Opportunités

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027.

Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire. Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat).

Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Directeur.rice des Opérations, le.la Chargé.e de la logistique sera responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des ressources logistiques nécessaires à la mise en œuvre des projets du CJS. Son rôle est d'assurer le bon fonctionnement des infrastructures (centres de jeunesse et hubs mobiles), de gérer la flotte de véhicules et d'assurer la logistique des événements et activités sur tout le territoire. Il.elle travaille en étroite collaboration avec le.la chargé.e des Achats et le responsable des centres. Il.Elle coordonne les équipes logistiques des centres, et garantit la conformité et la sécurité des opérations, tout en optimisant les coûts et la performance logistique.

Il·Elle aura pour missions spécifiques : 

Gestion de la flotte de véhicules :

• Superviser le Chef de parc automobile pour assurer une gestion efficace de la flotte.
• Planifier et coordonner les déplacements des bénéficiaires et des équipes, en optimisant l'utilisation des ressources disponibles.
• Mettre en place et gérer un système de réservation transparent et efficace pour l'utilisation des véhicules.

Gestion des infrastructures :

• Coordonner les travaux de réhabilitation des centres, en collaboration avec les équipes techniques et les prestataires externes.
• Superviser la maintenance préventive et corrective des infrastructures des centres de jeunesse (réparations, entretien des installations électriques, climatisation, plomberie, etc.).
• Veiller à la conformité des infrastructures aux normes de sécurité et d’accessibilité.
• Réaliser des audits réguliers sur l’état des infrastructures et proposer des améliorations pour les rendre plus inclusives.

Gestion des ressources :

• Superviser la réception des actifs, contrôler la qualité et assurer le stockage adéquat.
• Assurer la disponibilité, le suivi et le contrôle des stocks de matériel, de fournitures et d’équipements nécessaires aux activités des centres.
• Mettre en place un système d’inventaire régulier et de codification des ressources logistiques, y compris le matériel, les fournitures et les équipements des centres, et des procédures de réapprovisionnement en intelligence avec la fonction Achat.

Planification logistique et gestion opérationnelle

• Élaborer et mettre en œuvre, en lien avec les équipes de terrain, des plans logistiques pour l'organisation d'événements, d'ateliers et de formations, en tenant compte des besoins spécifiques des équipes et des jeunes.
• Assurer la mise en place des installations techniques (sonorisation, éclairage, mobilier, etc.) et des fournitures nécessaires pour la bonne tenue des événements.
• Gérer les aspects logistiques des missions terrain : transport, hébergement, restauration des équipes et des participants.
• Collaborer avec les équipes des centres, notamment les campus managers et assistants logistiques, pour identifier et répondre à leurs besoins en matière de support technique et de coordination.
• Former les équipes sur le terrain aux procédures internes et les accompagner dans leur mise en œuvre.
• Développer et normaliser les procédures logistiques à travers les centres et hubs
• Assurer une communication fluide entre les centres et le Bureau Exécutif, et au sein de ce dernier, concernant les besoins logistiques et les défis rencontrés sur le terrain.

Suivi et évaluation :

• Mettre en place des indicateurs de performance logistique pour évaluer l'efficacité des opérations.
• Analyser les rapports d’incidents, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer les processus.
• Optimiser les coûts liés aux opérations logistiques (transport, maintenance, fournitures) en proposant des stratégies de rationalisation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+3 minimum en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, transport ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte associatif, d'ONG ou de projets de développement, avec une solide expérience dans la gestion de projets multi-sites et la supervision d’équipes logistiques.
• Excellente maîtrise des principes de gestion logistique, de planification et de coordination des ressources (véhicules, équipements, fournitures, etc).
• Bonne connaissance des normes de sécurité liées aux déplacements et à l’entretien des équipements
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
• Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
• Adhésions aux valeurs du CJS.

Bénévole Assistant(e) Chargé(e) de programmes.

Siège de Village Pilote/VPLR

Non Rémunéré

Missions du poste

Objectif principal

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

• Utilisation des outils de programmation Village Pilote
• Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
• Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

• Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
• Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
• Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

• Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
• Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
• Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

• Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
• Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
• Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
• Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
• Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
• Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
• Travailler en coordination avec la Responsable  communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

• Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
• Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
• Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
• Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
• Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

• Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
• Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
• Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
• Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
• Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
• Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels

• S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
• Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
• Suivi des demandes de financement
• Assurer une activité de veille des opportunités de financement
• Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
• Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

Conditions

• Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
• Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
• Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
• Type de contrat : bénévolat
• Indemnité mensuelle : Non rémunéré
• Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogramme@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 18 novembre 2024.

Qualifications et compétences requises

• BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
• Montage de projet et recherche de financement
• Négociation et communication
• Clarté et concision
• Esprit de synthèse
• Aisance rédactionnelle

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés, pour sauver leur vie, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, assurer la durabilité

1. Contexte

La gestion des dépenses publiques sociales, qui incluent l'éducation, la santé, la protection sociale et d’autres secteurs clés comme la petite enfance ou la nutrition, sont essentielles pour réduire les inégalités et promouvoir un développement inclusif. Les investissements dans ces secteurs contribuent à l'amélioration du capital humain, à la stabilité sociale et à la croissance économique durable.
Dès lors, il est essentiel d’avoir au niveaux sectoriel et global, des techniciens de la planification qui soient en mesure d’analyser le budget social, de présenter l’évolution des données budgétaires pour les secteurs sociaux clés, et appréhender les défis de la gestion des finances publiques, au profit des décideurs, des Parlementaires, de la Société Civile et des citoyens. Par ailleurs, Le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire est essentiel car ils approuvent le budget national, surveillent les actions du gouvernement et participent aux débats pour améliorer la gestion des finances publiques. Les principes clés de transparence, responsabilité et efficacité sont fondamentaux pour garantir un usage optimal des ressources publiques. Aussi, les élus locaux et les acteurs de la planification territoriale ne jouent-ils pas un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en oeuvre des budgets locaux, veillant à ce que les priorités locales soient prises en compte et que les ressources publiques soient utilisées efficacement au niveau des collectivités territoriales. Pour relever ces défis de la planification et de la gestion budgétaire, il semble prioritaire de renforcer les capacités de ces différents acteurs, dans un même élan, afin de permettre plus de complémentarité dans leurs efforts et d’efficacité dans leurs actions. C’est dans cette perspective que l'UNICEF, en collaboration avec l'Observatoire de Suivi du Budget Social (OSBS), souhaite recruter un consultant pour développer les programmes de formation appropriés pour ces trois catégories d’acteurs (parlementaires, élus locaux, Cellules de planification des MT).
Comment pouvez-vous faire la différence ?

2. Objectifs spécifiques

• Évaluer les besoins en formation des parlementaires en matière de littérature budgétaire (définir les exigences et les attentes liées au développement d'un Curriculum sur la littérature budgétaire, identifier les besoins spécifiques en matière de formation financière, définir les objectifs pédagogiques du curriculum et d'établir la portée dudit Curriculum )
• Concevoir un curriculum comprenant des modules spécifiques sur les concepts clés du budget, l'analyse budgétaire, la gestion des ressources financières, de mécanismes de contrôle budgétaire, le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire et les meilleures pratiques internationales
• Proposer des méthodologies d'enseignement adaptées aux différents profils des parlementaires.
• Élaborer des supports pédagogiques et des outils de formation (manuels, présentations, des séances interactives, études de cas, des simulations, et des exercices pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des parlementaires, des ressources en ligne etc.).

3. Livrables attendus:

a) Curriculum pour les parlementaires en français et en Wolof:

• Analyse des besoins : Réaliser une évaluation détaillée des besoins en compétences budgétaires spécifiques des parlementaires, en tenant compte des lacunes identifiées dans leur capacité de surveillance et de contrôle des finances publiques.
• Modules de formation: Développement de modules couvrant des thèmes clés tels que la transparence budgétaire, la responsabilité financière, les techniques de suivi et d’évaluation, et le rôle des parlementaires dans l'examen et la révision du budget national.
• Guide pratique: Création d’un guide destiné aux parlementaires pour faciliter leur utilisation des outils budgétaires dans leur travail législatif quotidien.
• Évaluation et validation: Prévoir une session pilote et intégrer les retours des parlementaires avant la validation finale du curriculum.

b) Curriculum pour les maires et les autorités sous-nationales en français et en Wolof:

• Diagnostic des capacités : réalisation d’une analyse des besoins de formation spécifiques des maires et des autorités locales en matière de gestion budgétaire décentralisée.
• Modules de formation: élaboration de modules portant sur la gestion budgétaire locale, l’allocation des ressources en fonction des priorités locales, la transparence dans la gestion des fonds publics locaux, et la participation citoyenne dans l’élaboration des budgets locaux.
• Guide de gouvernance locale : Développement d’un guide pratique pour aider les maires et les responsables locaux à gérer les budgets de manière efficace, transparente et inclusive.
• Évaluation participative: Organiser des tests pilotes pour ajuster les modules selon les retours des autorités locales.

c) Curriculum pour les cadres planificateurs des ministères (rapportage des dépenses sociales pour les enfants) en français et en Wolof :

• Identification des besoins : réaliser une évaluation des compétences et des besoins en matière de rapportage des dépenses sociales pour les enfants et de façon générale, en partenariat avec les ministères clés.
• Modules de formation: développement de modules spécialisés sur la méthodologie de suivi des dépenses sociales, les outils de rapportage, la collecte et l'analyse de données spécifiques aux enfants, et les mécanismes de partage d’informations avec les parlementaires et les autorités locales formés.
• Guide méthodologique: élaboration d’un guide qui servira de référence pour les planificateurs dans l’élaboration de rapports périodiques et la communication efficace des données aux parties prenantes.
• Pilotage et retour d’expérience: mise en oeuvre d’un programme de formation pilote avec un échantillon de cadres planificateurs afin de valider le curriculum et d’intégrer les retours d’expérience.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devez...

3. Profil du consultant

• Avoir un Master's degree
• Diplôme supérieur dans une discipline pertinente (S&E, ou sujet technique comme le développement et les études sociales, les finances publiques, les statistiques, la sociologie, les sciences politiques, etc.)
• Expérience avérée dans le développement de programmes de formation, idéalement dans le domaine de la finance publique ou de la gouvernance ou de l’économie avec une solide expérience en conception de programmes de formation
• Bonne connaissance des processus budgétaires et de leur impact sur les politiques sociales.
• Expérience de travail avec des institutions publiques, en particulier dans un contexte parlementaire, est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en facilitation de formation.
   
• Connaissance approfondie du contexte politique et institutionnel du Sénégal
• Capacité à concevoir des supports de formation pratiques et interactifs
• Connaissance du français et du wolof est essentielle.

Pour chaque enfant,

Vous devez démontrez... Les valeurs de l'UNICEF :

Attention - Respect - Intégrité - Confiance -  Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. Remarques: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de conseil ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale).

Les conditions de service des consultants et des entrepreneurs individuels seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des entrepreneurs individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 18 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 27 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute un(e) chef(fe) de parc de bus scolaire pour les besoins de son projet de transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Assurer la planification, la supervision et la coordination des opérations du parc de bus en tant que

responsable du parc, des équipages, et de la gestion quotidienne du transport des élèves selon les itinéraires définis, tout en respectant le protocole de sécurité et les procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires sera affecté.e au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction technique du coordonnateur du PA 22-26 et la supervision directe du Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise, il/elle sera responsable de la gestion d’un parc de 3 bus affrétés pour le transport scolaire à  Dakar. Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires assure l’encadrement et le soutien technique de l’équipe pour garantir un transport sécurisé et confortable des élèves, en respectant les horaires et les itinéraires définis pour chaque bus. En tant que spécialiste de la logistique, il/elle organise et gère la flotte de bus dédiée au transport des élèves des écoles de la Croix- Rouge Sénégalaise et de ses partenaires contractants. Ses tâches incluront plusieurs responsabilités nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le projet: 

1. Planification et Coordination des transports :

• Élaborer une carte des trajets, définir les points d’arrêt et établir un planning des horaires de ramassage pour chaque itinéraire.
• Planifier les rotations des bus en fonction du nombre d’élèves.
• Coordonner les parcours quotidiens en tenant compte du programme académique et des points de ramassage des élèves.
• Servir de principal point de contact avec les parents, les écoles et les autorités locales, en recueillant et en coordonnant leurs attentes et leurs retours.
• Concevoir et mettre en place des protocoles et procédures de sécurité pour le transport des élèves

2.  Gestion de la flotte et sécurité/conformité

• Assurer la création et la mise à jour des documents techniques pour chaque bus (assurance, carte grise, etc.).
• Organisateur de l’utilisation des bus et superviseur des mouvements de la flotte.
• Planifier et effectuer la maintenance et l’entretien des bus conformément aux échéances prévues.
• Mettre en place un tableau de suivi des mouvements de chaque bus (départs et retours) selon l’itinéraire et l’horaire.
• Affecter les bus aux chauffeurs en fonction du planning.

3. Gestion d’équipe et Management

• Superviser les chauffeurs et les accompagnateurs pour garantir un service de transport fiable et sécurisé.
• Constituer et organiser un système d’archivage pour les listes de passagers, les plannings des voyages et les dossiers des véhicules.
• Assurer la gestion des contrats et des assurances liées au projet.
• Former les équipages et garantir le respect des protocoles de sécurité.
• Former et recycler trimestriellement les chauffeurs et accompagnateurs sur les pratiques de sécurité routière.
• Identifier et négocier avec les fournisseurs pour les besoins en matériels et services de transport.
   

4. Qualité de service et suivi des feedback /monitoring

• Faciliter l’accès aux informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents éventuels pour une communication fluide avec les parents.
• Collecter les plaintes et instaurer un cadre d’information à destination des parents.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité du service de transport.
• Analyser les retours des parents, élèves et enseignants pour améliorer le service.
• Conduire des enquêtes de satisfaction trimestrielles.
• Assurer le respect des réglementations en matière de transport scolaire et de sécurité routière.

5.     Rapportage

• Rédiger des rapports trimestriels sur les opérations, les performances et les finances du projet.
• Proposer des plans d’optimisation et d’amélioration du service en fonction des plaintes reçues.

IV. Hiérarchie

Fournir hebdomadairement des données et des statistiques sur la couverture des trajets.

Le/la chef. fe gestionnaire du parc de bus scolaires travaillera sous une supervision technique et hiérarchique selon le schéma suivant :

• N+1 Supérieur Technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26
• N+2 Supérieur Hiérarchique : Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise

V. Conditions / qualifications ou Profil Rechercher

• Sexe : Homme / Femme
• Nationalité : Nationalité sénégalaise requise
• Age : Être Agé (e) de maximum 45 ans
• Niveau académique : Minimum Bac+2 ou Bac+3 en Maintenance de véhicules, Logistique transport, Licence ou Master en Transport et Logistique, gestion des affaires et marketing, gestion de projet, ou tout autre diplôme équivalent.
• Expériences techniques : Minimum 3 ans d’expérience en logistique de transport ou en gestion de flotte, idéalement dans une organisation humanitaire ou une entreprise. Une expérience dans le secteur de l’éducation ou en ONG serait un atout.
  Compétences principales : Excellente maîtrise des outils de planification, gestion de flotte, compétences en gestion de projet, capacité d’autonomie, compétences relationnelles, connaissances en sécurité routière et réglementation, capacité en gestion d’équipe, et aptitude à respecter les délais.
  Qualités professionnelles : Bonne communication, esprit d’analyse, capacité de
  proposition, esprit d’équipe, motivation du personnel, sens de l’écoute, rigueur, et respect des diversités culturelles.
  Qualité   Personnelles :    Intégrité,  casier   judiciaire  vierge,   leadership,   sens    des responsabilités, écoute et respect mutuel, engagement envers la qualité de service.

Langues : Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La connaissance du wolof est souhaitée, l’anglais serait un atout.
Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint. La connaissance de KOBO serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

• CV actualisé
• Photocopie des/du diplôme (s)/ ou autre document
• Photocopie de certificat de travail
• Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
• Photocopie de la carte d’identité
• Casier judiciaire
• Certificat de Nationalité
• Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours.

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                              

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par email avec la mention « Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn  ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                                                                                                                           Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix-Rouge Sénégalaise et son partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute pour les besoins de son projet de transport scolaire trois (3) chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus scolaires à  Dakar, pour le transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Conduire et assurer en toute sécurité le transport des élèves et usagers par bus, vers et depuis l’école, en privilégiant la sûreté et la fiabilité, tout en respectant le code de la route ainsi que les procédures et protocoles de sécurité interne de la CRS.

II. Lieu d’affectation

Les chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus de transport scolaire seront affecté(e)s au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge sénégalaise, en collaboration avec les accompagnateurs/trices ou convoyeurs/ses scolaires, et sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme PA 22-26 CRS-CRB, le/la chauffeur/e ou conducteur/trice assure la conduite du bus affecté uniquement au transport des élèves inscrits sur la liste disponible. Il/elle assure l’entretien courant du bus utilisé pour le transport des élèves des écoles de la CRS. Il/elle veille à la sécurité des passagers lors de leur montée et descente du bus et tout au long du trajet. Il/elle applique strictement les limitations de vitesse affichées pour la sécurité routière. Il/elle vérifie l’état et la disponibilité des équipements à bord du bus avant chaque départ. Il/elle stationne le bus dans le parking dédié et renseigne scrupuleusement le carnet de bord à chaque déplacement. Il/elle établit des relations constructives, courtoises et assertives avec les différents intervenants (enfants, parents, chauffeurs, personnel des établissements scolaires). Il/elle aide le convoyeur selon les besoins et prête assistance en cas d’urgence. Il/elle documente et rapporte tout incident ou accident survenu durant les trajets de ramassage des élèves. Il/elle veille au strict respect des règles de sécurité concernant la protection des usagers et des élèves.

1.  Conduite, organisation et planification des bus :

• Respecter le planning de travail établi par le/la chef.fe du parc de bus en lien avec l’équipage.
  Conduire le bus scolaire en toute sécurité, en respectant le code de la route et les réglementations en vigueur.
• Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque trajet, en veillant au bon déroulement des montées et descentes des élèves pour éviter tout retard.
• Conduire et effectuer des inspections du bus avant et après chaque voyage afin de garantir le respect des règles de sécurité et d’entretien.
• Respecter les horaires et les itinéraires établis pour assurer l’arrivée et le départ en temps voulu des lieux désignés.
• Tenir des registres précis du kilométrage, du carburant et des rapports d’incidents.
• Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, en particulier celles relatives à la sécurité et au transport des élèves.

2.  Accueil et gestion des usagers :

• Stationner, accueillir et encadrer les enfants lors de leur accès au bus à chaque point d’arrêt, pour leur transport vers l’école et le retour vers leur domicile.
• Rester concentré et vigilant en tout temps et réagir rapidement en cas d’événements inattendus.
• Se concentrer et ne pas se laisser distraire lors de la conduite sur le trajet de ramassage.
• Fournir un excellent service à la clientèle, en adoptant une attitude amicale et positive envers tous les passagers.
• Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel scolaire pour répondre à leurs préoccupations et besoins en temps opportun.
• Fournir de manière courtoise et efficace les informations nécessaires aux personnes responsables de la prise en charge des passagers.

3.  Sécurité des usagers à bord du bus :

• Maintenir un environnement propre et sûr dans le bus, en veillant à ce que tous les équipements soient en bon état de fonctionnement.
• Savoir utiliser l’équipement de secours en cas d’urgence et veiller à ce que les usagers, y compris les élèves, portent l’équipement de protection individuelle.
• Fournir une assistance en cas de fuite, de collision, d’incendie, ou lors de l’évacuation des passagers.
• Connaître les principes de gestion de crise et de foules, et administrer les premiers soins à bord si nécessaire.
• Observer les feux de signalisation, les conditions de circulation et les limitations de vitesse prescrites pour garantir la sécurité.

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

• Informer le/la chef.fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
• Transporter les passagers jusqu’à leur destination en toute sécurité et dans le respect des horaires.
• Fournir un service à la clientèle adéquat jusqu’à la destination et rappeler les horaires à respecter en cas de retard inhabituel.
• Informer les passagers en cas de situation imprévue ou d’incident.
• Tenir les personnes responsables de la prise en charge informées des changements d’horaire ou d’itinéraire du bus.
• Gérer les plaintes et différends avec empathie et compréhension afin de parvenir à une résolution.
• Connaître les protocoles et procédures de responsabilité sociale, et être capable de traiter les situations délicates avec professionnalisme, maturité et empathie.

5.  Rapport et documentation :

• Tenir un journal de bord des trajets effectués, incluant les présences, les incidents et les besoins spécifiques des élèves.
• Veiller à rendre accessibles les informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents pour une communication fluide avec les parents.
• Collecter les plaintes et organiser des séances d’information pour les parents d’élèves.
• Rédiger et transmettre au/à la chef.fe du parc de bus un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel.

IV.    Hiérarchie :                                                                                                                                            

Le/la chauffeur(e)/conducteur(trice) de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les convoyeur(se)s de bus, sous la direction du/de la chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du Coordonnateur du PA 22-26.

• N+1 Supérieur hiérarchique : Chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS.
• N+2 Supérieur technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26.

V.  Conditions / Qualifications ou Profil Rechercher                                                                              

• Nationalité : Être de nationalité sénégalaise.
• Âge : Être âgé(e) de 40 ans maximum.

Niveau académique :

Permis de conduire (catégorie D) avec au minimum le niveau BEPC ou Bac, ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences techniques :

Minimum deux (2) ans d’expérience pratique en conduite de bus scolaire ou dans une fonction similaire de transport de personnes, idéalement avec des enfants en milieu scolaire. Une expérience en mécanique serait un atout.

Compétences principales :

• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement.
• Rigoureux(se) et méthodique, avec une excellente capacité à mettre en œuvre les instructions techniques liées au domaine.
• Compréhension et application des instructions techniques orales et/ou écrites.
• Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et les réglementations en vigueur.
• Bonne connaissance et compréhension des procédures et règles de sécurité routière, ainsi que du code de la route et des règles de sécurité pour le transport des enfants.
• Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Qualités professionnelles :

• Casier judiciaire vierge et permis de conduire valide.
• Ponctualité, bonne capacité de communication, concentration et vigilance.
• Capacité à collaborer et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges, tout en restant attentif(ve) aux objectifs communs.
• Aptitude à travailler individuellement et en équipe pour accomplir les tâches.
• Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.
• Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe.
• Engagement dans le respect et l’application des procédures et protocoles.
• Respect de la diversité culturelle.
• Bonne capacité à s’exprimer clairement, avec des compétences organisationnelles et relationnelles.

Qualités personnelles :

• Patience, rigueur, réactivité, ponctualité, intégrité, et fiabilité.
• Sens de l’organisation, sens relationnel et orientation service client.
• Capacité à s’adapter et à ajuster sa manière de travailler selon l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
• Maintien d’un environnement calme et sécurisé.
• Capable d’appliquer les règles avec un échange positif tout en préservant des relations professionnelles de qualité.
• Efficace en situation de stress, capable de prendre des décisions réfléchies tout en maîtrisant ses émotions.
• Communication claire, respect mutuel, engagement envers la qualité, et flexibilité selon les besoins du service.

Langues :

Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir                                                                                                

• 1. CV mis à jour
• 1. Permis de conduire (D)
• 1 Photocopie du/des diplôme(s)
• 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
• 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
• 1 Photocopie de la carte d’identité
• 1 Extrait de casier judiciaire
• 1 Certificat de nationalité
• 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                                            

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par mail, avec la mention « Chauffeur(e)/Conducteur(trice) de bus/véhicules scolaires » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17h.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes retenues seront contactées pour les tests et entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et autres charges liées au recrutement seront à la charge des candidat(e)s. Aucun frais ne sera pris en charge par la Croix-Rouge Sénégalaise ni par son partenaire.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Vous avez moins de 35 ans ?
Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
Votre activité est innovante et déjà lancée ?
Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

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L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
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🎖🏆Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

📅 Date limite de candidature :
Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

📌 Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en ligne : https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute, pour les besoins de son projet de transport scolaire des élèves inscrits dans ses écoles à  Dakar, trois (3) accompagnants/convoyeurs de bus scolaire.

I. Objectif du poste

Assurer l’accueil, gérer et organiser l’installation des usagers (les élèves) selon les sièges attribués dans le bus, tout en veillant à la sécurité des enfants à bord, depuis le point de prise en charge jusqu’à l’école, et de même au retour, en suivant les itinéraires des bus, dans le respect du protocole de sécurité et des procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Les accompagnants/convoyeurs de bus scolaire seront affectés au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à mettre en œuvre dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge Sénégalaise, et encollaboration directe avec le chauffeur de bus, l’accompagnateur/trice scolaire ou convoyeur/se dispose de la liste des élèves et des points d’arrêt. Il/elle accueille les élèves à leur montée, gère l’organisation interne du bus(attribution des places, rangement des cartables, déplacements pendant le trajet, etc.) et veille à la sécurité des élèves, en maintenant la discipline à l’intérieur. du bus. Il/elle s’assure que les équipements d’attache des élèvessont correctement utilisés et veillent à ce que tous les élèves soient déposés et remis à la personne responsable à lafin du voyage. Il/elle veille également au strict respect des règles de sécurité en matière de protection des usagers.

1.  Organisation et Planification des bus :

• Disposer de la liste des personnes responsables à chaque arrêt.
• Organisez le circuit de ramassage avec le chauffeur et détenir la carte du trajet en fixant les points d’arrêt des bus.
• Veiller au respect du planning horaire des trajets par axe de ramassage par les
• Assurer toutes les prestations régulières (avant et après les horaires scolaires) pour la mise en état des

2.  Accueil et gestion des usagers :

• Accueillir et encadrer les enfants lors de leur transport scolaire à chaque point d’arrêt, à l’aller vers l’école et auretour vers leurs
• Assister les jeunes enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.
• Vérifier l’identité des élèves avant leur accès à bord du
• Installer les enfants selon l’organisation des sièges dans le

3.  Sécurité des usagers à bord des bus :

• Assurer et veiller à la sécurité des enfants tout au long des tournées de
• Vérifier, à chaque arrêt, la liste et l’identité des usagers (entrant/montant et sortant/descendant) du bus, eteffectuer l’annotation de la personne responsable de leur prise en
• S’assurer que tous les usagers respectent les consignes de sécurité à bord des
• Être prêt à intervenir en cas d’urgence ou de situation imprévue (malaises, litiges, ).

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

• Informer le/la fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
• Signaler toute absence et rappeler les horaires par arrêt en cas de retard
• Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque

5.  Rapports et documentations :

• Tenir un journal de bord des parcours effectués, incluant les présences, les incidents, et les besoins spécifiques des élèves.
• Collecter les plaintes et organiser un cadre d’information destiné aux parents d’élèves.
• Rédiger et transmettre un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel au/à la fe du parc de bus.

IV. Hiérarchie :

L’accompagnateur/convoyeur de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les chauffeurs de bus, sous la direction du/de la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du/de laCoordonnateur/trice du Programme PA 22-26.

• N+1 Supérieur hiérarchique : fe gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS
• N+2 Supérieur Technique : Coordonnateur/trice Programme Résilience PA 22-26

V. Conditions / Qualifications et Profil Recherché

• Nationalité: Être de nationalité sénégalaise.
• Âge : Être âgé(e) de maximum 40
• Niveau académique : Niveau minimum BEPC, Bac ou tout autre diplôme équivalent.
• Expériences techniques : Aucune expérience professionnelle exigée. Cependant, une expérience dansle domaine de l’enfance, en milieu scolaire ou au sein d’une organisation humanitaire serait un atout

Compétences principales : Organisée et rigoureuse, méthodique, dotée d’une excellente capacité de contact et d’assurance. Capable de mettre en œuvre des instructions techniques propres au domaine. Comprend et applique desinstructions techniques orales et/ou écrites. Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur. Bonne connaissance et compréhension des procédures etrègles de sécurité routière. Bonne maîtrise du code de la route et des règles de sécurité pour les usagers transportés(notamment les enfants).

Qualités professionnelles : Patient(e) et ponctuel(le), avec une bonne capacité de communication. Collabore et coopère avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en restant directe. Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe. Engagé(e), motivé(e) et à l’écoute. Respecter et appliquer les procédures et protocoles. Respect de la diversité culturelle. Capacité à s’exprimer de manièreclaire et non argumentative. Bonne organisation et compétences relationnelles.

Qualités personnelles : Casier judiciaire vierge. Bienveillant(e), attentionné(e), observateur(trice) et à l’écoute. Sait s’adapter et ajuster sa méthode de travail en fonction de l’évolution des circonstances et des exigences. Capable de gérerdes groupes d’enfants et de maintenir un environnement calme et sécurisé. Appliquer les règles par un échange positiftout en préservant des relations professionnelles de qualité. Demeure efficace en situation de stress, en gardant lacapacité de prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions. Accompagner les clients internes et externesde manière transparente, intégrer et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant descontacts constructifs. Communiquez clairement dans le respect mutuel. Engagé(e) pour la qualité et flexible selon lesbesoins du service.

Langues : Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

Informatique : La connaissance des outils informatiques (Office, tableaux, Excel, PowerPoint) serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

• CV mis à jour
• 1 Photocopie du/des diplôme(s)
• 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
• 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
• 1 Photocopie de la carte d’identité
• 1 Extrait de casier judiciaire
• 1 Certificat de nationalité
• 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :

Les candidatures des personnes répondant aux critères évoqués doivent être envoyées, par mail avec la mention «Accompagnant/Convoyeur(se) de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais dedéplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix- Rouge Sénégalaise etson partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire.

Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Chargé.e de la logistique, le.la Chef.fe de parc automobile est responsable de la gestion et de la supervision des véhicules utilisés au sein du CJS et des centres de jeunesse (YJC et YEAH), en garantissant leur disponibilité, leur bon état de fonctionnement, et leur utilisation efficace pour le transport des bénéficiaires et des équipes impliquées dans les activités.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Gestion de la flotte de véhicules :

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion de la flotte de véhicules (bus, voitures, motos…) à disposition des centres, en veillant à leur maintenance, leur sécurité et leur conformité aux normes en vigueur.
• Assurer un suivi régulier de l’état des véhicules et planifier les opérations d’entretien et de réparation nécessaires
• S'assurer de la conformité réglementaire d’utilisation des véhicules (assurance, temps de repos, contrôle technique, permis, etc)

 Gestion du carburant :

• Mettre en place et superviser des procédures de gestion du carburant pour l'ensemble des véhicules, en veillant à leur approvisionnement et à leur utilisation efficace.
• Suivre la consommation de carburant et établir des rapports pour identifier d'éventuelles anomalies ou surconsommations.

 Supervision des chauffeurs :

• Encadrer et superviser les chauffeurs affectés aux différents centres, en s’assurant de leur formation aux règles de conduite, de sécurité et aux procédures d'utilisation des véhicules.
• Planifier et optimiser les itinéraires des véhicules pour garantir une utilisation efficiente des ressources, en tenant compte des besoins des projets, des centres, et des hubs mobiles.
• Évaluer les performances des chauffeurs et assurer la mise en œuvre des actions correctives si nécessaire.

 Suivi et évaluation :

• Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des véhicules (coût par kilomètre, consommation de carburant, etc.) et proposer des solutions d’optimisation.
• Contribuer à l'élaboration de recommandations pour l'amélioration de la gestion du parc automobile et son impact sur les activités des centres.

 Respect des procédures :

• S'assurer que toutes les procédures de gestion et d'animation des centres concernant l'utilisation des véhicules sont respectées, en garantissant la sécurité des usagers.
• Mettre en place des contrôles internes pour prévenir et détecter les fraudes potentielles liées à l'utilisation des véhicules et à la gestion du carburant.
• Assurer une traçabilité rigoureuse des opérations liées aux véhicules, y compris les achats de carburant et les déplacements (système de suivi GPS…), afin de garantir la transparence et la responsabilité.
• Collaborer avec les équipes de gestion des centres et mobile hubs pour répondre aux besoins exprimés concernant le transport et l'utilisation des véhicules.

Conduite de véhicules :

• Être disponible pour conduire les véhicules lorsque nécessaire, en veillant à respecter les règles de sécurité routière et de transport.

 PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en gestion logistique, transport ou domaine connexe.
• Expérience antérieure dans la gestion d'une flotte de véhicules.
• Compétences en mécanique serait un plus
• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
• Maîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi des déplacements.
• Compétences en gestion des coûts liés au carburant et en prévention de la fraude.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
• Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
• Adhésions aux valeurs du CJS.

• Vous avez moins de 35 ans ?
• Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
• Votre activité est innovante et déjà lancée ?
• Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

 Date limite de candidature : Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en lignea: https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. 
Dans le cadre du renforcement de la Direction financière, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance.

1.    Description du stage

Durée : 2 mois

Missions principales :

 Comptabilité matières :

• Assurer le suivi des entrées et sorties de stocks.
• Effectuer les rapprochements entre les bons de livraison et les factures fournisseurs.
• Participer à l'inventaire physique des stocks.
• Analyser les écarts d'inventaire et proposer des actions correctives.

Autres missions en finance :

• Assister la Directrice financière dans la gestion quotidienne de la comptabilité.
• Participer à l'établissement des reportings financiers.
• Analyser les comptes et les résultats.
• Collaborer à la préparation des budgets

2.    Profil recherché

Formation : Master, idéalement en finance, comptabilité.

Compétences :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances en comptabilité générale et analytique.
• Sens de l'organisation et de la rigueur.
• Intérêt pour les problématiques liées à la gestion des stocks.

Qualités personnelles :

• Dynamisme et esprit d'équipe.
• Capacité d'adaptation et d'apprendre rapidement.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques.

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Administration Générale et des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

1.    Description du stage
Durée : 2 mois
Missions principales :
 

1- Administration du personnel :

• Gestion des temps : Saisie, contrôle et reporting des fiches de pointage.
• Gestion des contrats de travail, des absences, des congés.
• Mise à jour régulière des dossiers du personnel
• Classement et archivage des documents administratifs
• Suivi des formations

2- Accueil et standard téléphonique :

• Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs.
• Gestion du standard téléphonique.
• Orientation des appels.

3- Autres missions RH :

• Participation aux recrutements.
• Gestion des dossiers du personnel.
• Soutien aux démarches administratives des collaborateurs.
• Participation à la préparation des déclarations sociales
• Rédaction de comptes-rendus
• Rédaction de courriers administratifs

2.     Profil recherché

Formation : Licence ou Master, idéalement en ressources humaines, gestion ou équivalent.

Compétences :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissances en droit social (appréciées).
• Sens de l'organisation et de la rigueur.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Qualités personnelles :

• Dynamisme, proactivité et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Modalités de candidature :
Durée : 2 mois
Lieu : 06 avenue Malick SY X Autoroute

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche un(e) stagiaire motivé (e) pour renforcer son équipe d’Audit Interne et Contrôle de Gestion. Ce stage vous offrira l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique.
Profil recherché : Vous êtes étudiant (e) en Master, Licence en Audit et Contrôle de Gestion et vous recherchez un stage de 02 mois ? 
Nous sommes à la recherche d’un profil rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse. Vos compétences techniques et relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Missions principales 

• Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
• Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
• Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
• Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
• Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Missions principales 

• Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
• Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
• Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
• Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
• Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Pourquoi rejoindres COSEC ?

• Apprentissage concret : vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et développerez de nouvelles compétences
• Encadrement personnalisé : vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre stage
• Intégration dans une équipe dynamique : vous travaillerez au sein d’une équipe soudée et motivée

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC), acteur majeur dans le secteur maritime sénégalais, recrute deux stagiaires pour renforcer son équipe comptable.

Notre mission Le COSEC a pour mission de promouvoir et de protéger les intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en leur apportant une assistance multiforme.

Vos missions Stagiaire archiviste comptable

• Organisation et classement : Classer méthodiquement les pièces comptables des années 2020 à 2022 sous la supervision du chef de département.
• Archivage : Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables, garantissant ainsi leur traçabilité et leur sécurité.

Stagiaire comptable

• Saisie comptable : Saisir les chèques Bordereau Suivi de Cargaison (BSC) et les achats mensuels BSC.
• Gestion documentaire : Copier, enregistrer et classer les chèques, courriers et décharges.

Votre profil

• Formation : Titulaire d'une licence ou d'un master en comptabilité ou équivalent.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'un logiciel de comptabilité (Sage). Connaissances solides en comptabilité générale et analytique.
  Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe. Vous êtes proactif(ve) et capable de travailler en autonomie.

Offres COSEC

• Une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une structure reconnue.
• L'opportunité de développer vos compétences en comptabilité et en gestion documentaire.
• Une intégration au sein d'une équipe dynamique.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit du commerce international pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique en matière de droit international privé, douanes, réglementations commerciales internationales ;
• Participer à l'élaboration et à la négociation de projets de contrats commerciaux internationaux ;
• Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques spécifiques au commerce international ;
• Assister les juristes dans la gestion des contentieux internationaux ;
• Participer à la mise en conformité de l'entreprise avec les réglementations internationales.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires internationales, droit du commerce international ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit international privé, en droit des douanes et en réglementations commerciales internationales ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;
• Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux du commerce international.

Offes COSEC 

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit maritime pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit maritime ;
• Participer à l'élaboration et à l’analyse de contrats de transport maritime, d’affrètement ;
• Rédiger des notes et des analyses juridiques ;
• Assister les juristes dans leurs missions quotidiennes ;
• Apporter son conseil et son assistance juridique aux opérationnels ;
• Participer à la gestion des précontentieux et contentieux maritimes.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit maritime ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit maritime ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offres COSEC 

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire Généraliste pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires ;
• Participer à la rédaction et à l'analyse de projets de contrats (vente, prestation de services, etc.) ;
• Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques variées ;
• Participer à la rédaction et à la mise à jour de projets de procédures ;
• Assister les juristes dans la gestion des dossiers contentieux ;
• Participer à des projets spécifiques en lien avec le droit des affaires.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou d'une formation équivalente ;
• Vous disposez de solides connaissances en droit civil, commercial et des sociétés ;
• Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offrres (COSEC) :

• Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
• L'opportunité de découvrir les différents aspects du métier de juriste ;
• Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Durée : 2mois

Lieu : COSEC, 06 avenue Malcik SY X Autoroute

Contexte : 
 Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche deux stagiaires dynamiques et motivé(es) pour participer à l'optimisation de nos processus de suivi de cargaison. Dans le cadre de nos activités, le Bordereau Electronique de Suivi de Cargaison joue un rôle essentiel. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète dans un environnement professionnel stimulant et d'approfondir vos connaissances dans le domaine du commerce international et de la logistique. 

Agent Financier
Missions principales : ·         

• Effectuer le rattachement des dossiers sur la plateforme ORBUS GAINDE 2000.
• Assurer la validation des dossiers financiers sur la plateforme en collaboration avec les autres services du BESC.

Agent Technique
Missions principales :

• Etablir les bordereaux de Suivi de Cargaisons (BSC) particuliers.
• Collaborer avec les autres équipes pour garantir la conformité et la fluidité des processus d’établissement des BSC

Profil recherché les deux postes :

• Formation : Bac+3/5 en Transport logistique, commerce international ou transit.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques au BSC
• Bonne connaissance des plateformes ORBUS et GAINDE 2000 (pour l’agent financier)
• Rigueur, organisation, sens de l'analyse et capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de résolutions de problèmes

Qualités :

• Curiosité, dynamisme et proactivité
• Sens de l'initiative et capacité d'adaptation

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

3MD CI est une entreprise dont l’objet social concerne entre autres :

• Fourniture et commercialisation matériels électriques HT/MT/BT et informatique,
• Audits techniques des installations et audits énergétique,
• Etude et réalisations électriques et pneumatiques (instrumentation, automatisme, Basse Tension, Haute Tension),
• Création de Réseaux Haute Tension, Moyen et Basse Tension.

Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités 3MD CI est à la recherche de Technico-Commerciaux.

RESPONSABILITES :      

Sous la supervision directe du gérant ou de Co délégataire et dans le respect des orientations et politiques de 3MD CI, le Technico-Commercial exécutera les tâches ci-après constitutives de sa mission :

• Prospection, accroissement et fidélisation du portefeuille clients de 3MD CI
• Promotion des produits et services mis en marché par 3MD CI
• Augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la société
• Détection, analyse et partage de nouvelles opportunités de croissance
• Préparation et présentation à la signature des contrats de vente
• Participation à la mise en place d’un dispositif efficace de veille commerciale
• Participation à la préparation des dossiers d’appels d’offres en RCI ;
• Participation activement aux réunions de coordination ;
• Elaboration de rapports d’activités périodiques

PROFIL REQUIS :

Sont recherchés les profils suivants :

• Être titulaire d’un Bac + 3/4 en électromécanique ou électro technique, Génie Electrique ou équivalent ;
• Être titulaire d’un permis de conduire
• Avoir une expérience pertinente de 03 ans dans le domaine ;
• Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la vente mais aussi en matière de contrats, partenariats ;
• Se prévaloir d’aptitudes en communication (élocution et rédaction) ;
• Une connaissance accrue du secteur énergétique ivoirien serait un atout.

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse  info@3mdci.com

• Une demande adressée au gérant ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae ;

Objet du mail : 3MDCI – TC

La date limite des candidatures est fixée au 31/12/2024 à 18 heures, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

La Sonatel recrute un Scrum Master/Chef de projet H/F en CDD 12 mois:

Missions

• Etant dans un contexte Bimodal (agile et cycle en V), vous êtes garant de la mise en place de la méthode scrum et de son appropriation par l’équipe produit et aurez également en charge la gestion des projets en mode TTM.
• Vous serez amené à combiner l’agilité et le cycle en V afin de répondre aux attentes des différents métiers et embarquer les utilisateurs en donnant rapidement de la visibilité, tout en s’appuyant sur une chronologie de projet éprouvée.

Activités Principales

• Assurer le cadrage agile des projets et leur gestion
• Orchestrer les rituels d’équipe agile (Daily meeting, sprint planning, démonstration, rétrospective, etc...) et assurer le suivi des plans d’action associés.
• Informer sur l’avancement et gérer les attentes des parties prenantes
• Faciliter le travail des équipes de développements ainsi que les relations avec des acteurs externes.
• Contribuer à la création d’un environnement propice à l’auto-organisation et l’amélioration continue par la sensibilisation sur les tendances agiles en matière de bonnes pratiques et méthodes.
• S’assurer du passage des projets aux différentes instances de validation (comités techniques, instances métiers etc…)
• Participe à l’innovation dans les domaines agiles (labo digital, flash veille digital etc...) et au rayonnement du digital dans l’entreprise
• Prendre en charge les projets de l’expression de besoin à son déploiement
• Communiquer les objectifs du projet à tous les membres de l'équipe.
• Définir avec l’aide de l’équipe, le budget nécessaire au projet et s’assurer en toute responsabilité du suivi et du respect des délais communiqués.
• Coordonner avec les différents fournisseurs ou SI tiers au besoin.
  identifier et assurer le suivi des métriques de performance des projets (graphique de vélocité, tableau d’avancement, coût, délai etc..)

Expériences nécessaires

• Bac+4/5 Informatique / Télécoms ou digital
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la fonction chef de projet et/ou coach agile et/ou Scrum master.
• Leadership, Facilitateur, Animateur, négociateur
• Méthodologie Agile,
• Gérer des situations de conflits, Décrypter les jeux relationnels dans le collectif,
• Prise de parole en public,
• Qualités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse,
• Culture software (Coding, testing, Devops) ,
• Connaissance d’outils de gestion de projet agile (Jira,suite office, MS project, etc.), Niveau 3

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Qualité Entrepôt H/F

Les principales missions :

-Développer et assurer la mise en œuvre de la politique qualité pour renforcer et sécuriser l’image de l’entreprise,

-Assurer la défense de l’image et du capital de l’enseigne,

-Contribuer aux résultats économiques et à l’image de l’entreprise,

-Manager opérationnellement et développer les talents.

Le Responsable Qualité H/F a pour responsabilité de :

• Définir des exigences qualité / RSE, des axes de différenciation produits et métiers,
• Définir et mettre en place la politique qualité de l’entrepôt,
• Développer des outils de la qualité pour le Territoire (Plan Maîtrise Sanitaire, HACCP, Clés Qualité, traçabilité…),
• Former et accompagner des interlocuteurs en magasin et à l’entrepôt,
• Construire, organiser et coordonner des missions de la qualité : adaptation des concepts, accompagnement animation de la performance qualité, construction des actions correctives, aide au référencement des fournisseurs locaux,…
• Assurer la gestion des alertes qualité et des retours fournisseurs, 
• Mettre en œuvre des schémas de sélection et de qualification des prestataires (3D , froid, nettoyage …)
• Veiller au respect des conditions d’entreposage , de stockage et de conservation des produits.  
• Assurer la défense de l'image et du capital de l'enseigne (traitement juridique des demandes des autorités, construction des réponses avec la direction qualité et suivi des plans d'action, mise en œuvre des gestions de crise ...)
• Contribuer aux résultats économiques et à l'image de l'entreprise (proposition d'axes de développements, communication externe ...)

Profil recherché
Qualités intrinsèques :

• Être précis(e) et rigoureux
• Être méthodique
• Être un bon communicant
• Être pédagogue

Formation et compétences :

• Formation
• - Expérience professionnelle autour du produit 3 à 5 ans (magasin, laboratoire, industrie,...) est un plus
• - Avoir managé une équipe est un atout
• - Compétence technique nécessaire

Compétences requises

• - Maîtrise du Management de Projet
• - Connaissance en Qualité, Production , Produits
• - Connaissance suivant ses domaines d’attribution en microbiologie, composition des produits, données nutritionnelles,  données énergétiques,...
• -Avoir des notions de droit pour comprendre et rédiger les normes de qualité

Date de clôture : 27/10/2024

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
The mission of WHO's Emergency Preparedness & Response (EPR) Cluster is to build the capacity of Member States to manage health emergency risks and, when national capacities are overwhelmed, to lead and coordinate the international health response to contain outbreaks and to provide effective relief and recovery to affected populations. Within EPR, the Strategic Support Unit coordinates EPR-related strategic activities at the regional level, including strategy planning, innovation, external relations, external communications, grant management as well as coordinates monitoring, evaluation, accountability and learning activities across the EPR programme areas and countries. The STS team works together and collaborates with colleagues across the EPR Cluster and beyond to contribute to the delivery of the vision/goals of the EPR Cluster.

PURPOSE OF THE POSITION
In early 2022, WHO AFRO, in collaboration with partners, launched three flagship programs to strengthen health Emergency Preparedness and Response (EPR) in Africa: Promoting Resilience of Systems for Emergencies (PROSE), Transforming African Surveillance Systems (TASS), and SURGE (Strengthening and Utilizing Response Groups for Emergencies). These programs aim to enhance country capacities in preparedness, detection, and response to health emergencies.
To further integrate emergency preparedness and response across the continent, African health ministers endorsed the Regional Strategy for Health Security and Emergencies 2022–2030 at the 72nd WHO Regional Committee Meeting for Africa. This strategy commits African Member States to achieving 12 targets by 2030, aligning with the Global Architecture for Health Emergency Preparedness, Response, and Resilience. WHO AFRO is implementing these flagship initiatives to support Member States in building resilient health systems.
A key initiative under this strategy is establishing Regional Emergency Hubs in Kenya, Senegal, and South Africa, with supply warehouses in Nairobi and Dakar. These Hubs will focus on emergency workforce development, data, innovation, intelligence, genomic surveillance, and R&D. Since the Nairobi Hub's temporary warehouse became operational, the average time to deliver emergency supplies across Africa has decreased from three weeks to three days.
Recognizing the importance of partnerships, WHO and Africa CDC have formed a new collaboration to strengthen health emergency preparedness, response, and resilience (HEPR) across Africa. They have developed a five-year Joint Emergency Preparedness and Response Action Plan (JEAP) to enhance emergency capacity, coordination, and collaboration across the continent.
The success of these initiatives relies on effective program management and strategic partnerships. The Strategy and Partnerships Officer will coordinate these efforts, working closely with EPR leadership, technical staff, and external partners to ensure seamless execution and alignment with strategic objectives. Over the next five years (2023-2027), WHO and Africa CDC will implement activities across eight collaboration areas: workforce development; surveillance (including diagnostics and genome sequencing); response readiness and coordination; country preparedness assessments; logistics, supply chain, and stockpiling; risk communication and community engagement; digitalization; and climate change.
The Strategy and Partnership Officer's role will be crucial in implementing JEAP's action plan and coordinating between WHO and its strategic partners. The officer will also support resource mobilization for JEAP, the WHO EPR Cluster, the WHO Hubs.

DESCRIPTION OF DUTIES

Program Management Office (PMO) Functions for the JEAP Secretariat

• Facilitate Governance and Management: Oversee the implementation of the JEAP Secretariat's governance and management structures.
• Coordinate Meetings: Prepare and facilitate weekly focal point meetings involving WHO AFRO, WHO EMRO, and Africa CDC, as well as quarterly Steering Committee meetings with senior leadership from these organizations.
• Manage Technical Working Groups (TWGs): Facilitate bi-weekly meetings across eight TWGs, ensuring follow-up on workplans to keep them on track. Support the onboarding and institutionalization of three new TWGs.
• Ensure Coordination: Coordinate between TWGs, focal points, and other stakeholders to ensure timely progress on workplan activities.
• Monitor Progress and Reporting: Track JEAP progress, budgets, and workplans, providing regular reports and updates to maintain transparency and accountability.
• Risk Management: Identify potential risks to the partnership and assist in developing mitigation strategies.
• Partner Engagement: Support partner engagement by preparing tailored materials, such as decks and talking points, and assisting focal points with strategic planning and decision-making.

Strategic Partnerships and Resource Mobilization Support

• Proposal Development: Assist in developing critical proposals to secure resources.
• Partner Relations: Build and maintain relationships with key partners.
• Reporting and Event Organization: Support reporting activities for the EPR Cluster and assist in organizing key events.
• Technical Liaison: Act as the technical focal point for service providers and consulting firms engaged with the EPR Cluster.

Support to the Dakar Hub Coordination Office

• Strategic Support: Assist the Hub Coordinator in developing strategic initiatives, resource mobilization efforts, and strategic partnerships.
• Liaison Role: Serve as a liaison between the Dakar Hub teams and the STS unit, ensuring alignment with EPR unit competencies.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Educational Qualifications
Essential 
First University degree in business administration, information management, public health, epidemiology, economics, international development or life sciences from a recognized university.

Desirable

• Certified training in project or programme management or at least 3 years of strategy and management consulting experience.
• Prevention of sexual exploitation and abuse training.
• Specialized training in emergency/humanitarian fields.

Experience
Essential
At least five (5) years of proven experience in program or project management role at the international level, including experience in public health development and/or emergency management.

Desirable

• Prior work experience within the United Nations System, private sector enterprise, recognized humanitarian organizations, or with an international non-governmental organization.
• Proven experience in program strategy development, including writing and editing a wide range of compelling strategy materials targeting a variety of audiences.
• Proven experience with change management.
• Experience working in Africa.

Skills

• Background and objectives of emergency management programmes, practices, and procedures.
• Exceptional project management skills, including the ability to achieve consensus and chart clear paths forward from ambiguity.
• Exceptional problem-solving skills and with a thorough understanding of problem-solving approaches.
• Good research and documentation skills especially for best practices in organizational change.
• Proven ability to make recommendations related to work-processing approaches and procedures which would lead to more efficient systems design.
• Exceptional writing skills with the ability to simplify complex ideas without losing critical nuance.
• Strong facilitation skills (i.e., ability to plan and lead brainstorming sessions, workshops, etc.) with senior leaders.
• Skilled communicator comfortable engaging with a variety of stakeholders, from funders to staff members across the organization. 
• Strong interpersonal and organizational skills.
• Track-record of producing results under pressure.
• Sound understanding of the impact of emergencies and crises on social and economic development, and its burden on populations.
• Good knowledge of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.
• Strong people management skills especially in a multi-cultural context

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Moving forward in a changing environment
3. Respecting and promoting individual and cultural differences
4. Communication
5. Technical Expertise

Use of Language Skills
Excellent knowledge of English is required.

Other Skills (e.g., IT)
Excellent knowledge of Microsoft Office applications

REMUNERATION
WHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 64,121 US Dollars (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).
Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
  Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.
• Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
• For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
  In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Marie Stopes Sénégal est à la recherche d’un (e) Digital Content and Community Officer.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024 à minuit.

Envoyez votre dossier uniquement à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Présentation de MSI Reproductive Choices

Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus dè 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins dè santè sèxuèllè èt rèproductivè gra cè a MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axés sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité , centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur dès modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres des équipes MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

• Motivés par la mission
• Axé sur le client
• Redevables
• Courageux
• Resilient
• Inclusif

Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifié être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà . Pour tous, cela signifie la liberté de cidèr de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable.

Le rôle

Le/La Assistant(è) Recherche, Suivi et Évaluation (RSE) appuie le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui informeront la prise dès décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecté, traité, analysé et partagé les résultats mensuels, è labore lès bulletins trimestriels et coordonnées et participé aux activités de recherche.

Responsabilités principales

• Assurer le suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
• Collecter, traiter et analyser les données des activités des équipes
• Assurer le contrôle qualité dès données et l’effectivité dès activités
• Préparer les présentations mensuelles des résultats
• Concevoir les maquettes de collecte des données
• Former et assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Participer aux études et à la recherche

• Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation qualitative et quantitative telles que : enquêtes CAP, clients mystère, focus groupes, etc.
• Participer à la Planification et à l’organiser lès activités de recherche fiables Partager les résultats des activités de recherche
• Participer au développement des protocoles des études
• Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
• Assurer le contrôle qualité des données
• Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études

Autres attributions

• Appuyer le Responsable de la Recherche Suivi Evaluation dans le développement du plan de travail annuel
• Créer le bulletin trimestriel pour diffusion interne et externe

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Participer à l’élaboration du rapport annuel

Indicateurs Clés de Performance

• Partage mensuel des résultats du Programme
• Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain
• Bulletins trimestriels de haute qualité (en termes de contenu et présentation) Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous lès canaux d’offre de service

Qualifications requises

Formation

• Diplômes : Licence (essentiel) ; Masters (souhaitable) en suivi évaluation, sociologie, économie, statistique, gestion de projets, développement international, ou un domaine connexe pertinent. Expérience
• Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche, le suivi et l’évaluation
• Une expérience dans la conduite des enquêtes et/ou la formation et/ou la supervision des enquêteurs.
• Une expérience dans l’élaboration des protocoles de recherche.
• Une expérience dans la conduite des activités de recherche.
• Une bonne expérience dans la manipulation de base de données.
• Une bonne connaissance en conception de systèmes de gestion de base de données (POWER BI, SPSS., Excel, KOBO COLLECT, NVIVO…).

Compétences techniques

• Une bonne compréhension des concepts et techniques de recherche et de suivi et évaluation ; Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), SPSS ou Power BI (souhaitable)
• Une maîtrise de l’Anglais (souhaitable)

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, tous unis par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir dès résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité dès chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité , de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

Un-e fervent-è défenseur-se de la cause du planning familial et du droit dès femmes (pro choix)

De bonne qualités relationnelles èt dè communication avec lès acteurs internes et externes Capacité d’analyse et de synthèse

Nos Valeurs

• Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
• Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
• Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
• Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
• Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
• Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
• D’un CV détaillé Incluant 3 référencés au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 02 novembre 2024 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

• L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste d’Assistant(e) RSE »
• A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserve le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a highly organized and proactive Office Manager who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations and providing general support to the team.  

In this role, you'll;

• Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
• Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
• Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
• Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
• Manage office budget.  
• Ensure that health and safety policies are up to date. 
• Own the purchase of office supplies, equipment, furniture and maintain adequate stock levels.
• Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations and other management-level reports.
• Organize with maintenance companies to keep the office clean, safe and ensure that appliances are in good working condition. 
• Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

• Location: You'll work from our office in Dakar. 
• Work authorization in Senegal.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
• We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• 5+ years of experience in a similar position.
• Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
• Very good command of written and spoken English.
• Speak both French and Wolof fluently.
• Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
• A can-do, positive attitude. 
• Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
• Excellent time management and the ability to take initiative.
• Ability to prioritize and meet deadlines. 
• Computer proficiency 

You might be a good fit if you

• Demonstrate resilience and can find effective solutions fast.
• Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
• Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
• Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
• Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
• Are willing to go above and beyond, to ensure all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

• Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
• We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
• Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Famille professionnelle: Administration
Poste occupé : Chauffeur- Coursier

Catégorie professionnelle: 6E

Direction: Direction Générale
Rattachement hiérarchique (N+1): Assistante Directeur Général
Rattachement hiérarchique (N+2): Directeur Général
Nombre de personnes encadrées: Néant
Type de contrat: CDI
Localisation du poste Dakar, Siege Rufisque

Description du Poste

Mission principale :
Le titulaire du poste effectue des déplacements pour le compte de la Direction Générale et particulièrement le Directeur Général en cas de besoin. Il est aussi chargé de récupérer ou de transmettre les courriers de l’ensemble des directions auprès des partenaires d’Eiffage Concessions.

Activités du poste

• Assurer les liaisons administratives et logistiques de la Direction Générale, ainsi que d’autres
missions opérationnelles .........),
• Assurer le déplacement des cadres dans le cadre professionnel,
• Déposer les courriers au niveau des structures internes et externes avec n° d’enregistrement,
• Vérifier l’authenticité et la conformité des documents de livraison,
• Définir un itinéraire facilitant l’acheminement et la récupération en fonction des consignes de livraison,
• Aller à la rencontre des hôtes et les conduire à destination dans les meilleures conditions de sécurité tout en respectant les délais impératis,
• Peut effectuer des opérations annexes (encaissement, remise de chèque ou dépôt...),
• Assurer le suivi et l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires,
• Veiller au bon état du véhicule et à sa propreté,
• Assurer toutes autres tâches liées à ses fonctions,
• Être disponible et très discret,
• Utiliser les équipements de protection individuelle conformément à la norme qualité et sécurité,
• Identifier et communiquer sur les risques Hygiène Sécurité Environnement (HSE),
• Respecte les consignes HSE édictées par l’entreprise.

Compétences requises

Connaissances (savoirs) 
▪ BFEM ou tout autre diplôme équivalent
▪ Avoir une expérience minimum de cinq (05) ans dans le métier
▪ Connaissance en mécanique générale serait un atout.

Savoirs (Savoirs- Faire)

▪Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
▪ Savoir parfaitement conduire un véhicule
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Savoirs –être (Comportement)

▪ Maitrise de soi
▪ Rigueur
▪ Qualités d’analyse et de synthèse
▪ Qualités relationnelles,
▪ Capacité d’anticipation,
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Ponctualité
▪ Bonne tenue et présentation

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

▪ Maitriser des procédures internes qualité et Sécurité
▪ Connaissances des risques SST
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Positionnement dans l’organisation
▪ Placé sous l’autorité directe de l’Assistante du Directeur Général

Environnement/ Spécificités du poste
▪ Activité de la société 24h/24 ; 7j/7 ou en horaire administratif,
▪ Contexte réglementaire fort,

En interne 
▪ Ensemble des entités de la SECAA et d’EOS

En externe 

▪ Les fournisseurs, les clients et les partenaires

Date limite de depôt : Mercredi 23 Octobre 2024

Avis de concours externe N° 21/2024.

La Senelec recrute 01 Chef d’Unité Budget et Analyses.

Profil du poste

Compétences requises

• Avoir une bonne maîtrise des principes et techniques comptables ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle applications (ERP) ;
• Avoir des notions sur les applications d’élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase
  (Hyperion Planning ou PBCS)
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint ;
• Avoir une grande capacité d’ analyse et de synthèse ;
• Avoir des compétences managériales ;
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Être réactif et rigoureux ;
• Avoir un esprit d’initiative ;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
• Être ouvert et disponible ;
• Être organisé et méthodique.

Mission générale

• Assurer l’ élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

Activités principales

• Préparer la base de données des éléments liés à l’exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
• Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
• Superviser la confection des enveloppes budgétaires ;
• Assurer la saisie du budget dans l’application d’élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
• Participer aux réunions de validation et d’arbitrage du budget
• Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
• Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
• Participer à la production des rapports d’exécution budgétaire.

Formation et expérience exigées

• BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance-Comptabilité ou équivalent ;
• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des
  finances et de la comptabilité.

Modalités de recrutement

• Présélection sur examen de dossier
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme , au plus tard le 25 Octobre 2024 délai de rigueur.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced programs professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Country Director, the Head, Country Programs will support the development and lead the WAEMU Country Programs Roadmap implementation. This role requires strategic vision, strong leadership, and the ability to build and lead a high-performing team to drive impact across various thematic areas, including entrepreneurship development, agrifood systems development, capacity building, digital economy, policies and systems change.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

• Interpret and cascade the WAEMU roadmap to enable the execution of a comprehensive program portfolio supporting Young Africa Works.
• Support the development and lead the implementation of a cohesive strategy, ensuring alignment with the Foundation’s goals and regional priorities while overseeing the design, delivery, and scaling of programs to align with the Foundation’s values and priorities.
• Translate strategies into actionable plans, focusing on fostering innovation, agility, and sustainable impact within WAEMU.
• Develop and manage partnerships with key stakeholders, including program partners, government entities, the private sector, and global networks, to drive scale and impact.
• Collaborate with internal thematic teams and other regional programs to provide timely and context-aligned support, fostering cross-functional synergy and knowledge sharing.
• Lead efforts to collect, synthesize, and integrate lessons learned from program implementations, feeding these insights into future development and co-creation processes while establishing and leading communities of practice to support internal and external learning agendas.
• Serve as a senior spokesperson for the Foundation’s programs in WAEMU, representing the Foundation at key conferences, workshops, and media events and cultivating relationships with thought leaders, donors, and other influential figures to strengthen the Foundation’s brand and public profile.
• Lead, motivate, and develop a multidisciplinary team, ensuring they have clear objectives and are regularly assessed against performance metrics. Model and reinforce the Foundation’s values and provide coaching and support to direct reports to ensure consistent delivery of program KPIs.
• Manage risks associated with the portfolios, developing and implementing mitigation plans to ensure program success.
• Ensure strategic cohesion across all program initiatives, regularly updating and aligning efforts with the Country Director and other relevant leadership.

WHO YOU ARE

• Master’s degree or equivalent experience in education, business, or a technology-related field.
• Minimum of fifteen (15) years of experience in agriculture, entrepreneurship development or related sectors, with five (5+) years of experience leading and managing a team.
• Demonstrated expertise and established networks and relationships in Africa, West Africa or the WAEMU, with deep knowledge of the continent’s employment, job creation, and innovation landscape.
• Experience initiating new operations, preferably in the entrepreneurship and/or agriculture and food processing, and a proven track record of working with and mentoring successful entrepreneurship endeavours.
• Proven experience effectively engaging and collaborating with high-level government officials, key partners, media, business leaders, and other network influencers, including public speaking at conferences and other forums (formal media training would be an asset).
• Demonstrated knowledge of the WAEMU, economic and political contexts, and exposure to systems thinking with the ability to understand and engage with stakeholders and design programming that addresses root causes and critical needs.
• Strategic thinker with strong influence skills and the ability to interact with diverse and senior stakeholders.
• Demonstrates strong organizational skills with excellent prioritization and attention to detail, comfortable and highly effective when faced with ambiguity and/or complexity, and able to formulate and develop new or creative ideas and approaches.
• Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
• Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
• Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision

Deadline for Applications is November 6, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Missions principales
L’action du Comptable chargé du Reporting réglementaire et groupe (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

• Vérifier, valider et transmettre les reportings réglementaires à la BCEAO et les reportings Groupe SG
• Effectuer les travaux d’arrêtés comptables périodiques
• Contrôler la validité et la cohérence des informations  financières avec le bilan et les états annexes
• Assurer le respect du calendrier règlementaire de la BCEAO et du GROUPE SG
• Coordonner la cohérence comptable / gestion en rapport avec les entités SGBS concernées

Vos missions au quotidien
Les missions principales sont ainsi détaillées :

• Vérifier et valider les reportings règlementaires et les transmettre à la BCEAO
• Vérifier et valider les reportings Groupe SG en normes IAS établis par le CSM (passage résultat local/Groupe, réconciliation de la situation nette,..)
• Mener les travaux d’arrêté comptable mensuel

profils compétences
Avoir :

• Niveau BAC+3/4
• Un bon niveau en Comptabilité
• Une bonne maitrise de l’outil informatique (notamment Excel)

Savoir-faire :

• Bonne maîtrise de DELTA BANK

Contacts internes externes
Internes : Toutes les Directions

Externes :

• BCEAO
• Les Commissaires aux Comptes (CAC)
• Correspondants IRBS
• Correspondants CSM-FIN

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Afin d’assurer une meilleure coordination des activités au niveau du Conseil d’Administration, 3MD Energy recherche un(e) Auditeur (trice) Interne. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Conseil d’Administration, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

• Définir, à partir des orientations du Conseil d’Administration /comité d’audit, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ;
• Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori ;
• Intervenir sur les analyses comptables et la réalisation des clôtures comptables mensuelles ;
• Préparer des documents nécessaires à l’audit interne et externe notamment le commissariat aux comptes ;
• Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques et en assurer la mise à jour ;
• Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités ;
• Aider la direction générale à décliner les directives et orientations du conseil d’administration ;
• Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assurer une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles ;
• Assurer le suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions;
• Organiser les contrôles sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances) ;
• Traiter, consolider, commenter les informations (faire une auto-évaluation du dispositif) ;
• Discuter des pistes d’amélioration avec les directions opérationnelles ;
• Préparer les communications externes relatives au contrôle interne ;
• Élaborer la cartographie des risques et mettre en place un programme d’élimination et/ou de réduction des risques ;
• Sensibiliser la direction générale sur les meilleures pratiques de contrôle interne ;
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;
• Élaborer le journal des risques et cahiers de problèmes ;
• Rendre compte au conseil d’administration/comité d’audit sur le niveau de maitrise des risques et des contrôles ;
• Promouvoir une bonne coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…) ;
• La tenue du référentiel de maîtrise /contrôle interne et de gestion des risques:
• L’évaluation de dispositif de maîtrise des risques opérationnels internes et délégués
• La participation active à la ligne de maîtrise de premier et second niveau
• S’assurer de la conformité de 3MD Energy avec les réglementations en vigueur, y compris les normes financières, fiscales, juridiques et environnementales.

Niveau d’étude :

• Être titulaire d’un BAC + 5 (Master en audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier)
   

Expérience :

• Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;

Langues :

• Très Bonne maîtrise du français ;
• Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

• Parfaite connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
• Aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’audit, gestion des risques et de suivi des contrôles internes.
• Compétence avérée en gestion des risques opérationnels et financiers, avec une capacité à mettre en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques, conformément aux meilleures pratiques internationales (ISO 31000, COSO).
• Expertise approfondie en comptabilité générale, analytique et des sociétés, avec une capacité à analyser les Capacité états financiers, à identifier les anomalies, et à proposer des solutions d’amélioration.
• Maitrise en gestion de crise et communication orale
• Maitrise de gestion axée sur les résultats (GAR)
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de la communication en anglais
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
• Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse
• Bonne capacité de résistance au stress

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – AUD_INT

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 30/10/2024
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : Services de conception, préparation de documents d'appels d'offres et supervision des travaux du projet Haute Tension
Le poste est à pourvoir tout de suite avec une mobilisation 100% à Dakar sur la durée restante du projet soit :  18  mois (Mars 2026)

L’expert sera en charge de :

• Analyse des plannings mis à jour des Entreprises sur les quatre lots AIS GIS LSM LST
• Mettre en place un registre des événements / retards
• Vérifier les impacts sur le chemin critiques
• Récupérer les informations en provenance des superviseurs pour mettre à jour les avancements de travaux
• Relancer les entreprises pour l’obtention des plannings 3 Week Look Ahead
• Faire le suivi de l'avancement par rapport au planning à 3 semaines, et identifier les retards
• Analyser les demandes d'extension de délais (EOT) des entreprises ainsi que les glissements, et assister notre Experte juriste spécialisée en FIDIC dans la finalisation des réponses à fournir aux entreprises
• Vérifier les retards excusables et non excusables des entreprises
• Analyser les plans d’actions de rattrapages des retards des entreprises et participer activement aux réunions à cet effet.
• Appuyer le Gestionnaire de contrat pour la vérification du calendrier des décaissements,Mettre à jour les indicateurs de performance ;
• Mettre à jour SCurve des avancements du projet de chaque lot pour les réunions trimestrielles avec le MCA
• Préparer la partie planning sur les réunions hebdomadaire de management avec le MCA
• Faire le suivi des indicateurs d’avancement global des travaux , indicateurs financier des contrats mensuellement
• Faire le suivi du planning d’avancement de chaque lot travaux et alerter SOFRECO et le Client en cas de retard constatés sur les livrables remis et sur les travaux  ;
• Participer au réunion planning avec MCA / MOSES et faire un point sur les chemins critiques des plannings des entreprises / identifier les risques potentiels qui pourraient affecter le déroulement du projet
• Assurer les tâches de suivi et contrôle du projet.
• Proposer des mesures d’atténuation pour minimiser les impacts sur des délais
• Proposer à sa hiérarchie et mettre en place des outils/supports (courbes en S,…) permettant de suivre l’avancement des activités/taches prévues dans les contrats des 4 entrepreneurs du projet transport. Ces outils/supports devront permettre d’identifier clairement les éventuels retards sur les plannings d’avancement ;
• Assurer des présentations sur la partie planning et retards, lors des réunions trimestrielles , hebdomadaire sur l’avancement
• Appuyer le Gestionnaire des contrats et l’experte FIDIC dans les tâches de suivi et contrôle du projet et d’analyser des réclamations des entreprises.
• Appuyer le Chef de Mission et le directeur des contrats dans leurs missions de management du projet (reporting client, planifier la mobilisation des équipes de l’Ingénieur, suivi des contrats de construction, prise de décisions importantes, application des pénalités de retard)  

QUALIFICATIONS

• titulaire d’un diplôme d’Ingénieur;
• une expérience de 10 années dans le suivi de la planification et du coût des projets d’infrastructure;
• Il devra appuyer le Gestionnaire de contrats dans les tâches de suivi et contrôle du projet;
• L’expérience de travail en Afrique subsaharienne et/ou dans le secteur de l’électricité serait un atout.

DESCRIPTION DU POSTE

Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 31/10/2024
Lieu : Sénégal (dakar)
Ginger SOFRECO a été présélectionné dans le cadre de l’appel d’offres « ASSISTANCE TECHNIQUE DANS LE CADRE DU SUIVI ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL AINSI QUE DE LA GESTION DES URGENCES ENVIRONNEMENTALES ». 

QUALIFICATION

• être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (niveau Doctorat/PhD, DEA, DESS, MBA/Master 2) dans le domaine des risques chimiques et technologique;
• avoir un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avérée en matière de gestion E&S, risques chimiques et technologiques et gestion des déchets ;
• avoir les compétences dans les domaines suivant : (i) suivi de la pollution des eaux, des sols et autres écosystèmes naturels, (ii) gestion des produits chimiques, etc ; (iii) gestion des déchets dangereux.
• Une expérience en sécurité du transport des substances dangereuses ;
• Une expertise en pratique d’intervention d’urgence et en secours.
• Connaissances théoriques en termes de stratégie de gestion des urgences environnementales ;
• Une expérience en pratiques d’intervention en toute sécurité en cas de situation d’urgence environnementale ;
• Aptitudes en techniques de communication envers les populations par rapport à des situations spécifiques

Titre du poste : Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques H/F

Contrat : CDI

Description de l'équipe
L'équipe des Ingénieurs Avant-Vente Réseaux Electriques a pour charge la réalisation d'ingénierie et d'offre pour des réseaux Basses et Moyennes Tensions ainsi que de réseaux Mini-Grid (Central Solaire + Réseau de Distribution)

Elle est pilotée par la Directrice du Pole DID basée en France.
L'Equipe sera basée au Sénégal mais couvre l'Afrique de l'Ouest principalement.

Description de la mission
Le (la) candidat(e) aura pour charge :
- La réalisation d'ingénierie de réseaux Basses et Moyennes Tensions :

•     Etudes et Dimensionnement / Optimisation des quantités du réseau.
•     Calculs Electriques et Mécaniques

- Description des travaux et des Equipements.

- L'étude et évaluation des cahiers de Charges clients.

- La réalisation de réponses à des appels offres.

- Le dimensionnement des équipes projets et le calcul des coûts projets.

- Consultations des fournisseurs de matériels/équipements.

- Consultations des sous-traitants pour la réalisation des services.

- L'analyse et la synthèse des données venant des différents intervenants dans une offre (Commercial, Transit, QHSE, Etudes, Logistique...)

- La collecte de CV adaptés au cahier de Charge.

- La collecte des moyens matériels conformes aux cahiers de charges.

- La réalisation du planning prévisionnel des travaux.

- Le support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

- Le support aux équipes d'Etudes de Projet.

- L'optimisation des couts projets avec le support du Chef de Projet.

- Comparaison de la solution avec des projets précédents et similaires.

- Etre force de proposition pour

•  Optimiser les couts Offres et Projets
• Optimiser le temps de réalisation et d'analyse des offres
• Proposer des solutions techniques innovantes et stratégiques

- Participer aux réunions Internes et Externes de suivi projet

- Etablir et capitaliser les retours d'expériences des offres (gagnées ou perdues) et des projets réalisés.

Profil recherché :
Ingénieur(e) Electricité ou équivalent (bac + 4 ou 5 ou plus)

- Expérience dans la conception de réseau BT et MT :

•    Calculs électriques et Mécaniques (Jove, Camelia...)

- Expérience dans la réalisation d'offre financière et technique

- Expériences Terrains (suivi/réalisation de travaux, levées topographiques)

- Créativité et Autonomie

- Orientée Solutions

- Expérience dans la gestion de projet est un PLUS.

- Expérience dans le dimensionnement de centrales solaires photovoltaïques (mini-grid) est un PLUS.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Localisation du poste
Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar

Dans le cadre du Partenariat pour la Formation Professionnelle entre le Sénégal et l'Allemagne, la GIZ offre aux jeunes sénégalais et sénégalaises la possibilité d'effectuer les formations en alternance dans les domaines suivants en  Allemagne :
Bâtiment et Travaux Publics (BTP) :
(A) Professionnel(le) en construction de bâtiment (entre autres mais pas exclusivement: Maçon, Constructeur en béton et béton armé)
(B) Professionnel(le) en Génie Civil (entres autres mais  pas exclusivement : constructeur de routes, de canalisation)

Entre novembre 2024 et mai 2025, les candidat(e)s sélectionné(e)s bénéficieront au Sénégal d'une préparation linguistique et interculturelle à temps plein pendant environ 7 mois avant de commencer l'apprentissage en Allemagne.
La préparation comprendra des cours d'allemand pour atteindre le niveau B1 (cadre européen commun pour les langues) ainsi qu'une préparation à la vie quotidienne et à l'intégration dans une entreprise allemande

Les participant(e)s doivent être prêts à se consacrer pleinement aux modules de préparation, cinq jours par semaine à Dakar de novembre 2024 à juillet 2025. La formation en alternance** en Allemagne commencera début août 2025 et durera au moins 2 ans et au maximum 3 ans pour les participant(e)s qui souhaitent se spécialiser en 3ème année.
En Allemagne les formations en alternance préparent à des métiers techniques et hautement qualifiés.
La plupart des entreprises formatrices se trouvent à l'ouest de l'Allemagne, dans le l'État fédéral de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Les coûts de la préparation linguistique et interculturelle ainsi que le coût du voyage à fin d'apprentissage seront financés par le projet pilote. Durant la période d'apprentissage en Allemagne, les apprenti(e)s recevront de leur entreprise formatrice une allocation d'apprentissage conformément à la réglementation  allemande pour l'apprentissage. L'allocation mensuelle couvre uniquement les coûts basiques de la vie quotidienne en Allemagne et augmente chaque année de la formation.

Profil requis :
• Âge de 22 à 28 ans
• Nationalité sénégalaise
• Niveau d’étude : titulaire d’un diplôme CAP, BEP, BT ou BTS dans le secteur du BTP
• Bon niveau de français

Dossier de candidature :
• Une copie de la carte d’identité sénégalaise
• Les copies légalisées des diplômes obtenus (CAP, BEP, BT ou BTS)
• Les copies légalisées des attestations de stage ou de travail dans le secteur du BTP ;
• Un certificat de scolarité prouvant votre formation dans les établissements suivants : CSFP-BTP Diamniadio, CFPJ YMCA Dakar, CEDT G15, CNCPI, CNQP, CFP Sébikhotane, Lycée technique industriel Delafosse, Lycée Seydina LimamouLaye et lycée technique François Xavier NDIONE de Thiès
• Casier judiciaire
• Un CV;
• Une lettre de motivation

Si vous possédez les qualifications requises pour participer au projet pilote pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne, merci de postuler sur le lien électronique suivant en s’assurant que les documents requis sont bien téléchargés : 
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/trEBt5Oa au plus tard le 21.10.2024 à 23H59mn

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront convoqué(e)s aux entretiens de sélection

Compétences techniques

Connaissance approfondie des techniques de gestion des stocks, y compris les méthodes de réapprovisionnement (FIFO, LIFO),
et la capacité à suivre et organiser les stocks de manière efficace.
Capacité à analyser les tendances de vente, les niveaux de stock et à prendre des décisions basées sur des données pour optimiser la rotation des stocks.
Maîtrise des outils informatiques spécifiques, tels que les systèmes ERP et les logiciels de gestion de stock
Compétences interpersonnelles

Etre capable de collaborer efficacement avec différents services, notamment les équipes des achats, des ventes et de la production.
Compétences en gestion

Aptitude à identifier rapidement les problèmes liés aux stocks (erreurs d’inventaire, excès ou pénurie) et à proposer des solutions appropriées.
Capacité à prioriser les tâches, à gérer son temps et à s’assurer que les stocks sont toujours à un niveau optimal.
Responsabilités

Suivi des niveaux de stock : Vérifier régulièrement les niveaux de stock, s’assurer que les seuils minimum et maximum sont respectés et passer des commandes si nécessaire.
Contrôle des réceptions : S’assurer que les marchandises reçues correspondent aux commandes, tant en termes de qualité que de quantité.
Gestion des inventaires : Organiser et superviser les inventaires périodiques pour assurer l’exactitude des données.
Optimisation des processus : Identifier des opportunités d’amélioration pour les processus de gestion des stocks afin de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.
Prévention des pertes : Mettre en place des mesures pour prévenir les pertes, les vols et les erreurs d’inventaire.
Rapports et analyses : Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’état des stocks et les tendances d’achat.
Formation et expérience

Diplôme en gestion, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
Seules les candidatures validées seront contactées.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rh.galionsn@gmail.com

La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d'une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d'opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L'employé devra travailler de manière autonome afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

En outre, l'employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l'équipe logistique pour s'assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l'employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Exigences obligatoires pour le poste

Expérience minimale demandée : 5 ans d'expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic     
Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
Langues : Français (100%), Anglais (50%)
Facteurs clés de sucès

Une solide compréhension des processus d'appel d'offres au Sénégal
Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Délai limite pour le dépôt des dossiers de candidature : 28 octobre 2024 à 23h59
Vous avez entre 18 et 35 ans, vous êtes salarié, entrepreneur ou en auto-emploi ?
Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle d’obtenir une certification
reconnue à l’échelle internationale que vous offre le programme FORCE-N, mis en place par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK) avec le soutien de Mastercard Foundation.
Le programme FORCE-N vous permet en effet d’accéder gratuitement à des certificats professionnels reconnus à l’international et proposés par COURSERA. Ces certificats sont parfaitement adaptés pour les jeunes professionnels souhaitant
booster leur carrière et améliorer leur employabilité.
Postulez dès maintenant pour saisir cette opportunité exceptionnelle !
Les certificats COURSERA proposés dans le cadre de ce programme de renforcement des capacités des jeunes professionnels sont les suivants : (Voir lien) https://www.unchk.sn/wp-content/uploads/2024/10/bonne-version-SESSION-DE-RENFORCEMENT-DES-CAPACITES-DES-JEUNES-PROFESSIONNELS-.pdf

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) is the specialized agency of the United Nations that promotes industrial development for poverty reduction, inclusive globalization and environmental sustainability. The mission of UNIDO, as described in the Lima Declaration adopted at the fifteenth session of the UNIDO General Conference in 2013 as well as the Abu Dhabi Declaration adopted at the eighteenth session of UNIDO General Conference in 2019, is to promote and accelerate inclusive and sustainable industrial development (ISID) in Member States. The relevance of ISID as an integrated approach to all three pillars of sustainable development is recognized by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the related Sustainable Development Goals (SDGs), which will frame United Nations and country efforts towards sustainable development. UNIDO’s mandate is fully recognized in SDG-9, which calls to “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”. The relevance of ISID, however, applies in greater or lesser extent to all SDGs. Accordingly, the Organization’s programmatic focus is structured in four strategic priorities: Creating shared prosperity; Advancing economic competitiveness; Safeguarding the environment; and Strengthening knowledge and institutions.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards and quality-related activities; and (iv) convening and partnerships for knowledge transfer, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Regional Offices and Hubs and Country Offices.

The Directorate is responsible for the Division of Industrial Policy Advice and Capacity Development (TCS/IPC), and technical Divisions of Circular Economy and Green Industry (TCS/CEG), Energy and Climate Action (TCS/ECA), Climate Innovation and Montreal Protocol (TCS/CMP); MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME); and Digital Transformation and Artificial Intelligence (TCS/DAI). Leveraging the diverse skill sets of UNIDO personnel and the services provided by the two TC directorates, TCS collaborates closely with IET to develop and implement programmes and projects, aiming at enhancing synergy and complementarity and maximizing UNIDO corporate performance and impacts on the ground. The Directorate also ensures close coordination and collaboration among the Divisions as well as with relevant entities in all Directorates across the Organization.

The Division of MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME) works towards increasing the competitiveness of industries in developing countries and countries in transition, especially emphasizing business development of MSMEs engaged in manufacturing and creating jobs therein. It aims at increasing competitiveness among MSMEs in two interconnected ways: first, by modernizing businesses through the transfer of advanced technologies adapted to local conditions, product innovation, productivity improvement and upgrading, developing market and value chain readiness as well as improved access to finance; and second, by improving the quality of MSME manufactured products and their compliance with market requirements through capacity building for the development of industrial production and trade-related quality infrastructure including for standardization, metrology, accreditation and of conformity assessment service institutions (testing, certification, inspection and calibration) and the strengthening of their capacities.

This position is located under the MSME Development and Job Creation Unit (TCS/SME/MDJ) that supports small and medium manufacturing enterprises (SMEs) in Member States to take advantage of new technologies, business and organizational support, investment promotion, cluster development and partnerships to improve their businesses and improve their competitiveness.

PROJECT CONTEXT

The aim of the project “Strengthening the production of vaccines and pharmaceuticals in Senegal” (UNIDO ID 230283) is to enhance the capacity of Senegalese manufacturing companies, including local pharmaceutical manufacturers and Institut Pasteur du Dakar, to produce quality-assured essential medicines and vaccines, reduce compliance on imports and improve access to regional population to pharmaceutical products.

UNIDO will bring its decades-long experience to bear in Senegal, initially in conducting comprehensive baseline ecosystem assessments of the national pharmaceutical industry, including the policy framework, incentives, infrastructure, regulatory and procurement systems, to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats. The assessments will help the country gain a better and more nuanced understanding of the sector's status, market dynamics, regulatory frameworks, and technological capabilities. UNIDO will specifically use its considerable convening power and proven ability to foster linkages between the various stakeholders from the public and private sector, global public health institutions, financing institutions, global regulatory bodies, mature industries in the developed world, and academia.

The main target groups for this project are public institutions such as the Delivery Unit and SMEs from Senegal associated with the pharmaceutical manufacturing ecosystem. UNIDO’s interventions are based on a systemic and holistic approach that involves all key stakeholders, from policymakers, regulators, industry, to market intelligence companies, multi-lateral organizations and technical partners, and donors. The project will aim to coordinate the activities of different players at national, regional, and continental levels. Specifically, UNIDO will support the DU in mobilizing and aligning inter-ministerial coordination between, for example, finance, health, trade, and industry as a crucial intervention in Senegal. The main project counterparts are the Pharmaceutical Delivery Unit (DU) of MSAS, National Regulatory Agency (ARP), National Supply Pharmacy (SEN-PNA), National Association of Pharmaceutical Manufacturers.

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES

• Under the supervision of the Project Manager and in close cooperation with the project team in the HQ and field location, the National Project Assistant provides clerical/administrative support to the project implementation and is responsible for the following key functions:
• Perform general administrative tasks such as arrangements for meetings, events, study tours, trainings and workshops.
• Provide logistical support to international consultants, national consultants, and visiting UNIDO staff members and in organizing meetings, study tours and workshops at the field level and travel requests and expense reports when required
• Monitor disbursements, commitments and budget allocations and availability for the projects.
• Consult to clarify the application of new financial and procurement rules and procedures, TC guidelines and other instructions Collect and compile all data and documents for bi-annual reports, annual reports, service providers’ reports and other reports as required.
• Keep track of project budget expenditures; follow-up on status of contracts for the local project team, provide information on the project, draw the supervisor’s attention to problems encountered.  
• Maintain project equipment inventories (both paper and electronic asset management) and ensure appropriate use.
• Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ. Process all payments through relevant accounts and liaise with project team in the country and UNIDO HQ to clear all payments in a timely manner.
• Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ.
• Assist with on boarding of new project personnel.
• Assist in drafting regular and/or ad-hoc reports on project activities.
• Carry out ad-hoc assignments and research activities, as required.
• Maintain all project related files (both paper and electronic) and databases related to work.

REQUIRED COMPETENCIES

Core Values

WE LIVE AND ACT WITH INTEGRITY: work honestly, openly and impartially.

WE SHOW PROFESSIONALISM: work hard and competently in a committed and responsible manner.

WE RESPECT DIVERSITY: work together effectively, respectfully and inclusively, regardless of our differences in culture and perspective.

Key Competencies

WE FOCUS ON PEOPLE: cooperate to fully reach our potential –and this is true for our colleagues as well as our clients. Emotional intelligence and receptiveness are vital parts of our UNIDO identity.

WE FOCUS ON RESULTS AND RESPONSIBILITIES: focus on planning, organizing and managing our work effectively and efficiently. We are responsible and accountable for achieving our results and meeting our performance standards. This accountability does not end with our colleagues and supervisors, but we also owe it to those we serve and who have trusted us to contribute to a better, safer and healthier world.

WE COMMUNICATE AND EARN TRUST: communicate effectively with one another and build an environment of trust where we can all excel in our work.

WE THINK OUTSIDE THE BOX AND INNOVATE: To stay relevant, we continuously improve, support innovation, share our knowledge and skills, and learn from one another.

MINIMUM ORGANIZATIONAL REQUIREMENTS

Education: Completed higher secondary education (high school diploma or equivalent), is required. Formal administrative/secretarial/clerical training or equivalent, is desirable.

Credit towards total working experience may be considered on a year by-year- basis, up to maximum of four years, for a higher degree education (including first university degree or equivalent diploma and/or master’s degree), in a relevant field to the post.

Technical and Functional Experience:

• A minimum of six (6) years of work experience in the related fields of the post, is required.
• Experience in office procedures and practices, preferably within the UN system or in a multicultural environment, is desirable.
• Experience in project administration, accounting and finance, providing support to managerial/professional staff and using administrative skills to assist in the execution of project development and implementation of work, is desirable.
• Experience and proficiency in using Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and PowerPoint), internet, is required.
• Experience with SAP or similar ERP software is desirable.

Languages: Fluency in written and spoken English is required. Fluency and/or working knowledge of  French is required.
This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

FICHE DE POSTE 
Nous recherchons un chef.fe de projet senior pour piloter des initiatives autour du numérique, de la citoyenneté et de la démocratie.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024 
Type de contrat : Contrat à temps plein 

QUI SOMMES-NOUS? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS? 
Contexte du poste : 
Le poste de Chef.fe de projet sénior Numérique, Citoyenneté & Démocratie s’inscrit dans la mission globale de Polaris Asso, visant à promouvoir l'engagement des jeunes et leur participation active dans les débats publics et la co-construction des politiques publiques. Il vise à renforcer l'utilisation des outils numériques pour favoriser la citoyenneté active, tout en assurant une sensibilisation aux risques numériques (cyberharcèlement, protection des jeunes et de l’enfance en ligne, désinformation, etc.). Le ou la titulaire du poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets citoyens en lien avec le numérique. Il/elle collaborera étroitement avec diverses équipes (plateformes numériques, analystes, partenaires institutionnels) pour coordonner les initiatives visant à protéger les jeunes dans l’espace numérique et les engager dans la participation démocratique. 

Missions principales : 
1. Conception et gestion de projets numériques pour la citoyenneté Concevoir et piloter des programmes favorisant la participation citoyenne et l'engagement démocratique des jeunes. 
Développer des outils et plateformes numériques pour encourager le dialogue entre les jeunes et les décideurs politiques. 
Assurer la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. 

2. Sensibilisation aux risques numériques et promotion de la citoyenneté Élaborer et coordonner des campagnes de sensibilisation aux enjeux et dangers du numérique (désinformation, cyberharcèlement, etc.). 
Organiser des ateliers de formation à destination des jeunes, les aidant à mieux comprendre les risques numériques et à développer leur citoyenneté. Créer des ressources pédagogiques innovantes (vidéos, guides, quizz) pour encourager une utilisation responsable du numérique. 

3. Coordination des actions de plaidoyer et de co-construction des politiques publiques 
Participer à l’élaboration de recommandations pour la mise en place de politiques publiques en faveur de l’inclusion numérique et de la démocratie participative. Travailler en partenariat avec les décideurs locaux et les organisations internationales pour influencer les politiques et stratégies en matière d’inclusion numérique et de citoyenneté.
Mettre en place des espaces de dialogue entre jeunes et décideurs, favorisant la participation active des jeunes dans les processus démocratiques. 

4. Collaboration avec les parties prenantes et les partenaires institutionnels Travailler avec les parties prenantes pour assurer une prise en charge coordonnée des enjeux numériques rencontrés par les jeunes. 
Animer des réunions de coordination avec les partenaires pour garantir la cohérence des actions mises en place. 

5. Suivi, évaluation et amélioration des projets 
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l’impact des initiatives mises en œuvre. 
Produire des rapports réguliers sur les avancées des projets, identifier les succès et les axes d’amélioration. 

PROFIL RECHERCHÉ 
Formation et expérience 
Diplôme universitaire en gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine pertinent. 
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet dans les domaines du numérique, de la citoyenneté ou de la démocratie participative. Expérience dans la conduite de projets en lien avec la transformation numérique des services citoyens est un atout. 

Compétences techniques 
Solides compétences en gestion de projet, planification stratégique et évaluation. Bonne connaissance des outils numériques et des tendances liées à l’inclusion numérique et à la citoyenneté. 
Connaissance des enjeux juridiques et éthiques en matière de protection des données et de sécurité numérique. 

Aptitudes personnelles 
Sens de l’éthique et de la confidentialité. 
Grande capacité d’écoute, gestion des crises et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs. 
Esprit d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs dans un environnement inclusif et dynamique.

Langues 
Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales (wolof) est un plus. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

FICHE DE POSTE 

Faites la différence en tant que Responsable Valorisation, Animation et Communauté en rejoignant Polaris Asso! Votre mission sera de renforcer notre visibilité et de mobiliser les acteurs locaux autour de nos projets.

Poste basé à Abidjan (avec des jours en télétravail possibles) 
À pourvoir au 1er décembre 2024 
Deadline pour postuler : 10 novembre 2024 
Type de contrat : Statut de consultant sur 12 mois renouvelables 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

VOS RESPONSABILITÉS & VOS MISSIONS
Dans le cadre de la campagne Désinfox, Polaris Asso mène des ateliers de sensibilisation et de formation en Côte d’Ivoire, auprès de la jeunesse ivoirienne afin de lutter contre la désinformation en ligne. Pour mettre en valeur nos actions, nous recherchons un Responsable Valorisation, Animation et Communauté. Vous serez rattaché(e) à la direction du développement, basée à Dakar. Votre rôle sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de valorisation de l’association à travers notamment des campagnes de communication et des campagnes de prospection de partenaires pour agrandir notre réseau. Votre rôle sera également de construire et d’animer une communauté partageant les valeurs de l’association. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion des activités, le renforcement des partenariats, et la pérennisation des projets de l'association. 

Communication et Valorisation : 
Élaborer la stratégie de communication pour valoriser les actions de l’association et sensibiliser les publics cibles. 
Développer des outils de communication pour promouvoir les actions de l’association, les partenariats et les projets soutenus. 
Créer des contenus engageants et percutants adaptés à différents publics et plateformes. 
Gérer les canaux de communication de Polaris Asso Côte d’Ivoire. 
Analyser les performances et adapter la stratégie en conséquence. 
Organiser des événements et des campagnes de communication, en étroite collaboration avec les équipes de Dakar. 
Assister les autres membres de l’équipe dans leurs besoins de communication Contribuer au plaidoyer de l'association en mobilisant les parties prenantes autour des causes défendues. 

Développement des Ressources : 
Identifier et solliciter de nouveaux partenaires financiers et institutionnels. 
Gérer et diversifier les sources de financement existantes en développant des relations durables avec les donateurs et les sponsors. 
Contribuer significativement à la rédaction des dossiers de demande de financement 

Animation de la communauté & Partenariats : 
Développer et entretenir une communauté (bénéficiaires du projet Désinfox) et un réseau de partenaires stratégiques (entreprises, fondations, collectivités locales, média, autres associations). 
Représenter l'association lors d'événements, réunions et conférences afin de renforcer sa visibilité et d'initier de nouvelles collaborations. 
Suivre et Coordonner les partenariats existants et assurer le suivi des engagements pris par les partenaires. 

QUALIFICATIONS 
Profil recherché : Diplôme en gestion, développement, communication, ou toute autre discipline pertinente, avec au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une association ou d'une ONG . Une connaissance approfondie des enjeux de jeunesse, société civile, numérique et démocratie en Afrique est souhaitée. La maîtrise du français est indispensable, celle de l’anglais vivement recommandée. 

COMPÉTENCES 
Compétences digitales et techniques : 
Maîtrise des outils de création graphique (à minima CANVA, Adobe Suite est un plus),des réseaux sociaux (Suite Meta, etc) et des outils d'analyse de données. 
Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément. 
Compétence en planification stratégique et en suivi de la mise en œuvre des projets. Capacité à analyser les résultats des projets et à proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité. 
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement à long terme. Maîtrise des techniques de levée de fonds, y compris les subventions publiques, le mécénat, et le crowdfunding. 
Expérience avérée dans la recherche de financements et la gestion de partenariats stratégiques. 

Softskills : 
Excellentes capacités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle, expérience en communication digitale et événementielle. 
Sens de l'organisation, capacité à gérer des projets multiples et à travailler en équipe. Esprit créatif, capacité à proposer des idées originales et à s'adapter à un environnement en constante évolution. 
Vous partagez nos valeurs d'innovation et d’engagement 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 10 novembre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Boucher h/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

• Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
• Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
• Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
• Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
• Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
• Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

• Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
• 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

• Hygiène et sécurité
• Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
• Techniques de fabrication et de préparation des produits

Nous sommes à la recherche d’un(e) Agent de réception basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Mission principale

• Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
• Respecter les procédures de réception de marchandises
• Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
  sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
• A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
  valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
  facturation.
• Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
• Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
• Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
• Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
• Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
• Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
• Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
• Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
  professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

Profil recherché

Missions principales

• Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
• Respecter les procédures de réception de marchandises
• Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
  sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
• A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
  valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
  facturation.
• Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
• Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
• Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
  Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
• Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
• Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
• Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
• Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
  professionnelle (propreté des locaux, du matériel…

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

• Management of the workshop team
• Workshop performance & KPI’s
• Ensure that SHEQ policy is followed and respected
• Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
• Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

• High-level technical knowledge and experience
• Leadership and organisation
• Honesty, dynamism and stress resistance
• Advanced knowledge of Microsoft Office suite
• Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

• A permanent contract
• A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
• A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
• Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
• Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
• In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in French
A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1.300 employés enthousiastes.

Sommaire
La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

Manager et suivre le ou les projets confiés;

• S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
• Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;Aider à l’établissement et participer au « 
• project review » de son ou ses projets ;Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur 
• son ou ses projets. Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
• Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
• Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques;

Commercial

• Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
• Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
• Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
• Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

• Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
• Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
• Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets...

Que recherchons-nous ?

Experience  et Qualification

• Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
• 3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
• Expérience relevante en gestion des priorités ;
• Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
• Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

• Orienté opérations, processus et QHSE ;
• Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
• Voyages : 50% du temps
• Capacité d’organisation et de gestion ;
• Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
• Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat permanent 
• Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux 
• Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe 
• Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion. 
• Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet. 
• Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.  

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

Dans le cadre du projet Sen Hub IA,  le Ai hub Sénégal lance le fonds d’amorçage pour soutenir le développement de jeunes entreprises développant des solutions à base d’intelligence

Le projet Sen Hub IA vise à accompagner le développement de l’écosystème de l’intelligence artificielle au Sénégal. Initié par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique  et l’Ambassade de France, cette initiative vise à soutenir les activités de la feuille de route de la stratégie nationale d’intelligence artificielle du Sénégal, propose également des activités de renforcement de compétences, l’amélioration de l’employabilité des jeunes, ainsi que le développement des usages et le soutien à l'écosystème #entrepreneurial.

Le fonds d’amorçage Sen Hub IA, accordera des financements, sous forme de subvention, de 5000€ à 10000€.

Vous êtes une startup sénégalaise. Vous avez déjà démarré votre activité. Vous intégrez l'intelligence artificielle dans des solutions innovantes et qui répondent à des besoins bien identifiés. Vous êtes en mesure de bien exposer l’impact qu’aura ce financement pour soutenir le développement de votre entreprise.

Votre équipe dispose d’experts dans le domaine et vous disposez à minima d’un prototype prêt à être testé sur le marché.

Venez candidater au fonds Sen Hub IA, en remplissant le formulaire en ligne (qr code) avant le 15 octobre 2024 à minuit.

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

LOCALISATION ET CONTEXTE

Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Le ou la Référent·e Bailleurs fait partie de l'équipe du Desk 2 en charge du suivi des programmes au Burkina Faso, au Mali, en République Islamique de Mauritanie et en République Centrafricaine.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

OBJECTIFS

Le ou la Référent·e Bailleurs est la référente technique directe pour les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs travaillant dans le pays d’intervention du Desk 2.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le ou la Référent·e Bailleurs est responsable de la gestion des financements pour les pays du Desk 2, en appui technique aux Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs pays.  Il·Elle est amené.e à effectuer des missions terrain régulières en fonction des besoins identifiés sur chaque mission. Il.Elle peut être amené.e à assurer le gap de Responsable/Chargé.e Relations Bailleurs dans les pays du Desk.

• Appuyer les Responsables/Chargés Relations Bailleurs Pays à produire des notes conceptuelles et des propositions de projets de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

Le ou la Référent·e Bailleurs participe et conseille l'équipe de coordination sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme. Il·Elle appuie les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions de projets à l'intention des bailleurs. Il·Elle révise, commente, corrige et valide les notes conceptuelles et les propositions de projets pour s'assurer qu'elles comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qu'elles démontrent une connaissance du contexte et des risques, qu'elles présentent une vision stratégique solide et qu'elles soient conformes au budget et aux directives des bailleurs. Au besoin, il·elle rédige une note conceptuelle ou participe à la rédaction.

• Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

Le ou la Référent·e Bailleurs fournit des informations et conseille le desk et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participe à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats. Il·Elle soutient les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays pour s'assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés. Il·Elle doit être capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

• Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

Le ou la Référent·e Bailleurs appuie et supervise les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans l’élaboration des rapports narratifs. Les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays sont responsables de la rédaction et de l'élaboration des rapports narratifs, conformément aux exigences contractuelles, ils garantissent également un suivi et une analyse opérationnelle solide. Le ou la Référent·e Bailleurs travaille avec l'équipe opérationnelle pour rédiger un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais.

• Assurer et appuyer la recherche de financements

Le ou la Référent·e Bailleurs appui les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays et le Service Bailleurs à Dakar dans la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre, il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA, en lien également avec la spécificité de chaque pays.

• Entretenir des relations avec les bailleurs et maintenir la veille humanitaire

Le ou la Référent·e Bailleurs contribue à entretenir des relations avec les bailleurs, de fournir des informations régulières sur les opérations en cours et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les mois de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et peut prendre en charge la négociation si nécessaire (de l'équipe de coordination sur le terrain ou du Responsable de Programmes Desk) ; il·elle assure également la relation avec les bailleurs en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec l'équipe du Desk et les pays.

• Mettre en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

Le ou la Référent·e Bailleurs participe aux formations et séances de sensibilisation qui sont organisées. Il·Elle a une parfaite connaissance des obligations bailleurs en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Il·Elle s’assure que ces éléments sont suivis et figurent dans toutes les propositions de projet et les rapports. Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• 3 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des CN, propositions et rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme ;
• Connaissance des processus et des règles des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD, UN...) ;
• Bonne compréhension des projets santé et nutrition ;
• Expérience dans l'accompagnement et la formation des Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays ;
• Excellente expression écrite et orale en français et anglais.

CONDITIONS
Contrat : Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

Date de démarrage : Dès que possible

Salaire : Environ 1.574.033 FCFA bruts mensuel.

Avantages :

• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
• Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA ;
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Pour les recrutements à l’international :

• Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 aller-retour par an pour ses ayants droits;
• Prime d’installation initiale à Dakar.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
• Titre du projet : Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal)
• Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
• Durée du contrat : 1 an  (avec possibilité de renouvellement)
• Date d’entrée en poste : Dès que possible, novembre 2024
• Date limite pour déposer une candidature :  22 octobre 2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Aperçu
Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

• La promotion des droits des femmes et des filles
• Le renforcement du pouvoir économique des femmes
• L’adaptation aux changements climatiques
• La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appui sur les acquis du projet Voix et Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum de services et d’interventions autour des VBG.

Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

 Rôle

Sous la coordination du directeur pays et avec l’appui technique de la chargée de projet, la cheffe de projet spécialiste en VBG assure la supervision, la gestion et  la performance de l’ensemble du projet en plus d’apporter un appui technique sur les enjeux liés aux VBG.

Responsabilités
Gestion et administration

• Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet sur le terrain conformément à la convention de financement avec le bailleur de fonds, de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
• Coordonner et produire tous les documents de planification ainsi que les rapports du projet, en collaboration l’équipe projet : le plan de mise en œuvre, le rapport des données de base, le plan de travail annuel, le rapport sur les résultats du
• Projet, le tout en conformité avec les normes établies.
• Assurer le contrôle, en étroite collaboration avec la ou le responsable des finances et de l’administration, des rapports financiers périodiques, des prévisions budgétaires, le tout en respect des procédures.
• Avec l’appui de la ou du responsable des finances et de l’administration, assurer la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet.
• Gérer les ressources humaines de l’équipe chargée de l’exécution du projet
• Préparer et animer toutes les réunions de l’équipe ainsi que les réunions des comités statutaires du projet.
• Coordonner la mise en application stricte du manuel de sécurité et de sûreté du projet et du bureau du CECI-Sénégal

Appui technique VBG

• Appuyer, conseiller et accompagner en continue les partenaires du projet dans la mise en œuvre d’actions sur les VBG.
• Développer et offrir des formations sur les VBG auprès des partenaires du projet
• Coordonner le développement, en appui à l’équipe de projet et aux partenaires du projet, d’outils de formation, d’analyse, de planification, de suivi et d’évaluation qui prennent en compte les enjeux de VBG Développer avec l’équipe du projet les démarches de sensibilisation et de formation des partenaires sur les enjeux d’égalité de genre en lien avec les domaines d’intervention du projet.
• Participe aux efforts de capitalisation en matière d’égalité de genre.

Représentation

• Développer et maintenir le réseautage avec les actrices des mouvements des femmes au Sénégal.
• Assurer le plaidoyer institutionnel et programmatique des enjeux de droits des femmes et des filles et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Représenter le projet auprès des différents partenaires sur le terrain, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
• Développer et maintenir d’excellentes relations partenariales avec les partenaires locaux et des partenaires techniques et financiers.
• Contribuer au soutien des organisations des mouvements des femmes selon leurs besoins et en lien avec leur planification stratégique dans la création de réseaux et d’alliances.
• Sous l’autorité de la Direction CECI-Sénégal, contribuer à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés au projet
• Contribuer, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal

Suivi de projet

• Assumer un suivi rigoureux des activités terrain du projet.
• Planifier et organiser le bilan semestriel et le bilan de la programmation annuel du projet.
• Coordonner l’organisation et participe au Comité de pilotage du projet et au Comité technique du projet.
• Assurer la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
• Assurer la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets pertinents qui œuvrent pour l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
• Favoriser le partage de connaissances et de pratiques entre les différents projets du CECI et avec les organisations partenaires.
• Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal.

Qualifications requises
Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

• Avoir un diplôme de deuxième cycle universitaire en sciences sociales, gestion de projet, études féministes, droit, etc) ou autre domaine pertinent.
• Un minimum de 10 ans d’’expérience dont 7 ans en conception, gestion (selon les normes de la GAR), reddition de compte (financière et narrative) et évaluation de projets de coopération internationale, avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et d’accompagnement.
• Excellente compréhension des enjeux des organisations et des mouvements des femmes au Sénégal.
• Compétences et expérience avérée en développement organisationnel des organisations de femmes.
• Solide expérience en matière de d’élaboration et de déploiement d’interventions sur les VBG
• Solide expérience en planification, suivi-apprentissage et mise en œuvre de programmes et de projets.
• Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet.
• Compréhension des enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes au Sénégal.
• Connaissance des stratégies nationales, particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays, en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
• Maîtrise du Français et du Wolof

Qualités recherchées :

• Adhérer aux valeurs féministes.
• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
• Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes.
• Rigueur et souci pour le travail de qualité.
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

Conditions d’emploi

• Être de nationalité Sénégalaise.
• Poste à temps complet.
• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’1 année renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
• La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
• La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
• Le lieu d’affectation est la ville de Dakar, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
• Le salaire et les avantages sociaux compétitifs établies en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures
Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, sous pli fermé, comprenant les pièces ci-après:

• une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
• une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
• les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante :  ceci.senegal@ceci.ca

Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Job Purpose
Manage and ensure a safe, efficient, cost effective and timely airport operation so that Emirates image, reputation and customer service levels are maintained and enhanced, as per the criteria set forth by the Company's commercial, safety and security policies, standards and procedures. Ensure that appropriate action is taken for providing prompt service to Emirates customers to maintain, and where required, to restore the goodwill and confidence of customers facing various adverse situations (flight disruptions, denied boarding, etc.). Ensure that Service Level Agreements, On Time Performance (OTP) and Key Performance Indicator's (KPI) are achieved in line with the company standards. 

Job Outline:

• Implement and periodically review strategy to ensure that EK airport staff fulfils all procedures, standards and instructions as laid down by Company's Policies and Procedures. Achieve KPI targets set by Airport Services such as flight punctuality, check-in standards and baggage service standards, so that EK remains competitive. This will be achieved through regular liaison with the management of service providers in order to identify problem areas and find solutions to them.
• Ensure adequate measures and audits are implemented and maintained in order to protect the safety and security of the whole operation including aircraft, customers, cargo, baggage and all staff. Monitor all aspects of the operation in order to achieve and maintain acceptable customer service standards.
• Lead, guide and develop staff in order to ensure the station has a disciplined and motivated work force that adheres to customer service and other operation standards. Check on an ongoing basis the competencies, training records of EK and service providers particularly in areas where certification is required.
• Perform all administrative duties in an accurate and timely manner, e.g. Monthly Reports, Performance Appraisals, Baggage Claim settlements, invoice verification, general correspondence, and complaint investigation and highlight areas of potential problems, reoccurring discrepancies, service failures and provide recommendations for continuous improvement. Prepare and constantly review local procedures or Diversion/Delay Handling/Disruptions and Emergency Procedures for the reference of EK staff, Service providers and relevant authorities.
• Represent EK at appropriate official forums, i.e. AOC meetings, AOC sub-committees, and Working Group meetings, and liaise with government organisations, i.e. Customs, Immigration, Transport Authorities, and Police. Develop and maintain excellent relationships with internal/external departments, Airport authorities, GHAs and other service providers and exercise personal influence to achieve the required end results for Emirates.
• Accountable for annual budgeting of revenue, expenses and capital expenditure. Within these parameters, provide a cost efficient service that best represents value for money. Create dynamic measurement and reporting systems, for purposes of providing periodic reports on the operations. Review overall performance of all areas in terms of costs, revenue, productivity, quality, safety and security. Regularly analyse results with a view to pro-actively attend to emerging issues.
• Accountable person (Reporting Official) for Emergency Planning which includes maintaining the localised station ERP, training, exercising and lobbying for change or awareness amongst the airport community or internal stakeholders.
• Provide required support for Drug and Alcohol testing process when the external provider carries out the random testing to ensure there is EK management presence and relevant documentation and other formalities are handled in line with the Company procedures.
• The ASM should be carrying out regular audits on the Ground Handling agencies to ensure the defined scope of regulation aspects of the role is maintained. The audit is to be conducted in accordance with a checklist provided by the EKAS Quality Assurance Manager and any findings and observations should be reported to EKAS Quality Assurance. Furthermore the ASM should conduct regular audit of all customer touch points and report any findings that are not in line with the company standard.
• Promote a continuously improving culture of Safety, with open reporting of Safety deficiencies, Human Factor issues and compliance with local laws to uphold the delivery of safe and secure operations. Accountable for Passenger Service and Ground Operations Manual management. Ensure all controlled documentation is in compliance with Regulatory bodies, Quality Assurance, Safety and Brand standards.

Qualifications & Experience
Airport Operations. Passenger Handling :

Educated up to degree level (minimum A Level standard). Qualified to an advanced level in Customer Services, Ground Operations, Baggage Claims, Reservations & Ticketing, and Weight and Balance.

Experience: Given the specific requirements at outstations, a minimum of 8 years' experience is required in Airport Customer handling/Operations, of which minimum of five years should be at a managerial level.

Knowledge: Should be conversant with Flight Planning and the pertinent aspects of Meteorology. Must be able to operate and/or be familiar with various computerised systems, e.g. for Reservations, Baggage Tracing, and various software packages used by the Company such as Word, Excel, etc. Fluent in spoken and written English and local language. Ability/Skills: Must be able to work under pressure in an environment which requires a very high degree of initiative.

OTHER INFORMATION The job holder is responsible for adhering to the relevant health and safety requirements and safe working practices applicable to their employment. 

Please note that you must have the right to live and work in Senegal.

Salary & Benefits
Join our growing team and enjoy a competitive remuneration package, discounts on flights and hotel stays. Find out more about working with us in our website www.emirates.com/careers
 

Responsable (hiérarchique) : Coordinateur logistique ou Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Responsable (fonctionnel) : Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Domaine professionnel : Logistique et approvisionnement

Supervise (Fonction) :

Mission
BUT PRINCIPAL

Planifier et superviser l’exécution des activités d’approvisionnement dans le projet pour une ou plusieurs zones du programme d’approvisionnement (entrepôts, achats, transport et douane, etc.), conformément aux protocoles et normes MSF et avec l’objectif d’assurer le fonctionnement optimal de la mission.

RESPONSABILITES

Assurer le fonctionnement efficace des activités d’approvisionnement au quotidien, telles que définies par le supérieur hiérarchique et en conformité avec les normes, protocoles et procédures MSF. Les activités peuvent inclure :

• Entrepôt : planifier et superviser l’exécution des activités de l’entrepôt et de la gestion du stock au sein du projet ou dans la capitale : assurer un stock suffisant pour un fonctionnement efficace de la chaîne d’approvisionnement et éviter les ruptures, les pertes et les excédents ; contrôler et surveiller les stocks et biens médicaux et non médicaux et s’assurer que le stockage s’effectue dans les meilleures conditions.
• Achats : planifier et superviser les activités d’achat, avec efficacité et dans les délais prévus, au sein du projet ou dans la capitale.
• Transports et douanes : planifier et superviser l’exécution efficace de toutes les activités en rapport avec le dédouanement et le transport des matériels médicaux ou non de la mission.

Autres activités d’approvisionnement.

Informer les clients en les tenant au courant du déroulement de leurs commandes et hiérarchiser l’approvisionnement et les transports en fonction de leurs besoins.

Superviser, en étroite collaboration avec le département RH, les procédures induites (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication etc.) de l’équipe sous sa responsabilité de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises

Assurer la bonne marche de l’administration et des procédures relatives à ses activités d’approvisionnement.

Effectuer les tâches déléguées dans sa spécialité et telles que spécifiées dans sa description de poste.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur d’activité d’approvisionnement aura pour responsabilités spécifiques :

• Identification de transitaire pour l’importation de matériel médical et d’équipement logistique
• Contribuer à la mise en place des procédures d’approvisionnement de la mission sous la coordination du coordinateur de chaine d’approvisionnement et du coordinateur logistique
• Identifier les besoins et espace de stockage nécessaire – conditions et accès et assurer le suivi conforme des stocks.
• Identification de fournisseurs pour du materiel de sécurité et sureté maritime, des produits pharmaceutiques et du matériel médical.
• Assurer les achats locaux urgents et les commandes régulières de la mission.

Compétences professionnelles

• Orientation résultats et qualité L2
• Travail d’équipe et coopération L2
• Souplesse de comportement L2
• Adhésion aux principes MSF L2
• Gestion du stress L3

Qualités requises
Expérience :  1-2 ans dans un département logistique de MSF, expérience préalable d’1-2 ans dans des postes en relation avec la chaîne d’approvisionnement

Education :  Indispensable : diplôme de technicien, chaîne d’approvisionnement

Connaissances : Maîtrise de l’informatique (word, excel)

Langues : Langue de la mission indispensable. Langue locale souhaitée

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration

Responsable (fonctionnel) : Responsable Administration

Domaine professionnel : HR, Finance, Administration

Supervise (Fonction) : 

Mission
BUT PRINCIPAL

Accomplir des tâches administratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les instructions du Responsable Administration et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.

RESPONSABILITES

• Accomplir des tâches administratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Administration, vérifier le calcul des salaires et mettre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.
• Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurerque le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
• Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal.
• Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.
• Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.
• Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.
• Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.
• Faire le suivi des contrats de location arrivant à expiration et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une autre alternative.
• Assister le Responsable Administration avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.
• Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.
• Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.
• Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
• Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.
• Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du
• Responsable Administration et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).
• Aider le Responsable Administration avec la traduction de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administration lors de réunions sur demande.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles de Médecins Sans Frontières au Sénégal, l’assitant FIN/RH aura comme responsabilités spécifiques:

• Collaborer avec le bureau de Dakar pour veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans le pays et interne à MSF.
• Supporter le Coordinateur RH et Finance dans la mise en œuvre des politiques financières et de ressources humaines de la mission, pour le lancement d’activités opérationnelles.
• Assurer le paiement des prestataires de services et des achats pour les besoins de la mission.
• Assurer le suivi des arrivées et des départs, et organiser les logements correspondant à Dakar.
• Assurer les booking de vols entre le Sénégal et la Mauritanie.

Compétences professionnelles

• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes de MSF
• Gestion du stress

Qualités requises
Expérience :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Education :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Connaissances :Connaissances informatiques essentielles (word, excel, internet)

Langues : Connaissance essentielle de la langue de mission et de la langue locale

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Missions

Il sera chargé de travailler à la mise en place d’un système de détection proactif des fraudes et attaques potentielles via les canaux monétique et digital.

Activités

• Evaluer et suivre la conformité des produits monétiques/digitaux par rapport aux normes en vigueur ;
• Maîtriser l’exposition des clients à la fraude monétique de type physique (duplication, contrefaçon), en ligne (internet, MOTO), à l’exécution (en proximité, chez les commerçants), et à la fraude digitale ;
• Participer au choix et au déploiement de solutions de type sanction screening, lutte contre la fraude, AML ;
• Définir les probabilités de fraude et proposer des mesures préventives ;
• Etablir une cartographie des schémas de fraude ;
• S’assurer de la résilience du dispositif contre le piratage des automates bancaires (GAB), des terminaux de paiement électronique, des solutions en ligne ;
• Aider à la conception de rapports/statistiques sur la fraude

Profil

• Diplômé d’une École de Commerce ou d’Ingénieur ; 2nd Cycle Universitaire en Monétique, Informatique
• Environ 5 ans d’expérience professionnelle en banque dont au moins 3 dans un poste similaire
• Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires notamment en monétique et canaux électroniques
• Bonne culture économique et financière
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et des priorités / rigueur
• Intégrité, probité, et sens élevé des responsabilités et du secret professionnel
• Force de proposition
• Capacité à travailler sous pression

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste.

Missions
Le/la Comptable/ Fiscaliste assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe.

Activités

• Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.
• Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système Classic : avec explications détaillées.
• Analyses des comptes impôts, taxes et retenues effectuées.
• Responsable des déclarations fiscales périodiques.
• Piloter en transverse les analyses de comptes avec les autres comptables.
• Production des KPI mensuels et annuels de l’équipe comptable.
• Être au service de ses clients (opérationnels, achats, ...) dans ses tâches quotidiennes.
• Assurer le back to back du Chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site en collaboration avec les autres départements.
• Support à la formation de l’équipe comptable et autres clients du département.
• Assurer une veille fiscale et une mise à jour de la documentation fiscale.
• Assurer le back to back du Chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).
• Assister au pilotage des contrôles fiscaux.
• Assistance aux audits locaux et groupe.
• Back to back du Chef comptable sur les reporting périodiques groupe

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil

• Diplôme : Minimum Bac+ 5 ou équivalent en finances
• Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
• Une expérience d’un cabinet d’expertise d’au moins 3 ans comptable souhaitée
• Une expérience dans l’industrie minière serait un plus
• Bonne connaissance des fondamentaux de finance, de comptabilité et de fiscalité
• Connaissance des techniques de rédaction et synthèse
• Bonne maitrise des outils bureautiques et de gestion
• Maîtrise des techniques de négociation et de la gestion budgétaire
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
• Respect de la hiérarchie
• Discipline, rigueur, intégrité, sens de l’écoute, et sociabilité
• Esprit d’équipe et de partage
• Aptitude à préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toute circonstance
• Aptitudes à se conformer aux exigences de sécurité au travail
• Bonne communication orale et écrite (y compris en anglais)
• Bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation
• Réactivité et force de proposition
• Être curieux et avoir l’œil alerte sur toute déviation constatée notamment lors de la comptabilisation de factures (coûts élevés, écarts avec les contrats, …)
• Discipliné dans le respect des consignes

Veuillez envoyer votre  candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Rattaché au Directeur Général, le Directeur Finance et Comptabilité est responsable de la fiabilité, de la régularité et de l’intégrité des documents comptables, et de la gestion des relations avec les autorités de tutelle, fiscales et les commissaires aux comptes. Il informe et conseille la Direction Générale sur les modifications des dispositions réglementaires (normes locales, normes Groupe). Il est aussi chargé de la gestion de la Trésorerie et du Contrôle de Gestion.

Activités Principales :
Il est responsable de :

• La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
• Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
• La liasse de consolidation dans le Groupe
• La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
• Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
• Les arrêtés de comptes Clientèle
• Les contrôles et ajustements comptables
• Les recherches Clientèles et réclamations
• La gestion des archives comptables
• Le contrôle interne
• La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
• L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
• La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
• L’élaboration du budget.
• La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
• La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
• La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
• En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
• Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Activités Principales :
Il est responsable de :

• La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
• Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
• La liasse de consolidation dans le Groupe
• La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
• Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
• Les arrêtés de comptes Clientèle
• Les contrôles et ajustements comptables
• Les recherches Clientèles et réclamations
• La gestion des archives comptables
• Le contrôle interne
• La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
• L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
• La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
• L’élaboration du budget.
• La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
• La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
• La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
• En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
• Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Profil :

• Un diplôme de niveau BAC + 5 en Comptabilité/ Finance
• Une expérience d’au moins de 10 ans minimum dans la supervision ou le contrôle des finances et de la comptabilité d’une banque
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
• Savoir organiser et planifier ses activités
• Savoir faire face aux situations d’urgence
• Capable de travailler sous pression
• Rigueur et sens des responsabilités
• Pragmatisme, orientations solutions
• Capacité à communiquer, vulgariser et convaincre
• Forte autonomie et esprit d'initiative
• Sens du collectif et du travail en équipe

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Référence: TECHPHYSCHIM/LCQ2024
Département : Laboratoire de Contrôle Qualité GARAP/AFM/MADIBA
Hiérarchie N+1 : Responsable de Physico-Chimie
Lieu : DAKAR et DIAMNIADIO
Contrat : Poste à durée indéterminée
Début souhaité : Octobre 2024

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Trois (3) techniciens pour le Laboratoire de Physico-Chimie.

Mission Générale

Placé sous l’autorité directe du Responsable de Physico-Chimie, les missions essentielles de ce poste :

• Réaliser toutes les analyses physico-chimiques conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires en vigueur
• Rédiger la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses, au stockage et à l’étiquetage des produits

Activités principales

• Réaliser toutes les analyses physico-chimiques de routine au laboratoire relatives au contrôle des matières premières, des articles de conditionnement, des produits intermédiaires et des produits finis
• Effectuer l’échantillonnage des matières premières et articles de conditionnement Participer à la rédaction des documents de travail (instruction de travail, procédure, enregistrement, mode opératoire etc)
• Interpréter les résultats de toutes les analyses effectuées
• Réaliser les prélèvements des eaux pharmaceutiques et des utilités (vapeur, azote, air comprimé) dans les zones de production et au laboratoire si besoin
• Réaliser le nettoyage et la désinfection de tous les postes de travail avant et après manipulation
• S’assurer que les équipements/méthodes fonctionnent correctement, signaler et corriger les dysfonctionnements si besoin
• Réaliser la traçabilité rigoureuse en temps réel de toutes les opérations et analyses dans les documents prévus à cet effet
• Veiller au respect de toutes les règles de sécurité et d’hygiène au laboratoire conformément aux Bonnes Pratiques de
• Fabrication, aux Bonnes Pratiques de Laboratoire et aux recommandations de l’OMS
• Participer au développement et à la validation des méthodes de Physico-chimie
• Participer au transfert et à la mise en place de nouvelle méthode et de nouveau processus
• Notifier à la hiérarchie de toute non-conformité ou écart observé du laboratoire Participer aux investigations et fournir la documentation nécessaire pour accélérer le traitement de toute non-conformité
• Réaliser le nettoyage manuel et automatique du matériel du laboratoire
• Préparer les charges d’autoclave et lancer les cycles de stérilisation/décontamination (matériel et déchets)
• Constituer et gérer l’échantillothèque des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis
• Gérer les expéditions dans le cadre des activités externalisées ou sous traitées
• Effectuer les commandes des consommables ou produits utilisés au laboratoire
• Assurer la réception, le stockage et la gestion des stocks des consommables et produits commandés
• Assurer l’approvisionnement des postes de travail ou les salles en consommables et produits

Profil recherché

Formation

• Bac + 2 minimum : DUT ou DTS en Analyse Physico-Chimique ou équivalent
• Expérience requise : minimum 6 mois dans le domaine des analyses physico-chimiques.

Compétences

Techniques

• Connaître les exigences relatives aux activités de contrôle de médicaments Connaitre les techniques analytiques dans le domaine pharmaceutique
• Connaître les référentiels BPF, OMS et Pharmacopée Européenne

Personnelles

• Rigueur
• Esprit critique
• Avoir un sens analytique
• Méthodique
• Organisé
• Savoir rendre compte
• Avoir un esprit d’équipe
• Dynamique
• Force de proposition

Langue

Français : Courant

Informatique

Avoir une connaissance de l’outil informatique notamment les logiciels du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : TECHPHYSCHIM/LCQ2024 avant le 15 octobre à minuit.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !

Profil du candidat

• 5 to 10 years of professional experience involving at least 5 years in HSE 
• Experience in maintenance and construction project supervision
• Good knowledge of Company HSE standards
• Rigorous, zero compromise with HSE deviation.
• Level 3 HSE certification (NEBOSH / OSHA IGC or equivalent) appreciated
• Proven autonomy and ability to manage projects with multidisciplinary teams
• Good interpersonal skills
• Good English level

Activités
HSE:

• Strict adherence and compliance towards Company HSSSE policies (including ONE MAESTRO) with high quality of performance and compliance with REN/DG MEA HSE Guidelines, Rules, Procedures & specific regulations applicable to the area of activity at all times.
• Participate in the training program to acquire HSE knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management
• In charge of the HSE onboarding and training of all new employees, contractors and Third parties within his/her perimeter
• Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by DG MEA
• Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.

Strict adherence to Company and BU HSE requirements with full authority to stop any operations for safety reasons.

The HSE Manager Senegal will be in charge of:

• Ensure HSE objectives for the country are achieved. 
• Support and encourage the establishment of a HSE culture within the perimeter through a proactive attitude (training, HSE site visits, HSE meetings and incentive actions, etc.), stop dangerous situations, report anomalies and dangerous acts.
• Support and contribute to the implementation of ONE MAESTRO requirements and action plans within the country
• Contribute to Sustainab’ALL program in line with the Company ambitions
• Lead, monitor and implement the Company HSE policies, procedures, and program across the country
• Support the Technical and Operations managers in their HSE responsibilities for the country
• Ensure compliance by all project contractors to relevant legislation and Company HSE requirements, with the full support of project managers
• Coordinate the qualification of new contractors on HSE point of view. Ensure HSE performance of contractors is reviewed during and after each project.
• Review HSE Plans, Procedures, Method Statements, Risk assessments for the projects, & Health, Safety & Environment related documentation to ensure compliance with Company, REN/DG/MEA and local requirements.
• Conduct frequent and regular inspections of construction sites and Operations & Maintenance (O&M) sites.
• Identify potential hazards & recommend solutions at all stages of projects, including design review
• Monitor the implementation of mitigation and control measures during construction and O&M phases.
  organize and conduct the HSE onboarding of new employees under his/her perimeter.
• Assist Project Managers to implement improvement & prohibition notice to contractors and set up recommendation & corrective actions.
• Lead investigations of incidents, and issue related HSE reports.
• Collect and report relevant information as per the standard reporting in place.

Contexte et environnement
External:  

- Competitive environment: DG MEA operates in a very competitive environment with both local and international players. Constant technical evolutions required to remain competitive, to have in place active cost reduction and performance improvement processes, to develop and implement strategies not purely based on price so that the business protects value.

- HSE environment:  the scope is cross countries with different HSE maturity. The HSE Manager is required to adapt and support different types of contractors with a different level of maturity in terms of HSE.

Internal:

Interactions with local TotalEnergies affiliates and Hub teams  

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope.

How can you make a difference?

The Security Specialist performs security activities at the duty station (Dakar) and in other countries of the region when needed in close coordination with all members of the UN Security Management System (UNSMS) including the UN Department of Safety and Security as well as NGO partners in line with the Saving Lives Together (SLT) policy.  As a member of the UN Security Cell, contributes to the development of assessments, procedures and guidelines including Security Risk Assessments (SRAs), Country Minimum Operating Security Standards (MOSS), and the country specific Security Plan in support of country offices.

Security Risk Management and Planning

• Under the supervision of the Regional Security Advisor, advise the Representatives in the execution of their duties with regards to the safety and security of UNICEF personnel and eligible family members, premises, and in accordance with UN and UNICEF Security Management Systems.  Attend as an observer, SMT/ASMT meetings, assist the UN Department of Safety and Security (UNDSS) as appropriate and participate as a member of the security coordination cell established by UNDSS.
• Provide advice on technical security requirements contained in the UN Security Plan, Minimum Operating Security Standards (MOSS), Residential Security Measures (RSM), and other relevant policies, guidelines, and assessments and monitor their implementation.  Provide technical oversight for contracted security providers.
• Prepare, maintain, and update UNICEF security documentation including security contingency plans and provide the Representatives, and the Office of the Security Coordinator (OSC) with mandatory reports in accordance with UNICEF security reporting guidelines.  This includes the monitoring/reporting on security compliance and the submission of all Security Incident Reports (SIRs).

Safety and Security Services

• Monitor the security situation and provide independent and comprehensive security analysis with the goal of identifying trends and predicting the specific conditions that would impact on the safety and security of UNICEF personnel, eligible family members, premises, assets and resources.
  Implement security activities in support of UNICEF operations and participate, coordinate and/or undertake security risk management for all locations where UNICEF personnel and eligible family members are present.
• Ensure that UNICEF personnel are kept informed of matters affecting their security and the actions to take in the event of an emergency including those identified in the UN Security Plan as it relates to UNICEF. Ensure there is an effective and functioning communications system for security management within UNICEF that is fully integrated into the UN
• Emergency Communications System.  Coordinate with UNDSS to ensure all UNICEF personnel undertake all mandatory security training/briefings and participate in all security related contingency exercises.  Conduct security surveys of international personnel residences in accordance with the Residential Security Measures (RSM).

Programmatic Security Information Analysis

• Collect information, provide specific analysis, advice, and support to programme planning and implementation.  Conduct analysis to fully understand the issues that have an impact on the delivery of UNICEF programmes particularly in areas deemed security compromised.  Work closely with the UNICEF programme and communication personnel in country to integrate all relevant analysis into the planning and implementation of all country programmes.

Security Networking and Partnership Building

• Establish contact and maintain networks with all UNSMS/NGOs security advisors and relevant local authorities as appropriate.  Ensure that security collaboration with NGOs working as UNICEF implementing partners is undertaken, in coordination with UNDSS, and using the SLT policies as a framework.

Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

• Introduce technological innovations and approaches to security procedures and systems.
  Institutionalize and share best practices and knowledge learned.
  Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders on security related preparedness and operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism or another relevant technical field.

Work Experience:

• A minimum of five years of professional experience in global security risk management and/or security analysis is required. 
• Demonstrated international security management experience and understanding of the United Nations Security Management System is highly desirable. 
• Language Requirements: Fluency in French is required. Fluency in English is an asset.

Desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Advertised: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 Oct 2024 Greenwich Standard Time

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Pièces et-ou Services H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
• Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
• Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
• Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
• Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
• Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

• Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
• 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

• Hygiène et sécurité
• Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
• Techniques de fabrication et de préparation des produits

Contexte
La Belgique et le Sénégal ont signé le nouveau programme de coopération 2024-2029 visant à  améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives des jeunes, femmes et hommes, pour le développement humain au Sénégal. Les allocations de ce programme sont destinées à la mise en œuvre de plusieurs actions dans les domaines de la santé, des systèmes 
alimentaires durables, l’entrepreneuriat, l’emploi et le travail décent. 
En outre, Enabel, met en œuvre au Sénégal le portefeuille thématique Climat Sahel et plusieurs autres interventions financées par l’Union européenne au Sénégal et en Gambie.

Dans le cadre du démarrage des activités du nouveau Portefeuille de coopération au Sénégal, Enabel recrute pour le compte de l’Intervention 1 « SAD, Entrepreneuriat, Travail décent, Changement climatique » un Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat qui sera basé.e à Kaolack, avec des déplacements dans le Sine Saloum (Fatick, Kaffrine, Kaolack) à Dakar, et se chargera d’appuyer les interventions du nouveau portefeuille.

Description de la fonction :
Dans son domaine d’expertise sectorielle et sous la supervision de l’Intervention manager, l’Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat vient renforcer l’équipe du programme pour la mobilité des micro et nano entrepreneurs au Sénégal, en particulier la composante axée sur la gouvernance de la mobilité et la mobilisation des acteurs sénégalaises. Il/Elle assurera les 
responsabilités suivantes :

• Apporter un appui spécifique aux activités liés aux objectifs de l’intervention notamment : contribuer à la concertation entre acteurs publics et privés concernés par la mobilité professionnelle au Sénégal et contribuer à la cohérence de la mise en œuvre des activités en lien avec l'approche MH développée par Enabel ; 
•  Apporter une attention particulière à la démarche recherche action et de capitalisation du programme, notamment la mobilisation de l’expertise externe 
•  Contribuer aussi aux fonctions de monitoring & d’apprentissage en se focalisant particulièrement sur le monitoring des enjeux de la mobilisation des acteurs publics et privés pour offrir des opportunités de mobilité circulaire aux jeunes 
•  Contribuer à l’approche en synergie avec les autres projets au Sénégal

Garantir une veille sur les partenaires techniques et financiers et le financement sur thématique dans la sous-région. 
A travers ses actions le PO vient aussi contribuer à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine notamment : 

•  Participer et contribuer au cercle MH 
• Participer au learning, knowledge sharing, capitalisation et visibilité des actions d'Enabel en matière de MH. A la demande de l'équipe EST/MH.

Votre profil
Niveau de formation requis

•  Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente

Expériences requises

•  Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat et de la mobilité 
  humaine
• Expérience dans la gestion de subsides et des marches publiques, rédaction de TdR et 
  dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ; 

Connaissances et compétences requises

• Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais, y compris dans la région d’intervention. 
•  Connaissance de l’écosystème entrepreneurial européen et/ou Belge
• Bonne compréhension des dynamiques des diasporas ouest-africaines en Europe et/ou en Belgique, avec un focus sur la diaspora entrepreneurial
• Bonnes compétences rédactionnelles en français
• Bonnes compétences de communication, y inclus la communication interculturelle 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

•  Expérience dans la coopération internationale 
•  Expérience de travail, ou participation dans de projets d’exchanges Afrique-Europe

Langues 

• Français (excellent) et anglais (langue de travail) 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : 

• Lettre de motivation et CV à jour
•  Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante :
talents@roandpartners.com, en précisant au niveau de l’objet la référence «Intervention Officer Mobilité Humaine et Entrepreneuriat ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Nous recrutons un(e) stagiaire pour assister la directrice de développement et la responsable suivi évaluation et capitalisation de Polaris Asso.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024     
Type de contrat : Stage de 6 mois 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux .

QUELLES SERONT VOS MISSIONS :

• Assister la directrice du pôle développement dans ses diverses missions
• Renforcer la base de données de potentiels partenaires financiers
• Identifier et prospecter des opportunités de partenariats pertinents
• Soutenir la rédaction des réponses aux appels d’offres

Effectuer une veille active sur les travaux de recherche en cours au Sénégal

• Collecter et synthétiser les informations pertinentes sur les recherches liées à la jeunesse et à la citoyenneté
• Créer et mettre à jour une base de données sur ces travaux, et la partager avec l’équipe 

Assister les missions de suivi et évaluation

• Contribuer à la collecte de données et à l’analyse des résultats desprojets/programmes au sein du pôle suivi - évaluation
• Fournir des insights sur l’impact des activités de Polaris Asso

Développer des supports de capitalisation des projets terminés

• Synthétiser les rapports finaux des programmes réalisés par Polaris Asso
• Mettre en évidence les impacts des actions menées dans le cadre des projets terminés
• Identifier les difficultés, succès, et leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futures pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en gestion de projets, développement et actions sociales, management des organisations, sciences politiques, statistiques ou domaine connexe.

Compétences:

• Maîtrise du cycle gestion de projets
• Engagement associatif
• Compréhension des enjeux sociaux et communautaires du Sénégal
• Curiosité, rigueur, ouverture et adaptabilité
• Forte capacité analytique et rédactionnelle
• Aptitude à travailler en équipe
• Compétences interpersonnelles
• Bonne connaissance des outils Google (Google agenda, google drive, google sheets...)

COMMENT POSTULER ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckbAE6nn6zSucOdv4B2S8TFMdBk29MMtSJkQwwYKHmXOYTag/viewform
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Fiche descriptive profil assistante de direction

Mission principale

L’assistante de direction a pour mission principale de soutenir la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier (DAF) dans l’organisation et la gestion quotidienne des activités de la structure.

Responsabilités

• Gérer l’agenda de la DG et du DAF;
• Traiter et rédiger le courrier;
• Filtrer les appels téléphoniques;
• Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ; Faire des réservations lors des voyages du DG et du DAF;
• Assurer l’organisation en lien avec la Logistique et la Qualité des réceptions de personnalités;
• Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de la clinique ; Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par la clinique ; Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de la clinique;
• Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
• Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
• Traiter et transmettre les décisions les notes de service, les contrats en interne et en externe;
• Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,) ; Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques ;
• Archiver des documents de référence ;
• Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
• Contribuer à la conformité fiscale en veillant à la bonne tenue des dossiers en lien avec les obligations fiscales;
• Assurer le bon déroulement des processus internes, en identifiant et en proposant des améliorations si nécessaire.

Connaissances techniques de base

• Outils bureautiques ;
• Gestion administrative ;
• Normes rédactionnelles ;
• Méthode de classement et d’archivage ;
• Notions de base en comptabilité ;
• Modalités d’accueil ;
• Techniques de prise de notes ;
• Techniques de numération ;
• Familiarité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels de gestion administrative.

Savoir-faire

• Être pointue ;
• Être méthodique ;
• Prise en compte de la complexité ;
• Avoir le sens du détail ;
• Professionnalisme ;

Savoir être

• Maintenir une attitude sérieuse et respectueuse en toutes circonstances;
• Être Disponible ;
• Faire preuve d’éthique et de discrétion, surtout concernant les informations sensibles ;
• Présentable;
• Aimable ;
• Ouvert d’esprit;
• Être très sociable ;
• Capacité à gérer la pression et le stress ;
• Organisation, rigueur;
• Proactivité;

Formation : Bac +3 en gestion administrative, secrétariat ; connaissances en
fiscalité étant un grand atout

Expérience professionnelle : idéalement 2ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé ou de conseil fiscal.

Type de contrat : CDD

Date limite au plus tard le 31 octobre 2024.

Dépôt Cv + Lettre de motivation : recrutement@medickane.com

Description de l’offre d’emploi

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le chef d’équipe Mécanique aura la responsabilité de maintenir et garantir la disponibilité du parc bus pour les besoins opérationnels, l’ensemble des équipements et installations mécaniques dans le respect des contraintes de sécurité, de réglementation, de qualité, de coûts et de délais. Pour réussir sa mission, il aura sous sa responsabilité une équipe de mécaniciens et de conducteurs techniques.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

• Participer au recrutement de ses collaborateurs et réaliser les entretiens d’évaluation périodiques,
• Déployer le plan de formation
• Identifier les besoins de formation complémentaires
• Animer l’équipe de mécaniciens et les accompagner
• Garantir la cohésion de son équipe.
• Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement
• Suivre le plan de préventions
• Veillez au respect du règlement intérieur
• Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA
• Respecter les Obligation réglementaire de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations)
• S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre
• Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants
• Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien
• Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…)
• Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue,
• Organiser et gérer les activités de retour au dépôt des bus (lavage, nettoyage, stationnement et mise en charge)
• Organiser les opérations de maintenance préventive et curative sur :
• L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques),
• Les équipements associés et outillages d’atelier
• Garantir, en toute circonstance la sécurité, la disponibilité du parc bus et de l’ensemble des équipements et installations mécaniques.
• S’assurer de la bonne exécution des interventions et gérer les temps de travail,
• Contrôler la conformité des travaux sous-traités.
• Assurer le suivi des garanties et l’exécution des mise à jour constructeurs

Compétences

• Meneur d’homme avec un fort esprit d’équipe lui permettant de fédérer son équipe
• Forte autonomie, sens de la responsabilité et grande rigueur,
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives,
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées
• Bon communiquant
   

Qualifications

• Formation technique supérieure (mécanique ou électromécanique)

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels
• Expérience en management d’équipe
• Expérience en transport de voyageur appréciée

Connaissance

• Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Utilisation de la GMAO

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description de l’offre d’emploi

Dakar mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le Mécanicien H/F effectuera toutes les opérations d’entretien et de réparation éventuelles en atelier mais parfois également en dépannage direct sur la route.

Il devra prévenir les pannes, faire des diagnostiques, effectuer les réglages, réparer, remplacer les pièces défectueuses, et procéder aux essais.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

Liste des missions

• Effectuer les opérations de maintenance préventives du véhicule en suivant le mode opératoire
• Effectuer des opérations de maintenance en amont pour contrôler le bon fonctionnement des véhicules conformément aux méthodes appliquées sur les ordres d’interventions ;
• Faire des interventions portant sur des moteurs thermiques, électriques, des ensembles électriques oui électromécaniques ;
• Être Capable d’appréhender et maitriser le système pneumatique ;
• Inspecter et préparer les véhicules lors des visites trimestrielles ou en préparations du passage au contrôle technique réglementaire ;
• Remonter toutes les informations à sa hiérarchie ;
• Compléter les ordres de travail ;
• Renseigner correctement les opérations effectuées lors des interventions sur la GMAO.
• Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement ;
• Suivre le plan de préventions ;
• Se conformer au règlement intérieur ;
• Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA ;
• Respecter les Obligations réglementaires de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations) ;
• S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre ;
• Maintenir l’outillage mis à sa disposition ;
• Utiliser les équipements et outillages appropriés aux tâches à accomplir ;
• Maintenir la propreté de son poste de travail ;
• Se conformer aux exigences en termes de respect de l’environnement ;
• Suivre les modes opératoires établis.
• Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants ;
• Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien ;
• Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…) ;
• Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue
• Participer sur les opérations de maintenance préventive et curative sur :
• L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques) ;
• Les équipements associés et outillages d’atelier

Pré-requis du poste

Compétences

• Parfaite maitrise dans les domaines de la mécanique, électronique, électrique et pneumatique ;
• Habile avec les appareils et outils de mesure et de diagnostic ;
• Habilité manuelle et rapidité dans le travail ;
• Forte autonomie, réactif, sens de la responsabilité et grande rigueur ;
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées ;
• Bon communiquant ;
• Capable de rédiger des rapports d’intervention de maintenance ;
• La capacité à utiliser les outils informatiques sera appréciée.

Qualifications

• Formation technique BT (mécanique ou électromécanique) ;
• Etre titulaire d’un permis de conduire de type B en cours de validité.

Expérience

• Minimum 3 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels (BUS), engins de constructions ou miniers ;
• Expérience en transport de voyageur appréciée.

Connaissance

• Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques ;
• Utilisation de la GMAO.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité (DM), concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations.

Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales :

Le Chargé Qualité H/F aura pour rôle d’accompagner le Département Environnement, Social et Gouvernance (ESG) de Dakar Mobilité à la mise en œuvre d’un système de management de la Qualité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

LISTE DES MISSIONS :

• Appuyer le/la Responsable ESG à développer des procédures adéquates relatifs à la qualité, préparer les audits et inspections relatifs à la qualité, participer à la maitrise des risques liés à la qualité de service offert aux usagers ;
• En collaboration avec le/la Responsable ESG et le reste de l’équipe, initier, organiser et mener des formations Qualité pour le personnel de l’entreprise et autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités de l’exploitation du BRT ;
• Appuyer le/la Responsable ESG à mettre en place des outils et des indicateurs de performance relatives à la Qualité (indicateurs de qualité de service contractuels, indicateurs de qualité interne).
• Développer et exécuter, sous la supervision du/de la responsable ESG, un système de reporting qualité qui répond aux exigences de DM ;
• Appuyer la préparation des rapports d’avancement en utilisant les informations fournies par les Départements de Dakar Mobilité et fournisseurs/sous-traitants ;
• Contrôler, et si nécessaire, mettre à jour les plans d'action Qualité tout au long de la phase d'exploitation ;
• Administrer et assurer, sous la supervision du/de la Responsable ESG, le suivi du système de gestion électronique des documents (GED) de Dakar Mobilité ;
• Assurer la gestion documentaire et l’archivage électronique des documents (politiques, plans, procédures…) internes de Dakar Mobilité ;
• Développer et maintenir à jour le manuel de procédures, les plans et autres documents de DM ;
• Contribuer à la mise en œuvre d’un système de codification des documents de DM et assurer la gestion des workflows ;
• Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des risques qualité de services de l’exploitation du BRT et les mesures d'atténuation 
• Assurer la veille réglementaire et technique des réglementations nationales et des normes internationales ;
• Suivre les demandes d’autorisation/qualification/certification et tenir à jour le registre des non-conformités et actions d’amélioration de la Société ;
• Effectuer régulièrement des visites, inspections et audits de site à travers une étroite collaboration avec les Directeurs techniques et maintenance/exploitation/Marketing commercial pour garantir un contrôle de l’exploitation commerciale du BRT ;
• Participer en collaboration avec les membres de l’équipe aux réunions dans le domaine de la Qualité au sein de DM.

Pré-requis du poste
COMPETENCES :

• Capacité à recommander des solutions pratiques fondées sur la réflexion stratégique, l'innovation, la créativité, et un jugement sûr ;
• Bonne compréhension des projets de transports de masse ;
• Capacité à travailler dans des opérations complexes avec de multiples parties prenantes ;
• Proactif, motivé, rigoureux ;
• Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
• Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles ;
• Excellente capacité de rédaction.

QUALIFICATION :

• Bac + 5 ou équivalent, en management, ou filière technique, avec formation/spécialisation en Qualité (de type référent Qualité).

EXPERIENCE :

• Minimum 3 ans d'expérience (secteur industriel, du transport ou de services), de préférence sur des projets financés par des institutions internationales de financement et de développement.

CONNAISSANCE :

• Parfaite connaissance des normes internationales/Sénégalaises en matière de Qualité (ISO 9001 ;45001…).

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.
 

Titre : Agent de laboratoire Contrôle Qualité H/F

Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable Contrôle Qualité
Référence : AGLABO/CQIPD24
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDD / Intérim
Début souhaité : ASAP

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD demande une mise à disposition : (08) Agents de laboratoire contrôle qualité H/F.

Missions générales

Placé sous l’autorité directe des Responsables de la Physico-chimie, de la Microbiologie et du Pharmacien Contrôleur Adjoint, il assure les missions suivantes :

La réalisation en collaboration avec les manœuvres spécialisés de l’ensemble des opérations relatives au nettoyage et à l’entretien des locaux, des équipements et du matériel en vu de la bonne exécution des opérations techniques.

La réalisation en collaboration avec les autres agents, l’ensemble des opérations relatives aux activités de l’animalerie.

Activités principales

Nettoyage :

• Sols
• Murs
• Plafond
• Mobilier
• Du laboratoire, des salles de blanches et de l’Animalerie conformément aux Instructions de travail en vigueur.

Préparation du matériel :

Pour l’ensemble des activités du laboratoire, l’Agent de laboratoire doit procéder :

• Au nettoyage du matériel utilisé (flacons, éprouvettes erlenmeyers, cages des animaux, etc.)
• A l’emballage du matériel pour la stérilisation
• A la préparation du matériel spécifique (pipette Pasteur, bandes de coton découpées, etc.)
• A la stérilisation du matériel à l’autoclave, au four à chaleur sèche suivant les instructions de travail en vigueur
  Rangement du matériel après nettoyage et stérilisation.

Animalerie :

• Expression des besoins en collaboration avec les techniciens supérieurs, du nombre d’animaux nécessaires à la réalisation des épreuves en vu de leur commande par le auprès de la ferme de MBAO
• Réception des animaux provenant de la ferme
• Surveillance des animaux en quarantaine
• Aide les TS-LCQ pour l’inoculation des animaux

Aide au suivi des animaux inoculés :

• Aide au suivi des souris pour les tests d’activité
• Aide au suivi des souris et cobayes pour les tests d’innocuité.
• Euthanasie des animaux et élimination des cadavres
• Destruction des lots non conformes
• Inactivation thermique des lots non conformes
• Broyage des ampoules au broyeur suivant les instructions de travail en vigueur
• Destructions des récoltes non conformes
• Inactivation Chimique des récoltes non conformes et nettoyage des flacons suivant les instructions de travail en vigueur
• Approvisionnement des postes de travail en consommables
• Approvisionnement en continu des postes de travail en consommables
• Préparation des milieux de culture
• Prise en charge, transport, réception et incubation des milieux de culture
• Réalisation du contrôle statistique de la qualité du mirage.

Activités secondaires :

• Réception des commandes de matériel et consommables
• Réceptionne l’ensemble des commandes de matériel et consommables du laboratoire sous la supervision du correspondant gestion des matières premières et consommables
• Participe à l’étiquetage et au rangement des produits des échantillothèques
• Sous la supervision d’un TS-LCQ ou des Managers du laboratoire.

Profil recherché

Formation

• Niveau de qualification: Niveau cycle primaire minimum
• Formations: Formations aux bonnes pratiques d’hygiène

Compétences

Techniques

• Avoir des connaissances relatives aux méthodes de nettoyage et de désinfection
• Avoir des notions relatives à la gestion d’une animalerie
• Avoir des notions en assurance qualité
• Connaitre le vocabulaire utilisé au laboratoire
• Connaitre les méthodes de stérilisation.

Personnelles

• Avoir des aptitudes à travailler en ZAC
• Dynamique
• Méthodique
• Organisé
• Savoir rendre compte
• Avoir un esprit d’équipe

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : AGLABO/CQIPD24 avant le 15 octobre à minuit.

La Sonatel recrute un Ingénieur Service Manager Orange Money H/F:

Missions

• Assurer la gestion end to end des projets Orange Money
• Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
• Assurer le lancement des offres et promos Orange Money en relation avec le Marketing et le PO
• Assurer l'exploitation des services Orange Money

Activités Principales

• En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s’assurer l’étude des expressions de besoin marketing
•  Piloter les projets Orange Money
•  Paramétrer les offres et Promotions Orange Money
•  Dérouler l’Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
•  Piloter et réaliser les actions d’évolution ou de correction
•  Assurer l’intégration des projets Orange Money.
•  En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s'assurer de la disponibilité des exigences pour chaque jalon
•  Elaborer les livrables techniques
•  Réaliser les études de faisabilité des projets Orange Money
•  Rédiger les spécifications détaillées des offres
•  Réaliser les cahiers de recette technique
•  Piloter et participer aux recettes techniques.
•  Produire le reporting périodique des projets et activités
•  Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique
•  Participer à la mise en œuvre effective des exigences QSE
•  Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé dans les sites de SONATEL

Expériences nécessaires

• Formation Bac+4/5 Ingénieur ou Master (Réseaux et télécoms ou informatique ou Sécurité des Systèmes d’Information)
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Réseaux Télécom ou informatique.
• Compétences dans le domaine Mobile Money
•  Compétences sur les plateformes de services (Ussd, SMSC, etc…)
•  Bonne connaissance des méthodes AGILES ainsi que des process Time To Market.

Opportunité:

USAID/Assistance Technique au Financement Direct (G2G Ops) est un contrat bilatéral de 5 ans qui met en œuvre un financement de gouvernement à gouvernement au niveau central et régional pour 3 secteurs : santé, WASH (eau, assainissement et hygiène), et éducation. G2G Ops coordonne avec les ministères concernés afin d'accélérer et de maintenir les gains en matière d'accès à des services de santé, d'éducation et d'eau, d'assainissement et d'hygiène de qualité et d'alléger l'importante charge de gestion.

Le Coordinateur de la logistique et de l'approvisionnement aura la responsabilité de l'approvisionnement des articles, matériels, équipements et fournitures pour le projet.

Principaux rôles et responsabilités :

• Gerer la planification et la gestion de la logistique pour les activités liées au projet, y compris les ateliers, la formation et les rencontres, les dispositions sur le logement et voyage, particulièrement, mais sans s'y limiter à, contacter les participants, négocier et obtenir l'espace évènementiel aussi bien que superviser le processus de paiement des indemnités journalières et collations; 
• Gérer l’appui logistique en matière de voyage au personnel et partenaires, notamment la réservation du transport et logement; 
• S'assurer que tous les approvisionnements respectent les règles et réglementations importantes de l'USAID et les politiques et procédures de l'Abt.
• Etudier et approuver tous les dossiers sur l'approvisionnement des biens et services, articles, matériels et fournitures avant de procéder au paiement.
• Faire office de point de contact externe pour toutes les demandes relatives à l'approvisionnement.
• Collaborer avec les équipes techniques pour rédiger la spécification relative au produit et à l'étendue des services. Ecrire les demandes de prix et d'appels d'offre. 
• Mener le processus de sélection concernant les clients.
• Convoquer le comité d'évaluation sur l'approvisionnement en cas de besoin et faciliter l'examen et l'évaluation des approvisionnements, le cas échant. Responsable de la rédaction des rapports d'évaluation.
• Travailler avec le Personnel administratif afin de préparer et émettre les bons d'achat. 
• Initier l'examen et le processus de paiement pour les factures fournisseurs
• S'assurer que le personnel, particulièrement administratif est formé sur et conscient des procédures d'approvisionnement correctes.
• Responsable de la gestion et de l'audit de la liste d'inventaire du projet dans le bureau du projet.
• Diriger les audits occasionnels sur le dossier d'approvisionnement afin de s'assurer de la conformité.

Compétences/connaissances requises :

• Diplôme de licence en Business, Management ou autre domaine équivalent.
• Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle en approvisionnement public, aussi l'expérience dans le système d'achats de la santé publique. 
• Expérience sur les programmes de développement financés par USAID et solide connaissance des règles et réglementations de l'USAID se rapportant au système d'achats.
• Excellente capacité de renforcement des compétences organisationnelles et informatiques.
• Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais. 
• Aptitude de gérer les activités complexes et remplir les tâches à bref délai.
• Expérience en fourniture de soutien administrative et/ou opérationnel aux projets financés par les donateurs. Préférence: expérience en soutien des projets USAID.
• La maîtrise du français est obligatoire; d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et l'écriture en anglais sont souhaitables.
• Abt s'engage à favoriser la diversité de son personnel. Abt offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets.

Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.

About Us
Around the world, vulnerable populations face an array of complex problems. At Abt Global, we’re committed to making fundamental societal change in these disproportionately affected communities. We help wherever we’re needed. Here, you’ll collaborate with an international network of talented colleagues as you design and implement solutions for critical health, climate, economic, and governance issues. In partnership with local and indigenous communities you will help to improve lives and livelihood. All the while having the support and encouragement of leaders who always put your career and wellbeing first. Come make a World of Difference with us.

At Abt, our commitment to creating a more equitable society for populations around the world starts from within. We understand how communities can flourish when people are given the right resources and support, and at Abt we continuously strive to cultivate a culture where there are no barriers to personal and professional fulfilment. Our welcoming and inclusive environment, our stance on employee wellbeing and flexibility, our deliberate approach towards expanding our talent representation, and our Employee Networking Groups are just some of the ways we ensure that everyone at Abt can thrive. With an eye towards continuous improvement, we know there’s always more to be done. And we’re set on doing it.

About the Team
Abt is a mission-driven, global leader with a proven track record in complex program implementation in the international development sector. We offer bold solutions and technical excellence in Health, Economic Growth, Governance, Research & Evaluation, Environment & Energy, Gender Equality & Social Inclusion. Working with our many partners, we have driven measurable social impact for more than 55 years, to achieve our mission of improving the quality of life and economic well-being of people worldwide. We operate in remote and challenging environments and employ more than 3,700 staff in over 50 countries.  For more information about us and what we do, visit our website at www.abtglobal.com
 

Le 3FPT, l’Ambassade de France au Sénégal et la Galerie le19M de la maison CHANEL, lancent un appel à candidatures pour financer la formation professionnelle de 280 futurs talents dans les domaines de la broderie, de la couture/modélisme, de la botterie/cordonnerie et du tissage-textile, dans le cadre du projet LOXO.

En plus de ces métiers d’art, les offres de formations portent également sur 3 métiers supports : QHSE, Achat/Approvisionnement et Maintenance des machines à coudre.

Les inscriptions se font au niveau des établissements partenaires :
- Centre de formation artisanale (CFA) : pour les formations en broderie, botterie et tissage/textile
- Institut de Coupe de Couture et de Mode (ICCM) : pour la formation en couture/modélisme
- CFMPL : pour la formation en Achat/Approvisionnement
- CFPT/SJ : pour la formation en maintenance des machines à coudre
- IMEM : pour la formation en QHSE

Rendez-vous dans les établissements ou appelez sur les numéros pour procéder à votre inscription.

Période d’inscription : Du 01 au 11 octobre 2024

Intitulé de la fonction: Chargé.e des Ressources Humaines
Titre du poste: Assistant.e Ressources Humaines
Bureau/projet: Bureau régional
Type de contrat: CDD
Lieu:  Dakar
Début du contrat :: 01.11.2024

Contexte

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Le Bureau régional de la GIZ à Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en œuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert. Ainsi le Bureau régional a plusieurs fonctions : gestion stratégique de la collaboration avec les pays partenaires, gestion du portefeuille, communication et relations publiques, gestion des ressources humaines, gestion des finances et de la comptabilité, gestion logistique achats et contrats ainsi que la transformation digitale et la gestion IT.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de dossiers en Ressources Humaines (RH) ou Assistant(e) RH motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle central dans la gestion efficace des opérations RH, tout en soutenant les initiatives de transformation digitale et de gestion du changement.

En collaboration étroite avec l’équipe RH et sous la supervision de votre responsable hiérarchique, vous assurerez de manière autonome diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, en veillant à la conformité avec les normes internes et légales.

Domaine de responsabilité et attributions

• Gérer les dossiers RH, y compris le recrutement, la gestion des contrats, dépôt de contrat à l’inspection et la mise à jour des données du personnel.
• Participer activement à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des opérations.
• Assurer l’archivage électronique et physique des documents et contribuer à la préparation des audits.
• Rédiger des correspondances administratives, des textes pour divers supports et créer des présentations PowerPoint.
• Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une communication fluide et un bon déroulement des processus RH.
• Assure la transmission et le suivi des courriers au niveau des projets
• Fournir des conseils et des informations sur les procédures internes aux interlocuteurs internes et externes.
• Assister l’Expert RH dans tous le processus administratif RH
• Assurer d’autres tâches sous la responsabilité de son/sa supérieur.e hiérarchique

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Licence en administration des affaires, spécialisation en RH ou domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Autres connaissances

Excellentes compétences en outils numériques (SAP, Microsoft 365).
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec une forte orientation vers les résultats.
Communication positive et discrétion dans la gestion des informations sensibles et des affaires professionnelles.

Dossiers de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 06.10.2024 par mail avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Chargé de RH ».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

L’objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable du projet de digitalisation de l’octroi du crédit (Loan Origination), projet visant à améliorer l’efficacité des activités de crédit au sein du groupe Baobab en général, et de la zone géographique UEMOA en particulier.

Responsabilités

Collecte des besoins métier

• S’engager avec les utilisateurs professionnels (agents de crédit, directions d’agence, responsables opérationnels régionaux et nationaux des différents pays de la zone UEMOA, responsables des opérations, du crédit, du risque au niveau du
• Groupe) pour comprendre et documenter les exigences professionnelles en ce qui concerne le processus d’octroi de crédit.
• À l’aide des informations fournies par le métier, documenter les flux de travail du processus d’octroi et de gestion des prêts, les exigences en matière de champs de données, les règles de gestion et les règles de décision en matière de crédit.
• Comprendre et documenter les exigences en matière de rapports pour l’octroi et la gestion des prêts. Pour ce faire, il convient d’impliquer les utilisateurs professionnels afin de comprendre quels sont les rapports dont ils ont besoin pour gérer le processus d’octroi et de gestion des prêts, et de les communiquer clairement à l’équipe de Baobab chargée des données et au fournisseur du logiciel d’octroi de prêts.
• Rédiger des documents de spécifications fonctionnelles en langue anglaise et française.
• Assurer que les spécifications fonctionnelles s’inscrivent avec cohérence dans le cadre d’une plateforme logicielle globale, développée pour répondre aux besoins de l’ensemble des pays au sein du Groupe.

Collaboration avec éditeur et suivi des livrables

• Communiquer les besoins de l’entreprise en anglais, par écrit et oralement, au fournisseur du logiciel. Veiller à ce que le fournisseur de logiciel comprenne les exigences et développe le système de montage de prêts en conséquence.
• Veiller à ce que toutes les informations requises par le fournisseur de logiciel soient fournies.
• Comprendre et documenter les intégrations avec des systèmes tiers. Ce poste requiert :
• Comprendre quelles intégrations sont nécessaires (par exemple, bureau de crédit, moteurs de décision de tiers, moteurs d’évaluation de crédit de tiers, systèmes internes).
• Comprendre et documenter les informations devant être intégrées à différents points des flux de travail.
• Appuyer l’équipe projet dans la priorisation et la définition du périmètre des différentes itérations permettant la livraison des fonctionnalités spécifiées.
• Aider Baobab à examiner les spécifications techniques fournies par le fournisseur de logiciel et les communiquer aux utilisateurs professionnels afin de garantir l’alignement entre l’entreprise et le fournisseur de logiciel.

Mise en œuvre des tests

• Aider l’équipe projet à développer et à documenter les cas de test pour les tests UAT afin de s’assurer que le nouveau système de montage de prêts fonctionne conformément aux exigences spécifiées.
• Appuyer le fournisseur de la solution et les équipes IT (QA) dans la mise en œuvre des différentes étapes de test.
• Aider à la mise en place d’un plan de test UAT si nécessaire.
• Participer à l’exécution du processus de test UAT dans les pays, en documentant les problèmes éventuels et en les résolvant avec le fournisseur du logiciel du système de montage de prêts.
• Soutenir le responsable de la formation et le chef de projet dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation.

Gestion du changement

• Travailler avec le personnel des pays sur la gestion du changement afin de soutenir la modification/l’amélioration des processus d’octroi et de gestion des prêts et l’utilisation de nouveaux logiciels
• Contribuer à une amélioration continue des processus d’octroi et de gestion de crédit au sein de Baobab en identifiant des solutions répondant aux attentes des différentes parties prenantes.
• Identifier et anticiper les risques liés au projet, proposer des solutions d’atténuation et de résolution, et suivre leur évolution.
• Assurer une bonne compréhension et bonne coopération entre les parties prenantes du projet afin d’en optimiser l’exécution

Compétences et qualités requises

• 3 ans minimum dans le domaine du crédit – octroi des prêts, gestion des prêts, recouvrement des prêts, risque de crédit, gestion du crédit et en tant que Business Analyst / Functional Analyst, dans le secteur bancaire / de la microfinance.
• Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes d’octroi / gestion / recouvrement de prêts pour des organisations de microfinance, financement des PME en Afrique sera très utile.
• Bonne compréhension des produits, des processus, des activités bancaires et de microfinance (en particulier sur le crédit) dans les pays émergents, des systèmes d’information (architecture API, …) est un plus.
• Capacité à interagir avec les utilisateurs professionnels pour comprendre les besoins et les documenter en français et en anglais.
• Capacité de coordination et de communication
• Pédagogie, rigueur, capacités d’analyse et de rédaction (dossiers d’analyse, échanges avec les parties prenantes et les équipes), goût et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et proactivité, esprit de synthèse et hauteur de vue.
• Anglais bilingue requis (projet dans un contexte international)
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : BA_PM_CCD 2024_08

Recrutement d’un.e Consultant.e pour la Revue du Manuel de Procédures Administrative, Comptable et Financière de JGEN.

Contexte général

JGEN est une organisation féministe à but non lucratif créée en 2016, elle travaille dans les domaines de la santé des femmes et des filles, de l’élimination des violences basées sur le genre, dans l’entreprenariat social féminin et dans la construction et le développement des mouvements féministes au Sénégal et en Afrique francophone.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions, JGEN s’est engagée depuis quelques années dans le processus de la modernisation de ses services, de son environnement de travail, de la modernisation de ses infrastructures et de la sécurisation de son patrimoine. JGEN s’est aussi alignée dans la logique de disposer d’une forte capacité organisationnelle qui garantit la fiabilité de l’organisation, sa crédibilité et un attachement au principe de la redevabilité. Dans sa démarche de structuration, professionnalisation et d’amélioration continue, JGEN entend disposer de l’ensemble des procédures et documents stratégiques opportuns pour une organisation qui répond aux exigences administratives et financières. C’est dans ce contexte que JGEN lance le recrutement d’un consultant ou d’un cabinet spécialiste en vue d’une revue de son manuel de procédures, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable dans un système de gestion intégrée

Présentation de JGEN Sénégal

JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiques entrepreneuriales solidaires innovantes à haut impact social et économique.

JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique.

Vision de JGEN Sénégal

Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleur cadre de vie a toutes les femmes et filles.

Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal :

• Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.
• En tant que Féministes africaines, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministes d’Afrique :
• L’indivisibilité, l’inaliénabilité et l’universalité des droits de la femme. La participation effective dans la création et le renforcement progressif d’un réseau féministe africain dans le but d’instaurer des changements.
• Un esprit de solidarité et de respect mutuel basé sur une discussion franche, honnête et ouverte sur les désaccords possibles entre les unes et les autres.
• Le soutien et l’attention envers d’autres féministes africaines, sans ignorer son propre bien-être.
• La non-violence et la construction d’une société où règne la paix.
• Les droits des femmes à une vie sans oppression patriarcale, sans discrimination et sans violence.
• Le droit pour toutes les femmes d’accéder à des moyens d’existence durables et légitimes, à l’assistance sociale comprenant des soins médicaux de qualité, une éducation, l’eau et des infrastructures sanitaires de qualité.
• La liberté de choix et d’autonomie en ce qui concerne l’intégrité corporelle y compris les droits reproductifs, l’avortement sécurisé « en cas d’inceste et de viol pour le contexte sénégalais ».
• La reconnaissance et la présentation des femmes africaines comme étant les sujets et non les objets de notre travail, et comme étant les agentes de leur vie et sociétés.
• Le droit à des relations saines, mutuelles, personnelles et épanouissantes qui reflètent un respect mutuel.
• Le droit d’exprimer leur spiritualité en toute liberté.

JGEN travaille aussi dans la protection des droits des enfants, il est donc attendu de tous nos prestataires le respect des normes de sauvegarde et de protection des enfants et des adultes. Nous devons assurer la sécurité des enfants. Notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance des enfants. Tout prestataire doit s’engager à travailler avec des partenaires qui promeuvent la diversité, l’équité et l’ouverture à tous et qui luttent contre le racisme, les inégalités hommes-femmes et la discrimination sous toutes ses formes, ainsi qu’à adopter des comportements positifs qui démontrent un attachement à l’égalité et au respect de tous/tes, collègues, partenaires et communautés.

Objectif Général

La consultation a pour objectif de réaliser le diagnostic du système en place et des capacités de gestion administrative, comptable et financière de l’organisation en vue d’actualiser le manuel, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable.

Objectif Spécifiques

Plus spécifiquement les objectifs assignés à cette mission de consultance sont les suivants :

• Faire un état des lieux des procédures, règles et outils de gestion administrative, comptable et financière qui existent au sein de l’organisation : qu’elles soient écrites ou non écrites ;
• Identifier les faiblesses et/ ou insuffisances de l’actuel manuel de gestion en vue de toute action correctrice nécessaire dans le nouveau ;
• Identifier les bonnes pratiques à capitaliser dans le nouveau manuel ;
• Prendre en compte toutes les nouvelles exigences de gestion applicable suivant le nouveau système SYSBNL pour les organisations non gouvernementales ;
• Revoir le manuel de procédures adapté aux besoins et aux capacités de l’organisation; en faisant la description claire du système de gestion et des outils à mettre en place pour améliorer les aspects organisationnels, institutionnels, la gestion comptable, financière, l’administration etc. ;
• Former le personnel de l’organisation sur le manuel et à l’application effective des procédures et règles de gestion administrative, comptable et financière.

Résultats attendues

Les résultats attendus à cette mission sont les :

• Le diagnostic de l’existant en termes de procédures, administratives, comptables et financière est fait et le rapport disponible avec les recommandations du consultant ;
• Le manuel de procédures administratives, comptables et financières écrites et adaptées à JGEN est actualisé ;
• Les membres du personnel de l’organisation sont formés à l’utilisation effective du manuel et l’appliquent effectivement ;
• Le système de classement et d’archivage est mis en place, tenu à jour de façon sécurisée (à l’abri des pertes de documents ou de tout autre risque).

Etendue de la Mission

La mission consistera à la révision du système de gestion administrative, financière, comptable et de contrôle telle que décrite dans le manuel existant. Au cours de cette phase, le consultant rédigera le manuel de procédures et procédera à la description générale des tâches en vue de l’adapter au contexte actuel de l’organisation.

Les principales procédures à mettre en place ou à réviser sont les suivantes :

• Administration générale des projets ;
• Procédures budgétaires ;
• Les procédures de gestion du personnel ;
• Procédures financières et comptables ;
• Les procédures d’acquisition et de gestion des biens et services
• Les procédures de trésorerie ;
• Les régies d’avances ;
• Les préfinancements ;
• Les autorisations de paiement ;
• Les avances ;

Le/la Consultant(e) proposera une méthodologie de travail avec des outils de collecte des données (questionnaire, guide d’entretien fiche de dépouillement) à administrer aux différentes parties prenantes de JGEN et éventuellement des partenaires techniques et financiers.

Profil requis pour la consultation

Le consultant peut être individuel ou une structure spécialisée, en conformité avec la loi (impôts et autres) en vigueur avec l’administration du pays, de type bureau de gestion ou cabinet d’audit et ayant une expérience avérée dans l’organisation et la mise en place de système de gestion au sein des Organisations internationales, projets de développement.

Le prestataire fournira une équipe compétente de travail pour la réalisation efficace et efficiente de la mission. Toutefois, des compétences minimales suivantes sont requises :

Le Consultant doit disposer d’une équipe complète et compétente dans le domaine de l’élaboration de manuels de procédures de gestion, d’organisation et de tenue de la comptabilité

Sa capacité à pouvoir faire appel pour ce travail à des expertises aux compétences complémentaires pour la réussite de la mission sera un atout.

Le consultant est tenu d’effectuer toute la mission conformément aux présents termes de référence.

Il mettra tout en oeuvre pour exécuter sa mission avec probité et dans les règles de l’art.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le développement de base de données SE ;
• Avoir une bonne maitrise du cycle des projets (Conception, gestion, suivi-évaluation et capitalisation) ;
• Avoir une expérience avérée dans une organisation/mission internationale serait un atout ;
• Avoir une expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux similaires ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des ONGs et associations au niveau local et régional ;

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Les compétences de base :
• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Créativité dans la Résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Suivi de la mission :

La mission sera supervisée par la Direction de JGEN qui facilitera les contacts avec le personnel et l’accès aux documents nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
Un briefing aura lieu au démarrage de la mission et des rencontres seront organisées avec la Direction pour analyser et valider les produits aux différentes étapes de la mission.

Durée de la mission

La durée de la consultance est de 20 jours de travail effectif et répartis sur une période d’un mois à partir de la date de signature du contrat.

Soumission des offres

JGEN accepte des candidatures individuelles ou collectives incluant au moins un spécialiste en revue de manuel de procédures administrative, financière et comptable.

Composition des offres

Une offre technique comprenant :

• Une compréhension des TDR et une méthodologie claire ainsi que les activités à menées ;
• Le Curriculum Vitae du consultant ou de chaque membre de l’équipe ;
• Une offre financière détaillée comprenant les coûts lignés à la réalisation de la mission

Lieu et date limite de dépôt

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 05 Octobre 2024 par E-mail à info@jgen.sn avec copie à program-manager@jgen.sn .

Modec hiring Onshore Planning Engineer (Only for locals).

1 Overall Job Purpose

1.1 Responsible for assisting the Onshore Planner as required on managing day-to-day activities that depend on external support (services and / or materials), ensuring that all phases of activity preparation take place as planned, thus optimizing resources such as time and cost, performing more activities and ensuring the preservation of the offshore unit.

2 Core Responsibilities

2.1 Verify and validate the information of the activities that requires external support (service and/or material) from the Computerized Maintenance Management System (CMMS) (SAP).

2.2 Identify Activity Owner and assist them in scheduling and performing the actions required for the activity.

2.3 Integrate planning activities ensuring engineering, procurement and construction schedules and ensuring that activity’s goals are met by detailed planning and resource management.

2.4 Integrate internal functions (Operations on & offshore, Technical Departments, HSSEQ,) to ensure timely execution of the activities within budget and quality and to ensure engagement of all key internal and external stakeholders.

2.5 Ensure that all necessary information is completed and reflecting the other systems (CMMS (SAP) and Drake), optimizing the allocation of activities according to predefined criteria.

2.6 Ensure that the process is followed accordingly, being the link between the operation and the support areas.

2.7 Hold regular meetings to present the progress of activities/costs and difficulties, outlining action plans and keeping everyone aware of the KPIs and giving visibility for activities progress for Cost Controllers.

2.8 Proactively contribute to process improvement as it is new and in the implementation stage.

2.9 Closely monitor activities schedule and resources with timely and accurate feedback to operation managers in case of any anomalies identified or unexpected events.

2.10 Ensure that the dashboards with KPIs are correctly updated for all the support and operations areas to have access and be able to make decisions.

2.11 Ensure updated status of all Work Orders in the CMMS and, in the future, in the SAP. Identify improvements opportunities and lessons learned for future development and sharing knowledge along the fleet.

2.12 Manage 1-Year, 90-Day and 28-Day Integrated Activities Plan (IAP)

3 HSSE Requirements and Code of Conduct

3.1 HSSE: Act in compliance with the corporate HSSEQ Management System Policy, the MODEC Life Saving Rules, and the policies, guides, process standards and work instructions available in the Integrated Management System (IMS).

Act to promote the preservation of the environment, the health and occupational safety (personnel and their team), the safety of processes, and the preservation of assets in their scale of responsibility.

3.2 Ethics and Compliance: In compliance with the Code of Business Conduct and Ethics, as well as with MODEC Group Ethics and Compliance Policies and Local Procedures, their respective forms, online and live mandatory trainings: is committed to comply with all applicable laws, regulations and obligations and act in accordance with the highest ethical standards and with MODEC values.

3.3 Emergency Plan: As per indication on the Training Matrix, Emergency Management Guide and Offshore Emergency Management, available in the Integrated Management System (IMS).

4 Financial and Operational Dimensions / Impact and Decision-making Authority

4.1 Complies with Authorization Matrix Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

5 Work Relationships

5.1 As per indication on the Organizational Chart, available in the Integrated Management System (IMS).

6 Job Challenges and Problem Solving

6.1 Be the link between onshore and offshore for proper planning and execution of daily activities.

6.2 The milestones are the keys for a well-planned activity however to achieve a good result its necessary to engage all involved in the project even with their day by day activities until the end of the project.

6.3 A budget assumption must be used as a principal base to start the planning costs so in case to have a forecast of over budget a mitigation plan must be aligned with OM and the go ahead just can be used with his approval.

6.4 Even if you do not have technical knowledge of all activities, you should have reasonable thinking to help areas plan as well as they can and get the best KPIs.

7 Qualifications & Experience

7.1 Educational Qualification:

Engineering Bachelor’s degree.

7.2 Certifications:

As per educational qualification.

7.3 Trainings: Complies with the Training Matrix and Regulatory and Required by Modec Training Management Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

7.4 Relevant Experience:

Experience with planning.
Demonstrate, throughout the career, an ability to develop and implement strategies to accomplish business goals. Process Continuous Improvements skills and financial knowledge
5 -10 experience in Oil & Gas
7.5 Languages:

Fluent English is required. Fluent French is required.
7.6 Software:

MS Office Package / MS Project / Primavera (P6) / Power BI (required)/ SAP

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it 
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As our organization continues to expand into multiple markets, we are increasingly subject to a diverse array of laws, regulations, and industry standards. With this growth, the complexity and volume of our audit requirements have multiplied, encompassing financial, compliance, IT, and other operational areas.

To effectively manage these growing demands and ensure that we consistently meet our obligations, we are hiring a Technical Project Manager (Audits), who will play a key role in maintaining our commitment to transparency, accuracy, and regulatory compliance, as our business continues to scale.

In this role you'll;

• Work directly with auditors, managing most of our interactions with them.
• Deeply understand the auditors’ requests and ensure our answers match their expectations as closely as possible - matching their vocabulary and frame of reference.
• Answer technical questions about our internal systems, by liaising with relevant internal teams and translating them accordingly and accurately.
• Identify opportunities to improve our processes and where possible automate information retrieval.
• Define and build a library of documents and answers to increasingly speed up future audits.
• Build dashboards and simple scripts to quickly retrieve data, or work together with data analysts and engineers where needed.
• Work closely with, and effectively support our Internal Compliance and Finance teams, providing data needed for internal audits.

Key Details

• Location: You'll work from our office in Dakar, with semi-frequent travels to our other operating countries.
• You must have work authorization in Senegal
• This is a permanent role.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - (we offer 26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when
• you return to work.
• We help you live your fullest life now - we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• Fluent in English & French.
• Strong experience in a technical role within a compliance environment, or previous experience as a technical auditor.
• Good technical background: ability to write SQL, read code and write simple scripts. 
• Experience in organizing and maintaining a comprehensive document library.
• Accounting or finance background would be a plus.

You might be a good fit if you

• Have previous auditing experience.
• Can efficiently engage with auditors and understand their requirements.
• Have exceptional strategic thinking skills, proactive execution abilities, and skilled in creating detailed reports.
• Are at ease in a boardroom giving presentations or preparing audits in French or English.
• Are enthusiastic about Wave's mission and excited to do what needs to be done to achieve it.
• Like teamwork, but you also know how to work well autonomously.
• Have demonstrated tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
• Are very detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

• Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
• Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
• Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
• Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
• Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
• Entretenir un bon climat social
• Parrainer les Ops junior
• Assurer l’interface avec les différents services support
• Négocier un budget d’animation
• Construire et animer un challenge de qualité
• Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

• Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
• Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
• Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
• Concevoir et améliorer les process
• Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
• Participer à la préparation, animation du coprod, copil
• Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
• Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

•  Maîtriser la langue du projet
• Avoir des connaissances sur la culture du client
• Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
•  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
•  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

•  Manager, animer et fédérer des équipes
• Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
•  Analyser une performance
•  Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

•  S’impliquer dans un travail de groupe
• Avoir une aisance relationnelle
•  Savoir gérer ses émotion
•  Savoir écouter ses interlocuteurs
• S’adapter au changement
•  Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable ventes (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Ventes. Le poste est basé à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, le Responsable Ventes aura pour mission de contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge, de promouvoir les produits et services du GIM-UEMOA, de développer l’activité monétique GIM UEMOA auprès des clients et de piloter la force commerciale etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de contribuer à l’élaboration du plan d’action commerciale sur son périmètre
• de promouvoir et commercialiser les produits et services du GIM-UEMOA
• de proposer un plan de prospection trimestriel et veiller à sa mise en œuvre par les commerciaux
• d’assurer l’assistance auprès des équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur montée en compétences
• de contrôler le respect des procédures commerciales par les équipes
• de valider les offres commerciales
• de faire un reporting hebdomadaire et mensuel de synthèse de son portefeuille et des équipes sous sa responsabilité permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
• d’évaluer l’efficacité des actions commerciales et mettre en œuvre les améliorations identifiées via des mesures correctives de participer à la définition des objectifs commerciaux des équipes et mesurer les taux de réalisation et leurs performances d’évaluer le niveau de satisfaction, les attentes et les axes d’amélioration souhaités par les acteurs du marché, par des visites, des rencontres, ou des conférences téléphoniques régulières
• d’identifier les opportunités et risques du marché et les remonter en interne aux équipes concernées de veiller à la satisfaction totale des clients et s’assurer auprès des équipes concernées de la prise en charge des difficultés et préoccupations
• d’accompagner les équipes dans le cadre des opportunités avec des clients importants
  de faire la veille commerciale et disposer d’une base de données des clients et prospects, avoir une bonne connaissance des produits de la concurrence ainsi que leur tarification et leur modèle économique
• d’assurer et analyser le reporting de l’activité commerciale et des indicateurs clés de performance de faire le suivi des projets et fournir l’accompagnement nécessaire à sa mise en œuvre
• de faire des propositions d’amélioration des produits sur la base des remontées issues de l’écoute client
• de veiller à la bonne utilisation du CRM par toute l’équipe commerciale et s’assurer de la plénitude des informations renseignées
• de s’impliquer personnellement dans l’aboutissement des négociations complexes et d’appuyer les équipes commerciales dans leurs actions
• d’évaluer les collaborateurs sous sa responsabilité.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

• Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Gestion Commerciale, Marketing ou en Sciences Economiques et Gestion.
• Une formation complémentaire en management, finance digitale, ou en monétique serait un atout.
• Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion Commerciale au sein d’une Institution évoluant dans les secteurs bancaires, financiers, télécoms ou des services financiers numériques.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance en gestion des ventes, en gestion de l’information et de la connaissance (marché, clients, projets, services après-vente etc.), en gestion de la relation client, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 octobre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Contexte

Sous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à  Dakar, Sénégal.

Taches et responsabilités

• Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
• Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;
• Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
• Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
• Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;
• Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
• Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :

• Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
• Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
• Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :

• S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
• Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
• Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
• S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

• Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
• S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Compétences

Professionnalisme:

• Connaissance des règles et règlements de conduite.
• Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées.
• Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
• Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

  Communication                                                                              

S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Travail d’équipe :

Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.

Aptitudes and Expérience

Formation académique :

Avoir le diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.

Connaissance et Expérience

• Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide
• Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur
• Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
• Avoir une bonne connaissance du code de la route
• Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
• Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain
• Maîtriser les règles de conduite
• Avoir des connaissances/notions en mécanique
• Avoir l’expérience de missions de terrain,
• Une formation en mécanique automobile serait un atout
• Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues

Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision du Chef du Secteur éducation, et l’orientation et la guidance du Chef de la plateforme administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le (la) titulaire appuiera le Bureau dans les procédures d’achat et d’acquisition de biens et services dans le cadre de plusieurs projets dont celui d’ »Appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les établissements et les élèves du primaire et du secondaire dans les Pays d’Afrique francophones d’Afrique subsaharienne » financé par l’Agence Française de Développement en mettant en application les règles et procédures édictées en la matière. Plus précisément, le (la) titulaire du poste s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

• Élaboration, diffusion des avis d’achat et d’acquisition des biens et services et évaluation des offres et propositions.
• Assister les équipes de projets et le Bureau de l’UNESCO à  Dakar dans les procédures de demande d’achat et de contrat afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’adéquation afin d’assurer une concurrence ou un processus de comparaison équitable et transparent ; aider dans les études de marché et fournir des conseils si nécessaires.
• Contribuer à assurer la conformité des avis d’achat, des annonces et de la diffusion des appels d’offres ou des demandes de proposition et assurer le suivi des réponses et des ouvertures des offres et propositions.
• Entreprendre un « examen de conformité » des soumissions reçues en lien avec les équipes de projets et l’Administration du Bureau de l’UNESCO.
• Participer aux équipes chargées de l’analyse et l’évaluation des offres/propositions des fournisseurs et prestataires en tenant compte des règlements et procédures de l’UNESCO et des facteurs spécifiques liés aux projets.

Mise en œuvre des procédures contractuelles.

• Assister les équipes de projets et les spécialistes du programme/ à planifier, développer et gérer tous les aspects contractuels du projet, y compris l’identification des besoins, l’estimation des budgets, les procédures d’achat et autres méthodes appropriées de passation de marchés, et dans le respect des plans et procédures de passation de marchés établis à l’UNESCO.
• Fournir l’assistance technique pour toutes les catégories de contrats (par exemple : achat de biens, travaux ou de services, accords de partenariat d’exécution (IPA), et autres formes d’accords contractuels nécessaires à la mise en œuvre du projet d’appui à la production et diffusion des ressources éducatives et à d’autres projets.
• Maintenir un système de suivi pour le contrôle des activités d’achat et de logistique à surveiller pendant l’exécution des contrats.
• Analyser et documenter les enseignements tirés et des recommandations à l’endroit de la hiérarchie au Bureau de l’UNESCO à Dakar.
• Contribuer à la gestion des activités de passation de marchés au niveau de la Direction administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar ainsi qu’aux activités de partage des connaissances et des meilleures pratiques.
• Informer les collègues au Bureau sur les changements de politique et de procédure dans le Manuel administratif.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) dans le domaine de la gestion avec une spécialisation de l’administration des affaires, en marchés publics, en finances, en droit ou dans d’autres domaines similaires.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans d’expérience avec des responsabilités progressives dans le domaine de la passation de marchés d’acquisition de biens, de travaux, et de services dans le secteur public ou privé.
• Expérience pratique en matière de contrats, d’obligations légales et détenir une vaste expérience des activités administratives et opérationnelles.

Habilités et Compétences

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à fixer des priorités, à interpréter les règles et les directives administratives, à analyser et à évaluer les questions courantes et non courantes.
• Faire preuve d’un sens élevé d’intégrité, de discrétion et de confidentialité.
• Bonnes connaissances en gestion de projets.
• Être capable de mener plusieurs tâches de front et à respecter les délais.
• Bonnes compétences dans l’utilisation des logiciels de passation de marchés et de gestion financière, y compris les applications logicielles MS Office et les systèmes ERP similaires à SAP.

Langues

Excellent connaissance du Français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’Anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

• 3 ans d’expérience de travail dans les pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne.
• Expérience avérée dans la passation de marchés de services complexes avec un portefeuille de projets très diversifié d’un volume de passation de marchés d’au moins 2 millions de dollars E.U. par an.
• Expérience de travail dans l’acquisition de biens et services et la passation de marchés dans une agence des Nations-Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Habilités et Compétences

• Capacités de partage des connaissances.
• Sens élevé de jugement, d’initiative et tact.
• Expérience avérée dans la formulation de stratégies et de concepts.

Langues

Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 33 181 000 CFA Francs.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Description
Présentation du CORAF et du Programme
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
• Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
• Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

• Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
• Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole;
• Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
• Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
• Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
• Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
• Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Poste recherché
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le CORAF recherche un Coordonnateur de programme (H/F).
Mission
Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le Coordonnateur de Programme sera chargé de la gestion quotidienne du programme. 

Tâches et responsabilités :

• Servir de point de contact principal avec la Coopération Suisse au Développement, assurer la supervision managériale et technique, la cohérence, la solidité, l'opportunité et la rentabilité des interventions pour atteindre les objectifs du programme ;
• Travailler étroitement et favoriser une collaboration efficace entre les partenaires du projet de plusieurs institutions différentes, y compris les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole, le bailleur et d'autres organisations affiliées impliquées dans la mise en œuvre du programme, ainsi que le personnel professionnel et d’appui du Secrétariat Exécutif du CORAF ;
• Participer au plaidoyer et à la mobilisation des ressources et assurer une gestion globale efficace des contrats et une assurance qualité ;
• Coordonner des réunions de planification et des ateliers de formation rentables et à fort impact, suivre et évaluer les progrès vers les jalons du projet ainsi que la soumission à temps des rapports de qualité à la DDC et aux autres partenaires ;
• Effectuer d'autres tâches pouvant être assignées par le superviseur.

Profil
Formation    

• PhD en en Sciences de l’agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, agronomie, économie agricole, vulgarisation, etc.). 

Expérience     

• Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion de programmes de mise à l'échelle technologique à travers l’exercice d’une capacité de leadership d’au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement international, multidisciplinaire et interculturel ;
• Expérience minimale de dix (10) ans d’interaction avec des bailleurs de fonds, services publics et organisations non-gouvernementales ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans en mobilisation des décideurs politiques ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans dans la gestion axée sur les résultats ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans un environnement multiculturel.

Savoir-être  

• Humilité ;
• Courtoisie ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Discrétion ;
• Sens de la méthode ;
• Capacité d’organisation ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité ;
• Sens des priorités ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Réactivité.

Logiciels     

• Word.
• Excel.
• PowerPoint.
• Access.
• Outlook.

Langues : Bilingue (Français et Anglais) 
Mobilité : Continentale 

Autres     
Compétences en rédaction et édition d’écrits scientifiques et/ou de documentation ;
Connaissance du cadre du PDDAA et des liens avec les Communautés Economiques Régionales

Modalités de candidature

Dossier de candidature     
Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Criteres du poste

• Secteur d'activité Agricultur-Élevage-Agroéconomie, Économie-Planification-Gestion-de-projet,
• Niveau d'étude Bac + 8-et-plus,
• Niveau hiérarchique du poste Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
• Années d'expérience 10-a-15-ans,
• Disponibilité immediatement,

Délai de dépôt : 04/10/2024 à 23h59
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

PROGRAMME GREEN FARMERS

 Renforcement de filières locales d’approvisionnement en produits frais

Depuis  2009,  Agrisud  International  et  le  Club  Med  mettent  en  œuvre  le  programme  Green Farmers, qui vise à soutenir de petites exploitations agricoles familiales à proximité des villages Club Med, et à construire des chaînes d’approvisionnement locales durables. Le programme se concrétise d’un côté, par des buffets approvisionnés en partie par des produits locaux, frais et de qualité (fruits et légumes) ; et de l’autre, par des exploitations agricoles familiales travaillant en agro-écologie et ayant accès à un marché porteur. Green Farmers est aujourd’hui déployé dans 7 pays et soutient plus de 400 petites exploitations agricoles familiales : Cap Skirring (Sénégal), Marrakech (Maroc), Rio Das Pedras, Trancoso et Lake Paradise (Brésil), Bali (Indonésie), Miches et Punta Cana (République Dominicaine), La Pointe aux Canonniers et Albion (Maurice), Seychelles.Objectif: Faire bénéficier les communautés localesdes retombées positives de l’activité touristique, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable.

Résultats attendus: 

• Construction de chaînes d’approvisionnement durables
• Soutien  à  de  petites  exploitations agricoles  familiales  pouvant  accéder  à  un  marché porteur
• Accompagnement  dans  la  gestion  de  leur  production  et  formation  vers  une  agriculture productive et respectueuse de l’environnement (agro-écologie)
• Offre  de  buffets  Club  Med  approvisionnés  en  partie  par  des  produits  locaux,  frais  et  de qualité

REEN FARMERS AU SENEGAL

Le village deCap Skirring, premier site pilote du programme, est aujourd’hui approvisionné par des produits frais et locaux livrés par plus de 180 exploitations agricoles familialesquiont intégré la dynamique. Agrisud et son partenaire local le CPAS accompagnentledéveloppement de ces exploitations, organisées en GIE, et le renforcement de la relationcommerciale.En 2024, une nouvelle impulsionest donnéeà ce projet, afin de pouvoir:

• Augmenter les volumes sourcés auprès de ces exploitations agricoles;
• Diversifier  les  produits  sourcés  en  analysant  le  potentiel  d’approvisionnement  en produits issus de la pêche artisanale locale;
• Augmenter le rayonnement du programme, non seulement au sein du village, mais aussi auprès d’autres hôteliers;
• Etendre   les   actions   de   renforcement   des   exploitationsagricolesaux   ateliers   de production qui  ne  sont  pas destinés à l’approvisionnement du Club Med:  production vivrière et d’élevage (porcin, avicole).

A cet effet, AgrisudInternational Sénégalrecherche un COORDINATEUR local à temps plein pour soutenir le développement de ce projet (CDD –12 mois).

Missions  principales,  menées sous  la  supervision  du Représentant d’Agrisud Internationalau Sénégal, et en étroite collaborationaveclaChargéedu programme Green Farmers en France :

1.Suivi des activités liées au développement duprojetà Cap Skirring: planification des activités, suivi de la mise en œuvre et évolution des activités sur le terrain, tenuedes outils de suivi des activités, rédaction des rapports mensuels et d’étapes, formalisation des nouvelles pratiques...

2.Développement  du  partenariat  commercial:  recherche  de  nouveaux  partenaires locaux(acteurs de la pêche artisanale, acteurs du secteur hôtelier),organisation de rencontres etconduite de diagnostics spécifiques sur les enjeux et les opportunités liés à la mise en place decesnouveaux partenariats pourla mise en place de filières locales durables d’approvisionnement (offre / demande en types de produits, quantité, qualité, régularité et modalités d’approvisionnement). 

3.Contribution   au   bilan   desactions:tenue   des   outils   de   suivi-évaluation,   bilans mensuels, rédaction  de  notes  de  communication,  reportingen  lien  avec laChargéedu programme  Green  Farmers  du  siège  d’Agrisuden  Franceet  du  Représentant  Pays d’Agrisud au Sénégal.

4.Interface avec les différentes parties impliquées dans le projet: Gestion de la relation commerciale avec les exploitations agricoles(GIEBatiaye), le CPAS, les équipes locales Club Med (Fondation et village), l’associationCasamasanté, l’équipe locale d’Agrisud, laChargéedu   programme   Agrisud   en   France,etautrespartenaires   et   organisations actuellement associées ou à venir.

Profil:

Expérience confirmée en gestion de projets, prospection etdéveloppement de partenariats;Intérêt   pour   les   enjeux   liés   à   une agriculturedurable   et   pour   le   monde   des   ONG   de développement ;Compétencesrelationnelles, facilité de communication avec des personnes de milieux culturels divers ;

• Autonomie; 
• Capacités d’analyse et de synthèse;
• Compétences rédactionnelles;Rigueur, méthodologie et très bon sens de l’organisation;
• Intégrité, fiabilité et discrétion;
• Maîtrise des outils informatiques:Word, Excel, e-mailing;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Permis de conduire moto obligatoire.

Modalités:

• Lieu de travail :Cap Skirring 
• Salaire : Selon expérienceDans le cadre de ces missions, mise à disposition d’une motoet d’un poste informatique.
• Prise  en  charge  des  frais  de  déplacement  terrain  (sur  justificatifs  et  dans  la  limite  du  forfait mensuel),  des  frais  de  communication  et  des  fournitures  (dans  la  limite  du  forfait  mensuel préétabli).
• Durée: 12 mois 
• Période : dès que possible

 Comment postuler: 

Candidature à envoyer par courrier électronique à : recrutement@agrisud.org avec en objet la référence « Coordinateur Sénégal», et en pièces-jointes CV + lettre de motivation.

Descriptif
Lieu : Dakar, Sénégal
Date souhaitée de démarrage : 18 novembre 2024
Durée de contrat : 36 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 14 octobre 2024

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Sénégal depuis 1995. Ses premières interventions étaient dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et du déminage en Casamance au Sud du pays. Aujourd'hui HI développe des projets dans les zones où les besoins sont les plus significatifs soit au Nord avec les deux régions de Dakar et Thiès et, au sud dans les trois régions de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda). HI a élargi son champ d’action et met en œuvre des projets autour de 4 grands axes que sont l’éducation inclusive, la formation et l’insertion professionnelle et économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées, la santé et notamment la réadaptation et les maladies non transmissibles comme le diabète et enfin la réduction de la violence armée avec de la transformation de conflit et du déminage.  

Au cours de l’année 2023, notre organisation au Sénégal est venue en aide à presque 45 000 bénéficiaires.

Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 3,5 millions d’euro et l’équipe compte une centaine de collaborateurs.  

HI au Sénégal s’ancre dans une stratégie partenariale ambitieuse et impulse au sein de HI des approches innovantes comme le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de l’emploi des personnes handicapées.

HI Sénégal intègrera à compter de 2025/2026 un Programme Géographique Régional composé de 7 pays de la sous-région.  

Le poste est basé à Dakar avec quelques déplacements internes et internationaux au sein de la sous-région Afrique de l’Ouest.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la directrice géographique, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

• Au Sénégal, vous êtes le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promouvez une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
• Vous déployez le mandat complet de HI et la stratégie de l’organisation dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilotez la transformation organisationnelle conformément aux projets de régionalisation et décentralisation de la Direction Afrique de l’Ouest. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, vous endossez des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
• Vous veillez à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
• Vous suivez et analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

 Responsabilité 1 : Accompagner le déploiement de la dernière phase de la stratégie pays : volume, secteur d’intervention etc.

Responsabilité 2 :  Accompagner le programme Sénégal au sein du projet de régionalisation de HI en Afrique de l’Ouest.

Responsabilité 3 : Management direct d’une senior management team de 6-7 personnes.

• Instaurer un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
• Selon la stratégie de ressources humaines du programme (dans la StratOp), vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines du programme.
• Recruter et contribuer au vous recrutez et contribuez au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs : en lien avec les canaux professionnels correspondants, définissez des objectifs individuels formalisés, assurez la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développez et suivez le plan de développement des compétences, évaluez les performances individuelles, contribuez à l’évolution de carrière. 

Responsabilité 4 : Vous êtes responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources.

• Vous veillez à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme

Responsabilité 5 : Vous êtes responsable de la gestion de la sécurité.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Dakar est une ville agréable qui offre un large choix d’activités culturelles et de restaurant.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.) 
• Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire 
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale 
• Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe, y compris management à distance 
• Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions, et diriger 
• Vous avez de bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
• Vous savez communiquer et négocier en interne comme en externe
• Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
• Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 

Une expérience avec HI et/ou un très bon contexte du contexte sénégalais ou de la sous-région Afrique de l’ouest sont des atouts pour ce poste.

Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 18 novembre 2024 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
• Perdiem : 570,33€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

Poste :

Non accompagné :

•  Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels;
•   A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :

•    Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
•   Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles : package familial

•   Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
•    Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
•    Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
•    Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

En tant que Customer Success Manager vous occuperez un rôle stratégique et analytique dans le parcours expérience client et vous devez :

• Assurer une expérience client de qualité avec les fonctionnalités de la plateforme à travers la formation et la prise en charge des requêtes
• Produire des rapports d’analyse et améliorer la stratégie de fidélisation des clients
• Produire des ressources en self-service pour usage des clients
• Collaborer avec les équipes marketing pour proposer des solutions innovantes
• Offrir des recommandations personnalisées aux clients
• Promouvoir une adoption optimale des fonctionnalités de la plateforme
• Faire un suivi régulier avec les clients
• Rester à l’affût des mises à jour sur le produit et les tendances de l’industrie
• Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie pour maîtriser les outils de travail

Compétences recherchées

• Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilités, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
• Un goût prononcé pour la gestion de la relation client et l’analyse de données
• Une grande aisance relationnelle dans les interfaces clients et la négociation
• Une expérience de trois ans minimum dans le domaine de l’assistance technique et du suivis des requêtes des clients ou de la vente
• Le sens du relationnel et l’attrait pour la performance et l’atteinte des objectifs prime sur la formation académique,
• Avoir des connaissances dans le domaine des services bancaires ou financiers digitaux (Mobile money & cartes de paiements électroniques)
• Avoir déjà travaillé avec un CRM de support (Zendesk, Hubspot, etc.)
• Bases en sql un atout

Qualités requises

• Esprit pragmatique et soucis du détail
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative et proactivité,
• Capacité à travailler sous pression,
• Faire preuve d’empathie
• Apprentissage rapide et pédagogie

Informations complémentaires

• Autres avantages : ordinateur de fonction, frais de déplacement chez des clients, dotation de crédit téléphonique et internet.

Au sein de Lagardère Travel Retail Séngéal la Société exploite 4 boutiques duty free à l’aéroport international Blaise Diagne. Nos priorités dans cet environnement aéroportuaire, c’est de développer nos performances commerciales et offrir l'expérience ultime du shopping à nos clients venus du monde entier.

Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs commerciaux fixés, vous accueillerez et orienterez les clients. Vous rechercherez les besoins des clients, les conseillerez et vendrez les produits par un service client exemplaire afin de développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez l’encaissement des ventes. Vous participerez à la tenue de la boutique et aux inventaires.

Conseiller le client par une connaissance approfondie des produits

Vendre les produits au client et développer la vente complémentaire et/ou additionnelle

Effectuer l’encaissement des articles selon la procédure définie

Faire le comptage de sa caisse et établir les documents de remise en banque

Remplir les bordereaux internes de caisse et déposer les recettes au coffre selon la procédure définie

Participer au rangement des produits dans les linéaires (en cohérence avec les règles de merchandising) et maintenir la propreté des produits en boutique 

Participer à la mise en place des animations et changement de promotions

Vérifier l’étiquetage des produits, participer aux inventaires.

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.
   
• Compétences ou qualités requises :
  Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.
• Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.
• Rythme de travail 4x8 en roulement en horaires décalés. Transport pris en charge par la société

Profil recherché

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.

Compétences ou qualités requises :
 Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.

Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.

Terangatech recherche des comptables ayant une expérience d’un an pour ses succursales basées à St-Louis et Touba. Les candidatures provenant de personnes résidant à St Louis et Touba seront particulièrement appréciées.

Missions principales

Gestion de la comptabilité quotidienne :

• Enregistrer les ventes et les achats dans le système comptable.
• Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.

Rapprochement bancaire :

• Effectuer le rapprochement des comptes bancaires mensuels.
• Identifier et résoudre les écarts.

Élaboration des états financiers :

• Préparer les bilans et les comptes de résultat mensuels.
• Fournir des rapports financiers à la direction.

Gestion des factures :

• Vérifier la conformité des factures fournisseurs.
• Assurer le suivi des paiements.

Suivi des stocks :

• Gérer l’inventaire et le suivi des mouvements de stock.
• Préparer des rapports d’analyse des ventes.

Support administratif :

• Participer à la gestion administrative de la boutique.
• Collaborer avec d’autres départements pour assurer un bon fonctionnement.

Profil recherché

Formation : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de gros et Détail.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Ciel, etc.).
Bonne connaissance des règles comptables et fiscales.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et rigueur.

Qualités personnelles :

Autonomie et proactivité.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : yayekhadyba07@gmail.com

Organisation: Unité de Coordination du Partenariat de Ouagadougou

Supervision: Directrice de l’UCPO

Termes de Références: Responsable Principal (e) Technique et Operations

Type de contrat: CDD

Date de Début Souhaité: 01/12/2024

Lieu d’affectation: Dakar/Sénégal

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Responsable Principal(e) Technique et Opérations (RPTO) du Partenariat de Ouagadougou sera un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination (UCPO), chargé(e) d’atteindre les résultats techniques et opérationnels du partenariat. Il ou elle sera basé(e) à l’Unité de Coordination à Dakar, dirigera et supervisera deux Coordonnateurs Régionaux qui se répartiront les 8 pays du PO, mettra en place et gérera les processus prioritaires pour atteindre les objectifs du PO et sera le principal point de contact avec les équipes des points focaux nationaux et les autres partenaires du PO afin que des services techniques de PF de qualité soient à la disposition des pays.

Plus précisément, les attributions du ou de la RPTO porteront sur trois domaines :

1. Il ou elle dirigera le travail technique du PO pour s’assurer que les pays et les bailleurs de fonds du Partenariat respectent leurs engagements et que le Partenariat atteigne ses objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes. Ce travail consiste entre autres à élaborer et effectuer le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région pour atteindre le nombre d’utilisatrices supplémentaires ciblé ; déterminer les besoins des pays en matière d’assistance technique et fournir une assistance directe (par exemple, des analyses techniques) et indirecte (par exemple, identifier des mécanismes de financement permettant de recruter des parties externes) aux pays et aux bailleurs de fonds qui cherchent à répondre à ces besoins ; réaliser un suivi des résultats et gérer les relations en rapport avec les données ; soutenir les échanges entre les pays pour mettre en œuvre des pratiques à fort impact ; et déterminer comment les autres membres du personnel de l’UCPO peuvent soutenir la stratégie globale tout en nouant des relations étroites avec des parties prenantes spécifiques. Le ou la RPTO concevra, développera et gérera les plans d’action de l’UCPO afin de fournir un leadership technique et stratégique aux parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les pays.

2. Il ou elle gérera toutes les relations et tous les processus avec les parties prenantes nationales du PO afin d’encourager ces acteurs à participer activement au PO et de leur donner les moyens de le faire. Bien que le ou la RPTO soit un expert technique en planification familiale (PF), son succès dépendra de sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements nationaux et avec d’autres experts thématiques clés qui guident les décideurs gouvernementaux en matière de PF (par exemple, l’UNFPA, OOAS, l’OMS et FP2030). Le ou la RPTO s’efforcera d’aider les décideurs gouvernementaux à utiliser les meilleures données disponibles, à trouver et à préconiser des ressources nationales et internationales, à consulter d’importants groupes d’intérêt internes (par exemple, les chefs religieux) et à recourir à une série de bonnes pratiques pour élaborer, affiner et mettre en œuvre leurs plans d’action nationaux budgétisés. Pour ce faire, le ou la RPTO ne se contentera pas de fournir un soutien technique (voir le point précédent), mais s’attachera également à établir et à affiner les processus permettant de fournir efficacement ce soutien sur une base continue. Par exemple, le ou la RPTO élaborera des programmes et organisera des appels réguliers avec les points focaux nationaux dans chacun des neuf pays, établira et suivra des calendriers pour participer aux examens annuels des plans d’action nationaux budgétisés de chaque pays, dirigera des processus périodiques d’engagement des pays (en partenariat avec FP2030), recueillera régulièrement des informations sur l’« état de la mise en œuvre » auprès des pays et les partagera avec d’autres parties prenantes du PO, et bien d’autres procédures techniques pour garantir que chaque pays et chaque partie prenante du Partenariat soit en mesure de renforcer ses efforts passés. Ces activités exigeront du ou de la RPTO de solides compétences interpersonnelles, de gestion et d’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement de la PF.

3. Il ou elle supervisera deux coordonnateurs régionaux en liaison avec les 8 pays pour soutenir les bailleurs de fonds du PO, les gouvernements nationaux et les autres parties prenantes du PO afin d’atteindre les objectifs de la PF dans certains pays. Le ou la RPTO est chargé(e) d’assurer un soutien approprié à toutes les parties prenantes du PO, y compris les points focaux et les décideurs dans chacun des neuf pays du PO. Deux coordonnateurs régionaux seront tour à tour les représentants du ou de la RPTO dans les pays et dirigeront et participeront aux activités au jour le jour, chaque coordonnateur se concentrant sur quatre pays qui lui ont été confiés. Le ou la RPTO dirigera les coordonnateurs régionaux, leur assignant des tâches et supervisant chacun d’entre eux et leurs activités dans le cadre du PO au niveau national. Si des pays ou d’autres parties prenantes des pays ont besoin d’un soutien particulier pour atteindre leurs objectifs, le ou la RPTO travaillera avec le coordonnateur concerné pour déterminer les mesures appropriées et participera à ces activités selon les besoins. Le Sénégal où se trouve le siège de l’UCPO sera couvert par le ou la RPTO laissant les 8 autres pays aux deux coordonnateurs.

Bien que les tâches assignées aux Coordonnateurs régionaux soient susceptibles de varier au fil du temps et selon les pays, chaque Coordonnateur travaillera avec le ou la RPTO pour développer et exécuter des plans afin de s’assurer que les examens des plans d’action nationaux budgétisés des pays se déroulent dans les temps et avec un soutien technique approprié ; que chaque pays est bien préparé à partager les résultats et à participer activement à la Réunion Annuelle du PO et à d’autres événements ; que les bailleurs de fonds actuels et potentiels disposent des données et des informations dont ils ont besoin au niveau du pays et même de la province, pour prendre des décisions d’investissement ; et que toutes les parties prenantes du PO peuvent recevoir à tout moment une aide, des conseils ou des informations sur les activités de PF dans n’importe quel pays du PO.

Responsabilités

Gestion des projets et des processus

• Superviser la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les neuf pays du PO
•  Développer et gérer des processus visant à garantir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes nationales et régionales du PO, et obtenir leur contribution (bien que le ou la RPTO contribue également à ces processus avec les bailleurs de fonds, sa principale responsabilité est de renforcer et de coordonner les voix des pays et de la région).
•  Diriger le suivi annuel du plan de travail de l’UCPO avec l’équipe, examiner les plans de travail d’une équipe de deux coordonnateurs régionaux avec les pays afin de garantir un soutien approprié à la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO.
• Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et trouver les réponses et l’assistance technique appropriées.
• Servir de contact principal pour les partenaires techniques de mise en œuvre afin de coordonner les ressources pour mieux répondre aux besoins du pays et éviter la duplication des efforts.
•  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’UCPO et travailler en étroite collaboration avec le ou la directeur(rice) pour s’assurer que les plans d’action de l’UCPO sont mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle.
•  Représenter l’UCPO lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes afin d’échanger et de discuter des progrès, des réalisations et des défis et de garantir une compréhension commune de l’orientation stratégique actuelle et future avec l’aide des plans d’action nationaux budgétisés.
• Contrôler la planification, la révision et le renouvellement des plans d’action nationaux budgétisés.
• Diriger le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels des pointsfocaux du PO.
• Organiser et développer le contenu des caravanes de bailleurs de fonds et des réunions annuelles du PO.
•  Être le principal contact des services techniques des partenaires stratégiques clés (par exemple, OOAS, FP2030, Track20, UNFPA, PMA).
•  Aider le ou la directeur(rice) de l’UCPO à superviser les rapports destinés aux bailleurs de fonds du PO.
•  Servir de directeur(rice) par intérim, le cas échéant, et accomplir d’autres tâches confiées par le directeur(rice) de l’UCPO.
• Vision et stratégie technique
•  Assurer la direction technique générale et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions de l’UCPO.
•  En collaboration avec d’autres responsables de l’UCPO, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme politique nécessaires aux niveaux national et régional.
•  Superviser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation au niveau national.
•  Diriger l’identification et la programmation de la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact pour accélérer les interventions dans les neuf pays du PO.
•  Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à généraliser les pratiques à fort impact sélectionnées dans le cadre de leurs modèles FPGoals.
•  Diriger les processus de suivi des engagements des pays du PO ;
•  Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à mieux sensibiliser à l’équitéentre les sexes et à l’autonomisation des femmes et veiller à ce que ces concepts soient intégrés dans la deuxième génération des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Assurer une représentation efficace du PO dans les plateformes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, jeunes ambassadeurs...) pour aborder les questions régionales et nationales sur la PF.
• Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel d’appui dans le pays et au niveau régional.
•  Concevoir et faciliter les rassemblements stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin de favoriser le changement.
•  Mener des recherches approfondies sur des questions spécifiques et concevoir un contenu qui fera avancer le programme du PO.
•  Produire des documents écrits pour les activités de l’UCPO dans les pays, notamment des directives, des notes de politique, des rapports et des présentations.

COMPÉTENCES

•  Innovation - Dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.
•  Responsabilité - Se tient et tient les autres responsables de toutes les activités professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.
•  Excellence en matière de service - Connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent service.
•  Réflexion stratégique - Applique ses connaissances organisationnelles pour identifier et rester concentré sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans réalisables.
•  Gestion des relations avec les partenaires- Sait comment cerner et satisfaire les besoins des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant les nouvelles relations.
•  Communication efficace (orale et écrite) - Comprend les concepts, les outils et les techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en adoptant des comportements de communication appropriés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

•  Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence
•  Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise dans les questions de politiques
•  Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux
•  Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional
•  Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de la SMNE et de l’analyse des données
•  Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
•  Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables
•  Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
•  Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
•  Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des résultats transformateurs
•  Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés
•  La maîtrise de l’anglais est préférable, mais pas obligatoire. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser.
•  Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
•  Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive

Type de contrat et candidature

Lieu et durée du Contrat : Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Il s'agit d'un contrat régional de type CDD (12 mois) avec possibilité d’extension. Les autres avantages sont la couverture Assurance maladie et le billet d’avion aller-retour selon le cas.

Processus de sélection : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV incluant 3 références professionnelles et lettre de motivation) en français et en anglais à l’adresse électronique talent@speakupafrica.org et ucpo@partenariatouaga.org au plus tard 18 octobre 2024.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste.

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

• Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
• De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
• De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

• Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
• Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
• Expérience dans les technologies de Kajou : 
• Swift, iOS 
• Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

• Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

• Développement mobile cross-platform,
• Scrum

Qualités requises :

• Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
• Niveau d’exigence de qualité élevé,
• Qualités relationnelles et de communication, 
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

• Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
• Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
• Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
• Leadership et capacité à encadrer des équipes.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
• Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

• Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
• Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
• Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
• Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
• Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
• Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
• Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Competences:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
• Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
• Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
• Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
• Expérience dans la production de plan stratégique ;
• Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

• Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

• Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
• Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
• Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

• CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Délégué(e) Médical(e)
• Situation de la position :
• Lieu : Sénégal
• Société : Nestlé Sénégal
• Type d’emploi : Permanent et à plein temps
• Type de contrat : Contrat local
• Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

• Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
• Nutrition sur le territoire attribué ;
• Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
• Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
• Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
• Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
• Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

• Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
• Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
• Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
• Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
• Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

• Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
• Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
• S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
• Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
• Initiation et regularisation des acomptes
• Suivi des approbations de commandes
• Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
• Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
• Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
• Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
• Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
• Factures bloquées
• Résolution GRIR
• Approbation des commandes
• Paiements des fournisseurs
• Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
• Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
• Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

• Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
• La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
• Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
• Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
• Connaissance de SAP
• Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
• Une expérience dans le processus d'importation est un plus
• Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
• Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
• Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
• Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Expériences en assurance
• L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
• Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
• Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
• Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
• Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
• Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
• Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
• Direction Générale pour paiement
• Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
• Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
• Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
• Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
• Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
• Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
• Avoir un très bon relationnel
• Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
• Sens de l’organisation et respect des engagements
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
• La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

• Société : Petrosen Trading & Services
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : CDI
• Date de Prise de Fonction : Immédiate
• Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
• Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
• Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
• Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
• Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

• Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

• Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
• Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
• Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
• Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

• Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
• Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

• Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
• Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
• Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
• Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

• Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
• Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

• Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.