et 500 000€ (60 à 300 millions FCFA)
  • Proposant des solutions innovantes d’accès à l’énergie (SHS, nano-réseaux, mini-réseaux, énergie renouvelable à usage productif, smart grid, etc.)
  • Gérées par des hommes et femmes de nationalité africaine ou durablement installé.e.s en Afrique subsaharienne, dédié.e.s à plein temps à leur entreprise
  • Issues de l’économie formelle (structure juridique reconnue et enregistrée dans l’un des pays d’intervention) ou en cours de formalisation
  • Engagées pour maximiser leurs impacts positifs (sur l’accès à l’énergie, l’environnement et le volet social), à travers leurs activités et/ou l’amélioration de leurs pratiques

Inscrivez-vous dès maintenant !

Avis de recrutement d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/ Réfomes Fiscale pour le projet GoLD+

4 months 1 week Dakar CDD
Enda ECOPOP

Espaces Co production d'Offres Populaires pour l'Environnement et le Développement en Afrique en abrégé "enda ECOPOP" est une Organisation Sans But Lucratif membre du réseau International Enda Tiers Monde.
Enda ECOPOP agit pour l'émergence de collectivités territoriales africaines, prospères, équitables, inclusives, respectueuses des droits humains et gouvernées de manière responsable".

Description du projet
L'USAID dans sa logique d'accompagnement de l'Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de gouvernance intégrée (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.
Fondamentalement, GOLD+ vise l'amélioration de l'efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Région d'intervention: Dakar, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Tambacounda et
Ziguinchor
Lieu d'affectation : Dakar
Nombre de postes à pourvoir : 1 poste
Description du poste : Nous recherchons d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat (e) idéal (e) aura une solide expérience dans le domaine de la fiscalité et de la mobilisation des ressources, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.
Il ou elle est chargé (e) de préparer, d'exécuter de suivre et de superviser la mise en œuvre des activités du résultat 1 du projet GoLD+, portant sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales.
Responsabilités :
• Analyser le cadre juridique et institutionnel portant sur le financement des collectivités territoriales, de façon globale et détecter les incohérences qui pourraient constituer des blocages pour une politique de mobilisation des ressources, ainsi que les écarts de rendements tout au long de la chaîne fiscale (au niveau de l'assiette, de l'émission et du recouvrement). Proposer des correctifs;
• Accompagner les collectivités territoriales dans l'application des textes de décentralisation en matière de finances locales : i) ressources locales collectées de façon optimum à partir de la fiscalité locale prévue par les textes ; (ii) en se basant sur les rendements actuels des impôts locaux;
• Accompagner les associations d'élus locaux dans le portage du plaidoyer sur le montant des fonds de dotation de décentralisation aux collectivités territoriales ;
• Accompagner la formulation des recommandations et propositions concrètes à porter auprès des différents ministères impliqués dans les finances publiques locales.
• Préparer et impulser la mise en œuvre les activités du résultat 1 du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer le portage technique et les orientations vis-à-vis du personnel et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la planification et le reporting trimestrielle et annuelle des activités sous son résultat
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre des baselines et apprentissages du projet;
• Assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des activités des régions sur la mobilisation et gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la veille sur l'environnement institutionnel des réformes et politiques fiscales existantes au Sénégal ;
• Veiller à ce que les objectifs du résultat sur la mobilisation et la gestion des ressources financières locales soient compris et adoptés par l'ensemble des parties prenantes du projet;
• Faciliter et encadrer le personnel technique des équipes régionales du projet pour la mise en œuvre des activités du résultat ;
• Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation
(M&E) lié intégrant les indicateurs de suivi de son résultat.

Qualifications :
• PHD ou Master en économie, finance, droit fiscal ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 années d'expérience dans le secteur des finances locales, décentralisation et développement local au Sénégal;
• Expériences dans un poste de projet de l'USAID serait un plus ;
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Capacité de réflexion stratégique, et excellentes aptitudes analytiques, synthétiques et rédactionnelles;
• Capacité à conduire des échanges de haut niveau et à travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Aptitude technologique: bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook);
• Bonne compréhension des systèmes fiscaux, des compétences analytiques solides, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs.

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressés(es) sont invités(es) à transmettre leurs CVs par mail avec pour Objet ( Candidature au poste d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/Réformes Fiscale pour le projet GoLD+)

Date limite de dêpot des candidatures, le 19 Août 2024

Vidéaste & Motion Designer

4 months 1 week Dakar, Sénégal
Studely

Studely est une société de droit français et c’est un réseau d’agences en France et en Afrique. Mais c’est aussi une plate-forme digitale qui ouvre l’accès de ses services à tous les étudiants dans le monde.

Notre ambition chez Studely est d’offrir les meilleures conditions aux étudiants en mobilité. Nous sommes une Fintech française qui vient de souffler ses 8 bougies, nous accélérons notre développement en recrutant un Vidéaste & Motion Designer basé au Sénégal (Dakar).

Description du Poste :

En tant que Vidéaste & Motion Designer, vous jouerez un rôle clé dans notre équipe de marketing et communication. Vous serez responsable de la création de contenus visuels et animés captivants pour promouvoir nos produits et services, renforcer notre marque et engager notre communauté d'utilisateurs.

Responsabilités :

  • Concevoir et réaliser des animations graphiques pour les supports de communication (vidéos promotionnelles, bannières publicitaires, réseaux sociaux, etc.).
  • Produire et monter des vidéos de qualité professionnelle pour divers projets (témoignages, tutoriels, présentations d'entreprise, etc.).
  • Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des concepts créatifs et des storyboards.
  • Participer à la définition de l’identité visuelle de la marque à travers des animations et des vidéos cohérentes.
  • Assurer la post-production et l’édition des vidéos en respectant les délais et les exigences de qualité.
  • Rester à jour sur les tendances et les innovations en matière de design graphique et de production vidéo.

Profil Recherché :

  • Diplôme en Motion Design, Design Graphique, Audiovisuel, ou domaine connexe.
  • Expérience prouvée en tant que Motion Designer et/ou Vidéaste, idéalement dans le secteur de la fintech ou des startups.
  • Maîtrise des logiciels de création et de montage (Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, etc.).
  • Compétences en storytelling et en direction artistique.
  • Sens aigu du détail et créativité débordante.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Connaissance des tendances actuelles en matière de design et de production vidéo.
  • Bonnes compétences en communication et capacité à présenter des idées de manière claire et convaincante.
  • Anglais courant (un atout).

Pourquoi nous rejoindre :

  • Rejoindre une startup dynamique et en pleine croissance dans un secteur innovant.
  • Participer à des projets stimulants et variés avec un impact réel sur la vie des étudiants internationaux.
  • Travailler au sein d’une équipe passionnée et engagée.
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Ambiance de travail collaborative et bienveillante.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de notre équipe !

Mandela Washington Fellowship 2025

4 months 1 week

Le Mandela Washington Fellowship pour les jeunes leaders africains, mis en place en 2014, est le programme de bourses phare de la Young African Leaders Initiative (YALI), qui responsabilise les jeunes par le biais de cours théoriques, de formations en leadership et de réseautage.

Cette année aussi, la bourse offrira à 700 jeunes leaders de l’Afrique subsaharienne la possibilité de renforcer leurs compétences dans un établissement d’enseignement supérieur américain avec un soutien pour le développement professionnel après leur retour. Les candidats peuvent choisir un de ces domaines : les affaires, l’engagement civique et la gestion publique.

Calendrier de candidature et de sélection (Cohorte 2025)
13 août 2024 | Ouverture des candidatures
10 septembre 2024 |  Date limite de candidature
Novembre 2024 – Janvier 2025 |  Les demi-finalistes interviewés par les ambassades et consulats américains locaux
Mars 2025 |  Les candidats sont informés de leur statut
Mai 2025 |  Traitement des demandes de visa et orientations avant le départ pour les finalistes
Juin 2025 |  Début de la bourse aux États-Unis

Conditions
La bourse Mandela Washington est ouverte aux jeunes dirigeants africains qui répondent aux critères suivants :

  • Être âgé de 25 à 35 ans à la date limite de candidature (10 septembre 2024), bien que les candidats exceptionnels âgés de 21 à 24 ans puissent être pris en considération ;
  • Ne sont pas citoyens américains ni résidents permanents des États-Unis ;
  • Sont éligibles pour recevoir un visa J-1 des États-Unis ;
  • Ne sont pas des employés ou des membres de la famille immédiate (conjoints, parents, enfants ou frères et sœurs) d’employés du gouvernement américain (y compris une ambassade ou un consulat américain, l’USAID ou une autre entité du gouvernement américain) ;
  • Maîtriser la lecture, l’écriture et l’expression orale en anglais (des conseils supplémentaires sont fournis aux candidats sourds) ;
  • Sont citoyens de l’un des pays suivants : Angola, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Tchad, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo (RDC), Côte d’Ivoire. Ivoire, Djibouti, Guinée équatoriale, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Lesotho, Libéria, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Maurice, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Seychelles, Sierra Leone, Somalie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie ou Zimbabwe ;
  • Sont résidents de l’un des pays ci-dessus et y résideront de manière permanente à compter du 1er mai 2025 et au début de la bourse en juin 2025 ; et
  • Ne sont pas des anciens élèves ou des anciens participants du programme Mandela

Planner

4 months 1 week CDD
Groupe BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1300 employés enthousiastes

Sommaire

Le Planner est chargé de soutenir l’activité du service et d’assurer l’organisation des ressources et des effectifs, de participer au bon fonctionnement des conditions de travail du parc de matériel et à l’exécution de la politique et des procédures de maintenance de BIA et des constructeurs.

Quelles seront vos responsabilités ?

Qualité

  • Participe aux travaux de mise en place du plan qualité
  • S’impliquer, connaître, comprendre et garantir l’application des normes de qualité
  • Signaler de manière proactive les opportunités d’amélioration et les non-conformités
  • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) définis
  • Respecter les procédures et instructions applicables.

HSE

  • Participer aux boîtes à outils de manière dynamique
  • Comprendre les politiques et procédures de sécurité
  • S’assurer du port des EPI (maximisation de la durée de vie et de la performance)
  • Connaître les indicateurs HSE et participer à leur amélioration
  • Être positif, constructif et proactif en cas de plainte relative à la sécurité
  • Veiller à appliquer le « Take 5 » de manière précise et complète pour les tâches qui le nécessitent
  • Maintenir le matériel sous sa responsabilité en bon état afin d’optimiser sa durée de vie, signaler toute défectuosité à son supérieur hiérarchique
  • Maintenir son environnement de travail propre et ordonné
  • Signaler tout accident, incident et manquement à l’équipe HSE.

L’exploitation

  • Gérer les paramètres d’exécution et de planning, les services de maintenance et les réparations planifiées
  • Suivre et prendre des mesures correctives quotidiennement en cas de doute sur les informations.
  • Recevoir les ordres de travail, les traiter dans le système approprié, collecter et consolider la documentation reçue.
  • En collaboration avec le responsable de l’entrepôt, veiller à ce que les listes de commandes soient établies à temps.
  • Fournir le prix des pièces sur demande via K24 à des fins de budgétisation.
  • Avec l’approbation du responsable du site, discuter des PLM avec les représentants des clients.

Rapports

  • Respecter les niveaux hiérarchiques et comprendre les canaux de communication.
  • Signaler toute situation anormale au Team Leader Planning et à la hiérarchie pour qu’ils prennent les mesures qui s’imposent.
  • Assister aux réunions de maintenance et de sécurité à la demande de la direction
  • Participer à l’élaboration du rapport d’activité mensuel.

Quel profil recherchons-nous ?

  • Langues : Français et idéalement anglais
  • Idéalement expérience dans le secteur minier ou BTP
  • Connaissances informatiques : ERP / MS Office (CMS, SAP un +)

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire compétitif et un package intéressant d’avantages extra-légaux
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
  • Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.
  • Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

 

Associé(e) principal(e) de programme, Sénégal

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
Health Strategy and Delivery Foundation

La Health Strategy and Delivery Foundation (HSDF) est une société à but non lucratif créée en décembre 2013 pour améliorer la qualité de la prise de décision et de son exécution dans les secteurs de la santé et des affaires sociales. La HSDF soutient les principales parties prenantes à tous les niveaux du gouvernement et du secteur privé pour obtenir un impact mesurable et durable.

HSDF est une plateforme pour la mise en œuvre d’idées efficaces et de solutions innovantes, s’efforçant de répondre aux défis complexes des systèmes de santé et du développement grâce à une attention portée aux preuves, à la rigueur et à l’amélioration continue, que ce soit en ligne avec ou en divergence avec le statu quo.

 

Cadre de travail
Contexte

L’utilisation de solutions locales est essentielle pour promouvoir la durabilité des investissements américains dans les pays partenaires. L’USAID se concentre désormais sur la collaboration avec de nouveaux partenaires et des partenaires sous-utilisés, en particulier le secteur privé et les partenaires établis localement, pour soutenir et aider à financer leur durabilité grâce à une assistance directe.

Au cours de la dernière décennie, l’USAID/WA a travaillé à établir ou à soutenir plusieurs associations du secteur privé organisées autour de secteurs spécifiques, de produits de base ou de domaines d’intervention. Une zone qui n’a pas été suffisamment priorisée est la capacité organisationnelle et la gestion de ces associations pour qu’elles soient axées sur les membres et financièrement autonomes pour soutenir leurs opérations de base. Les interventions typiques de subventions/formation, l’USAID, et d’autres donateurs ont poussé ces organisations à modifier leurs priorités pour attirer des financements des donateurs au lieu de représenter adéquatement les besoins évolutifs de leurs membres. Beaucoup de ces associations sont devenues des exécutants de projets pour les donateurs, établissant de nouveaux postes et des politiques de rémunération. Souvent, ces dépenses ne peuvent pas être soutenues par des ressources mobilisées localement telles que les cotisations ou les frais pour les biens et services. Les organisations initiées par l’USAID et financées par les donateurs ont également souvent été développées avec des structures de gouvernance et de gestion inefficaces. Au lieu de se concentrer sur des stratégies durables pour soutenir les besoins axés sur les membres grâce à une croissance intelligente, les organisations financées par les donateurs prennent des décisions basées sur l’attente d’un financement continu des donateurs.

L’USAID/WA a identifié les domaines d’intervention prioritaires suivants pour les associations dans la région : l’accès au financement, l’approvisionnement en intrants, le marketing, la production et la technologie, et le renforcement des capacités. Cette activité Local Works cherchera à piloter des activités qui répondent aux problèmes ci-dessus dans le but d’accroître la durabilité et la viabilité commerciale des associations du secteur privé. Les activités peuvent inclure toute solution locale qui a le potentiel d’accroître la viabilité commerciale d’une association, la durabilité à long terme ou la capacité à répondre aux besoins évolutifs de leurs membres. Le développement et la mise en œuvre d’un agenda d’apprentissage qui capture l’apprentissage continu et l’adaptation qui se produiront au cours de l’activité pour construire une base de connaissances sur la construction d’associations durables du secteur privé en Afrique de l’Ouest est requis.

Objectifs

L’objectif principal de ce cadre de travail est de développer une base de preuves solide pour les meilleures pratiques en matière de développement d’associations privées durables qui sont multi-pays, transfrontalières et/ou régionales. Cette base de preuves sera adaptée aux associations multi-pays, transfrontalières et/ou régionales pour (i) aborder les obstacles empêchant la durabilité financière et programmatique à long terme et (ii) accroître l’engagement des membres et la participation économique dans les associations privées pour assurer la viabilité financière à long terme.

Responsabilités
1.      Soutenir la collecte de données, la recherche et la génération de preuves sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication et la viabilité financière des associations privées dans trois pays d’Afrique de l’Ouest. Les méthodes de collecte de données peuvent inclure des enquêtes, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres méthodes participatives.

2.      Cartographier comment certaines associations privées exécutent des fonctions spécifiques (par exemple, communiquer des informations, identifier les nouvelles tendances dans l’industrie, partager les meilleures pratiques, itérer face à des facteurs externes, etc.).

3.      Développer des agendas d’apprentissage et mettre en place un réseau d’apprentissage pour améliorer l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

4.      Développer un programme de formation et des formations personnalisées pour soutenir la durabilité financière et la rétention des membres des associations du secteur privé.

5.      Organiser et faciliter des échanges et des apprentissages entre associations privées sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication, la collecte de fonds et la viabilité financière.

6.      Développer des produits de connaissance et des rapports, y compris des produits audiovisuels, basés sur les lacunes d’apprentissage/besoins identifiés des associations du secteur privé.

7.      Organiser des réunions trimestrielles et des rassemblements annuels pour diffuser les apprentissages et les preuves, et faciliter les liens pour améliorer la collaboration et l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

8.      Fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching sur la gestion et la gouvernance des associations pour la durabilité via des laboratoires d’apprentissage.

9.      Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion de la performance et de suivi pour évaluer et rendre compte des progrès réalisés avec les associations du secteur privé sélectionnées.

10. Soutenir d’autres activités de la HSDF dans le pays et assumer toutes autres responsabilités qui pourraient être assignées.

Expérience et compétences
Nous recherchons une vaste expérience dans le soutien à la génération de preuves, à la gestion des connaissances, au développement des capacités et aux processus d’apprentissage collaboratif qui créent de meilleurs espaces pour que les associations du secteur privé réfléchissent et apprennent des expériences et des meilleures pratiques des autres. En particulier, l’associé(e) principal(e) aura :

1.      Au moins 7 ans d’expérience et une capacité démontrée à concevoir des plans de gestion de la performance et des méthodes de collecte de données participatives et des protocoles.

2.      Au moins 7 ans d’expérience dans l’interaction professionnelle avec des organisations privées et une capacité à fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching pour analyser les problèmes, concevoir et adopter des solutions.

3.      Expérience dans la gestion de relations complexes avec les parties prenantes, en particulier dans le secteur privé.

4.      Un diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de la gestion, de la gestion financière ou dans un domaine connexe, ou une expérience comparable suffisante dans le développement des capacités, ainsi que dans la planification stratégique et financière.

5.      Une expertise démontrée dans la recherche, l’apprentissage et l’analyse appliquée en utilisant diverses méthodes de production de connaissances, de gestion des connaissances et de diffusion des connaissances, y compris mais pas seulement l’analyse de données, la visualisation de données, la narration de données, la cartographie des lacunes, l’utilisation et la maintenance de logiciels de gestion des connaissances, etc.

6.      Solide expérience en gestion de projet, développement organisationnel et suivi et évaluation pour assurer une liaison adéquate avec la Mission USAID.

7.      Expertise technique en gestion des connaissances et en apprentissage ; compréhension du développement des capacités 2.0 de l’USAID.

8.      Expérience antérieure dans un environnement à rythme rapide avec de solides compétences interculturelles, interpersonnelles et de supervision.

9.      Expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces et à long terme qui ont conduit à la croissance organisationnelle.

10. Compétences en communication solides pour travailler à travers des barrières géographiques et linguistiques afin de s’assurer que les apprentissages sont communiqués et peuvent être adaptés au sein des associations privées pour soutenir les changements dans la mise en œuvre des activités prioritaires.

11. Une expérience de travail dans des associations du secteur privé sera un atout.

Langues

Le candidat doit être bilingue avec une maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français (avec la capacité de rédiger des récits clairs et convaincants en anglais et en français).
La maîtrise des dialectes locaux sera un atout.

HSDF est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de tous horizons à postuler. Nous nous engageons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et dans notre culture de travail.

Senior MEAL Officer

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Humanité & Inclusion

Humanité & Inclusion, le nouveau nom de Handicap International (HI), est une Organisation non gouvernementale indépendante qui travaille dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe.

Poste : Sénior MEAL Officer

Lieu : Dakar Domaine d’activité : MEAL Type de contrat
Contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable)
Date de début de contrat souhaitée : Octobre 2024

Enjeux du poste

Basé(e) à Dakar, la /le Senior MEAL Officer ACO (Evaluation) est sous la responsabilité directe du Manager de l’unité technique et est basé(e) au sein de l’unité technique. Elle /Il travaillera en lien étroit avec les membres de l’équipe, et les ressources techniques de la 3I (Innovation, Impact & Information). Les missions de la /du Senior MEAL Officer concernent l’ensemble d’un programme et sont axées aussi sur les projets liés aux thématiques suivantes : Santé & Réduction de la Violence Armée.

Elle /Il a la charge de décliner les standards MEAL et IM (Gestion de l’information) HI, d’assurer la cohérence globale des projets et d’assurer le contrôle-qualité des projets de manière conjointe avec sa collègue (MEAL Senior Officer Redevabilité et Apprentissage), le référent de l’Unité Meal du siège ainsi que la/le responsable de l’unité technique.

Description de la fonction

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Responsabilité : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie

  • Contribue au développement de la stratégie opérationnelle y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
  • Pilote et suit conjointement la mise en œuvre du plan d’action MEAL-Qualité du programme et de sa performance
  • Contrôle des systèmes de suivi au niveau des différents projets sont cohérents avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.

Mission 2 : Standards et expertises

Responsabilité 1 : Responsable de la définition du système de gestion de l’information et de bases de données sur son portefeuille projets

  • Appui à la mise en place, exploitation et évoluer le système de gestion de l’information via les logiciels et programmes choisis (avec le prestataire IT identifié)
  • S’assure de la cohérence et l’intégration des données-projets au système.
  • S’assure du respect des procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme.
  • S’assure de la protection des données et du maintien la confidentialité dans le traitement des informations reçues.

Responsabilité 2 : Contribue à la mise en œuvre régulière des activités d’évaluations et auto-évaluations sur l’ensemble des projets du programme

  • Assure la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires
  • S’assure que des activités d’évaluation incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes sont effectuées.
  • S’assure de la tenue de session de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique/ portefeuille projets

  • Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision,
  • Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI (portefeuille projets)

  • Appuie les spécialistes dans l’établissement d’indicateurs de qualité dans la conception des propositions de projet
  • En lien avec les équipes projets, l’équipe technique, propose des mesures visant à améliorer la qualité des données.
  • Contrôle-qualité et alerte pour la prise de mesures correctives

Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets en lien avec la politique qualité des projets sur le portefeuille projet

  • Forme et accompagne les chefs de projet au guide méthodologique de la PQP et à sa déclinaison Apporte un soutien technique aux area-managers et aux chefs de projet pour l’application de la politique PQP
  • S’assure d’une bonne utilisation de la PMBox et des méthodes de suivi par les Chefs de Projet

Responsabilité 4 : Assure la mise en place, le suivi, l’exploitation des outils de gestion de données sur le portefeuille projet

  • Contribue à la création et paramétrage des outils et bases de données correspondantes Forme et accompagne les équipes projet dans la conception et saisie des formulaires et de l’utilisation des outils de collecte
  • Centralise, compile et assure-le traitement/nettoyage des bases de données Réalise régulièrement des tests de contrôle-qualité des données pour identifier les potentielles erreurs et proposer des mesures correctives
  • Réalise des extractions et Accompagne les équipes opérationnelles dans l’analyse de leurs données à des fins d’aide à la décision
  • Réalise les mises à jour, les sauvegardes régulières et archive les versions intermédiaires des bases de données
  • En fin de projet prépare et archive la version finale des bases de données

Responsabilité 5 : Est responsable du respect des standards HI pour les évaluations sur l’ensemble du programme

  • Participe à l’élaboration des documents cadre d’évaluation (TDR, Rapport etc.) et au choix du consultant (si évaluation externe)
  • Contribue à la création et validation des outils de collecte
  • Participe à la sélection et à la formation des équipes contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives
  • Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain
  • Participe à la restitution des résultats des enquêtes
  • Autres : Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.

Qualifications et Connaissance

  • Les candidats doivent avoir un niveau d’étude BAC+5 en type Master, de préférence en gestion de projets, suivi-évaluation, études de sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent et il doit justifier de :
  • Une expérience professionnelle pertinente minimale de 5 ans dans le Suivi et Evaluation de projets de développement ;
  • Une expérience de 3 ans dans des postes similaires dans les ONG internationales ; Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi, évaluation, redevabilité, gestion de base de données ;
  • Expérience en accompagnement / formation et plaidoyer ;
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel ;
  • Bonnes capacités relationnelles, de travail en équipe et de la rigueur dans l’exécution de votre travail.

Rémunération

Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel proposé sera entre 941.104 à 1.037.568 FCFA.

Dépôt de candidature : Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ; ii) une lettre de motivation ; et le tout adressé à recrutement@senegal.hi.org au plus tard le 09 septembre 2024 à 17h00 (heure de Dakar). Mentionner l’objet de votre courrier : « candidature Sénior MEAL Officer ».

Nous sommes engagés aux principes d’équité et de diversité dans l’emploi et encourageons particulièrement les candidatures des femmes et des personnes handicapées.

Des aménagements très raisonnables seront pris en compte pour les personnes handicapées.

Les dossiers de candidature envoyés sur une adresse différente de celle indiquée ci-dessus ne seront pas traités.

 

  • Suivi des résultats et indicateurs
  • Planification et coordination d’enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats Evaluation de projet
  • Stratégie de gestion de l’information, structuration et qualité des données
  • Collecte des données quantitatives et qualitatives, analyse qualitative
  • Gestion responsable des données
  • Analyse statistique et visualisation des données
  • Compétences interpersonnelles
  • Valeurs éthiques et esprit critique constructif
  • Bienveillance (accorde sa confiance / reconnaît les réalisations)
  • Esprit coopératif / collaboratif
  • Sens de la responsabilité (en interne / en externe / envers la direction)
  • Diplomatie
  • Audace (fait preuve d’initiative / tempérament entreprenant)
  • Capacité d’autocritique (écoute et cherche à s’améliorer)
  • Pragmatisme, capacité à s’adapter facilement
  • Ne seront contactés que les candidats/es correspondant au profil

Assistant(e) Executif(ive)

4 months 1 week Guédiawaye, Dakar, Sénégal CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il compte parmi ses principaux alliés les institutions publiques, les partenaires internationaux, les OSC et les acteurs privés engagés à soutenir l’autonomisation des jeunes au Sénégal.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l'écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu'à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces; d'acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler; d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitement abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : CDEPS de Guédiawaye
Département d’affectation : Direction Exécutive
Type de contrat : CDD (renouvelable)


RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Sous la responsabilité directe de : Directeur Exécutif
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : membres et partenaires
 

L'Assistant-e oeuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.
Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail et incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes.

CONTEXTE DU POSTE

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal vecteur de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis deux ans, grâce à l’appui de bailleurs comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui déployé à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être étendu au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.
Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce sa belle équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

PORTÉE DU POSTE

L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :

faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps

  • Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
  • Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment émis par la Direction 
  • Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
  • Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du Directeur Exécutif.

Partenariats :

  • Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF, bailleurs etc ;
  • Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
  • S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;
  • Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
  • Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
  • Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des partenaires du CJS ;
  • Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires ;
  • Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les engagements pris.

Communication

appuyer la communication du Directeur Exécutif

  • Effectuer une veille sectorielle ;
  • Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du Directeur Exécutif ; 
  • Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
  • Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions.
  • Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines connexes ;
  • Expérience précédente dans un rôle similaire ;
  • Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
  • Une expérience associative et/ou en organisation non gouvernementale serait un plus ;
  • Excellente habileté en français et en anglais ;
  • Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
  • Maitrise des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, Tiktok) ;
  • Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
  • Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.
     


 

Expert Santé

4 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Kajou

Kajou est une entreprise sociale créée en 2019 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) et basée à Paris,  Dakar et Abidjan. Notre mission : donner accès à du contenu qui change la vie à celles et ceux qui en sont le plus éloignés, en particulier les populations peu ou pas connectées à internet.

Kajou offre une solution d’apprentissage à distance unique au monde pour diffuser la connaissance au dernier kilomètre et apporter une réponse intégrée au double défi de l’accès aux ressources numériques et de leur disponibilités.

 

Notre studio à  Dakar crée des contenus multimédia de microlearning ludiques et accessibles à tous, en langue locale, auxquels nous associons une sélection des meilleures ressources mondiales existantes sur le sujet grâce à notre catalogue de ressources, en 36 langues et construit depuis plus de 10 ans par des communautés d’experts pédagogiques partout dans le monde.

Par ailleurs, Kajou propose une technologie disruptive de diffusion online & offline : notre app, gratuite et disponible sur les téléphones Android et iOS, permet de consulter le contenu organisé sous la forme de leçons ou de bibliothèques virtuelles selon les standards les plus récents en matière de technologie de pédagogie numérique. Surtout, Kajou est pensé nativement pour fonctionner sans aucune connexion internet. Ainsi le contenu est disponible en ligne mais également hors-ligne grâce à notre technologie de cartes MicroSD qui s’insèrent dans le téléphone et donnent accès à 32Go de contenus numériques comme si vous étiez sur internet !

Enfin, Kajou mobilise les données pour un impact social, avec plus de 70 points de données collectés pour une compréhension détaillée des besoins et usages des utilisateurs.

Déjà 150 000 personnes ont bénéficié de Kajou, dont 84 % en Afrique subsaharienne. Notre rapport d’impact 2023 souligne que 91 % des utilisateurs de Kajou obtiennent de meilleurs résultats scolaires, 97 % estiment que Kajou a un impact positif sur leur santé et celle de leurs proches, et 80 % constatent une amélioration de leur niveau de vie.

D’ici 2030, nous visons 1 million d’utilisateurs actifs et plus de 2,5 millions de bénéficiaires cumulés dans au moins six pays.

Plus d’infos sur www.kajou.io

Le projet ma santé au quotidien

Ma Santé au Quotidien est un agent conversationnel basé sur l’IA qui vise à apporter des conseils et recommandations en matière de prévention santé et de prise en charge des maladies.

La solution est composée de :

Une base de connaissances offline construite à partir de questions posées par des patients et des agents de santé communautaire et de ressources documentaires officielles du Ministère de la Santé, des agences et institutions de santé, des ONG, des organisations internationales et de toute autre source vérifiée qui s’avère pertinente. Cette base de connaissance est constituée de réponses textes créées par le LLM entraîné pour le projet et interrogeable par l’usager en offline (sans connexion internet) grâce à la technologie Kajou : le contenu est stocké sur une carte microSD et lisible via l’app Kajou. Une version en ligne est également disponible en version “e-card” pour les utilisateurs connectés à internet.

Lorsque le système offline ne parvient pas à apporter une réponse satisfaisante, une requête est envoyée à nos serveurs qui interrogent un LLM open science 7b entraîné sur la base du corpus ci-dessus et monitoré par des experts pédagogiques. La réponse est ensuite envoyée directement à l’utilisateur via son app Kajou. Elle vient également incrémenter la base de connaissance offline via des mises à jour régulière de la carte.

Dans cette phase pilote, le projet s’adresse aux agents de santé communautaire avant d’être élargi progressivement à la population. Il couvrira le champ des principales maladies (paludisme, tuberculose, rougeole, diarrhée, malnutrition, IST et VIH, diabète, pneumonie), la santé de la femme et le suivi de grossesse, le suivi des enfants de moins de 5 ans, la vaccination ou encore l’observance thérapeutique.

Le but du chatbot sera de produire des réponses sourcées et contextualisées aux questions des agents de santé et, à travers eux, de leurs patients. Il s’agit donc de fournir aux ASC une aide à la prise en charge de leurs patients et la sensibilisation. Le chatbot produira des réponses avec des références documentaires consultables pour au moins trois types d’interactions :

  • La connaissance des maladies
  • L’orientation des patients
  • La prévention et les complications liées aux maladies.

Objectifs du projet

Renforcer les capacités des agents de santé communautaire en matière de compréhension des maladies, de la thérapeutique associée et de la prise en charge des patients.

  • OS 1 : Améliorer, chez les agents de santé communautaire, la compréhension des maladies visées par le projet et des thérapeutiques associées
  • OS 2 : Améliorer la qualité de la prise en charge et de la sensibilisation des patients par les agents de santé –
  • OS3 : Renforcer l’adoption de dispositifs numérique dans la pratique professionnelle quotidienne des agents de santé

Votre mission :

Dans le cadre de ce projet, Kajou recherche un expert en matière de santé publique et de santé communautaire au Sénégal pour assurer les missions suivantes :

Identifier, collecter et organiser le corpus documentaire (documents, manuels, outils de formation, guides de procédures et de prise en charge, contenus de sensibilisation et toutes autres ressources issues de sources vérifiées et qualitatives) dans les domaines de santé publique et communautaire listés ci-dessus. Etant donné que ces ressources seront mobilisées pour entraîner le modèle, leur véracité, exactitude et qualité devra être certifiée par le Consultant en lien étroit avec les autorités sanitaires sénégalaises et les organisations œuvrant dans le domaine de la santé publique. Le consultant aura également à sa charge la négociation des droits d’utilisation de ces ressources dans le cadre de l’entraînement du modèle.

Livrable :

  • au moins 500 ressources sont identifiées, collectées et organisées et les accords pour leurs droits d’utilisation sont obtenus et signés par les ayants droit.
  • Un document de cadrage de type politique documentaire expliquant les choix des sources mobilisées pour la création du corpus documentaire est rédigé.

Participer à l’analyse et la classification des questions collectées auprès des ASC en vue de l’entraînement du modèle : Kajou réalise une grande enquête auprès des ASC pour faire remonter les questions médicales et de sensibilisation qu’ils se posent le plus souvent dans le cadre de leurs fonctions mais aussi que leurs posent le plus souvent leurs patients. Ces questions viendront alimenter la base de connaissance qui en produira de nouvelles. Le consultant participe à l’organisation, la hiérarchisation et la qualification de ces questions.

Livrable : l’intégralité des questions collectées (un minimum de 1000) est classée selon la grille fournie.

Assurer la qualité des réponses générées par le modèle d’IA : le consultant participera à la vérification des réponses générées par le chatbot et soutiendra l’entraînement et l’alignement du modèle en amont du déploiement et pendant toute la durée de la phase pilote.

Livrable : Au moins 1.000 réponses du modèle sont évaluées selon la grille fournie.

Participer aux comités de pilotage du projet aux côtés des équipes opérationnelles de Kajou pour expliquer l’approche scientifique et les partis pris en termes de corpus de contenus.

Livrable : Préparation des réunions et participation aux réunions mensuelles du COPIL.

Contribuer à la rédaction et l’analyse des questionnaires d’évaluation de l’impact du dispositif auprès des Agents de Santé Communautaire.

Livrable : mise en place des indicateurs de suivi-évaluation à administrer à l’évaluation de base (“baseline”) et à l’évaluation finale.

Calendrier

Démarrage au plus tôt (début septembre 2024).

  • Phase de recherche et organisation du corpus documentaire : Septembre – Novembre 2024
    Analyse des questions posées aux ASC : Septembre – Novembre 2024
  • Entraînement et contrôle qualité du modèle : Pré lancement de Novembre 2024 à Janvier 2025 puis post lancement de Janvier à Juin 2025.
  • Evaluation d’impact : à 4 mois après le lancement du pilote

Participation aux COPIL : pendant toute la durée du projet
 

Profil

Formation et expériences

  • Expert en santé communautaire et/ou publique
  • Très bonne connaissance de l’écosystème de santé communautaire au Sénégal (organisation du système, institutions, etc.)
  • Maîtrise du français et du wolof à l’écrit et à l’oral.
  • Maîtrise des outils de bureautique
  • Expérience dans la création de contenus d’éducation en ligne de différents types (infographie, podcast, vidéo, scribing, interviews, etc.) est un plus.
  • Expérience en IA est un plus.

Ǫualités

  • Excellentes compétences en rédaction,
  • Sens des responsabilités, fiabilité,
  • Créativité, sensible à l’adéquation d’un contenu avec son public,
  • Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
  • Esprit d’équipe et bonne humeur,
  • Fort intérêt pour la dimension sociale de Kajou.

Intéressé ?

Merci d’envoyer votre CV avec la mention  » EXPERT-SANTÉ « .

International Communication Coordinator

4 months 1 week CDD
Greenpeace

Greenpeace Africa is a growing movement of people acting in protection of the environment. Our campaigns use peaceful, creative confrontation to expose environmental injustices around the world and develop solutions for a green and peaceful future.

Title: International Communication Coordinator

  • Department: Communication
  • Reporting to: Director of Communications
  • Location: One of Greenpeace Africa Operational Office ( South Africa, Cameroon, Senegal, Kenya) is preferred but flexible to other locations within Africa, as GPAF implements a hybrid work location model with work-from-home being the main base of our work location

Purpose of the Role

The International Communications Coordinator is responsible for strategy design and implementation within an engagement framework and in line with global, campaign and organisational engagement strategies. The coordinator acts as a bridge between Greenpeace Africa (GPAF) core teams, advising on strategy and coordinating with relevant National and Regional Offices (NROs), on outputs and materials.

Main duties

Strategy development

  • Work with the Director of Communication in development of the GPAF communication strategy.
  • Contribute to the development of an overarching communications strategy for GPAF.
  • Coordinate release strategies, production and sign-off on all communication with relevant NROs.
  • Guide and enable the various cluster communications teams.
  • Ensure the global communications vision is translated in the African context.
  • Coordinate discussions, encouraging collaboration with partners.

Strategic Communications Input

  • Co-develop the release strategy for key campaign outputs in close collaboration with the core team.
  • Frequently explore the potential of an application for a Greenpeace global spotlight.
  • Provide communications support to major global campaigns.

Implementation

  • Plan, design, implement and monitor a comprehensive communication strategy for GPAF.
  • Coordinate and execute cohesive, creative and effective communications strategies.
  • Identify opportunities for proactive and reactive media work.
  • Build and maintain relationships with traditional and new media. Maintain a media contact database.
  • Work with agencies, designers and vendors to produce content, creative tools and databases for effective communications.

Internal leadership

  • Build capacities through training on strategic communications and running successful communications campaigns.
  • Act as liaison within communications, fostering and collaborating with communications specialists to devise cohesive strategies, plans and campaigns.

Budgeting

  • Contribute to budget forecast and expenses follow-up with the Project Leader.
  • Ensure materials are developed on time & on budget (e.g. reports, IPRs, Q&As, briefings etc.).

Monitoring and Evaluation

  • Carry out proper evaluation of communications impact.
  • Input is provided to the campaign team on the effectiveness of past communications.
  • Expert advice on ways to improve campaign communications in the future is shared with the campaign team.
  • Responsible for recurrent and adhoc reporting to other GPAF functions / departments

Content development and editing

  • Regularly provide content for the digital team and provide editorial support in digital content creation.
  • Provide input from the global campaign context to GPAF publications.
  • Provide editorial support in the publication of any office.

Engagement integration

  • Encourage functional integration among Greenpeace International (GPI), GPAF and other key National Regional Offices (NROs)

Qualifications and Experience

  • Post graduate qualifications in communications, media studies, journalism, or related areas.
  • At least 7 years’ experience in media, development journalism, communication, and strong experience in all aspects of communications and lobbying.
  • Experience in project management
  • Fluency in French and English languages both in writing and speaking
  • Experience in working with complex teams and dealing with diversity

Greenpeace Africa is an equal opportunity organisation committed to achieving diversity within its workforce, irrespective of gender, nationality, disability, sexual orientation, culture, religious and ethnic background.

Interested qualified candidates should email a cover letter & CV with the subject line- International Communications Coordinator as the subject line by the 16th August 2024.

Formation gratuite sur le Marketing numérique

4 months 2 weeks
She Codes From 221
Dakar

She Codes from 221 est un réseau et une communauté dynamique regroupant des femmes et des jeunes filles passionnées par les technologies de l'information et de la communication, en particulier le codage.

Il est possible de maîtriser les rouages du marketing digital grâce à une formation gratuite exclusive en Marketing Digital, spécialement conçue pour les femmes prêtes à conquérir le monde digital.

Ce qui vous apprendrez :

Bases du Marketing Digital
Gestion des réseaux sociaux
Élaboration de stratégie marketing
Publicité en ligne
Email marketing
Création de contenu engageant
Suivi des résultats obtenus
Et bien plus encore
Date de début : 17 août
Fréquence : Les samedis et dimanches de 15h à 17h
Format : 100 % en ligne, accessible de partout

Pourquoi rejoindre cette formation ?
C'est une opportunité unique pour acquérir des compétences précieuses, rencontrer d'autres femmes ambitieuses et se lancer dans une carrière prometteuse en marketing digital.

Prêtes à relever le défi ? Inscrivez vous dès maintenant et commencez votre aventure numérique !

👉 Inscription :  https://cutt.ly/Gexvh6IZ

Assistant(e) Personnel(le)

4 months 2 weeks Sacré coeur, Dakar CDD
Delta Intérim

DELTA INTÉRIM relève les nouveaux enjeux de l'emploi et favorise grâce à son Réseau d'entreprises et de personnel la dynamique locale.

 

Sous la direction du Directeur Général, assistant (e) personnel (le) veillera au suivi quotidien des dossiers encours du DG.

Missions du poste

Mission 1 : Comptabilité

  • Contrôle et suivi dépense/caisse ;
  • Faire le suivi budgétaire des chantiers.
  • Traiter les différentes factures de fournisseurs ;
  • Veiller à la bonne codification des factures ;
  • Suivi et vérification enregistrement et archivage des pièces comptables ;
  • Traiter les devis ;
  • Assurer le suivi de la caisse centrale ;
  • Effectuer la révision et le lettrage des comptes mensuels ;
  • Piloter les travaux de clôtures des comptes ;
  • Valider à l’analyse financière (bilan et compte de résultat) ;
  • Etablir les PV de la caisse et assurer une bonne gestion efficace de la trésorerie.

Mission 2 : Gestion administratives

  • Suivi des approvisionnements et stock ;
  • Révision et mise à jour des procédures administratives ;
  • Gérer les contentieux ;
  • Rédiger divers courriers ;
  • Rédiger les procès-verbaux réunions ;
  • Gérer la relation avec les banques ;
  • Mettre à jour le calendrier du DG.

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

  • Mise à jour des tableaux de suivis RH ;
  • Etablir les fiches de paie et assurer le suivi des paiements ;
  • Gestion et suivi des paiements des cotisations sociales ;
  • Gérer les relations avec les institutions étatiques ;
  • Suivi des mises à jour des dossiers du personnel.

Qualifications et expérience

  • Profil : Bac+4/5(Master)Diplôme Compta-finance minimum.
  • Expérience 2 ans dans un poste similaire.
  • Disponibilité immédiate
  • Bonne connaissance des lois comptables, juridiques et fiscales du Sénégal
  • Bonne connaissance en audit
  • Maîtrise des outils et logiciels de la comptabilité plus particulièrement SAGE compta
  • Autonomie–Force de proposition–Dynamisme–Qualités relationnelles–Disponibilité
  • Informatique: Word–Excel–Outlook–Powerpoint–Suite Google

Call for applications : COP29 Youth Delegate

4 months 2 weeks
COP29

Are you passionate about climate action and aged between 18-30? Do you want to represent your community and voice your experiences on a global stage? Apply now to be a Youth Delegate at COP29 in Baku!

Application Details

• Deadline: 1 September 2024, 18:00 GMT
• Apply Here : https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/

Climate Mobility Pavilion at COP29

Hosted by the Global Centre for Climate Mobility (GCCM), the Climate Mobility Pavilion (CMP) at COP29 will take place from 11-22 November 2024. The CMP aims to spotlight climate-forced migration and displacement, advocating for people-centered climate action.

CMP Youth Programme

The GCCM’s Youth Forums are inviting applications for the CMP Youth Programme. This initiative will bring together young leaders from the world’s most climate-vulnerable regions to advance climate action. Selected delegates will receive capacity building, speaking opportunities, and engagement with policymakers and climate action champions from various sectors.

• Total Delegates: Up to 30
• Inclusion: Ensures gender equality and representation from diverse climate-impacted communities
• Support: Travel and accommodation expenses covered

Delegate Profiles

Climate Mobility Youth Delegate

• Regions Represented: Africa, the Pacific, Asia, Latin America & the Caribbean
• Criteria: Involvement or experience in climate mobility, particularly from high-risk areas
• Role: Amplify youth voices and drive impactful climate action

Rising Nations Youth Delegate

• Regions Represented: Kiribati, Republic of the Marshall Islands, Tuvalu
• Criteria: Experience in climate action and heritage preservation
• Role: Represent Pacific Atoll communities and spur global climate action

Eligibility

• Age: 18-30 years by the application deadline
• Regions: Applicants must be from the eligible regions and countries
• Encouragement: Migrant and displaced youth are strongly encouraged to apply

Youth Volunteer Selection Committee

Not applying as a delegate but still want to contribute? Join the Youth Volunteer Selection Committee to help promote youth engagement in climate action.

Don’t miss this chance to make a difference at COP29!https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/ and be the voice for your community and climate action on the global stage.

Empowering African Leaders : The Young African Leaders Initiative (YALI)

4 months 2 weeks
YALI RLC

About the Program:
Launched by the United States government, the Young African Leaders Initiative (YALI) is a program designed to invest in the next generation of African leaders. With a significant portion of Africa’s population under the age of 35, there is a critical need to groom strong leaders who can shape the future of the continent.

YALI Programs:
YALI offers three models to identify and empower young African leaders: the YALI Mandela Washington Fellowship, YALI Network, and Regional Leadership Centers across Africa. The Accra Regional Leadership Center (RLC), hosted by the Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA), is part of this initiative and offers a leadership training program.

Program Details:
The program at the Accra RLC consists of two programs: the Emerging Leaders Program for young leaders and the Executive Leadership Program for more experienced leaders.

The Emerging Leaders Program includes a 17-week curriculum with coursework, mentorship, internships, and community service. The curriculum covers leadership, ethics, and contemporary issues, with elective courses in entrepreneurship, public policy, and civil society management.

  • Reasons to Apply:
    Participants will receive a certificate and become a member of the YALI Alumni network.
  • The program offers various forms of leadership training to prepare participants for leadership roles in their respective fields.
  • YALI does not discriminate based on factors such as race, gender, religion, or socioeconomic status.

Offers (YALI RLC) 

YALI provides tracks in

  • Business and Entrepreneurship,
  • Civil Society Management, and Public Policy and Management.
  • These tracks cater to individuals aspiring to leadership roles in the private sector, civil society, government, or international organizations.

Eligibility:
The YALI Regional Leadership Center West Africa is open to 

  • young leaders aged 18 to 35
  • from countries including Ghana, Nigeria, Togo, Ivory Coast, Cameroon, and others.
  • Applicants must be proficient in English and eligible to receive a visa to Ghana.

 

 

 

01 Responsable Commercial(e)

4 months 2 weeks
Metalution

Exigences :

  • Bilingue Anglais / Français souhaitée
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
  • Diplôme : Licence 3 en marketing, commerce ou dans un domaine annexe

Conditions : 

  • Niveau de salaire selon le profil
  • Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires

  • Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
  • Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

01 Responsable Opérations Logistiques

4 months 2 weeks
Metalution

 Exigences : 

  • Bilingue anglais/ Français souhaitée 
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
  • Diplôme : licence 3 minimum en transport logistique

Conditions : 

  • Niveau de salaire selon le profil
  • Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires : 

  • Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
  • Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

Content manager/ Community manager

4 months 2 weeks
Niokobok

Niokobok a démarré ses activités e-commerce en 2012 en permettant à la diaspora sénégalaise de commander des produits pour des proches au Sénégal. La société réalise un CA de plus de 450 millions par an et emploie 40 collaborateurs.
Niokobok a lancé en 2023 un nouveau canal de vente, "SuperLinguere".
SuperLinguere permet à des jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux sans capital de départ en s'appuyant sur toute l'infrastructure de Niokobok
(Site, Application stock, systèmes de paiement et de livraison).
L'objectif de SuperLinguere est de créer 1500 emplois d'ici 2026. En août 2023, 4 000 jeunes femmes s'étaient inscrites au programme, 350 avaient déjà effectué une vente et 180 étaient des SuperLingueres actives sur le mois en cours, certaines empochant plus de 150 000 CFA de bénéfices par mois. Actuellement en croissance, nous recherchons un content manager qui assurera les fonctions suivantes.
 

Durée : 6mois (renouvelable)

Objectifs du poste :

  •  Assurer la production de contenus de bout en bout en interaction avec l'équipe marketing.
  • Elaborer et mettre en œuvre le programme éditorial en collaboration avec les équipes marketing, en conformité avec les objectifs marketing.
  •  Assurer une veille constante pour identifier les tendances sur les réseaux sociaux (Facebook, Tik Tok, Instagram, WhatsApp), suivre les résultats des publications et assurer un reporting régulier.
     

Missions principales:

  • Participer à l'élaboration de la stratégie de contenus 
  •  Conceveir le progratine editoriae le planning de production et de
    publication
  • Gérer efficacement plusieurs comptes sur les réseaux sociaux 
  • Assurer la publication des contenus sur les différents canaux
  • Gérer la production des contenus: conceptualisation, validation des briefs, organisation de la création de contenus, et production
  • Ajuster la stratégie de gestion des contenus en fonction des performances

Profil recherché:

  • Passionnée par la création de contenus
  • Maitrise des outils tels que Photoshop, Canva, Cap cut...
  • Ayant une formation en marketing et ou communication
  • Excellentes capacités rédactionnelles (grammaire et syntaxe)Polyvalence, 
  • Maîtrise du wolof et du français 
  • Polyvalence, créativité et rigeur 
     
  • Aisance relationnelle,sens de l'écoute et curiosité 
  • Une troisiéme langue valorisée (Espagnol,Italien)
  • Passion pour les nouvelles technologies
  • Expérience en tant que community manager, content manager valorisé


 

Responsable FnB

4 months 2 weeks CDD
Azalaï Hotels

Responsable FnB (H/F)

Mission

Être garant de la qualité de service, de la bonne gestion et de la rentabilité des points de vente de restauration de l’hôtel.

Profil

  • BTS en Hôtellerie ou Restauration ou autre domaine connexe 5 ans d’expérience managériale en Restauration
  • Être capable d’organiser et encadrer le déroulement des principaux services en restauration
  • Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP
  • Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus)
  • Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services
  • Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle
  • Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute
  • Sens des responsabilités et disponibilité
  • Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique

secretariatrh.ahd@azalaihotels.com “ Responsable FnB AHD ”.

Date limite: 15 août 2024.

Assistant(e) de direction

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Groupe Batimat

Le Groupe Batimat est à la recherche de son/sa futur Assistant(e) de Direction.

Vous disposez d’un diplôme en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe et vous avez déjà eu une expérience professionnelle prouvée dans un poste similaire.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Microsoft), ainsi que les techniques de prise de notes, avec une bonne expression écrite. Vous avez la capacité de gérer différentes tâches administratives de manière rigoureuse.

Vous avez de bonnes compétences relationnelles tout en sachant faire preuve de discrétion et vous êtes déterminé et rigoureux dans votre travail ?

Ce poste est pour vous !

Pour postuler, envoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse email avec en objet « Candidature au poste d’Assistant de Direction».

Business Development Officer

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
PATH

PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing heath challenges.  

 

The Business Development Officer supports PATH's business development and partnership efforts with multiple donors, including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi), foundations, and private sector firms. This position focuses on developing new business intelligence, new business response strategy and proposal development, requiring both strategic and tactical guidance and support. This position is pivotal to developing sound, responsive and compelling bids.

 

Partnering with country and global program leaders and others across the organization, the successful candidate will be in the center of the work, able to affect the direction of key funding opportunities. They will work both internally across the organization as well as externally with donors and partners. Opportunities to lead both large and small proposal teams will be abundant. Duties may require domestic and international travel and a flexible work schedule to permit early morning or late evening calls or assignments.

 

Responsibilities :

  • Build close relationships with West African Francophone country and project offices and global programs and ensure delivery of the full life cycle of business development services, from pipeline development to strategic guidance for positioning to proposal management.  
  • Develop long range business plans and pipelines with country and global programs.
  • Strategize for and conduct discussions with potential donors and partners on new business opportunities.
  • Represent country and global programs and PATH in business development efforts, including with donors, partners, and other stakeholders.
  • Network and share information on PATH’s country, regional, and global technical work to build our organizational reputation and brand.
  • Provide guidance and support in business intelligence gathering and developing and implementing positioning plans.
  • Provide analysis and recommendations for bid decisions.
  • Acquire approval of needed resources to pursue bids.
  • Manage prime and sub bids for U.S. government and other donor opportunities from positioning through active proposal development.
  • Ensure proposal quality and compliance with PATH and donor requirements; engage leadership to resolve issues.
  • Draft and/or review proposal sections as relevant.
  • Use Salesforce to capture information on donors, partners, and opportunities.  
  • Generate data reports from Salesforce and other data sources and create presentations as needed to help BD, country, and program teams track business development activities.
  • Mentor less experienced staff. 

Required Qualifications :

  • Minimum a bachelor's degree in development studies or related field
  • Minimum of five (5) years of relevant experience in global health, international development, or related field, with a minimum of three (3) years directly in business development.
  • Experience in positioning and proposal development for a wide range of donors including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), and multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi). Experience with foundations and corporations a plus.
  • Fluency in French and English, both written and verbal, is mandatory.
  • Demonstrated leadership and management skills across the business development continuum from trend analysis and strategy development through proposal development, production, compliance, and delivery.
  • Demonstrated knowledge of donor rules, regulations, and processes, and demonstrated experience leading positioning and proposal teams of technical and operations staff, as well as external partners.
  • Excellent organization, planning, and time management skills.
  • Excellent written and oral communication skills, including the ability to effectively present complex ideas to diverse audiences.
  • Ability to sustain productive and collegial relationships with PATH colleagues and external partners and donors.
  • Strong negotiation, problem-solving, and conflict resolution skills.
  • Ability to multitask with ease, adapting to frequently changing priorities.
  • Experience in global health a plus.
  • Experience with SharePoint and Salesforce a plus
  • Ability to travel domestically in Senegal and internationally (25%).

PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.

PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment.

PATH does not discriminate based on race, color, religion, caste, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Opportunity link : https://path.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External/job/Senegal-Dakar-Country-Program-Office/Business-Development-Officer_JR1286

 


 

Responsable comptable

4 months 2 weeks Diamniadio, Dakar CDD
Gallion Sénégal

1. Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels comptables (ex. : SAP, QAD, SAGE).
  • Bonne connaissance des normes comptables.
  • Compétences avancées en Excel et autres outils de gestion financière.

2. Compétences analytiques :

  • Capacité à analyser et interpréter les données financières.
  • Aptitude à préparer des rapports financiers détaillés.
  • Compétence en gestion de budget et en prévisions financières.

3. Compétences en gestion :

  • Capacité à diriger et motiver une équipe.
  • Compétences en gestion du temps et en organisation.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers départements et la direction.

4. Qualités personnelles :

  • Intégrité et éthique professionnelle.
  • Attention aux détails et précision.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
     

5. Formation et expérience :

  • Diplôme en comptabilité, finance ou gestion.
  • Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques.

Responsable ressources humaines

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Gallion Sénégal

1. Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
  • Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

2. Compétences interpersonnelles:

  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

3. Compétences en gestion :

  • Capacité à diriger et à motiver une équipe.
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

4. Qualités personnelles :

  • Intégrité : Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
  • Proactivité : Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
  • Adaptabilité : S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
  • Sens de l’organisation : Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

5. Formation et expérience :

  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.

Responsable QHSE

4 months 2 weeks Diamniadio, Dakar CDD
Gallion Sénégal

Compétences Techniques

1. Gestion de la Qualité :

  • Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la qualité (par exemple, ISO 9001).
  • Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de procédures de contrôle de la qualité.
  • Compétences en audit interne et en analyse des processus.

2. Hygiène :

  • Maîtrise des normes et des réglementations en matière d’hygiène.
  • Connaissances en prévention des risques sanitaires.
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des protocoles d’hygiène adaptés aux spécificités de l’entreprise.

3. Sécurité :

  • Connaissances des réglementations en matière de sécurité au travail.
  • Compétences en évaluation des risques et en gestion des incidents.

4. Environnement :

  • Connaissances des systèmes de gestion environnementale.
  • Expérience dans la mise en place de programmes de développement durable.

Formation et Expérience

  • Diplôme universitaire en management de la qualité, en sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
  • Certifications en QHSE (ISO9001, ISO 14001, etc.) sont un plus.
  • Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel.
  • Expérience pratique de la gestion de projets QHSE
  • Antécédents prouvés de réussite dans la mise en place de systèmes de gestion intégrés.

 

Chef de chantier

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
CSS (Compagnie Sucriére Sénégalaise)

Chef de chantier défense des cultures Statut : CDD ; Catégorie : M4 Service : Agronomie

Résumé du poste

Le chef de chantier défense des cultures est chargé d’assurer l’ensemble des activités du service agronomie en lien avec la défense des cultures. En outre il seconde le superviseur défense des cultures en fonction des besoins.

Fonction et activités opérationnelles

  • Le chef de chantier défense des cultures dépend directement du superviseur défense des cultures.
  • Le chef de chantier défense des cultures collabore de manière essentielle avec :
  • Le Superviseur défense des cultures, et les responsables des différents pole de la Recherche Agronomique ;
  • Le laboratoire culture pour des demandes de travaux d’analyse ;
  • Le secrétariat technique pour le traitement des données.
  • Le Superviseur défense des cultures, entretient des relations fonctionnelles avec les différents services de l’Exploitation agricole et du Développement :
  • Pour d’éventuels besoins en moyens humains et/ou matériel ;
  • Pour le recueil et la diffusion de données ainsi que les orientations techniques.

Niveau d’étude & Expérience

  • Brevet de Technicien Agricole/Horticole ou tout autre diplôme équivalent (une expérience en défense des cultures et gestion des pépinières serait un plus) ;
  • Bon maniement de la langue française ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Langages

  • Français (parfaite maitrise)

Dossier de candidature

  • CV à jour ;
  • Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
  • Photocopie du dernier bulletin de salaire pour les candidat interne ;
  • Photocopie des attestations et diplômes obtenus.
  • Copies des diplômes ou attestations

A envoyer par mail ou déposer auprès du secrétariat de la DRH poste (360)

Les candidats seront retenus suite à une étude des dossiers : test et/ou entretien.

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 09 Août 2024.

Compétences générales requises

  • Connaissance sur la flore adventice de la zone ;
  • Connaissance sur les produits phytosanitaires et les mesures de protection individuelle ;
  • Aperçu en entomologie et nématologie ;
  • Rédaction des rapports d’activités

Assistant(e) en finance

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Helen Keller

Description du poste

  • Poste : Assistant(e) de Finance / Finance Assistant
  • Nombre : deux (2)
  • Lieu :  Dakar.
  • Durée : une année avec possibilité de renouvellement

L’assistant(e) de finance est responsable de l’exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement de la gestion des fonds alloués aux activités de terrains des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie de ces transactions comptables.

Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous supervision directe du Directeur des finances.

Ces responsabilités inclus de manière non exhaustives les points suivants :

Finances et comptabilité

  • Contrôler le niveau des lignes budgétaires des activités des différentes initiatives mises en œuvre au niveau du sous-bureau et en faire le point au coordonnateur terrain de l’activité.
  • Vérifier et corriger si besoin toutes les requêtes de dépenses sollicitées par les projets, en s’assurant de l’existence d’un budget approuvé et de la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues.
  • Remonter toutes les informations nécessaires au bureau de  Dakar concernant les besoins de paiement et s’assurer de l’exhaustivité des liasses comptables (requête approuvée, PV de sélection, bon de commande, bon de livraison, acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire).
  • Enregistrer les transactions en utilisant le logiciel comptable suivant les orientations du superviseur.
  • Assister le staff de terrain dans la gestion de la consommation de carburant.
  • Effectuer la revue et la réconciliation des avances de fonds mises à la disposition des agents des programmes.
  • Effectuer diverses missions de vérification des dépenses sur le terrain.
  • Scanner et archiver électroniquement toutes les pièces comptables
  • Participer à l’élaboration des états financiers mensuels et des documents de travail du mois à l’attention du superviseur.
  • Tenir la petite caisse pour les petites dépenses.
  • Préparer l’état mensuel des avances non encore justifiées à l’attention du Directeur des finances et suivre leur apurement.

Administration :

  • Assurer l’archivage électronique de tous les documents administratifs et comptables.
  • Assurer la fluidité interne de la diffusion, transmission et exécution des informations administratives (courriers, notes de service).
  • Faciliter et vérifier les budgets des visites des missions externes
  • Disponibiliser les ressources financières pour les d’achats par la petite caisse et justifier la tenue de la petite caisse
  • Aider à préparer toutes les réunions et ateliers planifiés dans la région en collaboration avec l’équipe programme.

Autres

  • Assister dans la mise en place d’un système d’archivage approprié des rapports financiers et programmatiques des projets.
  • Assister dans le suivi des budgets des projets.
  • Assister le département dans le suivi de la gestion comptable des structures bénéficiaires des fonds des projets.
  • Assister dans le suivi des activités d’audit interne ou externe.
  • Accomplir toute autre tâche en liaison avec les objectifs de Helen Keller Int’l qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et Compétences Requises

  • License en gestion financière, comptabilité, administration ou autre combinant administration et finance ou un diplôme universitaire équivalent
  • Expérience professionnelle d’au moins (3) ans dont au moins (02) ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Expérience en matière de comptabilité et finances, et/ administration de bureau avec une bonne expérience d’assister les opérations sur le terrain
  • Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.
  • La connaissance des règlements des bailleurs de fonds, et/ou d’autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d’autres agences de développement multilatérales est un atout.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.
  • Bon niveau (parlé et écrit) en anglais serait un atout.
  • Connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensable ;
  • Très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visi; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

Aptitude à :

  • Exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;
  • Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et en assurer le suivi jusqu’à son achèvement.
  • Maintenir un équilibre en cas de stress.
  • Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative

Pour postuler

Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/JgDGSMTJsh au plus tard le 10 août 2024 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutement par mail en indiquant le titre du poste en objet « Assistant(e) de finance»

Procédure de recrutement

La sélection se fera dans un premier temps sur dossier et seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et/ou un entretien oral avec un jury.

Dans l’esprit de notre fondatrice et homonyme, Helen Keller se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité sous toutes ses formes est pleinement valorisée.

Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans égard à l’origine ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’effectuer les tâches requises.

Responsable administratif et financier

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal
International Saffing Company

International Staffing Company recrute un Responsable Administratif et Financier.

Notre client est une startup créée par une équipe mixte franco-espagnole qui développe une nouvelle solution de ferme urbaine dédiée à la production de salades. L’ambition est de permettre, grâce à sa technologie, la culture de salades de qualité, sans pesticides, produites localement, partout dans le monde, et notamment dans les pays émergents où la production locale est faible ou inexistante. Notre client a lancé ses premiers travaux de R&D et développé une première ferme expérimentale à Cartagena (Espagne) en 2021 et elle lance maintenant le déploiement des premières fermes en franchise avec des producteurs locaux sur Dakar et Abidjan. Il a déjà des accords de distribution. La marque sera présente au rayon frais avec des salades « prêt à manger » premium et bien marketées, synonyme de production durable et locale.

Il cherche à recruter son RAF pour prendre le relais du fondateur sur les sujets administratifs et financiers.

Mission principale

Le Responsable Administratif et Financier est principalement responsable de la gestion financière des 3 sociétés : en France, au Sénégal, en Espagne

Responsabilités et tâches

Gestion financière et comptable

  • Piloter la trésorerie de l’entreprise : gestion des flux de trésorerie, optimisation du besoin en fonds de roulement.
  • Élaborer le budget annuel et en assurer le suivi (contrôle budgétaire).
  • Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Organiser la comptabilité générale et analytique.
  • Etablir les états financiers avec les comptables (bilans, comptes de résultat, annexes)

Contrôle de gestion

  • Mettre en place des outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance).
  • Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, proposer des actions correctives.
  • Réaliser des études économiques et financières (rentabilité, coûts, marges).
  • Élaborer des plans de financement (recherche de financements, négociation avec les banques).

 

  • Connaissance des outils informatiques (Excel avancé, Power point)
  • Ouvert d’esprit et à l’aise dans l’entreprenariat (environnement startup)
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Discrétion et respect de la confidentialité

Assistant(e) de Marketing

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD

Qualifications :

  •  Bac +5 en marketing pharmaceutique, marketing digital, Community management
  • Expérience de 4-5 ans dans le domaine
  • Bonne maîtrise des outils en infographie, digital et management des réseaux sociaux
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de l’anglais

Responsabilités et tâches :

  • Supporter le Responsable Marketing sur la stratégie Marketing Régionale
  •  Suivre les activités marketings régionaux
  • Assurer les plans de lancements des nouveaux produits
  • Construire les plans stratégiques annuels
  • Suivre les actions marketing des pays
  • Suivre la réalisation et l’implémentation des activités mensuelles
  • Structurer les informations pour une communication interne efficace
  • Développement d’une stratégie digitale / Community Management
  • Gérer l'animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn)
  • Concevoir et réaliser des supports visuels (affiches, flyers, publications)
  • Garantir la disponibilité suffisante et permanente du matériel marketing dans chaque pays
  • Suivre les stocks et proposer les besoins en approvisionnement
  • Gérer les productions de matériels promotionnels auprès des fournisseurs
  • Études de marché et Accompagnement de la force de Vente
  • Faire des visites terrain mensuelles
  • Assurer la veille concurrentielle et analyser le marché
  • Assister le Responsable Marketing dans diverses tâches
  • Développement de matériels marketing
  • Élaboration de rapports mensuels
  • Rédaction de contrats avec les prestataires de services
  • Organisation d’événements

Poste basé à Dakar avec des déplacements à prévoir dans la région FWACA.
 En complément d'informations, nous proposons :

Un contrat à durée déterminée (CDD) de 24 mois
Un salaire très attractif
Une couverture d'assurance santé à 90% pour le candidat final et ses ayants droits
Date limite pour les candidatures : 10 août 2024.

Merci de nous envoyer vos propositions par mail. Veuillez indiquer en objet : Recrutement : Assistant(e) Marketing.

 

Chargé des relations clients

4 months 2 weeks HLM Grand Yoff, Dakar, Sénégal
Jangalma

Description du poste

En tant que Chargé des Relations Client, vous serez le point de contact privilégié entre nos clients et l’entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir une expérience client de qualité et pour assurer la satisfaction continue de notre clientèle. Vous serez responsable du bon démarrage des cours, de la gestion des interactions avec les clients et les professeurs, ainsi que de la coordination avec les autres départements pour offrir un service irréprochable.

Missions principales

Assurer le bon Démarrage des Cours :

  • Contacter les clients après chaque cours planifié pour confirmer son bon déroulement.
  • Veiller à la réception des paiements avant l’envoi des mandats.
  • Envoyer les mandats aux professeurs pour lancer les cours.

Gestion et Attribution des Cours :

  • Attribuer les cours aux professeurs en tenant compte de leurs compétences et disponibilités.
  • Maintenir une communication proactive avec les professeurs pour s’assurer de leur préparation avant chaque session.

Suivi et Intégration des Informations Client :

  • Gérer l’intégration des informations clients dans notre plateforme de gestion.
  • Créer des forfaits adaptés et envoyer des QR codes personnalisés pour faciliter l’accès des clients à nos services.

Gestion et Fidélisation de la Clientèle :

  • Maintenir des relations solides avec les clients en les contactant régulièrement.
  • Offrir une assistance personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques des clients et résoudre leurs préoccupations.

Coordination Interne :

  • Collaborer avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une coordination efficace.
  • Jouer un rôle de suppléant en cas de besoin pour garantir la continuité du service.

Profil recherché

  • Excellentes compétences en communication : Capacité à interagir de manière professionnelle avec les clients et à maintenir une communication claire et transparente.
  • Orientation client : Forte capacité à comprendre les besoins des clients et à leur offrir des solutions adaptées.
  • Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l’équipe.
  • Maîtrise des outils de gestion : Familiarité avec les plateformes CRM et les outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Envoyez votre candidature à recrutement@jangalma.net

Commercial front end

4 months 2 weeks HLM Grand Yoff, Dakar, Sénégal
Jangalma

Vous serez appelé à :

  • Prospecter et établir des partenariats avec les écoles, les entreprises, les instituts et écoles de formation, les académies de football, les centres de formation, et les bibliothèques.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour les pénétrer.
  • Conduire des analyses de marché pour rester à jour sur les tendances et les opportunités émergentes.

Profil recherché

  • Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe.
  • Expérience significative en développement commercial ou en vente B2B.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Forte orientation client et capacité à établir des relations durables.
  • Maîtrise des outils CRM et des logiciels de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Responsable ressources humaines

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Marie Stopes

Marie Stopes Sénégal facilite aux femmes et jeunes l’accès aux services en santé de la reproduction de haute qualité.

Description de poste: Responsable Ressources Humaines.

Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) Administratif et Financier.

MSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous. Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axées sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales : Motivés par la mission Axés sur le client Redevables Courageux Résilient Inclusif Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifie être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà. Pour tous, cela signifie la liberté de décider de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable. 

Le rôle

Sous la supervision du Directeur(trice) Administratif et Financier, le Responsable Ressources Humaines a pour mission l’appui administratif et opérationnel pour tout ce qui concerne les ressources humaines ainsi que pour la direction de MSI SN. Il/elle est le principal responsable de l’administration du personnel et de la paie. Il/elle s’assure que MSI répond à ses obligations contractuelles et légales d’employeur. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH. Il/elle gère des tâches variées allant du recrutement à la gestion des performances et la rétention des talents, tout en assurant un environnement de travail sain et conforme aux réglementations. Il/elle s’assure qu’il existe des politiques de ressources humaines qui favorisent le bien-être des membres de l’équipe et la performance de l’organisation. Il/elle contribuera au développement, à l’amélioration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et d’assurer qu’elles sont adaptées et intégrées dans le programme pays.

Responsabilités Clés

Gestion administrative et du personnel

  • Gérer la paie du personnel ainsi que les autres types de paiements (prestataires, stagiaires,) ;
  • Assurer la gestion administrative des contrats du personnel et avertir en avance les Supérieurs hiérarchiques ou le 
  • Directeur pays de leurs dates d’expiration ainsi que celles des périodes d’essai ;
  • Concevoir des outils efficaces de travail (tableau de bord, fichier de suivi du personnel fiche de suivi des contrats personnel permanent, stagiaires, prestataires, …) pour ses collaborateurs et les autres membres d’équipe ;
  • S’assurer de la bonne gestion du secrétariat (accueil, différents registres bien tenus, bonne gestion du courrier entrant et sortant, archivage)
  • S’assurer que les différents processus RH sont respectés (contrats de travail à jour, constitution et tenu des dossiers du personnel, gestion des congés et absences, suivi des timesheets, etc.) ;
  • Superviser et faire le suivi de l’application des différentes politiques ainsi que leur diffusion auprès de l’ensemble du personnel à travers une approche informative, formative et adaptée.
  • S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel et de leur classement dans les dossiers individuels S’assurer de la bonne tenue des bureaux et du respect des normes minimales de confort des employés (ergonomie, santé et sécurité au travail) ;
  • Conseiller la direction sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail ;

    En charge de la communication interne efficace :

  • Veiller à une pratique efficace de vulgarisation des informations internes au staff dans les temps ;
  • Assurer la souscription à la police d’assurance maladie pour tous les membres du personnel éligibles et être le point focal en charge du suivi des différents besoins, réclamations, remboursement et autres.
  • Faire le suivi des congés officiels et de circonstance et s’assurer de leur liquidation conformément aux politiques et procédures, veiller à leur mise à jour dans le fichier de suivi ;
  • Procéder annuellement à la planification des congés en début d’année
  • Assurer le lien avec le cabinet d’avocat pour tous les dossiers juridiques
  • Appuyer le siège dans la gestion de leurs staffs basés au Sénégal, des politiques de bonne gouvernance ainsi que de toute autre demande

Recrutement et intégration

  • Soutenir les processus de recrutement : publication d’avis de recrutement, réception et premier tri des dossiers, programme des entretiens et ou tests, préparation des dossiers et documents d’interview, vérification des références et tout autre acte nécessaire, communications avec les candidats
  • Assurer les dispositions nécessaires pour les nouveaux membres de l’équipe (ordinateur, téléphone, assurance, adresse email, bureau, etc.)
  • Assurer que les dossiers physiques des nouveaux membres d’équipe soient complets et à jour
  • Faire un classement de l’ensemble des documents du processus de sélection dans le dossier du concerné.
  • S’assurer que les fiches de poste signées sont disponibles dans les dossiers
  • Préparer l’intégration du nouveau en concertation avec le responsable : note d’information à l’ensemble du personnel avec un bref résumé sur le candidat et même une photo si disponible, rendre disponible dès le premier jour ses outils de travail, identifier son bureau et veiller à ce que tout soit prêt à l’accueillir ;
  • Préparer les documents d’induction pour les nouveaux membres d’équipe et suivre son bon déroulement
  • Présenter le nouveau à l’ensemble du staff physiquement, l’installer et l’accompagner dans sa prise de fonction
  • S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel

Gestion RH et développement

  • Construire et piloter la politique de formation à travers le plan de formation annuel
  • Optimiser les besoins et budgets en matière de formation
  • Définir une proposition de plan de formation sur la base des évaluations annuelles et des demandes du personnel, et 
  • valider la faisabilité et la pertinence aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
  • Lancer le processus d’évaluation annuelle du personnel et en assurer le suivi pour son effectivité dans les délais
  • Participer à l’élaboration des plans de successions et aux efforts de mise en place d’une gestion de la capacitation du personnel
  • Être le point focal de la gestion de la mobilité professionnelle dans l’Organisation
  • Organiser et superviser le dispositif de développement des compétences, de gestion des performances et des talents
  • Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs établis
  • Créer et renforcer la collaboration avec les instances représentatives du personnel
  • Optimisation des structures organisationnelles

Aligner l’Organisation avec la stratégie globale du siège

  • Harmoniser et optimiser les organigrammes et les postes,
  • Piloter de concert avec les responsables de département la création et l’actualisation des descriptifs des postes,
  • Définir les passerelles métier et manager les changements organisationnels
  • Anticiper les besoins en recrutement de l’année n+1 en les faisant figurer dans le HR Forecast, élaboré au cours de l’année n en collaboration avec les différents départements
  • Anticiper les départs potentiels du personnel et envisager les remplacements à travers un vivier de talents S’assurer que les processus de recrutement sont équitables, transparentes et en conformité avec les procédures

Autres attributions

  • Promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein de la communauté en général
  • Se tenir régulièrement informé de la législation fiscale et sociale en vigueur au Sénégal et en informer à son supérieur hiérarchique
  • Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du travail

Expérience clé

Pour remplir ce rôle, il est essentiel que vous ayez l’expérience suivante :

  • Capacité démontrée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle.
  • Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion des parties prenantes nécessaires.
  • Démonstration de la capacité à faire bouger les choses, à travailler à un rythme soutenu et à s’appuyer efficacement sur les autres.
  • Capacité à initier, développer et maintenir des relations avec son personnel, ses pairs et les parties prenantes externes à un niveau élevé.

Education formelle et Qualification

  • Master au moins en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent
  • Connaissance de la langue française en plus de l’anglais (Souhaitable)
  • Fervent défenseur de la cause du planning familial

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques aux parcours et expériences variés, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez être ouvert d’esprit, curieux, résilient et orienté vers les solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

  • Énergie, dynamisme et engagement inébranlable pour la mission de MSI, avec la capacité de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres en accord avec la mission de MSI.
  • Passionné par les clients de MSI, il s’efforce de satisfaire et de dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout et en s’assurant que nous fournissons des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. à l’aise et familier avec le travail dans des organisations qui sont en “gestion du changement” et pouvez donc gérer l’ambiguïté avec facilité.
  • La volonté et la capacité de ” retrousser les manches ” pour faire avancer les choses et de montrer l’exemple. Capacité à travailler de manière indépendante et à être motivé pour définir des buts et des objectifs.
  • Capacité à travailler en équipe et à transcender les disciplines et les cultures.
  • Passion pour l’excellence du service et l’amélioration de la qualité.

valeurs ( Marie Stopes )

  • Mission Driven : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
  • Centré sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
  • Responsable : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
  • Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
  • Résilient : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, nous adaptant et apprenant à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
  • Inclusif : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous notre rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email).

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 15 Août 2024 à 00h.

Market developer

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

Description du poste

Le/La Market Developer a en charge le développement de la marque et des ventes dans sa zone d’intervention.

Il réalise, voire dépasse les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en assurant le référencement des nouveaux produits chez les clients grands comptes.

Activités principales

  • Élaborer un plan d’action commerciale : répondre aux appels d’offres, définir un plan de prospection, se positionner vis à vis des offres de la concurrence.
  • Mener les négociations avec les grands comptes pour le référencement des nouveaux produits.
  • Assurer le développement du portefeuille clients
  • Anticiper l’évolution de l’offre et de la demande, innover.
  • Assurer un bon recouvrement des ventes.
  • Rendre compte de son activité commerciale à la Directrice commerciale

Profil

  • Avoir au minimum un niveau d’étude supérieur (Bac + 2) en vente/Commerce International
  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la vente
  • Avoir une bonne connaissance de la négociation commerciale
  • Avoir une bonne maîtrise de la préparation et la soumission des dossiers d’appel d’offre
  • Avoir une bonne connaissance de la grande distribution et des grands comptes
  • Etre créatif et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
  • Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
  • Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
  • Savoir travailler en équipe
  • Etre travailleur, sérieux, intègre et organisé
  • Avoir un permis de conduire et être géographiquement mobile

Conditions contractuelle et de rémunération

Type de contrat : CDD avec possibilité d’évoluer vers un CDI

Lieu d’affectation : Dakar

Contact

CV et lettre de motivation par mail.

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire

4 months 2 weeks Liberté 6 extension VDN, Dakar,Sénégal
Grazeina technologies

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client   GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres  ( Grazeina Technologies) 

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

 

Sage femme d'Etat

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
Institut de santé Paul CORREA

Appel a candidature

Avis de recrutement pour le poste de monitrice des sages-femmes.

L’Institut de Santé Paul Corréa lance un appel à candidatures pour le recrutement d’une sagefemme d’Etat dans le cadre du renforcement de son Personnel d’Enseignement et de Recherche (PER) afin de continuer à asseoir une formation et un encadrement de qualité pour ses étudiants.

Conditions d’Admission 

Tout candidat remplissant les conditions suivantes peut postuler :

  • Titulaire d’un diplôme d’Etat de Sage-femme ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
  • Expérience de 5 ans d’au minimum (de préférence dans l’enseignement ou dans un poste similaire) ;
  • Etre âgé entre 30 et 50 ans.

Dossier de Candidature

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Institut de Santé Paul Corréa ;
  • Un CV signé sur honneur ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie certifiée du diplôme de Sage-femme d’Etat ou tout autre diplôme ;
  • D’éventuels certificats ou attestations en rapport avec la Santé (Facultative).

Dêpot de dossier 

Les dossiers complets de candidature sont déposés au niveau du secrétariat de l’Institut.
Les dossiers peuvent aussi être envoyés via mail en joignant les documents sollicités scannés par mail

Délai de soumission des dossiers de candidature

La date limite de dépôt ou d’envoi des dossiers est arrêtée le Samedi 10 Août 2024 à 23h59mn.

Passé ce délai de rigueur, tout dossier envoyé ou déposé ne fera l’objet d’un traitement.

Clauses du Contrat

  • Disponibilité requise : plein temps
  • Contrat à Durée Déterminée CDD

N.B : La fiche de description du poste à pourvoir est annexée au présent avis de recrutement.

Chargée de suivi évaluation

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

Le Monitoring & Evaluation Officer Be Yes aura pour mission de se familiariser avec la méthodologie employée par la DER/FJ pour le suivi et l’évaluation ainsi que de l’implémenter dans le cadre du programme. Il devra également se charger du suivi du portefeuille pour les bénéficiaires financés dans la 3e phase du projet.

Activités

  • Planifier et Conceptualiser le Suivi et l’Évaluation :
  • Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation comprenant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
  • Définir les méthodologies d’évaluation adaptées au projet.
  • Concevoir les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretien, etc.).
  • Suivre la progression du projet par rapport aux objectifs établis.
  • Proposer des ajustements et des améliorations basées sur les résultats de l’évaluation.
  • Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe projet, y compris les responsables de l’animation de l’écosystème et des financements.
  • Maintenir des relations efficaces avec les partenaires externes, y compris les consultants et les autres organisations impliquées dans le projet.
  • Participer aux réunions de coordination et aux ateliers pour discuter des progrès et des stratégies du projet.
  • Collecter et Analyser les données du projet.
  • Rédiger des rapports d’évaluation périodiques et des rapports finaux destinés aux parties prenantes.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en suivi-évaluation, management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Expert-e genre et inclusion

4 months 2 weeks Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

L’expert Genre & Inclusion Be Yes aura pour mission de s’assurer que les questions de genre et d’inclusion sont prises en compte à toutes les étapes du projet, de la conception à l’implémentation des Activités en parfaite collaboration avec son homologue au sein de la Fondation Mastercard.

Activités

  • Réaliser une analyse approfondie des besoins en matière de genre et d’inclusion pour identifier les écarts et les opportunités spécifiques.
  • Évaluer les besoins des bénéficiaires pour s’assurer que les interventions répondent aux défis uniques rencontrés
  • Élaborer des stratégies pour intégrer l’égalité des genres et l’inclusion dans tous les aspects du projet.
  • Concevoir et animer des sessions de formation pour les membres de l’équipe projet sur la thématique.
  • Développer des matériaux de sensibilisation pour promouvoir la compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres.
  • Collaborer avec l’équipe pour intégrer des considérations de genre dans la conception des Activités
  • Assurer que les interventions sont adaptées aux besoins spécifiques des femmes et des jeunes
  • Développer des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des Activités du projet sur l’égalité des genres et l’inclusion.
  • Réaliser des évaluations régulières pour suivre les progrès et ajuster les interventions en fonction des résultats.
  • Collaborer avec les parties prenantes, y compris les bénéficiaires, pour s’assurer que leurs voix et leurs besoins sont entendus et pris en compte.
  • Élaborer des stratégies de communication pour promouvoir les réussites du projet en matière d’inclusion et d’égalité des genres.
  • Se tenir informé des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en matière de genre et d’inclusion et les intégrer dans le projet pour améliorer son efficacité.
  • Fournir un soutien technique à l’équipe projet pour résoudre les problèmes liés au genre et à l’inclusion qui peuvent survenir pendant la mise en œuvre.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction et dans un programme (secteur du numérique et de l’innovation) Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Coach en entreprenariat

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

Le coach en entrepreneuriat Be Yes aura pour mission principale de fournir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins individuels des entrepreneurs ainsi que de former les gestionnaires d’espace Be Yes à cette même mission.

Activités

  • Animer des ateliers collectifs et des séminaires sur divers aspects de l’entrepreneuriat Offrir des sessions de coaching personnalisé pour aider les entrepreneurs Fournir des conseils et des retours constructifs sur les projets des entrepreneurs.
  • Faciliter les connexions entre les entrepreneurs et les mentors, les experts de l’industrie, les investisseurs et les autres ressources pertinentes.
  • Organiser des événements de mise en réseau et des rencontres avec des partenaires potentiels.
  • Utiliser des outils d’évaluation pour mesurer l’impact des interventions de coaching.
  • Aider les entrepreneurs à identifier et à accéder aux ressources nécessaires, telles que le financement, les espaces de coworking, les outils technologiques et les formations complémentaires.
  • Conseiller sur les opportunités de subventions, de prêts et de financements alternatifs.
  • Promouvoir la collaboration et le partage de connaissances entre les entrepreneurs.
  • Organiser des sessions de brainstorming en groupe et des projets collaboratifs.
  • Participer à la création et au développement d’un écosystème entrepreneurial dynamique au sein de la communauté locale.
  • Former les gestionnaires d’espaces D-Hub et les espaces de créativité à l’accueil et l’orientation des visiteurs.
  • Développer des modules de formation pour les gestionnaires, axés sur les meilleures pratiques d’accueil, la gestion des relations avec les entrepreneurs et l’utilisation efficace des ressources des espaces.
  • Documenter les sessions de coaching et les progrès des entrepreneurs.
    Préparer des rapports réguliers pour les parties prenantes, détaillant les Activités de coaching, les résultats obtenus et les recommandations pour les prochaines étapes.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en entreprenariat, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Responsable administratif et financier

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Le programme « BE YES » de la DER/FJ, en collaboration avec la Fondation MasterCard (MCF), vise à amorcer des dynamiques de construction et d’animation d’écosystèmes locaux pour favoriser la promotion de l’entreprenariat innovant chez les jeunes et les femmes.

A travers ce programme, la DER/FJ entend stimuler et développer les capacités entrepreneuriales et l’innovation multisectorielle avec une attention particulière pour les jeunes femmes, les personnes en situation de handicap, les migrants de retour, les autodidactes etc.

Pour dérouler au mieux ce programme, nous avons besoin de vous !

Aucune candidature ne sera acceptée ou traitée via les réseaux sociaux.

Missions :

L’Admin and Finance Officer aura pour mission principale de garantir le suivi administratif et financier du programme BE YES.

Activités :

  • Suivre et contrôler les dépenses en veillant à leur conformité avec le budget et les lignes directrices du programme.
  • Réaliser des vérifications régulières des transactions financières et des rapports de dépenses.
  • Assurer la gestion des flux de trésorerie et des paiements, y compris le traitement des factures et des remboursements.
  • Superviser la gestion des comptes bancaires et des fonds disponibles.
  • Préparer des rapports financiers périodiques pour les parties prenantes, y compris les bailleurs de fonds
  • Assurer la transparence et la précision des rapports financiers.
  • Veiller à ce que toutes les Activités financières et administratives soient conformes aux politiques internes de la DER/FJ et aux exigences de la Fondation Mastercard.
  • Mettre en œuvre et suivre les procédures de contrôle interne pour minimiser les risques financiers.
  • Préparer et faciliter les audits financiers internes et externes.
  • Assurer le suivi des recommandations d’audit et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
  • Maintenir une documentation complète et organisée de toutes les transactions financières, contrats et autres documents administratifs.
  • Assurer l’archivage approprié des documents financiers et administratifs.
  • Assurer la communication efficace avec les parties prenantes sur les questions financières et administratives.
  • Participer aux réunions de coordination et aux sessions de planification pour aligner les aspects financiers et administratifs avec les objectifs du projet.

Compétences et aptitudes requises :

  • Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
  • 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes, d’espaces de formation (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail à der-rh@der.sn, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Corporate Sales Representatives

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Nixacom

As a Sales Representative at Nixacom, your responsibilities will include:

  • Identifying and acquiring partnerships with major businesses to collaborate with Nixacom.
    Cultivating relationships with banks to secure funding for our company’s customers.
  • Seeking partnerships with establishments such as hotels and restaurants to advertise Nixacom’s name and logo in 
  • exchange for providing Wi-Fi services.
  • Researching and identifying potential market segments for expansion and presenting recommendations to the management.
  • Participating in industry events and networking activities to promote Nixacom’s products and services.

Officer Sr., Grants Business

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Child Fund International

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

ChildFund values a diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.

About this role
The Officer Sr., Grants Business  will contribute to ChildFund International’s overall grant acquisition and management strategy and provide key support in financial analysis, budget development, and grant financial reporting. This includes participation in work teams during proposal preparation, and inputs into the process of grants compliance and administration. The Officer Sr., Grants Business  is also expected to help interpret and understand the financial part of donor policies, procedures and regulations, budgeting and reporting requirements. Officer Sr., Grants Business will report to the Regional Director and mainly focused on supporting grant acquisition and management in the respective region. Depending on needs, the Officer Sr., Grants Business  could be deployed to support countries in other regions as well. The Officer Sr., Grants Business  will also maintain working relationships with the Global Finance as well as the Global Business Development and Grant Management Teams.

Primary Responsibilities

  • Participate on proposal development teams with direct responsibility for the development of project and proposal budgets in the process of acquiring grants and Non-Sponsorship Projects (NSPs).
  • Analyze and advise country teams on donor requirements for budgets and financial reports and on efficient reporting systems.
  • Provide inputs into the cost analysis of the Country Office in order to explore opportunities for cost recovery from grants for shared program and operational costs.
  • Contribute to compiling the final financial report and financial close-out of major grant projects.
  • Advise country and proposal development teams on donor regulations governing procurement, staff recruitment, travel, and other operational aspects and monitor compliance.
  • Participate in reviews of spending vs. budget and progress towards program objectives.
  • Provide advice on the need for adjustments and extensions as it relates to grant budget management,
  • Based on the global monthly opportunity tracker, provide CO-specific analysis of progress against annual acquisition (LoA) targets.
  • Contribute to and participate in evaluations of acquisition processes and win/loss analysis.

    Required Experience and Education

  • Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or equivalent in relevant area required. Equivalent relevant work experience may be acceptable in lieu of degree.
  • Certification from a reputable service provider in Financial Project Management is an advantage.
  • At least 3 years of experience in grants acquisition and management, with focus on financial analysis and compliance aspects.
  • Demonstrated knowledge of major donors’ requirements for budgets and financial reports, applicable local regulatory and legal requirements.
  • Demonstrated capability in understanding the various stages of the grant lifecycle including pre-award review, grant progress monitoring, and award closure.

    Support
    The Officer Sr., Grants Business  can draw on the support and collaboration from global team members in the development of his/her responsibilities. Preferably these global team members provide input into recruitment, performance planning and evaluation. The primary global team members for this position will be:

  • GFAST: Senior Manager, Area Finance Lead
  • Program and Partnership: Global Business Development Team, Business Development Advisor
  • Program and Partnership: Global Grant Management Team, Grant Management officer
  • Global Operations: Country Directors
    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position

Lien de l'opportunités : https://weconnectchildfund.my.salesforce-sites.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN2491&

ChildFund’s Core Competencies 

  • Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences
  • Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
  • Results orientation: gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
  • Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
  • Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
  • Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges.

    Other Required Competencies 

  • Proven excellent communication, networking and interpersonal skills.
  • Ability to work effectively in a multi-disciplinary team, in a matrixed structure, for a successful achievement of proposal development and project reporting.
  • Detail oriented and able to work under tight deadlines.
  • Preferred: some work experience with responsibility for activities in multiple countries and/or outside country of origin.
  • Outstanding written and oral communication and mathematical skills.
  • Proficiency in English is required.

Facilitateur PRN

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
World vision

Job Description:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:

Promouvoir et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles pour le bien être de l'enfant, surtout les enfants vulnérables.

Assurer la mise en œuvre correcte du paquet intégré de services : santé, nutrition et sécurité alimentaire dans nos différentes zones d’intervention en vue de l’amélioration du bien-être des communautés.

Assurer le suivi et la coordination des activités des projets santé, nutrition et sécurité alimentaire en respectant les standards et la soumission des livrables du projet pour la mesure des niveaux de performance dans notre zone d’intervention  Renforcer l’implication des autorités Administratives et Territoriales dans la mise en œuvre des projets de même que le partenariat avec les services techniques déconcentrés, les autres ONG et les acteurs communautaires de base afin d’assurer la multisectorialité des interventions du Programme de renforcement de la nutrition

Partager les données mensuelles avec les structures sanitaires et s’assurer que ces données sont prises en compte dans le système d’information sanitaire

Assurer le suivi des initiatives communautaires dans les communes couvertes par le projet.

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formations formelle, auto-formation, expérience, etc.

Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bac+3 en nutrition ou diplôme équivalent

Expérience de 2 ans dans un programme ou projet de nutrition

Expérience d’élaboration de matériels de formation

Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

Bonne maîtrise de l’approche Déviance Positive/Foyer (PD/HEARTH)

Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

Bonne maîtrise de la langue locale

Niveau fonctionnel en anglais serait un plus

Permis de conduire de moto en cours de validité

Environnement et Conditions de travail :

Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention

Date limite de dépôt des candidatures : 12 Août 2024

Lien de l'opportunités : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/Saraya-Senegal/FACILITATEUR-PRN_JR34380?q=senegal

Caissiére

4 months 3 weeks Dakar,Sénégal
E-RH Consulting

Profil recherché:

  • Minimum Bac+3 en comptabilité et gestion ou dans un domaine connexe
  • Une expérience d’ au moins 6 mois dans ce domaine

Savoir : 

  • Maitrise des procédures d’encaissement
  • Maitrise des règles de tenue de caisse

Compétences techniques :

  • Maitrise de l’outils informatique (Word, Excel, power point)

Savoir être :

  • Sérieuse
  • Vigilante
  • Présentable
  • Bonne relation client
  • Patiente
  • Bon sens de communication
  • Capacité de travailler sous pression
  • Bon sens de responsabilité

Commercial Saint-Louis H/F

4 months 3 weeks
UMO

UMO recherche des Commerciaux Terrain à Saint-Louis pour un de ses clients évoluant dans l'agroalimentaire.
Responsabilités principales :

  • Préparer les commandes en fonction des instructions
  • Charger et décharger les produits dans le véhicule de livraison
  • Utiliser des outils technologiques tels que Google Maps et un smartphone pour trouver les adresses de livraison et suivre les itinéraires les plus efficaces
  • Communiquer avec les clients de manière professionnelle et courtoise
  • S'assurer que les produits sont livrés en bon état et conformément aux exigences du client
  • Capacité à lire et à écrire
  • Capacité à utiliser un smartphone et à naviguer sur Google Maps
  • Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Bonne condition physique et capacité à effectuer un travail physique

Qualifications et expérience:

  • Niveau d'étude : Diplôme d'enseignement secondaire ou équivalent.
  • Expérience de travail dans un entrepôt ou dans le domaine de la logistique est un plus.
  • Savoir lire et écrire est nécessaire.

Chargé(e) de la sécurité et de la sureté

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Coris Bank

Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté au profil ci-après :

Missions générales du poste

Le ou la Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté aura pour principale mission de garantir la protection complète des actifs, employés et clients de la banque.

A ce titre, il ou et elle sera principalement chargé (e) de :

  • Définir les objectifs, les besoins de la politique et des procédures de sécurité ;
  • Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et des procédures rigoureuses pour tous les sites de la banque ;
  • Mettre en place et suivre la politique de sécurité ;
  • Evaluer les risques, les menaces, les conséquences et les moyens d’assurer la sécurité de la banque ;
  • Former et sensibiliser le personnel sur les meilleures pratiques de sécurité et les procédures d’urgence ;
  • Superviser les systèmes de sécurité physique, y compris la surveillance vidéo, les alarmes et les accès sécurisés ;
  • Identifier des vulnérabilités et mise en place d’actions correctives ;
  • Déclenchement, animation et coordination de la cellule de crise ;
  • Gérer les évaluations de sécurité et les audits pour identifier les vulnérabilités et recommander des solutions ;
  • Coordonner avec les autorités locales et les agences de sécurité en cas d’incidents ou d’urgences ;
  • Assurer la distribution et la gestion des badges d’accès pour tous les collaborateurs et visiteurs autorisés ;
  • Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Bac+4 en Sécurité et Sûreté, Gestion des Risques ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature :

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « Chargé (e) de la sécurité de la sûreté »

Date limite : 05/08/2024.

  • Rigueur ;
  • Vigilance :
  • Leadership ;
  • Intégrité ;
  • Résilience ;
  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Courtoisie ;
  • Dynamisme ;
  • Persévérance ;
  • Fiabilité ;
  • Mobilité.

Chargé(e) Moyens Généraux

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Coris Bank

Missions générales du poste ;

Le ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque.

A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :

  • Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;
  • Préparer l’intervention des prestataires ;
  • Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;
  • Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;
  • Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;
  • Gérer les Bons de Commandes ;
  • Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;
  • Gérer les stocks ;
  • Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;
  • Gérer les courriers ;
  • Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;
  • Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;
  • S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;
  • Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;
  • Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;
  • Apporter un soutien logistique ;
  • Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

  • Être titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique. 

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »

Date limite : 05/08/2024

 

  • Rigueur ;
  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Courtoisie ;
  • Dynamisme ;
  • Mobilité.
     

Comptable expérimenté

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal
Atos Sénégal

Atos Sénégal est à la recherche d’un (e) Comptable expérimenté (e) pour un CDD d’un an pouvant déboucher à un CDI.

Votre profil :

  • Expérience de 3 ans au moins en cabinet d’expertise
  • Diplôme universitaire en comptabilité/finance/gestion
  • Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables
  • Solides connaissances des procédures et principes comptables
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler de manière
     

    Objet : Candidature poste comptable

    Ps: Candidature féminine encouragée

Prix ​​du militant de l'année

4 months 3 weeks
Intuit Mailchimp


Bonjour Arame

📣 Changez vous le monde grâce à des campagnes ou à du plaidoyer ? 📣

Le prix du militant de l'année : présenté par Intuit Mailchimp récompensera trois jeunes leaders qui créent un impact extraordinaire par le biais du plaidoyer, du marketing ou des communications.

Les lauréats seront présentés lors du One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024 et recevez :

- Accès au One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024
- Hébergement à l'hôtel pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
- Le coût du voyage aller-retour vers Montréal (classe économique)
- Possibilités de prendre la parole au One Young Word Summit 2024

Pour être pris en considération pour le prix, les candidats doivent :

  • Stimuler la croissance des entreprises innovantes et socialement responsables (en particulier les PME) ;
  • Ou, inspirer les gens à prendre des mesures plus responsables ou durables grâce à des communications engageantes ;
  • Ou influencer les décideurs politiques pour introduire une législation progressiste.

En plus de recevoir leur prix lors du Sommet, les lauréats recevront :

  • Accès au One Young World Summit 2024 à Montréal (Tiohtià:ke), Canada
  • Hébergement hôtelier pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
  • Le coût du voyage vers et depuis le Canada (classe économique)
  • Possibilités de prendre la parole au One Young World Summit 2024

Les candidatures seront clôturées le 5 août 2024.

Young Innovators In Africa Spotlight

4 months 3 weeks
Union Européenne

The Young Innovators in Africa Spotlight is an exciting opportunity for young Africans who are making significant contributions towards achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) through innovative approaches. This initiative is led by the European Union Youth Sounding Boards in Malawi and Nigeria, aiming to highlight and celebrate the impactful work of young innovators across the continent.

Who Can Apply?
The spotlight is open to all African youths residing in Africa, between the ages of 18 and 30. This is your chance to gain recognition for your initiatives and be celebrated for your efforts in driving sustainable development in Africa.

Why Participate?
Recognition : Gain visibility and acknowledgment for your innovative contributions.
Network : Connect with other young innovators and stakeholders across the continent.
Support : Receive potential support and resources to further your initiatives.
How to Apply
Apply NOW to be part of the Young Innovators in Africa Spotlight via the following link : Young Innovators in Africa Spotlight Application.

Important Date
Deadline for applications : 5th August
Don’t miss this opportunity to shine a light on your innovative work and join a community of young leaders making a difference in Africa. Apply today and take a step towards making a greater impact !

Stagiaire finance-administration

4 months 3 weeks Commune de Lalane, Thiés Stage
MIYA

Missions principales :

  • Réceptionner et assurer le bon classement des pièces comptables
  • Rapprocher des opérations de caisse
  • Assurer la saisie et le lettrage des opérations (achats, banques, caisses, opérations diverses
  • Gérer les transactions cash et chèques (Encaissement et reversement des recettes)
  • Gérer la petite caisse de dépense
  • Remonter des fiches de chargement et déchargement au comptable client pour facturation
  • Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives (inspection du travail et autres institutions)
  • Participer aux travaux de reporting mensuel et annuel
  • Gérer le pointage des journaliers

Aptitudes personnelles :

  • Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie,
  • Capacité d’adaptation et d’intégration à une équipe,
  • Posséder une méthode de travail rigoureuse,
  • Être organisé et méthodique.

Détails du poste : 

  • Poste est basé à Thiès
  • Stage de 6 mois débutant le 5 Août 2024 (1 mois de formation sur  Dakar) ;
  • Forte possibilité de transformation en CDD si la collaboration se passe bien (et que vous nous aimez bien aussi !) ;
  • Rôle dans une jeune entreprise, dynamique, flexible, conviviale où on travaille en open space et où la culture d’entreprise est extrêmement importante

Pour postuler:

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet « Poste: Stagiaire Finance Administration » avant le 2 Août 2024.

NB: toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte. Merci de votre compréhension.

  • Super, super, super pointilleux et rigoureux ;
  • Posséder une bonne connaissance des techniques comptables,
  • Avoir utilisé un ou des logiciels comptable type Odoo,
  • Maîtriser les outils informatiques en particulier Word et Excel,

Chargé.e de gestion formation métier

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

Contexte

Parmi les activités proposées par Bioforce, les formations sur mesure, destinées aux organisations partenaires, constituent un axe important du renforcement des acteurs humanitaires. A l’aide de ces formations sur mesure, Bioforce renforce les capacités des organisations et de leurs équipes, en s’adaptant aux contextes et aux changements attendus par ces organisations. Bioforce agit ainsi au plus près des besoins, et travaille à chaque étape en étroite collaboration avec les organisations partenaires (identification des besoins, contextualisation des formations, analyse du public cible, suivi post-formatif, mesure de l’impact).

Bioforce recherche aujourd’hui un(e) chargé(e) de gestion de formation métier, pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets de formation en Afrique, en garantissant la qualité de ces actions. Le poste est basé à  Dakar.

Missions

Mission / responsabilité 1 : Assurer l’accompagnement des apprenants pour la construction de leur projet professionnel

  • Accompagner les apprenants dans l’amélioration de leurs outils de candidature, techniques de recherches de missions ;
  • Valider les outils de candidature des apprenants pendant leur période de formation ;
  • Organiser le forum des organisations humanitaires ainsi que les activités de présentation et de recrutement des organisations humanitaires ;
  • Assurer l’animation pédagogique des sessions PEM ;
  • Veiller au staffing des sessions parcours et métiers ;
  • Garantir la préparation des sessions PEM ;
  • Contribuer à l’amélioration et à la mise jour des contenus pédagogiques des sessions PEM.
  • Mission / responsabilité 2 : Accompagner les apprenants pour l’obtention d’une mission PAEC et en assurer le suivi
  • Participer aux pré-commissions de suivi et d’évaluation des apprenants (CSEA)
  • Identifier les besoins des organisations humanitaires et faciliter les échanges d’informations (offres de poste, profils des apprenants)
  • Participer à la mise en place des accords de partenariat avec les organisations pour favoriser le placement des apprenants
  • Assurer la mise à jour de la base de données de suivi des apprenants en PAEC
  • Collecter et analyser les indicateurs clés de suivi des apprenants en PAEC et des diplômés
  • Traiter les demandes des apprenants en PAEC
  • Garantir la validation des fiches de poste des apprenants par les coordinateurs.rices
  • Planifier les entretiens de suivi des apprenants en PAEC
  • Organiser et animer les Commissions de suivi et d’évaluation des apprenants en PAEC et les informer des décisions de la Commission
  • Vérifier l’ensemble des documents administratifs et pédagogiques et les transmettre au CFBE pour le passage en jury et informer les apprenants des résultats
  • Organiser et animer les rencontres avec les apprenants admis en PAEC
  • Editer et faire parvenir les diplômes aux apprenants
  • Assurer la présentation du dispositif PAEC aux apprenants

Profil souhaité

Connaissances & expériences

Une expérience d’au moins 2 ans dans les RH ou dans la formation en milieu humanitaire.

  • Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.
  • Porter un intérêt pour le secteur de l’action humanitaire sera un avantage et une source de motivation vous concernant.
  • Français courant (écrit/oral)

    Formation

Bac +3/4 en gestion des ressources humaines, sociologie, sciences sociales, psychologie de la formation et de l’éducation, ingénierie de formation ou tout autre domaine pertinent avec le poste.

               Qualités

  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’écoute et êtes force de proposition.
  • Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie et vous savez vous rendre disponible.
  • Vous avez un véritable esprit d’équipe et vous connaissez le secteur de la formation

Contrat

CDD 3 mois (remplacement pour congé maternité), Contrat de droit sénégalais.

Comment postuler

Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à rhcfba@bioforce.org , à l’attention du Responsable des Fonctions Supports en indiquant en objet la référence 24017 et l’intitulé de l’offre.

Responsable Ressources Humaines

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDI
Shy Performance Sénégal

Dans le cadre de son implantation au Sénégal, le Centre de Relation Client Shy Performance recrute, un(e) Responsable des Ressources Humaines pour son nouveau site qui se trouve à Mermoz sur l’ancienne piste en face du Cinéma Pathé.

Le/la gestionnaire des Ressources Humaines est responsable de l’ensemble des sujets administratifs des employés de l’entreprise, en parfaite conformité avec la législation sénégalaise du travail.

Il/elle veille à la gestion des contrats de travail, à la consolidation des éléments de la paie et aux relations sociales et administratives avec les instances de l’Etat.

Il/elle prend en charge également, la coordination du processus de recrutement pour l’ensemble des futurs collaborateurs pour tous les statuts confondus.

Il/elle suit le développement des compétences des collaborateurs à travers la GPEC.

Responsabilités :

Responsabilités :

  • Veiller au respect du Code du travail sénégalais et des conventions collectives applicables,
  • Développer la culture d’entreprise en promouvant les valeurs et l’image de l’entreprise,
  • Mettre en place des outils et des processus RH adaptés à la gestion des effectifs et à la législation sénégalaise du travail,
  • Participer à l’élaboration des fiches de poste,
  • Recrutement : collection et filtrage des CV ; entretien et test ; validation,
  • Intégration : suivre les exigences légales de l’entreprise avant le démarrage de la formation initiale (documents prérequis),
  • Promouvoir le dialogue social en cultivant un climat de travail harmonieux au sein de l’entreprise,
    Gestion des situations conflictuelles,
    Suivi des absences et des congés selon la législation sénégalaise du travail (congés payés, congés maternité/paternité, etc.),
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en dispensant de conseils et expertises en matière de RH

Compétences et qualifications :

  • Être titulaire d’un BAC + 3/4 en Gestion des Ressources Humaines ou diplômes équivalent,
  • Avoir une expérience d’au moins de trois (03) ans dans un poste de Responsable des Ressources Humaine, de 
  • préférence dans le milieu des Centres de Relation Client,
  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe : leadership et motivation,
  • Être rigoureux(se), organisé(e) et avoir le sens du détail,
  • Avoir une très bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle
  • Discrétion et confidentialité

Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante avec en objet, la mention Responsable RH #SN001

Assistant administratif technique & maintenance

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Terrou-bi resort dakar recrute un Assistant administratif technique & maintenance (01/h).

Principales missions

  • Saisir et gérer les bons de travail dans le système de GMAO.
  • Distribuer les demandes d’intervention aux techniciens de maintenance appropriés.
  • Suivre et mettre à jour l’état des travaux en cours dans le système.
  • Clôturer les bons de travail une fois les travaux terminés et assurer la documentation appropriée.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une exécution efficace des travaux.

Date limite : avant le 31 Août 2024

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.


 

 

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de GMAO, de préférence dans le secteur hôtelier.
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Connaissance des processus de maintenance préventive et corrective.

Stagiaire en gestion et analyse de données

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal Stage
Conseil Danois pour les Réfugiés

Description opportunité :
Les principales responsabilités et attentes pour ce poste sont les suivantes:
• Contribuer à l'analyse quantitative des données à l'aide d'outils tels que R, SQL, Excel et Python.
• Soutenir la mise à jour des bases de données et des informations sur la plateforme web.
• Contribuer aux tâches de
modélisation prédictive.
• Contribuer à la dissémination des informations collectées à travers la
production de visuels pertinents.
• Soutenir l'élaboration de produits d'informations basés sur une
analyse quantitative, y compris des tableaux de bord.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du responsable des opérations multi-pays et du superviseur technique

Profil recherché :
• Détenir une Licence, un Master ou diplôme équivalent en statistiques ou domaines connexes.
• Très bonne connaissance pratique du logiciel R.
• Bonne compréhension des statistiques et de l'analyse statistique.
• Expérience préalable et bonne compréhension des méthodes de traitement et d'analyse des données quantitatives, y compris les statistiques descriptives et inférentielles.
• Expérience dans le codage d'outils de collecte de données pour des plateformes de collecte de données mobiles (KOBO/ODK).
• Maîtrise excellente de l'outil
informatique, surtout Excel et Access.
• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l'anglais.
• Être disponible pour travailler à temps plein pendant toute la durée du stage.

• La connaissance de l'outil Power BI serait un atout.
• Être disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel.
• Ouverture aux feedbacks et volonté d'apprendre.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à faire preuve d'initiative et à adopter une approche proactive, axée sur la recherche de solutions


Formation: (y compris certificats, permis, etc.
Diplôme en statistiques, data science ou domaine connexe ;
Langues
• Très bon niveau de français;
• La maîtrise de l'anglais est un atout complémentaire.

Lien de l'opportunités : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171625&DepartmentId=19110&MediaId=5

Formation gratuite en boucherie

4 months 3 weeks
Auchan Sénégal

Appel à candidatures pour la 7eme promotion de formation gratuite en boucherie en partenariat avec EFMA (Ecole de Formation aux Métiers d’Avenir)
Vous avez toujours rêvé d’apprendre un métier passionnant tout en travaillant ? Auchan est là pour vous !

Nous avons à cœur de soutenir l’employabilité des jeunes en lançant des formations en alternance. En collaboration avec l’Ecole de Formation aux Métiers d’Avenir (EFMA), depuis 2017, nous proposons une formation en boucherie 100% financée par Auchan  qui allie théorie et pratique sur 12 mois (3 mois théoriques et 9 mois en alternance).

Stagiaire Vidéaste

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal Stage
Groupe Baobab

Dans le cadre de l’accélération digitale du Groupe, et afin de répondre à un besoin croissant de personnalisation des contenus, nous recherchons un(e) stagiaire Vidéaste intéressé(e) par le secteur de la finance digitale. Le stagiaire Vidéaste a pour mission de créer des contenus animés, audiovisuels et interactifs.

Le rôle du stagiaire Vidéaste est de concevoir, puis réaliser des productions graphiques incorporant à la fois de la vidéo, de l’animation 3D, des effets spéciaux, des sons ou encore de la typographie. Ce mélange de médias sera pour réaliser des films de présentation du Groupe Baobab, de vidéos de communication interne, des messages publicitaires diffusés sur le web ou sur les écrans des agences par exemple. Le stagiaire Vidéaste a donc la double casquette du créatif et du technicien, capable de travailler sur toute la chaîne de production d’une animation ou d’une interface.

Responsabilités

  • La conception de Story Board
  • La création de vidéos promotionnelles et institutionnelles
  • L’édition de vidéos existantes
  • Les shooting vidéos / photos (interviews)
  • La veille créative et technologique

Profil recherché

  • Vous disposez d’un Bac+2 issu d’une école spécialisée ou au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de compétences demandé.
  • Vous disposez des compétences en montage vidéo et en graphisme
  • Vous maîtrisez la Suite ADOBE : photoshop, illustrator, Indesign, premiere pro et after effect.
  • Vous êtes motivé(e), autonome et polyvalent
  • Vous disposez d’une sensibilité communication et d’un sens de la relation client
  • Vous avez un fort esprit d’équipe
  • Bon niveau d’orthographe
  • L’anglais est un plus

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email : STAGE_VIDEASTE 2024 07.

Analyste des réseaux sociaux

4 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDD
Polaris Asso

Passionné(e) des médias sociaux et à la recherche d’un challenge stimulant ?

Devenez Spécialiste Social Media et rejoignez une équipe dynamique au sein d’une association en pleine croissance !

Préparez-vous à relever des missions captivantes et à contribuer activement au développement de notre présence digitale.

Postulez dès maintenant et découvrez tous les détails de cette offre prometteuse !

Date limite des candidatures : 10 Août 2024 à 23h59.

Programme de bourses Mastercard Foundation - Année universitaire 2025

4 months 3 weeks
Mastercard Foundation

Le Mastercard Foundation Scholars Program pour l'année académique 2025, proposé par l'Université du Western Cape (UWC), est une initiative visant à offrir des opportunités éducatives aux jeunes talentueux issus de milieux défavorisés. Ce programme est conçu pour permettre aux étudiants de premier et deuxième cycle d'accéder à une éducation de qualité et de développer des compétences en leadership, en vue de contribuer positivement à leurs communautés.

En plus de fournir une aide pour les frais de scolarité, le programme Mastercard Foundation Scholars de l'UWC propose une gamme de ressources spécialisées pour aider les boursiers de la Mastercard Foundation à faciliter leur transition vers un travail digne et épanouissant. En particulier, les boursiers de la Mastercard Foundation bénéficieront de :

  • Un accompagnement avant l’arrivée et un programme officiel d’accueil à bord ;
  • Hébergement dans une résidence UWC sur le campus ;
  • Un accompagnement personnalisé tout au long de leurs études, garantissant à chaque boursier de la Mastercard Foundation la meilleure expérience possible à l'UWC ;
  • Une allocation mensuelle et une indemnité de repas ;
  • Aide médical;
  • Ordinateur portable;
  • Allocation pour matériel d’étude; 
  • Programmes de soutien holistiques et complets.

Admissibilité

Au moment de la demande, le candidat doit satisfaire aux quatre critères suivants :

Pour les diplômes du premier cycle : 

  • Être âgé de 26 ans au plus pour les études de premier cycle ;
  • Satisfaire aux exigences minimales d'admission de l'Université (pour des informations spécifiques au programme/à la discipline, visitez www.uwc.ac.za ) et avoir fait une demande d'admission académique à l'Université pour 2025 ;
  • Etre prêt à vous inscrire à des études de premier cycle à temps plein en janvier 2025 ;
  • Fournir la preuve que l’accès aux études universitaires est entravé par des barrières sociales et économiques.

Pour les diplômes d'études supérieures : Master 

  • Être âgé de moins de 30 ans pour les études de master ;
  • Satisfaire aux exigences minimales d'admission de l'Université (pour des informations spécifiques au programme/à la discipline, visitez www.uwc.ac.za ) et avoir fait une demande d'admission académique à l'Université pour 2025 ;
  • Soyez prêt à commencer votre première année d'inscription pour des études de maîtrise à temps plein en janvier 2025 ;
  • Fournir la preuve que l’accès aux études universitaires est entravé par des barrières sociales et économiques.

 

Spécialiste RH

4 months 3 weeks
Institut Pasteur de Dakar

L'institut Pasteur de Dakar recrute un Spécialiste RH (H/F) avec 5 ans minimum d’expériences dans le Recrutement et la coordination des activités RH.

Type contrat : CDD 1 an
Lieu de travail : Campus Pasteur/  Dakar
Date de démarrage : Septembre 2024
Si vous correspondez aux exigences du poste, vous pouvez soumettre votre candidature à : talents@pasteur.sn

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e)

4 months 3 weeks
OIT

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d'Appui technique de l'OIT au Travail décent pour l'Afrique occidentale et Bureau de Pays pour le Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée et Guinée Bissau et sous la supervision directe du Coordonnateur national de projet, l’Assistant(e) administratif(ve) se chargera du suivi administratif et financier quotidien du projet au Sénégal.

Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches administratives

  • Fournir un ensemble de services d’appui administratif et/ou opérationnel. Participer à l'organisation et la préparation des réunions, prendre toutes les dispositions administratives importantes pour l'organisation des ateliers et des séminaires et fournir des services administratifs et/ou de secrétariat pour ces réunions, séminaires et ateliers ; élaborer des compte-rendu des réunions.
  • Préparer la documentation nécessaire pour les contrats de service, les contrats de collaboration extérieure ainsi que des contrats avec les fournisseurs de biens et de services et tout type de contrat exigé par le projet.
  • Faire les arrangements de voyage, les réservations d'hôtel, les demandes de visa et préparer les formulaires d'autorisation de voyage et de Security clearance pour le personnel du projet.
  • Préparer les correspondances, les formulaires et les justifications d’ordre administratif, attacher les informations nécessaires. Rechercher et préparer les documents administratifs pour le superviseur pour une utilisation lors des missions officielles, des réunions spéciales et autres. Tenir des registres de contacts importants et des listes d’adresses actualisées.
  • Maintenir un système de suivi et porter à l’attention du superviseur les questions qui nécessitent une attention immédiate. Fournir au supérieur hiérarchique du projet des conseils sur les procédures administratives. Assurer la conservation des documents officiels et fichiers du projet.
  • Se tenir informé(e) de l’évolution des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives administratives, et en informer le personnel en lui fournissant de plus amples précisions selon les besoins. Orienter le personnel moins expérimenté, notamment en ce qui concerne les normes applicables et les méthodes de travail si nécessaire.

Tâches financières

  • Exercer un ensemble de fonctions et services spécialisés d’appui financier pour les activités opérationnelles et liées aux paiements du bureau, y compris en préparant et en traitant des transactions financières dans le progiciel de gestion intégré (PGI), et en vérifiant que les informations et la documentation d’appui sont conformes aux règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures financières et aux normes applicables en la matière.
  • Tenir les dossiers financiers liés au projet en vue de concilier les dépenses, les soldes, les paiements ; Elaborer les rapports financiers des séminaires et ateliers ;
  • Préparer les achats sur la base des spécifications et les estimations des couts des activités prévues en conformité avec les procédures du BIT ; Préparer et suivre les demandes d’engagement de crédits et de paiements ;
  • Préparer et vérifier les pièces justificatives, assurer le suivi des paiements du projet et préparer l’analyse du budget et des prévisions selon les besoins ;
  • Calculer et compiler les estimations de coûts et les dépenses budgétaires prévisionnelles et collaborer à l’établissement des états budgétaires du projet, vérifier les allocations budgétaires du projet ; établir les engagements de dépenses et assigner des codes ;
  • Classer et archiver les documents financiers du projet et tenir à jour les dossiers et registres administratifs et financiers du projet ; Conseiller et assister le personnel du projet sur les questions financières ;
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.


Qualifications requises
Formation
Le/la titulaire doit avoir achevé ses études secondaires suivies d’un diplôme en gestion, comptabilité et/ou finances, ou une autre formation dans le domaine des tertiaires.

Expérience
Cinq ans d’expérience dans le domaine de l’administration et/ou de la comptabilité, avec une bonne connaissance de la gestion administrative et financière dans les projets de Coopération au Développement.    

Langues
Excellente  maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes professionnnelles

  • projet et d’évaluation, ainsi que du règlement financier et des règles financières du Bureau ;
  • Capacité avérée d’utiliser les logiciels de traitement de texte, des feuilles de calculs, power point et d’autres logiciels requis pour l’accomplissement des taches ;
  • Aisance dans la communication orale et écrite ;
  • Bonnes compétences de rédaction et d’analyse ;
  • Bonne faculté d’organisation, et excellente faculté de gestion du temps ;
  • Aptitude à travailler avec des données et des documents confidentiels, et traiter les questions confidentielles avec discrétion ;
  • Avoir le sens des responsabilités et du détail ;
  • Fait preuve d’honnêteté et d’intégrité ;
  • Aptitude à travailler de façon courtoise, avec tact et diplomatie ;
  • Aisance dans les contacts avec la clientèle et aptitude à répondre à leurs questions ;
  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
  • Aptitude à identifier les problèmes et à trouver des solutions.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
     

Chargé·e de communication et des partenariats

4 months 4 weeks

Objectif général

Le·la  chargé·e  de  communication  et  des  partenariats  devra  mettre  en  place  une  stratégie  de partenariat et de communication interne et externe à la fois sur les réseaux sociaux et sur le terrain sur une période de 5 mois afin d'avoir un impact concret sur la population cible.
Missions principales

Mission 1 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Communication

  • Définir une stratégie de communication sur le terrain cohérente avec le projet (Dakar et régions) : Élaborer un plan de communication pour toucher les populations cibles (femmes, hommes étudiant·e·s non sensibilisé·e·s aux questions féministes et environnementales)
  • Définir une stratégie de communication digitale cohérente avec le projet : élaborer un plan de communication pour optimiser la visibilité du projet sur tous nos médias digitaux (réseaux sociaux principalement mais aussi site internet et newsletter)


 

Cours de formation sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable

4 months 4 weeks
Centre Nord-Sud du Conseil de l'Europe

Le Centre Nord-Sud du Conseil de l'Europe lance un cours de formation mixte de longue durée sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable, qui se déroulera du 26 août 2024 au 28 février 2025.

Faisant partie du projet iLEGEND III , le cours de formation vise à fournir aux participants de nouvelles compétences et aptitudes pédagogiques basées sur l'éducation globale et l'éducation au développement durable.

Il s'adresse aux praticiens de l'éducation du secteur formel et non formel, actifs dans des organisations de la société civile ou des organisations/plateformes de jeunesse/institutions liées à la jeunesse pour :

  • acquérir des connaissances et des compétences liées aux différentes dimensions de l’éducation au développement durable sur la base des normes du Conseil de l’Europe et d’autres normes internationales ;
  • renforcer les compétences d’apprentissage interculturelles ;
  • expérimenter différentes approches pédagogiques et méthodes de travail basées sur l’apprentissage non formel ;
  • favoriser la mise en réseau et l’effet multiplicateur au niveau local/mondial.

Le cadre conceptuel et méthodologique du cours est basé sur les Lignes directrices pour l'éducation globale , systématisées par le Centre Nord-Sud. Le processus d'apprentissage des participants sera axé sur le développement de compétences liées au thème principal du cours de formation : le Cadre de référence des compétences pour une culture démocratique (RFCDC) du CoE est la référence en termes de compétences. Le cours de formation est structuré selon un format mixte, avec une partie en ligne, une partie qui prévoit une activité résidentielle et une troisième partie de pratique où les participants mettront en œuvre leurs activités de suivi.

La partie en ligne de la formation est basée sur la formation en ligne à rythme libre - Introduction à l'éducation globale (disponible également en français et en arabe ). La phase résidentielle de la formation se déroule dans le cadre de l' Université sur la Jeunesse et le Développement . Au cours de la formation de 6 jours, les participants seront impliqués dans un processus d'apprentissage individuel et de groupe, holistique et orienté processus, basé sur l'expérience et l'action. La troisième phase du LTTC prévoit une période d'initiatives de suivi, où les participants auront la possibilité de mettre en pratique ce qu'ils ont appris au cours des phases précédentes.

25 participants, de préférence âgés de 18 à 30 ans, seront sélectionnés pour cette activité. Cette activité est ouverte aux citoyens d'un des États membres du Centre Nord-Sud ou d'un pays du voisinage Sud ou d'Afrique subsaharienne 1.

Les candidatures pour le cours de formation en ligne sont ouvertes jusqu'au 28 juillet 2024 (23h59 UTC – heure de Lisbonne), via le formulaire de candidature en ligne.

Pour plus d’informations sur les processus de candidature et de sélection, veuillez lire attentivement l’appel à participants afin de vérifier les critères d’éligibilité.

Un quota réduit est disponible pour les citoyens d’autres États membres et régions du Conseil de l’Europe.

Responsable Communication et Partenariats

4 months 4 weeks Prestation
KIMPA VITA

Objectif général

Le·la  chargé·e  de  communication  et  des  partenariats  devra  mettre  en  place  une  stratégie  de partenariat et de communication interne et externe à la fois sur les réseaux sociaux et sur le terrain sur une période de 5 mois afin d'avoir un impact concret sur la population cible.
Missions principales

Mission 1 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Communication

  • Définir une stratégie de communication sur le terrain cohérente avec le projet (Dakar et régions) : Élaborer un plan de communication pour toucher les populations cibles (femmes, hommes étudiant·e·s non sensibilisé·e·s aux questions féministes et environnementales)
  • Définir une stratégie de communication digitale cohérente avec le projet : élaborer un plan de communication pour optimiser la visibilité du projet sur tous nos médias digitaux (réseaux sociaux principalement mais aussi site internet et newsletter)

Partenariats

  • Définir une stratégie de partenariats en fonction des activités de l’association
    Etablir une liste de partenaires institutionnels, opérationnels et sponsors potentiels pour la réalisation des activités
  • Négocier avec les partenaires les conditions de partenariat et signer des conventions en accord avec la conseillère juridique et la direction de la KIMPAVITA
  • Briefer les partenaires sur les valeurs et bonnes pratiques écoresponsables et les VHSS (Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels) en milieu festif 
  • Veiller au bon respect des conditions de communication des partenaires et de la synchronisation de la communication

Relations presse

  • Assurer les relations presse avant, pendant et après les activités
  • Assurer les relations presse pour la promotion des initiatives de l’association
  • Analyser les nouvelles tendances et développer la stratégie digitale et e-réputation

Mission 2 : Création de contenus

  • Créer des visuels selon la ligne éditoriale définie
  • Créer des contenus audiovisuels avant, pendant et après le festival, adaptés à tous nos médias digitaux (posts, stories, site web, newsletter)
  • Collecter auprès des chef.fes de pôle les informations nécessaires à la création de contenus
  • Recruter des photographes et vidéastes pendant les événements et suivre les livrables
  • Rédiger les posts Instagram, Facebook, Twitter, Linkedin et les contenus du site internet et de la newsletter
  • Produire un press kit


Mission 3 : Coordination du pôle

  • Avoir un rôle de leader de l’équipe, coordonner les tâches, les livrables et s’assurer du respect des deadlines de la CM et des membres de l’équipe
  • Etre présent.e à chaque réunion de programmation
  • Réaliser un rétroplanning couvrant les tâches à réaliser et les deadlines jusqu’à la fin de l’année
  • Proposer un budget détaillé à faire valider par le responsable financier et assurer le suivi du budget fixé
  • Planifier le besoin en bénévoles (nombre, horaires, compétences spécifiques requises) et assurer la coordination de l’équipe de bénévoles durant le festival
     

Mission 4 : Suivi-évaluation

  • Organiser et superviser les actions et outils de communication
  • Coordonner l’exécution du plan de communication avec le·a community manager et les acteur·rices du projet
  • Définir les livrables à réaliser et les indicateurs de réussite et d’impact du projet
  • Assurer la réalisation des livrables et le suivi des indicateurs
  • Rédiger un rapport de bilan d’impact et financier à mi-parcours et à la fin du projet
  • Rédiger des dossiers de retombées presse en fin de projet
  • Remettre toutes les factures au responsable de la comptabilité du festival


Livrables attendus

  • Elaboration d’un stratégie et d’un plan de communication
  • 1 dashboard du projet (rétroplanning, budget détaillé…)
  • 1 diagnostic de la communication antérieure
  • 1 stratégie de communication, RP et partenariats globale
  • 1 stratégie de partenariat par activité
  • 1 plan de communication, RP et de partenariat sur six mois

Création de contenus

  • Production des posts Instagram, Facebook, Linkedin et des contenus du site internet et de la newsletter
  • Créer les visuels et reels pour chaque canal en accord avec la ligne éditoriale
  • Créer du contenu audiovisuel
  • 1 press kit pour le festival


Suivi et évaluation
1 fichier de suivi des livrables et indicateurs du projet
1 liste des livrables du projet
1 compte rendu de chaque réunion
1 rapport de bilan technique et financier à mi-parcours
1 rapport de bilan technique et financier de fin de projet
1 réunion de lancement du projet
1 réunion mensuelle avec la community manager et la chargée de projet 
1 réunion hebdomadaire avec l’équipe du festival 
1 réunion de clôture du projet
1 dossier de retombées presse fin 2024
1 dossier de retombées presse spécifiques au Festival
Collecter l’ensemble des factures, à remettre au responsable comptabilité 

Expérience
2 ans minimum, Avoir une expérience dans l’organisation d’un événement culturel est un plus
Niveau et domaine de formation : Bac + 2 / 4
Conditions
Type de contrat : Consultance
Durée : Août - Décembre 2024 (inclus)
Rémunération : 250 000 FCFA / mois (BRS inclus) pour 5 mois
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, portfolio des projets précédents) doivent être envoyés à l'adresse contact@kimpavitadkr.com.
 

Chargé(e) de plaidoyer et de communication

4 months 4 weeks CDD
CRADESC

L’organisation
Le CRADESC est un think tank et une organisation de droit sénégalais qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel.

Le CRADESC ambitionne d’être un think tank aux compétences reconnues sur les droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique de l’Ouest, par le caractère innovant et pertinent de ses recherches, par la qualité de son expertise et par ses capacités avérées de plaidoyer et d’animation d’un dialogue constructif de ces droits.

Missions du Chargé de plaidoyer et communication
Sous la responsabilité de la Directrice, le/la Chargé(e)de Plaidoyer et communication aura pour rôle de soutenir l’équipe du CRADESC et ses collaborateurs à mener des campagnes ciblées et séduisantes dans tous leurs programmes, en apportant une expertise et une synthèse des politiques publiques, un jugement politique et des compétences solides d’analyse et de communication. Il/elle veillera à ce que la conception et les exigences des campagnes engagées soient aussi stratégiques et axées sur l’impact que possible.

Il/elle aura comme responsabilités de :

Coordination stratégique du plaidoyer et des campagnes

  • Élaborer des stratégies de plaidoyer et de communication spécifiques à l’organisation et aux différents programmes,
  • Fixer des objectifs et suivre la réalisation de chaque campagne de plaidoyer ou de communication ;
  • Analyser les résultats des actions entreprises ainsi que leurs effets et impacts ;
  • Assurer une veille importante sur le terrain afin d’apprécier l’évolution du respect et la protection des droits économiques et sociaux  afin de rédiger et effectuer des révisions de fond sur les documents de plaidoyer en se concentrant sur la façon dont ils s’inscrivent dans la vision, les stratégies et l’approche de l’organisation,
  • Produire individuellement ou conjointement avec l’équipe des articles d’opinion et du contenu pour les différents canaux de communication y compris les medias sociaux pour renforcer la visibilité des différents programmes de l’organisation,
  • Participer à l’élaboration d’outils et de moyens et à l’organisation de formations internes sur le renforcement des capacités en matière de plaidoyer, de mobilisation et d’action sociale ;
  • Soutenir les processus de développement des campagnes afin qu’ils soient axés sur l’atteinte d’un impact maximal ;
  • Établir et suivre les relations avec un vaste réseau de partenaires, experts, y compris le personnel des groupes de réflexion et les universitaires, les militants et les défenseurs des droits de l’homme,  ;
  • Capitaliser sur les expériences innovantes et les bonnes pratiques en matière de plaidoyer et de communication pour offrir un appui stratégique aux différentes campagnes de l’organisation;
  • Contribuer à la planification stratégique et à la coordination globale des activités de l’organisation ;
  • Soutenir la collecte de fonds pour financer des stratégies politiques spécifiques relatives à la protection et défense des droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique Francophone;
    Dissémination et communication
  • Collaborer avec les OSC et les autres acteurs pour des campagnes de plaidoyer au niveau national et régional dans divers domaines relatifs aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique notamment la ratification des instruments et l’engagement des mécanismes régionaux et internationaux de protection des droits de l’homme ;
  • Veiller à ce que les idées issues des activités de plaidoyer et de campagne soient comprises et transformées en solutions utiles pour les bénéficiaires, les collaborateurs et toutes les parties prenantes ;
  • Produire des analyses, des documents, des bulletins et des notes sur les politiques publiques relatives aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique Francophone ;
  • Analyser et synthétiser les documents de recherche et de politique publique afin de s’assurer que l’équipe est à jour par rapport aux derniers développements dans le domaine de la protection, la réalisation et la promotion des Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique et au plan mondial;
  • Faciliter la dissémination et la publication des résultats de la recherche des différents programmes auprès des différentes cibles et parties prenantes;
  • Assurer la visibilité des activités de l’organisation en gérant de manière efficace le siteweb, les comptes sur les réseaux sociaux et la présence digitale de l’organisation
  • Contribuer à la gestion et au rayonnement de l’organisation.
    Collaboration et Représentation  
  • Coordonner la gestion et le partage des connaissances et des informations au sein de l’équipe.
  • Coordonner régulièrement ses activités avec celles de collègues, des consultants et des experts techniques au bureau et sur le terrain pour apporter des solutions stratégiques et pragmatiques aux problématiques complexes ;
  • Collaborer étroitement avec les collègues et les experts techniques au sein de l’organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en livrables conformes aux orientations de l’organisation ;
  • Exécuter les efforts de représentation conformément aux stratégies et à la vision de l’organisation ;
  • Représenter, selon les besoins, les programmes ou projets auprès d’autres organisations, y compris auprès des bénéficiaires et des partenaires internationaux et locaux ;
  • Répondre aux questions et aux demandes relatives au plaidoyer en temps utile et dans un souci permanent de servir les bénéficiaires et les partenaires ainsi que l’ensemble des parties prenantes dans les programmes du CRADESC.
  • Établir de façon indépendante les priorités pour une gestion optimale du temps pour respecter les délais et atteindre les résultats des programmes ;
  • Assurer, selon les besoins, d’autres tâches qui seront largement conformes aux attributions clés ci-dessus.

Qualifications minimales du profil recherche
Le candidat doit avoir au moins :
Une maîtrise en politiques publiques, en communication ou dans une autre discipline relevant des sciences sociales. Un doctorat dans un des domaines sera un atout considérable.
Quatre années d’expérience professionnelle progressive pertinente et une passion pour les droits de l’homme et plus particulièrement les droits économiques, sociaux et culturels ;
Compétences exceptionnelles dans le domaine du plaidoyer pour la protection des droits de l’homme et le développement au Sénégal et en Afrique francophone ;
Une très bonne connaissance des politiques publiques relatives aux droits de l’homme et en justice sociale en Afrique Francophone;
Des compétences avérées en communication écrite et orale et dans la rédaction et présentation de rapports, articles, notes,
Une capacité de travailler et de communiquer avec les communautés et de démontrer de l’empathie envers les couches les plus défavorisées ;
Une très bonne maîtrise du Français. Une maîtrise de l’anglais sera un atout considérable ;
Une bonne maitrise de l’outil informatique notamment la connaissance du fonctionnement des leviers digitaux
Les aptitudes du candidat pour ce poste
Le/La candidat/e pour ce poste devra démontrer :

Une passion pour la justice sociale, le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique
Une solide compréhension des débats et des dilemmes entourant le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique dans un contexte mondialisé ;
Une ouverture d’esprit quant à la meilleure façon de résoudre ces dilemmes pour renforcer le respect des droits Économiques, Sociaux et Culturels ;
Une connaissance des acteurs clés et des leviers d’influence formels et informels pour produire le changement social recherché;
Une indéniable capacité de communiquer de manière succincte, claire et crédible,
Une capacité de compréhension des besoins et des priorités des parties prenantes pour mieux susciter leur engagement et de fournir des informations de la manière la plus efficace possible ;
Un sens relationnel et une volonté de bâtir des rapports professionnels constructifs avec les différents partenaires et alliés de l’organisation ;
Une capacité d’être à l’aise avec les idées et critiques qui viennent d’autres personnes et entités tout en gardant de la clarté dans son orientation;
Une motivation, une proactivité et un esprit d’initiative permettant de travailler sous supervision minimale de même que sous pression ;
Un esprit d’équipe et autonomie pour prendre des initiatives et être à l’aise pour accomplir l’ensemble des tâches nécessaires dans une jeune organisation ;
Une capacité à représenter positivement le CRADESC dans une variété de contextes professionnels et à participer à son rayonnement ;
Rigueur etfierté dans le travail et une éthique professionnelle en toutes circonstances
Une grande capacité d’écoute, d’analyse et  d’aisance relationnelle afin de répondre de manière adéquate aux besoins des communautés
Durée et type de contrat
Le contrat est de 12 mois initialement. Il peut être prolongé, en fonction du financement et de la performance du candidat pour une durée de trois ans.

Procédure de soumission des candidatures
Les candidats peuvent soumettre leurs dossiers (CV, lettre de motivation, exemples de briefings, rapports et deux lettres de recommandation professionnelle) à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet 2024 à 16 heures.
Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien dont la date sera fixé à temps opportun et le candidat retenu en définitive   prendra fonctions aussitôt  que possible.

Appel à candidatures formation à la rédaction de CV et de lettre de motivation

4 months 4 weeks
Université Cheikh Anta Diop

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, en partenariat avec l’Agence Universitaire de la Francophonie à travers son Centre d’Employabilité Francophone hashtagCEF, lance un appel à candidatures pour participer à une formation visant à améliorer l'employabilité des étudiants. 

Ce projet est une initiative de la Direction de l’Incubation, de la Vulgarisation et de l’Appui aux Communautés hashtagDIVAC qui vise à renforcer les compétences des étudiants grâce à une formation d’une journée (sous forme de séminaire) dédiée à la rédaction d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une lettre de motivation.

Le séminaire a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants en renforçant leurs capacités à rédiger un CV et une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation sont les premiers éléments de contact entre le candidat et son futur employeur. Leur qualité peut donner une bonne impression et augmenter les chances du candidat.

Les candidatures à soumettre par voie électronique à l’adresse suivante : divac@ucad.edu.sn jusqu’au dimanche 04 Août 2024 à minuit.

Directeur(trice) régionale des Opérations

4 months 4 weeks CDI
Action Aide

 

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,
  • Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation
  • Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus
  • Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire
  • Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation
  • Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

Responsabilité 1 : management

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
  • Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

Responsabilité 2 : stratégie et pilotage

  • Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays
  • En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.
  • Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes
  • Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes Alerte sur les besoins humanitaires émergents

Responsabilité 3 : qualité et redevabilité opérationnelle et budgétaire

  • Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays : consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)
  • Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur Veille au respect des relations partenariales
  • S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

Responsabilité 4 : mobilisation des ressources et des moyens

  • En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels
  • Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent
  • Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

Responsabilité 5 : représentation légale, influence

  • Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique. Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive.

Cela inclut :

  • Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence
  • Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership
  • Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique
  • Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées
  • Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

  • Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent
  • Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance
  • Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale
  • Bon communicateur (oral et écrit)
  • Leadership et capacité d’influence
  • Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, …
  • Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes
  • Maîtrise de l’informatique
  • Maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’organisation et de planification

Conditions

  • Durée : CDI
  • Démarrage : À partir de Mi-Octobre 2024
  • Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal) ou à Lomé (Togo)

Envie de nous rejoindre ?

Alors envoyez-nous votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos prétentions salariales à :
welcome@action-education.org et en indiquant la référence DPRT-032024.

Action Education applique une politique de recrutement inclusive et non-discriminatoire de genre, de religion ou de culture.

Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension

Telemarketing Intern

5 months Dakar, Sénégal Stage
Enko education

Enko Education is initiating a dynamic campaign to attract and engage prospective students for the 2024 academic year within its network of schools in Senegal and Cameroon. In light of this initiative, we are on the lookout for an enthusiastic Telemarketing Intern to spearhead our outreach efforts and spark interest among potential students and their families throughout these regions. This is a short-term contract of one month.

As a Telemarketing Intern, you will be entrusted with implementing and overseeing direct telemarketing campaigns that resonate with students, parents, and educational partners. Your contribution will be crucial in achieving the student enrollment objectives for Enko Education's schools in Senegal and Cameroon.

Under the direction of the Group Marketing Digital Officer, you will be responsible for calling prospective parents who have demonstrated an interest for our schools and converting them into enrolments.

 

Role mission :

  • Execute a high volume of outbound calls to leads based on a provided script, with the goal of converting them into prospective enrollees ready to register.
  • Diligently document details of all call interactions in our CRM system for tracking and analysis.
  • Perform daily or weekly analysis of call patterns, queries, and outcomes to identify trends and suggest improvements to the call strategy.

 

As an ideal candidate , you :

  • Must reside in Dakar, Sénégal, with a strong understanding of the local culture.
  • Are proficient in Wolof, English, and French to effectively communicate with our diverse student and parent community.
  • Possess excellent verbal communication and interpersonal skills, with the ability to engage and inspire potential students and their families.
  • Have previous telemarketing or customer service experience, which is advantageous but not essential.
  • Are self-motivated and capable of thriving in a dynamic, fast-paced environment.
  • Must have a personal computer to manage daily tasks and efficiently operate platforms like Pipedrive and WhatsApp Business.

 

Location, Salary and Sart Date 

  • Start date: As soon as possible.
  • Location: Based in Senegal.
  • Remuneration: Competitive, commensurate with local industry standards and experience.


About Enko Education 

Enko Education is a fast-growing network of African international schools, increasing access to the world’s best universities for learners across Africa. 

Enko Education has developed innovative programs leading to globally recognized and sought after qualifications. We are able to offer those at a fraction of the cost charged by other international schools in Africa. Furthermore, Enko learners are supported in their higher education applications through our university guidance program. It supports them in selecting the right universities and securing both admission and financing for their studies. We offer an outstanding learning experience, striving to educate our learners with Africa at heart and the world in mind.

The Enko Education model is showing impressive results, with learners joining top universities like Yale University (USA), Sciences Po (Fr), the University of Toronto (Canada), African Leadership University (Rwanda), and many more.

Enko Education’s network today includes 14 schools across 9 African countries and aims to reach 60 more schools in at least 20 African countries over the next five years. The group is funded by international institutions such as Proparco, I&P, OikoCredit, BIO, and LiquidAfrica.

Executive Assistant

5 months Dakar, Sénégal
World vision

En tant qu'organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d'aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

 

Job Description:

Objectif de la position:

Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien  juridique interne. 

 

Responsabilités Majeures

Temps (%)

 

1- Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et

pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

 

2- S'assurer que les documents statutaires de l'organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

 

3- Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l'activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou  persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

 

4- Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

 

5- Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

 

6- Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

 

7- Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l'enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

 

8-Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

 

9- Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

 

10- Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Total: 100%

Autres responsabilités:

  • Exécuter toute autre tâche.

 

Qualifications:  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

 

Qualification minimum exigée:

Licence  en droit privée et  3 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Etre bilingue Anglais/Français

             

Préféré : Maîtrise en droit privée et  5 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Environnement et Conditions de travail:

  • Voyage : 15% National

 

Date limite de dépôt : Le 30 Juillet 2024

Administrateur (trice) Chargé(e) ce Changement Social et Comportemental

5 months Kolda, Sénégal CDD
UNICEF

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais!

Pour chaque enfant, Un avenir

Contexte et justification

La section Changement Social et Comportemental (SBC) de l’UNICEF Sénégal vient en appui à l’ensemble des secteurs programmatiques : CSD, Education, Protection et Politiques Sociales du bureau et soutient par ailleurs les interventions transversales : Engagement des adolescents et des jeunes, inclusion, genre et changement climatique). Dans le cadre du nouveau CPD 2024-2028, la SBC entend fournir l’appui technique et l’encadrement nécessaire aux services gouvernementaux, aux OSC et acteurs communautaires y inclus les adolescents et les jeunes afin de les doter de connaissances et capacités à développer des stratégies accélératrices et transformatives et des plans d’action articulés et adaptés aux contextes locaux/national aux fins de changer les comportements, susciter le dialogue intra et inter communautaire/intergénérationnel, amplifier l’engagement des acteurs dans le sens des changements à hauts impacts positifs et in fine d’obtenir les transformations sociales et comportementales favorables pour l’accès et l‘utilisation optimale des services sociaux de santé, d’éducation et de protection de l’enfant qui concourent à la réalisation des droits des enfants.

Objectif de la mission

Sous la guidance technique du chef de la Section SBC et sous la supervision directe du Chef de bureau de Zone, le poste a pour référence, la description des tâches contenues dans le job description générique en attaché.

Lieu de travail 

Le poste est basé à Kolda, avec possibilités de mission dans le pays.

Durée initiale du poste

6 mois à compter de la date du démarrage du contrat avec possibilité de renouvellement.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Supervision

Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Chef du bureau de Kolda ainsi que la supervision technique du Chef de Section SBC basé à Dakar. Il/Elle assistera aux réunions de section SBC et rendra compte régulièrement de l’avancement du plan de travail. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration quotidienne avec les autres programmes UNICEF du Bureau de zone de Kolda et sera responsable des tâches suivantes :

Taches et Responsabilités

  • Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, de la société civile (ONG) et communautaires (Badiene Gokh, CME, CJF, relais communautaires) en SBC, notamment la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de mobilisation et d’engagement
  • Communautaire dans les cinq régions couvertes par le Bureau de Zone de Kolda,
  • Renforcer et étendre les appuis pour la vaccination de routine pour les enfants et notamment la vaccination COVID-19 et HPV pour les groupes vulnérables cibles dans les 5 régions de Ziguinchor,
  • Sédhiou, Kolda, Tambacounda et Kedougou ;
  • Accompagner les acteurs au niveau régional et territorial dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de SBC pour obtenir les transformations sociales et comportement favorables à laréalisation des droits de l’enfant dans les cinq régions du BZK ;
  • Soutenir (1) le développement de supports et messages de communication adaptés selon les besoins des programmes, (2) la documentation et (3) le développement de HIS et autres supports de visibilité.
  • Soutenir plus spécifiquement la visibilité des interventions et la documentation des initiatives mis en oeuvre dans les cinq régions de BZK (Planification/Coordination, mise en oeuvre des activités, suivi et revues décentralisées, innovations) et rédaction de HIS, reportages radio et TV/vidéo pour les activités de toutes les sections.
  • En collaboration avec la section des politiques sociales (EGPS) et les sections concernées aider à la documentation des initiatives dans l’Inclusion scolaire (CP, Daaras, formation professionnelle,) dans Senegal l’engagement des ado-jeunes à travers les CME, CJF, et dans l’autoprotection des enfants via les dialogues communautaires et autres campagnes VAC, Mariage d’enfant et MGF, Etat civil.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir les qualifications ci-dessous:

Education

La/le titulaire du poste devra avoir au moins un diplôme de licence dans le domaine des Sciencescomportementales, de la sociologie, de l’anthropologie, ou de la communication pour le changement de comportement, de psychologie ou dans un domaine connexe.

Expérience

Avoir au moins 1 année d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :

  • Planification de programme de développement social, communication pour le développement ou le changement comportemental et social, plaidoyer public, ou tout autre domaine connexe.
  • Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques 

Parler couramment Français et avoir des notions en Anglais.

La connaissance des langues locales serait un atout (Pulaar, Diola Mandingues).

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les valeurs et les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

Valeurs de l’UNICEF

Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Deadline: 29 Jul 2024 Greenwich Standard time L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Compétences de base

  • Etablir et entretenir des partenariats (1)
  • Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
  • Innover et épouser le changement (1)
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
  • Penser et agir de manière stratégique (1)
  • Travailler de façon collaborative (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Formations gratuites : Développement web et mobile, marketing et communication digitale

5 months
Bakeli

Vous êtes étudiants ou professionnels ?

C’est le moment de vous inscrire à cette formation gratuite offerte par Bakeli afin de bénéficier les compétences les plus demandées dans le marché de l’emploi. Les domaines concernés sont le développement web-mobile, le marketing et la communication digitale. 

N’hésitez plus ! 

Lien d’inscription : https://lnkd.in/eHiw7vys 

Limite inscription : 𝟮𝟲 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰

Responsable Communication (Relations publiques)

5 months
Institut Français du Sénégal

 Définition synthétique

Le responsable de la communication doit concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de communication au sein de l’Institut français du Sénégal en accompagnement de la programmation et des actions de coopération culturelle.

Le responsable de la communication (relations publiques) sera spécifiquement chargé des relations publiques, des partenaires liés à notre programmation. Il sera le garant de la qualité et l’actualité de la communication numérique de l’IF Sénégal en relation avec son équipe de communication (agent de communication présent sur les différents sites et services, prestataires extérieurs, relation avec le service Presse et Communication de l’l’ambassade de France au Sénégal) et veillera à une production, une publication variée de contenus numériques en soutien à la visibilité de la programmation culturelle et des actions de coopération.

Il se chargera de développer l’audience sur les réseaux sociaux de l’IFS et la fréquentation des sites en relation avec les autres services.

Le responsable de la communication se chargera de centraliser toutes les dépenses de communication, d’impression et d’édition en veillant à respecter le budget global de communication alloué.

Activités principales :

Elaboration de la stratégie de communication :

  • En lien étroit avec le Directeur de l’IF Sénégal, les Directeurs délégués, élaboration de la stratégie de communication globale de l’établissement ;
  • Proposition d’un budget global de communication pour l’IF Sénégal et suivi des dépenses par action, services de l’IFS et éléments de la programmation ;
  • Élaboration, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des plans et actions de communication ;
  • Penser de nouvelles approches de communication ;
  • Produire et faire produire des contenus numériques pour la communication sur les réseaux sociaux.

Relations publiques :

  • Relations presse : élaboration et diffusion de dossiers et communiqués de presse, organisation de conférences de presse ;
  • Relations publiques : développement de partenariat avec de nouvelles personnalités publiques (influenceurs, …) ;
  • Recherche et développement de partenariats : partenariats financiers (mécènes…) ou d’échanges de marchandises et services (exemple : cours de langues pour les entreprises…) sur le long terme ou pour des événements spécifiques, partenariats médiatiques (radio/télévision, sites web, magazines, …) ;
  • Liaison avec les autres services communication de l’Equipe de France au Sénégal : échanges de visibilité, stratégies de partages de contenus….

Appui à la conception d’outils de communication :

  • Suivi de la conception et de la diffusion des supports de communication imprimés (programme, affichage), audiovisuels (radio, télévision, écrans publicitaires, …) ;
  • Conception et suivi de supports web (lettre électronique hebdomadaire ou bi-hebdomadaire, réseaux sociaux), actualisation de l’architecture et alimentation en informations du site Internet ;
  • Relations avec les prestataires extérieurs (infographies, imprimeurs, régies publicitaires, radio/télévision…) ;

Veille :

  • Benchmarking des annonceurs, des lieux de diffusion, des lieux d’apprentissage de langues ;
  • Suivi des établissements concurrents ;
  • Suivi des audiences et de la réputation de l’IFS sur les réseaux sociaux

Conditions particulières d’exercice :

  • Grande disponibilité liée aux événements et à l’actualité de l’établissement

Acquis professionnels souhaitables pour exercer l’emploi :

  • Formation en communication institutionnelle, en webmarketing, ou expérience professionnelle confirmée dans des fonctions similaires

Composition de l’équipe de travail :

  • 1 Responsable communication numérique
  • 3 agents de communication présents dans les services Campus France, Cours et IFS SL
  • Des prestataires agence de communication
  • 1 graphiste (stagiaire ou prestataire)

Candidatures à transmettre au plus tard le 18 août 2024

CV + lettre de motivation à envoyer à : ifsrecrute@ifs.sn

Programme de Formation : entrepreneuriat dans les secteurs des Industries Créatives à Keur Massar

5 months
Creative District Brussels et Keur Massar Hip Hop Festival 

Vous êtes passionné.e par les arts, la culture et les industries créatives ? Vous résidez à Keur Massar ou dans ses environs ? Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences et de contribuer au dynamisme culturel de votre région grâce au programme de formation développé Creative District Brussels et Keur Massar Hip Hop Festival au Sénégal dans le cadre d’un partenariat #PEMWECCO d'Enabel.

🎨  #Session 1 du 29/07 au 01/08 :


Le programme propose une formation intensive et pratique dans les domaines clés des ICC. Les participants seront formés et renforcés dans les domaines suivants :
Gestion culturelle et événementielle
Marketing et communication pour les industries créatives
Création artistique et développement de projets culturels 
Gestion de la diversité culturelle et inclusion sociale dans les événements culturels
Évaluation et gestion des risques dans les projets culturels
Développement durable et éco-responsabilité dans les événements culturels
Techniques de médiation culturelle et gestion des publics

🎨 #Session 2 du 06/08 au 09/08 : 
Le programme propose une formation intensive et pratique couvrant toutes les étapes de l'organisation d'un festival de musique, de l'idéation à la concrétisation :
* Conceptualisation et idéation de festival de musique
* Gestion de projet et planification événementielle
* Sélection artistique et programmation musicale
* Logistique et production technique
* Gestion de la diversité et inclusion sociale
* Évaluation et gestion des risques
* Développement durable et éco-responsabilité
* Médiation culturelle et gestion des publics
* Évaluation post-événement
 
🎯 Objectifs :
Grâce à ce programme, les participants auront l'opportunité de mettre en pratique leurs apprentissages à travers des projets concrets et de bénéficier du mentorat d'experts du domaine.

🔍 Critères de Sélection :
Résider à Keur Massar ou ses environs
Âge compris entre 18 et 35 ans
Intérêt avéré pour les arts et la culture
Niveau d'études secondaires ou supérieur
Capacité démontrée à travailler en équipe
Être disponible en journée

📅 Dates Formation : Session #1 du 29/07 au 01/08 Session #2 du 06/08 au 09/08 de 9h00 à 13h00
📍 Lieu : Maison de la femme de Malika 
🔗 Inscrivez-vous dès maintenant ! Ne laissez pas passer cette chance de faire partie du programme PEM WECCO’ et de booster votre carrière dans les industries créatives : https://lnkd.in/eBsycniW

🌟 Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences en entrepreneuriat créatif et de participer activement à la vie culturelle de votre région ! 🌟

Payroll Specialist

5 months Dakar, Sénégal CDD
Maersk

A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company working to connect and simplify its customer's supply chains. As the global leader in shipping services, the company operates in 130 countries and employs roughly 70,000 people. With simple end-to-end offering of products and digital services, seamless customer engagement and a superior end-to-end delivery network, Maersk enables its customers to trade and grow by transporting goods anywhere - all over the world.

Opportunity

At Maersk we have a vision that’s larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on our people to make it happen.  

That is why we are building a new global HR service enabled by new technology: to make sure we deliver great experience to our people, so they can deliver great experience to our customers.  

 

What we offer

The role is based inone of our key locations in (Dakar, Senegal)

The People Partneringhubis a trulyinternational HR support center where you will work alongside, learn from and build lasting relationships with colleagues from all over the world. Joining Maersk, you will become part of the global family of the company that moves 20% of global trade everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity of our talent in all its forms and we see it as a strength in building high-performance teams across brands, cultures, and locations. 

You will have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from, sparring with and building lasting relationships with diverse and professional colleagues all over the world.

In this role, you will support the area payroll organization, working with a matrixed group of stakeholders to ensure great employee experience and regulatory compliance from a payroll, time & attendance delivery perspective.

The role will be responsible for the administration and processing of monthly payroll in 3 countries (Senegal, Guinea (Conakry) and Mali). Experience working in a wage environment is essential for this role.

 

Key responsibilities

Your main responsibilities will be to:

  • Manage pre-payroll, on-cycle payroll, off-cycle payroll processes for monthly paid employees.
  • Validate payroll results & provide reconciliations based on control reports.
  • Ensure timely Statutory and Third Party Payments Reporting.
  • Track payroll deliverables through defined payroll metrics.
  • Be risk aware and help identify, report, mitigate and track risks in the payroll delivery process.
  • Support the Payroll Team Lead in providing necessary data and clarifications to questions raised by audit – internal and external.
  • Participate in Time and Attendance initiatives including system upgrades, communication of changes to People Partners, testing and documenting all changes for historical and record retention policies, project support as needed.
  • Interface with People Partners to support employee/ manager queries.
  • Identify improvement opportunities in regional processes and raises them to global process managers.

Who we are looking for

You are data, systems and process savvy in the Payroll, Time & Attendance domain and are excited about putting your deep expertise at work in the transition into new technology and processes at Maersk.

  • Solid experience (5-8 years) in Payroll, Time & Attendance processes, within a complex international organization.
  • Solid experience working in a wage environment.
  • Strong knowledge of compliance and legal regulations for payroll & benefits In Senegal .
    knowledge of compliance and legal regulations for payroll & benefits In Guinea and Mali would be an asset
  • In depth tax knowledge, social security, and pension knowledge.
  • Basic accounting knowledge.
  • Ability to effectively engage and mobilize diverse local HR stakeholders.
  • A proactive, ‘let’s get it done’ attitude geared towards continuous improvement.
  • Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing project environment, taking ownership, and setting directions with minimal guidance.
  • Resilience: the change process, is anything but straightforward; accepting uncertainty and bouncing back from setbacks while keeping your enthusiasm is a tall order, but we need it.
  • Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions.
  • Highly analytical approach with a strong eye for detail.
    Structured working style and focus on delivering results as per agreed timescales and scope.
  • If you have been reading so far, we are glad to see you are interested! If you could see yourself in this role, we are very much looking forward to your application.

Our recruitment process

Please submit your application in English (if you can).

Deadline for application is 29th July 2024.

If your profile matches job requirements, our recruiter will get in touch to share more about the role and get to know you better
If successful, you will discuss the role with the Line Manager and his team

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing accommodationrequests@maersk.com.

 

Assistant RH

5 months Thiés, Sénégal CDD
AFRI RH

 

Description du poste :

En tant qu’assistant en ressources humaines, vous serez un pilier essentiel de notre équipe RH. Vous apporterez un soutien administratif crucial dans divers domaines des ressources humaines, en contribuant activement à la gestion quotidienne des talents au sein de l’entreprise.

Responsabilités :

  • Gérer l’accueil des nouveaux employés et les formalités administratives associées.
  • Assister dans le processus de recrutement
  • Participer à la gestion des contrats de travail, avenants et autres documents RH.
  • Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système informatique.
  • Assurer le suivi des congés, des absences et des formations des employés.
  • Contribuer à la communication interne et aux initiatives de bien-être des employés.
  • Répondre aux demandes courantes des employés relatives aux RH.

Exigences :

  • Expérience préalable (stage inclus) en tant qu’assistant(e) RH ou dans un rôle administratif similaire.
  • Connaissance pratique des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Fortes compétences en communication écrite et orale.

Senior Program Officer -Health and Innovation

5 months Dakar, Sénégal CDD
Bill & Melinda Gates Foundation

We are the largest nonprofit fighting poverty, disease, and inequity around the world. Founded on a simple premise: people everywhere, regardless of identity or circumstances, should have the chance to live healthy, productive lives. We believe our employees should reflect the rich diversity of the global populations we aim to serve. We provide an exceptional benefits package to employees and their families which include comprehensive medical, dental, and vision coverage with no premiums, generous paid time off, paid family leave, foundation-paid retirement contribution, regional holidays, and opportunities to engage in several employee communities. As a workplace, we’re committed to creating an environment for you to thrive both personally and professionally.

The Team

The Global Development Program includes a diverse range of program areas aimed at finding creative ways to ensure solutions and products get into the hands of people in low-income countries who need them most. We focus on areas with the potential for high-impact, sustainable solutions that can reach millions of people. Our program strategies include Emergency Response; Family Planning; Maternal Newborn & Child Health; Nutrition; Polio Eradication. A common theme across these programs focuses on innovative delivery, emphasizing strengthening primary health care systems. The Global Development Program also encompasses our India Country Office and Africa Team, with physical offices in Johannesburg, Addis Ababa, Senegal, Kenya, and Abuja. Our Program Strategy Teams work in close partnership with these Country Office Teams to align the foundation’s health and development equity agenda with the government’s broader priorities.

 

Your Role

We are seeking an experienced, French-speaking professional to serve as a Senior Program Officer for Health and Innovation, Africa. The primary purpose of the Senior Program Officer, Health, Africa is to conceive, develop, and lead a complex portfolio of grants to support regional bodies and countries’ health system strengthening efforts across the continent, in alignment with the foundation Africa approved strategy.

In alignment with the Africa strategy, SPO Health and Innovation will develop and manage a portfolio of complex grants and contracts requiring high-level grant management skills, monitoring, and evaluation.

The SPO. Health will partner with teams across several foundation divisions to deliver a “coordinated” one-foundation approach to solve health challenges on the continent. Externally, the SPO will engage with regional, national, and provincial health authorities to support health system strengthening, service delivery, and innovation adoption. The SPO will also collaborate with other key development partners in Africa and represent the foundation with external partners such as universities, think tanks, and NGOs and may serve on external boards and committees.

This role reports to the Deputy Director of Health Delivery Systems, Africa and the position will be based in Senegal, Dakar.


What You'll Do

  • The Senior Program Officer will:  

  • Co-develop and implement strategies that will lead to improvements in Health service in selected foundation engagement countries in Africa, under the leadership of the Deputy Director Health systems Africa, and in partnership with other regional health staff, Seattle-based Program Strategy Teams (PSTs, mainly the Global Delivery Program) and the Global Policy and Advocacy (GPA) team.

  • Work with other members of BMGF’s Africa health team, Global Delivery Programs, and partners to develop and implement BMGF’s priority areas for delivering quality health services in Africa. This will include completing the approved BMGF strategy to advance health service delivery through different building blocks such as finance, workforce, supplies, data, service delivery, and boosting community demand for services.

  • Design and implement complex, performance-based contracts/grants with partners. Monitor and evaluate the quality and progress of grants/contracts. Maintain high-quality interactions and oversight of grantees, providing course correction as needed.

  • Work closely with colleagues in BMGF Africa offices on specific areas such as HIV and TB, malaria and other infectious diseases, routine immunization, maternal, newborn, and child health, family planning, gender, and other areas of priority to the foundation, to find connections points, thoughtful Integration opportunities and strategic alignment across vertical diseases areas to strengthen health service delivery in places that we work on the continent.

  • Work with others to stimulate and facilitate innovation adoption for increasing health service coverage and quality of services.

  • Collaborate with foundation colleagues supporting global-level initiatives (GAVI, GFF, GFATM) and support the optimization of their efforts in foundation engagement in Africa.

  • Build and maintain strong relationships with government and other institutional partners including academia, and private sector NGOs, ensuring clear and consistent communication and representing the foundation as required.

  • Help to ensure coherence in implementing health programming across the African continent. Provide advice to PSTs and regional teams in introducing new tools and delivery approaches that improve health programming from a systems perspective.

  • Represent the Deputy Director of Health Systems in Africa when needed in internal and external meetings.

  • Contribute to writing background documents, briefs, articles, and presentations, including relevant literature reviews, landscape analyses, and data analysis; organize and prepare for high-level foundation leadership trips.

  • Lead internal processes and work on cross-foundation activities important to our health programming in Africa, including the design of new strategies, collaborations, and implementation plans to ensure sustainability/impact.

 

Your Experience

The foundation is seeking an expert in health system strengthening and Innovation.

The ideal candidate should have:

  • A Ph.D., MD, or equivalent in a related field is required.

  • Minimum 10 years of directly related professional experience managing or implementing health programs in the francophone region of Africa, with a strong focus on health systems strengthening.

  • Full professional proficiency in FRENCH is mandatory, with excellent oral, facilitation, and written communication skills in English, able to effectively synthesize information to reach diverse audiences and build consensus.

  • Experience in integration across disease areas and/or optimizing global levels efforts to support long-lasting health systems strengthening

  • Experience in managing complex delivery of health programs, with evidence of achievement of significant results whether directly or indirectly influenced.

  • Demonstrated experience working in cross-team programs and proven track record of adapting to a fast-paced environment and the networking and coalition-building demands of a highly matrixed organization.

  • Significant experience working closely with partners to achieve health goals, including governments in developing countries, bilateral and multilateral donors; implementing agencies; non-governmental organizations; think tanks; and academic institutions.

  • Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared/joint objectives, both internally and externally. Ability to orchestrate effective decisions across a broad range of issues and stakeholders, assess progress, analyze gaps, and make necessary changes.

  • Strategic Approach: Proactively conceive future possibilities and opportunities and translate them into strategies, concrete theories of change, and actions. Ability to think/act like an investor and a creative and generative thinker. Innovative and open-minded approach; ability to question and challenge colleagues including managers and partners constructively.

  • Manages complexity and ambiguity effectively: Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems – especially in managing relations (with sensitivity across barriers such as language, culture, and distance and in a politically demanding environment.)

  • Demonstrated ability to work with flexibility, efficiency, and diplomacy in a complex, fast-paced environment both in Africa and at headquarters.

  • Commitment to the foundation’s core values, mission, and programs with an approach that is consistent with the foundation’s guiding principles and holding self to the highest ethical standards.

 

 

Other Attributes

  • Comfortable in a wide range of cultural, geographic, and operational situations, demonstrating culturally sensitive behavior with a diverse range of people.
  • Ability to travel up to 30% domestically and internationally.
  • Must be able to legally work in the country where this position is located without visa sponsorship.

 

Hiring Requirements

As part of our standard hiring process for new employees, employment will be contingent upon successful completion of a background check.

 

Candidate Accommodations

If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request here.

 

Inclusion Statement

We are dedicated to the belief that all lives have equal value. We strive for a global and cultural workplace that supports ever greater diversity, equity, and inclusion — of voices, ideas, and approaches — and we support this diversity through all our employment practices.

 

All applicants and employees who are drawn to serve our mission will enjoy equality of opportunity and fair treatment without regard to race, color, age, religion, pregnancy, sex, sexual orientation, disability, gender identity, gender expression, national origin, genetic information, veteran status, marital status, and prior protected activity.

 

Deadline: 8/5/2024

RPA Engineer

5 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

 

  • Évaluer les processus actuels et identifier les domaines d’application des technologies RPA
  • Concevoir et configurer des processus intelligents d’automatisation des processus d’entreprise pour répondre aux exigences définies en matière de processus
  • Créer des automatisations de processus évolutives et efficaces
  • Configurer le logiciel RPA, une expérience avec Automation anywhere sera un plus
  • Développer et maintenir la documentation de la solution
  • Travailler en collaboration avec les responsables de processus pendant les phases de test afin d’identifier et de corriger les bogues – surveiller les processus automatisés et effectuer le dépannage des applications afin d’améliorer continuellement la robustesse globale des automatisations
  • Développer et animer des ateliers et des formations sur les meilleures pratiques et méthodologies.

Responsabilités

Activités opérationnelles

  • Collaborer avec les parties prenantes pour créer et mettre en œuvre les spécifications fonctionnelles des nouveaux processus automatisés ou des mises à jour des processus existants.
  • Effectuer l’analyse et la conception pour le compte des parties prenantes en ce qui concerne les nouveaux problèmes et les nouvelles demandes.
  • Surveiller le tableau de bord RPA et examiner les journaux afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière proactive et de rendre compte de l’état de chaque processus.
  • Créer des documents de spécification
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des scénarios de test pour les équipes du projet et du client afin d’assurer l’alignement et l ‘exhaustivité.
  • Utiliser les journaux de la RPA pour identifier et résoudre les problèmes.

Activités relationnelles

  • Entretenir les relations avec les partenaires
  • Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Être capable de négocier dans l’intérêt de l’entreprise
  • Soutenir le bon usage par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe
  • Gestion des réclamations

Compétences et qualités requises

  • Licence en informatique ou dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans les infrastructures/environnements de production informatique.
  • Avoir du flair pour les mathématiques, les sciences, la technologie et l'informatique
  • Avoir le sens du détail
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • De solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles
  • Une forte capacité à prendre des décisions
  • Connaissance d’une large gamme d’outils logiciels de RPA
  • Capacité à établir des priorités et à planifier le travail de manière efficace
  • Maîtrise de l’anglais
  • Compétences organisationnelles
  • Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances

 

Coach agile

5 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.

  • Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.
  • Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :

  • Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;
  • Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;
  • Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités

Encadrement et Formation :

  • Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile(Scrum, Kanban, etc.) ;
  • Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;
  • Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;
  • Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :

  • Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;
  • S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;
  • Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;
  • Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;
  • Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :

  • Participer à la définition du modèle opérationnel Agile
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;
  • Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;
  • Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché

  • Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier

Compétences et qualités requises

  • Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).
  • Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.
  • Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.
  • Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.
  • Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le
  • Design Thinking

Senior Teacher (Adults)

5 months Dakar, Sénégal CDD
British Council

Company: British Council

We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide.

We work directly with individuals to help them gain the skills, confidence and connections to transform their lives and shape a better world in partnership with the UK. We support them to build networks and explore creative ideas, to learn English, to get a high-quality education and to gain internationally recognised qualifications.

Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. In 2021–22 we reached 650 million people.

 

Senior Teacher (Adult)

 

Role Purpose

 

To maintain and enhance professional development and academic quality in the teaching centre, through the management of in-house teacher development programmes and support. To provide learners with a rewarding and stimulating English language learning experience as well as ensure quality teaching and effective learning of English. The role will support the wider aims of British Council and its cultural relations mission.

 

Main accountabilities but not limited to the following:

This post will have the following core functions:

 

Teacher Support 

  • Provide effective line management and support for staff including observations as per performance management guidelines, policies and procedures.
  • Ensure that all teaching is delivered to standards set out in teachers Role Profiles, the Global Statement of Approach and British Council Global Teaching Standards.
  • Act as duty officer where appropriate to provide support for teachers, parents, students.
  • Assist in the recruitment, induction and onboarding of new teachers.
  • Provide or set up mentoring programmes for new teachers/teachers teaching new life stages etc where appropriate

 

Teaching Excellence

  • Contribute to the design and implementation of an annual CPD programme which aligns with Regional Teaching Excellence Action Plan.
  • Actively identify appropriate opportunities for staff learning and development.
  • Act as a role model for good classroom practice by encouraging teachers to observe you or others teaching, doing demonstration lessons, leading teacher development sessions and conducting observations.
  • Share thought leadership. Routinely monitor developments in ELT theory and practice and bring these to the attention of your teaching team through presentations, practical sessions, recommended reading.
  • Represent the British Council at local ELT conferences, where appropriate

 

Product and service delivery and development

  • Ensure frameworks to support teaching and learning (Statements of Approach, IP, Teaching Standards Framework, Product guidelines, TEAP) are understood and implemented by academic colleagues in their day to day work.
  • Ensure other relevant colleagues (e.g. TOps, CS, TAs) are aware of frameworks to support teaching and learning.
  • Ensure teachers communicate relevant policies to learners (e.g. statement of approach, behaviour policy, product information, EDI etc) during the course and support and advise other teams with communications (e.g CS and Marketing).
  • Organise the piloting of new courses and materials where relevant.
  • Introduce new products to teaching staff and provide training and support for teachers

 

Safeguarding, EDI and SEND

  • Embed Safeguarding culture in teaching and learning through contributing to country safeguarding risk assessment and plan and implementing assigned actions.
  • Act as Deputy / Safeguarding Focal point as appropriate to size of country operation and risk profile.
  • embed EDI through delivery of regional EDI objectives and workplans through local teaching teams (e.g. through Teaching Exellence Action Plan - TEAP).

 

Essential Skills and Experience:

  • 2 years post-diploma i.e. DELTA/Trinity Diploma TESOL experience.
  • Extensive knowledge and experience of management and delivery of teacher training.
  • Experience of line managing/ coordinating teaching teams.
  • Experience in teaching relevant age groups (Early Years aged, Primary aged, Lower Secondary, Upper Secondary, University/Vocational students, Adults General English

 

Minimum Requirement

  • Undergraduate Degree.
  • Cambridge CELTA/Trinity Certificate TESOL.
  • Cambridge DELTA/Trinity Diploma TESOL or equivalent as recognised by the British Council.
  • Relevant Young/Adult Learner qualification

 

Desirable:

  • Relevant masters/post graduate qualification 

 

What we can offer you: 

  • Relocation support for expats  
  • Professional and learning development 
  • Medical Insurance 
  • Dynamic, flexible, and healthy environment 
  • Opportunities for future movements within BC’s network globally 
  • Leave entitlement - 25days annual leave

 

Further Information

  • Contract Type – 24 months renewable fixed term contract
  • Remuneration - XOF 1,289,685 gross pay per month
  • Department: English and Teaching
  • Location – Dakar, Senegal
  • Language requirements: Full Mastery of English across 4 skills, equivalent to CEFR C2 (IELTS Academic Paper Band 8/9 in each of the 4 sections).
  • Locally engaged:This role is open to all applicants including those who need to relocate to undertake the role. Candidates who do not have a natural right to work in the country will be provided with immigration clearance and visa support. Please note Visa approvals are beyond the British Council’s control so any job offer will be subject to securing the required right to work. Relocation support as set out in the British Council international relocation policy is available. 
  • Closing Date – [21 July 2024] Applications will close 23:59 West African Time

 

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

 

Equality , Diversity, and Inclusion (EDI) Statement

 

The British Council is committed to policies and practices of equality, diversity and inclusion across everything we do. We support all staff to make sure their behaviour is consistent with this commitment.  We want to address under representation and encourage applicants from under-represented groups, in particular, but not exclusively, on grounds of ethnicity and disability.  All disabled applicants who meet the essential criteria are guaranteed an interview and we have Disability Confident Employer Status. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

 

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with.

 

We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989.

 

Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed; these will include qualification checks, reference checks, identity & criminal record checks in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

 

 

 

Assistant comptable

5 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

MISSION 

·       Le comptable assure la tenue de la comptabilité générale dans le respect des normes et procédures de l’OHADA en vigueur, tout en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Il vérifie l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès des responsables de la structure.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Gestion comptable et administrative selon les obligations légales
  • Prépare la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-comptable
  • Actualise les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables
  • Met en place des tableaux de bord de contrôle de gestion en PME
  • Participe à l’amélioration des outils de gestion
  • Tenir la comptabilité générale tout en vérifiant l’exactitude des pièces comptables et leurs imputations selon le plan comptable en vigueur
  • Vérification de l’état de rapprochement bancaire, situation fournisseurs, clients (factures et relevés d’échéances à envoyer)
  • Etablir l’état des salaires selon les variables et les éléments constitutifs des paies
  • Surveiller les recouvrements et relancer les commerciaux
  • Faire la saisie des déclarations fiscales
  • Classer, archiver et sécuriser les documents comptables, fiscaux et sociaux, commerciaux…
  • Effectuer les courriers administratifs selon la situation et au besoin ainsi que les tâches demandées par sa hiérarchie.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Ø  Relations internes avec tout le personnel

Ø  Relations externes avec le cabinet d’expertises comptables (service social et comptable), fournisseurs, clients, mutuelle de santé.

 

EXIGENCES DU POSTE

Ø  Autonomie

Ø  Réactivité

Ø  Rigueur, méthode et organisation

Ø  Adaptabilité

Ø  Honnêteté, écoute/respect et franchise

Ø  Etre capable de travailler seul ou en équipe et rendre compte de son activité

Ø  Etre capable de partager ses expériences et sa pratique

Ø  Assurer la gestion comptable Utiliser des logiciels de paie SAGE - GESCOM

Ø  Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

     

 

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire

5 months Liberté 6 Extension VDN, Dakar, Sénégal Stage
Grazeina technologies

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

 

Assistant(e) Exécutif(ve)

5 months Maroc CDI
Wexus

En tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve), vous serez le bras droit du directeur et apporterez un support administratif et organisationnel de haut niveau.

Vous aurez notamment pour missions :

  • Gestion d’agenda et organisation de réunions: Prise de rendez-vous, gestion du calendrier de la direction, organisation de réunions et visioconférences, préparation de comptes rendus et suivi des actions.
  • Gestion de projets: Suivi et coordination de projets complexes, gestion des délais et des budgets, communication avec les parties prenantes, rédaction de rapports et présentations.
  • Communication et relations publiques: Rédaction de courriels et de correspondances professionnelles, préparation de présentations, participation à des événements professionnels, gestion des relations avec les clients et les partenaires.
  • Support administratif: Gestion des notes de frais, organisation des voyages et déplacements, commande de fournitures, gestion de la boîte à courriels et du téléphone de la direction.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
  • Vous avez au moins 8 ans d’expérience en tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve) ou à un poste similaire.
  • Vous avez une solide expérience en gestion de projets, avec une capacité à planifier, organiser et mener à bien des projets complexes.
  • Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du détail.
  • Vous avez une grande capacité d’adaptation et d’initiative.
  • Vous êtes discrète(e), confidentiel(le) et diplomate.

Sales Manager IT

5 months Sénégal CDI
Wexus

Chez WEXUS Recruitment, nous sommes passionnés par le recrutement des meilleurs talents et leur mise en relation avec des opportunités de carrière exceptionnelles. En tant que cabinet de recrutement de premier plan, nous nous engageons à fournir des solutions personnalisées de haute qualité à nos clients.

Wexus Recruitment recherche un Sales manager Afrique pour l’un de ses partenaires, un éditeur de solutions SIRH.

En tant que Sales Manager, vous jouez un rôle crucial dans la gestion des aspects commerciaux et managériaux des filiales en Afrique.

Vous serez responsable de :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour stimuler la croissance des ventes et maximiser la rentabilité.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des plans d’action pour y pénétrer.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour définir les objectifs commerciaux à court et à long terme.
  • Encadrer, motiver et développer l’équipe.
  • Fournir un leadership solide et inspirant pour favoriser un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients clés, les autorités locales et les partenaires commerciaux.
  • Préparer des rapports réguliers sur les performances commerciales et présenter des analyses approfondies à la direction et aux marchés financiers.

Profil

  • De formation supérieure, de type grande école de commerce ou de marketing, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des postes de Sales manager Afrique.
  • Vous avez une expérience significative en direction orientée vers les résultats et l’amélioration continue.
  • En tant que leader et manager naturel, vous êtes doté(e) d’une excellente écoute et de bonnes compétences en communication, ainsi que d’une bonne sensibilité financière.
  • Vous saurez également apporter une expertise stratégique à la Direction Générale. Une bonne connaissance du tissu économique africain est essentielle.

Responsable du Suivi évaluation

5 months Dakar, Sénégal CDD
GRADESC

Le CRADESC est un think tank et une organisation de droit sénégalais qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
  • Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
  • Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
  • Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.

Responsable Suivi-Évaluation :

  • Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
  • Collecter, analyser et interpréter les données.
  • Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
  • Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.

Profil recherché 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

  • Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
  • 4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

  • Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
  • 5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
  • Compétences analytiques et en gestion de données.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet à 16h00 GMT. Mentionnez le poste pour lequel vous postulez (« Recrutement Chargé de Plaidoyer et de Communication » ou « Recrutement Responsable Suivi-Évaluation ») dans l’objet de l’email.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Participez à la promotion des droits économiques , sociaux et culturels !

Expert(e) Gestion des finances publiques

5 months Dakar, Sénégal CDD
Luxdev

LuxDev est l'agence bilatérale luxembourgeoise de coopération au développement, active en Afrique, en Asie, en Amérique latine et en Europe depuis plus de 45 ans.

Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.

 

  1. LIEU DE TRAVAIL / DURÉE DU CONTRAT

Lieu de travail : Dakar, avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays (Nord, Centre et Sud du pays).

Durée du contrat : 12 mois (possibilité de renouvellement)

  1. ORGANISATION DU TRAVAIL

Assistance technique perlée (15 Hommes/jour par mois)

  1. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Les documents de référence au positionnement de l’expert sont les suivants :

  • la Convention signée entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et LuxDev (en particulier l’article 9 et l’article 18) ;
  • la procédure « Délégation des pouvoirs de validation et de signature » ;
  • le projet de document technique et financier (DTF) en cours de validation.

L’Expert ou Experte en gestion des finances publiques du PIC V rend compte au Conseiller technique principal du projet d’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V.

  1. BUT DU POSTE

Le projet SEN/303 est une des quatre interventions du Programme indicatif de coopération (PIC) V Sénégal-Luxembourg. Ce projet a une durée de sept ans et un budget de 3 300 000 d’euros.

Il ne poursuit pas d’objectifs de développement en soi mais a pour objectif de faciliter le pilotage et la mise en œuvre des programmes sectoriels qui eux, contribueront directement aux objectifs de développement de leurs secteurs respectifs. Ces trois programmes sectoriels sont implémentés dans les secteurs suivants :

  • Formation professionnelle et emploi ;
  • Santé et protection sociale ;
  • Eau et assainissement.

Le projet SEN/303 focalisera son appui sur trois fonctions distinctes : (1) la coordination, (2) le suivi & évaluation et (3) l’intégration des thèmes transversaux dans la planification, la programmation budgétaire et le suivi-évaluation, avec un focus plus particulier sur la programmation budgétaire et le suivi-évaluation.  Pour chacune de ces fonctions, un résultat dédié a été défini :

  • résultat 1 : La coordination sectorielle et intersectorielle liée au PIC V est améliorée ;
  • résultat 2 : Le monitoring stratégique du PIC V est adéquatement assuré ;
  • résultat 3 : Les thématiques transversales sont prises en compte dans le PIC à travers leur intégration dans la programmation budgétaire et dans le monitoring.

Le projet SEN/303 s’inscrit dans les ODD et plus particulièrement sa cible n°17 qui consiste à « renforcer les moyens de mettre en œuvre le partenariat mondial pour le développement durable ».

Le but de la fonction d’expert finances publics est de suivre (i) la préparation, (ii) l’exécution et (iii) le contrôle des budgets des programmes sectoriels bilatéraux du PIC V exécutés à travers l’aide budgétisée et de contribuer au renforcement de capacités des acteurs sur la fonction finances publiques et les fonctions de gestion connexe (marchés publics entres autres).

Pour cela, l’expert travaillera avec les ministères sectoriels et les entités responsables de la mise en œuvre des programmes. Il ou elle coordonnera ses activités avec les organismes en charge de l’exécution budgétaire au Sénégal, et en particulier les directions du Ministère des finances et du budget.

Il ou elle sera également en charge de la préparation, de la coordination et du suivi des actions de renforcement de capacités en gestion des finances publiques, en particulier celles relatives à l’implémentation du cadre harmonisé des finances publiques de l’UEMOA.

Il ou elle collaborera, autant que de besoin, avec les autres experts mobilisés en appui à la mise en œuvre du programme en particulier à l’exécution de l’aide budgétisée, notamment (i) les conseillers techniques principaux (CTP), (ii) la Cellule d’Appui mutualisée (CAM) du PIC V en particulier les responsables en charge des finances et de la passation de marchés.

  1. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Les principales responsabilités de l’expert seront les suivantes :

  1. Contribuer au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du PIC V 
  • orienter, contribuer à et suivre l’ensemble des activités de renforcement des capacités (renforcement des compétences du personnel et renforcement des organisations) en gestion des finances publiques : gestion budgétaire, comptable et financière des organismes destinataires des ressources du PIC V (DAGE, établissements publics, centres de gestion, services techniques déconcentrés, Collectivités territoriales, etc.) ;
  • contribuer au reporting comptable et financier et appuyer les différents acteurs aux niveaux central, déconcentré et décentralisé dans ce domaine ;
  • contribuer à la révision et la mise en œuvre du référentiel de pilotage et d’exécution (REPIX) du PIC V notamment sur les aspects liés à l’aide budgétisée ;
  • garantir une veille technico-juridique et apporter un appui-conseil auprès de la Coopération luxembourgeoise sur toutes les questions relatives à la Gestion des Finances publiques en général au Sénégal, en participant notamment aux réunions des groupes des partenaires techniques et financiers traitant les sujets liés aux appuis budgétaires.
  1. Accompagner, conseiller et suivre l’exécution des budgets exécutés à travers l’aide budgétisée
  • appuyer la préparation des budgets des ministères sectoriels des actions financées par LuxDev à travers le BCI ;
  • contribuer à la qualité de la programmation financière, de la budgétisation et du reporting budgétaire et financier ;
  • veiller à ce que l’exécution budgétaire et financière respecte les accords convenus et les lois et règlements en vigueur ;
  • appuyer la résolution des problèmes d’exécution budgétaire et financière qui pourraient survenir ;
  • suivre l’exécution budgétaire et financière pour éviter tout retard dans le processus de mise en œuvre des activités exécutées à travers l’aide budgétisée ;
  • examiner et commenter les rapports de suivi technique et financier des Ministères et des Organismes publics partenaires du PIC V et du Ministère en charge de finances (rapport des services de l’ordonnateur et des comptables publics, états de rapprochement, consolidation) ;
  • contribuer à l’inscription et à la bonne mise en œuvre des ressources du PIC V à travers les outils informatisés relatifs à la gestion du budget et des marchés publics ;
  • contribuer à la rédaction des contrats de performance avec les établissements publics autonomes financés dans le cadre de l’aide budgétisée et éventuellement ;
  • contribuer au suivi des transferts financiers par les services centraux et déconcentrés dans les établissements autonomes (offices, agences, centres de gestion, etc.) et les Collectivités territoriales ;
  • contribuer au suivi des marchés publics exécutés dans le cadre du PIC V en aide budgétisée;
  • appuyer et faciliter le dialogue de gestion interne aux Ministères sectoriels et entre les Ministères sectoriels et le Ministère des finances et du budget ;
  • appuyer la clôture des actions en BCI dans le cadre du PIC IV et le suivi rapproché des reliquats du PIC IV à intégrer dans le PIC V en étroite collaboration avec la direction du budget et la direction du trésor ; 
  • informer les comités de pilotage sectoriels sur le suivi budgétaire de l’aide budgétisée, ainsi que le suivi des jalons liés au transfert des tranches annuelles de l’aide budgétisée.
  1. Contribuer au contrôle interne et externe des ressources mises en œuvre exécutées à travers l’aide budgétisée
  • préparer les conventions d’appui avec les missions de contrôle de l’État tel que prévu dans la convention de financement pour l’aide budgétisée (y compris pour leur propre renforcement des capacités) pour renforcer les contrôles financiers et les contrôles de la performance des actions financées par l’aide budgétisée;
  • analyser et commenter les rapports de contrôle produits par les corps de contrôle de l’État.
  1. COMMUNICATIONS

Contacts internes

  • a des contacts fréquents avec les conseillers techniques principaux (CTP) dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
  • a des contacts fréquents avec le RR et/ou l’équipe du bureau pays pour des demandes d’avis/décisions et d’appui et de conseil sur le projet.

Contacts externes

  • a des contacts occasionnels avec l’Ambassade du Luxembourg au Sénégal dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
  • a des contacts fréquents avec les DAGE des ministères sectoriels et avec les directions techniques du Ministère des finances et du budget et avec le ministère de l’économie, du plan et de la coopération.

Technical Manager

5 months Dakar, Sénégal CDD
Birdlife

BirdLife International is the world’s largest nature conservation partnership. Through our unique local-to-global approach, we deliver high impact and long-term conservation for the benefit of nature and people.

BirdLife International is seeking a dedicated and visionary Technical Manager to manage an interim Small Grants Mechanism for the Critical Ecosystem Partnership Fund (CEPF) in the Guinean Forest of West Africa Biodiversity Hotspot as part of an interim “Regional Implementation Team” 2024-2025. A set of maximum 14 grants will be made in four countries: Ghana, Liberia, Sierra Leone, Cote d’Ivoire, between July 2024 and November 2025. This job will be mainly for technical management (grant / grantee performance).

The Key Responsibilities

Grant-making

Administer the programmatic, and support the administrative/financial aspects of the Small Grants Mechanism (SGM), as follows:

  • Support the production of an ‘interim Small Grants Mechanism (SGM) manual’
  • Support the solicitation and review of Grants by Invitation for Small Grants, following the process described in the CEPF-BirdLife proposal/agreement.
  • Ensure high quality of applications, and define the expected conservation impacts (support grantees with producing good proposals and logical frameworks)
  • Ensure small grant compliance with CEPF funding terms, including with the investment strategy defined for the GFWA Hotspot
  • Once award decisions are made, support the CEPF Master Class (expected to be in Ghana in August/September).
  • Once grantees have passed the Master Class, together with the Finance team in Nairobi, manage the contracting of successful grant applications of $50,000 or less.
  • Ensure all relevant activities, results, impacts and indicators are included in the contracts, as well as safeguards and relevant tracking tools
  • Support due diligence process to ensure grantee applicants’ eligibility and capacity to comply with CEPF funding terms.
  • Complete programmatic and safeguard risk assessments before grants are made; and support financial risk assessment and security screening
  • In liaison with the Finance Officer, manage disbursal of funds to grantees and set up reporting schedules.
    Support grantees with the implementation of their projects
  • Report on the performance and the status of the Small Grants throughout the implementation and close-out of grants.
  • Ensure all grant information is uploaded in the Conservation Grants system as per CEPF requirements.

Capacity development

Support the Organisational Development of grantees, as follows:

  • Work with the CEPF Manager and the West Africa Capacity Development Officer to develop a Capacity Development plan, and support and track progress against this plan.
  • Collect and review baseline CSTT and GTT data, and possible existing Organisational Development (OD) plans for the selected grantees.
  • Collate specific OD objectives and targets by grantees as included in their proposals, and support efforts to achieve these targets.
  • Collect endline CSTT and GTT data as part of the Final Completion and Impact reports of the grantees and assess progress.
  • Produce report on ‘on-the-job’ capacity development support to grant

Monitoring, Evaluation and Learning

Coordinate, monitor and report back to the RIT and CEPF on the development of a coherent portfolio of CEPF-supported projects, as follows:

  • Work with the CEPF Manager to develop a Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) plan, and support and track progress against this plan.
  • Monitor, track, and document small grant technical and financial performance and prepare semi-annual summary report to CEPF with detailed information of the Small Grants Programme.
  • Assist CEPF in maintaining the accuracy of the CEPF grants management database, including on
    Progress and final reporting

Monitoring visits

  • Against CEPF global and portfolio indicators.
  • Ensure that grantees complete regular (based on length of the project) technical and financial progress reports.
  • Make monitoring visits to at least 80% of the contracted grantees.
  • Produce a lessons learned report and share

Communications

Support the Africa Communications Manager with:

  • Making information available on the Intranet.
  • Produce stories to be published on the Intranet.

Required skills, experience and qualifications

  • Education: A BSc in conservation or development related fields. A Masters Degree will be an advantage,
  • Experience: A proven track record of relevant work experience in project management/support, including administration, organisation, reporting, and communications
  • Skills: High motivation, desire to achieve; attention to detail, excellent organisational skills, and ability to work to high standards with tight deadlines; and the capacity to work effectively under pressure. Ability to analyse complex problems, and generate creative and pragmatic solutions. Excellent written and oral communication skills; computer literacy in all standard Microsoft office application; Flexibility and ability to work independently.
  • Knowledge: Interest in and understanding of conservation and development issues, preferably with Guinean Forest knowledge and experience. Also interest in capacity building; support to Community-Based Organisations/Non-Governmental Organisations support; Monitoring, Evaluation and Learning
  • Travel: Willingness to travel at short notice when required requently, up to eight weeks per year.
  • Languages: Oral and written fluency in English and French.

BirdLife values a diverse workforce and welcomes applications from all sections of the community. Find out more about our Diversity statement.

We are committed to building and maintaining an inclusive and supportive culture, a place where we can all be ourselves and succeed on merit. We aim to promote a more inclusive environment, which attracts all candidates and signals our commitment to celebrate and promote diversity.

Associate Scientist

5 months Dakar, Sénégal CDD
CIFOR-ICRAF

The Center for International Forestry Research (CIFOR) and World Agroforestry (ICRAF) envision a more equitable world where trees in all landscapes, from drylands to the humid tropics, enhance the environment and well-being for all. CIFOR and ICRAF are non-profit science institutions that build and apply evidence to today’s most pressing challenges, including energy insecurity and the climate and biodiversity crises. Over a combined total of 65 years, we have built vast knowledge on forests and trees outside of forests in agricultural landscapes (agroforestry). Using a multidisciplinary approach, we seek to improve lives and to protect and restore ecosystems. Our work focuses on innovative research, partnering for impact, and engaging with stakeholders on policies and practices to benefit people and the planet. Founded in 1993 and 1978, CIFOR and ICRAF are members of CGIAR, a global research partnership for a food secure future dedicated to reducing poverty, enhancing food and nutrition security, and improving natural resources.

Overview

This position will provide technical leadership on forest and ecosystems governance in the development and implementation of the Centre of Excellence for Biodiversity. Especially in the development and implementation of Protected Area and Landscapes Governance observation tools including mainly IMET PAME.

 

Duties and responsibilities

  1. Develop training tools and approaches for the EU project on the Biodiversity and Protected Areas Management (IMET-PAME) programme for the implementation across Africa.
  2. Train the national and regional managers on the use of the Decision Support System (DSS) for the analysis, planning, monitoring and evaluation of biodiversity and protected areas management and governance.
  3. Train the national and regional managers in the EU project on the use of the IMET form to collect data on the gaps and interventions for the management of biodiversity and protected areas. 
  4. Organize and participate in conferences, workshops, seminars and study tours.
  5. Facilitate communication using publications to raise awareness on forest and ecosystems governance and solution to address biodiversity issues and restore degraded natural resources. 
  6. Facilitate reviews, baseline studies and IMET PAME assessments of biodiversity in protected areas and approaches for landscape rehabilitation in West Africa. 
  7. Ensure timely project deliverables (research output, training, synthesis, tools, and quality scientific publications) and reporting. 
  8. Facilitate the implementation of capacity building in forest and ecosystems governance domains and participate in the recruitment and selection of consultants and provide orientation and induction of new staff.
  9. Develop partnership within and outside CIFOR-ICRAF for advancing the science, particularly related to forestry, protected areas and ecosystems governance and biodiversity.
  10. Represent CIFOR-ICRAF in government programs and working groups when requested, and at external meetings where appropriate. 
  11. Contribute to governance related research. 
  12. Analyse, write-up and publish research results from the project.
     

 

Requirements

  • Master’s degree in Natural Resources Management (Forestry, Agroforestry, Agriculture, Ecology, Natural Resource Management) with strong expertise in research for development in forestry, ecosystems and Natural Resources Management.
  • Three (3) years of relevant experience in IMET PAME Implementation. 
  • Strong knowledge of forestry and ecosystems governance approaches and biodiversity across Africa.
  • Familiarity with ecological interactions at landscape level and environmental services.
  • Extensive knowledge of assessment tools, methods and modelling.
     Knowledge of capacity building and stakeholder training on forest governance.
  • Experience in technologies and tools, models and approaches coupled with scenarios development for decision-making.
  • Experience in participatory design of the forest management and protected area plans. 
  • Experience in collaborating with multi-disciplinary teams, private and public sector partners, and governments.
  • Good experience coordinating multi-institutional and multi-disciplinary research for development projects.
  • Experience in supervising staff and in mentoring young scientists and technical staff.
     

Education, knowledge and experience

• Master’s degree in Natural Resources Management (Forestry,
Agroforestry, Agriculture, Ecology, Natural Resource
Management) with strong expertise in research for development
in forestry, ecosystems and Natural Resources Management.
• Three (3) years of relevant experience in IMET PAME
Implementation.
• Strong knowledge of forestry and ecosystems governance
approaches and biodiversity across Africa.

 

Terms and conditions

This is a Locally Recruited position. CIFOR-ICRAF offers competitive remuneration in local currency commensurate with skills and experience.
 

Application process

The application deadline is 21 Jul 2024
We will acknowledge all applications, but will contact only short-listed candidates.

Senior Sales Director

5 months Dakar, Sénégal CDD
Intelsat

As the foundational architects of satellite technology, Intelsat applies our expertise to develop breakthrough solutions that advance and secure boundless applications for our customers and partners.

At Intelsat, we increase human potential by connecting people, communities, businesses, and governments. Our employees enjoy a casual and collaborative environment, where we celebrate professional excellence in pursuit of the corporate mission. We hire skilled professionals who work in various areas such as: satellite engineering, network operations, cloud architecture, accounting, sales, legal, and more. Browse our current job openings or create a professional profile to stay informed about opportunities that match your interests and expertise.

Intelsat is subject to regulation by certain U.S. Government national security agencies, which require that we collect and share certain Personally Identifiable Information (“PII”) with the U.S. Government to obtain permission to employ non-U.S. persons in certain roles.  If selected for a role at Intelsat, we may collect and share your PII for these purposes. 

Intelsat is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer including Vets and Disabled

Your impact 

You will be required to identify, develop and manage new and ongoing business with focus on key customers across West Africa.  You will be a key member of our sales team focusing on the Networks & Enterprise segments which includes selling complex managed service solutions. You faced significant quotas in the past and you are up for the next challenge. You will manage important and well-established customers and close high value deals.

 

What you will do 

  • Thanks to your brilliant flair for new business and experience you easily identify new opportunities and customers.
  • As a skilled negotiator you close complex new deals and generate revenue growth.
  • You provide stellar customer service as you are the GO-TO person for your client group who liaises with other departments as needed.
  • You share your advanced knowledge and expertise and provide guidance to your colleagues.
  • Use your excellent business acumen skills to assist leaders to develop and implement sales plans and to ultimately meet or exceed objectives.
  • Showcase your leadership skills supporting coordination activities of other employees and providing input for procedures and methods.
  • You understand how to address customer financial and operational goals by proposing complex managed service solutions, and wholesale satellite capacity where appropriate.
  • As an expert on customers and region you provide reports and advise leaders on pertinent issues and sales activities.
  • You keep existing and potential customers up to date with the latest Intelsat sales proposals and marketing materials and work with clients to help uncover new or not-yet-realized opportunities and requirements.

 

 Your required experience/skills

  • University degree (an equivalent combination of education and experience will be considered
  • A minimum of (7) years of recent, relevant international sales experience in the satellite and MNO sectors to include working in a cross-functional, virtual, team environment.  Specific experience working in the Democratic Republic of Congo
  • Proficiency in MS Office Suite
  • The ability to talk fluently in the language of the Networks, Enterprise and MNO vertical, and possess a proven ability to create a solution which meets the customer’s needs.  An ability to bridge the gap to the satellite industry by displaying a solid understanding of both technologies
  • Specific experience closing high $ value, complex deals working with a wide range of customers. Ability to close standard deals autonomously
  • Demonstrated ability to support the full sales lifecycle
  • Effective English and French language skills, both written and verbal

 

Your success in this role will look like: 

  • Ability to travel up to 50% to meet business needs
  • Outstanding interpersonal and networking skills
  • Excellent presentation skills
  • Great organizational skills

 

It would be nice if you had: 

  • Knowledge and contacts within the MNO sector across West Africa
  • Experience selling a variety of technologies/services into MNOs
  • A strong understanding of satellite technology

How we support you: 

  • Hybrid work environment offering up to two days per week work from home (for eligible positions)
  • Development opportunities supporting professional growth championed by our dedicated Learning & Development team. 20-25% of our positions are hired internally!
  • Ways to get involved: satellite launch parties, company connect events, charitable activities, team social events, recognition programs, and employee resource groups.
  • Wide range of benefits and perks to help you stay healthy, happy, and productive. These include paid leave programs, medical, tuition reimbursement, and retirement benefits, employee wellness offerings, and more! 

 

These benefits are designed to support your overall well-being and help you succeed in your role.

 

Our D&I Commitment
We’re committed to fostering a culture and environment of diversity, inclusion and respect – a place where everyone can show up fully as themselves and do their best work every day. We're a technology leader committed to advancing diverse, inclusive teams – where belonging is rooted in our culture. Intelsat has an established Diversity & Inclusion Council and Employee Resource Groups. Intelsat is an equal opportunity employer and does not discriminate based upon race, color, religion, sex, national origin, ethnicity, age, disability, pregnancy, veteran status, sexual orientation, gender identity or any other characteristic protected by applicable law. 

While it is important to note that meeting the minimum qualifications is a fundamental requirement for consideration, if you are enthusiastic about this role and are unsure how well your experience aligns with these requirements, we encourage you to apply. Our recruitment team will assess your application and determine if your skills and qualifications meet the essential criteria for this role or whether there might be another role within our organization that is a better match.

 

Other Job Info: 

  • These statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this job.  This is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of employees assigned to this job.
 
 
 

Assistant en systèmes alimentaire durable

5 months Dakar, Sénégal CDD
FAO (Food and Agriculture Organization of the United Nations)

Cadre organisationnel

La mission principale des bureaux de pays de la FAO, qui sont dirigés par les représentants de la FAO, est d’aider et de soutenir les gouvernements nationaux à élaborer des politiques, des stratégies, des programmes et des projets visant à accélérer la mise en œuvre et la réalisation des Objectifs de développement durable dans le domaine du mandat mondial et des objectifs stratégiques de la FAO. Plus précisément, la réponse de la FAO vise à soutenir les priorités des pays en matière de sécurité alimentaire, de réduction de la faim et de la malnutrition, de développement des secteurs de l’agriculture, de la pêche, de l’élevage et des forêts, et d’utilisation durable de leurs ressources environnementales et naturelles, conformément au mandat et aux objectifs stratégiques de la FAO. Il s’agira aussi de mettre l’accent sur la promotion de l’emploi des jeunes dans les chaines de valeurs du secteur agricole.

Le projet vise à relever le défi de l’urbanisation accélérée des villes et de la croissance démographique des populations qui ont un impact conséquent sur la sécurité alimentaire et la nutrition. Ainsi, le projet ambitionne de soutenir le renforcement de capacités des institutions publiques à comprendre les lacunes et les opportunités dans la création de politiques et de services d’emploi, ainsi que les compétences nécessaires, d’une part, et d’autre part à aider à intégrer les réseaux et les plateformes de systèmes agroalimentaires dirigés par les jeunes dans les processus multipartites de prise de décision au niveau urbain, afin qu’une vision dirigée par les jeunes soit représentée dans le développement des stratégies locales et nationales des systèmes agroalimentaires. Le principal résultat sera de permettre un environnement institutionnel et politique pour l’entreprenariat des jeunes dans les systèmes agroalimentaires urbains.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Sénégal, la coordination directe et l’orientation du Fonctionnaire Technique Principal (LTO) et en collaboration avec l’équipe du projet et le Comité National de Pilotage du Projet (CNP), le/la e/la Assistante en Systèmes alimentaires durables va appuyer la mise en œuvre et du suivi des activités du projet FVC/GLO/189/MUL.

Domaine de spécialisation

Assistera la coordination des activités du projet intitulé ‘ Renforcer les moyens des jeunes avec l’accélération du verdissement urbain et la transformation des systèmes agroalimentaires en promouvant des opportunités d’emplois verts au niveau de la ville’ et soutenir le suivi des plans de travail et du budget du projet.

Tâches et responsabilités

Aider les jeunes à intégrer leurs réseaux et plateformes agroalimentaires dans les mécanismes de gouvernance des systèmes agroalimentaires urbains existants.

  • Identifier les réseaux et plateformes de jeunes dans la zone de Kaffrine.
  • Aider à identifier un fournisseur de services approprié.
  • Fournir un appui technique pour identifier les réseaux et plateformes de jeunes appropriés.
  • Offrir un appui technique pour organiser au moins une formation d’une journée destinée aux réseaux et plateformes de jeunes sélectionnés sur la gouvernance du système alimentaire territorial à Kaffrine.
  • Fournir un appui technique pour organiser au moins deux réunions du mécanisme de gouvernance SAT afin de discuter de l’emploi des jeunes et de leur participation.
  • Appuyer techniquement le prestataire de services (PS) pour intégrer formellement (inclusion dans la liste des membres) les réseaux et plateformes de jeunes dans le mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain.
  • Participer à au moins une réunion du mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain.
  • Renforcer les capacités institutionnelles pour appliquer et mettre en œuvre les politiques nationales existantes en matière d’emploi des jeunes au niveau local.
  • Fournir un appui technique au PS pour développer un programme de formation et d’encadrement sur l’application et la mise en œuvre des politiques de jeunesse au niveau local.
  • Participer à au moins une séance de formation et de coaching.
  • Offrir un appui technique au PS et au mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain pour l’élaboration d’une stratégie ou d’un plan pour l’entrepreneuriat des jeunes et les opportunités d’emploi dans les systèmes agroalimentaires urbains.
  • Effectuer une révision technique des produits obtenus.
  • Soutenir la création d’un incubateur pour les entreprises agroalimentaires dirigées par des jeunes dans la ville de Kaffrine.
  • Identifier les incubateurs d’entreprises existants dans la zone/ville cible et leurs modalités de travail.
  • Aider à identifier un prestataire de services (PS) approprié, éventuellement en gestion d’un incubateur existant.
  • Fournir un appui technique au PS pour identifier les lacunes spécifiques en matière de connaissances et de capacités à combler pour soutenir les entreprises agroalimentaires dirigées par des jeunes.
  • Offrir un appui technique au PS pour le développement d’un module spécifique de formation et de coaching à utiliser par le personnel de l’incubateur pour soutenir ces entreprises.
  • Appuyer techniquement le PS pour piloter la formation et le module de coaching.
  • Réviser techniquement les produits élaborés.
  • Soutenir des systèmes alimentaires urbains durables
  • Coordonner les activités et projets liés à la ville mis en œuvre dans le pays et identifier des synergies entre eux.
  • Identifier les priorités des institutions en matière de systèmes alimentaires au niveau national et local, en mettant l’accent sur l’association nationale des maires.
  • Développer de bonnes capacités d’interaction avec les institutions et les gouvernements locaux, ainsi que des compétences en intégration de la dimension genre et inclusion sociale dans les projets et programmes.
  • Acquérir des connaissances ainsi que des compétences liées aux questions de genre et développer une compréhension des questions de genre en lien avec l’action de la FAO dans le contexte des besoins du pays
  • Soutenir et participer à des activités sur les questions liées au genre, des communautés de pratique et des réseaux organisés autour des questions de genre, comme les Groupes de travail thématique sur les questions de genre au sein des Équipes Pays de l’ONU (le cas échéant).
  • Partager des produits des connaissances ainsi que des bonnes pratiques pertinentes en lien avec l’égalité des sexes, des enseignements tirés et toute autre information concernant le travail mené par le bureau pays
  • Acquérir des connaissances et des compétences sur les questions de genre, et développer une compréhension de ces questions en relation avec l’action de la FAO dans le contexte des besoins du pays.
  • Soutenir et participer aux activités liées aux questions de genre, ainsi qu’aux communautés de pratique et réseaux organisés autour de ces questions, comme les Groupes de travail thématique sur les questions de genre au sein des Équipes Pays de l’ONU, le cas échéant.
  • Partager les produits de connaissances et les bonnes pratiques pertinentes en matière d’égalité des sexes, les enseignements tirés, et toute autre information relative au travail mené par le bureau pays.

Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants:

Conditions minimales à remplir

  • Diplôme universitaire en développement durable ; gestion de projet, environnement
  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente sur les systèmes alimentaires
  • Connaissance courante du français
  • Nationalité sénégalaise

Aptitudes techniques/fonctionnelles

  • Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier dans des postes sur le terrain.
  • Capacité avérée à planifier, concevoir et mettre en œuvre des activités sur les systèmes alimentaires territoriaux ;
  • Étendue et pertinence de l’expérience ou des connaissances sur l’accompagnement des collectivités territoriales à la mise en œuvre de l’approche territoriale sur les systèmes alimentaires urbains et péri urbaine, avec l’initiative « Villes vertes », le pacte de Milan sur les politiques alimentaires Urbaines (MUFPP) ;
  • Étendue et pertinence de l’expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation et d’ateliers de renforcement des capacités des élus locaux et la mise en réseau des jeunes dans le domaine des systèmes alimentaires ;
  • Ampleur et pertinence de l’expérience sur la technologie des Micro-jardins pour la promotion de l’Agriculture urbaine et périurbaine au sein des communes ;
  • Familiarité avec les exigences de la FAO en matière de sauvegarde environnementale et sociale et genre.
  • Connaissance ou capacité à comprendre les règles et règlements de la FAO

Critères de sélection

Connaissance moyenne de l’anglais sera un atout.

Deadline: 26 Juillet 2024.

Compétences de base exigées par la FAO

  • Attention portée aux résultats
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Sens de la communication
  • Établissement de relations constructives
  • Partage des connaissances et amélioration continue

Assistant Polyvalent Back-Office

5 months 1 week Liberté 6 Extension CDI
Scibe Solution

Mission

Dans le cadre de nos projets, SCRIBE SOLUTION est à la recherche d’un Assistant Back-office, avec deux ans d’expérience minimum. Vous serez responsable de soutenir nos équipes aussi bien au Sénégal qu’en France pour développer leur compétences linguistiques en anglais, fournir un support pour la gestion administrative, ainsi qu’un soutien opérationnel afin de contribuer à l’efficacité globale de nos activités.

Le candidat aura pour tâches de réaliser :

  •  Consacrer une partie de son temps à échanger en anglais avec nos équipes pour leur permettre de développer et perfectionner leurs compétences linguistique.
  • Participer à la gestion de la facturation et les tâches liées à la comptabilité, (relances, suivi de facturation etc.)
  • Effectuer des tâches connexes liées aux besoins opérationnels sur les projets back-office en cours.

Formation

Vous avez un bac+ 3 ou bac+ 5 en anglais, (LEA) avec de très bonnes bases en comptabilité, économie, gestion administrative ; IT ou tout autre domaine intéressant.

L’excellente maitrise de l’anglais est indispensable pour occuper ce poste.


 

Compétences souhaitées

  • Parfaite maitrise de l’anglais et du français, aussi bien à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’une troisième langue serait un plus non négligeable
  • Parfaite maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des CRM comme Odoo comptabilité etc.
  • Excellentes compétences en communication, rédaction, organisation et gestion du temps.
  • Faire preuve de discrétion, d’autonomie et de proactivité.

Compétences comportementales

  • Bonne personnalité pour travailler avec différents interlocuteurs dans un environnement multiculturel
  • Avoir la fibre formatrice pour faciliter les échanges en anglais avec les collègues
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Autonomie

Digital Media Manager

5 months 1 week Dakar Plateau CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité présente en France et en Afrique de l'ouest. Nous accompagnons les marques à chaque étape de leur développement. Nos agences regroupent toutes les disciplines de la chaîne publicitaire, du design au digital, en passant par le branding ou le déploiement de campagnes one shot et d’accompagnements stratégiques globaux.Nous plaçons l’efficience au coeur de notre démarche en offrant à nos clients un écosystème à même de multiplier les points de contacts partout, tout le temps.

Missions :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médias digitaux pour accroître la visibilité d’une entreprise sur les plateformes numériques.
    Gérer et optimiser les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, Instagram, etc.).
    Analyser les performances des campagnes et produire des rapports détaillés pour mesurer le retour sur investissement (ROI).
    Superviser la création de contenu digital (articles de blog, vidéos, infographies, etc.) en collaboration avec l’équipe de contenu.
    Gérer les comptes de médias sociaux de l’entreprise et animer les communautés en ligne.
    Effectuer une veille concurrentielle et rester à jour avec les tendances du secteur digital.
    Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour aligner les objectifs de campagne.

Profil recherché :

  • Diplôme en marketing, communication, ou un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle en tant que Digital Media Manager ou dans un poste similaire.
  • Excellente connaissance des plateformes publicitaires en ligne et des outils d’analyse (Google Analytics, Méta Ads, etc.).
  • Compétences avérées en gestion de projets et capacité à travailler sous pression.
  • Créativité, sens de l’initiative et aptitude à travailler en équipe.
  • Maîtrise des outils de gestion de contenu et des réseaux sociaux.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivant : recrutements@lesbarbus.net

Chef pâtissier (H/F)

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Concevoir et réaliser une variété de pâtisseries, de viennoiseries, de pains, de chocolats et de glaces.
  • Développer de nouvelles recettes et améliorer les produits existants pour répondre aux attentes de notre clientèle.
  • Gérer les stocks de matières premières et assurer l’approvisionnement en ingrédients de qualité.
  • Encadrer, former et motiver l’équipe de pâtisserie pour garantir une production optimale et conforme aux standards de qualité.
  • Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans l’atelier de pâtisserie, conformément aux normes sanitaires en vigueur.
  • Collaborer avec les autres chefs de cuisine pour organiser et planifier les menus et les événements spéciaux.
  • Veiller à la gestion des coûts de production et à l’optimisation des ressources.

Profil du Candidat

  • Minimum de 5 ans d’expérience en tant que pâtissier, avec des compétences avérées en boulangerie, viennoiserie, chocolaterie et glacerie.
  • Diplôme en pâtisserie, boulangerie ou une formation équivalente.
  • Connaissance approfondie des techniques culinaires modernes et traditionnelles.
  • Excellentes compétences en gestion et en leadership.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Créativité, sens du détail et passion pour l’art culinaire.
  • Compétences en gestion des stocks et en contrôle des coûts.
  • Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Bonnes aptitudes à la communication et capacité à travailler en équipe.
  • Compétences informatiques de base pour la gestion des commandes et des stocks.

Date limite : 31/07/2024

Animateur 2D/3D (H/F)

5 months 1 week CDI
RMO

Le Poste

  • Développer des animations en 3D pour des films, jeux vidéo, publicités, simulations, et autres applications.
  • Animer des personnages, des objets, des environnements, en respectant les contraintes techniques et les spécifications du projet.
  • Créer des modèles 3D de personnages, d’objets, et d’environnements.
  • Installer des squelettes (rigging) pour les personnages et objets afin de les préparer à l’animation.
  • Travailler en étroite collaboration avec les modélisateurs 3D, les artistes texture, les concepteurs de jeu, les réalisateurs, et d’autres membres de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité du projet.
  • Participer aux réunions de production pour comprendre les besoins et les attentes du projet.
  • Maîtriser des logiciels d’animation et de modélisation 3D tels que Maya, Blender, 3ds Max, Cinema 4D, etc.
  • Utiliser des outils de gestion de projet et des logiciels de versioning pour suivre et organiser le travail.
  • Intégrer les animations dans le moteur de rendu ou le moteur de jeu.
  • Optimiser les animations pour garantir des performances fluides et efficaces sur les différentes plateformes.

Profil du Candidat

  • Bac +3 en animation 3D, en arts numériques, en design graphique ;
  • Expérience Professionnelle : 1 à 3 ans.
  • Créativité et sens artistique : Capacité à imaginer et à créer des animations attrayantes et réalistes.
  • Compétences techniques : Maîtrise des outils et techniques d’animation et de modélisation 3D.

Date limite : 31/07/2024

Webdesigner

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Concevoir des maquettes de sites web et d’applications en respectant les besoins et les attentes des clients et des utilisateurs.
  • Développer des interfaces utilisateur intuitives et attrayantes, en utilisant les meilleures pratiques en matière de design et d’ergonomie.
  • Créer des éléments graphiques (logo, bannières, icônes, images) pour les sites web, les campagnes de marketing digital ou tout autre support numérique.
  • Assurer la cohérence visuelle et l’identité graphique de la marque à travers tous les supports digitaux.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, marketing et contenu pour garantir l’homogénéité et la qualité des projets numériques.
  • Participer aux réunions de brainstorming et proposer des idées innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur.
  • Se tenir informé des dernières tendances en matière de design web, d’ergonomie et de technologies front-end.
  • Intégrer les nouvelles tendances et technologies dans les projets pour garantir une expérience utilisateur optimale.
  • Tester les sites web sur différents navigateurs et appareils pour assurer leur compatibilité et leur performance.
  • Analyser les retours des utilisateurs et effectuer des ajustements pour améliorer l’interface et l’expérience utilisateur.

Profil du Candidat

  • Diplôme en design web, graphisme, informatique ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en tant que web designer, idéalement dans une société de communication ou industrielle.
  • Expérience confirmée en conception de sites web responsives et en création graphique digitale.

Date limite : 31/07/2024

Rédacteur Publicitaire

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
RMO

Le Poste

  • Rédiger des slogans accrocheurs, des textes publicitaires, des scripts vidéo et des contenus pour les réseaux sociaux.
  • Développer des messages marketing clairs et persuasifs pour promouvoir nos produits et notre marque
  • Concevoir des contenus éditoriaux pour les brochures, les catalogues, les newsletters, et les blogs.
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements, tels que le marketing, le design, le commercial pour s’assurer que le message publicitaire est cohérent et aligné avec les objectifs globaux de l’entreprise
  • Participer à l’élaboration de stratégies de communication et de marketing en collaboration avec les équipes de création et de marketing.
  • Analyser les besoins des consommateurs et adapter les messages pour maximiser leur impact.
  • Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de la marque (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.).
  • Interagir avec la communauté en ligne, répondre aux questions et aux commentaires, et modérer les discussions.
  • Créer et planifier des publications engageantes et pertinentes pour maintenir une présence active sur les réseaux sociaux.
  • Suivre et analyser les performances des publications et de la présence en ligne, et proposer des améliorations.
  • Maintenir la voix et le ton de la marque à travers tous les supports de communication.
  • Veiller à la cohérence des messages avec l’identité de la marque et les valeurs de l’entreprise.
  • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de rédaction publicitaire et de community management.
  • Proposer des idées innovantes et créatives pour se démarquer de la concurrence.

Profil du Candidat

  • Diplôme en communication, journalisme, marketing ou équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en tant que rédacteur publicitaire et/ou community manager, idéalement dans le secteur cosmétique ou un secteur connexe.
  • Expérience confirmée en rédaction de contenus publicitaires et en gestion de communauté en ligne.
 

Graphiste Executif

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Réaliser des supports de communication visuelle tels que des affiches, des brochures, des bannières publicitaires, des packagings, et des visuels pour les réseaux sociaux.
  • Suivre les directives créatives établies par l’équipe de création pour garantir la cohérence visuelle et l’identité de la marque.
  • Assurer la mise en page des documents imprimés et numériques en respectant les chartes graphiques.
  • Préparer les fichiers pour l’impression ou la publication digitale en assurant la qualité et la précision technique.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, produit et développement pour garantir l’efficacité et la cohérence des supports visuels.
  • Participer aux réunions de production et suivre les briefs pour s’assurer que les projets répondent aux attentes et aux exigences.
  • Appliquer et maintenir la cohérence de l’identité visuelle de la marque sur tous les supports.
  • Mettre à jour et développer la charte graphique selon les besoins de l’entreprise.
  • Se tenir informé des dernières tendances en design graphique et en technologie d’impression et de publication digitale.
  • Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser les processus de création et de production.

Profil du Candidat

  • Diplôme en design graphique, communication visuelle, arts graphiques ou équivalent.
  • Minimum 1 an d’expérience en tant que graphiste exécutif, de préférence dans le secteur cosmétique ou un secteur connexe.
  • Expérience confirmée en exécution graphique et en production de supports de communication.

Date limite : 31/07/2024

Chauffeur/ Protocol Assistant

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
WHO (World Health Organization)

Raison d’être du poste

Au sein du Hub d’urgence de l’OMS, le titulaire Chauffeur/Protocole du poste fournit un soutien en matière de transport et Protocole pour les activités quotidiennes du Hub des urgences de Dakar, conduit les véhicules officiels de l’OMS et veille à ce que les véhicules soient maintenus en bon état de marche.

De plus, il sera amené à effectuer différentes tâches administratives et fournir un appui administratif technique pour les aspects liés aux services de protocole et voyages pour le personnel.

Objectifs du programme

La mission du programme de préparation et d’intervention en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est d’aider les États membres à se préparer aux flambées de maladies et aux urgences sanitaires et à les prévenir, à détecter, signaler et confirmer rapidement les flambées, et à renforcer et maintenir leur capacité à réagir aux effets négatifs des urgences sanitaires et à s’en remettre.

Pour faciliter les déplacements pour la mise en œuvre il s’avère nécessaire de recruter des chauffeurs. Sous la direction générale du coordonnateur, le chauffeur/protocole agent travaille sous la supervision directe du responsable logistique.

Descriptions des tâches

Sous la supervision directe du responsable de l’assistant gestionnaire du parc de véhicule pour les aspects transport et de l’assistante administrative pour les aspects protocolaires, le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes:

  • Conduire de manière sûre et sécurisée, conformément aux normes de l’UNDSS et de l’OMS et au code de la route local.
  • Veiller au respect total de toutes les règles de sécurité, de circulation et de sureté
  • Coordonner avec les services de sécurité pour assurer la protection des passagers.
  • Être responsable de la sécurité du transport du personnel de l’OMS en toute circonstance.
  • Veiller à ce que les autres usagers de la route ne subissent aucun préjudice du fait des opérations routières de l’OMS.
  • Prendre en compte les conditions météorologiques pour assurer une conduite sécurisée et adaptée.
  • Effectuer des déplacements sur le terrain – Faciliter le transport des personnels autorisés de l’OMS vers et depuis des lieux précis au Sénégal.
  • Assurer la ponctualité et maintenir le véhicule en parfait état de fonctionnement, y compris le nettoyage intérieur et extérieur, les vérifications régulières et la planification des entretiens.
  • Réaliser l’entretien quotidien du véhicule attribué, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc., effectuer des réparations mineures et organiser d’autres réparations, l’entretien régulier et assurer le bon fonctionnement et la propreté du véhicule.
  • Enregistrer les déplacements officiels, le kilométrage quotidien, les consommations d’essence, les vidanges d’huile, les graissages, etc.
  • S’assurer que les règles de l’OMS sont respectées en cas d’implication dans un accident.
  • Maintenir la confidentialité des informations sensibles liées aux déplacements et aux conversations.
  • Agir en tant que staff de l’OMS lors des déplacements, en faisant preuve de courtoisie et de professionnalisme.
  • Faire des propositions en ce qui concerne l’étiquette et les normes culturelles,
  • Tenir régulièrement à jour la base de données de la liste de diffusion des contacts clés dans les Ministères relevant des aspects protocolaires et diplomatiques,
  • Veiller sur l’état de réparation des véhicules pouvant affecter la rapidité et la précision des travaux et services individuels relatifs à l’achat de pièces détachées et l’entretien du véhicule.
  • Assurer la liaison avec les fonctionnaires de l’aéroport et des douanes ainsi qu’avec les fonctionnaires du ministère des Affaires étrangères et organiser l’accueil des visiteurs de l’OMS ;
  • Aider aux formalités d’immigration et au transport ;
  • Aider au traitement des visas et cartes diplomatiques auprès du ministère des Affaires étrangères, des ambassades, etc., et obtenir les autorisations de voyage en dehors du lieu d’affectation ;
  • Aider le personnel dans les enquêtes sur les taxes douanières si nécessaire ;
  • Fournir une assistance protocolaire lors des événements officiels et des visites officielles des dignitaires
  • Soutenir l’assistance aéroportuaire pour les dignitaires et les personnalités des douanes et de l’immigration et fournir un soutien actif lors des réunions des comités régionaux
  • Exécuter toute autre tâche assignée selon les besoins.

Qualifications requises

Education

  • Essentielle : Être titulaire d’au moins un diplôme de l’enseignement secondaire (BFEM) et un permis de conduire valide du pays.
  • Désirable : Formation en mécanique automobile

Expérience

  • Essentielle : Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans la conduite en tant que chauffeur et des antécédents de conduite en toute sécurité
  • Désirable : Une expérience dans les tâches liées au protocole, y compris le soutien aux expatriés en termes de traitement de visas, de délivrance de cartes d’identité diplomatiques, d’importation/exportation/immatriculation de véhicules diplomatiques, de services consulaires et de tâches liées à l’aéroport. Une expérience au moins d’une année (01) avec OMS ou une autre agence du système des Nations Unies serait un avantage.

Langues

  • Essentielle : Connaissance parfaite du français.
  • Désirable : Connaissance de deux langues nationales

Location

Le poste est basé à Dakar.

Voyage

Tous les voyages officiels effectués par l’assistant Chauffeur/Protocole lors de l’exercice de sa mission seront à la charge de l’OMS.

Rémunération: XOF 487.730 par mois soit 5.852 760 par an.

Date limite : 25 Juin 2024

 

Compétences fonctionnelles
1. Connaissances des règles de conduite et règlements du pays.
2. Familiers aux procédures et besoins de transport des personnalités
3. Connaissance de la « courtoisie et politesse » inhérentes aux chauffeurs et se jouir de ses facultés mentales et physiques
4. Capacité à lire, écrire et comprendre des instructions dans les langues de travail officielles.
5. Aptitude à rédiger des rapports d'accident concis et détaillé, le cas échéant
 
Compétences OMS
Favoriser l’intégration et le travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communiquer de manière crédible et efficace
- Produire des résultats 

Assistant(e) principal(e) temporaire à la communication et à la gestion de l'information - G6

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
ILO (International Labour Organization)

Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux règles de recrutement local et de l’Article 4.3 du Statut du Personnel du BIT. Dans ce cadre, le BIT n’offrira un contrat qu’aux personnes qui sont en possession d’un statut de résident et permis de travail valables au Sénégal.

Peuvent participer

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
Candidats/tes externes

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Structure organisationnelle

Ce poste temporaire est à pourvoir au sein de l’Equipe d’Appui technique au Travail décent et Bureau de Pays (ETD/BP-Dakar) qui couvre le Sénégal, le Cabo Verde, la Guinée, la Guinée Bissau et la Gambie. Cette unité a pour mission, dans lesdits pays, d’accompagner les gouvernements et les partenaires sociaux dans la réalisation de la promotion du Travail Décent. Dans ce cadre, elle met en œuvre les objectifs tels que définis dans le Programme et Budget.

Cette position entre dans le cadre du renforcement de l’organisation de la circulation de l’information et à la gestion des supports de communication nécessaires au sein du Bureau de Dakar.

Mission principale

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit un appui de haut niveau à la communication et à la gestion de l’information, et est chargé(e) d’assurer des services spécialisés d’appui, de les mener à bonne fin et/ou d’en surveiller l’exécution. Il(elle) travaille dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, à l’appui des activités de promotion, de sensibilisation, de relations avec les médias, de gestion évènementielle, de recherche, de publication, de documentation et de gestion de l’information, conformément aux stratégies de communication de l’OIT aux niveaux national et/ou régional et mondial. Le(la) titulaire veille à l’application correcte des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives en matière de communication et de gestion de l’information. Il(elle) fait des évaluations et apporte des contributions en matière de conception et d’amélioration des services de communication et de gestion de l’information et des processus d’exécution.

Le(la) titulaire travaille sous la supervision du Directeur de l’ETD/BP-Dakar. Cette supervision est centrée sur la prestation de services et consiste à vérifier que les résultats convenus sont atteints et que le travail est coordonné et intégré avec des services connexes. Les missions sont généralement accomplies moyennant une supervision minimale, le(la) titulaire disposant d’un degré élevé d’autonomie, en particulier en ce qui concerne les questions d’exécution des activités opérationnelles. Le travail est passé en revue afin de vérifier la faisabilité des recommandations et l’exactitude des résultats finaux.

Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à collaborer à des missions, à fournir appui et orientations aux fins de la résolution de questions complexes dans le respect des normes applicables. Les contacts visent également à coordonner des activités avec d’autres unités pour la prestation de services interdépendants. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l’unité chargée de la communication au niveau régional et les services de gestion de l’information au siège, leur demande des orientations et en reçoit de leur part.

Les contacts externes ont lieu principalement avec les médias, le grand public, des établissements universitaires, des prestataires de services et des homologues des institutions des Nations Unies et d’autres organisations internationales, et visent à échanger des informations sur les activités de l’OIT, à coordonner et à suivre les questions en instance et la création de produits de communication et d’information, et à contribuer à la résolution de questions complexes en matière de communication.

Fonctions et responsabilités essentielles

  • Entreprendre et mener à bien des services d’appui spécialisés dans un ensemble de domaines liés à la communication et à la gestion de l’information comprenant notamment des activités de promotion, de sensibilisation, de relations avec les médias, de gestion événementielle, de recherche, de publication, de documentation et de gestion de l’information. Apporter son assistance à la direction pour les communications internes au sein du bureau.
  • Se tenir informé(e) des thématiques de l’OIT concernant le monde du travail et de ses priorités nationales et régionales.
  • Déterminer les besoins en matière de communication et de gestion de l’information et discuter des missions spécifiques requises avec le personnel et les responsables concernés. Apporter un appui à la conception et à l’élaboration des produits de communication et d’information les plus indiqués pour relayer des messages clés et cibler différents publics.
  • Elaborer, par la collecte d’informations provenant d’un ensemble de différentes sources, des produits de communication et d’information, et/ou les passer en revue, en vérifiant l’exactitude du contenu et en veillant à la qualité de leur présentation et de leur conception conformément aux normes applicables.
  • Procéder à des revues de presse et rechercher dans l’actualité des nouvelles sur des sujets présentant un intérêt pour l’OIT. Les diffuser au sein du bureau et auprès du bureau régional, du siège et d’autres parties concernées, le cas échéant.
  • Fournir des services de documentation et assurer l’administration et l’actualisation des pages Web, des bases de données et des systèmes de gestion de contenus Web, en classant les informations et en veillant à leur cohérence et au respect des normes applicables. Dresser et tenir à jour une liste de contacts ou de diffusion concernant les médias.
  • Compiler des statistiques et analyser des données et des informations sur les pages Web, les réseaux sociaux et d’autres activités de communication et de gestion de l’information.
  • Recenser les possibilités de promouvoir des messages clés auprès de publics divers, y compris les médias, et aider à la planification et à l’organisation de réunions, de campagnes et d’autres manifestations.
  • Se tenir informé(e) de l’évolution des techniques, outils, normes, directives et bonnes pratiques en matière de communication et de gestion de l’information, et orienter et former le personnel en vue de renforcer les connaissances. Surveiller et guider le travail du personnel d’appui effectuant des tâches relatives à la communication et à la gestion de l’information, selon les besoins.

Section facultative (si nécessaire)

  • Evaluer les méthodes et procédures de travail et proposer des améliorations. Evaluer l’incidence des changements et recommander les mesures de suivi nécessaires. Travailler en liaison étroite avec d’autres secteurs administratifs pour veiller à l’efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants.
  • Répondre aux demandes de renseignements. Gérer le centre de documentation du bureau et veiller à l’efficacité des modalités de classement, de recherche et d’organisation des documents, selon les besoins.
  • Assister et participer aux travaux des comités et groupes de travail internes et/ou des Nations Unies.
  • S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Exigences minimales

Formation

Le(la) titulaire doit avoir achevé ses d’études secondaires. Formation dans un domaine lié à la communication ou à la gestion de l’information.

Expérience

Au moins six ans d’expérience de l’appui administratif, principalement des services d’appui à la communication ou à la gestion de l’information.

Langues

Excellente maîtrise du français. Connaissance pratique de l’anglais.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Date de clôture (minuit, heure de dakar): 25 juillet 2024.

Connaissances et compétences (techniques et comportementales)

  • Bonne connaissance des techniques de communication et/ou de gestion de l’information.
  • Bonne connaissance des techniques et des plateformes multimédia.
  • Bonne connaissance de la production et de l’utilisation de produits multimédia.
  • Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
  • Connaissance de la planification et de l’organisation d’événements.
  • Connaissance et compréhension de fond des programmes et activités de l’OIT.
  • Connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution de processus.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:

  • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
  • Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques, y compris pour ce qui est de l’actualisation de sites Web, de la publication assistée par ordinateur et de la conception graphique.
  • Aptitude à coder et classer les informations conformément aux normes établies.
  • Aptitude à adapter les communications en fonction du public cible.
  • Aptitude à rechercher des informations provenant de diverses sources et à les analyser.
  • Aptitude à rédiger et à éditer des contenus et des pages Web.
  • Précision, souci du détail et compétences dans les domaines de la conception, de la mise en page et du formatage de documents.
  • Aptitude à coordonner le travail du personnel d’appui.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes

  • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
  • Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques, y compris pour ce qui est de l’actualisation de sites Web, de la publication assistée par ordinateur et de la conception graphique.
  • Aptitude à coder et classer les informations conformément aux normes établies.
  • Aptitude à adapter les communications en fonction du public cible.
  • Aptitude à rechercher des informations provenant de diverses sources et à les analyser.
  • Aptitude à rédiger et à éditer des contenus et des pages Web.
  • Précision, souci du détail et compétences dans les domaines de la conception, de la mise en page et du formatage de documents.
  • Aptitude à coordonner le travail du personnel d’appui.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Investment Officer

5 months 1 week CDD
World Bank Group
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

 
The IFC 3.0 strategy aims to stimulate more investment activity across emerging markets, especially in Low Income Countries (LICs) and Fragile and Conflict affected States (FCS). This strategy aims to create new opportunities for private investments in riskier markets and sectors by proactively working “upstream” to create, deepen, and expand markets and design and develop potential investment projects. Achieving these growth and impact ambitions at scale requires a different approach to business development, deal sourcing, and client support that relies on: i) a broader product offering to engage earlier in the project cycle and secure opportunities; ii) a greater focus on preparing clients in nascent markets and sectors for investment; iii) a greater focus on value addition and risk management of portfolio investment clients to enhance their performance; and iv) a longer time horizon and a more patient, longer-term perspective.
 
To support this approach, IFC is seeking an Upstream & Advisory Investment Officer to join the Manufacturing, Agribusiness and Services (MAS) department in the IFC Office in Dakar, Senegal. The Upstream & Advisory Investment Officer will be responsible for sourcing and executing investment transactions in the agribusiness sector, enhancing investment outcomes, and improve investment conditions in the sector across the West and Central Africa region.
In this role, the Upstream & Advisory Investment Officer will work closely with Country, Regional, Investment, Upstream & Advisory teams across the institution to support IFC’s strategic and business objectives. This position will report to the Upstream & Advisory Agribusiness Hub Lead for West and Central Africa.


 

Duties and Accountabilities:
 
The roles and responsibilities will include but not be limited to:

•  Support the identification and assessment of Upstream & Advisory and Investment opportunities based on country and sector strategies and market creation potential.
•  Conduct market mapping, comparator sector analysis, and company financial projections/models. Analyze historical and projected financial statements of companies within the sector to support informed decision making.
•  Support in various aspects of business development including writing concept notes, preparing budgets, brief presentations or other materials as requested.
•  Assist with overall portfolio management, planning and monitoring of results and deliverables to ensure timely and quality delivery of the work program. Be on top of IFC systems and processes.
•  Maintain a good working knowledge of IFC’s MAS product offering and be able to effectively communicate it to others as needed.
•  Work closely with the IFC Investment Services team across countries in the West and Central Africa region to contribute to the development of early-stage project collaborations and co-developments; feasibility studies; and/or pilot projects that lead to investment opportunities in the agribusiness sector.
•  Assist in designing and implementing scalable solutions and platforms that can be replicated across different African markets.
•  Interact effectively with an extensive network of contacts (both internal and external) and respond effectively to inquiries and to diverse situations that require tact and pragmatic problem-solving skills. Liaise when needed with partners, clients, and service providers to ensure continuity of business operations.
•  Identify trends, technologies, and business models; and develop innovative solutions to meet client and market needs.
•  Lead client projects end to end by a) regularly monitoring the project’s financial situation b) efficient procurement of consultant services and c) providing monitoring and reporting information to ensure the delivery of results in accordance with the approved project objectives.
•  Prepare project supervision and donor reports, including the required back-up data which confirms the reported results and achievements.
•  Serving as an integral part of the MAS Upstream & Advisory team and support its Manager and Hub Leads as needed in providing advice; implementation support; and assistance with project implementation management.
•  Develop strong relations with internal clients, other World Bank Group units, and development partners on operational matters.

 

Selection Criteria

•  Master's degree or equivalent professional qualification in Business, Finance, Economics or another relevant field.
•  10 years of relevant experience, including in investment banking, private equity, fund management or related areas with direct involvement in investment transactions and in project and/or program development, producing feasibility studies, hands-on advisory and/or consulting functions in emerging markets.
•  Strong quantitative skills; familiarity with company evaluation and valuation; and proven experience with designing and/or working with financial models.
•  Experience in project/program management, including executing implementation plans with defined business development milestones.
•  Ability to engage with private sector clients, local and national governments, and other stakeholders to encourage pioneering business and market development.
•  Proven track record in nurturing client relationships, resolving challenging issues and ability to deal sensitively in multi-cultural environments.
•  Demonstrated ability to deliver results under tight timetables; strong organizational, administrative, project and task management skills.
•  A genuine commitment to development and to the World Bank Group and IFC's mission, strategy, and values.
•  Understanding of IFC’s strategic priorities and changing business model against the backdrop of IFC 3.0.
•  Outstanding analytical and critical thinking skills.
•  Strong written and verbal communications skills in English and French; Portuguese a plus. 

 

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Closing Date: 7/20/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Investment Analyst

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

 
The Manufacturing, Agribusiness and Services (MAS) Department is recruiting an Investment Analyst to be based in Dakar. The Investment Analyst will focus on Agribusiness & Forestry sector and will report to the Agribusiness Manager for North, West & Central Africa.  
Roles and Responsibilities
 
•  Work across industries and regions with colleagues on all levels to help identify and execute agribusiness investment transactions in the Sub-Saharan Africa region.
•  Participate in all aspects of IFC’s investment processing cycle from project development to disbursement.
•  Utilize research tools effectively to conduct in-depth benchmarking analysis by sectors, companies and geographies.
•  Analyze financial statements and prepare financial models.
•  Prepare project-related documents (e.g. investment committee presentation) for internal and external audiences.
•  Prepare notes/reports on relevant investment themes, events and breaking news.
•  Analyze development impact and ensure IFC could deliver their mission.
•  Establish and maintain relationships with existing clients to ensure responsive client service and proactive new business development.
•  Undertake portfolio supervision work including periodic reviews of projects.

 

Selection Criteria

 

•  A bachelor degree or equivalent professional qualification/ experience.
•  Prior professional experience (at least 2 years) in corporate or project financing, including investment banking, commercial banking, private equity, equity research or business consulting.
•  Excellent Excel, PowerPoint and Word skills to build succinct and convincing analyses and presentations.
•  Strong research and quantitative skills, with preference for a background in financial analysis and modeling.
•  Strong client service orientation with openness to feedback and new ideas.
•  Exceptional attention to detail.
•  Excellent communication skills (verbal and written) in English.  Fluency in other languages (e.g. French, Arabic) is a plus.
•  Team player with strong communication and interpersonal skills and ability to develop effective relationships within and outside IFC.
•  Ability to work flexibly on a range of assignments, cope with shifting priorities at short notice, and still deliver top quality work while meeting tight deadlines.
•  Takes personal responsibility and accountability for timely response to client queries, requests or needs, working to remove obstacles that may impede execution or overall success.
•  Experience in emerging market is preferred (experience in Sub-Saharan Africa will be a plus).
•  Passion in economic development; and
•  Ability to work sensitively and effectively in a multicultural setting.

 
This position will be based in the IFC office in Dakar.  Please note this position is offered on local terms.

 

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Closing Date: 7/20/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC


 

Applications Support Analyst

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département Support de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat sera en charge de la maintenance hebdomadaire des filiales de Baobab Services Il produira l’extraction et la disponibilité des rapports comptables pour chaque filiale ainsi que la qualité et l’archivage des données du SIG.

Principales responsabilités

Gestion des Activités de COB (clôtures systèmes

  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
  • Hiérarchiser et gérer plusieurs problèmes ouverts en même temps
  • Faire un suivi auprès des clients pour s’assurer que leurs systèmes informatiques sont entièrement fonctionnels après le dépannage
  • COB quotidien
  • Extraction quotidienne de rapports
  • Maintenance hebdomadaire
  • Archivage des données
  • Redimensionnement des données
  • Suivi des tableaux de bord
  • Rapport quotidien sur les activités de la COB
  • Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du Groupe
  • Gestion des réclamations

Profil recherché

  • Bac+4/5, en informatique ou dans un domaine pertinent ; au moins 3 ans d’applications, de support système. Temenos T24 souhaité
  • Expérience professionnelle confirmée en tant qu’ingénieur d’assistance technique, ingénieur d’assistance informatique, technicien de centre d’assistance informatique ou rôle similaire
  • Expérience pratique des environnements Windows/Linux/Mac O.S
  • Bonne compréhension des systèmes informatiques, des appareils mobiles et d’autres produits technologique
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre les problèmes techniques de bas
  • Familiarité avec les applications de bureau à distance et les logiciels d’assistance (par exemple, Zendesk
  • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication
  • Capacité à fournir une aide technique étape par étape, à l’écrit comme à l’oral
  • Être organisé et méthodique
  • Être capable d’établir une relation de confiance avec les clients
  • Être capable de rechercher des informations et de les mettre en œuvre
  • Être créatif et avoir le sens de l’initiative
  • Être honnête et transparent
  • S’engager pour l’entreprise
  • Avoir le sens de l’exemplarité et du contrôle
  • Avoir l’esprit d’équipe et la solidarité dans l’action

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email APP-SUP-ANA 07 2024.

Associate Policy Officer

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
UNCHR

Terms of Reference

General Background

The role of the Associate Policy Officer is to support the Senior Policy Adviser in the coordination and preparation of guidance, positions, strategic protection and solutions policies, and advocacy on protection and solutions matters in the region, building on comprehensive responses outlined in the Global Compact on Refugees (GCR). The incumbent will be based in the Regional Bureau in Dakar. S/he will normally report to and be guided by a Senior Policy Adviser.

Under the lead of the Senior Policy Adviser, the Associate Policy Officer will provide support and assist in drafting UNHCR positions on assigned protection and solutions issues and areas, coordinating closely within the office, as well as with other HQs Services, Regional Bureaux, field offices and operations based on the tasks assigned by the Senior Policy adviser.

The incumbent is expected to have regular contact in collaboration with the Senior Policy adviser with respective technical staff throughout the Bureau and relevant operations on thematic and situational issues. S/he is responsible for staying abreast of protection and solutions developments under a number of thematic and situational issues that are relevant for the region, supporting strengthened and coordinated responses of the Bureau in the provision of related advice and implementation of external advocacy.

Purpose and Scope of Assignment

The position of associate policy officer is required to support the work of the RBWCA Policy Unit under the Senior Policy Adviser. The incumbent will support the Policy Unit workstreams including engagement with the two other Bureaux on the African continent which includes organization and preparation of the Agenda/content for the the quarterly All Africa Directors’ meeting, contributions to the Regional Collaborative Platorm, monthly meetings of the Senior Policy Advisers from the other Regional Bureaux, EDM New York, Geneva HQ and the Representation to the AU, etc. Moreover, the incumbent will support the Senior Policy Adviser’s work and engagement with the New York EDM Office including discussion and preparation of Executive Committee and Deputies’ Committees meetings, Inter-Agency Task force meetings on Chad and other operations. The position will also support the Senior Policy Adviser with HQ level processes, review of Policy on Policies through the policy reference group, providing advice and support to UNISS (UN integrated strategy on the Sahel), Lake Chad Basin related work, and reporting related to UNOWAS and UNOCA.

Monitoring and Progress Controls

  • In consultation with the Senior Policy Adviser (SPA), the preparation of strategic materials and support for the organization of the All-Africa Regional Directors’ Meeting;
  • Under the guidance of the SPA, support on development of briefing notes/talking points for the Senior Management at the Executive Committee/Deputies Committee meetings, Inter-agency meetings-NY level;
  • Support to the SPA the Policy on Policies portfolio and review of guidance/policies.
  • Review/drafting of UNOCA, UNOWAS and UNISS related, RMR reporting;
  • Presentations on the Policy Unit work for incoming Representatives and other Senior Managers;
  • Support to the Lake Chad Basin/RS-SRR work, UNISS -governance and regional collaborative platform work;
  • Necessary follow up with counterparts in NYO and SPAs in the other Regional Bureaux;

Qualifications and Experience

Education

Public Policy, Law, International Relations

Work Experience

Minimum 3-5 years experience in the areas of policy with humanitarian/UN agencies.

Standard Job Description

Required Languages

English

Additional Qualifications

Work Experience

Cluster Coordination and Inter-Agency, Communications, Durable Solutions, External Relations, Field Operations, Legal, Office Context: Regional Bureau

Other information

This position doesn’t require a functional clearance

Home-Based: No

Job Posting End Date: July 23, 20241

The candidate/incumbent should have skills in drafting in English, presentations, research and policy development. Moreover, the candidate should have experience in policy analysis and development in an international context. He/she should have demonstrated experience in drafting and editing in particular on issues related to protection and solutions strategies, advocacy and partnership collaboration. 
Fluency in English is essential and drafting in English is essential.
Fluency in French is also essential although most of the substantive work is in English.

Supply and Logistics Manager

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

The United Nations Children's Fund, commonly referred to by the acronym UNICEF, is an agency of the United Nations dedicated to the improvement and promotion of the condition of children. 

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Hope

The Supply and Logistics Manager reports to Deputy Representative of Operations as per the Country Office (CO) set-up and is responsible for managing the supply chains of a medium to large-sized country office, and/or medium sized emergency response operation. The supply chain operations include planning, procurement, contracting, customs clearance, warehousing, in country transport and distribution, as well as monitoring of supplies, services and construction works. The incumbent collaborates closely with programmes in defining supply interventions to meet programmatic needs and achieve results for children, and provides technical and advisory support to governments, national systems and partners on supply chain management.

How can you make a difference? 

1. Management of the Supply section

  • Establish the annual work plan for the Supply section; determine priorities/targets and performance measurements and monitor work progress to ensure that results are achieved according to schedule and performance standards.
  • Supervise and coach section staff, ensure timely performance management of staff. In collaboration with Supply Division, Regional Office and the global supply community, ensure knowledge sharing and learning is prioritized in order to continuously build capacity of individuals and the team.
  • Ensure establishment and maintenance of operational capacity to handle CO supply chains, including staffing (appropriate staffing structure, timely recruitment, clarity of roles and responsibilities) and contracting of third-party services if applicable (e.g. customs clearance, warehousing, transport, distribution)

2. Provide back-office supply support services to the Common UN House

  • Coordinate with the Independent Project Unit/Common Back Office (IPU/CBO) Chief on supply planning, supply solutions and procurement strategies, providing advice on supply requirements in the development of the supply plan for the Common UN House.
  • Provide and/or facilitate technical advice on specifications, supply and logistic arrangements to ensure cost-effective efficient procurement, customs clearance, inventory management and distribution of supplies and equipment in support of the Common UN House supply plan implementation.
  • Work closely with the IPU/CBO Chief in relation to processing Common UN House and other UN Agencies requests of supply/service/good within the framework of CBO workplan.
  • Support the IPU/CBO contracting function to ensure implementation of tender calendars, conclusion of contracts and/or standby agreements with relevant companies and service providers for cost effective local procurement of supplies and services.
  • Liaise with the IPU/CBO Chief to map supply risks and define appropriate supply strategies, forecasting, options for supply delivery.
  • Interpret and advise the IPU/CBO Chief on policies and procedures impacting on offshore and local procurement and delivery. Maintains links with Supply Division and Regional Office on transnational shipments, deliveries, claims and appropriateness of supplies.
  • Develop and maintain partnership and collaborative relations with UN organizations and build strong interrelations with external stakeholders within the framework of CBO in supply and logistics activities including harmonized and collaborative procurement.

3. Supply chain service delivery and emergency response

  • Participate in the Country Programme Action Planning and advice on Supply requirements for the Plan of Operations and Annual Work Plans. Ensure appropriate planning, implementation, monitoring and evaluation of the supply chain operations, including establishment of performance indicators, and assessment of fit for purpose of products and services.
  • Analyze supply spend and establish procurement strategies based on category management in order to focus on strategic, essential supplies and services that contribute to results for children, including establishment of long-term agreements (LTAs) where relevant.
  • Ensure timely customs clearance of supplies entering the country and establish appropriate warehousing and inventory management practices, including appropriate in country transport.
  • Ensure appropriate vendor management practices e.g. supply performance reviews are established and applied.
  • Analyze supply dashboards, implementation rates of key performance indicators and supply information/data from various systems and conduct root cause analysis of supply chain bottlenecks and challenges, with a view to drive improvements and ensure efficient and effective supply chains for children.
  • Develop an emergency supply & logistics strategy based on risk assessment analysis and Programme assumptions. Ensure an emergency supply and logistics preparedness action plan for the CO is established in line with Core Commitments for Children in Humanitarian Action (CCC) and implemented (establishment of relevant LTAs and frame agreements for emergency response, prepositioning of stock, and training of staff in the country office).
  • Participate in high level emergency coordination, implementation and monitoring meetings with internal and external partners and establish close collaboration with Logistics Cluster/National Logistics Working Group if such is activated/existing.
  • Establish strong working relations with Regional Chiefs of Supply/Regional Chief of Operations, as well as Supply Division, to align with global and regional approaches and initiatives in supply chain management.

4. Collaboration with programme and implementing partners

  • Establish close collaboration with programme sections through involvement in programme design, planning, and preparation for implementation of supply components as well as monitoring and evaluation. Establish accountability framework with programmes, for delivery of results for children.
  • Provide supply input to donor dialogue, and support development of supply components of proposals to donors including budgeting and use of innovative financing mechanisms for supplies, services and construction works.
  • Support assessment of and collaboration with implementing partners including civil society, establishment of Programme Cooperation Agreements (PCAs), and monitoring of supply components under Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT).
  • Develop and maintain partnership and collaborative relations with Government, UN organizations and bilateral counterparts in supply and logistics activities including harmonized and collaborative procurement.

5. Technical and advisory support to government/national systems

  • Promote/drive supply chain strengthening and change management initiatives with governments and partners, to ensure efficient and effective supply chains for children.
  • Implement capacity development initiatives in the area of supply chains for children, in close collaboration with programme colleagues. Support supply components of health systems strengthening as might be relevant in the country context.
  • Advisory support to Governments/national systems in defining and determining supply solutions for children, such as use of procurement services; supply financing solutions; local market development; private sector engagement.

6. Innovation, products and markets

  • Contribute to pilots and support the actual roll-out of new products and services, in close collaboration with Supply Division.
  • Promote critical thinking, innovative approaches and good practices on supply chain management within the organization as well as with externals to ensure effective and efficient supply chains for children.
  • Further to analysis of supply spend and related procurement strategies, run initiatives to ensure local market development where relevant.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

  • An advanced university degree is required in Business Administration, Management, Economics, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, Contract/Commercial Law, International Development, Health or related social science field, or relevant first-level university degree (Bachelor’s) in conjunction with a valid relevant professional certification is required.

*A first level university degree (Bachelor's) in a relevant technical field (as identified above), in conjunction with ten (10) years of relevant work experience in supply, logistics, procurement, contracting, administration and/or other directly related technical field, may be taken in lieu of an advanced university degree.

Work Experience:

  • A minimum of eight (8) years of relevant experience mainly in service contracting, at the national and international levels, in supply, logistics, procurement, contracting, administration and/or other directly related technical fields is required.
  • Understanding of development and humanitarian work.
  • Health supply chain management experience is an advantage.

Language Requirements: Fluency in French and English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

Desirables:

  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

(8) Nurtures, leads and manages people 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal. 

Daedline : 25 Jul 2024

Skills

  • Ability to resolve difficult, complex and sensitive situations often under pressure.
  • Ability to initiate and manage change in a diverse environment.
  • Ability to clearly and concisely express ideas and concepts in written and oral form.
  • Ability to manage and monitor the effective use of financial and material resources.
  • Ability to supervise and direct a team of professional and support staff.
  • Ability to connect with others and form positive and strong work relationships.
  • Ability to think critically, analyze complex situations and data, make difficult decisions, and solve complex problems.
  • The ability to allocate appropriate time and resources for successful achievement of goals and foresee risks and allow for contingencies when planning.
  • Ability to implement clear goals that are consistent with agreed strategies, identify priority activities and assignments, adjust priorities as required. Ability to work strategically to realize organizational goals, develop strategies, set clear visions.
  • Advanced communication and negotiation skills to establish and maintain trusted partnerships for achievement of objectives and to develop close and effective working relationships with diverse stakeholders.
  • Skill in the identification of new opportunities or requirements to meet challenges in the field and propose changes.
  • Strong understanding of supply chain processes, from programme needs assessment, through planning, procurement and contracting, logistics and delivery, monitoring and evaluation.
  • Strong overall knowledge and understanding of UNICEF programmes, public procurement principles, financial and legal aspects of supply chain issues, ethics and risk management of supply chain operations.

IT Operations Associate

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
WAVE

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it

As an IT Operations Associate, you’ll ensure our main and support offices have reliable and robust internet and support employees, teams, and internal partners with initial troubleshooting lines. You will be expected to ensure the reliability of our SMPP connections, which enables customers to receive SMS notifications on time and SIP connections. You might take on this responsibility for an office location or team and work closely with other IT and telephony members in Africa and your manager as we rapidly scale our business and help us maintain desirable visibility and agent activation rates.

In this role, you'll: 

  • Be part of the team that manages internet access at office locations with 99.9% uptime, including liaising with external suppliers.    
  • Assist in the development or setup of new systems and networks.
  • Participate in an on-call rotation of ticket management and troubleshooting in support of employees, Product & Engineering teams, and external partners.
  • Troubleshoot, analyze, debug, and interpret network connection issues and error logs from our ISP and SMS & SIP telephony platforms.
  • Support onboarding new employees with software, hardware, and IT best practices.
  • Support in permission and hardware management for employees.
  • Assists users by answering questions regarding computer software or hardware operation and providing support to resolve problems promptly.
  • Provide quality IT support and service by interacting positively with our staff, answering inquiries, and effectively handling complaints.
  • Support with system integration tasks between our product teams and external partners.
  • Read and write basic SQL queries for pulling reports and for troubleshooting.
  • Liaise with our Telco partners to process our monthly billing invoices and SIM fleet management.
  • Provide a daily report of issues reported, resolved, or outstanding both by our partners and our internal support teams.
  • Supports large IT projects by completing technical tasks and coordinating with vendors.
  • Perform monthly reconciliation of SIP bills that come from our telco partners.
  • Work in close collaboration with our Engineering team to assist in setting up, troubleshooting, and remediating local server installations. 
  • Provide user training and ensure they are well aware of and respect the company's IT standards and processes.
  • Document and/or improve existing IT processes and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Proficient in English.
  • A minimum of 5 years experience in an IT/Network support desk or call center IT support.
  • Knowledge of network and any SAAS tool.
  • Have a degree in ICT, Computer Science, Engineering, Telecommunications or any other equivalent.
  • Experienced using Google Workspace.
  • Experienced dealing with Sheets and Docs work environment issues.
  • Great oral and written communication skills: ability to synthesize and popularize your work.
  • Good organizational skills.
  • User/Customer satisfaction oriented.
  • Be flexible with working on weekends or statutory holidays if required.

You might be a good fit if you

  • Communicate effectively and often, both in writing and in person, to the point of over-communication.
  • Enjoy networking and meeting new people and thrive at building new relationships.
  • Dive into new challenges and enjoy identifying creative solutions. 
  • Have ideally worked in a major FMCG, Telco, or Mobile Money company within African markets. 
  • Are incredibly curious about how pieces fit together and use this learning to build optimal solutions.
  • Have network and system knowledge.
  • Have experience in IT Support, Telco Engineer, System Engineer, Network Engineer. 
  • Have a basic understanding of SMS and VOIP/SIP systems will be a plus.
  • Adept at independently navigating complex relationships.
  • Are incredibly adaptable and excel in multi-cultural environments.
  • Are process-driven and can implement structure where there is little or none.
  • Exceptionally organized and pay close attention to detail.
  • Are a “can-doer” and thrive on executing objectives.
  • Think from first principles about how things should work.
  • Think about culture and process from the user's perspective (in this case, our candidates).

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

Human Resources Analyst

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
UNFPA (United Nations Population Fund)

The Position:

As a member of the Client Services & Outreach Branch serving the Regional and Country Offices, you will be coordinating/administering the recruitment of locally recruited staff and supporting the HR Business Partner (HRBP) and the Regional HR Specialist in delivering high-quality HR services and programs to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You will report to the HR Business Partner.

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.  UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.


Job Purpose:

The HR Analyst, Client Services will be responsible for coordinating/administering the recruitment of staff in the region and for supporting the Regional HR Team in the delivery and flawless execution of HR services and programmes to field-based managers and staff focusing on HR analytics, metrics and HR systems.

You would be responsible for:

A. Coordinating the execution of the full employment lifecycle including recruitment, onboarding, performance management, career development to exit management processes for all staff in recruited in the region:

  •  Coordinate the recruitment aspects of the staff planning process: evaluating structure, job design and recruitment projections throughout the region; 
  • Monitor and update recruitment plans on behalf of the HRBP and the HR Specialist, as required;
  • Participate in operating meetings with the clients (region and COs) when possible to gain an understanding of the operating environment and business needs; 
  • Coordinate/administer all aspects of recruitment delivery, striving to minimize time to fill vacancies and continuously seeking opportunities to improve processes and communications to client managers and candidates;
  • Maintain the integrity and objectivity of the HR processes ensuring compliance with UNFPA’s HR policies and recruitment objectives;
  • Support the Regional HR team with recruitment drives and work closely with the HR Adviser, Talent Acquisition, to support any corporate batch hiring processes;
  • Coordinate the work required for the appointment and exit processes;
  • Assemble learning materials related to onboarding, including workshops, manuals, employee handbooks, etc.;
  • Reporting to the HRBP, act as the focal point for key HR processes in the region;
  • Train non-HR staff involved in recruitment in Country Offices, such as HR Focal points and OMs, on relevant policies and recruitment processes and support them with timely advice as needed;
  • Assist with contracting of recruitment agencies, as needed, and assume responsibility for overall adherence to both procurement and financial reporting requirements in the team; 
  • Ensure service levels with external suppliers are tracked for continuous improvement;
  • Contribute to the tracking and monitoring of HR metrics to measure the effectiveness of core HR activities.

B. Partnership and coordination:

  •  Partner with relevant stakeholders to ensure compliance and programme delivery in the areas of duty of care, PSEA, evaluation, audit, investigations, ethics;
  • Partner with relevant UNDP-BES or local UNDP office for benefits and entitlements matters;
  • In collaboration with DMS, PSD and Corporate HR participate in the definition and implementation of country realignment processes;
  • Maintain and coordinate the master schedule of HR events in the regional offices where training/dissemination of corporate initiatives are included, to ensure consistency of coverage of country offices throughout the year;
  • Track HR budgets and expenditures, ensuring all is properly charged.

 C. Learning Support:

  •  Perform ongoing learning needs analyses and assessment with staff across all levels in the region to determine learning needs with reference to appropriate competencies.
  • Review staff performance evaluations to establish learning needs and to determine local, regional or global training options as appropriate;
  • Advise on learning development, design, marketing, implementation and evaluation, including the use of technology.

D. As a member of the Regional HR Team, support the provision of HR client services to the Regional Office and the Country Offices, as needed:

  •  Assist the HR Business Partner and the HR Specialist(s) in provision of high-quality HR client services as required;
  • Analyze and report on the metrics of regional delivery of HR client services;
  • Provide analytical support on workforce trends and any custom HR analytics as required working closely with the Analytics Unit in the HR Directorate;
  • In coordination with the relevant HR colleagues, coordinate regular Information sharing and capacity building sessions for HR focal points in the field;
  • Act as the focal point for HR systems/ERP related issues.

 

E.  Perform any other duties as may be required by the HRBP or the Deputy HR Director.
 

Qualifications and Experience: 

Education:  

Advanced degree from an accredited university in human resources, business administration, public administration or related discipline.  


Knowledge and Experience: 

  • Two years of relevant work experience in human resources with focus on recruitment and/or HR client services; 
  • Knowledge of HR policies and their application in the employment life cycle;
  • Ability to understand the HR service needs of the business units;
  • Proficiency with recruitment and HR systems/software applications; 
  • Strong analytical skills and mastery current office software; 
  • Excellent organizational skills and ability to multitask in a fast-paced work environment;
  • Excellent communication skills, including experience in drafting reports and preparing presentations;
  • Proven ability to handle sensitive and confidential information;
  • Proven ability to work with senior management and to work in project teams;
  • Strong collaboration and team skills.

Languages: 

Fluency in English and French are required; knowledge of other official UN languages is desirable. 

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. 

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. 

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.


 

 Values:

  • Exemplifying integrity, 
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, 
  • Embracing cultural diversity, 
  • Embracing change

Core Competencies: 

  • Achieving results,
  • Being accountable,
  • Developing and applying professional expertise/business acumen,
  • Thinking analytically and strategically,
  • Working in teams/managing ourselves and our relationships,
  • Communicating for Impact

Functional Competencies:

  • Demonstrating ability to prioritize/organize large work volumes in the face of conflicting priorities;
  • Balancing client needs with organizational values, policies and practices;
  • Demonstrating strong interpersonal skills, sound judgement and ability to work effective with client managers and candidates;
  • Demonstrating knowledge of sourcing techniques and labor market research.
  • Job knowledge/technical expertise 

Responsable du Service Urgences et Ouvertures - Dakar -H/F

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDI
ALIMA

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Typologie du poste

Lieu de mission : Poste basé à Dakar avec (40 % du temps sur le terrain)

Liens fonctionnels et hiérarchiques :

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations

Vous encadrez une équipe de 6 personnes en moyenne et collaborez étroitement avec les responsables desks ainsi que tous les autres responsables des différents services d’ALIMA.

Missions

Sous la responsabilité et l’encadrement du directeur des opérations, vous définissez la stratégie annuelle de réponse aux urgences et des ouvertures de nouvelles missions, coordonnez et garantissez la qualité des opérations mises en œuvre et suivies par le service des urgences et ouvertures.

Vous vous assurez que le service des urgences et ouverture est structuré, organisé et dispose des ressources nécessaires pour parvenir à atteindre les objectifs fixés dans le plan d’action annuel d’ALIMA.

Vous vous assurez en outre d’une bonne gestion sécuritaire sur l’ensemble des missions et des projets dont vous avez la responsabilité, participez à des évaluations et à la recherche de fonds nécessaires pour la mise en œuvre des projets.

Activités principales

Réponses aux urgences humanitaires dans les missions ALIMA

  • Vous menez une veille sur les contextes politiques, sécuritaires et sanitaires dans nos pays d’intervention et partage des analyses aux desks et à la direction des opérations
  • Vous collaborez étroitement avec les desks, les missions et le bureau Nairobi pour déclencher et suivre les missions d’exploration et mener des interventions d’urgences concertées et efficaces
  • Vous mobilisez et coordonnez le déploiement des moyens nécessaires aux interventions d’urgence dans les pays d’intervention
  • Vous vous assurez du suivi des opérations et de la qualité des interventions, produisez et partagez des analyses
  • Vous contribuez à trouver les financements nécessaires aux interventions d’urgence
  • Réponses aux urgences, missions exploratoires et ouverture de nouveaux pays
  • Vous opérez une veille sur les contextes politiques, sécuritaires et sanitaires des pays d’attention pour ALIMA et partage des analyses à la direction des opérations et à ses paires
  • Vous faites des analyses de faisabilité et menez les discussions au sujet des urgences et nouveaux pays dans lesquels ALIMA souhaite s’engager. En assurant la veille sur les urgences à l’échelle de tous les pays, vous veillez à une bonne animation et partage des informations autour des urgences humanitaires.
  • Vous êtes moteur dans l’organisation des explorations de nouvelles missions, le réseau et les contacts nécessaires, la définition des stratégies opérationnelles et la recherche des financements pour ces nouveaux pays
  • Vous coordonnez le développement de nouvelles missions et vous assurez de rassembler les moyens, les outils et les procédures nécessaire à leur pérennisation

Coordination et structuration des moyens de réponses aux urgences et ouvertures mission d’ALIMA

  • Vous encadrez directement une équipe composée d’un/une référent(e) logisticien(ne), un/une référent(e) finance et bailleurs, un/une référent(e) ressources humaines, un.e coordinateur.trice urgence et un/une référent(e) médical urgences.
  • Vous collaborez avec le département RH pour développer des moyens de mobilisation rapide et efficace du personnel ALIMA en anticipation des urgences
  • Vous collaborez avec le département logistique pour garantir la disponibilité d’un mécanisme d’approvisionnement en urgences
  • Vous collaborez avec le département des finances et bailleurs pour s’assurer de la disponibilité des fonds d’urgence
  • Vous vous assurez que les outils, guides et procédures d’interventions en urgence sont disponibles et les équipes terrains briefées pour leur utilisation
  • Vous vous assurez d’un partage fluide de l’information auprès des autres services et départements d’ALIMA

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :

  • Vous participez aux formations et séances de sensibilisation
  • Vous appliquez les standards relatifs à la prévention des abus
  • Vous assurerez que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
  • Vous contribuez à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

Expériences et compétences

  • Vous avez plusieurs expériences réussies en ouverture de mission en contexte d’urgence humanitaire, vous maîtrisez les mécanismes de gestion de projet et avez une bonne connaissance des bailleurs de fonds.
  • Vous appréciez changer de contexte régulièrement et savez vous adapter à de nouvelles équipes et à des projets en construction rapidement. Vous êtes capable d’analyser des situations complexes, de créer des réseaux pertinents et d’assurer une communication interne avec les équipes ALIMA (mission / siège) et les partenaires. Vous êtes assez autonome pour assurer des explorations dans de nouvelles zones avec un budget limité et être force de proposition auprès du responsable du service urgence et de la Direction des opérations.
  • Vous êtes en adéquation avec la charte d’ALIMA et vous vous sentez capable de porter nos valeurs et propositions dans de nouvelles zones d’interventions.

Formation :

Diplôme universitaire : Minimum BAC + 3 dans un domaine connexe à l’action humanitaire ;

Langues

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).

Conditions

  • Durée et type de contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais
  • Prise de poste : Septembre 2024

Salaire :

  • Niveau 11 de la grille interne de Salaire
  • Un salaire brut mensuel de 2 624 215 F CFA ;
  • Une indemnité de déplacement de 817 900 F CFA ;
  • Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Autres avantages

  • Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit
  • Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur (si recruté.e à l’international)
  • Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.
  • Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants droit (si recruté.e à l’international)
  • Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle (si recruté.e à l’international)

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer

Pour postuler, merci de nous faire parvenir envoyer votre CV en format PDF et une lettre de Motivation qui cherchera à répondre aux 3 questions suivantes :

  • Please give us one example of where you opened a new humanitarian program. Please describe your role in opening of this program
  • ALIMA works in multiple different insecure contexts. How would you describe the role of an HQ in supporting teams in the field to ensure safety of our patients and staff?
  • Please describe from personal experience what are some of the challenges working with international donors such as ECHO, OFDA and DIFD. How would you mitigate these challenges if successful in this role?

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Urgent

Rédacteur.trice de contenus Web

5 months 1 week Prestation
Consortium Jeunesse Sénégal

Nous recherchons un.e Rédacteur.trice de contenus Web qui travaillera sous la supervision directe du Chef de projets communication digitale au sein de la Direction de la Communication et des Communautés.

RÔLES ET MISSIONS

Elle/ Il appuie le positionnement du site Guichetjeunesse.sn comme une plateforme nationale et centrale d'accès à l’information et opportunité (Emploi, Stage et Formation), un espace e-learning sur les modules entrepreneuriaux et participation citoyenne, une communauté en ligne de réseau de jeunes et une plateforme de mise en relation.

Responsabilités

  • Recherche les contenus externes de opportunités d’Emploi/Stages et les redirige sur le site ;
  • Rédaction des contenus du site guichetjeunesse.sn : articles, contenus froids, actualités, etc ;
  • Gestion des réseaux sociaux de la plateforme, création et curation de contenus ;
  • Analyse du comportement des utilisateurs du guichet et de la cible ;
  • Création d’une ligne éditoriale reposant sur la stratégie de contenus définie par le chef de projet communication digitale ;
  • Création d’un planning de publication en fonction de la stratégie, du rythme de production par les ressources internes et les partenaires ;
  • Publication du contenu et prise en charge des retours (buzz/badbuzz) ;
  • Statistiques et analyse des métriques ;
  • Application des modifications pour de meilleures performances ;
  • Traitement des ressources de la plateforme (gestion du back office, paramétrage, analyse et traitement des données;) ;
  • Appui de la gestion fonctionnelle et technique (signalement, paramétrage, configuration, maintenance) et le suivi (mises à jour, identification des contraintes, recherches de solutions) de la plateforme ;
  • Participation à des évènements internes et externes pour valoriser et faire connaître le Guichet Jeunesse ;
  • Appui au chargé de e-learning dans la réalisation de ses missions sur le module e-learning du site du Guichet.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications et compétences :

  • Bac+3 minimum en marketing digital, ou en marketing et communication ; 
  • Connaissance approfondie des technologies web (HTML, CSS, JS, SEO) ; 
  • Connaissance Photoshop, prise de vue, montage photo et vidéo ;
  • Connaissance des formats d’échange de données (XML, CSV) et de systèmes d’exploitation (Windows, Linux) ; 
  • Connaissance et expérience dans les domaines d’intervention du projet (encadrement de volontaires, plaidoyer, engagement citoyen, entrepreneuriat) dont une expérience sur au moins deux des trois axes phares du projet ; 
  • Une expérience d’au moins deux  (2) ans au sein d’une ONG ou d’une association
  • Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial ou de l'écosystème Jeunesse au Sénégal ; 
  • Être à l’écoute des utilisateurs pour appréhender et identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adéquates ; 
  • Fortes capacités d’adaptation au travail en équipe ; 
  • Maîtrise du Wolof (à l'oral) et du français (à l’oral comme à l’écrit) ; 
  • L’anglais sera un plus 
  • Maîtrise du pack Office ;
  •  Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle ; 
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse ; 
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information.

 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal (CDEPS de Guédiawaye, Wakhinane Nimzatt)

Type de contrat : prestation de services

Début de contrat (prévisionnel) : le plus tôt possible

 

 

Référant.e Bailleurs SUO -Dakar - H/F

5 months 1 week Dakar, Sénégal
ALIMA

L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 million de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2022, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé (dont 47 hôpitaux et 464 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin d’améliorer l’accès et le transfert de compétences qui assure la pérennité de nos actions à nos patients. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : Plus, de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, DEMTOU-Humanitaire, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague et bien d’autres.

Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ethiopie, Haïti.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …

LIEU DU POSTE :  Le poste est basé à Dakar au Sénégal avec une répartition 60% Dakar et 40% visite terrain.

ALIMA à Dakar et quelques chiffres

ALIMA, ONG française, a installé son siège opérationnel à Dakar en 2011. Une centaine de personnes y sont basées, dont les autres directeurs, pour y fournir le support à nos opérations dans nos 11 missions d’interventions. Toute l’équipe financière du siège se trouve aussi sur Dakar.

2021 : 63 millions€ Budget ; +90% de fonds publics ; 3 millions € de collecte de fonds privés ; 2 millions €  de réserves ,  https://alima.ngo/transparence-financiere/

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Supérieur technique : Le Responsable Finances opérationnelles et la Responsable Bailleurs (Référents techniques)

Supérieur hiérarchique : Responsable SUO

Il (elle) encadre techniquement : Les COFIN/ COFIRH (coordinateurs financiers/ RH) et les chargés de support aux opérations des pays qu’il/elle couvre

Il (elle) collabore étroitement avec les membres des coordinations, le service bailleurs de fonds, le service comptable, service de trésorerie et service d’audit interne du Siège

MISSION PRINCIPALE

Vous travaillez au siège d’ALIMA, basé.e à Dakar, au sein du SUO, composé de Responsable des programmes, référent médical, référent logistique, référent RH, pour assurer l’ouverture des nouvelles missions ALIMA ou soutenir les opérations d’Urgences dans les mission existantes ALIMA. Vous contribuez aux projets Urgences / nouvelles missions dans l’organisation de l’administration financière, l’installation et la maîtrise des ressources financières des opérations, notamment en maîtrisant tout le processus budgétaire des projets, dans le respect des règles des bailleurs. Vous vous occupez de l’élaboration et du suivi consolidé des budgets des pays que couvrez afin d’assurer un rapportage de qualité.

Vous faites des missions pour assurer l’ouverture des missions/projet et de contrôle qualité dans nos projets afin de superviser la gestion des contrats dont vous êtes à la charge, et aussi améliorer la gestion financière générale des missions.

Vous êtes  disponible pour assurer des GAP de COFIN.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion Budgétaire

      ·    Assurer en direct ou en appuie aux missions/projets l’élaboration des budgets

     ·    Ouverture/urgences/projet/mission (interne ALIMA) et les budgets à destination des bailleurs.

     ·    Piloter le monitoring budgétaire, avec la contribution du COFIN/COFIRH afin de donner de la visibilité budgétaire et la lisibilité budgétaire à tous les niveaux : projets, coordination, Desk, HQ, Bailleurs des fonds.

       ·   Assurer le rapportage financier et fournit un rapport de qualité aux bailleurs.

       ·   Responsable d’alerter sur les risques autour de la maîtrise des budgets dans le contexte bailleur

       ·    Analyser sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/ patient).

Qualité et gestion des risques

    ·    Assurer en direct sur le terrain ou en appuie la mise en place des procédures, et outil de gestion afin de garantir une bonne gestion financière des missions et projets gérées par le SUO (mise en place système d’approvisionnement en trésorerie, banques, procédures comptables, suivi budgétaire)

      ·     Analyser et améliorer le contrôle interne sur les missions qu’il/elle couvre en effectuant des missions d’appui, afin de s’assurer de la bonne application des procédures ALIMA, afin de prévenir des risques de perte de ressources, et des risques réputationnels.

      ·     Contrôler régulièrement   la comptabilité, la qualité des pièces comptables, la gestion de la trésorerie des pays qu’il/elle couvre

     ·    Responsable de la maîtrise des risques financiers et d’en informer le cas échéant pour permettre des actions correctives, communiquer et trouver des solutions avec la Direction et les bailleurs.

      ·    Prévenir au maximum des risques d’audit par une bonne maîtrise et partage des règles bailleurs. Pour cela, il/elle appuie à la préparation des missions d’audit (bailleur ou interne) et à l’élaboration des dossiers de réponse et justifications demandés par les auditeurs.

     ·    Participer au développement de nouveaux outils et procédures dans le contexte des urgences, ainsi que d'outils de gestion de projet qui soutiendront les équipes de gestion de projets d'urgence.

Assurer la production des notes conceptuelles et des propositions de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

   ·   Assurer et conseille l'équipe opérationnelle sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme ainsi que la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions qui comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qui démontrent une connaissance du contexte et des risques, qui présentent une vision stratégique solide et qui soient conformes au budget et aux directives des bailleurs.

Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

    ·   Fournir des informations et conseille le SUO et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participer à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats.

       ·     S’assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés.

       ·     Etre capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

       ·      Élaboration des rapports narratifs en direct ou en appui, conformément aux exigences contractuelles

      ·      Garantir un suivi et une analyse opérationnelle solide pour un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais

Appuie la recherche de financements et entretien des relations avec les bailleurs

     ·    En lien avec les Responsables , Chargés de Relations Bailleurs et le Service Bailleurs à Dakar il/elle appuie la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA.

     ·   Contribuer à entretenir des relations avec les bailleurs, fournir des informations régulières sur les opérations en cours et maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les phases de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec les équipes pays.

Gestion Ressources Humaines

       ·     Participer au recrutement des COFIN (Coordinateurs financiers), Administrateurs et Chargé de support aux opérations des missions.

       ·     Former les membres des coordinations et projets sur les procédures financières, la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur.

       ·     Identifier, avec la contribution du COFIN/ COFIRH, les staffs compétents afin de leur progression professionnelle.

Expériences et Compétences
Formation
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’études supérieur, niveau Master ou équivalent en (relations internationales, gestion de projet…), vous présentez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme. Vous avez une bonne connaissance des processus, des règles des principaux bailleurs de fonds (DG ECHO, AFD, CDCS, DEVCO...). Vous avez une bonne maitrise et une bonne compréhension des projets santé et nutrition.


Langues
Excellente expression écrite et orale en français et en anglais.


Conditions
Durée et type de contrat : CDI de droit Sénégalais, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois - maximum 6 mois de période d’essai.
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Niveau 7 de la grille ALIMA siège


ALIMA prend en charge :


       ·       Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international) ;

       ·       Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

       ·       Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté.e à l’international);

       ·       Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 5000 € en fonction de la composition familiale (si recruté.e à l’international)

       ·       Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;

       ·       Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

 

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.


Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄 𝟑𝟏𝟑 AMBASSADEURS POUR LA PAIX ET LA CITOYENNETÉ

5 months 1 week
Keba Consulting

Ouverture des candidatures pour la 4ème promotion du programme 313 ambassadeurs pour la paix et la citoyenneté qui portera le nom de Mme Amy Sarr FALL, Directrice Intelligences Magazine.
Il s’agit à travers ce programme de former des promoteurs de la paix sur les concepts de la citoyenneté, de la culture de la paix, du leadership transformationnel, des droits de l’homme et de la démocratie.
Cible : 
Ce programme de formation gratuite s’adresse aux jeunes et leaders communautaires âgés de 18 à 35 ans.
Période de la formation en ligne : du 29 au 31 juillet 2024
Période de la formation en présentiel : du 01 au 02 août 2024 à Dakar
Critères de sélection : 
Avoir des aptitudes pour mener des actions de sensibilisation ;
S’engager à faire preuve d’exemplarité et à respecter les lois et règlements du pays ;
Résidé au Sénégal ;
Être disponible pendant la période de la formation.
Pour soumettre votre candidature, veuillez remplir le lien ci-dessous : https://lnkd.in/gnzkqi8D

Date limite de candidature : 26 juillet 2024

Conducteur de chaudière

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Rporth SAS

Une entreprise leader de l'industrie laitière en Afrique de l’Ouest, engagée envers l'innovation, la qualité, la santé et la satisfaction de ses clients, est à la recherche d'un Conducteur de Chaudière pour rejoindre notre équipe dynamique

Vos missions

  • Assurer la conduite, la surveillance et l’entretien de la chaudière et des équipements annexes conformément aux normes de sécurité et de performance.
  • Effectuer les contrôles périodiques et les réglages nécessaires pour optimiser le fonctionnement de la chaudière.
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les interventions de maintenance préventive et corrective.
    Tenir à jour les registres de suivi et de maintenance des installations.
  • Collaborer avec les équipes de production pour assurer un approvisionnement constant en vapeur et en énergie.
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de qualité en vigueur.
  • Faire l’inventaire des pièces détachées de la chaudière et contribuer à préparer les commandes de pièces détachées avant que celles-ci ne viennent à manquer

Votre profil

  • Diplôme de niveau Bac professionnel en mécanique, électromécanique, ou équivalent.
  • Une expérience préalable en conduite de chaudière industrielle serait un plus.
  • Connaissance approfondie des systèmes de production de vapeur et des équipements de chaufferie.
  • Aptitude à diagnostiquer et à résoudre des problèmes techniques.
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Nous offrons

  • Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
  • Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
  • Un cadre de travail respectant les standards internationaux de sécurité et de qualité.

 

  • Compétences en régulation et en contrôle des paramètres de fonctionnement. Capacité à analyser et à résoudre les problèmes techniques.
  • Connaissance des réglementations en matière de sécurité et d'environnement. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Maîtrise des procédés de production d’énergie thermique
  • Connaissance approfondie des chaudières industrielles et de leurs spécificités

Rigueur, réactivité et sens de l’organisation

Télévendeur

5 months 1 week CDD
Intelcia

Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la qualification de fichiers, la prospection, les enquêtes, les prises de commandes, les prises de rendez-vous l’étude de marché…, en émission ou en réception d’appels avec des clients ou des prospects.

Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Techniques et argumentation commerciales
  • Bonne faculté d’écoute active
  • Maitrise des techniques de marketing téléphonique
  • Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
  • Capacité à gérer son stress
  • Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable

Conseiller commercial

5 months 1 week Thiés, Sénégal CDD
Intelcia

Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation. Nous les aidons à accélérer leur croissance en leur permettant de se concentrer sur leurs enjeux et leur cœur de métier. Grâce à une association unique d’expertises et de talents, nous développons les solutions les mieux adaptées pour répondre aux défis actuels et futurs de nos clients. Ainsi nous avons un impact durable sur leur compétitivité.

Poste

Le chargé de clientèle en réception d’appels s’occupe de répondre par téléphone aux appels entrants des clients. Son rôle consiste à identifier leurs besoins et à apporter une solution le plus rapidement possible. Parfois, il doit aussi finaliser des ventes, rattaché au responsable de l’équipe, ses principales missions consistent à :

  • Recevoir les appels entrants des clients
  • Écouter activement les interlocuteurs
  • Identifier leurs besoins, analyser leurs demandes et les orienter
  • Maintenir la plus haute qualité de service à la clientèle
  • Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellent sens de l’argumentation.
  • Logique commerciale.
  • Réel sens de l’écoute.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable (Réception d’appels).

Formation sur les compétences techniques numériques pour 100 entrepreneur.euse.s et porteur.se.s de projets

5 months 1 week
Simplon

💡 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐫.𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫.𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫 ?

Le programme IFJEN est une initiative du Ministère de l’Economie Numérique et des Télécommunications du Sénégal, en partenariat avec Simplon Sénégal. 
Ce programme vise à renforcer les compétences numériques de 100 porteur.euse.s de projet innovants à Dakar, âgés de 18 à 35 ans.

Pour postuler, réservez vous 4mn et remplissez le formulaire en ligne suivant : 
https://lnkd.in/eKBj2vJh

Responsable Administratif et Financier

5 months 1 week Ngor Almadies, Dakar, Sénégal CDD
Wallace

WALLACE, agence de communication africaine basée à Dakar, repense la publicité en offrant un service sur mesure : Des équipes de talents dédiées et adaptées à chaque annonceur. Les teams sont composées en fonction des enjeux et des contraintes de chaque projet.

Missions

  • Prévoir les ressources et mettre en place les techniques financières nécessaires au développement de l’entreprise.
  • Coordonner et superviser les services de la comptabilité, le service du personnel, l’administration, les services généraux.
  • Assister la direction générale sur les déclarations fiscales et comptables, sur la gestion de la trésorerie, des budgets prévisionnels, de la mise en place des outils de contrôle et du reporting qui assurent la fiabilité des données financières
  • Centraliser l’ensemble des contrats établis par l’entreprise.

Gestion budgétaire financière et comptable

  • Traduire sur une base annuelle, les objectifs du Groupe : chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, résultat net
  • Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles
  • Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses
  • Superviser la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures
  • Établir des BL et factures clients
  • Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
  • Travailler en étroite collaboration avec le cabinet comptable pour le suivi et l’établissement des déclarations fiscales et comptables
  • Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes/obligations, fiscales et comptables
  • Réceptionner/ scanner / sauvegarder les factures et chèques

Gestion administrative et RH

  • Assurer la gestion administrative du bureau
  • Suivre les congés et absences des salariés
  • Vérifier les fiches de paie
  • Exécuter la paie
  • Distribuer des bulletins de paie
  • Suivre et mettre à jour des contrats de travail
  • Suivre les dossiers d’assurance Santé
  • Suivre la gestion administrative des projets en cours
  • Préparer les factures à payer du mois (SENELEC/ SONATEL, etc…)
  • Préparer les courriers divers
  • Être en relation avec les fournisseurs et prestataires de services
  • Cette liste n’est pas exhaustive

Profil et compétences recherchées

Formation:

Formation supérieure bac + 5 ou équivalent dans les domaines finance / comptabilité ou gestion administrative

Expérience professionnelle

  • 05 ans ou plus comme responsable administratif et financier ou équivalent avec encadrement d’une équipe
  • Expérience en agence conseil, ou sociétés de prestation de services serait un atout

Connaissances spécifiques

  • Gestion RH
  • Informatique et bureautique
  • Comptabilité générale
  • Maîtrise de l‘anglais serait un atout

Qualités professionnelles

  • Sens des responsabilités
  • Facilité et qualité d’écoute et d’échange avec les différents interlocuteurs
  • Autonomie, rigueur, organisation
  • Aptitude à travailler en équipe

Pour Postuler: Envoyer CV et trois (3) références à contact@team-wallace.com

Livreur/Chauffeur

5 months 1 week Ouest Foire, Dakar, Sénégal
Niokobok

Niokobok permet aux membres de la diaspora sénégalaise de commander en ligne des produits livrés à leurs proches au Sénégal, en alternative au transfert d’argent. A la fois entreprise sociale et start-up internet, Niokobok a reçu plusieurs récompenses internationales comme le 3e prix Orange de l’Entrepreneur social en Afrique et est financée par la coopération américaine (USAID), comme entreprise innovante. Basée dans l’un des pays d’africains les plus avancés sur le développement d’internet, Niokobok vous offre la possibilité de participer au développement d’un des premiers acteurs du e-commerce en Afrique.

Vous serez notamment en charge de:

  • Préparer les commandes client
  • Organiser et préparer les chargements des véhicules
  • Organiser les tournées de livraison
  • Livrer les commandes client

Profil recherché

  • Goût pour le contact et la discussion avec les clients
  • Rigueur et professionnalisme
  • Maitrise de la langue française
  • Pouvoir conduire un tricycle et une moto Jakarta

N’hésite plus et envoie ta candidature (CV et Lettre de Motivation) à khady.ndiaye.niokobok@gmail.com en indiquant comme objet « Candidature – NOM PRENOM et INTITULE DU POSTE »

Senior Service Engineer

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
WÄRTSILÄ

Wärtsilä is leading the transition towards a 100% renewable energy future. We Wärtsilians help our customers unlock the value of energy transition by optimizing their energy systems and future-proofing their assets. Did you know Wärtsilä has delivered 74 GW of power plant capacity and more than 80 energy storage systems in 180 countries around the world?

In this fast-changing world of energy, we are constantly on the lookout for future-oriented talent to join our team and to work towards enabling sustainable societies through innovation in technology and services – together. Want to join the ride?

We are looking for a Junior Service Engineer Mechanical to join our West Africa Operational Organization based in Dakar, Senegal

What will you be doing

As a potential developable talent, the Junior Engineer/Master’s Degree holder will be incorporated in our team as a basic technician, performing duties under the supervision of Team Leaders while learning the different set of skills in order to be fully independent in few years.

The successful candidate will be extensively working with FS Coordinators as well as team Leaders while feedbacks will be gathered on their strength and weaknesses.

He/She shall report to the FS Manager.

You will shine in this role, when you have

  • ability to adapt to a challenging environment,
  • Show excellence and theoretical knowledge,
  • Be flexible, proactive and willing to learn,
  • Be respectful and transparent
  • Show enthusiasm,
  • Show listening skills
  • Show self organization
  • Basics of problem solving
  • Understand the design philosophy of the assigned sites
  • Practice high standards of Safety
  • Basic reporting skills
  • Execute Maintenance activities under the supervision of a Team Leader

Why you and us

We at Wärtsilä believe in empowerment, ownership and taking responsibility of our work. We support each other’s growth and co-creation is the true basis of our innovation. We have courage to see opportunities and take initiative. We are authentic and honest, and we strongly believe in a diverse and inclusive work community where everyone can be their true self. We don’t always get it right the first time, and if mistakes are made, we make sure to learn and grow from them. We want everyone to voice their opinions freely. That is why we have built an environment that empowers you and everyone around you, and where you can feel safe and cared for.

Are you eager to be part of this ambition?

How to apply:

Contact & next steps

Submit your application before the deadline through our Careers portal. Applications through email will not be considered. After submitting your application you’ll receive a confirmation email. We try our best to get back to everyone within 2-3 weeks after application deadline.

In case of any questions, reach out our Regional Talent Acquisition Team at careers@wartsila.com

Last application date: 16/07/2024.

Regional Communications Officer-UICN-West & Central Africa

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
UICN ( International Union for Conservation of Nature)

L’UICN est la plus ancienne et la plus grande organisation internationale en charge de la conservation de la nature, avec plus de 1 300 membres, gouvernements et ONG, et près de 10 000 experts bénévoles mobilisés dans 6 Commissions qui collaborent avec un secrétariat de plus de 1 000 personnes dans 50 pays.

La mission de l’UICN est d’influencer, d’encourager et d’aider les sociétés du monde entier à maintenir l’intégrité et la diversité de la nature et à veiller à ce que l’utilisation complète des ressources naturelles soit équitable et écologiquement durable. Le Secrétariat de l’UICN, les membres et les Commissions travaillent ensemble pour réaliser la vision de l’UICN : « un monde juste qui valorise et conserve la nature ».

L’UICN est le plus ancien et le plus grand réseau mondial de protection de l’environnement. Il s’agit d’une union démocratique de membres qui compte plus de 1 400 organisations gouvernementales et ONG membres et près de 15 000 scientifiques bénévoles dans plus de 160 pays. Le travail de l’UICN est soutenu par plus de 1 000 professionnels répartis dans 45 bureaux et des centaines de partenaires des secteurs public, privé et des ONG dans le monde entier. Son siège se trouve à Gland, en Suisse. Le travail de l’UICN se concentre sur la valorisation et la conservation de la nature, la garantie d’une gouvernance efficace et équitable de son utilisation, et le déploiement de solutions basées sur la nature pour relever les défis mondiaux en matière de climat, d’alimentation et de développement. L’UICN soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les ONG, les Nations unies et les entreprises pour élaborer des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

Le Bureau Régional du Programme Afrique centrale et Occidentale (PACO) assure des liens essentiels entre les membres de l’UICN, les Comités nationaux, les Commissions et le Secrétariat et les gouvernements, les institutions africaines, les ONG, les scientifiques, les praticiens, le secteur privé et d’autres parties prenantes afin d’accélérer la mise en œuvre des plans nationaux et régionaux en faveur de la biodiversité. Il fournit des connaissances et conseille les décideurs afin d’améliorer les politiques et les actions de conservation, de se connecter et de s’engager.

Lancée en 2020, la première phase de BIODEV2030 a initié et soutenu un dialogue multi-acteurs dynamique basé sur la science au Bénin, en Guinée et au Sénégal pour accélérer l’intégration de la biodiversité dans les secteurs économiques prioritaires, en étroite collaboration avec chaque Point focal national de la Convention sur la diversité biologique (CDB). Financée par l’Agence française de développement (AFD) et coordonnée par Expertise France, la deuxième phase du projet (2024-2026) a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre de l’accord de Kunming-Montréal en favorisant l’adoption de pratiques de production conciliant biodiversité et développement.

Au niveau national, il s’agira d’accompagner les pouvoirs publics nationaux dans leur réforme des politiques publiques sectorielles dans les filières prioritaires pour favoriser ce changement de pratiques. Au niveau d’un territoire « pilote », le projet appuiera les acteurs pour identifier collectivement les actions à mener pour concilier développement et biodiversité. Des projets de transition vers des pratiques « nature positive », voire des solutions fondées sur la nature, seront élaborés sur la base des actions identifiées, puis soumis à des financeurs potentiels.

En étroite collaboration avec le Directeur régional et l’équipe du Programme PACO, le/la Chargé(e) de communication régional(e) dirige l’élaboration et la gestion de la stratégie globale de communication du Programme pour le Bureau régional de l’UICN PACO (IUCN PACO) afin d’accroître la visibilité de l’UICN PACO dans

Le Régional Communications Officer travaillera en étroite collaboration avec la Directrice Régionale, le Programme Support Unit Manager de l’UICN en Afrique Occidentale et Centrale, il/elle dirigera l’élaboration et la gestion de la stratégie globale de communication du programme pour le bureau régional afin d’accroitre la visibilité de l’UICN dans la région et sera le point focal de la communication pour BIODEV2030 et collaborera étroitement avec ses collègues régionaux, avec les responsables de programme de BIODEV2030 et avec les équipes mondiales, basées à Gland (Suisse).

Descriptif de poste

Responsabilités majeures

  • Agir en tant que point focal de communication pour le bureau régional de l’UICN en Afrique Occidentale & Centrale et pour le projet BIODEV2030 en s’assurant que tous les produits de communication, les stratégies, les outils de connaissance et systèmes de gestion des connaissances et de la communication soient conformes aux normes et lignes directrices et à la politique de l’UICN et du projet BIODEV2030 en matière d’image et de marques ;
  • Élaborer, mettre en œuvre et contrôler la stratégie de communication du Programme PACO de l’UICN ;
  • En étroite collaboration avec l’équipe du PACO, veiller à ce que le site web de l’UICN-PACO et les autres produits de communication soient à jour, pertinents pour les parties prenantes et conformes aux normes et lignes directrices de l’UICN
  • Développer, mettre en œuvre et contrôler les communications du PACO et de BIODEV2030 ;
  • Développer et maintenir de manière proactive des relations positives avec les médias d’information ciblés – fournir des documents de presse pour augmenter la couverture médiatique de l’UICN PACO et des questions de conservation qui intéressent l’UICN, et assurer un contact régulier avec les médias cibles et une réponse appropriée aux demandes des médias ;
  • Veiller à ce que l’identité et l’image de marque de l’UICN dans les produits de communication (papier à en-tête, présentations PowerPoint, brochures, notes d’information, publications, etc,) et les autres politiques et procédures de communication sont strictement respectées par l’ensemble du personnel et des consultants ;
  • Travailler avec le coordinateur des programmes régionaux pour s’assurer que les communications stratégiques sont intégrées dans tous les concepts de projet, les propositions de projets, les budgets et les plans de travail et qu’elle est effectivement mise en œuvre dans le Programme PACO de l’UICN ;
  • Produire des communications et des produits de connaissance de haute qualité dans un éventail de formats, y compris des rapports, des présentations, des publications, des brochures, des notes d’orientation articles sur le web, communiqués de presse, courts métrages, podcasts, etc.
  • Superviser la production et la publication du bulletin trimestriel de l’UICN PACO CONNECT
  • Assurer la qualité stricte des produits élaborés et communiqués par le biais des canaux et projets de l’UICN et de BIODEV2030 et contribuer au contenu des activités et produits de communication régionaux et mondiaux ;
  • Développer et gérer le contenu du site web et les ressources numériques ;
  • Diffuser la communication globale de l’UICN et du projet BIODEV2030 aux membres et/ou aux CNR et suivre toute la correspondance dans le CRM ;
  • Accroître la notoriété et la visibilité de l’UICN et communiquer sa mission, ses valeurs et ses normes de connaissance avec des publics cibles et des partenaires prioritaires ;

Responsabilités spécifiques

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique adapté pour l’UICN PACO avec des actions et résultats clairement identifiés ;
  • Elaborer un ensemble d’indicateurs clés de performance pour suivre et évaluer les communications, la visibilité et la reconnaissance de la marque UICN PACO dans la région ;
  • Coordonner la conception et le contenu du rapport annuel du PACO et le bulletin bimensuel « A Voice for Nature » et veiller à ce qu’il soit davantage utilisé dans la région ;
  • Produire des histoires sur le web, des articles, des communiqués de presse, du matériel imprimé, du contenu vidéo et audio et s’assurer qu’ils transmettent des messages forts en accord avec la mission et la proposition de valeur de l’UICN ;
  • Gérer la page web de l’UICN PACO et s’assurer que son contenu est dynamique, à jour, pertinent et en accord avec les produits de connaissance et les normes de l’UICN ;
  • Soutenir les chargés de programmes BIODEV2030 et des projets connexes, dans la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d’activités de communication appropriées, y compris le développement d’outils de communication pertinents, afin d’améliorer la mise en œuvre du projet et d’accroître la notoriété et la visibilité de la marque de l’UICN dans la région ;
  • Veiller à ce que les communications et les messages du PACO soient cohérents dans tous les domaines du programme et conformes à la mission et aux valeurs de l’UICN ;
  • Respecter les calendriers financiers, administratifs et de reporting des projets, notamment en contribuant aux rapports financiers et techniques pour les composantes de communication des projets ;
  • Identifier les besoins de développement liés aux médias et s’assurer que le personnel de l’UICN connaît les principes des relations avec les médias, de la gestion des risques et des crises et est capable de gérer correctement les demandes des médias ;
  • Coordonner et diriger les communications pertinentes du PACO lors d’événements majeurs, y compris la préparation et la coordination des relations avec les partenaires et les médias ;
  • Participer aux appels de coordination et aux réunions de l’Unité de Communication Mondiale et contribuer aux rapports de l’organisation et au contenu des médias ;
  • Représenter l’UICN PACO lors d’événements et soutenir l’organisation et la gestion de tous les événements ;
  • Effectuer d’autres tâches de communication sur demande et avec l’accord du responsable hiérarchique.
    Qualifications et compétences exigées
    qualifications et compétences exigées

Formation

Maîtrise en communication, en relations publiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle 

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication, l’élaboration de matériel promotionnel et la communication d’informations à un large éventail de publics promotionnels et la communication d’informations à un large éventail de publics ;
  • Expérience de travail avec des ONG internationales dans le domaine de l’environnement, de la conservation et du développement durable.
  • Expérience de travail dans différents formats médiatiques (imprimé, audio, vidéo et sites web) ;
  • Démontrer une compétence approfondie dans la rédaction ou l’édition de produits de communication complexes ;

Connaissances techniques

  • Connaissance et expertise en matière de stratégie de communication et de mise en réseau.
  • Qualification avérée en relations extérieures/développement de partenariats.
  • Excellentes compétences en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et d’édition
  • Maîtrise des plateformes de médias sociaux, notamment Facebook, Twitter et YouTube ;
  • Connaissances informatiques en matière d’applications bureautiques (traitement de texte, feuilles de calcul, PowerPoint) ;
  • Compétences audiovisuelles ;
  • Une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation d’une base de données CRM pour les membres est un atout supplémentaire ;

Exigences linguistiques 

La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise. Une connaissance pratique du portugais est un atout supplémentaire.

Date limite de dépôt: 31 Juillet 2024

Compétences de base

  • Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en menant à bien le travail de l’UICN de manière transparente ;
  • Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en menant à bien le travail de l’UICN de manière transparente. L’UICN de manière transparente ;
  • Fournit des orientations claires pour s’assurer que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe ;
  • Inclusion : Comprend et accepte la diversité culturelle, et offre un environnement de travail tolérant, positif et offre un environnement de travail tolérant, positif et favorable qui favorise le respect de la diversité, démontre sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines ;
  • Entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de milieux culturels différents ;
  • Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation avec diligence et professionnalisme ;
  • Responsabilité : Assumer la responsabilité des actions individuelles et collectives, promouvoir l’approche  » Un seul Programme  » de l’UICN ;

Compétences fonctionnelles

  • Adhère aux valeurs fondamentales du PACO de l’UICN, à savoir la transparence, l’ouverture, le professionnalisme et la responsabilité ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles pour soutenir la création de réseaux et de partenariats ;
  • Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles
  • Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée, à hiérarchiser les tâches et à gérer le flux de travail dans un environnement à forte pression.
  • Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée, à hiérarchiser les tâches et à gérer le flux de travail dans un environnement à forte pression ;
  • Pratique, très motivé, axé sur les résultats.

Spécialiste en Politiques Publiques

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
EnCompass LLC

EnCompass LLC recherche un consultant pour servir de Spécialiste en politiques publiques dans l’équipe d’évaluation à mi-parcours de l’activité Feed the Future Senegal Policy Systems Service (PSS).

Le poste est basé à Dakar, Sénégal et peut inclure des déplacements dans les régions intérieures du Sénégal.

EnCompass LLC met en œuvre la Plateforme Suivi, Évaluation, et Apprentissage au Sénégal (la Plateforme), financé par l’USAID en partenariat avec MSI. L’objectif de la Plateforme est de soutenir l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’instauration d’une culture MEL durable au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services MEL.

La Plateforme conduit une évaluation de performance à mi-parcours de l’activité Feed the Future Sénégal Policy Systems Service (PSS), un programme de cinq ans qui vise à renforcer les systèmes de politique agricole et alimentaire sénégalais afin de faire progresser l’autonomie du Sénégal et de réduire la pauvreté, d’améliorer les résultats nutritionnels, de renforcer la résilience, d’améliorer la sécurité de l’eau et d’accélérer la croissance et la transformation de l’agriculture inclusive. L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la performance de l’activité PSS alors qu’elle achève sa troisième année de mise en œuvre, ainsi que les questions plus générales qui ont un impact sur la théorie du changement et les résultats escomptés, et la mise à l’échelle et la durabilité des interventions.

Délai d’Exécution

Juillet 2024– Décembre 2024
Estimation d’environ 28 jours de travail

Rôles et Responsabilités

Fonctions essentielles :

Administration :

Soumettre un rapport d’avancement hebdomadaire pendant la phase de collecte des données
Technique :

  • Effectuer la revue des documents fournis par l’USAID et les autres parties prenantes, présenter une synthèse des résultats de la revue documentaire et déterminer comment ces informations contribueront à la collecte de données
  • Contribuer au développement du plan de travail en coordination avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, notamment la méthodologie, la stratégie d’échantillonnage et l’identification des cibles pertinentes et au développement des outils de collecte de données (guides d’entretien, questionnaires et guides de discussion)
  • Participer à la formation des enquêteurs
  • Conduire des entretiens avec les acteurs identifiés dans le plan de travail
  • Produire des notes d’entretien détaillées après chaque interview
  • Contribuer à l’examen et à l’analyse des données afin de produire un rapport à soumettre à l’USAID
  • Contribuer au développement de la table des constatations, et conclusions
  • Participer dans la présentation des résultats préliminaires de l’évaluation à l’USAID
  • Participer dans l’atelier de cocréation des recommandations avec les parties prenantes pertinentes
  • Contribuer au rapport d’évaluation, intégrer des commentaires si nécessaire
  • Contribuer au développement d’un PowerPoint des résultats finaux et les présenter à l’USAID

Autre :

Toute autre tâche ou activité nécessaire pour la réussite de l’évaluation

Les livrables attendus sont les suivants :

  • Matrice de la revue documentaire
  • Plan de travail
  • Outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées dans le plan de travail
  • Notes des entretiens réalisés
  • Rapport hebdomadaire de progression de la collecte des données sur le terrain
  • Table des constatations et conclusions
  • Matrice des recommandations
  • PowerPoint de présentation des résultats
  • Draft du rapport d’évaluation
  • Version finalisée du rapport en coordination avec le chef d’équipe
  • Rapport et autres produits à déterminer en concertation avec l’équipe de la Plateforme

Exigence du Poste

Qualifications

Qualifications Académiques

Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans un domaine pertinent avec 5 ans d’expérience dans le développement, les politiques publiques, les évaluations et/ou la recherche en sciences sociales. Une licence et des années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer le diplôme.

 

Comment Postuler

Veuillez soumettre un CV et compléter la candidature sur la page Careers & Consulting, https://encompassworld.com avant le 20 juillet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le poste est réservé aux ressortissants sénégalais.

Les déclarations ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises du personnel concerné.

 

  • Bonne connaissance des politiques publiques au Sénégal en général et agricoles en particulier
  • Expérience antérieure dans la conduite d’évaluations et/ou de recherches
  • Expérience solide dans l’utilisation des méthodes quantitatives et qualitatives dans des évaluations, y compris les enquêtes, les entretiens, ou les groupes de discussion, entre autres
  • Expérience dans l’utilisation des logiciels de traitement et d’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives est un atout
  • Capacité à lire, à écrire et parler en anglais est un atout
  • Expérience avec les études, évaluations ou de recherches de USAID est un plus
  • Connaissance du programme Feed the Future au Sénégal est un atout

 

01 Secrétaire - Réceptionniste

5 months 1 week Corniche des mamelles, Dakar, Sénégal CDD
Ellipse Projects

Sous la supervision du Directeur de Projet, la Secrétaire Réceptionniste devra assurer les activités de la réception et veiller à l’exécution de certaines tâches administratives. Il (elle) est responsable du bon fonctionnement de la réception.

Activités Principales

  • Gérer l’accueil des visiteurs physiques et les appels téléphoniques
  • Accueillir et identifier les intervenants extérieurs (clients, visiteurs, coursiers, prestataires…)
  • Répondre aux demandes d’informations
  • Gérer l’accès aux locaux
  • Filtrer les appels
  • Transmettre les communications ou mettre en attente
  • Gérer la distribution du courrier
  • Renseigner toute personne qui le souhaite sur l’entreprise
  • Mettre à jour le répertoire de contacts de l’entreprise
  • Assurer de petits travaux de secrétariat (saisie de documents, suivi des rendez-vous …)
  • Veiller à la gestion des archives
  • Assurer la préparation de la salle de réunion
  • Veiller au rangement de documents administratifs
  • Analyser les factures des différents fournisseurs et en assurer la distribution
  • Appuyer dans l’organisation des activités de bureau
  • Assister le personnel pour les voyages/missions (ordres de mission, billets d’avion …)
  • Effectuer d’autres tâches administratives, au besoin

Profil

  • Licence en Gestion, Administration des Affaires ou équivalent
  • 2 à 3 ans d’expérience
  • Esprit d’initiative, proactivité
  • Aisance et qualité relationnelle
  • Intégrité et sens de la confidentialité
  • Flexibilité et capacité à travailler ponctuellement sous pression
  • Sens de l’organisation et de la planification

Envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à l’adresse électronique suivante : ellipseprojects.sn@gmail.com (en précisant le titre du poste en objet).

Date limite dépôt des candidatures: 31/07/2024.

Chef d'atelier métalique

5 months 1 week Dakar, Sénégal CDD
Gravupub

Nous sommes à la recherche d’un chef d’atelier métallique pour Gravupub.

Pour postuler merci d’envoyer votre CV sur infojob824@gmail.com

Disponibilité: ASAP

Un(e) directeur/ trice Régional.e des Opérations Afrique

5 months 1 week Dakar(Sénégal)/ Lomé(Togo) CDI
Action Education

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets dans 16 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

C’est dans ce contexte riche en perspectives, au moment de renouveler son plan stratégique 2025 – 2029 et dans un modèle organisationnel en mouvement qu’Action Education recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) régionale des Opérations Afrique.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,
  • Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation
  • Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus
  • Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire
  • Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation
  • Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

Responsabilité 1 : management

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
  • Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

Responsabilité 2 : stratégie et pilotage

  • Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays
  • En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.
  • Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes
  • Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes Alerte sur les besoins humanitaires émergents

Responsabilité 3 : qualité et redevabilité opérationnelle et budgétaire

  • Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays : consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)
  • Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur Veille au respect des relations partenariales
  • S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

Responsabilité 4 : mobilisation des ressources et des moyens

  • En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels
  • Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent
  • Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

Responsabilité 5 : représentation légale, influence

  • Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique. Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive.

Cela inclut :

  • Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence
  • Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership
  • Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique
  • Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées
  • Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

  • Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent
  • Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance
  • Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale
  • Bon communicateur (oral et écrit)
  • Leadership et capacité d’influence
  • Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, …
  • Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes
  • Maîtrise de l’informatique
  • Maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’organisation et de planification

Stagiaire Assistant(e) QSHE

5 months 1 week Khodoba, KM 50
3MD Energy SA
50 Route de Thiès, Thiès

Sous la supervision directe du Responsable Qualité, il/elle sera en charge de :

  • Contribuer à améliorer le système qualité sécurité hygiène environnement de l’entreprise ;
  • Contribuer à l’animation quotidienne du système de management QHSE ;
  • Participer au contrôle final des postes fabriqués ;
  • Réaliser les tâches liées à la prévention des risques et participer à l’évaluation périodique des risques auxquels les travailleurs sont exposés ;
  • Participer à la sensibilisation des équipes sur prévention des risques ;
  • Appuyer la mise en œuvre et le suivi des actions QHSE ;
  • Veiller à l’application des procédures et consignes QHSE ;
  • Participer à la mise à jour de tout document nécessaire aux activités QHSE (procédures, enregistrements, consignes…)
  • Contribuer au suivi des indicateurs QHSE ;
  • Contribuer au suivi et à la vérification du respect de la réglementation QHSE en vigueur ;
  • Elaborer en lien avec sa hiérarchie un suivi qualité, la mise en place et l’analyse des résultat
  • Participer à l’analyse des non-conformités, définir et préconiser les actions correctives et contrôler leur mise en œuvre
  • Participer à l’audit qualité, fournisseur, environnement, …

 

Niveau d’étude :

Avoir un diplôme Minimum BAC+ 2/3 en QSHE

Expérience

A l’idéal, avoir une expérience professionnelle d’un (1) à deux ans (2) ans dans la gestion de la Qualité, Hygiène, Environnement et Sécurité.

Langues

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • La maîtrise de l’anglais serait un plus.

 

Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD ENERGY – Stagiaire QHSE

Date limite des candidatures : 11/07/2024, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

 

  • Parfaite connaissance des Normes QSE et des démarches d’amélioration continue,
  • La maîtrise du Français et du wolof est obligatoire, celle de l’Anglais étant un atout.
  • Analyse et gestion des risques,
  • Méthodologies de résolution de problème,
  • Définition et calcul des Indicateurs Qualité Sécurité Environnement (QSE),
  • Être doté d’une très bonne capacité d’écoute,
  • Aisance rédactionnelle (correspondances, compte-rendu, rapport d’activité),
  • Bonnes capacités d’analyse et de négociation,
  • Connaissances en informatique, y compris sur Internet et applications bureautiques,
  • Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Aptitude à s’organiser et planifier des activités,

Manager-Government and social impact

5 months 1 week CDD
Microsave
Dakar/Nairobi

MicroSave Consulting (MSC) is a boutique consulting firm that has, for 25 years, pushed the world towards meaningful financial, social, and economic inclusion. With over 300 staff of different nationalities and varied expertise, we are proud to be working in over 68 developing countries. We partner with participants in financial services, enterprise, agriculture and health ecosystems to achieve sustainable performance improvements and unlock enduring value. Our clients include governments, donors, private sector corporations, and local businesses. We can help you seize the digital opportunity, address the mass market, and future-proof your operations.

Job Description :
 
Business Development:
 Stay informed about industry trends, market dynamics, and client needs to identify potential business opportunities.
 Lead the development of comprehensive proposals, ensuring they align with organizational goals.
 Create concept notes outlining project ideas, methodologies, and potential impact, drawing on sectoral/thematic research.
 Collaborate with senior management to plan and execute business development activities, contributing to strategic decision-making.
 Conduct field visits to gain insights, engage experts, and understand on-ground realities.
 Assist in organizing state/national-level events and workshops, hosting government delegations, and planning exposure visits.
 Participate in marketing activities such as workshops, international events, conferences, and discussions to represent the organization.
 
Business Execution:
 Assume leadership or supportive roles in planning and executing IT projects, ensuring timely delivery.
 Offer technical advice and project management assistance to both government and private sector clients.
 Possess prior experience collaborating with governmental bodies.
 Build strong relationships with various stakeholders within client organizations to facilitate successful project execution.
 Develop tools for evaluating current digitization levels in governmental or private sector clients and advocate for best standards and practices.
 Demonstrate understanding of digital identities, digital public infrastructure, digital public goods, payments, data exchange, consent, and digital signature solutions.
 Lead or assist in implementing and rolling out digital solutions in African nations.
 Generate project-related deliverables such as project plans, as-is and to-be analyses, feasibility studies, detailed project reports, functional requirement specifications, project status reports, and research papers.
 Execute assignments with meticulous attention to detail and a focus on quality.
 Maintain open communication with senior stakeholders, understanding their unique needs and integrating feedback for improved project outcomes.
 Foster collaboration within cross-functional teams at MSC, promoting an environment of innovation and adaptability.
 Contribute to the team and project's success by publishing blogs and articles to highlight MSC's work in national and international media.

 

Requirements

Qualifications:
 Bachelor's degree in Information Technology (IT) or related field.
 Master's degree, preferably in Business Administration (MBA).
 Possession of other pertinent professional certifications aligned with specialized areas.
 

Any other requirements:
 Strong communication abilities
 Capacity to collaborate within diverse, cross-cultural teams
 Proficient in French
 
 



 

 

  • Démontre sa compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.
  • Compétent dans l’orientation ou l’aide à l’exécution et à l’expansion des DPI ou des solutions numériques dans les pays africains.
  • Capable d'élaborer des notes conceptuelles et des propositions techniques.

Auditeur analyste

5 months 1 week CDD
Dangote
Pout, Thiès Region, Senegal

Chargé du contrôle de la bonne application du système de management de Dangote Cement Senegal (procédures, processus, normes comptables, contrôles internes…), identifier les écarts et proposer des actions afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise et palier aux éventuels dysfonctionnements.

  • Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel basé sur les risques.
  • Participer à l’exécution des missions d’audit interne de DCS conformément aux normes d’audit professionnel et au programme d’audit.
  • Évaluer les processus opérationnels et les contrôles pertinents afin d’identifier les secteurs à risque et à amélioration.
  • Identifier les potentiels risques résultant des changements externes, des changements internes, ou de nouvelles lois ou règlements afférents au secteur d’activité.
  • Effectuer des diligences d’audit des processus passés en revue.
  • Identifier les zones de risques et les défaillances de contrôle interne notées au cours des audits et formuler des recommandations appropriées pour des mesures correctives.
  • Effectuer des revues spéciales demandées par le management.
  • Rédiger des mémos qui reflètent les résultats des sections passées en revue.
  • Faire un suivi régulier des recommandations d’audit.
  • Préparer le rapport d’activité mensuel d’audit interne.
  • Préparer les réunions d’ouverture et de clôture des missions d’audit interne.
  • Préparer et tenir à jour des dossiers de travail qui appuient adéquatement les conclusions de la vérification et recommandent des exposés.
  • Référencer les documents de travail d’audit, et maintenir des back-ups adéquats.
  • Mettre à jour les dossiers de travail d’audit.
  • Bonne compréhension des tendances, des défis, des possibilités, des règlements et des lois relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
  • Bonne connaissance des principes comptables.
  • Bonne connaissance du secteur des industries extractives.
  • Capacité d’identifier les principaux points de contrôle interne d’un système ou d’un processus.
  • Bonne connaissance des outils d’analyse de données.
  • Connaissance de base des méthodologies et techniques d’audit.
  • Bonnes compétences en rédaction de rapport.
  • Sens élevé des responsabilités, de la responsabilisation et de la fiabilité.
  • Connaissances de base des systèmes SAP et d’autres outils/applications de support bureautiques.

Conditions

  • Diplôme en comptabilité, contrôle, audit ou discipline annexe.
  • Cinq (3) à huit (5) années d’expérience de travail pertinente.
  • Les qualifications professionnelles pertinentes telles que le CIA seraient également un avantage
  • supplémentaire.
  • Avoir un bon niveau en Anglais.

Avantages

  • 13ième Mois
  • Assurance Maladie à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Stagiaire AFM 3

5 months 1 week
Groupe BIA
PMW7+C5, Djida Thiaroye Kaw

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.

Le stagiaire sera sous les directives d’un Maitre de stage.
Il sera accompagné sur des tâches administratives et commerciales.

Il appuyera les autres départements, sur le classement des dossiers.

Quelles seront vos responsabilités ?

Accompagner le Département d’accueil sur :

  • l’établissement des quotations et le suivi des commandes
  • le Planning des techniciens
  • l’archivage des dossier AFM
  • l’encodage des données techniques & analyse data
  • l’encodage et la mise à jour de asset tiger.
  • le classement des dossiers…

Le candidat devrait :

  • Avoir une Licence en Commerce International ou équivalent.
  • Avoir des aptitudes commerciales.
  • Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Entrepreneur Support Program Manager

5 months 1 week
CONREE

Joining CONCREE means joining an exciting entrepreneurial adventure, a dynamic team and the world of entrepreneurship and innovation in Senegal. 

Context 

The Entrepreneur Support Programs Manager will be responsible for coordinating and managing all support programs, from the call for applications to the reporting phase. This role also involves the design of entrepreneur support paths and associated content through support programs, aimed at maximizing the impact and success of the entrepreneurs supported.

 

Responsabilities 

  • Coordinate all entrepreneur support programs, overseeing each stage from the call for applications to the reporting phase.
  • Design and develop structured and effective support programs for entrepreneurs.
  • Develop coaching contents adapted to the specific needs of entrepreneurs at different stages of their journey.
  • Propose a Training of Trainer (ToT) program for entrepreneurs supporting agents.
  • Supervise and collaborate with internal teams and external partners to ensure the quality and relevance of entrepreneur support programs.
  • Monitor and evaluate programs to measure their impact and identify opportunities for improvement.
  • Write detailed activity reports, highlighting results and lessons learned from support programs.
  • Monitoring best practices and trends in the field of entrepreneurial coaching in order to strengthen the support offered to entrepreneurs.

Profile required 

  • Degree in Management, Entrepreneurship, Business Administration or related field.
  • Significant experience in managing entrepreneurial support programs or a similar role.
  • Strong project design and management skills.
  • Excellent written and oral communication skills.
  • Ability to analyze entrepreneurs' needs and develop appropriate solutions.
  • Team management skills and ability to work with diverse partners.
  • Fluency in English and Wolof an strong asset.

Critical skills

  • Passion for entrepreneurship and economic development. 
  • Excellent organizational and time management skills. 
  • Proactivity and ability to take initiative. 
  • Strong results orientation and sense of innovation. 
  • Ability to motivate and inspire entrepreneurs and teams. 
  • Flexibility and adaptability in a dynamic, fast-paced environment.

 

Terms and conditions 

  •   Possibility to work in remote (maximum 3 days per month).
  • Dynamic environment promoting innovation and initiative.
  • Possibility of advancement within the company according to performance.

If you think you match this profile, please fill the application form. You will be asked to upload your CV (in English) and your resume (in English).

Chauffeur

5 months 1 week Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un chauffeur : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Début: août 2024

Mission

  • Assurer les déplacements de l'équipe du projet
  • Transporter le personnel et toute autre personne désignée
  • Veiller à la sécurité des personnes et des biens transportés
  • Effectuer des courses pour les besoins du projet
  • Assurer l'entretien et la réparation du véhicule
  • Tenir un cahier de bord et préparer le véhicule pour les missions de terrain

Profil

  • Minimum de formation requise 
  • Originaire de la zone de la Casamance


COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com 
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Assistant (e) Logistique

5 months 1 week Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) logistique : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission 

  • Assurer l'approvisionnement, la gestion et le stockage des matériels et équipements
  • Contrôler les entrées et sorties des véhicules/personnes
  • Assurer le transport des matériels et des personnes
  • Suivre les installations techniques et processus d'acquisition de matériels
  • Rechercher des fournisseurs fiables

Profil

  • Expérience avérée en distribution et gestion logistique
  • Maitrise des logiciels logistiques et outils informatiques
  • Capacités d'analyse, résolution de problèmes et organisation
  • Connaissance des techniques de planification et de la langue locale


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Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Campus Manager

5 months 1 week Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) campus manager : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission

  • Animer et gérer le centre avec l'équipe projet
  • Superviser les équipes et activités du centre
  • Assurer la documentation et communication des activités
  • Etablir et entretenir les partenariats

Profil

  • Expérience en gestion logistique et distribution
  • Maitrise des outils informatiques et logiciels logistiques
  • Capacités d'analyse, résolution de problèmes et organisation
  • Bonne connaissance des techniques de planification et de la langue locale

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Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Assistant (e) Suivi-évaluation

5 months 1 week CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) suivi-évaluation : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Mise en oeuvre des outils et méthode de collecte de données
  • Traitement et analyse des données des activités du programme
  • Formation des acteurs impliqués aux outils de suivi évaluation
  • Suivi périodique des indicateurs et objectifs
  • Remontée des informations au niveau central
  • Rédaction de rapports et production de recommandations

Profil

  • Connaissance des outils informatiques et logiciels de planification/suivi
  • Capacités d'analyse et de synthèse de l'information
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Expérience en mobilisation communautaire, activisme citoyen ou gestion de projet
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Maitrise du Pack Office et de la suite Google
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles


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Assistant (e) Comptable

5 months 1 week CDD
Declic Sud

Declic Sud recrute un (e) assistant (e) comptable : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Saisie des pièces comptables
  • Classement des documents comptables
  • Etablissement des états de rapprochement bancaire 
  • Participation aux travaux comptables de fin d'année
  • Assistance à l'organisation des ateliers et séminaires

Profil

  • Titulaire d'un diplôme en comptabilité ou d'un autre diplôme équivalent
  • Autonomie et initiative
  • Autonomie et initiative
  • Expérience dans les organisations communautaires
  • Capacités à travailler sous pression
  • Maitrise des logiciels de comptabilités, Excel, Word...

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Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

 

Assistant (e) Communication

5 months 1 week CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) communication : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Créer et diffuser des supports de communication (spots radio, vidéos, affiches, etc.)
  • Gérer la communication communautaire et organiser des événements locaux
  • Soutenir l'organisation des caravanes et événements
  • Coordonner avec l'équipe nationale sur les activités du projet

Profil

  • Avoir au mois 2 ans d'expériences professionnelles
  • Connaissances en techniques de communication et maitrise des réseaux sociaux
  • Maitrise des outils de création PAO : Adobe, Canva...
  • Bonne maitrise du français et des langues locales
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées. 

Assistant (e) Programme

5 months 1 week CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un assistant programme : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission

  • Coordination des activités du centre avec les partenaires et parties prenantes
  • Soutien des activités nationales au sein du centre
  • Suivi et mobilisation des volontaires pour les activités
  • Collaboration avec les équipes du centre et de la communication
  • Organisation des activités du campus avec l'assistant logistique
  • Enregistrement des présences dans la base de données

Profil

  • Connaissances en gestion de projet
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Expérience en mobilisation communautaire, activisme citoyen ou gestion de projet
  • Maitrise du français et des langues locales
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Maitrise du Pack Office et de la suite Google
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées. 

Appel à candidatures SIBC 2024

5 months 2 weeks
Campus Groupe AFD

📣 Ouverture de l'appel à candidatures SIBC 2024 📣

Le Social & Inclusive Business Camp est un programme d’accélération et de renforcement
de capacités dédié aux entrepreneurs présentant un projet à impact social et/ou
environnemental sur le continent africain et ayant une volonté de développement.
LE PROGRAMME
 4 mois de coaching à distance sur une plateforme en ligne dédiée
1 semaine de Bootcamp intensif à Abidjan, Côte d’Ivoire
La possibilité pour chaque participant.e d’être suivi par un mentor, alumni expérimenté
du programme et par un tuteur, agent du groupe AFD.
La mise en réseau, à travers l’intégration au sein d’une communauté internationale
active et ambitieuse de près de 300 entrepreneur.es et une mise en relation avec
investisseurs et partenaires financiers lors du Bootcamp.

✅ Vous êtes une une FEMME ET vous occupez un POSTE A RESPONSABILITÉ au sein de la structure (fondatrice, co-fondatrice, directrice ...) 

✅ Votre structure est LÉGALEMENT ENREGISTRÉE dans un pays en AFRIQUE 

✅ Votre structure existe depuis AU MOINS 3 ANS 

✅ Votre structure a une MISSION SOCIALE ET/OU ENVIRONNEMENTALE 

✅ Votre structure a tout ou partie de ses revenus issus d'une ACTIVITÉ COMMERCIALE 

✅ Votre structure se développe sur des NOUVEAUX TERRITOIRES à l'échelle nationale ou internationale. 

 

Rejoignez la promotion 100% femme du Social & Inclusive Business Camp 2024 !

 

 👉 Pour candidater, c'est par ici : http://afd.wiin.io/fr/applications/sibc-2024 

Chargé(e) de Projet

5 months 2 weeks
JEADER

L'association JEADER est à la recherche d'un/une chargé(e) de projet pour JEADER

Profil : Bac +3, Bon niveau d'anglais

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement

1. Contexte et objectifs du poste : 

Le/la Chargé(e) de Projet pour la Mobilisation de Ressources sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de collecte de fonds de l'association JEADER. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Conseil d’Orientation Stratégique de JEADER et le Bureau Exécutif de l’Association afin d’identifier et de mobiliser les ressources financières nécessaires à la réalisation des programmes et des projets de l'association, tout en garantissant le respect des valeurs et des objectifs de JEADER.

2. Responsabilités principales :

· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources diversifiée et durable, en tenant compte des besoins spécifiques de l'association JEADER.

· Rechercher activement des opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds, des partenaires institutionnels, des entreprises, des donateurs individuels et d'autres sources de financement potentielles.

· Développer et entretenir des relations solides et durables avec les donateurs existants et potentiels, en veillant à la transparence, à la communication régulière et au respect des engagements.

· Rédiger des propositions de financement de haute qualité, des rapports narratifs et financiers, ainsi que d'autres documents pertinents en lien avec la mobilisation de ressources.

· Organiser des événements de collecte de fonds, des campagnes de sensibilisation et d'autres initiatives visant à accroître la visibilité et le soutien financier de JEADER.

· Assurer le suivi et l'évaluation des activités de mobilisation de ressources, en collectant et en analysant des données pertinentes pour évaluer l'efficacité des stratégies mises en œuvre.

· Postuler au nom de JEADER aux appels à Manifestations d’intérêt et représenter l’Association durant les ouvertures de pli.

3. Indicateurs de performance clés (KPIs) :

· Montant total des fonds mobilisés par trimestre.

· Nombre de nouveaux bailleurs de fonds acquis.

· Taux de fidélisation des donateurs existants.

· Nombre de propositions de financement soumises et taux de succès.

· Niveau de satisfaction des donateurs, mesuré par des enquêtes de satisfaction périodiques.

4. Livrables attendus pour les 12 premiers mois :

· Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation de ressources pluriannuelle pour JEADER, comprenant un plan d'action détaillé.

· Acquisition d'au moins 5 nouveaux bailleurs de fonds institutionnels ou corporatifs.

· Augmentation d'au moins 10 % du montant total des fonds mobilisés par rapport à l'année précédente.

· Rédaction et soumission d'au moins 15 propositions de financement de qualité, avec un taux de succès d'au moins 50%.

· Organisation réussie d'au moins 2 événements de collecte de fonds.

· Production régulière de rapports de suivi et d'évaluation détaillés sur les activités de mobilisation de ressources, avec des recommandations pour l'amélioration continue.

5. Compétences professionnelles

A. Compétences Techniques :

i. Gestion de Projet : Compréhension des bases de la gestion de projet, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.

ii. Outils de Productivité : Maîtrise des outils de gestion de projet comme Trello, Asana, Microsoft Project ou d’autres logiciels de gestion de tâches.

iii. Analyse de Données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des données pour mesurer l'impact des projets.

iv. Compétences Informatiques : Connaissance de base en bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en gestion des médias sociaux et plateformes de communication en ligne.

v. Recherche et Rédaction de Propositions : Aptitude à effectuer des recherches, rédiger des propositions de financement et des rapports de projet.

B. Compétences en Gestion de Projet :

i. Planification et Organisation : Capacité à organiser les tâches de manière efficace et à respecter les délais.

ii. Suivi et Évaluation : Compétence en suivi des indicateurs de performance et en évaluation des résultats des projets.

iii. Gestion Budgétaire : Compréhension des bases de la gestion financière, y compris la budgétisation et la gestion des ressources.

iv. Gestion des Risques : Aptitude à identifier les risques potentiels et à élaborer des plans de contingence.

C. Compétences Interpersonnelles :

i. Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à présenter des idées de manière claire et persuasive.

ii. Travail d’Équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec différents membres de l’équipe, ainsi qu’avec des partenaires externes.

iii. Leadership : Capacité à motiver et à guider les autres, même en l'absence d'une autorité hiérarchique directe.

iv. Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s’adapter à des environnements et des situations changeants.

v. Relations Interpersonnelles : Compétences en création et maintien de relations positives avec divers parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires et les bailleurs de fonds.

Responsable Informatique

5 months 2 weeks
CFAO

Description du poste :

Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, le Responsable Informatique joue un rôle crucial dans le maintien et l’amélioration des systèmes informatiques, garantissant ainsi l’efficacité et la sécurité.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres départements pour s’assurer que les besoins technologiques de l’entreprise sont satisfaits et que les systèmes informatiques fonctionnent de manière efficace et sécurisée.

Missions principales :

Gestion des systèmes d’information :

  • Superviser et maintenir les infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, etc).
  • Assurer la disponibilité et la performance des systèmes d’information.
  • Assurer le suivi des procédures de sauvegarde et de récupération des données.

Sécurité informatique :

  • Veiller à la sécurité des données et des systèmes.
  • Implémenter et mettre à jour les politiques de sécurité.
  • Gérer les incidents de sécurité et les attaques informatiques.

Support utilisateur :

  • Assurer le support technique aux utilisateurs internes.
  • Résoudre les problèmes techniques et fournir des formations si nécessaire.
  • Suivre et assurer la maintenance de la plateforme de suivi des incidents

Gestion de projets :

  • Piloter les projets informatiques (déploiement de nouvelles solutions, migrations, etc.).
  • Coordonner avec les différentes équipes (interne et externe) pour la réalisation des projets.
  • Assurer le respect des délais et des budgets alloués.

Innovation et veille technologique :

  • Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations.
  • Évaluer les nouvelles solutions et technologies pour l’entreprise.
  • Recommander des investissements technologiques en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Relations avec les fournisseurs :

  • Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs de solutions informatiques.
  • Participer à la négociation des contrats et gérer les achats de matériels et de logiciels.
  • Développement et Implémentation de tableaux de bord BI

Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de reporting et d’analyse des données.

Conception de rapports BI : Concevoir et mettre en place des rapports BI adaptés aux besoins de l’entreprise

Disponibilité et Performance : Assurer la disponibilité et la performance optimale des systèmes de BI pour les utilisateurs finaux.

Formation : Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs afin de maximiser l’adoption et l’utilisation efficace des outils BI

Surveillance des Tendances : Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et innovations en matière de BI.

Proposition d’Améliorations : Recommander et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus et outils BI existants.

Compétences requises :

Techniques :

  • Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux).
  • Connaissance des réseaux (LAN, WAN).
  • Compétence en gestion de bases de données.
  • Expérience en cybersécurité et gestion des risques informatiques.
  • Expérience en logiciels de gestion (ERP, CRM)
  • Maitrise Power BI et/ou autres solutions BI 

Managériales :

  • Capacité à gérer une équipe et à coordonner des projets.
  • Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication

Auditeur Interne

5 months 2 weeks
Eco Afrique

L’Auditeur Senior sera chargé d’exécuter le plan d’audit annuel dans les délais prescrits, de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Audit interne, de la Direction Générale et du Conseil d’administration, de surveiller la mise en œuvre des recommandations émises lors des missions d’audit internes et externes, et de veiller à la qualité des dossiers d’audit tout en encadrant les équipes d’auditeurs.

Activités principales

  • Planifier et préparer le déroulement des missions d’audit
  • Mettre en œuvre le programme d’audit annuel dans le respect de la méthodologie et du planning (budget temps)
  • Mettre en œuvre les travaux d’audit conformément aux programmes de travail
  • Evaluer les risques, identifier les axes d’amélioration et élaborer les recommandations
  • Rédiger les rapports et restituer les conclusions auprès des audités et des responsables des activités concernées
  • Encadrer et accompagner l’équipe d’auditeurs confiée dans le cadre des missions en contribuant au développement de leur autonomie et leur montée en compétences
  • Participer à l’évaluation des différentes contributions et des performances des auditeurs
  • Suivre les recommandations issues des missions d’audits internes et externes
  • Préparer les rapports et reportings réglementaires
  • Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
  • Rendre compte à la hiérarchie
  • Contribuer au maintien d’un cadre de travail adéquat et sain.

Profil

  • Être titulaire d’un bac+5 en audit / finance/Banque/gestion des risques/contrôle (Master CCA…)
  • Expérience d’au moins cinq (5) ans en tant qu’auditeur interne sénior dans une institution financière ou externe dans un grand cabinet d’audit reconnu
  • Maitrise de la méthodologie d’audit, de contrôle interne et des normes professionnelles de l’audit interne
  • Connaissances solides en audit, finance, contrôle interne et gestion des risques
  • Bonne connaissance des activités, des opérations et des processus bancaires
  • Bonne maîtrise de la réglementation bancaire
  • Savoir manager une équipe
  • Solides capacités d’analyse, esprit de synthèse et fortes aptitudes rédactionnelles
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
  • Connaissance en audit informatique et des CGI serait un avantage
  • Discrétion, rigueur, capacité d’organisation
  • Sens de l’initiative et des responsabilités, bon contact relationnel, esprit d’équipe.

Veuillez envoyer votre candidature sur cette adresse sira@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste

Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement

5 months 2 weeks CDD
ComDev Africa

Nous sommes à la recherche d’un.e chargé.e d’accompagnement dans chacune des
régions suivantes :
- Tambacounda
- Kolda
- Ziguinchor
- Matam
- Saint louis
- Kaolack

Tes missions :
Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
- Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion
organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagné·e·s :
émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de
prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches
administratives, etc.
Participation à l’animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
- Participation à l’animation et à la coordination de formations collectives à
l'entrepreneuriat et d’ateliers d’intelligence collective, appui au design des
modules
- Mises en relation entre les entrepreneur·e·s, les partenaires et la communauté
ComDev Africa
- Participation à l’animation d’ateliers, d’évènements et de soirées de networking
ayant pour objectif de sensibiliser et d’inspirer de potentiel.le.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des
entrepreneur·e·s
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs
réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa
dans sa région
- Participation à la vie de la communauté entrepreneuriale et de la future réseaux
locaux de soutien à l’économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d’ actions qui servent notre impact : favoriser
l’innovation, l’engagement et l’apprentissage dans les économies sociales et
solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d’au moins un ans en accompagnement à la création d’entreprise ou
d’association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d’animation d’atelier d’intelligence collective et de design
thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d’esprit, autonomie dans la gestion de projet
- Diplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d’animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidatures :
Cv et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org
Précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

Appel à candidatures Youth Empowerment Fund

5 months 2 weeks
Union Européenne

Vous avez une vision pour créer du changement dans votre communauté ? Êtes-vous prêt à partager vos solutions innovantes menées par des jeunes et à accélérer les progrès vers les Objectifs de développement durable ? Postulez ici .

L'Union européenne, en partenariat avec la Global Youth Mobilization (GYM), une initiative des plus grandes organisations de jeunesse du monde, les « Big Six », lance l' APPEL OUVERT à candidatures pour le FONDS D'AUTONOMISATION DE LA JEUNESSE DE L'UE PAR LE BIAIS DE LA MOBILISATION MONDIALE DE LA JEUNESSE, ouvert jusqu'au 21 juillet . Cet appel vise à financer des idées locales innovantes de jeunes qui contribuent à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans leurs communautés.

L'appel à projets ouvert permettra de financer des projets communautaires par des jeunes ou des groupes de jeunes qui s'attaquent aux défis du développement durable dans leurs communautés locales, par le biais de micro-subventions.  L'initiative vise à accroître la participation des jeunes sous-représentés, notamment ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés, ceux qui sont confrontés à des problèmes d'égalité des sexes ou les jeunes handicapés. Les jeunes individuels et les groupes informels peuvent recevoir un financement allant de 500 à 1 500 EUR , tandis que les organisations de jeunesse enregistrées sont éligibles pour recevoir entre 3 000 et 5 000 EUR.

Qui peut postuler :

 

Les jeunes de 14 à 30 ans issus de pays éligibles à l'aide publique au développement*Qui nous voulons :

 

– Les jeunes

– Les groupes informels

– Les organisations enregistrées dirigées par des jeunesProjets éligibles :

 

Projets répondant à des défis mondiaux alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD)Domaines d’intervention :

 

– Projets réalisés par ou pour des jeunes et des groupes sous-représentés, notamment les jeunes en difficulté, ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés et les personnes confrontées à des obstacles liés au genre ou au handicap

 

– Projets portant sur le changement climatique et la durabilité environnementale

 

Pour plus d'informations, cliquez ici

Stagiaire Assistant-e exécutif-ve, communication et partenariats

5 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

Le/la stagiaire Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. Ce stage offre une opportunité unique de développer et mettre en œuvre des compétences en gestion, communication et coordination en contexte associatif tout en contribuant directement aux activités de l’organisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion
professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Assistant-e Exécutif-ve,
Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son
quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire,
comprenant des membres de différents segments de l'organisation, ainsi que de nombreux partenaires.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :
faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps
● Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
● Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment
émis par la Direction Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
● Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du directeur exécutif.
Partenariats :
● Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF,
bailleurs etc ;
● Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
● S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;

● Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
● Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
● Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des
partenaires du CJS ;
● Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires
;
● Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les
engagements pris ;
Communication
appuyer la communication du Directeur Exécutif
● Effectuer une veille sectorielle ;
● Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du directeur exécutif ;
● Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
● Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions ;
● Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.
Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être
ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l&#39;objectif général du rôle.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire œuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement
avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de
l&#39;organisation ainsi qu&#39;à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré tout
au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail comprenant des
objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions définies. Une évaluation
sera également effectuée périodiquement et à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

● Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines
connexes ;
● Expérience précédente dans un rôle similaire ;
● Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
● Une expérience associative et/ou en organisation non-gouvernementale serait un plus ;
● Excellente habileté en français et en anglais ;
● Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
● Maitrise des réseaux sociaux (facebook, twitter, linkedIn, Instagram, X, tiktok) ;
● Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
● Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
● Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
● Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
● Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
● Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
● Bonne capacité à travailler sous pression ;
● Adhésion aux valeurs du CJS.

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge,
de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-
économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des
aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité
et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe
COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de stagiaire Assistant-e exécutif-ve”.

Chargé·e de valorisation, communication et plaidoyer du programme “Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté”

5 months 2 weeks CDD
CJS

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté, soutenu par
l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et
soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de
porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des
initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se
déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont
certains seront réhabilités.
L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté sera appuyée par les équipes du
CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités.
RÔLES ET MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice de la Communication et des Communautés, le·la chargé·e
valorisation, communication et plaidoyer assure la conception et la mise en œuvre des
stratégies de valorisation, de communication et de plaidoyer du programme.
Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Plaidoyer :

● La mise en place et l’animation d’un groupe de travail des différentes parties prenantes
du plaidoyer porté dans le cadre du programme, en lien avec l’équipe nationale du
CJS. Il.Elle devra être en capacité d’animer des groupes composés de différentes
personnes et personnalités, avec des méthodes d’intelligence collective ; faciliter les
discussions ; synthétiser les idées et échanges, et les transformer en actions.
● La mise en place d’actions et de campagnes de plaidoyer à échelle nationale :
○ Formalisation d’une stratégie de plaidoyer sur la base des discussions au sein
du groupe de travail.
○ Mise en place d’actions concrètes de plaidoyer: événements, réunions, etc.
○ Rédaction de documents de plaidoyer.
○ Conception et animation de campagnes de plaidoyer en lien avec le CJS et le
groupe de travail.

● Le suivi des actions de plaidoyer mises en oeuvre par les membres et partenaires du
CJS et veille autour des thématiques pertinentes :
○ Mise en place d’outils de suivi et de veille.
○ Rédaction de note de veille.
○ Réalisation d’une cartographie des acteurs au Sénégal concernés par la
jeunesse et impliqués dans le plaidoyer.

● La coordination de l’organisation de débats citoyens dans les centres : ○ Rédaction
des termes de référence et de recommandations d’outils et de techniques
d’animation.
○ Identification des animateurs·trices locaux des débats citoyens.
○ Suivi de l’organisation des débats et récolte des recommandations issues des
échanges.
Communication et valorisation :

● La conception et mise en oeuvre d’une stratégie de communication et de valorisation
des activités du programme, en lien avec les responsables communication du CJS,
les centres et des membres impliqués :
○ Définition des objectifs et cibles de communication.
○ Planification des actions de communication.
○ Animation d’un groupe de travail avec les différents responsables
communication des parties prenantes du projet.
○ La supervision des référents de communication locaux et harmonisation des
supports et messages.

● La production de supports de communication et de valorisation autour du programme.
○ Réalisation d’une charte éditoriale et adaptation de la charte graphique du CJS
au projet.
○ Production de notes, de plaquettes de présentation, de contenus pour les
réseaux sociaux (écrits, visuels ou vidéos), de brief, etc.
○ Récolte des informations, photos, visuels, etc. issus des différentes activités sur
le terrain en lien avec les centres, les membres et les partenaires.

● La coordination des partenariats et des relais communication :
○ Identification des relais potentiels de communication.
○ Création de kit de communication.
○ Développement de partenariats de communication autour du projet. ○ Assurer
une communication homogène et cohérente dans les différents centres
(réhabilités et partenaires) par les équipes locales : images, messages, etc.
● La coordination de l’utilisation des studios Siiwel dans les centres en lien avec les
équipes locales.
● La coordination et l’organisation d’événements locaux et nationaux : cérémonies de
remise de prix, inauguration, etc. Organisation, conception, budgétisation,
planification, invitations, animation de bénévoles, etc.
● Le suivi du budget communication du programme, sous la coordination du.de la
coordinateur.trice du projet : estimation des dépenses annuelles, suivi des dépenses
au fur et à mesure et des factures, contribution aux points budgétaires de l’équipe
nationale.
Suivi-évaluation :

● La coordination du suivi-évaluation, en lien avec le·la chargé·e du suivi-évaluation et
les référents locaux, lié notamment aux campagnes de plaidoyer et de
communication : récoltes des données et éléments d’analyse, adaptation de la
stratégie de communication en fonction et en lien avec le.la coordinateur.trice du
projet et l’équipe CJS.
PROFIL RECHERCHÉ
● Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en communication, marketing,
relations publiques ou autre domaine pertinent ;
● Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans la communication et/ou

le plaidoyer, dont 2 ans à un poste à responsabilités ;
● Maîtrise des techniques de communication : print, digital, médias, marketing, relations
de presse, etc. ;
● Maîtrise des outils et méthodes de plaidoyer, et connaissance du fonctionnement des
organisations de la société civile et des institutions au Sénégal.
● Excellente culture digitale : web et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs,
etc. ;
● Excellente maîtrise des outils de communication : site web (CMS), vidéos, réseaux
sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram, Tik Tok, Facebook, etc.) ;
● La maîtrise des logiciels de création et outils de conception graphique serait un plus :
Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign ;
● Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
● Excellente qualités rédactionnelles ;
● Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
engagement, etc. ;
● Maîtrise du pack Office ;
● Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
● Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
● Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et
de gestion du stress et des responsabilités ;
● Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
● Adhésion aux valeurs du Consortium.
COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme
objet “Candidature au poste de Chargé.e valorisation, communication et plaidoyer”. 
Date limite de candidature : 19 juillet 2024
*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de
son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son
origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap
(outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus
d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes
et principes. 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Assistant Trésorerie H/F

5 months 2 weeks
CFAO

Description du poste :

 

TACHES QUOTIDIENNES :

·         Traitement des arrêtés de caisse pour chaque magasin

·         Suivi des écarts caisse pour chaque magasin

·         Suivi des tickets restos

·         Archivage des documents de transport et de pointage coffre

·         Rapprochement du CA de chaque magasin :

·         Suivi des reversements :

-          Espèces

-          CB

-          Wave

-          Orange Money

TACHES HEBDOMADAIRES :

·         Remise des arrêtés signés à la comptabilité

·         Suivi des tableaux des erreurs versement CGS faites par les magasins

·         Demande des prévisions monnaie aux magasins pour préparer l’échange de monnaie

TACHES EN QUINZAINE :

·         Préparation échange de monnaie magasins – BICIS

·         Demande du relevé des versements bancaires par Orange Money

·         Rapprochement Orange Money de chaque magasin 

TACHES MENSUELLES :

·         Remise des tickets restos traités à la comptabilité et demande de facture pour paiement

·         Clôture des fichiers rapprochement recette, orange money, Wave

·         Envoi fichier RAPPRO RECETTE BANQUE à la comptabilité

·         Suivi des consommables caisse

TACHES DIVERSES :

·         Commande des bons d’achats

·         Suivi des chèques encaissés et remplissage du tableau de suivi

·         Préparation des bordereaux de remise de chèque

Profil recherché :

Bac+3 en Comptabilité

Assistante d'équipe

5 months 2 weeks CDD
World Bank Group

 Description

 

Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le  site www.worldbank.org La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre Contexte :

 

https://www.worldbank.org/fr/region/afr/afrique-occidentale-et-centrale
 

La Banque mondiale au Sénégal : https://www.worldbank.org/en/country/senegal

La Banque mondiale, institution multilatérale de premier plan dans le domaine du développement économique mondial, recherche cinq assistants d'équipe hautement organisés et motivés pour fournir un soutien administratif, logistique et opérationnel au bureau de pays de la Banque mondiale au Sénégal. Les candidats idéaux peuvent travailler efficacement dans un environnement exigeant et en évolution rapide. Ils seront rattachés au responsable des opérations et travailleront sous la direction de l'assistant exécutif. 

Rôles et responsabilités : 

Les assistants d'équipe font partie intégrante de l'équipe de soutien administratif et client (ACS) du bureau de pays du Sénégal. Il/elle fournira un soutien administratif et client au personnel opérationnel. Le poste implique une interaction fréquente avec d'autres unités institutionnelles, le personnel d'autres sites (localement et internationalement), des responsables gouvernementaux, des consultants et des organisations externes.
Les principales fonctions comprennent, sans s'y limiter :

Support opérationnel et administratif

• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des projets et activités de la Banque mondiale conformément aux procédures de la Banque.
• Utiliser des compétences en informatique de bureau pour produire des rapports, des présentations et des graphiques complexes conformément au format et à la distribution de la Banque.
• Recueillir et saisir les données fournies par les chefs d'équipe de travail dans la base de données centrale, y compris le traitement des nouveaux rapports sur l'état d'avancement des projets.
• Rédiger la correspondance courante (lettres types, mémos) conformément aux normes régionales de l'Organisation, en utilisant la grammaire, la ponctuation et le style appropriés et relire les documents.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions et aider à la révision de documents volumineux.
• Assister l'équipe ou l'unité de travail en traduisant/rédigeant une variété de documents de routine, en appliquant des compétences efficaces en relecture et en grammaire en anglais et en français.

Gestion de l'information et interaction avec les clients

• Tenir à jour les listes de distribution, les listes de numéros de téléphone et d'adresses des contacts du projet/produit et distribuer les documents à l'équipe.
• Tenir à jour les fichiers de l'unité de travail, du projet et d'autres fichiers (sur papier et électroniques).
 

Gestion du temps et planification logistique

• Organiser le calendrier de travail et les réunions avec les homologues des équipes en visite.
• Coordonner la gestion du temps et les calendriers, en tenant compte des priorités actuelles et futures, anticiper et suivre les changements, et communiquer les informations au personnel approprié, à l'intérieur et à l'extérieur du travail immédiat, y compris les responsables extérieurs au Groupe de la Banque, suivre et rendre compte des aspects appropriés des activités opérationnelles de l'équipe.
• Suivre les tâches assignées/les étapes du projet/les calendriers en utilisant les technologies modernes de gestion de bureau, coordonner avec le personnel concerné, aider et/ou fournir des informations sur les questions liées au projet.
• Résoudre les problèmes non routiniers de manière créative et ingénieuse et aider à la préparation et à la planification logistique de divers événements, par exemple, conférences, ateliers, réunions de haut niveau.  
 

Autres fonctions

• Servir de remplaçant aux autres membres du personnel et aux assistants d'équipe pour les tâches de projet et administratives.
• Effectuer occasionnellement des tâches analytiques à la demande du chef d'équipe.
• Effectuer d'autres tâches à la demande du superviseur.
 

 

Les critères de sélection

 

• Baccalauréat minimum et au moins 2 années d'expérience pertinente.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. 
• Compétences informatiques avancées et maîtrise complète de l'utilisation des applications logicielles pertinentes (Excel, Power Point, Word).

Compétences :

• Bonnes compétences en organisation, résolution de problèmes, analyse et capacité à travailler avec compétence sous une supervision minimale. Démontrer l'attention aux détails et à la qualité. A la capacité de gérer plusieurs tâches et de les terminer dans les délais convenus. 
• Attitude / Adaptabilité - Faire preuve de flexibilité et être réceptif à la mise en œuvre de nouvelles solutions. Être prêt à étendre ses propres capacités. Démontrer la motivation pour se servir et s'adapter pour effectuer des changements. 
• Orientation client - Faire preuve de bonnes compétences en communication, d'une attitude positive et professionnelle envers le service à la clientèle ; est capable de comprendre les besoins des clients et d'y répondre avec un haut niveau de professionnalisme. 
• Apprentissage, partage des connaissances et communication - Bonnes compétences en anglais (verbales et écrites) Capable de rédiger clairement, de modifier et de relire des projets de communication. Capable d'apprendre et de partager des connaissances/informations dans toute l'unité.  
• Jugement commercial et prise de décision analytique - Capable de gérer l'information et de soutenir la conservation et l'élimination de l'information et des dossiers. Peut rechercher, signaler et fournir des informations de base à partir de diverses sources et répondre de manière autonome aux demandes de renseignements de base. 
• Volonté d'obtenir des résultats - Capable de prendre ses responsabilités et de respecter les délais et d'atteindre les résultats convenus, et doté de l'organisation personnelle pour le faire. 
• Travail d'équipe (collaboration) et inclusion - Collaborer avec les autres membres de l'équipe et contribuer efficacement au travail et aux résultats de l'équipe, en faisant preuve de respect et de flexibilité pour les différents points de vue.
• Une connaissance du travail opérationnel et des projets de la Banque mondiale est souhaitable.

Remarque : Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être présentées en anglais uniquement. Les candidatures reçues dans une autre langue ne seront pas prises en considération.

Programme de bourses d'Irlande - Afrique

5 months 2 weeks
Aide Irlandaise

Le programme Ireland Fellows permet aux professionnels en début ou en milieu de carrière issus de pays éligibles, dotés d'un potentiel de leadership, de bénéficier d'une éducation prestigieuse, de classe mondiale et de qualité contribuant au renforcement des capacités. Il offre aux étudiants sélectionnés la possibilité d'entreprendre un programme de niveau master d'un an entièrement financé dans un établissement d'enseignement supérieur (EES) en Irlande. La bourse couvre les frais de programme, les vols, l'hébergement et les frais de subsistance. Les programmes de niveau master éligibles en Irlande commencent en août ou en septembre de chaque année et, selon le programme, durent entre 10 et 16 mois. 

Pays éligibles : Angola, Burundi, Djibouti, République démocratique du Congo, Eswatini, Erythrée, Ethiopie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Léone, Somalie, Tanzanie, Soudan, Soudan du Sud, Ouganda, Zambie, Zimbabwe

Cours admissibles : Les cours admissibles concernent des domaines tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les droits de l’homme, l’informatique, l’ingénierie, les affaires et bien plus encore, et sont répertoriés dans un répertoire des programmes admissibles.

Admissibilité

Pour être éligible à une bourse du programme Ireland Fellows – Afrique débutant au début de l'année universitaire 2025, les candidats doivent : 

  • Être résident national d’un des pays listés ci-dessous : 

Angola, Burundi, République démocratique du Congo, Djibouti, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Mozambique, Nigéria, Ouganda, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Zambie et Zimbabwe. 

  • Pour le Burundi, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Courtney
  • Pour le Nigéria, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Roger Casement
  • Pour la Namibie, veuillez consulter la page de la bourse Seán Mac Bride .
  • Pour l’Afrique du Sud, veuillez consulter la page de la bourse Kader Asmal .
  • Pour la Zambie, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Frank Ferguson .
  • Pour les PEID africains (Cap-Vert, Comores, Guinée-Bissau, Maurice, Seychelles, Sao Tomé-et-Principe), veuillez consulter la page des boursiers Irlande-PEID
  • Avoir au moins deux ou trois ans d'expérience professionnelle substantielle directement liée à votre ou vos programmes d'études proposés, selon le pays (voir page 8 pour plus de détails). 
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau licence délivré par un établissement d'enseignement supérieur agréé et reconnu par le gouvernement, avec une moyenne pondérée cumulative minimale de 3,0 (échelle de 4,0) - c'est-à-dire une mention très bien ou très bien, de grade 1 (une mention très bien de grade 2 peut être acceptée si le candidat possède une expérience professionnelle substantielle et directement pertinente). Le diplôme doit avoir été décerné en 2013 ou après (c'est-à-dire au cours des 12 dernières années). 
  • Ne pas être titulaire d'un diplôme de niveau master ou supérieur (Remarque : les candidats du Sénégal doivent contacter l'ambassade d'Irlande à Dakar à ce sujet - voir page 6). Ne pas suivre actuellement un programme de niveau master ou supérieur, ou ne pas devoir commencer un programme de niveau master ou supérieur au cours de l'année universitaire 2024/25. 
  • Vous devez postuler pour commencer un nouveau programme de niveau master en Irlande au plus tôt en août 2025. 
  • Être capable de démontrer les éléments suivants : capacités et aspirations de leadership ; un engagement envers la réalisation des ODD dans votre propre pays ; et un engagement à contribuer à l’établissement de relations positives avec l’Irlande. 
  • Avoir identifié et sélectionné trois programmes correspondant à votre parcours académique et professionnel dans le Répertoire des programmes éligibles
  • Avoir une compréhension claire des compétences académiques et linguistiques en anglais requises pour tous les programmes choisis. 
  • Ne doit pas avoir postulé au programme Ireland Fellows à plus d'une reprise. 
  • Être en mesure d’obtenir la bourse au cours de l’année universitaire 2025/2026. 
  • En outre, les candidatures sont soumises sur invitation uniquement dans les pays suivants : Angola, Burundi, République démocratique du Congo, Eswatini, Érythrée, Kenya, Libéria, Malawi, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Ouganda, Zambie. Cela signifie que les bourses dans ces pays sont réservées au personnel des ministères et des ONG qui travaillent en partenariat avec Irish Aid, ainsi qu'au personnel des organisations qui sont alignées sur la stratégie de développement d'Irish Aid dans leur pays et qui ont déjà été identifiées par l'ambassade d'Irlande. Les candidatures provenant de pays extérieurs à ces partenariats ne seront pas éligibles. Pour savoir si vous êtes éligible, veuillez contacter l'ambassade d'Irlande concernée ou votre employeur. 

La bourse ne couvre que le bénéficiaire. Le soutien financier ou les visas pour les conjoints ou les personnes à charge ne sont pas inclus dans le cadre du programme. 

Applications

Veuillez lire attentivement la  note d’orientation du candidat  avant de remplir le formulaire, car les critères d’éligibilité peuvent différer d’un pays à l’autre. 

Le  processus de candidature  comprend trois étapes :

  • Étape 1 Demande préliminaire;
  • Étape 2 Demande détaillée ;
  • Entretiens de l'étape 3.

Tous les candidats sélectionnés pour passer la deuxième étape devront passer un  test d'anglais Duolingo en ligne . S'ils sont présélectionnés après l'étape de l'entretien, tous les candidats devront passer un autre test d'anglais, normalement l'  examen IELTS , à moins qu'ils ne soient déjà en possession d'un certificat IELTS daté de 2023 ou plus tard, qui montre que le candidat a obtenu le score nécessaire pour le(s) cours auquel(s) il a l'intention de postuler.  Une préparation précoce  à l'examen IELTS est fortement conseillée, même pour les anglophones natifs.

Informations Complémentaires

Pour en savoir plus sur les actions menées par l'Irlande en Afrique, consultez le site  www.irishaid.ie .
Pour plus d'informations sur le ministère des Affaires étrangères, consultez le  site www.dfa.ie.
Pour en savoir plus sur l'éducation en Irlande, consultez le  site www.educationinireland.com .
Pour plus d'informations sur l'IELTS, consultez le  site www.ielts.org .


 

APPEL À PROJETS - GUED BEACH

5 months 2 weeks
CJS
Tu es membre ou président d'une structure ?  
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque
 

🗣Chères structures ,

Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de notre appel à projets pour l'organisation d'activités sur la plage. Nous recherchons des projets innovants et engageants qui animeront nos plages tout en respectant l'environnement et en garantissant la sécurité de tous.
Que vous soyez une structure dans le domaine de la culture, du sport, ou autre, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Pour participer, veuillez remplir le formulaire d'inscription inclus dans cet appel à candidatures. Les projets seront sélectionnés en fonction de leur qualité, de leur originalité, de leur respect de l'environnement et de leur capacité à mobiliser et à impliquer la communauté.
Les informations requises pour le formulaire incluent :

  • Les détails de votre structure
  • Une description détaillée de votre projet
  • Les objectifs de votre projet`
  • La fréquence de votre projet
  • Un budget détaillé de votre projet
  • Les mesures que vous comptez prendre pour minimiser l'impact environnemental de votre projet
  • Votre plan de sécurité pour protéger les participants et le public

Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre candidature est le 18 juillet 2024 . Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Nous avons hâte de découvrir vos projets passionnants pour animer nos plages. N'hésitez pas à partager cette information avec d'autres structures qui pourraient être intéressées.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter à contact@consortiumjeunessesenegal.org

PS : Seules les candidats ayant retenu notre attention seront contactés. 
 
🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Gued Beach qui vise à faciliter l'accès aux opportunités de loisirs et la création d'entreprises aux jeunes de la banlieue.
Pour plus d'informations sur l'appel à projets, veuillez consulter ce document avant d'envoyer votre candidature. 
Veuillez renseigner ce formulaire pour envoyer votre candidature

Prix de la traduction littéraire et en sciences humaines et sociales

5 months 2 weeks
OIF/ALESCO

L’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) et l’Organisation Arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) annoncent l’ouverture des candidatures au Prix de la traduction Ibn Khaldoun et Léopold Sédar Senghor pour sa session 2023. Il récompense la traduction du français vers l’arabe et de l’arabe vers le français d’une œuvre littéraire et/ou en sciences humaines et sociales. 

Conditions de candidature 

1. Les candidatures au prix peuvent être soumises par : 

- les traducteur(-trices)s qui répondent aux conditions fixées par le règlement du Prix ; 

- les universités, les instituts d’enseignement supérieur et les centres d’études et de recherches dans le monde arabe et dans l’espace francophone ; 

- les associations et les unions nationales dans les pays arabes et dans l’espace francophone ;

- les personnalités renommées dans les domaines du prix ; 

- les maisons d’édition.

2. La candidature au Prix se fait par la présentation d’un ouvrage littéraire et/ou en sciences humaines, traduit du français vers l’arabe ou de l’arabe vers le français. La participation est limitée à un seul ouvrage par candidat(e).

3. L’ouvrage traduit doit être publié par une maison d’édition arabophone ou francophone et être la première traduction récente (trois ans maximum précédant l’année de l’appel à candidatures) de l’œuvre d’origine. 

4. Les textes dactylographiés, photocopiés ou autoédités ne sont pas acceptés. 

5. Il ne peut être présenté de candidature à titre posthume 

6. Le ou la candidat(e) doit fournir un curriculum vitae ainsi qu’une présentation de ses travaux de traduction, objets de sa candidature en soulignant leur apport à une meilleure connaissance mutuelle des deux cultures.

7. Pour la session 2024, le ou la candidat(e) doit faire parvenir au Secrétariat du Prix, uniquement par voie électronique, une copie de l’ouvrage traduit ainsi que de l’ouvrage original. 

8. Le dernier délai pour la présentation des dossiers de candidature est fixé au 30 juin 2024. 

9. Le Prix consiste en une bourse d’un montant de 10 000 euros. 

10. Le choix du ou de la lauréat(e) ne peut faire l’objet d’aucune contestation. 

11. Les dossiers de candidature seront adressés à : 

1- Organisation internationale de la Francophonie (OIF) Direction Langue française et diversités des cultures francophones Contact : Mme Claudia Pietri Courriel : claudia.pietri@francophonie.org Site Internet : www.francophonie.org 

                                                                  et/ou 

2- Organisation arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) Secrétariat du Prix de la traduction Ibn Khaldoun - Léopold Sédar Senghor : Courriel : alecso@alecso.org.tn

 

Commercial(e) – Solutions logiciels

5 months 2 weeks
WinkCloud-Solutions

WinkCloud Solutions recherche un(e) commercial(e) indépendant(e) spécialisé(e) dans la vente de solutions ERP pour couvrir la ville de Dakar, Sénégal. Votre mission principale sera de promouvoir et commercialiser notre ERP auprès des petites et moyennes entreprises, en utilisant votre réseau professionnel et votre expertise pour atteindre vos objectifs de vente.

Vos missions :

  • Prospecter de nouveaux clients à Dakar.
  • Présenter et démontrer les solutions ERP de WinkCloud-Solutions.
  • Établir et maintenir des relations solides avec les clients.
  • Négocier les contrats et finaliser les ventes.
  • Assurer un suivi après-vente pour garantir la satisfaction des clients.

L'offre :

  • Travail à domicile.
  • Commission attractive sur les ventes réalisées.
  • Formation complète sur nos produits et services.
  • Support continu de notre équipe technique et commerciale.

Profil recherché :

  • Expérience significative dans la vente.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Connaissance du marché des PME et de leurs besoins.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs de vente ambitieux.
  • Rejoignez Winkloud pour une aventure stimulante et pleine de défis dans le monde des solutions ERP !

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@winkcloudsolutions.com

Prospecteur logistique sur terrain

5 months 2 weeks
Holly Trans Limited Sénégal

Description du poste :

Le prospecteur est responsable de populariser nos services logistiques sur les marchés en prospectant sur marché et communiquant aux boutiques. Il/elle joue un rôle d’avant-garde et servir de pont entre les clients avec notre entreprise. Dans l’introduction de faire les clients nous connaître bien et s’intéressent notre service, le prospecteur est toujours disposé à chercher et accueillir les nouveaux clients.

Responsabilités :

  • Populariser la service logistique et notre entreprise sur les marchés.
  • Communiquer avec les partons de boutiques.
  • Comprendre bien nos service et introduire nos produits et supériorités aux nouveaux clients.
  • Organiser les informations de clients et les soumettre à l’entreprise.
  • Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
  • Travailler en équipe et collaborer avec les autres collègues.
  • Respecter les règles de l’entreprise.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication verbale.
  • Actif, motivé, énergique, responsable et enthousiaste.
  • Capacité à introduire nos services et communiquer avec clients avec confiance.
  • Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
  • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications :

Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing ou Commerce. Expérience préalable dans un rôle de Marketing ou logistique est un avantage.

Langues : Français et Wolof.

Emploi à plein temps, pas accepter des étudiants, merci. CV et Lettre de motivation à : sn09@hollytrans.com

Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive)

5 months 2 weeks
PAM

Contexte organisationnel/ Description des tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Représentant et Directeur Pays, Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive) effectuera les taches suivantes :

 

  • Rassembler l'information pour l'inclure dans les rapports, les documents et la correspondance, afin d'appuyer le travail efficace des autres employés ;
  • Tenue du calendrier des réunions officielles et rendez-vous du Management (Country Director). Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management.
  • Préparer les réunions du Senior Staff Meeting (SSM) et circuler les comptes rendus. Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management. Rédaction du courrier pour le compte du Management.
  • Vérifier la conformité des documents soumis au visa du Management. Tenir à jour le classement des documents officiels pour le compte du Management.
  • Gestion de l'archivage électronique et physique de tous les documents officiels concernant le Management ; définir les principales rubriques qui la composeront pour l’accessibilité ;
  • Préparer les documents de voyage du Country Director et du Deputy Country Director pour les missions à l’intérieur comme à l’extérieur du pays (Travel Authorization, OM, visa de sécurité) et préparation des Travel Authorization pour les collègues relevant du Country Director. 
  •  Préparation des Travel Authorization pour les staffs allant en TDY ou devant entreprendre une mission à l’extérieur du pays, demande d’émission billets par l’agence de voyages 
  • Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels, afin de contribuer à la gestion efficace et opportune des ressources ;
  • Gérer et tenir des registres et des bases de données, afin de s'assurer que l'information est organisée et facilement accessible au personnel ;
  • Rapports de lecture à la preuve, documentation, correspondance, etc., apporter des modifications conformes aux lignes directrices établies, le cas échéant ; 
  • Liaison et suivi des documents administratifs auprès du Ministère des Affaires Etrangères liés au management  
  • Contribuer à l'amélioration des procédures et des processus opérationnels ; 
  • Recueillir et effectuer une analyse de base des données afin de contribuer à la gestion de l'information du bureau ;
  • Le titulaire est en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peut affecter des tâches à des collègues plus subalternes
  • Fournir des conseils aux collègues subalternes dans l'exercice de leurs fonctions.
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée. 

 

Qualifications/exigences : 

Education : Formation universitaire (niveau Licence au minimum) dans le domaine de l’administration, de la gestion, des finances et/ou des ressources humaines.  
Expérience : Expérience de cinq (5) ans ou plus dans des postes ayant des rapports avec le travail administratif en général


Autres compétences :

  • Compétent dans l'utilisation de matériel de bureau et des logiciels, tels que Microsoft Word.
  • Connaissance de routine des méthodes de travail afin de compléter les processus avec un minimum de supervision
  • Utiliser tact et courtoisie dans les échanges d’informations avec un large éventail de personnes.
  • Bonne connaissance des procédures d’exonération en douane, impôt et autres taxes
  • Capacité à identifier les erreurs dans les données et rectifier les questions qui nécessitent une attention.


 Connaissances linguistiques :
 Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit comme à l’oral.
 La connaissance de l’anglais est souhaitée, les dialectes nationaux sont un atout. 

Responsable des achats

5 months 2 weeks CDD
ONG RAES

Profil

Profil

  • Niveau Bac + 5 en gestion des achats, Logistique ou équivalent validé par un diplôme ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion des achats et passation de marchés en ONG
  • Expérience dans la maîtrise des procédures des projets financés par AFD
  • Connaissance du marché des fournisseurs
  • Connaissance du secteur et l’environnement des affaires
  • Maîtrise des techniques d’achats
  • Maîtrise des techniques de négociation commerciale
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Bonnes notions en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.
  • Faculté à communiquer avec autrui / en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif et force de
  • proposition dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
  • Capacité à se rendre disponible en cas de besoin (soirs, week-end) Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
  • Facilité de contact avec autrui
  • Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
  • Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
  • Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Autres requis

Intégrité, Honnêteté, Conscience professionnelle, Sens de l’organisation, Ouverture et accessibilité, proactivité, flexibilité, esprit d’équipe. Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant 3 références, ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable des Achats.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances” .

Responsable Mécanique – BTP

5 months 2 weeks
RMO

RMO recrute un Responsable Mécanique – BTP pour la supervision stratégique du parc d’équipements, de terrassement et béton du chantier.

Responsabilités Principales

  • Gestion et planification des équipements BTP.
  • Maintenance préventive et corrective des engins.
  • Assurer la conformité réglementaire et la sécurité.
  • Encadrement d’une équipe technique spécialisée.

Compétences &Profil 

  • Expérience avérée en gestion d’équipements BTP.
  • Fortes compétences techniques en maintenance d’équipements lourds.
  • Capacité à gérer efficacement et à résoudre les problèmes.
  • Leadership fort et orientation résultats.
  • Engagé envers la sécurité et la qualité.

Si ce poste vous intéresse, envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn avec comme objet « Responsable Mécanique-BTP ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Développeur java full stack

5 months 3 weeks
Amentys

Amentys recherche des ingénieurs en développement full stack java angular et springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.

Responsabilités

  • Mettre en place l’architecture technique.
  • Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et angular 18 dans un environnement agile.
  • Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.

Exigences

  • Minimum 5 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
  • Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
  • Bonnes connaissances de java 8/17, Spring (Springboot), JPA.
  • Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
  • Bonnes connaissances de Angular.
  • Bonnes connaissances de Typescript.
  • Connaissances en TDD.
  • Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
  • Connaissances de docker.
  • Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
  • Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
  • Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
  • Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
  • Bac + 5 minimum.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@amentys-sn.com

Stagiaire Technico-commercial

5 months 3 weeks
Total Energies

Profil du candidat

  • Etudiant(e) en dernière année ou Diplômé(e) d'une université de premier plan ou d’une école d’ingénieur. 
  • Une première expérience en technico-commercial
  • La connaissance des principaux sous-traitants du pays ainsi que les capacités techniques d'évaluation, d'ajustement et d'orientation des sous-traitants sont nécessaires à l'exercice du poste.
  • Une expérience professionnelle du contexte sénégalais dans les normes électriques, les réglementations en matière d'énergie renouvelable, les codes de construction, est appréciée.
  • Une connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur de l’électricité 
  • Expérience dans des rôles en contact direct avec la clientèle.
  • Connaissance des ventes, de l'ingénierie et des logiciels spécifiques à l'énergie solaire tels que AutoCAD, PVSyst, SolarGIS, Hélioscope, Solarlab, SketchUp, MS Project, etc. Langues de travail : Français + l’Anglais.
  • Maitrise du pack office en particulier Excel (calcul, modélisation.), Power Point (élaboration de deck de présentation) et Microsoft Word (mise en page, saisi de texte…). 
  • Expérience en développement de projet serait apprécié. 

Expérience en construction de projet solaire serait très apprécié. 

Les principales activités sont les suivantes :

Activités

HSE : 

  • Respect strict de la politique QHSE du Groupe (y compris MAESTRO) avec une haute qualité de performance QHSE et le respect de la politique QHSE de la filiale, des procédures et des règles et réglementations spécifiques applicables au domaine d'activité à tout moment.
  • Participer au programme de formation pour acquérir des connaissances QHSE et partager ses connaissances à ses collègues au fur et à mesure des besoins de la Direction.
  • Signaler les quasi-accidents, les incidents, les dangers et les blessures au supérieur hiérarchique dans les délais requis par les politiques et les manuels de qualité, de HSE et d'énergie.
  • Participer à l'enquête et à l'analyse des incidents au besoin. 

Respect strict des exigences QHSE avec pleine autorité pour arrêter toute opération pour des raisons de sécurité.

Les principales activités sont les suivantes :

  • Evaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client lors de la phase de prospection.
  • Soutenir l'équipe de développement des affaires dans les présentations/offres de vente et les négociations avec les clients.
  • Génération de leads de nouveaux clients et partenaires.
  • Réaliser des études de faisabilité pour un projet solaire, y compris l'estimation des dépenses d'investissement et les simulations de performance des centrales solaires.
  • Développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée et structurer les propositions gagnantes.
  • Participation au lancement des appels d'offres dans le cadre d’étude ou de sélection des EPC et de l'assistance à la sélection de l'EPC et à la négociation de contrat EPC avec l'équipe de développement du projet et l'équipe d'approvisionnement (MEA Hub).
  • Assurer le respect des normes TotalEnergies tout au long de la phase de conception et de préparation des offres. 
  • Coordonner avec l'équipe de conception et/ou l'EPC pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.
  • Soutenir le responsable du développement des affaires dans la préparation des dossiers pour les comités d'investissement internes.
  • Préparation du dossier de transfert de l'équipe responsable des ventes et du développement commercial à l'équipe de management du projet.
  • Aider à la recherche d'opportunités et de partenariats (EPC, bureau d’étude…) sur le marché (identification, prise de rendez-vous, suivi ...).
  • Coordonne la qualification des prestataires (EPC, bureau d’étude etc…) avec l'appui du Hub. 
  • Suivi des évolutions métiers (concurrences, réglementation…) impactant potentiellement le développement de l'activité DG au Sénégal. 
  • Assurer le suivi et la coordination du développement du projet avec nos partenaires. 
  • Elaboration, suivi et mises à jour des différents supports de présentation (deck de prospection, monitoring, comité investissement, business review etc…). 
  • Elaborer et mettre à jour une base de données des prospects (situation des prospects rencontrés à mettre à jour, renseigner les nouveaux prospects ciblés etc…). 
  • Elaboration d’offres commerciales en lien avec les équipes locales et celles du Mea Hub. 
  • Accompagner et assister au besoin les équipes de développement commerciale et de Project Management sur le terrain. 
  • Participer à l’analyse d’un descriptif technique d’un projet solaire : dimensionnement, schémas unifilaires etc.

 

Responsabilités :

  • Diligence raisonnable à l'égard du client pour le développement de prospects – Comprendre les exigences techniques du client et effectuer une vérification approfondie du site afin d'évaluer et de développer un projet solaire viable.
  • Améliorer l'établissement de relations – établir des relations avec les équipes d'exploitation du côté du client et travailler avec les équipes commerciales. 
  • Conformité réglementaire – Se tenir au courant des réglementations locales et éduquer les clients.
  • Conception et optimisation des coûts des projets 
  • Transfert de projet – Collecter, organiser et transmettre tous les détails techniques nécessaires à l'équipe de développement des projets.
  • Assurer la veille sectorielle (réglementaire, concurrentiel, technologiques etc…). 

Superviseur Commercial

5 months 3 weeks CDD
Carlcare Technology Senegal

En tant que superviseur commercial, vous serez responsable de la gestion d’une équipe de commerciaux dynamiques. Votre rôle consistera à superviser les ventes, à fixer des objectifs, à former les membres de votre équipe et à garantir l’atteinte des résultats.

Responsabilités

  • Encadrer et motiver l’équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs de vente.
  • Analyser les performances individuelles et collectives, et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
  • Coordonner les activités commerciales et assurer une communication fluide entre les différents départements..
  • Établir des rapports réguliers sur les ventes et les indicateurs clés.

Exigences

  • Expérience préalable en tant que commercial ou superviseur commercial.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.
  • Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.
  • Connaissance approfondie des techniques de vente et du marché.

Rejoignez notre équipe et contribuez au succès de notre entreprise !

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : carlcarerecruit@gmail.com

Service Delivery Manager SDM H/F

5 months 3 weeks
CFA Infrastructures

Description du poste :

 

Fonctions

1.         Gestion de la Qualité de Service :

Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.

Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

2.       Gestion des Relations Clients :

Servir de principal point de contact pour les clients.

Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

3.        Coordination des Équipes :

Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

4.        Suivi et Reporting :

Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.

Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

5.        Gestion des Changements :

Gérer les demandes de modification et d'évolution des services.

Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

6.        Gestion de la Continuité et des Risques :

Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.

Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

1.    Planification et Mise en Œuvre :

Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

2.    Optimisation des Processus :

Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.

Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

3.    Gestion Budgétaire :

Gérer le budget des contrats de service.

Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

4.    Formation et Développement :

Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.

Encourager l'amélioration continue et le développement professionnel.

5.    Gestion des Incidents et des Problèmes :

Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.

Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

6.    Communication :

Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.

Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

7.    Satisfaction Client :

Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.

Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

 

Profil recherché :

 

Qualifications (Niveau d'Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d'information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques) :

o   Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.

o   Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

o   Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.

o   Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques :

o   Bonne maîtrise de l'anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication :

o   Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.

o   Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques :

o   Fortes compétences analytiques permettant d'analyser les tendances, d'identifier les opportunités d'amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.

o   Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles :

o   Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.

o   Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne surviennent.

o   Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d'organisation dans un environnement dynamique.

 

Assistant(e) comptable et administrative

5 months 3 weeks
E RH

Profil recherché :

  • Minimum Bac + 3 en comptabilité, finance et tout domaine connexe
  • Au moins 6 mois d’expérience le domaine.
  • Bonne connaissance des bases de la comptabilité

Compétences technique:

  • Bonne connaissance des outils bureautiques ( Word, Excel, power point )

Savoir être:

  • Bon sens de l’ organisation
  • Bonne capacité de communication (écrite et orale)
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementerhsn@gmail.com

Chargé.e de Communication

5 months 3 weeks
Speak Up Africa

Roles and Responsibilities

Under the supervision of the Senior Strategic Communication Manager and working in close coordination with the Voix EssentiELLES Coordinator, the Communication Officer shall be responsible for assisting in the development and implementation of the external and internal communication strategies of the Voix EssentiELLES initiative, including through the website, content gathering, voices amplification, champions’ engagement, social media, newsletters, and knowledge management. More specifically, the Communications Officer will:

Strategy development

  • Lead the development and implement the Voix EssentiELLES communications strategy and liaise with community-based organizations to amplify their actions online while drafting reports designed for the donors.
  • Capitalize and establish lessons learned on internal and external communications.

Traditional and social media engagement

  • Identify and secure media opportunities (at national, regional and global level) for Voix EssentiELLES grantees and country stakeholders.
  • Draft editorial content (media pieces including blogs, op-eds, interviews and press releases) and adapt for media pitching, web and social media, posting accordingly to respective channels.
  • Develop and implement a social media strategy and calendar for the Voix EssentiELLES initiative’s platforms, ensuring growth of audience and engagement and tracking analytics/creating reports detailing successes and failures of online communications campaigns.

E-communications

  • Draft, translate and support the design of Voix EssentiELLES’ quarterly newsletters including gathering information (grantee, champions, Speak Up Africa and donor/partners’ updates).
  • Develop a strategy and plan of action and animate a Voix EssentiELLES’ WhatsApp Community group.
  • Monthly update of the Voix EssentiELLES platform (website).

Champion’s engagement

  • Conduct campaigns and advocacy meetings involving grantees on key advocacy days and to support Voix EssentiELLES convenings and amplification.
  • Identify Voix EssentiELLES’ champions and develop, track and implement engagement plan for each champion.

Reporting and archiving

  • Develop the periodic donor-facing report on the implementation of Voix EssentiELLES communication strategy.
  • Update and maintain database with grantees’ profiles and list of key stakeholders’ contacts.
  • Coordinate, with the Creative Team, to maintain digital media archives including photos, videos and waivers pertaining to the Voix EssentiELLES initiative.
  • Produce bi-monthly communication report highlighting key activations and activities.

Commitment to Gender Equality and Safeguarding

Speak Up Africa has a Zero Tolerance approach to all forms of harm and abuse. Speak Up Africa is committed to taking appropriate action against human rights violations and exploitation in all its forms. The welfare and safety of all stakeholders is prioritized in all actions and decisions of Speak Up Africa. Appropriate policies and procedures are in place to ensure this. Only those who share our values and are committed to our Safeguarding Policy shall be considered for recruitment.

Speak Up Africa also promotes efforts on gender equality in line with its strategic directions and institutional values, which are themselves organized around the Sustainable Development Goals

Requested Profile

  • A master’s degree in communications, public information, social sciences or related field is required.
  • Demonstrated ability to work cooperatively within a team.
  • Strong communication skills and experience working in multidisciplinary and multilingual teams.
  • Developed understanding of needs of media and public audiences, preferably with NGO relevant approach.
  • Strong organizational, synthesis, reporting and social media skills.
  • Outstanding article-writing and editing skills.
  • Must be proficient in Microsoft Office (Word, Excel,  Power Point, etc.) and the usual practice of desktop and electronic communication tools and software.
  • Proven technical knowledge of a wide range of multimedia, web and digital tools is required, including MailChimp, SurveyMonkey and Drupal.
  • Perfect command of English and French is mandatory.
  • The position is based in Dakar, Senegal, with possible travel according to the needs of the projects.

Assessment Process

Please send your application to info@speakupafrica.org and codou.sy@speakupafrica.org, including a cover letter, your CV and 3 references. The closing date for applications is July 15, 2024. Kindly specify the title of the position in the email subject line. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

Intégrateur WordPress Senior

5 months 3 weeks CDD
Volkeno

Volkeno recherche un Intégrateur WordPress Senior passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience en intégration de sites WordPress, une compréhension approfondie des meilleures pratiques de développement web et la capacité de travailler sur des projets complexes.

Responsabilités

  • Intégration de sites web sur la plateforme WordPress à partir de maquettes graphiques.

  • Développement de thèmes et plugins WordPress sur mesure.

  • Optimisation des sites pour la performance et le référencement naturel (SEO).

  • Collaboration avec les équipes de designers et développeurs pour garantir une expérience utilisateur optimale.

  • Gestion des migrations de sites et des mises à jour de sécurité.

  • Support technique et résolution de problèmes sur les sites existants.

Compétences requises

  • Expérience confirmée (5+ ans) en intégration et développement sur WordPress 

  • Maîtrise des langages de programmation front-end : HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.

  • Bonne connaissance de PHP et de MySQL.

  • Expérience avec des constructeurs de pages tels que Elementor, Divi, etc.

  • Compétences en optimisation de la vitesse des sites web et bonnes pratiques SEO.

  • Familiarité avec Git et les workflows de développement collaboratif.

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  • Bonne communication et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Atouts supplémentaires

  • Expérience avec WooCommerce.

  • Connaissance de frameworks CSS tels que Bootstrap.

  • Compréhension des concepts de design responsive et mobile-first.

  • Expérience avec des outils de gestion de projet comme Trello , Clickup 

  • Portfolio de sites web réalisés avec wordpress 

Assistant Juridique

5 months 3 weeks
CMA CGM

Vous travaillerez auprès du Directeur Juridique Cluster, et vous aurez notamment pour mission, sous sa responsabilité, de :

- Réaliser des opérations courantes dans la vie des sociétés (approbation des comptes et modifications statutaires simples) ;

- Effectuer des formalités auprès des différents organismes (RCCM notamment) ;

- Aider par des recherches à l’analyse de contrats, aider à leur rédaction et mise en place, participer à leur résiliation ou résolution suivant les instructions données ;

- Participer à la conclusion des projets menés par le Directeur Juridique Cluster, dans le respect des réglementations et des politiques en vigueur au sein du Groupe CMA CGM ;

- Prévenir les risques et défendre les intérêts du Groupe en assurant une veille juridique ;

- Participer à la gestion des réclamations judiciaires ou extra judiciaires, sous la supervision du Directeur Juridique Cluster ;

- Apporter une assistance juridique aux autres départements du Cluster ;

- et, plus généralement, assister le Directeur Juridique Cluster dans toutes ses tâches et missions quotidiennes.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à échanger avec des clients internes et externes.

PROFIL & COMPETENCES :

Vous devez avoir un très bon niveau d’anglais (oral et ecrit), les échanges avec certaines des sociétés membres du Cluster ne se faisant que dans cette langue.

Vous maîtrisez parfaitement l'informatique, êtes rigoureux, organisé(e) et dynamique, avez le goût du travail en équipe, possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

 

Vous avez :

Un niveau minimum Bac 4 ou 5 en Droit des affaires, Droit Maritime, ou Juriste Conseil d’Entreprise ;

Une expérience minimum de 3 ans dans un Cabinet d’avocat ou une Compagnie Maritime serait un plus, ainsi qu’une bonne maîtrise des procédures de gestion de contentieux maritime, d’assurance, des recouvrements des créances et du droit des Sociétés OHADA

 

Date de clôture : 1er juillet 2024

Responsable des travaux et de la maintenance H/F

5 months 3 weeks
CFAO

CFAO Consumer est à la recherche d'un(e)  Responsable des travaux et de la maintenance H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Technique prend en charge l’organisation en vue de la bonne réalisation des chantiers de construction bâtiment et des chantiers d’aménagement des supermarchés (enseigne du groupe Carrefour) et Supeco.

Pour cela, le candidat est en charge de :

- Compiler l’ensemble des besoins de chaque enseigne suivant le cahier des charges actifs propre à chaque enseigne ;

- Compiler l’ensemble des demandes des enseignes par type, afin de mutualiser le plus possible les lots et les matériaux ;

- Organiser avec le Maitre d’œuvre la réalisation des travaux suivant un planning particulier par enseigne, afin de respecter le planning général de l’opération ;

- Assurer le suivi de chantier sur place et contrôler d’adéquation entre les souhaits validés des enseignes et la réalisation effective sur site ;

- Assurer le suivi financier sur les outils mis à sa disposition.

- Alerter sa hiérarchie pour tout dérapage (financier ou temps) susceptibles d’impacter le planning général ou le budget ;

- suggérer toute amélioration (qualité, délai, coût) ;

- faire le bilan à la fin de chaque chantier afin d’en tirer les leçons et de proposer les évolutions pour la suite ;

- Manager 2 relais (travaux et maintenance) afin de s’assurer de la bonne réalisation de leurs missions.

Organisation Phasage Coordination Qualité

Le candidat assume la responsabilité fondamentale du bon déroulement du chantier. Pour cela, il a en charge le suivi du planning de façon hebdomadaire, le suivi financier au fil de l’eau pour l’ensemble des lots contractualisés.

Il est en contact direct avec le Maitre d’œuvre et ne doit en aucun cas se substituer à lui notamment dans les relations avec les entreprises.

Suivi Planning :

• Suivi du planning général

• Etablissement et suivi de plannings spécifiques pour chaque type de travaux

• Coordination de l’ensemble des plannings spécifiques

• Organisation de l’intervention des différents prestataires pour une bonne réalisation du chantier (Un bon enchaînement des tâches limite le risque d’accident)
• Proposition de réorganisation, en cas de décalage de chantier suite à la défaillance d’un prestataire
• Relation avec le responsable achat matériel et équipement CFAO Retail pour l’organisation des envois et
Livraisons du mobilier sur site.
Suivi Financier :
• Suivi au fil de l’eau des différents avenants possibles (En plus-value comme en moins-value)
• Suivi financiers global et suivi financier général
• En cas de dépassement prévisionnel, le responsable de suivi de chantier Retail en informera le responsable
Travaux et Maintenance afin de décider collégialement la suite à donner.
• Prévoir et anticiper les éventuelles dépenses à venir

Suivi Qualité

Suivi Appel d’Offres.

 

Profil recherché :

 

FORMATION

-          Bac + 4/5 en Génie civil de préférence

Experience

10 à 15 ans minimum d’expérience dans le domaine de la construction

Directeur Juridique H/F

5 months 3 weeks
Banque Islamique du Sénégal

L’objectif du poste est d’assurer les intérêts de la banque. Veiller à la bonne pratique des actes juridiques dans le milieu bancaire. Assure la défense des intérêts de la banque dans les litiges qui ne sont pas liés au recouvrement des créances impayées. A ce titre, il intervient notamment auprès de l’administration fiscale, de l’Inspection du travail et des tribunaux.

ACTIVITES PRINCIPALES 

  • Valider toutes les ouvertures de compte et veiller à la mise à jour des dossiers juridiques y afférents
  • Contrôler les actes juridiques établis par des tiers et auxquels la banque doit intervenir, engageant ainsi sa responsabilité
  • Elaborer les actes juridiques initiés par la banque
  • Concevoir les modèles des actes sous seing privé par lesquels la banque recueille les garanties auprès de ses clients
  • Vérifier la consistance et la validité des garanties offertes à la banque en couverture des financements accordées, en assure la mise en place, le suivi et la main levée
  • Assurer des consultations sur les aspects juridiques de différents dossiers auprès des autres directions de la banque
  • Assurer la gestion et la conservation de tous les contrats, conventions et actes juridiques originaux intéressant la banque
  • Superviser l’établissement du rapport périodique sur la situation du portefeuille contentieux
  • Superviser les travaux du comité recouvrement
  • Superviser le suivi des dossiers d’adjudication et procéder aux formalités de mutations des biens saisis
  • Assurer le suivi du portefeuille des comptes déclassés en douteux et litigieux.
  • Gestion de la relation avec l’administration fiscale (ATD)
  • Analyser les différents contrats entre la banque et les tiers
  • Participer au comité d’engagements et faire des propositions pour anticiper sur les risques de déclassement
  • Superviser avec Risque la Watch List sur les dossiers en précontentieux
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Tout autre tâche confiée par la Direction Générale.

INDICATEURS DE PERFOMANCES

  • Avoir de la rigueur et de la précision sur les dossiers contentieux et litiges
  • Rigueur et confidentialité

Formation exigée et expérience

  • Bac +5 avec spécialisation Droit Bancaire
  • Dix ans d’expérience en Droit Bancaire dont au moins deux ans dans un poste de responsabilité d’équipe

Compétences techniques

  • Droit Bancaire
  • Droit des Affaires

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client Compétences Leadership
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation
  • Délégation

Business Development Officer

5 months 3 weeks CDD
PATH

En partenariat avec les responsables des programmes nationaux et mondiaux et d'autres personnes au sein de l'organisation, le candidat retenu sera au centre du travail, en mesure d'influencer l'orientation des principales opportunités de financement . Ils travailleront à la fois en interne au sein de l’organisation et en externe avec les donateurs et les partenaires. Les opportunités de diriger des équipes de proposition, grandes et petites, seront nombreuses. Les tâches peuvent nécessiter des déplacements nationaux et internationaux et un horaire de travail flexible pour permettre des appels ou des affectations tôt le matin ou tard le soir.

 

Responsabilités 

 

  • Établir des relations étroites avec les bureaux des pays et des projets francophones d'Afrique de l'Ouest et les programmes mondiaux et assurer la fourniture du cycle de vie complet des services de développement commercial, du développement du pipeline à l'orientation stratégique pour le positionnement jusqu'à la gestion des propositions.  

  • Développer des plans d'affaires et des pipelines à long terme avec des programmes nationaux et mondiaux .  

  • Élaborer des stratégies et mener des discussions avec des donateurs et partenaires potentiels sur de nouvelles opportunités commerciales. 

  • Représenter les programmes nationaux et mondiaux et PATH dans les efforts de développement commercial, y compris auprès des donateurs, des partenaires et d'autres parties prenantes. 

  • Réseautez et partagez des informations sur le travail technique national, régional et mondial de PATH pour renforcer la réputation et la marque de notre organisation. 

  • Fournir des conseils et un soutien dans la collecte de renseignements commerciaux et dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de positionnement. 

  • Fournir des analyses et des recommandations pour les décisions d'appel d'offres. 

  • Obtenir l’approbation des ressources nécessaires pour poursuivre les offres. 

  • Gérez les offres principales et secondaires pour le gouvernement américain et d'autres opportunités de donateurs, du positionnement au développement actif de propositions. 

  • Assurer la qualité des propositions et leur conformité aux exigences de PATH et des donateurs ; engager les dirigeants pour résoudre les problèmes. 

  • Rédiger et/ou examiner les sections de la proposition, le cas échéant. 

  • Utilisez Salesforce pour capturer des informations sur les donateurs, les partenaires et les opportunités.  

  • Générez des rapports de données à partir de Salesforce et d'autres sources de données et créez des présentations si nécessaire pour aider les équipes BD, pays et programme à suivre les activités de développement commercial. 

  • Encadrez le personnel moins expérimenté. 

 

Qualifications requises 

  • Au minimum un baccalauréat en études du développement ou dans un domaine connexe

  • Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine de la santé mondiale, du développement international ou dans un domaine connexe, avec un minimum de trois (3) années directement dans le développement des affaires. 

  • Expérience dans le positionnement et l'élaboration de propositions pour un large éventail de donateurs, notamment le gouvernement américain (par exemple, USAID, CDC), d'autres organismes bilatéraux (par exemple, UK FCDO) et multilatéraux (par exemple, Unitaid, OMS, Gavi). Une expérience auprès de fondations et d'entreprises est un plus. 

  • La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. 

  • Compétences démontrées en leadership et en gestion tout au long du continuum de développement commercial, depuis l'analyse des tendances et l'élaboration de stratégies jusqu'à l'élaboration de propositions, la production, la conformité et la livraison. 

  • Connaissance démontrée des règles, réglementations et processus des donateurs, et expérience démontrée dans la direction d'équipes de positionnement et de proposition composées de personnel technique et opérationnel, ainsi que de partenaires externes. 

  • Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion du temps. 

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter efficacement des idées complexes à des publics divers. 

  • Capacité à entretenir des relations productives et collégiales avec les collègues de PATH et les partenaires et donateurs externes. 

  • Solides compétences en négociation, en résolution de problèmes et en résolution de conflits. 

  • Capacité à effectuer plusieurs tâches avec facilité, en s’adaptant aux priorités changeantes fréquemment. 

  • Une expérience en santé mondiale est un plus. 

  • Expérience avec SharePoint et Salesforce, un atout 

  • Capacité à voyager au niveau national au Sénégal et à l'international (25%). 


 

Chargé·e suivi évaluation

5 months 3 weeks CDD
SOLTHIS

Afin de compléter l’équipe opérationnelle du projet SANSAS, SOLTHIS recherche un.e : Chargé.e suivi évaluation.

Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou ou Mbour
Disponibilité : Immédiate

Mission générale

En collaboration étroite avec l’équipe du projet SANSAS et appuyée par le/la coordinateur·ice S&E mission, le ou la chargé.e S&E aura pour mission principale d’appuyer la collecte et le traitement des données issues du projet SANSAS au niveau de la base afin d’alimenter la réflexion et la prise de décision en vue d’améliorer la qualité des interventions.

Missions spécifiques

  • Il/elle participe au développement et à l’adaptation des outils de collecte des données pour renseigner les indicateurs du projet
  • Il/elle s’assure de la bonne compréhension des outils de collecte par l’ensemble de l’équipe projet de la base
  • Il/elle centralise les feedbacks et les suggestions en vue de l’amélioration des outils de collecte Il/elle est responsable de l’exploitation et de la collecte des données des registres des structures de santé partenaires du projet avec l’appui de l’équipe médicale du projet
  • Il/elle s’assure de la saisie des données du projet
  • Il/elle s’assure du contrôle qualité de l’ensemble des données collectées dans le cadre du projet Il/elle participe à la création de masques de saisie ou de bases de données simples en fonction des besoins du projet
  • Il/elle s’assure de la transmission régulière des données de la base au niveau du bureau de  Dakar
  • Il/elle participe, avec le.la coordo S&E mission, aux analyses sur les données de la base à travers des outils de visualisation, contribue à l’identification de tendances, de succès et d’obstacles. Il/elle participe à l’élaboration des rapports d’activités, des rapports mensuels du projet et des rapports bailleurs sur les aspects en lien avec le S&E
  • Il/elle contribue à la documentation du projet sur les aspects en lien avec le S&E et à la bonne tenue du dossier SharePoint
  • Il/elle participe à l’organisation des enquêtes/recherche et évaluations externes au niveau de la base (planning des consultant·e·s, prises de rendez-vous, organisation logistique etc) Il/elle contribue au suivi des recommandations issues de l’évaluation intermédiaire du projet au niveau de la base, en collaboration avec l’équipe du projet et le/la coordinateur·ice S&E Il/elle supervise les équipes d’enquêteur·ice·s dans le cadre des enquêtes prévues au sein du projet

Profil recherché

Formation initiale 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent).

Expérience 

  • Vous devez justifier d’une expérience de 3 ans minimum en coordination de dispositifs de S&E dans le cadre d’un projet de solidarité internationale ; une expérience en santé est un plus.

Rémunération

  • Salaire : Entre 600 000 et 800 000 CFA brut/mois
  • Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Chargé.e Suivi-évaluation » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30/06/2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

3 Agents de Maintenance

5 months 3 weeks CDD
IBS

3 postes d’Agents de maintenance (Électrotechnicien, Mécanicien général, Électricien, Automaticien) sont à pourvoir au sein de l'IBS

Profil recherché

  • Formation technique de niveau Bac+2 minimum
  • Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire
  • Maîtrise de la lecture et de l’écriture en français
  • Compétences techniques avérées dans votre domaine de spécialité
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Missions principales 

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
  • Participer aux projets d’amélioration et de modernisation des équipements

Postulez dès maintenant en remplissant ce formulaire.

Assistant(e) Ressources Humaines

5 months 3 weeks CDD
IBS

IBS recherche un(e) assistant(e) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe.

Votre profil :

  • Formation minimum Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
  • Excellent sens de l’organisation et rigueur
  • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion RH
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Discrétion et confidentialité

Dans ce rôle, vous assisterez le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches quotidiennes :

  • Participer au processus de recrutement (publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens)
  • Gérer l’administration du personnel (suivi des contrats, des congés, des formations, etc.)
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH et à l’enrichissement de la politique de gestion des talents

Postulez dès maintenant en remplissant ce formulaire.

Formation sur comment réussir son entretien d'embauche

6 months En ligne
Consortium Jeunesse Sénégal

Tu es à la recherche d'un emploi ou aspires à une promotion professionnelle ?

 

Ne manque pas notre formation GRATUITE sur "comment réussir ton entretien d'embauche" offerte par le #Guichet #Jeunesse #Sénégal !

 

📅 Date : Mercredi 26 juin 2024

🕒 Heure : À partir de 10h00

🔗 Lien d'inscription : https://urlr.me/KTwjV

 

Quel que soit ton statut, nous te donnerons, dans cette formation, toutes les astuces qui te permettront de réussir avec brio tous tes entretiens.

 

Rejoins-nous pour découvrir les meilleures pratiques et maximiser tes chances de décrocher le travail de tes rêves 😉!

 

P.S : Participation #gratuite.

 

#FormationGuichet #Bokk #Jang #Ligeey #GuichetJeunesse

Appel à candidature Formation en écologie

6 months 1 week Saint-Louis
Hahatay

📢 Appel à candidatures 

✨ Vous êtes jeunes, âgé(e)s entre 18 et 35 ans, vous habitez à Gandiol, Saint-Louis, ou dans les environs et vous cherchez à apprendre de nouvelles choses ou à changer de carrière ? Cette formation est faite pour vous ! 🌱🏡🔄🛠️ : cette formation pratique d'une durée de 3 mois, soit un total de 240 heures, vous offre l'opportunité de développer des compétences nouvelles dans les domaines de AGROÉCOLOGIE, BIOCONTRUCTION, RECYCLAGE, ARTISANAT. De plus, les étudiants sélectionnés bénéficieront d'une bourse pour leurs études. 

Les quatre modules de la formation visent à vous enseigner des compétences pratiques et innovantes tout en encourageant la responsabilité environnementale. Chaque domaine vous permettra d'apprendre des techniques nouvelles basées sur les pratiques et le savoir-faire local. 

Alors, qu'attendez-vous ? 📧 Envoyez dès maintenant votre candidature à formation.tabaxnite@hahatay.org. La date limite de dépôt des candidatures est le 22 juin à 13h, et les cours commenceront le 28 juin. 

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

Ne ratez pas cette opportunité en or de vous former dans ces métiers d’avenir ! 🌟

Formation en gestion administrative et financière

6 months 1 week Wakhinane Nimzat
Consortium Jeunesse Sénégal
Tu es jeune ?  
 
Tu es âgée entre 15 et 35 ans ?
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque

🗣 Nous sommes ravis de vous inviter à participer à notre formation en gestion administrative financière. Cette opportunité vous permettra d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour optimiser la gestion financière de votre entreprise, prendre des décisions éclairées et assurer sa pérennité. 
 
Inscrivez vous maintenant et devenez un acteur essentiel dans la réalisation de la prochaine phase de votre parcours professionnel.


Date limite de candidature : 25 juin 2024

🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Yaakaar du Consortium Jeunesse Sénégal qui vise à informer, engager et outiller les jeunes de la banlieue. 
 

Stagiaire commercial et relation client - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
Ofrutti

Bienvenue chez Ofrutti ! Nous transformons et valorisons les fruits locaux du Sénégal tout en impliquant la population locale à chaque étape de la chaîne de valeur. La création d’emplois dans les zones rurales et la fabrication attentionnée d’un produit haut de gamme pour nos clients sont des piliers fondamentaux de notre entreprise.

Chez Ofrutti, nous nous engageons à nous améliorer en permanence et à nous spécialiser dans tous les domaines : récolte, transformation, qualité et entrepreneuriat durable.

Actuellement, nous recherchons un(e) stagiaire commerciale(e) et relation client pour rejoindre notre équipe.

Vos missions 

  • Support dans la gestion de la relation client, l’amélioration de l’expérience client.
  • Community Management et animation des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook,..).
  • Suivi des commandes, ventes et contacts clients.
  • Préparation des foires et support pendant les événements commerciaux
  • Extension de portefeuille client.
  • Suivi commercial ainsi que des démarches commerciales.
  • Établissement des factures et consentement sur les devis.
  • Suivi des paiements et relances en cas de factures impayées.

Profil recherché 

  • Diplôme supérieur (Master) complété par une première expérience en commerce et/ou en marketing.
  • Curiosité et désir d’apprendre dans un environnement passionnant.
  • Excellente maîtrise du Pack Office et aisance avec des outils de project management et des outils créatifs.
  • Appétence pour la technologie et la volonté d’acquérir de nouvelles compétences.
  • Excellente orthographe
  • Capacité à garder votre calme, même face aux questions les plus complexes !
  • Fortes compétences en communication et bon sens relationnel.
  • Capacité à établir des rapports structurés et à effectuer des analyses sur des bases de données.
  • Authenticité, honnêteté et motivation
  • Excellente maîtrise d’anglais, français et Wolof
  • Authenticité, honnêteté et motivation

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez-nous et envoyez votre candidature à info@ofrutti.co

Assistant Administratif des Ventes - H/F

6 months 2 weeks CDD
Elite RH

Missions et Responsabilités

  • Suivi, renouvellement et mise à jour des contrats de maintenance.
  • Communication avec les clients pour s’assurer de la satisfaction et de la conformité des services fournis.
  • Enregistrement et traitement des commandes clients.
  • Coordination avec les équipes internes pour assurer le bon déroulement des commandes jusqu’à la livraison.
  • Gestion des documents administratifs liés aux commandes.

Compétences requises

  • BTS ou équivalent
  • Expérience professionnelle de 3 ans
  • Maitrise des outils informatiques(logiciel SAGE, Word, Excel, etc.)
  • Sens de négociation, Discrétion et confidentialité…

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Chargé d’Accueil - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
CM SARL

Nous sommes à la recherche d’une chargée d’accueil qui s’exprime aussi bien en français qu’en wolof pour le compte de notre société spécialisée dans le domaine médical.

Profil : Niveau Terminale ;

Type de contrat : Stage ou CDD en fonction du profil ;

Disponibilité : Immédiate.

Veuillez envoyer vos CV avec comme objet « Candidature/CDA » à l’adresse suivante : job.recrut7@gmail.com

Architecte junior - H/F

6 months 2 weeks CDD
STC

Une entreprise de la place recrute un Architecte junior

  • Niveau d’études: Licence en architecture
  • Expérience minimum de 5 ans

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@stc-sn.com

Electromécanicien - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
RPORTH

Une entreprise leader de l’industrie laitière en Afrique de l’Ouest, engagée envers l’innovation, la qualité, la santé et la satisfaction de ses clients, est à la recherche d’un Responsable de Maintenance Industrielle compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique.

Vos missions
 

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques de l’usine.
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires pour minimiser les temps d'arrêt de la production.
  • Installer, régler et mettre en service les équipements et les machines industrielles.
  • Participer à l’amélioration continue des procédés et des outils de production.
  • Tenir à jour les dossiers de maintenance et de suivi des interventions.
  • Reporter au Responsable de Maintenance des avancements de vos projets.
  • Collaborer avec les équipes de production pour assurer le bon fonctionnement des équipements.
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de qualité en vigueur.
     

COMPETENCES REQUISES :

  • Compétences avérées en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique.
  • Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques.
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
  • Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

 

Votre profil

  • Diplôme de niveau Bac+2 en électromécanique, maintenance industrielle, ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire en milieu industriel.

     

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
  • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs.
  • Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Pour postuler cliquez ici : https://www.recrutor.pro/rporth/emploi-electromecanicien_777.html 

Assistant programmes - H/F

6 months 2 weeks CDD
Croix Rouge

Profil de poste

  • Titre : Assistant.e programmes (h/f) / dakar – sénégal
  • Statut : Contrat local
  • Localisation : Dakar, bureau régional ao/lt
  • Says d’affectation : Sénégal
  • Durée de la mission du delegue : 12 mois renouvelables
  • Financement sur budget : 99crf-20
  • A pourvoir pour le : ASAP

Contexte du poste

La Croix-Rouge française (CRF) en Afrique est présente dans 11 pays. Elle dispose d’un bureau régional au Sénégal qui coordonne les interventions en Mauritanie, au Niger et en Guinée Conakry.

La stratégie de la CRF en Afrique de l’Ouest et Lac Tchad vise à renforcer la résilience des populations et à répondre aux urgences humanitaires affectant les populations vulnérables aux côtés des Sociétés Nationales des pays d’intervention. Les programmes de développement se concentrent dans les secteurs de la santé (prise en charge de la malnutrition, soins de santé primaire, santé materno-infantile et renforcement des systèmes de santé, soutien psychosocial, protection, etc.), la réduction des risques de catastrophes et l’appui au développement des Sociétés Nationales. La CRF intervient également dans des projets d’accompagnement des migrants, en particulier dans la région d’Agadez (Niger) mais aussi en Mauritanie à Nouadhibou et à Bassikounou
(Mauritanie). Son budget annuel dans la zone est d’environ 13 M€.

Depuis 2017, en ligne avec sa stratégie horizon 2030 qui identifie la zone Afrique de l’Ouest/Afrique Centrale comme prioritaire, la CRF a décidé de créer un bureau régional à Dakar pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie CRF au niveau régional. Pour cela, le bureau dispose aujourd’hui d’une équipe de gestion, de contrôle et d’appui technique.

Objectifs / descriptif du poste

Sous l’autorité de l’adjointe Desk/Chargée des programmes basée à Dakar, l’assistant.e Programmes (H/F) est chargé-e d’apporter son appui à la gestion opérationnelle des délégations CRF du Niger, Mauritanie et Guinée. Plus précisément, il-elle sera en charge des missions suivantes :

  • Appui à la gestion de projets menés dans les délégations de Guinée, Mauritanie & Niger B. Suivi administratif et financier du Bureau régional et des délégations de Guinée, de Mauritanie & du Niger C. Mise à jour des outils de suivi et suivi de l’archivage des documents
  • Pilotage des activités de communication du Bureau régional

Descriptif détaillé des tâches

Appui à la gestion de projets

  • Appui à la conception, mise en œuvre et suivi des projets
  • Appui aux propositions de projets
  • Participation à la relecture des propositions de projets et des rapports intermédiaires et finaux – Participation à l’analyse des documents de gestion de projets
  • Participation au bon fonctionnement du dispositif qualité-SERA
  • Organisation et participation aux réunions de suivi avec les délégations (points hebdomadaires et thématiques)
  • Participation aux réunions des partenaires, aux atelierset rédaction des comptes-rendus.

Suivi administratif et financier du Bureau régional et des délégations

  • Traitement des demandes d’avance mensuelles des délégations en lien avec le responsable financier régional basé à Dakar
  • Traitement et gestion des demandes de paiement des prestataires
  • Préparation et mise en signature des différents documents (conventions de partenariat et/ou accords de coopération notamment, contrats de prestation de service à l’international), suivi du circuit de validation, et envoi au terrain
  • Participation au départ/retour des délégués en mission internationale et préparation des missions d’appui des équipes du bureau régional (lettres d’invitation, ordres de mission…)
  • Préparation des pouvoirs bancaires en lien avec la trésorerie
  • Organisation des réunions support, d’équipe, rédaction et transmission des comptes rendus.

Mise à jour des tableaux de bord et archivage

  • Archivage électronique et physique des documents et des données des pays de la zone – Mise à jour des outils de partage et des tableaux de bord de la DOI

Pilotage des activités de communication du Bureau régional

  • Rédaction et mise à jour des fiches projets et pays des délégations CRF
  • Rédaction et transmission de la newsletter régionale avec l’appui communication délégations CRF en Afrique de l’Ouest.
  • Garant de la qualité de la rédaction et du respect des exigences bailleurs relatives à la visibilité – Animation de la page Facebook du bureau régional
  • Participation à toute initiative liée à la communication du bureau régional

Place et relations au sein de la délégation

Lien hiérarchique

  • Travaille sous la responsabilité de l’adjointe Desk/Chargée des programmes basée au Bureau régional à Dakar

Liens fonctionnels

  • Collabore en interne avec l’ensemble des employés du bureau, en particulier avec les référents techniques GRC et santé, le coordinateur logistique régional, la responsable régionale du DPI, le responsable financier régional, le responsable Admin-Fin-RH et le responsable géographique adjoint.
  • Collabore en externe avec : l’environnement de la délégation (Mouvement Croix-Rouge, autorités locales administratives, bailleurs des projets en cours…)

Langues

  • Français de très bon niveau
  • Anglais à des fins de rapports bailleurs et correspondance principalement

Exigences du poste

  • Formation supérieure en gestion de projets, sciences politiques, relations internationales ou équivalent
  • Expérience en gestion administrative, financière, ressources humaines et des moyens logistiques d’une mission internationale et de projets internationaux,
  • Connaissance et pratique du cycle de gestion de projet,
  • Connaissance des méthodes de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA),
  • Connaissance du contexte géopolitique, socio-économique et des problématiques humanitaires de la zone,
  • Connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, des acteurs humanitaires, de la coopération internationale et notamment des bailleurs de fonds : Commission Européenne (DG ECHO, DG-INTPA), Agence française de développement, agences des Nations Unies, fondations d’entreprises et bailleurs privés, etc…

Profil recherché 

  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe dans un contexte multiculturel et avec de multiples interlocuteurs ;
  • Très bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et de synthèse, rigueur et autonomie ;
  • Dynamisme, résistance au stress, capacité à travailler dans l’urgence, à distance et sur de multiples dossiers de manière concomitante ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power point, Outlook, Internet explorer)

Modalités pratiques

  • CDD d’une durée d’un an renouvelable.
  • Positionnement grille salariale : Grade B2 Niveau C (747 000 Fcfa de rémunération brut mensuelle sur 13 mois) Couverture santé (remboursement 90% pour l’employé et ses ayants-droit)
  • 2 jours de congés payés par mois
  • Le poste est basé dans les bureaux de la Croix-Rouge française à Dakar (Ngor Almadies) avec possibilité de télétravail partiel

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : meyebaidy.gueye@croix-rouge.fr en indiquant « candidature assistant desk » au plus tard le 23 juin 2024 à minuit (Heure de Dakar).

Les candidatures seront traitées en continu, n’attendez pas pour postuler !

Seuls les dossiers complets seront étudiés.

Seul·es les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es pour réaliser un entretien et un test technique écrit.

Sans nouvelle de notre part, 15 jours après la clôture des candidatures, vous pourrez considérer que votre candidature n’est pas retenue.

Responsable Équipe Commerciale B2B - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
Le lionceau

Rejoins Le Lionceau en tant que Responsable Équipe Commerciale B2B !

Nous sommes Le Lionceau. Nous faisons des produits nutritionnels pour bébés avec des ingrédients locaux, mais nous avons de grands rêves. Nous voulons aider les enfants à grandir en bonne santé, soutenir les communautés locales, renforcer les chaînes de valeurs et avoir un impact positif sur notre planète.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Équipe Commerciale B2B. Nous cherchons une personne sympa et motivée (on aime aussi les gens compétents ).

Si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de faire partie d’une aventure passionnante, envoie ton  CV à : recrutement@le-lionceau.com

Stagiaire Sage-Femme - F

6 months 2 weeks Dakar
Marie stopes Sénégal

Marie Stopes International (MSI) est une entreprise sociale focalisée sur le marketing et orientée vers les résultats. Nous développons des programmes de planification familiale efficients, efficaces et durables. En 2014 plus de 18 millions de personnes à travers le monde utilisait une méthode de planification familiale fournit par MSI.

Département : Opérations
Supérieur hiérarchique :  Coordinatrice de l’équipe mobile, Marie Stopes Ladies,
Supervisés :     Néant                      
Lieu de Travail :  Diourbel, Thiès, Kaolack, Kaffrine, Kolda, Sedhiou, Tambacounda, Louga, Dakar, Saint Louis, Ziguinchor.
 
Les Sages Femmes Stagiaire auront pour rôle de dérouler des prestations des services SR/PF afin d’améliorer l’accès et le choix des méthodes de planification familiale. Elles seront amenées à mener également des activités de counseling, de gestion des stocks et de stérilisation des instruments.
 
Responsabilités et activités clés
 
1. Fournir des services de planification familiale de haute qualité  
Réserver un accueil chaleureux à tous les clients
Assurer le counseling de haute qualité sur toute la gamme de méthodes PF 
Assister dans les prestations de services de planification familiale
Respecter toutes les procédures de la prévention des infections (lavage systématique des mains avant et après chaque contact), décontamination du matériel, nettoyage, séchage, désinfection ou stérilisation du matériel
Assister dans la gestion de la douleur et le vocal local
Respecter les droits des clients, préserver l’intimité et garantir la confidentialité
 
2. Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI SN
Appuyer la création de la demande et promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein des communautés 
Suggérer des innovations dans les services
 
3. Appui à la gestion de l’intervention mobile
Participer à la gestion des équipements et les approvisionnements en médicaments, consommables et contraceptifs
Participer à la stérilisation du matériel et préparer le matériel nécessaire pour les sorties de prestation
Remplir les fiches des clients et autres documents de gestion, les classer et les archiver afin qu’ils soient facilement accessibles pour référence ou inspection.
 
Profil
 
Qualifications
Diplôme d’état de Sage-Femme 
 
Expérience
Expérience en counseling et en animation
 
Compétences
Utilisation de Word – Excel
 
Attitude / Motivation
Esprit d’équipe 
Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues
Être engagé(e) en faveur des droits sexuels et de la reproduction
 
Dépôt de candidature :  
Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation d’une page maximum à : recrutement@mariestopes.org.sn 
Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste «SFS»
Date limite : 29 Juin 2024

Recherche doctorant pour une thèse sur le VIH en pédiatrie - H/F

6 months 2 weeks Dakar
UCAD

Recherche un doctorant disponible pour développer sa thèse au sein du projet SUPPORT (financé par EDCTP3) : Action « Soutenir la prochaine génération de chercheurs africains dans la prévention du VIH en pédiatrie, grâce à un réseau de formation hautement pluridisciplinaire, internationale et compétitive ».

hashAlors que plusieurs publications ont mis en évidence une prévalence plus élevée d'infection ou de colonisation dans la population séropositive, il reste un manque d'informations sur les enfants vivant avec le VIH, les contextes pauvres en ressources et les défis auxquels ils sont confrontés. 

Les personnes infectées par le VIH, en particulier celles atteintes d'une maladie VIH avancée ou souffrant d'un échec virologique et d'un statut immunitaire compromis, sont très sensibles aux infections et sont confrontés à un risque accru d’effets indésirables. 

L’objectif de cette recherche est d’améliorer, de comprendre et de fournir des conseils pour le traitement des infections bactériennes dans cette population vulnérable. Ce projet vise à évaluer la prévalence des bactéries résistantes aux antibiotiques.

Pour postuler, envoyez votre CV, une lettre détaillant votre motivation à poursuivre une carrière de chercheur en maladies infectieuses pédiatriques, en Afrique subsaharienne, une lettre de recommandation et un contact supplémentaire pour
recommandation, à globalhealth.pediatrics.group@gmail.com  
Avant le 14 juin 2024

(2) stagiaires en numérisation - H/F

6 months 2 weeks Dakar
GIZ

La GIZ Sénégal recrute deux (2) stagiaires en numérisation et archivage pour le compte du "Bureau Régional".

Pour plus de détails merci de trouver l'avis de recrutement ici : https://www.linkedin.com/posts/giz-senegal_avis-de-recrutement-activity-7204430486767558656-pQ87 

APPEL À CANDIDATURES | 4e cohorte 2024 Économie bleue - Teranga Tech Incub' Saint-Louis - H/F

6 months 2 weeks Saint-Louis
WeKomKom

Vous êtes étudiant, professionnel ou entrepreneur avec un projet novateur dans l'économie bleue et cherchez un accompagnement à Saint-Louis ? Cette opportunité est faite pour vous !

Secteurs éligibles :

  • 🎣 Pêche et transformation des produits halieutiques
  • 🌊 Pollution des eaux et valorisation des déchets
  • 🛠️ Technologies marines innovantes
  • 🏖️ Tourisme côtier responsable
  • 🗑️ Gestion des déchets marins
  • ⚡ Énergies renouvelables marines
  • 🧬 Biotechnologie marine
  • 🚢 Transport maritime durable
  • 🛳️ Construction navale écologique
  • 🐟 Pêche durable et gestion des ressources marines
  • 🐢 Conservation et protection de la biodiversité marine

Pourquoi rejoindre la 4e cohorte de Teranga Tech Incub' ?

  • Accompagnement personnalisé : Bénéficiez d’un soutien sur mesure pour développer et structurer votre projet.
  • Réseautage : Connectez-vous avec des experts du secteur, des investisseurs et d'autres entrepreneurs.
  • Formation : Accédez à des sessions de formation spécialisées pour renforcer vos compétences.

Comment postuler ?

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://wekomkom.com/opportunities/215 ou scannez le QR code ci-dessous.

Date limite de candidature : 30 juin 2024

Ne manquez pas cette chance de faire avancer votre projet et de contribuer à l'économie bleue à Saint-Louis !

Formation en initiation à la dactylographie

6 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal
Tu es jeune ?  
 
Tu es âgée entre 15 et 35 ans ?
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque

🗣 Nous sommes ravis de vous inviter à participer à notre formation en initiation à la dactylographie. La dactylographie, également connue sous le nom de frappe au clavier, est l'art de taper rapidement et avec précision sur un clavier d'ordinateur ou de machine à écrire. Cette formation vous aidera à développer vos compétences en frappe et à améliorer votre vitesse et votre précision. Rejoignez nous vite pour acquérir les compétences essentielles en dactylographie.
 
Que vous soyez débutant ou que vous cherchiez à perfectionner vos compétences, notre formation vous fournira les outils nécessaires pour maîtriser la frappe au clavier et gagner en efficacité dans vos tâches quotidiennes. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer votre productivité et votre employabilité. Inscrivez vous dès maintenant.


Date limite de candidature : 11 Juin 2024

Ensemble, construisons un environnement plus sûr pour tous.
 
🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Yaakaar du Consortium Jeunesse Sénégal qui vise à informer, engager et outiller les jeunes de la banlieue. 

Veuillez renseigner ce formulaire pour envoyer votre candidature : https://urlz.fr/qVT1 

Conseiller clients digital - H/F

6 months 2 weeks CDD
Djamo

L’expérience Client est au cœur des activités de Djamo.

Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.

Vos responsabilités

  • Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
  • Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
  • Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
  • Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
  • Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
  • Toutes autres tâches connexes

Votre profil

  • Un niveau BAC+2 au minimum
  • Une excellente communication écrite et orale en Français
  • La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
  • En matière d’organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
  • En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique. Écoute active, empathie et diplomatie.
  • Compréhension, conseil/orientation, diagnostic – d’une situation client
  • En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d’équipe, pédagogie.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

  • Date de Début: lundi 17 et 24 juin 2024
  • Type de contrat: CDD (contrat à durée déterminée)
  • Possibilité de CDI selon les performances
  • Lieux de travail: Point E, Dakar, Sénégal
  • Secteur d’activités: Services Financiers mobiles
  • Horaire de travail: Horaire rotatif du lundi au samedi

Pour postuler, cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/conseiller-clients-digital/ 

Télévendeur (Télétravail) - H/F

6 months 2 weeks CDD
Boquilla Groupe

Ecenter, un centre d’appels à Dakar recrute urgemment des profils capables de faire du télétravail et aussi le présentiel dans leur local.

Il recrute des agents qui ont déjà fait la vente, ayant un profil et expérience avérée dans la vente.

Les CV qui n’ont pas d’expérience nous vous prions d’avoir au minimum le bac: boquillagroupe1ec@gmail.com

Stagiaire Assistant Commercial - H/F

6 months 2 weeks CDD
JELY GROUP
  • Suivre l’offre de produits et de services de l’entreprise
  • Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients
  • BAC +3/+4+5 Marketing / Gestion Commerciale/Communication
  • Autonomie, créativité, flexibilité

CV à envoyer à info@jely-group.com

Assistant gérant - H/F

6 months 2 weeks CDD
PATH

Nous recherchons pour un de nos clients un Assistant gérant.

Le poste d’assistant gérant consiste essentiellement à assurer la gestion et la surveillance des employés et des opérations du magasin en l’absence du gérant.

L’assistant-gérant doit être dynamique et motivé, se démarquer par ses résultats de vente et contribuer à la formation des autres employés.

De plus, il doit être disponible pendant les heures d’ouverture du magasin.

Principales tâches à accomplir

Gestion et communication

  • Gestion de l’équipe de vente en s’assurant d’offrir un service à la clientèle agréable, en appuyant l’ensemble de l’équipe dans la résolution de problèmes et en assurant la mise en place des processus de vente;
  • Distribuer les différentes tâches à accomplir;
  • Fournir aux employés les outils et uniformes nécessaires pour bien effectuer leur travail;
  • Responsable de l’entretien du bâtiment : immobilier, informatique et matériel;
  • Entretenir une amélioration continue du magasin (visuel, procédés, etc.);
  • Assurer une communication constante entre les employés et la direction.

Ressources humaines

  • Gestion du personnel en magasin;
  • Maintien du moral et rendement de l’équipe;
  • Organiser les horaires avec le gérant en assurant une qualité d’équipe suffisante selon la journée et la période, tout en respectant les budgets d’heures alloués;
  • Suivi des pratiques d’accueil, d’intégration et de rétention des employés;

Plan de formation : s’assurer du développement des compétences des membres de son équipe;

  • Responsable de la santé et sécurité des employés;
  • Vente, marketing et service à la clientèle
  • Assurer un service exemplaire pour favoriser les relations à long-terme avec les fournisseurs et clients existants;
  • Augmenter le volume d’achats par client ayant pour objectif d’augmenter d’année en année le chiffre d’affaires et la profitabilité de la boutique;
  • Prendre en charge les clients les plus importants et offrir un service personnalisé;
  • Prendre en charge les clients difficiles et assurer une saine gestion des crises et problèmes;
  • Responsable de l’application des politiques et procédures du magasin.

Note : La description des tâches n’a pas pour objectif d’être complète. Les employés peuvent accomplir d’autres tâches connexes tel que discuté au préalable afin de répondre aux besoins actuels de l’organisation.

Expérience : 3 ans minimum.

La forme masculine est utilisée dans ce document uniquement afin d’alléger le texte.

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/assistant-gerant/ 

16 formations gratuites sur le marketing digital

6 months 2 weeks
En ligne

1- Formation Complète en Marketing Digital et Community Management : 
https://lnkd.in/e8QvdNbh 

2- Formation Complète en Infographie et Design Graphique : 
https://lnkd.in/evypCpmN 

3- Formation Complète en Montage Vidéo :
https://lnkd.in/e6xd_BpY 

4- Formation Complète en Design Graphique avec Canva :
https://lnkd.in/eHPbcc5B 

5- Formation Complète en Programmation Informatique :
https://lnkd.in/egTH74ZE 

6- Formation Complète en Comptabilité et Gestion :
https://lnkd.in/ewxzq3CH 

7- Formation Complète en E-Commerce et Dropshipping :
https://lnkd.in/eqt6ZN9E 

8- Formation Complète en Trading :
https://lnkd.in/ekwqgQhM 

9- Formation Complète en Architecture, Bâtiments et Travaux Publics :
https://lnkd.in/evEfPeWn 

10- Formation Complète En Langue Anglaise :
https://lnkd.in/eh7cDx2G 

11- Formation Complète en Intelligence Artificiel :
https://lnkd.in/ek4eHPDA 

12- Formation Complète en Management et Gestion de Projets :
https://lnkd.in/edkjndjg  

13- Formation Complète en secrétariat Bureautique
https://lnkd.in/eHWbvubT 

14- Formation Complète YouTube :
https://lnkd.in/e7QBqMN7 

15- Formation Complète en Cryptomonnaie :
https://lnkd.in/evPrX5zc 

16- Formation Complète en Conception Des Sites Internet avec WordPress :
https://lnkd.in/epWtMntE 

Femmes de ménages professionnelles

6 months 2 weeks CDD
O2 Sénégal

O2 Sénégal est une entreprise spécialisée dans la fourniture de services à domicile tel que le nettoyage ou ménage, le repassage et la cuisine. 
Actuellement, elle recherche activement des femmes de ménage pros pour ses clients.
Contactez les au 77 093 35 35.

Co-coordonnateur de l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) - H/F

6 months 2 weeks CDD
Agence Universitaire de la Francophonie

Ce poste s'inscrit dans une réponse innovante au défi de la qualité de l'éducation dans des pays de la Francophonie. L'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) concentre l’essentiel de son action sur la formation des enseignant.e.s du primaire dans les pays émergents et en développement, notamment en Afrique subsaharienne. En partenariat avec les ministères responsables de l'éducation de base, IFADEM conçoit et organise un programme de formation pour le renforcement des compétences des enseignant.e.s et de leurs corps d’encadrement pédagogique. IFADEM est copilotée par l'Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) et l'Organisation Internationale de la Francophonie (OIF). La mise en œuvre d’IFADEM est conduite par l’Institut de la Francophonie pour l’Éducation et la Formation (IFEF) de l’OIF, basé à Dakar au Sénégal, en liaison avec les infrastructures (directions régionales et bureaux nationaux) de l’AUF dans les différents pays concernés et dans le respect de la convention établie entre l’OIF et l’AUF.

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département - gestion des grands projets au sein de la direction des projets de l’AUF, le/la co-coordonnateur/trice représente l’AUF dans la gouvernance opérationnelle d’IFADEM, assiste et conseille la directrice de l’IFEF et la directrice des projets de l’AUF dans la réalisation des orientations stratégiques et des missions du programme IFADEM. En binôme avec le/la co-coordonnateur/trice d’IFADEM pour l’OIF, il/elle planifie et supervise les activités d’IFADEM, en assure la gestion des ressources humaines, financières, partenariales et matérielles qui lui sont confiées. Il/Elle participe au développement et au maintien de relations de coopération porteuses avec l’IFEF et l’OIF.
Plus spécifiquement, le/la co-coordonnateur/trice assure les fonctions suivantes :

II- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Pilotage de l’initiative

  • Coordonner l'ensemble des activités liées au déploiement d’IFADEM pour le compte de l'AUF
  • Participer aux décisions majeures concernant IFADEM et être l'interlocuteur/trice du co-coordonnateur d'IFADEM pour l'OIF et des différents partenaires de l'Initiative
  • Contribuer à la définition et au suivi des activités menées dans les pays en liaison les partenaires impliqués dans l’initiative et en relation étroite avec les Ministères de l'Éducation concernés, les équipes locales IFADEM, les directions régionales de l’AUF
  • Apporter l’appui nécessaire à la prise de décision de la directrice de l’IFEF et de la directrice des projets de l’AUF
  • Veiller au renforcement des relations avec les pays où IFADEM est déployé, à la prise en compte des politiques et priorités de ces pays, à la mobilisation et au renforcement de leur expertise nationale
  • Coordonner la préparation et le suivi des réunions des différentes instances de gouvernance de l'Initiative
     

2. Déploiement de l'Initiative

  • Co-coordonner, en binôme avec le/la co-coordonnateur/trice pour l’OIF, la planification des opérations d’IFADEM dans les pays concernés
  • Proposer et veiller à la bonne exécution des budgets nécessaires à la mise en œuvre des activités d’IFADEM dans le respect des règles administratives de l'AUF, de l’OIF et de leurs partenaires techniques et financiers
  • Piloter, en partenariat avec le département - communication de l’AUF et la direction de la communication de l’OIF, la communication sur l'Initiative (supervision des informations sur le site internet de l'Initiative, participation à des conférences et manifestations scientifiques, vérification de la promotion de l'Initiative sur les réseaux et médias sociaux)
  • Assurer le lien avec les directions régionales de l'AUF et leurs bureaux nationaux
  • Analyser les besoins de formation continue pour les instituteur/trice.s en poste dans les pays,  afin de participer à la conception du dispositif de formation en accord avec les résultats de la recherche et considérant également le calendrier de mise en œuvre, la production des ressources et technologies à utiliser, le suivi du dispositif de formation proposé, etc.
  • Coordonner le travail mené par les expert.e.s attaché.e.s au programme IFADEM, veiller notamment à la bonne production et exécution des livrables 
  • Promouvoir l’initiative dans les enceintes et les manifestations internationales s'intéressant à la coopération éducative internationale et aux stratégies de formation innovantes
  • Être l'interlocuteur/trice des partenaires techniques et financiers impliqués dans l'Initiative et piloter le suivi d'exécution technique et financière des appuis
  • Contribuer aux recherches de financement et en particulier veiller à la constitution de dossiers pour des levées de fonds, demandes de partenariat, de subventions, etc.
  • Restituer les comptes auprès des instances de direction et de contrôle de l'OIF et de l'AUF ;
  • Élaborer les outils de suivi et d’évaluation des résultats de l’Initiative et contribuer à la collecte et la remontée des données

3. Recherche-innovation technologique et pédagogique

  • Proposer à l’IFEF, l’AUF et au Comité de pilotage de l'Initiative, toute amélioration qui paraîtrait nécessaire pour augmenter l'efficacité ou la qualité des dispositifs de formation mis en œuvre dans les pays
  • Piloter le Groupe d’experts de l’initiative et en assurer sa gestion administrative
  • Proposer et mettre en œuvre des innovations techno-pédagogiques permettant d’améliorer l’efficacité du dispositif IFADEM
  • Proposer et mettre en œuvre des mécanismes d’accompagnement par la recherche du dispositif
     

4. Animation et encadrement

  • Animer les équipes projet AUF mobilisées pour la mise en oeuvre de l’Initiative (à Dakar et dans les pays impliqués dans l'Initiative)
  • Maintenir le bon fonctionnement de la gouvernance de l'Initiative dans le respect de ses principes fondamentaux et de la convention OIF-AUF sur IFADEM

III- QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’éducation, gestion de projets, relations internationales ou toute autre qualification pertinente dans le domaine d’activité de l’emploi
     

Expérience

  • Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion de projets de coopération internationale en contexte multilatéral
  • Expérience confirmée en administration générale
  • Expérience en encadrement d’équipe
  • Expérience en suivi-évaluation de projets, un atout
     

Compétences

  • Solide connaissance des contextes éducatifs dans les pays francophones en développement
  • Excellentes capacités d'élaboration, de planification, et de coordination de projets
  • Capacités d'animation et de mobilisation
  • Capacité d’initiative, être force de proposition
  • Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Savoir communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral
  • Sens de l'organisation et des priorités, autonomie, méthode, rigueur et minutie
  • Aisance relationnelle

IV- CONDITIONS

  • Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal (IFEF)
     
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans, avec possibilité de renouvellement
     
  • Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d'accueil de fonctionnaire en détachement ou en mise à disposition
     
  • Date de l'entrée en poste : Octobre 2024

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Pour postuler cliquer ici : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=AGENUNIV&cws=37&rid=486 

Stagiaire d'appui au département des opérations - H/F

6 months 2 weeks Dakar
Solthis

Date de début : 1 août 2024
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 1 juillet 2024
Rémunération : Montant légal

 

OBJECTIFS DU POSTE
Au sein du Département des Opérations, le/la stagiaire aura les responsabilités suivantes :

  • Participer à la dynamique du Département des Opérations (DO)
  • Faire le contre-rendu des réunions du DO
  • Appuyer l'organisation de la semaine des pays, du séminaire DO et autres événements du département
  • Contribuer à la recherche de financements institutionnels
  • Participer à la veille et à l'analyse des appels à propositions (UE, Fondation Gates, etc.) et à l'alimentation de la base de données des bailleurs potentiels pour l'association
  • Participer au montage de dossiers de demandes de subventions et de réponses aux appels d'offres pour des assistances techniques (AFD, Union Européenne, Unitaid, Fonds Mondial, …)
  • Participer à l'analyse de la stratégie des bailleurs de fonds santé, alimenter le mapping des bailleurs potentiels, des initiatives globales en santé et les modes de financements liés
  • Contribuer au suivi des projets
  • Appui à l'organisation des revues trimestrielles projets
  • Appui à l'élaboration et à la revue d'outils de gestion de projets et de suivi et évaluation
  • Contribuer au suivi des contrats bailleur et principalement suivi du calendrier de remise des rapports bailleur ainsi qu'à l'analyse et la relecture des rapports d'activités pour certains bailleurs.
  • Contribuer aux traductions français/anglais de certains documents de suivi des projets.
  • Préparation des présentations Solthis pour les rencontres bailleur
  • Contribuer à la capitalisation des projets
  • Contribuer à alimenter la base de données des projets montés par l'association, et à la rédaction des PPT de présentation des projets et fiches de référence projets.
  • Contribuer à la documentation des leçons apprises et des résultats d'évaluation des projets
  • Contribuer à la mise en ligne des documents de projet sur l'intranet de l'association
     

PROFIL RECHERCHE

  • Formation initiale : Vous êtes étudiant.e en dernière année d'Institut d'Etudes Politiques / école de commerce / bioforce ou vous effectuez un master en développement et/ou relations internationales.
  • Expérience : Une expérience associative préalable ou une expérience en gestion de projets serait fortement appréciées.
  • La connaissance du secteur des ONGs de développement et/ou de la santé mondiale serait un plus.
  • Qualités & Compétences : Vous communiquez en français et anglais avec aisance tant à l'oral qu'à l'écrit et êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre autonomie. Vous bénéficiez d'une très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Autres : Vous maitrisez le pack office.

GRATIFICATION
Gratification : montant légal

Avantages :

  • Tickets restaurant (60% employeur)
  • Transports en commun (50% employeur)
  • 2 jours de congés par mois


COMMENT POSTULER ?
Composition du dossier : CV + Lettre de Motivation

A envoyer à : assistante.do@solthis.org en précisant en objet « Stage – Département des opérations ». Merci de préciser votre date possible de début de stage.

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 1er juillet 2024

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce. Merci de votre compréhension.

 

Controleur de gestion - H/F

6 months 2 weeks CDD
Profil SN

Le Contrôleur de Gestion aura pour missions :

  • Etre le garant des flux économiques, financiers et administratifs ;
  • Etre au cœur du fonctionnement de l’entreprise : suivi des comptes, gestion de portefeuilles de valeur, mise en place d’indicateurs, de gestions d’actifs, comptabilités, trésorerie, recouvrement, gestion immobilière ;
  • Superviser le processus budgétaire et les reportings, les synthèses des indicateurs ainsi que les résultats des comptes-courants ;
  • Contrôler la gestion des programmes et des immeubles de l’entreprise et la gestion de la relation avec les administrateurs des biens mandatés pour gérer ces immeubles.
     

Activités

 

  • Participer à l’élaboration du business plan pluriannuel ;
  • Participer à l’élaboration du budget annuel en conformité avec le business plan retenu ;
  • Participer à l’élaboration des objectifs de direction ;
  • S’assurer de la conformité des objectifs collaborateurs avec ceux de leurs directions ;
  • Assurer le suivi permanent de l’exécution budgétaires ;
  • Contrôler la fiabilité des budgets et le respect des engagements contractuels ;
  • Vérifier les dépenses, établir les exploitations mensuelles ;
  • Faire l’interface entre l’opérationnel et la Direction Générale ;
  • Mettre en place les indicateurs de gestion faisant apparaitre les résultats de l’entreprise (Production, activités commerciales, stocks, rentabilité des investissements) ;
  • Assister la Direction dans le suivi de la stratégie et dans sa mise en œuvre opérationnelle ;
  • Analyser la performance de l’entreprise ;
  • Anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser les actions correctives préventives
  • Participer à l’établissement du schéma directeur des budgets (définition des procédures budgétaires, analyse et synthèse des données budgétaires, suivi des clôtures comptables…) ;
  • Fournir des informations financières fiables et utiles au développement de la stratégie d’entreprise ;
  • Apprécier les écarts entre les résultats et les objectifs fixés ;
  • Etablir les reportings mensuels de l’activité.
     

Profil recherché :

Les compétences requises, pour le poste de Contrôleur de gestion, sont les suivantes :

 

  • Bac+5 spécialisé en contrôle de gestion ou comptabilité ;
  • Minimum 03 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur du BTP serait un plus ;
  • Rigueur/fiabilité ;
  • Technique d’élaboration de budget et de prévision ;
  • Maitrise d’Excel ou autres outils de forecast ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Bonne connaissance de l’anglais ;
  • Capacités de synthèse et d’analyse ;
  • Esprit critique ;
  • Bon communicateur ;
  • Capacité à être en démarche transversale ;
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
  • Méthode et sens de l’organisation ;
  • Respect des règles de confidentialité ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Maitrise des logiciels ;
  • Bonne communication orale et écrite.
     

Comment postuler ? :

Merci d’envoyer votre CV, avec en objet la mention « Contrôleur de Gestion », à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 Juin 2024.

Concours international de photographie

6 months 2 weeks
UNESCO

Le concours international annuel de photographie “Regard de la Jeunesse sur les Routes de la Soie” donne aux jeunes du monde entier une formidable occasion de saisir leur vision du patrimoine culturel commun des Routes de la Soie, à travers l'objectif de leur appareil photo. Les arts visuels, et en particulier la photographie, étant si souvent utilisés par les jeunes d'aujourd'hui comme un puissant outil de communication et d'expression personnelle, les images ont le potentiel de jouer un rôle important dans la sensibilisation aux problèmes clés de notre monde contemporain et de contribuer à promouvoir la paix et la compréhension. Le concours de photos donne l'occasion aux jeunes de se connecter les uns aux autres dans un espace numérique et de partager leur créativité et leur vision de notre avenir.    

 

Organisé dans le cadre du Programme Routes de la Soie de l'UNESCO, et en ligne avec les objectifs du Programme Jeunesse de l'UNESCO du Secteur des sciences sociales et humaines de l’UNESCO, l’édition 2024 du concours se déroule du 2 mai au 14 juillet 2024.

 

Les Routes de la Soie font partie d’une vaste région constituée d’un réseau de routes maritime et terrestre. Elles découlent de l’Asie du Sud et de l’Asie du Sud-Est, traversant le sous-continent d’Asie Centrale, les plaines russes, les plateaux iranien et anatolien, ainsi que la péninsule arabique. Elles s’étendent à travers l’Afrique du Nord et l’Afrique du Nord-Est, de la Tanzanie au Maroc ; et à travers l’Europe Orientale et l’Europe du Sud, reliant la France et la péninsule ibérique. Voir la carte ici

 

Le concours du Regard de la Jeunesse sur les Routes de la Soie offre l'opportunité aux jeunes vivant ou ayant voyagé dans ces régions, de partager leurs perceptions et de mieux comprendre le patrimoine culturel commun et les identités pluralistes émanant des interactions et des échanges ayant lieu sur les Routes de la Soie. Le concours encourage l'utilisation de la photographie pour étendre ces interactions et rencontres culturelles dans le monde contemporain, afin de favoriser la compréhension mutuelle et de promouvoir la paix parmi les diverses populations englobées par les Routes de la Soie.

 

Le concours est divisé en deux groupes d'âges distincts : 14-17 ans et 18-25 ans. Pour cette troisième édition, les participants sont encouragés à envoyer leurs photos représentant au mieux le patrimoine commun des Routes de la Soie, à travers un des thèmes suivants : "Célébrations de la vie". Les membres du comité de sélection examineront ensuite ces soumissions et sélectionneront les gagnants de chacune des catégories d'âge. Vous trouverez ici des exemples de certaines des meilleures photographies des concours précédents.

 

La fin du concours s'achèvera par une cérémonie de remise de prix. Trois gagnants seront sélectionnés dans chaque catégorie d’âge : les gagnants de la première place recevront une caméra professionnelle ; les gagnants de la deuxième place recevront une caméra semi-professionnelle ; et les gagnants de la troisième place recevront une caméra numérique (standard).

 

Une soixantaine des meilleures photos du concours figureront dans un album photo professionnel "Youth Lens on the Silk Roads" et pourront être présentées dans le cadre d’une exposition organisée dans diverses régions du monde.

 

Pour plus d'informations et pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://unescosilkroadphotocontest.org/fr 

Assistant technique - H/F

6 months 2 weeks CDD
Phoenix Consulting Group SN

Activités principales

Secrétariat :

  • Gérer des horaires de l’expertes japonaise
  • Prendre rendez-vous avec les homologues sénégalais et japonais, les partenaires techniques et financiers ou autres parties prenantes dans le cadre les activités lies avec l’experte japonaise
  • Préparer le compte rendu après la réunion
  • Préparer la lettre officielle et assister à obtenir en la signature selon la demande par l’experte japonaise
  • Surveiller les documents circulaires au MSAS pour assurer les documents soumis ont été traités correctement
     

Assistant technique :

  • Collecter et résumer des informations ce qui concernant les activités de l’experte japonaise
  • Accompagner l’experte japonaise lors des rencontres avec les visiteurs et des réunions à l’intérieur et à l’extérieur du ministère
  • Expliquer ou compléter des informations lors des rencontres pour avoir même compréhension entre deux partis en cas besoin
  • Corriger des documents français rédigés par l’experte japonaise
  • Accompagner l’experte japonaise lors des voyages d’affaires
  • Assister à des réunions selon la demande par l’experte japonaise
     

Affaires :

  • Arrangements documentaires et les résumer selon la demande par l’experte japonaise
  • Aider à la préparation des réunions et des ateliers
  • Collecter les factures proforma et procéder à l’achat et gestion d’articles nécessaires, sous la supervision de l’experte japonaise
  • Assister l’experte japonaise dans la comptabilité
  • Autres tâches selon la demande par l’experte japonaise
     

Profil recherché :
 

  • Être sociale, et avoir bonne communication avec les personnes qui sont culture différente.
  • Lire, écrire et parler anglais
  • Word, Excel, PowerPoint
  • Il est nécessaire d’avoir de l’expérience professionnelle en tant que secrétaire dans un ministère ou une organisation des PTF ou une expérience de travail similaire
  • Il est souhaitable d’avoir de l’expérience professionnelle en tant qu’assistant technique dans un ministère ou une organisation des PTF ou une expérience de travail similaire
  • Il est souhaitable d’avoir de l’expérience dans le secteur de la santé
  • Bonne aptitude relationnelle (Capacité d’intégration sociale)
     

Comment postuler ? :

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention « Assistant technique (H/F) » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Assistant de la cellule marketing - H/F

6 months 2 weeks CDD
RPORTH

Vos missions

  • Élaborer et réviser les contrats et accords légaux.
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en vigueur.
  • Développer des stratégies marketing adaptées au marché local et aux exigences spécifiques du secteur de la construction.
  • Participer activement à la recherche et au développement de nouvelles opportunités d’affaires.
  • Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires, fournisseurs, et autorités gouvernementales.
  • Préparer des devis et assurer le suivi des financements de projets.
  • Voyager à l’étranger pour représenter l’entreprise lors de réunions, conférences et autres événements professionnels.
     

Compétences requises

  • Compétences avérées en matière de rédaction de devis et gestion financière de projets.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à voyager à l’international.
  • Excellente maîtrise des domaines juridiques liés à l’industrie de la construction.
  • Fortes compétences en communication et en marketing.
     

Votre profil

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, gestion de projet, ou en droit. Les candidats possédant une spécialisation en droit seront priorisés.
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans l’industrie de la construction ou un domaine similaire.
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.recrutor.pro   

Chargé de Qualité - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
Afrety

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Qualité disponible immédiatement et passionné(e), capable d’assurer la mise en œuvre, le suivi et le contrôle du système qualité en termes de procédures, réclamations, indicateurs, audits et formations.

 

Activités, missions et tâches

  • Élaborer et mettre à jour des politiques et procédures de qualité conformes aux normes et directives en vigueur ;
  • Assurer le contrôle qualité afin de détecter et corriger les défauts des produits ou des services fournis ;
  • Surveiller les procédés les interventions afin de garantir l’excellence des services et produits proposés ;
  • Développer et implémenter des plans de test pour améliorer les produits et services ;
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction, des audits qualité et s’assurer que les résultats sont satisfaisants ;
  • Collecter et analyser les données qualité et les utiliser pour améliorer la performance ;
  • Veiller à ce que les produits et services fournis répondent aux normes de qualité et de sécurité en vigueur ;
  • Rédiger des rapports mensuels et trimestriels sur les résultats qualité et les présenter à l’équipe dirigeante ;
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés et les fournisseurs afin de garantir une qualité optimale ;
  • Identifier et résoudre les problèmes qualité en collaboration avec les fournisseurs et les autres départements.
     

Profil recherché :

De formation en management de la qualité, contrôle qualité etc., le(a) candidat(e) doit être de niveau Bac+3, BTS ou tout autre diplôme équivalent avec une première expérience similaire.

Comment postuler ? :

Pour postuler, transmettez-nous votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse join@afrety.com avec en objet du mail « Candidature au poste de Chargé(e) de Qualité ».

 

NB : Seules les candidatures reçues par mail seront prises en compte.

Chargé Marketing - H/F

6 months 2 weeks CDD
G2Invest

Le chargé marketing est le professionnel chargé de mettre en place une stratégie commerciale et publicitaire pour son entreprise. Pour atteindre cet objectif, il étudie en amont différents indicateurs tels que l’état du marché, la clientèle cible… Grâce à cette étude, il devient capable d’identifier les opportunités à exploiter sur le plan mercantile.

 

Missions et attributions

Tâches prioritaires

 

  • Élaborer la stratégie marketing en ligne avec les objectifs de l’entreprise,
  • Définir les plans marketing annuels et les budgets associés,
  • Identifier les segments de marché et les cibles prioritaires,
  • Réaliser des études de marché pour comprendre les tendances et les comportements des consommateurs,
  • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les opportunités et menaces,
  • Analyser les données de marché pour ajuster la stratégie en conséquence,
  • Concevoir, planifier et exécuter des campagnes marketing multicanal (digital, print, événementiel, etc.),
  • Coordonner la création des supports marketing (brochures, publicités, contenu web, etc.),
  • L’animation et la participation à des expositions ou des salons,
  • La supervision des actions de prospection par email, phoning, réseaux sociaux…,
  • Renforcer la notoriété et l’image de la marque,
  • Mettre en place des outils de suivi et d’analyse des performances marketing (tableaux de bord),
  • Fournir des rapports réguliers à la direction sur les résultats des actions marketing,
  • Proposer des actions correctives en fonction des analyses réalisées.
     

Compétences et aptitudes requises

  • Maîtrise des différentes techniques de marketing
  • Excellente pratique du Pack office (Word, Excel, PowerPoint), logiciel de gestion de base de données client CRM, outils digitaux
  • Esprit d’analyse
     

Qualités relationnelles

  • Capacités managériales
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Créativité
  • Goût pour l’innovation
  • Capacités rédactionnelles
  • Vision stratégique et opérationnelle
  • Avoir un bon sens commercial
  • Être curieux, créatif et réactif
  • Avoir un sens naturel du leadership
  • Savoir travailler en équipe et sous pression.
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : candidatureg2invest@gmail.com 

Comptable sénior - H/F

6 months 2 weeks CDD
Sama Mbey

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Comptable Sénior. Sous la supervision directe du Finance Manager, le rôle principal du Comptable Senior est de superviser les opérations comptables et fiscales de l’Entreprise. Il supervise également la production des données financières pour l’aide à la prise de décision.

En particulier, la personne occupant ce poste devra :

  • Valider les imputations des différents documents comptables (les différentes écritures comptables) aux comptes indiqués ;
  • Élaborer le compte d’exploitation, le flux de trésorerie et les bilans mensuel;
  • Faire l’analyse et la révision des comptes périodiques ;
  • Assurer les déclarations fiscales et sociales à bonne date ;
  • Établir des rapports budgétaires ;
  • Faire le suivi des avances octroyées aux différentes équipes;
  • Gérer la clôture de la comptabilité mensuelle ;
  • Créer des rapports périodiques à partir de la Balance, en fonction des besoins;
  • Etablir des États financiers selon le modèle SYSCOHADA RÉVISÉ;
  • Faire l’analyse périodique de la trésorerie et valider les rapprochements bancaires;
  • Préparer, coordonner et superviser le bon déroulement des missions d’audit de comptes avec l’équipe comptable;
  • Superviser les assistants comptables;
  • Assurer de l’application des règles, normes et procédures en matière de comptabilité, de contrôle interne, de fiscalité et de droit social;
  • Contribution au développement et à la mise en œuvre de contrôles comptables de qualité en phase avec les besoins de l’activité (gestion des actifs, des stocks et de la trésorerie);
  • Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur ou la hiérarchie.
     

Profil recherché :
 

  • Formation : Bac +5 (Master 2) plus un minimum de cinq (5) ans d’expériences au poste de comptable senior 
  • Solide compétence en établissement d’états financiers SYSCOHADA / IFRS
  • Maîtrise du logiciel Sage Intacct serait un plus;
  • Maîtrise indispensable de Google Drive, Excel, Word, Powerpoint etc.
     

Comment postuler ? :

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://bit.ly/3CSENIOR 

Dernier délai : 14 juin 2024 à 23h 59mn.

NB :

Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes. Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

7 profils (H/F bilingue Anglais - Français) - H/F

6 months 2 weeks CDD
Tesma Partners

Tesma Partners recrute pour un de ses clients acteur majeur dans le domaine industriel et minier : 7 profils (H/F bilingue Anglais - Français).

 

Postes disponibles :


•⁠ ⁠Un(e) Administrateur Réseau bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/daCM9mrH 

•⁠ ⁠Un(e) Applications Support & Développement bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/ehXM_2rT 

•⁠ ⁠Un(e) Gestionnaire de Contrats (Contract Manager) bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/e33mzkj9 

•⁠ ⁠Un(e) Manager - Sécurité Incendie (Fire Manager) H/F bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/e_7hZVjE 

•⁠ ⁠Un(e) Opérateur Tableau (Usine DM/WTP) Bilingue H/F (anglais - français) https://lnkd.in/ePd4pehV 

•⁠ ⁠Un(e) Safety Manager (HSEF) Bilingue (anglais - français) H/F https://lnkd.in/eXDwBMBU 

•⁠ ⁠Un(e) Primary School Teacher Bilingue (anglais - français) H/F https://lnkd.in/e4vpbTin 

 

Comment postuler ? :

Envoyez votre CV, lettre de motivation et copies de vos diplômes à : recrutements@tesmapartners.com ou via les liens en description.

 

NB : Précisez le titre du poste en objet du mail. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Trois (3) Conseillers Clientèle PME - H/F

6 months 2 weeks CDD
Coris Bank international Senegal

Missions générales du poste :

Sous la supervision du Chef d’agence :

  • Développer son portefeuille en comptes et clients ;
  • Commercialiser les produits et services de la banque en vue de la réalisation des objectifs emplois, ressources, revenus de l’agence ;
  • Participer à l’animation commerciale de l’agence ;
  • S’assurer du recueil d’une documentation complète et respecter le KYC à l’ouverture des comptes des clients ;
  • Instruire les dossiers de crédit de son portefeuille ;
  • Veiller à la constitution et tenue des dossiers administratifs et des garanties suivant les procédures en vigueur ;
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et les comptes gelés ;
  • Gérer avec célérité et efficacité toutes les requêtes et réclamations de la clientèle afin d’obtenir un niveau élevé de sa satisfaction ;
  • Veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires, notamment les audits et autres directives de gouvernance de crédit ;
  • Se conformer aux politiques et procédures de la banque, notamment le règlement de crédit, la politique de lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires ;
  • Travailler en bonne synergie avec les départements supports de la banque ;
  • Prendre en charge tout autre tâches émanant de la hiérarchie.
     

Profil recherché :
 

  • Connaissance en matière de financement des PME ;
  • Bonne connaissance du marché des PME ;
  • Maitrise des opérations bancaires ;
  • Bonne connaissance de l’analyse financière ;
  • Bonnes capacités de communication ;
  • Sens commercial et orientation résultats ;
  • Responsabilité , organisation et esprit d’équipe.
  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale, ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé et une bonne compétence en matière de gestion et suivi d’un portefeuille clientèle PME.
     

Comment postuler ? :

Les candidats intéressés par cette offre sont priés d'envoyer leur Curriculum Vitae détaillé à jour par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com 

 

𝗡𝗕 : 𝗩𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗲́ 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘁 :
« CONSEILLER CLIENTELE PME »

Date limite : 16/06/2023

Apporteur d’Affaires - H/F

6 months 2 weeks CDD
Calinounou

Calinounou est une société dans les services d’aide à domicile créée en 2017 basée à  Dakar.

Calinounou propose des services personnalisés et adaptés de Garde d’enfants, Ménage, Cuisine professionnelle et Nettoyage professionnel. La mission de l’entreprise est de professionnaliser, moderniser et valoriser l’industrie du Care au Sénégal et en Afrique de l’Ouest afin de faciliter la vie des familles et permettre aux employés d’avoir un statut professionnel, des revenus stables et une sécurité de l’emploi.

un Apporteur d’Affaires avec un portefeuille de clients dans le secteur du nettoyage professionnel et des services d’aide à domicile.

L’apporteur d’affaires aura pour mission de prospecter et de développer des partenariats avec les clients potentiels pour promouvoir les offres de services de CALINOUNOU et générer des ventes.

Critères de sélection 

  • Bac+3 en commerce et marketing ou diplôme équivalent
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’Apporteur d’Affaires
  • Connaissance du marché et capable d’identifier les bonnes opportunités commerciales
  • Excellente capacité à établir des relations commerciales durables
  • Forte orientation à dépasser les objectifs de vente
  • Savoir travailler de manière autonome en collaborant avec l’équipe interne
  • Excellent sens de la communication.

Les candidats qualifiés et intéressés peuvent envoyer leur CV en mentionnant le titre du poste “Apporteur d’Affaires” en objet à l’adresse suivante : joinus@calinounou.com

Intégrateur Web / UX Designer - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Pour accompagner notre rapide développement, nous sommes à la recherche des Intégrateurs Web & UX Designer  pour un poste à plein temps.

Votre mission consiste à :

  • Découper et intégrer des chartes graphiques.
  • Rendre les sites Internet ergonomiques et accessibles pour les internautes en développant une interface claire, rapide et facile à utiliser.
  • Répondre à des normes spécifiques, tout en étant accessible quel que soit le navigateur ou appareils utilisé.

Profil Recherché :

  • Vous êtes Issu d’une formation en développement informatique
  • Vous êtes Doté d’une expérience significative de 2 ans minimum dans un poste similaire
  • Vous êtes capable de transformer des maquettes fournies par l’équipe graphique en HTML
  • Vous maîtrisez du Php, WordPress, HTML5, CSS3, et du jQuery.
  • Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des Framework (Bootstrap…) et l’intégration responsive.
  • Vous avez une sensibilité graphique et de bonnes connaissances des outils graphiques ( Figma, Photoshop , Illustrator …)
  • Connaissances requises : Bonnes notions d’ergonomie (UI – UX) / Excellente habiletés d’analyse, d’organisation et de planification.

La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-integrateur-web-ux-designer/ 

Directeur de la Formation - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Filiale d’une des plus importantes Agence Digitale Française, Paul & José est un acteur de référence sur le marché de l’Offshoring, particulièrement dans les métiers du Centre d’appels en B to B. Implanté au Maroc et au Sénégal, le groupe a développé son savoir-faire grâce à une équipe experte en Gestion de la relation client.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Directeur de la Formation (H/F) confirmé avec une expertise dans la Prise de RDV & Télévente pour notre site de Dakar.

Vos principales missions consisteront à :

  • Concevoir des programmes de formation et des supports pédagogiques dans le respect des délais et des budgets ;
  • Garantir la montée en compétence des équipes ;
  • Réaliser un suivi des actions de formation (synthèse, reporting, bilans) ;
  • Encadrer, animer, suivre, faire évoluer les Formateurs que vous encadrez ;
  • Organiser des sessions de formation et faire grandir les Superviseurs et Agents ;
  • Référer, et fournir des reporting directement à la Direction Générale

Profil recherché :

  • Expérience de 3 ans dans un poste similaire;
  • Parfaite connaissance du marché Français ;
  • Maitrise parfaite de la prise de RDV en BtoB ;
  • Vous êtes animé par le gout de la performance, de l’efficacité, du sens de l’objectif et vous trouvez de la satisfaction dans le développement de vos équipes
  • Excellentes compétences organisationnelles, en communication et Transmission du savoir ;
  • Autonomie.
  • Une connaissance du Digital serait un plus (Site internet, Google, SEO).

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-directeur-de-la-formation-h-f/ 

Chargé de Projet Web - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

En tant que Chargé projet chez Paul & José, vous serez amené à promouvoir la stratégie e-marketing de nos clients et mettre en place des actions correctives pour proposer la solution digitale adéquate.

Avec l’évolution des nouvelles technologies et l’émergence des réseaux sociaux, les chargés de projet Web ont un grand rôle à jouer pour permettre aux entreprises de faire face à une concurrence toujours plus accrue sur Internet.

Rattaché(e) aux responsables des équipes et le directeur technique, vous serez l’interface entre les clients qui vous seront confiés et les intervenants techniques (webdesigner, développeurs, référenceurs, rédacteurs…).

Garant du suivi de production vous assurerez :

  • La conformité technico-commerciale des dossiers client ;
  • La validation des prestations à effectuer ;
  • La réservation des noms de domaines ;
  • Les briefs clients ;
  • La mise en production ;
  • Le suivi et respect des plannings ;
  • La présentation des sites internet aux clients.

Profil recherché : 

  • Vous avez un goût prononcé pour le webdesign.
  • Vous avez de solides connaissances du monde de l’internet (site internet, e-commerce, référencement, réseaux sociaux, ….).
  • Vous avez un esprit d’équipe et de compétition.
  • Vous êtes doté d’une forte capacité d’écoute et d’empathie.
  • Vous êtes dynamique, souriant, curieux avec le souci du détail.
  • vous évoluerez dans un contexte international.
  • La maîtrise (orale et écrite) du français est indispensable.
  • Mobilité à l’international

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-charges-de-projet-web/ 

Chargé Ads - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Paul & José agence Web avec 14 ans d’existence accompagne les PME, PMI, entrepreneurs & artisans français à gagner en visibilité locale.

Basée en France avec des filiales au Maroc et au Sénégal, nous proposons un accompagnement digital à nos clients français avec les services suivants :

  • Création de site web
  • Référencement local & SEO
  • La gestion des fiches GBP
  • Les campagnes GOOGLE ADS
  • Le Social ADS

Face à une croissance rapide de nos effectifs à Dakar, nous recherchons notre prochain(e) chargé(e) Ads H/F pour notre pôle Présence Médias & Content.

Intégré(e) à un service jeune, dynamique et avec une vraie culture d’entreprise, vous êtes appelé à piloter les campagnes ADS de nos clients afin d’en garantir le succès et générer un retour sur investissement (ROI) des dépenses publicitaires.

Missions

En tant que Chargé(e) ADS, vos missions seront :

  • Pilotage des éléments stratégiques des campagnes ADS
  • Réaliser des estimatifs et établir des devis clients
  • Configurer les campagnes sur Google ADS & les Social ADS
  • Gérer et suivre les dossiers clients de nos agences(optimisation campagne, KPI, SAV appel et mail)
  • Assurer une optimisation SEO des contenus rédigés ;
  • Analyse des indicateurs clés de suivi et optimisation des contenus ;
  • Editer des rapports mensuels de suivi de performance ;
  • Être force de proposition
  • Participer aux projets relatifs à l’ADS.

Ce qu’il vous faut pour être sélectionné

  • Avoir une expérience de 3 à 4 ans sur la gestion des campagnes ADS ;
  • Avoir des aptitudes en Marketing Digital & Communication ;
  • Avoir des notions en SEO ;
  • Très bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Être orienté performance ;
  • Être polyvalent(e) et autonome ;
  • Savoir travailler en équipe dans le respect des délais ;
  • Respecter la hiérarchie et les processus établis ;
  • Maitriser les outils digitaux d’analyse de données (Google Analytics, Google Search Console, CRM, SEM Rush…etc.).
  • Maitrise des outils d’analyse de données (Google Tag Manager, Google Analytics…)
  • Votre profil match avec le poste, alors rejoignez notre équipe sans plus tarder !!!

Vous êtes à l’aise sur les différentes missions listées ci-dessus.

Vous cochez toutes les exigences au niveau des critères de sélection.

Alors, rejoignez nos équipes et évoluez dans un environnement dynamique et innovant entouré par des passionnés du Digital.

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-rue-de-kaolack-point-e-dakar-senegal-cdd-cdi-chargee-ads-h-f/

Téléconseillers experts en prise de rendez-vous B to B - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

  • Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
  • Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
  • Variable : Primes de performance non plafonnées

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-teleconseillers-experts-en-prise-de-rendez-vous-b-to-b/ 

Rédacteur GBP « Google Business Profile » – Parfaitement Francophone - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Dans le but de renforcer nos équipes techniques, nous recherchons un passionné de l’écriture, un talentueux qui sait jongler avec les mots adroitement pour gérer les fiches Google business profile de nos clients !!

En tant que Rédacteur GBP chez Paul & José, vous serez amené à travailler avec des clients d’horizons variés et faire preuve de curiosité afin de pouvoir vous adapter à leurs attentes, comprendre leur métier et vous adresser à leurs clients et prospects.

Intégré(e) à un service dynamique, riche en savoir-faire, et avec une vraie culture d’entreprise.

Principales missions :

  • Création & Gestion de la fiche Google Business Profile ;
  • Récupération ou création de la fiche
  • Optimisation de la fiche
  • Rédaction des réponses aux avis et aux questions internautes ;
  • Participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale :
    • Proposition des thématiques des posts
    • Rédaction des contenus des posts
  • Appels téléphoniques aux clients réguliers ;
  • Créer de la valeur ajoutée en respectant les normes de l’écriture Web ;
  • Promouvoir des contenus publiés ;
  • Veille Web sur le produit GBP ;

Profil recherché :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral ;
  • Maîtrise de l’outil Google (gestionnaire des fiches d’établissement Google) ;
  • Maîtrise des outils de rédaction ;
  • Excellente capacité de synthèse de texte ;
  • Style : clair, attractif et adapté ;
  • Bonne connaissance des enjeux de rédaction sur le net et notamment du SEO local ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et réactivité sont nécessaires ;
  • Respect des délais ;
  • Une première expérience en rédaction est primordiale. Néanmoins, votre motivation et votre adaptabilité sauront faire une vraie différence.

Une formation vous sera dispensée ainsi qu’un accompagnement à nos outils.

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-rue-de-kaolack-point-e-dakar-senegal-cdd-cdi-redacteur-gbp-google-business-profile-parfaitement-francophone/

Commerciaux Sédentaires Experts en Prise de RDV B to B - H/F

6 months 2 weeks Point-E CDD
Paul et José

Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
  • Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?
  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?
  • Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires 

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire 

  • Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
  • Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
  • Variable : Primes de performance non plafonnées

Pour postuler clique sur 

Chargé Content Marketing - H/F

6 months 2 weeks Point E CDD
Paul et José

Paul & José agence Web avec 14 ans d’existence accompagne les PME, PMI, entrepreneurs & artisans français à gagner en visibilité locale.

Basée en France avec des filiales au Maroc et au Sénégal, nous proposons un accompagnement digital à nos clients français avec les services suivants :

  • Création de site web
  • Référencement local & SEO
  • Gestion des fiches GBP
  • Campagnes GOOGLE ADS
  • Social ADS

Face à une croissance rapide de nos effectifs à Dakar, nous recherchons notre prochain(e) chargé(e) Content Marketing H/F pour notre pôle Présence Médias & Content.

Les missions attendues du profil de chargé(e) Content Marketing sont :

  • Appuyer le chef de projet Acquisition sur le déploiement opérationnel des campagnes d’acquisition ;
  • Veille technologique et benchmark concurrentiel ;
  • Assister aux séances de brainstorming pour la définition des calendriers éditoriaux ;
  • Mise en place des plannings éditoriaux ;
  • Rédaction des articles de Blog sur notre site conformément aux plannings éditoriaux ;
  • Rédaction des contenus Marketing dans le cadre de la stratégie Inbound Marketing (Pages site web, E-books, Livres blancs, Podcasts, Webinaires, Etudes de cas, Newsletters…etc.) ;
  • Assurer une optimisation SEO des contenus rédigés ;
  • Cartographie + conception des Call To Actions (CTAs) des nouveaux contenus pour assurer le maillage interne du site web ;
  • Analyse des indicateurs clés de suivi et optimisation des contenus ;
  • Editer des rapports de suivi de performance ;
  • Etre force de proposition.

Profil Recherché : 

  • Avoir une expérience de 2 ans ou plus dans un post similaire. Une expérience en Content Marketing serait un plus ;
  • Avoir des aptitudes en Marketing Digital & Communication ;
  • Maitriser les bonnes pratiques en SEO ;
  • Très bonnes qualités rédactionnelles ;
  • Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Etre orienté performance ;
  • Etre polyvalent(e) et autonome ;
  • Savoir travailler en équipe dans le respect des délais ;
  • Respecter la hiérarchie et les processus établis ;
  • Maitriser les outils digitaux d’analyse de données (Google Analytics, Google Search Console, CRM, SemRush…etc) serait un plus

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-chargee-content-marketing/

Bénovole à l'association Santé Mobile

6 months 2 weeks Dakar
Association Santé Mobile

L'Association Santé Mobile est à la recherche de volontaires à Dakar, au Sénégal.

Tu es un jeune à la recherche d'une première expérience dans l'environnement des ONG, des organisations de la société Civile - OSC ou ayant un fort intérêt pour le partenariat public - privé ?

Envoie directement ton Cv sur recrutementsantemobile@gmail.com 
 

Assistant Audit et contrôle de gestion - H/F

6 months 2 weeks CDD
CFAO

Sous l’autorité hiérarchique du Contrôleur de Gestion/Audit interne CFAO, sa fonction est d’assister le CG/AI SN pour tous les aspects administratifs et financiers et notamment dans les domaines suivants :

·         Contrôle Interne

·         Divers

Il a également pour mission de répondre à toutes demandes entrant dans le périmètre de ses responsabilités émanant des services de la DAF

Profil recherché :


)   CONTROLE INTERNE

 

     Participer au bon fonctionnement et au respect des procédures de Contrôle Interne (PACI et Guide du Contrôle Interne).

·         Organiser et coordonner l’inventaire physique mensuel des matériels sérialisés et OR de CFAO Mobility.

·         S’assurer de la tenue effective des inventaires mensuels et permanents de CFAO Mobility et établir les différents rapports inhérents à ces inventaires.

·         Assurer la bonne tenue des états de contrôle Interne périodique

·         Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori.

·         Effectuer les travaux de contrôle sur terrain (Analyse des dossiers, titres, pièces, etc.).

·         Contrôler périodiquement :

o    l’état de suivi extra comptable des dossiers Garanties et les OR Garanties afin de s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

o    le suivi extra comptable des Prélèvements de Pièces sur VN (PPVN) de CFAO Mobility, les OR PPVN et s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

o    Contrôler l’état des OR en cours (vieillissement justifié) de CFAO Mobility et alerter sur les antériorités et le non-respect des points de contrôle Interne.

o    la validation des journaux de ventes et des avoirs de CFAO Mobility par les Responsables Métiers.

·         Réaliser les inventaires inopinés de la Caisse de CFAO Mobility.

·         Aider quotidiennement à l’apurement des comptes de bons provisoires, Passage et autres de CFAO Mobility afin de s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

·         Participer aux missions d’audits Agence et d’audit blanc.

 

2)       DIVERS

·         Alerter de tous risques importants.

·         Suivre les polices d’assurances et les sinistres de CFAO Mobility

·         Suivre les baux (commerciaux et d’habitations) de CFAO Mobility

·         Participer aux Audits AES et à l’apurement des points d’audit sur le périmètre

Postuler au : https://urlr.me/qWQH8

Stage en Informatique de Gestion - H/F

6 months 2 weeks Dakar Stage
Institut de formation supérieur

Institution de formation supérieure basé à Dakar offre un stage rémunéré en Stage en Informatique de Gestion administrative.

Qualification : Licence en Informatique de Gestion

  • Bonne communication
  • Bonne capacité à s’exprimer à l’oral et l’écrit
  • Aptitude de travailler en équipe

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementbdev06@gmail.com

Responsable Médical.e Desk 2 - Dakar - Sénégal - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
ALIMA ONG

Lieu de mission

Poste basé à Dakar avec 25 à 30% du temps sur le terrain.

Ce Desk couvre les pays suivants: la République centrafricaine (RCA), la Mauritanie, le Mali et le Burkina Faso.

Liens fonctionnels et hierarchiques

  • Il/elle fait partie de l’équipe des Opérations. Il/elle est sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des Programmes desk
  • Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du Desk
  • Il/elle travaille transversalement avec le service médical et avec tous les départements: financier, RH, logistique, dev, communication et bailleurs.
  • Il/elle collabore avec les membres des coordinations pays d’ALIMA des missions couvertes par le Desk 2
  • Il/elle est responsable de l’encadrement fonctionnel et la formation des coordinateurs médicaux.

Activités principales

Le/la responsable médical(e) desk a une triple fonction, il/elle :

  • Est responsable de la définition des objectifs médicaux des programmes sur les mission;
  • Assure le suivi et apporte un support médical aux terrains pour la mise en œuvre des projets ;
  • Est le/la référent(e) médical(e) dans le suivi de la santé du personnel.

De plus, comme tout cadre de l’organisation, et à partir des questions pratiques qu’il/elle rencontre, il/elle alimente la réflexion sur le rôle d’ALIMA et les orientations opérationnelles.

Description des responsabilités 

Définition des objectifs médicaux des projets :

  • Le poste de responsable médical (e) desk est central, vu la nature médicale des opérations d’ALIMA. Il/elle
  • Est en première ligne en collaboration avec les terrains pour identifier les besoins médicaux des populations et les questions médicales à faire progresser.
  • A donc un rôle majeur dans la définition des projets.
  • Doit anticiper l’évolution des projets en identifiant les questions médicales intéressantes, les pistes pour les faire progresser, en connaissant les éventuelles nouveautés, en évaluant la faisabilité, etc.
  • Est responsable de l’évaluation des projets médicaux, de l’identification des difficultés et doit faire des propositions de réorientation.
  • Lorsqu’un projet présenté est validé, il/elle a la responsabilité de vérifier les objectifs médicaux, indicateurs médicaux et budgets médicaux des proposals. Ainsi, il/elle participe à la rédaction des documents de projet destinés à ALIMA mais aussi aux bailleurs de fonds.
  • Participe activement aux réunions de desks, aux mises à plat et, à la demande du Directeur des Opérations, présente des problématiques médicales au comité de direction.
  • Connaît le projet opérationnel, les ambitions médicales de l’association et les objectifs de recherche.
  • Définit et participe à l’écriture des projets médicaux pilotes et doit pour cela, suivre le contexte médical international sur les questions abordées par les projets, aidé dans cette tâche par le service médical et de la recherche.

Support au terrain pour la mise en œuvre du projet :

Le/La responsable médical(e) desk supporte les équipes pays à la mise en œuvre des projets. Il/elle:

  • S’assure que les objectifs, les résultats attendus, les moyens et les indicateurs sont connus par les équipes de terrain.
  • Appuie le terrain dans les analyses périodiques des données médicales des projets pour un meilleur suivi de leur mise en œuvre.
  • S’assure du suivi régulier des pathologies à potentiel épidémique dans nos pays d’intervention et participe à la proposition de la stratégie de réponse en cas d’épidémie.
  • S’assure que les terrains disposent de la documentation médicale nécessaire, des outils statistiques et de commande médicales adaptés.
  • Assure le suivi et évaluation des projets, identifie les problèmes, propose des réorientations
  • Valide les commandes médicales en cohérence avec les hypothèses d’activité médicales et le budget décidé.
  • Lit et répond aux rapports médicaux et parties médicales des sitreps.
  • Vérifie dans les rapports intermédiaires et finaux que les activités médicales sont correctement décrites.
  • Oriente le terrain sur la politique de santé du staff.

Responsable du suivi des cadres médicaux :

  • Participe et valide le recrutement du coordinateur médical de la mission en accord avec le responsable de L’ONG partenaire (tous les cadres du projet commun – ALIMA ou ONG partenaire doivent être validés par les 2 parties).
  • Encadre et accompagne le coordinateur médical. Il/elle lui établit des objectifs de concert avec le CDM et contribue à l’évaluation une fois par an (minimum) avec ses responsables hiérarchiques (CDM et/ou responsable de l’ONG partenaire).
  • Assure le briefing et débriefing des cadres médicaux et paramédicaux ALIMA et ONGs partenaires des différents terrains.
  • Identifie les potentiels et participe à l’élaboration d’un parcours pour certains cadres médicaux avec le responsable RH.

Participe aux réflexions sur les orientations stratégiques d’ALIMA :

  • Le/La responsable médical(e) de desk doit nourrir la réflexion sur le rôle d’ALIMA, son positionnement, sa construction, ses objectifs, etc. Il/elle joue un rôle clé dans le plaidoyer d’ALIMA sur des thématiques médicales importantes et participe aux diverses réunions organisées sur ces sujets. Il/elle anime particulièrement la réflexion sur les problématiques médicales.
  • Prévention contre les abus
  • Participe aux formations et aux séances de sensibilisation
  • Applique les standards relatifs à la prévention des abus
  • Assure que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
  • Contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Expériences & aptitudes

Formation

  • Doctorat en médecine et inscription à l’ordre des médecins de son pays d’origine ;
  • Spécialisation en santé publique ou médecine tropicale serait un atout.

Expérience

  • Expérience avérée sur un poste similaire ou à des postes de coordination (Minimum 2 ans) ;
  • Expérience et bonne connaissance des projets médicaux humanitaires ;
  • Expérience gestion active des urgences et de réponses aux épidémies serait un atout.
  • Expérience dans l’écriture de propositions de projets serait un atout.

Aptitudes

  • Capacité à problématiser et résumer les principaux sujets médicaux et fixer des priorités ;
  • Capacité d’analyse des données médicales en lien avec les stratégies d’intervention ;
  • Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et formuler des recommandations ;
  • Capacité à optimiser son poste en cohérence avec les objectifs et les moyens de l’association ;
  • Capacités managériales ; sens de l’organisation et de la négociation ; aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
  • Compétence en formation, coaching et accompagnement des équipes ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Autonomie et capacité de délégation ;
  • Bonne capacité rédactionnelle.

Langues

Bonne maîtrise du français (écrit et parlé) ; l’anglais serait un atout.

Conditions

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais; avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum. Attention la personne en poste voyagera environ 30% du temps

Prise de poste : été 2024

Salaire

  • Un salaire brut mensuel de 2.462.038 F CFA ;
  • Une indemnité de déplacement de 772.303 F CFA ;
  • Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Autres avantages

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements terrain;
  • Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 Aller-retour par an pour ses ayants droit;
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur;

Si candidat.e international.e (recruté.e à l’international)

  • Indemnité de logement de 2 à 5% du brut selon la composition familiale;
  • Prime d’installation initiale à Dakar à partir d’un montant de 3000 € évolutive en fonction de la composition familiale et selon la politique en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur notre site en ligne avant le 08 juin 2024 un CV en format PDF et une lettre de motivation dans laquelle vous décrivez les compétences, l’expérience et les ressources que vous apporterez pour renforcer et développer le desk.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Plus d'informations : https://hr.alima.ngo/jobs/detail/responsable-medical-e-desk-2-dakar-senegal-h-f-11180 

Assistant comptable - H/F

6 months 2 weeks Sacré-coeur, Dakar, Sénégal CDD
Kotao Coffee

Pour des besoins de renforcement de notre équipe, nous recherchons les profils expérimentés suivants:

01 Assistant comptable.

Merci de bien vouloir envoyer vos CV à l’adresse: kotaocoffee@gmail.com

Pâtissier - H/F

6 months 2 weeks Sacré-Cœur, Dakar, Sénégal CDD
Kotao Coffee

Pour des besoins de renforcement de notre équipe, nous recherchons les profils expérimentés suivants:

01 Pâtissier.

Merci de bien vouloir envoyer vos CV à l’adresse: kotaocoffee@gmail.com

Livreur - H

6 months 2 weeks Scat Urbam, Dakar, Sénégal Prestation
SYSCOM

Enterprise évoluant dans le domaine de l’imprimerie confection est à la recherche d’un chauffeur  avec permis de conduite valide . Un scooter sera mis à sa disposition.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement3124@gmail.com

Téléconseiller - H/F

6 months 2 weeks Ndioloffene,rue des grands hommes IMSAS,immeuble Mor Loucoubar Stage
Republik Telemarketing

Vous êtes étudiants, jeunes diplômés ou niveau BFEM, vous habitez dans la région de Saint-Louis, vous souhaitez intégrer les centres d’appel, Republik’S Telemarketing vous donne cette opportunité!

Intéressé(e)s, déposez votre CV à l’adresse republikstelemarketing@hotmail.com

NB: Nombre de postes limités

Gestionnaire de stock - H/F

6 months 2 weeks Rufisque CDD
Lysa&Co

Une Société agroalimentaire de la place recherche un (e) gestionnaire de stock.

Le Gestionnaire Stock est responsable du suivi des états de consommation de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les procédures MSI.

Activités clés

  • Vérification des rapports de stock mensuels des équipes, enregistrement des mouvements dans l’outil de gestion de stock, envoi des rapports validés aux finances quatre jours après la fin du mois (ce délai peut varier en fonction des mois). La vérification peut inclure mais n’est pas limitée aux rapprochements des sorties du magasin central avec les entrées des stocks des équipes et la triangulation des sorties des stocks des équipes avec les services offerts (avec l’aide des responsables des canaux).
  • Tenir des sessions de travail régulières avec l’équipe finance sur la réconciliation des comptes.
  • Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle des produits par équipe ou par canal.
  • Suivi des niveaux de stocks des équipes et du magasin central et organisation des réapprovisionnements selon les seuils définis.
  • Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum selon la consommation moyenne mensuelle.
  • Comparaison de la consommation actuelle des consommables avec la consommation théorique, identification des variances auprès des responsables canaux et qualité.
  • Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites terrain, formations, mise à jour).
  • En collaboration avec le magasinier, assure l’inventaire physique mensuel du magasin central.
  • Participation aux inventaires physiques trimestriels et semestriels des stocks des équipes et du magasin central.
  • Superviser le travail de l’équipe de stock et s’assurer de :
  • La mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le magasin central ; o La bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, etc…) ;
  • Contrôle régulier de la température dans le magasin central et accessibilité de la feuille de température ;

La systématisation de bon d’entrée et/ou de sortie du magasin central et leur enregistrement ;

Les sorties de stock sont faites en respectant la politique de gestion de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de péremption la plus proche, autorisations requises, documentation complétée correctement etc.)

Indicateurs clés de performance

  • Nombre de produits en rupture pendentif le mois
  • Nombre de jours dans le mois que les produits ont été en rupture
  • Nombre d’équipes impactées par des ruptures de stock pendant le mois
  • Valeur du stock périmé pendentif le mois
  • Nombre de fois les seuils minimum et maximum ont été dépassés pendant le mois
  • Ravitaillements traités dans le délai de traitement prédéfini après avoir atteint le seuil d’alerte
  • Bon tenu du magasin central – fiches de stock à jour, produits rangés, température contrôlée.
  • Traçabilité de tout mouvement de stock et la complétude de la documentation
  • Rapports de stock soumis à temps et sans erreurs
  • Variations mensuelles entre la consommation théorique et actuelle partagée avec les canaux responsables et qualité.
  • Quality Technical Assessment (QTA) sur le tenu des stocks partout dans le programme.

Profil

Qualifications

Bac + 3 logistique.

Envoyez-nous votre CV à recrutement@senardelices.com

Responsable RH & Finances - H/F

6 months 2 weeks Dakar CDD
Mag International

Département : Services supports

Sous la coordination de : Responsable Financier du programme (FSSM) Responsable de la coordination de : Pas de lien de coordination

Lieu : Sénégal, Dakar

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : Le/la Responsable RH & Finances sera responsable de la gestion générale et quotidienne du bureau pays (Dakar & Ziguinchor) et du bureau régional de MAG au niveau de la gestion des ressources humaines et de la gestion financière et comptable. Ce poste sera supervisé par le Responsable Financier du programme (FSSM)

En particulier, le/la Responsable RH & Finances sera responsable du/de la :

Description du poste

Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

Ressources humaines

  • Contribue à l’écriture et à la mise en œuvre du Règlement d’Ordre Intérieur au niveau du programme de MAG au Sénégal et de l’application des politiques institutionnelles
  • Est garant de l’existence d’une veille locale sur les normes légales et l’évolution de la jurisprudence par rapport aux différentes lois du travail, et application du cadre légal
  • Prépare, coordonne et monitore la gestion de la paie du personnel national pour l’ensemble du programme
  • S’assure régulièrement de la préparation, la signature, la collecte et l’archivage des Time Sheets Effectue les démarches administratives pour le staff national recruté par MAG auprès des services de sécurité
    sociale, des impôts et s’assure de toutes les cotisations obligatoires au Sénégal sont payées dans les temps.
  • Assure la gestion et la paie des SDD auprès du personnel expatrié tous les mois
  • S’assurer des prélèvements des impôts, cotisations sociales et avances à reverser
  • Assure le suivi des congés pour l’ensemble du personnel national
  • Constitue et effectuer le classement méthodique (électronique et papier) de tous les dossiers RH du personnel national de MAG
  • Participe au processus de recrutement et veille à coordonner le planning d’induction de chaque nouveau staff
  • Prépare les contrats, extension ou modification de contrats de travail et coordonne le processus d’évaluation des performances du personnel national
  • Communique, le cas échéant, auprès de la région et du programme Sénégal des informations RH qui nécessitent d’être partagées (jours fériés, modification du Code du Travail, etc.)
  • Appui et veille à la formation continue du Chargé des Services Supports de Ziguinchor dans la gestion des ressources humaines

Finances

Garantir la gestion de la comptabilité du bureau de MAG au niveau de Dakar, dans le respect des deadlines. :

  • S’assure de l’existence et de la qualité des pièces comptables et veille à leur recevabilité (visa de paiement, bon à payer correct, factures adéquates…)
  • S’assure de l’adéquation du solde du livre de bord et du solde comptable en fin de mois. Remplit correctement les codifications comptables sur le visa de paiement
  • Effectue la saisie des pièces comptables sur les journaux de caisse et de banque et sur le logiciel comptable
  • Liste et demande les pièces manquantes aux personnes concernées (caissier, responsables budgétaires, logistique…)
  • Effectue le suivi des pièces manquantes et les intègre à la comptabilité à réception
  • Contrôle la bonne imputation des dépenses par rapport au tableau d’affectation des coûts de structure et des dépenses projet. Alerte le FSSM en cas de doute.
  • Assure la communication avec le FSSM sur le suivi comptable du programme
  • Réalise les travaux semestriels de clôture : saisie des charges à payer, provisions pour risques et charges, pointage des immobilisations et photocopie des factures des immobilisations acquises durant la période, pointage et justification des comptes de tiers, regroupement des documents logistiques nécessaires, saisie des à nouveaux, contre-passation et saisie des charges constatées d’avance
  • S’assurer de toutes les questions de comptabilité financière, y compris le suivi régulier des avances, l’analyse des comptes du bilan, reçus, paiements et exigences de paie
  • Vérifier les rapports et les pièces justificatives des partenaires et superviser la gestion financière des contrats des partenaires, en veillant à ce que celui-ci respecte les obligations du « Contrat principal ». Veiller à ce que le programme mette en oeuvre et rende compte de toutes les activités conformément aux exigences fiscales régionales et locales (par exemple, impôt sur le revenu, sécurité sociale, TVA, impôt sur les sociétés, etc.)
  • Aider le FSSM à s’assurer qu’un niveau élevé de contrôle financier est en place dans toutes les activités et dans tous les bureaux, y compris le développement et le respect de politiques et procédures financières (adaptées au contexte local) pour assurer la conformité aux exigences statutaires, du pays hôte et du siège de MAG
  • Participer à la préparation de nouveaux budgets et s’assurer que le développement de nouvelles propositions de projets est soumis à une surveillance et à un contrôle financiers appropriés, en prenant en compte les exigences statutaires, du bailleur et du siège
  • Faciliter et apporter un soutien à tous les audits des donateurs et internes en coordination avec le FSSM et le Siège
  • Est en charge de l’ouverture comptable du nouvel exercice
  • Est l’interface privilégiée avec la banque pour le programme de MAG au Sénégal
  • Prépare les paiements par caisse, chèques et les ordres de virements
  • Prépare et consolide la demande mensuelle de trésorerie pour le programme MAG Senegal 3.2 Superviser et contrôler de la comptabilité de Ziguinchor
  • Vérifie les pièces comptables de Ziguinchor et contrôle leur recevabilité (visa de paiement, bon à payer correct, factures adéquates…)
  • S’assure de l’adéquation du solde du livre de bord du site avec le solde comptable et leur solde physique (décompte de caisse mensuel)
  • Vérifie la bonne imputation des dépenses par rapport au tableau d’affectation des coûts de structure et des dépenses projet sur les visas de paiement et les factures.
  • Liste et demande les pièces manquantes aux personnes concernées (gestionnaires sites, responsables budgétaires, logistique…)
  • Effectue le suivi des pièces manquantes et les intègre à la comptabilité à réception
  • Envoi un rapport mensuel avec les commentaires comptable Chargé des Services Support de Ziguinchor

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel

Spécification de la personne

Expérience essentielle

  • Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Administration, Ressources Humaines, ou Finance.
  • Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle de responsable RH ou Responsable Finance en ONG.
  • Expérience avérée dans la gestion des ressources humaines et l’administration des ressources humaines au Sénégal
  • Expérience avérée dans la gestion financière en ONG
  • Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux, et capable de travailler de façon autonome.
  • Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel. Maîtrise du français et du wolof, la connaissance de l’anglais est un atout.

Aptitudes essentielles

  • Intérêt et engagement envers le mandat et les principes humanitaires de MAG
  • Honnêteté, transparence
  • Motivé, enthousiaste
  • Rigoureux(se)
  • Esprit d’équipe, humble et courtois, apte à travailler sous pression ; prompt et proactive, capacités de gestion du stress et de prise d’initiative
  • Déterminé et attaché à atteindre des standards de haute qualité

Date limite : 17 Juin 2024 à 17H.

Pour postuler : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/responsable-rh-finances/ 

Appel à communication pour les Assises de la Francophonie scientifique

6 months 2 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

[ 🌟Appels à communication hashtagSMFS2024]

📢 L’AUF organise les 4èmes Assises de la Francophonie scientifique, dans le cadre de la Semaine Mondiale de la Francophonie Scientifique qui se déroulera à Toulouse du 14 au 18 octobre 2024.

Au cœur des échanges, une problématique centrale : comment le concept de diplomatie scientifique francophone peut répondre aux défis de l’avenir ?

🔎 Cinq appels à communication en découlent :
✅ Appel 1 : Transformation numérique et explosion de l’IA générative
✅ Appel 2 : Transformation écologique et difficultés d’atteindre les ODD
✅Appel 3 : Transformation du travail et évolution des métiers
✅Appel 4 : Transformation démographique, écarts de développement et flux migratoires
✅Appel 5 : Transformation politique, désordre informationnel, dynamique sociale et paix

🚦 Déposez votre communication à partir du 10 juin sur le site de la Semaine mondiale de la Francophonie scientifique. 
🚨 Date limite : le 30 juin 2024.
 
📌 Plus d’infos sur : https://www.auf.org/nouvelles/appels-a-candidatures/4es-assises-de-la-francophonie-scientifique-vos-marques/

Formation en ligne sur CANVA

6 months 3 weeks
Guichet Jeunesse Sénégal


Le Guichet Jeunesse t'offre une formation GRATUITE sur l'utilisation de Canva pour la création de visuels impactants ! 🎨📊

Que tu sois dans le domaine de la communication, du marketing, de la gestion de projet ou tout autre secteur, la maîtrise de Canva peut t'aider à créer des contenus visuels attrayants et efficaces.

Détails de la formation :

📅 Date : Jeudi 06 juin 2024 

🕒 Heure : À partir de 15h00 

🔗 Lien d'inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0y7lvZdauY7t-b8oftsx1lM38x2uI-PbfR_K4Cdgsb6U7pw/viewform 

Débutant ou expert, rejoins cette formation pour apprendre les meilleures pratiques en matière de création visuelle ou pour partager tes compétences.

P.S : La participation est gratuite.
 

Chef de projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 

Le CJS prévoit de lancer le projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” (YJE) qui vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). 

L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70 % des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à proximité de leurs lieux de vie, et de créer in fine 5 000 à 7 500 emplois directs. 

C’est dans ce cadre que le CJS lance le recrutement du/de la chef-fe du projet Jeunesse et Entreprenariat.  

Sous l’autorité de la Directrice des programmes du CJS, le·la chef-fe du projet Yaakaar Jeunesse & Entreprenariat assure la bonne mise en œuvre du projet et de ses activités. Cette personne aura la latitude de l’adapter selon les besoins et les résultats, en lien avec les différentes parties prenantes du projet.

Elle travaillera avec une équipe polyvalente, qu’elle managera tout au long du projet. 

Principales missions 

Gestion d’équipe

  • Mise en place de l’équipe du projet 
  • Gestion et supervision de l’équipe 
  • Etablissement et suivi des plans de travail et évaluation des équipes 

Coordination du projet : 

  • Gestion et coordination du projet 
    Le/la cheffes de projet sera notamment attendu.e dans la coordination des activités préparatoires du projet, notamment la coordination de la phase de conception des programmes, le suivi des réhabilitations des centres où seront mises en œuvre les activités du projet, avec les membres de son équipe concernée, la planification du projet et le suivi des plannings de mise en œuvre et la mise en place des process. 
    Les autres années, il sera attendu le suivi et la coordination des activités du projet. 

 

  • Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes du projet (bailleur, membres du CJS impliquées, autorités partenaires, etc.) 

     
  • Gestion des risques du projet 

Suivi budgétaire :

  • Suivi du budget avec l’appui des équipes du projet et des équipes Finance du CJS 

Reporting :

  • Établissement des rapports d’étape du projet, avec l’appui des membres de l’équipe pertinents.

Le poste sera basé à Dakar. Des déplacements de quelques jours sont à prévoir chaque trimestre dans les zones où se déploie le projet : banlieue de Dakar, Kaolack, Thiès, Saint-Louis et Ziguinchor. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste. En tout état de cause, ces déplacements ne devraient pas représenter plus de 15% du temps de travail total.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

Qualifications / Compétences Nécessaires 

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine pertinent au regard du projet ; 
  • Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans sur un poste sénior similaire de coordination de projet ; 
  • Compétence avérée d’au moins 3 ans en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Expérience précédente dans les projets d’accompagnement aux entrepreneurs ; 
  • Une bonne connaissance de l’agripreunariat serait un atout ;
  • Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ; 
  • Bonne compréhension de l’écosystème associatif, de l’économie sociale et solidaire et de l’engagement citoyen au Sénégal, et des principaux enjeux des organisations qui le composent ; 
  • Sensibilité aux enjeux d’inclusion du genre dans la gestion de projet et le suivi budgétaire, et une connaissance approfondie des problématiques d’égalité entre les jeunes femmes et hommes au Sénégal ; 
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ; 

● Connaissance des mécanismes et procédures de passation de marché ;

  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.) ; 
  • Fortes capacités d’adaptation ; 
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance du Wolof serait un fort atout supplémentaire ; 
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ; 
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ; 
  • Qualités relationnelles et adaptabilité en fonction des publics ; 
  • Adhésion aux valeurs du Consortium. 

COMMENT POSTULER 

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chef-fe du projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat”

Date limite de candidature : 14 juin 2024

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE 

Lieu : Dakar avec déplacements circonstanciels dans les régions 

Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable 

Equipement fourni : Ordinateur de travail 

Début de contrat : le plus tôt possible

Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Télévendeur - H/F

6 months 3 weeks CDD
Smart Group Sénégal

Notre équipe dynamique et innovante est à la recherche des agents expérimentés qui ont eu à travailler dans des campagnes de vente ou de prise de rendez-vous de préférence dans l’énergie.

Nous offrons un cadre de travail répondant aux normes internationales et agréables pour garantir l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateur.

Vous cherchez à faire partir d’une équipe comme la notre alors nous vous invitons à nous rejoindre.

Missions

  • Assurer une prospection rigoureuse
  • Traiter les objections des clients
  • Conclure ou valider les ventes
     

Profil recherché :
 

  • Être apte  à s’exprimer clairement et efficacement
  • savoir travailler simultanément sur un support téléphonique et informatique
  • Maitriser les technique de vente
  • Savoir adapter son argumentaire commercial selon le profil et les réactions du client
  • Avoir minimum 6 mois d’expérience en vente
     

Comment postuler ? :
 

Si vous pensez être à la hauteur de nos attentes et persévérer dans le secteur de télévente veiller nous envoyer votre CV via l’adresse  mail suivante :  recrutement@smart-group.sn 

Assistant administratif et financier - H/F

6 months 3 weeks CDD
Heetch

Nous cherchons un stagiaire/CDD pour une durée initiale de 6 mois
Au sein de l’équipe Heetch SENEGAL, tu seras amené(e) à travailler en étroite collaboration avec notre Country Manager pour t'assurer des charges administratives, du bureau et du bien-être des employés ainsi qu’avec le RAF ( Responsable Administratif et Financier)

QUE VAS TU FAIRE ? 
1/ Rôle Administratif/RH
- Gestion entrées/sorties & cycle de vie des salariés (contrats, procédures RH, suivi formation & carrière ...) en lien avec le siège
- Gestion des fournisseurs (eau, électricité, internet, téléphone, fournitures)
- Gestion des bureaux & événements
2/ Rôle Finance
- Gestion de la caisse & réconciliation comptable
- Gestion de la comptabilité et reporting sur les feuilles de transaction en lien avec le siège

CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI : 
- Tu es un Touche à tout, et tu travailles en totale autonomie : c’est une startup, tu dois être capable d'aider l’équipe sur différents sujets.
- Tu es à l’aise sur Excel 
- Tu as un bon relationnel et tu es super sociable
*Parce qu'on aime l'équité homme- femme, tous ces adjectifs/noms se conjuguent parfaitement au féminin !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 
- Des trajets moins chers sur Heetch
- Des Team events réguliers (déjeuners / dîners, off-site, séminaires)
- Tu rejoins une team soudée de collègues aussi cools que compétents- Nous rejoindre, c’est l’opportunité de grandir en même temps que la structure

Rémunération nette mensuelle : 300 000 à 400 000 FCFA

Comme nos opérations au Sénégal sont vouées à grandir très rapidement, ton rôle au sein de Heetch Sénégal évoluera également. Et surtout, tu participeras à une aventure qui pourrait changer la mobilité Sénégalaise !
 

  • Convaincus que tout un chacun a la capacité de collaborer au sein de notre entreprise, nous accordons une importance primordiale à la diversité et l'égalité des chances face à l'emploi.
  • Nous nous efforçons de garantir un environnement de travail sûr et inclusif. Nos engagements visent à construire une équipe composée de backgrounds différents, aux compétences variées et venant d'horizons différents.
     

Pour postuler sur : https://jobs.lever.co/heetch/ffbe9116-7339-41a9-ad28-49eff9a4ccfd 

Chauffeur du Programme - H

6 months 3 weeks Dakar CDD
UNFPA

Objectif du poste

Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.

Vous serez responsable :

  • D’assurer la conduite des staffs du bureau dans tous leurs déplacements professionnels et leurs missions officielles
  • D’assurer le bon entretien et la bonne maintenance de son véhicule en veillant à assurer sa propreté sur une base régulière quotidienne.
  • De faire le suivi pour le renouvellement dans les délais (avant expiration) des documents administratifs du véhicule (Admission Temporaire, Visite technique, Assurance,)
  • De veiller à ce que les demandes de maintenance soient toujours accompagnées par les justificatifs probants
  • De veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…)
  • De s’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident.
  • D’assurer le contrôle quotidien des niveaux d’huile et d’eau ainsi que de l’état des pneumatiques
  • De veiller à la maintenance régulière de la radio du véhicule
  • De veiller au respect des normes et consignes de sécurité lors des missions et déplacements officiels
  • De veiller à la disponibilité de tous les documents obligatoires (Ordre de mission, Sécurité Clearance,…) avant tout départ en mission
  • De veiller à ce que le carnet de bord soit renseigné et signé par le passager au plus tard 48 heures après le déplacement
  • De déposer les courriers officiels du bureau au niveau des différents partenaires
  • D’apporter un appui logistique de qualité lors des activités et missions de haut niveau organisées ou accueillies par le bureau
  • D’apporter un appui effectif lors des formalités de réception de véhicules ou d’équipements commandés
  • De veiller à l’adéquation du kilométrage d’avec la consommation en carburant
  • D’appuyer la réconciliation des « petrol Advance » dans le système en collaboration avec l’Associé aux finances
  • D’effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur
     

Profil recherché :
 

  • Avoir effectué des études secondaires.
  • Expériences et aptitude
  • Une attitude fortement orientée vers le client
  • Avoir un permis de conduire en cours de validité ;
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en qualité de chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite ;
  • Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain
  • Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;
  • Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;
  • Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;
  • Avoir une bonne moralité;
  • Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;
     

Langue

Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.estm.fa.em2.oraclecloud.com.

 

Date de clôture : 28/06/2024

Chef de projet marketing junior - H/F

6 months 3 weeks CDD
Groupe baobab

Rattaché(e) à la Direction Marketing Groupe, la/le Chef de projet marketing junior est impliqué(é) dans la mise en place de nouvelles initiatives relatives à : l’analyse client et la relation client.

Il ou elle sera responsable d’analyser des données internes et de marché pour améliorer notre connaissance de la base de clientèle et des prospects, ainsi que de produire des recommandations d’actions marketing adaptées. Il ou elle appuiera la Responsable Relation Client Digital dans la gestion de la relation client et la mesure de la satisfaction client. Le/la chef de projet marketing a également pour mission d’assurer une bonne coordination des actions pilotées en collaboration avec les responsables marketing des filiales.

 

Analyses marketing, benchmarks, segmentation clients

 

  • Travailler avec la Directrice Marketing sur des sujets de segmentation de clientèle:
  • co-construire les modèles de segmentation client
  • animer, enrichir les segments par de la recherche (quali/quanti)
  • identifier les opportunités pour améliorer l’expérience client
  • Analyser l’activité des clients en utilisant les outils data interne y compris les données financières : travailler sur la visualisation idéale et
  • proposer des recommandations d’activités marketing
  • Créer des rapports de haute qualité et dégager des insights business pertinents (Excel, Google Sheet, PowerPoint, Google Slides)
  • Effectuer des veilles de marché et benchmarks réguliers et produire des livrables pour les stakeholders internes et externes
  • Collaborer à la production d’études quantitatives et qualitatives, en partenariat avec des prestataires externes
     

Relation clients et CRM

  • Assister la Responsable CRM dans la mise en place de la plateforme CRM auprès de l’ensemble des équipes Baobab (départements ‘Centre de Relation Client’, ‘Marketing’ ou ‘Vente’) :
  • définir les besoins des départements
  • définir les données à recueillir
  • conception fonctionnelle (process, automatisation, reporting..)
  • assister les utilisateurs et Guider les équipes RH et Change dans la réalisation des formations
  • Contribuer à l’analyse des besoins et de la satisfaction des clients – via la mise en place d’indicateurs de performance NPS et CSAT
  • Contribuer à l’optimisation de notre Relation Client via la production de documents clés (amélioration des procédures, guides conversationnels…)
  • Automatiser les reportings pays à partir des données CRM
     

Compétences et Qualités Requises

  • Bonne connaissance des outils de marketing digital: marketing/vente comme CRM type Zoho, Hubspot ou
    Salesforce, analyse de données comme Looker ou PowerBi
  • Excellentes capacités d’analyse, capacité à interpréter des données financières
  • Expérience dans la création et l’interprétation de rapports et la visualisation de données
  • Parfaite maîtrise de Powerpoint, Google Slides pour des présentations
  • Langues : Français, Anglais
  • Master en marketing ou finance et stratégie avec mineure en marketing
  • 2-3 ans d’expérience dans l’analyse marketing requis, de préférence en banque ou télécoms en Afrique (hors stages)
  • Bonne connaissance des services financiers en Afrique de l’Ouest
     

Comment postuler ? :

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email CP-MKG_ Junior 2024 03.

Partager l’opportunité:

Appel à candidatures aux Organisations de développement locales pour servir comme partenaire d’USADF au Sénégal

6 months 3 weeks
Fondation des Etats Unis pour le Développement en Afrique

La Fondation des Etats Unis pour le Développement en Afrique (« USADF » ou « Fondation »), une agence indépendante du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, lance un appel à candidatures auprès des organisations possédant l'expertise et l'expérience nécessaires pour fournir une assistance technique et un soutien aux groupes communautaires et organisations de base qui souhaitent postuler pour un financement de l'USADF ou qui en sont bénéficiaires. La future organisation partenaire sera basée à Dakar.
L’USADF a pour mission d’assister des coopératives agricoles, associations et diverses organisations communautaires, en particulier celles au service des populations à la base engagées dans des activités de développement économique. La Fondation a commencé ses activités de financement au Sénégal en 1986. Le bureau du partenaire de l’USADF fournit un soutien continu aux projets qui ont été financés afin de développer de petites et moyennes entreprises locales viables capables de créer des opportunités d’emplois et de génération de revenus et qui ont un impact social au-delà de l'activité du projet. L’USADF réalisera ces objectifs en fournissant aux petites entreprises Sénégalaises et aux groupes communautaires, en particulier ceux qui œuvrent au profit des jeunes et des femmes, des fonds destinés à fournir l'assistance technique et les capacités en matière de gestion et de commercialisation dont ils ont besoin pour accroître leurs impacts et viabilité. Les critères de financement mettent l’accent sur les principes suivants :

 

  • participation et appropriation communautaire;
  • impact économique et social significatif sur les communautés à faibles revenus; et
  • impact en rapport avec le niveau d’investissement, la durabilité, et le potentiel de réplication de
    l’activité.
     

Par cet appel à candidatures, l’USADF sollicite les organisations à but lucratif ou non, prêts à renoncer aux bénéfices et à travailler en partenariat avec l’USADF afin de renforcer leurs propres capacités et ainsi disposer des compétences de base et l'expérience nécessaires pour aider les petites entreprises, coopératives et groupements d'intérêt économique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de renforcement et d’expansion des activités économiques. Les organismes postulants doivent avoir une expérience en matière d’assistance technique, formation, analyse financière, techniques de gestion organisationnelle and financière, analyse de marketing, appuis à la production, et planification au profit de groupes à base communautaires afin de s'assurer que leurs projets sont financièrement viables, profitent aux communautés à faibles revenus, et atteignent leurs objectifs de performance.


L’USADF allouera une subvention de coopération d'un an qui peut être renouvelée pour une durée maximum de cinq ans en fonction de la performance. USADF n’offre aucune marge bénéficiaire au titre des instruments d’aide. Cependant, toutes les dépenses raisonnables, imputables, et admissibles, qui sont liées au programme de l'accord et qui sont en conformité avec la réglementation gouvernementale des Etats-Unis, peuvent être remboursées en vertu de l'accord.


Comment postuler ? :

A partir du 20 mai 2024, une copie électronique de l'appel d’offre peut être obtenue en envoyant une
demande par e-mail à RFASenegal2024@usadf.gov. Des informations supplémentaires sur l’USADF
peuvent être obtenues à partir de notre site web http://www.usadf.gov/.

La date limite de dépôt de candidature est le 7 Juin 2024 à 17h59 heure de la Côte Est des USA (23h59 au Sénégal).

Directeur/trice administratif et financier - H/F

6 months 3 weeks CDD
Marie stopes Sénégal

Rôle et responsabilités

  • Leadership financier stratégique : Formuler et mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des plans financiers à court et à long terme qui contribueront à l’élaboration des plans d’activité annuels et des plans d’action mensuels.
  • Planification des activités : Guider le processus annuel de planification des activités en partenariat avec divers départements, en veillant à la cohérence avec les objectifs et les buts généraux de MSI Sénégal et du groupe.
  • Croissance innovante des recettes : Élaborer, recommander et mettre en œuvre des moyens novateurs d’accroître les recettes et de réduire les coûts afin d’améliorer la durabilité. Fournir des idées et de l’influence pour étendre notre entreprise sociale, les initiatives des secteurs privé et public et conduire l’amélioration des domaines clés de l’efficacité.
  • Supervision et rapports financiers : Superviser les rapports financiers ponctuels et précis en définissant et en suivant les indicateurs financiers qui amélioreront l’efficacité des coûts des opérations de MSI Sénégal et conseiller le SLT (Senior Leadership Team) de l’impact sur chaque canal.
  • Gestion des risques : Mettre en place des mesures continues pour atténuer les risques financiers, en maintenant une solide stratégie de gestion des risques dans l’ensemble de l’organisation.
  • Contrôles internes : Mettre en place un système de contrôle interne, notamment en ce qui concerne les opérations bancaires, les liquidités, les stocks, les biens immobiliers et autres actifs fixes et financiers, et servir de personne de contact avec l’audit interne et les auditeurs externes. Effectuer des visites d’inspection périodiques dans les centres de prestation de services.
  • Gestion des flux de trésorerie : Superviser un système de gestion et de prévision des flux de trésorerie permettant de disposer de fonds suffisants pour répondre aux besoins du programme et assurer le suivi et le contrôle rigoureux des dépenses ainsi qu’une bonne compréhension des exigences du programme.
  • Gestion des stocks : Responsable de la gestion des stocks : supervision des prévisions, de l’utilisation, de la réconciliation et du réapprovisionnement et présentation en temps utile de rapports mensuels et annuels précis.
  • Gestion des achats : veiller à ce que les achats soient effectués de manière efficiente et rentable, tout en maintenant des normes élevées de qualité et d’éthique.
  • Conformité et exigences statutaires : Veiller à ce que toutes les exigences statutaires soient respectées dans les délais.
  • Leadership d’équipe : Diriger et manager les membres de l’équipe OR afin de développer leurs capacités et de renforcer leurs compétences et leur développement professionnel. Gérer la performance de l’équipe finance/achats en mettant en place des indicateurs clés de performance, de la supervision/coaching, de la formation, de l’évaluation et du développement personnel. Organiser le bon fonctionnement de l’équipe en encourageant la polyvalence et en utilisant un système de sauvegarde pour chaque tâche.
  • Administration : Négocier et contrôler les conditions avec les banques. Veiller au respect des lois, normes et réglementations en vigueur applicables aux ONG. Veiller au respect des réglementations fiscales et de sécurité sociale. Assurer l’efficacité de la fonction d’achat et des dépenses du bureau d’appui. Manager le suivi des dossiers juridiques et fiscaux avec les conseillers juridiques et fiscaux. Avec l’appui du conseiller juridique, veiller à ce que les accords contractuels du bureau du Sénégal soient conformes aux exigences légales du pays.

Compétences et expérience spécialisées ciblées

Compétences

  • Vous devez faire preuve d’initiative et être capable de travailler avec un minimum de supervision :
  • Maîtrise des systèmes : Connaissance des systèmes de gestion financière, une appréciation de Sun Systems est souhaitable. Forte maîtrise d’Excel et des ressources Microsoft 365, avec une expérience de l’utilisation de ressources partagées en ligne telles que SharePoint et les serveurs distants….
  • Gestion des stocks : Expérience pratique des systèmes et processus de gestion des stocks.
  • Relations avec les donateurs : La connaissance des exigences des bailleurs de fonds en matière de budgétisation et d’établissement de rapports est essentielle. Collaboration à distance : Expérience de travail avec des collègues géographiquement éloignés.
  • Compétences en matière de communication : Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports.
  • Avoir de solides compétences interpersonnelles et être capable de communiquer à tous les niveaux.
  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français
  • Capacité à travailler en anglais

Expérience

  • Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances (et cinq ans dans le secteur des ONG).
  • Expérience de la formulation de politiques financières et de la mise en œuvre de stratégies.
  • Expérience de travail avec des donateurs bilatéraux ou multilatéraux (souhaitable)
  • Expérience en matière de gestion d’équipe

Qualifications

  • Diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité ou audit
  • Master en économie/gestion/finance/comptabilité (obligatoire) Qualification professionnelle/certification
  • requise – Une qualification professionnelle reconnue, par exemple CA/ACCA ou équivalent.

Candidature à Envoyer par e-mail uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation de maximum deux (2) pages contenant 3 personnes références au minimum : recrutement@mariestopes.org.sn Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « FD MSSN »

Date limite : 14 juin 2024.

N.B: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Stagiaire Recherche et Évaluation - H/F

6 months 3 weeks
Marie stopes Sénégal

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre département Suivi et Évaluation. Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe du chargé Suivi et Évaluation et participera activement aux projets de recherche, à la collecte de données, à l’analyse des résultats et à la rédaction des rapports.

Responsabilités et activités clés

Responsabilités 

Assistance à la collecte de données :

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de collecte de données.
  • Soutenir les activités de terrain, y compris les enquêtes et les entretiens. Veiller à la qualité et à la précision des données collectées.

Analyse et interprétation des données :

  • Contribuer à l’analyse quantitative et qualitative des données.
  • Utiliser des logiciels statistiques pour traiter les données (ex : SPSS, Stata, Excel).
  • Aider à l’élaboration des tableaux de bord et des visualisations de données. 3. Rédaction et présentation des rapports :
  • Participer à la rédaction des rapports de suivi et d’évaluation.
  • Préparer des présentations pour les parties prenantes internes et externes. Contribuer à la rédaction d’articles et de publications scientifiques basés sur les résultats de recherche.

Appui aux projets de recherche :

  • Assister dans la conception des protocoles de recherche et des cadres logiques. Collaborer avec les équipes de programme pour intégrer les résultats de S&E dans les stratégies.
  • Participer aux réunions et ateliers de planification et de revue de projets. 5. Participer au suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
  • Assister la collecter, traiter et analyser les données collectées des activités des équipes Assister dans le contrôle qualité des données et l’effectivité des activités
  • Assister pour la préparation des présentations mensuelles des résultats
  • Assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Indicateurs Clés de Performance

  • Contribution au partage mensuel des résultats du Programme
  • Participation à la Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain 3. Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous les canaux d’offre de service

Profil recherché 

  • Formation : Étudiant(e) en Master en Santé Publique, Statistiques, Sociologie, Démographie ou tout autre domaine pertinent.
  • Compétences techniques : Connaissance des méthodologies de recherche et des outils de S&E. Maîtrise des logiciels d’analyse statistique (SPSS ou Power BI, Stata, ou autres) et Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), .
  • Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Qualités personnelles : Rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation, bon relationnel, capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Conditions :

  • Indemnité de stage : Une indemnité mensuelle sera versée pour couvrir les frais de transport et de restauration.
  • Avantages : Opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale et de contribuer à des projets ayant un impact significatif sur la santé et le bien-être des communautés.

Attitude / Motivation

  • De bonnes qualités relationnelles et de communication avec les acteurs internes et externes
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Être engagé en faveur des droits sexuels et de la reproduction

Dépôt de candidature 

Envoyez par e-mail uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à : recrutement@mariestopes.org.sn

Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste.

Date limite : 10 Juin 2024.

N.B: Seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés.

CHERCHEUR SCIENTIFIQUE POSTDOCTORAL - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Global Business Group

Rôles et responsabilités

Diriger les réunions de planification et de Co-création avec les parties prenantes nationales de la petite enfance, de l'éducation et de l'autonomisation des jeunes, y compris le gouvernement, les parents, les enseignants, les groupes de jeunes, les entreprises et les organisations de la société civile.

Coordonner l'élaboration d'un Plan d'Engagement Politique Stratégique pour les activités prioritaires, par exemple l'amélioration de l'éducation et du bien-être des filles dans certains pays d'Afrique de l'Ouest.

Réaliser des analyses documentaires approfondies pour comprendre l'état actuel des Connaissances sur la petite enfance, l'éducation et l'autonomisation des jeunes, identifier les lacunes et formuler des hypothèses pour des recherches plus approfondies.

Diriger et contribuer aux efforts d'élaboration de propositions sur la petite enfance, l'éducation et l'autonomisation des jeunes, entre autres domaines.

Coordonner et gérer les engagements des partenaires et des consultants.

Représenter la société dans des forums nationaux, régionaux et internationaux de haut niveau, y compris dans des groupes de travail techniques et des comités d'experts pertinents.

Diriger l'élaboration de protocoles et d'outils d'étude et veiller à l'obtention des approbations éthiques et des permis de recherche.

Gérer les projets de recherche, en veillant à ce que les délais et les étapes soient respectés, et résoudre tout problème survenant au cours du processus de recherche.

Participer activement à la rédaction et à la publication d'articles scientifiques et d'autres ressources de diffusion telles que des articles évalués par des pairs, des rapports techniques, des rapports de donateurs, des documents d'information et des blogs

Superviser et éventuellement encadrer le personnel de recherche junior de la société.

Contribuer à la gestion du projet, dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de la société

Qualifications, compétences et expérience :

Doctorat en psychologie de l'éducation, en sociologie de l'éducation, en administration de l'éducation, en gestion de l'éducation, en économie de l'éducation, en éducation comparée, en études sur le genre, en éducation spécialisée et en études politiques axées sur l'éducation ou dans toute autre discipline connexe.

BAC+8

Connaissances avérées en matière d'engagement politique, de synthèse des données et d'application des connaissances.

Expérience de travail dans un institut de recherche, de la conduite de recherches et de la gestion de projets de recherche.

Solides compétences en matière de rédaction de propositions et bonne expérience dans l'obtention de subventions de recherche.

Compétences qualitatives et/ou quantitatives avérées, avec une grande familiarité avec les progiciels d'analyse connexes (par exemple NVivo, STATA, SPSS, SAS ou R).

Des compétences en rédaction scientifique et un dossier de publications sur des sujets pertinents en Afrique subsaharienne.

Une expérience de travail sur des interventions liées à l'éducation des filles ou intégrant une dimension de genre sera un atout supplémentaire. Compétences interpersonnelles et organisationnelles pour travailler au sein d'une équipe culturellement diversifiée.

Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

Informations supplémentaires

Une expérience de travail sur des interventions liées à l'éducation des filles ou intégrant une dimension de genre sera un atout supplémentaire

Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

BAC+8

Postule ici

FRAUDE ET REVENU ASSURANCE ANALYSTE - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Global Business Group

Missions

  • Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance.
  • Offre des outils permettant aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils d'analyse et de prise de décision
  • Activités principales
  • Assurer la mise en œuvre des contrôles identifiés suivant la périodicité définie pour le compte des filiales
  • Assurer le suivi des actions (valorisation, analyse, corrections,) en coordination avec les filiales;
  • Assurer le reporting des contrôles FRA réalisés suivant la périodicité définie
  • Produire et analyser les différents indicateurs de performance
  • Contribuer à la conception et à la gestion des bases de données et à l’historisation de l’information FRA
  • Contribuer à l’animation Fraude et Revenue Assurance (Forum, Site, Veille, Conf call Groupe)

Particularités du poste

  • Le poste offre la possibilité de travailler sur de vraies données, dans un contexte innovant, sur des technologies Big Data.
  • Relations avec les équipes FRA des filiales.

Compétences

  • Expérience globale de 2 ans souhaitée
  • Capacités avérées de leadership, et fédératrices
  • Expérience idéale dans le secteur télécom et/ou financier
  • Expérience préalable dans une fonction FRA et/ou Audit souhaitée
  • La Maîtrise des outils informatiques et de l’anglais est exigée

Informations supplémentaires

  • Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat.
  • Capacité à définir et livrer des engagements vis-à-vis de tiers, tout en s’appuyant sur un réseau de partenaires internes ou externes.
  • Vous faîtes preuve de rigueur et de précision et êtes attachée à produire un travail de qualité.
  • Vous êtes pragmatique et avez une bonne compréhension des enjeux métier.
  • Vos capacités d'adaptation et votre réactivité vous permettent d'évoluer dans un environnement agile.

Pour postuler, cliquez sur ce lien : https://www.globalbusiness-gbg.com/offre-emploi-detail/eyJpdiI6IjNiYmdYRWUycFRqazhBUGJBTUlRaFE9PSIsInZhbHVlIjoiNE90ckJxeUNZUUF0M0dJbXV4aUZodz09IiwibWFjIjoiNWFmN2VhYjc5NjM3YzU4NWYzNTJkYjc5NzI1YmNjMTVkOWJlYzFlNjk4NWZjZWYyZDU0ZGE2NDBiMmY2Y2VmNiIsInRhZyI6IiJ9 

Directeur Restaurant Haut Standing - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
JELY GROUP
  • Gestion opérationnelle de l’établissement | Supervision du Personnel de l’établissement| Développement de l’image de marque de l’établissement| Proposition de nouvelles offres et produits | Gestion commerciale
  • BAC +2/+3/+4/+5 en Gestion Commerciale, Hôtellerie ou tout autre domaine équivalent
  • Expérience réussie de 5 ans minimum dont 2 ans à un poste similaire

CV + Réalisations significatives + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com

Senior Manager Audit FSI - H/F

6 months 3 weeks CDD
Deloitte

Chez Deloitte, l'audit FSI (Financial Services Industry) englobe les clients de toutes tailles présentes dans les secteurs Banque, Assurance ou Immobilier. En tant qu'auditeur FSI, vous fiabiliserez l'information financière et accompagnerez nos clients dans l'identification et la gestion des risques en fédérant l'ensemble de nos expertises.

Vous intégrez nos équipes Audit en qualité de Senior Manager pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit statutaires et de comptes consolidés au sein de notre équipe Audit FSI.

 

Vos missions :

Vous participerez à des missions variées : audit groupe, commissariat aux comptes et missions spéciales auprès d'un portefeuille de clients nationaux et internationaux, et selon différents référentiels : IFRS …

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

  • Construire la stratégie d’audit avec l’Associé signataire
  • Planifier les ressources nécessaires à l’exécution des missions
  • Encadrer efficacement, en tant que Senior Manager de proximité, vos équipes dans la réalisation des missions et revoir les travaux
  • Identifier et traiter des problématiques techniques et sujets complexes en lien avec nos différents experts (IT, fiscalité, normes, …)
  • Garantir un Audit de qualité en capitalisant sur nos outils technologiques innovants et notre méthodologie
  • Assurer le suivi des budgets des missions
  • Développer la relation client au quotidien en assurant un service d’excellence

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou d’ingénieur et disposez d’au moins cinq années d’expérience en tant qu’Auditeur (une préparation au DEC serait un plus)
  • Vous avez indipensablement une ou plusieurs expériences solides dans le secteur bancaire, assurance.
  • Vous maîtrisez les normes IFRS et le PCB révis;
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes et votre éthique professionnelle et vous faites preuve de prise d’initiative et d’agilité
  • Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit et disposez d’un excellent relationnel

Pour postuler rendez-vous sur ce lien : https://www.deloitterecrute.fr/postulez/nos-offres/r-5334-senior-manager-audit-fsi/ 

Consultant Confirmé Stratégie Secteur Public - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Deloitte

Au sein de Deloitte Sénégal, vous intervenez dans des projets de transformation et de développement du secteur public.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement agile et dynamique en perpétuelle croissance, de gagner en expérience en vous voyant confiés de grandes responsabilités, tout en bénéficiant de l’appui d’un réseau international d’experts, d’outils et de méthodologies éprouvées. Notre gestion des talents vous permettra également de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Vos missions

Au sein de notre équipe Conseil :

  • Participer à la mise en œuvre de notre Practice Strategy and Core Business Operations destinée aux Etats et administrations, opérateurs et agences publics, régulateurs, entreprises publiques et organismes internationaux ainsi qu'à la mise en œuvre d’actions d’éminence sur tous les sujets relatifs à la Practice
  • Participer à la réalisation de missions variées : Plan stratégique institutionnel, national ou sectoriel, analyse filière et de chaines de valeurs, stratégie de développement d’un secteur ou d’une organisation publique, implémentation de programme de développement et de réforme, etc. Ces interventions couvriront tous les grands domaines des politiques publiques, en particulier la gouvernance, le développement du secteur privé, et des secteurs clés comme l’oil and Gas, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, la santé...
  • Réaliser des livrables (Plan stratégique, analyse filière et de chaine de valeur, benchmark, diagnostic, feuille de route, plan opérationnel, …) sous la supervision de votre manager ;
  • Coordonner les travaux de l’équipe sur vos chantiers et assurer un transfert de compétences ;
  • Participer activement aux ateliers et rendez-vous clients afin d’évaluer leurs besoins et de répondre à leurs attentes ;
  • Réaliser des benchmarks et travaux de veille pour s’inspirer de succès et bonnes pratiques développées dans d’autres pays ;
  • Contribuer activement à la rédaction des propositions commerciales (proposition de services, réponse aux appels d’offre et appels à manifestation d’intérêt) et au développement du Business (actions d’éminence)

 

Et si c’était vous ?

  • Vous êtes diplômé(e) d’un IEP, Ecole de commerce ou d’Université Bac+5, économiste, Spécialisé en sciences politiques, relations internationales, développement, économie ou tout autre domaine lié aux missions précitées et avez une expérience significative de 2 à 3 ans avec une spécialisation dans le secteur public ;
  • Vous avez une connaissance approfondie de l’économie, des politiques publiques, de l'administration publique et des enjeux spécifiques au secteur public ;
  • Vous disposez d’une grande aisance dans la communication orale et écrite ainsi qu’un sens de l’engagement et de la rigueur ;
  • Vous faîtes preuve de créativité, d’ouverture d’esprit et avez une aptitude à solutionner des problèmes (problem solving) ;
  • Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral ainsi que la suite office.

Pour postuler rendez-vous sur ce lien : https://www.deloitterecrute.fr/postulez/nos-offres/r-5636-consultant-confirme-strategie-secteur-public-f-h/ 

Gouvernante bilingue - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD

Caractéristiques et Profil recherché :

  • Diplôme de BTS en gestion hôtelière, en administration ou dans un domaine connexe
  • Organise et assure le suivi au quotidien des tâches de l’ensemble du service
  • Elabore les plannings
  • Maintenir les normes de propreté et d’entretien dans toutes les zones
  • Gérer les retours et les plaintes des résidents et prendre les mesures nécessaires
  • Communiquer efficacement en deux langues (Français et Anglais)
  • Contrôle du travail réalisé par son équipe
  • Contrôler la consommation des produits d’entretien
  • Connaître les prestations proposées par l’hôtel et les communiquer à son équipe
  • Superviser et coordonner les équipes de valets de chambre
  • Assurer la bonne gestion du stocks de son département
     


Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Diplômes ) à l’adresse : recrutement@ihres-international.com, avec en objet la mention « GOUVERNANTE BILINGUE».

Stagiaire dans la mode - H/F

6 months 3 weeks
KR GROUPE

Une entreprise dans la mode cherche un (e) stagiaire.

Compétence requises

  • stylisme
  • coupe
  • couture
     

Le candidat devra être diplômé dune école.

Il devra être dynamique et créatif.

Possibilité d’embauche

NB: les stages d’école doivent s’abstenir

Pour postuler : Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contactkrgroupe@gmail.com 

Conseiller en désinformation - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
GIZ

Projet

Renforcer la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest (Désinfo)

Type de contrat: CDD
Lieu: Dakar
Début du contrat : 01.08.2024

Contexte

Les démocraties du monde entier sont confrontées au risque de manipulation de leurs environnements d’information. Des campagnes de désinformation risquent de déstabiliser des sociétés en renforçant la polarisation.

Les médias sociaux et d’autres solutions numériques sont de plus en plus utilisés pour diffuser la désinformation plus rapidement, plus facilement et à l’échelle mondiale. Pour la population, il est de plus en plus difficile de reconnaître les contenus manipulés à l’ère de l’intelligence artificielle.

Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Co-création des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal ;
  • Développement des mesures de coopération durables avec les partenaires des médias, des médias sociaux, de la société civile, de l’éducation, etc ;
  • Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d’activité du projet (par exemple : l’analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l’éducation aux médias et à l’intelligence artificielle ; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires) ;
  • Coopération étroite avec la/le chef.fe de projet et les collègues des bureaux régionaux dans la gestion de projet ;
  • Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en communication et journalisme, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expérience professionnelle

  • Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux.

Autres connaissances

  • Expertise de la désinformation. Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest ;
  • Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles ;
  • Excellente connaissance du paysage de l’information et des médias (y compris les acteurs de l’État, des médias, les ONG, les entreprises technologiques) au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest ;
  • Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias ;
  • Organisé.e, créatif.ve, méticuleux.se, responsable ;
  • Pratique courante de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La maitrise de la langue allemande est un atout.

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 15.06.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Désinfo »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Responsable Suivi & Evaluation - H/F

6 months 3 weeks Thiaroye CDD
Club Tiossane

Nous recherchons un(e) Responsable Suivi & Évaluation pour construire notre capacité de mesure d’impact et de reporting dans le cadre du programme E4Y que nous implémentons sur la période 2024-2030. L’individu rejoindra une organisation jeune et dynamique, et travaillera de manière rapprochée avec la Direction Générale, le Coordonnateur du Programme E4Y du Club Tiossane et les Responsables Suivi & Evaluation de la Fondation Mastercard, de Teranga Gestion et de ESPartners.

Au programme, une première phase de réflexion stratégique pour finaliser avec nos partenaires le plan MEL dans laquelle il faudra faire preuve de forte capacité de structuration et de stratégie. Ensuite, il faudra déployer le plan en coordonnant la collecte de données auprès de nos partenaires et en assurant un reporting fiable, intègre et ponctuel.

Responsabilités principales :

– Suivi & Evaluation

  • Définition et implémentation du plan de suivi & évaluation de la composante ‘Accès au Marché’ du programme E4Y pour lequel le Club Tiossane est responsable ;
  • Mener la collecte de données auprès des PMEs et partenaires de mise en œuvre participant à la composante Accès au Marché ;
  • Assurer la qualité et la ponctualité de la collecte de données ;
  • Rédiger de manière autonome les rapports à soumettre à la Fondation Mastercard et à Teranga Gestion, en harmonisant les formats et les KPIs avec les responsables M&E de Teranga Gestion et ESPartners.
  • Travailler dans une démarche d’amélioration continue en interne et avec les partenaires pour peaufiner les systèmes de suivi & évaluation.

– Stratégie & Collaboration Programmatique

  • Contribuer aux réflexions stratégiques visant le bon déploiement du programme en interprétant les données et en proposant des orientations programmatiques pour atteindre les objectifs d’impact ;
  • Représenter le Club Tiossane et le programme E4Y dans des réunions multipartites dans le cadre du programme.

Détails du poste :

  • Poste hybride rattaché à un bureau basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • CDI avec période d’essai de 3 mois, à discuter et selon le profil ;
  • Date de démarrage au plus tard le 1er août 2024.

Qualités requises : 

  • Capacité rédactionnelle en anglais & en français ;
  • À l’aise avec la technologie, le traitement de données et les systèmes d’information ; Super, super pointilleux, rigoureux, et travailleur: ne baisse pas les bras et va jusqu’au bout du travail à faire ;
  • Partager un engagement pour la création d’emploi et le développement économique ; Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Études et expériences : 

  • Minimum BAC + 3 en statistiques, démographie, économie du développement, Gestion de projet ou autres disciplines connexes,
  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de systèmes de suivi et évaluation de projets ou programmes de développement, idéalement avec une composante d’accès aux marchés ;
  • Expertise prouvée dans l’utilisation des méthodes Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
  • Expérience significative dans un poste avec des responsabilités similaires et des compétence avérées dans le suivi des indicateurs et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques (clairs, précis, concis, informatifs) dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
  • Bonne connaissance de la gestion de base de données et expérience de l’utilisation des logiciels statistiques, de traitement et d’analyse des données est un plus.

BONUS : Expérience avec la Fondation Mastercard, dans le déploiement de programme de suivi-évaluation multipays, expertise dans des programmes avec une approche genre ou connaissance de la Côte d’Ivoire, du Bénin ou du Togo.

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet ‘Candidature: Suivi & Evaluation :

  1. Votre CV en format PDF ;
  2. Les réponses aux questions suivantes dans un autre fichier PDF:

a. Décrivez un système de suivi & évaluation auquel vous avez participé. Quels étaient ses KPIs, comment est-ce que vous collectez les données et quelles sont les difficultés que vous avez rencontré ?

b. Le Club Tiossane déploie la composante ‘Accès au Marché’ du programme E4Y. Les objectifs du programme sont d’accompagner 373 PMEs agro-alimentaires afin de créer ou maintenir 70,083 emplois directs et indirects, dont 70% concernent des jeunes femmes. Les objectifs de la composante ‘Accès au Marché’ sont d’accompagner certaines de ses PMEs en améliorant la distribution de leurs produits, que ce soit en élargissant leur présence dans les points de ventes ou en augmentant leurs ventes par des actions marketing. Quels sont les 3 indicateurs qui vous semblent indispensables au système de suivi & évaluation de notre composante? Comment et auprès de qui est-ce que vous collecterez ces données? c. Quelles sont vos attentes salariales?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée et veuillez noter que la date limite de soumission est le 11 juin 2024.

Livreur - H

6 months 3 weeks Prestation
Boummarket

Nous sommes à la recherche d’un chauffeur avec parmi de conduite valide pour un moto Djakarta.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dakarlux@gmail.com

Responsable du Service Juridique - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
JELY GROUP

Profil recherché :
 

  • Plus de 10 ans d’expérience dont au moins 3 dans une fonction similaire ou en Cabinet d’Avocats
  • Maîtrise du Droit des affaires|Droit des Contrats| SYSCOHADA*
  • Excellente pratique de rédaction d’actes juridiques
  • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, excellentes capacités de négociation
     

Comment postuler ? :

Envoyez votre CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com 

Secrétaire en Assistanat et Community Manager - F

6 months 3 weeks Dakar CDD
CONSUL ETUDES

Nous recherchons une secrétaire en assistanat et community manager talentueuse pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre cabinet de voyage. La candidate idéale sera responsable de la gestion administrative quotidienne ainsi que de l’animation de nos réseaux sociaux.

 

Responsabilités

  • Prendre des rendez-vous avec les clients et gérer le calendrier des appels.
  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers les interlocuteurs appropriés.
  • Planifier et organiser les appels et réunions avec les clients.
  • Gérer les communications entrantes et sortantes de manière professionnelle et efficace.
  • Créer et publier du contenu engageant sur nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok)
  • Concevoir des affiches, attrayants à l’aide de Canva ou d’autres logiciels de création graphique.
  • Interagir avec notre communauté en ligne et répondre aux commentaires et messages.
  • Suivre et analyser les performances des publications et proposer des améliorations.
  • Participer à l’élaboration de stratégies de marketing digital.
     

Profil recherché :
 

  • Expérience préalable en secrétariat ou en assistanat administratif.
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et des techniques de community management.
  • Compétence avérée en création graphique avec des outils comme Canva, Photoshop, Illustrator ou autres.
  • Excellentes capacités de communication écrite et verbale.
  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches administratives.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Google Workspace,zoom ,sheets ).
     

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une photo de vous à l’adresse suivante : khalifababacarconsuletudes@gmail.com 

Nous avons hâte de découvrir votre talent et votre enthousiasme à rejoindre notre équipe !

Note : Cette offre d’emploi est exclusivement réservée aux candidatures féminines.

Stage Agent commercial - H/F

6 months 3 weeks Dakar
Club Tiossane

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou, chez nous, ce qu’on appelle “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”
À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. 

Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.
 

Responsabilités principales :
 

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements
    de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash. ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux
    produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :
 

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.
     

Rémunération :

  • Salaire de base : 80.000 F + 20.000 F de prime d’assiduité ;
  • Prime variable : en fonction des performances du mois ;

 

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :
 

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l'effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide ;

     

Comment postuler : 

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn  avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :
1. Votre CV en format PDF ;
2. Photo de votre permis de conduire ;

NB: Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Responsable sécurité informatique - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Gaindé 2000

Une grande entreprise de la place qui opère des solutions de dématérialisation, des plateformes du Commerce Extérieur, de Paiement et de Signature électronique recrute pour son Data Center, un Responsable Sécurité Informatique.

Missions

Sous la supervision du Responsable du Pôle Infrastructure et Exploitation technique, le responsable Sécurité Informatique est chargé des missions suivantes :

  • Elaborer et tenir à jour la politique et des procédures de sécurité informatique de l’entreprise;
  • Mettre en œuvre des solutions techniques afin d’assurer la sécurité du SI;
  • Assurer la sensibilisation et la formation des employés sur les menaces et les mesures de sécurité ; Assurer la veille technologique relative à la sécurité du SI;
  • Piloter l’équipe sécurité pour une supervision en temps réel et un traitement des incidents de sécurité sur le SI;
  • Evaluer la maturité de la sécurité du Sl et fournir des recommandations pour une mise à niveau et une amélioration continue du SI;
  • Participer à la rédaction des dossiers techniques.
  • Définir les règles de sécurité de production pour la segmentation et les interconnexions réseau, l’adminis- tration des actifs du SI,
  • l’hébergement des applica- tions et les flux réseaux associés.
  • Proposer et justifier des solutions et choix techniques innovants
  • Surveiller/détecter les événements de sécurité (SIEM), investigation techniques (forensic), répondre aux incidents;
  • Réaliser les audits de conformité et les tests d’intrusion;
  • Appliquer et contrôler les politiques de sécurité réseaux et mener les plans de remédiation associés;
  • Développer la culture sécurité au sein des différentes équipes;
  • Assurer les reporting sur la sécurité informatique.
     

Profil recherché :
 

Bonnes connaissances et maîtrise :

  • Des systèmes d’information en général;
  • Des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI : Des enjeux de la cybersécurité ;
  • De la sécurité des systèmes d’exploitation Windows, Linux, virtualisation et cloud;
  • De la sécurité des réseaux et protocoles;
  • Des infrastructures de sécurité : firewalling, vpn, proxy, IDS/IPS, WAF, e-mail security:
  • De la gestion des identités et des accès: authentification, annuaires, SSO, certificats:
  • De la protection des données : chiffrement, protection anti ransomware, Des outils de pentesting, de scans de vulnérabilités;
  • Des solutions de SOC (SIEM, EDR);
  • En techniques de défense en profondeur;
  • En technique d’investigation forensic;
  • En techniques de cryptographie;
  • Des environnements Cloud;
  • En analyse des risques opérationnels et de sécurité ;
  • En technologies de sécurité et des outils associés; En méthodologies d’analyse de risques de sécurité ; Des normes ISO 2700X
     

Aptitudes requises

  • Capacité d’analyse, méthodique et sens du relationnel;
  • Capacité de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes;
  • Capacité à travailler en équipe et facilité relationnelle;
  • Capacité d’adaptation à des interlocuteurs non techniques;
  • Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement;
  • Sens du service et forte motivation pour la satisfaction client/utilisateur
  • Esprit d’initiative et autonomie dans ses actions;
  • Une pédagogie sur les sujets de cybersécurité;
  • De bonnes aptitudes en communication en français et en anglais;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Curieux, pragmatique, autonome, discret et polyvalent
  • Le candidat doit avoir au minimum (03) années d’expérience professionnelle en sécurité des systèmes d’information.
  • La certification en sécurité serait un atout.
     

Vous avez le profil et la mission vous intéresse, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : factory_recrutement@gainde2000.sn 

Date de clôture de l’avis : 10 juin 2024

Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Institut Pasteur Dakar

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques H/F

Mission Générale

Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :

Mise en place des processus de transfert (méthodologie/organisation des transferts de méthodes analytiques, gestion documentaire)
Assister le Responsable de la physico-chimie et du développement analytique pour l’implémentation de toutes les nouvelles méthodes au LCQ après leur transfert DIRECTION DU CAPITAL HUMAIN
Assurer le suivi des études de stabilité selon les ICH.
 

Compétences : Techniques

  • Mettre en place et suivre les plannings de transfert en collaboration avec les différents acteurs
  • Planifier les activités de transfert des méthodes analytiques
  • Assurer la caractérisation, le transfert effectif et la validation des méthodes analytiques au laboratoire
  • Rédiger des documents relatifs au transfert et au fonctionnement du laboratoire
  • Exécuter les tests pour le transfert en collaboration avec les techniciens supérieurs habilités
  • Être force de proposition en ce qui concerne l’approche validation des méthodes, technique de transfert
  • Supporter les transferts de procédés et la validation des procédés
  • Participer et développer de nouvelles méthodes internes séparatives au laboratoire
  • Réaliser une veille réglementaire régulière conformément aux évolutions réglementaires (Bonnes Pratiques de Fabrication, Pharmacopées et OMS)
  • Collaborer avec le responsable de la physico-chimie à toutes les mises en place des méthodes analytiques au sein du laboratoire
  • Collaborer avec le responsable de la microbiologie à toutes les mises en place des méthodes microbiologiques à la limite des compétences de cet Ingénieur
  • Assurer le suivi des études de stabilité des produits pharmaceutiques en collaboration avec les responsables des secteurs de Physico-chimie et de Microbiologie
  • Réaliser des audits fournisseurs ou sous-traitants et communiquer régulièrement avec des tiers (fournisseurs, sous-traitants, partenaires).
  • Participer à toutes les activités du LCQ en fonction des besoins du service.
     

Gestion du personnel

  • Proposition au responsable du LCQ, au responsable opérationnel du LCQ et au responsable Qualité des programmes de formations pour le personnel en lien avec l’activité des techniques de transfert et de validation de méthodes
  • Apport de l’expertise de façon transversale avec tous les autres services impactés par le transfert des méthodes.
     

Gestion du matériel

  • Participation à l’étude d’investissements nouveaux: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire de physico-chimie
  • Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire de physico-chimie.
     

Profil recherché :
 

  • Pharmacien (option biologie ou industrie) ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience dans la technique de transfert des méthodes et des procédés
  • Inscriptible à l’ordre des Pharmaciens pour les pharmaciens
  • Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH
  • Bonne connaissance en physico-chimie et en développement analytique
  • Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Anglais professionnel
  • Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans)
     

Serait un plus :

Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à talents@pasteur.sn 

Assistant RH - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Yango
  • Demande nouveau pilotes dans le système comptabilité.
  • Contrôles conformité Conducteurs conditions prisonnier accord ( plan déplacements , revenus , heures travail à la ligne )
  • Obtenez information depuis les conducteurs sur le carburant et autres convenu dépenses engagées derrière changement
  • Contrôle travail pilote et conformité prévu indicateurs pendant changements
  • Préparation opérationnel informations sur les activités Divisions Par demande manuels
  • Basé fourni documents entrer dans le système comptabilité frais de réparation , pièces de rechange les pièces .
  • Recherche conducteurs , formation des conducteurs et enregistrement .
  • Consulter Conducteurs Par travail mobile applications , système des économies bonus , paiement ordres .
  • Vérifier les conducteurs ont nécessaire documents
  • Accepte mesures Par la prévention divulgations confidentiel informations
  • Préparer les rapports quotidiens pour les actionnaires, envoyer les rapports.
  • Surveiller l’absence de dettes des conducteurs envers l’entreprise
  • Remplissage sécurisé de tous les tableaux comptables

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: a.gusev@urbancars.biz

Assistant de direction - H/F

6 months 3 weeks CDD
BL GRUP ETUDE

Une entreprise en plein expansion est à la recherche d’un ou d’une assistant (e) de direction capable de gérer plusieurs dossier à la fois

  • une bonne maitrise des outils bureautique (Word , Excel etc…)
  • une bonne capacité de recherche de la clientèle

Envoyer votre CV au blgroupesn@gmail.com

Date limite des candidature : 15 juin 2024.

Vendeur bambinerie - F

6 months 3 weeks Kounoune Prestation
Tatey chic bambinerie

Annonce de Recrutement : Vendeuse en Bambinerie.

La Boutique de Bambinerie à Kounoune recherche une vendeuse passionnée pour rejoindre notre équipe dynamique.

Description du poste 

  • Titre : Vendeuse
  • Lieu de travail : Boutique de Bambinerie, Kounoune
  • Type de contrat : Temps plein

Responsabilités

  • Accueillir et conseiller les clients avec le sourire
  • Gérer les ventes et les encaissements
  • Assurer la mise en rayon et la présentation des produits
  • Participer à la gestion des stocks et des commandes
  • Maintenir la propreté et l’organisation de la boutique

Profil recherché

  • Résider à proximité de Kounoune
  • Expérience en vente souhaitée, mais débutantes motivées acceptées
  • Aisance relationnelle et sens du service client
  • Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Nous offrons

  • Un environnement de travail convivial et chaleureux
  • Une formation continue pour développer vos compétences
  • Des opportunités d’évolution au sein de la boutique

Si vous êtes intéressée et que vous répondez aux critères, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à cisse96daouda@gmail.com ou de vous présenter directement à la boutique à Kounoune.

Rejoignez-nous et contribuez à offrir une expérience unique à nos clients.

Conseiller en nutrition sportive - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Guigon

Principales missions 

  • Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;
  • Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;
  • Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.

Compétences requises 

  • Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;
  • Capacité d’organisation et de planification ;
  • Bon sens du relationnel.

Qualités requises 

  • Rigueur
  • Goût des responsabilités
  • Sens de l’éthique
  • Bienveillance
  • Amour du sport
  • Organisation
  • Polyvalence
  • Pragmatisme
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Capacité d’écoute
  • Adaptabilité
  • Patience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : CN – PG

Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :

Date limite de dépôt de candidature : 30/06/2024.

Technicien production alimentaire – Qualité HACCP - H/F

6 months 3 weeks CDD
Sen interim

Nous recrutons un Technicien production alimentaire – Qualité HACCP

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation

Activités :

– Anime l’équipe HACCP (13 personnes venant de l’ensemble des services de production et des services
techniques)
– Avec l’équipe HACCP, propose une méthode d’analyse permettant de définir les programmes prérequis à
maîtriser et fournit son assistance à l’équipe HACCP qui sera chargée d’appliquer cette méthode
– Avec l’équipe HACCP, élabore des plans d’actions devant permettre d’aboutir à la maîtrise de chacun des
programmes prérequis préalablement définis au { 2 – }
– Anime et assiste l’équipe HACCP dans la mise en œuvre de ces plans d’actions
– Élabore en collaboration avec l’équipe HACCP, les dossiers d’évaluation de la maîtrise des programmes
prérequis et assure l’information de la Direction Générale
– Assiste l’équipe HACCP dans l’élaboration de l’étude des dangers définie dans le système HACCP
– Anime l’équipe HACCP, dans son activité de définition des CCPs et des PRPs
– Assiste l’équipe HACCP dans l’élaboration du plan HACCP
– Assiste l’équipe HACCP dans la mise en place du système de contrôle HACCP et dans l’élaboration du système
documentaire qui permettra d’en assurer la traçabilité

Compétences et savoirs-faire :
– Maîtrise de la démarche qualité (méthodologies, outils, techniques d’audit…)
– Maîtrise des normes et réglementations (qualité, hygiène, sécurité, environnement)
– Parfaite connaissance des process de fabrication, des matériaux et de leurs traitements
– Maîtrise des outils de mesure
– Maîtrise de l’informatique
– Compétences rédactionnelles
– Bonne maîtrise de la langue française
– S’intégrer dans une équipe et faire preuve de coopération, dans les missions et avec les outils partagés
– Animer une équipe pluridisciplinaire et trans-hiérarchique
– Évaluer les capacités opérationnelles d’une équipe pour déterminer des délais atteignables pour les plans d’actions

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail suivant : recrutement@seninterim.sn

Hôtesse d’Accueil / Agent Customer Care - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Sen interim

En tant que premier contact , votre rôle est crucial pour instaurer une expérience client exceptionnelle. Vous incarnerez l’engagement de notre marque envers l’excellence et le service client, en assurant un accueil et un soutien de premier ordre à chaque interaction.

Taches :

 Accueil et Communication

 Offrir un sourire et un accueil chaleureux à chaque visiteur et client qui franchit notre porte.

 Gérer efficacement notre ligne de communication principale, assurant un transfert fluide et précis des appels et des messages.

 Devenir le guide de nos clients, en les orientant vers les solutions et services adaptés à leurs besoins avec une touche personnelle.

 Excellence en Customer Care

 Prendre en charge et transformer les demandes et préoccupations des clients en expériences positives.

 Cultiver des relations durables avec nos clients en fournissant des réponses précises et adaptées à leurs attentes.

 Suivi des machines à café et fontaines à eau (approvisionnements, pannes).

*Cette liste n’est pas exhaustive.

Profil :

 Un professionnel de l’accueil avec une expérience prouvée, idéalement enrichie dans le secteur immobilier ou au sein d’une firme internationale.

 Un communicateur né, brillant tant en français qu’en anglais, avec chaque mot portant la promesse de qualité.

 Une personnalité résiliente et dynamique, prête à transformer les défis en opportunités et les interactions en ponts humains.

 Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office), avez une orthographe irréprochable en français et parlez couramment le Wolof.

Programmation :

 Travail en journée

 Semaine de travail : du lundi au samedi

 Lieu du poste : En présentiel

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail suivant : recrutement@seninterim.sn

Responsable Administratif et Financier (RAF) - H/F

6 months 3 weeks CDD
Club Tiossane

🌟 Vous êtes prêt à faire briller vos talents financiers et administratifs ? 🌟

Si vous avez l'âme d'un aventurier des chiffres et un sens inné de l'organisation, nous avons une mission pour vous ! 
Notre entreprise dynamique et innovante est à la recherche d'un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) qui saura transformer les défis en opportunités avec le sourire. 😁 

Rejoignez-nous et écrivez la suite de notre success story !

Regardez la fiche de poste ici : https://www.linkedin.com/posts/clubtiossane_raf-activity-7201532093233799168-SAbf 
 

 

Recherche de plusieurs profils - H/F

6 months 3 weeks CDD
Servtec Sénégal

Si l'un de ces postes vous correspond et/ou vous intéresse, Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.
Lieu : Sénégal

- Electromécanicien ; 
- Agent Customer Service
& Operations Fret ; 
- Ingénieur d'affaires ; 
- Comptable Confirmé ; 
- Comptable Chargé de Comptes clients ; 
- Adjoint Responsable Magasin ; 
- Chef Service Administration des ventes ; 
- Superviseur Isolation(CRYOGEL) ; 
- Responsable Technique ; 
- Responsable Opérations Navire ; 
- Project Manager Mining-Oil & Gas - Industrial ; 
- Adjoint Responsable SAV

Assistant de direction - H/F

6 months 3 weeks CDD
ERH

Profil recherché
Formation de niveau Bac +3 en assistanat de direction, business administration et tout domaine connexe

  • Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine
  • Bilingue (français et anglais)

Description 

L’assistant(e) de direction intervient sur toutes les affaires administratives liées au travail du responsable d’entreprise. Elles comprennent généralement :

  • l’organisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;
  • la gestion du planning et le tri des correspondances ;
  • l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires ;
  • la rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier) ;
  • la préparation, l’archivage et le suivi de dossiers administratifs ;
  • la réalisation du suivi comptable et financier ;
  • l’organisation d’évènements internes et externes (formations, réunions, réceptions) ;
  • la gestion administrative des contrats et du personnel.

Compétences:

  • Maîtrise de la langue anglaise (parlé et écrit)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
  • Maîtrise des techniques et outils de planification
  • Maîtrise des techniques de secrétariat (prise de notes, rédaction) et des règles de grammaire, d’orthographe, et de syntaxe
  • Capacité à prioriser les activités en fonction du temps disponible, de l’importance des dossiers et des décisions du directeur

Savoir-être:

  • Forte capacité d’adaptation
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité à être réactif(ve) et autonome
  • Respect des consignes, esprit d’initiative et autonomie
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité à rendre compte de son activité
  • Qualités relationnelles

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementerhsn@gmail.com

Infirmiers - H/F

6 months 3 weeks CDD
Teranga Manpower

Dans le cadre de l’ouverture prochaine de l’annexe d’une clinique d’hémodialyse dans la région de Thiès, nous recherchons des infirmiers (ères) (IDE) pour un partenaire spécialisé dans la fourniture d’équipements médicaux.

Les profils intéressés peuvent envoyer dès à présent leur candidature à l’adresse recruitment@terangaog.com.

Formateur en Canva - H/F

6 months 3 weeks CDD
AFRIVAC

Nous recherchons un formateur talentueux et expérimenté pour un atelier d’une journée. Vous maîtrisez Canva et êtes passionné par le développement graphique ? Cette opportunité est faite pour vous !

Missions

  • Développement graphique
  • Conception de dépliants et de bulletins d’information pour une communication percutante

Profil recherché 

  • Excellente maîtrise de Canva
  • Expérience avérée dans le développement graphique et la conception de supports de communication
  • Créativité, rigueur et sens du détail
  • Capacité à transmettre des connaissances de manière claire et pédagogique

Si vous êtes intéressé(e) et que vous correspondez à ce profil, envoyez-nous votre CV à njcoly@afrivac.org

Commercial - H/F

6 months 3 weeks Dakar CDD
Amd corporate

Le cabinet Amd Corporate est à la recherche d'un commercial pour une bijouterie.
Rémunération comprise entre 120 000 et 150 000 francs CFA.

📍Lieu de travail : Centre Ville

Pour postuler, merci de nous faire parvenir vos CV à l'adresse suivante : cv@amdcorporate.net 

Appel à candidature SAS WOMEN IN TECH promo 13 de Simplon

6 months 3 weeks
SIMPLON

Appel à Candidatures Promo13

👉 Vous êtes une jeune 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 ?
👉 Vous habitez dans la région de Dakar ? 
👉 Le 𝗻𝘂𝗺é𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 vous intéresse ?
👉 Vous voulez acquérir des 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 dans ce domaine ?

Simplon Sénégal vous invite à candidater et à vous donner la chance de faire partie de la nouvelle cohorte SAS Women In Tech.

Saisissez cette opportunité en cliquant sur le lien suivant: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSclW1RA8lRC7qtv8K9eCzKf0b82qmsM1WzQIc_IwPqDZcMdtw/viewform 

Date Limite 06 juin 2024.

10 Peintres industriels

6 months 3 weeks Prestation
Top Work

Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’un de nos clients dans le secteur du Oil & Gas, nous sommes à la recherche de 10 Peintres Industriels.

Missions :

  • Préparation des surfaces à peindre (dégraissage, sablage, masticage, ponçage…).
  • Préparation des produits à appliquer (quantité, teinte, mélange…).
  • Réglage de l’équipement d’application.
  • Application des produits au pistolet (peintures, vernis, laques).
  • Contrôler la surface : repérer les produits non conformes, réaliser les retouches, reprises de finitions.
     

Profil recherché :
 

  • Une expérience industrielle
  • Une expérience offshore
  • Un passeport valable plus de 06 mois
  • 1 BOSIET CA EBS
  • 1 VM OGUK
     

Pour postuler, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn 

Formation en ligne sur l'Echantillonnage dans les Enquêtes EDS 2024

6 months 3 weeks
The Demographic and Health Surveys (DHS) Program

Le Programme The Demographic and Health Survey (DHS) ou Enquête Démographique et de Santé (EDS), financé par l'USAID, organise une formation en ligne sur l'Echantillonnage dans les Enquêtes EDS. Ce cours aura lieu du 17 juin au 29 juillet. L'objectif du cours est de fournir aux participants les connaissances, les outils, les compétences et les capacités nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des enquêtes auprès des ménages de type EDS. La formation sera focalisée sur l'utilisation des outils efficaces pour la conception de l’enquête, le tirage de l’échantillon et le calcul de poids de sondage. Bien que l’accent soit placé sur les EDS, les compétences acquises pourront également être utilisées au cours d'autres types d'enquêtes, surtout des enquêtes auprès des ménages.

À la fin du cours, les participants seront capables de :
  • Décrire la valeur et les méthodologies d'enquêtes par sondage par rapport à d'autres approches de collecte d'informations à grande échelle auprès de ménages.
  • Déterminer la taille d'échantillon appropriée et sa répartition pour des enquêtes à l'échelle nationale ou pour des enquêtes à mener dans une zone spécifique.
  • Identifier une base de sondage appropriée et sélectionner les unités d'échantillonnage primaires.
  • Mettre à jour les unités d'échantillonnage primaires, ou dénombrement des ménages, et sélectionner les échantillons des ménages pour les enquêtes.
  • Calculer les poids de sondage en fonction d'un plan d'échantillonnage donné.
 
Compétences requises 
Tous les participants doivent avoir des connaissances statistiques de base et des compétences informatiques avérées en Excel avant la formation. Tous les participants doivent parler et communiquer couramment en français. Une connaissance préalable des enquêtes EDS est préférable, mais pas indispensable.
 
Dates importantes
7 juin 2024 :
10-14 juin 2024 :
17 juin 2024 :

Candidater ici : https://dhsprogram.com/methodology/Workshops/online-survsampfr0624.cfm

Comptable et RH terrain - H/F

6 months 3 weeks CDD
AFRI RH

AFRI RH recrute les profils

👉Un comptable pour le domaine BTP
👉Un RH Terrain pour le domaine de la vente /grande distribution

N'hésite pas à postuler si votre profil correspond à l'annonce !

Envoie ton CV sur recrutement@afrirh.com 

Chargé d'Investissements - H/F

6 months 3 weeks CDD
FONSIS

𝐀𝐯𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 


Rejoignez le 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐈𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 (FIR) créé par le 𝐅𝐎𝐍𝐒𝐈𝐒 et ses partenaires pour soutenir la résilience et la croissance des 𝐏𝐌𝐄 impactées par la crise covid-19. 


En tant que Chargé d'Investissements, vous serez responsable de l'origination et de l'exécution des opportunités d’investissement, ainsi que de l'accompagnement des sociétés en portefeuille.


Autonome et prêt à poser votre empreinte dans un environnement dynamique, envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 📅 𝟎𝟗 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐚̀ 𝟐𝟑𝐇𝟓𝟗 𝐆𝐌𝐓 à 📩 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒆𝒓𝒔@𝒇𝒐𝒏𝒔𝒊𝒔.𝒐𝒓𝒈 avec l’intitulé du poste.

La description de la fiche de poste est disponible et téléchargeable via ce lien : https://www.fonsis.org/fr/node/394 

Data Analyst - H/F

6 months 3 weeks CDD
Volkeno

Vous êtes passionné par les données et possédez des compétences en Python ou R ? Rejoignez notre équipe dynamique !

Environnement innovant et opportunités de développement

Transformez les données en succès avec nous !

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/203 

Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F

6 months 3 weeks CDD
Volkeno

💻 Rejoignez notre équipe en tant que développeur Fullstack !

💡 Maîtrisez-vous les technologies front-end et back-end ?

Venez contribuer à la création d'expériences utilisateur exceptionnelles !

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/205 

Data Engineer - H/F

6 months 3 weeks CDD
Volkeno

🚀 Rejoignez notre équipe en tant que Data Engineer !

💡 Passionné(e) par les données et la technologie ?

Nous recherchons un(e) Data Engineer pour rejoindre notre équipe innovante ! 💻 Postulez et participez à la création de solutions de données dynamiques ! 🌐

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/204 

Recherche Profils pour Enabel - H/F

6 months 3 weeks CDD
Enabel

Enabel Sénégal en collaboration avec Ro&Partners recherche des talents pour rejoindre leurs équipes dynamiques et contribuer au développement durable du Sénégal.

🔍 Vous êtes passionné par le développement institutionnel, l'agriculture, l'entreprenariat ou d'autres domaines clés du développement ? Ces postes sont faits pour vous !

📅 Date de clôture des candidatures : 3 juin 2024

Nous recrutons pour plusieurs postes passionnants, dont :


✅ Expert.e appui institutionnel et ingénieur.e de la formation
https://buff.ly/3wYtIPm

✅ Expert.e en agriculture, développement filières et sécurité alimentaire
https://buff.ly/3V0Br7y

✅ Expert.e en structuration des filières et intermédiation commerciale
https://buff.ly/4aCq1MY

✅  Expert en développement filières & travail décent
https://buff.ly/4bXbGMv

✅ Expert en régulation pharmaceutique
https://buff.ly/4bUMZjD

✅ Expert Genre & Gender Mainstreaming
https://lnkd.in/ejyjS_rZ

✅ Expert Innovation – Digitalisation – Entrepreneuriat
https://lnkd.in/ecrUKHqn

✅ Intervention Officer – Changement Climatique et Ressources Naturelles
https://lnkd.in/ejtXpB8W

✅ Expert en Entrepreneuriat
https://lnkd.in/ecW6CuNY

✅ Intervention Officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat
https://lnkd.in/evefwiQ3

📍 Lieux: Kaolack et Dakar, Sénégal 

💼 Catégorie: National

📩 Pensez-vous être le candidat idéal pour l'un de ces postes ? Envoyez-nous votre CV à talents@roandpartners.com en suivant les instructions fournies dans les fiches de postes.

🔗 Pour plus d'informations, consultez notre page dédiée: https://lnkd.in/e7FsEqjT

Ne manquez pas cette chance de faire partie d'une équipe engagée et de contribuer à un avenir meilleur pour le Sénégal ! Rejoignez nous dès maintenant. 🌍✨

Coursier - H

6 months 3 weeks CDD
Mandarine Dakar

Nous recrutons un Coursier.

Votre profil :

sérieux, dynamique et réactif ;
permis scooter et camionnette type Jumper ;
une bonne connaissance de Dakar.

Envoyez votre candidature (CV) avec en objet, la mention « Coursier » à : emploi@mandarine-sn.com

Superviseur HSE - H/F

6 months 3 weeks CDD
GPF-SN

GPF recherche un Superviseur HSE pour un client basé à Rufisque.

Missions

  • Veiller au respect de la politique et des objectifs HSE.
  • Comprendre les processus d’apparition de risques.
  • Développer des méthodes de détection et d’évaluation des risques et définir les moyens de prévention.
  • Coordonne et manage les équipes sur site.
  • Veille à la sécurité des équipes.
  • Applique les normes et règles applicables en termes de santé, sécurité et gestion environnementale.
  • Gérer les accidents et incidents.
  • Prévenir les risques professionnels liés à la santé du personnel, la sécurité des biens et la préservation de l’environnement.
  • Établir des Plans HSE.
  • Prévoir les moyens matériels de prévention des accidents et des incendies.
  • Mesurer les performances HSE.
  • Animer, former et contrôler les équipes sur chantier.


Profil recherché :
 

  • Diplôme QHSE
  • Expérience similaire d’au moins 3 ans
  • Expérience travail en hauteur notamment dans le cadre de grands projets


Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com

Superviseur de comptes corporatifs - H/F

6 months 3 weeks CDD
wave

En tant que superviseur de comptes d'entreprise, votre rôle englobe un large éventail de responsabilités, toutes visant à soutenir la stratégie d'entreprise au Sénégal et à assurer la croissance et le succès des activités opérationnelles. En gérant efficacement ces responsabilités, vous pouvez contribuer de manière significative au succès et à la croissance des opérations de votre entreprise au Sénégal tout en garantissant une satisfaction client élevée et l’excellence opérationnelle.

 

Dans ce rôle, vous allez :

  • Soutenir la stratégie d'entreprise et les objectifs trimestriels : alignez vos activités et initiatives quotidiennes sur la stratégie d'entreprise globale et les objectifs trimestriels. Examinez régulièrement les progrès et effectuez les ajustements nécessaires pour rester sur la bonne voie.
     
  • Soutenir les activités opérationnelles en croissance : Contribuer activement à l’expansion et à l’amélioration des activités opérationnelles, en identifiant les opportunités de gains d’efficacité et en mettant en œuvre des solutions évolutives pour soutenir la croissance.
     
  • Assurer un support client de haute qualité : défendre les besoins des clients et fournir un support exceptionnel aux partenaires et aux utilisateurs finaux, en résolvant les problèmes liés à l'utilisation des produits, aux remboursements, aux règlements et à d'autres demandes quotidiennes de manière rapide et efficace.
     
  • Encouragez les ventes incitatives et croisées : identifiez les opportunités d'augmenter la valeur du client en promouvant des produits ou des services supplémentaires qui correspondent à leurs besoins et objectifs, maximisant ainsi le potentiel de revenus.
     
  • Gérer les renouvellements et les réactivations : suivez de manière proactive les efforts de renouvellement et de réactivation des comptes désabonnés ou inactifs, en vous concentrant sur la fidélisation et la création de clients fidèles grâce à des stratégies d'engagement personnalisées.
     
  • Contribuer à des solutions innovantes : collaborer avec les équipes internes pour identifier et traiter les domaines prioritaires, en contribuant au développement de solutions innovantes pour répondre aux besoins de liquidité des paiements de Wave à l'échelle nationale.
     
  • Analyser les performances des clients : effectuer une analyse approfondie des performances des clients, identifier les tendances et les domaines à améliorer et prendre des mesures proactives pour garantir un niveau de service élevé et une croissance durable.
     
  • Gérer les tâches administratives et les rapports : gérez efficacement les tâches administratives telles que la saisie de données, la rédaction de rapports, l'organisation des documents et les notes d'activité quotidiennes pour garantir le bon fonctionnement et la tenue de dossiers précis.
     
  • Gérer la conformité : surveillez l'afflux et l'arriéré de documents et de contrats de conformité, en garantissant un traitement en temps opportun et le respect des exigences réglementaires.
     
  • Collaborer avec les départements de risque et de fraude : travailler en étroite collaboration avec les départements de risque et de fraude pour minimiser les cas de fraude et les menaces de sécurité, protéger les intérêts des clients de paiement et maintenir la confiance dans la plateforme.
     
  • Soyez flexible dans vos horaires de travail : si nécessaire, soyez prêt à travailler selon des horaires flexibles, y compris le week-end, le soir et les jours fériés, pour répondre aux besoins de l'entreprise et garantir une résolution rapide des problèmes des clients et des demandes d'assistance.
     
  • Exécuter les tâches nécessaires : Être proactif dans l'exécution de toute autre tâche nécessaire liée à la routine quotidienne de la région, en faisant preuve d'adaptabilité et d'une volonté de relever de nouveaux défis à mesure qu'ils se présentent.
     

Profil recherché :
 

  • Un baccalauréat en commerce, marketing, finance ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de comptes ou dans des rôles connexes.
  • Anglais courant – ce rôle permettra d'interagir régulièrement avec des non-francophones.
  • Maîtrise du français et du wolof.
  • Expérience avérée dans la gestion réussie des comptes clients.
  • Expérience avérée dans l’offre d’une expérience client exceptionnelle.
  • Expérience pertinente en opérations, ventes, support ou distribution.
     

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.wave.com.

Appel à candidatures - Formation certifiée gratuite Force-N

6 months 3 weeks
Force-N

Vous êtes jeune, vous êtes âgé entre 18 ans et 35 ans, vous recherchez un emploi et vous souhaitez renforcer vos compétences numériques ?


Alors n’hésitez pas, postulez aux 5 nouveaux certificats, proposés dans le cadre du programme Force-N Sénégal mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE - Un-Chk (ex UVS) avec l’appui de la Mastercard Foundation.

La date limite de soumission des candidatures pour ces cinq (5) certificats est fixée au Dimanche 02 juin 2024 à 23h59mn (délai de rigueur).

  • Formulaire de candidature certificat compétence Commerce digital : https://urlz.fr/qKQ3
  • Formulaire de candidature certificat compétence Informatique et Internet : https://urlz.fr/qKPQ
  • Formulaire de candidature certificat compétence Marketing digital : https://urlz.fr/qKQ5
  • Formulaire de candidature certificat compétence Traitement de données 1 & 2 : https://urlz.fr/qKPY
  • Formulaire de candidature certificat compétence Intelligence artificielle pour tous : https://urlz.fr/qKPT

Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F

6 months 3 weeks CDD
Banque Islamique du Sénégal

Titre du Poste : Conseiller Clientèle Grandes Entreprises
Direction : Clientèle Corporate et Financements structurés
N+1 : Directeur Associé Entreprises et Financements Structurés
Lieu : Siège

Objectif du Poste

L’objectif du poste de Conseiller de Clientèle GE est de développer la part de marché de la BIS dans le segment des grandes entreprises en veillant à la conformité islamique.

Activités principales

  • Veiller à la mise à jour des dossiers des clients
  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
  • Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux clients
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Assurer la bonne qualité du portefeuille
  • Assurer l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement
  • Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché des grandes entreprises
  • Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
  • Participer à la rédaction des différents rapports et reportings
  • Exploiter les directives et rapports venant de la direction générale et des autres départements
  • Donner suite aux demandes d’informations de la conformité et dans les délais
  • Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
  • Veiller à la Conformité Islamique
  • Suivi des recommandations des corps de contrôle
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Indicateurs de performances

  • Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
  • Maîtrise des engagements du portefeuille
  • Taux de satisfaction des clients du portefeuille.
  • Renouvellement à temps des dossiers échus.
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques.
  • Célérité dans le traitement des réclamations
  • Vente de produits de cash management

Formation exigée et expérience

  • Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
  • Minimum 5 à 10 ans d’expériences dans le secteur bancaire (Conseiller PME, Analyste risques, Assistant GE…)

Compétences Techniques 

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements d’entreprises
  • Bonne connaissance de l’analyse financière et des techniques commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires
  • Bonne connaissance du marché, des grandes entreprises et ses spécificités.

Compétences Comportementales 

  • Engagement
  • Communication
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.bis-bank.com 

Assistant administratif et financier - H/F

6 months 3 weeks CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RAISON D’ETRE DU POSTE

 

S'assurer que les informations financières saisies dans le système comptable et financiers sont de qualité et fiables.

S’Assurer que les paiements sont effectués de manière à optimiser l'utilisation des ressources en tout temps.

S’assurer que les exigences relatives à la clôture du système comptable et financier et le suivi des transactions sont effectuées conformément aux politiques, procédures et lois sénégalaises.

 

DIMENSIONS DU POSTE

 

Sous la supervision directe du Coordonnateur Financier du Hub et la supervision matricielle du coordonnateur logistique et approvisionnement, l’Assistant Administratif et Finance a en charge les activités financières et administratives du bureau de terrain :

  • Fournir les services financiers au bureau de terrain dans lequel il/elle est affecté-e.

  • Collabore avec le coordonnateur logistique et approvisionnement pour la gestion des paiements des fournisseurs et les tâches administratives au niveau du bureau de terrain.

  • Accompagner et orienter les collègues dans le traitement de leurs demandes de paiements.

Veuillez cliquer sur lien pour accéder à l'intégralité de l'offre

 

Lieu de travail: Thiès

 

Type de role: CDD

 

Se rapporte au: Coordinateur de Projet

 

Niveau: C2

 

Date limite: 6 juin 2024

Assistant de direction - H/F

6 months 3 weeks CDD
Le Centre de Recherche et d'Action sur les Droits Économiques, Sociaux et Culturels CRADESC

Le Centre de Recherche et d'Action sur les Droits Économiques, Sociaux et Culturels CRADESC recrute un(e) Assistant(e) de Direction !
Nous recherchons une personne dynamique et organisée pour assister notre Directrice exécutive dans la gestion quotidienne de notre structure.
✨ Vos missions principales :
§ Planification des emplois du temps et gestion des rendez-vous
§ Préparation des correspondances et organisation des réunions
§ Élaboration des comptes rendus et relevés de conclusions
§ Suivi des dossiers importants et des échéances
🔍 Profil recherché :
Diplôme de niveau licence ou master en Business administration ou similaire
Expérience professionnelle de 3 à 4 années en assistanat de direction
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
Avoir des compétences en anglais serait un plus
📋 Qualités requises :
Rigueur et organisation
Esprit d'initiative et discrétion
Solides qualités relationnelles et respect de la hiérarchie
📩 Comment postuler :
Envoyez votre CV, lettre de motivation et, si possible, une lettre de recommandation professionnelle à 
👉recrutement@cradesc.org 
⏳avant le 15 juin 2024 à 16 heures. 
Veuillez indiquer dans l'objet du mail "Candidature au poste d’Assistante de direction".
📣 Les candidatures féminines sont vivement encouragées !👏
Rejoignez-nous pour faire avancer les droits économiques, sociaux et culturels en Afrique de l'Ouest et dans le Sahel ! 🌍

10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F

6 months 3 weeks CDD
UNICEF

L’UNICEF RECRUTE POUR LA MAISON DES NATIONS DES NATIONS UNIES DE DIAMNIADIO - 10 POSTES A POURVOIR!

📣 Only Two days left to apply ! 
Rejoignez nous ! Nous recrutons ! ⬇ 

SPECIALISTE DE L’ADMINISTRATION, NOC | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eS5qsX2Y 

CHARGÉ (E) DE L’ADMINISTRATIVE, services de Conférence 
Grade NOB | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/e2givDiD

SENIOR ASSOCIÉ (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS7 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eA3uJTxi

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS5 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eTRjYfbH

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS5 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/eP9K_DAj

CLERC LOGISTIQUE, Grade GS3 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/eYdaFQiq

SENIOR RECEPTIONIST ASSOCIATE ( x 2 postes), Grade GS7 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/ewKFQQWD

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE) (x 2 postes), Grade GS5 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eGmWacR4
 

Appel à candidature pour la première cohorte du programme l'Ecole Politique dédiée spécifiquement aux jeunes filles âgées de 18 à moins de 30 ans

6 months 4 weeks
Femmes Actions Développement (FAD)

Dans le cadre du projet "Promouvoir la Participation Politique des Femmes à la Vie Politique par le biais de l'Apprentissage et de la Formation" mis en œuvre par FAD avec l'accompagnement financier de la Coopération Espagnole, l'ONG FAD lance un appel à candidature pour la première cohorte du programme l'Ecole Politique dédiée spécifiquement aux jeunes filles âgées de 18 à moins de 30 ans.

Veuillez nous faire votre candidature en remplissant ce formulaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAHWbDRBxDlZb_vDfdR5a5VIFOgjDgcd977B-IS1c-YV1nfw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0 

3ᵉ édition de l’Appel à candidatures du Prix de l’innovation pédagogique

6 months 4 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

L’Agence Universitaire de la Francophonie lance la 3ᵉ édition de l’Appel à candidatures du Prix de l’innovation pédagogique !

Ce prix vise à montrer que les établissements d’enseignement supérieur et de recherche francophones sont porteurs d’innovations. Il valorise les projets individuels et collectifs en matière d’innovation pédagogique des établissements d’enseignement supérieur et de recherche francophones.

Les thématiques des projets pédagogiques contribuent à promouvoir :
▪️ La transformation hashtagnumérique
▪️ La transformation hashtagécologique
▪️ La transformation du hashtagtravail
▪️ La transformation hashtagdémographique
▪️ La transformation hashtagdémocratique

💡 Pour qui ?
Les institutions d’enseignement supérieur et de recherche membres de l’AUF

🗓️ Quand ?
Du 13 mai au 8 juillet 2024 à 18h00 GMT

Pour candidater 👉 l.auf.org/innov24

Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F

6 months 4 weeks CDD
Polaris Asso

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration de l'efficacité des projets de votre organisation ?
Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de projet suivi, évaluation et capitalisation !

À ce poste, vous serez responsable de :

👉 Développer et mettre en œuvre le plan de suivi et évaluation des projets, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'association.
👉 Concevoir et maintenir des systèmes de collecte de données efficaces pour suivre les progrès vers les résultats attendus.
👉 Développer et déployer un mécanisme de suivi auprès des partenaires / prestataires techniques de l’organisation.
👉 Réaliser des analyses périodiques des données collectées pour évaluer l'avancement des projets.
👉 Préparer des rapports de suivi et d'évaluation réguliers pour la direction et les bailleurs de fonds.
👉 Développer des supports de capitalisation tels que des études de cas, des articles, des rapports de synthèse, qui documentent les succès, les défis et les leçons apprises.
👉 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes externes pour coordonner les activités de suivi et évaluation.


Comment postuler ? Envoyez votre CV et un e-mail de candidature sur recrutement@polaris-asso.org en mettant comme objet : “Candidature au poste de Chef.fe de projet suivi, évaluation et capitalisation”

Date limite de réception des candidatures le 31 mai 2024

Plus d’information sur le poste en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gp9fBf8g


Bonne chance à vous 

Chauffeur - H

6 months 4 weeks CDD
World Vison Sénégal

Principales responsabilités du poste : 

  • Défend les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnels ou d’autres personnes
  • Assure le transport efficient et sécurisé du personnel et des partenaires 
  • Maintient le véhicule propre, et dans de bonnes conditions 
  • Assure que le véhicule remplit toutes les conditions d’une utilisation efficiente et sécurisée (carburant, huile, liquide, pneus etc.) et l’état général du véhicule est contrôlé avant toute utilisation 
  • Assure que chaque mouvement du véhicule est formellement autorisé que le cahier de bord est correctement rempli et approuver par la personne habilitée 
  • Assure que les entretiens périodiques du véhicule sont programmés
  • Vérifie que tous les visiteurs ont lu et signé la politique de protection de l’enfant avant l’embarquement. 
  • Assure que le nombre de passage, le poids de bagages et la vitesse autorisés sont respectés 
  • Rapport tout problème mécanique à son superviseur pour la réparation 
  • Prépare et soumet dans les délais le rapport mensuel sur la consommation de carburant, la maintenance
     

Profil recherché :
 

  • Permis de conduire catégorie D
  • Expérience de 3 ans dans la conduite de catégorie D
  • Connaissance de base en mécanique automobile
  • Capacité de communiquer en français et dans la langue locale
  • Capacité de gestion des relations interpersonnelles
  • Préféré : Expérience de 3 ans dans la conduite de catégorie D
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.worldvision.wd1.myworkdayjobs.com 

Date limite de dépôt des candidatures :  4 Juin 2024.

Infirmier - H/F

6 months 4 weeks CDD
Intelcia

Description opportunité :
 

  • Veiller et participer à la surveillance de la santé des salariés sur les lieux de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail ;
  • Organiser, planifier les visites médicales et les interventions du médecin de travail,
  • Assurer les soins d’urgences sous protocoles médicaux
  • Assurer le traitement et le suivi des dossiers de remboursement mutuelle en correspondance avec notre courtier d’assurance ;
  • Rédiger les rapports d’activités et la remontée des reporting ;
     

Profil recherché :

  • Diplôme d’infirmerie
  • Un bon relationnel
  • Un bon niveau de communication française à l’écrit et à l’oral
  • Connaissance du code du travail.
     

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : career2.successfactors.eu

Commercial - H/F

6 months 4 weeks CDD
Suprem'dig

En tant que Commercial(e), votre principal objectif sera de démarcher de nouveaux partenaires et clients pour collaborer à nos productions. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’agence.

Responsabilités

  • Identifier et prospecter de nouveaux partenaires et clients potentiels pour nos projets de production;
  • Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires existants;
  • Présenter les services et les projets de l’agence de manière convaincante et professionnelle;
  • Négocier les termes des partenariats et des contrats de collaboration;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de production pour aligner les attentes des partenaires et des clients avec nos projets;
  • Participer à des événements et salons professionnels pour représenter l’agence et élargir notre réseau;
  • Assurer une veille concurrentielle et rester informé(e) des tendances du marché.

Profil recherché 

  • Expérience confirmée en tant que commercial, idéalement avec une capacité avérée à établir des partenariats et à développer des relations clients;
  • Excellentes compétences en communication, négociation et présentation;
  • Forte aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives;
  • Capacité à comprendre les besoins des partenaires et à proposer des solutions adaptées.
  • Organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: supremdig@gmail.com

Appel à candidature EWASME

6 months 4 weeks
PNUD

Vous êtes un groupement, une coopérative, une entreprise ou une organisation dirigée par des femmes dynamiques dans la chaîne de valeur du riz au Sénégal ? 

Ne ratez pas la chance d'obtenir jusqu'à 4500 $ pour votre entreprise, incluant des conseils d'experts techniques et en gestion entrepreneuriale. 

Postulez dès maintenant !

👉 En ligne : https://ow.ly/rhNj50RQXbo

👉 Ou au niveau des antennes du PDCVR (Projet de Développement des Chaînes de Valeurs Riz) de votre région, des Préfectures et Sous-Préfectures

Date limite : 27 mai

Assistant Commercial - H/F

6 months 4 weeks CDD
West Plus

Le cabinet WEST PLUS recherche un(e) Stagiaire en Prospection Commerciale pour un de nos clients du secteur agrobusiness.

Vous êtes passionné(e) par le domaine de la prospection commerciale ? Vous souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le secteur agrobusiness ?

Alors cette opportunité est pour vous !

Dans un environnement dynamique et stimulant, vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès de notre client.
 

Rejoignez nous dans cette aventure professionnelle en envoyant votre lettre de motivation et CV au mail suivant : communication@neema-industries.com 

Pâtissier - H/F

6 months 4 weeks CDD
Dely

Nous sommes à la recherche d’un pâtissier expérimenté pour un restaurant aux Almadies.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Pastelnco67@gmail.com

Superviseur Infrastructure IT - H/F

6 months 4 weeks CDD
La Laiterie du Berger

La Laiterie du Berger recrute un Superviseur Infrastructure IT.

Il sera rattaché à la Responsable Infrastructure et sera basé à Dakar.

Profil recherché :
 

Bac + 5 en Réseaux et Télécommunication avec une expérience de 3 ans dans un poste similaire;
Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux;
Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc;
Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation;
Respecter les procédures;
Travailler en équipe;
S’adapter aux évolutions technologiques;
Être polyvalent et savoir anticiper;
Compétences en gestion de projet;
Capacité d’adaptation et bonne expression écrite et orale;
Capacités d’analyse et de synthèse;
Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les challenges;
Rôle model attitudes LDB.
Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/la-laiterie-du-berger-dakar-avec-des-deplacements-en-regions-cdd-superviseur-infrastructure-it/ 

Assistant projet Gued Beach - H/F

6 months 4 weeks CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal véhicule de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis plus de deux ans, grâce à l’appui de bailleurs, comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui expérimenté à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être répliqué au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.

Le projet Gued’Beach vise à aménager et mettre en valeur la plage de Guédiawaye dans une approche environnementale et créatrice de valeur et d’emploi pour les jeunes.

Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce son équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

  • Rôles et missions

L’assistant.e Projet est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet Gued’Beach.

Il.Elle sera chargé.e de la coordination, du suivi et du reporting afférents aux activités du projet.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Soutien à la Planification :

Assister le chef de projet dans l’élaboration de la planification annuelle ainsi que dans la planification détaillée du projet et des activités ;
Coordonner avec l’ensemble des intervenants pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires aux différentes étapes du projet.
 

Gestion Administrative et Logistique :

Gérer les tâches administratives liées au projet, y compris la gestion des agendas et la coordination des réunions ponctuelles et périodiques ;
Organiser la logistique des événements, des réunions d’équipe et des rencontres avec les parties prenantes.
 

Coordination et suivi de Projet :

Garantir que les activités sont rigoureusement planifiées et exécutées conformément au calendrier préalablement établi, en collaboration étroite avec les partenaires du projet et les intervenants internes, notamment les équipes de communication et les fonctions support ;
S’assurer que les partenaires de mise en œuvre soumettent les livrables dans les délais impartis ;
Appuyer avec l’ensemble des intervenants la mise en œuvre du système de suivi des progrès et résultats du projet par rapport aux jalons et objectifs établis ;
Aider à la gestion du budget du projet en surveillant les dépenses et en signalant les écarts ;
Assurer la maintenance et l’organisation des documents relatifs au projet.
 

Communication Interne et Externe :

Faciliter la communication interne au sein de l’équipe de projet ;
Faciliter les communications entre le chef de projet et les parties prenantes externes telles que les autorités locales, les organisations communautaires et les groupes de jeunes ;
Organiser des mécanismes de retour d’information ;
Rédiger des courriers, des emails, et d’autres documents officiels destinés aux parties prenantes externes ;
Préparer des rapports de communication externes pour informer les parties prenantes des jalons atteints, des défis rencontrés et des solutions mises en place.
 

Préparation des Rapports :

Compiler les informations, et préparer les documents nécessaires pour la préparation des points d’étape, des présentations et des rapports ;
Rédiger des termes de référence et rapports réguliers d’avancement du projet.
Préparer des rapports de communication externes pour informer les parties prenantes des jalons atteints, des défis rencontrés et des solutions mises en place.

Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Chef de Projet.

 

  • Profil recherché :

Licence ou Formation de niveau Bac +3 spécialisée en gestion de projet ou tous autres domaines compatibles avec le poste ;
Une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine de la coordination et de la gestion de projet idéalement dans une ONG ou association ;
Une bonne connaissance de l’entrepreneuriat et des sciences de gestion d’entreprise serait un plus ;
Une bonne connaissance du secteur de l’aménagement urbain ou récréatif serait un plus ;
Capacité à gérer des partenariats ( interlocuteurs variés) ;
Très bonnes capacités de coordination et de reporting ;
Bonnes capacités de communication et de présentation ;
Excellentes capacités rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse ;
Excellentes capacités relationnelles ;
Maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit) ;
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;
Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle ;
Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
Bonne capacité à travailler sous pression ;
Maîtrise du Pack Office et des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
Adhésion aux valeurs du CJS.
 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Télévendeurs - H/F

6 months 4 weeks CDD
Elhocenter

Nous recherchons des profils expérimentés en énergie , changement de fournisseur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: eloh-center@outlook.fr 

Analyste de données - H/F

6 months 4 weeks CDD
GBG

Description

Mission

  • Met en œuvre les analyses et prend en charge l’assistance au client sur les livrables fournis.
  • Répond à l’enjeu de la valorisation de la masse de données collectées par les entreprises. Son aisance relationnelle lui permet d’interagir avec les clients pour répondre à leurs demandes et s’assurer de leur satisfaction.

Activités principales

  • Accompagner les clients dans l’utilisation de nos services
  • Évaluer les besoins avec les clients.
  • Définir et prendre en charge le paramétrage des solutions matérielles et logicielles mises à disposition du client et les former à leur utilisation.
  • Faire le suivi et la prise en charge des demandes ponctuelles avec un CRM en s’assurant que les activités sont planifiées et exécutées en respect des dates d’échéance et des normes de qualité requises.
  • Vérifier leur satisfaction en les appelant ou leur rendant visite de façon régulière.
  • Prendre en charge le suivi des rapports analytiques pour en ajuster les paramètres et contrôler leur bonne exécution
  • Identifier, filtrer et corriger les erreurs de données.
  • Produire des analyses métiers et des recommandations.
  • Adapter les modèles d’analyses pour répondre aux besoins exprimés par les clients sous forme d’indicateurs clefs et de tableaux de bord.
  • Synthétiser l’évolution des indicateurs clefs et faire des recommandations d’amélioration des modèles, processus et outils d’analyse

Informations supplémentaires

  • Esprit analytique et de synthèse.
  • Rigueur, méthodologie, et organisation. Arithmétique et calcul mental performant.
  • Bonne élocution et expérience de la relation client.
  • Saisie informatique rapide et orthographe de qualité.
  • Parfaite maîtrise d’Excel (formules matricielles).
  • Parfaite maîtrise des suites bureautiques pour fournir des documents élégants et professionnels

Pour postuler, veuillez cliquer : www.globalbusiness-gbg.com 

Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et Moyen-Orient – POESAM

6 months 4 weeks
Orange - POESAM

Conditions de participation
Avant de commencer, il est indispensable d’avoir pris connaissance des conditions de participation.

  • Candidatures ouvertes du 18 mars au 26 mai 2024
  • Personne physique : vous avez plus de 21 ans à la date de lancement du concours
  • Personne morale : Votre société doit avoir moins de 3 ans à la date de lancement du concours

Votre projet est implanté dans l’un des 17 pays où Orange est présent en Afrique et au Moyen-Orient

  • Botswana
  • Burkina-Faso
  • Cameroun
  • Côte d’Ivoire
  • Egypte
  • Guinée Bissau
  • Guinée Conakry
  • Jordanie
  • Libéria
  • Madagascar
  • Mali
  • Maroc
  • République de Centrafrique
  • République Démocratique du Congo
  • Sénégal
  • Sierra Leone
  • Tunisie.

Votre projet propose une solution innovante s’appuyant sur les technologies de l’information (utilisant le mobile ou l’Internet) pour répondre aux besoins des populations du continent Africain et du Moyen-Orient.

Comment déposer sa candidature ?

Rendez-vous sur le site : https://poesam.orange.com/fr/ 

Appel d'offres pour la conception de site internet

6 months 4 weeks
Lebalma
Dans le but de mieux satisfaire sa clientèle, Lebalma lance un appel d'offre pour la conception d'un nouveau site internet dynamique. Merci d'envoyer vos propositions à l'adresse suivante : lebalmasn@gmail.com.

Customer Lifecycle Manager - H/F

6 months 4 weeks
Socium

Nous recherchons un(e) Responsable du Cycle de Vie Client pour diriger le développement d'un programme de cycle de vie client hautement efficace qui active et accélère les revenus. Nous cherchons un(e) stratège à fort impact capable de superviser la planification et la priorisation des programmes et des processus visant à améliorer la rétention des clients, à augmenter l'ARPA (Revenu Moyen par Compte), à favoriser l'adoption des produits et à réduire le taux de désabonnement. Vous collaborerez étroitement avec nos équipes techniques et commerciales pour définir des processus organisationnels et des expériences clients permettant d'atteindre ces objectifs de manière efficace.

Vous superviserez et gérerez le support client et la communication, y compris la supervision, la formation et la gestion du centre d'appels de support client.

Vous dirigerez efficacement les équipes, les outils et les processus pour maximiser la satisfaction des clients à toutes les étapes du cycle de vie client (intégration, incubation, support, rétention, vente incitative).

Vous travaillerez aux côtés de nos équipes techniques et commerciales pour mettre en œuvre des processus et analyser les données de satisfaction client afin d'identifier les principaux leviers, mécanismes et dépendances associés à la formation, au support, à l'adoption des produits, à la rétention et à la vente croisée.

Vous prévoirez les résultats des diverses tactiques et défendrez la priorisation des ressources.

Vous formulerez la stratégie du programme et communiquerez les résultats aux parties prenantes clés.

Vous identifierez les segments de clientèle pour des programmes de marketing ciblés et planifierez des offres clients, des programmes de fidélité et des programmes d'incitation pour obtenir des résultats positifs en termes de ROI.

Profil recherché

Compétences et qualifications souhaitées :

Préférées :

  • 5 à 8 ans d'expérience pertinente en gestion du cycle de vie client, idéalement en B2B et B2C

Requises :

  • Licence ou équivalent
  • Expérience pratique avec des outils CRM, y compris une expertise dans la mise en œuvre et la gestion de CRM.
  • Expérience dans la mise en place et la supervision de centres d'appels de support client.
  • Connaissance des indicateurs de performance clés
  • Compréhension approfondie du cycle de vie client et passion pour la création de programmes innovants et rentables de rétention client à grande échelle.
  • Expérience de l'utilisation des statistiques.
  • Autres tâches assignées.

Qualifications minimales

  • Cinq (5) ans d'expérience professionnelle en gestion des relations clients, dans un domaine professionnel connexe, en entreprise ou dans un environnement complexe.
  • Licence en marketing, administration des affaires, communication, relations publiques ou dans un domaine étroitement lié.
  • Expérience avérée de supervision incluant la direction d'une équipe et la gestion des opérations.
  • Capacité à communiquer en français et en anglais.

Qualifications préférées

  • Au moins 3 ans d'expérience dans un contexte panafricain.
  • Anglais langue maternelle.

 

Pour posuler clique ici : https://sociumjob.com/jobs/customer-lifecycle-manager-intouch-1715000056002 

Responsable Marketing & Communication - H/F

6 months 4 weeks CDI
Socium
  • Réaliser des études de marché avec comme objectif l’amélioration des ventes et/ou du chiffre d’affaires ;
  • Elaborer et définir la stratégie de communication interne et externe ;
  • Concevoir des outils de communication (brochures, flyers, mailing, phoning …) ;
  • Assurer l’adéquation des actions marketing avec les attentes des clients et prospects ;
  • Veiller à ce que les outils de promotions soient transmis aux technico-commerciaux et aux clients ;
  • Gérer et suivre les prestations de service (internes et externes) ;
  • Analyser l’impact, les résultats et la rentabilité des produits par rapport aux objectifs.
  • Elaborer un plan de communication efficace et coordonner sa mise en œuvre ;
  • Participer à la définition des objectifs de la communication commerciale ;
  • Suivre l’évolution des campagnes promotionnelles avec la force de vente ;
  • Planifier, préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons, séminaires, conférence utilisateurs ;
  • Assurer le marketing opérationnel
  • Participer à l’élaboration de la stratégie relation clientèle ;
  • Assurer un reporting régulier en interne et aux besoins pour les partenaires ;

Profil recherché

  • Master en Marketing & Communication
  • Maîtrise des techniques et des outils marketing ;
  • Connaissance en encadrement, animation et campagne marketing communication 
  • Connaissance et goût affirmé pour les dispositifs digitaux et sociaux ;
  • Notions de la norme ISO 9001 
  • Orientation résultats
  • Orientation Clients
  • Sens de l'éthique

Pour postuler clique ici : https://sociumjob.com/jobs/responsable-marketing-and-communication-technologies-services-1714744419432 

Stagiaire comptabilité - H/F

6 months 4 weeks
Duopharm

Nous recrutons des stagiaires en comptabilité, avec une disponibilité immédiate. 

Envoyez vos CV à : rh.assistant@duopharm.sn.

Stagiaires Pré emploi Audit financier - H/F

6 months 4 weeks
PwC Afrique Francophone SubSaharienne

Au sein de notre département Audit, vous aurez à :

  • Réaliser des tests d'Audit et des travaux sur différents cycles et phases de l’Audit ;
  • Rédiger les synthèses de vos travaux ;
  • Acquérir et développer vos compétences en matière d’audit financier ; 
  • Intervenir sur divers clients évoluant dans plusieurs secteurs d'activités et sur différents cycles et phases de l’audit.

 

Ce que nous attendons de vous :

  • Diplômé(e) ou bientôt diplômé (e) d'Ecole de Commerce ou d'ingénieur niveau BAC+5 ou Titulaire d'un Master 2 dans l'un des domaines suivants "Audit, Comptabilité, Économie, Finance" ;

  • Vous avez une aisance relationnelle, une bonne capacité de communication écrite et orale, une autonomie, un fort sens des responsabilités ;

  • Vous avez une forte appétence pour développer vos compétences tant sur le plan de l'audit, de la comptabilité, de la finance que sur la transformation des organisations ;

  • Vous avez une maîtrise de l’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et une bonne connaissance des outils informatiques.

 

Cela vous concerne... alors envoyez-nous une candidature comprenant une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae détaillé et actualisé au plus tard le 14 juin 2024 par e-mail à l'adresse suivante : recrut.pwc@pwc.com, en précisant en objet l'intitulé du poste " : Stagiaire pré-emploi Audit financier" pour lequel vous postulez.
 

Appel à candidature maison des étudiants de la francophonie

6 months 4 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

Vous êtes étudiant·e ou chercheur·euse ?

📢150 studios sont disponibles sur candidatures à la Maison des étudiants de la francophonie (MEF) à Paris (France) pour une durée de 6 à 10 mois.

📆Date d'entrée : à partir du 1er septembre 2024

🤝Cet appel est lancé en partenariat avec la Cité internationale universitaire de Paris.

📆Postulez avant le 16 juin 2024

➕ d'informations sur https://l.auf.org/aac-mef

Plombiers qualifiés - H/F

6 months 4 weeks Prestation
Capital Gain RH

Capital Gain RH recrute des plombiers qualifiés ayant les compétences suivantes : 

  • installations d'appareils sanitaires intérieurs 
  • installation dissimulée de tuyaux d'alimentation en eau domestique (PE) dans un mur thermofusible
  • Collage de tuyau de drainage (PVC), la fonte chaude de tuyaux en PEHD

Détails et compétences requises : 

  • Contrat d'intérim
  • Bac+3
  • 2 ans d'expérience 

Pour postuler, envoie ton CV à : ndaga.sarr@capitalgainrh.com 

Appel à candidature recrutement d'associations de jeunes dans les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou

6 months 4 weeks
Social Change Factory

Appel à candidatures

Recrutement d'une structure ou d'un.e consultant.e pour réaliser cartographie des organisations de la société civile (OSC) de jeunes dans les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou

Plus amples détails ici 👉🏾: https://urlz.fr/qM44

Stagiaire OPS/Achats - H/F

6 months 4 weeks Ouest Foire
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Con

Sa mission est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l'organisation, afin de coordonner efficacement les activités d'achat avec les autres départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.


RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistance aux achats :

conformément au manuel de procédures, au plan de travail annuel, aux budgets et au plan de passation des marchés :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes et support afin d'anticiper, identifier, recueillir et traiter les besoins en approvisionnement dans les temps ;
  • Supporter la Chargée des Achats dans l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation des parties prenantes ;
  • Assurer le bon déroulement du processus d’achat , en vérifiant que les demandes d’achats sont validés, les spécifications et termes de référence fournis pour l’acquisition des biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement, et obtenir des clarifications si nécessaire ;
  • Participer à la sélection des fournisseurs potentiels, procéder aux demandes de devis, négociation des prix, conditions de paiement et délais de livraison avec les fournisseurs ;
  • Comparer les prix et les conditions afin d'optimiser les décisions d'achat ;
  • Contribuer à l'établissement des bons de commande, la réception des commandes dans les délais impartis et la vérification de leur conformité aux spécifications requises (quantitatif, qualitatif, contrefaçons, etc.) ;
  • Assurer la distribution des commandes aux demandeurs ;
  • Veiller sur la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat, afin de déclencher le paiement des fournisseurs et consultants au niveau de la comptabilité ;
  • Effectuer régulièrement un reporting sur les tâches restantes, les tâches accomplies et les éventuels problèmes rencontrés.


Gestion des partenaires et fournisseurs

  • Etablir et maintenir des relations de travail éthiques et professionnelles avec les fournisseurs ;
  • Actualiser la base de données des fournisseurs ;
  • Mettre à jour la liste des prix ;
  • Rester informé (e) des conditions actuelles du marché local.


Gestion des actifs et véhicules

  • Fournir un support avec l’aval de la Chargée des Achats, et en collaboration avec l’Assistante Administrative et Opérations et la Chargée d’Animation et de Gestion d’Espace, sur tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité, installation, réparation des équipements techniques etc., dans les différents locaux du CJS à Dakar ;
  • Assurer la disponibilité des fournitures de bureau et l'entretien approprié des actifs ;
  • Organiser le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en accord avec la Chargée des Achats et de la Logistique et le chauffeur coursier ;
  • Effectuer le suivi de la consommation de carburant, de la maintenance et de la réparation des véhicules, ainsi que de la présence des outils, équipement et documents à jour dans les véhicules.


Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.


RÉSULTATS ATTENDUS

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des achats suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide ainsi que le développement des capacités effectives, dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS dans le domaine spécifique des achats et de logistique;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant à toutes les étapes les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.


SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire œuvrera sous la supervision directe de la Chargée des Achats et de la Logistique et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.


Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.


En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du service Achats.


Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.


QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Attendu :

  • Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
  • Solides compétences analytiques et de négociation ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Capacités organisationnelles, de planification et d’autonomie ;
  • Rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.


Souhaitable :

  • Une expérience d’au moins six mois en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • Expérience d’utilisation d’un progiciel de gestion sur des modules achats (Odoo…) ;
  • Première expérience dans les processus de marché et/ou dans une ONG ou association ;
  • Connaissance de la réglementation nationale en matière de passation des marchés ;
  • Connaissance des procédures des bailleurs de fonds, particulièrement des directives pour la passation des marchés de l’Agence Française de Développement dans les Etats étrangers.

 

COMMENT CANDIDATER

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Deux (2) références à contacter.
     

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/Achats”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 31 mai 2024

Chef de projet santé - H/F

7 months CDD
Global Business Group

Dirige et supervise toutes les activités liées au Projet Hospitalier : Conception, maintenance et installation d'équipements médicaux, en veillant à ce que les objectifs de qualité, de coûts et de calendrier soient atteints.

Activités principales

Diriger et superviser les efforts de tout le personnel impliqué dans l'exécution du projet, en veillant à une coordination harmonieuse de leurs tâches.

Réaliser une analyse technique et économique complète du projet contracté, ainsi qu'une évaluation définitive de la portée des biens et services, avant son démarrage. Ensuite, élaborer un plan ingénieux englobant la gestion des risques, l'allocation des ressources et la direction du projet, aligné sur les résultats de l'étude.

Initier des demandes d'approvisionnement auprès du département des achats conformément aux spécifications du client.

Élaborer une proposition détaillée de planning d'exécution du projet pour examen et approbation par le client, englobant un plan d'exécution, une stratégie d'assurance qualité, un calendrier de livraison et une supervision de la documentation requise.

Établir et superviser les opérations au bureau local du projet conformément aux protocoles établis.

Mettre en place des mesures de suivi et de contrôle rigoureuses tout au long du cycle de vie du projet, en mettant l'accent sur les jalons de livraison essentiels et les jalons de facturation.

Favoriser des canaux de communication efficaces avec les clients et collaborer avec leurs représentants pour assurer le succès du projet.

Traiter et résoudre rapidement les incidents et les non-conformités.

Réaliser une analyse et une clôture complètes du projet dans les délais impartis, en veillant à la satisfaction du client.

Superviser les opérations logistiques pour répondre aux obligations contractuelles et aux délais d'expédition.

Planifier stratégiquement les phases d'exécution du projet.

Examiner et vérifier les factures pour les produits ou services liés au projet.

Définir des plannings et mettre en place des contrôles pour rationaliser les séquences d'activités.

Diriger les processus de gestion des incidents.

Surveiller et réguler la planification économique, y compris les prévisions de revenus et de dépenses.

Préparer et tenir des registres précis des flux de trésorerie réalisés et projetés.

Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour améliorer la marge bénéficiaire.

Compétences:

Excellentes compétences organisationnelles et de planification.

Gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication et en leadership

Informations supplémentaires

Exigences:

• Diplôme universitaire : Génie Civil, Génie Biomédical, Architecture, ou tout autre domaine connexe.

• Minimum 10 ans d'expérience dans la Gestion de Projet d'un projet similaire.

• Master en gestion de projet ou MBA est un plus.

• Maîtrise de la gestion de projet complète.

• Compréhension des principes logistiques.

• Maîtrise du français et de l'anglais.

• L'espagnol est un plus.

 

Pour postuler clique ici : https://www.globalbusiness-gbg.com/offre-emploi-detail/eyJpdiI6IlA1WkJ1ZEowaVgrbU00VG9oWjFGTWc9PSIsInZhbHVlIjoiQVRNM3VwQXBoakh4WU9mNTdIcnhXdz09IiwibWFjIjoiYjNjMWRiNDgyYTM4ZWRlZDllM2Y2ZWVmYWQxNjFhNDQ3MmJmYjA5Mzk3YjMwMThmOTIyM2E1YTgzOWRjZmJlZSIsInRhZyI6IiJ9 

Managers en communication - H/F

7 months CDD
PATH


PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à l'équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et étend des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents dans le monde.

La région Afrique tire parti de son expertise interne et mondiale pour promouvoir des pratiques transformatrices et innovantes adaptées au contexte africain. En mobilisant nos talents préexistants dans la région et en travaillant avec nos équipes mondiales, nous mettons l'innovation à l'échelle en collaborant avec nos ministères de la Santé pour réduire les disparités en matière de santé. Avec un potentiel d'expansion, la division travaille actuellement dans quinze pays répartis en quatre hubs : Afrique australe, occidentale, centrale et orientale.

La division des Affaires externes de PATH recherche des communicateurs très motivés, dotés de compétences organisationnelles, analytiques et interpersonnelles, pour occuper le poste de responsables des communications dans la région Afrique. Relevant du responsable des communications pour la région Afrique, ces postes dirigeront la fonction communication des hubs de PATH dans la région Afrique, en concevant et en mettant en œuvre des stratégies pour atteindre les publics qui soutiennent les objectifs et la mission de PATH.

En rationalisant les services éditoriaux et de conception pour les pays, les hubs régionaux et les communicateurs de programmes, ainsi qu'en développant des lignes directrices pour les communications externes dans une pratique en croissance et en évolution, les responsables des communications joueront un rôle crucial dans la création de nouvelles méthodes innovantes pour atteindre le personnel, les bailleurs de fonds, les partenaires de santé publique, les responsables gouvernementaux, les partenaires philanthropiques, les médias et autres influenceurs—et en fin de compte les communautés que nous servons.

Les responsables des communications travailleront en étroite collaboration avec les programmes et les équipes de plaidoyer, de communication, d'engagement et de philanthropie de PATH. Ils relèveront du responsable des communications pour la région Afrique et feront partie de l'équipe des Affaires externes—région Afrique.

Responsabilités :

  • Assister le responsable des communications pour la région Afrique dans la conception et la mise en œuvre de plans et d'activités de communication stratégique pour promouvoir la stratégie de Plaidoyer, Communication et Engagement (ACE) de PATH et accroître la visibilité de PATH auprès des publics cibles dans la région.
  • Aider à la constitution et à l'extension des équipes de communication régionales dans les bureaux nationaux africains de PATH en partenariat avec les directeurs de pays, les leaders de programmes et les communicateurs pour engager leurs publics nationaux et soutenir la fonction de communication régionale croissante et matricielle.
  • Soutenir les bureaux nationaux, les programmes et les communicateurs dans leurs efforts de communication interne et externe, l'engagement des employés, la gestion des risques et les communications de crise en partenariat avec les ressources humaines, le service juridique et d'autres leaders et parties prenantes de PATH.
  • Renforcer les capacités et les compétences en communication dans la région africaine pour un engagement plus efficace avec les bailleurs de fonds, les décideurs politiques, les médias et les influenceurs afin d'atteindre les objectifs commerciaux et de santé publique : notamment la rédaction de récits de réussite et de notes techniques conformes aux attentes des donateurs.
  • Développer et produire un contenu écrit et multimédia convaincant pour mettre en valeur l'expérience, l'expertise, les preuves et l'impact de PATH.
  • Coordonner les efforts de relations médiatiques pour la région Afrique et superviser le déploiement stratégique et la gestion des canaux de communication médiatique et numérique.
  • Gérer la traduction et la diffusion des preuves et des expériences à travers la région africaine pour soutenir et renforcer la réputation et l'efficacité de PATH en tant que leader en santé publique.
  • Aider à développer l'étendue du travail, à sélectionner et à gérer le travail (et les budgets) des entreprises de relations publiques et de communication, des entrepreneurs et des fournisseurs en soutien aux efforts de communication, d'engagement et de plaidoyer de PATH, y compris le développement et l'opération d'une coordination structurée des communications pour la région.
  • Soutenir la coordination des engagements de haut niveau avec les dirigeants mondiaux et africains par la direction et les partenaires de PATH.

Compétences et expérience requises :

  • Diplôme de licence ou de master en marketing, communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 7 ans d'expérience en communication dans le domaine de la santé publique, du développement international ou dans un domaine connexe.
  • Compétences en gestion prouvées et succès démontré dans la direction d'une équipe de professionnels de la communication.
  • Succès avéré dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de communication stratégiques et dans le déploiement et l'utilisation de divers canaux et tactiques de communication médiatique et numérique pour atteindre et engager des publics clés, y compris les médias, les décideurs politiques et les influenceurs.
  • Expérience démontrée dans le développement de contenus de communication convaincants pertinents pour la santé publique.
  • Expérience démontrée en communication de crise.
  • Excellentes compétences écrites et orales en anglais et en français.
  • Engagement démontré en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
  • Expérience de travail dans un contexte international et de communication et de travail à travers les fuseaux horaires.
  • Diplomatie et tact en tant que conseiller auprès des cadres supérieurs et en tant que représentant externe auprès des partenaires et des publics dans des rôles et des contextes visibles.
  • Expérience de la formation en communication et du renforcement des capacités des collègues ; une expérience des cultures des pays en développement est préférable.
  • Compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion de projet solides.
  • Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement multi-parties prenantes.
  • Flexibilité et capacité d'adaptation aux priorités changeantes.

 

Pour postuler clique ici : http://bit.ly/3WO1Jwp

02 Assistants administratif - H/F

7 months Dakar CDD
UNICEF

Le (la) titulaire du poste apportera un appui dans la gestion et l’exploitation des installations de conférence de la Maison des Nations Unies à Diamniadio, y compris l’aménagement et l’organisation des salles de conférence pour répondre aux besoins de différents événements, réunions et conférences. Il ou elle collaborera avec le personnel approprié pour assurer la fourniture de l’équipement et du matériel requis pour les conférences.

 

  • Fonctions principales, responsabilités et tâches/tâches connexes :

Sous la supervision directe du Chargé (e) d’Administration pour les Services & salles de conférence, le (la) titulaire du poste est responsable des taches suivantes :

 

  • Gestion des services et salles de conférence
  • Soutien aux événements
  • Tâches administratives
  • Communication et coordination
  • Support Général
  • Assurance qualité
     

Profil recherché :
 

  • Éducation

Un diplôme d’études secondaires est requis, complété de préférence par une certification supplémentaire, des cours techniques ou universitaires liés au domaine de travail tels que l’administration des affaires, la gestion des conférences, la gestion évènementielle, la gestion hotellière, etc. est souhaitable.

 

  • Expérience

Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de conférences, le soutien à des événements ou des rôles administratifs.
Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser efficacement les tâches.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir professionnellement avec un large éventail d’intervenants.
Maîtrise avérée de l’utilisation de logiciels de bureautique et familiarité avec l’équipement audiovisuel et la technologie de conférence.
Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et au sein d’une équipe dans un environnement en évolution rapide.
 

Exigences linguistiques

La maîtrise du français est exigée ; la maîtrise de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une langue locale est un atout.

 

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.unicef.org.

Spécialiste du Marketing Agricole - H/F

7 months CDD
Ambassade des États-Unis à Dakar

Le spécialiste en marketing agricole (spécialiste de niveau débutant) est chargé de représenter le Service agricole étranger (FAS) du Département de l'agriculture des États-Unis (USDA) au Sénégal, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, en Mauritanie, au Mali, au Burkina Faso et au Niger. Le titulaire facilite les liens entre les exportateurs américains et les importateurs du pays hôte, identifie les pratiques de commercialisation pour accroître les opportunités commerciales et résout les problèmes d'accès au marché affectant les produits agricoles américains. Développe et entretient un large éventail de contacts avec les parties prenantes de l'industrie et du gouvernement (niveaux opérationnels à intermédiaires) pour obtenir une coopération sur des questions agricoles importantes. Analyse et rédige des rapports sur les produits agricoles, l'évolution du marché et la politique du marché. Met en œuvre et évalue divers projets et activités planifiés, y compris les programmes de promotion des marchés et de développement du commerce.

Profil recherché :
 

  • Au moins trois années d'expérience professionnelle requises dans un ou plusieurs domaines de l'économie agricole, de la commercialisation agricole/de produits, de la politique agricole, de la gestion d'entreprise/de projet et de l'analyse/recherche marketing, comprenant des analyses et la rédaction de rapports importants.
     
  • Un baccalauréat en économie agricole, marketing, communications, agriculture, agro-industrie ou commerce international est requis.
     
  • Anglais niveau IV (courant) Lecture/écriture/expression orale est requis.
     
  • Bonne connaissance des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de reporting du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales des États-Unis.
     
  • Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte. Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des divers ministères et bureaux, ainsi que des processus parlementaires et législatifs en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole, est requise.
     
  • Bonne compréhension des accords internationaux relatifs à la politique agricole et aux théories et concepts de l'offre et de la demande économiques agricoles.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : erajobs.state.gov 

230 bourses d’études pour le Maroc, au titre de l’année académique 2024/2025

7 months
MESRI

Le Gouvernement du Royaume du Maroc par l'entremise de l'Agence marocaine de coopération internationale (AMCI) a mis à la disposition du gouvernement du Sénégal deux cent trente (230) bourses d'études au titre de l'année académique 2024/2025.


Pour plus d'informations, veuillez consulter le site du MESRI en cliquant sur ce lien :

https://mesr.gouv.sn/230-bourses-detudes-pour-le-maroc-au-titre-de-lannee-academique-2023-2024/ 

Réceptionniste Chargé de Réservation Individuelle, Groupée et Séminaire - H/F

7 months Liberté 6 Extension VDN CDD
La Grazeina

Mission principale:

Nous recherchons un(e) réceptionniste dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et gérer les réservations individuelles, groupées et de séminaires. Si vous avez un excellent sens du service client, de fortes compétences organisationnelles et une expérience en hôtellerie, ce poste est fait pour vous !

Missions Principales :

  • Gestion des Réservations :Prendre en charge les demandes de réservation individuelles, groupées et de séminaires par téléphone, e-mail ou en personne.
  • Saisir et confirmer les réservations dans le système de gestion hôtelière.
  • Assurer le suivi des réservations et garantir une communication fluide avec les clients.
  • Accueil et Service Client :Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée et les assister pendant leur séjour.
  • Fournir des informations sur les services de l’hôtel, les attractions locales et répondre aux questions des clients.
  • Coordination des Séminaires et Groupes :Organiser et coordonner les séminaires, réunions et événements spéciaux.
  • Collaborer avec les autres départements pour garantir que les besoins des groupes et des séminaires sont satisfaits.
  • Gestion Administrative :Maintenir les dossiers des clients et des événements à jour.
  • Préparer les devis, les contrats et les factures pour les groupes et les séminaires.
  • Satisfaction Client :Gérer les plaintes et les retours des clients de manière professionnelle et efficace.
  • Assurer un service client de haute qualité pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication et en service client.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
  • Fortes compétences organisationnelles et souci du détail.
  • Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière et des outils bureautiques (MS Office).
  • Bonne maîtrise de l’anglais et du français, la connaissance d’autres langues est un atout.

Qualifications :

  • Diplôme en gestion hôtelière, tourisme ou domaine similaire.
  • Expérience préalable en réception ou dans un rôle similaire en hôtellerie.
  • Connaissance des techniques de réservation et de gestion des événements.

Ce que nous offrons:

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

CV et Lettre de motivation à : rhhotel@grazeina.com

Appel à candidature pour le grand prix Zayed Sustainability Prize

7 months
Zayed Sustainability Prize

Le Prix offre aux organisations et aux jeunes la possibilité de développer leurs solutions durables et transformatrices, en améliorant l'accès à une éducation de qualité, à un travail décent et à de meilleurs moyens de subsistance.
Chaque année, le Prix récompense 11 lauréats dans les catégories Santé, Alimentation, Énergie, Eau, Action pour le climat et Lycées du monde.

Doté de 5,9 millions de dollars, le Prix est divisé en 6 catégories. Chaque catégorie institutionnelle reçoit 1 million de dollars, tandis que la catégorie « Lycées du monde » reçoit 900 000 dollars répartis entre six écoles, chacune recevant 150 000 dollars.

Pour en savoir plus sur les modalités de candidature, cliquez ici : https://youtu.be/4tSl-PJS3js?si=1WgtV0YbFnTu1CQY

Appel à candidature pour les associations sur le numérique

7 months
Organisation Internationale de la francophonie

L'OIF lance un appel à candidatures portant sur la sélection d’un ou de plusieurs organismes à but non lucratif pour la conception, l’organisation et l'animation d'activités de formation aux métiers du numérique, dans le cadre du Projet D-CLIC.
 

Pour plus d'informations cliquez ici : https://www.francophonie.org/appel-candidatures-selection-organismes-pour-activites-formation-metiers-du-numerique-3214 

Appel à candidature recrutement d'enseignants et formateurs - H/F

7 months
Ecole au Sénégal

Appel à candidatures 

Chère communauté, 
très heureux de vous annoncer que depuis le 2 mai 2024, Ecoles au Sénégal a lancé un nouveau projet dénommé Taggat Ma financé par la Fondation Mastercard. 

Le projet vise à former 600 ndongo daaras en phase terminale dans l'apprentissage du Coran à l'apprentissage des métiers cités dans cet appel à candidatures afin de les outiller et de les insérer professionnellement. 

Prière de parcourir l'offre et de nous envoyer votre CV au mail indiqué si vous souhaitez rejoindre notre nouvelle équipe de formateurs 🤗🤗🤗.

Pour plus d'informations : https://www.linkedin.com/posts/ecoles-au-senegal1_jesuisaubalcon-activity-7197198031593631745-d8KR 

Email : taggatma@ecoleausenegal.org 

19ème session de formation en ligne du YALI

7 months
YALI

Vous avez une nouvelle opportunité pour devenir alumni du CRL YALI - Dakar. 

Il est ouvert le dépôt des candidatures pour la 19ème session de formation entièrement en ligne. 

La clôture de réception des candidatures est fixée au 15 Juin 2024. Bonne chance à vous 😊 . 

Les candidatures sont reçues sur https://yaliafriquedelouest.org/ 


Les formations du CRL YALI - Dakar sont entièrement gratuites grâce aux soutiens de l'Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID), du CESAG et du WARC.

Chargé d'accompagnement - H/F

7 months CDD
Comdev

Nous sommes à la recherche de chargé.es d’accompagnement dans chacun des régions suivants :
 

Tambacounda
Kolda
Ziguinchor
Matam
Saint louis 
Kaolack

Détails et candidatures ici : https://drive.google.com/file/d/18qXo02OnW2XR3hmbXXfMXrr1SPfpKeiM/view 

Appel à candidature incubation MVP labs pour entreprises

7 months
Impact Hub

Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2 , en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal lancent la cohorte 2 de MVP Lab 221.

Le programme vise à accompagner les entreprises early stage désireuses de bien structurer leurs activités et processus pour atteindre une croissance soutenue.

LA cohorte 1 a été une vraie réussite avec 📊+100M de CA générés et 80 emplois créés. 

Novateur et conçu avec l'expérience combinée des acteurs au Sénégal et en Corée, il offre un soutien multiforme aux entreprises sélectionnées.

Avec le programme, vous bénéficiez : 

👉🏽D’une formation riche en méthodologies modernes de développement commercial.
👉🏽Des sessions d'échanges avec des entrepreneurs confirmés ou des experts sectoriels.
👉🏽D’un soutien financier.
👉🏽D’un feature title et d’un accès à une boutique de services (développement web et mobile, étude de marché, etc.).
👉🏽D’un accès au réseau des ressources communes aux divers organisateurs.
👉🏽D’un accès à un mentor dédié.

Si vous avez une idée testée ou réalisez un chiffre d'affaires d'au moins 100 000 Fcfa par mois et souhaitez développer votre entreprise, candidatez dès maintenant.

Cliquez ici pour postuler : https://mvplab221.softr.app/

La date limite est le 02 juin à 00h00 GMT.

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

7 months Dakar CDD
UNFPA

Sous la direction générale du Représentant Résident et la supervision directe du Directeur des Opérations, l’associé (e) à l’Administration en charge des Ressources Humaines dirige l’exécution de la gamme complète des services Ressources Humaines du Bureau Pays, en assurant leur transparence et leur intégrité. L’associé (e) RH/Admin favorise une approche collaborative, orientée vers le client et facilite le maintien d’un moral élevé du personnel ; il fournit des services de qualité en matière de ressources humaines et d’administration aux clients internes et externes, conformément aux règles, directives, processus et procédures.

Comment vous pouvez faire la différence 

L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) est axé sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste 

Vous conseillez le Management et soutenez la gestion efficace du portefeuille RH du CO.

Vous ferez preuve d’une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, les procédures et les directives en matière de RH et d’administration, tout en fournissant un soutien et des conseils au bureau de pays (CO) et aux projets soutenus par l’UNFPA.

Vous serez responsable de 

  • Gérer les aspects opérationnels des apports du programme/projet en ce qui concerne le personnel et les autres parties prenantes (consultants, VNU, stagiaires,) afin de faciliter l’exécution du programme/projet.
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection, en appliquant les meilleures pratiques en matière de RH ; conseiller les Managers et le personnel de projet sur les options possibles en matière de contrats ; coordonner le processus d’évaluation des performances et donner des conseils sur les questions de performance.
  • Conseiller le Management du bureau pays sur les questions de ressources humaines, en particulier sur le suivi étroit des renouvellements de contrats par rapport aux disponibilités budgétaires correspondantes.
  • Mettre en œuvre les systèmes et applications de l’Organisation qui appuieront la gestion efficace des ressources humaines et des opérations du bureau pays de l’UNFPA ; élaboration de SOP pour une gestion efficace des ressources de l’UNFPA.
  • Développer et maintenir le plan de formation du bureau pays de UNFPA et encourager la formation et le développement de carrière du personnel, en utilisant le processus CPM et le catalogue de formation de l’Organisation.
  • Procéder au renouvellement des contrats dans les délais en étroite collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional de l’UNFPA et système UNALL
  • Administrer les dossiers des consultants, leur enregistrement dans le système CMT et s’assurer de la complétude de toute la documentation requise avant la prise de fonction.
  • Etablir et finaliser les plans de congé semestriels avec un suivi de sa mise en œuvre
  • Assurer la gestion des dossiers de séparation du staff avec l’organisation en fin de contrat en collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional (WCARO), le PNUD et le système UNALL
  • Assurer la Gestion Administrative des dossiers du personnel (Préparation de Mémos, classement physique et électronique, etc.)
  • Assurer le bon déroulement du processus d’accueil et d’installation du personnel recruté au niveau international et national, en veillant à ce que tous les documents administratifs requis (visas – cartes diplomatiques, UNLP, permis de travail – inoculations) soient traités et communiqués en temps utile au personnel.
  • Elaborer et de gérer le programme d’induction des nouveaux staffs
  • Participer au groupe de travail RH de l’OMT/BOS, en veillant à ce que les intérêts du personnel de l’UNFPA soient bien pris en compte dans l’équipe de pays.
  • Contribuer à la complétude des mesures de sécurité et de bien-être du personnel, des biens et des activités mais aussi des protocoles et documents de sécurité du bureau
  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Résultats clés 

  • Renforcement des capacités de l’UNFPA Sénégal en matière de gestion des ressources humaines, de leur apprentissage et de leur développement, ainsi que des compétences administratives.
  • Visibilité accrue de l’UNFPA en tant que partenaire de confiance dans la gestion des ressources humaines et des procédures administratives en vue de soutenir l’action politique et économique et les changements de comportements, d’attitudes sociales, de croyances, de normes sociales néfastes et d’actions par les communautés, les individus et la société.
  • Amélioration de la capacité de l’UNFPA Sénégal à remplir sa mission grâce à des processus de recrutement et de sélection efficaces de l’expertise pour mieux soutenir et atteindre des solutions durables, appropriées localement et des résultats concrets pour mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Qualifications et Expérience 

Education 

  • Un diplôme de l’enseignement secondaire complet est requis. Un diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans une discipline similaire est souhaitable.

Connaissances et expérience 

  • Sept (7) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, administration, finances ou gestion de bureau.
  • Maîtrise des applications ERP et des systèmes informatiques d’entreprise (Microsoft Office, etc.).
  • Expérience avec le système des Nations unies ou dans un contexte multilatéral, hautement souhaitable.

Langues

La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.

Compétences requises

Valeurs

  • Être un modèle d’intégrité
  • Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
  • Être ouvert à la diversité culturelle
  • Être ouvert au changement

Compétences fonctionnelles 

  • Répondre aux droits et aux besoins des membres du personnel
  • Fournir un soutien logistique
  • Gérer les données
  • Gérer les documents, la correspondance et les rapports
  • Gérer l’information et le flux de travail
  • Planification, organisation et multitâches
  • Soutenir l’analyse des données financières

Compétences de base

  • Atteindre les résultats
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
  • Mener une réflexion analytique et stratégique
  • Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
  • Communiquer de façon percutante.

Rémunération et avantages 

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Avis de non-responsabilité 

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives si nécessaire.

L’UNFPA ne demande aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être soumis à la ligne d’assistance téléphonique pour les fraudes de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm.

Environnement de travail de UNFPA:

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez here pour en savoir plus.

Date limite : 30 Mai 2024.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com 

Commerciaux expérimentés en appels sortants - H/F

7 months Dakar CDD
Intelcia

Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à :

  • Vendre l’ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile.
  • Proposer un forfait mobile comme offre de replis
  • Garantir l’atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.
     

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché :
 

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
     

Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : career2.successfactors.eu 

Technicien animateur communautaire - H/F

7 months Dakar CDD
Secours Islamique France (SIF)

Sous la responsabilité du chef de projet et la supervision de l’assistant du chef de projet, sera acteur dans la mise en œuvre des activités du projet.

Ainsi il sera responsabilisé :

  • Dans la planification/ responsabilisation ;
  • Dans le déroulement des activités ;
  • Dans le suivi l’évaluation, le reporting et la capitalisation ;
  • Dans le plaidoyer.

 

Responsabilités et mission

 

  • Mise en œuvre du projet
  • Réaliser des activités sur le terrain sur la base d’un planning mis à jour régulièrement ;
  • S’assurer de la qualité des action et volet développés selon les standards du SIF nationaux et internationaux ainsi que des recommandation et réglementation locale ;
  • Assurer le respect de la politique de sauvegarde du SIF dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
  • Participer à l’identification des contraintes au développement des activités du projet ;
  • Participer à la recherche de solutions techniques permettant de résoudre les contraintes sur le terrain ;
  • Assurer le reporting des activités réalisées ;
    Participer aux évaluation internes.
  • Stratégie pour réalisation des droits des enfants et jeunes talibés Identifier les problèmes de protection non comblés par la population cible ;
  • Proposer de nouveaux axes d’interventions ou de nouvelles activités dans le cadre de la réinsertion socioéconomique des talibés ;
  • Participer à des activités de diagnostic, suivie et orientation dans le domaine des talibés. Prise en compte des droits des enfants et jeunes talibés
  • Sensibiliser les responsables des daaras sur les droits des enfants et l’amélioration des conditions de vie et d’éducation des talibés ;
  • Accompagner le leadership des enfants et jeunes talibés.
    Éducation et insertion socio professionnelle
  • Faciliter la diversification de l’offre éducative dans les daaras ;
  • Faciliter la prise en compte des talibés dans les services offerts aux enfant et jeunes ;
  • Travailler avec les talibés bénéficiaires du projet pour leur réinsertion socio-économique.
    Volet animation, plaidoyer et mobilisation communautaire
  • Réaliser des actions de plaidoyer au niveau local en faveur des enfants et jeunes talibés dans les zones d’intervention ;
  • Sensibiliser les autorités religieuses et coutumières sur la réinsertion socioéconomique des talibés ;
  • Appuyer l’organisation d’évènement en faveur des talibés.
  • Reporting/coordination
  • Participer aux réunions d’équipe ;
  • Produire des rapports périodiques ;
  • Proposer des orientations et suggestions.
  • Gestion administrative, financière et logistique
  • Participer à la budgétisation des activités ;
  • Assurer la conformité des budgets et les réalisations sur le terrain ;
  • Assurer les comptes rendus aux partenaires locaux.
     

Profil recherché :
 

  • Formation : Bac+3 au minimum en sciences sociales, éducation, gestion de projet
  • Formation complémentaire : Protection et Droits de l’enfant
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet de Protection des enfants ;
  • Très bonne connaissance de la problématique des enfants Talibés ;
  • Expérience en travail communautaire et auprès de leaders religieux ;
  • Expérience professionnelle sur des approches de mobilisation communautaire ;
  • Connaissance des textes et dispositifs légaux de Protection des enfants au Sénégal ;
  • Connaissance des outils de planification et de suivi de projets ;
  • Connaissance des textes coraniques particulièrement appréciée ;
  • Expérience antérieure en ONG est un plus ;
  • Niveau langues étrangères : Français : lu, écrit, parlé obligatoire / La maîtrise du wolof parlé est indispensable ;
  • Niveaux logiciels : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet
    Esprit d’équipe ;
  • Capacités organisationnelles et rédactionnelles
  • Capacités managériales, souci d’exemplarité ;
  • Vision stratégique et capacité de travail sous pression ;
     

Comment postuler ? :
 

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.

En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 
 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de technicien animateur communautaire »

Date limite de dépôt des candidatures : 29/05/2024

Télévendeurs Expérimentés - H/F

7 months VDN CDD
Mon Assistant Perso

Dans le cadre de son expansion nous recrutons des télévendeurs expérimentés pour les campagnes en Assurance Juridiques et en Assistance dépannage ainsi que des profils en Energie (Ohm Energie Eni Ekwateur Primeo).

Profils recherchés 

  • Etre a l’aise au téléphone
  • Maitriser la langue française
  • Capable de relever les défis
  • Assidus et impliqués
  • Le gout du Challenge

Avantages

  • Salaire attractantes
  • Week end off

NB : Nous recrutons des agents expérimentés merci de prendre cela en compte.

Mon Assistant Perso est un centre d’appel se trouvant au niveau de la VDN.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: monassistantperso2024@gmail.com

Assistant Commercial - H/F

7 months Dakar CDD
Elite RH

En tant qu’Assistant(e) Commercial(e), votre mission consistera à apporter un soutien technique au service commercial et au support client dans leurs diverses activités.

Missions et Responsabilités

  • Effectuer des appels sortants et qualifier les prospects potentiels en suivant les procédures établies par l’entreprise
  • Présenter de manière efficace offres de l’entreprise, en mettant en valeur leurs caractéristiques, avantages et valeurs ajoutées
  • Établir et entretenir des relations professionnelles solides avec les clients potentiels, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées
  • Collaborer avec les équipes internes pour assurer une transition fluide des prospects qualifiés vers le processus de vente.

Compétences requises 

  • Titulaire d’un BAC+3 en communication, Marketing ou tout autre diplôme équivalent
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Première expérience réussie en tant que téléprospecteur, conseiller client, assistant commercial ou tout autre domaine pertinent
  • Rigoureux, exigeant, organisé et orienté résultats
  • Enthousiaste et doté d’une bonne aisance relationnelle
  • Aspirant à apprendre dans un environnement dynamique, au sein d’un projet innovant, en collaboration directe avec une équipe expérimentée
  • Maîtrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
  • Connaissance des outils de production tels que Microsoft Office, Google Suite, etc.
  • Excellentes compétences en communication : capacité à communiquer efficacement avec les clients, à comprendre leurs besoins et à transmettre des informations de manière claire et précise.
  • Capacité à fournir un service client de qualité et à répondre aux questions ou préoccupations des clients de manière professionnelle et courtoise.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Assistant Gestionnaire de Données - H/F

7 months Liberté 6 CDD
Elite RH

En tant qu’Assistant Gestionnaire de Données, vous aurez pour mission d’aider à réaliser des démarches de récupération d’accès aux comptes des défunts, d’aider au développement de l’IA interne et de prendre part aux actions opérationnelles de l’entreprise tout en participant à l’amélioration active des processus.

Missions et Responsabilités

  • Identifier et regrouper les autorisations, documents et autres pièces nécessaires pour clôturer la vie numérique des défunts
  • Garantir la réalisation des démarches et opérations courantes ainsi que les diverses relances pour la suppression des comptes utilisateurs des défunts sur différentes plateformes et hébergeurs
  • Participer à l’amélioration des processus en interne et faciliter l’intégration d’une nouvelle intelligence artificielle
  • Répondre aux demandes et requêtes, et assurer le suivi des dossiers, en s’assurant du respect des délais et de la conformité aux procédures établies

Compétences techniques 

  • Une formation en Sciences de l’Information, ou en gestion de base de données ou tout autre domaine pertinent
  • 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et exploitation d’informations et de base de données
  • Un attrait pour le monde du numérique et des intelligences artificielles
  • Ambitieux et force de proposition pour améliorer la performance de l’entreprise en améliorant les processus en interne
  • Grande attention aux détails et capacité à travailler avec précision
  • Bonne maîtrise des outils Google Suite
  • Parfaite utilisation des outils de messagerie
  • Bonne connaissance du numérique
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Bonne connaissance des outils tels que Notion, Airtable et de l’extension DragApp, serait un plus !

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Développeur Sénior Js / Flutter - H/F

7 months Liberté 6 CDD
Elite RH

En tant que Développeur JS / Flutter, vous travaillerez sous la supervision du CTO. Votre mission sera de contribuer activement au développement de la nouvelle solution intelligente de l’entreprise.

Missions et Responsabilités 

  • Développer des applications web et mobiles performantes et évolutives à l’aide des technologies JavaScript et Flutter
  • Participer à la conception et à l’implémentation d’architectures logicielles robustes
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de développement et les parties prenantes pour comprendre les besoins des clients
  • Optimiser les performances, la maintenabilité et la sécurité des applications
  • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus et des bonnes pratiques de l’équipe

Compétences requises 

  • Expérience professionnelle : 5 années et plus dans le domaine du développement.
  • Diplôme : BAC+3 en Informatique ou équivalent.
  • Aptitude à analyser et résoudre des problèmes.
  • Esprit d’équipe, rigueur et souci du détail.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Excellente maîtrise de JavaScript et des frameworks tels que React.js, Node.js et Nest.js.
  • Maîtrise de Flutter pour le développement d’applications mobiles.
  • Expertise dans l’utilisation des API REST.
  • Connaissance approfondie des technologies liées aux architectures micro-services telles que Docker et
  • Kubernetes.
  • Connaissances des bases de données telles que Redis, MongoDB et Elasticsearch.
  • Familier aux processus DevOps, aux outils tels que Git et aux concepts de CI/CD.
  • Compétences en UX/UI.
  • Expérience avec la méthodologie Agile.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Développeur Python - H/F

7 months CDD
Elite RH

Missions et Responsabilités 

  • Concevoir, développer et maintenir des applications en accordant une attention particulière à la gestion efficace des données.
  • Programmer efficacement pour implémenter des fonctionnalités avancées répondant aux besoins spécifiques des utilisateurs.
  • Utiliser Python pour interagir avec des bases de données relationnelles et non relationnelles.
  • Collaborer avec les équipes de développement pour concevoir des solutions logicielles robustes et évolutives, en respectant les bonnes pratiques de développement logiciel.
  • Assurer la documentation adéquate du code développé et participer à l’amélioration continue des processus de développement.

Compétences requises 

  • Niveau d’expériences : 1 à 3 années à un poste similaire.
  • Niveau d’étude : BAC+3 en Informatique
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Rigueur et attention aux détails
  • Bon esprit d’équipe et communication
  • Autonomie et capacité à travailler sur plusieurs projets
  • Capacité à apprendre et à s’adapter aux nouvelles technologies
  • Compréhension de l’anglais technique
  • Maîtrise du langage Python (3.x) et du C++
  • Connaissance des bases de données MySQL, et des BD non relationnelles
  • Expérience avec les outils de tests unitaires (pytest, unittest, etc.)
  • Expérience avec les outils de versionning (Git, SVN, etc.)

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Social Media Marketing – Réalisateur du film et des « reels » - H/F

7 months Liberté 6 CDD
IQRABAH

IQRABA recrute un spécialiste du marketing des médias sociaux capable de produire rapidement des vidéos pour les différentes plateformes de l’école. La personne gérera également les plateformes afin d’augmenter la portée des sites et l’engagement des spectateurs. Le candidat doit être capable de montrer des vidéos qu’il a produites et être prêt à se soumettre à une tâche pendant l’entretien pour réaliser une vidéo.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Recruitmentiqra@gmail.com

Chauffeur Taxi YANGO - H/F

7 months CDD
Urban Cars SN

Vous êtes chauffeurs à la recherche d’un emploi ? Vous avez de l’expérience dans YANGO ? Gagnez jusqu’à 350.000 CFA/mois avec Urban Cars.

Expérience de conduite : Minimum 4 ans d’expérience de conduite.

  • Niveau d’études : Diplôme BEFM minimum.
  • Âge : Hommes âgés d’au moins 25 ans.
  • Compétences technologiques : Être à l’aise avec les applications mobiles.

Documents requis 

  • Une photo d’identité.
  • Une copie du permis de conduire.
  • Une copie de la pièce d’identité.
  • Un certificat de domicile.
  • Un certificat de résidence.

Si vous répondez à ces critères et souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse e-mail: simalndiaga@gmail.com

Cuisiniers - H/F

7 months CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Caissiers - H/F

7 months Almadies CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Plongeurs - H

7 months Almadies CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Commis de cuisine - H/F

7 months CDD
O'poulet Boukané

Rejoignez notre équipe aux Almadies !

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Chef cuisinier - H/F

7 months CDD
O'poulet Boukané

Rejoignez notre équipe aux Almadies !

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Secrétaire - H/F

7 months Point-E
Katos Consulting

Nous recherchons un(e) secrétaire dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que secrétaire, vous serez responsable de fournir un soutien administratif essentiel à nos opérations quotidiennes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe pour assurer un flux de travail efficace et une communication transparente.

Responsabilités 

  • Gérer les appels téléphoniques, les courriels et les demandes entrants.
  • Organiser et coordonner les réunions et les rendez-vous.
  • Préparer et diffuser la correspondance interne et externe.
  • Maintenir les dossiers et les bases de données à jour.
  • Gérer les fournitures de bureau et passer des commandes si nécessaire.
  • Assurer un accueil chaleureux aux visiteurs.

Exigences 

  • Expérience antérieure en tant que secrétaire ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Sens aigu du détail et de la confidentialité.

Si vous êtes une personne motivée, proactive et désireuse de contribuer au bon fonctionnement de notre entreprise, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe!

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: katosconsulting@gmail.com

Coordonnateur des projets - H/F

7 months CDD
NS

Sous la tutelle du Responsable d’exploitation, le Coordonnateur des projets devra procéder:

  • à la  supervision, avec la direction technique, de la production du fer façonné
  • au suivi de la maintenance de la machine cadreuse et de la cintreuse
  • à la  Coordination avec le prestataire (ferrailleur) les travaux
  • Coordonner avec l’opérateur des machines le bon déroulement de la production des commandes
  • Proposer et orienter les clients vers la solution du façonnage automatique
  • Identifier les besoins du client

Qualifications et expérience

  • avoir un niveau BTS  en génie Civil ou équivalent
  • avoir une  expérience  dans le domaine de 02 ans

Lettre de motivation et CV à envoyer avec pour objet:  » Coordonnateur des projets » à l’adresse suivante: recrutementnelst2019@gmail.com

Stage de Data Scientiste - H/F

7 months Liberté 6
Bangath Systems

Titre du stage : Enrichissement de données macroéconomiques et conception d’un modèle de prédiction de recettes budgétaires pour un pays de l’Afrique de l’Ouest.

Entreprise : Bangath Systems, Cloud Data Software

Bangath Systems est un éditeur de logiciels de visualisation et d’analyse de données, basé à Dakar au Sénégal, spécialisé dans des solutions pour les organisations gouvernementales, politiques, médiatiques et les entreprises opérant dans le secteur public.

L’entreprise fournit des applications modernes pour l’analyse et la prise de décision, avec un marché cible principalement en Afrique.

La gamme de logiciels proposée par Bangath Systems comprend, en autres :

SITOE  Système Intégré de Traitement des Opérations Électorales, qui offre des outils pour analyser et naviguer dans la carte électorale d’un pays.

SIADE  Système Intégré d’Analyse de Données Économiques, qui offre des outils pour analyser et visualiser des données économiques d’un pays sur plusieurs années.

Objet du stage : Travailler sur l’application SIADE dans l’environnement de développement Oracle, avec les objectifs suivants :

  • Enrichir la base de données de SIADE, actuellement focalisée sur le Sénégal, en ajoutant des données d’autres pays africains, avec une attention particulière sur l’Afrique de l’Ouest.
  • Construire des modèles de Machine Learning à partir d’une matrice de près de 250 paramètres, sur des enregistrements mensuels couvrant la période 2006 – 2023. Les applications envisagées comprennent la prédiction de recettes budgétaires pour les Etats pris en charge et l’analyse dynamique de tableaux de données macroéconomiques.

Compétences requises :

  • Solides compétences en Data Science, incluant la manipulation et l’analyse de grandes bases de données.
  • Aptitude à travailler en large autonomie et en équipe, et à communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques.
  • Connaissance de la plateforme de développement d’Oracle, ou volonté de monter en compétence de façon autonome.
  • Connaissance ou intérêt pour le développement avec PL/SQL et JavaScript.

Tâches principales du stage :

  • Analyse du modèle de données existant dans SIADE.
  • Recherche, acquisition et intégration de nouvelles données dans la base SIADE.
  • Conception et entraînement de modèles de Machine Learning pour des applications spécifiques.
  • Animation de réunions de suivi du projet.
  • Communication des résultats et des analyses aux parties prenantes.
  • Présentation à des clients ou prospects.

Localisation : Liberté 6, Dakar, Sénégal

Rémunération : Pas de rémunération. Possibilité d’une prime en fin de stage (non contractuelle).

Durée du stage : 6 mois

Début du stage : Mai 2024

Candidature : Pour postuler, veuillez soumettre CV et lettre de motivation.

Contact : Email : arona.kane@bangath.com

Whatsapp : +221 77 588 64 26

Assistant Comptable - H/F

7 months Dakar CDD
Trees for the future

Trees for the Future (TREES) forme les agriculteurs à l’utilisation durable des terres afin qu’ils puissent créer des économies régionales dynamiques, des systèmes alimentaires prospères et une planète plus saine. Leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES fournit une éducation et un soutien pratiques, encourageant les agriculteurs des pays en développement à travailler avec la nature, et non contre elle.

Notre méthodologie caractéristique, l’approche des jardins forestiers, aide les agriculteurs à transformer leurs terres en plantant des milliers d’arbres et des dizaines de cultures, créant ainsi de nouvelles opportunités pour eux-mêmes et pour leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle, et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de la base. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

Le comptable travaille sur la base d’un plan de travail annuel pour les besoins du département des finances et des opérations, sous la supervision du chef des opérations et des finances. Il/elle sera responsable de la gestion comptable du bureau pour les projets et les programmes et apportera son soutien à la gestion des ressources humaines.

En tant que membre du bureau d’ARBRES POUR L’AVENIR, il/elle veillera à l’application stricte du manuel de procédures de gestion interne. Il/elle travaille en étroite collaboration avec son superviseur et les autres membres du bureau pour assurer une bonne gestion comptable des opérations, transparente, sincère et fiable, étayée par une documentation suffisante et correcte.

Tâches comptables

  • Saisir les transactions quotidiennes dans le système comptable ;
  • Collecter et vérifier les pièces justificatives auprès des bureaux extérieurs et des bureaux locaux ;
  • Préparer les paiements par chèque et par virement ;
  • Classement des documents comptables par mois dans des classeurs mensuels.
  • Numériser les factures et les pièces justificatives et les joindre au logiciel de comptabilité QuickBooks Trees au Sénégal.
  • Utilisation correcte des comptes de dépenses lors de la saisie des données ;
  • Effectuer des rapprochements bancaires mensuels ;
  • Collection de pièces justificatives relatives aux activités financées dans le cadre de contrats de sous-traitance ;
  • Préparer les factures internes et externes, les TER et les demandes d’avances des subventions et des missions et ateliers du projet ;
  • Appui au processus d’audit annuel ;

Tâches en matière de ressources humaines 

  • Collecter et scanner les documents des dossiers du personnel et mettre à jour les dossiers physiques et électroniques ;
  • Soutenir le processus d’évaluation du personnel et l’archivage.
  • Suivi de la collecte des feuilles de temps du personnel ;
  • Soutenir la paie et les déclarations annuelles ;
  • Dépôt des fiches de paie mensuelles pour VRS ; CSS ; IPRES ; BRS.
  • Préparer les variables de la paie : avance, déduction, remboursement ;
  • Soutenir la formation du personnel en matière de comptabilité et de procédures de sécurité ;
  • Effectuer toutes les autres tâches raisonnablement liées à son travail et assignées par son supérieur hiérarchique ;

Qualifications requises

Le candidat doit posséder les qualifications professionnelles minimales suivantes pour être pris en considération pour le poste :

  • Diplôme de trois ans en comptabilité et en gestion des ressources humaines ;
  • La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
  • Compétences informatiques, y compris Microsoft Office et Google Docs
  • La connaissance des logiciels Quick Book et Intacct Sage serait un atout.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONGI ;

Attributs requis

Le candidat doit également posséder les qualités personnelles suivantes :

  • Sens de l’organisation, souci du détail et capacité à respecter les délais ;
  • Croire fermement en la mission de TREES ; être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
  • Être une personne assidue, disciplinée et déterminée
  • Polyvalence efficace, capacité à travailler sous pression et flexibilité de l’emploi du temps.
  • Être capable de travailler dans un environnement multiculturel

Candidat

Envoyez le fichier suivant

  • 1 lettre de motivation (maximum 1 page) indiquant vos prétentions salariales et votre disponibilité
  • 1 CV (2 pages maximum) avec deux références

Prêt à rejoindre notre équipe ?

Nous sommes ravis que vous souhaitiez changer le monde avec nous et que vous pensiez répondre aux exigences ci-dessus. Posez votre candidature avant le 31 mai 2024 à 17 heures.

TREES est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection ou d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’affiliation politique, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d’informations génétiques, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.

En raison du grand nombre de candidatures reçues par TREES, nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : ats.rippling.com

Chargée du marketing et de la communication - H/F

7 months CDD
Nabylaa Hijab Store

Responsabilités :

● Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir les produits de la marque, en mettant particulièrement l'accent sur les ventes.

● Gérer les campagnes publicitaires et les médias sociaux pour augmenter la visibilité de la marque et négocier des partenariats commerciaux.

● Suivre et analyser les performances des actions marketing, en mettant l'accent sur leur impact sur les ventes et la croissance de la clientèle.

● Assurer un suivi régulier de la clientèle, en particulier des clients potentiels, fidéliser la clientèle. ● Collaborer étroitement avec l'équipe pour développer des stratégies commerciales efficaces et atteindre les objectifs de vente.

● Participer activement aux activités commerciales, y compris les promotions et les événements de vente, en veillant à ce que les efforts de marketing soutiennent les objectifs commerciaux.

● Créer efficacement des supports visuels de vente et d’utilisation de nos différents produits, en travaillant en étroite collaboration avec le reste du staff.

● Assurer une communication claire et régulière avec toute l'équipe pour s'assurer que les besoins et les retours des clients sont pris en compte dans les efforts marketing.

● Aider à la gestion des opérations de caisse, du Stock et des commandes

● Maintenir un environnement de travail propre, accueillant, positif et motivant en encourageant la collaboration, la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.

 

Qualités requises :

 

● Aptitudes à gérer les ventes et le service clientèle, et avoir des objectifs de vente ambitieux.

● Capacité à analyser les données et à prendre des décisions stratégiques basées sur les résultats, en mettant l'accent sur les objectifs commerciaux.

● Bonne organisation des actions commerciales, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives marketing en même temps.

● Sens de l'initiative et créativité dans la création de contenus, en mettant l'accent sur la génération de ventes.

● Maîtrise des médias sociaux, avec une compréhension approfondie de leur utilisation pour soutenir les objectifs commerciaux.

● Capacité à travailler de manière collaborative avec l’équipe pour atteindre les objectifs commerciaux et à fournir un soutien marketing adapté aux besoins de l'équipe. Souci du détail et capacité à effectuer des tâches demandées avec précision et rigueur.

● Engagement envers l'excellence du service clientèle et la satisfaction du client,

Appel à candidature formation en internet industriel des objets

7 months CDD
Simplon Sénégal

Vous êtes passionné.e par l'Internet Industriel des Objets (IIoT) ?
Vous avez une idée de projet, une solution innovante ou une expertise particulière dans le domaine de l'IIoT ? 

Simplon Sénégal vous ouvre ses portes ! 🚀

Nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant pour faire partie de la Promotion 3 ADEFNIPA (Alliance des Entreprises pour la Formation Numérique et l'Insertion Professionnelle en Afrique).

Saisissez cette opportunité unique de vous former et vous certifier en déposant votre candidature ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf64PgS3pwNtp-sQ08BL9J6ibp2cEUCt72awr4ukHlOO6XXcw/viewform

Date limite de candidature : 27 Mai 2024.

2ième appel à candidatures ouvert - Formations qualifiantes à distance

7 months
Institut de la formation à distance de la francophonie

Suivez une formation internationale à distance et acquérez et/ou améliorez vos compétences/qualifications à visée professionnelle !

 

👥 Cible


Étudiant(e), Jeune diplômé(e) en recherche d’emploi ou #professionnel(le) francophone

 

🖥 Formations ouvertes


Cinq #formations #qualifiantes à distance proposées par quatre #établissements #universitaires membres de l’#AUF :

- Initiation à la recherche en santé, de la Faculté de Médecine de Sfax, Tunisie : https://lnkd.in/d5-sKj64

- Les gaz du sang de A à Z, de la Faculté de Médecine de Sfax, Tunisie : https://formations.auf.org/formation-qualifiant/les-gaz-du-sang-de-a-a-z/ 

- Conception, Management, Suivi et Évaluation des Projets, du CESAG-Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion, Sénégal : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/aa/ 

- Comprendre l’IA et maîtriser le “Prompt Engineering” avec ChatGpt, de l’Ecole Supérieure d'Infotronique d'Haïti - ESIH : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/comprendre-lia-et-maitriser-le-prompt-engineering-avec-chatgpt/ 

- Certificat de formation en comptabilité selon les Normes internationales d’information financière IFRS (Niveau 1) de l’Université Virtuelle de Tunis (UVT) : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/certificats-uvt-de-formation-en-comptabilite-selon-les-normes-internationales-ifrs-international-financial-reporting-standard/ 


🤝 L’AUF soutient les apprenants via son institut IFIC et ses implantations par :

 

✅ Une Prise en charge partielle des frais d’#inscription pour une sélection de #candidats
✅ Un #Accompagnement depuis la candidature jusqu’à l’obtention du certificat/attestation 🏅 de formation en passant par le suivi de la formation et l'organisation des éventuelles #évaluations en présentiel
✅ Un accès aux implantations de l’AUF à travers le monde durant tout le processus de la formation

 

🗓 Calendrier


- Candidatez jusqu’au 𝟬𝟵 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰
- Démarrage des formations : à partir du 𝟬𝟮 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰

Acheteur junior - H/F

7 months CDD
Dangote

L’acheteur junior recherche et sélectionne des produits, des services et des fournisseurs selon les besoins d’achat exprimés par les utilisateurs et budgétisés par l’entreprise sous la supervision du chef de département ou de l’acheteur senior.

  • Effectuer les sourcing sous la supervision de l’Acheteur Senior ou du Chef de département.
  • Choisir les prestataires, fournisseurs et évaluer leurs offres sous la supervision de l’Acheteur Sénior ou Chef de département.
  • Assurer le suivi des prestataires, des contrats.
  • Etablir les cahiers des charges.
  • Négocier tarifs et délai.
  • Superviser la livraison.
  • Avoir le sens de l’organisation.
  • Maîtriser l’informatique et outils numériques.
  • Maîtriser les outils de communication.
  • Avoir le sens de l’anticipation et de l’urgence.
  • Aptitude à travailler sous pression et avec beaucoup de concentration.

Aptitudes

  • Bac +2 en commerce international
  • Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir un bon niveau en Anglais

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie Assurance à 100%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : apply.workable.com 

Appel à candidature IDEA LAB 2024 - Cohorte 5 / Intelligence artificielle et agriculture

7 months Kaolack
Concree

IDEALAB : Cultivez votre potentiel entrepreneurial !

🚀 Envie de faire pousser vos idées et de transformer votre projet innovant en réalité concrète ? Alors rejoignez la cohorte 5 du programme IDEA LAB !

🗓 Du 3 au 12 juin 2024, nous vous donnons rendez-vous à Kaolack autour de la thématique Intelligence artificielle et agriculture, un duo prometteur pour révolutionner le secteur agroalimentaire sénégalais.

Tenez vous prêts pour une aventure entrepreneuriale riche en découvertes et en opportunités.

Participez à notre programme et bénéficiez :

▪ de formations et d'ateliers afin de mieux structurer votre idée d'entreprise dans la thématique mentionnée
▪ d'un accompagnement par une équipe expérimentée
▪ d'opportunités de réseautage avec des acteurs de l'écosystème local

Postulez dès maintenant et faites partie des talents qui façonneront l'avenir du Sénégal ! 🇸🇳

↪ Lien : https://forms.lezgo.io/formulaires/appel-a-candidatures-idea-lab-2024-cohorte-5-intelligence-artificielle-et-agriculture/presentation 

🗓 Date limite : 26 Mai 2024
📍 Lieu Kaolack

Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.kpc-idealab.com

Comptable client - H/F

7 months CDD
Miya Africa

🔍🌟 MIYA Sénégal recrute un (e) Comptable clients.


Si vous êtes intéressé(e), envoyez-nous dès maintenant votre CV à l'adresse suivante : recrutement@miya-africa.com. 🚀

Appels à candidature pour achat de matériels informatiques

7 months
Volkeno

📢 𝗔𝗣𝗣𝗘𝗟 𝗗'𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘𝗦

Nous, Volkeno, souhaitons renouveler notre parc de matériel informatique et multimédia.

Vous êtes une entreprise spécialisée dans l'acquisition de matériel et la vente d'appareils informatiques ?

Candidatez en répondant à cet appel d'offres à : sg@volkeno.sn

Lien de l'appel d'offre : https://www.linkedin.com/posts/volkeno_appel-doffres-acquisition-mat%C3%A9riel-activity-7196202799796232193-xqum 

⚠ 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 : 𝟯𝟬/𝟬𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟰

Formation gratuite en entrepreneuriat

7 months
Fondation Africaine pour l'entrepreneuriat et le développement économique

Tu es jeune, femme ou senior et as besoin de formation en entrepreneuriat pour renforcer tes capacités, FAFEDE lance la campagne Zéro Capitale, dont l'objectif est de former les populations à l'entrepreneuriat.

Le programme de formation se déroule comme suit :

Pour la formation : du 27 au 29 mai

Pour les coachs et formateurs : du 30 mai au 01 juin 

Pour participer, inscris-toi en appelant sur ces numéros : 76 592 03 35 ou 76 223 67 67

Recrutements de plusieurs profils pour une entreprise industrielle

7 months 1 week Dakar CDD
La fraîche

Dans le cadre du développement de ses activités, une importante société industrielle est à la recherche de plusieurs talents.
Vous êtes jeune dynamique, flexible, vous avez le sens de l'observation et de l'écoute, vous avez envie de travailler dans un environnement de défis alors cette offre est faite pour vous.
Ci-joint les profils :
-      Gérant
-      Responsable Administratif et
-      Financier
-      Responsable de la production
-      Assistante de Direction
-      Gardien
-      Technicien Surface
-      Technicien Opération Machine
-      Operateurs Moule
-      Techniciens Emballage
-      Technicien superviseur
-      Technicien Maintenance
-      Conducteur Camion
-      Chauffeur
-      Responsable commercial
-      Agent Commerciaux
-      Comptable
-      Ouvrier permanent
-      Cuisinier
Si vous correspondez à un de ces profils, prière d’envoyer votre CV et lettre de motivation sur l’adresse suivante : m.diaw@lafraiche.sn

Date butoir de dépôt : au plus tard le 14/05/2024 à minuit.

Appel à candidatures : formation à distance sur l'égalité Femmes-Hommes

7 months 1 week
Agence Universitaire de la Francophonie

But de la formation : promouvoir l’égalité Femmes-Hommes dans l’enseignement supérieur et la Recherche francophone.
(La formation s’adresse prioritairement aux femmes qui souhaitent se familiariser avec les questions de genre, mais elle est également ouverte aux hommes).

Cette formation est impulsée par le Réseau francophone des femmes responsables dans l’enseignement supérieur et la recherche (RESUFF), en collaboration avec l’AUF et l’ Université Rennes 2.

Comment postuler ? :
Plus d'informations sur https://lnkd.in/eAqfdSt9 

Vous avez encore jusqu'au 19 mai pour candidater à la formation à distance “Genre : concepts et approches”.

 

Stagiaire Assistant infographe - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Banque islamique du Sénégal

La BIS recherche pour son Département Marketing et Communication Externe un stagiaire Assistant infographe.

  • Profil recherché :

✔ Formation en Communication, Infographie, Design Graphique ou domaine équivalent
✔ Compétences techniques : Maîtrise Adobe Creative Suite, Motion Designer, 3D Animation, Montage Vidéo, Connaissances en photographie ou retouche photos
✔ Compétences comportementales : Créativité et sens artistique, Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

  • Comment postuler ? :

Si vous êtes disponible Immédiatement pour un stage de 6 mois, envoyez nous vite votre candidature par mail via 👉🏿 servicerecrutement@bis-bank.sn 
avec INFOGRAPHIE en Objet 😉

Télévendeurs - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
S call center

Nous recrutons des télévendeurs pour notre call center

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: centersancall@gmail.com 

Serveurs - H/F

7 months 1 week Almadies CDD
O'wokanda

Recherche passionné(e)s de la cuisine thaïlandaise pour rejoindre notre équipe dynamique !

Expérience préférée mais passion indispensable !


Comment postuler ? :
Si vous avez une passion pour les saveurs exotiques, l’authenticité et le service de qualité, envoyez-nous votre CV dès maintenant: owokanda@gmail.com 

Ingénieur en génie civil - H/F

7 months 1 week Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un ingénieur en Génie Civil (Bac+5)

  • Avoir un diplôme d’ingénieur dans une grande école ;
  • Avoir au moins Cinq (05) ans d’expérience dans la conduite d’études APS, APD, DAO ;
  • Avoir une expérience du terrain conduite et le Contrôle de Travaux de génie civil (BTP);
  • Avoir une expérience pratique dans un bureau d’études est un atout ;
  • Participer à la définition des stratégies du Groupe et de ses filiales ;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction et communication ;
  • Expérience dans la conduite de mission est un atout ;
  • Très bonne maîtrise de l’informatique et de logiciels de conception d’ouvrages.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

Contrat : Type de contrat à négocier

Rémunération : Très motivante

Email : directeur356@gmail.com

Date clôture des dépôts : 25 Mai 2024.

Chauffeur professionnel - H

7 months 1 week Dakar CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un chauffeur professionnel expérimenté

  • Avoir une expérience d’au moins Sept (07) ans dans la conduite de mission à l’intérieur du pays ;
  • Une expérience dans la conduite de missions dans les pays voisins est un atout ;
  • Être très discipliné et rigoureux ;
  • Avoir au minimum le niveau Brevet d’études ;
  • Des connaissances en mécaniques souhaitées.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

Contrat : Type de contrat à négocier

Rémunération : Très motivante

Email : directeur356@gmail.com

Date clôture des dépôts : 25 Mai 2024.

Recrutement chefs de projet - H/F

7 months 1 week CDD
Comdev

Nous recrutons des chefs de projet dans les pays suivants : hashtagGhana, hashtagTunisie, hashtagCameroon, hashtagKenya, hashtagSénégal, hashtagSierraLeone.

Anglais obligatoire

👉 Description du poste : https://drive.google.com/file/d/1K9HMREuwcFIVKP159L0gppka9SKMFG5o/view

Si intéressé envoie ton CV : recrutement@comdevafrica.org 

Réceptionniste tournant - H/F

7 months 1 week Ngor CDD
Yaas hôtel

Mission Générale

  • Accueille et prend en charge le client depuis son arrivée jusqu'à son départ  
  • Contribue à la satisfaction permanente du client en assurant une prestation de qualité tout au long de son séjour
  • Contribue à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs de son service

Tâches et responsabilités 

  • Accueille le client dès son arrivée avec prévenance et attention
  • Contribue, par une relation chaleureuse et personnalisée à sa fidélisation 
  • Prend en compte et anticipe les besoins du client 
  • Gère les objections et/ou remarques éventuelles du client; veille à apporter une réponse dans le meilleur délai possible
  • Véhicule l'image de l'hôtel 
  • Respecte l'ensemble des engagements de réservation 
  • Assure les opérations liées à l'accueil et au départ du client dans le respect des procédures internes 
  • Renseigne le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services proposés par l'hôtel
  • Gère les appels téléphoniques
  • Applique les procédures d'audits internes
  • Transmet les informations nécessaires aux autres services (étages, technique, ...) et aux autres membres de son service
  • S'assure de la disponibilité et de l'actualité des documents mis à disposition du client
  • Effectue les prises de réservation 
  • Valorise les différentes prestations de l'hôtel pour optimiser les ventes 
  • Applique et argumente la politique tarifaire de l'hôtel afin d'optimiser le Revpar
  • Respecte les procédures en matière de facturation et d'encaissement 
  • Gère les fonds de caisse qui lui est confié 
  • Peut être en charge de la préparation et de l'envoi des factures "débiteurs divers"

Aptitudes / Qualités 

  • Aisance relationnelle, sens de l'accueil et du service,
  • Esprit d'équipe - Capacité d'écoute et d'anticipation 
  • Bonne présentation, bonne élocution
  • Dynamisme - Esprit commercial
  • Resistance au stress - sens de l'éthique
  • Autonome et responsable 

Formations / Expériences professionnelles 

  • Bac ou BTS hôtellerie / restauration 
  • 2 ans minimum d'expérience dans un poste similaire
  • Bonnes connaissances de l'environnement Windows
  • Connaissance obligatoire du logiciel OPERA
  • Maitrise de la langue du pays et anglais professionnel 

Comment postuler

  • Envoyer un mail à l'adresse : fo.almadies@yasshotels.com
  • Mettre en objet la référence du poste "Yaas - 26"
  • Fournir un cv et une lettre de motivation
  • Disponibilité : immédiate
  • Date limite de dépôt de candidature : 17/05/2024

Développeur fullstack Junior - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Way2Call

Nous recherchons un développeur fullstack junior enthousiaste et talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique Si tu es passionné (e) pas les technologies web modernes et as des compétences en JavaScript, Node js, React, et Express js, avec une connaissance en bases de données et en conception d'API REST, nous souhaitons recevoir ta candidature.

Si tu penses être la bonne personne, merci d'envoyer ta candidature à l'adresse suivante : recrutement@op.way2call.sn et mentionner à l'objet "Développeur Fullstack"

Assistant comptable - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Moore Sénégal

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2024 - 2025 des assistants comptables. 

Au plus tard le 30 juin 2024 .

  • Poste :  Assistant comptable
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   30 juin 2024
  • Département concerné :  Expertise Comptable
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - fiscalité

Une experience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée 

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

L’assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes :

  • Participe à la réalisation des travaux d’assistance et de saisie comptable des dossiers sur lesquels il/elle est planifié(e).
  •  Est également chargé(e) de la justification des comptes (clients / fournisseurs), des déclarations fiscales et de l’établissement des états de rapprochements bancaires des dossiers confiés.

Compétences nécessaires

  • Bac + 4 minimum ecoles de commerce -   DSG, DSCG
  •  Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour postuler, clique ici : https://www.mooresenegal.com/jobs/apply/assistant-comptable-52 

Assistants Audit - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Moore Sénégal

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2024 - 2025 des assistants audit . 

Au plus tard le 30 juin 2024 .

  • Poste :  Assistant Audit 
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   30 juin 2024
  • Département concerné :  Audit 
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit 

Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée 

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

  • Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
  • Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
  • Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
  • L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;

Compétences nécessaires

  • Bac + 4 minimum école de commerce -   DSG, DSCG
  •  Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour postuler clique ici : https://www.mooresenegal.com/jobs/apply/assistants-audit-41 

Agents commerciaux - H/F

7 months 1 week CDD
Social Life Association

Nous sommes à la recherche d’agents commerciaux dynamiques.

  • Niveau: BFEM
  • Bonne présentation
  • Capacité à négocier et à convaincre

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: careers.cgsf@gmail.com

Pizzaiolo (Préparateur de Pizza) - H/F

7 months 1 week Ngor Prestation
Maison Abaka

Missions

  • Préparer les pizzas en fonction de la demande.
  • Cuire les pizzas selon le mode de cuisson adapté, four à bois, four à gaz ou encore électrique.
  • Nettoyer et organiser l’espace de travail et de cuisson.
  • Accueillir la clientèle et faire le service si les clients peuvent rester sur place.
  • Procéder à l’encaissement des paiements.
  • Effectuer les tâches administratives si le pizzaiolo travaille à son compte.
  • Réfléchir à la conception de nouvelles recettes et nouveaux produits.
  • Respecter les règles d’hygiène et les normes de sécurité.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@maisonabaka.com

Stagiaire secrétaire juridique - H/F

7 months 1 week Dakar
FB avocat

Recherche stagiaire secrétaire juridique

  • maîtrise de la saisie informatique rapide obligatoire
  • ⁠maîtrise des logiciels Word, Excel etc ….
  • ⁠maitrise internet et des nouvelles technologies – ⁠pro activité, dynamisme
  • ⁠connaissances juridiques de base

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: fbavocatsn.sn@gmail.com

Administrateur Plateformes Cloud - H/F

7 months 1 week Dakar CDI
Agence Universitaire de la Francophonie

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Au sein de la direction du numérique, le département – services aux usagers et infrastructures (DSUI) est responsable des services aux usagers de l’AUF et de la gestion des infrastructures bureautiques et infonuagiques pour rendre ces services.

Sous la responsabilité du chef du département — services aux usagers et infrastructures, l’administrateur/trice plateformes infonuagiques (cloud) participe à la gestion des services et environnements infonuagiques dans des plateformes en mode SaaS et PaaS. Il/elle collabore aux automatisations, installations, mises à jour et mises en production d’applications dans ces environnements et à leur sécurité. Il/elle supervise les services déployés et traite les alertes remontées.

Principales responsabilités

  • Contribuer à la mise en œuvre des projets numériques et informatiques de l’AUF
  • Contribuer à l’administration de différentes plateformes infonuagiques en mode SaaS et PaaS en collaboration étroite avec l’équipe de développeurs
  • Gérer les comptes des utilisateurs (ajout, modification, suppression, autorisations et accès) en automatisant si possible
  • Déployer en continu les applications : préparer les environnements de test, gérer le stockage des données et les containers, automatiser la mise en production des applications
  • Superviser les services déployés : définir et mettre en place des statistiques de services, exploiter une solution de supervision, …
  • Participer à la résolution et à la documentation des incidents et problèmes
  • Participer à la gestion des sauvegardes régulières des systèmes, des applications et des données
  • Contribuer à l’élaboration et au maintien à jour de la documentation pertinente pour la bonne gestion de ces plateformes
  • Contribuer à l’amélioration des processus opérationnels, à la mise en œuvre des procédures et à la continuité des services
  • Surveiller le bon fonctionnement des services dédiés à la sécurité informatique
  • Participer aux analyses, mises en place et gestion d’outils de sécurisation avec l’équipe de sécurité informatique
  • Collaborer avec le réseau des relais numérique de l’AUF
  • Apporter son expertise à la gestion du centre de services aux usagers
  • Coordonner et encadrer le travail de différents prestataires
  • Participer à la gestion des contrats et rapports fournisseurs
  • Effectuer la recherche et la veille technologique.

Qualifications et compétences requises

Formation

  • Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou équivalent

Expérience

  • Expérience professionnelle de trois (3) ans minimum pertinente en lien avec le poste
  • Expérience dans un contexte international, multisites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Expérience en administration de plateforme ERP/CRM en mode SaaS (Oracle Fusion Cloud ERP serait un atout)
  • Expérience en administration de PaaS (IBM Cloud serait un atout)
  • Bonne connaissance et expérience DevOps et outils de test
  • Bonne connaissance d’outils de construction et virtualisation (Jenkins, Docker, Kubernetes, CloudFoundry, …)
  • Bonne connaissance en programmation ou scriptage (Java, Javascript, Perl, PHP ou bien Python)
  • Bonne connaissance en cybersécurité et en supervision de la sécurité de plateformes
  • Maitrise des concepts de gestion de sécurité informatique (authentification, gestion des comptes, sécurité applicative, etc.)
  • Esprit d’équipe et de collaboration, dans un environnement international et multiculturel
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Forte capacité à anticiper et à résoudre les problèmes
  • Maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Facilité à lire de la documentation technique et à communiquer en anglais

Conditions

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Date limite : 24 Mai 2024.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : tre.tbe.taleo.net

𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 - 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓 𝐉𝐄𝐔𝐍𝐄𝐒𝐒𝐄 𝐙𝐎𝐍𝐄 𝐍𝐎𝐑𝐃 (𝐏𝐍𝐔𝐃 - 𝐀𝐃𝐄𝐏𝐌𝐄)

7 months 1 week Nord
𝐀𝐃𝐄𝐏𝐌𝐄

Êtes-vous un jeune entrepreneur désireux de dynamiser votre activité et de contribuer au développement socio-économique de votre région ? 
Alors, cet appel à candidature est spécialement conçu pour vous.

L'Agence de développement et d'encadrement des petites et moyennes entreprises (ADEPME) en partenariat avec le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) lance le projet "𝐀𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥" dans les régions du Nord du pays. 

📍Ce projet vise les objectifs suivants :

- Renforcer les compétences techniques et financières des jeunes Sénégalais(es) pour le déploiement d'initiatives entrepreneuriales et favoriser leur insertion professionnelle.

- Soutenir l'engagement des jeunes dans une exploitation durable des ressources naturelles et faciliter la transition vers des économies vertes pour garantir une planète viable.

- Promouvoir la participation civique, politique et le leadership des jeunes afin qu'ils puissent influencer le processus de développement et avoir voix au chapitre dans les décisions impactant leur avenir, la cohésion sociale, la paix et la stabilité du Sénégal.

- Accompagner les politiques de jeunesse et favoriser l'autonomisation des jeunes Sénégalais(es) par un soutien institutionnel adéquat.

Dans cette optique, nous lançons cet appel à candidature pour identifier et sélectionner les projets les plus prometteurs.

𝐙𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 : La première phase de cet appel se concentre sur la zone Nord, en particulier les régions de 𝐋𝐨𝐮𝐠𝐚, 𝐌𝐚𝐭𝐚𝐦 𝐞𝐭 𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭-𝐋𝐨𝐮𝐢𝐬.

Ne manquez pas cette chance !

📍 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 ! 
✅ Lien d'inscription:👉🏾 https://bit.ly/3UHefuO

📍𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 17 mai 2024 à 17h00

⚠️ 𝗡'𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗳𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀.😊

Assistant administratif et communication - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Birima Agency

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐬’𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐭 ! 💃🏽

Birima Agency est à la recherche de son assistant(e) administratif(ve) et communication dynamique et passionnée.

Notre équipe, elle déborde d’énergie et de créativité. 

Notre assistant(e) sera le pivot essentiel de notre fonctionnement quotidien. 

Ses missions ? 

Gérer la partie administrative, orchestrer nos communications internes et externes et veiller au bon déroulement de nos projets.

En tant que pilier de l’équipe, elle(il) devra être organisée, polyvalente et surtout dotée d’un excellent sens du relationnel.

Le confort de notre bureau ? Optionnel ! 

Entre 4 murs ? Depuis la plage ? Depuis son lit ?

Pourquoi pas ! 

Nous valorisons le travail efficace et créatif, peu importe l’endroit.

Alors, prêt(e) à rejoindre notre équipe de choc ? 

Postulez au plus tard le 20 mai 2024 à l’adresse contact@birimaagency.com

Nous avons hâte de vous rencontrer ! 🚀🌟

hasht

Rédacteur Junior - Créateur de contenus - H/F

7 months 1 week Dakar
Polaris Asso

Rejoignez-nous en tant que Rédacteur Junior - Création de contenus chez Polaris Asso ! 

Vos missions :

👉🏼Plonger dans le monde de la communication d'entreprise en transformant des informations complexes en contenus clairs et accessibles.
👉🏼Devenir un acteur clé de la communication interne en contribuant à la présentation des projets auprès du top management.
👉🏼Développer vos compétences rédactionnelles et organisationnelles pour devenir un rédacteur hors pair.
👉🏼Mettre en pratique vos connaissances et acquérir une expérience précieuse dans un domaine en plein essor.

Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez et envoyez CV et lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante :
recrutement@polaris-asso.org, en mettant en objet
"Candidature au poste de Rédacteur Junior".

Retrouvez la fiche de poste complète en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gtxXyvEv

* Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Type de contrat : stage ou volontariat.

Date limite de candidature: mardi 15 Mai 2024 à 23h59.

Responsable de la Collecte de Fonds - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
AFRIVAC

AFRIVAC recherche un (e) Responsable de la Collecte de fonds auprès du secteur privé sénégalais pour l’appui au financement de la vaccination, rattaché(e) à la Directrice Exécutive. Ses principaux domaines d’intervention seront :

 

  • Le marketing direct à des fins de collecte de fonds (Fundraising)
  • Le développement d’une politique de Mécénat en direction du secteur privé
  • L’organisation de campagnes de levées de fonds autour des 4 petits déjeuners trimestriels et du diner annuel qu’il (elle) devra organiser chaque année

 

Vous serez intégré(e) au sein d’une organisation à but non lucratif comptant moins de 10 salariés, dynamique, en pleine croissance, active sur tout le territoire sénégalais, avec des perspectives de développement international et ayant pour objectif la mobilisation du secteur privé local pour le financement de la vaccination en Afrique

 

Les missions

 

  1. Définir une stratégie de collecte de fonds auprès du secteur privé local, précisant notamment les cibles, les mécanismes et les outils pour atteindre les objectifs de collecte que l’organisation s’est assignée

 

      2. Accroître et encourager la contribution du secteur privé (entreprises privées, fondations privées, marges partagées, dons et legs des particuliers, autres mécanismes de collecte). Dans le cadre de cette mission, vous aurez également la responsabilité d’établir une méthodologie formelle et de choisir et intégrer les outils déjà conçus à mettre à l’échelle.

 

 

     3. Rechercher et négocier des partenariats avec des entreprises. Dans le cadre de cette mission, vous aurez également la responsabilité, de suivre et d’enrichir leur contenu afin d’améliorer aussi bien leur attractivité que leur viabilité auprès des entreprises.

 

 

     4. Mécénat (responsabilité sociétale d’entreprises) : En collaboration étroite avec la directrice exécutive :

 

  • Vous initiez le développement d’une politique de collectes de fonds à destination des entreprises et êtes ainsi impliqué(e) dans le montage des projets, en adéquation avec la vision et les projets de la fondation.

 

  • Vous contribuez à identifier des prospects, à créer un argumentaire, à définir des contreparties pour les entreprises mécènes ou partenaires, des avantages en termes de visibilité et d’image et en termes fiscaux.

 

  • Vous contrôlez et suivez le respect des engagements réciproques et vous fidélisez l’entreprise sur le long terme

 

  • Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la levée de fonds, du développement d

Profil recherché :

 

 

1/ Expérience Professionnelle

 

  • Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la levée de fonds, du développement des affaires et de la vente.
  • Une connaissance du monde du mécénat et de l’aide au développement, un goût pour le secteur de la solidarité et une connaissance du milieu de la santé seront des plus.
  • Le candidat devra posséder également une véritable vision stratégique et notamment comprendre et situer la position d’Afrivac et de tous les partenaires de la vaccination au Sénégal. Par ailleurs, cette vision ne devra pas se limiter aux seuls résultats financiers mais également prendre en compte des indicateurs de notoriété et d’apport sociétal.

 

2/ Formation

 

  • Minimum Bac + 5 ou équivalent dans les domaines du commerce, de la communication ou de la collecte de fonds, du Marketing.

 

3/ Qualités personnelles

 

  • Une véritable sensibilité aux problématiques sociétales.
  • Excellentes capacités relationnelles et de négociations
  • Aptitudes stratégiques et d’organisation, avec pour objectif permanent d’améliorer aussi bien la collecte de fonds que l’image de la fondation.
  • Une bonne dose de motivation et de détermination
  • Rigueur, polyvalence, réactivité et disponibilité. Capacité à gérer les priorités
  • Ténacité et persévérance, car l’obtention de dons s’inscrit dans la durée.
  • Parfaite maitrise du Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’anglais

 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à : asaware@afrivac.org, en mentionnant dans l’objet de votre email le titre du poste.

 

Candidatures reçues jusqu’au 31 mai

Conseiller en insertion socio-économique - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Secours Islamique

Tâches principales de la fonction

 

Responsabilité 1 : formation, accompagnement, insertion des jeunes avec des approches intégrées

 

  • Favoriser l’insertion en articulant mieux les parcours de formation à un projet professionnel adapté au contexte économique local ;
  • Développer avec les bénéficiaires des réponses adaptées à l’enjeu de l’insertion des jeunes en milieu urbain et rural.
  • Mettre en place les activités du volet insertion socioéconomiques des jeunes, en collaboration avec l’Assistant et le chargé de projet,
  • Appuyer à la « responsabilisation » des jeunes comme le levier de leur insertion socio-économique ; Prévenir les risques de rupture sociale, (ré)intégrer les jeunes en décrochage surtout dans les zones marquées par de fortes vulnérabilités ;
  • Participer activement à l’organisation et au ciblage des jeunes bénéficiaires suivant la méthodologie définie par le SIF
  • Organiser e t participer aux campagnes d e sensibilisation des jeunes ;
  • Chercher des opportunités d’emploi et donner l’information aux jeunes demandeurs d’emploi ;
  • Assurer le suivi des activités planifiées, sur terrain et faire des recommandations visant l’amélioration de la performance du volet insertion des jeun es ;
  • Participer au suivi-évaluation du volet insertion socioéconomique des jeunes et à la réorientation des activités en fonction des résultats ;
  • Assurer le suivi des indicateurs de réalisation des activités, et des indicateurs des résultats Gérer et mettre à jour une base des données des activités du volet insertion des jeune s ; Susciter la mise en place de groupe d’intérêt économique pourvoyeurs d’emplois ;
  • Appuyer à l’émergence des unités économiques auto gérées et auto entretenues ;
  • Participer à la capitalisation en continu des expériences acquises ;
  • Participer au reporting : Sitrep ; rapports mensuels internes (PMP).

 

Responsabilité 2 : identification des activités porteuses, le montage et la mise en œuvre des microprojets lucratifs.

 

  • Sensibiliser les Jeunes sur les opportunités d’affaire et sur leur capacité de mobilisation des fonds. Appuyer l’identification des activités porteuses.
  • Identifier les demandes de projets auprès des jeunes ;
  • Appuyer les jeunes à élaborer leurs business plans.
  • Pré sélectionner les idées de projet bancables
  • Appuyer le montage des microprojets.
  • Appuyer la négociation et la recherche des sources de financement.
  • Accompagner la mise en œuvre des microprojets.
  • Appuyer la mise en œuvre d’un processus d’auto -évaluation des micro-projets.

 

Responsabilité 3 : coordination et communication /relation avec les partenaire

 

  • Rédiger le rapport hebdomadaire d’activités, destiné à l’assistant ;
  • Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacité des bénéficiaires ;
  • Réaliser des missions conjointes avec les partenaires, si nécessaire dans les différentes zones d’intervention ;
  • Entretenir des bonnes relations avec les structures d’insertion des jeunes, les autorités et les chefs traditionnels
  • Assurer de manière permanente, le contact et la communication avec les structures d’insertion des jeunes , autorités locales, les partenaires financiers et les bénéficiaires.

 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

 

Objectifs spécifiques

 

Opérationnels :

 

En collaboration avec l ’ Assistant de projet le conseiller en insertion socioéconomique sera impliqué hebdomadairement et/ou mensuellement dans :

 

  • Former, accompagner et mettre au travail les jeunes ayant des idées micro projet avec des approches intégrées Appui pour le développer des dispositifs visant à aider les processus de transition vers la vie active des jeunes. Donner un sens au développement de l’emploi, de l’entrepreneuriat ou de la formation au sein des bénéficiaires jeunes, Réfléchir à la problématique de l’insertion professionnelle des jeunes dans un esprit de développement local inclusif.

 

  • Favoriser l’insertion en articulant mieux les parcours de formation à un projet professionnel adapté au contexte économique local.
  • Développer des réponses adaptées à l’enjeu de l’insertion des jeunes en milieu urbain et rural

Profil recherché :

 

Savoirs/connaissances

 

  • Expérience en ONG locale ou internationale.
  • Expérience de 2 ans une fonctionnaire similaire
  • Power point

 

Formation académique

 

  • Bac+2, en économie rurale, sociologie, en planification de développement, environnement et/ou l’équivalent.
  • Avoir une bonne moralité.
  • Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone d’intervention du projet banlieue dakaroise
  • Expérience avérée (au moins 1 an) dans la mise en œuvre e t le suivi des activités

 

Savoir-faire compétences

 

  • Bonne compétence dans les approches communautaires.
  • Compétence en matière de communication avec les communautés et les bénéficiaires.
  • Avoir des d’expériences avérées en animation et en association des jeunes
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
  • Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel).
  • Accepter de travailler sous pression.
  • L’intérêt pour le travail de terrain e t être e n mesure d’entrer en contact avec l e s différents intervenants et bénéficiaires, est essentiel.

Comment postuler ? :

 

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents + par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

 

  • Bureau SIF  Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamagueune TP
  • Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2, route de Bamba Thialéne
  • Bureau SIF  Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière le SAR (Société Africaine de Raffinage) Pikine
  • Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org

 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE de Conseiller en Insertion Socioéconomique »

 

Date limite de dépôt des candidatures : 13/05/2024

Responsable RH volant - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Solthis

Solthis mène des opérations et a des collaborateurs au Niger, en Sierra Léone, au Sénégal, en Guinée et en Côte d’Ivoire. Dans chacun de ces bureaux pays, une équipe support est en charge de la Finance, de l’Administration, de la Logistique et des Ressources Humaines. C’est en vue de renforcer la transparence de ses règles RH et la conformité aux règlementations locales et à ses propres règles que Solthis ouvre un poste de RRH volant. II vise à apporter un soutien aux équipes pays en les dotant de documents RH à jour et adaptés à leurs enjeux, de renforcer le suivi des enjeux RH et des compétences selon les besoins.

 

Missions spécifiques

 

Afin de mener à bien sa mission,

 

  • Analyse l’existence et la conformité des documents cadre des bureaux pays (règlement intérieur, statuts sociaux, guide de procédures RH, format de contrats de travail, fiches de postes, plan de paie, indicateurs) au regard des règles Solthis, des règlementations nationales et des bonnes pratiques, en s’assurant que toutes les responsabilités de l’employeur sont couvertes et adéquatement adressées. Cette analyse devra également prendre en compte les problématiques identifiées par ou avec les équipes RH sur place, pour proposer des solutions pertinentes et adaptées

 

  • Propose des améliorations, assure le suivi des décisions et la rédaction des mises à jour ou des nouveaux documents le cas échéant.

 

  • Facilite la mise en place et le suivi des mises à jour en créant ou en mettant à jour les outils et en mettant en place un système de veille règlementaire

 

  • Renforcement des capacités des équipes Solthis en RH en améliorant les processus et les outils et en animant des ateliers et formations. Il.Elle accompagne les équipes dans la mise en place et le suivi des nouvelles règles.

 

  • Intervient en support sur des sujets ad hoc identifiés par ou avec les bureaux pays.

Profil recherché :

 

Formation initiale et expérience 

 

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, droit social,… ) et vous cumulez au moins 5 ans d’expérience sur des postes de responsables RH en ONG dans différents pays

Ou

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de 7 ans d’expérience sur des postes de responsable RH en ONGI dans différents pays dont 3 ans en coordination ou à un poste de référent RH

 

Qualités

 

Nous recherchons une personne qui possède les super-pouvoirs suivants :

 

  • Organisation et Adaptabilité
  • Curiosité et Analyse, y compris de textes règlementaires et fiscaux
  • Sens de l’Écoute et du Dialogue
  • Gestion de la Pression
  • Autonomie et force de proposition
  • Orientation solution

 

Compétences

 

Vous avez une expertise en gestion des ressources humaines, en recrutement, en gestion de contractuelle, en gestion des compétences et des situations difficiles. Vous êtes capable de gérer avec succès des projets RH, de rédiger des documents clairs et concis, d’analyser et de synthétiser un grand nombre d’informations.

 

Langues

 

Vous parlez, comprenez et écrivez le Français et l’Anglais couramment

 

Autres

 

Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams)

Comment postuler ? :

 

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « RRH Volant »

 

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 24/05/2024

 

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

 

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

 

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Bourses d’Excellence UEMOA pour la formation et la recherche

7 months 1 week
UEMOA

Nombre de : dix (10) bourses par pays


Niveau : Licence, Master ou Doctorat ou une spécialisation postdoctorale

 


Domaine : Agronomie, Industrie agro-alimentaire, Elevage et Santé Animale, Génie industriel, Gestion intégrée et développement durable du littoral, Géomantique et ingénierie de l'environnement et aménagement du territoire, Planification régionale et aménagement du territoire, Génie Mécanique, Génie Civil, Génie Electrique, Génie Informatique, Génie Electronique, Génie de l'Environnement (énergies renouvelables), lntelligence Artificielle, Technologies de l'Information et de la Communication; Expertise Comptable et Financière (DESCOGEF) et santé humaine (Master, DES ou PhD)

Profil recherché :

 

👉Niveau Licence

 

✔Etre âgé-e de 21 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un baccalauréat, toutes séries confondues, obtenu en 2024 ;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 à l'examen du baccalauréat session 2024 ;



👉Niveau Master


✔Etre âgé-e de 24 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'une Licence;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;
✔Etre disposé(e) à étudier prioritairement dans l'un des domaines suivants:
Sciences de l'Ingénieur: 


👉Niveau Doctorat


✔Etre âgé-e de 28 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un Master ;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;


👉 Bourse de formation de spécialisation en santé humaine (Master, DES ou PhD)


✔Etre âgé-e de 35 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un Doctorat en médecine ou pharmacie;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;
✔Etre disposé(e) à étudier prioritairement dans l'un des domaines suivants : Règlementation pharmaceutique ; Epidémiologie ; Toxicologie ; Pharmacologie ; Neurochirurgie ; Cardiologie ; Oncologie.

Comment postuler ? :

 

Pour plus d'informations et pour s'inscrire, cliquez sur ce lien :  http://bourse.uemoa.int

 

Date limite d'inscription : 30 juin 2024 à 23h59 pour les candidat-e-s au Master, Doctorat ou spécialisation postdoctorale, et le 31 juillet 2024 à 23h59 pour les candidat-e-s à une formation de niveau Licence.


📌Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 


 

Assistant Fiscaliste - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Universelle IPM

UNIVERSELLE IPM (Sénégal) recrute le profil suivant : Assistant Fiscaliste.

Missions

  • Bac + 3 minimum
  • Minimum 5 ans d’expérience sur ce poste
  • Proposer les meilleures options fiscales ;
  • Veiller au respect du droit fiscale ;
  • Aider l’entreprise à appliquer les normes fiscales nationales et internationales ;
  • Revoir les déclarations fiscales ;
  • Défendre les intérêts de l’entreprise en cas de contentieux ;
  • Participer aux contrôles fiscaux ;
  • Assister les équipes comptables.
  • De parfaites connaissances juridiques et fiscales ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Esprit de synthèse et d’analyse.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 28 Mai 2024 à 17h.

Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : universelleipm@gmail.com

Commercial - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Sen Site Web

Description du poste : SEN SITE WEB, plateforme de création et d’hébergement de site Internet, cherche des commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre son équipe. En tant que commercial, votre tache consistera principalement à répondre aux demandes d’informations mais surtout à faire un travail de prospection par le biais des réseaux sociaux notamment. Le poste est en télétravail, ce qui vous offrira une grande flexibilité dans votre emploi du temps.


Responsabilités :

  • Prospecter de nouveaux clients potentiels via le téléphone, le courrier électronique et surtout les réseaux sociaux.
  • Identifier les besoins des clients et les orienter vers la bonne formule pour la création de leur site internet
  • Présenter les fonctionnalités et les avantages de notre plateforme de manière convaincante.
  • Négocier les termes de vente et obtenir des commandes avec les clients.

Exigences :

  • Expérience préalable dans la vente, de préférence dans le secteur des services technologiques ou du marketing digital.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à persuader et influencer les clients potentiels.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux Instagram, TikTok et des moyens de promotions efficaces sur ces canaux.
  • Une connaissance du domaine du développement et du Webdesign est un plus.

Si vous êtes passionné par la vente, avez un esprit entrepreneurial et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et une lettre de motivation à contact@sensiteweb.com

Un test est prévu pour les présélectionnés.

Développeur Java Back end - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
B&D Partners

Développeur Back-End Java Junior (J2E)

Boost Consulting est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles innovantes. Nous sommes à la recherche d’un développeur Back-End Java junior pour rejoindre notre équipe de développement.

  • Lieu :  Dakar
  • Type de contrat : CDD ou Stage

Missions :

  • Concevoir et développer les couches Back-End des applications web en utilisant les technologies Java (version 17 ou plus) et les frameworks Spring Boot et MySQL
  • Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes
  • Développer des API RESTful
  • Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles
  • Participer aux phases de tests et de recette
  • Collaborer avec les équipes de développement et les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac+3/5 en informatique ou équivalent
  • Première expérience professionnelle ou stage significatif dans le développement Back-End Java (J2E)
  • Connaissances des technologies Java (version 17 ou plus), Spring Boot, MySQL et PL/SQL
  • Connaissance des API RESTful
  • Connaissance de GitLab
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Bonnes compétences en communication et en rédaction

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse daouda.ndiaye@boostconsulting.fr

Développeur Front end - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
B&D Partners

Missions :

  • Concevoir et développer les couches Front-End des applications web en utilisant les technologies Java (version 17 ou plus) et les frameworks Spring Boot et MySQL
  • Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes
  • Développer des API RESTful
  • Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles
  • Participer aux phases de tests et de recette
  • Collaborer avec les équipes de développement et les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac+3/5 en informatique ou équivalent
  • Première expérience professionnelle ou stage significatif dans le développement Front End Java (J2E)
  • Connaissances des technologies Java (version 17 ou plus), Spring Boot, MySQL et PL/SQL
  • Connaissance des API RESTful
  • Connaissance de Git LAB
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Bonnes compétences en communication et en rédaction

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse daouda.ndiaye@boostconsulting.fr

Commercial de terrain - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Ayweu

Ayweu est une société innovante dans le secteur du commerce numérique, offrant une solution clé en main permettant aux vendeurs de lancer leur boutique en seulement 5 minutes. Notre système intégré de gestion permet de simplifier la gestion de la caisse, des commandes et de l’inventaire, facilitant ainsi le quotidien des commerçants.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) de Terrain dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le rôle principal sera de prospecter et d’acquérir de nouveaux clients, en leur présentant les avantages et les fonctionnalités de notre solution de gestion de boutique.

Responsabilités :

  • Identifier et cibler des prospects potentiels dans divers secteurs de vente au détail.
  • Présenter et démontrer les avantages de notre solution aux vendeurs.
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les nouveaux et anciens clients.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de ventes mensuels.
  • Recueillir les retours des clients pour améliorer continuellement l’offre.

Profil recherché :

  • Expérience préalable en vente ou en prospection, idéalement dans le secteur technologique ou commercial.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer son temps efficacement.
  • Motivation et dynamisme, avec un fort désir de contribuer au succès de l’entreprise.

Rémunération :

La rémunération sera basée exclusivement sur une structure de commission compétitive, offrant un excellent potentiel de revenu basé sur les performances dans l’acquisition de nouveaux clients.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à contact@ayweu.com. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre croissance et à notre succès.

Recrutements Ingénieur Junior et Manager - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
PETROSEN EXPOLRATION & PRODUCTION

Petrosen E&P recrute des ingénieurs juniors (2 à 5 ans)

 

  • Completion
  • Driling
  • FLNG Project
  • HSE
  • Projec Interface
  • Project Control

Il recherche aussi des managers (10 à 15 ans)

  • Local Content
  • QHSE
  • Supply Chain

Conditions

  • Nationalité sénégalaise
  • Parler anglais 

Cv à envoyer sur : recrutementep@petrosen.sn

Pour plus d'infos : https://sn.linkedin.com/company/petrosen

Completion Engineer - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
PETROSEN EXPOLRATION & PRODUCTION

PETROSEN EXPLORATION & PRODUCTION recrute.

Titre du poste: Completion Engineer

Veuillez envoyer votre CV à l'adresse recrutementep@petrosen.sn en marquant comme objet RECRUTEMENT IPT/CE

Les candidatures devront être reçues au plus tard le mercredi 5 juin à 18H.

Lien de la fiche de poste : https://www.linkedin.com/posts/petrosen_recrutement-ugcPost-7193965166978314240-BoUm 
hashta

Recrutements profils agence de communication - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Maria Neylah

Mara Neylah, agence de communication recherche différents profils pour agrandir son équipe :

  • Photographe-vidéaste
  • Graphistes
  • Agents commerciaux

Pour postuler, envoie par mail un lien de tes différents réseaux sociaux, une photo et un CV.

Le mail : mnagencysn@gmail.com

Évidemment à notre humble avis, la lettre de motivation est devenue obsolète ! 

Que tu ais des sextapes, des piercings, que tu sois plus rentables la nuit que le jour, que tu aimes les mini-jupes ou non, cheveux coupés ou non, teints en bleu ou en vert-fluo, Introvertis et extravertis. Émotifs ou pas du tout ! Tout cela nous importe peu!

Une seule chose importe : LES RÉSULTATS.

Appel à candidature consultant pour promouvoir le leadership des femmes - H/F

7 months 1 week Casamance
Comité Régional de Solidarité des Femmes pour la Paix en Casamance (CRSFPC-USOFORAL)

Appel à candidatures pour le recrutement d'un (e) consultant (e) afin de réaliser la Ligne de Base (LdB) du projet visant à promouvoir le leadership des femmes de Djinaky, Boutapa-Camaracounda et Oulampane au Senegal, et à renforcer leur participation aux instances de décision.
 

Pour plus d'informations , veuillez consulter les TDR en cliquant sur le lien ci-dessous : https://urlz.fr/qASg

Chargé du marketing et de la vente - H/F

7 months 1 week Dakar CDD
Siobati

Description du poste :
Le gestionnaire de stock pour le service de livraison est responsable de la gestion efficace des stocks afin de garantir un approvisionnement constant et précis pour les opérations de livraison. Ce rôle comprend la supervision des flux de marchandises entrantes et sortantes, la coordination avec les fournisseurs, la gestion des niveaux de stock et la mise en œuvre de stratégies pour optimiser l'efficacité opérationnelle.

Responsabilités :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial visant à accroître le chiffre d'affaires de Siobati.
Analyser le marché et identifier de nouvelles opportunités de croissance.
Collaborer avec la direction pour définir les objectifs annuels et élaborer des plans d'action pour les atteindre.
Élaborer des plans marketing innovants pour promouvoir les produits de Siobati auprès des clients existants et potentiels.
Superviser les campagnes publicitaires, les événements promotionnels et les initiatives de marketing en ligne. 
Gérer les communications sur les réseaux sociaux et maintenir une présence en ligne dynamique et engageante.
Assurer un service clientèle de haute qualité en répondant aux demandes, en résolvant les problèmes et en garantissant la satisfaction des clients.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients clés et les partenaires commerciaux.
Suivre et analyser les performances commerciales, identifier les tendances et formuler des recommandations pour optimiser les résultats.
Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs de performance clés et les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.

Compétences requises :
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion des relations.
Fortes capacités analytiques pour évaluer les données commerciales, identifier les opportunités et formuler des stratégies efficaces.
Aptitude à penser de manière stratégique et à anticiper les tendances du marché.
Maîtrise des principes fondamentaux du marketing et de la communication.
Expérience dans la gestion des médias sociaux et la création de contenu attrayant.
Engagement envers l'atteinte des objectifs commerciaux et la réalisation de résultats mesurables.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives pour stimuler la croissance de l'entreprise.

Pour postuler clique ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/200 

Stagiaire Community Manager - H/F

7 months 1 week Dakar
Tesma Partners

Tesma Partners est un cabinet de formation continue et de conseils RH dirigé par deux associés expérimentés, avec plus de 15 ans d'expérience dans divers secteurs. Notre mission est d'aider les entreprises à améliorer leur performance et à atteindre leurs objectifs stratégiques en leur fournissant des solutions personnalisées en matière de formation et de conseils RH.

Nous recherchons un stagiaire Community Manager passionné pour rejoindre notre équipe dynamique.

*Responsabilités :_

En tant que stagiaire Community Manager chez Tesma Partners, tu seras responsable de :

- Créer et publier du contenu sur nos plateformes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).
- Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles et des initiatives de sensibilisation.
- Surveiller et répondre de manière proactive et engageante aux commentaires, messages directs et mentions sur les réseaux sociaux.
- Fidéliser et développer notre communauté en ligne en encourageant l'interaction et la participation.
- Utiliser des outils d'analyse pour suivre les performances des médias sociaux et fournir des rapports réguliers.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing pour aligner les messages et les efforts.

Qualifications Requises :
- Diplôme universitaire en communication, marketing, journalisme ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle similaire de gestion des médias sociaux (un atout).
- Excellentes compétences en rédaction et en communication.
- Maîtrise des outils d'analyse des médias sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux et de leurs meilleures pratiques.
- Créativité et capacité à générer des idées innovantes pour le contenu et les campagnes.

Conditions de Stage :
Durée du stage : 6 mois avec possibilité CDD à la fin suivant résultats.
Lieu de stage : Sur site
Stage rémunéré à 100.000 FCFA .

Comment Postuler :
Si tu s intéressé(e) par ce stage et que tu réponds aux critères énoncés, envoie ton CV accompagné d'une lettre de motivation et d'une copie de tes diplômes à l'adresse suivante : moustapha.ndiaye@tesmapartners.com.

Date limite de candidature : 16 mai 2024

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 à 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬

7 months 1 week Sénégal
Invest for job

Retour en images sur la Conférence de Presse du 5ème Call de proposition de Projet de l’IFE « Investissements pour l’emploi » de la Coopération Allemande 🇩🇪 avec  S.E. l’Ambassadeur Sönke Siemon et S.E. Monsieur le Ministre Dr. Mabouba Diagne.

Des subventions allant de 650.000 à 5 millions d’euros. 

L’IFE soutient les projets d’investissement qui créent des emplois de qualité et qui permettent aux employés d’accéder au système de protection sociale. 

Les projets qui favorisent l’emploi des femmes ou contribuent à une transition juste vers une économie respectueuse du climat, auront une probabilité plus élevée de recevoir une subvention.

👉🏾De plus amples informations sont disponibles sur le site web : https://invest-for-jobs.com/fr/apercu-de-tous-les-appels-a-propositions/appel-a-propositions-mai-2024

Appel à projets Econnect

7 months 1 week
Econnect

Dans le cadre du programme Econnect initié par la Région Ile de France, Cap Digital accompagne le Conseil Départemental de Rufisque  sur l’appel à projets Econnect.  L’objectif est d’exploiter les avancées technologiques pour répondre aux défis locaux et améliorer la qualité de vie de ses habitants.  

Pour cela, le Conseil Départemental de Rufisque a identifié 5 thématiques :

  • Transition écologique et protection de l’environnement
  • Education
  • Santé
  • Agriculture
  • Emploi et entrepreneuriat

Si tu as un beau projet innovant à présenter dans ces thématiques et souhaite profiter de cette opportunité de collaboration ?

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 mai 2024 à 18h.

Opportunité de financement pour les entrepreneurs à fort impact social et environnemental

7 months 1 week Sénégal
Concree

CONCREE a lancé la phase d'appel à candidature pour le fonds d'impact Teranga Tech Incub (TTI) destiné aux entrepreneurs innovants à fort impact social et environnemental au Sénégal. Ce fonds d'amorçage de 200 000 euros devrait permettre d'appuyer 30 entreprises sur trois ans avec des prêts d'amorçage entre 3 000 et 15 000 euros remboursable sur une période de 12 mois. En tant que gestionnaire du fonds d'amorçage, nous vous sollicitons ces partenaires à la diffusion de cette opportunité auprès des entrepreneurs à fort potentiel de vos réseaux.

 
Sont éligibles les entrepreneurs répondants aux critères suivants:
  • Avoir une offre qui est en cohérence avec les orientations du fonds (fort impact
  • social et environnemental) ;
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine d’intervention
  • Avoir une équipe avec des compétences solides
  • Avoir une entreprise légalement constitué depuis plus d’un an
  • Être présent sur le marché avec une bonne capacité de génération de revenus ; OU
  • Avoir un produit / service prêt à être lancé sur le marché et démontrer d'une
  • capacité de génération de revenus maximum dans les 3 mois suivant l'accord de
  • financement ;
  • Disposer de documents de suivi comptable sur au moins une année ;
  • Disposer d’au moins deux lettres de référence de partenaires techniques ou
  • financiers

Les candidatures portées par les femmes entrepreneures sont vivement encouragés.

 
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous rendre sur le site fonds-tti.com. La date de cloture de la phase d'appel à candidature est fixé au 19 Mai 2024 à 23h59.

CHARGÉ DE CLIENTÈLE H/F

7 months 1 week CDD
GPF recrutement
Chargé de clientèle

Intérim

Nous recherchons pour une société de la place des Chargé de clientèle/ Agents call center.
Expérience de plus d'1 an dans le domaine.

Profil:

  • Excellente expression orale,
  • Capable de travailler sous pression
  • Bon sens de proactivité

Challenge Startupper de l’année par TotalEnergies

7 months 2 weeks
Total Energies

Le Challenge Startupper de l’année par TotalEnergies est de retour dans 32 pays d’Afrique pour une édition spéciale 100 ans en référence aux 100 ans de la Compagnie.

L’objectif de cette 4ème édition est d’accompagner et d’encourager les jeunes entrepreneurs africains à innover et concrétiser leurs projets dans leur pays de candidature.

Les profils recherchés.

 

•          Toute personne physique âgée de dix-huit ans (18) à trente-cinq (35) ans au plus le jour d’ouverture du dépôt des candidatures ;

•          Ayant un projet de création d’entreprise ou dirigeant une entreprise créée depuis moins de trois (3) ans le jour d’ouverture du dépôt des candidatures ;

•          Ayant pour lieu de résidence principale le pays dans lequel son dossier de candidature est déposé.

Le challenge est ouvert aux jeunes entrepreneurs âgés de 18 à 35 ans.

3 lauréats seront élus dans les catégories suivantes :

•          Meilleure entrepreneur ;

•          Économie circulaire ;

•          Energies durables et circulaires.

Les lauréats gagneront 5 millions de F CFA, un coaching personnalisé et la participation à un évènement panafricain avec tous les gagnants des 32 pays participants.

 

Inscrivez-vous du 30 avril au 18 juin !

ASSISTANT DE RECHERCHE - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité

L'Assistant(e) de Recherche joue un rôle essentiel au sein de la Direction de la Recherche et des Publications en soutenant les activités de recherche, de rédaction et de publication. Ce poste requiert une forte capacité organisationnelle, une compétence en recherche académique ainsi qu'une excellente maîtrise de la communication écrite.


RESPONSABILITÉS


Soutien à la recherche :


▪ Effectuer des recherches approfondies sur des sujets spécifiques en utilisant diverses ressources académiques et en ligne ;


▪ Compiler, analyser et synthétiser les données de recherche pour soutenir les projets en cours ;


▪ Assister les membres de la direction dans la collecte de données et la réalisation d'analyses.


Assistance à la rédaction :


▪ Rédiger des rapports de recherche, des articles et d'autres documents académiques selon les directives fournies ;


▪ Réviser et éditer les travaux académiques pour garantir leur qualité et leur conformité aux normes éditoriales.

 

Gestion de la publication :


▪ Assister dans la préparation des manuscrits pour la publication, y compris la mise en forme et la vérification des références bibliographiques ;


▪ Coordonner avec les éditeurs et les revues académiques pour soumettre les travaux de recherche et suivre leur statut de publication..


Veille stratégique :


▪ Participer à la collecte des informations provenant de diverses sources telles que les publications scientifiques, les brevets, les conférences, les rapports institutionnels, les bases de données spécialisées, les médias, les réseaux sociaux, etc ;


▪ Analyser et évaluer la pertinence, la fiabilité et l'impact des informations recueillies pour identifier les tendances émergentes et les opportunités stratégiques ;

 

▪Synthétiser les résultats de la veille sous forme de rapports, de notes de synthèse ou de présentations adaptées aux différents publics.


Tâches administratives :


▪ Gérer l'organisation des réunions, des événements et des conférences liées à la recherche ;


▪ Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des emails, la planification des rendez-vous et la tenue à jour de la documentation.

Profil recherché :

 

▪ Diplôme universitaire, au minimum de niveau Master II en sciences sociales, en sciences humaines ou dans un domaine connexe.


▪ Expérience préalable en recherche académique et en rédaction.


▪ Maîtrise des techniques de recherche documentaire et des bases de données académiques.


▪ Excellentes compétences en communication écrite et en rédaction académique.


▪ Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.


▪ Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Comment postuler ? :

 

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents suivants :


▪ curriculum vitae actualisé ;
▪ lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS ;
▪ copie certifiée des diplômes obtenus ;
▪ copie certifiée de la Carte Nationale d'Identité ou Passeport en cours de validité ;
▪ deux (2) photos d'identité.

 

Candidature à soumettre au plus tard le 10 mai 2024 à 17H00.


Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivante : infos@cheds.gouv.sn
ou par dépôt physique auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du
Port, derrière la BCEAO siège, téléphone : +221 33 822 91 67.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plombier - H

7 months 2 weeks Dakar CDD
Groupe Top Inter

1. Objectif et portée de la mission

Le/ La Technicien (ne) en Plomberie reçoit les instructions de travail de son superviseur au sein de l’équipe CBO-1 et rédige des comptes rendus réguliers.

Des techniciens sur site pour les services de maintenance premier niveau et de maintenance préventive.
Fournir des techniciens qualifiés sur site pour l’exécution des réparations et travaux de maintenance de premier niveau dans la M pendant les heures de travail, Cinq jours par semaine du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00, avec une permanence le samedi de 08h00 à 13h00.

Spécifiquement :
• Participation active à la planification de la maintenance préventive des équipements et installations hydrauliques et aérauliques.
• Participation active aux interventions techniques / maintenance corrective et préventive des équipements.
• Participation aux opérations de maintenance / interventions ou autres travaux confiées aux entreprises extérieures.
• Installation et modification des installations hydrauliques et aérauliques.
• Assurer la veille technologique et réglementaire sur les installations et les bâtiments.
• Mise à jour des inventaires et interventions techniques au gestionnaire du logiciel de gestion de la maintenance ;
• Mise à jour des plans à la suite de modifications ;
• Exécution de toutes taches relevant de ses compétences.

2. Qualifications et expérience

• Diplôme fin d’étude moyens et secondaire est requis ;
• Minimum 7 ans d’expérience avérée pertinente en plomberie sur site industriel et dans le bâtiment est requis ;
• Une expérience de travail au sein d’une institution internationale ou dans la maintenance des bâtiments Onusiens est un avantage ;
• La connaissance des osmoseurs est un atout ;
• Excellente maîtrise orale et écrite du français.

 Envoie ton cv sur grc@groupe-topinter.com

Responsable commercial - H/F

7 months 2 weeks Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un Responsable commercial 

  • Avoir au moins le niveau Bac+4,
  • Avoir une bonne capacité relationnelle,
  • Avoir une grande capacité de rédaction et d’analyse de dossiers,
  • Avoir de bonnes compétences en stratégies commerciales,
  • Candidature féminine fortement encouragée,
  • Bonne maitrise de l’informatique.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

  • Contrat : Type de contrat à négocier
  • Rémunération : Très motivante
  • Email : directeur356@gmail.com
  • Date clôture des dépôts : 15 Mai 2024

Chargé d’appel d’offres - H/F

7 months 2 weeks Sénégal CDD
Ridwan Group

Nous recherchons un chargé d’appel d’offres pour gérer et coordonner nos processus d’appels d’offres. Le candidat idéal aura une solide compréhension des procédures d’achat public et privé, ainsi que de l’élaboration de propositions compétitives.

 

Responsabilités

 

  • Identifier et évaluer les opportunités d’appels d’offres correspondant aux compétences et aux services de l’entreprise.
  • Coordonner la réponse aux appels d’offres, en collaboration avec les différentes équipes internes.
  • Rédiger et préparer les documents d’appel d’offres, y compris les propositions, les devis et les soumissions.
  • Assurer le suivi des appels d’offres et des contrats attribués.
  • Veiller à ce que les propositions répondent aux exigences spécifiques du client et soient soumises dans les délais impartis

Profil recherché :

 

  • Expérience préalable dans la gestion des appels d’offres, de préférence dans un environnement public ou privé.
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Connaissance des processus d’achat et des règlements liés aux appels d’offres.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes efficacement.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: elhadjidaouda.cisse@ridwangroup.com

ASSISTANT DE PROGRAMME - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité

L'assistant(e) de programme joue un rôle essentiel dans le soutien opérationnel et administratif des initiatives liées aux programmes. Sous la supervision du Chargé de programmes, il/elle travaillera à la mise en œuvre efficace des activités et contribuer à l'atteinte des objectifs fixés.


Il/Elle est chargé(e) d’assister la Directrice des Programmes spéciaux (DPS) dans l’exécution des
tâches de la Direction.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES


▪ Soutien administratif : Fournir un soutien administratif complet aux programmes, y compris la gestion de l'agenda, la coordination des réunions, la rédaction de correspondances, le traitement et l’archivage de documents.
▪ Suivi des activités : Assurer le suivi des activités des Programmes, y compris la collecte des rapports d'avancement, la mise à jour des bases de données et la production de rapports périodiques.
▪ Logistique : Organiser la logistique des événements liés aux programmes, tels que les ateliers, les formations et les réunions, etc., en veillant à ce que tous les aspects pratiques soient pris en charge de manière efficace.
▪ Recherche et Analyse : Effectuer des recherches ponctuelles sur des sujets spécifiques liés à la Défense, à la Sécurité et à la Paix, et soutenir l'équipe dans l'analyse des données et des informations pertinentes.
▪ Coordination interne : Faciliter la coordination et la communication au sein de l'équipe de la Direction, en veillant à ce que les informations pertinentes soient partagées de manière efficace et opportune.

Profil recherché :

 

▪ Diplôme de Licence III dans un domaine pertinent (Gestion de projet, Relations internationales, Sciences politiques, Droit public, Sécurité internationale, etc.).
▪ Expérience préalable dans un rôle administratif ou de soutien, de préférence dans un contexte
lié à la Défense, à la Sécurité ou à la Paix ;
▪ Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

▪ Fortes compétences en communication écrite et orale, avec une attention particulière aux détails.
▪ Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, applications de communication en ligne, etc.).
▪ Intérêt démontré pour les questions de Défense, de Sécurité et de Paix, ainsi que pour le travail en équipe dans un environnement civilo-militaire.

Comment postuler ? :

 

DOSSIER À FOURNIR :


▪ curriculum vitae actualisé ;
▪ lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS ;
▪ copie certifiée des diplômes obtenus ;
▪ copie certifiée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport en cours de validité ;
▪ deux (2) photos d'identité.


DATE LIMITE :


Candidature à soumettre au plus tard le 10 mai 2024 à 17H00.


Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivante : infos@cheds.gouv.sn ou par dépôt physique auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du Port, derrière la BCEAO siège, téléphone : +221 33 822 91 67.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Commercial Freelance et Apporteurs d’Affaires BtoB - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
TripAfro

TripAfro, une société spécialisée dans les voyages d’entreprise au Sénégal, recherche des commerciaux freelances et des apporteurs d’affaires BtoB passionnés et motivés pour promouvoir ses services auprès des entreprises clientes. Les candidats retenus travailleront de manière autonome pour identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, en proposant des solutions de voyage sur mesure adaptées à leurs besoins.

Responsabilités :

  • Prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur BtoB, en mettant l’accent sur les entreprises soucieuses du bien-être de leurs employés et de la cohésion d’équipe.
  • Établir des relations solides avec les décideurs et les responsables des achats au sein des entreprises cibles, en présentant les avantages des offres de  TripAfro.
  • Comprendre les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions de voyage sur mesure, en veillant à offrir une expérience client exceptionnelle.
  • Négocier les conditions commerciales avec les clients, en veillant à atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes de  TripAfro pour assurer un suivi efficace des clients et garantir leur satisfaction.
  • Fournir des rapports réguliers sur les activités de prospection et les opportunités de vente à la direction, en contribuant à l’élaboration de stratégies commerciales efficaces.

Profil Recherché :

  • Expérience dans la vente BtoB, de préférence dans le secteur du tourisme ou des services aux entreprises.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une capacité démontrée à établir des relations durables avec les clients.
  • Forte orientation client, avec une compréhension approfondie des besoins des entreprises et une capacité à proposer des solutions adaptées.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de vente fixés.
  • Maîtrise du français  tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Résidence au Sénégal, de préférence à  Dakar.

Conditions :

  • Statut freelance ou apporteur d’affaires, avec une rémunération basée sur des commissions attractives.
  • Flexibilité dans l’organisation du travail et la gestion du temps.
  • Opportunités de développement professionnel et de croissance au sein d’une entreprise en pleine expansion.

Si vous êtes motivé(e) par les défis de la vente BtoB et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans le secteur du voyage d’entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à contact@tripafro.com  en mentionnant « Commercial Freelance BtoB » dans l’objet de votre e-mail.

NB : les candidatures sans objet ni corps de mail seront automatiquement rejetés

Stage Projet Suivi, Evaluation et Apprentissage - H/F

7 months 2 weeks Dakar
EnCompass LLC

EnCompass LLC met en œuvre, en partenariat avec MSI, le projet de Suivi, Evaluation et Apprentissage (appelé Plateforme MEL), financé par l'USAID. L'objectif de ce projet est de soutenir l'USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l'instauration d'une culture durable de Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA) au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des capacités des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l'USAID dans leurs efforts d'amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services en Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA).
La plateforme MEL met en place un programme de stages ciblant les étudiants en fin de formation, les nouveaux diplômés et les jeunes professionnels qui aspirent à acquérir une expérience pratique dans le domaine du SEA.
Dans cette optique, EnCompass LLC cherche un stagiaire pour une durée de 3 mois (de juin à août), renouvelable une fois, après une évaluation concluante des performances du stagiaire. Ce stagiaire va appuyer la plateforme MEL dans l’accomplissement des tâches liées aux activités de Suivi, Evaluation, Apprentissage et renforcement des capacités qui seront mises en œuvre durant son stage.
Le poste est basé à Dakar (Sénégal) et pourrait inclure des déplacements dans les autres régions du pays.

Fonctions et responsabilités du poste
- Participer à la revue des documents fournis par l’USAID, les partenaires de mise en œuvre et autres entités pertinentes ;
- Participer à l’élaboration et à la revue des outils de collecte de données qualitatives (Guides d’entretien et de focus group, grille d’observation, etc.,);
- Participer à la préparation et à la formation des enquêteurs en prélude de la collecte de données sur le terrain ;
- Participer à la préparation de la collecte de données (élaboration du calendrier, prise de rdv, etc., )  
- Participer à la collecte des données sur le terrain, y compris l’élaboration des notes de synthèse des entretiens et des focus group ;
- Mettre à jour régulièrement la matrice de suivi des entretiens et des transcriptions ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du livre de codes ;
- Participer à la préparation et à la formation des agents de codage ;
- Participer au codage, au traitement, à l’analyse des données et d’identification des thèmes émergents des entretiens ;
- Appuyer l’équipe en matière de contrôle qualité et de sécurité des données ;
- Participer aux réunions de débriefing de l’équipe de collecte de données ;
- Participer à la préparation de la présentation des résultats des évaluations et/ou études ;
- Participer à la préparation de l’atelier de cocréation des recommandations ;
- Participer aux activités d’apprentissage (élaboration des programmes d’apprentissage) et de renforcement de capacités?;
- Toutes autres tâches assignées, contribuant à la réussite des activités de la Plateforme.

Exigences du poste
Qualifications
Qualifications académiques
- Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins d’une licence) en sociologie, géographie, suivi et évaluation ou toute autre discipline des sciences sociales.
Expérience et compétence
- Avoir des aptitudes techniques et une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse de données qualitatives y compris le codage des transcriptions d’entretiens ou de focus group ;
- Avoir un intérêt manifeste et des notions de base en suivi et évaluation ;
- Avoir des compétences en matière d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Access - Word – Excel) et des logiciels de traitement de données qualitatives (Dedoose, Nvivo, etc.) ;
- Être disposé à voyager dans les régions du Sénégal ;
- La capacité à lire et écrire en anglais n’est pas obligatoire, mais serait un atout. 

 Comment postuler ?
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation et compléter le formulaire de candidature au plus tard le 15 mai 2024 via le lien ci-dessous :

Apply for a job at EnCompass LLC (clearcompany.com)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Veuillez noter que ce poste est réservé aux sénégalais.

Conducteur Camion Toupie - H

7 months 2 weeks CDD
3MD Energy SA

Sous la supervision directe du Chef de Service Production, le Conducteur Camion Toupie sera en charge des tâches suivantes :

  • Vérifier quotidiennement le bon état du véhicule : inspection visuelle, contrôle des niveaux et les complète si nécessaire (huile, eau,), fait le plein de carburant et vérifie la pression des pneus ;
  • Faire réaliser le contrôle du camion (révision, contrôle technique) ;
  • Remplir et faire signer les bons de livraison.
  • Nettoyer le camion après la livraison pour empêcher le béton de durcir dans le mélangeur et sur le camion, en utilisant un tuyau d’eau et une houe.
  • Le chauffeur de camion toupie entraîne le camion sous la trémie de chargement pour recevoir du sable, du gravier, du ciment et de l’eau et commence le mélangeur.
  • Participer à l’activité de chargement en centrale et de déchargement sur chantier du béton ; manutentionne la goulotte.
  • Respecter les plans de prévention de la centrale et des chantiers ;
  • Respecter les instructions de sécurité propres au chantier (vitesse, règles de circulation, etc.).
  • Assurer la qualité de béton pendant le transport.
  • Régler les problèmes techniques de l’engin de béton.

Niveau d’étude :

  • Permis de conduire C1 (PTAC est compris entre 3,5 et 7,5 tonnes et auxquels peut être attelée une remorque de moins de 750 kg avec attestation justifiant la qualification en conduite de chargeur)
  • Niveau BFEM
  • Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO)

Expérience :

Justifier d’une expérience de 05 ans au moins sur un poste similaire ;

Langues :

Bonne maîtrise du français ;

Qualité/Compétences :

  • Posséder une connaissance approfondie des équipements, tels que les mélangeurs de béton auxiliaire, etc.
  • Connaissance générale de la composition, des caractéristiques, des spécifications du béton,
  • Maitrise des dosages à appliquer pour les différents adjuvants et fibres et temps nécessaires pour les mélanger
  • Connaissance élémentaire de l’hydraulique, de la mécanique, de la technologie des matériaux et de l’électricité.
  • Très bonne maitrise des vitesses chargement, déchargement et sens de rotation
  • Excellente aptitude à manipuler la toupie avec précision et effectuer les tâches requises.
  • Être doté d’une bonne capacité de communication, être capable de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe
  • Maitrise des normes de transport de béton
  • Connaissance accrue des normes de sécurité sur les chantiers de construction avec une forte orientation procédure
  • Avoir des notions de base en mécanique
  • Rigueur
  • Sens de la responsabilité et du travail d’équipe

Candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD ENERGY – CCT

Date limite des candidatures : 10/05/2024, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Responsable des Opérations du Parc (ROP) - H/F

7 months 2 weeks Tambacounda CDD
Panthera Sénégal

Titre du poste : Responsable des Opérations du Parc

  • Lieu :  Parc National du Niokolo-Koba, Sénégal
  • Date de début : 15 juin 2024
  • Durée : 1 an, renouvelable
  • Département : Conservation Action, Hub régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre

Résumé

Panthera Sénégal est à la recherche d’un(e) Responsable des Opérations du Parc (ROP) à temps plein motivé et dévoué dans le cadre de notre programme à long terme pour soutenir la Direction des Parcs Nationaux (DPN) dans la protection et la gestion du  Parc National du Niokolo-Koba au Sénégal. Le programme a connu une expansion substantielle au cours des dernières années, ce qui justifie le recrutement d’un ROP à temps plein pour soutenir les différentes activités mises en œuvre dans le parc, y compris le développement des infrastructures (routes, ponts et postes de gardes) pour soutenir la surveillance et le suivi écologique. Le ROP sera basé à la base de terrain d’Assirik à l’intérieur du parc, et devra également passer du temps dans d’autres parties éloignées du parc. Il/elle devra également effectuer des déplacements occasionnels au siège du parc national de Niokolo-Koba dans la ville de Tambacounda et à  Dakar, assurer la liaison avec le personnel de Panthera et du DPN et aider à l’acquisition, à l’importation et à la maintenance de l’équipement du projet. Les candidats doivent être en bonne forme physique et doivent être habitués à travailler dans des conditions éloignées et difficiles sur le terrain.

Contexte du projet 

Depuis 2011, Panthera a progressivement développé un partenariat avec l’autorité locale de la faune, la Direction des Parcs Nationaux (DPN), pour soutenir la protection et la gestion du  Parc National du Niokolo-Koba. En 2017, Panthera a construit une base de projet permanente dans le PNNK, et a progressivement étendu son soutien à la protection et à la gestion du parc depuis lors. L’une des principales composantes du soutien de Panthera est le développement et l’entretien des infrastructures essentielles du parc, telles que les routes, les ponts, les postes de agents du parc et les pistes d’atterrissage.

Objectifs du poste

Pour soutenir et renforcer les travaux d’infrastructure dans le parc, nous recherchons un(e) Responsable des Opérations du Parc (ROP) expérimenté(e). Le poste sera basé à la base d’Assirik nouvellement construite, dans le sud-est reculé du parc. La base est équipée d’un système solaire de 10 kW, d’un forage, de bureaux et de logements pour une équipe de 20 agents de parc et d’autres membres du personnel de gestion et de recherche du parc. Le ROP sera responsable de l’entretien et du bon fonctionnement de cette base vitale. Dans le sud-est éloigné du parc, Panthera a assumé la responsabilité de tous les principaux développements de l’infrastructure du parc et soutient l’entretien et l’amélioration d’un réseau de 320 km de routes dans le parc. De nouvelles routes sont progressivement ajoutées dans cette zone, sur la base de plans de développement des infrastructures élaborés avec la DPN. Le ROP planifiera, coordonnera et supervisera les travaux d’infrastructures en cours, et dirigera la conception et la construction de nouvelles routes, de ponts et de radiers. Il interagira également avec les fournisseurs et les constructeurs, dirigera les acquisitions et préparera les projets de contrats avec le soutien de l’équipe administrative de Panthera.

Principales responsabilités

  • Gérer la base conjointe Panthera/DPN d’Assirik, y compris l’entretien de l’infrastructure de la base telle que les bâtiments, l’installation solaire, les communications, le forage, la piste d’atterrissage et le hangar. Ces travaux seront pris en charge par des entreprises qualifiées si nécessaire, mais la coordination de l’entretien reste assurée par le ROP.
  • Coordonner l’entretien régulier et les réparations du réseau routier du secteur, en coordination avec l’équipe des infrastructures de la DPN ;
  • Diriger la conception et l’aménagement de nouvelles routes du parc et de franchissements de cours d’eau, sur la base du plan de développement des infrastructures élaboré avec la DPN ;
  • Diriger la conception et la construction de nouvelles bases d’agents de pacr légers dans les régions éloignées du parc, en fonction des besoins stratégiques élaborés avec la DPN ;
  • Identifier et gérer les fournisseurs et les constructeurs, exécuter les achats de matériaux et d’équipements et préparer les projets de contrats pertinents avec le soutien de l’équipe administrative de Panthera.

Exigences de qualification

  • Formation avancée dans les domaines de la construction routière, de la construction et/ou de la logistique et des opérations sur le terrain, et expérience avérée dans ces domaines de 5 ans ou plus ;
  • Expérience éprouvée et de longue date en gestion de projets et d’équipes en Afrique ;
  • Une bonne compréhension des installations électriques telles que les installations solaires ainsi que la mécanique automobile, et un permis de conduire complet avec une expérience documentée de la conduite tout-terrain ;
  • Connaissance des procédures de gestion des stocks et des actifs et des procédures d’approvisionnement ;
  • Une capacité physique et une volonté de travailler et de vivre dans un environnement de terrain exigeant. Le poste sera basé à l’intérieur du parc national, dans un camp de terrain au confort limité ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français ;
  • Bonnes compétences organisationnelles et un haut degré d’auto-motivation, capacité à travailler sous pression et dévouement aux objectifs du projet ;
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à la diriger et à la développer au besoin ;
  • Une forte identification avec la mission et les valeurs fondamentales de Panthera pour soutenir les efforts de conservation au Sénégal

Echéance

Les candidats devraient être disponibles pour commencer à partir du 15 juin 2024, et Panthera proposera un contrat d’un an, qui sera renouvelé si les deux parties sont d’accord. Le salaire sera fixé en fonction des qualifications et de l’expérience. Les candidats sont priés d’envoyer leur candidature accompagnée d’un CV détaillé, de 2 lettres de recommandation d’employeurs précédents et d’une lettre de motivation avant la date de clôture de l’appel d’offres fixée au 31 mai 2024, par email à nsow@panthera.org et à cmartinez@panthera.org.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Business Developper / Commerciale Événementielle - F

7 months 2 weeks Hann Maristes CDD
Sain Trip

Nous cherchons une commercial de Développement Événementiel et Activités, dynamique et polyvalente, pour renforcer notre équipe. Ce rôle est essentiel pour établir des partenariats avec des organisateurs d’événements et d’activités diverses, et pour promouvoir activement notre plateforme innovante de gestion et de découverte d’événements. Le poste offre une combinaison de travail en bureau et de télétravail, avec une rémunération mixte fixe et variable, adaptée aux capacités et à l’expérience.

Responsabilités :

  • Acquérir et soutenir des organisateurs d’événements et d’activités, en leur montrant comment optimiser l’usage de notre plateforme.
  • Fournir des présentations convaincantes de la plateforme, en soulignant ses fonctionnalités uniques.
  • Aider dans la création de pages d’événements et d’activités et assurer la mise à jour régulière de ces dernières.
  • Participer activement à des campagnes de marketing pour augmenter la visibilité de la plateforme.
  • Représenter la marque lors d’événements de réseautage, salons professionnels et autres activités pertinentes.
  • Collecter des feedbacks et collaborer étroitement avec l’équipe technique pour améliorer l’expérience utilisateur.

Qualifications :

  • Diplôme en communication, marketing, gestion d’événements/activités, ou domaine connexe.
  • Compétences avérées en communication, avec un excellent français et wolof.
  • Capacité à travailler de manière autonome et flexible, y compris en télétravail.
  • Intérêt prononcé pour le secteur des événements et des activités de loisirs.
  • Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux.
  • Fortes aptitudes relationnelles et capacité à créer des liens avec une variété d’interlocuteurs.
  • Expérience dans un rôle similaire est un atout.

Rémunération et conditions :

  • Poste à temps plein avec possibilité de télétravail partiel.
  • Rémunération composée d’une partie fixe et d’une part variable, basée sur les performances.
  • Rémunération initiale modeste avec potentiel d’évolution selon le développement de l’entreprise.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à saintrips@gmail.com 

Nous cherchons une personne prête à s’investir dans un projet en pleine croissance à long terme, avec une réelle opportunité d’impact et de développement professionnel.

Stage informatique - H/F

7 months 2 weeks Hann Maristes
Groupe SOTERCO

Nous sommes à la recherche d’un stagiaire pour intégrer notre département informatique et travailler au quotidien sur le montages des dossiers et sur l’exécution des projets en cours de réalisation/

Niveau : Bac + 4 ou Bac + 5 en informatique / réseau

compétences :

  • Développement d’applications web/mobile et logiciels
  • Bases de données
  • Programmation
  • Montage de dossiers Avis à Manifestation d’intêret
  • Capacité rédactionnelle
  • dynamique et proactif

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dioufabdoulaye@groupesoterco.com

Expert développeur GED / Alfresco - H/F

7 months 2 weeks Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Dans le cadre d’une mission de conception et développement d’un système d’information foncière communale pour le compte du PROCASEF, nous sommes à la recherche d’un Expert en GED et spécialiste en développement Alfresco pour intégrer l’équipe projet de réalisation.

Proil : Ingénieur informatique (Bac + 5), avec minimun 5 ans d’expérience dans le GED et dans Alfresco

Formation :

BAC+5 (Ingénieurs, Maitrise, Master spécialisé, Diplôme universitaire spécialisé) en informatique, génie logiciel ;

Expérience Générale :

Plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’applications de gestion électronique des documents en mode autonome ou en module intégré à une application. Maitrise parfaite des principes de classement, d’indexation et de gestion des métadonnées.

Expérience spécifique :

Expertise avérée dans un outil open source (Alfresco) ou propriétaire de gestion électronique de documents.

Bonnes connaissances des modèles de données et des bases de données. Maîtriser la méthode Agile de développement et de gestion de projet serait un atout ;

Maitrise parfaite du français.

Pour posyuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dioufabdoulaye@groupesoterco.com

Télévendeurs

7 months 2 weeks Dakar CDD
Adm Value Sénégal

Nous sommes à la recherche des profils télévendeurs ayant une disponibilité totale, avec  expérience. 

Bon niveau de communication et dynamique. 

 

Comment postuler ? :

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse mail suivante : rh@sn.admvalue.com

Recherche 3 stagiaires pour une entreprise agro-alimentaire -H/F

7 months 2 weeks Dakar
Dydy Africa

Une entreprise dans la transformation agro-alimentaire cherche 3 stagiaires.

 

  • 2 stagiaires pour l’atelier de production alimentaire ( niveau bac ou 1ere, dynamique, hygiène, ).

 

  • 1 stagiaire commercial/ community manager ( connaissance des réseaux sociaux, apte à faire du terrain pour démarcher de potentiels clients.

Comment postuler ? :

 

Envoyez vos  CV à l’adresse suivante : khadybasady@hotmail.com 

 

Date limite : 05 mai 2024.


 

Responsable administratif et financier - H/F

7 months 2 weeks Saint-Louis CDD
Senegal Agrogreen

AGS, une entreprise agricole basée à Saint-Louis (SANAR) recherche actuellement un(e) responsable administratif(ve) et financier(e) pour garantir l’efficacité opérationnelle de toutes les fonctions financières.

 

Responsabilités : 

 

  • Tenue des comptes de selon les normes légales et réglementaires
  • Etablissement des états financiers annuels, Clôture des comptes et Reporting mensuel
  • Déclarations fiscales et sociales: mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gestion budgétaire : préparation des budgets, suivi et analyse des écarts
  • Gestion des actifs (immobilisations, stocks)
  • Gestion de la trésorerie
  • Etablissement, contrôle et validation des contrats
  • Services généraux : approvisionnements et logistique interne
  • Gestion des polices d’assurances
  • Elaboration des procédures administratives et financières et veiller à leur application
  • Suivi et prévision des flux de trésorerie
  • Relation avec les banques, négociation des conditions de banque
  • Administration RH : Recrutement, contrats, paie et gestion du personnel
  • Veille réglementaire des normes financières, fiscales et juridiques
  • Collaboration avec les auditeurs externes lors des audits fiscaux et financiers

Profil recherché :

 

  • BAC+5 en finance, comptabilité avec 04 années d’expérience minimum
  • Expérience dans le secteur agricole souhaité

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: raf@ags.odoo.com

Assistant administrative et commerciale - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Coumba Communication

Basée à Dakar  et mise en place par des entrepreneurs sénégalais, Coumba Communication est l’agence de communication digitale à Dakar  . Fort de son potentiel à travers la qualité de ses produits et œuvres, Coumba Communication SARL veut dompter encore plus le territoire sénégalais et permettre à chaque structure de se doter d’une très bonne présence digitale et d’anticiper sur les modes de communication du futur. C’est dans ce sens que Coumba Communication SARL veut agrandir son équipe et est à la recherche d’un stagiaire professionnel en assistance administrative et commerciale (qui peut découdre d’un éventuel contrat à durée déterminée).

 

Missions : 

 

Sous la supervision du gérant et du DAF vous êtes amené à :

 

  • Assister le DAF dans toutes les procédures et tâches administratives
  • Traiter, classer et archiver les dossiers administratifs
  • Définir avec les gérants la cible clientèle éventuelle
  • Prospecter et communiquer aux cibles éventuelles des informations sur les services
    proposés en vue de les convaincre
  • Appuyer le gérant dans la base de données clients

 

Profil recherché :

 

  • Bac+2/3 en management, gestion des entreprises, marketing, communication, RH
  • Au moins une première expérience
  • Facilité à convaincre le prospect
  • Sens de l’écoute et de la curiosité
  • Maitrise des outils de gestion et du pack office
  • Le bilinguisme est un atout considérable

 

NB : 

 

  • Stage rémunéré
  • Possibilité de télétravail

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : coumbacomm@gmail.com

Actuaire Senior - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
JELY GROUP

Évaluer et modéliser les risques financiers liés aux produits d’assurance| Effectuer des analyses de rentabilité et de solvabilité pour garantir la conformité aux normes réglementaires| Collecter, nettoyer et analyser les données actuarielles pour établir des prévisions précises| Communiquer les résultats des analyses et des recommandations stratégiques aux équipes décisionnaires

Profil recherché :

 

  • BAC+5 en actuariat, mathématiques financières, statistiques ou domaine connexe

 

  • + 7 ans d’Expérience en tant qu’actuaire dans le secteur de l’assurance

 

  • Maîtrise des techniques actuarielles, y compris la modélisation des risques, l’analyse des données et les calculs actuariels.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyer votre CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Assistante de direction - H/F

7 months 2 weeks Dakar et Thiès CDD
Proplast
  • Traiter et rédiger le courrier.
  • Filtrer les appels téléphoniques
  • Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ;
  • Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de l’entreprise
  • Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par l’entreprise ;
  •  Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de l’entreprise
  • Contribuer à l’amélioration de la communication interne et externe (image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients et partenaires)
  • Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
  • Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
  • Traiter et transmettre les décisions, les notes de service, les contrats en interne et en externe
  • Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,…) ; 
  • Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques
  • Archiver des documents de référence
  • Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
  • Tenir une caisse 
  • Remplir le canevas de dossiers d’appels d’offres

Profil recherché :

 

La candidate devra avoir des compétences en :

 

  • Outils bureautiques
  • Gestion administrative
  • Normes rédactionnelles
  • Méthode de classement et d’archivage
  • Notions de base en comptabilité
  • Modalités d’accueil
  • Techniques de prise de notes
  • Bonne connaissance des nouveaux outils de communication : Linkedin, instagram, Twitter, Signal etc.
  • Formation minimum bac + 3/4 en assistanat de direction, gestion administrative, communication
  • Une expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire
  • Avoir une bonne base en anglais. 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse proplast.industrie@gmail.com

Technico-commercial en Énergies Renouvelables - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
True Energy Pro

En tant que stagiaire technico-commercial en énergies renouvelables, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe commerciale pour promouvoir et vendre nos solutions énergétiques innovantes. Vos responsabilités principales incluront :

 

  • Assister l’équipe commerciale dans la prospection de nouveaux clients.
  • Participer à l’élaboration de stratégies de vente adaptées aux besoins des clients.
  • Présenter nos produits et services énergétiques de manière claire et convaincante.
  • Fournir un support technique aux clients et répondre à leurs questions.
  • Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité et à l’analyse des performances commerciales.

Profil recherché :

 

  • Étudiant(e) en cours de formation supérieure dans le domaine de l’énergie, du génie électrique, de la vente ou tout domaine connexe.
  • Intérêt marqué pour les énergies renouvelables et la transition énergétique.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Sens développé du service client et aptitude à convaincre.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique.
  • La connaissance préalable des techniques de vente serait un atout.

Comment postuler ? :

 

Si vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables et que vous souhaitez contribuer à façonner l’avenir de notre planète, rejoignez-nous ! Envoyez votre CV et une lettre de motivation à candidature.technicocommercial@gmail.com en indiquant en objet « Candidature Stage Technico-commercial en Énergies Renouvelables ».

 

Date limite de candidature : 24 Mai 2024

Chauffeur - H

7 months 2 weeks Saint-Louis CDD
agCelerant Sénégal

Intitulé : Chauffeur

Introduction PAAM 

  • Rattachement hiérarchique : Manageur, Coordonnateur, Superviseur de terrain
  • Niveau d’étude requis : Minimum BFEM
  • Expérience requise : 5 ans minimum en tant que chauffeur

Compétences requises 

  • Permis poids lourd
  • Connaissance approfondie du code de la route
  • Capacité à conduire le camion en toute sécurité dans divers environnements
  • Capacité à entretenir le véhicule et à effectuer des réparations de base
  • Capacité à tenir à jour un carnet de bord précis
  • Connaissance des zones d’intervention, notamment la Vallée du fleuve et la Casamance
  • Bonnes notions en mécanique automobile
  • Méticulosité et souci du détail
  • Flexibilité et disponibilité pour des horaires variables
  • Capacité à gérer le stress
  • Bonnes aptitudes relationnelles

Responsabilités

  • Conduire le camion dans le respect des règles de sécurité et du code de la route, en veillant à la sécurité des passagers et des marchandises transportées.
  • Assurer l’entretien régulier du véhicule, y compris les contrôles préventifs et les réparations mineures.
  • Maintenir le camion propre et en bon état de fonctionnement.
  • Tenir un carnet de bord à jour, en enregistrant les heures de conduite, les arrêts, les distances parcourues et tout incident éventuel.
  • Communiquer efficacement avec le superviseur de terrain pour planifier les itinéraires et les interventions nécessaires.
  • Respecter les délais de livraison et répondre aux demandes des clients avec professionnalisme.

Conditions de travail 

  • Horaires variables, y compris les weekends et les jours fériés, selon les besoins opérationnels.
  • Travail en extérieur dans diverses conditions météorologiques.
  • Déplacements fréquents dans la Vallée du fleuve et la Casamance.

Candidature (Lettre de motivation et CV) à envoyer aux adresses suivantes :  ousmanelyam.ba@manobi.com; ‘souleye.sene@manobi.com

Responsable logistique - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Le Club Phénix

En tant que Responsable Logistique au sein de notre organisation, vous serez chargé(e) de coordonner tous les aspects logistiques de nos activités, notamment la planification des événements, la gestion des fournitures et la coordination des opérations sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour assurer le bon déroulement de nos programmes et garantir une expérience positive pour nos bénéficiaires.

Responsabilités :

  • Planifier et organiser les sessions de football régulières, y compris la réservation des terrains et la coordination des horaires.
  • Gérer les fournitures et l’équipement nécessaires aux activités, en veillant à ce que tout soit disponible et en bon état.
  • Coordonner la logistique des événements spéciaux, tels que les tournois de football ou les ateliers culturels.
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs et les partenaires pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires.
  • Superviser le personnel de soutien et les bénévoles impliqués dans les opérations logistiques.
  • Suivre et évaluer les processus logistiques pour identifier les opportunités d’amélioration continue.

Qualifications :

  • Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur humanitaire ou associatif.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Fortes compétences en communication et capacité à travailler efficacement en équipe.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et de manière efficace dans des environnements en évolution rapide.
  • Connaissance pratique des outils et des technologies de gestion logistique est un atout.

Nous recherchons une personne dynamique, passionnée par l’impact social et capable de prendre des initiatives pour relever les défis logistiques de notre organisation. Si vous êtes prêt(e) à vous engager dans une mission significative et à contribuer à changer des vies à travers le sport, nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse k.kebe@leclubphenix.org

Animateur social - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Le Club Phénix

Nous recherchons un(e) animateur(trice) social(e) pour rejoindre notre équipe dévouée à la promotion de l’inclusion sociale à travers le sport et les activités communautaires. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de concevoir, organiser et superviser divers programmes sociaux destinés à notre public cible, notamment les personnes sans-abri, les jeunes marginalisés et les familles à faible revenu. Le rôle implique également d’établir des partenariats avec d’autres organisations communautaires et d’assurer le suivi des progrès des participants.

Responsabilités :

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes sociaux adaptés aux besoins de notre public cible.
  • Animer des séances de groupe et des activités communautaires visant à promouvoir l’inclusion sociale et le bien-être.
  • Établir et entretenir des partenariats avec des organisations locales pour maximiser l’impact de nos programmes.
  • Assurer le suivi des progrès des participants et évaluer l’efficacité des activités.
  • Contribuer à la sensibilisation et à la promotion de nos initiatives auprès de la communauté.

Qualifications :

  • Diplôme universitaire en travail social, en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe.
  • Expérience préalable dans l’animation sociale ou communautaire, de préférence avec des populations vulnérables.
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
  • Engagement envers les valeurs d’inclusion sociale et de diversité.

Conditions :

  • Contrat à temps plein ou partiel selon disponibilité.
  • Salaire compétitif selon l’expérience et les qualifications.

Si vous êtes passionné(e) par le travail social et que vous souhaitez contribuer à faire une différence positive dans la vie des autres, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à k.kebe@leclubphenix.org . Rejoignez-nous dans notre mission de promouvoir l’inclusion sociale et le bien-être à travers le pouvoir du sport et de la communauté.

Commercial - H/F

7 months 2 weeks Liberté 6 extension CDD
DIGICOF

Nous sommes à la recherche d’un (e) commercial dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de vente de formations en ligne. Le candidat idéal sera passionné par l’éducation et les nouvelles technologies, et aura une solide expérience dans la vente, de préférence dans le secteur de l’éducation ou des services en ligne. En tant que commercial en formation en ligne, vous serez responsable de promouvoir et de vendre nos programmes de formation en ligne à une clientèle diversifiée.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: info@edicof.com

Chargé marketing digital et gestion de projet - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Afri RH

Nous recrutons pour l’un de nos clients :

Titre du poste : Chargé Marketing Digital et Chef de Projet

Mission principale : En tant que Chargé Marketing Digital et Chef de Projet, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies marketing numérique de l’entreprise, ainsi que de la supervision des projets associés.

Responsabilités :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour promouvoir les produits ou services de l’entreprise.
  • Gérer les campagnes publicitaires en ligne, y compris les annonces sur les réseaux sociaux, le référencement payant (SEA), et autres initiatives de marketing digital.
  • Analyser les performances des campagnes marketing digital et utiliser ces données pour optimiser les résultats.
  • Gérer les budgets alloués au marketing digital et veiller à ce que les dépenses restent dans les limites fixées.
  • Coordonner les efforts avec les équipes de conception graphique, de contenu et de développement web pour créer du contenu marketing attractif et efficace.
  • Suivre les tendances du marché et les avancées technologiques dans le domaine du marketing digital pour rester compétitif.
  • Superviser et diriger les membres de l’équipe marketing digital, assigner des tâches et assurer le suivi des projets.
  • Assurer la coordination avec les autres départements de l’entreprise pour garantir l’alignement des objectifs marketing avec les objectifs globaux de l’entreprise.
  • Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et des projets, en fournissant des analyses approfondies et des recommandations pour l’amélioration continue.
  • Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance pour l’entreprise dans le domaine du marketing digital.

Profil

Bac + 3 au minimum.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: job@afrirh.com

Graphiste - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDI
Universal recrutement

Description du poste

Vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence sur les plateformes digitales africaines.

Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte

Les missions 

  • Créer les visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).
  • Permettre grâce à vos connaissances et votre expertise éditoriale de sublimer les contenus pour des mises en avant créatives.
  • Décliner ces créations sur tous types de supports/formats (web, social media, …)
  • Effectuer des recherches graphiques et des propositions de tendances visuelles notamment pour les communications sport sur les réseaux sociaux.
  • Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Profil

  • 2 à 3 ans d’expérience en agence ou en freelance
  • Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, indesign)
  • Créatif.ive
  • Rigoureux.se
  • Organisé.e

Compétences Essentielles 

  • Exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtages et calques dynamiques / Photoshop+++)
  • Des qualités personnelles essentielles :
  • Ouverture d’esprit
  • Humilité
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
  • En veille constante sur son environnement

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: universalrecruitement@gmail.com

Chef d’équipe Junior - H/F

7 months 2 weeks Mermoz CDD
NSIA Assurances Vie

Missions

  • Promouvoir les offres et produits de la compagnie
  • coacher, animer et motiver une équipe commerciale
  • Établir des reportings journaliers
  • Veiller à la conformité et à la qualité de la production.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: fatim.ciss@nsiaassurances.com

Contrôleur de gestion - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
CFAO

Nous sommes à la recherche d’un(e) Controleur de Gestion H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste 

Nous recherchons un(e) : Contrôleur(se) de gestion

Vous aurez pour principales missions :

  • de préparer les clôtures mensuelles (résultat et bilan)
  • de s’assurer de la remontée des rapports de gestion et autres états financiers dans les délais, et de la fiabilité des informations remontées,
  • de vérifier les informations transmises à la consolidation,
  • de participer au processus budgétaire,
  • de réaliser un rapport de gestion (RDG) mensuel et une analyse des écarts entre le réel le (N-1) et le budget
  • de preparer les exercices visés et de budget sous la supervision du DAF et du DG
  • de contrôler les écarts de marge DEFI/ANAEL et de liquidation de stock DEFI
  • de superviser le bon fonctionnement du SI en collaboration avec le de DAF et le DG
  • de valider les opérations de décaissement et d’encaissement
  • d’assurer le suivi des lignes de trésorerie pour une optimisation des travaux préparatoire avec la comptabilité trésorerie.
  • de valider le Reporting de trésorerie trimestrielle préparé par la comptabilité trésorerie
  • de valider les rapprochements bancaires, les liasses de pré consolidation et de consolidation de la comptabilité fournisseur avant visa du DAF
  • de valider les états de fin de mois et les déclarations annuelles soumis par le chef comptable ou la RH
  • de réaliser les contrôles de caisse et de stock inopiné avec compte rendu au DAF
  • d’assurer un reporting au DG et DAF,
  • de préparer les documents présentés en comités de gestion.

Il (elle) aura également une mission de conseil et d’assistance auprès des filiales : support technique, étude des rapports d’audit, mise à jour du dossier juridique, etc.

Profil recherché 

De formation Supérieure (Bac+4 / Bac+5) à dominante comptable et financière, vous avez une première expérience idéalement acquise en finance ou contrôle de gestion. Vous maitrisez les outils informatiques : bureautique, logiciels de comptabilité, de gestion des données. Organisé(e), rigoureux(se), et doté(e) de sens critique et analytique, vous disposez d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Connaissance de l’anglais indispensable.

Assistant Marketing et Communication - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
CFAO

Mission Principale

 

La stagiaire marketing et communication joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies de marketing. Elle travaille en étroite collaboration avec la responsable marketing pour coordonner les activités de communication et de promotion de l’entreprise.

 

Responsabilités Principales 

 

Gestion des Supports de Communication :

 

  • Coordonner et gérer la production de supports marketing tels que flyers, affiches, brochures, signalétiques, etc.
  • Assurer la qualité visuelle et le respect de l’identité visuelle de l’entreprise sur tous les supports imprimés.

 

Soutien à la Responsable Marketing :

 

  • Collaborer avec la responsable marketing pour mettre en œuvre les campagnes publicitaires et les initiatives marketing.
  • Participer avec créativité aux brainstormings, à la veille concurrentielle et au suivi des tendances du marché.

 

Maîtrise des Outils Marketing et CRM :

 

  • Utiliser efficacement les outils marketing, en veillant à l’efficacité des campagnes (Excel, Trello, Salesforce,
  • HubSpot, Mailchimp, Google Analytics, Tous les logiciels ADS, Outils SEO).
  • Gérer et maintenir à jour la base de données clients.

 

Gestion des Événements :

 

  • Coordonner les événements et veiller à leur bon déroulement.
  • Assurer une présence effective lors d’événements pour promouvoir l’image de l’entreprise.

 

Collaboration Interne et Externe :

 

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour recueillir les informations nécessaires à la création de supports marketing.
  • Établir des relations avec des fournisseurs externes pour la production de matériel marketing.

 

Reporting et Analyse :

 

  • Suivre les performances des campagnes marketing traditionnelles et proposer des ajustements si nécessaires.
  • Préparer des rapports réguliers sur les activités marketing et les résultats obtenus.

 

Profil recherché :

 

Compétences Requises :

 

  • Excellente maîtrise des outils de conception graphique.
  • Connaissance approfondie des principes du marketing traditionnel.
  • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  • Forte aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

 

Formation et Expérience :

 

  • Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
  • Expérience préalable dans un rôle similaire souhaitée.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : cfaocareers.talent-soft.com

Assistant juridique - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
CMA CGM

Vous travaillerez auprès du Directeur Juridique Cluster, et vous aurez notamment pour mission, sous sa responsabilité, de :

 

  • Réaliser des opérations courantes dans la vie des sociétés (approbation des comptes et modifications statutaires simples) ;
  • Effectuer des formalités auprès des différents organismes (RCCM notamment) ;
  • Aider par des recherches à l’analyse de contrats, aider à leur rédaction et mise en place, participer à leur résiliation ou résolution suivant les instructions données ;
  • Participer à la conclusion des projets menés par le Directeur Juridique Cluster, dans le respect des réglementations et des politiques en vigueur au sein du Groupe CMA CGM ;
  • Prévenir les risques et défendre les intérêts du Groupe en assurant une veille juridique ;
  • Participer à la gestion des réclamations judiciaires ou extra judiciaires, sous la supervision du Directeur Juridique Cluster ;
  • Apporter une assistance juridique aux autres départements du Cluster ;
  • et, plus généralement, assister le Directeur Juridique Cluster dans toutes ses tâches et missions quotidiennes.

 

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à échanger avec des clients internes et externes.

 

Responsabilités spécifiques

 

Réclamations, précontentieux et contentieux :

 

  • Réceptionner, étudier et assurer la gestion des dossiers de réclamation de concert avec le Global Business Services (Ex SSC) ;
  • Réceptionner tous les actes judiciaires ou extrajudiciaires pour toutes les entités du Cluster et faire les déclarations nécessaires ;
  • Effectuer le suivi des dossiers contentieux maritimes devant les tribunaux ;
  • Participer à la gestion des sinistres et des polices d’assurance ;
  • Instruire et prendre toutes les mesures préventives et conservatoires en cas de sinistres ;
  • Assurer la diffusion d’un état des contentieux importants aux auditeurs du Groupe, etc. ;
  • Effectuer toute tache connexe à la demande du Directeur juridique Cluster ;
  • Participer activement à la veille juridique 
  • Procéder à la mise à jour de la base de données sur les réclamations et conservation des dossiers des réclamations.

 

Recouvrement des créances et phase contentieuse :

 

  • Participer au recouvrement des créances et au suivi des réclamations de divers ordres ;
  • Participer à la gestion de la phase précontentieuse, avec la rédaction des courriers de réclamation et des mises en demeure ;
  • Procéder à la rédaction d’accords de règlement amiable et au suivi des échéances de paiement, si besoin en est ;
  • Transmettre les dossiers aux Huissiers de Justice pour l’élaboration et la signification des commandements de payer ;
  • Assister les Avocats pour la rédaction des Assignations en paiement et des éventuelles Ordonnances sur Requête ;
  • Participer aux réunions de recouvrement et tenir un fichier à jour à l’attention du Directeur Juridique et du Management.

 

Droit des Assurances :

 

  • Participer à la négociation, à la gestion et au suivi des contrats d’assurances avec les Compagnies d’assurance et de Courtage ;
  • Participer à la gestion des couvertures flotte automobiles, des Assurances Responsabilité Civile, des diverses Polices assurances (notamment les Terminaux) souscrites au sein du Cluster ;
  • En cas de dommages, informer les Assureurs et/ou les Courtiers dans les délais contractuels ;
  • Participer à la prise de mesures conservatoires et aux commissions d’experts pour la sauvegarde des intérêts des Sociétés membres du Cluster ;
  • Assister le Directeur Juridique Cluster dans sa mission de supervision de la gestion de la flotte et des sinistres automobiles ;
  • Participer à l’élaboration et au suivi des réclamations auprès des Assureurs.

 

Contrats :

 

  • Participer à la rédaction et au suivi de tous les contrats qui engagent les Sociétés membres du Cluster ;
  • Participer à la rédaction des contrats de travail, des contrats de prestation de service de toute nature, notamment et sans exhaustivité ;
  • Assister ou fournir des conseils et des avis juridiques dans toutes les négociations et transactions majeures pouvant engager les Sociétés membres du Cluster dans le cadre de leurs activités professionnelles.

 

Corporate :

 

  • Gérer toutes les questions liées au droit des Sociétés membres du Cluster, relevant de la Zone OHADA ;
  • Réceptionner les Procès-Verbaux des organes de gouvernance et/ou des associés des sociétés du cluster ;
  • Assurer la transmission de ces documents aux Notaires pour enregistrements légaux selon les procédures de l’Acte Uniforme sur les Sociétés Commerciales et GIE ;
  • Effectuer et/ou suivre les procédures d’enregistrement des actes auprès du Greffe du Tribunal de Commerce ;
  • Procéder à la mise à jour régulière de la base de données Corporate DiliTrust Governance ;
  • Vérifier que tous les régistres sociaux sont ouverts, à défaut les ouvrir, et procéder à leur mise à jour régulière ;
  • Participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe.

Profil recherché :

Profil & compétences 

 

  • Vous devez avoir un très bon niveau d’anglais (oral et ecrit), les échanges avec certaines des sociétés membres du Cluster ne se faisant que dans cette langue.

 

  • Vous maîtrisez parfaitement l’informatique, êtes rigoureux, organisé(e) et dynamique, avez le goût du travail en équipe, possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

 

Vous avez : 

 

  • Un niveau minimum Bac 4 ou 5 en Droit des affaires, Droit Maritime, ou Juriste Conseil d’Entreprise ;

 

  • Une expérience minimum de 3 ans dans un Cabinet d’avocat ou une Compagnie Maritime serait un plus, ainsi qu’une bonne maîtrise des procédures de gestion de contentieux maritime, d’assurance, des recouvrements des créances et du droit des Sociétés OHADA

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.cmacgm-group.com.

 

Date de clôture : 10 mai 2024.

Responsable administratif - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
GPF-SN

GPF recrute un Office Manager H/F, bilingue Anglais, pour un de ses clients évoluant dans Secteur de la santé et de l’éducation.

 

Missions :

 

  • Coordination et contrôle des conférences téléphoniques, des réunions et des vidéoconférences du projet;
  • Gestion des factures, de la correspondance et de l’archivage du bureau;
  • Contribuer à la préparation des présentations de l’entreprise ou du service;
  • Contribuer au contrôle et à l’archivage de la documentation relative au projet;
  • Mise à jour de la base de données des clients et des partenaires;
  • Participation aux réunions du département et préparation des procès-verbaux;
  • Archivage de la documentation et soutien au secteur commercial dans la gestion des documents;
  • Superviser et coordonner l’entretien et la gestion des bureaux, y compris la gestion des fournisseurs pour le nettoyage, l’entretien des équipements, les réparations et la sécurité;
  • Être responsable de l’achat et de la gestion des fournitures de bureau, y compris la papeterie, le matériel de bureau et les produits de nettoyage;
  • Coordonner les voyages d’affaires des employés, y compris la réservation des vols, de l’hébergement, des transports terrestres et de tout autre besoin connexe;
  • Gérer la correspondance de bureau entrante et sortante, y compris les courriels, le courrier postal et les appels téléphoniques, et diriger les demandes vers les services appropriés;
  • Organiser et maintenir les dossiers et documents importants de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient correctement classés et facilement accessibles au personnel autorisé;
  • Fournir un soutien administratif général, tel que la rédaction de documents, la préparation de rapports, la prise de rendez-vous et la gestion de l’agenda pour les cadres supérieurs;
  • Coordonner avec le siège à Madrid des projets spécifiques selon les besoins, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les ressources appropriées soient allouées;

Profil recherché :

 

  • Expérience préalable dans des postes similaires;
  • Niveau d’Anglais C1;
  • Aisance relationnelle et communicationnelle remarquable;
  • Souci du détail et des résultats;
  • Fiable et digne de confiance ;
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Chef de projet - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
GPF-SN

GPF recrute un Project Manager H/F pour un de ses clients évoluant dans Secteur de la santé et de l’éducation.

 

Vous serez responsable de la direction et de la gestion de toutes les activités liées au projet : Conception, maintenance et installation.

 

Missions : 

 

  • Diriger et superviser les efforts de l’ensemble du personnel impliqué dans l’exécution du projet, en veillant à la bonne coordination de leurs tâches.
  • Réaliser une analyse technique et économique complète du projet sous contrat, ainsi qu’une évaluation définitive de l’étendue des biens et des services, avant son lancement.
  • Concevoir un plan ingénieux englobant la gestion des risques, l’affectation des ressources et la direction du projet, conformément aux conclusions de l’étude.
  • Initier les demandes d’approvisionnement auprès du service des achats en conformité avec les spécifications du client.
  • Élaborer une proposition détaillée de calendrier d’exécution du projet pour examen et approbation par le client
  • Mettre en place et superviser les opérations du bureau local du projet dans le respect des protocoles établis.
  • Mettre en oeuvre des mesures rigoureuses de suivi et de contrôle tout au long du cycle de vie du projet
  • Favoriser des canaux de communication efficaces avec les clients et assurer la liaison avec leurs représentants pour garantir la réussite du projet.
  • Traiter et résoudre rapidement les incidents et les cas de non-conformité.
  • Procéder à une analyse approfondie des projets et les clôturer dans les délais impartis, en veillant à la satisfaction du client.
  • Superviser les opérations logistiques afin de respecter les obligations contractuelles et les délais d’expédition.
  • Planifier stratégiquement les phases d’exécution du projet.
  • Examiner et vérifier les factures relatives aux produits ou services liés au projet.
  • Définir des calendriers et mettre en oeuvre  des contrôles pour rationaliser les séquences d’activités.
  • Mener les processus de gestion des incidents.
  • Contrôler et réguler la planification économique, y compris les prévisions de recettes et de dépenses.
  • Préparer et tenir à jour des registres précis des flux de trésorerie réalisés et prévus.
  • Élaborer des stratégies et mettre en oeuvre des mesures visant à accroître la marge bénéficiaire.

Profil recherché :

 

  • Diplôme universitaire : Génie civil, génie biomédical, architecture ou tout autre domaine connexe
  • Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion d’un projet similaire
  • Un master en gestion de projet ou un MBA est un atout
  • Maîtrise de la gestion globale de projets
  • Compréhension des principes de la Logistique
  • Maîtrise du français et de l’anglais (atout : Espagnol)
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de planification
  • Expérience en management d’équipe
  • Excellentes compétences en matière de communication et de leadership

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
UNFPA

Vous conseillez le Management et soutenez la gestion efficace du portefeuille RH du CO.

 

Vous ferez preuve d’une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, les procédures et les directives en matière de RH et d’administration, tout en fournissant un soutien et des conseils au bureau de pays (CO) et aux projets soutenus par l’UNFPA.

 

Vous serez responsable de : 

 

  • Gérer les aspects opérationnels des apports du programme/projet en ce qui concerne le personnel et les autres parties prenantes (consultants, VNU, stagiaires,) afin de faciliter l’exécution du programme/projet.

 

  • Gérer le processus de recrutement et de sélection, en appliquant les meilleures pratiques en matière de RH ; conseiller les Managers et le personnel de projet sur les options possibles en matière de contrats ; coordonner le processus d’évaluation des performances et donner des conseils sur les questions de performance.

 

  • Conseiller le Management du bureau pays sur les questions de ressources humaines, en particulier sur le suivi étroit des renouvellements de contrats par rapport aux disponibilités budgétaires correspondantes.

 

  • Mettre en œuvre les systèmes et applications de l’Organisation qui appuieront la gestion efficace des ressources humaines et des opérations du bureau pays de l’UNFPA ; élaboration de SOP pour une gestion efficace des ressources de l’UNFPA.

 

  • Développer et maintenir le plan de formation du bureau pays de UNFPA et encourager la formation et le développement de carrière du personnel, en utilisant le processus CPM et le catalogue de formation de l’Organisation.

 

  • Procéder au renouvellement des contrats dans les délais en étroite collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional de l’UNFPA et système UNALL

 

  • Administrer les dossiers des consultants, leur enregistrement dans le système CMT et s’assurer de la complétude de toute la documentation requise avant la prise de fonction.

 

  • Etablir et finaliser les plans de congé semestriels avec un suivi de sa mise en œuvre

 

  • Assurer la gestion des dossiers de séparation du staff avec l’organisation en fin de contrat en collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional (WCARO), le PNUD et le système UNALL

 

  • Assurer la Gestion Administrative des dossiers du personnel (Préparation de Mémos, classement physique et électronique, etc.)

 

  • Assurer le bon déroulement du processus d’accueil et d’installation du personnel recruté au niveau international et national, en veillant à ce que tous les documents administratifs requis (visas – cartes diplomatiques, UNLP, permis de travail – inoculations) soient traités et communiqués en temps utile au personnel.

 

  • Elaborer et de gérer le programme d’induction des nouveaux staffs

 

  • Participer au groupe de travail RH de l’OMT/BOS, en veillant à ce que les intérêts du personnel de l’UNFPA soient bien pris en compte dans l’équipe de pays.

 

  • Contribuer à la complétude des mesures de sécurité et de bien-être du personnel, des biens et des activités mais aussi des protocoles et documents de sécurité du bureau

 

  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

 

Résultats clés :

 

  • Renforcement des capacités de l’UNFPA Sénégal en matière de gestion des ressources humaines, de leur apprentissage et de leur développement, ainsi que des compétences administratives.

 

  • Visibilité accrue de l’UNFPA en tant que partenaire de confiance dans la gestion des ressources humaines et des procédures administratives en vue de soutenir l’action politique et économique et les changements de comportements, d’attitudes sociales, de croyances, de normes sociales néfastes et d’actions par les communautés, les individus et la société.

 

  • Amélioration de la capacité de l’UNFPA Sénégal à remplir sa mission grâce à des processus de recrutement et de sélection efficaces de l’expertise pour mieux soutenir et atteindre des solutions durables, appropriées localement et des résultats concrets pour mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

 

Profil recherché :

 

Qualifications et Expérience 

 

Education 

 

  • Un diplôme de l’enseignement secondaire complet est requis. Un diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans une discipline similaire est souhaitable.

 

Connaissances et expérience 

 

  • Sept (7) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, administration, finances ou gestion de bureau.
  • Maîtrise des applications ERP et des systèmes informatiques d’entreprise (Microsoft Office, etc.).
  • Expérience avec le système des Nations unies ou dans un contexte multilatéral, hautement souhaitable.

 

Langues

 

La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.

 

Compétences requises

 

Valeurs

 

  • Être un modèle d’intégrité
  • Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
  • Être ouvert à la diversité culturelle
  • Être ouvert au changement

 

Compétences fonctionnelles 

 

  • Répondre aux droits et aux besoins des membres du personnel
  • Fournir un soutien logistique
  • Gérer les données
  • Gérer les documents, la correspondance et les rapports
  • Gérer l’information et le flux de travail
  • Planification, organisation et multitâches
  • Soutenir l’analyse des données financières

 

Compétences de base

 

  • Atteindre les résultats
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
  • Mener une réflexion analytique et stratégique
  • Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
  • Communiquer de façon percutante.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.

 

Date limite : 30 Mai 2024.

Appel d'offres pour la refonte du site Web de Tostan - H/F

7 months 2 weeks Dakar
Tostan

Conformément à son engagement en faveur de l'innovation et du progrès, Tostan reconnaît la nécessité d'une présence numérique mise à jour pour communiquer efficacement sa mission, impliquer les parties prenantes et attirer un public plus large. Cette reconnaissance est renforcée par la recommandation issue de l'audit des communications de Phil 2021, soulignant la nécessité de réorganiser le site Web pour améliorer l'accessibilité, la fonctionnalité et l'attrait visuel pour toutes les parties prenantes de Tostan. Le projet vise à améliorer l'accessibilité, la fonctionnalité et l'attrait du site Web afin de mieux servir les parties prenantes de Tostan et d'impliquer un public plus large. Tostan invite les concepteurs de sites Web intéressés à soumettre des propositions pour la refonte et le développement de son site Web actuel. L'entreprise sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec  l'équipe de communication, doit repenser et développer un site Web convivial et visuellement attrayant qui reflète la mission, les valeurs et l'impact de Tostan.


Objectifs

 

  • Améliorer la navigation, la lisibilité et les fonctionnalités du site Web pour garantir un accès transparent aux parties prenantes

 

  • Améliorer la communication externe des programmes de Tostan et l'accessibilité des informations pour les partenaires existants et potentiels

 

  • Optimiser la mise en page et la conception pour donner la priorité à l'expérience utilisateur, en intégrant des éléments de conception, améliorations visuelles et fonctionnalités réactives pour captiver et fidéliser les visiteurs

 

  • Élargir la portée du public en tirant parti de l'optimisation du référencement, de l'intégration des médias sociaux et du contenu multimédia pour attirer un public diversifié intéressé par
    le développement communautaire et les droits de l'homme.

 


Nos publics clés


Tostan a un public diversifié en termes de langue, de localisation et d'intérêt :
- Partenaires institutionnels
- Bailleurs de fonds
- Organismes gouvernementaux et régionaux
- Organisations pairs et organisations de la société civile
- Chercheurs et universitaires
- Médias
- Jeunes
- Partenaires communautaires
- Grand public


Portée du projet


Le projet de refonte du site Web englobe les éléments suivants Composantes clés :
- Développer une nouvelle architecture de site Web qui prend en compte la priorisation des informations.
- Développement de wireframes, de prototypes et de maquettes de conception
- Migration et optimisation de contenu
- Mise en œuvre d'un design réactif pour une accessibilité mobile transparente
- Tests des utilisateurs et intégration des commentaires
- Intégration des meilleures pratiques d'optimisation des moteurs de recherche (SEO)
- Sessions de formation pour le personnel de Tostan sur gestion et mises à jour du site Web


Livrables


L'entreprise sélectionnée devra fournir les éléments suivants :


- Une nouvelle architecture de site Web
- Concevoir des maquettes et des wireframes pour la mise en page et la navigation du site Web
- Intégrer des outils d'analyse et de mesure du trafic du site Web
- Un prototype entièrement fonctionnel du site Web pour examen et
- Dossier de tests d'utilisabilité du prototype haute fidélité
- Site Web finalisé avec un contenu optimisé et une conception réactive - Dossier de
tests d'utilisabilité du site Web développé
- Sessions de formation pour le personnel de Tostan
- Support et maintenance continus après le lancement (au moins 3 mois après le lancement

 

Chronologie


Le projet devrait être achevé d'ici octobre 2024. Le calendrier des livrables et des étapes sera mutuellement convenu par Tostan et le prestataire de services sélectionné.


Budget


Le budget total alloué à ce projet est de 45 000 USD, incluant toutes les dépenses liées à
la conception, aux tests d’utilisabilité, au développement et à la formation.

 

Profil recherché :

 

Critères d'évaluation


Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

 

  • Compréhension de la mission, des valeurs et du public cible de Tostan 
  • Expérience et expertise dans la conception et le développement de sites Web, en particulier pour les organisations
    à but non lucratif
  • Explication détaillée des services qui pourraient être fournis dans le cadre du budget estimé. budget : analyse, ateliers, conception de site Web, services de maintenance, stratégie de référencement, etc.
  • Approche et méthodologie proposées pour la refonte de site Web 
  •  Capacité démontrée à respecter les délais du projet et les contraintes budgétaires
  • Portefeuille de travaux antérieurs, y compris des études de cas pertinentes et des références clients 
  •  Capacité pour travailler et collaborer via Figma ou Adobe XD
  • Chronologie d'exécution

Comment postuler ? :

 

Les fournisseurs de services intéressés sont invités à soumettre leurs propositions avant le 21 mai. Les propositions doivent inclure un plan de projet détaillé, une répartition du budget, la composition de l'équipe et les informations d'identification pertinentes.


Coordonnées


Pour toute demande de renseignements et soumission de propositions, veuillez envoyer un e-mail à Procurement@tostan.org et copier fo-koffidjamessi@tostan.org

Appel à candidatures pour un programme de Formations en Ligne Gratuit pour les Femmes - F

7 months 2 weeks Dakar
DigiFemmes Learn

Rejoignez, DigiFemmes Learn - Programme de Formations en Ligne Gratuit pour les Femmes

DigiFemmes ouvre à nouveau ses portes pour la deuxième cohorte de DigiFemmes Learn!

+Qu'est-ce que DigiFemmes Learn?

DigiFemmes Learn, c'est une plateforme de cours en ligne 100% gratuite, proposant des formations pointues en compétences interpersonnelles, numériques et entrepreneuriales. À la clé : des certifications reconnues. La formation dure 6 semaines. DigiFemmes Learn est soutenu par le Millennium Challenge Corporation (MCC) en collaboration avec l'USAID, et en partenariat avec Microsoft et l'ENSEA.

Profil recherché :

 

1. Être une femme âgée d'au moins 16 ans

2. Savoir lire et écrire

3. Disponibilité d'au moins 4 heures par semaine

4. Posséder un smartphone, une tablette ou un ordinateur avec une bonne connexion internet

5. Intérêt pour les compétences numériques, entrepreneuriales et interpersonnelles

Comment postuler ? :

 

Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre candidature: https://seedsta.rs/3UH0CNy

 

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞s : 24 Mai 2023 à 23h59 GMT

Communications Manager - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Path

PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing heath challenges.

The Africa Region leverages its internal and global expertise to drive transformative and innovative practices that reflect the African context. By mobilizing our pre-existing talent within the region and working with our global teams, we take innovation to scale by working alongside our Ministries of Health to reduce health disparities. With potential for expansion, the division currently works across fifteen countries distributed among four Hubs – Southern, Western, Central, and East Africa.

The PATH External Affairs Division is searching for highly motivated communicators with organizational, analytical, and interpersonal skills to serve as the Communications Managers in the Africa Region Division. Reporting to the Head of Communications, Africa Region, these positions will lead the communications function for PATH’s hubs in the Africa Region, driving and implementing strategies to reach audiences who support PATH’s business goals and mission.

From streamlining editorial and design services for countries, regional hubs, and program communicators to developing external communications guidelines for the growing and evolving practice, the Communications Managers will play a critical role in devising new and innovative ways to reach staff, funders, public health partners, government officials, philanthropic partners, the media, and other influencers—and ultimately the communities we serve.

The Communications Managers will work closely with the PATH programs and advocacy, communication, engagement, and philanthropy teams. They will report to the Head of Communications, Africa Region, and be part of the External Affairs—Africa Region Team.

Responsibilities

  • Assist the Head of Communications-Africa Region in designing and implementing strategic communications plans and activities to advance PATH’s Advocacy, Communications, and Engagement (ACE) strategy and build visibility for PATH among target audiences in the region.
  • Assist in building and scaling the regional communication teams across PATH’s African country offices by partnering with country directors, program leaders, and communicators to engage their in-country audiences and support the growing, matrixed regional communications function.
  • Support country offices, programs, and communicators with their internal and external communications efforts, employee engagement, risk mitigation, and crisis communications in partnership with HR, legal, and other PATH leaders and stakeholders.
  • Strengthen communications capacities and skills within the African region for more effective engagement with funders, policymakers, media, and influencers to achieve business and public health objectives: Specifically, the writing of success stories and technical briefs in accordance with donor expectations.
  • Develop and produce compelling written and multimedia content to showcase PATH’s experience, expertise, evidence, and impact.
  • Coordinate media relations efforts for the Africa region and oversee strategic deployment and management of media and digital communications channels.
  • Manage the translation and dissemination of evidence and experience across the African region to support and build PATH’s reputation and efficacy as a public health leader.
  • Assist in developing the scope of work, selecting, and managing the work (and budgets) of PR and communications firms, contractors, and vendors in support of PATH’s communications, engagement, and advocacy efforts, including developing and operating a structured communications coordination for the region.
  • Support the coordination of high-level engagements with global and African leaders by PATH leadership and partners.

Required skills and experience

  • Bachelor’s or master’s degree in marketing, communications, public relations, journalism, or related field
  • A minimum of 7 years of experience working in communications in public health, international development, or a related field.
  • Proven management skills and demonstrated success leading a team of communications professionals.
  • Proven success at developing and executing strategic communications strategies and deploying and leveraging various media and digital communication channels and tactics to reach and engage key audiences, including media, policymakers, and influencers.
  • Demonstrated experience in developing compelling communications content relevant to public health.
  • Demonstrated experience in crisis communication.
  • Excellent written and oral communication skills in English and French.
  • Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.
  • Experience working in an international context and communicating and working across time zones.
  • Diplomacy and tact as an advisor to senior executives and as an external representative to partners and audiences in visible roles and settings.
  • Experience providing communications training and capacity building of colleagues; experience with developing-country cultures preferred.
  • Strong interpersonal, organizational, and project management skills.
  • Adept at working in a team and multi-stakeholder environment.
  • Flexible and adaptable to changing priorities.

PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.

PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment.

PATH does not discriminate based on race, color, religion, caste, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : path.wd1.myworkdayjobs.com.

Télévendeur - H/F

7 months 2 weeks Point-E CDD
GOMYCODE

Nous construisons l’avenir de l’apprentissage numérique sur le continent africain.

Pour nous, il est essentiel d’exceller dans tout ce que nous faisons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.

GOMYCODE est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.

Chez GOMYCODE, nous offrons un enseignement de haut niveau sur les technologies de pointe avec un accent sur les projets dans un environnement qui laisse des impressions durables et impacte positivement la vie de nos étudiants.

  • Répondre aux appels.
  • Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
  • Conseiller le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions.
  • Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
  • Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
  • Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
  • Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
  • Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives…).
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.

Qualifications

  • Être le premier ambassadeur de GOMYCODE au Sénégal
  • Être un excellent communicateur.
  • Être proactif.
  • Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
  • Savoir conseiller le client de manière efficace.
  • Savoir améliorer la qualité du service client.
  • Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
  • Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre.
  • Une expérience en support client ou ventes est préférable.
  • Avoir des compétences informatiques de base
  • Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l’argent et de rendre la monnaie

Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.

Formation et expérience requises

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire d’une grande école.
  • Vous avez acquis 2 ans d’expérience dans la vente

Notre offre:

  • Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
  • Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : gomycode.bamboohr.com

Chef de projet marketing - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Mandarine

Nous recherchons un Chef de projet marketing.

Envoyez votre candidature (CV + LM) avec en objet, la mention « Chef de projet marketing » à : emploi@mandarine-sn.com

Gestionnaire de Paie - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Top Work

Nous recherchons Un(e) Gestionnaire de Paie.

  • localisation :  Dakar, Sénégal
  • expérience dans la gestion d’un effectif de 300 personnes minimum

Retrouvez tous les détails des missions, sur le descriptif de poste ci dessous.

Pour nous faire parvenir votre candidature, merci d’envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

N’hésitez pas à partager cette opportunité avec votre réseau !

Senior Contract Support Engineer - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Energia

Company Name: ENERGIA

Benchmark Level of Competency

  • Degree qualified Mechanical or Structural Engineer
  • Minimum of 10 years’ experience in the lifting industry
  • Minimum of 10 years’ experience in offshore oil & gas industry
  • Degree qualified in business administration or 3 years similar area of management for Senior role
  • Proven experience in the offshore operations and maintenance of lifting equipment

Please send your CV at: scontractsupp2024@wise-group.odoo.com.

Contract Support Engineer - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Free game BaseAttackForce

Contract Support Engineer

Benchmark Level of Competency

Requirements

  • Degree qualified Mechanical or Structural Engineer.
  • Minimum of 5 years’ experience in the lifting industry.
  • Minimum of 3 years’ experience in offshore oil & gas industry.

Alternative:

  • HND in Mechanical Engineering.
  • Minimum of 10 years’ experience in the lifting industry.
  • Minimum of 5 years’ experience in offshore oil & gas industry.

Please send your CV at: contractsuppeng24@wise-group.odoo.com.

Community Manager - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Afrety

Afrety recherche un(e) Community Manager H-F

Contexte

Afrety est une société de transport, spécialisée dans la réexpédition de colis de l’Europe et des USA vers le Sénégal. Aujourd’hui, plus de 20 000 clients professionnels et particuliers nous font confiance pour l’acheminement de leurs achats en ligne, marchandises, colis, importés pour une livraison au Sénégal.

Afin de faciliter leur expérience, nous nous lançons le défi de rendre les produits internationaux disponibles au Sénégal. C’est dans ce cadre que nous lançons Now by Afrety, une branche d’Afrety spécialisée dans la livraison rapide des produits internationaux.

Chez Now, ce sont :

  • 6 principaux rayons
  • Des produits authentiques et de qualité
  • Des tarifs imbattables
  • Deux options de livraison : gratuite sous 24H ou Express sous 2H.

Vos missions

Dans le cadre de ce nouveau projet, nous recherchons un(e) stagiaire en Community Management qui travaillera sous la coupole du Responsable Communication. En tant que futur(e) Community Manager, les responsabilités suivantes vous seront confiées :

  • Mettre en œuvre la stratégie de communication digitale pour promouvoir le projet Now By Afrety ;
  • Créer et gérer le contenu de nos plateformes, y compris les publications, les images et les vidéos ;
  • Surveiller et analyser l’engagement de la communauté en ligne et ajuster la stratégie en conséquence ;
  • Collaborer avec les différentes équipes pour collecter des informations et créer des contenus appropriés ;
  • Répondre aux commentaires, aux messages et aux demandes des utilisateurs de manière professionnelle et en temps opportun ;
  • Animer des lives shopping de façon hebdomadaire.

Exigences

  • Bonne communication écrite et verbale ;
  • Maîtrise du Français et du Wolof ;
  • Maîtrise du fonctionnement des réseaux sociaux ;
  • Maîtrise des outils de création de contenu et montage vidéo (Capcut, VN, Canva, Mojo, etc.);
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à s’organiser ;
  • Capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, produire du contenu rapidement ;
  • Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous serez le(a) candidat(e) idéal(e) si :

Vous avez déjà eu une expérience préalable en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire, dans le domaine.

Vous pensez pouvoir relever le défi ?

Envoyez-nous votre CV par mail à l’adresse join@afrety.com avec en objet : Candidature au poste de Community Manager Stagiaire.

NB : Seules les candidatures envoyées par email seront prises en compte.

Bonne chance !

Coursier/livreur - H

7 months 2 weeks Dakar CDD
SPEEDEX

Société de la place recrute livreurs ou coursiers, sachant lire et écrire français, titulaire du permis 2 roues avec ou sans scooters.

Veuillez envoyer votre CV à l’&dresse suivante: speedexdakar@gmail.com

Community Manager (À Distance) - H/F

7 months 2 weeks En ligne
Radio Onde Céleste

À propos de nous :

La Radio Onde Céleste est une station radiophonique catholique dédiée à diffuser des messages inspirants, de la musique chrétienne et des enseignements évangéliques. Notre mission est d’apporter la lumière divine dans les foyers à travers le monde, offrant une source de paix, d’espoir et de spiritualité à nos auditeurs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Community Manager, vous serez responsable de la gestion de nos plateformes de médias sociaux, de l’engagement de notre communauté en ligne et de la promotion de notre marque.

Responsabilités :

  • Créer du contenu captivant pour nos comptes de médias sociaux (Facebook, Instagram, Tik Tok).
  • Engager notre communauté en ligne en répondant aux commentaires, messages et questions.
  • Planifier et exécuter des campagnes de promotion pour accroître notre audience et notre visibilité.
  • Analyser les données des médias sociaux et fournir des rapports réguliers sur les performances.
  • Collaborer avec l’équipe pour développer des stratégies de contenu et de croissance de la communauté.

Exigences 

  • Étudiant(e) ou récent(e) diplômé(e) en communication, marketing ou domaine connexe.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Maîtrise des outils de création de contenu et montage vidéo (Capcut, Canvas, Mojo, etc.);
  • Forte compréhension des médias sociaux et des tendances numériques.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
  • Passion pour la radio, la musique chrétienne et la spiritualité est un plus.

Conditions du stage 

  • Durée : 3 mois
  • Type de stage : À distance.
  • Rémunération : Selon le profil du candidat.
  • Horaires flexibles compatibles avec les études.

Comment postuler 

Si vous êtes intéressé(e) par ce stage et que vous souhaitez contribuer à propager la lumière divine à travers le monde, veuillez envoyer votre CV à radio@ondeceleste.com en indiquant « Stage Community Manager » dans l’objet du mail. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au service de la foi et de la communauté !

NB : Seules les candidatures envoyées par email seront prises en compte.

Agent Service Client - H/F

7 months 2 weeks Liberté 6 extension CDD
Grazeina technologies
  • Fiche de Poste :  Agent Service client
  • Disponiblité immédiate Obligatoire
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Description du poste :

L’agent de centre d’appels est responsable de fournir un service client de haute qualité en répondant aux appels entrants et en traitant les demandes des clients. Il/elle joue un rôle crucial dans la gestion des interactions avec les clients et dans la résolution de leurs problèmes ou préoccupations.

Responsabilités :

  • Répondre aux appels entrants des clients de manière professionnelle et courtoise.
  • Fournir des informations précises sur les produits, les services et les politiques de l’entreprise.
  • Traiter les demandes des clients, y compris les questions, les plaintes et les requêtes.
  • Résoudre les problèmes des clients en identifiant les solutions appropriées et en prenant des mesures pour les résoudre.
  • Suivre les scripts et les protocoles de communication fournis par l’entreprise.
  • Mettre à jour et maintenir les informations clients dans la base de données.
  • Diriger les appels vers les départements ou les personnes appropriées si nécessaire.
  • Répondre aux e-mails, aux chats en ligne ou à d’autres canaux de communication selon les besoins.
  • Atteindre les objectifs de performance individuels en termes de temps de traitement, de satisfaction client, etc.
  • Fournir des commentaires aux superviseurs sur les problèmes récurrents ou les suggestions d’amélioration.
  • Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
  • Respecter les normes de qualité et les règles de confidentialité de l’entreprise.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Capacité à écouter attentivement et à comprendre les besoins des clients.
  • Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents ou frustrés.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des appels.
  • Capacité à suivre les scripts tout en adaptant la communication aux besoins spécifiques des clients.
  • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions.
  • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications :

  • Niveau : Master 2 en communication et Marketing ou équivalent
  • Expérience de 2 ans dans les call center requise
  • Expérience préalable dans un rôle de service client ou de centre d’appels est un avantage.
  • Bilinguisme et compétence linguistique
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.

CV et Lettre de motivation à : rhcommercial@grazeina.com

Stage Assistant Technico-Commercial - H/F

7 months 2 weeks Liberté 6 extension CDD
Grazeina technologies

Grazeina Group recrute un Technicien Administrateur Réseau et Système et Commercial.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial.

Description du Poste 

Ce rôle implique à la fois des compétences techniques  et des compétences en vente et en relation client.

Responsabilités Techniques 

Gestion du Réseau et des Systèmes :

  • Configurer, administrer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN) pour assurer une connectivité optimale.
  • Gérer les serveurs, les systèmes d’exploitation et les logiciels, assurant leur disponibilité et leur sécurité.
  • Mettre en place des politiques de sauvegarde et de récupération des données.

Support Technique :

  • Fournir un support technique aux utilisateurs internes pour résoudre les problèmes matériels et logiciels.
  • Former les utilisateurs sur les technologies et les meilleures pratiques.

Responsabilités Commerciales 

Prospection et Développement Commercial :

  • Prospecter de nouveaux clients et entreprises pour les services de gestion réseau et systèmes.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients existants et potentiels.
  • Préparer et présenter des offres commerciales aux clients.

Négociation et Suivi :

  • Négocier les termes et les conditions des contrats avec les clients.
  • Assurer un suivi continu avec les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Compétences Requises 

  • Connaissances approfondies des réseaux, des systèmes d’exploitation serveur (Windows Server, Linux) et de la sécurité informatique.
  • Bonne base en téléphonie sur IP
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre efficacement les problèmes techniques.
  • Compétences en vente, négociation et communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement.
  • Compétences interpersonnelles solides pour interagir avec les clients et les membres de l’équipe.

Qualifications

  • Connaissances approfondies des réseaux, protocoles et équipements réseau.
  • Maîtrise des systèmes d’exploitation serveur, notamment Windows Server et Linux.
  • Expérience dans l’administration de serveurs, la virtualisation et les technologies de stockage.
  • Compétences en sécurité informatique et en protection des données.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les fournisseurs de services.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse rhtech@grazeina.com

Coursier Livreur Conducteur Moto - H

7 months 2 weeks Liberté 6 extension Prestation
Grazeina technologies
  • Fiche de Poste : Coursier Moto
  • Département : Service Logistique
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Logistique
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Responsabilités :

Livraison Rapide :

  • Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.
  • Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :

  • Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.
  • Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :

  • Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.
  • Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :

  • Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.
  • Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.
  • Nettoyer les véhicules de services
  • Équipement de sécurité fourni.

Comment Postuler :

Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com

Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe qui valorise l’efficacité, la fiabilité et le professionnalisme dans chaque livraison !

Stagiaire ressources humaines - H/F

7 months 2 weeks Dakar
Ro and Partners

Recrutement d’un/ une hashtagstagiaire hashtagRH.

Ro and partners recherche une personne ayant au minimum la hashtaglicence en gestion des ressources humaineshashtagg. Une première hashtagexpérience en hashtagecrutement serait un plus.

Si l’offre t'intéresse merci d’envoyer ton shtagcv à talents@roandpartners.com en mettant en objet « stagiaire RH ».

Responsable Développement PUBC - H/F

7 months 2 weeks Dakar CDD
Petrosen Trading et services

Responsable Développement PUBC 

Pour postuler envoie ton CV à l'adresse : recrutement@petrosents.com en précisant dans l'objet du mail la référence suivante: CANDIDATURE- Responsable Developement PUBC.

Pour la fiche de poste tu va la retrouver ici : https://www.linkedin.com/posts/terangaligey_petrosen-trading-qhse-activity-7189973421030584320-RliJ

Stage assistant de coordination - Programme Culture Lab - H/F

7 months 2 weeks Dakar
Concree

Concree une entreprise spécialisée dans le développement la gestion de solutions et de programmes d'accompagnement d'entrepreneurs de l'idéation à la validation commerciale est à la recherche d'un stagiaire, formé ou autodidacte dans les métiers de l'audiovisuel et intéressée par la cinématographie. 

La mission de ce stagiaire sera d'assister dans la coordination administrative du programme Culture Lab tout en ayant l'opportunité de participer à ce projet de haute facture animé par des organisations de renoms telles que Court Trajmé et des experts internationauxCulture Lab est un programme de formation et de coaching en cinématographie audiovisuelle et entrepreneuriat, exécuté par l'institut français de Saint-Louis.  

Missions du stagiaires 

  • Assister dans la coordination des tâches administratives avant, pendant et après les formations
  • Participer et bénéficier de la formation avancée en cinématographie et audiovisuelle
  • Mener un travail de réflexion sur les meilleurs pratiques en termes d'accompagnement d'entrepreneurs dans les métiers de la cinématographie et de l'audiovisuel 

Profil recherché 

  • Formation ou expérience autodidacte dans les métiers de l'audiovisuel 
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités 
  • Intérêt pour l'entrepreneuriat dans le domaine de la cinématographie et de l'audiovisuel 
  •  Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse 
  • Maitrise des outils informatiques (suite Office, outils de communication)

Conditions du stage 

  • Lieu : Institut français de Saint-Louis
  • Durée : 4 mois
  • Rémunération : 50 000 FCFA net
  • Date limite de candidature : vendredi 10 mai 2024
  • Date de début du stage : 20 mai 2024

Pour postuler merci d'envoyer ton CV et une lettre de motivation à contact@concree.com avec l'objet : candidature stage CultureLab

Recrutement plusieurs profils pour un chantier BTP

7 months 2 weeks Tambacounda Prestation
Groupe RMO

Groupe RMO recrute pour le compte d'un client évoluant dans le domaine du BTP pour un chantier qui se trouve dans le département de hashtagSaraya (région de 
Kédougou), démarrage immédiat.

Voici les profils recherchés : 

  • Chefs de chantiers très expérimentés
  • Techniciens en génie civil 
  • Superviseur de chantier
  • Administratifs de chantier 
  • Conducteurs de pelle
  • Chauffeurs de mini-tombereau
  • Chauffeurs de mini pick-up 4x4
  • Chauffeurs de camion
  • Apprentis chauffeurs pour camion
  • Chef d'atelier soudure
  • Soudeurs
  • Menuisiers 
  • Ferrailleurs
  • Opérateurs de bétonnière
  • Maçons
  • Mécaniciens
  • Gardiens

Pour postuler envoie ton CV à recrutement@rmo.sn avec l'intitulé du poste visé en objet.

Priorité aux candidats du département, ne pas oublier de mentionner votre adresse de résidence

Appel à Manifestations d'intérêt - Développement d’une Solution Numérique pour la gestion des programmes d’Accompagnement des Bénéficiaires et des subventions en cascades

7 months 2 weeks Guédiawaye
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal a reçu un financement de l’Agence Française de Développement (l'"AFD"), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de celui-ci pour effectuer les paiements au titre du projet Yakaar- Jeunesse et citoyenneté.

Les Services du Candidat auront pour objet à:

 - Effectuer une analyse approfondie des besoins du Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) en matière de gestion des programmes d'accompagnement ; 

 - Mettre en place une solution informatique complète pour la gestion des programmes  d’accompagnement des bénéficiaires et des subventions en cascades;

 - Concevoir, développer, et tester la plateforme de gestion des programmes d'accompagnement en conformité avec les spécifications convenues;

 - Mettre en œuvre l’interconnexion avec le guichet jeunesse en collaboration avec les concepteurs du guichet;

 - Assurer le déploiement de la solution;

 - Former l’équipe du CJS sur l’utilisation et l’administration de la plateforme;

 - Assister le CJS durant toute la période contractuelle.

 

Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus.

Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux cabinets.

Les critères d’éligibilité à un financement de l’AFD sont spécifiés à l’Article 1.3 des "Directives pour la Passation des Marchés financés par l’AFD dans les États étrangers", disponibles en ligne sur le site internet de l’AFD : http://www.afd.fr.

Les Candidats ne peuvent soumettre qu'une seule candidature en leur nom propre ou en Groupement. Si un Candidat (y compris le membre d'un Groupement) soumet ou participe à plusieurs candidatures, celles-ci seront éliminées. En revanche, un même Sous-traitant peut participer à plusieurs candidatures.

Si le Candidat est constitué en Groupement, la Manifestation d’Intérêt doit inclure :

  • une copie de l’accord de Groupement conclu par l’ensemble de ses membres,

ou

  • une lettre d’intention de constituer un Groupement, signée par tous ses membres et accompagnée d’une copie de l’accord de Groupement proposé.

En l'absence de ce document, les autres membres seront considérés comme Sous-traitants.

 

Les références et qualifications des Sous-traitants ne sont pas prises en compte dans l'évaluation des candidatures.

Les Candidats intéressés doivent produire les informations démontrant qu’ils sont qualifiés et expérimentés pour réaliser les présents Services. A ce titre, ils justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires. 

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction :

  • De l’ampleur des marchés ;
  • De la nature des Services 
  • Du domaine et de l’expertise technique;
  • Du contexte géographique.

Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants:

  • Avoir une expérience nationale et/ou internationale d’au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre de solutions informatiques;
  • Avoir une expérience avérée dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance de solutions logicielles ;
  • Disposer d’une équipe compétente et multidisciplinaire capable de prendre en charge les requêtes du CJS;
  • Avoir une compréhension approfondie des enjeux spécifiques aux organisations associatives et à leurs programmes d'accompagnement.

 

En cas de Groupement, son mandataire ainsi que tout membre ayant son siège en dehors du pays du Client devront remplir chacun de ces critères.

Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée.

Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera la Demande de Propositions pour la réalisation des Services requis.

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées aux adresses ci-dessous, pour le 16 mai  2024.

Lieu : Consortium Jeunesse Sénégal au CDEPS Guédiawaye

Courriel : adiaw@consortiumjeunessesenegal.org ou angom@consortiumjeunessesenegal.org

Les Candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses mentionnées ci-dessus, aux heures suivantes : de 09h00 à 15h00.

Technicien Telecom - H/F

7 months 3 weeks Dakar
Global Business Group

Description

MISSION

Concevoir et optimiser les sites radio de sa zone en conformité avec les objectifs marketings

ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner le pré-design du réseau d'accès

Elaborer le design d’une zone en fonction des objectifs marketings, du trafic prévu, des objectifs de qualité

Prendre en charge les plaintes clients couverture

Définir des solutions techniques sur mesure pour des localisations spécifiques (espaces confinées')

Réaliser des études comparatives de scénarios de design pour des besoins spécifiques

Coordonner le design 2G/3G/4G cellulaire du réseau d'accès

Dimensionner et positionner les sites à l'aide de l'outil de prédiction selon les règles de design à partir du cahier des charges marketing

Piloter l'évaluation cellulaire dans le respect du processus de déploiement des sites

Valider les spécifications radio du site (FN4) dans le respect du processus de déploiement des sites

Optimiser le réseau d'accès radio 2G/3G/4G

Elaborer des solutions complexes de traitement des points noirs du trafic

Elaborer des solutions de redesign pour le traitement des points noirs radio (optimisations antennaires, fréquentielles, matérielles et nouveaux sites),

Analyser la qualité plaques (indicateurs, parcours, mesures manuelles) ; mettre en oeuvre et piloter les plans d’action plaques,

Contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité du réseau orange sur une zone donnée (2G/3G/4G)

Concevoir et mettre en œuvre les plans de fréquences

Concevoir le plan de fréquences sur la base de données de dimensionnement de trafic et d'arrivée des sites

Réaliser des études d'ajouts et de retraits de fréquences

Réaliser des études techniques spécifiques pour l'amélioration du design

Garantir la cohérence des bases de données radio.

Compétences clés

Bonne connaissance de l’accès mobile (2G/3G/4G,)

Bonne connaissance du Wireless (FDD, TDD,)

Bonne connaissance technique de l’architecture et du dimensionnement radio

Connaître les méthodes de design

Connaître les outils de design

Connaître les outils et règles d’ingénierie radio

Savoir évaluer les capacités radio afin de garantir un écoulement fluide du trafic à tous les nœuds du réseau d’accès (cellules, BSC, RNC, interfaces,

Connaître les outils et méthodes de plans de fréquences

Connaître les outils de monitoring de la qualité de service avec les différents opérateurs Huawei, Nokia (PRS, U2000, NetAct, …)

Connaître les processus d’optimisation et de déploiement

Aptitudes à analyser des problèmes complexes et à dégager des solutions optimales

Savoir opérer méthodiquement un diagnostic

Savoir réguler, hiérarchiser, organiser pour optimiser les résultats

Savoir échanger, recevoir transmettre des informations

Savoir animer, motiver, donner du sens à l’action, recueillir l’adhésion

Savoir assumer ses responsabilités et évaluer sa propre contribution à l’action

Savoir reconnaître et valoriser la contribution de chacun dans l’action

Savoir transmettre ses compétences à autrui

Savoir recevoir, accepter, s’approprier des idées nouvelles

Compétences additionnelles

Savoir écouter, établir et maintenir une relation interne

Savoir coopérer, collaborer, jouer collectif

Savoir faire confiance et solliciter les compétences des autres

Savoir être transparent, fiable, authentique avec autrui

Savoir respecter la confidentialité, être discret

 

👉Postuler : https://buff.ly/4baFEMt

ou envoyer votre CV sur :
👉recrutement@globalbusiness-gbg.com

📌NB : Citez l'intitulé du poste en objet

⏳Date limite de dépôts : le 01/05/2024

APPEL À CANDIDATURES No Gap - Entrepreneure féminin

7 months 3 weeks Sénégal
No Gap de Woman in Africa
APPEL À CANDIDATURES No Gap - Entrepreneures au hashtagCameroun , hashtagGabon , hashtagMadagascar ou hashtagSénégal
En 2022 , WIA a été sélectionné par la hashtagBanque_Africaine_de_Développement ( hashtagAfrican_Development_Bank_Group ) et son programme hashtagAFAWA pour former et soutenir 44 structures locales et former et améliorer significativement l'accès au financement de 4 400 femmes entrepreneures ! 
À l'issue de la formation des entrepreneures , un Road Show Digital sera organisé en partenariat avec des instituts de financement au Cameroun , au Gabon , au Sénégal et à Madagascar . Ainsi , les cheffes d'entreprise auront l'opportunité de recevoir des financements . 

Vous êtes entrepreneure dans l'un de ces 4 pays ? 
Profitez de cette opportunité pour perfectionner vos compétences entrepreneuriales , élargir votre réseau et bénéficier de financements .

hashtagPour postuler , cliquez ici : https://bit.ly/3Jh7Pxs 

Pour en savoir plus sur le programme , visitez : https://lnkd.in/ep5yyCZ7

Stagiaire Assistante de Direction - H/F

7 months 3 weeks Dakar
CPEL Afrique

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités, une entreprise évoluant dans le domaine du Conseil et de la formation est à la recherche d’une stagiaire en Assistanat de Direction, pour assister l’administrateur dans les tâches administratives.

✅En ce sens, vous êtes bachelière, ou détentrice de BTS: en Communication, Marketing, Administration ou tout domaine connexe ?

Vous avez une première expérience de travail dans un domaine en liant avec l’assistanat de direction ou un domaine se rapprochant ?

alors ce poste est fait pour vous.

faites nous parvenir votre CV par mail: 
👉cpelafrique@gmail.com et nous nous chargerons dans les meilleurs délais.

INGENIEUR DATA OPS (H/F)

7 months 3 weeks Dakar CDD
Global Business Group

Global hashtagBusiness Group recrute 🛎️

👉UN INGENIEUR DATA OPS (H/F)

Niveau d'étude : BAC +5🎓
Expérience : 3 à 5 ans
📍Localisation: DAKAR
Secteur : Télécom📡⌨️

Postuler en envoyant votre CV 📁sur : 
👉recrutement@globalbusiness-gbg.com

NB : Citez l'intitulé du poste en objet📌

⏳Date limite de dépôts : le 10/05/2024

Appel à candidature Green Academy formation en transition énergétique

7 months 3 weeks Dakar et Thiès
Green Academy

Rejoins la Green Academy et deviens un leader de la transition énergétique au Sénégal ! 
 

Tu as entre 18 et 35 ans et tu es passionné(e) par les questions environnementales ? Tu habites dans les régions de Dakar ou Thiès ? Alors cette opportunité est pour toi !
 

🎓 La Green Academy vous offre une formation intensive sur la transition énergétique, avec des sessions en présentiel et des cours en ligne, pour vous donner les connaissances et les compétences nécessaires pour agir concrètement en faveur de l'énergie propre et durable.

Rejoins une communauté de jeunes engagés, rencontre des experts du domaine et contribue à bâtir un avenir plus vert et plus durable pour notre pays.


📝 Postule dès maintenant en remplissant ce formulaire d'inscription : https://urlz.fr/qtb7 


NB: Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Transformation de fruits et légumes

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en techniques de construction de bâtiments à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Techniques de construction de bâtiments

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en services en salle de restauration à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

Métier

Services en salle de restauration

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en plomberie à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Plomberie

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de pépiniériste à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Pépiniériste

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en pâtisserie à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

Métier

Pâtisserie 

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite d'Opérateur topographe à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Opérateur topographe

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en montage vidéo et motion design à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunications

Métier

Montage vidéo et motion design

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de médiateur culturel à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Arts, cultures et langues

Métier

Médiateur culturel

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maraîchage à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Maraîchage

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de manager de carrière artistique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Arts, cultures et langues

Métier

Manager de carrière artistique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en management de la qualité et risques professionnels à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Qualité / Hygiène / Environnement / Sécurité

Métier

Management de la qualité et des Risques au professionnels

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maintenance informatique des ordinateurs à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunications

Métier

Maintenance informatique des ordinateurs 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maintenance des installations solaires à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Maintenance des installations solaires PV

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en les Métiers de la Cosmétique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mode Beauté Habillement

Métier

les Métiers de la Cosmétique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Installations électriques et câblage industriel à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Installations électriques et câblage industriel

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Guidage Touristique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme/Hôtellerie/Restauration

Métier

Guidage Touristique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture d'une série TV 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture d'une série TV 

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Dimensionnement optimal de système solaire PV et installations à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Dimensionnement optimal de système solaire PV et installations

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation solaire PV à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Diagnostic/audit d'une installation solaire PV

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation électrique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Diagnostic/audit d'une installation électrique 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Design graphique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Design graphique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Création de sites Web à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Création de sites Web

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Commissionnaire en Douane à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transport/Logistique/Manutention

Métier

Commissionnaire en Douane

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Carrelage à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et Travaux publiques

Métier

Carrelage

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Câblage de fibre optique (aérien, terrien) à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Câblage de fibre optique (aérien, terrien)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Aviculture à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Aviculture

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Assistant Administratif à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Gestion

Métier

Assistant Administratif

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Agent Logistique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transport/Logistique/Manutention

Métier

Agent Logistique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Soudage Oxyacétylénique (Soudure au chalumeau) à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Structure Métallique et plastique

Métier

Soudage Oxyacétylénique (Soudure au chalumeau)

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Soudage de l'arc à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Structure Métallique et plastique

Métier

Soudage de l'arc

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Pisciculture à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Pêche/Aquaculture

Métier

Pisciculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Photographie à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Photographie

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Micro jardinage à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Micro jardinage

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Maintenance solaire à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Maintenance solaire

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Leadership et techniques de prises de parole à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Gestion

Métier

Leadership et techniques de prises de parole 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Installation plomberie sanitaire à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et travaux publiques

Métier

Installation plomberie sanitaire

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Froid climatisation à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Froid climatisation

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Femme/valet de chambre à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme/Hôtellerie/Restauration

Métier

Femme/valet de chambre

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture de scénario à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture de scénario

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Compostage à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Compostage

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Assistant en Bureautique Informatique à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Assistant en Bureautique informatique

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Aménagement jardins et espaces verts à l'ISEP de Thiès

7 months 4 weeks Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

 Aménagement jardins et espaces verts

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Réfèrent digital à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Commerce, Marketing, Communication et services

Métier

Réfèrent digital

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Opérateur en digitalisation et maintenance d'une chaine de production industrielle à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Opérateur en digitalisation et maintenance d'une chaine de production industrielle

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Electricien Electronicien Automobile à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Electricien Electronicien Automobile

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Cybersécurité à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Cybersécurité

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en maintenance d'équipement de froid domestique à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

CCP maintenance d'équipement de froid domestique

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de climatisation domestique et industrielle à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en installation et maintenance d'équipement de climatisation domestique et industrielle

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Peinture automobile à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en Peinture automobile

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de froid industriel à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energique

Métier

CCP en installation et maintenance d'équipement de froid industriel

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et gestion d'équipement à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

CCP en installation et gestion d'équipement lot 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en gestion et maintenance de site web à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunication

Métier

CCP en gestion et maintenance de site Web

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en diagnostic et maintenance électronique automobile à l'ISEP de Diamniadio

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en diagnostic et maintenance électronique automobile 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BT (Niveau BAC)

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en éco construction à l'ISEP de Mbacké

7 months 4 weeks Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Eco construction

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en techniques et pratiques agroécologiques à l'ISEP de Mbacké

7 months 4 weeks Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Techniques et pratiques agro écologiques 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • CFEE

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en planification stratégique à l'ISEP de Mbacké

7 months 4 weeks Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Environnement, eau, assainissement

Métier

Planification stratégique

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • CFEE

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en installation et maintenance des systèmes d'irrigation au solaire à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Installation et maintenance des systèmes d'irrigation au solaire

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en installation de panneaux solaires photovoltaïques à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique/Electronique/Energétique

Métier

Installation de panneaux solaires photovoltaïques

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite de producteurs horticoles à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Producteur horticole (producteurs de plants, de fruits et de légumes)

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en pisciculture à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Pêche / Aquaculture

Métier

Pisciculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite d'opérateur topographe à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et travaux publiques

Métier

Opérateur topographe

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite d'agents en techniques de transformation et de stabilisation des fruits et légumes à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Agents en techniques de transformation et de stabilisation des fruits et légumes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite des agents de conduite d'élevage des poulets de chair à l'ISEP de Matam

7 months 4 weeks Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Agents de conduite d'élevage des poulets de chair

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en maintenance des groupes de pompes d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Maintenance des groupes de pompe d'irrigation

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en aviculture à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Aviculture

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en agroécologie à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Agroécologie

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaires

Métier

Transformation de fruits et légumes 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Moyen

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en production de pépinières à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Production de Pépinières

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en installation et maintenance d'un réseau d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Installation et maintenance d'un réseau d'irrigation goutte à goutte

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en entretien de tracteur agricole à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Entretien du tracteur agricole et des outils de travail du sol

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en entretien des groupes motopompes à l'ISEP de RICHARD-TOLL

7 months 4 weeks Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Entretien des groupes motopompes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en installation de système de pompage solaire à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique / Electronique / Energétique

Métier

Installation de système de pompage solaire photovoltaïque 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en Arboriculture fruitière à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Arboriculture fruitière

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en transformation des fruits et légumes à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Transformation des fruits et légumes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en étude de marché et stratégies commerciales à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Commerce, Marketing, Communication et services

Métier

Etude de marché et stratégies commerciales

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en conduite de cultures maraichères à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Conduite de cultures maraichères

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en Apiculture à l'ISEP de BIGNONA

7 months 4 weeks
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Apiculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en câblage réseaux informatiques (LAN et fibre optique) à l'ISEP de DIAMNIADIO

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique; TIC et Communication

Métier

CCP en câblage réseaux informatiques (LAN et fibre optique)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en câblage informatique à l'ISEP de DIAMNIADIO

7 months 4 weeks Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique; TIC et Communication

Métier

Câbleur informatique (Lan cuivre et Fibre optique)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Stagiaire commerce digital

7 months 4 weeks Dakar CDD
Entreprise de la place

Une compagnie de la place recrute des #stagiaires dans le domaine du #commerce #digital.

Minimum avoir le Bac
Avoir le sens de la curiosité
Relever des défi
Capacité a travailler en équipe et sous pression
Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse suivante: 👉rhintlog@gmail.com

📍Dakar, Sénégal

Directeur Financier Assurance vie - H/F

7 months 4 weeks CDD
JELY GROUP

🚀JELY GROUP RECRUTE 📣 Un Directeur Financier Assurance Vie-Senegal

⬇️Description :
Jely Group est un cabinet de conseil et de recrutement.

Les responsabilités :

✅Garantir la fiabilité des comptes de la Compagnie et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
✅Gérer les relations avec le Régulateur et les Auditeurs
✅Superviser le reporting au Groupe et au Régulateur
✅Superviser les Ressources Humaines et l’Informatique
✅Optimiser les charges d’exploitation et surveiller l’évolution du S/P en collaboration avec le DT
✅Optimiser les placements la Compagnie| Superviser les relations avec les fournisseurs
+10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Assurance.

Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Notamment Amélioration Rentabilité des FP)
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à 👉info@jely-group.com

Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F

7 months 4 weeks CDD
Elite RH

Missions et responsabilités

 

Le Directeur Général de l’ADM est chargé, sous le contrôle de l’Assemblée générale de l’ADM (AG), de la planification stratégique, de la gestion des activités de l’Agence dont il doit assurer le bon fonctionnement. A cet effet, il prépare le programme d’activités dans le respect des dispositions du manuel de procédures. Il élabore, avec le Directeur administratif et financier, le budget de l’agence en recettes et dépenses et en assure l’exécution après approbation par l’Assemblée générale.

 

De façon plus large, le Directeur général de l’ADM s’acquitte de la totalité des missions suivantes :

 

Leadership

 

  • Coordonner l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action et le budget de l’agence ;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’agence et en informer les instances de décision ;
  • Agir en tant que conseiller auprès des instances de décision de l’agence relativement à tous les aspects des activités de l’agence ;
  • Prendre les mesures nécessaires pour s’assurer un travail d’équipe productif incluant le CA et ses membres, les parties prenantes… ;
  • Se charger de la correspondance officielle et des communications au nom de l’AG lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec l’AG au besoin ;
  • Représenter l’ADM vis à vis des tiers et auprès de toute juridiction en tant que de besoin ;

 

Planification et gestion des projets et programmes

 

  • Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’agence ;
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’agence soit à la hauteur des attentes des membres de l’AG, de la tutelle technique et financière, des partenaires au développement et des organismes apparentés ;
  • Prêter son concours aux différentes instances de décision pour la préparation des ordres de jour des réunions et documents d’information ;
  • Superviser les opérations courantes de l’agence afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et programmes et services de l’agence ;
  • Assurer la gestion financière ainsi que la coordination entre l’équipe financière et l’équipe des programmes dans le contrôle financier, le suivi du financement, des subventions et de l’exécution des programmes et projets ;
  • S’assurer de la mise en place d’une bonne base de données et de son exploitation ;
  • Veiller à la protection des renseignements et des dossiers des employés, des donateurs et des bénévoles en lieu sûr ;
  • Veiller à la tenue régulière de réunions de coordination et à la formation du personnel de l’agence ;

 

Planification et gestion des finances

 

  • Préparer le budget annuel en collaboration avec le Directeur administratif et financier de l’agence ;
  • Collaborer avec l’AG afin de réaliser le financement nécessaire au fonctionnement de l’agence ;
  • Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds en relation avec les structures existantes ;
  • Approuver toutes les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués et sur la base de procédures approuvées ;
  • Veiller au contrôle financier, à l’adoption et à l’observation d’une bonne tenue de la comptabilité ;
  • Administrer les fonds de l’agence à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’agence ;
  • Assurer en rapport avec le DAF la gestion des comptes de l’Agence ;
  • Produire à l’intention des instances de décision, des rapports financiers sous forme d’états financiers et de rapport de performance ;
  • Veiller à ce que l’agence se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité, de taxation, de déduction à la source et toutes responsabilités financières inhérentes aux activités de l’agence ;
  • Veiller à ce que l’agence assure les différentes missions de gestion qui lui sont confiées par l’État du Sénégal à travers les projets et programmes ;
  • Assurer le suivi administratif de tous les contrats de prestataires établis et des tiers (les contrats de bail pour l’agence, les contrats d’assurance et autres)

 

Gestion matérielle

 

  • Organiser la gestion de la logistique ;
  • S’assurer de l’entretien adéquat des locaux ;
  • Veiller à un bon approvisionnement de l’agence en fournitures de bureau et en équipements ;
  • Veiller à la tenue à jour du registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers de l’agence ;
  • Superviser l’inventaire périodique et annuel des immobilisations ;
  • Superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau ;

 

Gestion des ressources humaines

 

  • Elaborer et mettre en œuvre, avec le DAF, la politique RH de l’agence ;
  • Valider et signer les contrats de travail, ainsi que ceux des consultants, prestataires ou des contractuels avec l’agence ;
  • Superviser la gestion des RH de l’agence ;
  • Instaurer un milieu de travail positif, sain et productif en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;
  • Réaliser toute autre activité liée aux RH et rentrant dans le cadre des compétences de la direction générale.

Profil recherché :

 

Formation

  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Minimum Bac + 5) en gestion, management, gouvernance, économie, sciences sociales, développement territorial, administration des affaires ou autres diplômes équivalents.
  • Toute autre formation additionnelle dans des champs de connaissances en rapport avec les activités de l’agence serait un atout.

 

Expériences professionnelles

 

  • Avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans des postes de responsabilité ;
  • Avoir au minimum dix (10) années d’expérience dans la gestion d’organisation non gouvernementale ou gouvernementale de grande envergure avec une expérience supplémentaire dans un poste de leader ;
  • Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la gestion urbaine ou du développement  en termes d’opérations et/ou de coordination ;
  • Avoir une expérience dans la gestion des projets et programmes d’envergure national ou régional financé par des partenaires au développement.

 

Compétences fonctionnelles

 

  • Posséder des capacités de proposer, comprendre et d’interpréter rapidement des modèles de financement et d’investissement ;
  • Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement ;
  • Avoir une compréhension et une capacité à comprendre les enjeux des politiques de développement local et leur rôle dans la croissance et le développement économique ;
  • Avoir les capacités de mettre la conception à la mise en œuvre de projets et programme ;
  • Forte compétence de traitement avec le leadership politique, des représentants communautaires, des différents partenaires nationaux (ONGs, la presse, etc), et internationaux (partenaires au développement etc.)

 

Compétences organisationnelles, communication et leadership

 

  • L’enthousiasme et l’engagement d’accompagner le développement territorial;
  • Une expérience exemplaire de la gestion financière, de la gouvernance et de la transparence de la gestion des fonds publics et privés ;
  • Une expérience (d’au moins 5 ans)  dans la gestion d’une direction ou service d’envergure nationale;
  • Avoir des capacités exceptionnelles de communication et de leadership ;
  • Faire preuve de compétences interpersonnelles et diplomatiques, pouvoir et force de conviction ;
  • Avoir une capacité d’interagir efficacement avec divers intervenants, dont divers ministères sectoriels, partenaires au développement, organisations communautaires, autorités locales ainsi que la presse ;
  • Avoir de solides compétences organisationnelles, intégratives et de coordination ;
  • Avoir une capacité démontrée pour travailler dans un environnement complexe, multiculturel et politique ;
  • Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente qualité.

 

Compétences informatiques et linguistiques

 

  • Avoir d’excellentes compétences générales en Informatique, dont le package Microsoft Office (MS Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Posséder des compétences linguistiques de haut niveau en français ;
  • Connaissance de l’anglais serait un avantage.

Comment postuler ? :

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en Objet : Directeur Général ADM, à l’adresse suivante : cv@elite-rh.com

Date limite de dépôts des candidatures : 30 Avril 2024

Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :

 

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae actualisé
  • Les diplômes certifiés conformes
  • Les expériences de travail dûment attestées

Responsable programmation Scène vivante - H/F

7 months 4 weeks
Institut Français

DEFINITION SYNTHETIQUE
Sous la responsabilité du Directeur délégué, le/la responsable Scène vivante participe à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’établissement et coordonne la réalisation de projets artistiques Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) en lien avec les autres secteurs de programmation de l’Institut français du Sénégal à Dakar, en profitant des synergies du réseau des Instituts Français-Alliances Françaises (IF/AF) sous-régionaux et de l’expertise de l’IF Paris.

Les principaux lieux d’expression de son animation culturelle seront les scènes du Théâtre de Verdure et de la salle de cinéma de l’Institut français du Sénégal à Dakar, mais aussi des scènes partenaires. En effet, dans le cadre du rayonnement de l’établissement, des activités hors les murs et le développement d’une médiation vers les publics constitueront des axes prioritaires vers les nouveaux publics.

ACTIVITES PRINCIPALES
Programmation Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) :
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante originale, en lien avec les artistes, les agents d’artistes, les labels et les compagnies résidents français et résidents sénégalais, favorisant le rapprochement des jeunesses dans des projets de création croisée tout en valorisant le meilleur de la création sénégalaise et l’expertise française ;
• Développer des actions spécifiques de professionnalisation des artistes et des métiers attachés au spectacle vivant ;
• Assurer la production, la scénographie, l’édition et la promotion des événements au sein des plateaux de l’Institut français du Sénégal à Dakar (Théâtre de Verdure, Salle de cinéma) et lors des programmations hors les murs avec les partenaires ;
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante ambitieuse, complémentaire des rendez-vous culturels de la place (salles de concert privée, salles de théâtre publiques) ;
• Participer à l’accueil dans la programmation d’événements professionnels de programmation Scène, plaçant l’Institut français du Sénégal à Dakar comme un partenaire de référence.

Médiation culturelle/fréquentation des publics :
• Mettre en œuvre des actions de médiation significatives autour de la programmation Scène vivante (rencontre avec les artistes, ateliers, rencontres avec les professionnels, showcase chez les partenaires) et en assurer la coordination ;
• Initier et animer des relations de partenariats avec le public scolaire, le public associatif, les comités d’entreprise (mise en place d’actions hors les murs, création, etc.) ;
• En lien avec le Secrétariat général, assurer le suivi des outils d’études et d’évaluation de l’impact de l’action culturelle et en assurer le suivi (tableaux de bord portant sur le suivi de l’activité et des publics, statistiques de fréquentation, étude des publics, etc.).
Partenariats :
• Proposer des partenariats institutionnels et financiers, un contenu et des rendez-vous possibles de la programmation Scène à la Responsable Communication de l’Institut français du Sénégal ;
• Mettre en œuvre des projets d’envergure intra-muros et extra-muros avec des institutions locales, nationales et internationales, en lien avec le réseau des IF-AF, des partenaires et festivals de la place.
Suivi administratif :
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des productions culturelles, en lien avec le Secrétariat général : rédaction et suivi de l’exécution des contrats, fiche de projet et fiche budgétaire prévisionnelles ;
• Assurer l’accueil et le suivi de la programmation au Théâtre de Verdure, dans la salle de cinéma et chez par les partenaires lors des opérations hors les murs en relation continue avec les équipes techniques (conception et vérification des fiches techniques, suivi des installations, définition des séquences d’ouverture, de vernissage et de décrochage).

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Présence et participation à la programmation / horaires variables / sens de la diplomatie et de l’accueil du public.

COMPETENCES :
• Connaissance générale des domaines artistiques et culturels
• Connaissance des cadres juridiques et de la gestion financière de l’action culturelle
• Connaissance des politiques culturelles
• Connaissance des réseaux culturels (associations, festivals, collectifs, etc.)
• Identification des publics cibles

SAVOIRS FAIRE OPERATIONNELS :
• Apprécier la faisabilité d’un projet culturel
• Identifier et gérer les moyens financiers nécessaires à la réalisation d’un projet ou d’une action culturelle
• Expertiser l’ensemble des moyens (humains et logistiques) nécessaires à la réalisation d’un projet artistique
• Compétence en direction artistique et gestion de projets culturels
• Animer une équipe technique et des prestataires dans la réalisation d’une fiche technique d’événement
• Proposer et rédiger des éléments de langage pour illustrer la programmation
• Préserver l’identité de l’établissement, garantir un droit de réserve et de discrétion

Postulez avant le 31 mai 2024 en envoyant uniquement par mail sous format PDF :
CV
Lettre de motivation
Adresse de réception : recrutement@ifs.sn

Appel à candidature aux femmes avec des entreprises vertes - F

7 months 4 weeks
Tef Connect
🚨Appel à candidatures aux femmes sénégalaises ayant des entreprises vertes ou des idées.

🎯Vous êtes une femme entrepreneure ou porteuse de projet?
Ne manquez pas cette opportunité: bénéficiez d'un accompagnement complet et d'une subvention de 5 000 dollars pour le développement de vos activités.

👉RDV sur buff.ly/2SoXrac pour envoyer votre candidature,
⏳au plus tard le 5 mai 2024!

Bonne chance 🍀

Chargé de clientèle - H/F

7 months 4 weeks CDD
Mandarine Dakar

Mandarine Dakar recrute 🚨🚀

Avec ses nombreuses années d’expérience, Mandarine est devenue un véritable outil multi-fonctions au service de la communication visuelle, Pré-presse, impression numérique, signalétique, objets publicitaires, cadeaux d’entreprises, etc.

 Nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Chargé(e) de Clientèle.

Prise en charge des demandes clients
Accueil clients physiques ou téléphoniques
Aptitude technique à comprendre les matériaux et les dimensions
Préparation de l’offre commerciale, conclusion des ventes
Conduite du scooter pour RDV client
Développement et Fidélisation du portefeuille client existant

🎯De formation Supérieure en Marketing / Vente/ Communication, vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine de la commercialisation de supports de communications ou en agence de communication.

Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Chargé Clientèle »
👉à : emploi@mandarine-sn.com

Chef de projet - H/F

7 months 4 weeks CDD
Enabel

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers du sous-portefeuille en appui aux systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”), et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

 

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille « systèmes alimentaires », vos responsabilités seront :

 

  • D’assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine des systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”). Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre par Enabel (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le domaine SAD+ (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF ;
  • D’apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique, l’entrepreneuriat durable, ‘acces to finance’ et la lutte contre le changement climatique ;
  • De contribuer au développement du sous-portefeuille « SAD+ » de Enabel au Sénégal au travers de l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles ;
  • De contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous-groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

 

Comme Project Manager, vos responsabilités seront :

 

  • De démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et atteinte de résultats et à la prise de décisions correctes ;
  • D’élaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
  • D’assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées ;
  • De développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives
  • De prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe Enabel à Bruxelles et dans les autres pays partenaires d’Enabel ;
  • D’assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

 

Comme Expert.e vos responsabilités seront :

 

  • Dépendant du domaine d’expertise du candidat, d’assurer un appui stratégique à l’équipe en termes de méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ; appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle ;
  • De développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale, le secteur privé).

 

Comme facilitateur.trice de changement et gestionnaire des connaissances, vos responsabilités seront :

 

  • De définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
  • D’appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
  • De coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

 

Enfin, comme People Manager (équipe de 6 à 8 personnes), vos responsabilités seront :

 

  • D’assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
  • De définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. De développer les compétences de chacun ;
  • De créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.

Profil recherché :

 

Niveau de formation requis

 

Diplôme de niveau Master préférable en agronomie, développement du secteur agroalimentaire, développement durable, économie, management, entreprenariat ou équivalent.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ou expérience managériale dans le secteur privé (lié aux sujets du projet actuel) ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de développement filières agricoles, appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle, y inclus la gestion de projet idéalement en Afrique de l’Ouest : cette expérience inclut l’appui au développement des systèmes alimentaires durables, des appuis à l’entreprenariat et à l’insertion des jeunes ;
  • Expériences en matière de mise en œuvre de partenariats avec les acteurs publics et privés ;
  • Expériences dans la mise en œuvre des stratégies genre et travail décent ;
  • Connaissances approfondies des méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ;
  • Expériences de travail en Afrique de l’Ouest, de préférence au Sénégal ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Vous possédez des connaissances en recherche-action et/ou méthodologies de changement ;
  • Vous avez des connaissances avérées liées au filières sel, aquaculture, transformation alimentaire, cultures maraîchères ;
  • Vous êtes au fait en matière d’utilisation des nouvelles technologies de l’information pour la collecte et l’analyse de données dans le cadre de système de suivi évaluation ;
  • Vous disposez de solides compétences en renforcement de capacités et ingénierie de formation ;
  • Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes ;
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.enabel.be.

Postulez au plus tard le 26/04/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.

Agents Commerciaux Tricycle - H

7 months 4 weeks CDD
LIANT SARL

Description opportunité :

 

LIANT INTERNATIONAL (Sénégal) recrute le profil suivant :

Agents Commerciaux Tricycle

Profil recherché :

 

  • Bac minimum
  • Minimum 2 ans d’expérience sur ce poste
  • Permis de conduire
  • Compétences en communication (Français)
  • Grande capacité de négociation commerciale.
  • Suivre la relation client et assurer la fidélisation
  • Participer à la prospection terrain ponctuellement
  • Discrétion et confidentialité.
  • Compétences et qualités requises : Expérience réussie en prospection
  • Excellent relationnel et persuasion
  • Capacité à identifier les besoins des clients
  • Rigueur et organisation
  • Aisance téléphonique
  • Esprit d’équipe et autonomie
  • Parfaite maitrise de la langue française
  • Mobilité géographique
  • Disponibilité immédiate

Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Permis de conduire ) à l’adresse :

emploi@liant-international.com, avec en objet la mention « Agent Commercial tricycle ».

NB : date limite de dépôt des candidatures le 30 Avril 2024 à 17h.

Concours Africa's Business Heroes 2024 - H/F

7 months 4 weeks
Africa's Business Heroes

Africa’s Business Heroes (ABH) est le programme philanthropique phare de la foundation de Jack Ma

Notre mission est d'inspirer 10 millions d'entrepreneurs africains à l’horizon 2030 en soutenant, mettant en valeur et développant les talents locaux qui créent des changements positifs au sein de leurs communautés et au-delà.

 

 

Profil recherché :
 

Pour vous inscrire, vous devez respectez ces 3 critères :

  • Vous devez être Africain et votre entreprise doit être domiciliée en Afrique.
  • Vous devez exploiter une entreprise officiellement enregistré (formelle)
  • Enfin, votre entreprise doit avoir un historique financier d’au moins 3 années.

 

Pour candidater : https://africabusinessheroes.org/fr/apply-now

Directeur technique - H/F

7 months 4 weeks CDD
Servtec Sénégal

🚀#SERVTEC Sénégal recrute pour un de ses clients :
✅1 Directeur Technique.

Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:

👉Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Chef de projet - H/F

7 months 4 weeks CDD
CIFOR-ICRAF

Le poste gérera et assurera la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Centre d'excellence pour la biodiversité, les forêts et les écosystèmes de l'Union européenne (CEBio-Eco/AO) dont le CIFOR est le principal coordinateur du programme. Le titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre du programme en Afrique de l'Ouest ainsi que les composantes transversales en Afrique de l'Ouest, centrale, orientale et australe.

 

Devoirs et responsabilités

 

  • Servir de point de contact principal au niveau du pays pour la coordination du programme avec le donateur, le chercheur principal et les partenaires.
  • Veiller à ce que le projet soit planifié et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d'élimination progressive et de durabilité.
  • Assurer la gestion, l'orientation et la supervision technique du programme en Afrique de l'Ouest tout au long du cycle du projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité et de conformité du CIFOR, aux directives des donateurs et à l'industrie. les meilleures pratiques.
  • Gérer les relations au sein des partenaires du consortium d'Afrique de l'Ouest en tant que secrétaire du comité de pilotage composé de hauts dirigeants des agences partenaires.
  • Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le projet ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
  • Représenter le CIFOR-ICRAF et le projet CoE lors d'événements nationaux et internationaux dans les cercles internationaux, en mettant en valeur les travaux innovants.
  • Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel du CIFOR-ICRAF et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.
  • Veiller à ce que les normes de qualité du programme soient respectées conformément aux politiques et procédures de suivi, d'évaluation, de responsabilité et d'apprentissage (MEAL).
  • Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la foresterie et de la biodiversité.
  • Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisation et du projet.
  • Assurer le respect des règles de l'UE, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets, des finances, de l'administration et des rapports des partenaires à l'unité de coordination du programme de l'UE.
  • Assurer le respect par le CIFOR-ICRAF et ses partenaires des normes, procédures et politiques éthiques inscrites dans les politiques et procédures de l'UE et du projet.
  • Superviser et coordonner la qualité et la soumission en temps opportun des rapports narratifs d’avancement et financiers.
  • Publier les résultats du programme et faire des présentations, et superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes.

Profil recherché :

 

  • Doctorat ou maîtrise en gestion, gestion de projet et/ou gestion d'entreprise; avec une forte expertise en recherche pour le développement en foresterie / Gestion des ressources naturelles et changement climatique.
  • Cinq (5) années d'expérience pertinente en gestion de programme, y compris des subventions multi-pays, de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de la foresterie et de la biodiversité.
  • Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire, de préférence auprès d'une organisation internationale.
  • Expérience dans la direction de projets/programmes en matière de foresterie et de biodiversité.
  • Expérience de travail avec des organisations de développement ou d'autres agences internationales
  • Expérience de gestion et/ou de collaboration avec de grandes équipes multidisciplinaires, des partenaires des secteurs privé et public, des ministères gouvernementaux et des gouvernements d'État.
  • Expérience dans la supervision de personnel et dans l'encadrement de jeunes scientifiques et du personnel technique.
  • Maîtrise de l'anglais et du français.
  • Formation, connaissances et expérience

 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.cifor-icraf.org.

La date limite de candidature est le 15 mai 2024

Partager l’opportunité:

Assistante de voyage - H/F

7 months 4 weeks CDD
Office des Nations Unies contre la drogue et le crime

Dans le cadre de l'autorité qui lui est assignée, l'assistant aux voyages sera chargé d'assurer ou d'exécuter les tâches spécifiques suivantes : 

 

• Coordonner les voyages du personnel professionnel, des services généraux et des administrateurs nationaux, des prestataires de services, des VNU et des consultants voyageant vers et depuis un large éventail de destinations. États membres dans le cadre des tâches de la mission.

 

• Calculer et initier les droits pour tous ces voyages et soumettre au superviseur de l'unité pour approbation, par exemple, les billets d'avion, les droits aux excédents de bagages, les dépenses au terminal, les droits au fret aérien, l'indemnité journalière de subsistance du personnel et des personnes à charge lors des voyages en mission, etc. sur la fréquence des services aériens et fournir des conseils au personnel et aux consultants sur les tarifs aériens les plus directs et les plus économiques pour de tels voyages, comme le permettent les règles et règlements.

 

 • Fournir des informations sur les tarifs et les horaires de voyage pour des itinéraires spécifiques, comme demandé à des fins de budgétisation pour les gestionnaires de programme.

 

• Contacter les compagnies aériennes pour effectuer des réservations, négocier les tarifs les moins chers, par exemple, discuter avec la direction de l'agence de voyages et avec la haute direction des ventes des compagnies aériennes pour obtenir de l'espace sur les vols, des tarifs aériens réduits, des réductions de groupe et des frais d'excédent de bagages réduits, lancer l'émission des billets ; discuter des divergences et des problèmes.

 

• Calculer les valeurs résiduelles des tickets partiellement utilisés en cas de réacheminement.

 

• Calculer et déterminer les montants révisés des indemnités journalières en cas d'écart par rapport aux plans de voyage initiaux.

 

• Organiser les modifications ou les annulations demandées par les voyageurs et s'assurer que les billets sont réémis, y compris obtenir le remboursement, le cas échéant.

 

• Convertir les heures de départ et d'arrivée, selon les besoins, et identifier la classe d'hébergement correspondant à la nature du voyage.

 

• Examiner et pré-auditer les itinéraires officiels des membres du personnel, de la police civile et du personnel militaire, comme indiqué dans l'autorisation de voyage, afin de déterminer le droit aux frais de transport aérien pour le voyage officiel proposé du personnel de la mission et d'assurer la conformité avec les règles et réglementations établies. et les directives pertinentes.

 

• Examiner les demandes de remboursement et les pièces justificatives pour en vérifier l'exhaustivité, l'exactitude et la validité, avant de les transmettre à la Section de comptabilité ; veiller à ce que les droits soient conformes au Règlement du personnel. Renvoie les divergences aux agents administratifs et/ou certificateurs pour clarification et correction éventuelle.

 

• Conseiller le bureau administratif sur les itinéraires plus efficaces et rentables en ce qui concerne les itinéraires du personnel plus compliqués, et les aider à planifier leurs déplacements afin de profiter des avantages découlant des achats anticipés ou des tarifs promotionnels spéciaux.

 

 • Tenir des registres de toutes les autorisations de voyage traitées et enregistrer les économies réalisées par l'organisation grâce aux techniques de réduction des coûts utilisées.

 

• Calculer l'indemnité journalière de subsistance pour les voyages des hauts fonctionnaires de l'ONU ou des assignés et nominations en mission, ainsi que des autres membres du personnel de l'ONU, en tenant compte si les repas seront fournis, quelles escales sont désignées comme professionnelles officielles ou personnelles. En fonction de la catégorie réelle du voyageur, préparer le voyage. autorisation, calculez tous les autres frais, y compris l'excédent de bagages, les frais de terminal, l'indemnité de séjour et l'avance de voyage.

 

• Informer les bureaux opérationnels, les voyageurs, ainsi que le personnel de la mission et le personnel de contrôle des mouvements des informations sur l'arrivée, en demandant que des dispositions soient prises en conséquence pour le voyageur.

 

• Coordonner avec les différents consulats et les ministères des Affaires étrangères du gouvernement hôte concernant la fourniture de visas de transit et de visas de résident respectivement.

 

• Vérifier les autorisations de voyage et les documents y afférents et les corriger si nécessaire ; classer et enregistrer les numéros d'autorisations de voyage. 

 

• Aider à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à la préparation de présentations de données et de rapports pour le partage d'informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.

 

• Aider aux visualisations et à la mise à jour du matériel d'information tel que des pages Web ou des brochures.

 

• Effectuer d'autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Profil recherché :

 

  • Un diplôme d'études secondaires est requis

 

  • Au moins sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'administration des voyages, y compris l'établissement des tarifs de voyage, l'itinéraire et le remboursement des voyages, ou dans un domaine connexe, sont requis. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou supérieur. 

 

  • Une expérience professionnelle avec des applications informatiques avancées (MS Word, Excel, Powerpoint, Internet, Email, etc.) est requise.

 

  •  Une expérience professionnelle avec un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) est requise. Une expérience professionnelle avec SAP/Umoja est souhaitable.

 

  • L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Comment postuler ? :

Appel au volontariat formateur - H/F

7 months 4 weeks
She codes

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Devenez formateur/trice bénévole et aidez-nous à former, accompagner et inspirer la prochaine génération de femmes dans la tech !

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Commercial - H/F

7 months 4 weeks CDD
Opérateur pétrolier international et indépendant

Le/la commercial.e travaille sous l’autorité directe de la Directrice Commerciale. Il/elle apporte son soutien dans toutes les tâches administratives relatives à l’activité commerciale. De plus, il/elle assure le service client en apportant les réponses aux questions formulées par les clients, tant sur le plan commercial, comptable ou technique. Ses principales responsabilités consistent à :

 

  • Participer à l’élaboration des offres commerciales ;
  • Gérer la facturation client et participer au recouvrement des créances client échues ;
  • Préparer, en coordination avec la Directrice Commerciale et le Chef de Dépôt, les plans de chargement afin que les moyens logistiques, relatifs aux approvisionnements et transports de produits, permettent d’assurer les ventes de la Société et la satisfaction Client.
  • Le/la commercial.e agit avec beaucoup d’agilité, de dynamisme et rigueur. Il/elle gère principalement : le service client ; l’offre commerciale ; le recouvrement des créances ; la logistique approvisionnements/ventes.
  • Service client : Le/la commercial.e assure à la clientèle un service irréprochable. Il/elle assure la prise en charge rapide des demandes clients, qu’elles soient d’ordre commerciales, comptables ou techniques et apporte des réponses dans les meilleurs délais, claires et exhaustives.
  • Offre commerciale : À la demande de la Directrice commerciale, le/la commercial.e participe à la préparation des offres commerciales. Ainsi, il/elle identifie et répond à l’ensemble des appels d’offres correspondant au secteur d’activité. Par ailleurs, il/elle veille au contenu des propositions faites : exhaustivité du contenu des offres, clarté et transparence des informations transmises. Il/elle prend en considération les recommandations ou directives à appliquer dictées par le Groupe. Enfin, il/elle transmet toute offre à la Directrice commerciale voir à la Direction générale avant transmission au client.
  • Recouvrement créance : Le/la commercial.e participe à la demande de la Directrice commerciale au recouvrement des créances échues. En plus d’assurer la facturation client, il/elle assure le respect et l’application de la procédure « Gestion du crédit client / gestion des impayés / recouvrement créances » en vigueur. Il/elle suspend les livraisons clients si nécessaire et travaille régulièrement sur la Balance Agée afin de procéder à un recouvrement des créances.
  • Logistique approvisionnements / ventes : Le/la commercial.e travaille en collaboration avec la Directrice commerciale, le Chef de Dépôt et le Transporteur afin que les moyens logistiques à mettre en œuvre soient en adéquation avec les plans de chargement et ainsi assurer les ventes de la société et ceci dans le respect des procédures et des bonnes pratiques de l’entreprise.
  • Communication : Le/la commerciale doit avoir une bonne maîtrise des outils de communication. Il/elle est le relais dans l’écosystème de clients de la communication du Groupe. Il/elle doit pouvoir communiquer de façon habile.

Profil recherché :

 

Qualifications requises :

 

Formation : Bac+3 dans un domaine pertinent ;

 

Compétences techniques

 

  • Connaissance des techniques commerciales ;
  • Connaissance avancée de MS Office ;
  • Bonne maîtrise des outils de communication.

 

Savoir être

 

  • Esprit d’équipe ;
  • Flexibilité et adaptabilité ;
  • Sens du respect et de la responsabilité ;
  • Sens de l’écoute et prise d’initiative ;
  • Soucis du détail et rigueur ;
  • Aptitude à résoudre les problèmes liés à la sécurité des biens et des personnes ;
  • Sens du service à la clientèle et engagement ;
  • Sens du respect de la confidentialité et respect des normes de l’entreprise ;
  • Capacité de comprendre les données pour guider la prise de décision ;
  • Capacité de travailler en collaboration, de manière flexible et productive au sein d’une équipe ;
  • Savoir communiquer de façon habile.

 

Autres prérequis : PERMIS DE CONDUIRE.

Comment postuler ? :

Les dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et toute autre information supplémentaire devront être envoyés à l’adresse suivante talentgrh@gmail.com.

Les dossiers de candidature seront acceptés jusqu’au 1er mai 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

5 Assistants en sécurité - H

7 months 4 weeks CDD
PNUD

Ce poste est situé au sein du corps de garde de la Maison des Nations Unies de Diamniadio, au Sénégal, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme un lieu d’affectation « A » pour les difficultés et la famille. La Maison des Nations Unies de Diamniadio, située à environ 40 km de Dakar, accueillera environ 34 organisations des Nations Unies présentes au Sénégal et leurs quelque 2 300 employés. Ce complexe immobilier de 56 000 m2 est appelé à devenir un point de repère multilatéral en Afrique de l’Ouest, en plus des bureaux de l’ONU au Sénégal. Il accueillera les bureaux régionaux et sous-régionaux des Nations Unies responsables du Sahel, de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale.

 

Lien hiérarchique 

 

Les titulaires des postes travailleront sous la supervision globale du chef adjoint de la sécurité (NOC) et sous la supervision directe de l’adjoint à la sécurité (G6). Ils seront responsables de la supervision de la performance des gardes du service de sécurité privé non armé, dans les postes de garde de la Maison des Nations Unies à Diamniadio.

 

Tâches et responsabilités

 

Dans le cadre de ses attributions, l’assistant de sécurité sera chargé des tâches suivantes, qui ne sont pas exhaustives :

 

  • Effectuer les activités assignées pour soutenir la mise en œuvre du plan de sécurité, des plans d’urgence et du cadre de sécurité des Nations unies.
  • Superviser les gardes en service au poste de garde sous sa responsabilité.
  • Répondre immédiatement à tous les appels des gardes du poste.
  • Signaler immédiatement tous les incidents portés à son attention à l’associé chargé de la sécurité.
  • Superviser la préparation du tableau de service quotidien/des détails en coordination avec l’adjoint à la sécurité.
  • Transmettre toutes les plaintes, préoccupations et besoins des gardes au chef adjoint de la sécurité, par l’intermédiaire de l’adjoint à la sécurité.
  • Assurer le service de garde et toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le chef adjoint de la sécurité, par l’intermédiaire de l’adjoint à la sécurité.
  • Aider à contrôler le respect de la sécurité du matériel et des locaux des Nations unies dans les zones de responsabilité qui lui sont attribuées.
  • Veiller à ce que les gardes respectent directement et correctement l’ensemble des directives, instructions et ordres de sécurité.
  • Veiller à ce que les gardes de l’équipe se présentent correctement et proprement à la file d’attente avant le début de leur service.
  • Signaler toute absence ou tout retard d’un garde au responsable de la sécurité avant le début du service et soumettre un rapport d’absence du garde au responsable de la sécurité.
  • Inspecter et s’assurer que tous les équipements de sécurité remis pour le service sont en bon état de fonctionnement. Signaler immédiatement tout dommage ou toute déficience à l’adjoint de sécurité.
  • Participer à l’élaboration des rapports administratifs sur les activités de sécurité et assurer la coordination avec le responsable de la sécurité (superviseur).
  • Informer les membres de l’équipe sur l’exercice de leurs fonctions.
  • Informer le nouveau chef du poste de garde avant de quitter son poste et lui transmettre les informations nécessaires.
  • Soumettre à l’unité administrative le rapport journalier et la feuille de présence de l’équipe.
  • Recevoir les instructions de l’adjoint à la sécurité et transmettre ces directives et instructions aux gardes en poste à son poste de garde.
  • Soumettre à l’adjoint à la sécurité des informations sur les événements/activités quotidiens dans son poste de garde.

 

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Profil recherché :

 

Education

 

  • L’enseignement secondaire est requis.
  • Un diplôme universitaire (licence) en sciences politiques, études militaires, gestion de la sécurité, gestion ou dans un domaine pertinent sera pris en considération, mais n’est pas obligatoire.
  • Une formation dans le domaine de la sécurité, de la police et/ou de l’armée est souhaitable.

 

Expérience, connaissances et compétences

  • Cinq (5) ans (avec un diplôme de l’enseignement secondaire) ou deux (2) ans (avec une licence) d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité des installations, des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence avec des responsabilités en matière de sécurité, dans le domaine des services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise, sont exigés.
  • Une expérience préalable en tant que gestionnaire/superviseur du personnel de sécurité dans des locaux du système des Nations unies ou d’une ONGI est souhaitable.
  • Une expérience dans l’utilisation des applications Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint) est requise.
  • Une certification SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) 1, 2 ou 3 est souhaitable.

 

Langues

 

  • La maîtrise du français est requise.
  • La connaissance de la langue locale est requise

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.

Date limite : 30 Avril 2024.

Responsable communication - H/F

7 months 4 weeks CDD
Consortium pour la recherche économique et social

Le/la responsable en communication devra travailler sous la supervision de la coordinatrice de projet et en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet.

 

Il/Elle sera chargé/e de :

 

  •  Coordonner toutes les activités de communication et d’influence de l’institution ;
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale ;
  • Élaborer un plan d’actions opérationnel de communication ;
  • Établir et gérer un budget de communication de toutes les manifestations et tous les événements auxquels le CRES participe ;
  • Promouvoir l'image de l'institution ;
  • Suivre et mettre à jour le répertoire des publications du CRES (documents de recherche, articles publiés dans des revues académiques, ouvrages et contributions dans des ouvrages, rapports d’études et de recherches)
  • Prendre en charge les activités de communication contenue dans les projets et assurer la dissémination des résultats de recherches et études du CRES ;
  •  Superviser le fonctionnement du site web du CRES et s’assurer de sa mise à jour régulière ;
  •  Mettre en place et gérer la communication digitale (Facebook- LinkedIn – X– YouTube Flickr) et augmenter leur visibilité ;
  • Un compte rendu hebdomadaire de toutes les activités menées.
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités de communication interne du projet ; 
  • Appuyer la création de vidéos tutoriaux par la firme spécialisée communication et influence des résultats de recherche qui sera recrutée ;
  •  Gérer les relations avec les médias. 

Profil recherché :

 

Le/La candidat(e) doit :

 

  • Avoir une formation supérieure en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe ;
  • Avoir une expérience professionnelle pratique d’au moins 3 ans dans le domaine de la communication ;
  • Justifier d’une expérience pertinente dans le traitement des problématiques liées à l’alimentation et à la nutrition ;
  • Maîtriser les outils informatiques et l’utilisation des réseaux sociaux ;
  •  Avoir une très bonne maîtrise du français, parlé et écrit ;
  • Avoir de grandes capacités de synthèse. Conditions préférentielles :
  •  Avoir une expérience dans des projets de recherche de grande envergure ;
  • Connaissance de l’anglais. 

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez envoyer le dossier de candidature (CV incluant l’expérience acquise dans des projets similaires avec au moins 3 références, lettre de motivation et attestations pertinentes) aux adresses mails suivantes contact@cres-sn.org; soukeyna.diallo@cressn.org au plus tard le 26 avril 2024, à 23:59 GMT, 

Stage en journalisme et reportage - H/F

7 months 4 weeks Rufisque
Jokkoo fm Rufisque

La radio "JOKKOO FM" de Rufisque lance un appel à candidature pour des stagiaires journalistes et reporters.

  • Tu es jeune, dynamique, âgé de 18 ans au moins 
  • Tu es titulaire d'un baccalauréat
  • Tu es intéressé par des activités radiophoniques
  • Tu peux déposer ton CV et lettre de motivation au secrétariat de la radio ou par mail à l'adresse radiojokkoofm@yahoo.fr

Date limite de dépôt : le 30 avril 2024

Informaticien - H/F

7 months 4 weeks CDD
Quality Center

Le centre d’appels quality center spécialiste des appels sortants, recrute un(e) informaticien(ne)
Envoyez votre CV 🗂️à l’adresse suivante :

👉job@qualitycenter.fr

Volontariat à l'international - H/F

7 months 4 weeks
OXFAM
📣 REJOIGNEZ-NOUS EN TANT QUE VOLONTAIRE À L’INTERNATIONAL !

Envie de prendre part à une aventure professionnelle stimulante et déterminante au sein d’un super mouvement ?

Envie de rejoindre un monde de possibilités ?

🙌 C’est l’occasion de vous lancer : Oxfam-Québec recrute dans 12 pays !

Voici 5 avantages à nous rejoindre :
- Allocations mensuelles
- Assurance médicale
- 20 jours de repos et autres congés
- Préparation et suivi
- Accès à diverses formations

Alors, on a piqué votre curiosité ?

👇 Découvrez tous nos mandats de volontariat international juste ici : 👇
https://lnkd.in/gVt7Baw5

Les mandats issus du Programme de coopération volontaire sont financés par Affaires mondiales Canada | Global Affairs Canada

Appel à bénévolat en agro-business -H/F

7 months 4 weeks

🌍 Appel à tous les passionnés d'agro-business ! 🌱

Tu es passionné par la promotion de la solidarité intergénérationnelle et souhaite contribuer à exploiter le dividende démographique en Afrique ? Voici une opportunité passionnante pour les personnes partageant ces valeurs, qui croient au potentiel de l'agro-business et sont engagées à créer un avenir meilleur pour les jeunes africains.

Rejoins-nous dans une initiative visant à autonomiser les jeunes africains et à avoir un impact durable dans le secteur agricole ! 

Voici les détails :

1️⃣ Session de remue-méninges (90 minutes) : Nous collaborerons lors d'une prochaine session de remue-méninges en avril pour échanger des idées, des informations et des expériences liées aux projets agricoles et à la mobilisation des ressources. Nous discuterons également des facteurs de réussite de cette initiative de renforcement des capacités pour les jeunes intéressés par l'agro-business.

2️⃣ Session d'écriture d'un document conceptuel (120 minutes) : Suite à la session de remue-méninges, nous nous réunirons pour une deuxième session afin de rédiger collectivement des documents conceptuels de deux ou trois pages pour chaque programme de formation, décrivant les orientations et les stratégies de mise en œuvre.

Cette initiative de bénévolat offre une opportunité de promouvoir la solidarité intergénérationnelle, de contribuer à exploiter le dividende démographique en Afrique et de soutenir les jeunes africains dans leur quête d'un avenir meilleur. Bien que cette opportunité ne soit pas rémunérée, elle offre la possibilité d'avoir un impact significatif et de façonner la vie des futurs leaders africains.

Les volontaires idéaux pour cette initiative seraient des experts chevronnés ayant une vaste expérience dans les projets agricoles et la mobilisation des ressources. Votre expertise et vos idées seront inestimables pour façonner ces programmes de formation et créer des opportunités pour les jeunes africains.

Si tu es passionné par l'agro-business, l'autonomisation des jeunes et crois au potentiel des jeunes africains, je t'invite à nous rejoindre dans cette initiative. 

Travaillons ensemble pour semer les graines du changement et cultiver un avenir meilleur pour les générations futures !

Pour exprimer ton intérêt pour le bénévolat ou si tu as des questions, contacte nous à l'adresse mabinguengom@yahoo.fr d'ici le 27 avril 2024.

Superviseur des travaux - H/F

7 months 4 weeks CDD
Palais de l'immobilier

Le palais immobilier recherche un superviseur des travaux.

📍Dakar, Sénégal 🇸🇳
CDD

Il (elle) assure la mise en œuvre des mesures de sécurité collective, rangement et propreté, ainsi que le suivi et le respect des outils de pilotage (affichage, mise à jour de planning, suivi des restes à faire et actualisation de l’avancement physique).

Envoie ton CV à l’adresse : palaisdlimo2@orange.sn

Urgent

Formation gratuite sur la gestion axée sur les résultats

8 months
Guichet Jeunesse Sénégal

Le Guichet Jeunesse t'offre une formation GRATUITE sur la gestion axée sur les résultats ! 📊💼

La gestion axée sur les résultats est un pilier fondamental pour atteindre les objectifs organisationnels et maximiser l'efficacité des équipes.

Détails de la formation :

📅 Date : Mardi 23 Avril 2024
🕒 Heure : À partir de 10h00
🔗 Lien d'inscription : https://lnkd.in/edCAYytZ

Cette formation te permettra d'explorer les principes clés de la gestion axée sur les résultats, y compris l'établissement d'objectifs SMART, le suivi des progrès et l'adaptation des stratégies en fonction des résultats obtenus.

Inscris toi dès maintenant pour recevoir les informations de connexion.

Appel à candidatures volontaires CorpsAfrica

8 months
  • Volontariat
Corps Africa

 

La mission de CorpsAfrica est d’offrir aux jeunes Africains l'opportunité de servir en tant que Volontaires, pendant dix mois consécutifs, des communautés rurales défavorisées de leur propre pays. L’objectif est de faciliter des projets à petite échelle et à fort impact identifiés par les populations locales elles-mêmes. Ces projets sont financés par nos partenaires en Afrique et dans le monde entier.


Critères d'éligibilité
 
  • Nationalité Sénégalaise
  • Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
  • Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
  • Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée
  • Casier judiciaire vierge
  • Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
  • Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

La date limite pour les candidatures est 15 mai 2024 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue aux alentours du 6 août 2024.

Formation gratuite sur les bases de HTML et CSS

8 months
  • Mbour
Bakeli

Bakeli en collaboration avec les clubs du pôle STN (Sciences, Technologies et Numérique ) de l’Eno de Mbour organise une formation gratuite sur les bases de HTML et CSS .

Viens apprendre les bases de HTML & CSS avec le Coach Omar .

Inscris toi dès maintenant afin de booster votre carrière !

Lien d’inscription : https://cutt.ly/Xw7ShSPx

Développeur Web

8 months
G2Invest

Le Développeur Web devra programmer le site internet en tenant compte de certaines contraintes comme par exemple, le référencement SEO ou le Responsive Design. Ainsi, il devra être mis au courant des règles à respecter pour ne pas pénaliser le positionnement du futur site Internet sur les moteurs de recherche, notamment sur la gestion de l’affichage, les redirections, le respect de la densité recommandée de mots-clés ainsi que sur le futur aspect visuel du site qui devra être adapté aux différents périphériques (ordinateurs, mobiles et tablettes)

Activités principales

  • Savoir concevoir, intégrer, développer, déployer et maintenir les sites et applications web et mobiles
  • Savoir assurer la maintenance des applications, et aider le support pour accompagner les utilisateurs
  • Effectuer des tâches de programmation front-end et back-end
  • Participer à des sessions de test et de débogage pour améliorer la qualité du code
  • Être capable de continuer à travailler sur une application déjà réalisée par quelqu’un d’autre
  • Se tenir au courant des nouvelles technologies et des meilleures pratiques de développement web

Qualités requises

  • Écoute,
  • Rigueur et organisation,
  • Anticipation des risques.
  • Créativité
  • Connaissances
  • Savoir Programmer
  • Maîtrise d’outils nécessaires à la programmation : CMS (Content Management System), éditeurs de code…,
  • Expérience dans la conception d’applications multiplateformes
  • Maitriser le développement Mobile : IOS et Android

Savoir-faire

  • Expérience avec les méthodologies de développement Agile
  • Connaissance des principes de conception UX/UI
  • Expérience avec le développement mobile (iOS, Android)
  • Compétences en gestion de projet

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatureg2invest@gmail.com


 

Technicien.ne en agroécologie

8 months CDD
ONG GRET

Le.la technicien.ne en agro-écologie travaillera sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de projet. Le.la technicien.ne bénéficiera également d’un appui technique de la part de l’équipe Alimentation et Economie Rurale du GRET Sénégal.

Le.la technicien.ne en agro-écologie disposera des missions principales suivantes :

  • Conduire un diagnostic participatif pour identifier les pratiques/techniques agro-écologiques développées dans les périmètres maraîchers et jardins pédagogiques du Projet
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie et méthodologie d’action en vue de promouvoir les pratiques/techniques agro-écologiques (maraichage et arboriculture) auprès des écoles (élèves, enseignants, parents) et des périmètres maraichers des groupements de femmes
  • Co-construire et planifier les activités de promotion des pratiques/techniques agro-écologiques (via l’élaboration des termes de référence notamment)
  • Animer les activités de promotion des pratiques/techniques agro-écologiques, et rendre compte de ces dernières sous la forme de comptes rendus exhaustifs et analytiques,
  • Assurer le suivi technico-économique de proximité des activités relatives aux périmètres maraichers
  • Appuyer, en particulier les femmes et les jeunes, à développer des activités de petite transformation et/ou de commercialisation des produits issus des périmètres maraichers
  • Capitaliser les pratiques/techniques agro-écologiques expérimentées dans le cadre du projet ALIJA
  • Participer aux réunions périodiques de suivi du projet ALIJA avec l’ensemble de l’équipe opérationnelle

Profil recherché

  • Diplômé Bac +2 minimum (de type BTS notamment) dans les domaines de l’agriculture et/ou de l’agronomie
  • Expérience d’au moins 2 ans en matière d’accompagnement des exploitations familiales et de promotion de l’agro-écologie
  • Maîtrise de techniques d’animation, de sensibilisation et de formation adaptées en milieu scolaire et rural
  • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Ouverture d’esprit, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, de l’engagement et des relations humaines Capacité à supporter une charge de travail certaine et à respecter les délais
  • Excellente maîtrise du français (oral comme écrit) et du wolof (à l’oral principalement)
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable
  • Appétence pour travailler en milieu rural et être apte à conduire une moto de type 125 pour se déplacer
  • (permis A1 ou B exigé)

Conditions, indemnités et durée

Le poste est ouvert sous forme de CDD à temps plein d’une durée d’1 an (renouvelable), assorti d’une période d’essai 1 mois

Poste basé à Saint-Louis avec des déplacements dans les sites d’intervention du projet ALIJA dans la commune de Gandon.

Démarrage prévisionnel : début mai 2024

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale du GRET

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer leurs CV et lettre de motivation par email d’ici le Vendredi 26 avril 2024 en indiquant « Recrutement technicien.ne agro-écologie – Projet ALIJA Saint-Louis » dans le titre du mail à l’adresse suivante : recrutement.senegal@gret.org

En raison du caractère urgent de ce recrutement, le GRET se réserve le droit de mener des entretiens avant la date de clôture. Les candidat.e.s sont donc encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

Pour en savoir plus sur le GRET : www.gret.org

Electricien de maintenance

8 months CDD
Nestlé

Les missions de l’électricien de maintenance consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.

Responsabilités :

  • Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;

  • Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;

  • Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;

  • Participer aux séances de sensibilisations (Safety brief, Quality brief, etc.) ;

  • Garantir l'hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention ; 

  • Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention) ;

  • Assurer le suivi des installations technique, des projets et des plans d’amélioration ;

  • Participer activement aux activités et projets d'amélioration continue en lien avec le poste,

Profil :

  • Minimum Brevet Technique en Electricité & Automation ou équivalent ;

  • Avoir des connaissances avancées en Mécanique, hydraulique, pneumatique ;

  • Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;

  • Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;

  • Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;

  • Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;

  • Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;

  • Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;

  • Disposer à travailler en quart ;

  • Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Technicien Equipement Maintenance FM /Spécialité Froid-Climatisation

8 months CDD
EIFFAGE

Missions principales 

Le titulaire du poste aura pour tâche l’installation, la mise en service et la maintenance des installations appartenant à des clients et qui lui seront confiés (Poste transformateur, Groupe électrogène, Armoire inverseur, Onduleur, Régulateur de tension, Système photovoltaïque, Armoires et coffrets électriques, Circuits d’éclairage et de prise de courant, Climatisation, Système de détection et d’extinction incendie, …) et plus particulièrement les installations frigorifiques ou de conditionnement d’air et de climatisation.

Il pourra ainsi être amené à intervenir sur tout équipement et sur tout lieu désigné par l’entreprise.

Connaissances

  • BT/BTS en Electromécanique ou Maintenance Industrielle avec une spécialisation en froid et climatisation;
  • Minimum 2ans d’expérience en maintenance froid et climatisation;
  • Bonne connaissance des systèmes VRV;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint, etc.);
  • Savoir conduire un véhicule.

Date limite de dépôt : 19/04/2024

Envoyez votre CV à : recrutement.secaa@eiffage.com

Institutional Partnerships Manager

8 months
Tostan

In this exciting new role, the Institutional Partnerships Manager will support the Head of Institutional Giving to build out Tostan’s portfolio of institutional donors through an ambitious strategy that includes partner acquisition through Tostan’s co-creative and collaborative networks; the stewarding of existing donors including a range of leading global grantmaking institutions, and ensuring wider synergies are maximised between Tostan’s institutional partnerships and teams across the organisation. 

Key responsibilities

  • Development of Institutional Partnerships
  • Leadership, Team Leadership and Operational Systems

Education :  Master’s Degree In relevant field is welcomed and preferred 

Language skills :  Fluency in French (oral and written) required; Fluency in English required; Knowledge of a local language in which Tostan works is welcome.

How to apply : Send your resume, cover letter, and scans of your diploma and certificate of education and training by email to hr@tostan.org

Please send an email with " IPM2024 " quoted in the subject line. Incomplete applications will not be considered. Tostan is an equal opportunity employer. 

We evaluate all applications in accordance with legal standards and without regard to race, religion, age, gender, origin or disability.

Stagiaire Administratif et Financier - H/F

8 months
Polaris Asso

🚀 Opportunité unique chez Polaris Asso !

Nous recherchons un(e) stagiaire pour le pôle Administratif et Financier pour épauler notre équipe.

Les missions :
👉 Gestion des courriers
👉 Rédaction de lettres et de documents administratifs
👉 Préparation des pièces justificatives à scanner selon la méthode préconisée.
👉 Procéder au scannage, à l’aide des outils mis à sa disposition
👉 Classement et Archivage des pièces administratives et comptables
👉 Contribution à l’organisation de différents évènements (réunions, formations, sensibilisations)

Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez et envoyez CV et lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : recrutement@polaris-asso.org, en mettant en objet “Candidature au poste de Stagiaire pôle administratif et financier”.

Pour lire la fiche de poste complète : https://lnkd.in/eX2mYYxU

🌟 Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Appel à candidature femmes entrepreneures - F

8 months
OZ'ELLES

En tant que réseau dédié au soutien des femmes entrepreneures, nous cherchons à renforcer nos liens en accueillant des mentors et des experts prêts à partager leur expertise.

A propos de nous : 
- Une communauté diversifiée de femmes passionnées par l'entrepreneuriat.
- Des événements réguliers, des sessions de réseautage et des ateliers pour renforcer les compétences.
- Un soutien mutuel qui transcende les bars. 

Notre Mission : 
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et collaboratif où les femmes entrepreneures peuvent prospérer. Notre objectif est de favoriser le partage de connaissances, l'inspiration mutuelle et la croissance professionnelle.

Prérequis : 

Vous êtes un homme ou une femme possédant une expertise dans un domaines et vous souhaitez vous engager comme mentor ou expert auprès des membres du réseau Oz'Elles ? 
Alors postulez ici : https://lnkd.in/gpKkCtxb

Pour plus d'information, contactez-nous sur :
ozelles@ozelles.com
+223 70 74 88 88

Institutional Partnerships Officer

8 months
Tostan

Position Description Tostan’s resource development efforts are at a crucial juncture, and it is a particularly exciting time to join the team. As Tostan continues to launch and roll out its new strategy to 2030, there is enormous opportunity to build relationships with new funding partners, and to strengthen links with existing supporters. The Institutional partnerships Officer will be responsible for supporting the functioning of Tostan’s resource development teams in researching, developing, and sustaining funding partnerships with potential institutional and philanthropic partners. The role will involve working with multiple different teams internally, particularly including the key sub-teams of the Partnerships team (Communications, Influencing, and Resource Development team).

Duties/Responsibilities

  • Support the management of a balanced portfolio of funding
  • External relationship management
  • Internal coordination
  • Systems, resources, and processes
  • Team development

Key qualifications required : 

  • Education : Bachelor’s Degree required; Liberal arts or similar advanced degree in relevant discipline preferred. 
  • Language skills : Fluency in French (oral and written) is required; Fluency in English (oral and written) is required (C2 level).

How to apply : 

Send your resume, cover letter, and scans of your diploma and certificate of education and training by email to hr@tostan.org. 

Please send an email with " IPO 2024 " quoted in the subject line. Incomplete applications will not be considered. Tostan is an equal opportunity employer. 

We evaluate all applications in accordance with legal standards and without regard to race, religion, age, gender, origin or disability.

logo Alima

Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F

8 months CDD
ALIMA ONG

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le de la direction des ressources humaines. Vous êtes chargé d’identifier les problématiques RH sur nos terrains et de proposer des solutions adaptées. Vous apportez support et conseil par aux 4 référents RH que vous encadrez fonctionnellement.

A cet effet, vous êtes en charge de :

  • Piloter les prévisions RH des expatrié.e.s en quantité et en qualité
  • Piloter et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations.
  • Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.
  • Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain.
  • Organiser le recueil des informations pertinentes RH afin d’alimenter les outils de pilotage.
  • Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).
  • Organiser la capitalisation, le partage et la diffusion des bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.
  • Développer une culture de management des risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions.
  • Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs sur le terrain, chargés de la mise en œuvre des projets.
  • Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement.
  • Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de la politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.
  • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un reporting régulier.

Profil recherché :

Formation :

  • Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience : 

  • Expérience significative sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante ;
  • Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée ;
  • Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes ;
  • Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale ;

 

Compétences techniques :

  • Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial.
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
  • Compétence en formation et coaching

Vision stratégique :

  • Maîtrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH
  • Appétence pour le digital

Qualités requises/compétences comportementales :

  • Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel ;
  • Flexible, entreprenant(e), autonome ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Bon esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.

Compétences linguistique :

  • Excellente maîtrise écrite et orale du français
  • Maîtrise de l’anglais (minimum niveau intermédiaire B2).

Comment postuler ? :

Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site en ligne

Nous traiterons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Lien de candidature: https://hr.alima.ngo/jobs/detail/11160?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web

Agents commerciaux

8 months CDD
Liant SARL

Liant International (Sénégal) recrute le profil suivant :

Agents Commerciaux

Profil recherché :
  • Bac 2 minimum
  • Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
  • Permis de conduire
  • Compétences en communication (Français)
  • Grande capacité de négociation commerciale.
  • Suivre la relation client et assurer la fidélisation
  • Participer à la prospection terrain ponctuellement
  • Discrétion et confidentialité.
  • Compétences et qualités requises : Expérience réussie en prospection
  • Excellent relationnel et persuasion
  • Capacité à identifier les besoins des clients
  • Rigueur et organisation
  • Aisance téléphonique
  • Esprit d’équipe et autonomie
  • Parfaite maitrise de la langue française
  • Mobilité géographique
  • Disponibilité immédiate
Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Permis de conduire ) à l’adresse :

emploi@liant-international.com, avec en objet la mention « Agent Commercial ».

NB : Date limite de dépôt des candidatures le 26 Avril 2024 à 17h.

Social builder

Appel à mentorat pour femmes entrepreneures - H/F

8 months
  • Mentorat
  • Entrepreneuriat féminin
Social Builder

🌟 Appel à Mentorat SUNS Sénégal 🌟

🚀 Vous êtes passionné(e) par l'entrepreneuriat au Sénégal et vous souhaitez partager votre expertise pour soutenir la prochaine génération de femmes entrepreneures? Rejoignez notre programme de mentorat !

👩‍💼 En tant que mentor(e), vous consacrerez seulement 2 heures par mois pendant 4 mois pour guider et inspirer une femme entrepreneure à atteindre de nouveaux sommets dans son parcours professionnel.

💡 Vous partagerez vos connaissances, votre expérience et vos conseils précieux pour aider ces femmes à surmonter les défis, à saisir les opportunités et à développer leurs entreprises avec succès.

🤝 Ensemble, nous construirons une communauté solidaire où le partage et l'apprentissage mutuel sont au cœur de notre croissance collective.

📢 Rejoignez-nous dans cette belle aventure de mentorat et contribuez à renforcer l'écosystème entrepreneurial au Sénégal!

❔Qu’est-ce que le programme Suns ?


Le programme SUNS est un programme développé par Social Builder en partenariat avec Smart Écosystème for Women, soutenue par l’Ambassade de France. Le programme vise à accompagner des femmes cheffes d’entreprises, à améliorer leurs compétences digitales et développer leur leadership.

📋 Intéressé(e)? Remplissez ce court formulaire pour devenir mentor dès maintenant: https://lnkd.in/eRSGgnKY